SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 2019

1. REASIGNACION
Es una acción administrativa que permite al docente de carrera trasladarse de la plaza, de la
cual es titular, a una plaza orgánica, vacante y presupuestada, que tenga las mismas
características: área de desempeño, cargo, modalidad, forma, nivel y/o ciclo educativo.
Es de carácter permanente y definitivo. Se mantiene la jornada laboral y la escala del docente.
No se interrumpe el vínculo laboral.
NORMATIVIDAD
Es importante que todos los docentes, antes de participar en el proceso, lean las normas para
estar informados de todo el proceso.
Los artículos 41 y 67 de la Ley de Reforma Magisterial (Ley 29944).
Del artículo 154 al 165 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial (D.S N.° 004-2013-
ED).
Normas de Procedimiento para Reasignaciones y Permutas de Profesores comprendidos en
la Carrera Pública Magisterial (R.M. N°0582-2013-ED).
REASIGNACIÓN POR INTERÉS PERSONAL Y UNIDAD FAMILIAR
Se realiza a solicitud del profesor y se efectúa mediante concurso público en estricto orden de
mérito.
1) Acreditar como mínimo 3 años de nombrado.
2) Acreditar como mínimo 2 años de permanencia en la plaza de la que es titular.
3) Presentar el pase semestral actualizado expedido por la DRE o UGEL de origen.
4) La reasignación por unidad familiar procede en el caso de:

Cónyuge, concubinato o hijos menores que estén legalmente reconocidos.

Hijos mayores de edad con discapacidad certificada por Essalud.
Padres mayores de 70 años que dependan directamente del profesor o que tienen una
discapacidad certificada. En todos los casos se tiene que acreditar que el familiar reside
en el lugar de destino.

Tipos y procedimiento

Tipo 1: dentro de la jurisdicción de UGEL.

Tipo 2: entre una DRE o UGEL de la misma región.
Tipo 3: entre una DRE o UGEL de una región distinta.

Criterios de evaluación

Evaluación de Escala Tiempo de

*Ruralidad o frontera
desempeño Magisterial servicio

Hasta 40 puntos. Hasta 20 puntos. Hasta 20 puntos. Hasta 20 puntos.

Solo se aplicará hasta I (3 ptos.) II (6 Por cada año de trabajo en Por cada año
que el Minedu lo ptos.) zona rural (2.5 ptos) lectivo (1 pto.)
implemente III (9 ptos.) IV (12 Por cada año de trabajo en
ptos.) zona de frontera (2.5 ptos)
V (14 ptos.) VI (16
ptos.)
1. Procedimiento
Publicación de plazas
La UGEL publica la relación de plazas
Tipo 1: último día de setiembre
Tipo 2: tercera semana de noviembre
Tipo 3: segunda semana del mes de diciembre

2. Presentación de expedientes
El profesor presenta el expediente con los requisitos adjuntos ante la UGEL de destino
precisando el tipo de reasignación.
Primera y segunda semana de octubre

3. Evaluación de expedientes
El Comité de Reasignación evalúa los expedientes
Tercera y cuarta semana de octubre

4. Publicación del cuadro de méritos

El Comité de Reasignación publica dos cuadros de méritos uno por interés personal y otro por
unidad familiar.
Viernes de la tercera semana de octubre

5. Presentación de reclamos y su absolución

La renuncia o desistimiento solo procede antes de la adjudicación
Viernes de la cuarta semana del mes de octubre.

6. Adjudicación de plazas
La adjudicación de las plazas de ambas reasignaciones se realiza de manera paralela. En el
caso de la ausencia del profesor, este puede delegar su representación con carta simple, de
lo contrario pierde el derecho de participar de la reasignación

Tipo 1: Primera y segunda semana de noviembre

Tipo 2: Cuarta semana de noviembre y primera de diciembre
Tipo 3: Segunda semana del mes de diciembre

7. Emisión de resoluciones
De estar conforme el procedimiento en un plazo de 4 días la DRE o Ugel emiten la resolución.
La vigencia de la reasignación es a partir del siguiente año lectivo escolar.

