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trabajo
Contenido
Diferencias individuales:
Planes: Estrategia de - Fuerza y fatiga.
- Tiempo diario.
- Tiempo anual Cuándo recursos Quién - Proceso de información y
(estacional). respuesta.
- Estabilidad.
humanos
Estrategia de organización:
Estrategia de localización. - Posición fija.
- Clima. de
Dón Có - Proceso.
- Temperatura. mo - Cadena de montaje.
- Ruido. - Célula de trabajo.
- Luz. - Producto.
- Calidad del aire.
Características del sistema de
personas y trabajo
Diseño Tiempos
del estándares
trabajo de trabajo
Planificación de la mano de obra/
Políticas de estabilidad del empleo
♦ Atender estrictamente ♦Mantener el empleo
a la demanda: constante:
♦ Mantiene los costes ♦ Mantiene una fuerza de
laborales directos ligados trabajo formada.
a la producción. ♦ Comprende costes de:
♦ Comprende costes de: ♦ infrautilización de los
♦ contratación/despido. empleados cuando la
demanda es baja.
♦ seguro de desempleo.
♦ no disponer de los
♦ altos salarios.
recursos humanos
necesarios cuando la
demanda es alta.
Jornadas laborales
♦ Jornada laboral estándar:
♦ 8 horas diarias cinco días a la semana.
♦ Jornada laboral flexible:
♦ Permite a los empleados, dentro de unos límites,
organizarse sus horarios de trabajo.
♦ Semana de trabajo flexible:
♦ 4 días de 10 horas.
♦ Empleados a tiempo parcial:
♦ Menos de 8 horas al día, o un horario irregular.
Clasificaciones de puestos y
reglas de trabajo
♦Muchas organizaciones especifican:
♦ quién puede hacer qué.
♦ cuándo puede hacerlo.
♦ bajo qué condiciones lo puede hacer.
♦A menudo como resultado de la presión
sindical.
♦Restringen la movilidad de los empleados en
el trabajo, lo que reduce la eficiencia de la
producción.
Diseño del trabajo
Trabajo ampliado
Tarea
Tareannº
º 22 Trabajo Tarea
Tareannº
º 33
actual
Control
Control
Diversificación del trabajo /
enriquecimiento
Planificación
Trabajo
Participar en un equipo enriquecido
para el perfeccionamiento
de la calidad en una
función de trabajo.
Tarea nº 3
Trabajo actual Tarea nº2
Circuito marcado y Seis resistencias
cerrado dentro de la Adherir etiquetas
insertadas y soldadas para marcar el
instalación para la manualmente.
siguiente operación. circuito.
Control Trabajo
Comprobación de ampliado
circuitos después de
ensamblarlos.
Rotación de puestos
Pediatría
Maternidad
© 1995
Corel Corp.
© 1995
Geriatría
Corel
Corp.
Delegación de competencias de
los empleados
Delegación de competencias de los empleados
Toma de decisiones
Control
Planificación
Componentes psicológicos en el
diseño de trabajo
♦ Las personas profesan valores, actitudes y
emociones que afectan al trabajo.
♦ Ejemplo: el trabajo es una experiencia social que afecta
a las necesidades de pertenencia.
♦ El ser un trabajador eficiente es algo que
depende de la persona.
♦ La dirección científica aboga por los premios
económicos externos.
♦ Los estudios Hawthorne introdujeron la
psicología en el trabajo.
Estudios Hawthorne
♦ Fueron realizados a finales de los
años veinte.
♦ En la fábrica Hawthorne de
Western Electric.
♦ Se mostró la importancia del
trabajador en el puesto de trabajo.
♦ Se mostró la existencia de un
sistema social dinámico en el
puesto de trabajo.
Estudios Hawthorne : la
iluminación en el lugar de trabajo
♦ En un principio los estudios se iniciaron para
determinar el impacto de la iluminación en la
productividad.
♦ La dirección científica propuso que las condiciones
materiales afectan a la productividad.
♦ Resultado: la productividad aumentó
independientemente del nivel de iluminación.
♦ Conclusión: la productividad aumentó por la
atención que recibían los trabajadores.
Estudios Hawthorne : paga por
trabajo a destajo
♦ Examinaron los efectos que tenía el sistema de
paga por trabajo a destajo en la productividad.
♦ Los trabajadores que se rigen por este sistema
deberían producir tanto como les fuera posible.
♦ La dirección científica supuso que los trabajadores se ven
motivados sólo por el dinero.
♦ Resultado: la producción es inferior al máximo.
♦ Conclusión: la presión social provoca que los
trabajadores produzcan según el nivel modelo
del grupo.
Equipos autodirigidos
♦Grupo de individuos con competencias
delegadas que trabajan juntos para alcanzar
un objetivo común.
♦Estos equipos pueden organizarse para
objetivos a largo o corto plazo.
♦Son efectivos porque:
♦ facilitan la delegación de competencias en los
empleados.
♦ aseguran las características esenciales del trabajo.
♦ satisfacen las muchas necesidades psicológicas de los
miembros del equipo (por ejemplo: sentimiento de
pertenencia a un grupo).
