Derecho Laboral Individual

INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL / Grupo[003]-B /
2017-2
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 Examen parcial - semana 4
Comenzado el lunes, 10 de abril de 2017, 21:33
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 10 de abril de 2017, 22:04
Tiempo empleado 30 minutos 47 segundos
Puntos 15,0/20,0
Calificación 75,0 de 100,0
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercanía con
el empleador que son considerados de la "familia", por ello, las empleadas de servicio
doméstico internas son trabajadoras de dirección manejo y confianza.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 2
Correcta
Desmarcar
El principio de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los

sujetos de la relación laboral, implica un reconocimiento a la desigualdad
existente entre trabajadores y empleadores, así como a la necesidad de
garantizar los derechos de aquellos, sin que puedan verse afectados o
desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 3
Correcta
Desmarcar
La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a los

trabajadores que realicen actividades con riesgos clasificados en 2, 3 y 4.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Desmarcar
La sustitución patronal implica el cambio de patrono pero la subsistencia de la actividad

desarrollada y del establecimiento donde se desarrolla la actividad. En los casos de
compraventas de empresas puede sostenerse existe sustitución patronal.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Desmarcar
Se considera válido el contrato celebrado con un adolescente de 17 años, siempre que

exista autorización de los padres y del Ministerio del trabajo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Incorrecta
Desmarcar
El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá que
el término pactado es indefinido.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Desmarcar
De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qué norma se aplica a
un contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicación derivan dudas o
controversias de interpretación, la norma se aplicará según aquélla interpretación que sea
más favorable para el trabajador.
Seleccione una:
a. Indubio pro operario

b. Prevalencia de la realidad sobre la forma
c. Igualdad de los trabajadores ante la ley
d. Territorialidad
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Indubio pro operario
Pregunta 8
Correcta
Desmarcar
Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la
vez contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos
empleadores y por tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un
empleador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Incorrecta
Desmarcar
De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, no

procede la indemnización por despido sin justa causa.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Desmarcar
Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de

empleo o bolsa de empleo, en la que esta última se obliga a la consecusión de personal a
favor del patrono, son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el pago del
contrato celebrado entre la bolsa y el empleador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 11
Correcta
Desmarcar
El contrato laboral se puede suspender por la suspensión de las actividades de la empresa

por más de 120 días, la detención preventiva del trabajador por menos de 180 días, y la
inhabilidad del empleador persona natural.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 12
Correcta
Desmarcar
Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a término indefinido con
los trabajadores en misión, puesto que estos desarrollan las mismas actividades de los
trabajadores en planta.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 13
Incorrecta
Desmarcar
Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato

laboral con idénticas características.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 14
Correcta
Desmarcar
La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a 1

mes constituye una justa causa de terminación del contrato laboral, por lo que no procede
ningún tipo de indemnización.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 15
Correcta
Desmarcar
La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos laborales

por parte de un trabajador con diferentes empleadores. En este caso ha de verificarse si
en alguno de los contratos existe cláusula de exclusividad, pues esta limitaría la
coexistencia.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 16
Correcta
Desmarcar
Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios

contratos entre el mismo empleador y trabajador. Por ejemplo, un contrato laboral y uno de
prestación de servicios en el que exista diferencia de objetos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 17
Incorrecta
Desmarcar
Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que no pueda ser
superada en 180 días, debe existir una causa no profesional de la misma.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 18
Correcta
Desmarcar
La cesantía corresponde a un mes de salario por año de servicio laborado. Esta debe
consignarse a más tardar el 14 de febrero en el respectivo fondo de cesantías, sin
embargo, de no realizarse la consignación podrá pagarse directamente al trabajador a más
tardar el 20 de febrero.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 19
Incorrecta
Desmarcar
La jornada labora discontinua o intermitente se aplica:
Seleccione una:
a. a cargos de dirección manejo y confianza
b. a trabajadores de servicio doméstico internos
c. a trabajadores con jornada especial
d. a trabajadores con jornada flexible
Retroalimentación
La respuesta correcta es: a trabajadores de servicio doméstico internos
Pregunta 20
Correcta
Desmarcar
Si un trabajador presta su servicio de lunes a sábado de 8 am a 5 pm, y un sábado le

piden se quede trabajando hasta las 11 pm, se le deberá pagar:
Seleccione una:
a. 10 horas extras diurnas y 1 extra nocturna
b. 5 horas extras diurnas y 1 extra nocturna

c. 5 horas extras nocturnas y 1 hora extra diurna
d. 6 horas extras diurnas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 5 horas extras diurnas y 1 extra nocturna

