AÑO 2005 JUEVES 28 DE ABRIL NÚM.

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SUMARIO

I. COMUNIDAD DE MADRID Organismo Autónomo Informática y Comunicaciones

de la Comunidad de Madrid
Convocatoria proceso selectivo
B) Autoridades y Personal — Resolución 288/2005, del Gerente del Organismo Autó-
nomo Informática y Comunicaciones de la Comunidad
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA de Madrid, por la que se hace pública la ampliación
Puesto libre designación de puestos convocados en el proceso selectivo convocado
— Orden 650/2005, de 19 de abril, de la Consejería de Pre- por Resolución 395/2004, de 23 de agosto (BOLETÍN OFI-
sidencia, por la que se convoca un puesto de trabajo CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 203, de 26
para su provisión por el sistema de Libre Designación de agosto de 2004) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
en la Consejería de Presidencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Corrección de errores
— Resolución de 12 de abril de 2005, de la Dirección Gene- C) Otras Disposiciones
ral de Función Pública, por la que se corrigen errores
materiales detectados en la lista de espera de funcio- ASAMBLEA DE MADRID
narios interinos del Cuerpo de Técnicos Superiores, de
Administración General, Grupo A, de la Comunidad Nombramiento
de Madrid, aprobada por Resolución de fecha 8 de marzo — Nombramiento de 27 de abril de 2005, del Presidente
de 2005 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE de la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid . . 10
MADRID de 31 de marzo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA
CONSEJERÍA DE HACIENDA
Concursos de méritos Subvenciones concedidas
— Resolución de 20 de abril de 2005, de la Secretaria Gene- — Resolución de 11 de abril de 2005, de la Secretaria Gene-
ral Técnica de la Consejería de Hacienda, por la que ral Técnica, por la que se hace pública la relación de
se convocan puestos de trabajo para su provisión por subvenciones concedidas por la Consejería de Hacienda
el sistema de Concurso de Méritos en la Consejería de en el primer trimestre del año 2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Hacienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
— Resolución de 20 de abril de 2005, de la Secretaria Gene- CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN
ral Técnica de la Consejería de Hacienda, por la que se Regulación jornada escolar
resuelve la convocatoria para provisión de un puesto
de trabajo por el sistema de Concurso de Méritos, en la — Orden 2319/2005, de 27 de abril, de la Consejería de
Consejería de Hacienda, realizada por Resolución de 12 Educación, de Modificación de la Orden 1247/2005,
de enero de 2005 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD de 28 de febrero, de la Consejería de Educación, por
DE MADRID de 20 de enero) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 la que se regula la jornada escolar en los centros docentes
de Educación Infantil y Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Puesto libre designación
— Resolución de 20 de abril de 2005, de la Secretaria Gene- Ceses actividades centros
ral Técnica de la Consejería de Hacienda, por la que — Resolución de 22 de marzo de 2005, del Director General
se resuelve la convocatoria para provisión de un puesto de Centros Docentes, por la que se publica la parte dis-
de trabajo por el sistema de Libre Designación en la positiva de la Orden 1569/2005, de 16 de marzo, del
Consejería de Hacienda, realizada por Resolución de 22 Consejero de Educación, de extinción por cese de acti-
de febrero de 2005 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU- vidades del centro docente privado “Fomento Funda-
NIDAD DE MADRID de 3 de marzo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 ción”, de Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
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— Resolución de 22 de marzo de 2005, del Director General
de Centros Docentes, por la que se publica la parte dis-
positiva de la Orden 1568/2005, de 16 de marzo, del
Consejero de Educación, de extinción por cese de acti-
vidades del centro docente privado “El Delfín Don Mul-
der”, de Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
Presupuesto
— Resolución de 31 de marzo de 2005, de la Universidad
Rey Juan Carlos, por la que se dispone la publicación
del Presupuesto de la Universidad para el año 2005 . . . . .
D) Anuncios
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA
Convocatoria contrato
— Resolución de 13 de abril de 2005, de la Secretaría Gene-
ral Técnica de la Consejería de Presidencia, por la que
se hace pública convocatoria de concurso por procedi-
miento abierto para la adjudicación del contrato de
servicio de: Encuestas de satisfacción a los clientes de
la Comunidad de Madrid en materia de Atención al
Ciudadano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR
Adjudicación contrato
— Resolución de 12 de abril de 2005, de la Secretaria Gene-
ral Técnica de la Vicepresidencia Segunda y Consejería
de Justicia e Interior, por la que se hace pública la adju-
dicación del contrato de: “Adquisición de prendas de
vestuario para el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad
de Madrid. Año 2005. Lote número 4: Anorak de
Servicio” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA
E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
Dirección General de Industria, Energía y Minas
Solicitudes instalaciones eléctricas
— Resolución de 21 de febrero de 2005, de la Dirección
General de Industria, Energía y Minas, por la que se
somete a información pública la petición de instalación
de un centro de transformación tipo interior, de 250 kVA,
a instalar en la calle Saúco, número 8, en el término
municipal de Madrid, solicitado por “Iberdrola Distri-
bución Eléctrica, Sociedad Anónima Unipersonal” . . . . . .
— Resolución de 12 de abril de 2005, de la Dirección Gene-
ral de Industria, Energía y Minas, por la que se somete
a información pública la petición de instalación de una
línea subterránea a 20 kV y un centro de seccionamiento
de tipo interior de 20 kV, a instalar en la carretera M-113,
kilómetro 1, del término municipal de Paracuellos de
Jarama (Madrid), solicitado por “Iberdrola Distribución
Eléctrica, Sociedad Anónima Unipersonal” . . . . . . . . . . . .
Solicitudes distribuciones gas
— Resolución de 10 de marzo de 2005, de la Dirección
General de Industria, Energía y Minas, por la que se
somete a información pública la solicitud de autorización
administrativa previa para la distribución de gas natural
en el término municipal de Collado Mediano (Madrid) .
— Resolución de 11 de marzo de 2005, de la Dirección
General de Industria, Energía y Minas, por la que se
somete a información pública la solicitud de autorización
administrativa previa para la distribución de gas natural
en el término municipal de Cercedilla (Madrid) . . . . . . . .
B.O.C.M. Núm. 100
CONSEJERÍA DE TRANSPORTES
E INFRAESTRUCTURAS
Notificación
— Resolución de 22 de marzo de 2005, del Director General
11 de Transportes, por la que se procede a la publicación
de las notificaciones de las vistas orales correspondientes
a las celebraciones de arbitraje en materia de transporte,
que se relacionan en el Anexo adjunto. (Ed. 12/05) . . . . . 16
Convocatoria contrato
— Resolución de 20 de abril de 2005, del Secretario General
Técnico de la Consejería de Transportes e Infraestruc-
12 turas, por la que se hace pública convocatoria de con-
curso por procedimiento abierto para la adjudicación
del contrato de obras de: Variante de la M-301 a su
paso por Perales del Río (Getafe), Madrid, tramo I . . . . . 17
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN
Convocatorias contratos
— Resolución de 21 de marzo de 2005, de la Dirección
General de Infraestructuras y Servicios de la Consejería
de Educación, por la que se hace pública convocatoria
de concurso por procedimiento abierto para la adjudi-
cación del contrato de obras de: “Construcción de un
CEIP 6+0+comedor en El Molar. Primera fase” . . . . . . 18
— Resolución de 21 de marzo de 2005, de la Dirección
14 General de Infraestructuras y Servicios de la Consejería
de Educación, por la que se hace pública convocatoria
de concurso por procedimiento abierto para la adjudi-
cación del contrato de obras de: “Ejecución de un CEIP
primera fase 6+0+comedor en la calle Valle de San
Sebastián, en Valdemoro” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
— Resolución de 7 de abril de 2005, de la Dirección General
de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Edu-
cación, por la que se hace pública convocatoria de con-
curso por procedimiento abierto para la adjudicación
del contrato de suministro de equipamiento de escuelas
14 infantiles y casas de niños . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
— Resolución de 21 de abril de 2005, del Director General
de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Edu-
cación de la Comunidad de Madrid, por la que se hace
pública la convocatoria de concurso, procedimiento
abierto, tramitación de urgencia, para la contratación
de las obras de construcción de tres aulas de Infantil
en el colegio público “Los Jarales”, de Las Rozas de
Madrid (Madrid) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
— Resolución de 21 de abril de 2005, del Director General
de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Edu-
cación de la Comunidad de Madrid, por la que se hace
pública la convocatoria de concurso, procedimiento abier-
to, tramitación de urgencia, para la contratación de las
15 obras de construcción de centro de Educación Infantil
seis unidades y comedor en El Boalo (Madrid) . . . . . . . . . . 21
CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE
Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO
Acreditación laboratorio
— Resolución 6581/2005, de 8 de marzo, del Director Gene-
ral de Arquitectura y Vivienda, relativa a la concesión de
15
la acreditación de laboratorio de ensayos para control
de la calidad de la construcción a “Laboratorio de Con-
trol Cemosa, Sociedad Anónima”, con domicilio social
en la calle Yunque, número 6, de Leganés (Madrid) . . . . 22
Adjudicaciones contratos
— Resolución de 31 de marzo de 2005, de la Secretaria
15 General Técnica de la Consejería de Medio Ambiente
y Ordenación del Territorio, por la que se hace pública
la adjudicación del contrato de: Mantenimiento de la
Oficina de Gestión de la Rehabilitación y Vivienda en
el Área 05 Sur-Oeste situada en San Lorenzo de El
16 Escorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
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— Resolución de 5 de abril de 2005, de la Secretaria Gene-
ral Técnica de la Consejería de Medio Ambiente y Orde-
nación del Territorio, por la que se hace pública la adju-
dicación del contrato de obras de: Remodelación de la
plaza de las Arcas en Cervera de Buitrago . . . . . . . . . . . . . .
— Resolución de 7 de abril de 2005, de la Secretaria General
Técnica de la Consejería de Medio Ambiente y Orde-
nación del Territorio, por la que se hace pública la adju-
dicación del contrato de suministros titulado: Repobla-
ción piscícola intensiva de embalses de la Comunidad
de Madrid con Trucha Arco-Iris. Año 2005 . . . . . . . . . . . . .
Convocatoria contrato
— Resolución de 21 de abril de 2005, de la Secretaria Gene-
ral Técnica de Medio Ambiente y Ordenación del Terri-
torio, por la que se hace pública convocatoria de con-
curso por procedimiento abierto para la adjudicación
del contrato de obras de: Mejora en el sellado y en
la estación de transferencia del vertedero de residuos
sólidos urbanos de Colmenar de Oreja (Madrid) . . . . . . .
CONSEJERÍA DE SANIDAD Y CONSUMO
Servicio Madrileño de Salud
Convocatoria contrato
— Resolución de 20 de abril de 2005, de la Directora Gene-
ral del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace
pública convocatoria de concurso por procedimiento
abierto para la adjudicación del contrato de: “Suministro
de tres furgonetas para el transporte del personal sani-
tario y equipamiento a utilizar en las colectas de extrac-
ción de sangre en locales cedidos para el centro de
transfusión” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Organismo Autónomo Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid
Notificaciones
— Notificación de 13 de abril de 2005, de la Agencia Anti-
droga de la Comunidad de Madrid, por la que se procede
a la publicación de las Resoluciones de expedientes admi-
nistrativos sancionadores en materia de aplicación de
la Ley 5/2002, de 27 de junio, sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adictivos, que se relacionan en Anexo
adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
— Notificación de 13 de abril de 2005, de la Agencia Anti-
droga de la Comunidad de Madrid, por la que se procede
a la publicación de Acuerdos de Iniciación de expedien-
tes sancionadores en materia de aplicación de la
Ley 5/2002, de 27 de junio, sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adictivos, que se relacionan en Anexo
adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
— Notificación de 20 de abril de 2005, de la Agencia Anti-
droga de la Comunidad de Madrid, por la que se procede
a la publicación de Acuerdos de Iniciación de expedien-
tes sancionadores en materia de aplicación de la
Ley 5/2002, de 27 de junio, sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adictivos, que se relacionan en Anexo
adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
— Notificación de 20 de abril de 2005, de la Agencia Anti-
droga de la Comunidad de Madrid, por la que se procede
a la publicación de las Resoluciones de expedientes admi-
nistrativos sancionadores en materia de aplicación de
la Ley 5/2002, de 27 de junio, sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adictivos, que se relacionan en Anexo
adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gerencia Área 6 Atención Primaria
Adjudicación contrato
— Resolución de 11 de abril de 2005, del Director-Gerente
del Área 6 de Atención Primaria, por la que se acuerda
la adjudicación del concurso por procedimiento abierto
CPA-SU-A6AP-1-05 para la contratación del Suministro
de sistemas de determinación capilar para el control de
la anticoagulación oral con destino al Área 6 de Atención
Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Gerencia Área 11 Atención Primaria
Corrección de errores
— Resolución de 22 de abril de 2005, por la que el Gerente
23 del Área 11 de Atención Primaria anuncia modificación
a la Resolución de 29 de marzo de 2005, publicada en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
número 83, de 8 de abril de 2005, por la que se anunciaba
convocatoria para la licitación de contrato de servicios
CP/TO/AB/06/SE/05 para el servicio de vigilancia des-
23 tinado a los Centros de Salud pertenecientes al Área 11,
mediante concurso abierto por tramitación ordinaria . . . 28
Hospital Universitario “La Paz”
Convocatorias contratos
— Resolución de 11 de abril de 2005, de la Dirección-
Gerencia del Hospital Universitario “La Paz”, por la
que se anuncia concurso, por procedimiento abierto, de
23 suministros 2005-0-44, para la adquisición de determi-
naciones analíticas de nefelometría . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
— Resolución de 15 de abril de 2005, de la Gerencia del
Hospital Universitario “La Paz”, por la que se convoca
CA 2005-0-48, Material de laboratorio: Determinaciones
analíticas de Micobacterias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Hospital Universitario de “La Princesa”
Convocatorias concursos
— Resolución de 8 de abril de 2005, de la Gerencia del
Hospital Universitario de “La Princesa”, por la que se
hace pública la convocatoria de concurso por procedi-
24 miento abierto para la adjudicación del contrato titulado:
Tiras reactivas de orina del Hospital Universitario de
“La Princesa”, de Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
— Resolución de 12 de abril de 2005, de la Gerencia del
Hospital Universitario de “La Princesa”, por la que se
hace pública la convocatoria de concurso por procedi-
miento abierto para la adjudicación del contrato titulado:
Material necesario para la realización de las determi-
naciones de inmunohematología en Banco de Sangre del
Hospital Universitario de “La Princesa”, de Madrid . . . . . 29
25 Hospital Universitario “Puerta de Hierro”
Convocatoria contrato
— Resolución de 15 de abril de 2005, por la que se convoca
CA HUPH 9/2005-SU para la adquisición de reactivos
para analizadores de hemoglobina glicada . . . . . . . . . . . . . . 30
Hospital Clínico “San Carlos”
25
Convocatorias contratos
— Resolución de 7 de marzo de 2005, de la Gerencia del
Hospital Clínico “San Carlos”, por la que se anuncia con-
curso (procedimiento abierto), para la contratación de
«Suministro de prótesis implantables para artroplastia de
cadera, con destino al Hospital Clínico “San Carlos”» . . . . 30
26 — Resolución de 19 de abril de 2005, de la Gerencia del
Hospital Clínico “San Carlos”, por la que se anuncia
concurso (procedimiento abierto), para la contratación
del Servicio de Alimentación del Hospital Clínico “San
Carlos” y del Centro de Especialidades Quirúrgicas (Pa-
bellón 8) de Madrid. HCSC 2005-4-023 . . . . . . . . . . . . . . . . 31
26 CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES
Organismo Autónomo Instituto Madrileño
del Menor y la Familia
Adjudicaciones contratos
— Resolución de 5 de abril de 2005, del Director-Gerente
del Instituto Madrileño del Menor y la Familia, por la
que se hace pública la adjudicación del contrato de obras
de: Obras de reforma de cocina, lavandería y vestuarios
27 de la Residencia Infantil “El Encinar” . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
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— Resolución de 6 de abril de 2005, del Director-Gerente — Notificación de 5 de abril de 2005, del Servicio de Empleo
del Instituto Madrileño del Menor y la Familia, por la de la Dirección General de la Mujer, de requerimiento
que se hace pública la adjudicación del contrato de Ges- de seguimiento, en relación con el expediente núme-
tión de Servicios Públicos, modalidad concierto, deno- ro 13/2003, a nombre de doña Belén Fuertes Sánchez,
minado: Acogimiento residencial y programa de vida que se tramita al amparo de la Orden 5821/2002, de 27
independiente de adolescentes atendidos con cargo al de diciembre, de la Consejería de Trabajo, reguladora de
IMMF (20 plazas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Medidas de Fomento del Empleo de Mujeres (BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de enero
CONSEJERÍA DE EMPLEO Y MUJER y de 13 de febrero de 2003) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Convenio colectivo
— Resolución de 7 de abril de 2005, de la Dirección General
de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre
registro, depósito y publicación del convenio colectivo III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid (có-
digo número 2804531) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Notificaciones AYUNTAMIENTOS
— Notificación de 22 de marzo de 2005, del Servicio de — Aranjuez (Licencias) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Empleo de la Dirección General de la Mujer, de orden — Collado Villalba (Contratación) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
de dejar sin efecto, en relación con el expediente núme- — Colmenar de Oreja (Licencias) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
ro 247/2003, a nombre de doña Ana María López de — Coslada (Contratación) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Novales Solana, que se tramita al amparo de la — Fresno de Torote (Urbanismo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Orden 5821/2002, de 27 de diciembre, de la Consejería — Galapagar (Régimen económico, Ofertas de empleo) . . . 115
de Trabajo, reguladora de Medidas de Fomento del — Garganta de los Montes (Urbanismo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Empleo de Mujeres (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU- — Getafe (Licencias) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
NIDAD DE MADRID de 24 de enero y de 13 de febrero — Guadarrama (Régimen económico, Contratación) . . . . . . 119
de 2003) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 — Hoyo de Manzanares (Régimen económico) . . . . . . . . . . . 119
— Notificación de 22 de marzo de 2005, del Servicio de — Moralzarzal (Urbanismo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Empleo de la Dirección General de la Mujer, de reque- — Móstoles (Licencias) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
rimiento de seguimiento, en relación con el expediente — Navalcarnero (Contratación) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
número 791/2003, a nombre de “Legafis Asesores, Socie- — Paracuellos de Jarama (Urbanismo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
dad Limitada”, que se tramita al amparo de la
— Ribatejada (Contratación) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Orden 5821/2002, de 27 de diciembre, de la Consejería
de Trabajo, reguladora de Medidas de Fomento del — Soto del Real (Régimen económico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Empleo de Mujeres (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU- — Villarejo de Salvanés (Régimen económico) . . . . . . . . . . . . 121
NIDAD DE MADRID de 24 de enero y de 13 de febrero — Villaviciosa de Odón (Urbanismo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
de 2003) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
— Notificación de 30 de marzo de 2005, del Servicio de
Empleo de la Dirección General de la Mujer, de reque-
rimiento de seguimiento, en relación con el expediente IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
número 774/2003, a nombre de “Proyectos y Reformas
Gure Etxea, Sociedad Limitada”, que se tramita al ampa- — Audiencia Provincial de Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
ro de la Orden 5821/2002, de 27 de diciembre, de la — Juzgados de Madrid (Decanato) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Consejería de Trabajo, reguladora de Medidas de — Juzgados de Primera Instancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Fomento del Empleo de Mujeres (BOLETÍN OFICIAL DE — Juzgados de Instrucción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de enero y de 13
— Juzgados de Primera Instancia e Instrucción . . . . . . . . . . . . 125
de febrero de 2003) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 — Juzgados de lo Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
— Notificación de 5 de abril de 2005, del Servicio de Empleo
de la Dirección General de la Mujer, de requerimiento
de seguimiento, en relación con el expediente núme-
ro 788/2003, a nombre de doña Silvia Cabello Arranz, que
se tramita al amparo de la Orden 5821/2002, de 27 de V. OTROS ANUNCIOS
diciembre, de la Consejería de Trabajo, reguladora de
Medidas de Fomento del Empleo de Mujeres (BOLETÍN — Consorcio Urbanístico “Móstoles Tecnológico” . . . . . . . . 127
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de enero — Parque Científico-Tecnológico de la Universidad de
y de 13 de febrero de 2003) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 Alcalá, S.A.U. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
I. COMUNIDAD DE MADRID
B) Autoridades y Personal
Consejería de Presidencia
1363 ORDEN 650/2005, de 19 de abril, de la Consejería de
Presidencia, por la que se convoca un puesto de trabajo
para su provisión por el sistema de Libre Designación en
la Consejería de Presidencia.
Existiendo puestos de trabajo vacantes reservados a funcionarios
de esta Administración Autonómica y siendo necesario proceder
a su inmediata provisión, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 49 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública
de la Comunidad de Madrid,
DISPONGO
Primero
Aprobar la convocatoria para la provisión de puestos de trabajo
reservados a funcionarios de esta Administración Autonómica, que
se incluyen dentro del correspondiente Anexo, mediante el sistema
de Libre Designación.
Segundo
La presente convocatoria se regirá en todo lo referente a su
organización y desarrollo por lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2
de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública;
en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la
Comunidad de Madrid; en la Ley 4/1989, de 6 de abril, de Provisión
de Puestos de Trabajo reservados a Personal Funcionario de la
Comunidad de Madrid; en la Orden 923/1989, de 20 de abril,
de la Consejería de Hacienda (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID de 27 de abril); por la que se aprueban las
bases generales que han de regir en las convocatorias para la pro-
visión de puestos por los sistemas de Concurso de Méritos y Libre
Designación; en la Orden 2094/1990, de 31 de agosto (BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de septiembre),
de la Consejería de Hacienda, por la que se regula el sistema
general que ha de regir en las diferentes convocatorias que se
publiquen para los concursos de provisión de puestos de trabajo,
y en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles
de la Administración General del Estado.
Pág. 5
Tercero
Los participantes deberán reunir los requisitos indispensables
para el desempeño de los puestos de trabajo que soliciten, de
acuerdo con las circunstancias y condiciones que para los mismos
figuren en la relación de puestos de trabajo en cuanto a Admi-
nistración de pertenencia, Grupo de titulación, Cuerpo, Escala,
especialidad funcionarial y titulación exigida, en su caso.
Cuarto
Las solicitudes para tomar parte en la presente convocatoria
se presentarán en el Registro General de la Comunidad de Madrid
(plaza del Descubridor Diego de Ordás, número 3), en el Registro
de la Consejería de Presidencia (calle Carretas, número 4), o en
la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-
cas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de
quince días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publi-
cación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID, e irán dirigidas al ilustrísimo señor
Secretario General Técnico de la Consejería de Presidencia, según
modelo regulado en la Orden 2066/1998, de 30 de julio, de la
Consejería de Hacienda (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID de 11 de agosto).
Las solicitudes contendrán, caso de ser varias las plazas soli-
citadas, el orden de preferencia de la adjudicación de aquéllas,
y deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
a) El Certificado de Registro Personal que se publica como
Anexo III de la Orden 2066/1998, de 30 de julio, de la
Consejería de Hacienda (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID de 10 de septiembre).
b) El historial académico y profesional, que se publica como
Anexo II de la Orden 2066/1998, de 30 de julio, en el que
se hará constar:
— Los títulos académicos.
— Puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Admi-
nistración Pública como en la empresa privada, espe-
cialmente referidos a los requisitos mínimos exigidos en
la convocatoria.
— Estudios y cursos realizados y conocimientos de idiomas.
— Cuantos otros méritos estime oportunos el aspirante
poner de manifiesto.
Quinto
Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa,
los interesados podrán interponer con carácter potestativo recurso
de reposición, en el plazo de un mes, ante el Consejero de Pre-
sidencia, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo,
en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-
Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del
día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID.
Dado en Madrid, a 19 de abril de 2005.—El Consejero de
Presidencia, PD (Orden 3320/2004, de 30 de diciembre, BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 13 de enero de 2005),
el Secretario General Técnico, Alejandro Halffter Gallego.
Pág. 6 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 B.O.C.M. Núm. 100

ANEXO
LISTADO DE PUESTOS DE TRABAJO VINCULADOS A UNA CONVOCATORIA
PARA LIBRE DESIGNACIÓN EN LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA

Puesto/Denominación Unidad Orgánica Grupo NCD Específico Cuerpo/Escala Admón.

