BASES DE PROCESO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS Nº 066 - 2018 - VIVIENDA/VMCS/PNSR

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN (01) ASISTENTE TÉCNICO DE MONITOREO - REGIÓN CUSCO.

UN (01) ASISTENTE SOCIAL – REGIÓN APURÍMAC.
UN (01) ASISTENTE TÉCNICO EN LIQUIDACIONES Y UN (01) ASISTENTE TÉCNICO EN MONITOREO – REGIÓN PUNO.
UN (01) ASISTENTE SOCIAL – REGIÓN MOQUEGUA.

REGIÓN PUNO.

I. GENERALIDADES

1 Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de dos (02) Asistente Técnico en Monitoreo, para apoyar al especialista de monitoreo en el seguimiento y
monitoreo respecto al financiamiento de estudios y/o de obras financiadas bajo cualquier modalidad de financiamiento (actos
previos, en ejecución y obras paralizadas) del PNSR y brindar asistencia técnica a los Gobiernos Regionales y Locales.

Contratar los servicios de un (01) Asistente Técnico en Liquidación, con la finalidad de coadyuvar en la mejora de la gestión de las
liquidaciones de los proyectos ejecutados bajo cualquier modalidad y el saneamiento técnico contable de los proyectos
ejecutados por el PNSR.

Contratar los servicios de dos (02) Asistente Social, para apoyar al especialista en la articulación con los gobiernos regionales,
locales, y Programas del MVCS para operativizar la gestión social de las intervenciones en saneamiento rural en el ámbito
territorial que se le encargue con la finalidad de dar sostenibilidad a los servicios de saneamiento en el ámbito rural en el marco
del PP083.
2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Territorial de la Unidad Técnica de Gestión Territorial.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
c.
derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO DE ASISTENTE TÉCNICO EN MONITOREO.

REQUISITOS DETALLE
Experiencia general mínima de tres (03) años en entidades públicas y/o
Experiencia Laboral General
privadas.
Experiencia específica mínimo de dos (02) años en el sector público y/o
privado como asistente de residente y/o asistente de supervisor y/o
Experiencia Laboral Específica
asistente en elaboración de expedientes técnicos en el sector saneamiento.
De los cuales un (01) año de experiencia en el sector público.

Específicas: Planificación y Organización, Síntesis, Dinamismo

Habilidades o Competencias Transversales: Orientación a Resultados, Vocación de Servicio, Trabajo en
Equipo
Titulo Superior Técnico en Construcción o Universitario Egresado o Bachiller
Formación Académica, grado académico y/o
o Titulado en las carreras de Ingeniería Civil o Ingeniería Sanitaria o Mecánica
nivel de estudios
de Fluidos.
Cursos de Capacitación en Contrataciones y Adquisiciones y/o Formulación y
Evaluación de Proyectos de Inversión Pública y/o Gestión Pública y/o
Cursos de capacitación requeridos para el puesto Invierte.pe, y/o Tratamiento de Agua y Aguas Residuales y/o Costos y
(Mínimo de 12 horas) Presupuestos y/o Autocad Civil 3D y/o WaterCad y/o SewerCad y/o
Simulación Hidráulica en Redes de Agua y Saneamiento y/o Planta de
Tratamiento de Aguas Residuales.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables
Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Nacionalidad Peruana:
Conocimiento en contrataciones y adquisiciones del estado, formulación y
evaluación de proyectos de inversión pública vinculados a saneamiento,
monitoreo, seguimiento, gestión y control de proyectos y especialista en
procesos relacionados al sector.
Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas de cálculo
(excel, opencalc), programas de presentaciones (power point, prezi) a nivel
intermedio. Conocimientos
de Idiomas: No aplica
No aplica

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Apoyar al especialista de monitoreo en brindar asistencia técnica a los gobiernos regionales y locales en el territorio asignado, con
a.
la finalidad de alcanzar las metas establecidas en el convenio de financiamiento.

Apoyar al especialista de monitoreo en el seguimiento y monitoreo de las inversiones financiadas por el MVCS, velando por el
b. cumplimiento de la normativa sectorial y normativa de contrataciones del estado vigentes con la finalidad de lograr el
cumplimiento del objeto del Convenio.

Apoyar al especialista de monitoreo en registrar oportunamente y en cumplimiento de la normativa vigente la información de las
c. inversiones que se le hayan asignado en las plataformas digitales dentro de su competencia con la finalidad de mantener
actualizada la información.

