MP Huarochiri - MOF PDF

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAROCHIRÍ
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

- MOF-
AÑO FISCAL 2015
LIC. HUGO FREDY GONZALEZ CARHUAVILCA

ALCALDE
Manual de Organización y Funciones Página 1
INDICE
PRESENTACION. ....................................................................... 03
TITULO I
Finalidad. Objetivos. Base Legal, Naturaleza Jurídica. Ámbito de
Aplicación y Otros Aspectos......................................................... 04
TITULO II
Funciones Generales. Estructura Orgánica y
Organigrama.................................................................................. 07
TITULO III
Funciones Estructurales de Los Órganos y Unidades Orgánicas... 13
Órganos de Gobierno...................................................................... 13
Órgano de Dirección....................................................................... 19
Órganos de Línea............................................................................ 44
Gerencia de Desarrollo Urbano Y Rural
Gerencia de Servicios Públicos
Gerencia de Desarrollo Económico y Comunidades Campesinas
Gerencia de Transporte Urbano e Interurbano
Órgano de Asesoría........................................................................ 83
Órgano de Apoyo........................................................................... 93
Órganos descentralizados............................................................... 100
Agencia Municipal de San Antonio
Agencia Municipal de Santa Eulalia
Agencia Municipal de Huarochirí
Agencia Municipal de Antioquia
Órgano de Defensa Judicial............................................................ 102
Órgano de Control.......................................................................... 107
TITULO IV
Disposiciones Complementarias..................................................... 112
TITULO V
Disposiciones Finales..................................................................... 113

PRESENTACIÓN
El propósito fundamental del Manual de Organización y Funciones - MOF

es servir como instrumento de guía y control al personal, para el mejor
cumplimiento de las acciones específicas de las diversas áreas de trabajo y
definir las responsabilidades del personal.
La Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en Coordinación con la gerencias
ha dispuesto la elaboración en coordinación con las diversas unidades
orgánicas el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la
Municipalidad Provincial de Huarochirí el cual está orientado a establecer
la consistencia y coherencia de las funciones específicas a nivel de cargos
en relación a los establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal
(CAP) y a las funciones generales señaladas en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF).
El Manual de Organización y Funciones, como instrumento de gestión

tiende a crear un conjunto orgánico armónico coherente y hace que se
logre una dinámica completa que abarque todas las actividades de la
Municipalidad Provincial de Huarochirí, tendiente a lograr eficiencia de la
misma acción que sólo será posible si las normas fijadas se observen.
Cada servidor deberá cumplir exacta y fielmente las funciones que se
especifiquen para cada cargo, considerándose falta su ausencia de
observancia. Todo servidor tiene derecho y obligación de remitir a la
superioridad las observaciones que juzguen oportuna dentro de un criterio
que permitan modificar las funciones contenidas en el presente manual.
El Manual de Organización y Funciones (MOF) se constituye en un

documento técnico normativo de la gestión institucional que describe la
naturaleza de las funciones que corresponde desarrollar a una determinada
instancia orgánica; las áreas o dependencias que comprende, los cargos
que conforman cada órgano, sus funciones, sus líneas de autoridad y
responsabilidad y los requisitos mínimos o perfil profesional del servidor
potencialmente asignable a tal o cual cargo, precisa las interrelaciones
jerárquicas, funciones internas y externas, etc., Asimismo, el presente documento
alcanza a todo funcionario y servidor que ocupa cargos
contenidos en el Cuadro para Asignación de Personal, proporcionándoles
información detallada de las funciones que debe desempeñar, situación que
le permitirá conocer sus funciones, la ubicación dentro de la estructura
organizacional y sus interrelaciones habituales formales, con el objetivo de

orientar-mejorar su labor, anular el cruce o superposición de tareas o

funciones, la dualidad de mando, el desorden en los canales de
comunicación, etc.
El Manual de Organización y Funciones, al ser documento normativo,
señala lo que DEBE HACERSE en un determinado cargo, al margen de lo
que se VIENE HACIENDO en éste, sea por rutina, costumbre u orden del
superior jerárquico. Siendo compleja la administración municipal, es
innegable que, a pesar de estar elaborado cuidadosamente proyecto, se
tenga que perfeccionar y/o modificar en el curso de su aplicación y
supervisión.
El Manual de Organización y Funciones facilita el proceso de inducción de

personal nuevo y el adiestramiento y orientación del personal en servicio,
permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del
cargo a que han sido asignados.
TITULO I
FINALIDAD. OBJETIVOS. BASE LEGAL. NATURALEZA JURIDICA.

AMBITO DE APLICACIÓN Y OTROS ASPECTOS
1. FINALIDAD DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
a) Normar y orientar a los funcionarios y servidores de las unidades

orgánicas de la Municipalidad Provincial de Huarochirí sobre las
funciones específicas de los cargos o puestos de trabajo,
desarrollados a partir de la Estructura Orgánica, Reglamento de
Organización y Funciones y Cuadro para Asignación de Personal.
b) Determinar la naturaleza y alcance funcional de las unidades
orgánicas.
c) Precisar y describir las funciones generales y actividades de las
unidades orgánicas que conforman la estructura orgánica de la
Municipalidad Provincial de Huarochirí.
d) Establecer las líneas de autoridad, las relaciones de coordinación, las
atribuciones, los deberes, las facultades y las competencias de los
diferentes órganos y de sus respectivos cargos que las conforman.

e) Determinar los objetivos específicos de cada una de las unidades

orgánicas.
f) Precisar para cada uno de los órganos y puestos su nivel
jerárquico y las relaciones de autoridad y dependencia.
g) Servir de marco referencial para delimitar las funciones
específicas, responsabilidades y ubicación de los puestos de trabajo
y su interrelación dentro de la estructura orgánica.
2. OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
a) Establecer las funciones específicas, autoridad, responsabilidad y

requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgánica de
la Municipalidad Provincial de Huarochirí.
b) Orientar al personal en general sobre sus funciones, ubicación
estructural y las interrelaciones formales que corresponda.
c) Facilitar en su incorporación del personal que ingrese, así como
en el adiestramiento y orientación del personal en servicio.
d) Mejorar el proceso de Simplificación Administrativa mediante la
información precisa de las funciones del personal que ocupa cargos
por los cuales fluyen determinados procedimientos.
e) Permitir el ejercicio del control y evaluación de actividades y
funciones de las unidades orgánicas y de los cargos que la integran.
f) Precisar la autoridad y línea de mando, así como las relaciones de
jerarquía de los jefes a subalternos.
g) Servir como documento informativo para realizar continuamente el
proceso de racionalización de los procedimientos iniciados a
instancia de los administrados, o de oficio por los servidores de la
h) Servir de fuente de información en el proceso de elaboración del
Cuadro para Asignación de Personal (CAP), el Presupuesto Analítico
de Personal (PAP), y el Manual de Procedimientos Administrativos
(MAPRO).
i) Reflejar la política de gobierno de la autoridad municipal, y constituir
un documento base para realizar los procesos de reorganización
que consideren conveniente y necesarios los órganos de gobierno
de la Municipalidad Provincial de Huarochirí.
3. BASE LEGAL

a) Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972 y sus modificatorias

b) Ley Marco del Empleado Público N°28175
c) Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector Público
d) Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera
Administrativa
e) D.S. N° 74-95-PCM-Formulación de los documentos normativos
de gestión es de responsabilidad exclusiva de cada entidad del
sector público.
f) RJ. N° 095-95-INAP/DNR-Normas para la formulación de los
Manuales de Organización y Funciones en la Administración Pública.
g) RJ. N° 109-95-INAP/DNR-Lineamientos para la formulación de
documentos de gestión en el marco de modernización de la
administración pública.
h) Resolución Jefatural N° 246-91-I NAP/DNR-Manual Normativo de
Clasificación de Cargos de la Administración Pública, y sus modificatorias.
i) D. S. M» 043-2006-PCM, Lineamientos para la elaboración y
aprobación del ROF.
4. NATURALEZA JURÍDICA DE LA ENTIDAD.
La Municipalidad Provincial de Huarochirí, es un organismo público de

nivel de gobierno local, como entidad básica de organización territorial
del Estado, constituido como canal inmediato de participación vecinal,
como promotor del desarrollo local, con personería jurídica de derecho
público y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, que goza de
autonomía política, económica, y administrativa en los asuntos de su
competencia. Tiene su origen en la demarcación territorial aprobada
mediante ley, cuyas autoridades emanan de la voluntad popular
conforme a la Ley Electoral vigente.
5. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El Manual de Organización y Funciones es vinculante para todos

los trabajadores, que independiente de su régimen laboral o contractual
prestan servicios a la Municipalidad; por tanto, se considera de cumplimiento
obligatorio todo lo aquí regulado, por parte de los funcionarios, personal
directivo, empleados de confianza, y servidores públicos en general adscritos

a los órganos que conforman la Estructura Orgánica de la Municipalidad

Provincial de Huarochirí.
6. APROBACIÓN. APLICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

El presente Manual se aprueba mediante Resolución de Alcaldía. La
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto de la Municipalidad, tiene a su
cargo la coordinación y control de la aplicación del presente manual. A nivel
de Comité conformado por el Gerente Municipal y los directivos con nivel
de Gerentes evalúan los resultados que se logren con la aplicación del
Manual con la finalidad de optimizar su contenido en función a los objetivos
institucionales.
La actualización es responsabilidad de la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto, se produce como consecuencia de reformas o
reorganizaciones que los Órganos de Gobierno decidan formalmente
implementar, ocasionados por la aplicación de políticas de gobierno, por la
ocurrencia de causas objetivas debidamente justificadas, o por la entrada
en vigencia de normas legales de carácter general o especial.
TITULO II
FUNCIONES GENERALES. ESTRUCTURA ORGANICA Y

ORGANIGRAMA
1. FUNCIONES GENERALES
A. Misión Institucional.
La Municipalidad Provincial de Huarochirí, es el órgano de gobierno local,

cuyas acciones descentralizadas se guían por el plan de desarrollo
concertado, es promotora del desarrollo integrado y sostenido de toda la
provincia.
Brinda servicios de calidad, estableciendo alianzas estratégicas con los
actores involucrados en el proceso de cogestión del desarrollo, sus
recursos humanos asumen solidariamente su rol promotor de igualdad de
oportunidades, el desarrollo económico, social, ambiental y turístico,
con un manejo transparente, responsable y democrático de sus
recursos económicos.

B. Misión para todos los cargos.
Contribuir a optimizar la gestión municipal organizando, supervisando y

ejecutando las funciones de las diferentes dependencias municipales a fin
de que su labor sea eficaz y transparente.
C. Perfil para todos los cargos
Conocimientos:
a) Dominio de las normas que regulan el sistema o sistemas

administrativos del cual es responsable el cargo o la oficina o
Gerencia en la que trabaja.
b) Capacidad y dominio para la aplicación o implementación de
técnicas en los procedimientos del sistema o sistemas
administrativos.
c) Conocer y estar identificado con la misión, visión, objetivos y
políticas de la institución edil.
d) Conocer el área de trabajo bajo su responsabilidad o donde se
desenvuelve.
e) Tener conocimiento del entorno en el que se desenvuelve la
Habilidades:
a) Saber escuchar (empatía) y comunicarse efectivamente.

b) Saber motivar a sus compañeros aprovechando sus capacidades y
potencialidades.
c) Saber tomar decisiones asertivas.
d) Saber administrar el tiempo dedicado a su función.
e) Poseer suficiente capacidad de análisis.
f) Saber dirigir personal.
Actitudes:
a) Ser flexible y permeable al cambio.

b) Orientar su esfuerzo hacia el logro de resultados.
c) Propiciar la integración de equipos de trabajo.

d) Obrar con honradez, justicia y responsabilidad.

e) Ser consistente entre lo que piensa, dice y hace.
f) Preocuparse por el desarrollo y progreso del personal y ser
sensible a los sentimientos ajenos.
g) Ser entusiasta.
h) Estar Identificado con su realidad y por ende con sus usuarios.
i) Brindar confianza con sus compañeros y jefes.
j) Ser estable emocionalmente.
2. DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
La estructura orgánica de la Municipalidad Provincial de Huarochirí está

conformada de la siguiente manera:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
1. ORGANOS DE GOBIERNO:
1.1. Concejo Municipal

1.2. Alcaldía
2. ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION:
2.1. Comisiones de Regidores

2.2. Consejo de Coordinación Local
2.3. Junta de Delegados Vecinales
2.4. Consejo de Coordinación Provincial
2.5. Área de Defensa civil
2.6. Comité de Administración del Vaso de Leche
2.7. Comité de Seguridad Ciudadana
2.8. Comité de Gestión Local de Programas Alimenticios
2.9. Oficina de ejecutora coactiva
3. ORGANO DE DIRECCION
3.1. Gerencia Municipal

3.1.1. Oficina de Informática y Comunicaciones
3.2. Gerencia de Administración y Finanzas

3.2.1. Sub Gerencia de Logística

3.2.1.1. Procesos
3.2.1.2. Almacén
3.2.2. Sub Gerencia de Contabilidad

3.2.2.1. Tesorería
3.2.2.2. Patrimonio
3.3. Gerencia de Administración Tributaria

3.3.1. Oficina de Recaudación
3.3.2. Oficina de Fiscalización
3.3.3. Oficina de Ejecutor Coactivo
3.4.1. Gerencia de Recursos Humanos

3.4.1.1. Oficina de Administración de Personal
3.4.1.2. Oficina de Reclutamiento y Selección
3.4.1.3. Oficina de Escalafón y Legajos
3.4.1.4. Oficina de Planillas y Pensiones
3.4.1.5. Oficina de Desarrollo y Bienestar del Talento Humano
3.4.1.6. Secretaría Técnica Sancionadora
4. ORGANOS DE LINEA
4.1. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural

4.1.1. Oficina De Catastro y Obras Privadas
4.1.2. Oficina De Obras Públicas
4.1.3. Oficina De Estudios y Proyectos
4.1.4. Oficina De Defensa Civil
4.2. Gerencia de Servicios Públicos

4.2.1. Oficina de Programas Sociales
4.2.2. Oficina de Medio Ambiente y Gestión de Servicios de Agua y Saneamiento
4.2.3. Oficina de Seguridad Ciudadana Servicios Públicos y Primeros Auxilios
4.3. Gerencia de Desarrollo Económico y Comunidades Campesinas

4.3.1. Oficina de Turismo Provincial y Distrital
4.3.2. Oficina de Desarrollo Agropecuario
4.3.3. Oficina de Desarrollo Empresarial

4.3.4. Oficina de Estudios y Proyecto

4.3.5. Oficina de Titulación
4.4. Gerencia de Transporte Urbano e Interurbano

4.4.1. Sub-Gerencia de Fiscalización de Transporte y Transito
4.4.2. Oficina Ingeniero de Tránsito y Transporte
4.4.3. Oficina de Regularización del Transporte
5. ORGANOS DE ASESORÍA
5.1. Gerencia de Asesoría Jurídica

5.1.1. Oficina de Separación Convencional y Divorcio Ulterior
5.1.2. Oficina DEMUNA
5.1.3. Oficina de OMAPED
5.2. Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

5.2.1. Oficina de Programación e Inversiones
6. ÓRGANO DE APOYO
6.1. Secretaria Municipal

6.1.1. Oficina de trámite documentario
6.1.2. Oficina de Archivo Central
6.1.3. Oficina de Registro Civil
6.1.4. Oficina de Imagen Institucional
7. ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS
7.1. Oficina de Coordinación Provincial San Antonio

7.2. Oficina de Coordinación Provincial Santa Eulalia
7.3 Oficina de Coordinación Provincial Huarochirí
7.4 Oficina de Coordinación Provincial Antioquia
8. ÓRGANO DE DEFENSA
8.1. Procurador Público
9. ÓRGANO CONTROL INTERNO

9.1. Auditor
3. ORGANIGRAMA


TITULO III
FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS ORGANOS Y UNIDADES

ORGANICAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAROCHIRÍ
1. ORGANOS DE GOBIERNO:
1.1. Concejo Municipal

1.2. Alcaldía
ALCALDÍA
Naturaleza de sus funciones
La Alcaldía es el órgano ejecutivo de la municipalidad a cargo del Alcalde

quien realiza las funciones ejecutivas y representa la máxima autoridad
administrativa.
Estructura Orgánica
• Concejo Municipal
• Alcaldía
Funciones específicas
ALCALDE
Alcalde quien realiza las funciones ejecutivas, y representa la máxima

autoridad administrativa, tiene bajo su mando todas las unidades
orgánicas de la municipalidad a través de la gerencia municipal.
Canales de Coordinación
El Alcalde para la toma de decisiones a nivel interno coordina con la

Gerencia Municipal y los técnicos responsables de las distintas
dependencias orgánicas de la municipalidad, y a nivel externo coordina con
sus asesores externos y representantes de instituciones públicas y privadas

que operan en su jurisdicción, sobre la formulación y ejecución de planes,

programas y proyectos de desarrollo en el distrito, además coordina con la
población en general, a fin de facilitar la participación ciudadana y
supervisión de acciones de desarrollo local.
Funciones Específicas
Las atribuciones que le competen al Alcalde Provincial son los siguientes:
a) Convocar y presidir las sesiones del Concejo Municipal y la Asamblea de

Alcaldes Distritales.
b) Promulgar Ordenanzas y Resoluciones de Alcaldía.
c) Suscribir los acuerdos, resoluciones actas del concejo y los decretos y
resoluciones de alcaldía.
d) Ejecutar los acuerdos y disposiciones del concejo, cumplir y hacer cumplir las
ordenanzas, acuerdos y resoluciones.
e) Proponer al concejo los proyectos de reglamentos de organización
Interior así como de ordenanzas, edictos y acuerdos.
f) Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.
g) Someter a la aprobación del concejo municipal el proyecto de presupuesto
municipal, de acuerdo a los plazos y modalidades establecidas en la ley del
presupuesto, la memoria sobre la gestión municipal y la cuenta general del
ejercicio.
h) Ejecutar, evaluar y controlar el presupuesto municipal.
i) Proponer la creación, modificación y supresión o exoneración de contribuciones,
arbitrios y derechos.
j) Controlar la recaudación de ingresos y autorizar los egresos en conformidad a la
Ley del Presupuesto.
k) Gestionar la asistencia técnica y financiera, nacional y/o internacional para la
ejecución de obras y servicios de carácter provincial.
I) Celebrar todos los actos y contratos necesarios para el ejercicio de su función y
vigilar su cumplimiento.
m) Formular y someter a la sesión de concejo planes y proyectos de desarrollo
local para la aprobación de los mismos.
n) Nombrar, contratar y remover a los funcionarios y servidores en general, y
otorgarles licencias y permisos, acorde a los dispositivos legales vigentes.
o) Designar a los funcionarios y directivos de la municipalidad y directores de las
empresas municipales.

p) Fijar la política de personal de la Municipalidad.

q) Convocar a licitación pública y/o concurso de precios en los casos previstos por
la Ley de Presupuesto y la Constitución Política del Estado.
r) Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad.
s) Tramitar y someter a Concejo los pedidos que formulan los vecinos.
t) Otorgar licencias para obras de rehabilitación urbana, construcción, renovación,
remodelación y demolición en el ámbito de su jurisdicción.
u) Coordinar con las reparticiones públicas correspondientes la atención de los
asuntos municipales.
v) Delegar sus atribuciones a los regidores o en los Directores municipales de
acuerdo a Ley.
w) Solicitar el auxilio de la fuerza pública para hacer cumplir las disposiciones
municipales.
x) Otorgar poderes para la defensa de la municipalidad en asuntos judiciales,
administrativos y contenciosos administrativos.
y) Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.
Requisitos mínimos:
• Ser ciudadano en ejercicio.

