ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Alcibar Wilfrido Yuccha Yugcha

Jessica Vanessa Supe Criollo

Briggith Paola Pereira Avila

TERCERO “1”

Ing. Yolanda Garrido B.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

RIOBAMBA – ECUADOR

MARTES 10 DE JULIO, 2018

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ÍNDICE

Contenido

4.8. Higiene laboral ..................................................................................................... 3

4.8.1. Objetivo del higiene laboral .................................................................................. 3

4.8.2. Enfermedades Profesionales ................................................................................. 4

4.8.3. Entorno laboral ...................................................................................................... 4

4.8.4. Entorno físico ......................................................................................................... 5

4.8.5. Puntos del programa de higiene laboral .............................................................. 6

4.8.6. Plan De Higiene Laboral ....................................................................................... 7

4.9. Seguridad laboral ................................................................................................... 11

4.9.1. Accidentes laborales .......................................................................................... 12

4.9.2. Causa de los accidentes ...................................................................................... 13

4.9.3. Las principales acciones correctivas para la prevención de accidentes ............. 14

4.9.4. Plan de seguridad en el trabajo .......................................................................... 15

4.9.5. Bibliografía...................................................................................................... 17
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UNIDAD N° 4

PROCESO DE MANTENIMIENTO DE TALENTO HUMANO

4.8.Higiene laboral

El siguiente punto trata de la higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y

procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador,

resguardándolo de riesgos de salud inherentes a las tareas de su puesto y al entorno físico

donde se desempeña (Chávez, 2015, pág. 110).

De igual modo la higiene laboral para José Cortes (2012) “es el conjunto de

procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención frente a las enfermedades

del trabajo”

Por otra parte la higiene laboral es una técnica de prevención de las enfermedades

profesionales que actúan identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores

físicos, químicos y biológicos ambientales para hacerlos compatibles con el poder de

adaptación de los trabajadores expuestos a ellos (Díaz, 2009, pág. 34).

Chiavenato (2009) menciona que la higiene laboral “se refiere a las condiciones

ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y

bienestar de las personas”.

De donde resulta que la higiene laboral tiene un carácter preventivo teniendo un objetivo

de mantener la salud y comodidad de los trabajadores, así evitando que se enferme y dando

paso al ausentismo donde puede ser provisional o definitivo del trabajo.

4.8.1. Objetivo del higiene laboral

Según José M. Cortes (2012) el objetivo del Higiene laboral “es la protección de los
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trabajadores en caso de accidente o enfermedad profesional, consiste en la reparación del

daño causado”.

Segú Chiavenato (2009) “la Higiene laboral tienen un carácter principalmente preventivo

pues su objetivo principal es la salud; la comodidad del empleado cuando evita que este se

enferme; se ausente provisional o definitivamente del trabajo”.

Los principales objetivos de la higiene laboral se dan a conocer a continuación.

 Las causas de las enfermedades profesionales deben ser eliminadas.

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o

que tienen discapacidades físicas.

 Prevención de los males; las lesiones.

 Conservación de la salud de los trabajadores; aumento de su productividad, por

medio del control del ambiente laboral.

4.8.2. Enfermedades Profesionales

Con respecto al Código de trabajo (2005) en el Art. 349 menciona que las “Enfermedades

profesionales son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad”.

4.8.3. Entorno laboral

Luz vallejo (2015) menciona que un “entorno agradable mejora la productividad,

disminuye los accidentes que puede ocurrir en la organización, las enfermedades, el

ausentismo y la rotación de las personas”.

Como menciona dicha autora el entorno laboral es un elemento muy importante en el día

a día de la empresa, ya que se ha demostrado que este influye notablemente en la

productividad y en la vida personal de los empleados para lo cual se mencionara dichos

entornos de las empresas.

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4.8.4. Entorno físico

 Iluminación: cantidad de luz adecuada para cada tipo de actividad.

 Ventilación: la eliminación de gases, humos y olores desagradables, así como la

separación de posibles exhalaciones o la utilización de mascarillas.

 Temperatura: debe estar dentro de los niveles adecuados.

 Ruidos: la eliminación de ruidos o la utilización de auriculares.

 Comodidad: un entorno agradable, relajado, de confort, amigable, etc.

