“PROPUESTA PARA LA IMPLEMETACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO 6 DECRETO 1072:2015 PARA

LA EMPRESA INGENIERIA RYA S.A.S”

1. TITULO

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1. Descripción Del Problema
2.2. Elementos del problema
2.3. Formulación del problema

3. JUSTIFICACION
4. OBJETIVOS
4.1 Objetivo general
4.2 Objetivos específicos

5 MARCOS DE REFERENCIA
5.1 Marco contextual
5.2 Marco conceptual
5.3 Marco legal
5.4 marco teórico
5.5 Marco geográfico
5.6 Marco demográfico

6. DISEÑO METODOLOGICO
6.1. Tipo de investigación
6.2. Población
6.3 Muestra
6.4 Tamaño de la muestra
6.5. Cuadro metodológico

7. BIBLIOGRAFIA
 “PROPUESTA PARA LA IMPLEMETACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO 6 DECRETO 1072:2015 PARA
LA EMPRESA INGENIERIA RYA S.A.S”

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1 DESCRIPCIÓN

El Decreto único del sector trabajo 1072 de 2015, emanado del Ministerio de Trabajo, a
través de la Dirección de Riesgos Laborales, establece en su libro 2, parte 2, Titulo 4,
Capítulo 6, los lineamientos que permiten la implementación del sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el propósito de generar una herramienta a
empleadores y contratantes que les permita desarrollar un sistema para abordar peligros
y riesgos que en determinado momento afecten la seguridad y salud en el trabajo; el
sistema pretende prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones a las
que están expuestas los trabajadores.

Elementos como reducir el ausentismo, incrementar la productividad y competitividad

son indispensables y requieren de cuidado especial por parte de las organizaciones a
través de fórmulas que brinden bienestar a los trabajadores, por lo tanto es importante
políticas preventivas planeadas para el cumplimiento de este objetivo.

El desarrollo del trabajo implica abordar diferentes tipos de operaciones ya sean

manuales, repetitivas entre otras las cuales con el paso del tiempo generan
enfermedades laborales, también vale la pena mencionar accidentes laborales, estos
aspectos se deben ser valorados para identificar los riesgos y peligros para valorarlos,
categorizarlos de esta manera eliminarlos o en su efecto minimizarlos.

Esta situación conlleva a las organizaciones que preocupadas por las consecuencias
que se presentan tales como perdidas en cuanto a recursos humanos, materiales y
financieros, hacerles frente, para tal fin y gracias a la normatividad existente, por lo tanto,
deben tener en cuenta su tamaño, autores como Arocena y Nuñez consideran que los
riesgos de sufrir accidentes es mayor en las pequeñas empresas que en las grandes ya
que estas desarrollan sistemas de seguridad industrial a niveles más complejos, por
considerarlos una prioridad.

En cuanto al sector de la construcción el sistema debe ser desarrollado de manera eficaz,

su tratamiento debe ser responsable por tratarse de riesgos críticos, deben
implementarse sistemas responsables por tratarse de tareas con métodos inadecuados,
trabajadores con poco entrenamiento y poca o nula preparación de trabajo en alturas, no
se cuenta con el adecuado uso de elementos de protección personal.

Vale la pena anotar los esfuerzos gubernamentales frente a los altos índices de
accidentalidad y mortalidad que Colombia presentaba en materia laboral, la Presidencia
de la República con el fin de reducir este índice y mejorar los niveles de exportaciones,
se vinculó a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico - OCDE.

Mediante esta vinculación la OCDE generó una serie de recomendaciones al país con el
fin de contribuir con la disminución de accidentalidad y mortalidad, así como de mejorar
las condiciones laborales de millones de trabajadores.

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de

gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con
ella su competitividad, esto es posible siempre y cuando se promueva y estimule en todo
momento la creación de cultura alineándola a los planes de calidad, mejoramiento de los
procesos, puestos de trabajo, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos
operacionales.

La empresa INGENIERIA RYA S.A.S en la actualidad cuenta con 25 trabajadores

divididos en 5 administrativos y 20 trabajadores operativos, clasificando su nivel de riesgo
en nivel I para la parte administrativa y nivel V para la parte operativa, debido a su
actividad económica (construcción de todo tipo de obra civil, obras de impermeabilización
en minería hidrocarburos y rellenos sanitarios, obras de drenaje en general, construcción
de todo tipo de vivienda, edificios y demás obras de urbanismo, consultorías e
interventorías).

