Nombre: Abraham Aguilar Castañeda Nombre del curso: Gestión de Talento y Cultura

Organizacional
Fecha: Miercols 30 de Enero del 2019 Nombre del profesor: Nancy González Roldán.
Actividad: El equipo de trabajo ideal. Modulo: 1
Bibliografia:
“Coursehero (2019) Actividad 4gestin de “Claudia Jazmín Acevedo Reyes (2016)
talento:https://www.coursehero.com/file/2 El trabajo en
7888016/Actividad-4-Gesti%C3%B3n-de- Equipo:https://prezi.com/n3kv5qbqfeyr/el-
talentodoc/#/quiz” trabajo-en-equipo-psicologia-
“El club de las decisiones,Universidad de organizacional/”
Alicante (2018)Los 9 roles de un equipo
de trabajo:https://www.doeua.es/los-9-
roles-de-un-equipo-de-trabajo-
programas-de-master-y-experto-de-la-
universidad-de-alicante-el-club-de-las-
buenas-decisiones/”

Objetivo: Distinguir las intervenciones de equipo más importantes del Desarrollo Organizacional.

Procedimiento:

1.-Abrir blackboard.

2.-Leer el tema.

3.-Hacer una rubrica fijándome en algún compañero online.

4.-Contestar los ejercicios y enviarlos a tiempo.

1. Describe brevemente el concepto equipo de trabajo.

Un equipo de trabajo es aquel, que varios integrantes de un mismo mercado tienen diferentes labores,
se comunican para hacer mejor su servicio, se trazan metas y las cumplen, hay lideres a cargo de ellos, un
jefe quien vea por ellos, hay diferentes tipos de labores de mercado pero todos al mismo sector, una
empresa pero en forma individual detectan sus propios focos rojos y tratar mejoria de ese foco rojo sea
en verde.
Hay niveles de jerarquización es desde la más importante hasta la más baja, se dialogan entre si para,
determinar dichas funciones, cada representante vea por ellos que de echo existen varios, por lo cual el
buen representante es quien sobre lleve al compañero laboral, y al mercado.

2. Enlista las características que debe poseer un equipo de trabajo para el perfecto funcionamiento del
DO dentro de una empresa.

1.-Trazar objetivo y llegarlos a cumplir.

2.-De acuerdo a dicha actividad hacerse responsible, y con ayuda de equipo mejorar día con día.

3.-Existen diferentes tipos de lideres,los más que apoyen a la empresa sobre llevar la empresa, y los que
tienen lado negativo, decirle a los positivo lideres que puntos fallaron, y marcarles como mejorar y una
advertencia.

Siempre que haya un resultado, tanto empleado, jefe, el lider debera darles un consejo de como mejorar,
que puntos negros de actividades tuvieron, nunca hacerlos, y mejorarlos.

3. Menciona los roles de las personas que forman parte de un equipo de trabajo y las funciones
óptimas de acuerdo al DO.

Hay diferentes tipos de representantes en el ámbito que es el de acción ,social, mental, solo hablare de
dos importante de cada uno.

Representante de acción:

Tiene la actitud necesaria dentro de una pyme, siempre ponerse retos y a los demás sacarles un
resultado, y ver como mejorarlos, pero en forma de enfrentarse a los problemas de la empresa y en los
propios de cada empleado.

• Implementador:

Aquella persona que se actualiza día con día, a los demás compañeros, para laborar diferentes labores
día con día y sean de calidad, de un objetivo a una labor.

Representante social:

Coordinador:

Son fantásticos sobre llevando al equipo en sus metas, y hacer que lleguen a mejorar en sus labores,
utlizá la forma persuasiva para engañarlos y hagan cosas que les favorezca al equipo.
Investigador de Recursos:

Al principio pueden aportar demasiado, a través que pasa el tiempo pueden aportar poco o nada, sabe
temas fuera de la empresa para transmitirles energía para dar mejoría, pero a través del tiempo puede
que no aporte nada.

Representante mental:

Cerebro: El más importante dentro del ámbito de los representantes de los tres tipos de jerarquías, se
puede reconocer el que utiliza más su cerebro por el hemisferio lado derecho, es tan eficaz que es
bueno comunicándose, sacar ideas eficaz.

Monitor Evaluador: El monitor es aquel que opera de forma diferente, tiene la intención de apoyar, y
motivar al otro compañero, utiliza mucha la razón y como aplicarla.

ConclusiÓN:

De acuerdo a esta actividad aprendi, como trabar en equipo que va haber compañeros que al principio
digan voy aportar esto a la pyme, al final estan decayendo siendo personajes importantes, va haber
compañeros que ni si quiera tienen estudios los capacitan, y son los que dan mejores aportaciones y son
humildes ese es el truco, un trabajo en equipo necesita mucha paciencia, valores, objetivos deseados
alcanzar y hacerse cargo de ellos, día con día aprender de diferente líder para mejorar como persona y
sentir mejor al compañero, y no des motivarlo por que asi un factor que puede quebrar el negocio,
estando peleados y en menos de 1 minuto la empresa pierde cosas.