Entorno psicológico del trabajo

 Relaciones humanas agradables.

 Tipo de actividades agradables y motivadoras.

 Estilo de administración democrático y participativo.

 Eliminación de fuentes de estrés.

 Entrega personal y emocional.

Ergonomía

 Máquinas y equipos adecuados para las características humanas.

 Mesas, instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.

 Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico y humano.

Salud ocupacional

Es la asistencia médica preventiva en:

 Riesgos físicos: accidentes.

 Riesgos biológicos: gastritis, problemas cardiovasculares, dolores de cabeza,

nerviosismo.

 Riesgos tóxicos
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 Riesgos químicos

 Riesgo psicológico: baja autoestima, depresión, ansiedad, estrés, insatisfacción,

huelgas.

4.8.5. Puntos del programa de higiene laboral

El entorno laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas sumamente

saludables, que intervengan en forma positiva en el comportamiento de las personas y que

eviten algún tipo de repercusiones emocionales, como comúnmente es el estrés.

Chiavenato (2009) menciona cuales son los principales puntos del programa de higiene

laboral.

1. Entorno físico del trabajo, que incluye:

 Iluminación: la cantidad de luz adecuada para cada tipo de actividad.

 Ventilación: la eliminación de gases, humos y olores desagradables, así como la

separación de posibles exhalaciones o la utilización de máscaras.

 Temperatura: dentro de niveles adecuados.

 Ruidos: la eliminación de ruidos o la utilización de protectores auriculares.

 Comodidad: un entorno agradable, relajado y amigable

2. Entorno psicológico del trabajo, que incluye:

 Relaciones humanas agradables.

 Tipo de actividad agradable y motivadora.

 Estilo de administración democrático y participativo.

 Eliminación de posibles fuentes de estrés.

 Entrega personal y emocional.

3. Aplicación de principios ergonómicos, que incluye:

 Máquinas y equipos adecuados para las características humanas.

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 Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.

 Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico humano.

4. Salud ocupacional, que incluye los aspectos que veremos más adelante.

Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo provocan enormes perjuicios a

las personas y a las organizaciones en términos de costos humanos, sociales y económicos;

pero, aun cuando pueden ocurrir por casualidad, se pueden evitar mediante programas

preventivos y profi lácticos. En decenios recientes se han logrado muchos avances para

reducir y prevenir las enfermedades y los accidentes relacionados con el trabajo. Para efectos

didácticos, dividiremos la higiene y la seguridad en higiene laboral y en seguridad en el

trabajo.

4.8.6. Plan De Higiene Laboral

Según (Soto, 2011) un Plan de Higiene Laboral (PHL) es el conjunto de programas y

actividades preventivas a desarrollar, para conseguir una mejora continua de las condiciones

de trabajo, de todo el personal en la empresa.

Ministerio de Relaciones Laborales (2012) menciona que “un plan de Seguridad y Salud

laboral, es un instrumento personalizado y adaptado a las necesidades específicas de cada

empresa (depende de cada condición de la empresa)”.

Según (Castillo D. L., 2018) un plan de higiene debe contener:

 Razón social

 Actividad económica

 Dirección

 Objetivos

 Obligaciones del empleador

 Obligaciones y derechos de los trabajadores

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 Sanciones

 Unidad de salud

 Servicios médicos de la empresa

 Responsabilidad de los jefes, gerentes y supervisores

 Protección a mujeres embarazadas y personas con discapacidad

 Planes de emergencia

 Inducción, deducción, capacitación

OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. Cumplir con toda la normativa nacional vigente

2. Prevenir los riesgos laborales, sean estos provenientes de accidentes de trabajo o

enfermedad profesional, señalando los actos o condiciones inseguras.

3. Crear una cultura de prevención de Riesgos Laborales en las actividades de trabajo.

OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Con respecto a Ministerio de Relaciones Laborales (2012) en el Art. 1 las Obligaciones

del empleador son:

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal que se encuentre

bajo su dirección.

b) Formular objetivos, planes y programas y apoyar el cumplimiento de los mismos,

involucrando la participación de los trabajadores.

c) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con el fin de

programar planes de acción preventivos y correctivos.

d) Controlar los riesgos identificados, en su origen, en el medio de trasmisión y en el

trabajador, privilegiando las medidas colectivas sobre las individuales.

