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2012
Noviembre, 2011
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PLAN ESTRATÉGICO 2012
CONTENIDO
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO 2012
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• Deserción de alumnos, implementando acciones que minimicen el retiro
voluntario por causas que están a nuestro alcance.
Así mismo hemos logrado nuestra incorporación a la red de universidades que se han
suscrito voluntariamente al PRME (Principles for Responsible Management
Education) que refuerza nuestra gestión educativa responsable, asegurando el
desarrollo de las competencias y capacidades de nuestros estudiantes para que
puedan convertirse en los futuros líderes y generadores de valores sostenibles para
los negocios generando valor de manera simultánea e indisociable con los ámbitos
medioambiental, social y económico.
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En el año 2012, iniciaremos con el programa de doble titulación según convenio con
la Université du Québec à Chicoutimi - Canadá, para los estudiantes de las cuatro
Escuelas Profesionales de nuestra facultad.
Por otro lado, en línea con los nuevos objetivos estratégicos y los nuevos proyectos y
áreas de trabajo, se revisó la misión orientándola hacia las nuevas tendencias y
nuestros objetivos de largo plazo:
MISIÓN
Formar profesionales competentes para la gestión de las
organizaciones, con perspectiva local y global, visión humanística y
valores éticos, contribuyendo al desarrollo sostenible de nuestra
sociedad, a través de:
• La orientación de nuestros procesos y recursos hacia la excelencia
académica, empleando adecuadas tecnologías educativas,
experiencias empresariales permanentes, profesores y personal
administrativo calificados.
• La promoción de la investigación científica para la generación de
conocimiento y tecnología aplicable a la mejora empresarial.
• El desarrollo de una cultura innovadora y emprendedora
promoviendo la creación de empresas sostenibles.
• El apoyo y fortalecimiento del sector productivo y de la sociedad,
mediante la implementación de proyectos y servicios orientados al
mejoramiento de su gestión.
VISIÓN
Ser la institución líder socialmente responsable en la formación
de gerentes profesionales y empresarios profesionales a nivel
país.
VALORES
Búsqueda de la excelencia
Integridad (Honestidad, equidad, justicia, solidaridad y vocación de servicio)
Actitud innovadora y emprendedora
Comunicación efectiva
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MODELO DE ORGANIZACIÓN
La revisión de nuestro modelo de organización, centrado fundamentalmente en la
mejora continua, nos llevó a revisar nuestra forma de organización, que opera
matricialmente entre las unidades que responden a la razón central de nuestra
gestión y los órganos de apoyo, incorporándose en ello a las nuevas áreas e
institutos.
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2. POLÍTICAS DE CALIDAD
Mejorar continuamente nuestros procesos, orientándolos hacia la excelencia
académica, empleando adecuadas tecnologías educativas, experiencias
empresariales permanentes con docentes y personal administrativo calificados.
Apoyar y fortalecer al sector productivo mediante la implementación de proyectos
y servicios orientados al mejoramiento de su gestión, con la participación activa de
nuestros alumnos y docentes.
Incentivar la investigación científica, para la generación de conocimiento y
tecnología aplicable a la mejora empresarial.
Fomentar y desarrollar una cultura emprendedora, que promueva la creación de
empresas sostenibles.
3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS