REQUISITOS PARA

ENTES
CERTIFICADORES
ISO 50003:2014

EJE PRINCIPAL
DE
REQUISITOS

ISO 50 001
(2011)
 AUDITORÍAS
ENERGETICAS Y
REQUISITOS PARA SU
USO

50002
(2014)

GUIA DE
 GUIA DE
IMPLEMENTACIÓN

50 004
(2014)

Medición de la
Eficiencia Energética
con LBEn e IDEn

ISO 50 006
(2013)
 Medición del
Desempeño
Energético Org
ISO 50015

(2012)

Mapa Gen
 ISO 50003: 2014 Requisitos para Organismos de Certificac
de Sistemas de Gestión Energética SGEn

Objetivo: Ayudar a los organismos que ofrecen auditorías y certificaciones,

proporcionadoles los requisitos para asegurar la competencia, la coherencia y
la imparcialidad en el proceso de auditoría y certificación.

ISO 50001:2011 Sistemas de gestión de la energía -

Requisitos con orientación para su uso

Objetivo:
1. Especifica los requisitos para establecer, implementar, mantener y
mejorar un SGEn para alcanzar una mejora continua en su desempeño
energético, incluyendo la eficiencia energética, el uso y el consumo de la
energía.

2. Especifica los requisitos aplicables al uso y consumo de la energía,

incluyendo la medición, documentación e información, las prácticas para
el diseño y adquisición de equipos, sistemas, procesos y personal que
contribuyen al desempeño energético.
Alcance: Aplica a todas las variables que afectan al desempeño
energético que puedan ser controladas por la organización y
sobre las que pueda tener influencia. No establece criterios
específicos de desempeño con respecto a la energía.

ISO 50002: 2014.

Auditorías energéticas. Requisitos con guía para su uso

Objetivo: Especifica los requisitos del proceso de realización de una

auditoría energética en relación con desempeño energético. No se
ocupa de los requisitos para la selección y evaluación de
la competencia de los organismos que prestan servicios de auditoría
energética, y no cubre la auditoría de un sistema de gestión de la
energía de la organización, ya que estos se describen en ISO 50003.

Alcance:Aplica para una auditoría energética realizada en

relación con el desempeño energético. Abarca las formas de
energía utilizadas en todo tipo de organizaciones que decidan
utilizar esta norma. Establece los requisitos mínimos para la
puesta en marcha y aplicación de una auditoría energética
realizada para identificar las oportunidades de mejora en el
desempeño energético.

ISO 50 004: 2014. Sistemas de Gestión de la Energía

Guía para la Implementación, Mantenimiento y Mejora del SGEn

Objetivo: Proporcionar una guía práctica y ejemplos para el

establecimiento, implementación, mantenimiento y mejoramiento de un
Sistema de Gestión de la Energía (SGE) de acuerdo con ISO 50001.
 Objetivo: Proporcionar una guía práctica y ejemplos para el
establecimiento, implementación, mantenimiento y mejoramiento de un
Sistema de Gestión de la Energía (SGE) de acuerdo con ISO 50001.

Alcance:Los lineamientos en esta Norma Internacional son aplicables a

cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo,
ubicación o nivel de madurez. No proporciona una guía sobre cómo la
integración y el desarrollo de un Sistema de Gestión, ni pretende
proporcionar interpretaciones de los requisitos de ISO 50001.

ISO 50006: 2013. Medición de eficiencia energética utilizando

líneas de base de energía e Indicadores de Eficiencia Energética
- Principios Generales y Directrices

Objetivo: Esta Norma Internacional proporciona orientación a las

organizaciones sobre cómo cumplir con los requisitos de la norma ISO
50001 en lo relacionado con el establecimiento, uso y mantenimiento
de los indicadores de rendimiento energético (IDEns) y las líneas de
base de energía (LBEs) como parte del proceso de medición de los
cambios de rendimiento de eficiencia energética y energía.
 ISO 50015: 2012. Medición y Verificacion del Desempeño
Energético Organizacional. Principios Generales y Directrices

Objetivo y Alcance:
Esta norma establece principios y directrices generales para el proceso
de Medición y Verificación de la eficiencia energética de una
organización o de sus partes. Esta Norma Internacional no establece
requisitos y puede utilizarse sola o en combinación con otras normas o
protocolos.

