LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES

INTRODUCCIÓN

El principio de irrenunciabilidad es, sin duda, de los más importantes, casi

emblemático del Derecho del Trabajo. Este Principio de Irrenunciabilidad es uno
de los más importantes y aplicado a diversos casos como: convenios de
modalidades formativas, locación de servicios,etc.

A través de la prevalecencia de la norma sobre los acuerdos entre empresario y

trabajador, protege a este para el real disfrute de los derechos que aquella le
otorga. El principio de irrenunciabilidad de derechos es a su vez, probablemente
el más conocido por las partes de una relación laboral; y, tal es su importancia,
que ha sido recogido en la propia Constitución Política del Perú.

Ahora bien, mediante este principio se busca proteger a los trabajadores, en

concreto, limita la capacidad de disposición del trabajador sobre ciertos derechos
adquiridos durante la relación laboral, motivando que la renuncia a los mismos,
aun cuando sea voluntaria, califique como inválida. En la presente ensayo se
desarrollará el concepto de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, en que
se fundamenta y más.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES

En la doctrina este Principio de Irrenunciabilidad es definido por el profesor

Américo Plá como “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una
o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio”1 .

Una de las razones de la existencia del Derecho del Trabajo, que regula este
Principio, es que el mismo ha sido una creación del Estado que tuvo que
intervenir a favor de los económicamente débiles, es decir, los trabajadores,
quienes tienen una situación de desventaja frente a su empleador. En tal sentido,
el Derecho del Trabajo tiene como objetivo principal compensar la posición de
desventaja social y económica que tiene el trabajador frente a su empleador. Al
ser una creación del Estado, las normas del Derecho del Trabajo son
consideradas de orden público, lo que implica que los derechos reconocidos a
favor de los trabajadores no pueden ser dejados de lado por la voluntad de las
partes, ya sea que estén contenidos en contratos individuales o aún en
convenios colectivos. De ahí que de la renuncia a los derechos reconocidos por
el ordenamiento laboral sería inválida.

Por otro lado, el especialista en Derecho Laboral Jorge Toyama señala que “el
principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carácter protector

1
Citado por UGARTE GONZALES, Jenny. ¿Puede el trabajador renunciar a sus derechos
reconocidos por normas legales?. Revista Actualidad Empresarial, Nº 221 - Segunda
Quincena de Diciembre 2010. Perú.
del Derecho Laboral en la medida que presume la nulidad de todo acto del
trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa.
Dada la desigualdad que caracteriza a las partes laborales, a diferencia del
Derecho Civil, el ordenamiento laboral no confiere validez a todos los actos de
disponibilidad del trabajador. La imposibilidad de lograr un equilibrio en la
negociación entre empleador-trabajador genera que este último no cuente con la
misma capacidad de disposición de sus derechos”2.

Ahora bien, siguiendo la difundida definición de De la Villa, podemos señalar que

el principio de irrenunciabilidad puede ser definido como la imposibilidad que
tiene el trabajador para abandonar unilateral e irrevocablemente un derecho
contenido en una norma imperativa3. Algo importante a tomar en cuenta según
Cesar GONZALES HUNT y Alicia JIMENEZ LLERENA es que “en el campo del
derecho del trabajo coexisten disposiciones que reconocen derechos y
beneficios indisponibles conjuntamente con otros que resultan renunciables. Por
ello, resulta de singular trascendencia poder distinguir cuando nos encontramos
ante derechos pasibles de renuncia y cuando no”.4

PRINCIPIO DE IRRENUCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES EN LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

El numeral 2 del artículo 26 de la Constitución de 1993 prevé que en toda relación

laboral se respeta el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la Ley.