Tipo 1: viernes de la segunda semana de noviembre

Tipo 2: viernes de la primera de diciembre
Tipo 3: último día hábil de la cuarta semana de diciembre<

Recuerda que si el profesor no puede asistir a la adjudicación, puede delegar su

representación con carta simple, de lo contrario pierde el derecho de participar de la
reasignación.

REASIGNACIÓN POR SALUD

Para solicitar esta reasignación, el docente debe:

1) Acreditar alguna enfermedad que impida prestar servicios en la IE, y que requiera
atención especializada.
2) Haber hecho uso del periodo máximo de licencia (12 meses) y haber recibido tratamiento
especializado en un lugar distinto de donde se encuentra la IE.

Requisitos:
  Acreditar un año de permanencia en plaza de titular.
 Presentar pase semestral actualizado DRE/UGEL de origen.
 Informe médico EsSalud o Ministerio de Salud.
 No procede dentro del mismo distrito o ciudad capital de provincia o departamento
 Los profesores deben presentar su expediente ante la DRE/UGEL de destino
adjuntando los requisitos.

REASIGNACION POR SITUACIÓN DE EMERGENCIA

Esta reasignación es solicitada por docentes que laboran en II.EE. ubicadas en zona de
emergencia y son amenazados en forma constante por causas de terrorismo o narcotráfico,
tanto ellos como sus familiares directos (cónyuge, concubino declarado judicialmente, hijos o
padres que viven en dichas zonas).

También puede ser solicitada si por razones diferentes a las señaladas son amenazados
constantemente familiares directos que viven en la jurisdicción donde labora el docente.

Requisitos:

 Autorización de DRE/UGEL por situación de emergencia.

 El docente o familiar directo deben residir en zona declarada en emergencia mediante
decreto supremo (en casos de terrorismo o narcotráfico).
 Acreditar 1 año de permanencia como mínimo en plaza de titular nombrado.
 Informe documentado que acredite amenazas, emitido por la autoridad superior
política, militar y/o policial.
 No procede reasignación por situación de emergencia dentro de la misma UGEL.

REASIGNACIÓN POR RACIONALIZACIÓN

Se realiza por reasignación de profesores declarados excedentes, como consecuencia de
procesos de reestructuración, supresión o adecuación total o parcial de la institución
educativa. Esta se realiza entre los meses de marzo a junio de cada año.

2. PERMUTA

Es una acción administrativa que autoriza a dos profesores a intercambiar por mutuo acuerdo
plazas que tengan las mismas características: área de desempeño, escala, cargo, modalidad,
forma, nivel o ciclo educativo y jornada laboral.

Es de carácter permanente y definitivo. Se mantiene la jornada laboral y la escala del docente.

No se interrumpe el vínculo laboral. Se realiza una vez al año.

REQUISITOS
 Presentar el Informe Escalafonario con datos completos, cuya antigüedad no exceda
los 30 días.
 Contar con un mínimo de cinco años de servicio oficiales como nombrado en el actual
cargo.
No procede para profesores que tienen 61 o más años de edad a la fecha de la convocatoria.

PRECEDIMIENTO
 Presentación de la solicitud escrita ante la UGEL o DRE con firma legalizada ante
notario.
 El área o equipo de personal de la DRE o UGEL evalúa los expedientes.
  La DRE o UGEL donde se presentó la solicitud emitirá la resolución que estará vigente
a partir del primer día útil de inicio del año escolar siguiente. La entidad deberá
comunicar la DRE o UGEL de origen la emisión del cese de pago.
 Los docentes permutados toman posesión de cargo el primer día útil del inicio del año
escolar siguiente.
 A partir de la recepción de la resolución directoral por parte de la DRE o UGEL, el
docente permutado tomará posesión del cargo el primer día útil del inicio del año
escolar siguiente.
 Una vez recibida la Resolución Directoral el profesor no podrá renunciar ni desistir de
la permuta.

PROHIBICIONES
No podrán participar en el proceso de permuta, los profesores que se encuentren
comprendidos en las siguientes situaciones:

1. Profesores con proceso administrativo disciplinario.

2. Profesores con licencia sin goce de remuneraciones.
3. Profesores con sanción administrativa disciplinaria
4. Profesores que están cumpliendo condena condicional por delito doloso o están
inhabilitados por resolución judicial.
5. Profesores sancionados con medidas preventivas establecidas en el artículo 44 de la
Ley de Reforma Magisterial.
6. Tampoco podrán participar los actuales directores o subdirectores designados por
concursos realizados en la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial.
Las resoluciones por desplazamiento de personal deben ser obligatoriamente actualizadas en
el sistema NEXUS.

