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SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO

Departamento Regional

SELEÇÃO DE PESSOAL

EDITAL Nº 042/2015

1 - DO OBJETO

O Serviço Social do Comércio – Sesc – Administração Regional/GO, por meio da Divisão de Recursos
Humanos torna pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Pessoal, de acordo com as
normas da Instituição (Portaria/Sesc nº 052/93, Ordem de Serviço/Sesc nº 005/06 e Resolução Sesc/DN nº
1296/15) e na forma estabelecida neste Edital, para provimento de vaga para o cargo abaixo discriminado:

Tabela I
Cargo Assistente Administrativo III
Função Atendente Central de Atendimentos
Nº de Vagas 01
Lotação Sesc Campinas
Salário R$ 1.223,13
Carga horária 30 horas semanais
Período Inscr. De 15 a 18/09/2015
A Primeira Etapa do processo seletivo será agendada pela Seção de
Recrutamento e Seleção, por meio de contato telefônico ou email do candidato.
Etapas As datas referentes a etapas seguintes serão informadas no decorrer do processo
seletivo.

- Ensino Médio Completo;


- Experiência com atendimento ao público;
- Conhecimento em informática;
Pré-Requisitos - Disponibilidade para atuar também aos finais de semana e feriados.
- Atendimento ao público em geral seja pessoalmente ou telefone;
Descrição - Confecção de carteiras do Sesc;
Sumária da - Atendimento in loco (empresas) para confecção de carteiras;
Função - Atendimento Caixa Restaurante Convênio;
- Divulgação dos serviços oferecidos pelo Sesc no Comércio;
- Executar outras atividades inerentes ao cargo.
2 - DAS INSCRIÇÕES

2.1. - A inscrição para participar em Processo Seletivo, deverá ser efetuada através do
comparecimento pessoal ao Sesc/Núcleo de Desenvolvimento Técnico, sito a Av. Anhanguera nº.
5674 – Ed. Palácio do Comércio 6º andar, Setor Central (em frente ao Jóquei Clube) – nos seguintes
horários: das 08h às 11h e das 14h às 17h de 2ª a 6ª feira, munido de currículo ou todos os
documentos pessoais.

2.2. - As informações prestadas na inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato.

2.3. - A participação em processo seletivo implica a aceitação integral e irrestrita das condições
estabelecidas neste Edital.

2.4. - Cada candidato poderá efetuar inscrição para apenas 01 cargo oferecido, caso haja divulgação
simultânea para cargos distintos.

2.5. - Da contratação de parentes:

Art. 29: “Não poderão ser admitidos como servidores do Sesc parentes até o terceiro grau civil (afim
ou consanguíneo) do Presidente, dos membros efetivos e suplentes do Conselho Nacional, do
Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc e do Senac, bem como de dirigentes de
entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados, na jurisdição da Administração
Regional”. (Resolução Sesc e Decreto Lei nº 61.843 de 05/12/1967).

§ Único - A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de servidores dos órgãos do
Sesc, ou do SENAC. Compreende-se como parente até o 3º grau:
 Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s);
 Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);
 Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos;
 Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge,
madrasta, padrasto e enteado(s).

3 - DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

3.1. – As Pessoas com Deficiência, assim entendidos aqueles que se enquadram nas categorias
discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/2004 e suas alterações, têm assegurado o direito de
inscrição neste Processo Seletivo, desde que atenda aos pré-requisitos e que a necessidade especial
seja compatível com as atribuições do cargo para o qual concorrem.

3.2. - O candidato com deficiência deverá se inscrever da mesma forma especificada no Item 2 deste
Edital, identificando no momento da inscrição, no local solicitado, o tipo de deficiência específica e a
necessidade a ser atendida.

3.3. - Quando solicitado, o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau
ou nível de deficiência, com data de expedição não superior a 180 (cento e oitenta) dias, com
expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID.

3.4. - O candidato com deficiência poderá requerer atendimento especial, no ato da inscrição, para os
dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para a
sua participação.

3.4.1. - O candidato que não solicitar antecipadamente condição especial na forma determinada neste
Edital, poderá não ter seu pedido atendido.

3.5. - O candidato que, no ato da inscrição, se declarar Pessoa com Deficiência e atender as
especificidades do item 3.1, se aprovado no Processo Seletivo, figurará na listagem de classificação
de todos os candidatos ao cargo e, também, em lista específica de candidatos com deficiência, por
cargo.

3.6. - Os candidatos que se declararem com deficiência, deverão submeter-se à perícia médica
promovida pelo Serviço de Medicina e Segurança do Trabalho do Sesc/GO, munidos de laudo médico
que ateste a espécie e o grau ou o nível de deficiência. Será verificado a sua qualificação como
Pessoa com Deficiência ou não, bem como sobre o grau de deficiência incapacitante para o exercício
do cargo, nos termos do Decreto nº 5.296/04.

3.6.1. - A perícia médica terá decisão terminativa sobre a qualificação e aptidão do candidato,
observada a compatibilidade da deficiência da qual é portador, com as atribuições do cargo.

3.7. - O candidato que prestar declarações falsas em relação à sua deficiência será excluído do
processo, qualquer que seja a etapa.