Es por esto que la empresa INGENIERIA RYA S.A.S tiene entre sus propósitos diseñar,
desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, lograr una
reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales,
mejorar los servicios, aumentar su competitividad, realizar mayores alianzas y ante todo
generar ambientes sanos para los que allí trabajan.

Por lo tanto, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST está

orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el
control permanente de los mismos en las diferentes áreas de la empresa. Por lo anterior
y pensando en el bienestar de los trabajadores se plantea la elaboración de una
propuesta para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en trabajo
capítulo 6 decreto 1072/2015 y para la empresa INGENIERIA RYA S.A., con el objeto
que las diferentes operaciones que se manejan dentro de la empresa se desarrollen de
manera segura.
 2.2 ELEMENTOS DEL PROBLEMA

La empresa INGENIERIA RYA S.A.S, realiza actividades de construcción de obra civil,

impermeabilización en minería de hidrocarburos, rellenos sanitarios, construcción de
todo tipo de vivienda, edificios y demás obras de urbanismo entre otras, los directivos
presentan su preocupación para proteger a sus trabajadores, y el deseo de brindarles
condiciones de seguridad y bienestar, factor que s constituye una fortaleza, puesto que
han manifestado su interés d apoyar con los recursos necesarios para el desarrollo de
las actividades que conlleven a la implementación del sistema SG-SST.

El sector de la construcción ocupa el primer lugar de accidentalidad en el país, esto

obedece a la falta de compromiso de las empresas para la implementación del sistema,
a pesar del interés mostrado por las directivas de la organización e presenta una
debilidad manifiesta dado que los trabajadores no cuentan con la capacitación exigida
por el Decreto 1072 en temas de seguridad y salud en el trabajo.

La empresa INGENIERIA RYA S.A.S. cuenta con los elementos necesarios para
presentar licitaciones tanto en el sector privado como el oficial, para acceder a estas se
deben llenar una serie de requisitos enfocados en el cumplimiento de normas en
diferentes aspectos, siendo el cumplimiento del Decreto 1072 uno de los más
importantes, por tanto el no contar con un sistema de SST se constituye una amenaza
que impide el desarrollo y crecimiento de la firma.

La implementación del SST permite a la firma RYA S.A.S. una oportunidad de

competitividad, posicionándose en la región como una de las empresas con un sistema
implementado, líder en el sector por brindar a sus trabajadores bienestar, garantizando
altos niveles de productividad, competitividad y sostenibilidad.

2.3 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cómo mitigar los riesgos a los que se exponen día a día los empleados en términos de
la seguridad y salud en el trabajo la empresa INGENIERIA RYA S.A.S?

3. JUSTIFICACIÓN

Las medidas implementadas por el Gobierno Nacional con el objeto de regular la

implementación del SGSST, se constituyen una herramienta para las empresas que
brinda bienestar y seguridad a los trabajadores, permitiéndoles realizar su trabajo de
manera eficiente y eficaz, lo que igualmente se constituye un gana - gana tanto para
trabajadores como para empresarios quien ve reflejado en mayores ganancias los
esfuerzos presupuestales que realice en beneficio de los trabajadores.

Las medidas tomadas por el gobierno son oportunas dado que del sector de la
Construcción de acuerdo con datos del Ministerio de trabajo en el año 2014 el sector de
la construcción registro 47.579 accidentes laborales de los cuales 34 fueron mortales,
el sector ocupa el tercer lugar de accidentalidad en el país. Estudios realizados por
CAMACOL Y EL SENA en el 2015 establecieron que comparando estas cifras con las
del 2009 hubo un crecimiento de 16,2%, los estudios establecen que las causas mas
posibles son el exceso de confianza, de tal manera que el uso de los elementos de
protección personal no son usados adecuada y constantemente.

