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E l t e m a e s q u e e s t o s FA C T O R E S
DESENCADENANTES, pueden encontrarse
tanto dentro como fuera del ambiente laboral,
por lo que se trata de una enfermedad que puede
ser incluida en cualquiera de las dos
clasificaciones.
Con respecto a las ADICCIONES, se da un
proceso similar, ya que el sujeto puede
presentar una o varias adicciones previas a su
situación de empleo, o que las mismas se
inicien, como una respuesta por las exigencias
o las características del puesto laboral.
MI PERSPECTIVA.
Yo Sostengo que tanto el stress como las
adicciones, deben ser incluidas como
enfermedades profesionales y tratadas como
tales, en todos aquellos casos en los que se
demuestre que las especiales condiciones de
trabajo han sido el detonante de las mismas.
Ta n t o S A L U D M E N TA L , c o m o
RESPONSABILIDAD, Como ESTRÉS
LABORAL, como el principio de NO DAÑAR A
OTRO, son CONSTRUCCIONES
CONCEPTUALES de difícil determinación, y
que hacen pone en duda, que se pueda llegar a
acuerdos definitivos.
¿ENTONCES, EL ESTRÉS
PUEDE SER UN HECHO QUE
JUSTIFIQUE RESPONSABILIDAD?
CONCLUSIÓN.
ESTRÉS Y ESTRÉS LABORAL, son hechos
que justifica la responsabilidad jurídica, en
tanto provoquen un menoscabo a la salud
mental del TRABAJADOR.
Sin embargo, tal vez CONVENDRÍA
ANALIZAR, como se explican de modo preciso,
ESAS CONSTRUCCIONES CONCEPTUALES
QUE SIRVEN PARA IDENTIFICARLO, por lo
tanto el ESTRÉS DEPENDERÁ DE QUE
CONSTRUCCIÓN UTILICEMOS, y lo mismo para
LA IMPUTACIÓN DE RESPONSABILIDAD,
porque tanto las preguntas y las repuestas
determinan el contexto a discutir.