61448. Jefe de Área Viceconsejería Presidencia. A 29 22.226,52 Comunidad de Madrid. Téc- G

para el Desarrollo Dirección General Coopera- nicos Superiores de Admi-
del Pacto Local ción con la Administración nistración General
Local. Subdirección General
Régimen Jurídico y Pacto
Local. Área para el Desarro-
llo del Pacto Local
Localidad Perfil
Madrid Experiencia en la gestión y tramitación de expedientes de com-
petencia de Consejo de Gobierno, así como en elaboración de
Turno/Jornada textos relativos a iniciativas normativas necesarias en el ámbito
Mañana y dos tardes del pacto local.
Experiencia en la coordinación de estudios e informes jurídicos,
Centro económicos y estadísticos referidos a Entidades Locales.
Dirección General Experiencia en la coordinación y asistencia entre la Comunidad
Administración Local de Madrid y Entidades Locales.
Experiencia en la coordinación de reuniones de órganos colegiados.
(03/10.790/05)

Consejería de Presidencia mativa legal vigente y de conformidad con lo establecido en los

citados preceptos legales,

1364 RESOLUCIÓN de 12 de abril de 2005, de la Dirección RESUELVE

General de Función Pública, por la que se corrigen errores
materiales detectados en la lista de espera de funcionarios
interinos del Cuerpo de Técnicos Superiores, de Adminis-
tración General, Grupo A, de la Comunidad de Madrid,
aprobada por Resolución de fecha 8 de marzo de 2005
(BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 31
de marzo.
Mediante Resolución de esta Dirección General de Función
Pública, de fecha 8 de marzo de 2005 (BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID de 31 de marzo), se procedió a aprobar
y publicar la lista de espera provisional del Cuerpo de Técnicos
Superiores, de Administración General, Grupo A, de la Comunidad
de Madrid, derivada del proceso selectivo convocado por
Orden 12/2003, de 14 de mayo, de la entonces denominada Con-
sejería de Justicia y Administraciones Públicas (BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID del día 26 de mayo).
Advertido error material en la publicación de dicha Resolución,
en la página número 8, en la primera línea, donde dice: “la Con-
sejería de Justicia e Interior...”, debe decir: “la Consejería de
Presidencia...”.
En la lista de espera mencionada anteriormente, ha sido cons-
tatada la omisión de la aspirante doña Raquel García Merino,
quien debió ser incluida toda vez que superó el primer ejercicio
de la oposición con una puntuación de 11,29 según se establece
en la base decimoquinta de la Orden de 14 de mayo de 2003
(BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID del día 26
de mayo), por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso
en el Cuerpo de Técnicos Superiores, de Administración General,
Grupo A, de la Comunidad de Madrid.
Asimismo, se ha producido la doble inscripción del aspirante
don Cristóbal Menchón Lopez, figurando tanto en el puesto núme-
ro 7, con la nota correspondiente a la suma de los ejercicios supe-
rados, según se establece en la base decimoquinta mencionada
anteriormente, como en el puesto número 166, en el que por error,
se ha tenido en consideración, tan sólo la nota del primer ejercicio
de la oposición.
De acuerdo con cuanto antecede, esta Dirección General de
Función Pública, en uso de las facultades que le confiere la nor-
Proceder a su corrección en el siguiente sentido:
Modificar la primera línea de la página número 8, en este sentido:
donde dice: “la Consejería de Justicia e Interior...”, debe decir:
“la Consejería de Presidencia...”.
La candidata doña Raquel García Merino, documento nacional
de identidad número 51949222-L, con puntuación de 11,29 se inte-
grará con el número de orden 129.
Asimismo, se mantiene al candidato don Cristóbal Menchón
López, con documento nacional de identidad 34859445-R, en el
puesto número 7, eliminando su inscripción en el puesto núme-
ro 166 de la lista de espera provisional, en cumplimiento de la
base quinta de la Orden de 14 de mayo de 2003 (BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID del día 26 de mayo) por la que
se convocan pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Téc-
nicos Superiores, de Administración General, Grupo A, de la
Comunidad de Madrid.
En consecuencia, todos los aspirantes comprendidos entre “don
José Julio López Pedroche, documento nacional de identidad
número 51916518-K y doña Icíar Marzo Díez, documento nacional
de identidad número 13.119.931” pasan a ocupar los números de
orden incluidos entre el 130 y el 166, respectivamente.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía admi-
nistrativa, podrán los interesados interponer recurso de alzada ante
la Dirección General de Función Pública o ante la Consejería
de Presidencia, en el plazo de un mes a partir del día siguiente
al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID.
Madrid, a 12 de abril de 2005.—El Director General de Función
Pública, Miguel Ángel López González.
(03/11.109/05)
Consejería de Hacienda
1365 RESOLUCIÓN de 20 de abril de 2005, de la Secretaria
General Técnica de la Consejería de Hacienda, por la que
se convocan puestos de trabajo para su provisión por el
sistema de Concurso de Méritos en la Consejería de
Hacienda.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
En la actualidad existen en la Consejería de Hacienda varios
puestos de trabajo que, estando reservados a funcionarios de esta
Administración Autonómica, se encuentran vacantes, siendo nece-
sario proceder a su inmediata provisión.
Por ello, en virtud de lo dispuesto en el artículo 49 de la
Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad
de Madrid,
RESUELVO
Primero
Aprobar la convocatoria para la provisión de varios puestos de
trabajo reservados a funcionarios de esta Administración Auto-
nómica que se incluyen dentro del correspondiente Anexo, median-
te el sistema de Concurso de Méritos.
Segundo
La presente convocatoria se regirá en todo lo referente a su
organización y desarrollo por lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2
de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública;
en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la
Comunidad de Madrid; en la Ley 4/1989, de 6 de abril, de Provisión
de Puestos de Trabajo reservados a Personal Funcionario de la
Comunidad de Madrid; la Orden 923/1989, de 20 de abril (BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de abril), modi-
ficada parcialmente por la Orden de 22 de marzo de 2002 (BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de marzo), de
la Consejería de Hacienda, por la que se aprueban las bases gene-
rales que han de regir en las convocatorias para la provisión de
puestos por los sistemas de Concurso de Méritos y Libre Desig-
nación; en la Orden 2094/1990, de 31 de agosto (BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de septiembre), de la Con-
sejería de Hacienda, por la que se regula el sistema general que
ha de regir en las diferentes convocatorias que se publiquen para
los concursos de provisión de puestos de trabajo, y en el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Regla-
mento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admi-
nistración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo
y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Admi-
nistración General del Estado.
Tercero
Los participantes deberán reunir los requisitos indispensables
para el desempeño de los puestos de trabajo que soliciten, de
acuerdo con las circunstancias y condiciones que para los mismos
figuren en la relación de puestos de trabajo en cuanto a Admi-
nistración de pertenencia, Grupo de titulación, Cuerpo, Escala
especialidad funcionarial y titulación exigida en su caso.
Cuarto
Los funcionarios con adscripción provisional están obligados a
participar en esta convocatoria, debiendo solicitar todos los puestos
de trabajo a que puedan acceder.
Quinto
5.1. De conformidad con lo establecido en la base sexta de
la Orden 923/1989, de 20 de abril (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID de 27 de abril), modificada parcialmente por
la Orden de 22 de marzo de 2002 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID de 27 de marzo), las solicitudes para tomar
parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Secretaría Gene-
ral Técnica de la Consejería de Hacienda, y se presentarán en
el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente a la
publicación de la convocatoria, en el Registro de dicha Consejería
o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según modelo
regulado en la Orden 2066/1998, de 30 de julio, de la Consejería
Pág. 7
de Hacienda (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
de 11 de agosto).
5.2. Las solicitudes contendrán, caso de ser varias las plazas
solicitadas, el orden de preferencia de la adjudicación de aquéllas,
y deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
a) El Certificado de Registro Personal que se publica como
Anexo III de la Orden 2066/1998, de 30 de julio, de la
Consejería de Hacienda (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID de 10 de septiembre). En el supuesto
de funcionarios integrados en la Comunidad de Madrid y
procedentes de otras Administraciones Públicas, deberán
aportar Certificado de Registro de su Administración de
origen cuando el tiempo de servicios prestados en la Admi-
nistración de la Comunidad de Madrid sea inferior a cinco
años, al objeto de poder valorar el trabajo desarrollado.
b) El Historial Académico y Profesional, que se publica como
Anexo II de la Orden 2066/1998, de 30 de julio, en el que
se hará constar:
— Los títulos académicos.
— Puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Admi-
nistración Pública como en la empresa privada, espe-
cialmente referidos a los requisitos mínimos exigidos en
la convocatoria.
— Estudios y cursos realizados y conocimientos de idiomas.
— Cuantos otros méritos estime oportunos el aspirante
poner de manifiesto.
c) Para la valoración de los méritos preferentes y no prefe-
rentes alegados, los interesados deberán aportar fotocopias
cotejadas u originales de documentación acreditativa de los
mismos.
5.3. Finalizada la valoración de las instancias, y con carácter
previo al fallo de la Junta de Méritos, se publicará en los tablones
de anuncios de la Consejería de Hacienda, la relación de los aspi-
rantes admitidos y no admitidos al proceso de provisión, con indi-
cación de la puntuación reconocida por cada uno de los méritos
preferentes y no preferentes alegados, así como la puntuación obte-
nida por ambos conceptos. Contra esta publicación se podrán for-
mular al respecto en el plazo de diez días hábiles, a contar desde
el día siguiente a su exposición en los tablones de anuncios.
Sexto
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Adicional Quinta
de la Ley 4/1989, de 6 de abril, no se podrá adjudicar puestos
con una puntuación inferior a 10 puntos. No obstante, la Junta
de Méritos podrá adjudicar excepcionalmente algún puesto de tra-
bajo con puntuación inferior, de conformidad con lo establecido
en el punto 4 de la base undécima de la Orden 923/1989, de 20
de abril (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27
de abril de 1989).
Séptimo
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra
la misma podrá interponerse con carácter potestativo recurso de
reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que
la ha dictado, o bien, directamente, recurso contencioso-
administrativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados
a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, sin perjuicio de cualquier otro
recurso que se estime procedente interponer. Todo ello conforme
a lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-
cas y del Procedimiento Administrativo Común, y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
Dado en Madrid, a 20 de abril de 2005.—La Secretaria General
Técnica, PD (Orden de 23 de julio de 2004, BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 3 de agosto de 2004), Mar
Pérez Merino.
Pág. 8 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
ANEXO
LISTADO DE PUESTOS DE TRABAJO VINCULADOS A UNA CONVOCATORIA PARA CONCURSO DE MÉRITOS
EN LA CONSEJERÍA DE HACIENDA
Consejería de Hacienda
1366 RESOLUCIÓN de 20 de abril de 2005, de la Secretaria
General Técnica de la Consejería de Hacienda, por la que
se resuelve la convocatoria para provisión de un puesto de
trabajo por el sistema de Concurso de Méritos, en la Con-
sejería de Hacienda, realizada por Resolución de 12 de enero
de 2005 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
de 20 de enero).
Mediante Resolución de 12 de enero de 2005 (BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 20 de enero), fue aprobada
convocatoria para provisión de puestos de trabajo por el sistema
de Concurso de Méritos en la Consejería de Hacienda.
Considerando que en el procedimiento de provisión se han cum-
plido las normas de la Ley 4/1989, de 6 de abril, de provisión
de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de la
Comunidad de Madrid; de la Orden 923/1989, de 20 de abril (BO-
LETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de abril),
modificada por la Orden de 22 de marzo de 2002 (BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de marzo), de la
Consejería de Hacienda, por la que se aprueban las bases generales
que han de regir en las convocatorias para provisión de puestos
de trabajo por los sistemas de Concurso de Méritos y Libre Desig-
nación, y de la Orden 2094/1990, de 31 de agosto, de la Consejería
de Hacienda, por la que se regula el sistema general que ha de
regir en las diferentes convocatorias que se publiquen para los
concursos de provisión de puestos de trabajo, así como las demás
prescripciones contenidas en las bases de convocatoria ya men-
cionadas.
Considerando que esta Consejería tiene competencia para pro-
ceder a la adjudicación en virtud lo dispuesto en el artículo 49.2
de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la
Comunidad de Madrid.
Vista la propuesta de adjudicación de los puestos efectuada por
la Junta de Méritos y el informe favorable emitido por la Dirección
General de Gestión de Recursos Humanos,
RESUELVO
Primero
Declarar asignado el puesto de trabajo a la funcionaria que
se expresa en el Anexo.
B.O.C.M. Núm. 100
(03/10.870/05)
A los efectos previstos en el artículo 3 de la Ley 4/1989, el
dato de la “Puntuación obtenida por los adjudicatarios en el con-
curso” se entiende referido a las puntuaciones que la Junta de
Méritos expuso en su día, según lo dispuesto en el artículo 8 de
la citada Ley, dado que en el apartado 3 del mismo artículo se
establece que las propuestas de las Juntas de Méritos serán, en
cualquier caso, firmes y vinculantes.
Segundo
Los trámites para la formalización de la toma de posesión se
realizarán de conformidad con la norma undécima de la
Orden 2094/1990, de 31 de agosto, del Consejero de Hacienda
(BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de
septiembre).
Tercero
Los plazos para cese y toma de posesión comenzarán a regir
a partir del día siguiente a la publicación de la adjudicación en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Cuarto
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra
la misma podrá interponerse con carácter potestativo recurso de
reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo Órgano que
la ha dictado, o bien, directamente recurso contencioso-
administrativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados
a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, sin perjuicio de cualquier otro
recurso que se estime procedente interponer. Todo ello conforme
a lo dispuesto en los artículos 116 y 117, de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-
cas y del Procedimiento Administrativo Común, y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
Dado en Madrid, a 20 de abril de 2005.—La Secretaria General
Técnica, PD (Orden de 23 de julio de 2004, BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 3 de agosto de 2004), Mar
Pérez Merino.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
ANEXO
RESOLUCIÓN DE CONVOCATORIA DE PROVISIÓN
DE PUESTOS, POR EL SISTEMA DE CONCURSO
DE MÉRITOS, EN LA CONSEJERÍA DE HACIENDA
Puesto adjudicado
Dirección General Patrimonio. Servicio Coordinación de la Con-
tratación Administrativa. Sección Compras. Negociado de Con-
tratación.
Puesto de trabajo: 45503.
Denominación: Negociado de Contratación.
Grupo: C/D.
NCD: 18.
C. específico: 7.150,20.
Adjudicataria
Código de identificación: 3438763X0.
Apellidos y nombre: Sanz Escorial, Sagrario.
Puesto liberado
Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio.
Dirección General de Medio Natural. Servicio de Conservación
de Montes. Sección de Gestión I-Norte. Subsección de Gestión I.
Puesto de trabajo: 26937.
Denominación: Negociado Administrativo.
Grupo: C/D.
NCD: 18.
C. específico: 7.150,20.
(03/10.867/05)
Consejería de Hacienda
1367 RESOLUCIÓN de 20 de abril de 2005, de la Secretaria
General Técnica de la Consejería de Hacienda, por la que
se resuelve la convocatoria para provisión de un puesto de
trabajo por el sistema de Libre Designación en la Con-
sejería de Hacienda, realizada por Resolución de 22 de febre-
ro de 2005 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 3 de marzo).
Mediante Resolución de 22 de febrero de 2005 (BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 3 de marzo), fue aprobada
convocatoria para la provisión de un puesto de trabajo por el
sistema de Libre Designación en la Consejería de Hacienda.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49.2 de la
Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad
de Madrid, considerando que esta Consejería tiene competencia
para proceder a la adjudicación en virtud de la citada norma y
emitido informe favorable por la Dirección General de Gestión
de Recursos Humanos,
RESUELVO
Primero
Declarar asignado el puesto de trabajo que se expresa en el
Anexo a la funcionaria propuesta por la Consejería de Hacienda.
Segundo
Los trámites para la formalización de la toma de posesión se
realizarán de conformidad con la norma undécima de la
Orden 2094/1990, de 31 de agosto, de la Consejería de Hacienda
(BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de
septiembre).
Tercero
Los plazos para cese y toma de posesión comenzarán a regir
a partir del día siguiente a la publicación de la adjudicación en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Pág. 9
Cuarto
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra
la misma podrá interponerse con carácter potestativo recurso de
reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que
la ha dictado, o bien, directamente, recurso contencioso-adminis-
trativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Con-
tencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir
del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID, sin perjuicio de cualquier otro recurso
que se estime procedente interponer. Todo ello conforme a lo
dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, y 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
Dado en Madrid, a 20 de abril de 2005.—La Secretaria General
Técnica, PD (Orden de 23 de julio de 2004, BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 3 de agosto de 2004), Mar
Pérez Merino.
RESOLUCIÓN DE CONVOCATORIA DE PROVISIÓN
DE PUESTOS POR EL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN
EN LA CONSEJERÍA DE HACIENDA
Puesto adjudicado
Dirección General Gestión de Recursos Humanos. Servicio de
Costes de Personal y Sistemas de Información.
Puesto de Trabajo: 39671.
Denominación: Técnico de apoyo.
Grupo: A/B.
NCD: 26.
C. Específico: 15.558,24.
Adjudicatario
Código identificación: 50293951N0.
Apellidos y nombre: Rodríguez Vázquez, María Ángeles.
Puesto liberado
Consejería Justicia e Interior. Viceconsejería Justicia e Interior.
Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia.
Puesto de Trabajo: 51279.
Denominación: Técnico de apoyo.
Grupo: A/B.
NCD: 26.
C. Específico: 15.558,24.
(03/10.869/05)
Consejería de Hacienda
ORGANISMO AUTÓNOMO INFORMÁTICA
Y COMUNICACIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID
1368 RESOLUCIÓN 288/2005, del Gerente del Organismo Autó-
nomo Informática y Comunicaciones de la Comunidad de
Madrid, por la que se hace pública la ampliación de puestos
convocados en el proceso selectivo convocado por Reso-
lución 395/2004, de 23 de agosto (BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID número 203, de 26 de agosto
de 2004).
Por Resolución 395/2004, de 23 de agosto (BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 203, de 26 de agosto
de 2004) del Gerente del Organismo Autónomo Informática y
Comunicaciones de la Comunidad de Madrid, se convocó proceso
selectivo para la cobertura definitiva de vacantes de personal labo-
ral fijo del Organismo en diversas funciones del grupo profesio-
nal IV, áreas funcionales de actividad “Informática y Técnica”
y “Servicios”, mediante procedimiento urgente.
El Organismo Autónomo, ante la creciente y constante demanda
de servicios que en el campo de la tecnología de la información
requiere la Comunidad de Madrid y sus Instituciones, la propia
redefinición de los actuales sistemas operativos, así como los múl-
Pág. 10 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
tiples retos que debe abordar una Administración más eficaz en
el empleo de sus medios informáticos, requiere incrementar la
presencia de personal altamente cualificado en este ámbito.
Por ello, atendiendo a razones de interés público, y dentro de
los límites legales y cuantitativos establecidos por las corres-
pondientes Ofertas de Empleo Público, se ha resuelto incrementar
el número de puestos convocados en la referida Resolución.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 57, apartados
seis y siete, de la Ley 14/1996, de 23 de diciembre, así como con
lo que se establece en el artículo 21.3 del II Convenio Colectivo
vigente del Organismo, aprobado por Resolución de 22 de octubre
de 2003, de la Dirección General de Trabajo (BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 276, de 19 de noviembre
de 2003),
RESUELVO
Primero
Aprobar y declarar, atendiendo a razones de interés público
y dentro de los límites legales y cuantitativos establecidos por las
correspondientes Ofertas de Empleo Público, la ampliación del
número de puestos convocados para el proceso selectivo por Reso-
lución 395/2004, de 23 de agosto (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID número 203, de 26 de agosto de 2004), en
los términos previstos en el Anexo a la presente resolución.
Segundo
Ordenar la publicación de la presente Resolución en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID para su general cono-
cimiento y efectos oportunos.
Tercero
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa, y contra
la misma podrá interponerse en el plazo de un mes recurso de
reposición ante el mismo órgano que la dicta, conforme a lo que
establecen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común. Sin perjuicio de ello
podrá potestativamente, en el plazo de dos meses, interponer recur-
so ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid;
ambos plazos contados desde el día siguiente al de la publicación
de la presente Resolución, sin perjuicio de que el interesado pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime procedente.
Madrid, a 25 de abril de 2005.—El Gerente del Organismo Autó-
nomo Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid,
Cándido Cerón Escudero.
ANEXO I
NÚMERO DE PUESTOS AMPLIADOS EN EL PROCESO
SELECTIVO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN 395/2004,
DE 23 DE AGOSTO (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID número 203, de 26 de agosto de 2004)
(03/11.106/05)
B.O.C.M. Núm. 100
C) Otras Disposiciones
Asamblea de Madrid
1369 NOMBRAMIENTO de 27 de abril de 2005, del Presidente
de la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid.
Doña Concepción Dancausa Treviño, Presidenta de la Asamblea
de Madrid, en virtud de lo dispuesto por el artículo 26.1 de la
Ley 11/1999, de 29 de abril, de la Cámara de Cuentas de la Comu-
nidad de Madrid, nombro al excelentísimo señor don Manuel Jesús
González González Presidente de la Cámara de Cuentas de la
Comunidad de Madrid, al haber resultado elegido por los Con-
sejeros de esa Institución, en sesión celebrada el día 27 de abril
de 2005.
Madrid, a 27 de abril de 2005.
La Presidenta,
CONCEPCIÓN DANCAUSA TREVIÑO
(01/1.279/05)
Consejería de Presidencia
1370 RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2005, de la Secretaria
General Técnica, por la que se hace pública la relación
de subvenciones concedidas por la Consejería de Hacienda
en el primer trimestre del año 2005.
De conformidad con lo dispuesto en el apartado 4.o del artículo 7
de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad
de Madrid, se procede a la publicación de las subvenciones con-
cedidas por la Consejería de Hacienda en el período comprendido
entre el día 1 de enero a 31 de marzo de 2005.
AYUDAS CONCEDIDAS 2005
Período de concesión: 1-1-2005 al 31-3-2005
Líneas de subvención: 0035.000/05 ICM. Subvención nominativa
para gastos corrientes
Finalidad, Apoyo Institucional Sector Público:
OO AA Administrativos
Líneas de subvención: 0036.000/05 ICM. Subvención nominativa
para gastos capital
Finalidad, Apoyo Institucional Sector Público:
OO AA Administrativos
Madrid, a 11 de abril de 2005.—La Secretaria General Técnica,
Mar Pérez Merino.
(03/10.162/05)
Consejería de Educación
1371 ORDEN 2319/2005, de 27 de abril, de la Consejería de
Educación, de Modificación de la Orden 1247/2005, de 28
de febrero, de la Consejería de Educación, por la que se
regula la jornada escolar en los centros docentes de
Educación Infantil y Primaria.
La Orden 1247/2005, de 28 de febrero, de la Consejería de
Educación, publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
DE MADRID de 3 de marzo de 2005, regula la jornada escolar
en los centros docentes de Educación Infantil y Primaria sostenidos
con fondos públicos del ámbito de gestión de la Comunidad de
Madrid.
En dicha Orden, junto con la regulación del régimen de jornada
ordinaria, se establecen los requisitos y el procedimiento para que
la Consejería de Educación autorice excepciones a la jornada esco-
lar ordinaria en los centros docentes de Educación Infantil y Pri-
maria. Entre las previsiones que a este respecto recoge la citada
Orden, en el artículo 11.4 se supedita la correspondiente auto-
rización al mantenimiento en cada municipio de, al menos, un
colegio público con jornada escolar ordinaria.
No obstante esta previsión, esta Consejería, teniendo en cuenta
la existencia de municipios en la Comunidad de Madrid en los
que únicamente existe un colegio público, y con el objeto de no
producir desigualdades entre los ciudadanos de los diferentes muni-
cipios por la aplicación de dicho precepto, considera procedente
introducir una modificación en el mismo, en el sentido de que
no aplicar la citada limitación en los municipios en los que se
dé tal circunstancia.
Por ello, en virtud de lo dispuesto en el artículo 41.d) de la
Ley 1/1983, de Gobierno y Administración de la Comunidad de
Madrid, y del Decreto 117/2004, de 29 de julio, por el que se
establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación,
DISPONGO
Primero
Se modifica el artículo 11, apartado 4, de la Orden 1247/2005,
de 28 de febrero, de la Consejería de Educación, por la que se
regula la jornada escolar en los centros docentes de Educación
Infantil y Primaria, que pasa a tener el siguiente tenor literal:
«4. Las autorizaciones del Director General de centros docen-
tes quedarán supeditadas a la necesidad de que se mantenga, al
menos, un colegio público con jornada escolar ordinaria en cada
municipio o en cada distrito municipal, en el caso del Ayuntamiento
de Madrid, si bien esta limitación no será de aplicación en los
municipios en los que exista un solo colegio público de Educación
Infantil y Primaria.»
