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tudo que você precisa saber para traçar uma trajetória profissional de sucesso.
etapas.
Até meados dos anos 70, o indivíduo iniciava sua carreira em uma determinada
Hoje o cenário é bem diferente. Fazendo uma busca rápida por currículos,
competente, trilhar seu próprio caminho profissional e não apenas esperar pelo
reconhecimento da empresa.
E depois que você correr esta maratona? Qual será o próximo desafio? Uma
ultra matona ou quem sabe partir para um Ironman?
Qual é a sua visão de futuro – profissional e pessoal – para um, três, cinco, dez
ou vinte anos? Onde você quer estar (empresa, segmento, país)? Qual o cargo
que quer ocupar? O que precisa desenvolver em termos de competências?
Que recursos ou relacionamentos utilizará de apoio?
O plano de carreira pode ser desenvolvido pela empresa em que você atua
hoje, mas também pode (e deve!) ser projetado por você, afinal o sucesso tem
quer ser primeiro uma atitude sua, concorda?
Permite também que você tenha clareza de onde você está, onde quer chegar,
quando, o por que isso é importante e como fará essa trajetória.
Alguns passos tornarão este planejamento muito mais efetivo e assertivo. São
eles:
Objetivos: Comece identificando em que ponto de sua carreira você está hoje,
como chegou até aqui e quais foram os pontos fortes que alavancaram sua
conquista. Esses recursos serão utilizados para chegar-se ao objetivo final e
driblar os obstáculos que podem surgir. A chave é estar preparado para os
percalços e criar formas de superá-los.
Por isso, pense com cuidado se é isso mesmo que você quer e:
a) Sim
c) Não
a) Sim
c) Não
a) Sim
a) Sim
c) Não
a) Sim
c) Não
a) Sim
c) Não
a) Sim
b) Não tanto quanto gostaria ou deveria
c) Não
a) Sim
c) Não
a) Sim
c) Não
a) Sim
c) Não
Resultados:
Quanto maior for o número de respostas “A”, menor é o seu gap de carreira.
Respostas “B” e “C” indicam possíveis gaps. Pergunte-se:” O que você perde
por não desenvolver mais essa questão?” E a partir disso, identifique as ações
necessárias e pertinentes para cobrir os gaps.
Plano em Y
Plano em W
Também inspirado na letra, desta vez o W, este tipo de plano inclui o perfil do
plano em Y, onde o profissional pode optar por seguir a dimensão de
especialista, de gerente e neste perfil, também a figura do gestor especialista.
Fonte:SBCOACHING - https://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/plano-de-
carreira/