Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Instituto IACC
1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización,
Existen dos tipos de reclutamientos los cuales son reclutamiento interno y reclutamiento externo.
personal dentro de la empresa en la cual se pueden ver los dotes y desempeño del
personal en la empresa para que ocupe los siguientes cargos en los cuales los aran subir
externa a la empresa, en esta podemos buscar personal ya sea por su talento, por sus
desempeños laborales en otras empresas. Así también podemos ver ciertos mecanismos
con los mejores desempeño en el hospital ya que hay personal que si se merece
entrar en esta nueva propuesta que nos da el ministerio de salud, ya que hay
muchos que si tienen vocación para el cargo y se lo han ganado con creces, en el
cual han esperado arto tiempo para que los tomen en cuenta para un nuevo plan
les ha dado la oportunidad dentro de la empresa ya que muchas veces los cargos
profesional esperando alguna oportunidad como esta ya que hoy en día hay varios
médicos que pueden llevar varios años en el sistema pero en sus lugares de trabajo
una muy buena oportunidad para ellos, así también como podemos darle la
oportunidad algún egresado de la carrera de medicina para que así conozca como
Internos
Planear Requisitos Captura
Candidatos
recursos para el de
reclutados
humanos cargo personal
Externos
Métodos de
reclutamientos
Verificación
Entrevista Prueba de Entrevista de
Comprobación de selección previa curriculum y
de mención y selección solicitud
antecedentes
La relación que tienen estas dos son muy similares ya que las dos buscan perfiles del personal a
contratar o gente del personal que pueden subir de un cargo a otro en el cual su rendimiento de
su trabajo es el que lo beneficiara para poder postular, estas se relacionan porque cumplen el
mismo propósito en el cual buscan personas para ciertos cargos. la selección de personal es una
entrevista o selección más profunda ya que en ella se utilizan métodos tales como pruebas
técnicas que es estas podemos apreciar que ocupan el método de la prueba psicológica, pruebas
no va acorde al puesto en el que este está postulando o muchas veces no están preparados
psicológicamente para atender público que muchas veces pueden tener problemas siquiátricos o
llegan drogados al centro hospitalario y no saben cómo manejar la situación, para eso están este
tipo de pruebas más profundizadas hacia la persona que quieren contratar, también podemos ver
la evaluación de datos en la cual existe una base de datos en donde podemos ver a otros
postulantes en el cual estaban postulando a otros cargos pero los podemos seleccionar para el
cargo que nosotros necesitamos. También podemos apreciar que existen las entrevistas en la cual
puede interactuar con el individuo y saber cómo es su forma de poder comunicarse y expresarse
a ciertas preguntas o situaciones. Existe el criterio de selección en el cual se relación con el perfil
del cargo en el cual lo selecciona la persona de recursos humanos o la organización, como esta
existen varias más en las cuales son fundamentales para la selección del personal.
utilizaría la entrevista para así poder interactuar personalmente con la persona que vamos
a seleccionar para el cargo para así poder tener una imagen más concreta si puede o no
estar preparado.
Pruebas psicológicas: Para mi esta prueba es importante ya que con esta podemos
muchos es estresante trabajar con enfermos o pueden tener crisis de pánico y no pueden
estar en un lugar cerrado como serían la sala de cirugía en la cual tienen que operar a los
pacientes, según Chiavenato, I. (2009). Las pruebas psicológicas presentan tres
1.- Pronóstico: capacidad de la prueba para ofrecer resultados prospectivos que sirvan para
2.- Validez: capacidad de la prueba para calificar exactamente la variable humana que se
pretende medir.
3.- Precisión: capacidad de la prueba para presentar resultados semejantes cuando se aplica
Pruebas técnicas: Esta es importante ya que en esta prueba podemos ver el grado de
conocimientos que posee el individuo en relaciona a los instrumentos que tendrá que
manejar en su trabajo, en esta prueba técnica puede ser oral, escrita o de realización
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4572853/mod_resource/content/3/EA_GDP_S3_Contenido.pd