Segundo
La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su
publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID.
Madrid, a 27 de abril de 2005.
El Consejero de Educación,
LUIS PERAL GUERRA
(03/11.460/05)
Consejería de Educación
1372 RESOLUCIÓN de 22 de marzo de 2005, del Director Gene-
ral de Centros Docentes, por la que se publica la parte
dispositiva de la Orden 1569/2005, de 16 de marzo, del
Consejero de Educación, de extinción por cese de actividades
del centro docente privado “Fomento Fundación”, de
Madrid.
Instruido el expediente relativo a la extinción por cese de acti-
vidades de un centro de Formación Profesional Específica deno-
minado “Fomento Fundación”, sito en la calle Jorge Juan, núme-
ro 32, de Madrid, esta Dirección General, a tenor de lo previsto
en el artículo 15.2 del Real Decreto 332/1992, de 3 de abril, que
preceptúa la publicación de la parte dispositiva de las órdenes
de extinción por cese de actividades de los centros privados, pro-
cede por la presente Resolución a dar cumplimiento a dicho man-
dato, con la publicación de la parte dispositiva de la
Orden 1569/2005, de 16 de marzo, del Consejero de Educación:
Primero
Extinguir, de acuerdo con el artículo 16.2 del Real Decre-
to 332/1992, de 3 de abril, por cese de actividades, la autorización
Pág. 11
del centro de Formación Profesional Específica que se relaciona
a continuación:
Denominación específica: “Fomento Fundación”.
Número de código: 28057817.
Titular: “Fomento de Centros de Enseñanza, Sociedad Anó-
nima”.
Domicilio: Calle Jorge Juan, número 32.
Localidad: Madrid.
Municipio: Madrid.
Segundo
La presente extinción se producirá con efectos de comienzo
del curso académico 2004-2005, y se comunicará de oficio al Regis-
tro de Centros a los efectos oportunos.
Asimismo, la presente Orden deroga y deja sin valor la que
autorizó el funcionamiento legal de dicho centro, siendo necesario,
para el caso de que se instase la reapertura del mismo, dar cum-
plimiento a los preceptos de la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de
julio, Reguladora del Derecho a la Educación, Ley 1/1990, de 3
de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo, y demás
disposiciones complementarias en materia de autorización de
centros.
Tercero
Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa,
podrá interponerse, en el plazo de un mes, recurso potestativo
de reposición ante el Consejero de Educación, o bien, directa-
mente, en el plazo de dos meses, recurso contencioso-
administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid,
ambos plazos a contar a partir del día siguiente a la notificación
de la misma, y sin perjuicio de cuantos otros recursos se estime
oportuno deducir.
Madrid, a 22 de marzo de 2005.—El Director General de Centros
Docentes, Javier Restán Martínez.
(01/10.148/05)
Consejería de Educación
1373 RESOLUCIÓN de 22 de marzo de 2005, del Director Gene-
ral de Centros Docentes, por la que se publica la parte
dispositiva de la Orden 1568/2005, de 16 de marzo, del
Consejero de Educación, de extinción por cese de actividades
del centro docente privado “El Delfín Don Mulder”, de
Madrid.
Instruido el expediente relativo a la extinción por cese de acti-
vidades de un centro de Educación Infantil denominado “El Delfín
Don Mulder”, sito en la calle Segre, número 3, de Madrid, esta
Dirección General, a tenor de lo previsto en el artículo 15.2 del
Real Decreto 332/1992, de 3 de abril, que preceptúa la publicación
de la parte dispositiva de las órdenes de extinción por cese de
actividades de los centros privados, procede por la presente Reso-
lución a dar cumplimiento a dicho mandato, con la publicación
de la parte dispositiva de la Orden 1569/2005, de 16 de marzo,
del Consejero de Educación:
Primero
Extinguir, de acuerdo con el artículo 16.1 del Real Decre-
to 332/1992, de 3 de abril, por cese de actividades, la autorización
del centro docente privado de Educación Infantil que se relaciona
a continuación:
Denominación específica: “El Delfín Don Mulder”.
Número de código: 28059267.
Titular: “Centro de Educación Infantil Don Mulder, Sociedad
Limitada”.
Domicilio: Calle Segre, número 3.
Localidad: Madrid.
Municipio: Madrid.
Pág. 12 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Segundo
La presente extinción se producirá con efectos retroactivos de
finalización del curso académico 2003-2004, y se comunicará de
oficio al Registro de Centros a los efectos oportunos.
Asimismo, la presente Orden deroga y deja sin valor la que
autorizó el funcionamiento legal de dichos centros, siendo nece-
sario, para el caso de que se instase la reapertura de los mismos,
dar cumplimiento a los preceptos de la Ley Orgánica 8/1985, de 3
de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, Ley 10/2002,
de 23 de diciembre, de Calidad de la Educación, y demás dis-
posiciones complementarias en materia de autorización de centros.
Tercero
Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa,
podrá interponerse, en el plazo de un mes, recurso potestativo
de reposición ante el Consejero de Educación, o bien, directa-
mente, en el plazo de dos meses, recurso contencioso-
administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid,
ambos plazos a contar a partir del día siguiente a la notificación
de la misma, y sin perjuicio de cuantos otros recursos se estime
oportuno deducir.
B.O.C.M. Núm. 100
Madrid, a 22 de marzo de 2005.—El Director General de Centros
Docentes, Javier Restán Martínez.
(01/10.151/05)
Universidad Rey Juan Carlos
1374 RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2005, de la Universidad
Rey Juan Carlos, por la que se dispone la publicación del
Presupuesto de la Universidad para el año 2005.
El Consejo Social de la Universidad Rey Juan Carlos, en su
reunión de 3 de marzo de 2005, en uso de las atribuciones que
le confiere el artículo 36.1 de los Estatutos de la Universidad Rey
Juan Carlos, por el que se fijan sus competencias, aprobó el Pre-
supuesto de la Universidad Rey Juan Carlos para 2005.
Por lo tanto, y para dar cumplimiento a lo establecido en el
artículo 81.2 de la Ley Orgánica 6/2001, este Rectorado ha resuelto
hacer público en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID el citado Presupuesto para el año 2005.
Móstoles, a 31 de marzo de 2005.—El Rector de la Universidad
Rey Juan Carlos, Pedro José González-Trevijano Sánchez.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 Pág. 13

PRESUPUESTO UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS

(02/4.938/05)
Pág. 14 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
D) Anuncios
Consejería de Presidencia
Resolución de 13 de abril de 2005, de la Secretaría General Técnica
de la Consejería de Presidencia, por la que se hace pública
convocatoria de concurso por procedimiento abierto para la
adjudicación del contrato de servicio de: Encuestas de satis-
facción a los clientes de la Comunidad de Madrid en materia
de Atención al Ciudadano.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consejería de Presidencia.
b) Dependencia que tramita el expediente: Subdirección Gene-
ral de Gestión Económico-Administrativa.
c) Número de expediente: 03-AT-00015.4/2005.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Encuestas de satisfacción a los clien-
tes de la Comunidad de Madrid en materia de Atención
al Ciudadano.
b) División por lotes y número: No.
c) Lugar de ejecución: Comunidad de Madrid.
d) Plazo de ejecución o fecha límite de entrega: Antes del
día 30 de noviembre de 2005.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 44.261 euros.
5. Garantías: Provisional, 885,22 euros.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Registro General de la Consejería de Presidencia.
b) Domicilio: Calle Carretas, número 4, planta baja.
c) Localidad y código postal: 28012 Madrid.
d) Persona y teléfono de contacto: Doña Amparo Mancebo,
917 209 382.
e) Telefax: 914 207 548.
f) Importe a abonar por los Pliegos: 4,14 euros.
g) Fecha límite de obtención de documentación e información:
La misma que para presentar ofertas.
h) Horario: De nueve a catorce.
7. Requisitos específicos del contratista:
Acreditación de la solvencia económica y financiera:
— Artículo 16, apartado c): Declaración relativa a la cifra de
negocios global y de las obras, suministros, servicios o trabajos
realizados por la empresa en el curso de los tres últimos
ejercicios.
Criterios de selección: Tener una cifra de negocios global
anual equivalente al presupuesto base de licitación del pre-
sente contrato.
Acreditación de la solvencia técnica o profesional:
— Artículo 19, apartado a): Las titulaciones académicas y pro-
fesionales de los empresarios y del personal de dirección
de la empresa y, en particular, del personal responsable de
la ejecución del contrato.
Criterios de selección: debe constar, al menos, un profesional
titulado en Sociología y con experiencia en Investigación
Social.
— Artículo 19, apartado b): Una relación de los principales
servicios o trabajos realizados en los últimos tres años que
incluya importe, fechas y beneficiarios públicos o privados
de los mismos.
En caso de empresas con menos de tres años de actividad,
la solvencia técnica se acredita mediante relación de los prin-
cipales trabajos realizados desde su inicio de actividad, indi-
cando su importe, fechas y destino público o privado de
los mismos.
Criterios de selección: Haber realizado al menos un trabajo
de similares características al objeto del contrato.
B.O.C.M. Núm. 100
— Artículo 19, apartado e): Una declaración del material, ins-
talaciones y equipo técnico de que disponga el empresario
para la realización del contrato.
Criterio de selección: Tener a su disposición un local situado
en Madrid, adecuadamente acondicionado para la ubicación
del personal encargado de la realización del trabajo.
8. Presentación de ofertas:
a) Fecha límite de presentación: Quince días naturales con-
tados a partir del siguiente al de la publicación del presente
anuncio. Si dicho plazo finaliza en sábado o festivo, se
prorroga al primer día hábil siguiente.
b) Documentación a presentar: La que se detalle en los Pliegos
del contrato.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Registro General de la Consejería de Pre-
sencia.
2.o Domicilio: Calle Carretas, número 4, planta baja.
3.o Localidad y código postal: 28012 Madrid.
4.o Horario: De nueve a catorce.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses.
e) Admisión de variantes: No.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Consejería de Presidencia.
b) Domicilio: Calle Carretas, número 4, tercera planta.
c) Localidad: 28012 Madrid.
d) Fecha: El noveno día natural siguiente a aquel en que fina-
liza el plazo de presentación de ofertas. Si coincide con
sábado o festivo se prorroga al primer día hábil siguiente.
e) Hora: A las doce.
10. Otras informaciones: Las proposiciones se presentarán en
sobres cerrados y firmados por el licitador o persona que le repre-
sente, debiendo figurar en el exterior de cada uno de ellos el
número de referencia y la denominación del contrato, el nombre
y apellidos del licitador o razón social de la empresa y su corres-
pondiente NIF o CIF. El número y denominación de los sobres
se determinan en el Pliego de Cláusulas Administrativas Parti-
culares. En su interior se hará constar una relación numérica de
los documentos que contienen.
11. Gastos de anuncios: Los gastos de los anuncios serán de
cuenta del adjudicatario.
12. Página web donde pueden consultarse y obtenerse los Plie-
gos: http://www.madrid.org/psga
gestiona
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 13 de abril de 2005.—El Secretario General Técnico
(PS 3294/2004, de 29 de diciembre), Alejandro Halffter Gallego.
(01/1.158/05)
Consejería de Justicia e Interior
Resolución de 12 de abril de 2005, de la Secretaria General Técnica
de la Vicepresidencia Segunda y Consejería de Justicia e Interior,
por la que se hace pública la adjudicación del contrato de: “Ad-
quisición de prendas de vestuario para el Cuerpo de Bombe-
ros de la Comunidad de Madrid. Año 2005. Lote número 4:
Anorak de Servicio”.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Vicepresidencia Segunda y Consejería de Jus-
ticia e Interior.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Con-
tratación.
c) Número de expediente: 17-LS-00003.6/2005.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: Suministro.
b) Descripción del objeto: “Adquisición de prendas de ves-
tuario para el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de
Madrid. Año 2005. Lote número 4: Anorak de Servicio”.
c) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 15 de diciembre de 2004.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Anticipada.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 25.000 euros.
5. Adjudicación:
a) Fecha: 11 de abril de 2005.
b) Contratista: Don Ricardo Sánchez Hevia.
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 21.850 euros.
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 12 de abril de 2005.—La Secretaria General Técnica,
Lourdes Manovel López.
(03/10.214/05)
Consejería de Economía e Innovación Tecnológica
DIRECCIÓN GENERAL DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y MINAS
Resolución de 21 de febrero de 2005, de la Dirección General
de Industria, Energía y Minas, por la que se somete a infor-
mación pública la petición de instalación de un centro de trans-
formación tipo interior, de 250 kVA, a instalar en la calle Saúco,
número 8, en el término municipal de Madrid, solicitado por
“Iberdrola Distribución Eléctrica, Sociedad Anónima Uniper-
sonal”.
De acuerdo a lo previsto en la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, y
en el Real Decreto 1955/2000 (“Boletín Oficial del Estado” de 27 de
diciembre de 2000), se somete a información pública la solicitud
de autorización administrativa de la instalación de un centro de
transformación, cuyas características principales se señalan a
continuación:
05ICE035
a) Solicitante: “Iberdrola Distribución Eléctrica, Sociedad Anó-
nima Unipersonal”, con domicilio en la calle Ruy González
Clavijo, sin número, 28005 Madrid.
b) Ubicación de la instalación: Calle Saúco, número 8, en el
término municipal de Madrid.
c) Objeto de la instalación: Suministrar energía eléctrica a los
usuarios de la zona.
d) Características principales:
— Un centro de transformación (05ICE035) de tipo inte-
rior, de 250 kVA de potencia, a 15.000/420 V, con ali-
mentación mediante acometida subterránea de 25
metros y cable HPRZ-1, 12/20 kV, de 150 milímetros
cuadrados y protecciones de ruptofusibles.
e) Presupuesto total: 24.109,45 euros.
Lo que se hace público para que puedan ser examinados los
proyectos de las instalaciones en esta Dirección General de Indus-
tria, Energía y Minas de la Comunidad de Madrid, sita en Madrid,
calle Cardenal Marcelo Spínola, número 14, edificio F-4, y for-
mularse al mismo tiempo las alegaciones por duplicado que se
estimen oportunas en el plazo de veinte días, contados a partir
del siguiente al de la publicación de este anuncio.
Madrid, a 21 de febrero de 2005.—El Director General de Indus-
tria, Energía y Minas, Carlos López Jimeno.
(02/2.725/05)
Consejería de Economía e Innovación Tecnológica
DIRECCIÓN GENERAL DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y MINAS
Resolución de 12 de abril de 2005, de la Dirección General de
Industria, Energía y Minas, por la que se somete a información
pública la petición de instalación de una línea subterránea
a 20 kV y un centro de seccionamiento de tipo interior de 20 kV,
a instalar en la carretera M-113, kilómetro 1, del término muni-
cipal de Paracuellos de Jarama (Madrid), solicitado por “Iber-
drola Distribución Eléctrica, Sociedad Anónima Unipersonal”.
Pág. 15
De acuerdo a lo previsto en la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, y
en el Real Decreto 1955/2000 (“Boletín Oficial del Estado” de 27 de
diciembre de 2000), se somete a información pública la solicitud
de autorización administrativa de la instalación de una línea sub-
terránea y un centro de seccionamiento, cuyas características prin-
cipales se señalan a continuación:
05ILE115 y 05ICES001
a) Solicitante: “Iberdrola Distribución Eléctrica, Sociedad
Anónima Unipersonal”, con domicilio en la calle Ruy Gon-
zález Clavijo, sin número, 28005 Madrid.
b) Ubicación de la instalación: Carretera M-113, kilómetro 1,
del término municipal de Paracuellos de Jarama.
c) Objeto de la instalación: Suministrar energía eléctrica a los
usuarios de la zona.
d) Características principales:
— Instalación de una línea subterránea (05ILE115), de
doble circuito, a 20 kV, de 55 metros de longitud, cons-
tituida con conductores de HEPRZ1, 12/20 kV de 240
milímetros cuadrados en aluminio, con origen en apoyo
línea Iberdrola, carretera M-113, kilómetro 1, y final
en CS proyectado (05ICES001), y los reglamentarios ele-
mentos de protección y seccionamiento.
— Un centro de seccionamiento (05ICE001), de tipo inte-
rior, de 20 kV, con alimentación mediante acometida
subterránea y proteccciones de interruptores automá-
ticos.
e) Se sustituye un apoyo existente por otro metálico para hacer
entronque.
f) Presupuesto total: 31.461,80 euros.
Lo que se hace público para que puedan ser examinados los
proyectos de las instalaciones en esta Dirección General de Indus-
tria, Energía y Minas de la Comunidad de Madrid, sita en Madrid,
calle Cardenal Marcelo Spínola, número 14, edificio F-4, y for-
mularse al mismo tiempo las alegaciones por duplicado que se
estimen oportunas en el plazo de veinte días, contados a partir
del siguiente al de la publicación de este anuncio.
Madrid, a 12 de abril de 2005.—El Director General de Industria,
Energía y Minas, Carlos López Jimeno.
(02/5.271/05)
Consejería de Economía e Innovación Tecnológica
DIRECCIÓN GENERAL DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y MINAS
Resolución de 10 de marzo de 2005, de la Dirección General
de Industria, Energía y Minas, por la que se somete a infor-
mación pública la solicitud de autorización administrativa previa
para la distribución de gas natural en el término municipal de
Collado Mediano (Madrid).
N.a Ref.a: 2004 PG 389.
04-D-017
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 34/1998, de 7 de octubre,
del Sector de Hidrocarburos, se somete a información pública la
solicitud de autorización administrativa previa para la distribución
de gas natural en el término municipal de Collado Mediano
(Madrid).
Peticionaria: “Gas Natural SDG, Sociedad Anónima”, con domi-
cilio social en la avenida de América, número 38, 28028 Madrid.
Objeto: Autorización administrativa previa para la distribución
de gas natural en el término municipal de Collado Mediano
(Madrid).
Área de la autorización administrativa previa: Comprende todo
el término municipal de Collado Mediano (Madrid).
Gas a suministrar: Gas natural, perteneciente a la segunda fami-
lia, según norma UNE 60.002.
Características de las instalaciones:
— Red de distribución integrada por 16.380 metros de tubería
de polietileno SDR 17,6, de diámetros desde 63 a 200
milímetros.
Pág. 16 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Presupuesto: El presupuesto total asciende a 1.047.977,67 euros.
Todas aquellas personas, naturales o jurídicas, que se consideren
interesadas o afectadas en sus derechos podrán presentar alega-
ciones o proyecto en concurrencia, en el plazo de treinta días
a partir de la fecha de publicación de este anuncio, en la Dirección
General de Industria, Energía y Minas de la Comunidad de Madrid,
en donde pueden examinar el proyecto existente.
Madrid, a 10 de marzo de 2005.—El Director General, Carlos
López Jimeno.
(02/4.305/05)
Consejería de Economía e Innovación Tecnológica
DIRECCIÓN GENERAL DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y MINAS
Resolución de 11 de marzo de 2005, de la Dirección General
de Industria, Energía y Minas, por la que se somete a infor-
mación pública la solicitud de autorización administrativa previa
para la distribución de gas natural en el término municipal de
Cercedilla (Madrid).
N.a Ref.a: 2004 PG 388.
04-D-016
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 34/1998, de 7 de octubre,
del Sector de Hidrocarburos, se somete a información pública la
solicitud de autorización administrativa previa para la distribución
de gas natural en el término municipal de Cercedilla (Madrid).
Peticionaria: “Gas Natural SDG, Sociedad Anónima”, con domi-
cilio social en la avenida de América, número 38, 28028 Madrid.
Objeto: Autorización administrativa previa para la distribución
de gas natural en el término municipal de Cercedilla (Madrid).
Área de la autorización administrativa previa: Comprende todo
el término municipal de Cercedilla (Madrid).
Gas a suministrar: Gas natural, perteneciente a la segunda fami-
lia, según norma UNE 60.002.
Características de las instalaciones:
— Red de distribución integrada por 23.976 metros de tubería
de polietileno SDR 17,6, de diámetros desde 63 a 200
milímetros.
Presupuesto: El presupuesto total asciende a 1.643.108,92 euros.
Todas aquellas personas, naturales o jurídicas, que se consideren
interesadas o afectadas en sus derechos podrán presentar alega-
ciones o proyecto en concurrencia en el plazo de treinta días a
partir de la fecha de publicación de este anuncio en la Dirección
General de Industria, Energía y Minas de la Comunidad de Madrid,
en donde pueden examinar el proyecto existente.
Madrid, a 11 de marzo de 2005.—El Director General, Carlos
López Jimeno.
(02/4.307/05)
Consejería de Transportes e Infraestructuras
Resolución de 22 de marzo de 2005, del Director General de
Transportes, por la que se procede a la publicación de las noti-
ficaciones de las vistas orales correspondientes a las celebra-
ciones de arbitraje en materia de transporte, que se relacionan
en el Anexo adjunto. (Ed. 12/05).
Por no haber sido posible practicar en el domicilio de sus des-
tinatarios las notificaciones de las vistas orales que se relacionan
en los Anexos adjuntos, se procede a su publicación en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a efectos de lo dispuesto
en el artículo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Proce-
dimiento Administrativo Común.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Madrid, a 22 de marzo de 2005.—El Director General de Trans-
portes, Antonio Alperi García.
B.O.C.M. Núm. 100
ANEXO I
Reclamado. — Último domicilio conocido. — Citación para vista
oral
Airbone Express Ibérica, Sociedad Anónima. — Aeropuerto de
Barajas, Edificio de Servicios Ge., 28042 Madrid. — Vista oral
el día 17 de mayo de 2005, martes, a las doce y treinta horas,
en la calle Orense, número 60, 28020 Madrid.
Reclamación presentada por “Seur Internacional Express, Socie-
dad Anónima”, en concepto de impago de los portes más los inte-
reses legales devengados.
ANEXO II
Reclamado. — Último domicilio conocido. — Citación para vista
oral
Julia Adeva. — Francia, 9, 2.o B, 28224 Pozuelo de Alarcón
(Madrid). — Vista oral el día 24 de mayo de 2005, martes a las
nueve y treinta horas, en la calle Orense, 60, 28020 Madrid. Recla-
mación presentada por Mudanzas Luis López en concepto de impa-
go de los portes más los intereses legales devengados.
Industrias Axinat, Sociedad Limitada. — Polígono industrial
Cobo Calleja, calle Astorga, 10, 28947 Fuenlabrada (Madrid). —
Vista oral el día 17 de mayo de 2005, martes, a las diez y diez
horas, en la calle Orense, 60, 28020 Madrid. Reclamación pre-
sentada por Gefco España, Sociedad Anónima, en concepto de
impago de los portes más los intereses legales devengados.
Micropress, Sociedad Limitada. — Polígono industrial El Nogal,
calle Mozanaque, 23, 28110 Algete (Madrid). — Vista oral el día
17 de mayo de 2005, martes, a las doce y diez en la calle Orense, 60,
28205 Madrid. Reclamación presentada por Seur Internacional
Express, Sociedad Anónima, en concepto de impago de los portes
más los intereses legales devengados.
Micropress, Sociedad Limitada. — Polígono industrial El Nogal,
calle Mozanaque, 23, 28110 Algete (Madrid). — Vista oral el día
17 de mayo de 2005, martes, a las once y treinta horas en la
calle Orense, 60, 28020 Madrid. Reclamación presentada por Sey-
tra Logística Ibérica, Sociedad Limitada, en concepto de impago
de los portes más los intereses legales devengados.
ANEXO III
Reclamado. — Último domicilio conocido. — Citación para vista
oral
Medios Auxiliares Maes, Sociedad Limitada. — Polígono indus-
trial San Isidro, calle Cebada, 2, 45223 Toledo. — Vista oral el
día 17 de mayo de 2005, martes, a las nueve y treinta horas, en
la calle Orense, 60, 28020 Madrid. Reclamación presentada por
doña María Encarnación Díaz-Flores López, en concepto de impa-
go de los portes más los intereses legales devengados.
Novatrans, Sociedad Anónima. — Josep Pla, 98-116, 08019 Bar-
celona. — Vista oral el día 17 de mayo de 2005, martes, a las
nueve y cincuenta horas, en la calle Orense, 60, 28020 Madrid.
Reclamaciones presentadas por Coslatrans, Sociedad Limitada, en
concepto de impago de los portes más los intereses legales
devengados.