Mapa General de la Familia d

mos de Certificación
tica SGEn

Estructura General

(3). Términos y Definiciones

(4). Requisitos del SGEn

(Anexo A).
 (Anexo B).

3. Términos y Definiciones

4. Principios

5. Realización de una auditoría

energética.

3. Términos, definiciones,
abreviaturas
Estructura del Documento:
Capítulo 4 y Anexos

3. Términos y Definiciones

4. Medición de la Eficiencia
Energético.

Anexos
 3. Términos y Definiciones

4. Medición del Desempeño

Energético.

la Familia de Normas ISO 50000

 1 a 3. Iniciales: Objetivo, Alcance, Normas de Referencia, Definiciones.

4. Características de la auditoría de sistema de gestión energética

5. Requisitos del proceso de Auditoría: Generalidades, Confirmación

del alcance, Determinación de tiempo de auditoría. Muestreo.
Realización de auditorías, Informe Auditoría de certificación, Vigilancia,
Recertificación

6 Requisitos de competencias
7. Anexos: Duración de las auditorías. Muestreo multi-sitio.
8. Anexo informativo: La mejora continua de la eficiencia energétic

Límites, mejora corrección, AC, energía, línea base, consumo, eficiencia

energética, SGEn, equipo de gestión, objetivo, desempeño, indicador,
política, revisión energética, uso, meta, partes, auditoría, NC,
organización, AP, procedimiento, registro, alcance, uso, alta dirección...

1. Requisitos generales, 2. Responsabilidad de la dirección

3.Política energética, 4.Planificación energética: (Requisitos, Revisión,
Línea Base, Indicadores, Objetivos, Metas y Planes),
5. Implementación y operación: (Talento, Comunicación, Documentación,
Control operacional, Diseño y Adquisiciones).
6. Verificación: (Seguimiento, Medición y análisis, Evaluación del
cumplimiento, Auditoría interna, No conformidades, corrección, acción
correctiva y acción preventiva. Control de los registros)
7. Revisión por la dirección.

Orientaciones de Uso de ISO 50001

(Enfasis en las secciones 4.1 a 4.5)
 Correspondencia 50k vs 9k, 14k y 22k

Cómo Implementar

Auditor, Auditoría, Actores, Roles y Responsabilidades.

Comunicaciones.

Generalidades. Planificación de la auditoría Energética

Reunión de Apertura. Recolección de datos

Plan de medición. Realización de la visita al sitio

Análisis. Informes de auditoría Energética

Reunión de cierre

Mejor tecnología disponible, puesta en marcha, auditoría energética, intensidad

energética, balance de energía, modelo de energía, monitoreo, normalización,
mantenimiento predictivo, mapas de proceso, análisis de regresión, uso significativo
de la energía.
 FICHAS DE ORIENTACIÓN Y EJEMPLOS "TÉCNICOS" SOBRE:
1. Alcance y Límites, 2. Representante, Responsabilidad y Autoridad,
Team, 3.Política energética, 4.Planificación energética: (Ejemplos de
Análisis de Requisitos, Revisión, Línea Base, Indicadores, Objetivos,
Metas y Planes, Variables que afectan el Uso Eficiente de la Enegía),
5. Implementación y operación: (Talento, Comunicación,
Documentación, Control operacional, Diseño y Adquisiciones). 6.
Verificación: (Seguimiento, Medición y análisis, Evaluación del
cumplimiento, Auditoría interna, No conformidades, corrección, acción
correctiva y acción preventiva. Control de los registros) 7. Revisión por la
dirección.

Estandarización, Período de desempeño o Período de línea base, de

reporte o de ajuste de la Línea Base, Factores de Energía,

Directrices, Modelos y Ejemplos:

4.1 Enfoque General, 4.2 Desempeño, 4.3 Identificación de Información
Relevante sobre el desempeño energético,
4.4 Identificación de indicadores de desempeño energético,
4.5 Establecimiento de Lïneas Base,
4.6 Uso de IDEn y LBE, 4.7 Mantenimiento de IDEn y LBEn.

