Aspectos laborales para tener en cuenta Año 2019

Salario Minimo $ 828,116

Salario Minimo Diario $ 27,604
Auxilio de Transporte $ 97,032
Auxilio de transporte se reconoce a salarios inferiores a: $ 1,656,232
Salario Minimo Integral $ 10,765,508
Monto Maximo de cotizacion mensual. (Sistema seguridad social) $ 20,702,900
Dotacion Empleados (Cada 4 meses) con salario inferior a: $ 1,656,232
Monto maximo para recibir subsidio familiar. SMMLV $ 3,312,464
Monto maximo para recibir subsidio familiar - Grupo Familiar SMMLV $ 4,968,696
Remuneración del Trabajo Nocturno y Suplementario
Hora Ordinaria 3,450.48 Este valor es lo que cuesta cada hora diurna sin recargos
Hora Nocturna 4,658.16 Este valor es lo que cuesta cada hora nocturna sin recargos
Hora Extra Nocturna 6,038.35 Esto cuesta cada hora extra laborada entre las 9:00 PM y las 6:00 AM
Hora Extra Diurna 4,313.10 Esto cuesta cada hora extra laborada entre las 6:00 AM y las 9:00 PM
Hora Ordinaria Domingos y Festivos 6,038.35 Esto cuesta la cada hora que se labora un domingo o Festivo
Hora Extra Diurna Domingos y Festivos 6,900.97 Esto cuesta la cada hora extra diurna que se labora un domingo o Festivo (cuando se labora mas de 8 horas)
Hora Extra Nocturna Domingos y Festiv 8,626.21 Esto cuesta la cada hora extra nocturna que se labora un domingo o Festivo (cuando se labora mas de 8 horas)

APORTES A CARGO DEL EMPLEADOR El Art. 114-1 del E.T. señala: Exoneración de aportes. Estarán
exoneradas del pago de SENA, ICBF y las cotizaciones a Salud,
las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes
Aporte Salud 8.5% declarantes de Renta correspondiente a los trabajadores que
devenguen, individualmente considerados, menos de 10 SMMLV.
Aporte Pension 12%
Caja 4% Lo anterior no aplicará para personas naturales que empleen
menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a
ICBF 3% efectuar los aportes de que trata este inciso.
Sena 2%

Cargas Prestacionales a Cargo del empleador

(Salario mensual * Días
Cesantias trabajados)/360
(Cesantías * Días trabajados *
Intereses cesantías 0,12)/360
(Salario mensual * Días
Prima de servicios trabajados en el semestre)/360
(Salario mensual básico * Días
Vacaciones trabajados)/720
Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracción de año.
El 12% anual o proporcional por fracción con respecto a la suma
causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente
Un mes de salario pagadero así; una quincena el último día de junio y
otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre o
proporcional al tiempo laborado.
Por un (1) año de servicio, quince (15) días de descanso remunerado