Distribuidora Industrial de Aerosoles, Sociedad Anónima. —
Polígono industrial Casa Nova, c/e, sin número. 08730 Santa Mar-
garita i els Monjos (Barcelona). — Vista oral el día 17 de mayo
de 2005, martes, a las diez y cincuenta horas, en la calle Orense, 60,
28020 Madrid. Reclamación presentada por Trans(x)tar, Sociedad
Limitada, en concepto de impago de los portes más los intereses
legales devengados.
Anclametal, Sociedad Limitada. — Carretera de Barcelona, 656,
08204 Sabadell (Barcelona). — Vista oral el día 17 de mayo de
2005, martes, a las once y diez horas, en la calle Orense, 60,
28020 Madrid. Reclamación presentada por Trans(x)tar, Sociedad
Limitada, en concepto de impago de los portes más los intereses
legales devengados.
Iberlac Import Export, Sociedad Limitada. — Virgen de Mon-
tiel, 19, 31 izq., 46980 Paterna (Valencia). — Vista oral el día
17 de mayo de 2005, martes, a las once y cincuenta horas, en
la calle Orense, 60, 28020 Madrid. Reclamación presentada por
Seytra Logística Ibérica, Sociedad Limitada, en concepto de impago
de los portes más los intereses legales devengados.
(03/10.161/05)
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Consejería de Transportes e Infraestructuras
Resolución de 20 de abril de 2005, del Secretario General Técnico
de la Consejería de Transportes e Infraestructuras, por la que
se hace pública convocatoria de concurso por procedimiento
abierto para la adjudicación del contrato de obras de: Variante
de la M-301 a su paso por Perales del Río (Getafe), Madrid,
tramo I.
1. Entidad adjudicadora.
a) Organismo: Consejería de Transportes e Infraestructuras.
b) Dependencia que tramita el expediente: Contratación.
c) Número de expediente: 06-CO-00032.2/2004.
2. Objeto del contrato.
a) Descripción del objeto: Variante de la M-301 a su paso
por Perales del Río (Getafe), Madrid, tramo I.
b) División por lotes y número: ...
c) Lugar de ejecución: Comunidad de Madrid.
d) Plazo de ejecución o fecha límite de entrega: Veinte meses.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación. Importe total, 19.189.734,21
euros.
5. Garantías: Provisional, 383.794,68 euros.
6. Obtención de documentación e información.
a) Entidad: Consejería de Transportes e Infraestructuras. Ofi-
cina de Consultas y Proyectos.
b) Domicilio: Calle Maudes, número 17.
c) Localidad y código postal: 28003 Madrid.
d) Teléfono: 915 803 183.
e) Telefax: 915 803 140.
f) Fecha límite de obtención de documentación e informa-
ción: 31 de mayo de 2005.
g) Horario: De nueve a catorce.
7. Requisitos específicos del contratista.
a) Clasificación: Grupo A, Subgrupo 2, Categoría f; Grupo B,
Subgrupo 2, Categoría f; Grupo G, Subgrupo 4, Categoría f.
b) Otros requisitos: Empresas no españolas de Estados miem-
bros de la Comunidad Europea:
Acreditación de la solvencia económica y financiera:
— Artículo 16, apartado a), del Texto Refundido de la Ley
de Contratos de las Administraciones Públicas, o, alter-
nativamente, si se tratase de sociedades, apartado b).
a) Justificante de la existencia de un seguro de indem-
nización por riesgos profesionales:
— Criterio de selección: su cobertura debe alcanzar
o superar el importe del contrato, así como su
plazo de ejecución.
b) Tratándose de sociedades, copia autenticada de las
cuentas anuales (o extracto de las mismas en el
supuesto de que la publicación de éstas sea obli-
gatoria en los Estados en donde aquéllas se encuen-
tren establecidas) del último año presentado en el
correspondiente registro mercantil o informe de
auditoría de las cuentas anuales en el caso de que
sea preceptivo.
— Criterio de selección: Los recursos propios vin-
culados al neto patrimonial deberán ser, como
mínimo, el 20 por 100 de la anualidad media
del contrato.
En las UTE se contabilizarán los recursos pro-
pios como suma de éstos vinculados al neto patri-
monial de cada una de las empresas compo-
nentes.
Acreditación de la solvencia técnica:
— Artículo 17, apartados a) y b) del Texto Refundido de
la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
a) Titulaciones académicas: Declaración jurada del
representante legal de la empresa con expresión de
Pág. 17
las titulaciones académicas y profesionales de todo
el personal de la empresa, con expresión del grupo
de cotización de cada trabajador.
— Criterio de selección: Se valorará el personal titu-
lado experto en el objeto del contrato, exigién-
dose con carácter mínimo lo siguiente:
− Un Titulado Superior por cada 300.506,05
euros, o fracción, de la anualidad media del
contrato y un Titulado Medio por cada
601.012,10 euros, o fracción, de la anualidad
media del contrato.
− De los anteriores, el 50 por 100, como míni-
mo, serán Ingenieros de Caminos, Canales
y Puertos o Ingenieros Técnicos de Obras
Públicas, respectivamente.
b) Una relación de los principales servicios o trabajos
realizados en los tres últimos años que incluya
importe, fechas o beneficiarios públicos o privados
de los mismos.
— Criterio de selección: Haber ejecutado un con-
trato del mismo sector de cuantía equivalente
al 75 por 100 del presupuesto de licitación o
dos, cuya suma equivalga al 75 por 100 del pre-
supuesto de licitación en los últimos tres años.
En las UTE se contabilizarán las diferentes apor-
taciones como las sumas de las aportaciones de
cada una de sus empresas componentes.
8. Presentación de las ofertas.
a) Fecha límite de presentación: 31 de mayo de 2005.
b) Documentación a presentar: La indicada en la cláusula 19
del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Consejería de Transportes e Infraestructuras.
Registro General.
2.o Domicilio: Calle Maudes, número 17.
3.o Localidad y código postal: 28003 Madrid.
4.o Horario: De ocho y treinta a quince.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses.
e) Admisión de variantes: No.
9. Apertura de las ofertas.
a) Entidad: Consejería de Transportes e Infraestructuras.
b) Domicilio: Calle Maudes, número 17.
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: 9 de junio de 2005.
e) Hora: A las nueve y treinta.
10. Otras informaciones: Las proposiciones se presentarán en
sobres cerrados y firmados por el licitador o persona que lo repre-
sente, debiendo figurar en el exterior de cada uno de ellos el
número de referencia y la denominación del contrato, el nombre
y apellidos del licitador o razón social de la empresa y su corres-
pondiente NIF o CIF. El número y denominación de los sobres
se determinan en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particu-
lares. En su interior se hará constar una relación numérica de
los documentos que contienen.
11. Gastos de anuncios: Los gastos de los anuncios serán de
cuenta del adjudicatario.
12. Fecha de envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión
Europea” (en su caso): 26 de abril de 2005.
13. Página web donde pueden consultarse y obtenerse los plie-
gos: http://www.madrid.org/psga
gestiona
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 20 de abril de 2005.—La Secretaria General Técnica,
PD (Resolución de 16 de febrero de 2004), el Jefe del Servicio
de Contratación, José Ramón Silván Delgado.
(01/1.256/05)
Pág. 18 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Consejería de Educación
Resolución de 21 de marzo de 2005, de la Dirección General
de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Educación,
por la que se hace pública convocatoria de concurso por pro-
cedimiento abierto para la adjudicación del contrato de obras
de: “Construcción de un CEIP 6+0+comedor en El Molar.
Primera fase”.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consejería de Educación (PD Orden 1243/2003,
de 4 de marzo, BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 24 de marzo, el Director General de Infraes-
tructuras y Servicios).
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Con-
tratación (Dirección General de Infraestructuras y Ser-
vicios).
c) Número de expediente: 09-CO-0027.5/2005.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: “Construcción de un CEIP 6+0+co-
medor en El Molar. Primera fase”.
b) Lugar de ejecución: El Molar.
c) Plazo de ejecución: Cinco meses.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Urgente.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 1.420.017,70
euros.
5. Garantías: Provisional, 28.400,35 euros.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Servicio de Contratación de la Dirección General
de Infraestructuras y Servicios.
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35, sexta
planta.
c) Localidad y código postal: 28001 Madrid.
d) Teléfonos: 917 204 106, 917 204 108 y 917 204 111.
e) Telefax: 917 204 129.
f) Fecha límite de obtención de documentación e información:
Hasta el último día de presentación de ofertas.
g) Horario: De lunes a viernes, de nueve a catorce.
7. Requisitos específicos del contratista:
a) Clasificación: Grupo C, Subgrupo todos, Categoría f.
b) Otros requisitos: Según el punto 13 del Anexo I del Pliego
de Cláusulas Administrativas Particulares.
8. Presentación de ofertas:
a) Fecha límite de presentación: A las catorce horas del último
día del plazo de trece días naturales a contar del siguiente
a la publicación de esta Orden en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID; en el caso de que el último
día sea sábado o inhábil, se entenderá finalizado el plazo
el primer día hábil siguiente que no sea sábado.
b) Documentación a presentar: La estipulada en el Pliego de
Cláusulas Administrativas Particulares, en dos sobres cerra-
dos y firmados por el licitador o persona que le represente
(sobre número 1: “Documentación Administrativa”, y sobre
número 2: “Proposición Económica y Documentación Téc-
nica”), en cada uno de los cuales se expresará su respectivo
contenido, número de identificación fiscal y nombre del
licitador.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Registro Auxiliar de la Consejería de Edu-
cación.
2.o Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35,
planta baja.
3.o Localidad y código postal: 28001 Madrid.
4.o Horario: De nueve a catorce.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses.
e) Admisión de variantes: No.
B.O.C.M. Núm. 100
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Consejería de Educación (Dirección General de
Infraestructuras y Servicios).
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35, séptima
planta.
c) Localidad: 28001 Madrid.
d) Fecha: La Mesa de Calificación de la Documentación Admi-
nistrativa se celebrará el segundo día hábil siguiente a contar
desde el último día de presentación de ofertas. Si este último
día fuera inhábil, el acto se realizará el día hábil siguiente.
e) Hora: La Mesa de Calificación de la Documentación Admi-
nistrativa se celebrará a las diez horas. A las trece horas
se podrá informar a aquellos licitadores comparecientes del
resultado de la misma. Posteriormente se les comunicará,
a todos los licitadores, la fecha y hora de celebración de
la Mesa para la Apertura de las Proposiciones Económicas.
10. Otras informaciones: Las proposiciones se presentarán en
sobres cerrados y firmados por el licitador o persona que lo repre-
sente, debiendo figurar en el exterior de cada uno de ellos el
número de referencia y la denominación del contrato, el nombre
y apellidos del licitador o razón social de la empresa y su corres-
pondiente NIF o CIF. El número y denominación de los sobres
se determinan en el Pliego de Cláusulas Administrativas Parti-
culares. En su interior se hará constar una relación numérica de
los documentos que contienen.
11. Gastos de anuncios: Los gastos de los anuncios serán de
cuenta del adjudicatario.
12. Página web donde pueden consultarse y obtenerse los plie-
gos: http://www.madrid. org/psga
gestiona
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 21 de marzo de 2005.—El Director General de Infraes-
tructuras y Servicios, Jesús Valverde Bocanegra.
(01/1.244/05)
Consejería de Educación
Resolución de 21 de marzo de 2005, de la Dirección General
de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Educación,
por la que se hace pública convocatoria de concurso por pro-
cedimiento abierto para la adjudicación del contrato de obras
de: “Ejecución de un CEIP primera fase 6+0+comedor en
la calle Valle de San Sebastián, en Valdemoro”.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consejería de Educación (PD Orden 1243/2003,
de 4 de marzo, BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 24 de marzo, el Director General de Infraes-
tructuras y Servicios).
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Con-
tratación (Dirección General de Infraestructuras y Ser-
vicios).
c) Número de expediente: 09-CO-0024.2/2005.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: “Ejecución de un CEIP primera
fase 6+0+comedor en la calle Valle de San Sebastián, en
Valdemoro”.
b) Lugar de ejecución: Valdemoro.
c) Plazo de ejecución: Cinco meses.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Urgente.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 1.398.152,29
euros.
5. Garantías: Provisional, 27.963,05 euros.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Servicio de Contratación de la Dirección General
de Infraestructuras y Servicios.
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35, sexta
planta.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
c) Localidad y código postal: 28001 Madrid.
d) Teléfonos: 917 204 106, 917 204 108 y 917 204 111.
e) Telefax: 917 204 129.
f) Fecha límite de obtención de documentación e información:
Hasta el último día de presentación de ofertas.
g) Horario: De lunes a viernes, de nueve a catorce.
7. Requisitos específicos del contratista:
a) Clasificación: Grupo C, Subgrupo todos, Categoría f.
b) Otros requisitos: Según el punto 13 del Anexo I del Pliego
de Cláusulas Administrativas Particulares.
8. Presentación de ofertas:
a) Fecha límite de presentación: A las catorce horas del último
día del plazo de trece días naturales a contar del siguiente
a la publicación de esta Orden en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID; en el caso de que el último
día sea sábado o inhábil, se entenderá finalizado el plazo
el primer día hábil siguiente que no sea sábado.
b) Documentación a presentar: La estipulada en el Pliego de
Cláusulas Administrativas Particulares, en dos sobres cerra-
dos y firmados por el licitador o persona que le represente
(sobre número 1: “Documentación Administrativa”, y sobre
número 2: “Proposición Económica y Documentación Téc-
nica”), en cada uno de los cuales se expresará su respectivo
contenido, número de identificación fiscal y nombre del
licitador.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Registro Auxiliar de la Consejería de Edu-
cación.
2.o Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35,
planta baja.
3.o Localidad y código postal: 28001 Madrid.
4.o Horario: De nueve a catorce.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses.
e) Admisión de variantes: No.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Consejería de Educación (Dirección General de
Infraestructuras y Servicios).
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35, séptima
planta.
c) Localidad: 28001 Madrid.
d) Fecha: La Mesa de Calificación de la Documentación Admi-
nistrativa se celebrará el segundo día hábil siguiente a contar
desde el último día de presentación de ofertas. Si este último
día fuera inhábil, el acto se realizará el día hábil siguiente.
e) Hora: La Mesa de Calificación de la Documentación Admi-
nistrativa se celebrará a las diez horas. A las trece horas
se podrá informar a aquellos licitadores comparecientes del
resultado de la misma. Posteriormente se les comunicará,
a todos los licitadores, la fecha y hora de celebración de
la Mesa para la Apertura de las Proposiciones Económicas.
10. Otras informaciones: Las proposiciones se presentarán en
sobres cerrados y firmados por el licitador o persona que lo repre-
sente, debiendo figurar en el exterior de cada uno de ellos el
número de referencia y la denominación del contrato, el nombre
y apellidos del licitador o razón social de la empresa y su corres-
pondiente NIF o CIF. El número y denominación de los sobres
se determinan en el Pliego de Cláusulas Administrativas Parti-
culares. En su interior se hará constar una relación numérica de
los documentos que contienen.
11. Gastos de anuncios: Los gastos de los anuncios serán de
cuenta del adjudicatario.
12. Página web donde pueden consultarse y obtenerse los plie-
gos: http://www.madrid. org/psga
gestiona
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 21 de marzo de 2005.—El Director General de Infraes-
tructuras y Servicios, Jesús Valverde Bocanegra.
(01/1.243/05)
Pág. 19
Consejería de Educación
Resolución de 7 de abril de 2005, de la Dirección General de
Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Educación, por
la que se hace pública convocatoria de concurso por proce-
dimiento abierto para la adjudicación del contrato de suministro
de equipamiento de escuelas infantiles y casas de niños.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consejería de Educación.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Con-
tratación (Dirección General de Infraestructuras y Ser-
vicios).
c) Número de expediente: 09-SU-00001.4/2005.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Equipamiento de escuelas infantiles
y casas de niños.
b) Número de unidades a entregar: Las estipuladas en los Plie-
gos de Cláusulas Administrativas Particulares y de Pres-
cripciones Técnicas Particulares del expediente.
c) División por lotes y número: Sí, 7 lotes.
d) Lugar de entrega: Varias escuelas infantiles y casas de niños
de la Comunidad de Madrid.
e) Plazo de entrega:
Total: El plazo de ejecución del contrato será hasta agotar
el presupuesto, finalizando en todo caso el 31 de diciembre
de 2005, aún cuando no se hubiere agotado en su totalidad
los créditos asignados a aquél o con anterioridad si se hubie-
ran agotado los créditos correspondientes.
Parciales: El plazo de entrega e instalación de los bienes
contratados será de un mes y medio a contar desde el día
siguiente al que la Administración, según sus necesidades,
requiera al/a los adjudicatarios la entrega e instalación de
dichos bienes.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación:
Importe total: 987.419,85 euros.
Presupuesto de cada uno de los lotes:
Lote 1: Mobiliario de aulas.
Presupuesto: 336.981,94 euros.
Plazo de ejecución: Hasta el 31 de diciembre de 2005.
Lote 2: Material didáctico de aulas.
Presupuesto: 99.281,20 euros.
Plazo de ejecución: Hasta el 31 de diciembre de 2005.
Lote 3: Mobiliario de dependencias generales.
Presupuesto: 119.969,01 euros.
Plazo de ejecución: Hasta el 31 de diciembre de 2005.
Lote 4: Material didáctico general.
Presupuesto: 91.919,28 euros.
Plazo de ejecución: Hasta el 31 de diciembre de 2005.
Lote 5: Lencería.
Presupuesto: 88.582,79 euros.
Plazo de ejecución: Hasta el 31 de diciembre de 2005.
Lote 6: Menaje y equipo general del centro.
Presupuesto: 125.685,63 euros.
Plazo de ejecución: Hasta el 31 de diciembre de 2005.
Lote 7: Parque infantil.
Presupuesto: 125.000 euros.
Plazo de ejecución: Hasta el 31 de diciembre de 2005.
5. Garantías:
Provisional, 19.748,40 euros.
Aquellos licitadores que no presenten oferta por la totalidad
del concurso, deberán aportar garantía provisional del 2 por 100
del lote o lotes a los que liciten según el siguiente desglose:
Garantía provisional lote 1: 6.739,64 euros.
Garantía provisional lote 2: 1.985,62 euros.
Pág. 20 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Garantía provisional lote 3: 2.399,38 euros.
Garantía provisional lote 4: 1.838,39 euros.
Garantía provisional lote 5: 1.771,66 euros.
Garantía provisional lote 6: 2.513,71 euros.
Garantía provisional lote 7: 2.500 euros.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Consejería de Educación (Dirección General de
Infraestructuras y Servicios).
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35, sexta
planta.
c) Localidad y código postal: 28001 Madrid.
d) Teléfono: 917 204 108-917 204 106.
e) Telefax: 917 204 129.
f) Fecha límite de obtención de documentos e información:
Hasta el último día de presentación de ofertas.
g) Horario: De lunes a viernes, de nueve a catorce horas.
7. Requisitos específicos del contratista:
a) La solvencia económica y financiera se acreditará por los
siguientes medios:
Informe de instituciones financieras o, en su caso, justi-
ficante de la existencia de un seguro de indemnización por
riesgos profesionales.
Tratándose de personas jurídicas, presentación de las cuen-
tas anuales o extracto de las mismas en el supuesto de que
la publicación de éstas sea obligatoria en los Estados en
donde aquéllas se encuentren establecidas.
b) La solvencia técnica o profesional se acreditará por los
siguientes medios:
Una relación de los principales suministros efectuados en
los últimos tres años indicándose su importe, fechas y destino
público o privado, a la que se incorporarán los correspon-
dientes certificados sobre los mismos.
8. Presentación de las ofertas:
a) Fecha límite de presentación: 6 de junio de 2005.
b) Documentación a presentar: La que se señala en el Pliego
de Cláusulas Administrativas Particulares.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Registro Auxiliar de la Consejería de Edu-
cación.
2.o Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35,
planta baja.
3.o Localidad y código postal: 28001 Madrid.
4.o Horario: De nueve a catorce horas.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses.
e) Admisión de variantes: No.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Consejería de Educación (Dirección General de
Infraestructuras y Servicios).
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35, séptima
planta.
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: 16 de junio de 2005.
e) Hora: A las trece.
10. Otras informaciones: Las proposiciones se presentarán en
sobres cerrados y firmados por el licitador o persona que le repre-
sente, debiendo figurar en el exterior de cada uno de ellos el
número de referencia y la denominación del contrato, el nombre
y apellidos del licitador o razón social de la empresa y su corres-
pondiente NIF o CIF. El número y denominación de los sobres
se determinan en el Pliego de Cláusulas Administrativas Parti-
culares. En su interior se hará constar una relación numérica de
los documentos que contienen.
11. Gastos de anuncios: El abono de los gastos de publicación
de este anuncio será de cuenta de la empresa/s que resulte/n adju-
dicataria/s del contrato.
12. Fecha de envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión
Europea” (en su caso): 15 de abril de 2005.
13. Página web donde pueden consultarse y obtenerse los
Pliegos:
http://www.madrid.org/psga
gestiona.
Hágase público para general conocimiento.
B.O.C.M. Núm. 100
Madrid, a 7 de abril de 2005.—El Director General de Infraes-
tructuras y Servicios, PD (Orden 1243/2003, de 4 de marzo, BOLE-
TÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de marzo),
Jesús Valverde Bocanegra.
(01/1.099/05)
Consejería de Educación
Resolución de 21 de abril de 2005, del Director General de Infraes-
tructuras y Servicios de la Consejería de Educación de la Comu-
nidad de Madrid, por la que se hace pública la convocatoria
de concurso, procedimiento abierto, tramitación de urgencia,
para la contratación de las obras de construcción de tres aulas
de Infantil en el colegio público “Los Jarales”, de Las Rozas de
Madrid (Madrid).
En virtud de las facultades que me han sido atribuidas por el
Consejero de Educación (PD Orden 1243/2003, de 4 de marzo,
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de mar-
zo), y en relación con el concurso público (procedimiento abierto,
tramitación de urgencia) para la contratación de las obras de cons-
trucción de tres aulas de Infantil en el colegio público “Los Jarales”,
de Las Rozas de Madrid (Madrid), vengo en
DISPONER
Publicar en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
el siguiente anuncio:
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Dirección General de Infraestructuras y Ser-
vicios de la Consejería de Educación de la Comunidad de
Madrid.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Pro-
yectos, Construcciones y Supervisión de la Dirección Gene-
ral de Infraestructuras y Servicios, calle General Díaz Por-
lier, número 35, 28001 Madrid. Teléfonos: 917 204 106,
917 204 114 y 917 204 111. Fax: 917 204 129.
c) Número de expediente: 09-CO-30.0/2005.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Obras de construcción de tres aulas
de Infantil en el colegio público “Los Jarales”, de Las Rozas
de Madrid (Madrid).
b) Lugar de realización de las obras: Calle Esparta, sin número,
de Las Rozas de Madrid (Madrid).
c) Plazo de realización de las obras: Cuatro meses, de con-
formidad con el punto 5, Anexo I, del Pliego de Cláusulas
Administrativas Particulares.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Urgencia.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso público.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación:
Importe total, el presupuesto de licitación del contrato es
de 346.214,95 euros.
5. Garantía provisional: 6.924,30 euros.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Servicio de Contratación de la Dirección General
de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Educación
de la Comunidad de Madrid o en la siguiente dirección
de Internet: http://www.madrid.org/psga
gestiona
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35, sexta
planta.
c) Localidad y código postal: 28001 Madrid.
d) Teléfonos: 917 204 106, 917 204 114 y 917 204 111.
e) Fecha límite de obtención de documentación e información:
Hasta el último día de presentación de ofertas.
7. Clasificación y requisitos específicos del contratista:
— Clasificación: Grupo C, Subgrupos todos, Categoría e.
— Requisitos de solvencia económica, financiera y técnica:
Según el punto 13 del Anexo I del Pliego de Cláusulas Admi-
nistrativas Particulares.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de par-
ticipación:
a) Fecha límite de presentación: A las catorce horas del último
día del plazo de trece días naturales a contar del siguiente
a la publicación de esta Orden en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID; en el caso de que el último
día sea sábado o inhábil, se entenderá finalizado el plazo
el primer día hábil siguiente que no sea sábado.
b) Documentación que integrará las ofertas: la documentación
a presentar es la estipulada en el Pliego de Cláusulas Admi-
nistrativas Particulares, en dos sobres cerrados y firmados
por el licitador o persona que le represente (sobre número 1,
“Documentación administrativa”, y sobre número 2, “Pro-
posición económica y documentación técnica”), en cada uno
de los cuales se expresará su respectivo contenido, número
de identificación fiscal y nombre del licitador.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Registro General de la Consejería de Edu-
cación de la Comunidad de Madrid.
