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de empresas
Bibliografía: empresa.nestle.es
Se guían por el intenso y competitivo espíritu del mercado, pero dirigen este espíritu
hacia soluciones que beneficien a la empresa y a las personas. Concibiendo el éxito
como un elemento inexorablemente vinculado al de todos los clientes,
consumidores y comunidades.
El éxito mutuo depende del respeto mutuo, dentro y fuera de la empresa. Requieren
personas que sean capaces de trabajar juntas en equipo o en una colaboración
informal. Aunque la empresa está basada en la excelencia individual, también
reconocen la importancia y el valor del trabajo en equipo convirtiéndose nuestros
objetivos en logros.
https://pepsico.es/company/values/
Unilever Group: Esta compañía cuenta con un grupo comprometido de líderes
que se enfocan en el mejoramiento de sus actividades para ello la administración
de liderazgo gerencial toma en gran importancia al enfoque de programas de
desarrollo, metas desafiantes, asignación de proyectos que permitan que las
personas den lo mejor de sí para desarrollar su potencial. Día a día construyen
espacios de comunicación y liderazgo que permitan que el talento y las ideas se
materialicen.
Incentivar la colaboración
www.unilever-middleamericas.com
Coca-Cola Company: Los líderes de cada departamento están en busca de la
perfección, pero siempre existe un detalle que no los hace llegar a ella. Para delegar
el trabajo se toman en cuenta las capacidades y habilidades de todos y cada una
de las personas del equipo, aunque siempre se tiene el propósito de que cada
integrante se desarrolle en todo tipo de ámbitos.
En su caso, su equipo elabora su estrategia y planes en función del día a día con
la experiencia y el nuevo conocimiento que van adquiriendo así como con la
perspectiva global que aportan a ser parte de la “multi-local” Coca-Cola.
https://journey.coca-cola.com
Mondelez International Inc.: Esta compañía sin duda alguna es una de las más
grandes y exitosas debido a que el papel que juega la dirección de liderazgo es
comenzando a investigar, innovar, producir y crecer, siendo estas las prioridades
de Mondelēz International, pero no a costa de cualquier cosa. Por eso, estos
objetivos van acompañados de otra premisa:
www.sweetpress.com
Sin duda alguna la historia ha sido el más grande testigo de las transformaciones
de liderazgos de estas compañías. Quienes utilizaron su poder para el beneficio de
las sociedades y otros, por el contario, para fomentar el crecimiento económico y
social personal de cada una de ellas, sin importar el rubro en el que se desarrolle
una empresa, los tiempos actuales requieren de Liderazgo. De la misma forma que
se requiere de un nuevo Liderazgo político, educativo y científico, también es
necesario un Liderazgo novedoso en el sector de las compañías líderes en el
mercado alimenticio a nivel mundial, el cual se sitúa a la cabeza de la reputación y
Responsabilidad Social y la adecuada mejora a nivel gerencial de estas empresas
podría fomentar y contribuir a hábitos de vida sumamente saludables, es por ello,
que es importante resaltar que el sector de la alimentación y bebidas debería
enfocar sus objetivos en desarrollar programas no solo externos, también internos y
que estén compuestos de diversas actividades que contribuyan a sensibilizar a los
empleados de la compañía acerca de la importancia de mezclar una dieta
equilibrada y actividad física como fuentes de salud y sin tomar en cuenta el terrible
daño que se puede hacer a la población en general con la venta de productos que
amenazan la salud de los clientes.
Nestlé: ha recibido la Medalla de Oro 2011 de parte del World Environment Center
(WEC) por su compromiso con el medio ambiente
1. https://journey.coca-cola.com
2. www.estrategiaynegocios.net
3. www.unilever-middleamericas.com
4. https://pepsico.es/company/values/
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