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Relaciones Industriales Modernas

En el ambiente empresarial y organizacional el área de las relaciones industriales representa


una de las más importantes y complejas de la sociedad industrial moderna, esta involucra a
trabajadores en general, quienes representan la mayor ventaja competitiva empresarial. El
desarrollo en las industrias sería imposible sin la cooperación de los trabajadores y las
relaciones armónicas entre ellos y la gerencia/empresa.

¿Cómo se definen las relaciones industriales?


El término relaciones industriales se asocia a dos palabras: “relaciones” referido a las
relaciones existentes dentro de la industria/Empresa, entre la Gerencia y sus trabajadores";
“industria” se refiere a "cualquier actividad productiva en la que un trabajador participa".

En palabras sencillas, es el sistema que debe producir las normas en el lugar de trabajo,
producto de la interacción entre los trabajadores, sindicatos, empleadores, organizaciones
asociadas y el gobierno. Revisten particular importancia los procesos que se refieren a la
organización y acciones colectivas de los trabajadores.

Tradicionalmente, las relaciones laborales han contemplado aspectos de la vida industrial


como el sindicalismo, la negociación colectiva, participación de los trabajadores en el manejo
de la gestión, disciplina, quejas, conflictos laborales, interpretación de las leyes laborales, así
como normas y procedimientos de la gestión de recursos humanos.

Compromiso de los responsables de las relaciones industriales:


Evitar los conflictos laborales y desarrollar relaciones armónicas, como factor primordial en
la productividad de los trabajadores y el progreso industrial, salvaguardando sus intereses.

Asegurar en la Gerencia el más alto nivel de comprensión entre los sectores de la industria
que participan en el proceso de producción.

Aumentar la productividad de los trabajadores al contribuir con la reducción de alta rotación


y ausentismo aboral.

Eliminar o reducir al mínimo el número de huelgas, cierres, paros, al ofrecer salarios


razonables, mejores condiciones de vida y de trabajo.

Mejorar las condiciones económicas de los trabajadores en el estado actual de las gerencias
industriales y de gobierno político.

Factores influyentes:
Las relaciones industriales abarcan todos los factores que influyen en el comportamiento de
las personas en el trabajo. Entre los factores importantes se pueden considerar:
Relaciones de trabajo: Incluye gobierno, empresarios, sindicatos, organismos
gubernamentales, los tribunales laborales y otras organizaciones que tienen un impacto
directo o indirecto sobre los sistemas de relaciones laborales.

Sindicatos: Vigilar el papel de los sindicatos y delegados sindicales.

Negociación colectiva: participación de los trabajadores en los sistemas de relaciones


industriales, disciplina, reclamos, conflictos de trabajo, organización sindical, protestas,
revisión de normas, reglamentos, políticas, procedimientos, tribunales laborales.

Condiciones de Empleo: remuneración, horario de trabajo, horas de sobretiempo, salud,


seguridad, acciones disciplinarias, despidos, jubilaciones, normas que rigen el bienestar
laboral, seguridad social, relaciones laborales, situaciones relacionadas con la participación
de los trabajadores en la gestión, negociación colectiva, etc.

Las relaciones industriales se han transformado en una de las áreas más delicadas y complejas
de la sociedad industrial moderna. El progreso industrial es imposible si no se mantienen
relaciones armoniosas y cooperación en el trabajo. Se hace necesario entonces, que todos los
responsables tengan el mismo interés para crear y mantener un clima armónico laboral.