3.8. - O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa
com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas deste Processo, continuará figurando na lista
de classificação geral do cargo.

3.9. - O candidato com deficiência, reprovado na perícia médica em virtude de incompatibilidade da


deficiência com as atribuições do cargo de atuação será eliminado do Processo Seletivo.

3.10. - Se, quando da convocação, não existirem candidatos com deficiência, aprovados no processo
e no exame médico pré-admissional, serão convocados os demais candidatos aprovados, observada
a listagem de classificação de todos os candidatos ao cargo.

4 - DA DIVULGAÇÃO

4.1. - As vagas serão divulgadas através de anúncio veiculado em Jornais e/ou Rádios, nos murais
das Unidades Operacionais do Sesc, pelo site do Sesc/GO – www.sescgo.com.br ou em outros
pontos estratégicos, dependendo da vaga e da cidade onde acontece o processo seletivo.

5 - DO PROCESSO SELETIVO

5.1. - Serão chamados para o Processo Seletivo aqueles candidatos que atenderem os requisitos
exigidos em cada vaga divulgada.

5.2. - A não comprovação de algum pré-requisito ou o não comparecimento a qualquer uma das
etapas, acarretará a desclassificação do candidato no Processo Seletivo.

6 - ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

A ordem das etapas do processo seletivo, as datas e horários poderão ser alterados pela Entidade,
bem como a exclusão de uma ou mais etapas.

O processo seletivo constará das seguintes etapas:

6.1. 1ª ETAPA - ANÁLISE CURRICULAR/ENTREVISTA DE TRIAGEM: de caráter eliminatório e


classificatório.

6.1.1 A análise curricular/entrevista de triagem, constará da verificação de atendimento ou não aos


pré-requisitos do cargo, conforme descrito neste edital.
6.1.2 Os candidatos que atenderem aos pré-requisitos estarão habilitados a participar das próximas
etapas do processo seletivo.

6.1.3 Os candidatos que deixarem de atender aos pré-requisitos estarão eliminados do Processo
Seletivo.

6.1.4 Os candidatos que cumprirem os pré-requisitos, para fins de classificação, serão pontuados
quanto à escolaridade e às experiências adicionais, conforme segue:

Pontuação: de 0 a 5
Escolaridade / Formação adicional (títulos, cursos complementares) pontos
Pontuação: de 0 a 5
Experiência em relação ao cargo pontos

Serão pontuadas as experiências que tenham relação funcional com o cargo.

Na etapa referente a Escolaridade, sempre que necessário, deverão ser comprovadas as informações
que constam em currículo.

A pontuação mínima para a 1ª Etapa é de 7 pontos.

6.2. 2ª ETAPA - AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO: de caráter eliminatório e classificatório

6.2.1 - A avaliação de conhecimento constará de uma prova objetiva e/ou subjetiva, elaborada com
base no conteúdo inerente ao exercício do cargo.

a) Prova objetiva de conhecimento com 20 questões no valor total de 10 pontos, sendo:

Prova Nº de Questões Peso de cada questão Total de pontos

Objetiva 20 0,5 10

a.1). A cada questão da prova objetiva será atribuído 0,5 pontos.

a. 2). Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver um mínimo de 70% do total de
pontos.

b) Prova subjetiva de conhecimento no valor total de 10 pontos, sendo:


Recursos de Aspectos Estrutura do Aspectos Conhecimento
Linguagem Argumentativos Texto Gramaticais Técnico do Tema
(01 ponto) (01 ponto) (01 ponto) (01 ponto) (06 pontos)
Clareza; Aprofundamento e Estruturação: Ortografia; Domínio do tema, tendo
domínio do tema; introdução, por referência o
Adequação e desenvolvimento e Pontuação; conteúdo programático
riqueza do Argumentação e conclusão; de conhecimentos
vocabulário/ criticidade; Acentuação; específicos contido
linguagem; Adequação à neste Comunicado.
Uso de exemplos, proposta; Concordância
Construção dos dados, citações; nominal e verbal.
períodos. Sequencia de ideias.
Riqueza e
consistência das
ideias.

b.1). Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver um mínimo de 70% do total da
pontuação.

6.3. 3ª ETAPA - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: de caráter classificatório e eliminatório, com


pontuação qualitativa.

CONCEITO ABREVIATURA
SUPERIOR S
MEDIO SUPERIOR MS
MEDIO M
MEDIO INFERIOR MI
INFERIOR I

6.4. 4ª ETAPA - AVALIAÇÃO TÉCNICO-SITUACIONAL: de caráter classificatório e eliminatório.

6.4.1 - A avaliação técnico-situacional consistirá de questionamento oral sobre temas relacionados ao


exercício profissional e versará sobre conhecimentos específicos referentes ao cargo.

6.4.2 - Os candidatos serão avaliados individualmente, pelo gestor demandante da vaga.

6.4.2.1 - Na avaliação técnico-situacional serão considerados:

Critérios Pontos
Domínio do conteúdo nos temas abordados 2
Demonstração de conhecimento técnico aplicado 2
Postura e Linguagem adequadas 2
Segurança, Coerência e Argumentação 2
Disponibilidade de horário/viagens/atuar final de semana 2
Total 10

O candidato será considerado apto se obtiver pontuação mínima 7 (sete).

