Tema N° 01

Vacaciones
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de
descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre
y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. Leg. Nº 713, como son
cumplir con el récord de 260 días efectivos de labor si la jornada es de 6 días a la
semana.

La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante

el año de servicios.

El trabajador tendrá derecho al récord trunco en las siguientes situaciones:

o Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán como

compensación vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios
básicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración
dominical.
o Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18)
días, tendrán derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al
10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el
trabajo.
o Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los
dieciocho (18) días de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a
dos jornales y medio.

Por otro lado, no tendrán derecho al récord trunco:

o Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor, no recibirán

pago alguno.
o Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) días, no recibirán pago
alguno.

En el pago de la compensación no se incluye las horas extras.

Resolución Ministerial Nº 918 (06.08.65).

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perderá su derecho

al pago de la compensación vacacional.

APORTES DE SEGURO A LA ONP

El monto de aportes de trabajadores dependientes al Sistema Nacional de
Pensiones - SNP (DL N°19990) equivale al 13% de la remuneración devengada
del trabajador.
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que se le
paga a un trabajador de la actividad privada que labora una jornada completa de 8
horas diarias o 48 horas semanales.
Los aportes al SNP son recaudados y registrados por la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria – SUNAT.
En el caso de trabajadores del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 se
regulan por su propia normativa.

APORTES DE SEGURO A LA AFP

Si estás afiliado a AFP Integra y trabajas de manera independiente, realiza tus
aportes mensuales y empieza a gozar de los beneficios que tenemos para ti.
Si trabajas de manera dependiente, tu empleador es el responsable de retener y
realizar el pago de tus aportes mensuales.
Los porcentajes de aporte varían dependiendo del esquema de comisión al que te
encuentres suscrito. Infórmate más ingresando a Comisiones de la AFP.
¿Cómo se calcula mi aporte?
Los aportes efectuados al Sistema Privado de Pensiones comprenden:
 Aporte obligatorio: Aporte al fondo de pensiones para tu jubilación futura.
 Prima de seguro: Brinda Cobertura en caso de invalidez, o fallecimiento.
Infórmate más ingresando a Cobertura de Seguro.
 Comisión: Porcentaje que se paga a la AFP por administrar el fondo.

Si eres trabajador independiente tu aporte es calculado en base a tu ingreso

mensual, que deberá ser igual o mayor a la Remuneración Mínima Vital (RMV)
vigente a la fecha de pago, considerando las Comisiones de independiente.
Si eres trabajador dependiente tu empleador deberá realizar los cálculos para los
aportes en base a la actividad laboral que desarrolles de acuerdo al siguiente
gráfico:

BIBLIOGRAFIA:

 https://www.integra.com.pe/wps/portal/integra/personas/tramites-del-
afiliado/aportes-como-independiente
 https://www.prima.com.pe/wcm/portal/primaafp/para-personas/aportes-y-
fondo/aportando-prima-afp/composicion-aporte-obligatorio
 https://www.onp.gob.pe/Servicios/estoy_aportando_snp/montos_aportes_tr
abajadores_tipo_regimen/inf/monto_aporte_19990
 http://www.revistadeconsultoria.com/regimen-laboral-especial-en-
construccion-civil
 https://es.slideshare.net/helenychavezramirez/contenido-de-humedad-
25548679?from_action=save