Antecedentes

Al hablar de la duración de los contratos de trabajo, la duración de estos, con la

excepción de los contratos a plazo fijo, se configuran en dos aspectos principales:
por tiempo indefinido; que es la regla general, y el que se imita a la duración de
una obra y que se conoce como contrato de obra determinada.

En todos los casos pueden presentarse circunstancias que antes de la fecha

normal de terminación, justifiquen la suspensión de los principios contratos.

Suspensión de las relaciones de trabajo

Como se sabe el contrato de trabajo tiene su propia naturaleza jurídica, sus

propias características que le hacen intrínsecamente ser distintos a cualquier otra
contratación debido al ámbito público del Derecho de Trabajo y la trascendencia
eminentemente social de esta actividad humana.

Dentro de su propia peculiaridad es susceptible de que una contratación en

materia de trabajo quede en suspenso temporalmente y para ello es necesario que
concurran determinadas circunstancias objetivas y subjetivas para que el
fenómeno opere. El Código de Trabajo establece que hay suspensión de un
contrato laboral, cuando una o las dos partes que forman esa relación, deja o
dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales; como por ejemplo, la prestación del trabajo o el pago
del salario, sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanan de los mismos.

Suspensión del Contrato de Trabajo en la Legislación Laboral Guatemalteca:

La institución de la suspensión de los contratos de trabajo, se encuentra normada

en los artículos del 65 al 75 del Código de Trabajo. La finalidad teleológica de esta
institución, es asegurar la permanencia del trabajador en el empleo, a pesar de
que se incumplan por una o ambas partes de la relación laboral, las obligaciones
fundamentales derivadas de la misma. Por consiguiente, la suspensión debe
definirse como aquella institución que permite afectar una sola o bien la mayoría o
totalidad de las relaciones de trabajo existentes en un centro de trabajo, para
permitir que una o ambas partes de la relación laboral dejen de cumplir con sus
obligaciones fundamentales, sin que esto implique la relación o contrato de trabajo
se interrumpa y en consecuencia se extinga.

Fundamento Legal

Artículo 65 del Código de Trabajo:

Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un
tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación de
trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

Clases de suspensión de las relaciones de trabajo

a. Suspensión Individual Parcial: cuando afecta a una relación de trabajo y una

de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;

b. Suspensión Individual Total: es aquella que afecta a una relación de trabajo y

las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;

c. Suspensión Colectiva Parcial: se da cuando por una misma causa se afectan

la mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o
lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales;

d. Suspensión Colectiva Total: se da cuando por una misma causa se afectan la

mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar
de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales;

Causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:

a. Licencias, descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o los que

conceda el patrono con goce de salario.

b. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y

postnatales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad
temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y,

c. La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63

inciso e) del Código de Trabajo, cuando se trata de prestar los auxilios necesarios
en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del
patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro.

Efectos de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:

En relación a las literales a. y b. del apartado anterior, el trabajador relevado de

ejecutar las labores y el patrono de pagar el salario o la parte que no paga el
IGSS; también el Artículo 67 en su tercer párrafo hay otros efectos perjudiciales al
trabajador como casos de excepción.

Causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo

a. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y

trabajadores;

b. Los casos de enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los

descansos pre y postnatales y los demás riesgos sociales análogos que
produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo, una
vez trascurridos los plazos en los que el patrono está obligado a pagar medio
salario, según los porcentajes establecidos en el artículo 67 del Código de
Trabajo;

c. El auto de procesamiento, prisión preventiva y arresto menor que en contra del

trabajador se decreten.

Efectos de la suspensión individual total de los contratos de trabajo

La no contraprestación de trabajo y pago entre los sujetos de la relación laboral, a

excepción del caso de prisión, cuando el trabajador obtuviere reforma del auto de
prisión provisional o sentencia absolutoria, lo que obliga al patrono a pagar, si se
cumplen los demás presupuestos que alude el Artículo 68 del Código de Trabajo.

Otros efectos

Para los casos de suspensión individual total o parcial, es que durante dicho plazo
los patronos no podrán dar por terminados los contratos de trabajo sin causa justa.
Con causa justa, lo pueden hacer en cualquier momento.

Caracteres De La Suspensión

Las características esenciales de la suspensión laboral son dos: causalidad y

temporalidad.

1. Causalidad

Para que la suspensión sea tal, es decir, para que libere del cumplimiento de las
obligaciones es requisito sin la existencia de una causa válida y suficiente.

De lo contrario, la inconcurrencia del trabajador constituirá, llana y simplemente,

una violación contractual; la falta de causa la privara de justificación y, aún más, la
transformara jurídicamente del ejercicio regular de un derecho en una infracción,
posible incluso de sanción disciplinaria.
A diferencia de lo que sucede en materia de terminación del contrato, donde
predomina la rigidez, en materia de suspensión hay gran flexibilidad causal.
La causa justificada no tiene que estar necesariamente en la ley; aunque muchas
legislaciones la contemplan, puede provenir también de la convención colectiva,
del contrato individual, de la costumbre e incluso hasta del simple acuerdo entre
empleador y trabajador, como sucede en el caso de la licencia voluntaria.