2.o Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35.
3.o Localidad y código postal: 28001 Madrid.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta (concurso): Tres meses.
9. Apertura de ofertas:
a) Entidad: Consejería de Educación de la Comunidad de
Madrid.
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35.
c) Localidad: 28001 Madrid.
d) Fecha: El segundo día hábil siguiente a contar desde el
último día de presentación de ofertas. Si este último día
fuera sábado, el acto se realizará el día hábil siguiente.
e) Hora: La Mesa de Calificación de la Documentación Admi-
nistrativa se celebrará a las diez horas. A las trece horas
se podrá informar a aquellos licitadores comparecientes del
resultado de la misma. Posteriormente se les comunicará,
a todos los licitadores, la fecha de celebración de la Mesa
para la Apertura de las Proposiciones Económicas.
10. Gastos de anuncios: Por cuenta del adjudicatario.
Madrid, a 21 de abril de 2005.—El Director General de Infraes-
tructuras y Servicios, Jesús Valverde Bocanegra.
(01/1.241/05)
Consejería de Educación
Resolución de 21 de abril de 2005, del Director General de Infraes-
tructuras y Servicios de la Consejería de Educación de la Comu-
nidad de Madrid, por la que se hace pública la convocatoria
de concurso, procedimiento abierto, tramitación de urgencia,
para la contratación de las obras de construcción de centro de
Educación Infantil seis unidades y comedor en El Boalo
(Madrid).
En virtud de las facultades que me han sido atribuidas por el
Consejero de Educación (PD Orden 1243/2003, de 4 de marzo,
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de mar-
zo), y en relación con el Concurso Público (procedimiento abierto,
tramitación de urgencia) para la contratación de las obras de cons-
trucción de centro de Educación Infantil seis unidades y comedor
en El Boalo (Madrid), vengo en:
DISPONER
Publicar en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
el siguiente anuncio:
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Dirección General de Infraestructuras y Ser-
vicios de la Consejería de Educación de la Comunidad de
Madrid.
Pág. 21
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Pro-
yectos, Construcciones y Supervisión de la Dirección Gene-
ral de Infraestructuras y Servicios, calle General Díaz Por-
lier, número 35, 28001 Madrid. Teléfonos: 917 204 106,
917 204 114 y 917 204 111. Fax: 917 204 129.
c) Número de expediente: 09-CO-28.6/2005.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Obras de construcción de centro
de Educación Infantil seis unidades y comedor en El Boalo
(Madrid).
b) Lugar de realización de las obras: Avenida de la Paz, sin
número, El Boalo (Madrid).
c) Plazo de realización de las obras: Cinco meses, de con-
formidad con el punto 5, Anexo I del Pliego de Cláusulas
Administrativas Particulares.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Urgencia.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso público.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación:
Importe total: El presupuesto de licitación del contrato es de
1.049.948,67 euros.
5. Garantías: Provisional, 20.998,97 euros.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Servicio de Contratación de la Dirección General
de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Educación
de la Comunidad de Madrid o en la siguiente dirección
de Internet: http://www.madrid.org/ga
gestiona
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35, sexta
planta.
c) Localidad y código postal: 28001 Madrid.
d) Teléfonos: 917 204 106, 917 204 114 y 917 204 111.
e) Fecha límite de obtención de documentos e información:
Hasta el último día de presentación de ofertas.
7. Clasificación y requisitos específicos del contratista:
— Clasificación: Grupo C, Subgrupos todos, Categoría f.
— Requisitos de solvencia económica, financiera y técnica:
Según el punto 13 del Anexo II del Pliego de Cláusulas
Administrativas Particulares.
8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de par-
ticipación:
a) Fecha límite de presentación: A las catorce horas del último
día del plazo de trece días naturales a contar del siguiente
a la publicación de esta Orden en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID; en el caso de que el último
día sea sábado o inhábil, se entenderá finalizado el plazo
el primer día hábil siguiente que no sea sábado.
b) Documentación que integrará las ofertas: La documentación
a presentar es la estipulada en el Pliego de Cláusulas Admi-
nistrativas Particulares, en dos sobres cerrados y firmados
por el licitador o persona que le represente (sobre número 1:
“Documentación Administrativa”, y sobre número 2: “Pro-
posición Económica y Documentación Técnica”), en cada
uno de los cuales se expresará su respectivo contenido,
número de identificación fiscal y nombre del licitador.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Registro General de la Consejería de Edu-
cación de la Comunidad de Madrid.
2.o Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35.
3.o Localidad y código postal: 28001 Madrid.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta (concurso): Tres meses.
9. Apertura de ofertas:
a) Entidad: Consejería de Educación de la Comunidad de
Madrid.
b) Domicilio: Calle General Díaz Porlier, número 35.
c) Localidad: 28001 Madrid.
d) Fecha: El segundo día hábil siguiente a contar desde el
último día de presentación de ofertas. Si este último día
fuera sábado, el acto se realizará el día hábil siguiente.
Pág. 22 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
e) Hora: La Mesa de Calificación de la Documentación Admi-
nistrativa se celebrará a las diez. A las trece horas se podrá
informar a aquellos licitadores comparecientes del resultado
de la misma. Posteriormente se les comunicará, a todos
los licitadores, la fecha de celebración de la Mesa para la
Apertura de las Proposiciones Económicas.
10. Gastos de anuncios: Por cuenta del adjudicatario.
Madrid, a 21 de abril de 2005.—El Director General de Infraes-
tructuras y Servicios, Jesús Valverde Bocanegra.
(01/1.242/05)
Consejería de Medio Ambiente
y Ordenación del Territorio
Resolución 6581/2005, de 8 de marzo, del Director General de
Arquitectura y Vivienda, relativa a la concesión de la acredi-
tación de laboratorio de ensayos para control de la calidad de
la construcción a “Laboratorio de Control Cemosa, Sociedad
Anónima”, con domicilio social en la calle Yunque, número 6,
de Leganés (Madrid).
La Dirección General de Arquitectura y Vivienda, en fecha 8
de marzo de 2005, resolvió:
«Visto el expediente tramitado para la concesión de la acre-
ditación de laboratorio de ensayos para el control de calidad de
la construcción a “Laboratorio de Control Cemosa, Sociedad Anó-
nima”, sito en la calle Yunque, número 6, de Leganés (Madrid).
Resultando que con fecha 23 de diciembre de 2004 “Laboratorio
de Control Cemosa, Sociedad Anónima”, presentó solicitud de
acreditación para la referida finalidad ante este Organismo.
Resultando que la solicitud reúne la documentación corres-
pondiente.
Resultando que con fecha 22 de febrero de 2005 fue realizada
la inspección previa a “Laboratorio de Control Cemosa, Sociedad
Anónima”, a fin de verificar el cumplimiento de las condiciones
necesarias para la acreditación.
Resultando que en el acta de inspección se establece que éste
sí cumple las condiciones requeridas.
Considerando que sí han sido observadas fielmente las dispo-
siciones reguladoras generales para la acreditación de laboratorio
de ensayos para el control de calidad de la construcción contenidas
en el Real Decreto 1230/1989, de 13 de octubre, aplicables en
la Comunidad de Madrid por el Decreto 14/1990, de 22 de marzo,
y en las disposiciones particulares establecidas en la Orden de 14
de mayo de 2003, de la Consejería de Obras Públicas, Urbanismo
y Transportes, por la que se aprueban las disposiciones reguladoras
de las Áreas de Acreditación de Laboratorios de Ensayos para
el Control de Calidad de la Construcción,
HE RESUELTO
Conceder la acreditación de laboratorio de ensayos para el con-
trol de calidad de la construcción a “Laboratorio de Control Cemo-
sa, Sociedad Anónima”, sito en la calle Yunque, número 6, de
Leganés, por el plazo y condiciones a que se refiere el artículo 4
del Real Decreto 1230/1999, de 13 de octubre, en las áreas
siguientes:
— EHA: Área de control del hormigón, sus componentes y
de las armaduras de acero, ensayos básicos y complemen-
tarios 1.o y 5.o. Se le asigna el número de registro
03048EHA05.
— GTC: Área de sondeos, toma de muestras y ensayos “in
situ” para reconocimientos geotécnicos. Se le asigna el núme-
ro de registro 03049GTC05.
— GTL: Área de ensayos de laboratorio de geotecnia, ensayos
básicos y complementarios 1.o, 2.o y 3.o. Se le asigna el número
de registro 03050GTL05.
— EAP: Área de control de perfiles de acero para estructuras,
ensayos básicos y complementarios. Se le asigna el número
de registro 03051EAP05.
— EAS: Área de control de soldadura de perfiles estructurales
de acero, ensayos básicos y complementarios. Se le asigna
el número de registro 03052EAS05.
B.O.C.M. Núm. 100
— VSG: Área de suelos, áridos, mezclas bituminosas y sus mate-
riales constituyentes en viales, ensayos básicos y comple-
mentarios 1.o y 2.o. Se le asigna el número de registro
03053VSG05.
— AM: Área de albañilería:
 AFC: Área de control de los materiales de fábricas de
piezas cerámicas. Se le asigna el número de registro
03054AFC05.
 AFH: Área de control de los materiales de fábricas de
piezas de hormigón. Se le asigna el número de registro
03055AFH05.
 ACC: Control de los materiales de cubiertas de piezas
cerámicas. Se le asigna el número de registro 03056ACC05.
 ACH: Área de control de los materiales de cubiertas de
piezas de hormigón. Se le asigna el número de registro
03057ACH05.
 APC: Área de control de los materiales de pavimentos
de piezas cerámicas. Se le asigna el número de registro
03058APC05.
 APH: Área de control de los materiales de pavimentos
de piezas de hormigón. Se le asigna el número de registro
03059APH05.
 AMC: Área de control de morteros para albañilería. Se
le asigna el número de registro 03060AMC05.
Lo que se comunica a “Laboratorio de Control Cemosa, Socie-
dad Anónima”, a los efectos oportunos, significándose que la pre-
sente Resolución no pone fin a la vía administrativa, por lo que
contra la misma podrá interponer recurso de alzada, ante el supe-
rior jerárquico, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente
a la recepción de esta notificación, sin perjuicio de cuantos recursos
se estime oportuno deducir.»
Lo que se hace público para general conocimiento.
Madrid, a 8 de marzo de 2005.—El Director General de Arqui-
tectura y Vivienda, Juan Blasco Martínez.
(02/4.411/05)
Consejería de Medio Ambiente
y Ordenación del Territorio
Resolución de 31 de marzo de 2005, de la Secretaria General
Técnica de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación
del Territorio, por la que se hace pública la adjudicación del
contrato de: Mantenimiento de la Oficina de Gestión de la Reha-
bilitación y Vivienda en el Área 05 Sur-Oeste situada en San
Lorenzo de El Escorial.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consejería de Medio Ambiente y Ordenación
del Territorio.
b) Dependencia que tramita el expediente: Contratación.
c) Número de expediente: 10-AT-00046.4/2004.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: Contrato de consultoría y asistencia.
b) Descripción del objeto: Mantenimiento de la Oficina de
Gestión de la Rehabilitación y Vivienda en el Área 05
Sur-Oeste situada en San Lorenzo de El Escorial.
c) Lote: No.
d) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 17 de enero de 2005.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 732.892,25
euros.
5. Adjudicación:
a) Fecha: 31 de marzo de 2005.
b) Contratista: “Oncins, Sociedad Limitada”.
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 732.892,25 euros.
Hágase público para general conocimiento.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Madrid, a 31 de marzo de 2005.—La Subdirectora General de
Programación Económico-Administrativa, PD (Resolución 3314/2005,
de 10 de febrero), Cristina Mata García de Casasola.
(03/10.089/05)
Consejería de Medio Ambiente
y Ordenación del Territorio
Resolución de 5 de abril de 2005, de la Secretaria General Técnica
de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Terri-
torio, por la que se hace pública la adjudicación del contrato
de obras de: Remodelación de la plaza de las Arcas en Cervera
de Buitrago.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consejería de Medio Ambiente y Ordenación
del Territorio.
b) Dependencia que tramita el expediente: Contratación.
c) Número de expediente: 10-CO-00053.3/2004.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: Contrato de obras.
b) Descripción del objeto: Remodelación de la plaza de las
Arcas en Cervera de Buitrago.
c) Lote: No.
d) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 1 de diciembre de 2004.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Subasta.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 257.410,59
euros.
5. Adjudicación:
a) Fecha: 4 de abril de 2005.
b) Contratista: “Seconsa Obras y Construcciones, Sociedad
Anónima”.
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 245.827,11 euros.
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 5 de abril de 2005.—La Subdirectora General de Pro-
gramación Económico-Administrativa, PD (Resolución 3314/2005,
de 10 de febrero), Cristina Mata García de Casasola.
(03/10.090/05)
Consejería de Medio Ambiente
y Ordenación del Territorio
Resolución de 7 de abril de 2005, de la Secretaria General Técnica
de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Terri-
torio, por la que se hace pública la adjudicación del contrato
de suministros titulado: Repoblación piscícola intensiva de
embalses de la Comunidad de Madrid con Trucha Arco-Iris.
Año 2005.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consejería de Medio Ambiente y Ordenación
del Territorio.
b) Dependencia que tramita el expediente: Contratación.
c) Número de expediente: 10-SU-00013.4/2004 (exp. 5-D/05).
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: Suministro.
b) Descripción del objeto: Repoblación piscícola intensiva de
embalses de la Comunidad de Madrid con Trucha Arco-Iris.
Año 2005.
c) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 3 de enero de 2005.
Pág. 23
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Urgente.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 191.908,78
euros.
5. Adjudicación:
a) Fecha: 14 de marzo de 2005.
b) Contratista: “Ipeasa”.
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 190.716,80 euros.
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 7 de abril de 2005.—La Subdirectora General de Pro-
gramación Económico-Administrativa, PD (Resolución 3314/2005,
de 10 de febrero), Cristina Mata García de Casasola.
(03/10.088/05)
Consejería de Medio Ambiente
y Ordenación del Territorio
Resolución de 21 de abril de 2005, de la Secretaria General Técnica
de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio, por la que
se hace pública convocatoria de concurso por procedimiento
abierto para la adjudicación del contrato de obras de: Mejora
en el sellado y en la estación de transferencia del vertedero
de residuos sólidos urbanos de Colmenar de Oreja (Madrid).
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consejería de Medio Ambiente y Ordenación
del Territorio.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Con-
tratación.
c) Número de expediente: 10-CO-00007.3/2005 (13-C/05).
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Mejora en el sellado y en la estación
de transferencia del vertedero de residuos sólidos de urbanos
Colmenar de Oreja (Madrid).
b) División por lotes y número: No procede
c) Lugar de ejecución: Comunidad de Madrid.
d) Plazo de ejecución o fecha límite de entrega: Seis meses.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Urgente.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 1.337.624,97
euros.
5. Garantías: Provisional, 26.752,50 euros.
6. Obtención de información:
a) Entidad: Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del
Territorio.
b) Domicilio: Calle Princesa, número 3, décima planta.
c) Localidad y código postal: 28008 Madrid.
d) Teléfono: 915 801 995.
e) Telefax: 915 803 993.
f) Fecha límite de obtención de documentación e información:
Un día antes de finalizar el plazo de presentación de ofertas.
g) Horario: De nueve a catorce.
7. Requisitos específicos del contratista: Obras de presupuesto
igual o superior a 120.202,42 euros.
a) Empresas españolas y extranjeras no comunitarias: Clasi-
ficación del contratista; Grupo A, Subgrupo 2, Categoría f.
b) Empresas no españolas de Estados miembros de la Comu-
nidad Europea:
— Acreditación de la solvencia económica y financiera:
 Artículo 16, apartado c): Declaración relativa a la cifra
de negocios global y de las obras, suministros, servicios
o trabajos realizados por la empresa en el curso de
los tres últimos ejercicios.
Pág. 24 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Criterios de selección: Se tendrán en cuenta aquellas
empresas que presenten una declaración relativa a la
cifra de negocios anual con un importe mínimo
de 500.000 euros.
— Acreditación de la solvencia técnica:
 Artículo 17, apartado b): Relación de las obras eje-
cutadas en el curso de los últimos cinco años, acom-
pañada de certificados de buena ejecución para las
más importantes.
Criterios de selección: Se tendrán en cuenta aquellas
empresas que hayan ejecutado al menos dos obras
de características similares en los tres últimos años.
8. Presentación de ofertas:
a) Fecha límite de presentación: 11 de mayo de 2005.
b) Documentación a presentar: La exigida en la cláusula 19
del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Consejería de Medio Ambiente y Ordenación
del Territorio.
2.o Domicilio: Calle Princesa, número 3, décima planta.
3.o Localidad y código postal: 28008 Madrid.
4.o Horario: De nueve a catorce.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Cuarenta y cinco días.
e) Admisión de variantes: No.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Servicio de Contratación.
b) Domicilio: Calle Princesa, número 3, primera planta.
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: 19 de mayo de 2005.
e) Hora: A las doce.
10. Otras informaciones: Las proposiciones se presentarán en
sobres cerrados y firmados por el licitador o persona que le repre-
sente, debiendo figurar en el exterior de cada uno de ellos el
número de referencia y la denominación del contrato, el nombre
y apellidos del licitador o razón social de la empresa y su corres-
pondiente NIF o CIF. El número y denominación de los sobres
se determinan en el pliego de cláusulas administrativas particulares.
En su interior se hará constar una relación numérica de los docu-
mentos que contienen.
11. Gastos de anuncios: Los gastos de los anuncios serán de
cuenta del adjudicatario.
12. Fecha de envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión
Europea” (en su caso):...
13. Página web donde pueden consultarse y obtenerse los plie-
gos: http://www.madrid.org
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 21 de abril de 2005.—El Secretario General Técnico,
PD (Resolución 3314/2005, de 10 de febrero), la Subdirectora
General de Programación Económico-Administrativa, Cristina
Mata García de Casasola.
(01/1.255/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
Resolución de 20 de abril de 2005, de la Directora General del
Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace pública con-
vocatoria de concurso por procedimiento abierto para la adju-
dicación del contrato de: “Suministro de tres furgonetas para
el transporte del personal sanitario y equipamiento a utilizar en
las colectas de extracción de sangre en locales cedidos para
el centro de transfusión”.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Con-
tratación del Servicio Madrileño de Salud.
c) Número de expediente: 07-SU-00007.8/2005.
B.O.C.M. Núm. 100
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: “Suministro de tres furgonetas
para el transporte del personal sanitario y equipamiento
a utilizar en las colectas de extracción de sangre en locales
cedidos para el centro de transfusión”.
b) Número de unidades a entregar: Tres.
c) División por lotes y número: 0.
d) Lugar de entrega: Centro de transfusión, avenida de la
Democracia, sin número, 28032 Madrid.
e) Plazo de entrega: Tres meses a partir de la firma del contrato.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 90.000 euros.
5. Garantías: Provisional, no procede.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Servicio Madrileño de Salud.
b) Domicilio: Plaza Carlos Trías Bertrán, número 7 (edificio
“Sollube”), quinta planta.
c) Localidad y código postal: 28020 Madrid.
d) Teléfonos: 915 867 146 y 915 867 023.
e) Telefax: 915 868 857.
f) Fecha límite de obtención de documentación e informa-
ción: 13 de mayo de 2005.
g) Horario: De nueve a catorce.
7. Requisitos específicos del contratista:
a) La solvencia económica y financiera se acreditará por los
siguientes medios: Declaración relativa a la cifra de negocios
global y de las obras, suministros, servicios o trabajos rea-
lizados por la empresa en el curso de los tres últimos
ejercicios.
Criterios de selección: Declaración relativa a la cifra de
negocios global y de suministros realizados por al empresa
en el curso de los tres últimos ejercicios, de forma que
la mínima cifra exigible por cada año duplique el importe
de licitación del contrato que se pretende celebrar.
b) La solvencia técnica o profesional se acreditará por los
siguientes medios: Una relación de los principales sumi-
nistros efectuados en los últimos tres años, indicándose su
importe, fechas y destino público o privado, a la que se
incorporarán los correspondientes certificados sobre los
mismos.
Criterios de selección: Relación de los principales sumi-
nistros efectuados durante los tres últimos años, cuyo impor-
te por suministro supere los 30.000 euros, incluyendo fecha,
destino público o privado, incorporando certificados sobre
los mismos, considerándose suficiente un mínimo de un año.
c) Clasificación: No procede.
8. Presentación de las ofertas:
a) Fecha límite de presentación: 13 de mayo de 2005.
b) Documentación a presentar: La que se señala en el Pliego
de Cláusulas Administrativas Particulares.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Servicio Madrileño de Salud (Registro).
2.o Domicilio: Plaza Carlos Trías Bertrán, número 7 (edi-
ficio “Sollube”).
3.o Localidad y código postal: 28020 Madrid.
4.o Horario: De nueve a catorce.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses.
e) Admisión de variantes: No.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Servicio Madrileño de Salud.
b) Domicilio: Plaza Carlos Trías Bertrán, número 7 (edificio
“Sollube”).
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: 26 de mayo de 2005.
e) Hora: A las diez.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
10. Otras informaciones: Las proposiciones se presentarán en
sobres cerrados y firmados por el licitador o persona que lo repre-
sente, debiendo figurar en el exterior de cada uno de ellos el
número de referencia y la denominación del contrato, el nombre
y apellidos del licitador o razón social de la empresa y su corres-
pondiente NIF o CIF. El número y denominación de los sobres
se determinan en el Pliego de Cláusulas Administrativas Parti-
culares. En su interior se hará constar una relación numérica de
los documentos que contienen.
11. Gastos de anuncios: El abono de los gastos de publicación
de este anuncio será de cuenta de la/s empresa/s que resulte/n
adjudicataria/s del contrato.
12. Fecha de envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión
Europea (en su caso): ...
13. Página web donde pueden consultarse y obtenerse los pliegos:
http://www.madrid.org/psga
gestiona
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 20 de abril de 2005.—La Directora General del
Servicio Madrileño de Salud, Almudena Pérez Hernando.
(01/1.226/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
ORGANISMO AUTÓNOMO AGENCIA ANTIDROGA
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Notificación de 13 de abril de 2005, de la Agencia Antidroga de
la Comunidad de Madrid, por la que se procede a la publicación
de las Resoluciones de expedientes administrativos sanciona-
dores en materia de aplicación de la Ley 5/2002, de 27 de junio,
sobre Drogodependencias y otros Trastornos Adictivos, que se
relacionan en Anexo adjunto.
Por medio de la presente notificación se pone en conocimiento
de las personas a continuación reseñadas, en relación a los pro-
cedimientos de referencia, que por parte del Organismo Autónomo
Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid se sigue expediente
en el que se ha dictado el trámite que en este acto se notifica.
ANEXO
Requerido y último domicilio. — Expediente. — Objeto del
requerimiento
Pedro Cornejo Rodríguez. Calle Valdespina, número 6, prime-
ro 1, 28043 Madrid. — PS/05/0000051. —Resolución. Procedimien-
to sancionador.
Miguel Campos Serrano. Calle El Lagar, número 43,
28400 Collado Villalba (Madrid). — PS/05/0000061. —Resolución.
Procedimiento sancionador.
Juan Manuel Pérez Romero. Plaza Verín, número 9,
28029 Madrid. — PS/05/0000096. —Resolución. Procedimiento
sancionador.
José Miguel Quezada Herrera. Calle Jerónima Llorente, núme-
ro 51, bajo 1, 1, 28039 Madrid. — PS/05/0000513. —Resolución.
Procedimiento sancionador.
José Manuel Navarro Díaz del Río. Calle Piamonte, número 2,
segundo, 28004 Madrid. — PS/05/0000521. —Resolución. Proce-
dimiento sancionador.
Lorena Igea Durán. Calle Eugenio Selles, número 3 D, quinto A,
28045 Madrid. — PS/05/0000528. —Resolución. Procedimiento
sancionador.
Lo que se comunica a los interesados indicados a efectos de lo
previsto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común (“Boletín Oficial del Estado”
de 27 de noviembre de 1992), según la redacción dada por la
Ley 4/1999, de 13 de enero, que la modifica (“Boletín Oficial del
Estado” de 14 de enero de 1999), en concordancia con lo dispuesto
por el artículo 61 del mismo texto legal por considerar esta Agencia
Antidroga que la publicación íntegra de la Resolución lesiona los
derechos o intereses legítimos de dichos titulares.
