Nueve datos sobre la brecha salarial que deber�as conocer

Copa espacio en los medios de comunicaci�n, sobre todo, porque sigue vigente: nos
referimos a la denominada brecha salarial, la diferencia de sueldos entre hombres y
mujeres por raz�n de g�nero. Pero seguro que hay muchos datos sobre ella que
desconoces. Hasta hoy.

En Espa�a, una mujer gana 5.793 euros menos al a�o, de media, que un hombre, por el
mismo trabajo.
Solo 3 de cada diez empresas espa�olas tienen a una mujer directiva.
El hecho de que las mujeres cobren menos que los hombres, entre un 20% y un 30%
seg�n las fuentes, determina de forma directa la cuant�a de la pensi�n, que suele
ser menor.
Las mujeres ocupan mayoritariamente los empleos de menor cualificaci�n y por tanto,
tienen salarios m�s bajos.
Solo seis de los 28 parlamentos de la UE est�n dirigidos por mujeres y las
ministras ocupan �nicamente un 30% de las carteras.
En los consejos de Administraci�n de las empresas del Ibex 35 hay 455 consejeros:
108 son mujeres.
Los estudios demuestran que en todos los pa�ses y disciplinas, los investigadores
hombres reciben m�s fondos que las mujeres.
Los complementos salariales (aquellos que son concedidos de forma discrecional por
la empresa y que por tanto, no son negociados por los representantes de los
trabajadores) representan el 44% de la brecha salarial (otro 56% tiene que ver con
el sueldo base), seg�n CCOO. Los hombres que los cobran reciben, de media, 613
euros al mes, mientras que en las f�minas esa cantidad asciende a 427 euros.
Las mujeres tienen un 30% menos de posibilidades de ser citadas a una entrevista
laboral, porcentaje que aumenta si adem�s, tienen hijos, seg�n un estudio del
Observatorio de La Caixa.
Hace unas semanas, el Gobierno aprob� un Real Decreto de medidas urgentes para
garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo. El decreto incluye,
entre otras, la obligaci�n de publicar las tablas salariales desagregadas por sexo
en las empresas, requisito que va a ser obligatorio para las empresas de m�s de 50
empleados. Aparte de esto, ya hay empresas tomando cartas en el asunto, como es el
caso de Mutua Madrile�a, una de las escasas empresas sin brecha salarial. �C�mo lo
han hecho? Elaborando un indicador propio basado en �ndices de referencia
internacionales que ha sido revisado y certificado por la consultora PwC (la
equiparaci�n salarial de hombres y mujeres era uno de los objetivos prioritarios
del Plan de Igualdad que lanzaron en 2008).

Este plan potencia una cultura abierta no discriminatoria y elimina barreras que
puedan frenar el desarrollo profesional de la mujer y contribuir a sensibilizar a
la sociedad en esta materia. Promueve, entre otras, la igualdad de oportunidades
para acceder al empleo, igualdad en el tratamiento de las promociones o la igualdad
retributiva, anteriormente mencionada.

Como parte de dicho plan, la empresa lanz� en 2013 el Programa de Liderazgo

Femenino para fomentar la promoci�n de mujeres a puestos directivos y lograr que, a
medio plazo, la mitad de los puestos gerenciales estuvieran ocupados por mujeres.

La iniciativa busca aprovechar el m�ximo potencial y talento de las empleadas de la

compa��a y reducir el �gap� entre la proporci�n de mujeres en la plantilla y la de
mujeres ocupando puestos directivos. El Programa de Liderazgo Femenino est�
impulsado desde Presidencia y persigue conservar y aprovechar el potencial y
talento femenino y seguir eliminando barreras para que puedan reforzar su apuesta
profesional.

Pero la apuesta por la igualdad de Mutua Madrile�a va m�s all� de todo esto, ya que
paralelamente se est�n desarrollando medidas, tanto para hombres como para mujeres,
de conciliaci�n y flexibilidad, como el horario flexible de entrada y salida,
jornada intensiva para los padres y madres que acaban de reincorporarse de una baja
de paternidad, jornada intensiva para todos los profesionales durante las semanas
de vacaciones escolares y ayuda econ�mica para el cuidado de ascendientes y
descendientes dependientes, entre otras.