Reto de Liderazgo Internet o Entrevista

Preguntas

1. �Cu�les son las ventajas y las desventajas de reclutar mediante internet?

�Cu�les son las ventajas y las desventajas de las entrevistas personales en el
proceso de reclutamiento?

Mediante internet

Ventajas
Ahorro en tiempo y costes: desde el punto de vista de las organizaciones, la raz�n
de m�s peso a la hora de abordar la contrataci�n por medio de Internet es que los
costes son mucho menores y el ahorro de tiempo es notable.
Publicaci�n de la oferta. Una vez que una oferta es identificada y el puesto est�
ubicado, se coloca autom�tica e inmediatamente en Internet. Por el contrario, con
el m�todo tradicional, la empresa tiene que esperar algunos d�as para que la oferta
de empleo para que aparezca en el peri�dico u otro medio.
Recepci�n de respuestas. Una vez que el puesto de trabajo est� realmente disponible
en la Red, el departamento de recursos humanos suele empezar a recibir los
curriculum el mismo dia. En cambio, los enviados por correo convencional tardan al
menos cinco d�as.
Desventajas
Entre las desventajas est� que no todas las personas lo usan para buscar empleos,
tambi�n que posiblemente el candidato indicado no est� utilizando esta v�a para
hacer llegar su curriculum sino de la manera tradicional.

Entrevistas personales: Ventajas y desventajas

Las ventajas de las entrevistas personales es que el encargado de reclutar tiene

una oportunidad de conocer m�s a fondo al candidato ya que la entrevista es en
persona y el ahorro de tiempo y recursos en ambas partes. Y entre las desventajas,
est�n los factores externos ambientales y al candidato se le puede imposibilitar
llegar. Tambi�n el �rea de reclutamiento pierde m�s tiempo a la hora del trabajo.

2. �C�mo abordar�a las preocupaciones de Ron en cuanto a la utilizaci�n de la

internet para su proceso de reclutamiento?
Bueno, la preocupaci�n de Ron es que con el uso de internet no podr� tener un
contacto directo con el candidato como suele tenerlo. Mi opini�n es que para
solucionar esto lo que se debe de hacer es que una vez que el Dpto. de Recursos
Humanos reciba los CV de los candidatos (Los cuales recibir� por medio de una
oferta de empleo colgada en alguna red social o sitio web), los mismos sean
depurados con el fin de su aprobaci�n o descartamiento y si el candidato ha sido
aprobado que sea contactado para tener una entrevista personal con Ron, con el
vicepresidente ejecutivo de Marketing y al menos con otro gerente de cuentas
claves. Sin embargo, hay que recordar que Skype para negocios es una herramiento
muy buena para tener entrevistas virtuales

3. Dise�e un programa que le permita incorporar la internet y las entrevistas

personales en el proceso de reclutamiento.

El nombre del programa ser�a Selection Flex. Sus caracter�sticas ser�n las
siguientes :
Filtrar mensajes del correo al que llegar�n los CV para hacer una lista de los
mismos
Tendr� integrado Skype para negocios, el cual le permitir� a sus usuarios tener
entrevistas virtuales

�Qu� le permitir� al usuario?

- Filtrar los mensajes del correo del Dpto. de Recursos Humanos
- Ayudar en la depuraci�n de curriculums
- Permite sostener entrevistas virtuales por medio de Skype
- Permite sostener entrevistas personales debido a que cuando el Dpto, depure los
curr�culums enviados por internet, los candidatos aprobados ser�n contactados.