A. Análisis de los Requisitos de ISO 50001 aplicables a los IDEn y las

LBEn, B. Información generada a través de la Revisión Energética,
C.Información adicional sobre LBEn, D. Referencias al USE (Uso
Significativo de Energía en ISO 50001, E y F. Información suplementaria
sobre IDEn, G. Ejemplo ilustrativo de la selección de IDEn, H. Reportes de
Desempeño Energético, I. Estandarización de LBEn.
 Período de referencia, efecto consecuencial, efecto interactivo,
modelo de consumo de energía, rendimiento energético,
indicador de eficiencia energética, medición y verificación M & V,
ajuste no rutinario, controlador de variable relevante, ajuste de rutina
consumo significativo y consumo sustancial de energía

4. Principios de Medición y Verificación.

5. Plan de Medición y Verificación
6. Recolección y Confirmación de los Datos de Medición del Desempeño
Energético.
7 y 8 Análisis y Documentación de la Medición y Verificación
9. Repetición del Proceso de Medición y Verificación.

SO 50000
 Lista de Chequeo del Sistema de Gestión del Agua y la Ene
NUMERAL TÍTULO ENFOQUE ID

Enfoque General PHVA del

4.1 Requisitos Generales 1
SGAEn

4.2 Responsabilidad de la dirección

Evidencia del
Compromiso de la Alta
4.2.1 Compromiso de la 2
Dirección Dirección
 Definicion y
planificación del cargo.
Desempeño efectivo del
4.2.2 Representante de la Dirección Representante con 3
evidencias del
cumplimiento de sus
funciones.

Formulacción y
Política de Gestión del Agua y despliegue de la Política
4.3 4
la Energía. de Gestión del Agua y la
Energía
4.4 Planificación de la Gestión del Agua y la Energía

Enfoque y configuración
del Proceso de
4.4.1 Generalidades 5
Planificación Energética y
de Gestión del Agua.

Requisitos legales y
4.4.2
otros requisitos
Identificar, conocer,
determinar como aplican
los requisitos legales,
reglamentarios y otros
requisitos asociados al
uso, consumo y gestión 6
del agua y la energía, y
asegurar que se tengan en
cuenta, se implementen y
se mantengan en el
ámbito del SGAEn.

Planificación, desarrollo
sistemático, registro y
mantenimiento de la
función de revisión de la
gestión del agua y la
energía a partir del
4.4.3 Revisión energética e hídrica 7
análisis del uso y el
consumo, y la
identificación,
priorización y registro
de oportunidades de
mejora.
 consumo, y la
identificación,
priorización y registro
de oportunidades de
mejora.

Establecer, registrar y
mantener línea(s) de base
Línea de base energética e
4.4.4 hídrica y energética como 8
hídrica.
referencia para analizar el
desempeño.

Identificar, conocer,
determinar como aplican
los requisitos legales,
reglamentarios y otros
Indicadores de requisitos asociados al
4.4.5 desempeño energético e uso, consumo y gestión 9
hídrico. del agua y la energía, y
asegurar que se tengan en
cuenta, se implementen y
se mantengan en el
ámbito del SGAEn.

Planificar, establecer,
Objetivos, metas y mantener, documentar,
planes de acción para la verificar y actualizar
4.4.6 12
gestión del agua y la Objetivos, Metas y Planes
energía coherentes con la Política
Energética e Hídrica.

4.5 Implementación y Operación

Aplicar y desplegar los
4.5.1 Generalidades planes resultantes del 10
proceso de planificación.
 Enfoque de competencias
para el personal propio o
tercero: Identificar
Competencia, formación y
4.5.2 necesidades, planificar 11
toma de conciencia formación, ejecutar y
asegurar conciencia y
conocimiento.

4.5.3 Comunicación 12

4.5.4.1 Requisitos de la
Documentación:
Enfoque de la
Documentación del SGAEn.
Descripción, interacción y
niveles.

4.5.4 Documentación 13
4.5.4 Documentación 13

4.5.4.2 Control de los

Documentos:
Planificación y Aplicación de
las disposiciones para la
Administración de los
Documentos del SGAEn

Identificar y planificar las

operaciones y actividades
relacionadas con el uso
significativo del agua y la
energía, con el objeto de
asegurar que se efectúan
4.5.5 Control Operacional bajo condiciones 13
especificadas, bajo un
enfoque de prevención que
integra proveedores,
contratistas y operaciones
funcionales o de apoyo y
administración.

Se potencian las
actividades de diseño de
entradas, salidas y
4.5.6 Diseño 14
procesos para asegurar un
enfoque amigable con el
agua y la energía.