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e) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Plan Mínimo de Seguridad y Prevención

de Riesgos y difundirlo entre todos sus trabajadores.

OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Con respecto a Ministerio de Relaciones Laborales (2012) en el Art. 2 las Obligaciones

del empleador son:

a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno

ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.

Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en

materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada

protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgos laborales

vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores

comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las

medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.

c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad

competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no

existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el

de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo

conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección

Según Chiavenato (2007) menciona que un plan de higiene en el trabajo cubre por lo

general el siguiente contenido:

Un plan organizado: el cual no sólo entraña la prestación de servicios médicos, sino también

de enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial, esto último depende del tamaño de

la empresa.
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Servicios médicos adecuados: los cuales incluyen un dispensario para urgencias y primeros

auxilios en caso de que se necesitaran. Estas facilidades deben incluir:

a) Exámenes médicos de admisión.

b) Atención de lesiones personales provocadas por males profesionales.

c) Primeros auxilios.

d) Control y eliminación de áreas insalubres.

e) Registros médicos adecuados.

f) Supervisión de la higiene y la salud.

g) Relaciones éticas y de cooperación con las familias de los empleados enfermos.

h) Utilización de hospitales de buena categoría.

i) Exámenes médicos periódicos de revisión y control.

Prevención de riesgos para la salud, a saber:

a) Riesgos químicos (como intoxicaciones, dermatitis industriales, entre otros).

b) Riesgos físicos (como ruidos, temperatura extrema, radiaciones ionizantes y no

ionizantes otros).

c) Riesgos biológicos (como agentes biológicos, microorganismos patógenos, etcétera)

Servicios adicionales: como parte de la inversión que la empresa destina a la salud del

empleado y de la comunidad, que incluye:

 Programa informativo para mejorar los hábitos de vida y para esclarecer asuntos de

higiene y de salud. Supervisores, médicos, enfermeros y especialistas de la empresa

proporcionan informes en el curso de su trabajo regular.

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 Programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones locales,

a efecto de que presten servicios de radiografía, servicios recreativos, oferta de

lecturas, películas, etcétera.

 Evaluaciones interdepartamentales (por parte de supervisores, médicos y ejecutivos)

para detectar si aparecen las señales de desajuste que se deriven de cambios de tipo de

trabajo, de departamento o de horario.

 Previsiones para ayuda económica que cubra casos esporádicos de ausencia

prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de

vida grupal o de seguro médico de grupo. De esta manera, el empleado que se ausente

del trabajo percibirá su salario normal, que se complementa con este plan.

 Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados, incluidos los planes de

pensión o de jubilación.

4.9.Seguridad laboral

Según (Velezmoro, 2011) es el punto de partida para prevenir riesgos en el trabajo

estableciendo un conjunto de actividades que permitan recopilar toda la información

adecuada para detectar las áreas, así como las condiciones que rodean a los trabajadores en

esa zona con el fin de poder emprender las acciones correspondientes necesarias.

José M. Cortes (2012) a su vez la “seguridad laboral es el conjunto de procedimientos y

recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes que

pueden ocurrir dentro de la organización”.

Por otra parte García (2001) define “la seguridad laboral es el conjunto de conocimientos

y técnicas que se emplean con el objeto de evitar accidentes y conservar la salud del

trabajador”.
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Castillo (2001) define que la “seguridad laboral es el conjunto de normas técnicas y

procedimientos que se utilizan para prevenir los accidentes mediante la supervisión de sus

causas, por tanto realiza una labor de convencimiento entre los patronos y los trabajadores”.

Por todo esto se entiende que es el conjunto de criterios leyes normas y principios en la

que el objetivo es prevenir daños contra la integridad física del trabajador, de la misma

manera controlar riesgos al manejo de maquinarias y algunos equipo peligroso que pueda

ocasionar accidentes o pérdida material para el empleador.

4.9.1. Accidentes laborales

EL código de Trabajo (2018) en el Art. 348 “Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto

y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con

ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”.

Accidentes se especifica como un hecho o serie de hechos que, en general y sin intención,

producen lesión corporal, muerte o daño material. En todo accidente debe analizarse el objeto

directamente relacionado con el siniestro, su contextura mecánica, física o química y los

elementos del mismo que podrían haber sido corregidos o protegidos para reducir el riesgo.