En primer lugar, resulta importante que, a nivel constitucional, se reconozca al

principio de irrenunciabilidad de derechos. Con ello, las partes laborales, el
legislador y el juez, en su caso, están obligados a respetar y aplicar dicho
principio laboral.
En segundo lugar, consideramos que la Constitución debió prever el carácter
irrenunciable de los derechos nacidos en un convenio colectivo de trabajo dado
su carácter normativo y la necesidad de prever la imperatividad de éste. Empero,
esta deficiencia no supone que los trabajadores puedan renunciar a lo
establecido en un convenio colectivo pues éste tiene efectos normativos y se
aplica sobre las relaciones individuales de trabajo. A pesar que nuestra
Constitución no haga alusión a los derechos nacidos de los convenios colectivos,
el Principio antes aludido también se aplica, ello debido al carácter normativo
que tienen los convenios. Por tanto, el principio de irrenunciabilidad de derechos
laborales es aplicable en caso de los derechos nacidos del convenio colectivo,
porque en la Constitución de 1979, antecedente más inmediato de la actual

2
TOYAMA MIYAGUSUKU,Jorge. El principio de irrenunciabilidad de derechos laborales: normativa,
jurisprudencia y realidad. Revista Ius Et Veritas.Pag.166. Disponible en
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/viewFile/15997/16421
3
Ídem.
4
GONZALES HUNT, Cesar y JIMENEZ LLERENA, Alicia. Revista Actualidad Jurídica.Tomo 178, Setiembre
2008.Lima,Perú. Pag.273.
Constitución, se regula en su artículo 57° lo siguiente: “Los derechos reconocidos
a los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio está garantizado por la
Constitución. Todo pacto en contrario es nulo”5.
FUNDAMENTOS DEL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Irrenunciabilidad

El objeto de este principio es la protección de quien, por su condición de debilidad

en lo económico, puede ser fácilmente víctima al renunciar el ejercicio de un
derecho, ante la oferta inferior, pero que le resuelve una necesidad urgente e
inmediata. El principio de la irrenunciabilidad supone una limitación a la
autonomía de la voluntad. Las reglas laborales de carácter imperativo pueden
ser derogadas cuando ello se hace en favor del trabajador, siempre y cuando
dicha derogación no afecte intereses colectivos. El principio de la
irrenunciabilidad de derechos es absoluto cuando perjudica al trabajador, y
relativa solo en beneficio de este.
Indisponibilidad de las normas

Los términos indisponibilidad e irrenunciabilidad son claramente afines, casi

sinónimos, aunque pueda establecerse alguna sutil diferencia. En realidad,
indisponibilidad es un concepto más amplio, que guarda con el de
irrenunciabilidad una relación género especie.

Según este fundamento, el trabajador no podrá disponer de sus derechos

laborales frente al empleador, porque el objetivo del derecho laboral es
garantizar que se respeten los derechos reconocidos por normas imperativas y
que las mismas no sean de la libre disposición del trabajador. Al respecto
Francesco Santoro afirma: “Que la disposición de derechos del trabajador está
limitada en sus diversas formas porque no sería coherente que el ordenamiento
jurídico realizase imperativamente, con la disciplina legislativa y colectiva, la
tutela del trabajador, contratante necesitado y económicamente débil y que
después dejase sus derechos en su propio poder o al alcance de sus
acreedores”6 .

REGLAS SOBRE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

LABORALES ESTABLECIDAD POR LA CASACIÓN LABORAL N° 10712-
2014-LIMA.

La pregunta crucial es entonces, ¿acaso todo lo obtenido durante el desarrollo

de una relación laboral, tenga contenido económico o no, se encuentra protegido
con el principio de irrenunciabilidad? la respuesta nos la da la corte suprema de
justicia de la república en la Casación Laboral N° 10712-2014-LIMA.

5
Art.56° Constitución Política de1979
6
Citado por UGARTE GONZALES, Jenny.Ob.Cit.
En dicho pronunciamiento se han establecido ciertas reglas para definir qué
resulta irrenunciable por parte de un trabajador:

1) Los derechos cuyo origen es una ley o norma jurídica estatal, con
prescindencia de su jerarquía, son irrenunciables (Ejemplo: el pago de los
beneficios sociales). La única excepción permitida son los pactos de
reducción de remuneraciones que se realicen conforme a las reglas de la
Ley No. 9463.
2) Los derechos cuyo origen sea el convenio colectivo o, de ser el caso, el
laudo arbitral que resuelve la negociación colectiva, son irrenunciables
para cada trabajador actuando individualmente; sólo pueden disponer de
ellos la organización sindical que los negoció.
3) Los derechos cuyo origen sea el contrato individual de trabajo o aquellos
que el empleador otorgue por decisión unilateral, sí pueden ser objeto de
renuncia por el trabajador actuando individualmente.