Adquisición de agua,
energía y productos,
4.5.7 equipos y servicios
asociados a la gestión
del agua y la energía.
4.6 Verificación
Seguimiento, Medición y
4.6.1
Análisis
Evaluación del cumplimiento
4.6.2 de los requisitos legales y de
otros requisitos
Se promueve la gestión
del agua y la energía
desde los proveedores y
contratistas, y se
15
establecen requisitos
asociados para las
compras y la interacción
con las partes.
Se establecen y aplican
criterios específicos de
monitoreo, medición y
análisis asociados a las
variables clave de los 16
procesos con mayor
incidencia en el
desempeño hídrico y
energético.
Se evalúa en forma
períodica y sistemáica el
17
cumplimiento de los
requisitos aplicables.
 Auditoría interna del Se planifican y conducen
4.6.3 Sistema de Gestión del auditorías a los procesos del 18
Agua y la Energía SGAEn

No conformidades, Se emprenden acciones sobre

los efectos, las causas y los
corrección, acción
4.6.4 riesgos asociados al 19
correctiva y acción desempeño hídrico y
preventiva energético.

Se definen y aplican
disposiciones para
4.6.5 Control de los registros 20
administrar los registros
del SGAEn

4.7 Revisión por la Dirección

4.7.1 Generalidades 21

Se revisa la adecuación,
conveniencia y efectividad
del SGAEn desde el equipo
de la dirección, con el
propósito de plantear los
desafíos y las decisiones que
permitan asegurar la mejora
 Información de entrada
4.7.2 para la revisión por la Se revisa la adecuación, 22
conveniencia y efectividad
dirección
del SGAEn desde el equipo
de la dirección, con el
propósito de plantear los
desafíos y las decisiones que
permitan asegurar la mejora
y el adecuado desempeño
estratégico del SGAEn

Resultados de la revisión
4.7.3 23
por la dirección
del Agua y la Energía SGAEn (Adaptación de ISO 50001:2011 )+
BUENAS PRÁCTICAS

Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar un SGAEn de acuerdo con los

requisitos de ISO 50001 y otros requisitos aplicables;

Definir y documentar el alcance y los límites de su SGAEn;

Planificar cómo se cumplirán los requisitos de ISO 50001 y otros requisitos aplicables, con el
fin de lograr una mejora continua de su desempeño en la gestión del agua y la energía y de su
SGAEn

La alta dirección demuestra su compromiso de apoyar el SGAEn y de mejorar

continuamente su eficacia, al
a) Definir, establecer, implementar y mantener una política de gestión del agua y la energía;
b) Designar un representante de la dirección y aprobar la creación de un equipo de gestión
del agua y la energía;
c) Suministrar los recursos humanos, tecnológicos y financieros necesarios para establecer,
implementar, mantener y mejorar el SGAEn y el desempeño resultante en cuanto a la gestión
del agua y la energía.

d) Identificar el alcance y los límites a ser cubiertos por el SGAEn;

e) Comunicar la importancia de la gestión del agua y la energía dentro de la organización;
f) Asegurar que se establecen los objetivos y metas asociadas al desempeño y la gestión del
agua y la energía;

g) Asegurar que los Indicadores de Desempeño del Agua y la Energía IDAEn son apropiados
para la organización;
h) Considerar el desempeño en la gestión del agua y la energía en una planificación a largo
plazo;
i) Asegurar que los resultados se miden y se informa de ellos a intervalos determinados;
j) Llevar a cabo las revisiones por la dirección.
La alta dirección designa un representante con las habilidades y competencias
adecuadas, quien, independientemente de otras responsabilidades, tiene la
responsabilidad y la autoridad para:
a) Asegurar que el SGAEn se establece, se implementa, se mantiene y se mejora
continuamente de acuerdo con los requisitos de ISO 50001 y otros requisitos aplicables.
b) Identificar a las personas, con la autorización por parte del nivel apropiado de la dirección,
para trabajar con el representante de la dirección en el apoyo a las actividades de gestión del
agua y la energía;

c) Informar sobre el desempeño energético e hídrico a la alta dirección;

d) Informar a la alta dirección del desempeño del SGAEn;
e) Asegurar que la planificación de las actividades de gestión del agua y la energía se diseña
para apoyar la política asociada.
f) Definir y comunicar responsabilidades y autoridades con el fin de facilitar la gestión eficaz
del agua y la energía;

g) Asegurar que los IDAEn son apropiados para la organización;

h) Considerar el desempeño energético y del agua en una planificación a largo plazo;
i) Asegurar que los resultados se miden y se informa de ellos a intervalos determinados;
j) Llevar a cabo las revisiones por la dirección.

