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FACULTAD DE DERECHO
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Bibliografía ........................................................................................................................... 4
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su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le
impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto
Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de
las metas convenidas, “Durante treinta años he venido estudiando los actos de los que dirigen
organizaciones, tratando de memorizar y explicarme lo que hacen. Por qué actúan así, y los
efectos de sus decisiones en otras organizaciones o individuos.” (Kotter, 2000, pág. 7) De este
La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder. Esta persona
es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas
realización de los objetivos planteados, a alcanzar los satisfactores sociales con el fin de llenar
sus necesidades.
El individuo que desempeña este puesto recibe el nombre de líder; el liderazgo, por su parte,
El líder se forma y tiene a su vez características que lo distinguen del resto de la gente; por
Es importante que un líder le inspire confianza a sus seguidores, que mantenga los objetivos
claros y que se dirija a ellos de la mejor manera, así como lo describe la siguiente cita:
Cuando trato de usar estrategias de influencia y tácticas para conseguir que los otros
hagan lo que yo quiero, que trabajen mejor, que se sientan más motivados, que yo les agrade
y se gusten entre ellos, nunca podré tener éxito a largo plazo si mi carácter es
No importa que la retórica o las intenciones sean buenas; si no hay confianza o hay muy
poca, faltarán bases para el éxito permanente. Solamente una bondad básica puede dar vida
Desde el punto de vista personal, cada quien es líder de sí mismo, pues tiene sobre sí
objetivos propios.
Bibliografía
Covey, S. R. (2003). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Buenos Aires: Paidos.