En el año 2018 los accidentes laborales han registrado una baja del 46%, las
enfermedades laborales también han registrado una disminución, los sectores con mayor
n úmero de accidentes registrados es la Construcción, seguido de la industria
manufacturera y en tercer lugar la agricultura, a pesar de la baja de los índices el Consejo
Colombiano de Seguridad considera la importancia de fomentar el incremento del
número de afiliaciones, dado que el sistema registra 10.234.000 personas afiliadas vs el
número de personas ocupadas según el DANE que informa Colombia tienen 22 millones
de personas ocupadas.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las organizaciones

identificar los riesgos críticos y crear estrategias de control para asegurar un ambiente
de trabajo seguro, incentivando a los trabajadores a la participación en la toma de
decisiones, apuntando a la mejora continua de todos los procesos operacionales.

Debido a la constante evolución de nuestro entorno, las empresas deben adaptarse a

este sistema para seguir compitiendo en el mercado, por tal razón es de vital importancia
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo a la
empresa establecer los procedimientos, acciones de mejoras, acciones correctivas y
todo lo relacionado con el SG-SST, facilitando así, la competitividad de la empresa en el
mercado y dando cumplimiento al decreto 1072 del 2015

El recurso más valioso de toda organización es el factor humano y es precisamente la

formación de profesionales íntegros y la preservación de la vida, los factores que
contribuyen positivamente al crecimiento económico y desarrollo social de la empresa
INGENIERIA RYA S.A.S, lo que impulso a esta y a un sin fin de organizaciones a seguir
las directrices normativas, cuyo resultado deberá fomentar la salud, el bienestar y la
productividad de sus colaboradores, lo cual se verá reflejado en el mejoramiento de los
procesos, incremento de la eficiencia y el buen curso del objeto social de la empresa.

4. OBJETIVOS
 4.1 OBJETIVO GENERAL

Elaborar propuesta para la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA RYA S.A.S,
en el Municipio de Zipaquirá, para mitigar los riesgos laborales.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Realizar diagnóstico del estado actual de la empresa con relación al

cumplimiento del capítulo 6 del Decreto 1072:2015

2. Definir los aspectos a implementar para cumplir con el capítulo 6 del

Decreto 1072:2015

3. Diseñar una estructura documental del SGSST, estableciendo

políticas, objetivos, documentación de procesos, procedimientos y
registros aplicables.

4. Diseñar instrumentos, planes y mecanismos de acuerdo con los

estándares del decreto 1072 de 2015.

5. Diseñar un sistema de implementación del SGSST que permita la

sensibilización a los empleados, socialización de documentación,
ejecución, seguimiento y evaluación del.

5. MARCOS DE REFERENCIA

5.1 MARCO CONTEXTUAL

El proyecto se desarrollará para la empresa INGENIERIA RYA SAS; Siendo su

principal actividad económica la construcción de obras civiles en el territorio nacional. El
periodo de investigación inicia con el desarrollo del diagnóstico, para dar cumplimiento
al Decreto 1443 de 2014 que fue incluido en el capítulo 6 del decreto 1072 de 2015
(Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo).

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad dirigida a proteger y

promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el
trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar
el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
 El primero en plantear en el país una política orientada hacia la seguridad de los
trabajadores fue el General Rafael Uribe Uribe en el año 1904, quién manifestó:
“Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que
no tienen fuerza para trabajar; creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes
de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los
trabajos de campo, creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de
la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados…”. Hacia 1910,
también solicitó que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo,
haciendo el paralelo entre los pagos que recibían los soldados que caían en campos de
batalla o quedaban lisiados de por vida y los trabajadores normales que perdían su
capacidad laboral. Junto con los planteamientos de Uribe Uribe, siete (7) años después
se crea la Ley 57 de 1917, la cual obligó a las empresas con más de 15 trabajadores a
otorgarles a ellos, asistencia médica, farmacéutica, gastos funerarios y pago de
indemnizaciones.

Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo. El marco de desarrollo del Sistema

en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) del Decreto 1443 de 2014, se pone en
marcha para preservar el bienestar y la salud de los miembros de una empresa. Es válido
mencionar que este compendio de estándares se encuentra incluido en el Decreto
Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. “Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y
campo de aplicación. Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST),
que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión”

5.2 MARCO CONCEPTUAL

Los conceptos que soportan el proyecto son:

Política de Seguridad en el trabajo: Es el compromiso de la dirección de la empresa

con la seguridad y la salud en el trabajo.

Accidentes Laborales: Son eventos que se presentan en un entorno laboral los cuales
pueden ser por lesiones o por enfermedad.
Enfermedad Laboral: Conforme a la Ley 1662 de 2012, es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Peligro: Una fuente o situación con el potencial de provocar daños en términos de lesión,
enfermedad, daño al medio ambiente o una combinación de éstos.