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LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL / Grupo[003]-B /
2017-2
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SEGURIDAD SOCIAL / Grupo[003]-B / 2017-2 / ►
 General / ►
 Examen final - semana 8
Comenzado el lunes, 15 de mayo de 2017, 20:04
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 15 de mayo de 2017, 21:40
Tiempo empleado 1 hora 36 minutos
Vencido 6 minutos 13 segundos
Puntos 20,0/25,0
Calificación 100,0 de 125,0 (80%)
Pregunta 1
Correcta
Desmarcar
Juliana trabajó hasta el día 6 de Septiembre de 2009 en Microsoft. Su contrato laboral era
a término fijo a un año, y su salario mensual básico era de $5.000.000. En ese año recibió
en bonos sodexo pass $2.600.000 mensualmente como salario en especie,
adicionalmente, recibió $5.000.000 por las 2 primas legales, $3.000.000 anuales por
trabajo en horas extras, y $6.000.000 por partición de utilidades, bonificaciones por
$400.000 los meses de agosto, julio, junio, mayo, abril, enero, febrero. Infórmele a Juliana
¿qué pagos de los mencionados NO constituyen salario?
Seleccione una:
a. Los bonos, la prima legal y la participación de utilidades
b. La participación de utilidades y las horas extras
c. Las bonificaciones y los bonos sodexo pass
d. La prima legal y las horasextras
e. La prima legal y la participación de utilidades
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La prima legal y la participación de utilidades
Pregunta 2
Correcta
Desmarcar
Lina trabajada en Supertec, Los dueños de esta empresa pertenecen a la cienciología, por
lo que han decidido que todo su personal se una a esta secta, es posible esto?
Seleccione una:
a. Si es posible, el empleador puede hacer esto en facultad de IUS VARIANDI
b. No es posible, el empleador tendría que pedir permiso al Ministerio
c. No es posible, es una prohibición de los empleadores predicar religiones o sectas en el
lugar de trabajo
d. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan en una modificación del contrato
e. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan en el reglamento interno de trabajo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es posible, es una prohibición de los empleadores predicar

religiones o sectas en el lugar de trabajo
Pregunta 3
Correcta
Desmarcar
Sofía trabaja en una agencia de publicidad y todos los días llega a trabajar bajo los efectos
de sustancias sicotrópicas, por lo que sus jefes deciden despedirla. Es posible que en el
certificado laboral ellos incluyan que fue despedida por drogadicta?
Seleccione una:
a. Es posible, es la verdad
b. No es posible, en los certificados laborales sólo se deben incluir datos del trabajo
realizado, el tiempo, el salario, la fecha de ingreso y retiro

c. Es posible, siempre y cuando no se agreguen versiones subjetivas
d. No es posible, antes de hacerlo deben solicitar la aprobación de Sofía
e. Es posible, siempre y cuando le notifiquen a Sofía que incluirán esta información
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es posible, en los certificados laborales sólo se deben incluir
datos del trabajo realizado, el tiempo, el salario, la fecha de ingreso y retiro
Pregunta 4
Correcta
Desmarcar
Pascual tiene un contrato de prestación de servicios sin embargo, debe cumplir con un
horario, debe cumplir el reglamento interno de la empresa y ha sido sancionado por llegar
tarde. Este contrato es realmente un contrato de prestación de servicios?
Seleccione una:
a. Si, estas obligaciones se general con el contrato de prestación de servicios
b. Si, la persona está prestando un servicio de subordinación
c. No, la subordinación es un elemento esencial del contrato laboral

d. No, en realidad es un contrato de cooperativa de trabajo asociado
e. No, la subordinación es un elemento fundamental del contrato de cooperativa de trabajo
asociado
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No, la subordinación es un elemento esencial del contrato

laboral
Pregunta 5
Correcta
Desmarcar
Rosendo se dirige a una agencia colocadora de empleo para que le ayuden a buscar
trabajo. Es posible que esta agencia le cobre a Rosendo?
Seleccione una:
a. Si es posible, siempre y cuando le encuentre el trabajo
b. No es posible, puesto que todas las agencias colocadoras deben trabajar gratuitamente
c. Si es posible, siempre y cuando sea menos de 1 salario mínimo legal mensual vigente
d. No es posible, la suma de dinero debe pagarla la empresa en la que Rosendo vaya a
trabajar
e. No es posible, la suma de dinero la debe pagar el Estado
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es posible, la suma de dinero debe pagarla la empresa en la

