UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL II

GRUPO TEORICO: 02

DOCENTE: LIC. FRANCISCO CRUZ LETONA.

TEMA: DEFINICIONES DE SALARIOS

FECHA DE ENTREGA: DOMINGO 23 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 Establecimiento del Salario mínimo en El Salvador
Para el establecimiento del salario mínimo en El Salvador, se ha establecido un
Consejo Nacional de Salario Mínimo, que es una instancia dependiente del
Ministerio del Trabajo y está integrada por siete miembros:

 2 representantes del sector patronal

 2 representantes del sector laboral
 3 representan al sector gubernamental

La función de este Consejo es elaborar y proponer periódicamente al Órgano

Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, proyectos para la fijación de
salarios mínimos y trabajar las propuestas de incremento salariales en el país.

El Ministerio del Trabajo es el ente rector de la administración pública del trabajo,

que promueve el cumplimiento de la Política socio laboral de El Salvador y es bajo
el cual se rigen las acciones de esta comisión.

Los elementos que se consideran para establecer el salario mínimo se sientan

sobre la base de cubrir las necesidades básicas de los hogares.

Se retoman los indicadores estadísticos del país detallados por la Dirección

General de Estadísticas y Censos, DIGETYC, sobre la canasta básica ampliada y
no sólo la canasta alimentaria para no dejar de lado las necesidades de vestuario,
educación, salud, recreación, entre otros.

El establecimiento del salario mínimo en el país, no es generalizado, sino que se

segmenta de acuerdo a los rubros económicos principales1

1
https://tusalario.org/elsalvador/salario/bfcomo-se-establece-el-salario-minimo-en-el-salvador
Tiempo en que deben ser revisados los salarios mínimos fijados:

El Código de. Trabajo en el Art. 159 establece:

“Los salarios mínimos fijados por decreto deberán ser revisados, por lo menos,
cada tres años.”2

http://www.mtps.gob.sv/avisos/salarios-minimos-2018/
 Incremento Salarial general
Consiste en el porcentaje de aumento del salario que se les asignara a todos los
puestos, el aumento es de manera general para todos los puestos, así como el
porcentaje a aumentar a los puestos sim importar el cargo que se desempeñe dentro
de la empresa. El incremento salarial, es un porcentaje que se designa que se
aumentara los salarios de acurdo a una investigación realizada en el mercado a
partir de los precios de los bienes y servicios, también se dan incrementos salariales
cuando ha habido un ascenso, una promoción interna, o en muchos de los casos
se basan en la evaluación del desempeño que cada empresa hace a cada uno de
sus empleados.

Incremento salarial en base al mínimo

Se aprobó el incremento al salario mínimo, entrando en vigencia desde el 1 de
enero de 2017. Según decreto número 1, 2, 3 y 4 del Órgano Ejecutivo de la
República de El Salvador en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, se aprobó el
incremento al salario mínimo a la clase trabajadora del país beneficiando a un
aproximado de 236,000 personas empleadas y que devengan un salario mínimo.
Dicha negociación la llevo a cabo el Consejo Nacional del Salario Mínimo, con la
intermediación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Dicho incremento se logró sin el aval del sector patronal, quienes no tuvieron
representatividad en dicha negociación, argumentando algunas fallas o
ilegalidades en la elección de los miembros del Consejo Nacional del Salario
Mínimo, integrado por los representantes de los trabajadores, el gobierno y la
empresa privada.

Con este logro La Política Institucional para la Igualdad y Equidad de Género del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, contribuye a la garantía y cumplimiento
de los derechos de las mujeres y hombres en el ámbito laboral, para eliminar las
brechas de desigualdad a través de una gestión institucional, interna y externa,
respetuosa de los derechos humanos y los principios de igualdad, equidad y no
discriminación, que tiene como base la promoción del trabajo digno en condiciones
laborales, ambiente, trato, prestaciones y salario “justo”

Comparación de Salarios 2016 y 20173

3
http://www.educaconta.com/2017/01/salario-minimo-en-el-salvador-2017.html
 Nivelación Salarial
La nivelación de los salarios en nuestro país está regulada por el Código de

Trabajo en los artículos 123 y 124:

o Principio de igualdad y no discriminación: salarial Art. 123.- Los

trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en

idénticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual

remuneración cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad,

opinión política o creencia religiosa.

o Derecho a la nivelación de salarios: Art. 124.- La inobservancia de lo

prescrito en el artículo anterior, dará derecho a los trabajadores afectados

para demandar la nivelación de salarios.