Mejora continua: metas de desempeño de la organización, la medición, revisión y

modificación posterior de procesos, sistemas, recursos, capacidad y habilidades.

Riesgos: Un evento peligroso asociado con su probabilidad de ocurrencia y sus

consecuencias.

Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): Condiciones y factores que afectan el bienestar

de los empleados, contratistas, visitas y de cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Seguridad: Ausencia de riesgos inaceptables de daños.

5.3 MARCO LEGAL

La ley 1562 de 2012 inició el cambio del concepto que actualmente se trabaja en
materia del “programa de salud ocupacional” por un “sistema de gestión de la seguridad
y la salud en el trabajo”, el cual reglamentó con el decreto 1443 de 2014. Este último,
especifica los requerimientos necesarios y de obligatorio cumplimiento para los
empleadores colombianos.

El 26 de mayo de 2015, este se consolidó en el capítulo 6 del decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, pero su contenido, requisitos y
exigencias son exactamente iguales. La base fundamental de los requerimientos
especificados en el decreto, la encontramos en la norma internacional NTC – OHSAS
18001 “Requisitos para un 53 sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional”,
cuyo enfoque es el control de riesgos y la mejora del desempeño de la seguridad y salud
ocupacional de las organizaciones.

El sistema de Salud y seguridad en el trabajo Incluye: la política, la organización,

la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objeto de anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que puedan afectar la
Seguridad y Salud en el Trabajo El SG-SST, se convierte en la herramienta por medio
de la cual se hace seguimiento a la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores
por los efectos de los riesgos según la labor que realizan.
 5.4 MARCO TEORICO

Es importante analizar y diagnosticar la situación en la que se encuentra una

empresa para poder establecer el modelo administrativo que satisfaga las exigencias
particulares de cada organización de forma consistente, teniendo en cuenta que a cada
empleado o trabajador de la empresa se le debe proveer de seguridad, protección y
atención en el desempeño de sus actividades. Una de las teorías que se caracterizaba
por el énfasis en la estructura de una organización para lograr eficiencia y eficacia en las
funciones básicas de cualquier empresa es la teoría clásica, la cual mostro énfasis en
que la estructura organizacional se interrelacione en los diferentes niveles de la empresa
y que esta se caracterice por una división del trabajo y una especialización de las
funciones que complementan el concepto de la administración o los principios generales
de la misma como procedimientos universales aplicados a cualquier tipo de organización
teniendo en cuenta sus cuatro etapas; Planear, Organizar, Coordinar y Controlar.

Pero no podemos olvidar el análisis de las organizaciones desde el punto de vista de la

teoría estructuralista la cual tiene un enfoque tanto para la organización formal (aquellas
que perduran en el tiempo y los empleados pasan por ellas) como para la informal
(definidas para una tarea específica emergente o transitoria), permitiendo la relación
entre los diferentes niveles jerárquicos y comenzando a hablar de unos objetivos
organizacionales que representan las intenciones de las empresas de alcanzar la
eficacia, generándose un nuevo concepto de organización en donde se puede
aprovechar los problemas para convertirlos en oportunidades o ventajas y un nuevo
concepto de hombre organizacional, flexible, que sabe escuchar, tolerante a personas y
problemas, dispuesto al cambio, con deseos se superación capaz de diferenciar
recompensas y sanciones.

Para los autores de la teoría neoclásica fue importante enfatizar en las funciones que
todo administrador debe cumplir como lo son la planeación, la organización, la dirección
y el control que a su vez conforman el proceso administrativo, mostrándonos también
como un buen administrador debe conocer todos los aspectos técnicos y específicos de
su trabajo facilitando el logro de los objetivos de los colaboradores y de la organización,
mediante una serie de actividades como: establecimiento de planes y directrices,
selección de personal, coordinación y control de operaciones y evaluación de resultados
para el logro de objetivos, que son realmente comunes.

