1.

Señale las razones que constituyen el fundamento principal de contar con una ley y
reglamento en seguridad y salud en el trabajo.

El fundamento principal de contar con una ley y reglamento en seguridad y salud en el

trabajo es la prevención, eliminación y minimización y/o control de riesgos laborales,
protegiendo la integridad física, mental y social del trabajador.

2. ¿Qué representa la dación de dicha ley?

Garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no
teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores.

3. Mencione los principios que establece dicha ley.

a) Prevención.
b) Responsabilidad.
c) Cooperación.
d) Información y capacitación.
e) Gestión integral.
f) Atención integral de salud.
g) Consulta y participación.
h) Primacía de la realidad.
i) Protección.

4. ¿Cuál es el objeto y ámbito de aplicación de la ley?

La ley de seguridad y salud en el trabajo, tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país. Siendo aplicable esta ley en todos los
sectores económicos y de servicios quienes comprenden a todos los empleadores y
trabajadores de la actividad pública y privada.

5. ¿Qué medidas establece la política nacional de seguridad y salud en el trabajo?

-medidas para combatir los riesgos profesionales
-medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo
-medida para la formación de las personas que intervienen para que se alcancen
niveles adecuados de seguridad e higiene.
-medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de empresa
en todos los niveles apropiados.
-medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos en caso
de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales y establecer los
procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación
laboral por discapacidad temporal o permanente.
6. Defina al sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo y su conformación
El sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo fue creado con la finalidad de
garantizar la seguridad de todos los trabajadores en el ámbito laboral. Esta está
conformada por el consejo nacional de seguridad y salud en el trabajo y el consejo
regional de seguridad y salud en el trabajo.

7. ¿Cuáles son las funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a. Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y
efectuar el seguimiento de su aplicación
b. Articular la responsabilidad y las funciones respectivas en seguridad y salud en
el trabajo.
c. Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en el
trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales
sobre la materia.
d. Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el
grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de la población general
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e. Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en
materia de seguridad y salud en el trabajo
f. Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e
investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
g. Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de información de
Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su mantenimiento y
reporte, y facilitar el intercambio de estadísticas y datos sobre seguridad y
salud en el trabajo entre las autoridades competentes, los empleadores, los
trabajadores y sus representantes.
h. Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo.
i. Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos
para todos los trabajadores.
j. Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y
salud en el trabajo.
k. Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de los
actores del sistema.
l. Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
8. ¿Quiénes conforman el consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a. Representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo,
quien lo preside.
b. Representante de la Dirección Regional de Salud.
c. Representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la región.
d. Tres representantes de los gremios de empleadores de la región, a propuestas
de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas.
e. Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la región, a
propuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú, Central
unitaria de Trabajadores, la Confederación de Trabajadores del Perú y la
Central Autónoma de Trabajadores del Perú.

9. ¿Qué importancia tiene la participación de los trabajadores y sindicatos en el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y cuál es el objeto de tener
una metodología de su mejoramiento continuo?

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:

a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y

salud en el trabajo.

b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de

seguridad y salud en el trabajo.

c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos

estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.

d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada

unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo considera lo siguiente:

a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas

como seguras.

b) El establecimiento de estándares de seguridad.

c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.

d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.

e) La corrección y reconocimiento del desempeño.

10. Explique acerca de la responsabilidad del empleador dentro del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo y su papel de líder en la organización del
Sistema

El empleador tiene como responsabilidad:

 Asegurar que los trabajadores y sus representantes sean consultados,

informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo.
 adoptar medidas para que los trabajadores y sus representantes dispongan de
tiempo y recursos para participar activamente en los procesos de
organización, planificación y aplicación, evaluación y acción del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 delegar funciones y dar la autoridad necesaria al personal encargado del

desarrollo, aplicación y resultados del sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo, quién rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente.

 Definir requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y

capacitar a los trabajadores para asumir deberes y obligaciones relativos a la
seguridad y salud.

 Implementar los registros y documentaciones del Sistema de Gestión y

Seguridad y Salud en el Trabajo a disposición de los trabajadores y de la
autoridad competente respetando el derecho a la confidencialidad.
1. Indique los principios que rigen una Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
a. Prevención
b. Gestión Integral
c. Responsabilidad
d. Universalización
e. Atención Integral de Salud
f. Participación dialogo social

2. ¿Qué características tiene un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

en las empresas?

El sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser:

Completo: debe abarcarla totalidad del proceso o actividad económica de la Empresa.

Integrado: los principios preventivos deben formar parte de las funciones de todos los
empleados de la Empresa.

Comprensivo: Todos los implicados deben conocer y comprender sus funciones,

responsabilidades y la importancia de su actuación.

Abierto: Debe permitir cambios o modificaciones en base al principio de mejora

continua.

3. ¿Cuál es el compromiso activo y permanente de los trabajadores de la empresa,

contratistas y partes interesadas, para dar cumplimiento de dicha política? ¿Cómo?

Se asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar, controlar y/o

eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los
trabajadores. Esto se realiza por medio de la planificación preventiva de riesgos el cual
elimina, reduce y controla los riesgos.

4. Señale el propósito del sistema de gestión de prevención de riesgos y salud

ocupacional implementado en las organizaciones.

El propósito del sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional es el

desarrollo de una cultura preventiva en la que se busquen unas condiciones de trabajo
adecuadas, donde las personas también se conviertan en objetivo empresarial.
5. ¿Cuáles son los criterios de organización del Área de Prevención de Riesgos?

6. Comente acerca de los aspectos de acuerdo con la legislación vigente en materia de

evaluación y control de riesgos.

7. Indique algunas pautas para diseñar un Plan Anual de Prevención con Riesgos en
empresas vinculadas a la construcción.

8. ¿Qué establecen los procedimientos de gestión en los Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional y cuál es el ámbito de los mismos?
Los procedimientos de gestión son documentos que establecen procesos que llevan a
las empresas a alcanzar los objetivos y metas fijadas en la política de prevención
establecida, abarcando desde el control de la actividad en su conjunto hasta la forma
de tratar los riesgos específicos derivados de las distintas actividades.

9. ¿Cuál es el significado del levantamiento de “no conformidad” durante la realización

de auditorías? Mencione normas aplicables a la política y que las establecen las
normas de Prevención de Riesgos.
El levantamiento de “no conformidad” es aquel documento el cual se realiza tras
cualquier tipo de incumplimiento a los requisitos establecidos en el Sistema de
Gestión y Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas.
 Norma nº9,Mod.1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas
 Norma Nº20 “Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en
Chile”
 Norma Nº24 “control de Emergencias en Edificio Santa Rosa”
 Norma Nº32 “Gestión de insumos peligrosos”

10. Explique sobre los puntos clave que desarrolla la política y la organización preventiva
empresarial.
El primer punto clave es establecer la Política de Prevención de Riesgos en la empresa.
Esta política debe ser aprobada y debe contar con la participación y apoyo de los
trabajadores, debe tener principios y compromisos que promuevan el respeto a las
personas y la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud.

El segundo punto clave es establecer u organizar recursos para la gestión preventiva

con el objeto de establecer funciones a todos los niveles de la empresa, desde la
Dirección a los trabajadores.
1. Defina los conceptos de: seguridad y salud en el trabajo (SS1), peligro y riesgo.
 La seguridad y salud en el trabajo es una disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
 Peligro es la propiedad o el potencial intrínsecos de un producto, proceso o
situación para causar daños, efectos negativos en la salud de una persona, o
perjuicio a una cosa.
 El riesgo es la probabilidad de que una persona sufra de daños o de que su
salud se vea perjudicada si se expone a un peligro, o de que la propiedad se
dañe o pierda.

2. Señale el objetivo principal de la SST(supra).

El objetivo principal de la seguridad y salud en el trabajo es la gestión de los riesgos en
el ámbito laboral, mediante la evaluación de los peligros y riesgos para identificar
aquello que podría resultar perjudicial para los trabajadores y la propiedad para poder
elaborar y aplicar las medidas de protección y prevención apropiadas.

3. Exponga la relación y confusión existente entre peligro y riesgo.

4. ¿en qué consiste el método de evaluación de los riesgos (5pasos) aplicando sobre
todo en las empresas de pequeña escala (PYME)?
El método de evaluación de los riesgos de cinco pasos es un enfoque de la gestión de
los riesgos en las empresas de pequeña escala (PYME) el cual se apoya en :
PASO 1. Identifica peligros
PASO 2.determina quién podría resultar perjudicado y como.
PASO 3.Evalua los riesgos y determina las precauciones.
PASO 4.Registra sus conclusiones y ponerla en práctica.
PASO 5.Examinar su evaluación y actualizarla si es necesario.