Pág. 25
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra
la misma podrá interponerse con carácter potestativo recurso de
reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que
la ha dictado, o bien, directamente, recurso contencioso-
administrativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados
a partir del día siguiente a la recepción de la notificación de la
misma, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime pro-
cedente interponer. Todo ello conforme a lo dispuesto en los ar-
tículos 13.4, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común (“Boletín Oficial del Estado”
número 285, de 27 de noviembre de 1992), de acuerdo a la redac-
ción efectuada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, que la modifica
(“Boletín Oficial del Estado” número 12, de 14 de enero de 1999),
y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa (“Boletín Oficial del Estado” núme-
ro 167, de 14 de julio), teniendo a su disposición el expediente
de referencia, dentro del citado plazo, en las oficinas del Organismo
Autónomo Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid, sitas
en la calle Julián Camarillo, número 4B, tercera planta, de Madrid.
Madrid, a 13 de abril de 2005.—El Director-Gerente de la Agen-
cia Antidroga, Manuel Molina Muñoz.
(03/10.389/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
ORGANISMO AUTÓNOMO AGENCIA ANTIDROGA
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Notificación de 13 de abril de 2005, de la Agencia Antidroga de
la Comunidad de Madrid, por la que se procede a la publicación
de Acuerdos de Iniciación de expedientes sancionadores en
materia de aplicación de la Ley 5/2002, de 27 de junio, sobre
Drogodependencias y otros Trastornos Adictivos, que se rela-
cionan en Anexo adjunto.
Por medio de la presente notificación se pone en conocimiento
de las personas a continuación reseñadas, en relación a los pro-
cedimientos de referencia, que por parte del Organismo Autónomo
Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid se sigue expediente
en el que se ha dictado el trámite que en este acto se notifica.
ANEXO
Requerido y último domicilio. — Expediente. — Objeto del
requerimiento
Óscar A. Mateos Sánchez. Calle Castaño, número 2, 28935 Mós-
toles (Madrid). — PS/05/0001225. —Acuerdo de Iniciación, con
un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones y presentar
los documentos que estimen pertinentes, así como para proponer
la práctica de las pruebas que consideren convenientes. De no
efectuar alegaciones el Acuerdo de Iniciación del procedimiento
podrá ser considerado Propuesta de Resolución.
Javier Hernando de Frutos. Calle Oña, número 181, noveno 2,
28050 Madrid. — PS/05/0001342. —Acuerdo de Iniciación, con
un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones y presentar
los documentos que estimen pertinentes, así como para proponer
la práctica de las pruebas que consideren convenientes. De no
efectuar alegaciones el Acuerdo de Iniciación del procedimiento
podrá ser considerado Propuesta de Resolución.
Juan Jesús de Pablo Berrocal. Calle Oña, número 171,
28050 Madrid. — PS/05/0001347. —Acuerdo de Iniciación, con
un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones y presentar
los documentos que estimen pertinentes, así como para proponer
la práctica de las pruebas que consideren convenientes. De no
efectuar alegaciones el Acuerdo de Iniciación del procedimiento
podrá ser considerado Propuesta de Resolución.
Edwin Patricio Casa Díaz. Carretera de Boadilla del Monte,
número 37, primero, 28024 Madrid. — PS/05/0001373. —Acuerdo
de Iniciación, con un plazo de diez días hábiles para formular
alegaciones y presentar los documentos que estimen pertinentes,
así como para proponer la práctica de las pruebas que consideren
Pág. 26 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
convenientes. De no efectuar alegaciones el Acuerdo de Iniciación
del procedimiento podrá ser considerado Propuesta de Resolución.
Khalid Azzahraqui. Calle Calvario, número 18, primero derecha,
28260 Galapagar (Madrid). — PS/05/0001403. —Acuerdo de Ini-
ciación, con un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones
y presentar los documentos que estimen pertinentes, así como
para proponer la práctica de las pruebas que consideren conve-
nientes. De no efectuar alegaciones el Acuerdo de Iniciación del
procedimiento podrá ser considerado Propuesta de Resolución.
Lo que se comunica a los interesados indicados a efectos de
lo previsto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común (“Boletín Oficial del Estado”
de 27 de noviembre de 1992), según la redacción dada por la
Ley 4/1999, de 13 de enero, que la modifica (“Boletín Oficial del
Estado” número 12, de 14 de enero de 1999), en concordancia
con lo dispuesto por el artículo 61 del mismo texto legal por con-
siderar el Organismo Autónomo Agencia Antidroga de la Comu-
nidad de Madrid que la publicación íntegra de los Acuerdos de
Iniciación podrían lesionar los derechos o intereses legítimos de
dichos interesados.
Los plazos arriba indicados se contarán a partir del día siguiente
al de la publicación del presente anuncio, pudiendo alegar y pre-
sentar los documentos y justificantes que estimen convenientes,
así como, en su caso, proponer las pruebas que estimen oportunas
ante el Organismo Autónomo Agencia Antidroga de la Comunidad
de Madrid, sito en la calle Julián Camarillo, número 4B, tercera
planta, de Madrid, teniendo a su disposición el expediente de refe-
rencia en el indicado plazo, en las citadas oficinas.
Madrid, a 13 de abril de 2005.—El Director-Gerente de la Agen-
cia Antidroga, Manuel Molina Muñoz.
(03/10.392/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
ORGANISMO AUTÓNOMO AGENCIA ANTIDROGA
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Notificación de 20 de abril de 2005, de la Agencia Antidroga de
la Comunidad de Madrid, por la que se procede a la publicación
de Acuerdos de Iniciación de expedientes sancionadores en
materia de aplicación de la Ley 5/2002, de 27 de junio, sobre
Drogodependencias y otros Trastornos Adictivos, que se rela-
cionan en Anexo adjunto.
Por medio de la presente notificación se pone en conocimiento
de las personas a continuación reseñadas, en relación a los pro-
cedimientos de referencia, que por parte del Organismo Autónomo
Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid se sigue expediente
en el que se ha dictado el trámite que en este acto se notifica.
ANEXO
Requerido y último domicilio. — Expediente. — Objeto del
requerimiento
Ricardo Martín Sancho. Paseo Alameda de Osuna, número 12,
28042 Madrid. — PS/05/0001581. —Acuerdo de Iniciación, con
un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones y presentar
los documentos que estimen pertinentes, así como para proponer
la práctica de las pruebas que consideren convenientes, y prestar,
en su caso, consentimiento a la prestación en beneficio de la comu-
nidad. De no efectuar alegaciones el Acuerdo de Iniciación del
procedimiento podrá ser considerado Propuesta de Resolución.
Borja Rilo Salazar. Calle Islas Canarias, número 1, 28660 Boa-
dilla del Monte (Madrid). — PS/05/0001583. —Acuerdo de Ini-
ciación, con un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones
y presentar los documentos que estimen pertinentes, así como
para proponer la práctica de las pruebas que consideren conve-
nientes, y prestar, en su caso, consentimiento a la prestación en
beneficio de la comunidad. De no efectuar alegaciones el Acuerdo
de Iniciación del procedimiento podrá ser considerado Propuesta
de Resolución.
B.O.C.M. Núm. 100
Alicia González Fernández. Avenida Cantabria, número 50,
cuarto D, 28042 Madrid. — PS/05/0001635. —Acuerdo de Ini-
ciación, con un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones
y presentar los documentos que estimen pertinentes, así como
para proponer la práctica de las pruebas que consideren conve-
nientes, y prestar, en su caso, consentimiento a la prestación en
beneficio de la comunidad. De no efectuar alegaciones el Acuerdo
de Iniciación del procedimiento podrá ser considerado Propuesta
de Resolución.
Raúl Lobato Hernández. Camino de Vinateros, número 22,
28030 Madrid. — PS/05/0001654. —Acuerdo de Iniciación, con
un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones y presentar
los documentos que estimen pertinentes, así como para proponer
la práctica de las pruebas que consideren convenientes, y prestar,
en su caso, consentimiento a la prestación en beneficio de la comu-
nidad. De no efectuar alegaciones el Acuerdo de Iniciación del
procedimiento podrá ser considerado Propuesta de Resolución.
Jesús Daniel Rodríguez Martín. Urbanización “Jardín Este”,
número 3, 41020 Sevilla. — PS/05/0001658. —Acuerdo de Ini-
ciación, con un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones
y presentar los documentos que estimen pertinentes, así como
para proponer la práctica de las pruebas que consideren conve-
nientes, y prestar, en su caso, consentimiento a la prestación en
beneficio de la comunidad. De no efectuar alegaciones el Acuerdo
de Iniciación del procedimiento podrá ser considerado Propuesta
de Resolución.
Jaime Orlando Fonseca Acosta. Calle Santander, número 11,
segundo B, 28003 Madrid. — PS/05/0001675. —Acuerdo de Ini-
ciación, con un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones
y presentar los documentos que estimen pertinentes, así como
para proponer la práctica de las pruebas que consideren conve-
nientes, y prestar, en su caso, consentimiento a la prestación en
beneficio de la comunidad. De no efectuar alegaciones el Acuerdo
de Iniciación del procedimiento podrá ser considerado Propuesta
de Resolución.
Lo que se comunica a los interesados indicados a efectos de
lo previsto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común (“Boletín Oficial del Estado”
de 27 de noviembre de 1992), según la redacción dada por la
Ley 4/1999, de 13 de enero, que la modifica (“Boletín Oficial del
Estado” número 12, de 14 de enero de 1999), en concordancia
con lo dispuesto por el artículo 61 del mismo texto legal, por
considerar el Organismo Autónomo Agencia Antidroga de la
Comunidad de Madrid que la publicación íntegra de los Acuerdos
de Iniciación podrían lesionar los derechos o intereses legítimos de
dichos interesados.
Los plazos arriba indicados se contarán a partir del día siguiente
al de la publicación del presente anuncio, pudiendo alegar y pre-
sentar los documentos y justificantes que estimen convenientes,
así como, en su caso, proponer las pruebas que estimen oportunas
ante el Organismo Autónomo Agencia Antidroga de la Comunidad
de Madrid, sito en la calle Julián Camarillo, número 4B, tercera
planta, de Madrid, teniendo a su disposición el expediente de refe-
rencia en el indicado plazo, en las citadas oficinas.
Madrid, a 20 de abril de 2005.—El Director-Gerente de la Agen-
cia Antidroga, Manuel Molina Muñoz.
(03/11.208/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
ORGANISMO AUTÓNOMO AGENCIA ANTIDROGA
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Notificación de 20 de abril de 2005, de la Agencia Antidroga de
la Comunidad de Madrid, por la que se procede a la publicación
de las Resoluciones de expedientes administrativos sanciona-
dores en materia de aplicación de la Ley 5/2002, de 27 de junio,
sobre Drogodependencias y otros Trastornos Adictivos, que se
relacionan en Anexo adjunto.
Por medio de la presente notificación se pone en conocimiento
de las personas a continuación reseñadas, en relación a los pro-
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
cedimientos de referencia, que por parte del Organismo Autónomo
Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid se sigue expediente
en el que se ha dictado el trámite que en este acto se notifica.
ANEXO
Requerido y último domicilio. — Expediente. — Objeto del
requerimiento
Miguel Ángel Huerta Docasar. Calle Ventisquero de la Condesa,
número 31, tercero Q, 28035 Madrid. — PS/04/0006382. —Re-
solución expediente sancionador.
Eduardo Palao Tirado. Paseo de la Chopera, número 108, pri-
mero A, 28045 Madrid. — PS/04/0006383. —Resolución expediente
sancionador.
Fernando Peregrín Millán. Calle Condado de Treviño, núme-
ro 33, 28033 Madrid. — PS/04/0006384. —Resolución expediente
sancionador.
Francisco Xavier Robayo Chica. Calle San Vidal, número 5,
bajo A, 28017 Madrid. — PS/04/0006386. —Resolución expediente
sancionador.
Paloma Arévalo de Zarvela. Avenida de la Victoria, número 22,
segundo C (El Plantío), 28023 Madrid. — PS/04/0006391. —Re-
solución expediente sancionador.
Francisco Javier Carretero Celada. Avenida de Moratalaz,
número 181, cuarto B, 28030 Madrid. — PS/04/0006392. —Re-
solución expediente sancionador.
Juan Martín Saravia Castro. Calle Valmojado, número 157, pri-
mero A, 28047 Madrid. — PS/04/0006393. —Resolución expediente
sancionador.
Fernando González García. Calle Doctor Esquerdo, núme-
ro 155, B-4, primero G, 28007 Madrid. — PS/04/0006398. —Re-
solución expediente sancionador.
Francisco Llopis López. Calle Virgen de Aránzazu, número 78,
segundo D, 28034 Madrid. — PS/04/0006407. —Resolución expe-
diente sancionador.
Alberto Manuel Ferrer Tomás. Calle Sagunto, número 128,
46009 Valencia. — PS/04/0006413. —Resolución expediente san-
cionador.
José María de Mingo Cruz. Calle Francisco Javier Sauquillo,
número 18, primero D, 28944 Fuenlabrada (Madrid). —
PS/04/0006415. —Resolución expediente sancionador.
Aitor Blasco López. Calle Solano, número 43, 28223 Pozuelo
de Alarcón (Madrid). — PS/04/0006834. —Resolución expediente
sancionador.
Raúl Aguado Hernández. Calle Felipe Clemente de Diego,
número 10, 28223 Pozuelo de Alarcón (Madrid). —
PS/04/0006850. —Resolución expediente sancionador.
Vidal Durán González. Avenida de los Andes, número 14,
segundo A, 28042 Madrid. — PS/04/0006852. —Resolución expe-
diente sancionador.
María del Carmen Cobos García. Paseo de los Pontones, núme-
ro 11 bis, tercero A, 28005 Madrid. — PS/04/0006856. —Resolución
expediente sancionador.
Luis Felipe Cobos García. Paseo de los Pontones, número 11 bis,
tercero A, 28005 Madrid. — PS/04/0006857. —Resolución expe-
diente sancionador.
Sergio Prieto Carro. Calle Callao, número 45, 28945 Fuenlabrada
(Madrid). — PS/04/0006859. —Resolución expediente sanciona-
dor.
Matilde Córcoles Urbán. Calle Real, número 110, 16190 Chi-
llarón (Cuenca). — PS/04/0006874. —Resolución expediente
sancionador.
Daniel Javier Rincón Conesa. Calle Carlos Hernández, núme-
ro 35, 28017 Madrid. — PS/04/0006877. —Resolución expediente
sancionador.
Isay González Lázaro. Calle Doctor Ulecia, número 6,
28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid). — PS/04/0006881. —Reso-
lución expediente sancionador.
Juan Salazar Gabarre. Calle La Diligencia, número 4,
28018 Madrid. — PS/04/0006883. —Resolución expediente san-
cionador.
Pág. 27
Lo que se comunica a los interesados indicados a efectos de lo
previsto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común (“Boletín Oficial del Estado”
de 27 de noviembre de 1992), según la redacción dada por la
Ley 4/1999, de 13 de enero, que la modifica (“Boletín Oficial del
Estado” de 14 de enero de 1999), en concordancia con lo dispuesto
por el artículo 61 del mismo texto legal, por considerar esta Agencia
Antidroga que la publicación íntegra de la Resolución lesiona los
derechos o intereses legítimos de dichos titulares.
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra
la misma podrá interponerse con carácter potestativo recurso de
reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que
la ha dictado, o bien, directamente, recurso contencioso-
administrativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados
a partir del día siguiente a la recepción de la notificación de la
misma, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime pro-
cedente interponer. Todo ello conforme a lo dispuesto en los ar-
tículos 13.4, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común (“Boletín Oficial del Estado”
número 285, de 27 de noviembre de 1992), de acuerdo a la redac-
ción efectuada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, que la modifica
(“Boletín Oficial del Estado” número 12, de 14 de enero de 1999),
y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa (“Boletín Oficial del Estado” núme-
ro 167, de 14 de julio), teniendo a su disposición el expediente
de referencia, dentro del citado plazo, en las oficinas del Organismo
Autónomo Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid, sitas
en la calle Julián Camarillo, número 4B, tercera planta, de Madrid.
Madrid, a 20 de abril de 2005.—El Director-Gerente de la Agen-
cia Antidroga, Manuel Molina Muñoz.
(03/11.210/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
GERENCIA ÁREA 6 ATENCIÓN PRIMARIA
Resolución de 11 de abril de 2005, del Director-Gerente del Área 6
de Atención Primaria, por la que se acuerda la adjudicación
del concurso por procedimiento abierto CPA-SU-A6AP-1-05
para la contratación del Suministro de sistemas de determinación
capilar para el control de la anticoagulación oral con destino
al Área 6 de Atención Primaria.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud, Gerencia del
Área 6 de Atención Primaria.
b) Dependencia que tramita el expediente: Dirección de Ges-
tión y Servicios Generales, Servicio de Suministros.
c) Número de expediente: Ref. CPA-SU-A6AP-1-05.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: Suministros. Adquisición de bienes
muebles.
b) Descripción del objeto: Sistemas de determinación capilar
para el control de la anticoagulación oral.
c) Lote: No.
d) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID número 43, de 21 de febrero de 2005.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación:
Importe total, 155.200 euros.
5. Adjudicación:
a) Fecha: 11 de abril de 2005.
b) Contratistas:
“Izasa, Sociedad Anónima”, por importe de 77.357,50 euros.
“Roche Diagnostics”, por importe de 72.265 euros.
Pág. 28 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 149.622,50 euros.
Majadahonda, a 11 de abril de 2005.—El Director-Gerente,
Miguel Amengual Pliego.
(03/9.945/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
GERENCIA ÁREA 11 ATENCIÓN PRIMARIA
Resolución de 22 de abril de 2005, por la que el Gerente del
Área 11 de Atención Primaria anuncia modificación a la Reso-
lución de 29 de marzo de 2005, publicada en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 83, de 8 de abril
de 2005, por la que se anunciaba convocatoria para la licita-
ción de contrato de servicios CP/TO/AB/06/SE/05 para el servicio
de vigilancia destinado a los Centros de Salud pertenecientes
al Área 11, mediante concurso abierto por tramitación ordinaria.
Advertido error material en el número de horas estimado para
el total del contrato en la página 39 del Pliego de Cláusulas Admi-
nistrativas Particulares, donde dice: “estimación total de horas del
contrato 40.446”; debe decir: “44.031 horas”. Asimismo, advertido
error en el Pliego de Prescripciones Técnicas en la página 9, donde
dice: “44.940 horas”; debe decir: “44.031 horas”.
En Madrid, a 22 de abril de 2005.—El Director-Gerente del
Área 11 de Atención Primaria, Juan José Muñoz González.
(03/11.209/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
HOSPITAL UNIVERSITARIO “LA PAZ”
Resolución de 11 de abril de 2005, de la Dirección-Gerencia del
Hospital Universitario “La Paz”, por la que se anuncia concurso,
por procedimiento abierto, de suministros 2005-0-44, para la
adquisición de determinaciones analíticas de nefelometría.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud, Hospital Univer-
sitario “La Paz”.
b) Dependencia que tramita el expediente: Unidad de Con-
tratación.
c) Número de expediente: CA 2005-0-44.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Determinaciones analíticas de
nefelometría.
b) Número de unidades a entregar: Ver Pliego de Prescrip-
ciones Técnicas.
c) División por lotes y número: Dos lotes.
d) Lugar de entrega: Hospital Universitario “La Paz”.
e) Plazo de entrega: Ver Pliego de Cláusulas Administrativas
Particulares.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: 71.788,80 euros.
5. Garantía provisional: Ver punto 11 del cuadro de carac-
terísticas del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Hospital Universitario “La Paz”, Unidad de Con-
tratación, planta segunda del edificio “Escuela de Enfer-
meras”, de lunes a viernes, en horario de ocho a doce.
b) Domicilio: Paseo de la Castellana, número 261.
c) Localidad y código postal: 28046 Madrid.
d) Teléfonos: 917 277 311 y 917 277 312.
B.O.C.M. Núm. 100
e) Telefax: 917 277 047.
f) Fecha límite de obtención de documentos e información:
El día 16 de mayo de 2005.
7. Requisitos específicos del contratista: Solvencia económica
y financiera y solvencia técnica y profesional, la especificada en
el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
8. Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación:
a) Fecha límite de presentación: El día indicado en el apar-
tado f) del punto 6, en horario de Registro.
b) Documentación a presentar: La especificada en el Pliego
de Cláusulas.
c) Lugar de presentación: Hospital Universitario “La Paz” (Re-
gistro General), planta sótano del Hospital Maternal, paseo
de la Castellana, número 261, 28046 Madrid.
d) Plazo durante el cual el licitador está obligado a mantener
su oferta (concurso): Tres meses contados a partir de la
apertura de las proposiciones.
e) Admisión de variantes (concurso): Ver Pliego de Cláusulas
Administrativas Particulares.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Hospital Universitario “La Paz” (Sala de juntas
del edificio “Escuela de Enfermeras”, segunda planta).
b) Domicilio: Paseo de la Castellana, número 261.
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: El día 8 de junio de 2005, a las nueve y treinta
horas.
10. Otras informaciones: ...
11. Gastos de anuncios: El importe de este anuncio será por
cuenta de los adjudicatarios.
12. Fecha de envío al “Diario Oficial de la Unión Europea”:
No procede.
13. En su caso, portal informático o página web donde figuren
las informaciones relativas a la convocatoria o donde pueden obte-
nerse los Pliegos: www.madrid.org/psga
gestiona
Madrid, a 11 de abril de 2005.—El Director-Gerente, Rafael
Pérez-Santamarina Feijoó.
(01/1.150/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
HOSPITAL UNIVERSITARIO “LA PAZ”
Resolución de 15 de abril de 2005, de la Gerencia del Hospital
Universitario “La Paz”, por la que se convoca CA 2005-0-48,
Material de laboratorio: Determinaciones analíticas de Mico-
bacterias.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud, Hospital Univer-
sitario “La Paz”.
b) Dependencia que tramita el expediente: Suministros, Uni-
dad de Contratación.
c) Número de expediente: CA 2005-0-48.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Material de laboratorio: Deter-
minaciones analíticas de Micobacterias.
b) Número de unidades a entregar: Ver Pliego de Prescrip-
ciones Técnicas.
c) División por lotes y número: Sí (uno).
d) Lugar de entrega: Hospital Universitario “La Paz”.
e) Plazo de entrega: Ver Pliego de Cláusulas Administrativas
Particulares.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: 61.774,40 euros.
5. Garantía provisional: No procede.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Hospital Universitario “La Paz”, Unidad de Con-
tratación, planta segunda del edificio “Escuela de Enfer-
meras”, de lunes a viernes, en horario de ocho a doce.
b) Domicilio: Paseo de la Castellana, número 261.
c) Localidad y código postal: 28046 Madrid.
d) Teléfonos: 917 277 311 y 917 277 312.
e) Telefax: 917 277 047.
f) Fecha límite de obtención de documentos e información:
El día 16 de mayo de 2005.
7. Requisitos específicos del contratista: Solvencia económica
y financiera y solvencia técnica y profesional. Ver Pliegos.
8. Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación:
a) Fecha límite de presentación: El día indicado en el apar-
tado f) del punto 6, en horario de Registro.
b) Documentación a presentar: La especificada en el Pliego
de Cláusulas.
c) Lugar de presentación: Hospital Universitario “La Paz” (Re-
gistro General), paseo de la Castellana, número 261,
28046 Madrid.
d) Plazo durante el cual el licitador está obligado a mantener
su oferta (concurso): Tres meses contados a partir de la
apertura de las ofertas.
e) Admisión de variantes (concurso): Ver Pliego de Cláusulas
Administrativas Particulares.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Hospital Universitario “La Paz” (Sala de juntas
del edificio “Escuela de Enfermeras”, segunda planta).
b) Domicilio: Paseo de la Castellana, número 261.
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: El día 8 de junio de 2005, a las nueve y cuarenta
horas.
10. Otras informaciones: Los Pliegos se podrán consultar en
la siguiente dirección de Internet: www.madrid.org/psga
gestiona
11. Gastos de anuncios: El importe de este anuncio será por
cuenta de los adjudicatarios.
12. Fecha de envío al “Diario Oficial de la Unión Europea”:
No procede.
Madrid, a 15 de abril de 2005.—El Director-Gerente, Rafael
Pérez-Santamarina Feijoó.
(01/1.209/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
HOSPITAL UNIVERSITARIO DE “LA PRINCESA”
Resolución de 8 de abril de 2005, de la Gerencia del Hospital
Universitario de “La Princesa”, por la que se hace pública la
convocatoria de concurso por procedimiento abierto para la
adjudicación del contrato titulado: Tiras reactivas de orina del
Hospital Universitario de “La Princesa”, de Madrid.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud (Hospital Univer-
sitario de “La Princesa”).