La historia administrativa fue un enlace muy significativo para la administración moderna

ya que muchas empresas, ante las nuevas características del entorno se ven obligadas
a buscar formas diferentes de las tradicionales para enfrentar a los grandes desafíos de
un mercado competitivo. Las formas tradicionales de dividir el trabajo, de estructurar las
organizaciones por funciones, de buscar la especialización, etc. no eran suficientes para
dar grandes saltos en un entorno globalizado, el cual exige altos niveles de calidad,
grandes reducciones de costos y altos niveles de productividad, introduciéndose así un
nuevo concepto de reingeniería la cual tiene como objeto principal el proceso de y no la
empresa.

Es allí donde nace la reingeniería un nuevo enfoque administrativo cuyo objetivo son los
procesos no las empresas pero esta busca la revisión fundamental y el rediseño de los
procesos para alcanzar un mejor rendimiento en cuanto a costos, calidad, servicio y
rapidez, cuestionando puntos muy básicos, como se realizan las tareas actualmente,
porque se realizan de esta manera, concentrándose en los logros a alcanzar y cual es la
manera optima de lograrlos buscando el cómo trabajar mejor, más rápido y más barato
que la competencia. Por tanto, es necesario hacer mejor, más rápidos y más económicos
los procesos esénciales de la empresa.

5.5- MARCO GEOGRAFICO

Municipio de Zipaquirá

5.6- MARCO DEMOGRAFICO

6- DISEÑO METODOLOGICO

6.1- TIPO DE INVESTIGACION

Estudio de tipo Descriptivo Documental Aplicado, que comprende el análisis de la

naturaleza actual, de la hipótesis planteada, con este tipo de estudio se pretende, dar
respuesta a la pregunta de ¿cómo llevar a cabo la planificación del sistema de Gestión?,
la cual se desarrollara mediante tres objetivos que darán respuesta al planteamiento
inicial, para ello se contara con las siguientes fases:

FASE 1. ALISTAMIENTO: Construcción de proyecto, revisión documental, acuerdos con

la empresa, establecimiento de cronogramas, concepto del comité de ética y
estructuración de iniciación y planificación a través de flujograma, es el punto de partida
para la construcción de la planificación del SG-SST, alineado con la planeación
estratégica con la que cuenta la empresa de construcción. Para efectos de este estudio
se construye un cuadro de variables que permitirán evaluar las estrategias que darán
respuesta a la pregunta de investigación, las variables se clasifican de tipo cualitativa
nominal porque apunta a la descripción y no a una cuantificación numérica. El cuadro
contempla los requisitos del decreto 1072715 y los requerimientos expuestos por el
Proyecto de Estándares Mínimos del Ministerio de Trabajo
OBJETIVOS ACTIVIDAD TECNICA HERRAMIENTA RESULTADO TIPO
INVESTIGAC
Elaborar Identificar el Requisitos del Evaluación Cualitativa
propuesta para estado en el Decreto inicial adaptada
la que se 1072/2015 en a los Estándares
implementación encuentra la combinación Mínimos del
del Sistema de empresa frente con los Ministerio de
Gestión de al SGSST Estándares Trabajo
Seguridad y Mininos del
Salud en el Ministerio de
Trabajo de la Trabajo
empresa
INGENIERIA
RYA S.A.S,
para mitigar los
riesgos
laborales

Diseño para la Plan de

documentacion documentación
de lo que se de acuerdo al
debe contar Decreto 1072
para la
Planificacion
del SG-SST

DIAGNOSTICO Como instrumento de diagnóstico para la empresa, se diseñó el

instrumento para llevar a cabo la evaluación inicial, con base al esquema y los
parámetros del proyecto de estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para los empleadores, propuesto en el año 2015 por el ministerio de
trabajo, resolución que da a conocer varias alternativas de evaluación según el número
de trabajadores que conformen la empresa, en este caso se toma como guía la
evaluación para pequeña empresa conformada entre 11 y 50 trabajadores.

Para la creación del instrumento se cuenta con los requisitos que propone los Estándares
Mínimos del Ministerio de Trabajo, que permite conocer un estado porcentual del ciclo
PHVA, y a su vez agrupar los requisitos estipulados del decreto 1072/15, debido a que
los estándares se quedan cortos; se realiza una revisión de las herramientas de
evaluación inicial suministradas por las ARL, con el fin de complementar una adecuada
evaluación que permita reunir todos los requisitos exigidos por la norma y contemplar
una adecuada evaluación del estado inicial de la organización.