De la naturaleza de la causa dependerán los efectos. Los diferentes tipos de

suspensión detectables en la legislación y en la realidad se distinguen entre s por
la conjunción de ambos extremos: causa y efecto. As, en términos generales, la
suspensión debida a causa no imputable al trabajador conlleva en la mayoría de
los casos el pago de remuneración, lo que no sucede necesariamente cuando la
causa obedece a la voluntad de aquél. En estas materias, sin embargo, se aprecia
una gran variedad de soluciones legislativas.

Por otro lado, la causa debe ser de suficiente entidad para justificar la paralización
por un lapso notable. El descanso entre medias jornadas, la pausa para refrigerio,
el propio descanso semanal, o aun otros hechos como un padecimiento leve, la
ausencia breve para cumplir un trámite, el permiso para asistir a una ceremonia y,
en general, la infinidad de pequeños actos de que está compuesta la vida
cotidiana no trascienden hacia medidas de suspensión, debiendo ser
considerados como simples desmayos de la relación laboral, intrascendentes en lo
jurídico y en lo económico.

2. Temporalidad

El segundo elemento es también fundamental: la suspensión es un fenómeno

temporal, transitorio, proporcional a la causa que lo origina. Si adquiriera carácter
permanente, su naturaleza se transformara y devendrá en extinción de la relación
laboral, lo que sucede en casos como, por ejemplo, cuando una detención penal
concluye en una sentencia privativa de la libertad o cuando una invalidez sufre un
profundo agravamiento.

Natural consecuencia de la temporalidad es que, al desaparecer la causa,

concluye automáticamente la suspensión del contrato y se reanudan de modo
subsecuente las obligaciones.

Reincorporación al trabajo y duración de la suspensión

Con carácter general:

El trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo que ocupaba una vez cesen
las causas que motivaron la suspensión excepto en los supuestos de suspensión
por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas válidamente en el
contrato, en que se estará a lo pactado.

Ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito

provincial o superior (excedencia forzosa):

Deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir del

cese en el ejercicio de cargo.

Incapacidad temporal:

Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situación de incapacidad

permanente total, absoluta o gran invalidez, será motivo de extinción del contrato
de trabajo, salvo que, a juicio del órgano de calificación, la situación de
incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por
mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, en cuyo caso
subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo,
durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la
que se declare la incapacidad permanente.
Casos de Procedencia

A continuación se hará una numeración de los casos de suspensión de los

contratos de trabajo, presentados por la doctrina y, generalmente aceptados en
diversas legislaciones latinoamericanas, en el caso de Guatemala, algunos de
estos casos son regulados en el capítulo que contempla la institución de
suspensión en el código de trabajo.

Caso No. 1

La enfermedad del Trabajador

En este caso en particular, se estima que es causa de suspensión temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad ni para el
trabajador, ni para el patrono, el hecho de que el primero contraiga una
enfermedad contagiosa, pero se debe evitar el contagio de la enfermedad, cuando
el trabajador haya sanado, el patrono deberá recibirlo nuevamente a su servicio,
quedando a este respecto la duda por cuanto tiempo está obligado a esperar el
regreso de aquel.

Caso No. 2

La Enfermedad o Accidente no Profesional

Este caso se refiere a la causa de suspensión de los efectos de la relación de
trabajo por la incapacidad temporal ocasionada por u accidente o enfermedad que
no constituya riesgo en el trabajo.

Caso No. 3

La Prisión Preventiva o Arresto

Consiste en prisión preventiva del trabajador seguida d sentencia absolutoria y en
fracción por separado se incluye también el arresto del trabajo. Respecto a la
primera si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del
patrono, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquel.

Caso No. 4

El Cumplimiento de Obligaciones Constitucionales o Funciones Oficiales

En caso de incumplimiento de sucesión individual de las relaciones de trabajo, es
explicado por la doctrina de la manera siguiente: “Existe la obligación para todos
los habitantes de un país, con as variantes naturales, ciudadanos o no
ciudadanos, de cumplir con los servicios de las armas de los jurados, del
desempeño de cargos públicos y de elección popular directa o indirecta. Para que
esta obligación no se signifique un daño, tratándose de trabajadores, la ley
establece ahora la obligación de suspender temporalmente las relaciones
individuales de trabajo, mientras que se cumplen los deberes a que se refiere este
precepto.

Caso No. 5

La Falta de Documentos de Trabajo

Esta también es causa de suspensión, la falta de documentación que exijan las
leyes y reglamentos para la prestación del servicio, cuando el hecho sea imputable
al trabajador. Este caso no es muy acertado ya que si el trabajador es responsable
de no haber cumplido con lo dispuesto en las leyes y reglamento, no debe ser
contratado al puesto que se trate, y si tal cosa ocurrió la relación de trabajo debe
desaparecer.