• Haber sido elegido por voto popular.
• Las Establecidas en la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley de
Elecciones Municipales y demás normatividad complementaria para
desempeñar el cargo de Alcalde.
ASESOR I
Ejecución de actividades de asesoramiento técnico- administrativo y/o

político sociales, al Despacho de Alcaldía.
Funciones Específicas:
a) Asesorar al Alcalde y a la Alta Dirección en la Gestión Municipal

b) Realizar acciones de coordinación en materia de desarrollo local con
Autoridades Distritales e Instituciones Públicas o Privadas por
encargo del Alcalde.
c) Elaborar y proponer políticas de desarrollo local, prestación de
servicios y ejecución de obras

d) Realizar funciones específicas y temporales por encargo expreso del

Alcalde.
e) Brindar opinión técnica debidamente sustentada sobre diversos
aspectos relacionados con las actividades de la Municipalidad
f) Asesorar en los asuntos de lineamientos de política Institucional que
someta a su consideración el Alcalde
g) Elaborar informes evaluativos sobre asuntos que sean puestos a su
consideración
h) Realizar estudios de los proyectos y normas sobre gestión municipal
que se le encomiende
i) Supervisar el trabajo de asesoramiento realizado por terceros,
solicitado por el Alcalde
j) Participar en comisiones y reuniones de coordinación para la solución de
problemas y elaboración de políticas
k) Conducir y efectuar con análisis crítico, las actividades propias dentro del
ámbito de su competencia
I) Efectuar labores de capacitación y adiestramiento en materia de
Gestión Municipal
m) Participar por delegación en actividades técnicas y protocolares de la
Municipalidad
n) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y
Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la
Función Pública orientados a cumplir sus funciones con integridad y
valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y
diligente de las tareas asignadas.
o) Las demás que le asigne el Alcalde y que sean de su competencia.
Requisitos Mínimos:
• Título Profesional Universitario, debidamente colegiado y habilitado en los casos

que la ley lo requiera, en la especialidad que requiera el Despacho de
Alcaldía.
• Capacitación especializada en Administración Municipal.
• Amplia experiencia en gestión pública.
• Estudios de Post Grado, en su especialidad necesariamente.
Líneas de autoridad y responsabilidad

Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos

en el POI, así como por la custodia, uso y conservación de los bienes a su
cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo
en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organización y
Funciones (ROF), así como de los actos administrativos y/o técnicos que
efectúe.
• Depende directamente del Alcalde.

• No ejerce líneas de mando.
SECRETARIA EJECUTIVA I
Coordinación, supervisión y ejecución de actividades de apoyo secretarial,

técnico y administrativo.
a) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones,

autoridades, personas internas y externas que concurran a la Alcaldía
a indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes o en
trámite.
b) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Alcalde, de
acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la
realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y
actualizar los Registros, Guías Telefónicas, Directorios y
documentación respectiva
c)Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso;
consecuentemente concertar reuniones de trabajo autorizadas por el
Alcalde; así como informar las ocurrencias que se presenten
d) Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y
firmar los cargos de recepción; así como hacer firmar los cargos de
entrega de los mismos
e) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados,
mediante el SMTD y/o a través de registros manuales y elaborar
cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y
pendiente
f) Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la
documentación o expedientes que llegan o se genera en la Alcaldía;

así como realizar el control y seguimiento de los mismos y archivar en

forma diaria cuando corresponda
g) Redactar documentos como: Proyectos de Ordenanzas,
Resoluciones, Informes y otros con criterio propio o de acuerdo a
indicaciones del Alcalde
h) Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo
para elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones,
proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en el
despacho de Alcaldía de acuerdo a indicaciones del Alcalde
i) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y
clasificado de dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos,
Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia de la
Alcaldía; así como de los expedientes rutinarios y demás documentos
j) Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del
despacho de Alcaldía; así como hacer firmar los cargos respectivos
de tramitación del comunicado
k)Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el
cuadro de necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar el
material logístico y útiles para el uso del despacho de Alcaldía y las
propias del cargo
l)Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y
Función Pública orientados a cumplir sus funciones con integridad y
diligente de las tareas asignadas
m) Las demás que le asigne el Alcalde y que sean de su competencia.
• Título de Secretariado Ejecutivo.

• Capacitación en Relaciones Públicas.
• Conocimiento en Computación e Informática.
• Estudios de Asistencia de Gerencia
• Capacitación en el área de su especialidad
CHOFER

1. Conducir de manera adecuada y responsable el o los vehículos

designados al despacho de Alcaldía.
2. Realizar la revisión cotidiana del vehículo a su cargo, verificando su
correcto funcionamiento, e informando a sus superiores cualquier
desperfecto mecánico que se presente.
3. Anotar en la bitácora del vehículo a su cargo todos los aspectos que se
consignan en dicho documento.
4. Otras funciones que dispongan sus superiores.
• Chofer profesional, con licencia de conducir.

•Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión y para relacionarse.
• Conducta responsable, honesta y pro activa.
•Experiencia no menor de un (01) año en el desempeño del cargo o
labores similares.
Líneas de autoridad y responsabilidad
• El Chofer es responsable por los actos administrativos y/o técnicos que

efectúe, así como la custodia, uso y conservación de la unidad o
unidades vehiculares, y demás bienes a su cargo.
“Depende directamente del Alcalde.
2. ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION:
2.1. Comisiones de Regidores

2.2. Consejo de Coordinación Local
2.3. Junta de Delegados Vecinales
2.4. Consejo de Coordinación Provincial
2.5. Área de Defensa civil
2.6. Comité de Administración del Vaso de Leche
2.7. Comité de Seguridad Ciudadana
2.8. Oficina de rentas
2.9. Oficina de ejecutora coactiva

3. ORGANO DE DIRECCION
3.1. Gerencia Municipal
GERENCIA MUNICIPAL
Es el Órgano de primer nivel jerárquico de la Alta Dirección, responsable
de la gestión administrativa, técnica y económica de la Municipalidad,
siendo su función principal coadyuvar las funciones ejecutivas del
Gobierno Municipal.
• Alcaldía
• Gerencia Municipal
Funciones de los Cargos
GERENTE MUNICIPAL
Planeamiento, organización y dirección de los servicios municipales y

actividades administrativas internas de la Municipalidad Provincial de
Huarochirí.
a) Planificar, dirigir, controlar y evaluar las actividades que desarrollan

los diversos órganos estructurales de la Municipalidad, que posibilitan
la articulación del manejo.
b) Evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la
Municipalidad y disponer las medidas correctivas.
c) Proponer y participar de las políticas de gestión para el desarrollo de
los planes y programas municipales.
d) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de los planes de
desarrollo local.
e) Presentar y sustentar ante el Concejo Municipal, los planes y
programas de trabajo, presupuesto Institucional, evaluación del
presupuesto, Memoria de la Municipalidad y documentos de gestión
(Estructura Orgánica, ROF, CAP, CNP, MOF, MAPRO).

f) Firmar resoluciones gerenciales de acuerdo a las atribuciones

conferidas.
g) Supervisar la ejecución presupuestal así como las normas y
directivas de los programas a su cargo.
h) Proponer al Alcalde acciones de contrato, ascensos, ceses, rotación,
reasignación y otros, sobre administración de personal.
0 Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal en asuntos de su
competencia.
j) Participar y/o presidir comisiones de trabajo, para formular y recomendar
acciones de desarrollo municipal.
k) Representar a la Municipalidad en comisiones y eventos relacionados con el que
hacer municipal y/o delegación.
I) Remitir a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto el Plan Anual
Operativo y la evaluación trimestral,
m) Revisar y actualizar los documentos de gestión municipal (ROF, MOF,
CAP, CNP, POA, TUPA, MAPRO, Memoria de Actividades) en lo que le
corresponde, en coordinación con la Unidad de Racionalización y Estadística.
n) Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le
corresponde.
• Título Profesional Universitario y habilitado por el colegio respectivo.

• Amplia experiencia en dirección de programas municipales.
• Estudios de especialidad a nivel de post grado, preferentemente.
• Maestría culminada preferentemente.
Líneas de autoridad y responsabilidad:
• Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas

establecidos en el POI, así como por la custodia, uso y conservación
de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo
establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el
Reglamento de Organización y Funciones (ROF), así como de los
actos administrativos y/o técnicos que efectúe.
• Es responsable de verificar la formulación, programación, control y
evaluación del POI y presupuesto municipal de cada uno de las
Gerencias y Oficinas a su cargo; asi como de las responsabilidades
financieras y gerenciales dentro del ámbito de su competencia.

• Depende directamente del Alcalde.

• Tiene mando directo sobre los gerentes y jefes de unidades
orgánicas.
ASESOR II
Ejecución de actividades de asesoramiento técnico - administrativo y/o

político sociales al Gerente Municipal.
a) Proponer pautas y políticas de Gestión Pública Municipal

b) Proponer programas y proyectos diversos para el desarrollo local.
c) Brindar asesoramiento técnico, administrativo, legal y político al
Gerente Municipal.
d) Participar, integrando comisiones y/o reuniones de coordinación,
proponiendo alternativas para la solución de problemas
administrativas existentes.
e) Analizar y emitir opinión sobre asuntos relacionados con la
administración de la Municipalidad.
f) Absolver consultas formuladas por el Gerente Municipal, presentando
alternativa de solución técnico - administrativo y/o legal, de
conformidad al campo legal que le compete.
g) Revisar propuesta de los documentos de gestión municipal (Manual
de Políticas, ROF, MOF, CAP, CNP, POA, TUPA, MAPRO, Memoria
de Actividades).
h) Consolidar información estadística de Gerencia Municipal.
i) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
• Título Profesional universitario, debidamente colegiado en los casos

que la ley lo requiera, en la especialidad que requiera La Gerencia
Municipal.
• Capacitación especializada en Administración Municipal.
• Amplia experiencia en gestión pública.
• Estudios de Post Grado, en su especialidad necesariamente.
SECRETARIA II

Ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico administrativo.
a) Organizar, dirigir y supervisar las actividades de apoyo administrativo.

b) Organizar, coordinar y preparar las audiencias, citaciones, reuniones
y elaborar la documentación pertinente.
c) Participar en la elaboración de normas y procedimientos
administrativos de alguna complejidad, relacionadas con la función.
d) Organizar, controlar y hacer seguimiento de los expedientes
administrativos que ingresan a la Gerencia Municipal.
e) Atender y orientar al público usuario sobre los servicios que presta la
Municipalidad a través de la Gerencia Municipal.
f) Atender llamadas telefónicas, mensajes por correo electrónico y otros.
g) Mantener actualizado los archivos administrativos.
h) Organizar y administrar documentos clasificados en el sistema
computarizado y archivos.
i) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la
documentación que ingresa.
j) Redactar documentos con criterio técnico de acuerdo a la indicación del Gerente
Municipal.
k) Supervisar el mantenimiento del local, muebles y equipos de la Gerencia
Municipal.
I) Prever y mantener la dotación de útiles de escritorio requerido, así como
controlar y custodiar bienes y equipos y servicios indispensables,
m) Otras asignadas por el Gerente.
• Título profesional de Secretariado Ejecutivo.

• Estudios de Asistencia de Gerencia
• Capacitación en el área de su especialidad
3.1.1. Oficina de Informática y Comunicaciones
OFICINA DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES

La Oficina de Informática y Comunicaciones es el órgano de apoyo

técnico, encargado de administrar la infraestructura, servicios y proyectos
relacionados con tecnologías de información y comunicaciones.
TECNICO ADMINISTRATIVO I
a) Aplicar la normatividad y metodología emitida por el ente rector del

Sistema Nacional Informático (SNI) y aplicar tos conceptos de
Gobierno Electrónico en los procesos de la Municipalidad de
Huarochirí.
b) Elaborar propuestas de aplicación de tecnologías de información en
los procesos de la Municipalidad de Huarochirí, como resultados
de investigaciones de carácter tecnológico.
c) Control y monitoreo del diseño, desarrollo, implementación y
ejecución de tos aplicativos informáticos, infraestructura tecnológica,
sistema de comunicación y procesos de la Municipalidad.
d) Administrar la asignación e implementación de los equipos de
hardware y software, a todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
e) Control de monitoreo de la red de datos y de comunicaciones, así
como del almacenamiento, niveles de acceso y seguridad de la
información.
f) Proponer la normatividad interna de su competencia, a través de
reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros
documentos, propendiendo a la mejora continua de su gestión.
g) Administra el inventario de hardware y licencias de software de la
municipalidad.
h) Supervisar el cumplimiento de la normatividad gubernamental,
emitida por el ente rector del sistema nacional informático.
i) Elaborar y dirigir la permanente actualización de la documentación
técnica de los sistemas, así como los documentos de ayuda a los
usuarios de los sistemas informáticos.
j) Asesorar y asistir a las unidades orgánicas de la Municipalidad en asuntos de su
competencia.
k) Mantener informado al gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de
cumplimiento de las actividades de la Oficina.

I) Otras funciones inherentes al cargo, delegadas por el Gerente

Municipal
• Título en Ingeniería de Sistemas.
• Capacitación en Informática.
• Capacitación en el área de su especialidad.
3.2. Gerencia de Administración y Finanzas
Naturaleza de sus funciones
La Dirección de Administración y Finanzas es el Órgano de apoyo

encargado de brindar apoyo a la gestión de los demás órganos de la
municipalidad en lo referente a la administración y el empleo racional del
potencial humano, recursos económicos y financieros; así como el
suministro logístico en concordancia a las disposiciones vigentes de los
sistemas administrativos que lo conforman: Recursos Humanos, logística,
Contabilidad, Tesorería, Rentas y Ejecutora Coactiva.
GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
El ámbito de competencia funcional de la Gerencia de Administración Y

Finanzas comprende la administración de los recursos humanos,
financieros y materiales, necesarios para el normal funcionamiento de las unidades
orgánicas de la Municipalidad. Está a cargo de un funcionario de
Confianza con categoría de Gerente, es designado por el Alcalde y
depende funcional y jerárquicamente del Gerente Municipal.
a) Dirigir, programar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las

actividades de los Sistemas de Logística, Tesorería y Contabilidad.
b) Planificar, regular, controlar y garantizar el normal abastecimiento de
materiales de oficina, mantenimiento de maquinarias, equipos y los
Servicios Auxiliares.

c) Antes de inicio de cada año proponer a la Gerencia Municipal la

organización y conformación del Comité Anual de Adquisiciones y
Contrataciones, el que deberá Presidir.
d) Coordinar con la Gerencia de Planificación, Presupuesto y
Racionalización la programación mensual de ingresos y egresos y
hacer cumplir las Normas Generales de tos Sistemas Administrativos;
así como las Normas de Control Institucional que regulan las
actividades de los sistemas administrativos a su cargo.
e) Asesorar en la elaboración de los documentos técnicos relacionados
con los procesos de selección a que se refiere la Ley de Contrataciones
y Adquisiciones del Estado.
f) Garantizar la oportuna adquisición de materiales destinados a la
ejecución de obras por administración directa.
g) Coordinar con la Gerencia de Planificación, Presupuesto y
Racionalización la programación mensual de ingresos y gastos; así
como remitir la Información Financiera de la ejecución de ingresos,
compromisos (Órdenes de Compra, Órdenes de Servicio,
Valorizaciones, Planillas y Notas de Compromiso).
h) Garantizar la elaboración de los Estados Financieros y hacer cumplir la
normativa del Sistema de Contabilidad.
i) Coordinar y participar en la formulación del presupuesto de gastos de la
Municipalidad; así como en la elaboración y actualización de
instrumentos normativos de gestión institucional.
j) Participar en comisiones técnicas que expresamente le encargue la
Alta Dirección.
k) Cumplir con las normas legales emitidas per el Ministerio de Economía y
Finanzas en relación a los sistemas de logística, contabilidad, tesorería y
presupuesto.
I) Proponer a la Alta Dirección políticas de austeridad y racionalidad en el gasto y
uso de los recursos municipales.
m) Administrar los recursos del programa del Vaso de Leche dentro del marco
normativo que para dicho giro están vigentes.
n) Velar por la correcta administración y conservación del margesí de bienes
muebles e inmuebles de la Municipalidad.
o) Conocer y resolver expedientes técnicos financieros que por su naturaleza, sean
de su responsabilidad y otros que le hayan sido encomendados, en observancia
de las disposiciones legales correspondientes.
p) Dirigir y ejecutar la programación del calendario de pago de
remuneraciones y otras obligaciones con entidades Públicas y

Privadas; así como brindar asesoramiento en temas economices-

financieros a la Alta Dirección.
q) Revisar y delinear la formulación y actualización de Directivas.
Reglamentos y Procedimientos orientados a mejorar la ejecución de
actividades de la Gerencia a su cargo; así como controlar e impartir
disposiciones necesarias para su cumplimiento.
r) Propiciar reuniones periódicas de coordinación con los Gerentes y/o
Sub Gerentes de las diferentes Unidades Orgánicas para uniformizar
criterios de procedimientos administrativos y evaluar el rendimiento en
la captación de recursos económicos.
s) Velar por el buen uso de tos recursos economices obtenidos,
priorizando los gastos en función a la Escala de Prioridades definida
por el Alcalde, a fin de hacer compatible el gasto con el financiamiento
correspondiente.
t) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Dependencia a
su cargo; participar en el Presupuesto del mismo; elaborar la Memoria
Anual correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas
programadas; así como evaluar trimestralmente el avance físico - financiero, logros
y problemas de sus Actividades, en coordinación con la Sub Gerencia de
Planificación.
u) Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de
trabajo y el Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles
Permisos y Comisiones de Servicio, según los respectivos Reglamentos,
v) Revisar y actualizar tos documentos de Gestión Institucional (Manual de
Políticas, ROF, CAP, MOF, POI, TUPA, Memoria de Actividades, MAPRO), en la
parte que corresponde a su Gerencia; en coordinación con la Sub Gerencia de
Racionalización y/o Planificación.
w) Elaborar el sustento de les Costos de cada Procedimiento Administrativo del
TUPA y los derechos de tramitación que se establezca en el TUPA.
x) Proponer cursos de especialización y/o capacitación, reconocer méritos y
distinciones al Personal bajo su cargo; así como aplicarles sanciones, proponer las
acciones de desplazamiento y/o rotación de su Personal, según el respectivo
Reglamento; y cautelar se hagan efectivas a través de la Sub Gerencia de Recursos
Humanos.
y) Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública; así como el Código de Ética, a fin de cumplir sus funciones
con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y
z) Las demás que le asigne el Gerente Municipal y que sean de su competencia.

• Título Profesional de Contador, Economista o Administración.

• Especialización en el Sistema de Administración Financiera
• Experiencia en Sistemas de Contabilidad, Logística y Tesorería
• Amplia experiencia en conducción de personal
SECRETARIA
a) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que

ingresan a la Oficina, preparando periódicamente tos informes de
situación.
b) Administrar documentos clasificados y prestar apoyo especializado.
c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
d) Participar en la elaboración de normas y procedimientos, relacionadas
con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
e) Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo.
f) Orientar al público en forma oportuna y veraz del trámite de su
documentación.
g) Mantener la existencia de útiles de escritorio.
h) Consolidar información estadística de la Oficina.
i) Otras funciones asignadas por el Director.
• Titulo de Secretaria (o).