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Logís-
tica.
c) Número de expediente: CPA 27/2005.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Tiras reactivas de orina.
b) Número de unidades a entregar: Ver Pliego de Cláusulas
Administrativas.
c) División por lotes y número: Ver Pliego de Cláusulas
Administrativas.
d) Lugar de entrega: Almacén Central del Hospital Univer-
sitario de “La Princesa”.
e) Plazo de entrega: ...
Pág. 29
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 110.400 euros.
5. Garantías: Provisional, 2.208 euros.
6. Obtención de documentación e información (ver punto 8).
Dirección de Internet: www.madrid.org/psga
gestiona
7. Requisitos específicos del contratista:
— Solvencia económica y financiera: Ver Pliego de Condiciones.
— Solvencia técnica: Ver Pliego de Condiciones.
8. Presentación de las ofertas:
a) Fecha límite de presentación: En el plazo de quince días
naturales, contados a partir del día siguiente a su publicación
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Si el último día de presentación de proposiciones o el día
de celebración de la Mesa de Contratación fuera sábado
o inhábil, el correspondiente plazo de presentación de plicas
o realización del acto de apertura de proposiciones se llevará
a cabo el día siguiente hábil.
b) Documentación a presentar: La exigida en la Cláusula 19
del Pliego de Cláusulas Administrativas.
c) Lugar de presentación: Registro del Hospital Universitario
de “La Princesa”, en horario de nueve a trece.
Hospital Universitario de “La Princesa”.
Calle Diego de León, número 62, 28006 Madrid.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses a contar desde el día de la apertura
de las ofertas.
e) Admisión de variantes: Sí.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Hospital Universitario de “La Princesa”.
b) Domicilio: Calle Diego de León, número 62.
c) Localidad: 28006 Madrid.
d) Fecha: El segundo lunes, contado a partir de diez días natu-
rales desde su vencimiento.
e) Hora: Se especificará en el tablón de anuncios del centro.
10. Otras informaciones: www.hup.es/inf/sumis.htm
11. Gastos de anuncios: A cuenta de los adjudicatarios.
12. Fecha de envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión
Europea” (si procede): ...
Madrid, a 8 de abril de 2005.—El Director-Gerente, Jorge
Gómez Zamora.
(01/1.119/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
HOSPITAL UNIVERSITARIO DE “LA PRINCESA”
Resolución de 12 de abril de 2005, de la Gerencia del Hospital
Universitario de “La Princesa”, por la que se hace pública la
convocatoria de concurso por procedimiento abierto para la adju-
dicación del contrato titulado: Material necesario para la rea-
lización de las determinaciones de inmunohematología en Banco
de Sangre del Hospital Universitario de “La Princesa”, de Madrid.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud (Hospital Univer-
sitario de “La Princesa”).
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Logís-
tica.
c) Número de expediente: CPA 25/2005 HUP.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Material necesario para la reali-
zación de las determinaciones de inmunohematología en
Banco de Sangre.
b) Número de unidades a entregar: Ver Pliego de Cláusulas
Administrativas.
c) División por lotes y número: Ver Pliego de Cláusulas
Administrativas.
Pág. 30 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
d) Lugar de entrega: Almacén Central del Hospital Univer-
sitario de “La Princesa”.
e) Plazo de entrega: Veinticuatro meses.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 91.983 euros.
5. Garantías: Provisional, 1.839,66 euros.
6. Obtención de documentación e información (ver punto 8).
Dirección de Internet: www.madrid.org/psga
gestiona
7. Requisitos específicos del contratista:
— Solvencia económica y financiera: Ver Pliego de Condiciones.
— Solvencia técnica: Ver Pliego de Condiciones.
8. Presentación de las ofertas:
a) Fecha límite de presentación: En el plazo de quince días
naturales, contados a partir del día siguiente a su publicación
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Si el último día de presentación de proposiciones o el día
de celebración de la Mesa de Contratación fuera sábado
o inhábil, el correspondiente plazo de presentación de plicas
o realización del acto de apertura de proposiciones se llevará
a cabo el día siguiente hábil.
b) Documentación a presentar: La exigida en la Cláusula 19
del Pliego de Cláusulas Administrativas.
c) Lugar de presentación: Registro del Hospital Universitario
de “La Princesa”, en horario de nueve a trece.
Hospital Universitario de “La Princesa”.
Calle Diego de León, número 62, 28006 Madrid.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses a contar desde el día de la apertura
de las ofertas.
e) Admisión de variantes: Sí.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Hospital Universitario de “La Princesa”.
b) Domicilio: Calle Diego de León, número 62.
c) Localidad: 28006 Madrid.
d) Fecha: El segundo lunes, contado a partir de diez días natu-
rales desde su vencimiento.
e) Hora: Se especificará en el tablón de anuncios del centro.
10. Otras informaciones: www.hup.es/inf/sumis.htm
11. Gastos de anuncios: A cuenta de los adjudicatarios.
12. Fecha de envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión
Europea” (si procede): ...
Madrid, a 12 de abril de 2005.—El Director-Gerente, Jorge
Gómez Zamora.
(01/1.118/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
HOSPITAL UNIVERSITARIO “PUERTA DE HIERRO”
Resolución de 15 de abril de 2005, por la que se convoca
CA HUPH 9/2005-SU para la adquisición de reactivos para ana-
lizadores de hemoglobina glicada.
Resolución de 15 de abril de 2005, de la Consejería de Sanidad,
por la que se convoca el siguiente concurso por procedimiento
abierto:
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Instituto Madrileño de la Salud, Hospital Uni-
versitario Puerta de Hierro.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Sumi-
nistros.
c) Número de expediente: CA HUPH 9/2005-SU.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: “Adquisición de reactivos para ana-
lizadores de hemoglobina glicada”.
b) Número de unidades a entregar: Estimadas según Pliego
de Prescripciones Técnicas.
B.O.C.M. Núm. 100
c) Lugar de entrega: Ver Pliego de Cláusulas Administrativas
Particulares.
d) Plazo de entrega: Ver Pliego de Cláusulas Administrativas
Particulares.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe, 83.095 euros.
5. Garantía provisional: No, según artículo 39.b) del Real
Decreto Legislativo de 16 de junio.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Hospital Universitario Puerta de Hierro, Servicio
de Suministros, planta segunda del Edificio Residencia.
b) Domicilio: Calle San Martín de Porres, número 4.
c) Localidad y código postal: 28035 Madrid.
d) Teléfonos: 913 162 340, 913 164 040 y 913 162 140.
e) Fax: 913 162 848 y 913 730 535.
f) Internet: http://www.madrid.org/psga
gestiona y http://www.cph.es
g) Fecha límite de obtención de documentación e información:
A las catorce horas del día 16 de mayo de 2005.
7. Requisitos específicos del contratista: Solvencia económica
y financiera y solvencia técnica y profesional.
8. Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación:
a) Fecha límite de presentación: La reflejada en el punto 6 g.
b) Documentación a presentar: La indicada en el Pliego de
Cláusulas Administrativas.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Hospital Universitario Puerta de Hierro (Servi-
cio de Registro General, con horario de ocho a once
y de trece a catorce).
2.o Domicilio: Calle San Martín de Porres, número 4.
3.o Localidad y código postal: 28035 Madrid.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Lo estipulado en el Pliego de Cláusulas Admi-
nistrativas.
e) Admisión de variantes: No.
9. Apertura de ofertas:
a) Entidad: Hospital Universitario Puerta de Hierro (Sala de
reuniones anexa a Gerencia).
b) Domicilio: Calle San Martín de Porres, número 4.
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: 2 de junio de 2005, a las diez y treinta horas.
10. Otras informaciones:
a) Importe retirada de Pliegos: ...
11. Gastos de anuncios: A cargo del adjudicatario, según Pliego
de Cláusulas Administrativas, máximo 3.000 euros.
12. Fecha de envío al “Diario Oficial de la Unión Europea”:
No procede.
Madrid, a 15 de abril de 2005.—El Director-Gerente, Jesús
Rodríguez Fernández.
(01/1.211/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
HOSPITAL CLÍNICO “SAN CARLOS”
Resolución de 7 de marzo de 2005, de la Gerencia del Hospital
Clínico “San Carlos”, por la que se anuncia concurso (proce-
dimiento abierto), para la contratación de «Suministro de pró-
tesis implantables para artroplastia de cadera, con destino al
Hospital Clínico “San Carlos”».
1. Entidad adjudicataria:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud de la Consejería
de Sanidad y Consumo de la Comunidad de Madrid, Hos-
pital Clínico “San Carlos”.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Sumi-
nistros (Contratación).
c) Número de expediente: PA HCSC 2005-0-016.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: “Suministro de prótesis implantables
para artroplastia de cadera”.
b) División por lotes y número: No.
c) Lugar de entrega: Hospital Clínico “San Carlos”, calle Pro-
fesor Martín Lagos, sin número.
d) Plazo de entrega: Veinticuatro meses.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 1.817.000 euros.
5. Garantías: 2 por 100 del importe de licitación.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Unidad de Contratación del Hospital Clínico
“San Carlos”.
b) Domicilio: Calle Profesor Martín Lagos, sin número.
c) Localidad y código postal: 28040 Madrid.
d) Teléfono: 913 303 000, extensión 7200.
e) Telefax: 913 303 062.
f) Fecha límite de obtención de documentación e información:
Hasta las catorce horas del día 16 de junio de 2005.
7. Requisitos específicos del contratista:
— Solvencia económica y financiera: Artículo 16 del Real
Decreto Legislativo 2/2000.
— Solvencia técnica: Artículo 18 del Real Decreto Legisla-
tivo 2/2000.
8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de par-
ticipación:
a) Fecha límite de presentación: Hasta las catorce horas del
día 28 de junio de 2005.
b) Documentación a presentar: Ver cláusulas decimonovena
y vigésima del Pliego de Cláusulas Administrativas Par-
ticulares.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Registro General del Hospital Clínico
“San Carlos”.
2.o Domicilio: Profesor Martín Lagos, sin número.
3.o Localidad y código postal: 28040 Madrid.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses contados a partir de la apertura de
las proposiciones.
e) Admisión de variantes: Sí.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Mesa de Contratación del Servicio Madrileño de
Salud.
b) Domicilio: Calle Profesor Martín Lagos, sin número, Sala
de Juntas de la primera planta del edificio.
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: 5 de julio de 2005.
e) Hora: Acto público, a las diez.
10. Otras informaciones: Los Pliegos de Cláusulas Adminis-
trativas Particulares y de Prescripciones Técnicas pueden ser con-
sultados y retirados en el Servicio de Suministros.
11. Gastos de anuncios: Serán por cuenta de las empresa
adjudicatarias.
12. Fecha de envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión
Europea”: 22 de abril de 2005.
En Madrid, a 7 de marzo de 2005.—El Gerente del Hospital
Clínico “San Carlos”, José Soto Bonel.
(01/1.260/05)
Consejería de Sanidad y Consumo
HOSPITAL CLÍNICO “SAN CARLOS”
Resolución de 19 de abril de 2005, de la Gerencia del Hospital
Clínico “San Carlos”, por la que se anuncia concurso (proce-
dimiento abierto), para la contratación del Servicio de Alimen-
tación del Hospital Clínico “San Carlos” y del Centro de Espe-
cialidades Quirúrgicas (Pabellón 8) de Madrid. HCSC
2005-4-023.
Pág. 31
1. Entidad adjudicataria:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud de la Consejería
de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Hospital Clínico
“San Carlos”.
b) Dependencia que tramita los expedientes: Servicio de Sumi-
nistros (Contratación).
c) Número de expediente: HCSC 2005-4-023.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: Servicio.
b) Descripción del objeto: Servicio de Alimentación del Hos-
pital Clínico “San Carlos” y del Centro de Especialidades
Quirúrgicas (Pabellón 8) de Madrid.
c) División por lotes y número: No.
d) Lugar de entrega: Hospital Clínico “San Carlos”, calle Pro-
fesor Martín Lagos, sin número.
e) Plazo de ejecución: Doce meses con posibilidad de prórroga.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: 1.963.775 euros, importe total.
5. Garantías: 2 por 100 del importe de licitación.
6. Obtención de documentación e información:
a) Entidad: Sección de Contratación del Hospital Clínico “San
Carlos”.
b) Domicilio: Calle Profesor Martín Lagos, sin número.
c) Localidad y código postal: 28040 Madrid.
d) Teléfono: 913 303 360.
e) Telefax: 913 303 062.
f) Fecha límite de obtención de documentación e información:
Hasta las catorce horas del día 20 de mayo de 2005.
7. Requisitos específicos del contratista:
— Solvencia económica y financiera: Artículo 16 del Real
Decreto Legislativo 2/2000.
— Solvencia técnica: Artículo 19 del Real Decreto Legisla-
tivo 2/2000.
8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de par-
ticipación:
a) Fecha límite de presentación: Hasta las catorce horas del
día 20 de mayo de 2005.
b) Documentación a presentar: Ver Cláusulas 19 y 20 del Pliego
de Cláusulas Administrativas Particulares.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Registro General del Hospital Clínico “San
Carlos”.
2.o Domicilio: Calle Profesor Martín Lagos, sin número.
3.o Localidad y código postal: 28040 Madrid.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses contados a partir de la apertura de
las proposiciones.
e) Admisión de variantes: No.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Mesa de Contratación del Hospital Clínico “San
Carlos”.
b) Domicilio: Calle Profesor Martín Lagos, sin número, Sala
de Juntas de la primera planta del edificio.
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: 7 de junio de 2005.
e) Hora: Acto público a las diez horas.
10. Otras informaciones: Los Pliegos de Cláusulas Adminis-
trativas Particulares y de Prescripciones Técnicas pueden ser con-
sultados y retirados en el Servicio de Suministros.
11. Gastos de anuncios: Serán por cuenta de las empresas
adjudicatarias.
12. Fecha de envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión
Europea”: No procede.
En Madrid, a 19 de abril de 2005.—El Gerente del Hospital
Clínico “San Carlos”, José Soto Bonel.
(01/1.213/05)
Pág. 32 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Consejería de Familia y Asuntos Sociales
ORGANISMO AUTÓNOMO INSTITUTO MADRILEÑO
DEL MENOR Y LA FAMILIA
Resolución de 5 de abril de 2005, del Director-Gerente del Instituto
Madrileño del Menor y la Familia, por la que se hace pública
la adjudicación del contrato de obras de: Obras de reforma
de cocina, lavandería y vestuarios de la Residencia Infantil “El
Encinar”.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Instituto Madrileño del Menor y la Familia.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Con-
tratación, Servicio Regional de Bienestar Social.
c) Número de expediente: 08-CO-00028.8/2004 (940-06-01/04).
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: Contrato de Obras.
b) Descripción del objeto: Obras de reforma de cocina, lavan-
dería y vestuarios de la Residencia Infantil “El Encinar”.
c) Lote: No.
d) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 3 de noviembre de 2004.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Subasta.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total, 271.667,64
euros.
5. Adjudicación:
a) Fecha: 9 de marzo de 2005.
b) Contratista: “Promoción, Construcción y Mantenimiento
Integral, Sociedad Anónima” (PCYMA, SA).
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 214.345,77 euros.
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 5 de abril de 2005.—El Director-Gerente del Instituto
Madrileño del Menor y la Familia, Juan José García Ferrer.
(03/9.934/05)
Consejería de Familia y Asuntos Sociales
ORGANISMO AUTÓNOMO INSTITUTO MADRILEÑO
DEL MENOR Y LA FAMILIA
Resolución de 6 de abril de 2005, del Director-Gerente del Instituto
Madrileño del Menor y la Familia, por la que se hace pública
la adjudicación del contrato de Gestión de Servicios Públicos,
modalidad concierto, denominado: Acogimiento residencial y
programa de vida independiente de adolescentes atendidos con
cargo al IMMF (20 plazas).
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Instituto Madrileño del Menor y la Familia.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Con-
tratación, Servicio Regional de Bienestar Social.
c) Número de expediente: 940/50-21/05.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: Gestión de Servicios Públicos, modalidad
concierto.
b) Descripción del objeto: Acogimiento residencial y programa
de vida independiente de adolescentes atendidos con cargo
al IMMF (20 plazas).
c) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 10 de diciembre de 2004.
B.O.C.M. Núm. 100
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Ordinaria y anticipada.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación:
Importe máximo estimado: 516.361.85 euros, con el siguiente
desglose:
— Modalidad I (Acogimiento residencial en residencia de
adolescentes):
Catorce plazas módulo normal: 383.863,20 euros.
Una plaza para minusválido: 35.463,40 euros.
— Modalidad 2 (Acogimiento residencial en programa de vida
independiente):
Cinco plazas módulo normal: 97.035,25 euros.
5. Adjudicación:
a) Fecha: 30 de marzo de 2005.
b) Contratista: Asociación Franciscana de Apoyo Social (AFAS).
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 384.795,68 euros, con el siguiente
desglose:
— Modalidad 1:
Catorce plazas módulo normal: 286.056,96 euros.
Una plaza para minusválido: 26.427,52 euros.
— Modalidad 2:
Cinco plazas módulo normal: 72.311,20 euros.
e) Plazo de adjudicación: De 4 de abril al 31 de diciembre
de 2005.
Hágase público para general conocimiento.
Madrid, a 6 de abril de 2005.—El Director-Gerente del Instituto
Madrileño del Menor y la Familia, Juan José García Ferrer.
(03/9.933/05)
Consejería de Empleo y Mujer
Resolución de 7 de abril de 2005, de la Dirección General de
Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro,
depósito y publicación del convenio colectivo del Personal Labo-
ral de la Comunidad de Madrid (código número 2804531).
Examinado el texto del convenio colectivo del Personal Laboral
de la Comunidad de Madrid, suscrito por la comisión negociadora
del mismo el día 11 de marzo de 2005, completada la documen-
tación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22
de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de
Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de
dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.1.a)
del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la
estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Direc-
ción General
RESUELVE
1.o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Con-
venios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente
depósito en este Organismo.
2.o Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria
y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 7 de abril de 2005.—El Director General de Trabajo,
PS (Orden 750/2005, de 9 de febrero), el Subdirector General
de Trabajo, Fernando González Maycas.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AÑOS 2004-2007
PREÁMBULO
El presente convenio colectivo para el Personal Laboral de la
Comunidad de Madrid ha sido negociado y firmado por los repre-
sentantes sindicales de Comisiones Obreras, Unión General de
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Trabajadores y Coalición Sindical Independiente de Trabajadores-
Unión Profesional, de un lado, y de otro, por la representación
de la Comunidad de Madrid, de conformidad con lo establecido
en el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Capítulo I
Ámbito del convenio
Articulo 1. Ámbito territorial.—El presente convenio colectivo
establece y regula las condiciones de trabajo en todos y cada uno
de los centros e institutos y servicios dependientes de la Comunidad
de Madrid, relacionados en el Anexo I de este convenio.
Art. 2. Ámbito de aplicación personal.—El presente convenio
colectivo regula las condiciones económicas y de empleo de los
trabajadores laborales que prestan o presten servicios retribuidos
por cuenta ajena en los centros de trabajo comprendidos en el
artículo anterior y/o pertenezcan a la plantilla de la Comunidad
de Madrid.
Será de aplicación lo dispuesto en este convenio a los Facul-
tativos Residentes a que se refieren los Reales Decretos 2708/1982,
de 15 de octubre, por el que se regula el sistema de obtención
del Título de Especialista y 127/1984, de 11 de enero, por el que
se regula la obtención de Títulos de Especialidades, así como a
los Enfermeros Especialistas en Formación (Real Decre-
to 992/1987, de 3 de julio), salvo en aquellas materias reguladas
en su normativa específica, especialmente en la Ley 24/1982, de 16
de junio, en que se estará a lo allí establecido.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente con-
venio:
1. El personal contratado de acuerdo con el artículo 2.1.a)
del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Tra-
bajadores, y demás normas legales de aplicación.
2. Contratados con sujeción a las reglas de Derecho Admi-
nistrativo.
3. Personal religioso y facultativo, no vinculado laboralmente
con la Comunidad de Madrid, sujeto a concierto, así como el
profesorado de Religión contemplado en el convenio entre la Santa
Sede y el Estado español.
4. Todas aquellas personas físicas vinculadas con la Comunidad
de Madrid por un contrato no laboral de prestación de servicios,
sea de naturaleza civil o mercantil.
5. Personal caminero del Estado regulado por el Decre-
to 3184/1973, de 3 de noviembre, sin perjuicio de lo dispuesto
en el Real Decreto de 19 de mayo de 1980.
6. Empleados de fincas urbanas regulados por la Orden de 13
de marzo de 1974.
7. Los asesores lingüísticos a que se refiere el convenio cele-
brado entre el Ministerio de Educación y Ciencia y The British
Council.
8. El personal eventual con contrato de naturaleza temporal
que presta servicios con cargo a subvenciones para la realización
de programas públicos de formación y promoción de empleo y
para realizar las acciones formativas del Plan Nacional de For-
mación e Inserción Profesional (Plan FIP).
Art. 3. Vigencia y denuncia del convenio.—El presente convenio
entrará en vigor el día siguiente al de su firma, salvo las excepciones
que expresamente se establecen.
La vigencia del convenio se establece hasta el 31 de diciembre
del año 2007, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes,
dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación
de su vigencia.
Denunciado este convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso
sobre otro nuevo, se prorrogará la totalidad de su contenido.
Capítulo II
Órgano de vigilancia
Art. 4. Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarro-
llo del convenio.
1. Constitución.
Se crea una comisión paritaria de vigilancia, control, interpre-
tación y desarrollo del convenio que entenderá de la aplicación
y desarrollo del mismo.
Pág. 33
Esta comisión se constituirá en el plazo máximo de diez días
a contar desde el de la firma del convenio. La relación nominal
de los miembros que la componen será comunicada por escrito
al secretario de la comisión negociadora, en el plazo de cinco
días desde la mencionada firma.
2. Composición.
Esta comisión paritaria estará compuesta por quince represen-
tantes de los trabajadores, designados por las centrales sindicales
firmantes, y quince representantes de la Comunidad de Madrid.
Para su composición se tomará como base de cálculo la misma
que la empleada para la constitución de la comisión negociadora,
aplicándose para su régimen de acuerdos lo previsto en el ar-
tículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores, si bien los empates
en las votaciones de los componentes de la representación social
que, en su caso, pudieran producirse, serán resueltos atendiendo
a la representatividad de cada sindicato en las elecciones a los
comités de empresa incluidos en el ámbito de aplicación del pre-
sente convenio.
Los representantes de los trabajadores en la comisión paritaria
podrán ser asistidos en las reuniones por asesores técnicos.
En el seno de la comisión paritaria se designará un secretario,
cuyo nombramiento recaerá en uno de los representantes de la
Administración.
3. Facultades.
Con carácter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas
en el articulado de este convenio, corresponde a la comisión
paritaria:
a) Interpretación de la totalidad del articulado, cláusulas y
Anexos del convenio.
b) Vigilancia de lo pactado.
c) Facultad de conciliación previa y no vinculante en los pro-
blemas colectivos.
d) Informe preceptivo y no vinculante, que se emitirá en el
plazo de quince días, en materia de reclamaciones indi-
viduales o colectivas que afecten al sistema de clasificación
profesional.
e) Sin perjuicio de las específicas competencias atribuidas en
el capítulo V, se establece como cometido de carácter gene-
ral el desarrollo de lo dispuesto en los artículos 13, 14 y 15,
y, en especial, en lo referente a los criterios de selección
y desarrollo de los diferentes procesos selectivos, tanto en
lo relativo a turnos restringidos como libres.
No obstante lo anterior y a los efectos de la formalización
de las correspondientes convocatorias, la Dirección General
de la Función Pública remitirá a las organizaciones sindicales
presentes en la comisión paritaria las oportunas propuestas,
quienes dispondrán de un plazo de diez días hábiles para
manifestar su disconformidad, entendiéndose por tal la no
manifestación expresa de conformidad a las propuestas
remitidas. En este caso, quedará automáticamente convo-
cada la comisión paritaria, que dispondrá de un plazo máxi-
mo de dos meses para alcanzar acuerdo sobre las convo-
catorias. Finalizado dicho plazo sin alcanzarse acuerdo, la
Administración podrá proceder a publicar la convocatoria
en los mismos términos en los que fue aprobada por la
comisión paritaria la anteriormente efectuada para cada
categoría profesional, con las actualizaciones que, en su caso,
procedan.
f) Se faculta a dicho órgano para incorporar al texto del con-
venio colectivo los acuerdos que en desarrollo de las pre-
visiones comprendidas en el mismo pudieran producirse.