3. DESTAQUE

Es el desplazamiento temporal y excepcional de un profesor nombrado a una plaza vacante

presupuestada de la misma u otra IGED para que desempeñe el mismo cargo, especialidad,
modalidad, nivel y forma educativa en la que se encuentra nombrado.

ALCANCE
Direcciones regionales de educación o las que hagan sus veces

Unidades de gestión educativa local

Instituciones educativas públicas de gestión directa y de gestión privada por convenio,

conforme al siguiente detalle:

 Educación básica regular (niveles: inicial, primaria, secundaria)

 Educación básica alternativa (ciclos: inicial/intermedio, avanzado)
 Educación básica especial (niveles: inicial y primaria)
 Educación técnico productiva (ciclos: básico y medio)

CARACTERISTICAS

 El destaque se realiza por un periodo mínimo de 30 días y máximo hasta el último día
dentro de un ejercicio presupuestal (31 de diciembre)*.
 El profesor conserva su plaza de origen durante el periodo del destaque.
 El destaque solo se ejecuta cuando se cuenta con el acto resolutivo que establece
obligatoriamente su vigencia.
 El destaque no implica el traslado del legajo personal del profesor a la IGED de destino.
  La solicitud del destaque y la acreditación de las causales no implican su aceptación
por parte de la IGED.
* El periodo máximo por el que un profesor puede ser destacado es de dos (2) años continuos,
teniendo en cuenta que la continuidad se configura independientemente de la vigencia del
destaque en cada año.

PLAZAS
Los destaques proceden en:

 Plazas orgánicas y presupuestadas al momento de la solicitud del desplazamiento.

 Los cargos del área de gestión pedagógica en los que se encuentra nombrado el
profesor y en el cargo de especialista de educación en el que se encuentre en calidad
de designado.
Los destaque no proceden en:
 Plazas declaradas excedentes, plazas eventuales, plazas que se generan por
ausencia temporal del profesor titular, a excepción de las que se encuentran
reservadas durante el primer periodo de designación en un cargo de mayor
responsabilidad.
 Plazas del cargo de profesor de aula cubiertas por contrato docente.
Es responsabilidad de la UGEL, DRE o Minedu, como IGED de destino, verificar que la
solicitud formulada se realice sobre una plaza vacante y presupuestada.

CAUSALES

1. Necesidad institucional
El jefe de personal o responsable deberá presentar un informe que sustente esta causal al
titular de la entidad. El desplazamiento de los profesores en cargos del área de gestión
pedagógica se realiza en la misma jurisdicción de la UGEL.

2. Unidad familiar
El destaque por unidad familiar puede ser solicitado por el profesor que reside en un lugar
diferente al de su familia:
 Cónyuge o concubino(a) (legalmente reconocido)
 Hijos menores de edad o mayores con discapacidad certificada
 Padre o madre mayor de setenta (70) años que dependa directamente del profesor o
que se encuentren con discapacidad certificada.
Documentos para acreditar la solicitud por esta causal:

La residencia
El profesor deberá informar a través de una declaración jurada el domicilio del familiar directo
que coincida con el lugar donde desea ser destacado.

Relaciones de parentesco
En el caso de cónyuge se deberá presentar el acta de matrimonio*; en el caso de concubinato,
una resolución judicial o escritura pública de reconocimiento de unión de hecho.
En el caso de los padres e hijos se presentará el acta de nacimiento* y en el caso de
discapacidad, el certificado correspondiente * (conforme la normatividad vigente) o la
resolución de discapacidad vigente emitida por el CONADIS. En el caso de los padres e hijos
se presentará el acta de nacimiento* y en el caso de discapacidad se presentará el certificado
de discapacidad* (conforme la normatividad vigente) o la resolución de discapacidad vigente
emitida por el CONADIS.
* Es responsabilidad de la IGED verificar la autenticidad de los documentos en el marco de la
Ley de Procedimiento Administrativo General.

