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Psicología IV
Psicología industrial
1) Los “pensamientos ajenos” que entorpecen el comienzo del trabajo suelen estar cargados de
emotividad o sentimientos, influyen los acontecimientos del hogar o fuera de la empresa.
2) La adaptación inicial al trabajo, el ajuste inicial al trabajo desde un punto de vista psicológico,
debería depender en lo esencial de dos factores: supresión de las distracciones de los sentidos
y adopción de metas conformes al rendimiento.
3) Las investigaciones sobre la eficacia de las pausas ha demostrado que ciertas tareas no deben
iniciarse demasiado pronto ni dilatarse excesivamente.
4) habiendo una meta en el trabajo, el cambio puede ser beneficioso cuando nos estancamos en
un punto.
5) Cuando las exigencias de la adaptación son voluntarias y no dependen de la naturaleza de la
tarea misma es un caso distinto.
Comentario: el psicólogo ha de estar sumamente atento a las distintas variables que puedan
dificultar la adaptación a las diversas tareas de un trabajo, entre ellos los tiempos, cambios
que implica y se van dando incluso en una curva de aprendizaje, esto requiere de un cierto ojo
clínico que permita detectar, y mantener los sentidos bien puestos en lo que se hace, así mismo
mantener metas que puedan estimular la motivación de los trabajadores para así lograr un
mayor rendimiento, en el transcurso observar las variables que pudieran producir los cambios
en su estado emocional que pudieran modificar su producción y la forma en que el obrero
trabaja e incluso llevarle a problemas conductuales por la mala adaptación al mismo sin
embargo en casos específicos los cambios son sumamente necesarios e incluso buenos para
el mismo obrero, lo cual le cambiará la rutina y estimulará aun mas. Bvvvvvvggffvytft
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