Es en base a este análisis que debemos entender y aplicar el principio de

irrenunciabilidad, más aún cuando este pronunciamiento ha sido calificado como
doctrina jurisprudencial, por lo que debe irrefutablemente ser aplicada por los
jueces de trabajo.

ALCANCES Y PARTICULARIDADES DEL PRINCIPIO DE

IRRENUNCIABILIDAD

Es necesario saber cuáles son las normas que se constituyen en irrenunciables

para el trabajador. Cuando la norma indica de manera expresa su carácter de
orden público o inderogable, no hay mayor dificultad; sin embargo, otras veces
tendremos que analizar la finalidad perseguida por la norma.
Al respecto César Puntriano Rosas señala que “desde la perspectiva del
carácter del grado de imperatitividad o disponibilidad de las normas estatales
frente a la autonomía privada, existen cuatro tipos de normas: Las de derecho
necesario absoluto, son los derechos irrenunciables que surgen de estas
disposiciones excluyen por completo la presencia de la autonomía privada; las
de derecho dispositivo, que permiten la presencia de la autonomía privada en la
regulación de una materia y su libre juego en cualquier dirección , es decir, son
normas que permiten que a las partes llegar a un acuerdo en cualquier dirección
(de mejora o de disminución), las de derecho necesario relativo que fijan un piso
a la autonomía privada, debajo de las cuales la intervención de ésta queda
prohibida, es decir, fijan mínimos debajo de los cuales no se puede actuar, pero
sí se pueden mejorar; las normas de máximos de derechos necesarios que
establecen techos que la autonomía privada no puede sobrepasar y las de
derecho absoluto que excluyen por completo la presencia de la autonomía
privada”7.

7
PUNTRIANO ROSAS, César. Revista Gaceta Constitucional. Tomo 07. Julio 2008. Lima-Perú. Pag 262
La mayoría de las normas laborales son normas de derecho necesario relativo,
porque permite si se les permite a las partes pactar mejoras. Así por ejemplo
cuando el Estado instaura la remuneración mínima vital, esta se puede pactar
por más.

¿CUÁNDO SE APLICA LA IRRENUNCIABILIDAD DE RECHOS?

La irrenunciabilidad es uno de los principios más usados, más reclamados,

pero ¿cuándo realmente corresponde que un juez aplique este principio?

Primero, tiene que haber un derecho que nazca de una ley. La ley o
el convenio colectivotienen que reconocer un derecho; y, en segundo lugar,
tiene que haber un acto expreso del trabajador renunciando a ese derecho.

Por eso, los ejemplos más comunes donde cabe aplicar el principio
de irrenunciabilidad de derechos y, en consecuencia, (declarar) nulo el
acuerdo o la aceptación del trabajador que disponde de ese derecho, son por
ejemplo, cuando en una liquidación de beneficios sociales el trabajador siempre
firma y dice «acepto que he cobrado todos los beneficios laborales y no me
deben nada». Si hubiera algo que reclamar corresponde aplicar este principio
de irrenunciabilidad de derechos y es nula esa renuncia. O segundo, cuando
en un contrato de locación de servicios, de honorarios profesionales, se dice
ahí «yo locador de servicios declaro que no tengo ningún derecho laboral», pero
en realidad, por primacía de la realidad, si es un trabajador dependiente, esa
persona puede reclamar luego derechos y beneficios laborales, pese a que firme
a un acuerdo.

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

 GONZALES HUNT, Cesar y JIMENEZ LLERENA, Alicia. Revista

Actualidad Jurídica.Tomo 178, Setiembre 2008.Lima,Perú. Pag.273.QQ
 PUNTRIANO ROSAS, César. Revista Gaceta Constitucional. Tomo 07.
Julio 2008. Lima-Perú. Pag 262QQ
 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El principio de irrenunciabilidad de
derechos laborales: normativa, jurisprudencia y realidad. Revista Ius Et
Veritas.Pag.166. Disponible en
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/viewFile/15997/1
6421
 UGARTE GONZALES, Jenny. ¿Puede el trabajador renunciar a sus
derechos reconocidos por normas legales? Revista Actualidad
Empresarial, Nº 221 – Segunda Quincena de diciembre 2010. Perú.
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