(Aguirre, 2000)

Al mismo tiempo el accidente de trabajo puede definirse como inmediata o posterior, o la

muerte, producida por la acción repentina de una causa exterior que puede ser medida,

sobrevenida durante el trabajo, en el ejercicio de éste, o como consecuencia del mismo; y

toda lesión interna determinada por un violento esfuerzo, producida en las mismas

circunstancias (Chiavenato I. , 2007).

Los accidentes de trabajo pueden clasificarse en:

 Accidentes sin incapacidad: son aquellos que permiten al empleado continuar

trabajando, por no haber sufrido ninguna lesión.

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 Accidentes con incapacidad bien temporal, bien permanente o incluso con muerte:

los primeros suponen reducción de la capacidad laboral durante un período de

tiempo inferior al año.

4.9.2. Causa de los accidentes

Los actos inseguros

Mondy & Noe , (1997) menciona que los los “actos inseguros es la causa principal de

accidentes y las mismas personas son las que provocan dichos actos y hasta ahora no se ha

encontrado una manera definitiva de que los empleados trabajen con seguridad”.

El resultado es una diversidad de actos inseguros como:

 No asegurar el equipo,

 No utilizar equipo de protección personal o ropa de seguridad,

 Tirar materiales,

 Operar o trabajar a velocidades poco seguras,

 Hacer inoperantes los dispositivos de seguridad al eliminarlos, ajustarlos o

desconectarlos, Utilizar equipo inseguro o utilizar el equipo de manera insegura,

 Utilizar procedimientos inseguros en la carga, colocación, mezclado y

combinación,

 Colocarse debajo de cargas suspendidas.

El autor mencionado anteriormente recalca que que dichos actos inseguros puede llegar a

ser las fallas, olvidos, errores que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y

que pudieran ponerlas en riesgo su vida y de los demás.

Condiciones inseguras
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Dessler (2001) expresa que las “condiciones inseguras son condiciones mecánicas y

físicas que provocan accidentes”.

Las causas principales de accidentes que comprenden elementos cómo:

 Equipo protegido inadecuadamente,

 Equipo defectuoso,

 Procedimiento peligroso en, sobre o cerca de máquinas de equipo,

 Almacenamiento inseguro, aglomeración, sobrecarga,

 Ventilación inadecuada, cambio de aire insuficiente, fuente de aire impuro.

Cabe recalcar que intervienen todas las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y

herramientas que no se encuentran en condiciones seguras y que ponen en riesgo de sufrir

una accidente a la o las personas que las ocupan

4.9.3. Las principales acciones correctivas para la prevención de accidentes

Valera (2010) indica cuales son las principales acciones correctivas para la prevención de

accidentes que se pueden ocurrir dentro de la, organización.

 Seleccionar adecuadamente al personal: Se debe investigar si el candidato reúne las

características físicas o psíquicas para ocupar el puesto que desea, tomando en cuenta

los riesgos de este.

 Convencer al personal de la necesidad, de emplear las medidas de seguridad a pesar

de las molestias que ello implique.

 Adoptar un programa completo de seguridad, en lugar de medidas aisladas.

 Cumplir efectivamente con la revisión periódica de las medidas de seguridad, por

todos los miembros de la comisión de higiene y seguridad industrial, y levantar el acta

correspondiente anotando las decisiones o recomendaciones necesarias y dándoles

seguimiento hasta que se cumplan cabalmente.

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 Realizar los exámenes médicos periódicos, que ayudan a eliminar determinadas

causas fisiológicas que pueden producir u accidente (debilidad, nerviosismo, etc.).

 Celebrar las entrevistas del consejo o de orientación psíquica, que suelen evitar

accidentes al ayudar al trabajador a eliminar su descontento, sus ansiedades al ayudar

al trabajador a eliminar su descontento, sus ansiedades por conflictos de la empresa o

familiares, así como sus frustraciones.

 Imponer disciplina para evitar los retozos de los trabajadores y la falta de orden en la

manera de realizar su trabajo; también para evitar que dejen fuera de lugar

herramientas o materiales que pueden ser causa de gran número de accidentes.

 Por último, capacitar a todo el personal en la impartición de primeros auxilios,

pues muchas veces la supervivencia del accidentado depende de los primeros

cuidados que se le den.