• Amplia experiencia en labores de la especialidad.
• Curso básico de informática.
3.2.2. Sub Gerencia de Logística
SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA

Programar, organizar, ejecutar, controlar las acciones referidas al Sistema

de Logística y Servicios Generales de la Municipalidad Provincial de
Huarochirí, en concordancia con las Normas Legales vigentes. Sus
funciones están descritas en el Art. 98° del Reglamento de Organización y
Funciones.
Línea de Autoridad y coordinación
• La Unidad de Logística, depende jerárquicamente de la Dirección de

Administración y Finanzas.
• Coordina con las Unidades competentes de la Dirección de
Administración y Finanzas y las demás dependencias pertinentes de
la Municipalidad.
Funciones Específicas de Cargo
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
a) Dirigir, ejecutar, supervisar y controlar el desarrollo de procesos

técnicos del Sistema de Logística; en concordancia con las normas
vigentes.
b) Ejecutar y coordinar los procesos técnicos de programación,
adquisición, almacenamiento y distribución racional de bienes
materiales, el suministro de servicios de combustible, Teléfono.
Electricidad y el mantenimiento de maquinarias, vehículos y equipos
dentro del marco establecido por las disposiciones legales vigentes.
c) Dirigir, ejecutar y controlar el Registro y Saneamiento del Patrimonio
de la Municipalidad (maquinarias, equipos, vehículos, bienes muebles
e inmuebles); así como ejecutar y controlar las actividades de Control
del Patrimonio Municipal, registrando y manteniendo actualizado de
los bienes.
d) Formular, hacer aprobar y aplicar Reglamentos, Directivas,
Procedimientos y otras normas complementarias que permitan
mejorar los procesos técnicos del Sistema de Logística en su
conjunto.
e) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales, tales como:
Ordenanzas, Acuerdos, Reglamentos, Directivas, Procedimientos

Administrativos y otras normativas relacionados con la ejecución de

actividades del Sistema de Logística.
f) Prestar asistencia técnica al Comité Especial de Adquisiciones, en la
organización, conducción y ejecución del proceso de Selección hasta
que la Buena Pro quede consentida o firme; así como participar y
llevar a cabo tos procesos por adjudicación de menor cuantía en
concordancia con la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.
g) Dirigir la elaboración del Cuadro Consolidado de Necesidades de
Bienes y servicios para la formulación del Presupuesto Anual de
Gastos en coordinación con las diferentes Dependencias de la
Municipalidad; así como mantener actualizado el Registro de
Proveedores.
h) Atender y dar trámite a los expedientes administrativos que se
relacionan con la ejecución de Obras Públicas, Bienes y Servicios en
estricta observancia con las leyes y normas vigentes.
i) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Dependencia
a su cargo en armonía a la Política Institucional; participar en el
Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual
correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas
programadas; así como evaluar trimestralmente el avance físico-
financiero, logros y problemas de sus Actividades, en coordinación
con la Gerencia de Planificación.
j) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los
puestos de trabajo y el Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como
otorgarles Permisos y Comisiones de Servicio según
los respectivos Reglamentos.
k) Revisar y actualizar los documentos de Gestión Institucional (Manual
de Políticas, ROF, CAP, MOF, POI, Memoria de Actividades), en la
parte que corresponde a su Dependencia; en coordinación con
Gerencia de Administración Financiera y la Sub Gerencia de
Racionalización y/o Planificación.
I) Proponer a la Alta Gerencia, alternativas de procedimientos para el
saneamiento físico y legal del Patrimonio Inmobiliario de la
Municipalidad; así como participar en Comisiones Técnicas que le
encargue la Gerencia.
m) Proporcionar al Gerente de Administración Financiera, la información
requerida del Sistema de Logística; incidiendo en el estado de las
contrataciones, adquisiciones y demás procesos realizados.

n) Proponer cursos de especialización y/o capacitación, reconocer

méritos y distinciones al Personal bajo su cargo; así como aplicarles
sanciones; proponer las acciones de desplazamiento y/o rotación de
su Personal, según el respectivo Reglamento; y cautelar se hagan
efectivas a través de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
o) Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y
Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética; a fin de
cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan
al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
p) Las demás que le asigne el Gerente de Administración Financiera y
que sean de su competencia.
• Título profesional universitario colegiado que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
• Experiencia en la conducción de programas administrativos
relacionados al área.
• Capacitación especializada en el área.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
a) Coordinar y ejecutar programas de control patrimonial de activos fijos

adquiridos o donados, aplicando técnicas de codificación y
valorización de bienes muebles e inmuebles; así como de equipos,
maquinarias y vehículos en general.
b) Constituir el registro de control patrimonial para su identificación física
y permanente, manteniendo al dia el inventarío, de conformidad con
las normas legales vigentes que regulan su control.
c) Proponer a la Alta Dirección Programas de saneamiento físico y legal
de los bienes inmuebles de propiedad municipal, así como de su
inscripción en la Oficina de Registros Públicos, conforme con las
normas de bienes nacionales.
d) Mantener actualizado el soporte técnico del Inventario de Bienes
Inmuebles, tales como Fichas Regístrales, Expedientes Técnicos,
Actas de Recepción de Obras, Memorias Descriptivas, etc.

e) Mantener en custodia el archivo de documentos que avalan las altas,

bajas y transferencias de bienes muebles e inmuebles con la finalidad
de elaborar tos correspondientes estados financieros.
f) Elaborar el Cuadro Consolidado de requerimiento de bienes muebles
por centros de costos, para la formulación del Presupuesto Anual de
Gastos, en coordinación con los responsables de las diferentes
Unidades Orgánicas de Administración Municipal.
g) Asumir la responsabilidad de la recuperación de bienes muebles,
inmuebles, maquinarias y equipos faltantes, formalizando
expedientes, tales como denuncias policiales, manifestaciones que
den lugar a la emisión de la Resolución de Alcaldía respectiva donde
se determine la responsabilidad civil, como resultado de tos Procesos
Administrativos Disciplinarios.
h) Informar al Comité de Altas y 8ajas sobre el estado situacional de los
Bienes Inmuebles, Muebles, Maquinaria y Equipos, para
conocimiento y aprobación de bajas, incineración, venta,
transferencia, etc.
i) Puede corresponderle integrar el Comité de Altas y Bajas y de
Gestión Patrimonial así como conformar la Comisión Calificadora de
Muebles e Inmuebles
j) Coordinar con la Dirección de Asentamientos Humanos y/o
COFOPRI, para registrar los bienes inmuebles nuevos, producto del
Fondo de Creación y Mejoramiento de Parques (FCMP) y Estudios
Urbanos.
k) Emitir informes técnicos sobre expedientes de procedimientos
administrativos de su responsabilidad; así como otros relacionados
con los procesos técnicos de control patrimonial.
I) Proyectar, hacer aprobar y aplicar Reglamentos, Directivas,
Procedimientos y otras normas complementarias que permitan
mejorar los procesos técnicos de Control Patrimonial.
m) Participar en la formulación, ejecución y evaluación trimestral y al
finalizar cada ejercicio presupuestal del Plan Operativo Institucional;
así como elaborar la Memoria Anual correspondiente y resaltar los
objetivos y cumplimiento de metas programadas, en coordinación con
la Sub Gerencia.
n) Cumplir lo dispuesto por la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública; así como el Código de Ética; a fin de cumplir sus
funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al
desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.

o) Levantar en la 1ra. quincena de Enero de cada año, el Informe Anual

y Estadística hacía Secretaría General; acerca del número de
solicitudes o pedidos del Público Usuario en el curso del año próximo
pasado, de información atendida y no atendida en su Estamento,
respecto a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública.
p) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y, que sean de
su competencia.
• Titulo de Contabilidad, Administración y/o carreras afines.

• Estudios especializados y capacitación técnica en el área.
• Conocimiento básico en Sistemas y Programas de informática.
• Experiencia en labores de la especialidad.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
a) Revisar y preparar la documentación para la firma del Jefe de Unidad

b) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de la
Oficina.
c) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
d) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su
distribución.
e) Mantener actualizado los registros de distintas actividades de la
Unidad.
f) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación
de los documentos en los que tengan interés.
g) Llevar información estadística de la Unidad en forma organizada y
mensualizada.
h) Recibir, revisar y registrar documentación variada.
i) Llevar el archivo de la oficina.
j) Informar al público usuario del trámite.
k) Otras funciones asignadas por el Jefe de la Unidad.

• Título Profesional en administración, contabilidad o carreras afines

• Alguna experiencia en interpretación de idioma(s).
• Curso básico de Informática.
3.2.2.1. Procesos
•Funciones que asigne el superior jerárquico.
3.2.2.2. Almacén
• Funciones que asigne el superior jerárquico.
3.2.3. Sub Gerencia de Contabilidad
SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
La Unidad de Contabilidad es el encargado de organizar, programar,

ejecutar, controlar y evaluar el desarrollo del Sistema de Contabilidad
Gubernamental de acuerdo a las normas vigentes.
Línea de Autoridad y Coordinación
• La Unidad de Contabilidad depende jerárquicamente de la Oficina de

Administración.
• Ejercer autoridad sobre el personal a su cargo y coordinar
internamente con las diferentes dependencias orgánicas de la
Municipalidad.
Funciones Específicas de los cargos:
CONTADOR I
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar el

funcionamiento del Sistema Contable de la Municipalidad organizar, dirigir,
proponer normas y supervisar el desarrollo de las actividades a su cargo.

a) Desarrollar y ejecutar los procesos del Sistema Nacional de

Contabilidad Pública.
b) Programar y dirigir las actividades de contabilidad y a nivel
institucional en concordancia con la normatividad vigente.
c) Determinar las medidas correctivas que permita optimizar y
modernizar los sistemas administrativos a su cargo.
d) Ejercer control previo y simultáneo de la ejecución presupuestal de
acuerdo a Ley y al calendario de compromisos.
e) Organizar, ejecutar y controlar la formulación y actualización de los
Estados Financieros y registro de valores de la Municipalidad, y
remitir en los plazos de Ley, la información pertinente a los
organismos públicos correspondientes.
f) Supervisar, conducir y coordinar el proceso de ejecución del gasto
fiscal, el cual se sujeta al proceso de la ejecución presupuestal y
financiera, mediante el registro SIAF-GL, de los datos relacionados
con su formalización en el marco de las normas legales aplicables a
cada una de sus etapas: Compromiso, Devengado y el Pago.
g) Conducir y efectuar el costeo de tos procedimientos y procesos de las
diferentes dependencias de la municipalidad.
h) Implementar normas técnicas de control interno aprobadas por la
Contraloría General de la Repúblicas, que seas de su competencia
i) Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema
contable.
j) Efectuar las conciliaciones de saldos de Caja y Bancos y Cuentas por
Cobrar y demás cuentas analíticas.
k) Elaborar la estadística básica sistematizada para la toma de
decisiones, con la información que se genera en la unidad a su cargo.
I) Asesorar a los funcionarios de las unidades orgánicas en asuntos de
su especialidad.
m) Otras funciones inherentes al cargo, delegadas por el jefe de
• Título profesional universitario de Contador Público Colegiado.

• Capacitación especializada en el área
• No menor a dos (02) anos en el desempeño del cargo.
• Experiencia en la conducción de personal.
• Manejo de paquetes informáticos de oficina.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD.
• Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva de la

jefatura.
• Intervenir con criterio propio en la redacción de documentación
administrativa, acorde a las indicaciones de la jefatura de la Unidad
de Contabilidad.
• Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y
egresan, informando a su jefe inmediato mediante tos reportes
respectivos.
• Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación
administrativa.
• Coordinar la distribución racional de materiales de oficina con las
diferentes unidades orgánicas.
• Otras funciones que le asignen las instancias superiores.
• Titulo técnico o secundaria completa.

• Experiencia en labores de la administración pública.
• Conocimientos de computación y SIAF.
• Es responsable por los actos administrativos y/o técnicos que efectúe,

así como por la custodia, uso y conservación de los bienes a su
cargo.
• Depende directamente del encargado de la Unidad de Contabilidad.
3.2.3.1. Tesorería
OFICINA DE TESORERIA

Es el encargado de programar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar

las operaciones del sistema de recaudación y distribución de los fondos
financieros de la Municipalidad Provincial de Huarochirí.
Unidad de Tesorería, depende jerárquicamente de la Dirección de

Administración y Finanzas, ejercer autoridad sobre el personal a su cargo.
Coordina internamente con las diferentes unidades orgánicas de la
municipalidad.
TESORERO
Dirección, coordinación y control de programas de administración de

recursos económicos.
a) Dirigir, programar y ejecutar la Administración del Sistema Nacional

de Tesorería.
b) Dirigir, supervisar, coordinar y ejecutar las actividades de control de
ingresos y egresos de fondos, e información contable de la
Municipalidad.
c) Elaborar el flujo de caja proyectado, cautelando el adecuado manejo
financiero.
d) Supervisar el uso de fondos para pagos en efectivo y caja chica.
e) Programar, ejecutar y controlar las remuneraciones y pensiones de
conformidad con el respectivo cronograma de pagos.
f) Administrar las cuentas bancarias y registros correspondientes de la
Municipalidad.
g) Formular los reportes diarios de caja, informando los movimientos de
fondos en efectivo, cheques, tarjetas de crédito, transferencias y
otros.
h) Dirigir y supervisar la aprobación y firma de los comprobantes de
pago y cheques emitidos por la Unidad.
i) Administrar y custodiar las especies valoradas disponiendo su
devolución o ejecución, según sea el caso.
j) Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios el
Sistema de Tesorería.

k) Otras funciones inherentes al cargo, delegadas por el Jefe de la Oficina de

• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con

la especialidad colegiada.
• Experiencia en la conducción de programas administrativos en
manejo de fondos.
• Experiencia y capacitación en manejo de recursos humanos y
conocimiento de computación e informática.
Ejecución de actividades relacionadas en el Sistema de Tesorería.
Actividades:
a) Mantener al día el control de liquidez de cada una de las cuentas

bancarias por toda fuente de financiamiento.
b) Formular la programación de caja, en concordancia con los ingresos y
el calendario de compromisos de gastos.
c) Administrar y registrar diligentemente todas las cuentas corrientes
bancarias.
d) Realizar el registro de la fase Girado-SIAF de los compromisos
contraídos y devengados, con cargo a la correspondiente especifica
de gasto y fuente de financiamiento.
e) Mantener actualizado la información estadística de la Unidad,
f» Otras funciones asignadas por Jefe de la Unidad.
• Título universitario o profesión que incluya estudios relacionados con la
especialidad, colegiado y habilitado.
• Alguna experiencia en labores de su especialidad.

• Efectuar el registro de los cheques girados, notas de cargo, notas de

abono y Depósitos bancarios en los Auxiliares Standards, de las
cuentas corrientes que tiene la institución.
• Elaborar los Comprobantes de Pago de las notas de cargo que
envían los Bancos, donde la municipalidad mantiene cuenta corriente.
• Efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes que
tiene la municipalidad.
• Recoger de los bancos los saldos de todas las cuentas corrientes.
• Solicitar en los bancos el estado de las cuentas corrientes de la
municipalidad.
• Apoyar en la cancelación de tos servicios públicos y las aportaciones
a las AFPs; así como en el pago de haberes al personal eventual, etc.
• Emitir opinión técnica de expedientes puestos a su consideración.
• Elaborar comprobantes de pago y girar cheques para el pago a los
trabajadores, proveedores y otros.
• Elaborar el estado de tesorería en forma diaria.
• Apoyar en el pago de planillas de los trabajadores y pensionistas.
• Elaborar los recibos de ingreso de las transferencias de fondos por
concepto de Canon Minero, Foncomun y otros, efectuadas por el
Ministerio de Economía y Finanzas.
• Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Área.
• Título no universitario de un centro de estudio superior o estudios

superiores, relacionados con el área.
• Capacitación en el área de tesorería.
• Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios.
• Experiencia de un (01) año en labores técnicas de tesorería.
CAJERO I
Funciones específicas:
a) Efectuar los pagos de Caja de los documentos autorizados por la

Gerencia de Administración y Finanzas según directiva.
b) Archivar y foliar los documentos cancelados por Caja Chica.

c) Dirigir y almacenar la información en el sistema, a fin de presentarla a

la jefatura de Tesorería para su remisión a la Oficina de Planeamiento
y Presupuesto las Rendiciones de caja chica para su reposición.
d) Informar oportunamente acerca de los vales provisionales pendientes
de regularización.
e) Realizar los pagos de planillas de empleados, contratados
permanentes, obreros permanentes, cesantes, honorarios
profesionales y proveedores.
f) Registro y custodia de tos documentos valoradas; asimismo, informar
sobre su vigencia.
g) Recepción de las entregas del dinero efectivo y cheques de los
cajeros debidamente cuadrados por diferentes conceptos tributarios
Municipales para su respectivo deposito a los Bancos.
h) Realizar las entregas de las bases para concursos, licitaciones y
subastas.
i) Otras funciones inherentes al cargo, delegados por el Jefe de la
Unidad de Tesorería.
• Título profesional universitario

• Experiencia de 02 años en cargos similares
3.2.3.2. Patrimonio
Funciones que su superior jerárquico le asigne.
3.3. Gerencia de Administración Tributaria
3.3.1. Oficina de Recaudación
La Oficina de Recaudación es un órgano de Apoyo, encargado de administrar

tos tributos y rentas municipales, así como el de proponer las medidas sobre
políticas de recaudación y de simplificación del sistema tributario municipal.
JEFE DE RECAUDACIÓN
Planear organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos técnicos del

sistema de administración tributaria.

Actividades:
a) Proponer y supervisar el cumplimiento del Plan Operativo y
Presupuesto de la Oficina de Rentas de acuerdo a los lineamientos
institucionales establecidos.
b) Expedir resoluciones y directivas dentro del nivel y ámbito de su
competencia.
c) Proponer lineamientos de política, normas técnicas y procedimientos.
d) Determinar la cuantía de los tributos, derechos, tasas y otros
ingresos, que deberán pagar los contribuyentes a la municipalidad, en coordinador
con las aéreas correspondientes y de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.
e) Coordinar y administrar la emisión de distribución de las
declaraciones juradas y recibos de pago de los diferentes tributos, así
como controlar su cobranza.
f) Planificar y coordinar con la Oficina de Informática y de Comunicación
y las Unidades Orgánicas competentes de la Municipalidad, la
realización de estudios e implementación de nuevos programas en el
sistema de la Gerencia.
g) Elaborar y presentar informes técnicos sobre el desarrollo y grado de
cumplimiento de sus actividades periódicamente o cuando lo soliciten.
h) Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos en el ámbito de su
competencia.
i) Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal o que le
corresponda de acuerdo a Ley.
• Título profesional universitario en Administración, Contabilidad o

Economía
manejo de fondos
• Experiencia mínima de tres (03) años en gestión municipal.

• Ejecutar labores preliminares de investigación y análisis de la

estructura del sistema tributario municipal.
• Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solución
que permitan la recuperación de los tributos.
• Colaborar en el estudio y desarrollo de temas de carácter tributario,
presentando los informes correspondientes.
• Llevar el control de tos Ingresos diarios desagregados por años e
imprimir el mismo para remitir a las jefaturas de Contabilidad y
Tesorería y para el archivo.
• Llevar el control de las cuentas pendientes por cobrar de cada mes
• Seleccionar, clasificar y llevar el archivo de los dispositivos legales de
carácter tributario.
• Organizar los padrones de licencias de establecimientos comerciales.
• Proyectar Informes y resoluciones de expedientes sobre prescripción
de deuda, exoneración del pago del Impuesto a los espectáculos
públicos no deportivos.
• Informar a la jefatura acerca de los contribuyentes deudores
tributarios.
• Elaborar informes técnicos relacionados con su función.
• Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Área.
• Estudios de último nivel o Grado Académico en Administración,

Economía o carrera afín.
• Capacitación en Tributación Municipal.
• Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios.
• Experiencia de dos (02) anos desarrollando actividades similares.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
a) Coordinar y apoyar en los procesos de registro tributario y

recaudación.
b) Proponer acciones administrativas tendentes a la simplificación de los
procesamientos.
c) Coordinar el mantenimiento de la base de datos diversa del área e
informar al respecto.

d) Organizar y ejecutar de acuerdo a las normas legales vigentes tos

procesos relacionados a la subgerencia.
e) Otras funciones que le asigne el Subgerente de Registro Tributario y
Recaudación.
• Estudios superiores que incluya estudios relacionados con el área.

manejo de fondos
• Experiencia mínima de tres (03) anos en gestión municipal.
3.3.2. Oficina de Fiscalización
a) Emitir, suscribir, notificar, administrar y custodiar las resoluciones de

determinación y resoluciones de multas tributarias por la omisión y/o subvaluación
a la declaración jurada y/o liquidación de los tributos producto de las
fiscalizaciones efectuadas.
b) Transferir los valores de cobranza cuyas deudas tributarias se encuentren en
calidad de exigibles coactivamente al Ejecutor Coactivo.
c) Clasificar a los contribuyentes que estén en condición de No Habido, proyectar
la Resolución Gerencial correspondiente y actualizar la base de datos.
d) Revisar las declaraciones juradas de disminución de la base imponible en el
plazo que establece el Código Tributario, emitiendo pronunciamiento respecto a la
veracidad o exactitud de esta.
e) Controlar la atención de los trámites administrativos (TUPA), conforme al
ámbito de su competencia y normatividad vigente.
3.3.3. Oficina de Ejecutor Coactivo
Funcionario responsable del Procedimiento de Ejecución Coactiva. Procedimiento

establecido en la Ley N°26979.
El Ejecutor deberá reunir los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.

b) Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a ley.

c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.

d) No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la
Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la
actividad privada por causa o falta grave laboral.
e) Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.
f) No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley.
Tratándose de Municipalidades que no estén ubicadas en las provincias de Lima y

Callao, así como en las capitales de provincias y departamentos, no será exigible el
requisito establecido en el literal b) precedente, bastando que el Ejecutor tenga dos
(2) años de instrucción superior o su equivalente en semestres.
3.4.1. Gerencia de Recursos Humanos
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
La Gerencia de Recursos Humanos, es el órgano encargado de guiar, influir,

incentivar, supervisar, evaluar y racionalizar de forma planificada los
recursos humanos inmerso en las leyes que por su naturaleza de contrato
prestan servicios, o realicen prácticas en la entidad. Asimismo establecer
acciones de gestión planificadas con los organismos involucrados a corto,
mediano y largo plazo que permita que todos los servidores públicos
desarrollen sus funciones con responsabilidad, integridad,
transparencia y profesionalismo, así como una amplia actitud de servicio
que serán permanentemente monitoreadas. Está a cargo de un funcionario
con categoría de Subgerente designado por el Alcalde.
SECRETARIA
a) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que

ingresan a la Oficina, preparando periódicamente tos informes de
situación.
b) Administrar documentos clasificados y prestar apoyo especializado.
d) Participar en la elaboración de normas y procedimientos, relacionadas
con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
e) Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo.

f) Orientar al público en forma oportuna y veraz del trámite de su

documentación.
g) Mantener la existencia de útiles de escritorio.
h) Consolidar información estadística de la Oficina.
i) Otras funciones asignadas por el Director.
• Titulo de Secretaria (o).