3. Salud
El destaque por salud puede ser solicitado por el profesor que padezca una enfermedad
o tenga una incapacidad física que le impida trabajar en la UGEL o DRE donde se encuentra
nombrado o designado y/o requiera atención médica especializada en un lugar distinto.

El profesor deberá sustentar su solicitud con los siguientes documentos que tengan una
antigüedad mayor a tres (3) meses desde la fecha de su emisión:
 Informe médico emitido por un centro asistencial del Ministerio de Salud o EsSalud
que precise el diagnóstico del estado de salud y el tratamiento, acompañado de los
exámenes que acrediten la enfermedad o incapacidad física.
 Informe médico que acredite que el tratamiento recomendado al profesor no es
brindado por un centro asistencial del Ministerio de Salud o EsSalud del lugar de la
plaza de origen.
No procede el desplazamiento por esta causal entre IGED del mismo distrito o dentro
de una misma ciudad capital de provincia o de departamento (región).

PROCEDIMIENTO
4. LICENCIAS

Es el derecho del profesor para no asistir al centro de trabajo por uno o más días. Esta acción
administrativa se formaliza por resolución emitida por la DRE o UGEL.

CARACTERISTICAS
 Se inicia en centro laboral y culmina en la instancia superior correspondiente.
 Puede ser con goce o sin goce de remuneraciones.
 Es a petición de parte, dirigida al titular de la entidad.
 La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de licencia.
 Para el cómputo de licencias por cada cinco (5) días consecutivos o no, se acumulará
sábados y domingos, incluyendo feriados o días no laborables.
 Es temporal, no excede el período máximo establecido para cada tipo de licencia,
previo cumplimiento de requisitos y condiciones
 El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones, se computa como tiempo
de servicios.

LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES

Por incapacidad temporal
En este caso, corresponde al empleador el pago de remuneraciones hasta por los primeros
20 días, correspondiendo a ESSALUD, el pago del subsidio a partir del vigésimo primer (21°)
día hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
Si ESSALUD, a través de la Comisión de Evaluación diagnostica incapacidad permanente, la
Instancia de Gestión Educativa Descentralizada cesará al profesor por este motivo.
La Instancia de Gestión Educativa Descentralizada, debe abonar la diferencia remunerativa
con el subsidio que otorga ESSALUD hasta completar el 100% de la remuneración.

Por maternidad
Es el derecho que tiene la madre, a gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de
descanso post-natal.
Según el informe de incapacidad temporal, el goce puede ser diferido, parcial o totalmente y
acumulado al periodo post-natal, a decisión de la trabajadora gestante, comunicando a la
instancia de gestión educativa dos meses antes de la fecha probable del parto.
El descanso post-natal se extenderá 30 días naturales adicionales en los casos de nacimiento
múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.
En caso de adelanto de alumbramiento, los días de adelanto se acumularán al descanso post-
natal. Si el alumbramiento es después de la fecha probable de parto, los días de retraso serán
considerados como descanso médico por incapacidad temporal.

Por adopción
El servidor tiene derecho a una licencia con goce de haber por 30 días naturales, a partir del
día siguiente de la resolución de adopción y la firma del acta de entrega del niño, siempre que
el adoptado no tenga más de 12 años de edad.
La falta de comunicación al empleador en un plazo de 15 días naturales a la entrega del niño
impide al trabajador el goce de esta.
Si los trabajadores peticionarios de adopción son cónyuges, la licencia será tomada por la
mujer.

Por paternidad
El profesor tiene derecho a licencia remunerada por paternidad por cuatro (4) días hábiles
consecutivos, en caso de alumbramiento de cónyuge o conviviente.
La licencia se computa desde la fecha que el profesor indique, comprendida entre la fecha de
nacimiento del hijo y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro
médico respectivo.
El profesor debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales,
respecto de la fecha probable del parto.
Por enfermedad grave o terminal o sufran accidente grave familiares directos
Se otorga licencia con goce de haber en caso de enfermedad grave o terminal o accidente
grave de hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente del docente, que ponga en serio riesgo
su vida y deba ser asistido.
El profesor tendrá derecho a licencia por el máximo de siete (7) días calendario con goce de
haber, pudiendo concederse por un lapso adicional no mayor de treinta (30) días, a cuenta
del derecho vacacional, para lo cual se adjuntará el certificado médico suscrito por el
profesional de la salud autorizado.

Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos

Se concede al profesor licencia con goce de remuneraciones por el fallecimiento de padres,
cónyuge o hijos, siendo:
Por ocho (8) días calendario y si el deceso y sepelio se produjera en la provincia donde está
ubicado su centro de trabajo; la licencia, es por quince (15) días calendario si el deceso o
sepelio es en provincia distinta al de su centro de trabajo.
La licencia, se computa a partir del día siguiente del fallecimiento. Se concede sin deducción
del período de vacaciones

Por siniestros
Se concede por razones de hechos fortuitos como: terremotos, inundaciones, huaycos u otros;
o por causa de fuerza mayor como: incendios, conmoción social u otros.
Es determinada por la autoridad competente, sin exceder el plazo de treinta (30) días
calendario.

Por representación sindical

Se otorga a cuatro (4) miembros de la Junta Directiva del Sindicato o Federación Magisterial,
constituidos para la defensa de los derechos e intereses del Magisterio Nacional, que se
encuentren debidamente inscritos en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores
Públicos - ROSSP correspondiente.
Por cada DRE corresponde licencia con goce de remuneración a un (1) representante del
Sindicato Base del Sindicato Magisterial o Sindicato de Profesores debidamente inscrito en el
ROSSP.
Es por un (1) año, renovable hasta por el período que dure el mandato del representante
sindical, conforme lo establece el estatuto inscrito en el ROSSP.
Para la negociación colectiva se debe tener presente lo dispuesto por el artículo 9° del Decreto
Supremo N° 010-2003-TR, Texto único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil.

Por otras causas

Por estudios de postgrado, especialización o perfeccionamiento
El profesor puede solicitar licencia por estudios de posgrado, especialización o
perfeccionamiento, autorizados por el MINEDU y los gobiernos regionales.
Se otorga hasta por un máximo de dos años, bajo las siguientes condiciones:
 Acreditar un mínimo de tres años como profesor nombrado.
 Contar con el auspicio o propuesta de la casa superior de estudios a través de
PRONABEC o por CONCYTEC.
 Compromiso a servir en su entidad el doble del tiempo de licencia, contados a partir
de su reincorporación.
El profesor al que se le otorgó licencia por estudios no podrá solicitar una nueva licencia de
este motivo antes de que transcurra un período equivalente al doble de la licencia concedida.

Por capacitación organizada por el Ministerio de Educación o los gobiernos regionales

Se otorga al profesor para participar en proyectos de innovación pedagógica e investigación
educativa, sistematización de experiencias, pasantías, viajes de estudio y proyectos
pedagógicos, científicos y tecnológicos, promovidas por el Ministerio de Educación o los
gobiernos regionales.
Por asumir representación oficial del Estado Peruano
Se otorga al profesor por asumir representación oficial del Estado Peruano que represente al
Perú en certámenes de carácter nacional y/o internacional de carácter científico, educativo,
cultural y deportivo. La resolución de licencia será expedida por la instancia de gestión
educativa descentralizada (DRE o UGEL) y es hasta por 30 días.

Por citación expresa judicial, militar o policial

Se concede al profesor que debe concurrir a lugar geográfico diferente a su centro laboral
para resolver asuntos, judiciales, militares o policiales, previa presentación de la notificación.
Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia más el término de la distancia. La licencia
no procede por privación de la libertad. De ser el caso, la instancia de gestión educativa
descentralizada evalúa la situación laboral del servidor.

Por desempeño de Consejero Regional o Regidor Municipal

Conforme a la Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y la Ley Orgánica de
Municipalidades, al profesor que es electo como consejero regional o como regidor municipal
respectivamente, en atención al interés común del servicio educativo, se le concede hasta un
(1) día de trabajo mensual de licencia con goce de remuneraciones, por el tiempo que dure
su mandato.
Mientras ejerzan su función como consejero regional o regidor municipal, el profesor no puede
ser reasignado sin su consentimiento.

LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES

 Está condicionada a la conformidad institucional.

 Se debe tener en cuenta la necesidad del servicio educativo.
 Por razón del servicio, la solicitud de licencia puede ser denegada, diferida o reducida.
 La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia.
 El Profesor debe contar con más de un (1) año de servicios remunerados en condición
de nombrado, para solicitar licencia.
 Procede atender la petición del profesor de dar por concluida su licencia sin goce de
remuneraciones antes del periodo solicitado, debiendo retomar sus funciones.

Por motivos particulares

Puede solicitar licencia hasta por dos (2) años continuos o discontinuos considerando
acumulativamente todas las licencias en un período de cinco (5) años contados a partir de la
fecha de su nombramiento.

Por capacitación no oficializada

Por estudios de posgrado, especialización y capacitación en el país o el extranjero relacionado
con su nivel educativo profesional, sin el auspicio o propuesta del MINEDU o del gobierno
regional hasta por dos (2) años.

Por desempeño de funciones públicas o cargos de confianza

Por desempeño de funciones públicas por elección o cargos públicos rentados, o por asumir
cargos políticos o de confianza. Su vigencia es mientras permanezca en el cargo asumido.

Por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente o hijos

Por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente reconocido judicialmente o hijos
hasta por seis (6) meses. Se adjuntará el diagnóstico médico que acredite el estado de salud
grave del familiar.
5. PERMISO
El permiso es la autorización del jefe inmediato, previa solicitud de parte del profesor, para
ausentarse por horas del centro laboral durante la jornada laboral. Se concede por los mismos
motivos que las licencias así como otras normas específicas y se formaliza con la papeleta de
permiso.
El permiso con goce de remuneración se rige por las reglas siguientes:
Por enfermedad
Se concede al profesor para concurrir a las dependencias de ESSALUD, debiendo a su
retorno acreditar la atención con la constancia respectiva firmada por el médico tratante.
Por maternidad
Se otorga a las profesoras gestantes para concurrir a sus controles en las dependencias de
ESSALUD o facultativo de su preferencia, debiendo a su retorno acreditar la atención con la
constancia firmada por el médico tratante.
Por lactancia
Se concede a la profesora en periodo de lactancia a razón de una (01) hora diaria al inicio o
al término de su jornada laboral hasta que el hijo cumpla un (01) año de edad. No hay
compensación y se autoriza por resolución de la autoridad competente.
Por capacitación oficializada
Se concede al profesor propuesto para concurrir a certámenes, seminarios, congresos
auspiciados u organizados por el MINEDU o Gobierno Regional, vinculados con las funciones
y especialidad del profesor. e) Por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial.-
Se concede al profesor previa presentación de la notificación o citación respectiva, para
concurrir o resolver diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la localidad.
Por onomástico
El profesor tiene derecho a gozar de descanso físico en el día de su onomástico, si éste recae
en un día no laborable, el descanso físico será el primer día útil siguiente.
Por el día del Maestro
El profesor tiene derecho a gozar de permiso por el día del Maestro.
Para ejercer docencia Superior o Universitaria
Los profesores que laboran en el Área de Gestión Institucional tienen derecho a gozar de
permisos para ejercer docencia en Institutos o Escuelas Superiores y Universidades. El tiempo
máximo será de seis (06) horas semanales y es compensado con trabajo adicional en el mes.
Se requiere contar para este caso con la aprobación de su superior jerárquico.
Por representación sindical
Son las facilidades que la Autoridad Administrativa concede a los miembros de la Junta
Directiva vigente e inscrito en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores
Administrativos (ROSSP) siempre que no afecte el funcionamiento de la entidad. Artículo 200.
El permiso sin goce de remuneración se rige por las reglas siguientes:
Por motivos particulares
Se concede al profesor para que atienda asuntos particulares debidamente sustentados, los
mismos que son acumulados mensualmente y expresados en horas.
Por capacitación no oficializada
Se concede al profesor cuando el certamen, seminario o congreso no es auspiciado por la
entidad, ni es propuesto por la misma.
Por enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o hijos
Se concede al profesor en caso de enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o hijos,
previa a la presentación del certificado médico correspondiente.