Apoyar al especialista de monitoreo para presentar información documentada (informes, actas, registros, etc) en versión física y
d. digital de aquellas actividades que sean programadas en el Área de Gestión Territorial para el adecuado registro y control de las
actividades ejecutadas.

Apoyar al especialista de monitoreo en los reportes del estado situacional de las inversiones a su cargo para la atención oportuna
e.
de las solicitudes técnicas administrativas de las Unidades de ejecutoras.

f. Realizar las demás funciones que dentro de su competencia le encargue la Jefatura de la Unidad Técnica de Gestión Territorial.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS - De acuerdo a la región en

Lugar de prestación del servicio
la que sea seleccionado.

A partir de la firma del contrato, hasta por tres meses, pudiendo renovarse
Duración del contrato
en función a las necesidades de la institución.

S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno.

V. PERFIL DEL PUESTO DE ASISTENTE TÉCNICO EN LIQUIDACIONES.

REQUISITOS DETALLE
Experiencia general mínima de tres (03) años en entidades públicas y/o
Experiencia Laboral General
privadas.
Experiencia específica mínimo de dos (02) años en el sector público y/o
privado, realizando funciones de liquidaciones de proyectos y/o equivalentes
Experiencia Laboral Específica
al puesto.
De los cuales mínimo un (01) año en el sector público.

Liderazgo y facilidad de comunicación.

Habilidades o Competencias
Capacidad de planificación y organización.

Técnico Superior Titulado en Contabilidad o Economía o Administración y/o

Formación Académica, grado académico y/o
Universitario Egresado o Bachiller o Título en las carreras de Contabilidad o
nivel de estudios
Economía o Administración.
 Cursos de capacitación requeridos para el puesto Cursos de Capacitación en liquidación de obras y/o liquidaciones técnicas y/o
(Mínimo de 12 horas) liquidaciones financieras.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o

Conocimiento en Liquidación de Proyectos.
indispensables y deseables
Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas de cálculo
(excel, opencalc), programas de presentaciones (power point, prezi) a nivel
Conocimientos de Ofimática e Idiomas
intermedio. Conocimientos
de Idiomas: No aplica
Nacionalidad Peruana: No aplica

VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Apoyar al especialista de monitoreo en la verificación de la documentación sustentatoria de gastos de los proyectos ejecutados
a. bajo la modalidad de transferencias, con la finalidad que se cumpla con la normativa vigente y con los requisitos establecidos por
el sector.
Apoyar al especialista de monitoreo en brindar asistencia técnica y seguimiento a los gobiernos regionales y locales en el
b. territorio asignado, respecto a la gestión de las liquidaciones de los proyectos ejecutados por transferencias con la finalidad de
apoyar a las Unidades Ejecutoras en una correcta liquidación de los proyectos financiados por el MVCS.

Apoyar al especialista de monitoreo en las notificaciones a las Unidades Ejecutoras respecto al cumplimiento de los plazos de
c. presentación de las liquidaciones y documentación pertinente, con la finalidad de mejorar la gestión de las liquidaciones de los
proyectos financiados por MVCS.

Apoyar al especialista de monitoreo en verificar las preliquidaciones, la compatibilidad de gastos en función a las autorizaciones de
d. gastos aprobadas y mantener ordenado el archivo documentario con respecto a las obras de Núcleo Ejecutor de ser requerido,
con la finalidad de mejorar la gestión de las liquidaciones de los proyectos financiados por MVCS.
Preparar los reportes que sean requeridos e informar periodicamente el estado situacional de las liquidaciones de transferencias o
e. Núcleo Ejecutor, según corresponda; con la finalidad de mejorar la gestión de las liquidaciones de los proyectos financiados por
MVCS.

f. Realizar las demás funciones que dentro de su competencia le encargue la Jefatura de la Unidad Técnica de Gestión Territorial.

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS - De acuerdo a la región en

Lugar de prestación del servicio
la que sea seleccionado.

A partir de la firma del contrato, hasta por tres meses, pudiendo renovarse
Duración del contrato
en función a las necesidades de la institución.

S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno.

VIII. PERFIL DEL PUESTO DE ASISTENTE SOCIAL.

REQUISITOS DETALLE
Experiencia general mínima de tres (03) años en entidades públicas y/o
Experiencia Laboral General
privadas.