La política energética establece el compromiso de la organización para alcanzar una

mejora en el desempeño energético. La alta dirección define la política de gestión del
agua y la energía, y asegura que:
a) sea apropiada a la naturaleza y a la magnitud del uso y del consumo del agua y la energía
de la organización;
b) incluya un compromiso de mejora continua del desempeño energético y del agua;
c) incluya un compromiso para asegurar la disponibilidad de información y de los recursos
necesarios para alcanzar los objetivos y las metas;

d) incluya un compromiso para cumplir con los requisitos legales aplicables y otros
requisitos que la organización suscriba, relacionados con el uso y el consumo del agua y la
energía y la eficiencia energética y de uso del agua;
e) proporcione el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos y las metas
asociadas al agua y la energía.
f) apoye la adquisición de productos y servicios amigos del agua y la energía en cuanto a su
uso eficientes y con diseños que contribuyan a mejorar el desempeño asociado al agua y la
energía.
g) se documente y se comunique a todos los niveles de la organización;
h) se revise regularmente y se actualiza si es necesario.

La organización lleva a cabo y documenta un proceso de planificación energética y del agua.

La planificación es coherente con la política del agua y la energía, y conduce a actividades
que mejoran de forma continua el desempeño asociado al agua y la energía.
La planificación energética y del agua incluye una revisión de las actividades de la
organización que puedan afectar al desempeño energético.
NOTA 1 En la figura A.2 de la hoja siguiente se muestra un diagrama conceptual que ilustra el
enfoque que puede tener la planificación del agua y la energía.
NOTA 2 En algunas normas regionales o nacionales, conceptos tales como la identificación y
revisión de los aspectos energéticos y del agua, o el concepto de perfil energético y del agua,
están incluidos en el concepto de revisión de la gestión del agua y la energía.

La organización identifica y tiene acceso a los requisitos legales aplicables y otros requisitos
que la organización suscriba relacionados con el uso, consumo y gestión eficiente del agua y
la energía.

La organización determina cómo se aplican estos requisitos al uso y consumo y eficiencia en

la gestión del agua y la energía, y asegura que estos requisitos legales y otros requisitos que
la organización suscriba se tengan en cuenta al establecer, implementar y mantener el SGEn.

Los requisitos legales y otros requisitos se revisan a intervalos definidos.

La organización desarrolla, registra y mantiene la función de revisión de la gestión del

agua y la energía. La metodología y el criterio utilizados para desarrollar la revisión
energética está documentada. Para desarrollar la revisión energética, la organización:
a) Analiza el uso y el consumo del agua y la energía basándose en mediciones y otro tipo de
datos, es decir: i)identificar las fuentes de agua y energía actuales; ii)evalúa el uso y consumo
pasados y presentes del agua y la energía;

b) Identifica las áreas de uso significativo del agua y la energíael basándose en el análisis de
su comportamiento y tendencias, es decir: i)Identifica las instalaciones, equipamiento,
sistemas, procesos y personal que trabaja para, o en nombre de, la organización que afecten
significativamente al uso y al consumo del agua y la energía; ii)Identifica otras variables
pertinentes que afectan a los usos significativos del agua y la energía; iii)Determina el
desempeño actual energético y del agua, en las instalaciones, equipamiento, sistemas y
procesos relacionados con su uso significativo; iv)Estima el uso y consumo futuros del agua y
la energía;
c) Identifica, prioriza y registra oportunidades para mejorar el desempeño energético e hídrico.
NOTA. Las oportunidades pueden tener relación con fuentes potenciales, renovable u otras
fuentes de agua y energía alternativas, tales como la energía o el agua desperdiciada.
La revisión energética e hídrica es actualizada a intervalos definidos, así como en
respuesta a cambios mayores en las instalaciones, equipamiento, sistemas o procesos.