Este consiste en un procedimiento de evaluación de los riesgos en las empresas, así

como a los recursos y competencias profesionales disponibles.

5. Refiérase a otros procesos de evaluación de los riesgos, esenciales para la gestión de

los riesgos.
6. Defina el concepto de sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
(SG-SS1) y los aspectos en los que se basa su aplicación.
El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política,
la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

7. ¿Qué es el ciclo Deming, y como es aplicado a la SST?

El ciclo Deming es una estrategia de mejora continua de la calidad en cuatro pasos:
1. Planificar 2. Hacer 3. Actuar 4. Verificar.
 Este conlleva a establecer una política de seguridad de salud en el trabajo, elaborar planes
que incluyan la asignación de recursos, la facilitación de competencias profesionales y la
organización del sistema, la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.

8. Describa las características del enfoque sistémico de la gestión de la SST, como una
forma eficaz de mejorar la aplicación de la SST.
.
9. ¿Por qué toda norma de gestión debería basarse en los principios de las normas de
SST a la OIT?
Los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales tienen que ser
gestionados por los empleadores y los trabajadores que se enfrentan con ellos. Con el
fin de garantizar unas medidas eficaces, es esencial establecer sistemas de gestión de
la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en todos los lugares de trabajo para la mejora
continua del entorno de trabajo y las medidas de prevención. Las directrices de la OIT
sobre los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo proporcionan
orientaciones para la acción a nivel nacional y de la empresa.

10. Precise los pasos de la gestión definidos en las directrices de la OIT relativas a los SG-
SST.
1. Política
2. Organización
3. Planificación y aplicación
4. Evaluación
5. Medidas para la realización de mejorías

11. Explique acerca de la aplicación de la SG-SST a los sistemas nacionales de SST.

La aplicación del SG-SST a los sistemas nacionales tiene por objetivo asegurar una
mayor prioridad a la SST en los programas nacionales y fomentar los compromisos
políticos, el desarrollo y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de
seguridad y salud, y la aplicación a nivel nacional de un enfoque de la SST basado en
los sistemas de gestión.

12. ¿Qué importancia tiene la elaboración de auditorías y la plena participación de todos

los trabajadores en los SG-SST?
La elaboración de auditorías ayudan a determinar si el SG-SST y sus elementos se han
establecido, si son adecuados y eficaces a la hora de proteger la seguridad y la salud de
los trabajadores y de prevenir incidentes determinando si el SG-SST es eficaz en lo que
respecta a cumplir la política y los objetivos de la organización en materia de SST, y
promover la plena participación de los trabajadores ya que las personas deben estar
preparadas para proporcionar información necesaria en forma de documentos o
registros , entrevistas o acceso al sitio.
13. ¿Cómo puede darse una aplicación eficaz del SG-SST en las empresas de pequeña
escala?
La aplicación del SG-SST en las empresas de pequeña escala se basan en métodos
básicos de prevención primaria los cuales consiste en exigir fichas de datos de
seguridad antes de la adquisición de los productos , la identificación de peligros en el
trabajo y una formación adecuada.

14. ¿de qué manera se utiliza el SG-SST en los sectores de alto riesgo en el trabajo?
El SG-SST puede adaptarse a la gestión de peligros específicos de una industria o
proceso determinados, en las cuales la aplicación de medidas de prevención y
protección exige una evaluación global y organizada de los riesgos y la supervisión
continua de los resultados de complejos sistemas de control.

15. ¿Cuál es el enfoque de la prevención de la exposición a productos químicos? ¿Qué

establece el convenio sobre los productos químicos?
Las estrategias en materia de seguridad de los productos químicos deben cumplir los
principios generales del SST, la identificación, caracterización de los peligros, riesgos, la
evaluación de la exposición y la aplicación de un enfoque sistémico para lograr una
gestión cabal de los productos químicos.
El convenio sobre los productos químicos establece la gestión de los productos
químicos, formulación, la aplicación y el examen periódico de una política coherente,
previa celebración de consultas con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores. Así como la comunicación de los peligros químicos y la transferencia de
información sobre seguridad de los fabricantes e importadores a los usuarios.

16. Analice sobre la actuación de los países industrializados en prevención y control de

accidentes y peligros mayores.

17.