ANALISIS DE PUESTO

TITULO DEL PUESTO

Rector Universitario

RESUMEN

• Rige la Universidad, asume su representación más elevada y preside sus órganos y

actos.

ACTIVIDADES DE TRABAJO

Las actividades de trabajo de un rector están divididas en 6 áreas funcionales principales

Actividades Administrativas

• Participar en los procesos de designación de autoridades académicas y administrativas,

de conformidad con lo establecido en los estatutos.

• Presentar una memoria anual sobre su gestión.

• Informar al consejo administrativo de la situación actual de la Universidad.

• Presentar al Consejo Académico y al Consejo Superior Universitario el Plan Global de

Desarrollo y velar por su cumplimiento y ejecución.

• Delegar sus funciones legales, estatutarias o previstas en normas internas de la

Universidad en otros cuerpos o autoridades de la Universidad, dentro de los márgenes
autorizados por el Consejo Superior Universitario e informar posteriormente de las
delegaciones efectuadas.

Actividades sociales

• Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el
correcto uso de los recursos de la universidad.

• Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores
para estar bien informado.

• Lograr ventajas competitivas para la Universidad que se vean reflejadas en una mayor
remuneración económica necesaria para seguir siendo líder en su ramo.

Actividades financieras

• Hace recomendaciones al consejo respecto a las inversiones.

• Decide como gastar el dinero.

• Dirigir todo lo relacionado con la conservación y administración del patrimonio y rentas
de la Universidad.

Actividades académicas

• Establece reglas y modelos para la escuela.

• Se asegura de que los profesores y el resto del personal estén haciendo un buen
trabajo.

• Revisa el rendimiento de los estudiantes en clases través de los subordinados.

• Identificar las nuevas tendencias, aspiraciones e influencias para canalizarlas en favor

del mejoramiento del proyecto educativo institucional.

• Autorizar con su firma los títulos que la Universidad confiera.

Actividades de logística

• Debe estar al día en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas

tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados.

• Liderar el proceso de planeación de la Universidad, procurando la integración de las

Sedes y el desarrollo armónico de la Universidad en su conjunto.

• Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y

actualizar las diferentes áreas.

• Hacer una universidad inteligente, dinámica, creativa y rentable.

• Organizar sistemas y procedimientos de coordinación entre las Sedes y reglamentar la

organización y el funcionamiento del Comité.

• Identificar las nuevas tendencias, aspiraciones e influencias para canalizarlas en favor

del mejoramiento del proyecto educativo institucional.

Actividades Legales

• Cumplir y hacer cumplir las normas legales, los estatutos y los reglamentos de la
Universidad y las decisiones y actos del Consejo Superior Universitario y del Consejo
Académico.

• Presentar para la aprobación del Consejo Superior Universitario el proyecto de

presupuesto o sus modificaciones y adiciones y ejecutarlo.

• Asegurar la ejecución de las actividades atribuidas al Nivel Nacional,dependiendo de los

estatutos escolares de la nación.
• Asegurar el desarrollo de políticas en materia de bienestar universitario a Nivel Nacional
y ejecutar las que le correspondan en este nivel.

• Presentar al Consejo Académico y al Consejo Superior Universitario el Plan Global de

Desarrollo y velar por su cumplimiento y ejecución.

• Delegar sus funciones legales, estatutarias o previstas en normas internas de la

Universidad en otros cuerpos o autoridades de la Universidad, dentro de los márgenes
autorizados por el Consejo Superior Universitario e informar posteriormente de las
delegaciones efectuadas.

HERRAMIENTAS Y EQUIPO

• Computadora
• Calculadora
• Impresora
• Fax
• Escáner
• Fotocopiadora
• Teléfono
• Teléfono celular
• Archivero
• Sellos
• Automóvil

CONTEXTO DEL TRABAJO

El Rector es la máxima autoridad académica de la Universidad y ostenta su

representación. Es elegido por la comunidad universitaria, mediante elección directa y
sufragio universal libre y secreto, entre los catedráticos de Universidad en activo, que
presten sus servicios en la Universidad. La duración de su mandato es de cuatro años.

Le corresponden labores de representación, como presidir los actos de la Universidad, y

otras de dirección, como la de convocar y presidir la Junta Académica y ejecutar sus
acuerdos, o convocar concursos para la provisión de plazas, y nombrar y contratar al
profesorado y al personal de administración y servicios de la Universidad. En su nombre
se expiden los títulos y diplomas.

Las demandas físicas son mínimas y solo se requiere atender los asuntos internos de la
escuela, los horarios de trabajo son los mismos de los horarios de universidad con la
ventaja de no estar presente en todo momento, si no que éste se puede limitar a solo
atender las necesidades de la Universidad. El estrés psicológico es relativamente bajo,
pero se puede volver moderado dependiendo de los asuntos que tenga que tramitar.

Del rector dependen principalmente 3 colaboradores: (el nombre del cargo puede variar
dependiendo de la Universidad)

1. Delegado del Rector para el Desarrollo Estatutario.

2. Director de la Inspección de Servicios Docentes

3. Director de Relaciones de Gobierno

ESTANDARES DE DESEMPEÑO

Es el jefe nato de la Universidad su representante legal y presidente del Consejo

Universitario. Es designado por la Junta de consejo de la institución, y dura en el cargo
cuatro años con la posibilidad de ser reelegido.

Para ser rector se requiere preferentemente ser mayor de 35 y menor de 70 años, poseer
un grado superior al de bachiller, contar por lo menos con 10 años de servicios docentes o
de investigación en, haberse distinguido en su especialidad y ser persona honorable y
prudente.

El rector debe:

• Establecer reglas y modelos para la escuela.

• Se asegura de que los profesores y el resto del personal estén haciendo un
• buen trabajo.
• Revisar cotidianamente el rendimiento de los estudiantes.
• Emplea profesores y demás personal.
• Estar disponible cuando se le necesite.
• Tomar decisiones aprobadas por el consejo escolar.

El rector solo podrá ser evaluado por el consejo directivo de la Universidad, calificando las
la disposiciones requeridas mencionadas con anterioridad.

INFORMACION DE COMPENSACION

COMPETENCIAS DEL PUESTO

Requisitos:

• Al menos un nivel de maestría.

• Conocimientos de las normas y estatutos de la SEP.
• Capacidad de toma de decisiones.
• Liderazgo.
• Haber completado cursos avanzados en administración y organización académica.
• Estar capacitado en el uso de word y excel.
• Entender los requerimientos de la Universidad.
• Experiencia previa de al menos 10 años en ciencias de la educación.

Después de ser contratado un Rector deberá:

• Establecer comunicación con los todos los empleados de una universidad.

• Comprender las necesidades tanto de los docentes como de los alumnos.
• Aprender las normas administrativas.
• Seleccionar los Delegados y Directores de cada área académica.