que Rosendo vaya a trabajar
Pregunta 6
Correcta
Desmarcar
Colexos una empresa dedicada a la distribución de materia prima para construcción, fue
arrendada hace aproximadamente 3 meses. Las funciones de los trabajadores de la
empresa siguen siendo las mismas, la actividad de la empresa no ha cambiado, y en
general todo sigue igual. Ante qué figura jurídica nos encontramos?
Seleccione una:
a. Fusión
b. Transformación
c. Sustitución patronal
d. Escisión
e. Ninguna de las anteriores
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sustitución patronal
Pregunta 7
Correcta
Desmarcar
El señor Juan José labora en una sociedad dedicada a la comercialización de flores. Su

jornada laboral la semana pasada fue de 89 horas, incluidas las horas extras. Usted cree
que es posible esto?
Seleccione una:
a. Si, la jornada máxima legal es de 70 horas a la semana, más 19 de horas extras.
b. No, puesto que la jornada máxima legal es de 50 horas a la semana, y 20 horas extras
semanales.
c. No, puesto que la jornada máxima legal es de 48 horas a la semana, y 12 horas extras
semanales.
d. No, puesto que la jornada máxima legal es de 48 horas a la semana, y 20 hora extras
semanales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No, puesto que la jornada máxima legal es de 48 horas a la
semana, y 12 horas extras semanales.
Pregunta 8
Correcta
Desmarcar
Juan Miguel es una persona gay que comparte socialmente la relación que sostiene con
José. El pasado fin de semana se encontraba con su novio en un conocido restaurante de
la ciudad, cuando fue visto por su jefe directo. El día de hoy fue despedido por realizar
conductas inmorales con persona del mismo sexo. Es posible indicar esta conducta como
justa causa?
Seleccione una:
a. Si, todos los trabajadores deben respetar la moral aún cuando estén por fuera de la
empresa
b. No, en los casos de despidos por actuaciones inmorales debe informarse primero al
Inspector del trabajo
c. No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión

d. No, deben solicitar permiso al Ministerio para realizar el despido de personas
homosexuales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre

expresión
Pregunta 9
Correcta
Desmarcar
Ámbar trabaja en Coca-cola. En ejercicio del IUS VARIANDI la trasladan a Calcuta en la

India, una de las ciudades más pobres del mundo. Es posible realizar este traslado?
Seleccione una:
a. No es posible, Calcuta es muy pobre y Ámbar no tendría el mismo nivel de vida que en
Bogotá
b. Si es posible, siempre y cuando las condiciones laborales no le sean
desmejoradas
c. Si es posible, siempre y cuando le dupliquen el salario
d. Si es posible, siempre y cuando le desmejoren el cargo
e. Si es posible, siempre y cuando le indiquen las nuevas funciones y le asignen una
conductor y una asesora de imagen
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Si es posible, siempre y cuando las condiciones laborales no le

sean desmejoradas
Pregunta 10
Correcta
Desmarcar
Lucas trabaja en coca-cola. En ejercicio del IUS VARIANDI lo trasladan a Sierra Leona en
el África. Coca-cola alegando que la vida en sierra leona es más barata, decide bajarle el
10% del salario. Es posible esto?
Seleccione una:
a. No es posible, puesto que Coca-cola debe aumentar el salario cuando realiza traslados.
b. No es posible, puesto que en ejercicio del IUS VARIANDI no pueden desmejorarse las
condiciones laborales del trabajador

c. No es posible, puesto que el IUS VARIANDI exige autorización por parte del Ministerio
d. No es posible, puesto que Coca – cola le debe informar al trabajador que su salario será
reducido
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es posible, puesto que en ejercicio del IUS VARIANDI no
pueden desmejorarse las condiciones laborales del trabajador
Pregunta 11
Correcta
Desmarcar
El contratista Independiente es el que contrata con un beneficiario la ejecución de una o

más labores asumiendo el contratista los riesgos y teniendo autonomía técnica. Ante un
siniestro que afecte a los trabajadores contratados por el contratista independiente cómo
sería la responsabilidad?
Seleccione una:
a. La responsabilidad ante los trabajadores sería solidaria e ilimitada entre el contratista y
la empresa que lo contrato

b. La responsabilidad sería solamente del contratista independiente así no se hubiera
indicado nada en el contrato
c. La responsabilidad es de la empresa que contrato al contratista independiente.
d. A y B
e. A y C
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La responsabilidad ante los trabajadores sería solidaria e

ilimitada entre el contratista y la empresa que lo contrato
Pregunta 12
Correcta
Desmarcar
Las vacaciones son:
Seleccione una:
a. Un descanso remunerado que se concede al trabajador que haya prestado sus servicios
por un año de servicio

