90012_196 – Introducción a la Administración

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios -CEAD

Formación Disciplinar
Reto 2: Relatoría sobre las teorías de la Administración - Individual2019-1

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
ACTIVIDAD 2

TUTORA
EUNICE ESTHER ROBLES CANTILLO

PRESENTADO POR:
ERIKA QUINTERO JARABA

GRUPO:
90012_196

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FEBRERO DE 2019

Tutor: Eunice Robles Cantillo.

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RELATORÍA SOBRE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Cada uno de los enfoques y teorías de la administración describen sucesos

importantes los cuales involucran los principios llevándolo a cabo de distinta manera.

La Teoría Científica se basaba principalmente en las tareas es decir, que las labores y

actividades que desarrolla un trabajador dentro de la empresa. Esta consistía en como dice

su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una

buena eficiencia industrial; dentro de esta teoría también se realizaron estudios de tiempos

y movimientos con el fin de estandarizar los procesos en las empresas; el estudio de la

fatiga humana también fue un elemento esencial para determinar el tiempo promedio que

las personas podrían ser productivas en una organización.. Su máximo representante fue

Frederick Taylor, quien desarrollo cuatro principios conocidos como el principio de

Planeamiento, Preparación, Control, y Ejecución.

Con respecto a la Teoría Clásica de la Administración, su mayor representante fue Henry

Fayol; en la Teoría Científica veíamos que el énfasis de Taylor eran las tareas, para Fayol el

énfasis de su teoría es la estructura de la empresa, basándose fundamentalmente en la

importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna

al factor humano. Por tanto, se fundamentó en el proceso administrativo para el cual

conocemos cuatro pasos la Planeación, la Organización, la Dirección y el Control. Fayol

identifico en su teoría seis funciones básicas que desarrollan las empresas que son la

Seguridad, Técnicas: producción de bienes, Comerciales: compra y venta, Contables:

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registro de hechos económicos, Financieras: manejo del capital, y Administrativas;

inmersas en las cinco anteriores funciones.

Acerca de la Teoría Neoclásica de la Administración, esta es una continuación de la Teoría

Clásica, apareciendo durante la Segunda Guerra Mundial. Su enfoque se centró en lo

formal, buscando técnicas eficiencia complementada por los precursores que era Peter

Druker, quien se considera como el padre de la Administración por objetivos. Dicha teoría

se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las

organizaciones, por ejemplo, la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la

departamentalización empresarial. La Teoría Neoclásica trajo como cambios la mayor

eficiencia en los procesos productivos, menos mano de obra, mayor cantidad de objetivos.

Como principios generales de la Teoría Neoclásica, son la Unidad de Mando y

Especialización por Procesos, se asignan las funciones según los campos de trabajo;

Especialización Geográfica y por Clientes.

En relación con la Teoría Burocrática de la Administración, fue puesta en práctica en la

década de 1940, como una respuesta de oposición y contradicción a la teoría clásica y de

las relaciones humanas, proponiendo un enfoque global integrado y totalizador de los

problemas de la organización. Se basaba principalmente en la racionalidad, en la

adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima

eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Además, quería encontrar un modelo

organizaciones que fuera capaz de determinar todas las variables y adicionalmente el

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comportamientos de los integrantes. finalmente, el crecimiento de las empresas exigía

modelos y teorías mejor definidas. como características de la teoría burocrática se

encuentra el carácter formal de las comunicaciones, la cual está unida por comunicaciones

escritas; las normas y reglamentos, los cuales describen los objetivos previstos de la

empresa; la división del trabajo, con ello se logra alcanzar los objetivos, cada miembro

enfocado en sus labores; las jerarquías, para supervisar el trabajo; la estandarización de los

procesos, procedimientos fijos en cada función y tarea; la meritocracia, medición de los

resultados. por ultimo entre las ventajas de la teoría burocrática tenemos la compatibilidad,

la racionalidad, la división en el trabajo, la productividad, la eficiencia y la disciplina.

Finalmente, la Teoría Estructuralista es una escuela de la administración que pretende

equilibrar funciones de la organización, prestando atención tanto a su estructura como al

recurso humano, concentrándose en el estudio de las organizaciones, principalmente en su

estructura interna y en su interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar

objetivos específicos. el estructuralismo considera que en todas las organizaciones existe

autoridad, comunicación, estructura y comportamiento; autoridad porque siempre existe un

grupo o persona que dirige; comunicación, siempre existe una comunicación formar e

informal para lograr los objetivos; estructura, se establecen para su funcionamiento normas,

reglas, políticas; comportamiento, se refiere a la división del trabajo y al comportamiento

del personal.

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Conforme a lo anteriormente establecido, pienso que me identifico con la Teoría

Burocrática de Max Weber, ya que este tipo de jerarquía es la que más se asemeja a la

parte organizacional de las empresas. los administradores deben saber manejar sus

empresas, no pueden ser muy duro con los empleados porque tendrían una gran rotación de

personal pero tampoco pueden ser demasiado flexibles ya que el personal puede entrar en

una zona de confort y no se pueden alcanzar los objetivos trazados; la administración debe

tener muy presente los principios de la teoría clásica tales como la planeación,

organización, dirección y control.

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Referencias bibliográficas

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101). “Acerca de Teoría burocrática”. Mc Graw Hill. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284

• Ortiz, J. (2009). Historia de la Administración. Pp. (12 – 31). “Antecedentes

Históricos”. El Cid Editor. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10316623

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Administración”. El Cid Editor. Recuperado de
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enfoques. Pp. (5 - 15). “Acerca de las teorías clásica y científica”. El Cid Editor.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=6&docID=1
0328024&tm=1479933658301

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