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Cumplir con este proceso de gestión del talento vuelve a las empresas más
competitivas y avanzadas en el ámbito de innovación. Sin embargo, primero hay que
revertir muchas ideas pre-concebidas sobre el papel del gestor de recursos humanos.
De igual manera, así como hay cambios internos en la empresa, el mundo evoluciona
día a día. El especialista en recursos humanos debe preparar estrategias de apoyo
para aprender a lidiar con el cambio; habrá ocasiones en las que el cambio y la salida
de rutina sean esenciales para que una empresa evolucione.
Y, ¿qué pasará cuando las nuevas generaciones se integren a la fuerza de
trabajo?
Este fenómeno ya está sucediendo y las empresas exitosas saben que es de suma
importancia modificar los modelos de trabajo. Por ello, el especialista en recursos
humanos contemporáneo deberá asumir el reto de unir no sólo el mundo exterior con
el mundo interior o a los trabajadores con sus líderes, también deberá aprender a
construir un puente entre los trabajadores del ayer y los trabajadores del mañana.