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RELATÓRIO DE ESTÁGIO

INTRODUҪÃO

O Relatório de estagio constitui-se como um instrumento


fundamental para a obtenção do grão de formação em
administração publica, curso que é ministrado no instituto de
formação em administração publica e autárquica IFAPA. Deste modo,
este relatório vem trazer algumas actividades realizadas durante o
estagio profissional de final de curso.

O estagio foi realizado na ANE, no departamento de Recursos


Humano durante um período de 3 meses, cumprindo as 8 (oito)
horas de actividade, compreendidas entre as 7:30 horas as 15:30
horas, totalizando 720 horas. O mesmo constituiu uma
oportunidade para responder os seguintes objectivos: conhecer o
funcionamento da instituição, conciliar e integrar os conhecimentos
teóricos adquiridos durante a formação com a pratica profissional,
através de um contacto directo com a realidade.

Nesta perspectiva, a área dos Recursos Humanos não poderia ficar


fora deste cenário, já que em todas as instituições este é o
departamento chave que assessora, ou monitoria a organização,
todas as actividades são coordenadas a nível deste departamento de
Recursos Humanos. O factor humano assume actualmente um
principal factor para a competitividade das empresas. Segundo
Chiavenato (2000:421) “os Recursos Humanos têm um importante e
inesgotável potencial para obter resultados incríveis em termos de
criação de valor ˮ. Assim, as pessoas quando motivadas e
empenhadas elevam o índice de produtividade da empresa
contribuindo de forma determinante para o sucesso empresarial. A
nível da Gestão dos Recursos Humanos, a avaliação de desempenho
vigora como uma ferramenta imprescindível, pois pode constituir um
meio para aumentar a motivação.

A estrutura deste trabalho é constituída por 4 capítulos. O primeiro


capítulo é dedicado aos procedimento metodológicos e o segundo à
fundamentação teórica ( revisão bibliográfica), o terceiro capítulo
tem a ver com as questões de natureza pratica
Desenvolvimento

Áreas de realização do estagio e tarefas realizadas

Departamento de recursos Humanos

Tarefas realizadas

Actualização de processos individuais dos funcionários

Organização e controlo de processos e ficheiros individuais dos


funcionários

Avaliação do quadro de pessoal

Criação de base de dados electrónico

Actualização dos dados dos funcionários no SIP

Avaliação do desempenho de alguns funcionários

Constatações

Com a realização do trabalho anotamos as seguintes constatações

. Nem todos os funcionários estão cadastrados no SIP

. Dificuldade por parte gestores na avaliação do desempenho do


pessoal

. muita morosidade na tramitação de processos de alguns


funcionários para o AT para efeitos de vistos
.Fraca participação dos funcionários no processos de tomada de
decisão

. Há problemas de relacionamento entre os funcionários dentro da


instituição. Chegamos a esta conclusão porque a maior parte dos
funcionários inqueridos referiram-se a existência de um
relacionamento não muito agradável entre os funcionários

. Na instituição há problema quanto a igualdade no tratamento de


funcionários no processo de distribuição de tarefas e oferta de
oportunidades de progressão na careira

. O processo de avaliação de desempenho também e um


problema pois alguns funcionários acham que ele não e transparente.

. Há problemas de transporte o que faz com que os serventes


sejam obrigados a levar o expediente ao local exigido a pe ou por
meios próprios

. Nem todos os funcionários tem conhecimento de informática

. Existência de pessoal formado nas respectivas áreas onde


trabalham

. Existência de jovens recém-formados em cargo de chefia

. A premiação anual dos melhores funcionários, oferecendo bens


materiais ou simbólicos.

. Falta de evolução nas carreiras.

. Existência de equipas de trabalho


Departamento de Recursos Humanos DRH

Este departamento tem como atribuições especificas

. Planificar, coordenar, organizar e controlar as actividades que


dizem respeito aos recursos humanos do Ministério, a capacitação e
formação dos mesmos.,

.Proceder a avaliação das politicas internas bem como as do


Estado em relação aos Recursos Humano do Ministério

. Propor acções de forma a melhorar o relacionamento continuo


das condições de trabalho dos funcionários do Ministério

. Dar assessoria e coordenar as actividades dos órgãos locais e das


instituições subordinadas e tituladas, e assuntos relacionados com o
recrutamento e selecção, gestão e desenvolvimento de Recursos
Humanos.

. Actualização dos processos dos funcionários do Ministério

. Elaborar propostas de criação de carreias especificas


DECLARACAO

Declaro honestamente e com sinceridade que o conteúdo constante


deste relatório, de formação administrativa é o resultado da minha
investigação pessoal, o seu conteúdo aqui patente é original, e todas
as fontes que serviram como base de sustentação para a realização
do mesmo, estão devidamente mencionados ao longo do texto, nas
notas e na bibliografia final.

Declaro ainda que o presente relatório nunca foi apresentado em


nenhuma outra instituição para a obtenção de qualquer grão
académico.
Agradecimento

Os meus sinceros e honestos agradecimentos, endereço em primeiro


lugar a Deus, pelo dom da vida que me concedeu e pela graça de
guiar-me em todas dificuldades por me encaradas durante a minha
caminhada até a chegada a este estágio da minha formação.

Quero de seguida agradecer ao senhor PASCAOL EUGENIO GABRIEL


pelo apoio moral, psicológico e material e pelas suas sugestões
essenciais e monitoria durante a elaboração deste Relatório. em
especial aos meus pais pereira vali e Josefa Duarte, e todos outros
familiares que directa e indirectamente apoiaram-me durante a
minha caminhada académica, nos momentos bons e difíceis.

Agradeço a todo corpo docente do Instituto de Formação em


Administração Publica e autárquica (IFAPA), que de maneira sabia e
paciente transmitiram-me conhecimentos sólidos sobre aquilo que é
a Administração Publica , em particular ao senhor Alcídio Soflinho
pelos sábios conselhos e orientação desde a formação. Os
agradecimentos estendem-se aos colegas em geral e em particular e
com muito apreço a minha fiel companheira ,colega-amiga ≪
𝑭𝒂𝒎𝒂𝒏𝒅𝒊𝒂 𝑫𝒆𝒍𝒇𝒊𝒏𝒂 ≫
Direcção Nacional de Recursos Humano do ministério das Obras
Publica na Administração Nacional de Estradas pela concessão de
uma vaga para a realização do Estagio e pela orientação profissional
que pacientemente os seus funcionários me facultaram.
E por fim, a todos aqui não citados mas que directa ou
indirectamente contribuíra de algum modo para o alcance desta
formação.

Dedicatória

Dedico este relatório especialmente e com muito carinho ao senhor


Pascoal Eugénio Gabriel pelo apoio moral e financeiro incondicional,
prestado durante a minha caminhada académica. e para todos que
directa ou indirectamente contribuíram