La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

Anteriormente, he dicho que, el Contrato Laboral es: el acuerdo en el cual se estipulan las
condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva para una empresa o
persona natural o jurídica, a cambio de una remuneración por su trabajo. Éstas
disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los cuales Colombia es
partícipe, tales como:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos. (10 de diciembre de 1948)
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. (21 de diciembre
de 1966).
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. (29 de octubre de 1969)
y La Convención Americana sobre Derechos Humanos. (22 de noviembre de 1969).

Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener presente
la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es que éste cumpla
con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código Sustantivo del Trabajo, en el
cual este exprese de forma clara y concisa, las relaciones acordadas entre las personas
que participan en el Contrato, de tal modo, que el mismo Contrato sea acorde al interés
de ambas partes. Es por ello, que en el C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como
el principio de irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.
Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine que existe
un Contrato Laboral, fírmese o no un contrato, deben cumplirse tres (3) bases
fundamentales, que son:
Remuneración.
Subordinación.
Prestación Personal de un Servicio. (En los Contratos por Prestación de Servicios no hay
subordinación).

En consecuencia, a lo anterior, disecciono el tema en cinco pasos a tener en cuenta:

Partes a tener en cuenta en un Contrato Laboral:
Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.
Fecha clara en donde entra en vigor el documento.
Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo qué
jurisdicción trabaja.
Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc.
Periodo de prueba (si así lo establece el empleador).
Datos de común acuerdo o estipulados por el empleador tales como: lugar, horario,
sueldo, duración, vacaciones, etc.).
O si lo abriga una contratación colectiva, ésta se realizará bajo dichos términos.
Características Básicas del Contrato:
Verbales o Escritos:
Individual o Colectivo.
Periodo de Prueba.
Duración de trabajo a término fijo, temporal o por trabajo realizado.
Horario establecido.
Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.

Obligaciones Contractuales:
Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra)
Cumplimiento el horario concordado en el contrato y en el lugar establecido en el mismo.
Establecimiento de normas y reglamentos.
Prestación de servicio de índole personal.

Obligación del Empleador:

Pagos establecidos en el contrato.
Igualdad de condición y trato al personal.
Respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de trabajo.
Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías,
Subsidio, etc.
Asegurar las condiciones sanitarias y el cumplimiento de la reglamentación de la misma.
Asegurar los beneficios sociales estipulados por la Ley.

Terminación del Contrato Laboral:

Obligación del Empleador:

Entrega de comprobantes realizados durante el tiempo laborado.
Entrega de pagos pendientes. (Salario, prestaciones, vacaciones, otros)
Entrega de Liquidación o pago final.
Entrega de Constancia Laboral.

Obligación del Empleado:

Firma de recibido.
Devolución de material y herramientas de trabajo, credenciales, uniformes, etc.

Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral:

Causas legales.
Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
Fuerza mayor.
Renuncia.
Disolución de la empresa.
Mutuo acuerdo.
Finalización del contrato.
Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
Muerte o incapacidad.

Como empleadores y empleados, todos tenemos obligaciones y derechos los cuales

debemos cumplir y respetar según lo establecido por el Estado en la Constitución
Nacional de 1991 y en el Código Sustantivo del Trabajo.