• Amplia experiencia en labores de la especialidad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
a) Formular, proponer y desarrollar las políticas de administración de

recursos humanos de la Municipalidad relativa a los procesos de
incorporación, evaluación, capacitación, planilla de remuneraciones,
pensiones y bienestar social de personal, así como también la
elaboración de Presupuesto Analítico de personal.
b) Programar y dirigir las actividades de administración y desarrollo de
tos recursos humanos a nivel institucional en coordinación con los
responsables de las unidades orgánicas de la Municipalidad y en
concordancia de la normativa vigente.
c) Elabora y supervisa tos expedientes relacionados a los derechos y
beneficios que la legislación otorga a los trabajadores municipales.
d) Controlar los ingresos de personal contratado según el proceso de
ingreso vigente.
e) Supervisar y controlar el mantenimiento de la actualización y orden de
tos legajos de tos trabajadores y ex trabajadores de la institución.
f) Resolver en primera instancia administrativa tos pedidos formulados
por los servidores municipales, sobre asuntos de su competencia.
g) Otras funciones inherentes al cargo, delegadas por el jefe de la
Oficina de Administración y Finanzas.

• Título profesional en Administración, Derecho, Economía o formación

equivalente.
• No menor de dos años en el desempeño del cargo.
3.4.1.1. Oficina de Administración de Personal

a) Verificar las políticas de Administración de Personal de acuerdo a las directrices
de la Alta Dirección.
b) Cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo de la Entidad.
c) Realizar trámites ante las entidades públicas y privadas que
correspondan.
• Título Profesional en Administración o carreras afines.

• Experiencia de 03 años en cargos similares.
3.4.1.2. Oficina de Reclutamiento y Selección

a) Otras funciones inherentes al cargo, delegados por el Gerente de Recursos
Humanos.

3.4.1.3. Oficina de Escalafón y Legajos

a) Preparar estadísticas de personal.
b) Otras funciones inherentes al cargo, delegados por el Gerente de Recursos
Humanos.

3.4.1.4. Oficina de Planillas y Pensiones

a) Preparar y tramitar la planilla de pago de beneficios sociales,

subsidios, gratificaciones por los años de servicio, de acuerdo a las
resoluciones gerenciales y de Alcaldía que se remita.
b) Elaborar y tramitar las planillas previsionales de AFP, descuentos
judiciales y otros autorizados por el trabajador.
c) Elaborar, tramitar la presentación de PDT de remuneraciones ante el
SUNAT.
d) Elaborar el calendario de compromiso mensual del personal.
e) Elaborar y tramitar las planillas de remuneraciones, pensiones,
gratificaciones, bonificaciones o incentivos.
f) Otras funciones inherentes al cargo, delegados por el Gerente de Recursos
Humanos.

3.4.1.5. Oficina de Desarrollo y Bienestar del Talento Humano

a) Elaborar los diferentes listados de personal permanente y cesante
que se le solicite.
Humanos.

3.4.1.6. Secretaría Técnica Sancionadora
La Secretaría Técnica Sancionadora es una Oficina a cargo del Gerente de

Recursos Humanos, quien delega sus funciones en un profesional capacitado
(abogado), que se encarga de documentar todas las etapas del Procedimiento
Administrativo Sancionador.
a) La función esencial de la Secretaría Técnica Sancionadora es precalificar y
documentar todas las etapas del Procedimiento Administrativo Disciplinario.


Humanos.
4. ORGANOS DE LINEA
4.1. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural

Es el órgano de línea, encargado de normar, planificar, dirigir y evaluar lo
referente al acondicionamiento territorial provincial de acuerdo a los planes
integrales de desarrollo provincial, para lo cual implementará acciones de
planeamiento, dirección y estudio urbano, control de edificaciones,
adjudicaciones de tierras, expropiaciones y programas de desarrollo urbano y rural.
• La Gerencia de Desarrollo Urbano depende jerárquicamente de la

Gerencia Municipal.
Estructura Orgánica.
• Gerencia Municipal.
• Gerencia De Desarrollo Urbano y Rural.
GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL:
Planificación, dirección y coordinación de actividades técnico administrativas

de alto nivel de responsabilidad en programas de línea asignadas al área de
su competencia.
Actividades:
a) Dirigir, controlar y evaluar las actividades de dotación, mantenimiento

e implementación de infraestructura urbana y otorgamiento de
autorizaciones para el desarrollo de actividades comerciales y
diversas certificaciones relaciones a ello.

b) Viabilizar y promover la realización de estudios y proyectos de

desarrollo urbano que permitan el mejoramiento de las vías dentro del
distrito.
c) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades relacionadas con el
desarrollo urbano, la ejecución de obras públicas en concordancia
con las normas vigentes.
d) Elaborar propuestas que promuevan el desarrollo económico de la
provincia, programando su implementación en función a la
disponibilidad de recursos.
e) Integrar y participar en las diversas comisiones relacionadas con las
actividades dentro del ámbito de su competencia.
f) Proponer y ejecutar el Plan de Desarrollo Urbano Provincial según
corresponda, con sujeción al plan y a las normas municipales
provinciales sobre la materia.
g) Dirigir y supervisar las actividades de las subgerencias a su cargo,
determinando la organización de Equipos Funcionales de
considerarse necesarios.
h) Dirigir la ejecución de obras por administración directa, y contratación,
entre otras.
i) Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas previstas en el plan
operativo.
j) Analizar, evaluar emitir opinión técnica, así como resolver en primera
instancia sobre expedientes referidos a las actividades en el ámbito
de su competencia.
k) Proponer la normatividad interna de su competencia, a través de
documentos, propendiendo a la mejora continua de su gestión.
I) Proponer la difusión de normas que permitan tener informado al
vecino.
m) Mantener informado al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de
cumplimiento de las actividades de la Oficina,
n) Otras funciones inherentes al cargo, delegadas por el Gerente Municipal
•Título profesional universitario en Ingeniería, colegiado, con estudios de

especialización en el área.
• No menor a tres (03) años en el desempeño del cargo.
• Experiencia en conducción personal


• Habilidad para trabajar en equipo bajo presión y para relacionarse.
SECRETARIA I
Actividades:
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la

documentación en el ámbito de su competencia.
b) Elaborar la agenda y realizar el seguimiento del cronograma de
actividades a desarrollar por el Gerente de Desarrollo Urbano.
c) Redactar documentos diversos para la comunicación interna y
externa, según indicaciones del superior.
d) Tomar dictado y realizar trabajos de procesamiento, digitación,
impresión y fotocopiado de documentación encomendada.
e) Atender las comunicaciones telefónicas.
f) Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.
g) Orientar sobre gestiones y estado de documentados y expedientes
que lo corresponda.
h) Llevar el registro y control de los documentos de la Gerencia.
i) Gestionar el abastecimiento de materiales y útiles de escritorio para
uso de la Gerencia.
j) Otras funciones inherentes al cargo, delegadas por el Gerente de
Desarrollo Urbano y Rural.
• Estudio superior universitario o Titulo de Instituto Superior, con

conocimientos de gestión administrativa.
• No menor a tres (03) años en el desempeño del cargo.
• Habilidad para trabajar en equipo bajo presión y para relacionarse.
4.1.1. Oficina De Catastro y Obras Privadas
La Oficina de Catastro y Obras Privadas, es el encargado de organizar, coordinar,

ejecutar, controlar y evaluar las acciones de regulación del Planeamiento y
Catastro Urbano en concordancia a los dispositivos legales vigentes.

Línea de autoridad y coordinación.
• La Oficina de Catastro Urbano y Rural depende jerárquicamente de la

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
• Coordina con todas las dependencias de la Municipalidad, así mismo
con los sectores Públicos y Privados
Funciones específica de cargos
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Planificación, dirección y coordinación de actividades técnico

administrativas de alto nivel de responsabilidad en programas de línea
asignadas al área de su competencia.
a) Programar. Organizar, dirigir, procesar, ejecutar y controlar la

elaboración, actualización y mantenimiento del Catastro.
b) Programar, organizar, conducir y controlar los procesos de
planificación y zonificación territorial, así como et uso de les suelos,
en concordancia con los Planes de Desarrollo Metropolitano y de
Desarrollo Urbano del Distrito.
c) Coordinar con las unidades orgánicas respectivas, el permanente flujo
de información que permita mantener actualizados tos registros
catastrales, y otros propios de la subgerencia.
d) Emitir los certificados de parámetros, retiro, numeración,
nomenclatura y jurisdicción catastral.
e) Atender los procedimientos administrativos relativos a la catastro a
cargo de la subgerencia según TUPA vigente.
f) Proponer la formulación de normas de carácter urbanístico que
propendan al desarrollo urbano.
g) Prestar apoyo a la Gerencia de Desarrollo Urbano en materia de
desarrollo físico.
h) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas
con la promoción de tos procesos de renovación Urbano de la
provincia.

i) Formular y ejecutar su Plan Operativo y Presupuesto

correspondiente.
j) Dirigir y Supervisar las actividades técnicas de la Subgerencia.
k) Otras funciones inherentes al cargo, delegados por el Gerente de
desarrollo Urbano.
• Título profesional universitario en Ingeniería Civil o Arquitectura, con

estudios de especialización en el área o formación equivalente.
• No menor a dos (02) años en el desempeño del cargo.
• Experiencia en conducción personal.
• Manejo de paquetes informáticos de oficinas.
• Habilidad para trabajar en equipo bajo presión y para relacionarse
a) Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la

documentación de la Oficina de Catastro Urbano y Rural.
b) Atender y orientar al público sobre los trámites, expedientes,
gestiones, servicios que se realizan en la Oficina de Catastro Urbano
y Rural.
c) Mantener actualizados la base de datos de les sistemas usados.
d) Efectuar las anotaciones sobre inspecciones oculares y redactar
informes de acuerdo a indicaciones generales.
e) Redactar documentos diversos para la comunicación interna y
externa.
f) Tomar dictado y realizar trabajos de procesamiento, digitación,
impresión y fotocopiados.
g) Atender las comunicaciones telefónicas y llevar el registro y control de
la documentación de la subgerencia.
h) Gestionar el abastecimiento de materiales y útiles de escritorio para
uso de la oficina.
i) Mantener informado al Subgerente sobre las actividades
desarrolladas.
j) Otras funciones inherentes al cargo, delegadas por el Subgerente de
Catastro Urbana.

• Secundaria completa.
• No menor a un (01) año en el desempeño del cargo o labores
similares.
• Habilidad para trabajar en equipo bajo presión, y para relacionarse.
• Conducta responsable, honesta y proactiva.
4.1.2. Oficina De Obras Públicas
Es La oficina encargada de organizar, dirigir, controlar, ejecutar y evaluar

las acciones referidas a la administración de proyectos.
• La Oficina de obras Públicas y Proyectos depende jerárquicamente

de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
• Coordina con todas las dependencias de la Municipalidad así mismo
con los sectores públicos y privados.
Funciones Específicas de Cargos
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I:

administrativas de responsabilidad en programas de formulación de
proyectos de inversión pública.
a) Programar la formulación de Estudios de Pre inversión y elaboración

de los expedientes técnicos y estudios definitivos dentro del marco del SNIP
relacionados con la infraestructura pública provincial y
distrital.
b) Gerenciar la formulación de proyectos en concordancia con los
lineamientos de políticas dictadas por la municipalidad, el programa
multianual de inversión pública, el plan estratégico institucional y el
plan de desarrollo concertado, y el presupuesto participativo.

c) Proponer tos términos de referencia para los procesos de selección

de los servicios de consultoría
d) Formular normas, directivas y guías complementarías para la
formulación y elaboración de proyectos de inversión.
e) Organizar y mantener los expedientes de los proyectos de inversión
pública aprobados en archivo de la Subgerencia.
f) Participar en la determinación de políticas, planes y programas para
la ejecución de los expedientes técnicos aprobados.
g) Registrar los proyectos de inversión pública, en el Banco de
Proyectos.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas Técnico-Legales.
i) Firmar resoluciones directorales de acuerdo con las atribuciones
conferidas.
j) Presentar el proyecto de cronograma de ejecución de estudio.
k) Proponer e implementar tos documentos de gestión municipal
(Manual de Políticas, ROF, MOF, TUPA, memoria de Actividades) en lo que
corresponde.
I) Promover el fortalecimiento de capacidades del personal a su cargo,
m) Promover la participación del personal a su cargo en la vida institucionales
n) Delegar funciones inherentes al cargo.
o) Gestionar el abastecimiento oportuno y controlar los equipos,
herramientas y materiales requeridos Para la ejecución de los
trabajos.
p) Ranear, dirigir y coordinar acciones de desarrollo de proyectos
especiales de obras públicas.

la especialidad, colegiado y habilitado.
• Capacitación especializada en el área
• Experiencia en la conducción de programas del área.
TECNICO ADMINISTRATIVO:
a) Evaluación de expedientes técnicos y estudios definitivos.

b) Supervisar, absolver consultas, evaluar y requerir las modificaciones

relacionadas con tos estudios de Pre inversión, expedientes Técnicos
y estudios definitivos.
c) Coordinar con organismos e instituciones que tengan relación con los
estudios definitivos.
d) Elevar a la Subgerencia tos estudios de pre inversión e inversión que
se encuentran conformes para su trámite.
e) Proponer, gestionar e implementar mejoras en los procedimientos de
formulación y elaboración de proyectos de inversión pública.
f) Supervisar el proceso de elaboración de los estudios de pre inversión
contratados con consultores externos.
g) Absolver las consultas formuladas por los comités, juntas vecinales,
así como por el personal en la ejecución de los trabajos en la
elaboración de expedientes técnicos o estudios definitivos.
h) Analizar y emitir opinión técnica sobre proyectos puestos a su
consideración.
i) Proponer a la Gerencia políticas referentes a las funciones
específicas del personal de la subgerencia para mejorar y permitir
que se trabaje con eficiencia, eficacia y economía.
j) Otras funciones asignadas por el Subgerente.
• Título de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado.

• Experiencia en la formulación y elaboración de proyectos de inversión
no menor de 02 años.
• Experiencia en la ejecución de obras no menor de 02 años
Ejecución de actividades de apoyo en ingeniería.
a) Participar en la ejecución de estudios y proyectos.

b) Recopilar datos técnicos para estudios de ingeniería de campo y/o
gabinete.
c) Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en
programas de Ingeniería.

d) Realizar cálculos variados de Ingeniería.

e) Elaborar planos, costos y presupuestos.
f) Realizar levantamientos topográficos
g) Llevar información estadística de la Subgerencia en forma organizada y
mensualizada.
h) Otras funciones asignadas por el Subgerente.
• Grado de académico de Bachiller Universitario en Ingeniería y/o título
de Instituto Superior Tecnológico relacionado con el área.
• Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería.
• Dominio de ofimática, programas de ingeniería y dibujo automatizado
4.1.3. Oficina De Estudios y Proyectos
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I: ESTUDIOS Y PROYECTOS
Coordinar actividades relacionadas con la elaboración de propuestas de perfiles

de proyectos
• Desarrollar los estudios preliminares de base para la formulación de
proyectos de infraestructura
• Programación y formulación de propuestas técnicas y perfiles técnicos.
• Formulación de documentación técnica necesaria para la correcta
preparación de los perfiles.
• Formular perfiles de Inversión Pública
• Participar y/o coordinar con tos sectores diversos de de la
municipalidad y la provincia para llevar a cabo tos proyectos de
infraestructura previstos
• Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
• Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior)

• Cursos Especialización (300 horas)
• Más de 1 año de experiencia en el cargo
4.1.4. Área De Defensa Civil

ADMINISTRATIVO I DE LA OFICINA DE SEGURIDAD

CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL.
a) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas

con la seguridad de tos vecinos, a través de acciones de información,
prevención, conciliación, vigilancia y rescate en casos de accidentes
o catástrofes.
b) Programar, organizar, dirigir y controlar la; actividades relacionadas
con los comités vecinales de seguridad y de tos agentes voluntarios
de seguridad ciudadana.
c) Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de
capacitación y preparación de ios agentes de seguridad ciudadana y
de tos brigadistas de defensa civil a su cargo.
d) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas
con Defensa Civil en el ámbito jurisdiccional, en coordinación con el
Comité Provincial de Defensa Civil respectivamente.
e) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionada
con la supervisión y control de los planes de prevención, emergencia
y rehabilitación.
f) Programar, organizar, dirigir y controlar las Actividades relacionadas
con la promoción y ejecución de campañas de difusión a la
comunidad, en materia de seguridad ciudadana y defensa civil.
g) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas
con el control de cumplimiento de normas y disposiciones de
seguridad emanadas por el Sistema Nacional de Defensa Civil.
h) Seguridad Ciudadana y Defensa Civil, disponiendo eficiente y
eficazmente de los recursos presupuéstales, económicos, financieros, materiales y
equipos asignados.
j) Coordinar con la Policía Nacional del Perú en acciones de vigilancia para
garantizar la tranquilidad pública,
k) Brindar servicios de atención por emergencia doméstica.
I) Atender y canalizar las denuncias del público en materia de seguridad vecinal,
que por su naturaleza requieran atención municipal, coordinado con las
instituciones pertinentes.
m) Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en las salas de
espectáculos, ferias, estadios, coliseos y otros recintos abiertos al público
incluyendo tos establecimientos hoteleros y otros de carácter comercial, social,

cultural y religioso.
n) Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta
su normal funcionamiento a cargo de la Policía
Nacional
o) Realizar el inventario de los recursos de la Municipalidad aplicables a
la Defensa Civil y organizar los almacenes que permitan la recepción
y custodia de ayuda material.
p) Proponer las normas y directivas complementarias que sean
necesarias para el mejor cumplimiento de las disposiciones emanadas por el
Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y del
Sistema Nacional de Defensa Civil,
q) Realizar inspecciones técnicas de seguridad de defensa civil, para evaluar el
grado de riesgo que presentan instalaciones y servicios, sea de personas naturales o
jurídicas,
r) Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Institucional del ejercicio; así como su
evaluación trimestral en coordinación con la sub. Gerencia de Racionalización.
s) Coordinar con tos diversos sectores e instituciones, el cumplimiento de los
acuerdos del Comité de Seguridad Ciudadana y del Comité de Defensa Civil,
relacionadas con la obtención de recursos y otros.
t) Cumplir con las demás competencias que le asigne el Gerente de Servicios
Municipales.
• Estudios relacionados con la especialidad

• Experiencia en actividades de Seguridad.
• Capacitación especializada en Seguridad Integral.
• Contar con experiencia de administración pública.
cargo.
• Depende directamente del encargado de la Gerencia de Seguridad
Ciudadana.
• Tiene mando sobre el personal a su cargo.
4.2. Gerencia de Servicios Públicos

La Gerencia de Servicios Públicos, es el Órgano de Línea de la

Municipalidad, responsable de planificar, dirigir, supervisar, ejecutar y
controlar las actividades inherentes al desarrollo de los servicios públicos.
• La Gerencia de Servicios Públicos, depende jerárquicamente de la

Gerencia Municipal.
• El Gerente es el responsable y ejerce autoridad directa sobre las
Subgerencias a su cargo. Coordina con todas las dependencias de la
Municipalidad asimismo con Instituciones públicas y privadas.
JEFE DE SERVICIOS PUBLICOS

asignados al área de su competencia.
a) Planificar, programar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar,

controlar y evaluar las acciones y funciones inherentes al cargo.
b) Planificar, dirigir y supervisar todas las acciones destinadas a
proporcionar al ciudadano las condiciones apropiadas para su
seguridad personal y la de su familia, a través de tos servicios que
permitan la prevención contra situaciones de violencia o delincuencia,
así como el control del cumplimiento de las normas y disposiciones
municipales que permitan una vida ordenada y digna dentro de la
localidad de Matucana.
c) Proponer y participar en la determinación de políticas de su actividad
y los planes y programas para el desarrollo de la Gerencia.
d) Promover la educación y cultura ambiental, asimismo la seguridad de
la población.
e) Coordinar con las entidades y dependencias referentes a medio
ambiente y seguridad ciudadana.
f) Aprobar normas y directivas para ejecución de los programas.
g) Promover la participación de las instituciones públicas y
organizaciones de base en la Limpieza pública y otras actividades
que benefician a la comunidad.

h) Coordinar con las dependencias públicas y privadas la planificación,

ejecución y control de la comercialización de productos.
i) Representar el organismo en Comisiones Multisectoriales.
j) Remitir a la Dirección de Planeamiento y Presupuesto el plan anual
de trabajo, la evaluación trimestral y la información estadística.
k) Emitir Resoluciones de Gerencia en los ámbitos de su competencia.
I) Revisar y actualizar los documentos de gestión municipal (Manual de
Políticas, ROF, MOF, CAP, CNP, POA, TUPA, MAPRO, Memoria de
Actividades) en lo que le corresponde.
m) Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le
corresponde.

la especialidad, colegiado y habilitado.
• Experiencia en la dirección de programas del área.
SECRETARIA I
Actividades:
a) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de la
Oficina.
b) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
c) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su
distribución.
d) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación
e) Recibir, revisar, y/o registrar documentación variada.
f) Redactar documentes de rutina.
g) Llevar el archivo de la oficina.
h) Orientación al público en forma oportuna y veraz de la situación del
trámite de su documentación.
i) Otras asignadas por el Gerente.
• Titulo de secretaria (o).