Experiencia específica mínimo de dos (02) años en el sector público y/o

Experiencia Laboral Específica privado, realizando funciones de social en el sector Rural.
De los cuales mínimo un (01) año en el sector público.

Especificas: Planificación y Organización, Dinamismo.

Habilidades o Competencias Transversales: Orientación a Resultados, Vocación de Servicio, Trabajo en
Equipo.
 Formación Académica, grado académico y/o Universitario Egresado o Bachiller o Titulado en las carreras de Trabajo Social
nivel de estudios o Antropologia o Sociologia.

Cursos en Gestión Pública y/o Agua y Saneamiento Rural y/o Gerencia Social
Cursos de capacitación requeridos para el puesto de Proyectos y/o Planificación y/o Monitoreo y/o Evaluación de Proyectos
(Mínimo de 12 horas) y/o Comunicación para el Desarrollo y/o Relaciones Comunitarias y
Responsabilidad Social.

Conocimiento en Gestión Pública, Gestión Social de Proyectos de Agua y

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables
Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Nacionalidad Peruana:
Saneamiento Rural, Gestión de Conflictos Sociales - socioambientales,
Monitor en Gestión local, Metodología de capacitación para poblaciones
Rurales.
Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas de cálculo
(excel, opencalc), programas de presentaciones (power point, prezi) a nivel
intermedio.
Conocimientos de Idiomas: No aplica
No aplica

IX. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Apoyar al especialista social / Sostenibilidad (Prestación) en coordinar e interactuar con los Gobiernos Regionales y Locales,
a. Unidades Técnicas y Programas del MVCS para articular y operativizar la gestión social de las intervenciones en saneamiento
rural en el ámbito territorial asignado, con la finalidad de dar sostenibilidad a los servicios de saneamiento en el ámbito rural.

Apoyar al especialista social / Sostenibilidad (Prestación) en brindar asistencia técnica y capacitación a los Gobiernos Regionales y
Locales, personal externo y representantes del nucleo ejecutor, referente al componente social de las actividades previas ,
b.
ejecución y post ejecución; así mismo para fortalecer la educación sanitaria y Valoración del servicio a hogares rurales con servicio
de saneamiento, con la finalidad de brindar servicios de calidad.

Apoyar al especialista social / Sostenibilidad (Prestación) en supervisar y evaluar el fortalecimiento de capacidades a los Gobiernos
c. Regionales y Locales en la educación sanitaria y Valoración del servicio a hogares rurales con servicio de saneamiento, con la
finalidad de brindar servicios de calidad y dar sostenibilidad a los servicios de saneamiento en el ámbito rural.

Apoyar al especialista social / Sostenibilidad (Prestación) en el seguimiento y monitoreo a las prácticas sanitarias (lavado de
d. manos, uso y manipulación de agua) y valoración del servicio de sistemas de saneamiento, con la finalidad de brindar servicios de
calidad a la población rural.
Apoyar en el Seguimiento y monitoreo de la gestión integral de sistemas de saneamiento (componente físico : estado de la
e. infraestructura y equipamiento; componente gestión : administración, operación y mantenimiento), con la finalidad de dar
sostenibilidad a los servicios de saneamiento en el ámbito rural.
Apoyar al especialista social / Sostenibilidad (Prestación) en el seguimiento y monitoreo del componente social de proyectos
ejecutados bajo la modalidad de Núcleo Ejecutor; revisión, evaluación y aprobación de las autorizaciones de gasto referidos al
f.
componente social; así como aprobar las pre liquidaciones mensuales en su competencia, con la finalidad de brindar servicios de
calidad y dar sostenibilidad a los servicios de saneamiento en el ámbito rural.

Apoyar al especialista social / Sostenibilidad (Prestación) en registrar oportunamente y en cumplimiento de la normativa vigente la
g. información respecto a la gestión social de las inversiones y/o sistemas que se le hayan asignado en las plataformas digitales
dentro de su competencia con la finalidad de mantener actualizada la información.
Apoyar al especialista social / Sostenibilidad (Prestación) para presentar información documentada (informes, actas, registros,
h. etc.) en versión física y digital de aquellas actividades que sean programadas en el Área de Gestión Territorial para el adecuado
registro y control de las actividades ejecutadas, para el adecuado registro y control de las actividades ejecutadas.
Apoyar al especialista social / Sostenibilidad (Prestación) en los reportes del estado situacional de las inversiones y/o sistemas a
i.
su cargo.
j. Realizar las demás funciones que dentro de su competencia le encargue la Jefatura de la Unidad Técnica de Gestión Territorial.

X. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS - De acuerdo a la región en

Lugar de prestación del servicio
la que sea seleccionado.

A partir de la firma del contrato, hasta por tres meses, pudiendo renovarse
Duración del contrato
en función a las necesidades de la institución.
 S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y
Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación del proceso en el Aplicativo Informático para el
26/11/2018 al
1 registro y difusión de las ofertas laborales del Estado. Decreto Área de Recursos Humanos
Supremo N° 003-2018-TR.
07/12/2018

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal web institucional 26/11/2018 al

2 Área de Recursos Humanos
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/ 07/12/2018
05/12/2018 al
Registro y postulación a la convocatoria vía la siguiente dirección:
3 09/12/2018 hasta las Postulante
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
11:00 horas.

Responsable de Informática - Área de

4 Evaluación del registro a través del filtro automático 10/12/2018
Abastecimiento y Control Patrimonial

5 Publicación de resultados de la fase de filtro automático 10/12/2018 Área de Recursos Humanos

Evaluación técnica (examen de conocimientos), se realizará en la

6 12/12/2018 Área de Recursos Humanos
región de Puno.
Comité Evaluador y Comités de
7 Revisión de la evaluación técnica a nivel nacional 13/12/2018
Apoyo
8 Publicación del resultado de la evaluación técnica 13/12/2018 Área de Recursos Humanos

Presentación virtual de Hoja de Vida documentada (CV y formatos

14/12/2018
escaneados en un máximo de 20 MB por postulante)
9 (hasta las 23:00 Postulante
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señaladas
no serán consideradas en la evaluación. horas)

10 Evaluación de la hoja de vida documentada 17/12/2018 Comité Evaluador

Publicación de resultados de la evaluación de hoja de vida y

12 18/12/2018 Área de Recursos Humanos
cronograma de entrevistas

13 Las Entrevistas se realizarán en la Región de Puno. 20/12/2018 Comité Evaluador

14 Publicación de resultado final. 21/12/2018 Área de Recursos Humanos

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

24/12/2018 al
15 Suscripción del Contrato, que se realizará en la ciudad de Puno. Área de Recursos Humanos
31/12/2018

5 días hábiles
Registro del Contrato en los aplicativos informáticos de Recursos
16 posteriores a la Área de Recursos Humanos
Humanos
suscripción del contrato

La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrán ser visualizados a través del portal web institucional del
PNSR (http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/), o a través del siguiente enlace:
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/

XI. DE LAS EVALUACIONES

El proceso de selección comprende 3 evaluaciones. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
11.1
mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

PRIMERA: EVALUACIÓN TÉCNICA (examen

30% 20 puntos 30 puntos
de conocimientos)

SEGUNDA: EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 30 puntos 40 puntos

a. Formación Académica 10 puntos 12 puntos

b. Experiencia laboral general 06 puntos 08 puntos

c. Experiencia laboral específica 14 puntos 20 puntos

 TERCERA: ENTREVISTAS 30% 20 puntos 30 puntos

a. Apreciación Técnica 12 puntos 15 puntos

b. Apreciación Personal 08 puntos 15 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 70 puntos 100 Puntos

(*) El puntaje mínimo aprobatorio correspondiente a cada etapa se encuentra sombreado.

(**) Para la Evaluación Curricular, en el factor Formación Académica se considerará un puntaje adicional al mínimo cuando el
postulante acredite los cursos y/o estudios de especialización deseables establecidos en el perfil del puesto; igualmente, en los factores
Experiencia Laboral General y Experiencia Laboral Específica se considerará un puntaje adicional al mínimo cuando el postulante
acredite más tiempo de experiencia que el requerido en el perfil del puesto.

XII. DE LAS BONIFICACIONES

12.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 330- 2017-SERVIR-PE.
El postulante al momento de su postulación, debe indicar en su Hoja de Vida del Sistema de Convocatoria CAS, su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, y adjuntar el Diploma de Licenciado a su Hoja de vida documentada en la etapa de Evaluación
Curricular y hayan aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva, caso
contrario no será otorgada.