Una vez estructurada los puntos de la evaluación inicial, se realiza la distribución

porcentual asignada de acuerdo a los 8 requisitos que contempla el proyecto de
resolución del Ministerio de Trabajo, agrupándolos de la siguiente manera: Fase de
PLANEAR (la Identificación y generalidades de la empresa, los centros de trabajo, los
Recursos y Gestión Integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo)
con un 25 %. La fase HACER (Gestión de la salud, Gestión de Peligros, Riesgos y
Gestión de Amenazas) con 60% la fase de VERIFICAR (Auditoria) 5% y la fase de
ACTUAR (el mejoramiento) con 10%, que arroja un total del 100% a evaluar en
cumplimiento.

Los ocho requisitos anteriormente mencionados, se dividen en 21 estándares, los cuales

contemplan a su vez los criterios que expone el decreto 1072/15, a cada uno de ellos se
le verificara el cumplimiento con una calificación de 1 (Cumple o No cumple), sobre una
base del 100%, que permitirá conocer el resultado por estándar, que a su vez consolida
el resultado final de los 8 requisitos en cada una de las fases del Ciclo de Deming. Se
realizará prueba piloto con la creación del instrumento para verificar la validez del mismo,
en la empresa maderera.

ESTRUCTURACIÓN: Para ello, según el proyecto de los estándares mínimos del

ministerio de trabajo plantea que la estructura de desarrollo del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo se divide en 8 requisitos agrupando el Ciclo PHVA; la
fase de PLANEAR contempla como requisito la Identificación y generalidades de la
empresa así como de los centros de trabajo, los Recursos y Gestión Integral del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La fase HACER incluye Gestión de la
salud, Gestión de Peligros, Riesgos y Gestión de Amenazas; la fase de VERIFICAR
contiene la Auditoria y la fase de ACTUAR comprende el mejoramiento.

De acuerdo a la forma estructural de los Requisitos, se tiene en cuenta 21 estándares,

que evalúan el cumplimiento de la normatividad vigente del SG-SST. Para el método de
calificación se toman los 21 estándares, que en su evaluación individual permiten
identificar el cumplimiento sobre una base del 100%. Para la evaluación general de la
matriz se tomó en cuenta la valoración porcentual establecida por el Proyecto de
Estándares Mínimos del Ministerio de Trabajo.

En esta fase se construyen los documentos que de acuerdo a la evaluación inicial se

deban realizar, tomando como referencia solo la fase de planificación basada en los
Estándares Mínimos del Ministerio del Trabajo con relación al decreto 1072 del 2015:
1. Evaluación inicial del SG-SST

2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

4. Requisitos legales

5. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

6. Recursos

7. Plan de capacitación

8. Plan de trabajo anual

9. Indicadores de sistema de gestión

10. Gestión en salud

11. Comunicación

12. Plan de emergencias

El método de recolección de datos incluye:

Fuentes primarias: Información que obtienen directamente las investigadoras en este

caso aplicación de evaluación inicial en la cual se realizaron entrevistas a la población
trabajadora incluyendo todas las áreas que hacen parte de la actividad económica de la
empresa.

Fuentes secundarias: Aporte bibliográfico e instituciones nacionales e internacionales

de competencia en el tema.

CIERRE: Redacción del informe final, presentación de resultados a la empresa sobre la

planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Granados, Isabel (2011). Calidad de vida laboral: Historia, dimensiones y beneficios. Revista IIPSI Facultad
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Rodríguez Flor, Carrillo Gina, Roa Angélica., & Sarmiento Angélica. (2009). Vigilancia epidemiológica en
riesgo osteomuscular para ocho (8) líneas productivas en una industria de alimentos Bogotá - Colombia.
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http://www.revistaterapiaocupacional.uchile.cl/index.php/RTO/article/view/49/194

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http://www.mintrabajo.gov.co/abril-2015/4398-disminuyenmuertes-por-accidentalidad-laboral.html
Consultado 26.12.2016 2 MINTRABAJO. Disminuyen muertes por accidentalidad laboral. Disponible en:
http://www.mintrabajo.gov.co/abril-2015/4398-disminuyen-muertes-poraccidentalidad-laboral.html
Consultado 26.12.2016

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/cinte/main.htm

http://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/los-sectores-con-mas-
accidentes-de-trabajo-en-colombia-5409

www.dinero.com/pais/articulo/tasa-accidentalidad-trabajadores-colombia/203904