• Alguna experiencia en interpretación de idioma (s).

• Alguna experiencia en la conducción de personas.
4.2.1. Oficina de Programas Sociales
La Oficina De Programas Sociales es el órgano encargado de otorgar un

complemento alimentario a la población en situación de pobreza, pobreza
extrema y en riesgo moral y de salud así como los grupos vulnerables,
niñas, niños, personas con TBC, adultos mayores y personas con
discapacidad, en situación de riesgo moral, abandono y víctimas de
violencia familiar y política. Asimismo es la unidad encargada de la
responsabilidad de distribuir las raciones de alimentación que el estado
entrega a los niños (PVL) y ciudadanos menos favorecidos. Depende de la
Gerencia de Servicios y Comunidades.
Planificación, dirección, coordinación y supervisión de actividades técnico

asignadas al área de su competencia.
Actividades
• Planificar, Programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las
actividades y funciones asignadas a su cargo y elaborar los informes
correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
• Proponer los planes, programas y lineamientos de política en materia
de seguridad alimentaria, así como la política institucional.
• Identificar, focalizar y priorizar a la población en situación de pobreza
extrema, manteniendo el registro único de beneficiarios y garantizar la
atención
• Promover, gestionar y canalizar recursos provenientes de países y
organismos nacionales e internacionales para la ejecución de
programas, proyectos y actividades de apoyo y seguridad alimentaria y
de entidades y personas privadas.
• Ejecutar acciones de apoyo alimentario en casos de emergencia
temporal, en coordinación con la Oficina de Defensa Civil y demás
organismos e instituciones.

• Promover, identificar y formular proyectos de seguridad alimentaria

considerando la participación de la población beneficiarla y el uso de
recursos potenciales de las zonas donde se ejecutarán.
• Monetizar los productos donados provenientes de la cooperación
técnica internacional en el marco de los Convenios Internacionales y
otros Convenios.
• Promover la participación de la población organizada en el Programa
de Complementación Alimentaria respetando su autonomía.
• Brindar atención y asistencia y complementación alimentaria a las
poblaciones de zonas de extrema pobreza.
• Promover la compra de alimentos locales, con el propósito de identificar
raciones alimentarias acordes con los recursos potenciales y
respetando los patrones de consumo local.
• Organizar un plan de fiscalización de los recursos utilizados en los
programas alimentarios a su cargo.
• Organizar el registro y control de la administración de los insumos
alimentarios del programa para su óptima utilización.
• Elaborar informes periódicos para la alta dirección, la contraloría, MEF
y Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social MIMDES y entidades que
soliciten.
• Promover la preparación de dietas balanceadas a los beneficiarios, el
adecuado y óptimo consumo de los alimentos.
• Promover la transparencia y la participación de la sociedad civil en la
gestión del Programa de Complementación Alimentaria.
• Promover el desarrollo de capacidades de las OSB en el uso adecuado
de los alimentos y en materia de seguridad alimentaria.
• Contribuir al desarrollo local y superación de la pobreza, priorizando la
compra de alimentos a los pequeños productores locales.
• Supervisar tos comités de gestión de tos comedores populares,
alimentos por trabajo. Hogares albergue, casas de espera, PNTBC y
adultos en riesgo.
• Organizar Programas de Complementación Alimentaria para los
sectores de enfermedades transmisibles (TBC, VIH )
• Llevar un registro adecuado y actualizado de tos diferentes sud
programas tales como comedores populares, hogares albergues,
alimentos por trabajo, casas de espera
• Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por su jefatura
superior.

• Profesional Egresado
• Diplomado (menos 300 h)
• Más de 2 años de experiencia en el cargo
PERSONAL DE APOYO PVL

• Programar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y supervisar las
actividades relacionadas con el apoyo alimentario dirigido a la
población materna infantil (niños de 0 a 6 años; madres gestantes y
madres en periodo de lactancia), niñas de 7 a 13 años, ancianas,
tebecianos y personas con discapacidad.
• Identificar, focalizar y priorizar a la población en situación de pobreza
extrema.
• Promover, identificar y formular proyectos de seguridad alimentaria
considerando la participación de la población beneficiaría y el uso de
recursos potenciales de las zonas donde se ejecutarán.
• Llevar un Registro adecuado y actualizado de los diversos Comités
del Programa Vaso de Leche
• Coordinar y organizar los programas de capacitación dirigidos a los
organismos que trabajan con el Programa Vaso de Leche.
• Promover acciones de participación activa de las madres organizadas
en el Programa nutricional del Vaso de Leche.
• Promover cursos de capacitación en la preparación de sus alimentos
orientándolas a un óptimo consumo de los insumes alimentarios.
• Elaborar informes para la alta dirección, la contraloría, INEI, MEF y
otras entidades que lo soliciten, sobre el uso de tos recursos del
programa.
superior.

• Diplomado (300 Horas)
• Ejecutar labores manuales simples y otros que no requieren

especialización.
• Apoyo a la entrega de productos alimentarios a los comedores
populares.
• Realiza labores de ordenamiento, limpieza de las áreas de
almacenaje de productos alimenticios.
• Depositar adecuadamente los productos a fin de evitar su deterioro.
• Manejo básico de documentación.
• Otros que se le encomiende.
• Cursos Especialización (100 Horas)

• Mínimo de 2 años de experiencia en el cargo
4.2.2. Oficina de Medio Ambiente y Gestión de Servicios de Agua y Saneamiento
La Oficina de Medio Ambiente y Gestión de Servicios de Agua y Saneamiento es

la encargada de programar, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar el
desarrollo y funcionamiento de los servicios de saneamiento ambiental y ornato.
• La Oficina de Saneamiento Ambiental depende jerárquicamente

de la Gerencia de Servicios Públicos y ejerce autoridad directa sobre
el personal a su cargo.
• Coordina con la Gerencia de Servicios Públicos, asimismo con otras
dependencias de la Municipalidad y con instituciones públicas y
privadas.

Funciones específicas de cargo.
Planificación, dirección, coordinación, supervisión de actividades técnico

administrativas de responsabilidad en programas, proyectos y actividades
de línea asignadas a la unidad de gestión de su competencia.
a) Aprobar normas y directivas para la ejecución de Política Nacional del

Ambiente.
b) Planificar, organizar, dirigir y controlar el proceso de Gestión Integral
de Residuos Sólidos urbanos de su jurisdicción, tomando en cuenta la
Ley General de Residuos Sólidos.
c) Programar periódicamente campañas de limpieza en zonas
declaradas monumentos históricos.
d) Elaborar metodologías de educación ambiental que permita rescatar
la diversidad cultural y ecosistema, desarrollando niveles
pedagógicos coherentes con dichos fines.
e) Optimizar una adecuada gestión técnica-operativa en la habilitación,
mejoramiento y mantenimiento de las áreas verdes públicas.
f) Programar, ejecutar y evaluar las acciones de producción sostenible
de tos recursos ornamentales y forestales.
g) Programar y controlar el uso de maquinarias y equipos destinados a
la Oficina.
h) Formular, ejecutar y evaluar proyectos que permitan mejorar la
calidad de vida de las personas, garantizando la existencia de
ecosistemas saludables, viables y funcionales, mediante la
prevención, protección y recuperación del ambiente y sus
componentes, la conservación y el aprovechamiento sostenible de los
recursos naturales.
i) Suscribir resoluciones y documentos de acuerdo a los procedimientos
administrativos conferidos.
j) Promover la participación de las instituciones públicas y
organizaciones de base en actividades de mitigar la contaminación
ambiental.

k) Representar a la Municipalidad en comisiones de trabajo interinstitucional

en materia ambiental.
I) Diseñar el Plan de Acción Ambiental Local, Política Ambiental Local, Agenda
Ambiental y demás documentes estratégicos de gestión ambiental.
m) Diseñar programas y ejecutar sobre la tenencia responsable de canes
y mascotas.
n) Informar sobre aspectos relacionados a gestión ambiental.
o) Revisar y actualizar los documentos de gestión municipal (Manual de
Políticas, ROF, MOF, CAP, CNP, POA, TUPA, MAPRO, Memoria de
Actividades) en lo que le corresponde, en coordinación con el
Gerente de Servicios Públicos y la Unidad de Racionalización y
Estadística.
p) Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le
corresponde.
a) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de la

Subgerencia.
b) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
c) Velar por la seguridad y conservación de los documentos de la
Oficina.
d) Organizar la base de datos de información estadística de la
Oficina de Saneamiento Ambiental.
e) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
f) Velar por la seguridad y conservación de los documentos.
g) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su
distribución.
h) Preparar la agenda de reuniones y exposiciones de la Subgerencia.
1) Realizar las coordinaciones ante la Oficina de Administración para la
atención de los requerimientos solicitados.
j) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar.
k) Otras funciones asignadas por el Subgerente.
• Estudios Universitarios o de Institutos Superiores.

• Curso básico de informática y de relaciones públicas.

• Experiencia en trabajos relacionados al área.
4.2.3. Oficina de Seguridad Ciudadana Servicios Públicos y Primeros Auxilios
Es un órgano de Gestión dependiente de la Gerencia de Servicios

Públicos.
SEGURIDAD CIUDADANA, SERVICIOS PÚBLICOS Y PRIMEROS

AUXILIOS
• Administrar el servicio de serenazgo de acuerdo a las normas

establecidas por et ordenamiento jurídico.
• Mantener coordinación permanente con la Policía Nacional.
• Asesorar y brindar apoyo a los Órganos y Unidades Orgánicas de la
Municipalidad, en aspectos de su competencia.
• Contribuir en la formulación de planes y su ejecución en la búsqueda
del cumplimiento de la misión del Serenazgo.
• Verificar la instrucción del personal e impartir normas que contribuyan
a la disciplina interior del Serenazgo.
• Elaborar y presentar planes de preparación e instrucción según las
necesidades del servicio para su aprobación por la Gerencia y
posterior ejecución.
• Supervisar el estado del material logístico operativo del Serenazgo, uniformes.
• Unidades móviles, equipos de comunicación dando cuenta a la
Gerencia para su mantenimiento, reemplazo o reparación según sea
el caso.
• Hacer cumplir las disposiciones particulares emanadas por la
Gerencia.
• Controlar la ejecución de las funciones establecidas para los
miembros del Serenazgo y Central de Emergencias según las normas
emanadas por la Gerencia.
• Mantener en buen estado los bienes y equipos asignados para su
labor funcional.

• Título profesional universitario colegiado y habilitado, relacionado con

el área.
• Experiencia laboral en la administración pública.
4.3. Gerencia de Desarrollo Económico y Comunidades Campesinas

de alto nivel de responsabilidad en programas de línea asignadas al área de
su competencia.
La Gerencia de Desarrollo Económico es el órgano encargado de ejecutar

las Acciones orientadas a generar capacidades productivas, el desarrollo de
proyectos productivos, fomento de la artesanía, fomento del turismo local, la
creación de unidades productivas (Mypes), la generación de mercados
locales y la búsqueda de financiamiento a las actividades productivas, con el objeto
de crear empleo y riqueza local a fin de posibilitar el desarrollo
Económico.

• Promover el planeamiento, programación y desarrollo del análisis
estratégico local, con el objeto de establecer las bases sólidas para el
diagnóstico de las potencialidades y ventajas comparativas locales,
sobre las que se fundamente el Plan de Desarrollo Económico.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción
empresarial de pequeñas y micro empresas urbanas o rurales y para el
empleo productivo.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción
para el apoyo a las capacidades empresariales propiciando su acceso
a la información y transferencia de tecnología, mercados potenciales,
financiamiento y otros campos a fin de mejorar la competitividad.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con
la formalización empresarial y reconversión ocupacional para los
ciudadanos que realizan actividades económicas.

• Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con

la promoción de la inversión privada en el desarrollo de actividades y
servicios turísticos.
• Realizar campañas conjuntas para facilitar la formalización de las micro
y pequeñas empresas de su circunscripción territorial con criterios
homogéneos y de simplificación administrativa.
• Elaborar junto con las instancias correspondientes, evaluaciones de
impacto de tos programas y proyectos de desarrollo económico local.
• Establecer y dirigir el servicio de información y orientación a los
consumidores.
• Facilitar el fortalecimiento de las organizaciones de empresarios
(industriales, agroindustriales, comerciantes, ofertantes de servicios, artesanos) y
productores agropecuarios y constituir nuevas donde no
existan.
•Mantener un registro de las empresas del distrito en coordinación con

la unidad orgánica competente.
•Proponer las normas que regulen la ocupación de las áreas de dominio

público dentro del distrito capital para la dotación de infraestructura
para el Desarrollo Económico local.
•Proponer las políticas y normas para la promoción, fomento, incentivo y

regulación de las actividades económicas y del turismo.
•Coordinar con entidades financieras nacionales o internacionales el

establecimiento de mecanismos financieros para impulsar el desarrollo
empresarial y la generación de empleo productivo en el distrito.
•Representar a la Municipalidad ante organismos públicos o privados,

nacionales o internacionales, en la coordinación de actividades para
promover la micro y pequeña empresa y; la capacitación y generación
del empleo productivo.
•Disponer el fomento de la realización de ferias de producción y turismo.
•Establecer las acciones necesarias para promover la participación de

organizaciones vecinales en organizaciones de consumidores y realizar

acciones conjuntas sobre protección al consumidor y apoyar su

educación.
•Concertar con instituciones del sector público y privado sobre la

elaboración y ejecución de programas y proyectos que favorezcan el
desarrollo económico de la provincia.
•Brindar la información económica necesaria sobre la actividad

empresarial en su jurisdicción, en función de la información disponible,
a las instancias provinciales, regionales y nacionales.
•Promover las condiciones favorables para la productividad y

competitividad de las zonas urbanas y rurales de la provincia.
•Promover el análisis estratégico local en el campo turístico y

Agropecuario con el objeto de establecer las potencialidades y
desarrollar nuestro plan maestro y el operativo de desarrollo turístico y
agropecuario.
cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por la Gerencia
de Desarrollo Económico
• Profesional Titulado y Colegiado

• Maestría
SECRETARIA I: DE DESARROLLO ECONOMICO
Ejecución de diversas actividades relacionadas a la tramitación de

documentos y acciones en el área del servicio de agua potable y
alcantarillado
• Recibe, cataloga y tramita documentos y pedidos relacionados a las

funciones del área

• Coordinar y servir de enlace con las gerencias de la institución y otras

instituciones publicas
• Recibir, clasificar, procesar y distribuir tos documentos para atención
de los casos que atiende la unidad.
• Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
• Elaborar las estadísticas de la información del área.
• Título profesional Técnico

4.3.1. Oficina de Turismo Provincial y Distrital
La oficina de Turismo Provincial y Distrital, es el órgano de línea de tercer

nivel organizacional responsable del desarrollo de la actividad turística a
nivel provincial.
TECNICO ADMINISTRATIVO I: DE LA OFICINA DE TURISMO

PROVINCIAL Y LOCAL

de su responsabilidad en programas de línea asignadas al área de su
competencia.
• Dirigir, controlar y administrar las políticas, planes, programas de la

Provincia en materia de turismo y artesanía en concordancia con las
políticas nacionales y regionales, los planes de desarrollo de la provincia
y tos planes sectoriales, mediante el aprovechamiento de las
potencialidades de la Provincia.
• Promover la aprobación de Directivas y Ordenanzas Municipales
relacionadas con la actividad turística, que aseguren el cumplimiento de objetivos
y metas que se derivan de tos lineamientos de la política
nacional y regional de turismo.

• Coordinar con tos gobiernos locales de los distritos y las entidades

públicas competentes, las acciones en materia de turismo, facilitando
medidas de seguridad a los turistas, difusión de la conciencia y cultura
turística a las poblaciones del área rural y urbana.
• Promover la identificación de posibilidades de inversión en zonas de
interés turístico en la Provincia, facilitando la participación de
inversionistas de nivel regional, nacional e internacional interesados en
proyectos turísticos.
• Promover el desarrollo de circuitos turísticos que puedan convertirse en
ejes del desarrollo de la Provincia.
• Otras funciones de su competencia que le asigne la Gerencia de
Desarrollo Económico.
Naturaleza de la clase:
Apoyo a la jefatura de turismo, en todos los procesos y actividades que le

corresponden al área.
Actividades:
• Desarrollar análisis estratégico dirigido a identificar las potencialidades

turísticas de la localidad, que sirva de base segura para plantear lo ejes
de desarrollo turístico en todas sus variedades, haciendo énfasis en la
riqueza ecológica y medio ambiental y elaborar el Plan maestro de
desarrollo turístico de Urubamba.
• Elaborar e implementar el Plan anual de turismo.
•Diseñar un Plan Estratégico para fomentar el turismo sostenible y

proponer normas de regulación de los servicios destinados a ese fin en
coordinación con las entidades competentes.

•Coordinar, organizar programas y eventos de promoción y desarrollo

turístico; Efectuar estudios de investigación y desarrollo turístico.
•Coordinar con organismos públicos y privados sobre programas de infraestructura

turística.
•Elaboración y difusión de guías, boletines y demás temas de promoción
turística;
•Fomentar la actualización de los directorios de prestadores de servicios
turísticos, calendarios de eventos y el inventario de recursos turísticos
en el ámbito regional, Provincial y local de acuerdo a la metodología
establecida por el MINCETUR.
•Promover el desarrollo de circuitos turísticos que puedan convertirse en
ejes del desarrollo local.
•Promover mecanismos e instrumentos para el desarrollo de la actividad
artesanal, vinculadas a la actividad turística.
•Dirigir, controlar y administrar tos planes, programas y políticas en
materia de turismo y artesanía en concordancia con el
aprovechamiento de las potencialidades locales
•Identificación de posibilidades de inversión y zonas de interés turístico
en la región facilitando la participación de los inversionistas interesados
en proyectos turísticos.
•Organizar en cooperación con las entidades competentes programas
turísticos y culturales de interés local.
•Normar y vetar per el cumplimiento de la normatividad sobre calidad de
tos servicios turísticos procurando se logre tos estándares
internacionales
•Coordinar con la Oficina de Planificación y Racionalización el análisis
respectivo de los procesos y procedimientos dentro de su área y
sistematizarlos generando indicadores de gestión.
superior.

4.3.2. Oficina de Desarrollo Agropecuario

La Oficina de Desarrollo Agropecuario es el órgano responsable de

promover el desarrollo económico en la provincia de Huarochirí - Matucana
a través de la formulación, ejecución y control de políticas y planes de
desarrollo empresarial y agropecuario, comercio y exportaciones,
buscando la integración y reactivación de los sectores productivos e
incentivar la inversión privada.
TECNICO ADMINISTRATIVO: AGROPECUARIO
a) Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades vinculadas con

el desarrollo sostenible productivo y económico en la provincia de
Huarochirí.
b) Proponer políticas, programas y proyectos para promover, apoyar y
evaluar con las instancias correspondientes el desarrollo productivo y
económico local.
c) Organizar con las municipalidades distritales de su jurisdicción,
instancias de coordinación para promover el desarrollo económico local;
aprovechando las ventajas comparativas de tos corredores
productivos, biodiversidad y otros.
d) Planificar, promover, identificar oportunidades de inversión y
concertar con el sector privado, la elaboración de planes y proyectos
de desarrollo industriales, comerciales para la mediana empresa,
agrario, agroindustrial, agropecuario, pesquero, minero y otros.
e) Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad
empresarial en su jurisdicción sobre información, acceso a mercados,
tecnología, fomento de la formación profesional, financiamiento y
otros campos a fin de mejorar la competitividad.
f) Elaborar y ejecutar las estrategias y el programa de desarrollo de la
oferta exportable y de promoción de las exportaciones de la provincia
de Huarochirí.
g) Promover y organizar con participación internacional, eventos
empresariales, ferias y otras actividades afines; así como la
participación de delegaciones empresariales de la provincia de
Huarochirí en eventos similares en el exterior del país.
h) Promover la provisión de servicios financieros a las empresas y
organizaciones de la provincia de Huarochirí, con énfasis en las

unidades productivas orientadas al comercio e industria para la

mediana empresa, pesquería, agricultura y a las exportaciones, por
parte del sector privado.
i) Ranear, supervisar y monitorear en concordancia con el gobierno
nacional la mejora de los servicios de comercialización agropecuaria,
del desarrollo de cultivos y de crianza y ganadería. Así como
fomentar la investigación y transferencia de tecnológica y extensión
agropecuaria
j) Promover la transformación, comercialización, exportación de
productos naturales, agroindustriales e hidrobiológicos de la provincia
de Huarochirí.
k) Promover y administrar la gestión de actividades y servicios
pesqueros, así como el uso de tos servicios de infraestructura de
desembarque y procesamiento pesquero de su competencia bajo su
jurisdicción en armonía con las políticas y normas del sector
I) Promover la construcción, equipamiento y mantenimiento de camales,
silos, terminales pesqueros y locales similares, para apoyar a los
productores y pequeños empresarios locales.
m) Fomentar y supervisar las actividades de la pequeña minería y la
minería artesanal y la exploración y explotación de los recursos
mineros en la provincia de Lima con arreglo a Ley; así como
inventariar y evaluar los recursos y el potencial minero en la provincia
de Huarochirí.
n) Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir y administrar les planes y
políticas en materia de telecomunicaciones de la región, de
conformidad con las políticas nacionales y los planes sectoriales.
o) Fomentar y fortalecer el desarrollo de medios de comunicación
regional y de una red pública de comunicaciones en la Región.
p) Otras funciones afines que le encargue el Gerente de Titulación y
Desarrollo Económico
• Título profesional universitario.

• Amplia experiencia en conducción de programas.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I: AGROPECUARIO

• Administrar tos planes, programas, proyectos relacionados a la

constitución, formalización y capacitación de Unidades Productivas que
puedan desarrollar actividades y obras en materia agraria, pecuaria,
etc.
• Administrar la gestión de actividades y servicios en las áreas
productivas que le corresponden bajo su jurisdicción, en armonía con
las políticas y normas de los sectores correspondientes y las
potencialidades de la provincia.
• Realizar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso
sostenible de tos recursos naturales.
• Suministrar información de posibilidades productivas en la provincia, la
cual contará con una red de información nacional, regional, provincial y
distrital, la que operará en armonía con el sistema nacional de
información agraria, pecuaria.
• Fomentar sistemas de protección de biodiversidad y germoplasma y
promover acciones para generar una cultura de seguridad alimentaria.
• Supervisar el desarrollo, manejo, mejoramiento y aprovechamiento de
los cultivos nativos de la Provincia.
• Ayudar en la organización de ferias agropecuarias a nivel regional,
provincial y distrital; con la participación de las instituciones públicas,
privadas y organizaciones productivas.
• Otras funciones de su competencia que le asigne su jefatura.
4.3.3. Oficina de Desarrollo Empresarial
La Oficina de Desarrollo Empresarial, es el órgano encargado de

desarrollar las actividades relacionadas con la promoción del desarrollo
empresarial, de las actividades comerciales, industriales y servicios
profesionales, de su regulación, y formalización, en el ámbito de su
competencia, dentro del marco de los dispositivos legales aplicables.
Actividades:

a) Proponer la aprobación y controlar la ejecución de los planes

operativos de la Oficina de Desarrollo Empresarial.
b) Proponer las políticas y estrategias vinculadas con la promoción del
desarrollo económico, empresarial, productivo y comercial, con la
regulación y formalización del comercio, con la administración de ios
mercados a cargo de la Municipalidad, con la promoción del empleo
productivo, de la pequeña y microempresa.
c) Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las
actividades de la Oficina de Desarrollo Empresarial.
d) Conducir y supervisar las actividades vinculadas con el desarrollo
económico, empresarial, productivo y comercial.
e) Revisar, proponer, aprobar, visar y/o dar trámite, según corresponda,
a los documentos que de conformidad con sus respectivas funciones,
se formule en la oficina de Desarrollo Empresarial.
f) Ejercer acción promotora para el desarrollo empresarial en la
provincia de Huarochirí.
g) Cumplir con las disposiciones contenidas en los Sistemas
Administrativos del Sector Público, en la parte que le corresponda; así
como los encargos legales asignados.
h) Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en ios procedimientos
administrativos que tratan sobre materias de trabajo, promoción del
empleo y fomento de la pequeña y micro empresa.
i) Proponer, coordinar y ejecutar programas de capacitación para el
personal de la Oficina de Desarrollo Empresarial.
j) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

• Capacitaciones en temas relacionados sobre la materia
4.3.4. Oficina de Estudios y Proyectos

Identifica, investiga, evalúa y desarrolla estudios de proyectos en

concordancia con el Sistema Nacional de Inversiones Públicas y desarrolla
tos expedientes técnicos de los PIP con viabilidad.
• Formular los estudios definitivos o expedientes técnicos de los
proyectos debidamente aprobados y en coordinación con los demás
órganos de línea.
• Formular los términos de referencia y bases para la elaboración de
estudios de proyectos por transferencia a instituciones o por control, así como para
la contratación de terceros para los estudios de
proyectos arquitectónicos o de ingeniería.
• Administrar el control de archivos de los expedientes técnicos.
• .Efectuar metrados, análisis de precios unitarios, presupuestos y
fórmulas polinómicas, complementando los proyectos a efectuarse.
• Formular informes de los estudios de pre inversión con sus
descripciones y/o características técnicas correspondientes.
• Elaborar expedientes técnicos de proyectos, de acuerdo a la
programación de inversiones de infraestructura de cada año fiscal.
• Realizar las reformulaciones de expedientes con deficiencias técnicas
• Realizar los expedientes de adicionales de obra por mayores
metrados partidas nuevas y alza de precios de materiales.
• Profesional Titulado
• Diplomado (400 horas)
4.3.5. Oficina de Titulación
Es la Unidad Orgánica encargada de las funciones relacionadas con la

titulación de predios de responsabilidad de la Municipalidad. Está a cargo
de un Subgerente que depende funcionalmente de la Gerencia de
Titulación y Desarrollo Económico. Tiene a su mando a los servidores
asignados a su Despacho, y es responsable por el desempeño laboral de
los mismos.

TECNICO ADMINISTRATIVO I: TITULACION
• Organizar y supervisar el reconocimiento, verificación, titulación y

saneamiento físico legal de predios urbanos y rurales;
• Organizar y supervisar el reconocimiento, verificación, titulación y
saneamiento físico legal de asentamientos humanos;
• Proponer normas que regulen la ocupación de las áreas de dominio
público dentro del Distrito Capital, así como para la aprobación por el
Concejo Municipal de la nomenclatura de toda clase de vías urbanas y
la numeración predial correspondiente;
• Otorgar autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos rústicos
que comprende la habilitación urbana, la regulación, la subdivisión e
independizarían del uso del suelo y alineamiento:
• Otorgar la compatibilidad de uso y zonificación e idoneidad para la
autorización de establecimientos comerciales, industriales y de
servicios en el Distrito Capital;
• Otras funciones que le asigne la Gerencia de Titulación y Desarrollo
Económico.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO: OFICINA DE TITULACION
Apoyar el conjunto de actividades que tiene a su cargo la gerencia del

área, coordinando programas y proyectos con las diversas unidades de la
institución y con las organizaciones públicas y privadas.
• Participar en el diseño del plan estratégico para el desarrollo

económico de la provincia y un plan operativo anual de la
municipalidad, e implementarlos en función de los recursos

disponibles y de las necesidades de la actividad empresarial de su

jurisdicción, a través de un proceso participativo.
• Tramitar los procesos de promoción de la participación de las
instituciones públicas y organizaciones de base en actividades de
promoción empresarial de pequeñas y micro empresas urbanas o
rurales y para el empleo productivo.
• Tramitar la promoción, organización y control de las actividades
relacionadas con la formalización empresarial y reconversión
ocupacional para los ciudadanos que realizan actividades
económicas.
• Coordinar la participación de las instituciones públicas y
organizaciones de base en actividades que benefician a la puesta en
marcha del Plan Estratégico de Desarrollo
• Calificar tos Expedientes de promoción a la Producción y al Comercio.
• Promover y coordinar acciones tendentes a mejorar la gestión en
organizaciones de productores.
• Coordinar y participar en la ejecución de programas de capacitación
destinadas al personal de las dependencias de nivel regional y
dirigentes de organizaciones.
• Apoyar acciones de desarrollo en las organizaciones de productores y
del comercio.
• Fomentar, organizar, apoyar y coordinar la ejecución de las Ferias de
productores y de todo tipo.
• Estudiar y proponer alternativas de solución a problemas de
organización y gestión administrativa.
• Llevar el control estricto de tos libros de registro de productores y de
comerciantes empresas de turismo, artesanos, hostales, hoteles,
restaurantes y panaderías tradicionales.
• Actualizar el padrón de feriantes por feria tradicional.
• Organizar eventos de carácter socio económico.
• Otras actividades que le asigne su jefatura
4.4. Gerencia de Transporte Urbano e Interurbano

Naturaleza de sus Funciones
Planificar, programar y ejecutar las acciones relacionadas al servicio público

de transporte urbano e interurbano.
• Gerencia Municipal.
• Gerencia de Transportes
• La Gerencia de Transportes depende jerárquicamente de la Gerencia

Municipal.
• El Gerente es el responsable y ejerce autoridad directa sobre las
Oficinas a su cargo.
• Coordina con todas las dependencias de la Municipalidad asimismo
con Instituciones públicas y privadas.
GERENTE DE TRANSPORTES
Planificación, coordinación y supervisión de las actividades del servicio

público de transporte público terrestre en general, sea interprovincial,
urbano e interurbano, así como también los vehículos menores del ámbito
de la jurisdicción de la Provincia de Huarochirí

• Supervisar el sistema de transporte urbano en la jurisdicción del
distrito, en aplicación de las normas legales establecidas y las
Ordenanzas Municipales de su competencia.
• Dirigir y controlar y supervisar a los vehículos que prestan el servicio
Público de Transporte de pasajeros en vehículos menores y mayores

en el Distrito a fin que reúnan los requisitos mínimos necesarios de

transitabilidad y seguridad vehicular.
• Evaluar, organizar y mantener los sistemas de señales y
semaforización del tránsito peatonal y vehicular, así como ejecutar los
programas de educación vial.
• Orientar e incentivar a les potenciales inversionistas en transporte
urbano, así mismo, proponer y elaborar los estudios relacionados con
el otorgamiento de concesiones, ampliaciones y/o modificaciones de
rutas.
• Controlar y supervisar tos servicios de transporte urbano e
interurbano de pasajeros, transpone escolar privado, de mudanzas,
etc; formulando tos reglamentos pertinentes.
• Administrar el parqueo vehicular en zonas comerciales supervisando
el cumplimiento de los contratos.
• Inspeccionar e informar sobre el estado de vías en el ámbito distrital
vetando por un adecuado y óptimo uso en coordinación con la
gerencia de infraestructura.
• Participar en la elaboración del Plan Urbano de tránsito.
• Organizar, ejecutar y evaluar eventos sobre educación vial, urbanidad
o trato social, para conductores como para la población en general.
• Controlar las autorizaciones, incremento y sustitución de unidades
vehiculares del servicio urbano e interurbano, modificaciones de rutas
• Elaborar la información estadística básica sistematizada.
• Controlar, dirigir y evaluar las autorizaciones para el servicio de
transporte de pasajeros, mercancías, transporte especial de
pasajeros en taxi, autocolectivo, turismo y vehículos menores.
• Controlar, dirigir y evaluar las licencias de conducir para vehículos
menores.
• Fiscalizar el servicio de transporte terrestre urbano e interurbano en el
ámbito de la Provincia de Huarochirí.
• Tener actualizado el registro de: Empresas autorizadas para el
servicio de pasajeros urbanos e interurbanos; el registro de vehículos
habilitados, registro de conductores habilitados.
• Controlar la habilitación vehicular (anual) para el servicio urbano e
interurbano de pasajeros.
• Otras funciones que le asigne la Gerencia de Asuntos Sociales y
servicios Públicos en materia de su competencia.


• Capacitación especializada en el Sistema de Transportes.
SECRETARIA I: DE GERENCIA DE TRANSPORTES
Ejecución de diversas actividades relacionadas a la tramitación de

documentos y acciones en la gerencia de Transportes.
• Recibe, cataloga y tramita documentos y pedidos relacionados a las

funciones de la Gerencia de Transportes.
• Coordinar y servir de enlace con las gerencias de la institución y otros
órganos.
• Recibir, clasificar, procesar y distribuir tos documentes para atención
• Título profesional Técnico

TECNICO ADMINISTRATIVO
Ejecución de diversas actividades que están a cargo de esta unidad y

coordina con otras unidades de la institución y entidades públicas y
privadas.
• Apoya las actividades de atención ciudadana que le corresponden a la

unidad por mandato expreso de la jefatura

• Recibir, clasificar, procesar y distribuir los documentos para atención de

los casos que atiende la unidad.
• Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación
• Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior)

• Cursos Especialización (300 horas)
• Más de 1 año de experiencia en el cargo
4.4.1. Sub-Gerencia de Fiscalización de Transporte y Transito
La Sub Gerencia de Fiscalización del Transporte y Tránsito es el órgano

responsable del
control del cumplimiento de las normas de tránsito y de transporte regular y
no regular, pesado y de carga en el ámbito de la provincia de Huarochirí.
• Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de

fiscalización y control del transporte regular y no regular, pesado, de
carga y de tránsito en la jurisdicción de la provincia de Huarochirí.
• Proponer y desarrollar las actividades de fiscalización y control de
transporte público, pesado, de carga y de tránsito en la ciudad de
Huarochirí.
• Controlar, con el apoyo de la Policía Nacional, el cumplimiento de las
normas de tránsito y las de transporte público en el ámbito de la
provincia de Lima, e imponer las sanciones correspondientes.
• Participar en la elaboración y/o actualización de las normas
relacionadas con la regulación y control del transporte público en la
• Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades para
el mantenimiento y señalización de las vías y para el funcionamiento
del sistema de semáforos en el ámbito de la provincia de Huarochirí.

• Planificar, regular y gestionar el tránsito urbano de peatones y

vehículos.
• Regular, organizar, instalar, mantener y renovar los sistemas de
señalización y de semáforos para el tránsito vehicular y peatonal en la
provincia de Lima y de conformidad con el reglamento nacional de
tránsito.
• Mantener permanentemente actualizado el diagnóstico del estado de
las vías de la provincia de Lima, a fin de preponer su mantenimiento.
• Supervisar y fiscalizar la gestión de actividades de infraestructura vial
en el ámbito de la provincia de Huarochirí.
• Verificar y controlar el funcionamiento de vehículos automotores, a
través de las revisiones técnicas periódicas.
• Otras funciones que le asigne el Gerente de Transporte.
• Título profesional de carrera a fin.
• Conocimientos en materia de transporte.
• Experiencia en materia de transportes
4.4.2. Oficina Ingeniero de Tránsito y Transporte

• Es el Soporte Técnico profesional de la Gerencia de Transporte Urbano e

Interurbano
• Experiencia en materia de transportes
4.4.3. Oficina de Regularización del Transporte
La Oficina de Regulación del Transporte es el órgano responsable de los

registros y expedición de las autorizaciones para la circulación del servicio
de transporte público y para el uso especial de las vías en el ámbito de la

ADMINISTRATIVO: REGULARIZACION DEL TRANSPORTE
• Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de

registro y de autorizaciones para el servicio de transporte y para el
uso especial de las vías.
• Autorizar y proponer la regulación del servicio de transporte público
en el ámbito de la provincia de Huarochirí.
• Regular, supervisar y controlar el proceso de otorgamiento de
licencias de conducir, de acuerdo a la normatividad vigente.
• Otorgar licencias, autorizaciones o permisos para el servicio de
transporte público regular y no regular, pesado y de carga, dentro del
ámbito de la provincia de Huarochirí.
• Otorgar licencias para la circulación de vehículos menores y otros de
similar naturaleza.
• Otorgar autorizaciones para el uso especial de las vías.
• Llevar el registro de las rutas en concesión, de los transportistas y de
los infractores de los reglamentos de transporte y tránsito.

• Experiencia en materia de transportes.
5. ORGANOS DE ASESORÍA
5.1. Gerencia de Asesoría Jurídica
La gerencia de Asesoría Legal es el órgano de asesoramiento

encargado de dirigir, ejecutar y evaluar los asuntos de carácter legal de
la Municipalidad, coordina sus actividades con la Alta Dirección y demás
unidades orgánicas sobre tos asuntos legales que le sean derivados y
representa a la municipalidad en las materias de su competencia.

• Alcaldía
• Gerencia de Asesoría legal
Línea de autoridad y coordinación
• La Oficina de Asesoría Jurídica depende orgánicamente de la

Gerencia Municipal.
• Es responsable del cumplimiento de sus funciones ante la Gerencia
Municipal.
• Coordina internamente con todas las dependencias de la
Municipalidad y externamente con instituciones públicas o privadas.
ABOGADO I
Asesoramiento, planeamiento, organización, dirección y evaluación del

sistema legal.
a) Analizar y proponer proyectos de normas municipales.

b) Dirigir, coordinar y ejecutar acciones de asesoramiento técnico legal a
los diferentes órganos de la entidad que no cuenten con Asesor Legal
o Abogado.
c) Absolver las consultas de carácter civil, penal, administrativo,
tributario u otros, que le formule el Concejo Municipal, Alcaldía,
Gerencia Municipal y demás órganos de la entidad que no cuenten
con Asesor Legal o Abogado.
d) Emitir opinión y asesoramiento sobre la aplicación de normas legales.
e) Revisar ordenanzas, decretos, acuerdos y resoluciones.
f) Asesorar a la alta dirección y a todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad en asuntos de carácter legal.
g) Proponer proyectos sobre legislación municipal.
h) Difundir y orientar la interpretación aplicación de la normatividad legal
relacionado con la competencia, funciones y atribuciones
municipales, en todas las unidades orgánicas de la entidad.
i) Emitir opinión legal respecto de les convenios o contratos que le sean
requeridos.

j) Visar contratos, convenios, proyecto de normas y de resoluciones que

formulen las unidades orgánicas y que sean sometidos a su
consideración.
k) Sistematizar y difundir la normatividad municipal.
I) Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le
corresponde.
• Título Profesional universitario de Abogado que incluya estudios

relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado.
• Amplia experiencia en la conducción de programas de un Sistema
Administrativo.
SECRETARIA
Ejecución de actividades completas de apoyo secretarial y técnico

administrativo.
a) Realizar actividades de recepción, registro, codificación, distribución,

seguimiento y archivo de documentos administrativos que ingresan a
la oficina.
b) Apoyar en la programación de las actividades técnico-administrativos
de la oficina.
d) Custodiar tos documentos clasificados y material de escritorio
asignado y prestar apoyo especializado.
e) Orientar al público en forma oportuna y veraz de la situación del
f) Atender teléfono, efectuar llamadas, atender al usuario y proporcionar
información diaria de agenda al director.
g) Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo, vinculados con la
Oficina.
h) Coordinar la distribución de materiales de oficina.
i) Otras asignadas por el Director.