12.2 Bonificación por Discapacidad

De conformidad con la Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad, se
otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido luego de culminadas las 3 evaluaciones, a los
postulantes que acrediten su condición de discapacidad en la etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando lo hayan declarado en
su Hoja de Vida documentada, hayan adjuntando el certificado de discapacidad emitido por CONADIS en la etapa de Evaluación
Curricular y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.

12.3 CÁLCULO DEL PUNTAJE FINAL

De acuerdo a la normativa vigente el puntaje final obtenido por cada postulante se calcula de la siguiente manera:

PUNTAJE FINAL = Puntaje Total (Puntaje de la Evaluación Técnica + Puntaje de la Evaluación Curricular + Puntaje de entrevista +
Bonificación por Licenciado en Fuerzas Armadas*) + Bonificación por Discapacidad*

(*) Se otorgarán estas bonificaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en las Bases, siempre y cuando
previamente hayan aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.

XIII. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

El Comité Evaluador está encargado de la conducción y ejecución del proceso de selección en todas sus etapas y cuenta con autonomía
13.1
en el ejercicio de sus funciones.
El proceso de selección comprende cuatro (4) etapas que se desarrollarán de acuerdo al cronograma establecido en las presentes
Bases, pudiendo ser reprogramado por el Comité Evaluador, comunicándolo oportunamente:
a) Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático.
13.2
b) Evaluación Técnica (examen de conocimientos).
c) Evaluación Curricular.
d) Entrevistas.
Cada una de las etapas de selección tiene carácter ELIMINATORIO. Si algún postulante no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de
13.3 alguna de las etapas será DESCALIFICADO y no pasará a la siguiente etapa.

El puntaje total aprobatorio es de 70 puntos, siempre y cuando los postulantes hayan aprobado todas las etapas del proceso.
13.4
Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional del Programa Nacional de
13.5 Saneamiento Rural, en el link de Convocatoria CAS o a través del siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-
cas-pnsr/
Los postulantes podrán realizar sus consultas durante la duración del proceso de selección, mediante un correo electrónico dirigido a
13.6
convocatoriaspnsr@vivienda.gob.pe

Los postulantes podrán realizar sus reclamos mediante un correo electrónico dirigido a convocatoriaspnsr@gmail.com, sólo hasta el día
13.7 calendario siguiente a la fecha de publicación de resultados correspondientes a cada etapa del proceso, transcurrido el mencionado
plazo, no serán atendidos por extemporáneos. El Comité Evaluador resuelve los reclamos y su decisión es inapelable.

13.8 El Comité Evaluador, podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
 Las demás consideraciones no contempladas en las presentes bases serán indicadas en su oportunidad por el Comité Evaluador;
13.9 asimismo, los casos no previstos serán resueltos por el Comité Evaluador, teniendo en cuenta los principios de proporcionalidad y
razonabilidad.
El postulante únicamente está permitido a presentarse a un solo puesto. Los postulantes que incumplan con esta disposición serán
13.10
DESCALIFICADOS.

13.11 La firma del contrato CAS se realizará en la ciudad de Puno.

XIV. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

14.1 Primera Etapa: Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático
a) Las inscripciones se harán a través de la plataforma virtual que habilitará el PNSR cumpliendo el cronograma del proceso de
selección, la cual será accesible desde el portal web institucional, diseñado para recoger la información relacionada a datos personales,
formación académica, experiencia laboral general y específica, entre otros.
Observaciones: El postulante será responsable de los datos consignados en la plataforma virtual, que tiene carácter de declaración
jurada, en caso la información sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente.

b) La evaluación de esta etapa lo realizará el encargado de Informática del Área de Abastecimiento y Control Patrimonial, quien
procesará la información ingresada por los postulantes, a fin de determinar los postulantes aptos que pasan a la siguiente etapa.
c) Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos y que pasen el filtro informático, tendrán la condición de "Califica" y serán
convocados para la siguiente etapa del proceso.

14.2 Segunda Etapa: Evaluación Técnica

a) Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos señalados en los perfiles de puestos por medio de una prueba escrita. La
calificación de los exámenes será realizada por un tercero especializado.
b) Los postulantes que pasen a esta etapa deberán asistir en la fecha y hora indicadas, según el cronograma, portando únicamente su
DNI, lápiz, borrador y tajador.

c) El postulante será considerado como "Califica", siempre y cuando logre una puntuación entre veinte (20) y treinta (30) puntos.
d) Los postulantes aprobados serán convocados para la siguiente etapa.