6.5. - A nota final no processo seletivo será a nota da 4ª Etapa – Avaliação Técnico-Situacional.

7 - DOS RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO


7.1 - A pontuação final no processo seletivo será a obtida na 4ª Etapa – Avaliação Técnico-
Situacional com resultado soberano, não cabendo recursos administrativos adicionais.

7.2 - Decorridos os procedimentos constantes do item 6 deste edital, o candidato classificado em


primeiro lugar, receberá orientações específicas para proceder à contratação, obedecendo ao número
de vagas oferecidas para o cargo.

7.3. - Os candidatos aprovados no processo seletivo poderão ser convocados, de acordo com a
ordem de classificação final, no caso de desistência.

8 - DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

8.1. - Os candidatos classificados poderão ser convidados a assumirem o cargo, no prazo de até 02
(dois) anos, a contar da data de homologação do processo seletivo, de acordo com a disponibilidade
de vaga(s), observados os mesmos critérios e requisitos do cargo.

8.2. - Os candidatos que participarem num processo seletivo encerrado poderão, a critério da
Entidade, serem aproveitados para preenchimento de nova(s) vaga(s) na qual seja exigido perfil
semelhante ou compatível.

9 - DO CONTRATO DE TRABALHO

9.1. - As vagas serão preenchidas sob o Regime da CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas. A
contratação inicialmente será a título de experiência, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido o
prazo inicial, será realizada avaliação do período de experiência e sendo de interesse das partes, o
contrato continuará por tempo indeterminado, observado o dispositivo na Sistemática de Cargos e
Salários(exceto para os cargos de contrato por prazo determinado).

10 - DA REMUNERAÇÃO

10.1. - O valor do salário a ser pago ao Cargo/Função, observará o disposto na Resolução Sesc
186/2015-189/2015.

10.2. - A tabela salarial será reajustada conforme percentual definido no Acordo Coletivo de Trabalho,
firmado com o sindicato da categoria, exceto para os casos de contratos por prazo determinado.

11 - DA ADMISSÃO:

11.1. - É facultado ao Sesc/GO exigir dos candidatos, na admissão, além da documentação prevista
neste Edital (item 11.4), outros documentos que julgar necessário.

11.2. - O candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu Cadastro
atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo qualquer reclamação, caso não seja
possível ao Sesc/GO convocá-lo por falta da citada atualização.

11.3. - No caso do candidato convocado não aceitar ocupar o cargo vago, o mesmo deverá assinar
um Termo de Desistência, sendo excluído automaticamente da relação de aprovados.

11.4. - Por ocasião da Contratação, o candidato deverá entregar a documentação abaixo relacionada:

 ASO - Atestado de Saúde Ocupacional (autorizado e encaminhado pelo Sesc/GO);


 Em caso de Pessoa Deficiente, Laudo Médico conforme previsto no item 3;
 CTPS e PIS/PASEP;
 01 (uma) Foto 3x4;
 RG/CI - Carteira de Identidade;
 CPF - Cadastro de Pessoa Física;
 Titulo Eleitoral;
 Certificado de Alistamento Militar;
 Certificado de curso de graduação/especialização;
 Comprovante de Anuidade do Conselho Regional;
 Comprovante de Contribuição Sindical;
 Comprovante de endereço com CEP;
 Certidão de casamento ou averbação de divórcio (se houver);
 Certidão de nascimento dos filhos (se houver);
 Comprovante de vacinação dos filhos até 07(sete) anos;
 Comprovante da frequência escolar de filhos (maiores de 07 (sete) anos).

12 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

12.1. - A participação dos candidatos em processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua
contratação, cabendo ao Sesc/GO a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em
número estritamente necessário, respeitado a ordem de classificação.

12.2. - O Sesc/GO poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba
qualquer indenização aos candidatos interessados.

12.3. - É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação de todos os


comunicados referentes ao Processo Seletivo, tais como, cronograma, convocações para as etapas
e resultados, divulgados no site www.sescgo.com.br, não cabendo ao candidato alegar
desconhecimento das informações contidas em Edital.

12.4. - Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas a processo seletivo,
deverá ser encaminhado por escrito para DRH (Divisão de Recursos Humanos), situado na Rua 19 nº
260 – Centro ou pelo endereço eletrônico, seres@sescgo.com.br até 05 (cinco) dias após a data do
término do processo seletivo.

12.5. - A inexatidão ou falsidade das informações ou irregularidades nos documentos, verificadas a


qualquer tempo, acarretará a nulidade da contratação, com todas as suas decorrências, sem prejuízo
das demais medidas de ordem administrativa, civil ou criminal.

12.6. - Os casos não previstos neste Edital serão analisados e decididos pela Comissão responsável
pela realização da seleção de candidatos, não cabendo recurso por parte do candidato.

Goiânia, 14 de setembro de 2015.

GIUGLIO SETTIMI CYSNEIROS


Diretor Regional