• Titulo de Secretariado Ejecutivo.

• Experiencia mínima de un (01) año.
• Conocimiento de computación e informática.
5.1.1. Oficina de Separación Convencional y Divorcio Ulterior
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
Ejecución de actividades de asistencia profesional de carácter legal.
a) Implementar y mantener actualizado un archivo de normas legales y

municipales relacionados con la entidad.
b) Implementar normas de jurisprudencia y textos doctrinarios.
c) Llevar resumen estadístico de los casos atendidos
d) Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinaciones.
e) Orientación y absolución de consultas legales a los usuarios.
f) Otras funciones asignadas por el Jefe de Asesoría jurídica.
• Título profesional de abogado.

5.1.2. Oficina DEMUNA
La Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente es un Servicio Social

cuya finalidad es promover y proteger los derechos que la legislación
reconoce a los Niños y a los Adolescentes. Siendo un servicio gratuito y
brindan orientación, asesoramiento y solución a los problemas familiares y
alimentarías que se producen en el vecindario.

a) Conocer la situación de tos Niños y Adolescentes que se encuentran

en estado de amenaza o de peligro sus derechos, para hacer
prevalecer el principio del interés superior.
b) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, pudiendo efectuar
conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares,
sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas; siempre que no
existan procesos judiciales sobre estas materias.
c) Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación.
d) Coordinar programas de atención en beneficio de tos niños y
adolescentes que trabajan.
e) Brindan orientación interdisciplinaria a la familia para prevenir
situaciones críticas, siempre que no exista procesos judiciales
previos.
f) Denunciar ante las Autoridades competentes las faltas y delitos
cometidos en agravio de tos niños y adolescentes.
g) La Defensoría Municipal del Niño y del adolescente estará a cargo
del Asesor Legal de la Municipalidad.

• Capacitación especializada en el Sistema de Salud
Ejecución de diversas actividades que están a cargo de esta unidad y

coordina con otras unidades de la institución y entidades públicas y
privadas.
• Apoya las actividades de atención ciudadana que le corresponden a

la unidad por mandato expreso de la jefatura
• Recibir, clasificar, procesar y distribuir tos documentes para atención



5.1.3. Oficina de OMAPED
•Mantener actualizado el registro distrital de personas con habilidades diferentes

Oficina Municipal de Atención a la Persona con Discapacidad (OMAPED).
•Diseñar programas de capacitación con énfasis en la promoción de la salud
individual, salud comunitaria y prevención de salud para personas con
Discapacidad.
5.2. Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
La Gerencia de Planeamiento y Presupuesto de la Municipalidad

Provincial de Huarochirí, es el responsable de formular, ejecutar, evaluar
planes y programas, del Presupuesto Municipal, presentación de estudios
financieros, ejecución del proceso de racionalización administrativa,
elaboración, manejo de estadísticas y programación e Inversiones.
Estructura Orgánica.
• Gerencia Municipal
• Dirección de Planeamiento y Presupuesto
Cuadro Orgánico de Cargos
• La Gerencia de Planeamiento y Presupuesto depende orgánicamente

de la Gerencia Municipal.

• Es responsable del cumplimiento de sus funciones ante la Gerencia

Municipal y/o Alcaldía.
• Coordina internamente con todas las dependencias de la
Municipalidad y externamente con las instituciones públicas y
privadas.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
a) Planificar, Organizar, dirigir, programar, coordinar, supervisar, evaluar
y controlar las acciones y actividades de los procesos de
Planeamiento, Presupuesto, en concordancia con las Normas
Técnicas y Legales vigentes.
b) Asesorar a la Alta Dirección y demás dependencias de la
Municipalidad en materia de Planificación Institucional, diseño de
las Políticas Institucionales y el Proceso Presupuestario.
c) Coordinar con Entidades del Sector Público y Privado acciones que
conlleven al desarrollo de los Planes y Proyectos que ejecute la
Municipalidad.
d) Programar, formular, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar cada
una de las Fases que comprende el Proceso Presupuestario de
conformidad con la Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, Ley Anual de Presupuesto, y demás Normas
complementarias y conexas.
e) Elevar a la Alta Dirección el Proyecto de Presupuesto de la
Municipalidad Provincial de Huarochirí para su aprobación por el
Concejo Municipal y posterior remisión a las Entidades Públicas
correspondientes.
f) Proponer las asignaciones, transferencias y/o modificaciones
presupuéstales.
g) Desarrollar estudios económicos de la situación financiera de la
Municipalidad.
h) Supervisar el cumplimiento de metas de los Ingresos y proponer
medidas correctivas si fuera necesario en coordinación con la Oficina
General de Administración.
i) Organizar, conducir y supervisar el Proceso de Planificación
Estratégica de la Municipalidad a mediano y largo plazo.
j) Organizar, promover, conducir y supervisar el Proceso de
Elaboración del Presupuesto Participativo de la Provincia de

Huarochirí, haciendo uso de mecanismos y estrategias que

garanticen la participación de la Sociedad Civil.
k) Organizar y dirigir la formulación, ejecución, evaluación y control del
Plan de Desarrollo Concertado (PDC), Plan Estratégico Institucional
(PEI) y Plan Operativo Institucional (POI).
I) Informar Trimestralmente a la Afta Dirección los resultados logrados
por todas las Unidades Orgánicas de la Municipalidad, respecto al
cumplimiento de tos objetivos y metas, y la ejecución de tos
proyectos establecidos en el Plan Estratégico Institucional (PEO y en
el Plan Operativo Institucional (POI)
• Grado Académico Economista, Contador Público y/o Administrador.

• Especialización en gestión pública.
• Experiencia mínima laboral de 05 años en administración pública.
• Experiencia en dirección de Personal.
• Experiencia en conducción de sistemas administrativos relacionados
al Área.
• Conocimientos en computación y programas informáticos aplicativos en la
materia.
• Es responsable de formular y evaluar anualmente el plan operativo y

presupuesto municipal de cada uno de los órganos, de los actos
administrativos y técnicos ejecutados por la gerencia a su cargo.
• Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas
establecidos en el POI, así como por la custodia, uso y conservación
de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo
establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el
Reglamento de Organización y Funciones (ROF), así como de los
actos administrativos y/o técnicos que efectúe.
• Depende directamente de la Gerencia Municipal.
SECRETARIA I
Ejecución de actividades de apoyo secretarial.

• Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente de

Planificación y Presupuesto.
• Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentación de la Unidad.
• Tomar dictado y digitar documentos variados.
• Redactar informes oficios y otros documentos de acuerdo a
instrucciones verbales y/o referenciales.
• Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
• Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos
Administrativos, de acuerdo a indicaciones generales.
• Velar por la seguridad y conservación de documentos.
• Mantener la existencia de útiles de Unidad y encargarse de su
distribución.
de los documentos en tos que tenga interés.
• Otras que le designen las instancias superiores.
• Titulo de secretaria ejecutiva o similar.

• Experiencia en labores administrativas de su especialidad.
• Conocimientos básicos de computación.
• La secretaria es responsable por los actos administrativos y/o

técnicos que efectúe, así como por la custodia, uso y conservación de
los bienes a su cargo.
• Depende directamente de la Gerencia de Planificación y Presupuesto.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I: DE LA GERENCIA DE

PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
• Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva de la

jefatura.

• Intervenir con criterio propio en la redacción de documentación

administrativa, acorde a las indicaciones de la Gerencia de
Planificación y Presupuesto o la Secretaria de la Gerencia.
• Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y
egresan, informando a su jefe inmediato mediante tos reportes
respectivos.
• Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación
administrativa.
• Coordinar la distribución racional de materiales de oficina con las
diferentes unidades orgánicas.
• Titulo técnico o secundaria completa.


cargo.
5.2.1. Oficina de Programación e Inversiones
ESPECIALISTA EN PROYECTOS I
Planeamiento, organización, dirección y evaluación de planes y programas

de actividades administrativas y de desarrollo institucional municipal.
a) Revisar, orientar y aprobar los perfiles técnicos de proyectos bajo el

sistema nacional de inversión pública SNIP, que presenta la Unidad
Formuladora de Estudios y Proyectos, así como perfiles técnicos de
organizaciones de base que requieran Canalizar sus proyectos ante

otras entidades financieras o benefactoras, logrando su registro ante

las instancias pertinentes para que le otorguen el código respectivo y
la autorización pertinente.
b) Monitorear el proceso técnico y administrativo de los perfiles
aprobados y alcanzados o tramitados ante otras fuentes financieras y
cooperantes.
c) Clasificar y concordar proyectos y anteproyectos relacionados con la
programación de desarrollo socio económico.
d) Preparar fichas, cuadres, gráficos estadísticos y otros para la
identificación de necesidades y atención.
e) Otras funciones que le asignen las instancias superiores.
• Profesional en Economía, Administración, Contabilidad o Carreras Afines.

• Experiencia en labores afines.
• Capacitación acreditada en sistemas de Inversión Pública.
• Conocimientos en computación y programas informáticos aplicativos
en la materia.

así como por la custodia, uso y conservación de los bienes a su cargo
6. ÓRGANO DE APOYO
6.1. Secretaria Municipal
La Oficina de Secretaría General, es el Órgano de apoyo, encargado de

prestar apoyo administrativo a la Alcaldía en asuntos relacionados a las
sesiones, ordinarias y extraordinarias del Concejo.
Del mismo modo desarrolla las actividades relacionadas con la

tramitación de expedientes y archivo de documentos.

Emisión y difusión de las disposiciones o acuerdos emanados por el

Concejo Municipal y Alcaldía.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - SECRETARIO GENERAL
Programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el sistema de la Secretaría

General.
a) Organizar, dirigir, coordinar y supervisar la ejecución de actividades de

la Oficina de Secretaria General.
b) Coordinar y supervisar las actividades de la Unidad de Trámite
Documentarlo y archivo.
c) Atender los requerimientos administrativos de los miembros del
Concejo Municipal.
d) Participar en la elaboración de las agendas del concejo Municipal y
proveer la documentación según la agenda establecida.
e) Cursar las citaciones a sesiones ordinarias, extraordinarias y solemnes
del concejo Municipal, por encargo del alcalde.
f) Llevar el libro de Actas y mantenerlas actualizadas.
g) Proyectar ordenanzas, acuerdos, resoluciones, decretos de alcaldía en
temas no especializados con estricta sujeción a las decisiones
adoptadas por el Concejo Municipal, y gestionar su publicación cuando
corresponda.
h) Visar las ordenanzas, acuerdos, resoluciones y demás disposiciones
municipales.
i) Certificar las copias de tos documentos q se encuentran en el archivo
central de la Municipalidad y de los documentos y expedientes en
trámite.
j) Supervisar las actividades relacionados con matrimonios civiles
k) Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal en asuntos relacionados al ámbito
funcional que el compete.
I) Otras funciones inherentes al cargo, delegados por el Alcalde.

• Título profesional universitario en Abogacía, Educación o Afines que

incluya estudios relacionados con la especialidad.
• Conocimientos de programas informáticos que le permita una
adecuada supervisión.
• Habilidad para inter relacionarse a todo nivel.
• Experiencia de cinco (03) años en labores similares.
SECRETARIA I
Coordinación, supervisión y ejecución de actividades de apoyo

administrativo
a) Recibir, revisar expedientes y redactar con criterio propio tos proyectos

de Resoluciones de Alcaldía que resuelven los procedimientos de
servicios administrativos en Segunda Instancia Administrativa; así
como proyectar Ordenanzas, Acuerdos y Decretos que formalizan los actos del
Concejo Municipal y de la Alcaldía conforme a las
indicaciones generales del Secretario General
b) Revisar de que las Resoluciones de Alcaldía, no contravengan a los
Dispositivos Legales vigentes
c) Elaborar informes, oficios, memorandos, citaciones y otros, de acuerdo
a las instrucciones del Secretario General
d) Organizar y poner a consideración del Secretario General, los
proyectos de Resoluciones de Alcaldía adjuntos los expedientes
respectivos, previo a la firma del Alcalde
e) Preparar la documentación y/o expedientes que deben ser tratados en
las Sesiones del Concejo Municipal, de acuerdo con las indicaciones
y/o instrucciones del Secretario general
f) Orientar e informar al público usuario que concurre a la Oficina de
Secretaría General, a indagar sobre la situación de sus expedientes y
anticipar al Secretario General sobre la situación de los mismos
g} Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar reuniones de trabajo
autorizados por el Secretario General
h) Organizar el archivo correlativo y clasificado, informatizando la
documentación recepcionada y remitida.
i) Organizar y clasificar dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos y
otras normas de competencia de la Secretaría General.

j) Coordinar con el Secretario General sobre necesidades y/o

requerimientos del material de escritorio; así como del equipo necesario
para el normal funcionamiento de la oficina.
k) Las demás que le asigne el Secretario General y, que sean de su
competencia
• Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar.

• Experiencia en labores administrativas de su especialidad.
• Conocimiento básico de computación.
6.1.1. Oficina de trámite documentario
La unidad de Trámite Documentarlo es un Órgano de Apoyo encargado de

organizar y controlar el sistema del flujo documentado de la municipalidad.
a) Recibir, procesar, distribuir la documentación presentada ante la
municipalidad, formular observaciones y entregar resultados, según
corresponda, conforme con las normas contenidas en la Ley de
Procedimiento Administrativo General y el T.U.PA. de la
municipalidad según corresponda.
b) Llevar el registro de ingreso de los documentos presentados ante
la municipalidad y las salidas de los emitidos por ésta, dirigidos a
otros órganos o administrados.
c) Orientar a los administrados en la presentación de sus solicitudes,
formularios y brindar información sobre los procedimientos
iniciados por aquellos.
d) Absolver consultas de los usuarios sobre la ubicación de sus
documentos y expedientes en las diferentes ares de la
Municipalidad.
e) Implementar y coordinar con las distintas áreas orgánicas el
cumplimiento de la entrega de la información requerida conforme a
la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
f) Proponer acciones para integrar y mejorar el sistema único de
trámite documentario.

g) Otras que le asignen las instancias superiores.

h) Distribuir y notificar la documentación interna y externa de la
municipalidad, a las entidades y o administrados dentro y fuera de
la jurisdicción.
• Estudios Técnico Profesional o estudios superiores que incluya

estudios relacionadas al cargo.
• No menor a dos años en el desempeño del cargo en labores
similares.
6.1.2. Oficina de Archivo Central
La oficina de Archivo central es responsable por los actos administrativos

y/o técnicos que efectúe, así como por la custodia, uso y conservación del
acervo documentario, depende directamente de la Oficina de Secretaria
General.
TECNICO ADMINISTRATATIVO I
a) Organizar y administrar el Archivo General de la Municipalidad
conforme con las normas del Sistema Nacional de Archivos.
b) Atiende las consultas de tos usuarios sobre expedientes
existentes en archivo, previa autorización del jefe de la Gerencia
de Secretaría General.
c) Ejecuta las actividades de recepción, clasificación, distribución e
información de la documentación que ingresa al archivo, por parte
de las unidades orgánicas que entreguen documentación o
acervo documentario de los ejercicios fenecidos.
d) Adopta las medidas que sean necesarias para la seguridad y
conservación de la documentación que ingresa, para su
adecuado archivo.
e) Lleva tos registros del acervo documentario en forma mecánica o
informatizada.
f) Da trámite oportuno a la búsqueda de tos expedientes solicitados
por los usuarios, verificando el correcto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA)

g) Otras que le asignen las instancias superiores.
• Titulo Técnico o secundaria completa.

6.1.3. Oficina de Registro Civil
La Unidad de Registro Civiles es el órgano responsable de ejercer las

Funciones establecidas por la Ley del Registro Nacional de Identificación
y Estado Civil (RENIEC) en la Municipalidad
• La Oficina de Registro Civil, jerárquicamente depende de la

Gerencia de Secretaria General, el Subgerente tiene autoridad
directa sobre el personal a su cargo.
• Coordinar con todas las dependencias de la Municipalidad,
asimismo con el RENIEC, Región de Educación, INEI, Corte
Superior de Justicia, Ministerio de Salud, Beneficencia Pública y
otros que están relacionados con el servicio.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
a) Organizar, coordinar, ejecutar y controlar las actividades de

Registros Civiles del Distrito (Nacimientos, Matrimonios,
Defunciones) en concordancia con las Normas Nacionales y
Municipales que los regulan.
b) Realizar las actividades de registros de nacimientos y defunciones
en concordancia con los dispositivos legales vigentes sean estas
inscripciones administrativas, judiciales de oficio, reconocimiento,
legitimación, adopciones y rectificaciones judiciales c) Efectuar
matrimonios civiles.

c) Expedir copias certificadas de las inscripciones de hechos vítales

que se encuentran en los Registros Civiles de la Municipalidad de
Pueblo Libre.
d) Llevar y mantener actualizada las estadísticas de los registros
Civiles, remitiendo oportunamente la información a los organismos
correspondientes.
e) Llevar un registro correlativo de los hechos vitales a través de los
libros secundarios, debidamente ordenados de acuerdo a Ley.
f) Cumplir con lo establecido en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA) en lo que corresponda.
g) Otras que dentro de su competencia le asigne la Secretaría
General
Requisitos Mínimos
• Titulo Técnico o secundaria completa.

6.1.4. Oficina de Imagen Institucional
Es el Órgano de apoyo, encargado de cumplir funciones de imagen y

comunicación institucional.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
Funciones Administrativas:
a) Programar. Organizar dirigir y controlar las ceremonias, actos

oficiales y protocolo en los que participe el Alcalde, regidores o sus
representantes, supervisando la convocatoria vecinal.
b) Atender el trámite de solicitudes de audiencia de la Alcaldía.
c) Mantener informado de la alta dirección sobre cualquier tipo de
publicación en la que esté involucrada la Municipalidades o
funcionarios, respecto a sus funciones.
d) Velar por el registro actualizado de todas las entidades oficiales,
personajes representativos y otros datos de interés para el
cumplimiento de sus funciones.

e) Realizar estudios de opinión pública sobre tos servicios otorgados

por la Municipalidad y proponer al alcalde las acciones correctivas
correspondientes.
f) Formular, coordinar, programar, ejecutar y evaluar lineamientos y
estrategias de difusión y publicidad, para informar y generar opinión
pública mejorando el posicionamiento de la Municipalidad como
Gobierno Local.
g) Coordinar, aprobar y controlar la edición del material a ser publicado
en la página Web de la Municipalidad.
h) Mantener informado al alcalde sobre el desarrollo de los proyectos,
programas y actividades a su cargo,
i) Apoyar la realización de eventos públicos sobre municipales
oficiales.
j) Proponer la normatividad interna de su competencia a través de
documentos, propendiendo a la mejora de su gestión.
k) Brindar declaraciones públicas sobre asuntos de gestión municipal,
previa autorización del despacho de Alcaldía.
I) Otras funciones inherentes al cargo, delegados por el Alcalde.
• Título profesional universitario en ciencia de la comunicación o carreras afines,

con especialización en la materia.
• Experiencia en conducción de personal.
• Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión y para relacionarse.
• Conducta responsable, honesta y proactiva.
• No menor a tres (03) años en el desempeño del cargo o labores
similares.
7. ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS
7.1. Oficina de Coordinación Provincial San Antonio
• Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades técnico-

administrativas de los servicios de competencia de la Agencia

Municipal e informar permanentemente a la Gerencia Municipal al

respecto.
• Desarrollar acciones que permitan agilizar y mejorar la prestación
de los servicios municipales y tributarios a cargo de la Agencia
Municipal.
• 01 año de experiencia en cargos similares.
7.2. Oficina de Coordinación Provincial Santa Eulalia

respecto.
• Desarrollar acciones que permitan agilizar y mejorar la prestación de
los servicios municipales y tributarios a cargo de la Agencia
Municipal.
• Apoyar a la Gerencia General de Participación Vecinal en la zona
donde se ubique la Agencia Municipal a su cargo, a fin de promover
la participación de los vecinos en las acciones administrativas que
ejecute la Municipalidad Provincial de Huarochirí.
• Las demás que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos
• Estudios técnicos
• Secundaria Completa
7.3 Oficina de Coordinación Provincial Huarochirí

respecto.