14.3 Tercera Etapa: Evaluación Curricular

a) El Currículum Vitae, la documentación que lo sustente y la Hoja de Vida tendrán carácter de Declaración Jurada y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
b) Es de carácter obligatorio el uso de los formatos del PNSR que se encontrarán colgados en la plataforma informática que se habilite
oportunamente. Si el postulante utiliza formatos distintos será DESCALIFICADO.

c) En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se procederá de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, es decir, la entidad verificará a través de los portales web institucionales, de los
respectivos colegios profesionales, que los postulantes cuentan con habilitación profesional vigente, para ello el postulante al momento
de la inscripción deberá indicar el colegio profesional al que pertenece y su número de colegiatura.

d) En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el postulante- no cuente con servicio de consulta de habilitación
profesional en su portal web institucional, el postulante deberá adjuntar el formato virtual impreso de la habilitación o la
constancia/certificado de habilitación.

e) Cuando los programas de especialización, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias
con un mínimo de 80 horas.

f) Cuando los cursos de capacitación sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias con un
mínimo de 08 horas.
g) Para la evaluación de la experiencia laboral del sector público, sólo se considerarán las Constancias y/o Certificados de Trabajo,
Constancias y/o Certificados de Prestación de Servicios o afines, suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente General, Jefatura de
Administración, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logística/Abastecimiento, según corresponda. Si el certificado o
constancia no señala la fecha de inicio o fin del servicio no será considerado en la Evaluación Curricular. Asimismo se considerarán las
Órdenes de Servicios siempre y cuando estén acompañadas de las conformidades expedidas por el área o unidad usuaria que haya
solicitado el servicio.

h) Acceden a la entrevista personal los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación técnica y
evaluación curricular.

i) Para la calificación, solo pasarán a la siguiente etapa, los que obtengan la condición de "Califica".
k) La hoja de vida que se deberá cargar a la plataforma virtual, deberá estar firmada en todos los anexos, foliada y rubricada en todas
las hojas, y contendrá la siguiente documentación en el siguiente orden:
k.1 Carta de Presentación (Anexo 11), que deberá ir al inicio del expediente.
Ficha de postulación que el candidato ha llenado al momento de inscribirse en la convocatoria
k.2
(En el aplicativo dar click en ver Ficha).
 Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida (Diplomas, Constancias y Certificados), de acuerdo a lo solicitado en el perfil
k.3
del puesto.
k.4 Colegiatura y habilitación profesional, de corresponder al perfil del puesto.

k.5 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD (Anexo Nº 02).

k.6 Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos (Anexo Nº 03).

k.7 Declaración Jurada (Anexo Nº 04).

k.8 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo N° 05).

k.9 Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo N°06).

k.10 Declaración Jurada (Anexo Nº 07)

k.11 Declaración Jurada (Anexo Nº 08)

k.12 Declaración Jurada (Anexo Nº 09) siempre y cuando no cuente con documento que lo acredite.

k.13 Declaración Jurada de no estar inscrito en el REDERECI (Anexo 10)

k.14 En caso de ser extranjero, deberá presentar además:

- Pasaporte o documento de viaje análogo vigente, expedido por la autoridad competente, con la correspondiente visación.
Visa Temporal o de Residente. En los casos que el país de origen del extranjero tenga vigente Tratados, Convenios o
-
Acuerdos de supresión de Visas, no será necesario la presentación del mismo.
- Acreditar la calidad migratoria de Trabajador o Inmigrante.

- De ser el caso, Grado Académico o Título Profesional homologado o revalidado por la autoridad competente en el Perú.

l) La Hoja de Vida deberá estar documentada, foliada, rubricada y separada, adjuntando los anexos del N° 02 al 11 y en el orden
detallado en el literal k) anterior, asimismo, deberá satisfacer cada uno de los requisitos mínimos exigidos en el perfil del puesto. De
faltar cualquiera de éstos aspectos, se excluirá la propuesta presentada del proceso de selección.

m) Asimismo, para el tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente, por
lo cual el postulante deberá presentar la constancia del egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha
indicada en el documento de la formación académica que requiere el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional).