La organización establece una(s) línea(s) de base energética(s) e hídrica(s), utilizando la

información de la revisión energética e hídrica inicial y considerando un período para la
recolección de datos adecuado al uso y al consumo de energía y agua en la organización. Los
cambios en el desempeño se miden en contra la línea base.
Se realizan ajustes en la(s) línea(s) de base cuando se den una o más de las siguientes
situaciones: i)los IDAEns ya no reflejan el uso y el consumo deagua y energía de la
organización; ii)se hayan realizado cambios importantes en los procesos, patrones de
operación, o sistemas de agua y energía; iii)cuando así lo establece un método
predeterminado. La(s) línea(s) de base energética e hídrica son objeto de registro, y
mantenimiento.

La organización identifica los IDEAns apropiados para realizar el seguimiento y la medición de

su desempeño energético. La metodología para determinar y actualizar los IDEAns se
documenta y revisa de manera regular. Los IDEAns se revisan y comparan con la línea de
base energética e hídrica de forma apropiada.

La organización establece, implementa y mantiene metas y objetivos energéticos e hídricos,

documentados, correspondientes a las funciones, niveles, procesos o instalaciones
pertinentes dentro de la organización. Se establecen plazos para el logro de los objetivos y
metas.
Cuando la organización
Losorganización
La objetivos y metas
establece,establece
son y revisa
coherentes
implementa con sus objetivos
y mantiene
la políticaplanesy metas,
energética
de accióntiene enLas
e hídrica.
para cuenta
alcanzar los
metas sus
son
requisitos
coherentes
objetivos ylegales
con losyLos
metas. otros requisitos,
objetivos.
planes los usos
de acción significativos del agua y la energía y las
incluyen:
oportunidades
i) la designación dedemejora del desempeño
esponsabilidades; energético
ii) los medios ey hídrico, tal previstos
los plazos y como separa
identifican en la
lograr las
revisión energética e hídrica. También pone en consideración sus condiciones financieras,
metas individuales; iii) una declaración del método mediante el cual debe verificarse la mejora
operacionales
del desempeñoy energético
comerciales así como
e hídrico; o las opciones
iv) una tecnológicas
declaración y las opiniones
del método de las
para verificar los partes
interesadas.
resultados.
Los planes de acción
La organización selos
utiliza documentan
planes dey acción
actualizan
y losa intervalos definidos.resultantes del
otros elementos
proceso de planificación para la implementación y la operación.
La organización asegura que cualquier persona que realice tareas para ella o en su nombre,
en relación con usos significativos del agua y la energía, sea competente tomando como base
una educación, formación, habilidades o experiencia adecuadas. La organización identifica las
necesidades de formación relacionadas con el control de sus usos de agua y energía
significativos y con la operación de su SGAEn.
La organización proporciona la formación necesaria o tomar otras acciones para satisfacer
estas necesidades.

Se mantienen los registros apropiados. La organización asegura que su personal y

todas las personas que trabajan en su nombre sean conscientes de:
a)la importancia de la conformidad con la política energética e hídrica, los procedimientos y
los requisitos del SGAEn; b) sus funciones, responsabilidades y autoridades para cumplir con
los requisitos del SGAEn; c) los beneficios de la mejora del desempeño energético e hídrico;
y d) el impacto, real o potencial, con respecto al uso y consumo del agua y la energía, de sus
actividades y cómo sus actividades y su comportamiento contribuyen a alcanzar los
objetivos energético e hídricos y las metas energética e hídricas y las consecuencias
potenciales de desviarse de los procedimientos especificados.

La organización comunica internamente la información relacionada con su desempeño

energético e hídrico y de su SGAEn, de manera apropiada al tamaño de la organización. La
organización establece e implementa un proceso por el cual toda persona que trabaje para, o
en nombre de la organización pueda hacer comentarios o sugerencias para la mejora del
SGAEn.
La organización decide si comunica o no externamente su política energética e hídrica, el
desempeño de su SGAEns y el desempeño energético e hídrico, y documentar su
decisión. Si la decisión es realizar una comunicación externa, la organización debe
establecer e implementar un método para realizar esta comunicación externa.