Municipal.
donde se ubique la Agenda Municipal a su cargo, a fin de promover
Requisitos Mínimos
7.4 Oficina de Coordinación Provincial Antioquia

respecto.
Municipal.
donde se ubique la Agenda Municipal a su cargo, a fin de promover
Requisitos Mínimos
8. ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL

PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL
Procuraduría Pública Municipal es un órgano encargado de representar y

ejercer la defensa judicial de los derechos e intereses de la Municipalidad
Provincial de Huarochirí, en juicio.
• Alcaldía
• Procuraduría Pública Municipal
Base Legal
• Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, en su Art. 29°.
8.1. Procuraduría Pública
PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL
Organización, dirección y encargado en representar y ejercer la defensa

judicial de la Municipalidad Provincial de Huarochirí.
a) Ejercer la representación plena de los intereses y derechos de la

Municipalidad Provincial de Huarochirí, ante el Poder Judicial y
Ministerio Público, los fueros privativos, asumiendo su plena
representación
b) Ejercer la representación de las autoridades, funcionarios y servidores
de la Municipalidad Provincial de Huarochirí y asumir su defensa ante
entidades administrativas, policiales, jurisdiccionales y el Ministerio
Público en procesos y/o procedimientos administrativos, judiciales,
policiales, investigatorios, arbitrajes y conciliatorios, promovidos por
terceros como consecuencia del ejercicio de sus funciones en la

Municipalidad y siempre que no exista conflicto con los derechos e

intereses de ésta.
c) Iniciar o impulsar bajo responsabilidad las acciones judiciales,
arbitrales, administrativas, policiales, conciliatorias y otros que
autorice el Concejo Municipal
d) Iniciar o impulsar procesos judiciales en defensa de los intereses y
derechos de la Municipalidad contra tos funcionarios, servidores y
terceros respecto de los cuales el Órgano de control Institucional
haya encontrado responsabilidad civil o penal, previa autorización del
Concejo Municipal
e) Tomar las medidas necesarias para que se identifiquen los bienes
que deben ser restituidos a la Municipalidad y se establezcan o
determinen los montos que le deben ser indemnizados en la vía penal
o civil, si lo consideran más conveniente a los intereses de la
Municipalidad, ofreciendo o actuando en cualquier caso las pruebas
que resulten necesarias
f) Solicitar en todos los procesos pendientes a su cargo, que la
reparación civil sea ordenada como regla de conducta y que a los funcionarios que
resulten condenados por delitos contra la
Administración Pública, se les imponga la pena accesoria de
inhabilitación.
g) Impulsar los procesos judiciales a su cargo, formular requerimientos e
interponer medies de defensa contra decisiones que afecten los
intereses de la Municipalidad
h) Llevar un estricto control de los plazos de los procesos, debiendo
ejercer todos los medios de defensa a su alcance destinados a evitar
prescripciones por falta de juzgamiento oportuno
i) Participar en nombre de la Municipalidad en diligencias de
investigación preliminar, judicial y otras donde se encuentren
inmersos los intereses y derechos de la Municipalidad
j) Delegar a cualquier de los abogados que prestan servicios en la
Procuraduría Pública Municipal a cargo, la representación para que
intervenga en procesos judiciales o administrativos, que se tramiten
en cualquier distrito judicial
k) Solicitar conciliaciones en los casos que señale la Ley y proceder a
demandar o iniciar procesos arbitrales cuando se hubieren o se
pudieren afectar derechos de la Municipalidad
l) Comunicar de forma inmediata al Alcalde y al Concejo Municipal de
las sentencias ejecutoriadas y/o consentidas desfavorables a la

Municipalidad, en su oportunidad a los órganos administrativos

correspondientes, para su previsión presupuestal o acciones que
correspondan
m) Informar permanentemente al Alcalde sobre el estado situacional de los
procesos a su cargo; así como informar trimestralmente, independientemente del
informe global anual
n) Proponer los objetivos, políticas, Planes de Acción u Operativos y Presupuesto
de la Procuraduría Pública Municipal a su cargo
o) Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad
pública y privada; así como a todos los organismos del sector justicia, para el
ejercicio de su función
p) Solicitar al Consejo de Defensa Judicial del Estado, la absolución de consultas
de asuntos o juicios a su cargo; así como el asesoramiento, apoyo técnico
profesional y la capacitación necesaria para el ejercicio de su función
q) Corresponde al Procurador Público Municipal ejercer las facultades generales y
especiales de representación a que se refieren los artículos 74° y 75° del Código
Procesal Civil
r) Queda acreditada la representación del Procurador Público Municipal de acuerdo
al principio de Literalidad
s) Cumplir con las demás funciones emanadas del Consejo Nacional de Defensa
Judicial del Estado
t) Otras funciones que le faculta la Ley Orgánica de Municipalidades y demás
Dispositivos Legales vigentes en materia de su competencia.
• Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado.

• Amplia experiencia en asuntos legales de defensa judicial del Estado
• Haber ejercido la abogacía cuando menos 5 años, acreditada.
• Capacitación especializada en Gestión Municipal.
ASISTENTE I
Ejecución de actividades técnicas de apoyo en asuntos jurídicos
a) Elaborar informes para ser dirigidos al Alcalde y la Gerencia Municipal
sobre el estado de los asuntos encomendados a la Procuraduría para
su defensa.

b) Efectuar constante apoyo a los servidores públicos ejecutivos que

laboran en la oficina de Procuraduría Pública Municipal.
c) Ejecutar procesos técnicos de acuerdo a necesidades prioritarias de
la dependencia.
d) Recoger información inherente a la Procuraduría Pública Municipal.
e) Organizar, coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y elaborar
la agenda del Procurador Municipal con la documentación respectiva.
f) Mantener al día los registros y documentos de tos procesos judiciales para su
respectiva defensa.
g) Verificar la conformidad de los expedientes técnicos llegados a la oficina para
su respectiva distribución.
h) Participar en la redacción de documentos con criterio, de acuerdo a
indicaciones del Procurador Público Municipal
i) Controlar las acciones de procedimientos de expedientes de carácter
técnico legal.
j) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y
Función Pública orientadas a cumplir sus funciones con integridad y
k) Las demás que le asigne el Procurador Público Municipal y que sean
de su competencia.
• Bachiller en Derecho.
• Experiencia en labores de procesos judiciales, penales entre otros.
• Capacitación especializada en Computación e Informática.
SECRETARIA I
Ejecución de actividades de apoyo administrativo.
a) Ejecutar las actividades de apoyo administrativo.

b) Orientar al público en forma oportuna y veraz de la situación del

c) Administrar en forma ordenada y cronológica la documentación

correspondiente, de conformidad a las normas, directivas o
reglamentos de archivo.
d) Organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan a la
Oficina de Procuraduría Pública Municipal.
e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones
generales que le sean proveídos por el inmediato superior.
f) Recibir y efectuar las comunicaciones telefónicas.
g) Tramitar el pedido de los útiles y materiales de oficina requeridos por
el Alcalde y efectuar su uso adecuado
h) Velar por la seguridad y conservación de los documentos del despacho de
Procuraduría
i) Otras que le sean asignadas por el Procurador Municipal.
• Titulo de Secretariado Ejecutivo.

• Experiencia laboral mínimo dos (02) años
• Conocimiento de computación
9.1 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
El Órgano de Control Institucional es aquel que ejerce control posterior actos

y operaciones de la municipalidad en aspectos administrativos, financieros y
contables; con el objeto de comprobar que las acciones realizadas se
ajustan a los planes aprobados y a la normatividad vigente.
• Alcaldía
• Órgano de Control Interno
Base Legal
a) Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, en su Arts. 9° inc. 21 y

22; Artículo 20° inc. 22; Artículo 28°; Artículo 30.

b) Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional del Control y de la

Contraloría General de la República, Modificado por Ley N° 28422,
Ley N° 28396 y Ley N° 28557.
c) Resolución de Contraloría N° 114-2003-CG; Reglamento de los
Órganos de Control Institucional; Modificado por Resolución
Contraloría. N° 014, 047-2004-CG
d) Resolución de Contraloría N° 202-2005-CG, “Disposiciones para la
Elaboración y Remisión de los Informes de Evaluación del
cumplimiento de las Normas de Disciplina, Racionalidad y Austeridad”.
Funciones de los cargos.
Las funciones del Órgano de Control Institucional en el Art. 53° del

Reglamento de Organización y Funciones.
AUDITOR I
a) Proponer las políticas de control y de evaluación de la gestión

gubernamental aplicados por el Sistema Nacional de Control
b) Proponer los planes y presupuesto de la unidad orgánica a su cargo
c) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control, visado por el
Alcalde y aprobado por la Contraloría General de acuerdo con los
lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto
d) Supervisar la ejecución y evaluación del Plan Anual de Control de la
unidad orgánica a su cargo, así como de otras actividades y acciones
de control no programadas
e) Efectuar anualmente la auditoria a los estados financieros y
presupuéstales de la Municipalidad, de acuerdo a lo establecido por
la Contratada General de la República.
f) Ejecutar las acciones de control a los actos y operaciones de la
Municipalidad que disponga la Contraloría General de la República
g) Dirigir, programar, ejecutar, evaluar y supervisar las actividades de
evaluación y registro de tos informes de acciones de control
efectuados por el Órgano de Control Institucional y la información del
seguimiento de la implementación de medidas correctivas
recomendadas

h) Efectuar el control preventivo sin carácter vinculante a la Alcaldía, con

el propósito de optimizar la supervisión y mejorar los procesos,
prácticas e instrumentos de control interno, sin que ello genere
prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función,
vía el control posterior
i) Proponer las normas y procedimientos orientados a mejorar las
actividades de la unidad orgánica a su cargo
j) Cautelar, porque las observaciones, conclusiones y recomendaciones
de cada acción de control se publiquen en el portal electrónico de la
institución, en coordinación con el Sub Gerente de Informática y
Estadística
k) Proponer la modificación o actualización de las funciones
establecidas para la unidad orgánica a su cargo en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) y el Manual de Organización y
Funciones (MOF)
l) Asignar las facultades, funciones y supervisa el desempeño del
personal a su cargo y efectúa su evaluación periódicamente,
promoviendo la armonía y el ambiente de trabajo en equipo
m) Remitir los informes resultantes de las acciones de control a la
Contraloría General, así como al Titular de la Institución acerca del
ejercicio de sus funciones y del estado del control del uso de tos
recursos Municipales
n) Evaluar las acciones de control, auditorias, exámenes especiales y
otros actos de control previo a solicitud del Concejo Municipal, Titular
de la Institución y/o denuncias de servidores o de terceros
o) Otras funciones inherentes al cargo que establezca la Contraloría
General.
• Título Profesional de Contador Público Colegiado con capacitación de

tres (03) años en el ejercicio de funciones de la especialidad
• Ausencia de antecedentes penales y judiciales, sanciones de cese,
destitución o despido, por falta administrativa disciplinaría.
• No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos
de la entidad; así como no haber desempeñado durante los dos años
anteriores, actividades de gestión en funciones ejecutivas o de
asesoría

• Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de auditoría

gubernamental o privada.
TECNICO EN AUDITORIA I
Coordinación y supervisión de programas de fiscalización e investigación

contable y tributaria.
a) Participar en la formulación del Plan Anual de Control.

b) Participar en la planificación, ejecución y evaluación de las Acciones y
Actividades de Control, emitiendo el informe final.
c) Dirigir e integrar comisiones de auditoria gubernamental, por
designación y/o encargos
d) Planificar, dirigir y controlar programas de auditoria interna y externa.
e) Efectuar la evaluación y analizar las observaciones con base en los
resultados de las acciones de Control.
f) Proponer al Director del OCI, políticas de auditoría para la
implementación de programas de trabajo.
g) Efectuar estudios y trabajos altamente especializados, relacionados
con el control Gubernamental.
h) Verificar y evaluar los resultados de las inspecciones realizadas y
elevar informes.
i) Absolver consultas, formuladas sobre control interno presentando alternativas de
solución.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el director del OCI.
Línea de autoridad y coordinación
Dependen directamente del Director del OCI, es responsable de la

coordinación y ejecución de programas especializados de Auditorias y
Exámenes espaciales, así como de la supervisión de labor del personal
profesional.
• Contar con Título Profesional de Contador Público, así como

Colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional respectivo.

• Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio

del control gubernamental o en la auditoria privada.
• No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme o
mantener proceso judicial pendiente con la Entidad o la Contraloría
General.
• No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con
suspensión por más de treinta (30) días, así como, no haber sido
destituido o despedido durante los últimos tres (03) años antes de su
postulación.
• No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido
al desempeño, deficiente o negligente de la función de control,
durante los últimos dos (02) años contados desde que la Resolución
de Contraloría correspondiente quedó firme o causó estado.
• No haber tenido vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio,
con funcionarios y directivos de la entidad o con aquellos que tienen a
su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aún cuando
éstos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años.
• No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en
funciones ejecutivas o de asesoría en los últimos dos (02) años.
• Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la
Contraloría General de la República u otras instituciones en temas
vinculados con el control gubernamental o la administración pública
en los últimos tres (03) años.
SECRETARIA I
a) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones,

autoridades, personas internas y externas que concurran al OCI a
indagar sobre la situación de sus expedientes
b) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Jefe del OCI, de
acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la
realización de la misma; así como confeccionar, organizar y actualizar
los Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación
respectiva
c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso,
consecuentemente concertar reuniones de trabajo autorizados por el

Jefe del OCI, así como informar sobre las ocurrencias que se
presenten
d) Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y
firmar los cargos de recepción, así como hacer firmar los cargos de
entrega de los mismos
e) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados,
mediante el SMTD y/o a través de registros manuales y elaborar
cuadros estadísticos de documentación recibida, remitida y
pendientes
f) Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir, la
documentación o expedientes que llegan o se genera en la Jefatura
del OCI, así como realizar el control y seguimiento elaborando los
informes respectivos o archivar en forma diaria cuando corresponda
g) Redactar documentos (Proyectos de Directivas, Informes, y otros) con
criterio propio de acuerdo a indicaciones generales del Jefe del OCI.
h) Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo
para elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones,
proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en el
OCI, de acuerdo a las indicaciones del Jefe del Órgano de Control
Institucional
i) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y
clasificado de disposiciones legales, Ordenanzas, Decretos,
Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia del OCI, así
como de los expedientes rutinarios y demás documentos
j) Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del Órgano
de Control Institucional y, hacer firmar los cargos respectivos de
tramitación del comunicado
k) Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el
Cuadro de Necesidades, así como distribuir, custodiar y/o controlar el
material logístico y los útiles para el uso de la Jefatura del Órgano de
Control Institucional y las propias de su cargo
l) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y
Acceso a la Información Pública, así como el Código de Ética de la
Función Pública a fin de que cumpla sus funciones con integridad y
diligente de las tareas asignadas
m) Las demás que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional y
que sean de su competencia

• Bachiller en Administración Secretarial o Título de Secretaria
Ejecutiva
• Conocimientos de computación y manejo de paquetes Office en
entorno de Windows
• Experiencia mínima de 03 años como Secretaria
• Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus
funciones, así como demostrar cortesía en el trato, educación y
discreción.
TITULO IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ARTICULO 1°.- Son funciones comunes a todas las unidades orgánicas de

la municipalidad provincial de Huarochirí:
• Elaborar la información estadística básica sistematizada.

• Elaborar información de sus actividades y generar Información Gráfica
para la Toma de Decisiones usando hoja electrónica u otro programa
de estadística especializada.
• Hacer uso de herramientas informáticas, en coordinación con los
lineamientos establecidos por la Unidad de Informática y Estadística.
• Elaborar su proyecto de Manual de Organización y Funciones (M.O.F.)
y Manual de Procedimientos (MAPRO) y el Cuadro de Necesidades
correspondiente.
• Realizar el análisis FODA de su Unidad Orgánica y elaborar las metas
de competitividad que permita a la Municipalidad generar el Plan
Operativo institucional - POI, así como usar indicadores de
competitividad para el desarrollo de las metas, programas y proyectos.
• Proponer y remitir a la Oficina Planeamiento, el
proyecto del Plan Operativo de su unidad orgánica para cada año fiscal, según la
directiva correspondiente y luego, la modificación y
evaluación del mismo una vez aprobado.
• Remitir a la Oficina de Planeamiento su proyecto de
actualización del Texto Único de Procedimientos Administrativos
(TUPA), parte pertinente

TITULO V
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA Quedan derogados las Disposiciones Municipales que se

opongan al presente Manual de Organización y Funciones (MOF).
SEGUNDA: Este manual puede ser modificado con el acuerdo por mayoría
calificada de los miembros del Concejo.

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAROCHIRÍ

"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

AÑO FISCAL 2015

LIC. HUGO FREDY GONZALEZ CARHUAVILCA

Manual de Organización y Funciones Página 2

El propósito fundamental del Manual de Organización y Funciones - MOF

El Manual de Organización y Funciones, como instrumento de gestión

El Manual de Organización y Funciones (MOF) se constituye en un

Manual de Organización y Funciones Página 3

orientar-mejorar su labor, anular el cruce o superposición de tareas o

El Manual de Organización y Funciones facilita el proceso de inducción de

FINALIDAD. OBJETIVOS. BASE LEGAL. NATURALEZA JURIDICA.

1. FINALIDAD DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

a) Normar y orientar a los funcionarios y servidores de las unidades

Manual de Organización y Funciones Página 4

e) Determinar los objetivos específicos de cada una de las unidades

2. OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

a) Establecer las funciones específicas, autoridad, responsabilidad y

Manual de Organización y Funciones Página 5

a) Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972 y sus modificatorias

4. NATURALEZA JURÍDICA DE LA ENTIDAD.

La Municipalidad Provincial de Huarochirí, es un organismo público de

El Manual de Organización y Funciones es vinculante para todos

Manual de Organización y Funciones Página 6

a los órganos que conforman la Estructura Orgánica de la Municipalidad

6. APROBACIÓN. APLICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

FUNCIONES GENERALES. ESTRUCTURA ORGANICA Y

La Municipalidad Provincial de Huarochirí, es el órgano de gobierno local,

Manual de Organización y Funciones Página 7

B. Misión para todos los cargos.

Contribuir a optimizar la gestión municipal organizando, supervisando y

C. Perfil para todos los cargos

a) Dominio de las normas que regulan el sistema o sistemas

a) Saber escuchar (empatía) y comunicarse efectivamente.

a) Ser flexible y permeable al cambio.

Manual de Organización y Funciones Página 8

d) Obrar con honradez, justicia y responsabilidad.

La estructura orgánica de la Municipalidad Provincial de Huarochirí está

1.1. Concejo Municipal

2. ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION:

2.1. Comisiones de Regidores

3.1. Gerencia Municipal

3.2. Gerencia de Administración y Finanzas

Manual de Organización y Funciones Página 9

3.2.1. Sub Gerencia de Logística

3.2.2. Sub Gerencia de Contabilidad

3.3. Gerencia de Administración Tributaria

3.4.1. Gerencia de Recursos Humanos

4.1. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural

4.2. Gerencia de Servicios Públicos

4.3. Gerencia de Desarrollo Económico y Comunidades Campesinas

Manual de Organización y Funciones Página 10

4.3.4. Oficina de Estudios y Proyecto

4.4. Gerencia de Transporte Urbano e Interurbano

5.1. Gerencia de Asesoría Jurídica

5.2. Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

6.1. Secretaria Municipal

7.1. Oficina de Coordinación Provincial San Antonio

8.1. Procurador Público

9. ÓRGANO CONTROL INTERNO

Manual de Organización y Funciones Página 11

Manual de Organización y Funciones Página 12