Cuarta Etapa: Entrevista: Evaluación Técnica y Personal

14.4 a) La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su
desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo del Comité Evaluador.

b) Aprueban esta etapa sólo los postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio (20 puntos).

XV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

XVI. DEL COMITÉ EVALUADOR

El proceso de selección estará a cargo del Comité Evaluador designado para los efectos, pudiendo la dependencia solicitante nombrar
reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su titular.
Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrán ser resueltas por el Comité Evaluador en el marco de los principios de
racionalidad y proporcionalidad que cada caso requiera, siendo sus decisiones son inapelables.

XVII. RESULTADO FINAL DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

 Es declarado ganador (a) aquel candidato que obtenga el mayor puntaje.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) candidatos (s) deberán obtener como puntaje final un mínimo de setenta (70) puntos,
siempre y cuando haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio correspondiente a cada etapa del proceso.
En caso de empate en el resultado final, para definir al ganador se considerará el puntaje que hayan obtenido en la Evaluación
Curricular; de mantenerse el empate se considerará el puntaje obtenido en la Entrevista y, de persistir el empate, se considerará el
puntaje obtenido en la Evaluación Técnica.
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/. Link
Convocatorias CAS, según cronograma. Asimismo, se podrá visualizar en el siguiente enlace:
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/

XVIII. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

La persona declarada como GANADOR/A deberá acercarse a las instalaciones del Programa Nacional de Saneamiento Rural, dentro de
los cinco (05) días siguientes a la fecha de publicación de los resultados finales y de acuerdo al cronograma, portando los siguientes
documentos:

1) Originales o copias legalizadas notarialmente de los Títulos, Grados o Certificados o Constancias de Estudios que sustenten la
formación académica requerida en el perfil del puesto.

2) Copias simples de las constancias o certificados de trabajo, u órdenes de servicios con sus respectivas conformidades expedidas
por el área o unidad usuaria que haya solicitado el servicio, que sustenten su experiencia laboral (general y específica) requerida en
el perfil del puesto, así como los cursos y/o especialización de estudios declarados en su Hoja de Vida.
3) Original del certificado de antecedentes penales.

4) 01 Foto tamaño pasaporte a color con fondo blanco.

5) Copia del voucher de la cuenta para el depósito de la remuneración, en el cual se aprecie el número de cuenta y el N° de CCI
(Código Interbancario).

6) En los casos que en el perfil del puesto se solicite que el candidato ganador se encuentre colegiado y habilitado, de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, la entidad verificará a través de los portales web institucionales de los respectivos
colegios profesionales que los postulantes cuentan con habilitación profesional vigente.
En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el candidato ganador no cuente con servicio de consulta de
habilitación profesional en su portal web institucional, deberá presentar la constancia/certificado de habilitación.

7) En caso de ser pensionistas del estado deberán presentar la Resolución o Solicitud de suspensión de pensión.

8) En caso de ser casados deberán traer una copia simple de la partida de matrimonio (no mayor a 3 meses de expedida).

9) En el caso de ser convivientes, deberá presentar la Escritura Pública de reconocimiento de Unión de Hecho, según trámite
señalado en la Ley N° 29560.

10) En el caso de tener hijos menores de 18 años, deberán traer copia del DNI vigente de los menores.

11) En caso de ser extranjero, además presentar además los documentos originales señalados en el punto k.14.
En caso que transcurra el plazo de cinco (5) días hábiles sin que el candidato declarado ganador se acerque a suscribir su contrato o
éste haya desistido expresamente de la vacante, el Área de Recursos Humanos comunicará al Comité Evaluador a fin de que declare
seleccionado al postulante que ocupó el segundo orden de mérito en los resultados finales del proceso.

De no suscribirse el contrato con el postulante que quedó en segundo lugar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a habérsele
comunicado a su correo electrónico indicado en su Hoja de Vida, por causas imputables al postulante, el Área de Recursos Humanos
declarará desierto el proceso únicamente respecto al puesto que haya quedado vacante.

XIX. DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria entrará en vigencia y concluirá en las fechas indicadas en los
términos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse.
En caso que el candidato declarado ganador sea extranjero, la suscripción del contrato estará sujeto a la aprobación del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo según normativa vigente. Por lo que la prestación de servicios se ejecutará al día siguiente de la
autorización anteriormente señalada.

EL COMITÉ EVALUADOR