Secuencia del diseño de trabajo
Equipos
autodirigidos
Aumento de la
Delegación de competencias confianza en la
contribución del
empleado y
Enriquecimiento aumento de la
responsabilidad
aceptada por el
Ampliación empleado.
Especialización
Características esenciales del
trabajo
♦Variedad de habilidades.
♦Identidad del trabajo.
♦Significación del trabajo.
♦Autonomía.
♦Retroalimentación.
Limitaciones de la diversificación y
del enriquecimiento del trabajo
♦ Alto coste de capital.
♦ Muchos empleados optan por trabajos menos
complejos.
♦ La gente recibe salarios más altos por sus mejores
habilidades.
♦ Menor reserva de mano de obra que pueda y quiera
realizar trabajos ampliados y enriquecidos.
♦ Aumento del índice de accidentes.
♦ La tecnología actual puede no prestarse a la
diversificación y al enriquecimiento del trabajo.
Motivación
♦ El trabajo realizado por el empleado
depende de:
♦ La motivación.
♦ La capacidad.
♦ El entorno de trabajo.
♦ La motivación es el conjunto de fuerzas que
influyen en la conducta.
♦ El dinero puede servir como motivación
psicológica y financiera.
La motivación y el dinero
♦ La dirección científica de Taylor (1911):
♦ A los trabajadores se les motiva principalmente con
dinero.
♦ Sugirió el sistema de trabajo a destajo.
Ego
Respeto de
uno mismo
Social
Interacción del grupo
Estado laboral
Seguridad
Seguridad física
Seguridad laboral
Fisiología
Comida
Refugio
Motivación de Herzberg: factores
de higiene
Factores de trabajo Factores de trabajo
insatisfactorios (Higiene) satisfactorios (Motivadores)
La política y administración de la Éxito.
empresa.
Reconocimiento.
Supervisión técnica.
Progreso.
Condiciones laborales.
Trabajo.
Supervisión de las relaciones
Responsabilidad.
interpersonales.
Crecimiento personal.
Estado.
Seguridad laboral.
Salario.
Características de trabajo
Características
esenciales de trabajo
♦ Motivación.
♦ Satisfacción.
Estados psicológicos
♦ Trabajo realizado.
♦ Absentismo y cambios.
♦ Herramientas:
♦ Gráficos de proceso.
♦ Diagramas de flujo.
♦ Gráficos de actividad.
♦ Gráficos de operaciones (mano derecha, mano izquierda).
El análisis de métodos se utiliza
para analizar:
♦El movimiento de las personas o del material
(diagramas de flujo y gráficos de proceso).
♦La actividad del hombre y de la máquina, y la
actividad del equipo (gráficos de actividad).
♦El movimiento del cuerpo (principalmente
los brazos y las manos) (gráficos de
micromovimiento).
Gráfico de proceso
Control
(comprobación de circuitos
después de ensamblarlos)
Diagrama de flujo
El comprador
75 pies
Usted
Gráfico de actividad
Asunto: Máquina semiautomática Presente
Tiempo Operador Máquina
El reloj de 3
minutos
recuerda el
objetivo a los El contenido de los casilleros indica las
necesidades diarias en curso, y las carpetas
empleados.
proporcionan información sobre los cambios de
horario.
Las señales visuales en la
máquina avisan al personal
de apoyo.
Parada de la
Andon línea/máquina
Zonas que necesitan
mantenimiento Las especificaciones del proceso y los
Todos los sistemas procedimientos de operación se exponen en
funcionan cada una de las áreas de trabajo.
¿En qué consiste medir el
trabajo?
♦ Consiste en establecer el tiempo que un
trabajador necesita para fabricar una unidad
de producción.
♦ Aporta los tiempos estándares de trabajo:
♦ El tiempo necesario para realizar un trabajo en
condiciones de trabajo normales.
Utilidades de los tiempos
estándares de trabajo
♦ Saber cuál es el coste de la mano de obra
para los productos.
♦ Planificar las necesidades de la mano de
obra.
♦ Estimar el coste y el tiempo de las ofertas.
♦ Planificar la producción.
♦ Crear planes de incentivos.
♦ Hacer que el empleado sea eficaz.
Fuentes de los tiempos
estándares de trabajo
♦ Experiencia histórica.
♦ Estudios del tiempo.
♦ Tiempos estándares de trabajo
predeterminados (MTM, métodos para medir el
tiempo)
♦ Pruebas de trabajo.
Experiencia histórica para medir
los tiempos estándares de trabajo
♦Los tiempos estándares de trabajo se basan
en cuántas horas de trabajo se necesitaron
para realizar el trabajo.
♦El método que menos se prefiere.
♦Ventajas:
♦ Es fácil y barato conseguir un estándar.
♦Desventajas:
♦ Se desconoce su precisión debido a la existencia de
casos poco usuales, a fases desconocidas, etc.
Un último hecho
A dos canteros les
preguntaron qué estaban Iglesia de la
Sagrada
haciendo. El primero dijo: Familia
“Estoy picando esta piedra (Barcelona)
en bloques”. El segundo
respondió: “Formo parte de
un grupo que está
construyendo una
catedral”.
- Anécdota. © 1995 Corel Corp.