4.9.4. Plan de seguridad en el trabajo

El plan de seguridad parte del principio de que la “prevención de accidentes” es alcanzar

por la aplicación de medidas de seguridad adecuadas y que solo pueden aplicarse de manera

eficaz, con un trabajo de equipo.

Según (Castillo D. L., 2018) plan de seguridad debe contener:

 Razón social

 Actividad económica

 Dirección

 Objetivos

 Obligaciones del empleador

 Obligaciones y derechos de los trabajadores

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 Sanciones

 Comité de seguridad

 Responsabilidad de los jefes, gerentes y supervisores

 Prevención de riesgos a menores de edad

 Riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos y ergonómicos.

 Prevención de incendios

 Planes de emergencia

 Señalización

 Investigación de accidentes

 Registro de accidentes e incidentes

 Inducción, deducción y capacitación

 Protección y ropa de trabajo

Además un plan de seguridad, deberá abarcar los aspectos siguientes:

 La seguridad es responsabilidad del departamento de personal.

 Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la

empresa, etc., determina los medios materiales preventivos.

 La seguridad no debe quedar restringida solo al arrea de producción. Las oficinas, los

almacenes, etc., también ofrecen riesgos que efectúan a la organización.

 Los problemas de seguridad, perjudican la adaptación del hombre al trabajo (selección

del personal), la adaptación del trabajo al hombre (nacionalización del trabajo) y los factores

socio psicológicos; por tal motivo, ciertas empresas vinculan la seguridad a la selección de

relaciones industriales.
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 La seguridad en el trabajo, se encarga de dar capacitación al personal; controlar el

cumplimiento de normas de seguridad; revisión periódica de los equipos de seguridad; de los

primeros auxilios; de la selección, adquisición y distribución de medios de seguridad.

Asistencia en caso de accidente

Hay que mencionar al código de Trabajo (2018) en el Art. 365 qué en todo caso de

accidente el empleador estará obligado a prestar, sin derecho a reembolso, asistencia médica

o quirúrgica y farmacéutica al trabajador víctima del accidente hasta que, según el dictamen

médico, esté en condiciones de volver al trabajo o se le declare comprendido en alguno de los

casos de incapacidad permanente y no requiera ya de asistencia médica.

4.9.5. Bibliografía

Aguirre, J. M. (2000). Dirección y gestión de personal. Madrid: Piramide.

Castillo, D. L. (2018). Plan de higiene y seguridad en el trabajo.

Castillo, S. (2001). Evaluación de un Sistema de Seguridad e Higiene. Prentice.

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Chiavenato, I. (2007). Administracion de Recursos Humanos (octava ed.).

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Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: McGRAW-

HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A.

Cortes, J. M. (2012). TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES:

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Madrid: Tebar S.L.

Cuesta, A. (2009). Gestión del talento humano y del conocimiento. Cuba: Ecoe Ediciones.
 18

Cuesta, R. E. (1998). Curso de Derecho Administrativo. Barcelona, España.

Dessler, G. (2001). Administración de Personal (6ª. ed. ed.). México: Prentice Hall.

García, J. (2010). Comportamiento Humano en las Organizaciones. Lima: Univ. Del

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Hernández, S. E. (2013). SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL EN EMPRESAS.

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Mondy , R., & Noe , R. (1997). Gestión de recursos humanos y recursos humanos

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Soto, V. (10 de Octubre de 2011). SlideShare. Obtenido de

https://es.slideshare.net/psicologavanessasoto/plan-de-higiene-laboral

UTPL. (20 de marzo de 2018). noticias.utpl.edu.ec. Obtenido de ¿Cómo se garantiza la

seguridad ocupacional en el Ecuador?: https://noticias.utpl.edu.ec/como-se-garantiza-

la-seguridad-ocupacional-en-el-ecuador

Valera, A. V. (2010). DE LOS RECURSOS HUMANOS AL CAPITAL. Mexico : Trillas.

Velezmoro, L. (3 de Mayo de 2011). Slideshare. Obtenido de

https://es.slideshare.net/velezmoro123/plan-de-seguridad-7823780

Ministerio de Relaciones Laborales (2012).s/n

Código de trabajo (2018). s/n