b. Un descanso no remunerado que se concede al trabajador que haya prestado sus
servicios por un año de servicio
c. Dos descansos anuales que se deben dar al trabajador que haya prestado sus servicios
durante por lo menos un año
d. Dos descansos no remunerados anuales que se deben dar al trabajador que haya
prestado sus servicios durante por lo menos un año
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un descanso remunerado que se concede al trabajador que

haya prestado sus servicios por un año de servicio
Pregunta 13
Correcta
Desmarcar
Si se despide a una mujer que acaba de tener un hijo y se encuentra en licencia de

maternidad, qué ocurre?
Seleccione una:
a. Es válido siempre y cuando exista una justa causa de terminación del contrato
b. No es válido, puesto que debe solicitarse autorización a la EPS (empresa prestadora de
salud)
c. Es válido siempre y cuando se hubiere informado a la ARP (administradora de riesgos
profesionales)
d. No es válido, puesto que solamente pueden ser despedidas dentro de las 12 semanas
siguientes al parto
e. No es válido, puesto que debe existir justa causa y además permiso del Ministerio del
Trabajo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es válido, puesto que debe existir justa causa y además
permiso del Ministerio del Trabajo
Pregunta 14
Correcta
Desmarcar
Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo

Seleccione una:
a. El lugar de Trabajo
b. Las vacaciones
c. Salario
d. La salud
e. La pensión
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario
Pregunta 15
Correcta
Desmarcar
En Derecho Laboral, se entiende por "SALARIO ORDINARIO" :

Seleccione una:
a. La remuneración pactada entre el patrono y el trabajador, por la prestación indirecta del
servicio, durante la jornada laboral.
b. La remuneración pactada entre el patrono y el trabajador, por la prestación directa del
servicio, durante la jornada extraordinaria laboral.
c. La remuneración pactada solamente por el patrono, por la prestación directa del
d. La remuneración pactada entre el patrono y el trabajador, por la prestación directa del

e. La remuneración pactada de acuerdo a las indicaciones del trabajador, por la prestación
directa del servicio, durante la jornada laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La remuneración pactada entre el patrono y el trabajador, por la

prestación directa del servicio, durante la jornada laboral.
Pregunta 16
Correcta
Desmarcar
Si un trabajador recibe salario en especie, éste estará sometido a unos porcentajes e indicaciones conforme
a la ley de la siguiente manera:
Seleccione una:
a. No podrá sobrepasar el 70% del salario del empleado, y si éste devenga un mínimo, no
podrá superar el 30%.
b. No podrá sobrepasar el 50% del salario del empleado, y si éste devenga un mínimo, no
c. No podrá sobrepasar el 50% del salario del empleado, y si éste devenga un mínimo, no

d. No podrá sobrepasar el 60% del salario del empleado, y si éste devenga un mínimo, no
e. No podrá sobrepasar el 60% del salario del empleado, y si éste devenga un mínimo, no
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No podrá sobrepasar el 50% del salario del empleado, y si éste
devenga un mínimo, no podrá superar el 30%.
Pregunta 17
Correcta
Desmarcar
La cantidad mínima, que ordena la ley para acordar el Salario Integral es de:
Seleccione una:
a. 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 15% de éste monto a título de
Prestaciones Sociales Empresariales.
b. 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 30% de éste monto a título de

c. 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 25% de éste monto a título de
d. 11 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 30% de éste monto a título de
e. 11 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 25% de éste monto a título de
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 30% de
éste monto a título de Prestaciones Sociales Empresariales.
Pregunta 18
Correcta
Desmarcar
Por regla general, en Colombia No está permitido los descuentos del salario por parte del patrono. No
obstante lo anterior, Cuando existe un justo motivo de mejoramiento social, familiar o económico, en tales
casos se podrá hacer dichos descuentos y más específicamente por las siguientes cirtunstancias:
Seleccione una:
a. Por autorización escrita del trabajador, Mandamiento Judicial y la Ley.

b. Únicamente por Mandamiento Judicial
c. Únicamente por autorización escrita del trabajador
d. Únicamente por autorización escrita del patrono, Mandamiento Judicial y la Ley.
e. Por autorización escrita tanto del patrono como del trabajador, Mandamiento Judicial y
la Ley.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Por autorización escrita del trabajador, Mandamiento Judicial y la
Ley.
Pregunta 19
Correcta
Desmarcar
Con relación a propinas que pueda recibir un trabajador, se entendera que:

Seleccione una:
a. Constituyen salario si se reciben únicamente cuando NO sean periódicas y habituales.
b. No constituyen salario así se reciban periódica y habitualmente

c. Si el empleador así lo autoriza, podrá constituir salario independientemente si són o nó
periódicas y habituales.
d. Constituyen salario si se reciben periódica y habitualmente
e. Constituirán parte de salario solo si hay acuerdo de voluntades entre el empleador y el
trabajador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No constituyen salario así se reciban periódica y habitualmente
Pregunta 20
Incorrecta
Desmarcar
Conforme a la ley y las recientes actualizaciones, por regla general toda trabajadora en estado de embarazo
tiene derecho a una licencia de:
Seleccione una:
a. Trece (13) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al
entrar a disfrutar del descanso.
b. Quince (15) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al
c. Dieciseis (16) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue
al entrar a disfrutar del descanso.

d. Doce (12) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al
e. Catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el
salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Pregunta 21
Incorrecta
Desmarcar
El contrato laboral se puede suspender por la suspensión de las actividades de la empresa

por más de 120 días, la detención preventiva del trabajador por menos de 180 días, y la
inhabilidad del empleador persona natural.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 22
Correcta
Desmarcar
Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del
trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y
presentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 23
Sin contestar
Puntúa como 1,0
Marcar pregunta
Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crónica
del trabajador, que tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o
lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación haya sido posible durante ciento
ochenta (180) días.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 24
Sin contestar
Puntúa como 1,0
Desmarcar
La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un
trabajador que celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo restante de la
finalización del contrato.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 25
Sin contestar
Puntúa como 1,0
Desmarcar
Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula el

término de duración del mismo. El día de hoy se presenta a prestar el servicio y le es
informado su contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto, el trabajador debe
tener en cuenta la indemnización a la que tiene derecho por la terminación sin justa causa
no puede ser inferior a 15 días de salario.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación

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Comenzado el lunes, 10 de abril de 2017, 21:33

Finalizado en lunes, 10 de abril de 2017, 22:04

Tiempo empleado 30 minutos 47 segundos

Calificación 75,0 de 100,0

La respuesta correcta es 'Falso'

El principio de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a los

La respuesta correcta es 'Falso'

La sustitución patronal implica el cambio de patrono pero la subsistencia de la actividad

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Se considera válido el contrato celebrado con un adolescente de 17 años, siempre que

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La respuesta correcta es 'Verdadero'

a. Indubio pro operario

La respuesta correcta es: Indubio pro operario

La respuesta correcta es 'Verdadero'

De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, no

La respuesta correcta es 'Falso'

Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de

La respuesta correcta es 'Falso'

El contrato laboral se puede suspender por la suspensión de las actividades de la empresa

La respuesta correcta es 'Falso'

La respuesta correcta es 'Falso'

Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato

La respuesta correcta es 'Falso'

La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a 1

La respuesta correcta es 'Falso'

La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos laborales

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La respuesta correcta es 'Falso'

La jornada labora discontinua o intermitente se aplica:

d. a trabajadores con jornada flexible

La respuesta correcta es: a trabajadores de servicio doméstico internos

Si un trabajador presta su servicio de lunes a sábado de 8 am a 5 pm, y un sábado le

b. 5 horas extras diurnas y 1 extra nocturna

La respuesta correcta es: 5 horas extras diurnas y 1 extra nocturna

Comenzado el lunes, 15 de mayo de 2017, 20:04

Finalizado en lunes, 15 de mayo de 2017, 21:40

Tiempo empleado 1 hora 36 minutos

Vencido 6 minutos 13 segundos

Calificación 100,0 de 125,0 (80%)

e. La prima legal y la participación de utilidades

La respuesta correcta es: La prima legal y la participación de utilidades

La respuesta correcta es: No es posible, es una prohibición de los empleadores predicar

realizado, el tiempo, el salario, la fecha de ingreso y retiro

c. No, la subordinación es un elemento esencial del contrato laboral

La respuesta correcta es: No, la subordinación es un elemento esencial del contrato

La respuesta correcta es: No es posible, la suma de dinero debe pagarla la empresa en la

La respuesta correcta es: Sustitución patronal

El señor Juan José labora en una sociedad dedicada a la comercialización de flores. Su

c. No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión

La respuesta correcta es: No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre

Ámbar trabaja en Coca-cola. En ejercicio del IUS VARIANDI la trasladan a Calcuta en la

La respuesta correcta es: Si es posible, siempre y cuando las condiciones laborales no le

condiciones laborales del trabajador

El contratista Independiente es el que contrata con un beneficiario la ejecución de una o

la empresa que lo contrato

La respuesta correcta es: La responsabilidad ante los trabajadores sería solidaria e