Equiparación Salarial
Término que expresa la idea de que los sueldos correspondientes a los puestos de

trabajo o las profesiones en que predominan las mujeres tradicionalmente han

sido más bajos de lo debido teniendo en cuenta la responsabilidad y el grado de

educación exigida y que dichos sueldos deberían ser iguales a los que
corresponden a puestos de trabajo comparables que tradicionalmente han sido

ocupados por hombres.4

Igualdad Salarial
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que
realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la

4
https://www.afscme.org/news/publications/en-espanol/manual-para-funcionarios-de-afscme/apndice-3-
glosario-de-trminos-laborales
misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación
sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del
principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el
Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales recoge la igualdad salarial.5

Política Salarial
Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la
organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda
política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las
diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa.
Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal
como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño de los
empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades decrecimiento

Salario Básico
Es la retribución que percibe el obrero por la labor que ejecuta y comprende de: los
pagos que se hacen por cuota diaria, reconocimiento por años de servicio y aumento
por antigüedad.

Salario en Bono
El Salario en Bono es una remuneración adicional al pago del salario como forma
de recompensa al esfuerzo productivo y por haber superado la meta de
establecidas. Se establece el principio de proporcionalidad para el pago del salario
en bono que debe ser pagado de manera proporcional la misma medida en que la
producción supere la meta establecida.

5
https://es.wikipedia.org/wiki/Igualdad_salarial
 Salario Digno6
Un salario digno es aquel que debería permitir a cualquier persona que trabaje cubrir
sus necesidades básicas y las de su familia.

La fijación de los salarios dignos es responsabilidad del Ministerio de Trabajo

tomando en cuenta dos parámetros:

o Costo de la canasta básica familiar

o Número de perceptores del hogar, determinados por el Dirección General de
Estadísticas y Censos

Para determinar si un trabajador recibe el salario digno, se sumarán los siguientes

componentes:

 El sueldo o salario mensual;

 La decimotercera remuneración dividida para doce;
 La decimocuarta remuneración dividida para doce;
 Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que
obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales;
 El monto de la Participación del trabajador en utilidades de la empresa de
conformidad con la Ley, divididas para doce
 Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos
colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones
voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
 Los fondos de reserva;
 La sumatoria de todos estos ingresos durante el tiempo de trabajo deberá ser
igual o superior al monto fijado por el Ministerio de Trabajo como salario digno
cada trabajador para cubrir esa brecha. La compensación económica es un
ingreso que no forma parte de la remuneración, no constituye materia gravable

6
http://www.pbplaw.com/lo-que-debe-saber-salario-digno/
 Salario Justo
El salario justo depende del nivel de vida y posición social de los trabajadores, pero
de otros factores. Los trabajadores negociarán para obtener los mejores salarios,
por lo que la empresa debe determinar cuánto es lo que le deben pagar a sus
trabajadores, ya que el salario es la parte más importante del costo de trabajo, de
manera que la empresa debe pagar los salarios mínimos para ofrecer precios
inferiores en sus productos o servicios para aumentar su nivel de competitividad y
encontrarse en mejores condiciones para conseguir mayores beneficios.

Teniendo en cuenta que el trabajador querrá el mejor salario y que la empresa

necesita aumentar el nivel de competitividad por medio de precios inferiores, en el
salario justo se tendrá en cuenta que los salarios deben ofrecer estas condiciones:

 Deben estar de acuerdo con la clase de trabajo que se realiza

 Deben ser suficientes como para cubrir las necesidades fisiológicas y
psicológicas de los trabajadores, así como sus familias (comida, ropa,
vivienda, educación, ocio, etc.).
 Deben estar unidos al rendimiento en el trabajo
 Tienen que ser similares a los de otras empresas de la misma localidad para
los mismos trabajos para evitar que los trabajadores vayan a otras empresas
con puestos mejor remunerados
 Tienen que estar ligados al resultado económico de la empresa, así como
participar de sus beneficios

Salario Máximo
En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los

sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones).
 Salario Mínimo
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. La finalidad del
establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de
remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial
mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los
frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan
empleo y necesiten esta clase de protección. Los salarios mínimos también pueden
ser un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir
la desigualdad.

Salario Legal
Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado
país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período
laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por
sus labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social
y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos, es susceptible al valor de
las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el
trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios.
Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En El Salvador la Constitución impone al Estado el deber de mantener una

inspección técnica para asegurar el estricto cumplimiento de las normas legales de
trabajo, asistencia, bienestar y seguridad social (Art.44). La obligación constitucional
es cumplida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social que se encarga del
procedimiento de inspección del trabajo (art.11.de la Ley de Organización y
Funciones del Trabajo y del Sector Social). La Inspección del Trabajo impone multas
aplicando lo dispuesto en el art. 628-631 del Código del Trabajo y las disposiciones
de la Ley de Organización y Funciones del Trabajo y del Sector Social.