La organización establece, implementa y mantiene información, en papel, formato electrónico

o cualquier otro medio, para describir los elementos principales del SGAEn y su interacción.
La documentación del SGAEn incluye:
a) el alcance y los límites del SGAEn;
b) la política energética e hídrica;
c) las metas y los objetivos energéticos e hídricos, y los planes de acción;
d) los documentos, incluyendo los registros, requeridos por esta Norma;
e) otros documentos determinados por la organización como necesarios.
NOTA. El nivel de la documentación puede variar para las diferentes organizaciones por los
motivos siguientes: i) el tamaño de la organización y el tipo de actividades; ii) la complejidad
de los procesos y sus interacciones; iii)la competencia del personal.
Los documentos requeridos por esta Norma y por el SGAEn son objeto de control. Esto
incluye la documentación técnica en los casos en los que sea apropiado.
La organización establece, implementa y mantiene procedimientos para:
a) aprobar los documentos con relación a su adecuación antes de su emisión;
b) revisar y actualizar periódicamente los documentos según sea necesario;
c) asegurar que se identifican los cambios y el estado de revisión actual de los documentos;
d) asegurar que las versiones pertinentes de los documentos aplicables se encuentran
disponibles en los puntos de uso;
e) asegurar que los documentos permanecen legibles y fácilmente identificables;
f) asegurar que se identifican y se controla la distribución de los documentos de origen
externo que la organización determina que son necesarios para la planificación y la operación
del SGAEn; y
g) prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos, y aplicarles una identificación
adecuada en el caso de que se mantengan por cualquier razón.

La organización Identifica y planifica aquellas operaciones y actividades de

mantenimiento que estén relacionadas con el uso significativo del agua y la energía y
que son coherentes con su política energética e hídrica, objetivos, metas y planes de
acción, con el objeto de asegurar que se efectúan bajo condiciones especificadas,
mediante:

a) el establecimiento y fijación de criterios para la eficaz operación y mantenimiento de

los usos significativos del agua y la energía, cuando su ausencia pueda llevar a desviaciones
significativas de un eficaz desempeño energético e hídrico;
b) la operación y mantenimiento de instalaciones, procesos, sistemas y equipos, de acuerdo
con los criterios operacionales;
c) la comunicación apropiada de los controles operacionales al personal que trabaja para, o
en nombre de, la organización.;
NOTA Cuando se planifique para situaciones de emergencia, contingencias o desastres
potenciales, incluyendo la compra de equipos, la organización puede elegir la inclusión
del desempeño energético e hídrico al determinar cómo se reaccionará frente a estas
situaciones.

La organización considera las oportunidades de mejora del desempeño energético e hídrico y

del control operacional en el diseño de instalaciones nuevas, modificadas o renovadas, de
equipos, de sistemas y de procesos que pueden tener un impacto significativo en su
desempeño energético e hídrico.
Los resultados de la evaluación del desempeño energético e hídrico se incorporan cuando
sea apropiado, al diseño, a la especificación y a las actividades de compras de los proyectos
pertinentes.
Los resultados de la actividad de diseño se registran..
Al adquirir servicios de energía, productos y equipos que tengan, o puedan tener, un impacto
en el uso significativo del agua y la energía, la organización informa a los proveedores que las
compras serán en parte evaluadas sobre la base del desempeño energético e hídrico.
La organización establece e implementa criterios para evaluar el uso y consumo del agua y la
energía, así como la eficiencia del agua y la energía durante la vida útil planificada o esperada
al adquirir productos, equipos y servicios que usen energía que puedan tener un impacto
significativo en el desempeño energético e hídrico de la organización.
La organización define y documenta las especificaciones de adquisición de energía, cuando
sea aplicable, para el uso eficaz del agua y la energía.
NOTA. Véase el anexo A para más información.

La organización asegura que las características clave de sus operaciones que determinan el
desempeño energético e hídrico se sigan, se midan y se analicen a intervalos planificados.
Las características clave incluyen como mínimo:
a) los usos significativos del agua y la energía y otros elementos resultantes de la revisión
energética e hídrica;
b) las variables pertinentes relacionadas con los usos significativos del agua y la energía;
c) los IDAEns;
d) la eficacia de los planes de acción para alcanzar los objetivos y las metas;
e) la evaluación del consumo energético e hídrico real contra el esperado.
Los resultados del seguimiento y medición de las características principales son objeto de
registro.

Se define e implementa un plan de medición energética e hídrica apropiado al tamaño y

complejidad de la organización y a su equipamiento de seguimiento y medición.
NOTA. La medición puede abarcar desde sólo los medidores de la compañía eléctrica para
pequeñas organizaciones hasta sistemas completos de seguimiento y medición conectados a
una aplicación de software capaz de consolidar datos y entregar análisis automáticos.
Depende de cada organización el determinar los medios y métodos de medición.

La organización define y revisa periódicamente sus necesidades de medición. La organización

asegura que el equipo usado en el seguimiento y medición de las características clave
proporcione información exacta y repetible. Se mantienen los registros de las calibraciones y
de las otras formas de establecer la exactitud y repetibilidad.

La organización investiga y responde a desviaciones significativas del desempeño energético

e hídrico. Los resultados de estas actividades se registran y mantienen.

La organización evalúa a intervalos planificados, el cumplimiento de los requisitos legales y

otros requisitos que suscriba relacionados con el uso y consumo del agua y la energía.
Deben mantenerse registros de las evaluaciones de cumplimiento.
La organización lleva a cabo auditorías internas a intervalos planificados para asegurar que el
SGAEn:
i) cumple con las disposiciones planificadas para la gestión del agua y la energía, incluyendo
los requisitos de esta Norma;
ii) cumple con los objetivos y metas energética e hídricas establecidos;
iii) se implementa y se mantiene eficazmente, y mejora el desempeño energético e hídrico.

La organización desarrolla un plan y un cronograma de auditorías considerando el estado y la

importancia de los procesos y las áreas a auditar, así como los resultados de auditorías
previas.
La selección de los auditores y la realización de las auditorías aseguran la objetividad e
imparcialidad del proceso de auditoría.
Se mantienen registros de los resultados de las auditorías e informar a la alta dirección.

La organización trata las no conformidades reales y potenciales haciendo correcciones,

y tomando acciones correctivas y preventivas, incluyendo las siguientes:
a) revisión de no conformidades reales o potenciales;
b) determinación de las causas de las no conformidades reales o potenciales;
c) evaluación de la necesidad de acciones para asegurar que las no conformidades no
ocurran o no vuelvan a ocurrir;
d) determinación e implementación de la acción apropiada necesaria;
e) mantenimiento de registros de acciones correctivas y acciones preventivas;
f) revisión de la eficacia de las acciones correctivas o de las acciones preventivas tomadas.

Las acciones correctivas y las acciones preventivas deben ser apropiadas para la magnitud de
los problemas reales o potenciales encontrados y a las consecuencias en el desempeño
energético e hídrico.
La organización asegurar que cualquier cambio necesario se incorpore al SGAEn.
La organización establece y mantiene los registros que sean necesarios para demostrar
la conformidad con los requisitos de su SGAEn y de esta Norma, y para demostrar los
resultados logrados en el desempeño energético e hídrico.
La organización define e implementa controles para la identificación, recuperación y retención
de los registros.
Los registros deben ser y permanecer legibles, identificables y trazables a las actividades
pertinentes.

La alta dirección revisa, a intervalos planificados, el SGAEn de la organización para asegurar

su conveniencia, adecuación y eficacia continuas. Se mantienen registros de las revisiones
por la dirección.
La información de entrada para la revisión por la dirección incluye, según sea el caso:
a) las acciones de seguimiento de revisiones por la dirección previas;
b) la revisión de la política energética e hídrica;
c) la revisión del desempeño energético e hídrico y de los IDAEns relacionados;
d) los resultados de la evaluación del cumplimiento de los requisitos legales y cambios en los
requisitos legales y otros requisitos que la organización suscriba;
e) el grado de cumplimiento de los objetivos y metas energéticas e hídricas;
f) los resultados de auditorías del SGAEn;
g) el estado de las acciones correctivas y preventivas;
h) el desempeño energético e hídrico proyectado para el próximo período;
i) las recomendaciones para la mejora.

Los resultados de la revisión por la dirección incluyen todas las decisiones y acciones
relacionadas con:
a) cambios en el desempeño energético e hídrico de la organización;
b) cambios en la política energética e hídrica;
c) cambios en los IDAEns;
d) cambios en los objetivos, metas u otros elementos del Sistema de Gestión del Agua y la
Energía, coherentes con el compromiso de la organización con la mejora continua;
e) cambios en la asignación de recursos.
 DOCUMENTOS NIVEL DE
PRODUCTOS REQUERIDOS SITUACIÓN ACTUAL
DISPONIBLES CONFORMIDAD