Los acuerdos de la comisión paritaria vinculan a ambas partes
en los mismos términos que el presente convenio colectivo. Sus
dictámenes y acuerdos se adosarán al mismo como Anexo. Se
declara expresamente la nulidad de los acuerdos que la comisión
paritaria adopte excediéndose del ámbito de su propia com-
petencia.
Denunciado el convenio y hasta tanto sea sustituido por otro,
la comisión paritaria continuará ejerciendo sus funciones.
Pág. 34 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
4. Régimen de funcionamiento.
La comisión paritaria se reunirá con carácter ordinario cada
quince días y con carácter extraordinario cuando lo soliciten, al
menos, la mitad de los componentes de la parte social, o la Direc-
ción General de la Función Pública por parte de la Administración.
Los asuntos a incluir en el orden del día de cada sesión, salvo
los de carácter extraordinario, serán remitidos al secretario e inclui-
dos en el orden del día de la primera convocatoria a realizar,
siempre que sean recibidos por éste con diez días de antelación
a la fecha de la misma. En otro caso serán incluidos en el de
la siguiente convocatoria.
La comisión paritaria podrá hacer públicos sus acuerdos y pro-
puestas cuando afecten a cuestiones de interés general o a un
número representativo de trabajadores.
La comisión paritaria podrá recabar toda clase de información
relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto
de la Dirección General de la Función Pública, información que
no podrá ser denegada cuando lo solicite una de las partes.
La Comunidad de Madrid se compromete a facilitar locales ade-
cuados para la celebración de reuniones de trabajo.
Capítulo III
Clasificación profesional
Art. 5. Grupos profesionales.—1. Existen cinco grupos pro-
fesionales en los que se integran las categorías profesionales orde-
nadas por niveles salariales. Los grupos referidos con su definición
son los siguientes:
Grupo I. Titulados superiores:
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de cate-
gorías que requieran estar en posesión de Título Universitario
de Grado Superior, siendo el contenido general de la prestación
muy complejo y especializado.
Grupo II. Titulados medios:
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de cate-
gorías que requieran estar en posesión de Título Universitario
de Grado Medio, siendo el contenido de la prestación complejo
y especializado técnicamente.
Grupo III. Técnicos especialistas:
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores integrados
en categorías cuyo desempeño requiera estar en posesión del Título
de Bachillerato, Formación Profesional Específica de Grado Supe-
rior o equivalente, siendo el contenido de la prestación técnica-
mente especializado o con responsabilidad sobre el funcionamiento
de determinados equipos de trabajo.
Grupo IV. Técnicos auxiliares:
Pertenecen a este grupo profesional aquellas categorías que
requieran estar en posesión del Título de Graduado en Educación
Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Específica de Gra-
do Medio o equivalente, así como aquellas otras cuya prestación
exija estar en conocimiento de un oficio técnico o administrativo
a nivel elemental.
Grupo V. Servicios generales y subalternos:
Pertenecen a este grupo profesional los operarios y personal
no especialmente cualificado, integrados en categorías profesio-
nales para las que no se exija estar en posesión de conocimientos
de ningún oficio a nivel de Formación Profesional o similar y
cuyos contenidos funcionales se limiten al desarrollo de tareas
estandarizadas y no excesivamente complejas.
2. Para el acceso a cada uno de los grupos establecidos se
exigirá con carácter general estar en posesión de la titulación aca-
démica requerida en su definición.
En determinados supuestos la comisión paritaria del convenio
colectivo podrá acordar la sustitución de esta exigencia por otros
requisitos mínimos.
La adscripción a un grupo y nivel de las categorías profesionales
no prejuzga estar en posesión de la titulación exigida para el acceso
a dicho grupo.
Art. 6. Niveles salariales.—A partir del 1 de enero de 2004,
y en base a su equivalencia prestacional horizontal, las categorías
B.O.C.M. Núm. 100
profesionales, incluidas las declaradas “a extinguir”, se agrupan
en los siguientes diez niveles:
Grupo Nivel
I 10
9
II 8
7
III 6
5
4
IV 3
V 2
1
El resultado del agrupamiento se refleja en los Anexos IV y V
del presente convenio.
Eventualmente podrá ampliarse el número de niveles para una
correcta adscripción de las categorías profesionales.
Art. 7. Áreas de actividad.—1. Se establecen seis áreas de acti-
vidad que contienen la agrupación de categorías en relación a
su correspondencia en ramas homogéneas:
— Área A: Administración.
— Área B: Mantenimiento, Oficios y Servicios Técnicos.
— Área C: Servicios Generales.
— Área D: Sanitario-Asistencial.
— Área E: Educativo-Cultural.
— Área F: Artes Gráficas.
La definición de estas áreas de actividad se recoge en el Anexo II
del presente convenio.
2. Podrán crearse cualesquiera otras áreas que, en razón a
una actividad ampliamente diferenciada, presente o futura, acon-
seje un tratamiento específico, que decidirá la comisión paritaria
del convenio.
Art. 8. Categorías profesionales.—1. Las categorías profesio-
nales existentes en el ámbito de aplicación del presente convenio
colectivo, integradas en los grupos profesionales y niveles retri-
butivos a que se refieren los artículos anteriores, así como con
indicación del área de actividad a que pertenecen, se recogen en
el Anexo IV. Su definición y descripción del contenido funcional
se lleva a cabo en el Anexo III.
2. Categorías “a extinguir”. Las antiguas categorías profesio-
nales declaradas “a extinguir” se mantendrán por quienes actual-
mente las ostenten a título personal, no pudiendo, por tanto, acce-
der a estas categorías ningún otro trabajador de la Comunidad,
bien sea de la plantilla actual, bien sea de nueva contratación.
Estas categorías “a extinguir” se incluyen también en niveles sala-
riales, si bien en tabla separada a la de las actuales categorías
que son las que en sentido propio y a todos los efectos se encuadran.
Las funciones de las categorías declaradas “a extinguir” serán
las contenidas en las ordenanzas laborales y reglamentos de los
que procedían o en el perfil exigido en la convocatoria que dio
origen a su contratación.
En el Anexo V se relacionan las categorías “a extinguir”, si
bien no con carácter exhaustivo, procediendo la comisión paritaria,
a partir de la vigencia del convenio, a completar, en su caso, dicha
relación.
3. Tratamiento salarial.—Tanto las actuales categorías como
las calificadas o que se califiquen “a extinguir” recibirán el mismo
tratamiento salarial del nivel en que estén encuadradas, que se
corresponde con la tabla salarial del Anexo VII.
Cuando las retribuciones consolidadas por todos los conceptos,
salvo la antigüedad y gastos de transporte, de las categorías antiguas
declaradas “a extinguir”, sean superiores a las del nivel al que
están adscritas, se mantendrán aquellas a título personal y per-
cibirán el incremento que se pacte con carácter general.
Se faculta a la comisión paritaria para que, cuando las nece-
sidades organizativas así lo requieran, introduzca en la definición
de las diferentes categorías profesionales las nuevas tareas no
expresamente previstas en el Anexo III de este convenio, de con-
formidad con lo previsto en su apartado 1, así como para que
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
ante nuevos procesos de transferencias de personal efectúe la asi-
milación de las categorías de origen del personal transferido a
las previstas en este convenio.
Art. 9. Puestos funcionales.—1. Se entiende por puesto fun-
cional aquel en el que las tareas desempeñadas excedan de las
propias de una categoría profesional en relación a la existencia
de determinados niveles de responsabilidad y mando sobre equipos
de trabajadores y/o bienes materiales o especial grado de dificultad
técnica en la prestación.
En consecuencia en su catalogación deberán tenerse en cuenta
los siguientes criterios:
a) Responsabilidad sobre el trabajo: Grado de complejidad
técnica y de repercusión sobre programas, procesos, equipos
y bienes.
b) Mando directo sobre equipos de trabajadores:
b.1. Número de trabajadores sobre el que se ejerce el
mando.
b.2. Número de trabajadores del centro.
b.3. Área de actividad y contenido funcional sobre la que
se ejerce el mando.
c) Especial concurrencia de diversas actividades de compleja
coordinación y contenido multidisciplinar.
d) Combinación de criterios anteriores.
2. Clasificación de los puestos funcionales:
a) En cuanto a su naturaleza se clasifican en:
— Puesto funcional tipo.
— Puesto funcional singularizado.
b) En cuanto a la forma de provisión se clasifican en:
— De libre designación.
— De selección objetiva.
— De acuerdo con la normativa educativa.
3. Sobre la definición de puesto funcional tipo y puesto fun-
cional singularizado:
a) Puesto funcional tipo.—Se considera puesto funcional tipo
aquel que por su contenido prestacional, responsabilidades
y aptitudes exigibles, niveles de titulación y demás carac-
terísticas del puesto, es definido genéricamente, siendo sus-
ceptible de traducirse en tantos puestos concretos como las
necesidades organizativas de la Administración demanden.
b) Puesto funcional singularizado.—Se entiende por tal aquel
en que sus elementos configuradores (contenido prestacio-
nal, responsabilidad, titulación, etcétera) sólo se manifiestan
en un único y determinado puesto de la organización.
4. Sobre la valoración de los puestos funcionales.
La valoración de los puestos catalogados se articula en tramos
retributivos en los que se encuadran los de contenido prestacional
análogo. Dado el carácter de los puestos funcionales y su sig-
nificación en la estructura organizativa de la Comunidad de
Madrid, dicha valoración comprende la especial dedicación de sus
titulares, sin sujeción, por tanto, a los turnos y a la distribución
de la jornada que se establece en este convenio colectivo. No
obstante, la jornada anual, según el tipo de puesto, tendrá la dura-
ción que, con carácter general o específica, se contempla en el
artículo 23.
En la Consejería de Sanidad y Consumo, salvo para los puestos
de Jefe de Unidad de Enfermería, Jefe de Sección de Gestión
y Servicios Generales y Jefe de Unidad Administrativa, la valo-
ración comporta la dedicación exclusiva de sus titulares, e incluye
ya la retribución por este concepto, sin perjuicio del tratamiento
general de los complementos no consolidados.
En ningún caso la retribución tendrá efectos retroactivos, sino
que su eficacia se producirá en el momento en que se determine
para el puesto en cuestión.
La tabla retributiva de los puestos funcionales figura en el
Anexo VIII de este convenio. Las retribuciones de los puestos
de la Consejería de Educación a proveer de acuerdo con la nor-
mativa educativa, son las expresadas en la disposición adicional
séptima.
5. Catalogación de nuevos puestos funcionales.
Además de los puestos funcionales catalogados en el Anexo VI
del presente convenio, por acuerdo de la comisión paritaria se
Pág. 35
podrán catalogar otros nuevos de acuerdo con los criterios esta-
blecidos en el presente artículo.
Capítulo IV
Estabilidad en el empleo e incompatibilidades
Art. 10. Estabilidad en el empleo—De conformidad con el prin-
cipio de estabilidad en el empleo, los contratos de trabajo com-
prendidos en este convenio se entenderán pactados por tiempo
indefinido, salvo las excepciones legalmente establecidas.
Mensualmente se facilitará a los sindicatos firmantes del con-
venio, comités de empresa y delegados de personal, por el Registro
de Personal, razón de las altas y bajas habidas durante el período.
La Comunidad de Madrid optará obligatoriamente por la read-
misión, en los supuestos de despido disciplinario de personal fijo
que sea declarado improcedente por sentencia firme de la juris-
dicción competente.
Cuando en alguno de los centros incluidos en el ámbito de apli-
cación del presente convenio concurran los supuestos previstos
en los artículos 51 y 52.c) del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, la Comunidad de Madrid no hará
uso de las medidas extintivas de contratos de trabajo allí con-
templadas, procediendo a la adscripción de los trabajadores afec-
tados a otros centros o servicios de la Administración Comunitaria,
previa consulta a las organizaciones sindicales firmantes de este
convenio.
Art. 11. Incompatibilidades.—Al personal laboral de la Comu-
nidad de Madrid se le aplicará el régimen de incompatibilidades,
de acuerdo con las normas básicas contenidas en la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio
de las Administraciones Públicas.
Al trabajador incurso en incompatibilidad que debe, por tanto,
quedar en situación de excedencia voluntaria, le será de aplicación
lo dispuesto al efecto en el artículo 34 del presente texto, cuando
de las dos actividades públicas entre las que debe optar, sea la
elegida en otra Administración distinta de la de la Comunidad
de Madrid, o si ambas son en la propia Comunidad de Madrid,
respecto de la no elegida.
En los casos de renuncia al puesto de trabajo no elegido que
llevasen consigo la extinción de la relación laboral, no surtirá efecto
lo establecido en el párrafo anterior.
Capítulo V
Provisión de vacantes, selección y contratación
Art. 12. Actualización de plantilla.—La Comunidad de Madrid
elaborará y aprobará las relaciones de puestos de trabajo del per-
sonal laboral en cada uno de los centros incluidos en el ámbito
del presente convenio.
En las relaciones se indicará obligatoriamente:
a) Su denominación.
b) Sus características esenciales.
c) La posición que le corresponde dentro de la organización.
d) Los requisitos necesarios para su desempeño.
Los puestos de trabajo dotados presupuestariamente formarán
la plantilla que para cada ejercicio deba tenerse en cuenta a la
hora de confeccionar la Oferta de Empleo Público.
En el plazo máximo de sesenta días a partir de la entrada en
vigor de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid se fijarán, en el marco del Consejo Regional de la Función
Pública, todas las vacantes correspondientes a ampliaciones de
plantilla o creaciones de nuevos puestos de personal fijo, que debe-
rán ofertarse a provisión interna en el transcurso del ejercicio
y su resultado configurará la Oferta de Empleo Público de personal
laboral del año siguiente, a la que podrían adicionarse las pro-
ducidas durante el ejercicio por jubilaciones, bajas y excedencias.
La Comunidad de Madrid, en los diversos ámbitos sectoriales,
facilitará con carácter trimestral a los sindicatos firmantes de este
convenio copia de las relaciones de puestos de trabajo y plantillas
de personal.
Art. 13. Régimen de provisión.—1. Con carácter previo a su
inclusión en la Oferta de Empleo Público serán ofertadas en régi-
men de provisión interna, con arreglo al procedimiento establecido
en el presente artículo, las vacantes existentes.
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La comisión paritaria determinará, en su caso, la incorporación
directamente a la Oferta de Empleo Público de las vacantes pro-
ducidas por incremento vegetativo de plantilla, entendiéndose por
estas últimas las relativas a jubilaciones, excedencias, renuncias
y demás situaciones de baja de carácter análogo. De no llegarse
a acuerdo en comisión paritaria se proveerán en primer término
en régimen de provisión interna todas ellas.
La Comunidad podrá reservar para su provisión por convocatoria
libre, sin someterse a los turnos fijados en este artículo, los puestos
que requieran cualificación exigida por la innovación tecnológica,
reorganización administrativa o inicio de nuevas actividades. La
Comunidad deberá comunicar a los representantes de los traba-
jadores la utilización fundamentada de esta reserva. En caso de
desacuerdo, será la comisión paritaria la encargada de resolver
las diferencias, de conformidad con los métodos establecidos para
la resolución de las mismas.
Con carácter general podrán tomar parte en los turnos de pro-
visión interna aquellos trabajadores incluidos en el ámbito de apli-
cación del presente convenio con relación jurídico-laboral de carác-
ter indefinido y que se encuentren en situación de servicio activo
o con el contrato suspendido con reserva de puesto. En el concurso
de traslado podrán tomar parte, asimismo, los trabajadores en
excedencia voluntaria con derecho a reingreso previa solicitud del
mismo.
2. Concurso de traslado.—Con carácter anual y al inicio de
cada ejercicio presupuestario se convocará un concurso de traslado
en el que se incluirán las vacantes producidas en el ejercicio anterior
y no convocadas en los procesos previstos en los párrafos anteriores,
salvo aquellas que, como consecuencia de necesidades organiza-
tivas, no se estime conveniente incluir, todo ello previa negociación
con los sindicatos presentes en la comisión paritaria, al que podrán
optar aquellos trabajadores que ostenten la misma categoría y,
en su caso, especialidad.
Las plazas que durante un ejercicio presupuestario resulten libe-
radas o no cubiertas en el concurso de traslado anteriormente
citado, se incluirán preceptivamente en la Oferta de Empleo Públi-
co correspondiente.
El sistema de provisión será el de concurso, con arreglo a lo
determinado por la comisión paritaria, de conformidad con lo indi-
cado en el artículo 4. Las convocatorias especificarán para cada
puesto de trabajo ofertado, además de la categoría y, en su caso,
especialidad, los requisitos exigidos. Excepcionalmente, podrá
incluirse la valoración de méritos o la realización de pruebas en
los supuestos que así se determine por la comisión paritaria, rela-
tivas a la acreditación de la posesión de determinado nivel de
conocimientos o de experiencia en el campo profesional del puesto
de trabajo, que garantice la adecuación del trabajador a la actividad
a desarrollar en el mismo. A falta de acuerdo sobre los méritos
o pruebas a realizar se procederá a publicar la convocatoria de
conformidad con lo establecido en el artículo 4.3.e).
La comprobación de requisitos de participación en la convo-
catoria y la valoración de méritos de los candidatos podrá realizarse
por comisiones de valoración que, en su caso, se constituirán en
cada Consejería, y una vez elevadas a definitivas dichas valora-
ciones, la adjudicación de destinos se realizará de forma centra-
lizada por una comisión coordinadora de valoración.
Las comisiones de valoración, tanto las que se constituyan en
las Consejerías como la comisión coordinadora encargada de la
adjudicación de destinos, se nombrarán por la Dirección General
de la Función Pública y estarán compuestas por ocho miembros,
de los cuales cuatro se designarán a propuesta de la Administración
y los cuatro restantes a propuesta de las organizaciones sindicales
legitimadas para negociar el presente convenio colectivo. El cargo
de presidente recaerá en uno de los miembros designados a pro-
puesta de la Administración y su voto será dirimente en los casos
de empate.
Una vez elevada a definitiva la propuesta de adjudicación de
destinos, éstos se entienden como irrenunciables, salvo causa de
fuerza mayor, debidamente justificada y acreditada documental-
mente. Lo anterior será de aplicación siempre y cuando el plazo
de resolución no sea superior a seis meses, contados desde la
publicación de la convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID hasta la publicación o notificación de
la adjudicación de destinos.
B.O.C.M. Núm. 100
Será requisito indispensable para poder tomar parte en los dife-
rentes concursos de traslado llevar al menos un año de servicios
prestados en el puesto de trabajo, contado desde la toma de pose-
sión en el mismo hasta el último día del plazo de presentación
de instancias. Dicho requisito no se exigirá a aquellos trabajadores
fijos cuyos puestos de trabajo tengan asignada una jornada a tiempo
parcial, siempre que hubieran accedido a través de convocatorias
vinculadas a la Oferta de Empleo Público, ni a los trabajadores
en excedencia voluntaria con derecho a reingreso, quienes podrán
tomar parte en el concurso de traslado, siempre que estos últimos
hubiesen solicitado previamente dicho reingreso. Tampoco se exi-
girá dicho requisito a aquellos trabajadores que a la fecha de fina-
lización del plazo de presentación de solicitudes tengan reconocida
la condición legal de discapacitado.
Asimismo, deberán concursar en los términos previstos en el
apartado 2 del artículo 34, aquellos trabajadores en situación de
reingreso provisional por excedencia voluntaria.
No podrá participar en el concurso de traslado el trabajador
al que se le haya adjudicado un puesto en el anterior concurso.
Dado el carácter voluntario del traslado, el trabajador percibirá
en su nuevo destino las retribuciones asignadas al nuevo puesto
de trabajo, incluso en el supuesto de que tuviera consolidado supe-
rior salario a título individual. Serán también las demás condiciones
del nuevo puesto (jornada, horario, etcétera) las que regirán una
vez producido el traslado.
3. Oferta de Empleo Público.—Los puestos de trabajo de
carácter fijo dotados presupuestariamente que no hubiesen sido
cubiertos por el procedimiento de provisión interna previsto en
este artículo, así como los liberados en el mismo, excepto las plazas
de las categorías vinculadas a la promoción profesional específica,
comprenderán la Oferta de Empleo Público de personal laboral.
Igualmente, una vez celebrados los procesos de promoción pro-
fesional específica, las plazas que resulten liberadas o desiertas,
se incluirán en la siguiente Oferta de Empleo Público, en turno
simultáneo de promoción interna y libre.
Las plazas que integren la Oferta de Empleo Público se con-
vocarán simultáneamente en turnos de promoción interna y de
acceso libre, de acuerdo con las bases generales de convocatoria
que figuran como Anexo IX del presente convenio colectivo. En
cualquier caso, se garantizará el carácter previo de turno de pro-
moción interna en cada una de las fases del proceso selectivo.
El régimen de promoción interna se efectuará mediante el esta-
blecimiento de una reserva suficiente de plazas por cada categoría
profesional y, en su caso, especialidad, en función del número
de candidatos potenciales. El número de plazas reservadas al turno
de promoción interna aparecerá especificado en cada convocatoria
singular, y se determinará mediante acuerdo del porcentaje con
la representación sindical. En caso de no existir este acuerdo será
del 100 por 100 de las plazas, salvo los supuestos en que en el
ejercicio anterior se hubieren realizado procesos de promoción
profesional específicos, en cuyo caso este porcentaje de reserva
máximo será del 50 por 100 en aquellas categorías afectadas por
aquellos procesos de promoción profesional.
Las vacantes no cubiertas en turno de promoción interna se
acumularán a las del sistema general de acceso libre.
Los requisitos de participación en los procesos selectivos en
turno simultáneo de promoción interna y libre, el desarrollo de
los mismos, el sistema selectivo, el tipo de pruebas y la forma
de calificación, los baremos aplicables y los temarios comunes son
los que se recogen en las bases generales de convocatoria que
figuran como Anexo IX del presente convenio colectivo, y serán
desarrollados por la comisión paritaria en los términos previstos
en el artículo 4.3.e).
4. Del total de plazas ofrecidas en el Decreto de Oferta de
Empleo Público se reservará un cupo como mínimo de un 5 por 100
para ser cubiertas por quienes tengan reconocida legalmente una
discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100. Estas plazas
se convocarán en los términos previstos en las bases generales
de convocatoria que figuran como Anexo IX del presente convenio
colectivo.
Con independencia del turno por el que concurran, aquellos
aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para
la realización de las pruebas, deberán solicitarlo expresamente en
los términos previstos en las referidas bases de convocatoria.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
5. Excepcionalmente, si las necesidades del servicio, apreciadas
por el Consejo de Gobierno, así lo aconsejan, podrá procederse,
previo informe del Consejo Regional de la Función Pública, a
la aprobación y publicación de una oferta pública adicional, con
la ulterior convocatoria de las pruebas selectivas para la cobertura
de vacantes, siguiéndose el procedimiento establecido para la Ofer-
ta de Empleo Público, teniendo en cuenta lo establecido en este
artículo.
Tanto las vacantes de la Oferta de Empleo Público como cua-
lesquiera otras que se convoquen, se comunicarán con quince días
de antelación a su publicación al Consejo Regional de la Función
Pública.
6. Este orden de provisión de vacantes, así como la eventual
supresión de algunos de los turnos establecidos, sólo podrá ser
alterado previa negociación en el seno de la comisión paritaria
en los términos previstos en el artículo 4.3.e).
7. La Comunidad de Madrid remitirá a la comisión paritaria
de este convenio la documentación sobre procesos selectivos con-
forme a la legislación vigente.
Art. 14. Promoción profesional.—1. Con la finalidad de incre-
mentar la capacidad de trabajo y los niveles de motivación e inte-
gración de los trabajadores, se establece un sistema de promoción
profesional específica sustentado en la evaluación de las capa-
cidades y méritos de los trabajadores.
2. Sin perjuicio del desarrollo de los procesos de Oferta de
Empleo Público en sus distintas fases, se formalizarán, con carácter
periódico, convocatorias de promoción profesional, en régimen
exclusivamente restringido y para el acceso a categorías inmedia-
tamente superiores según áreas funcionales de acuerdo con lo
siguiente:
a) Dentro de cada área de actividad se definirán áreas fun-
cionales específicas en las que se desarrollarán estos pro-
cesos, quedando integradas, en todo caso, las siguientes:
Administración, Informática, Cocina, Agropecuaria, Con-
servación, Artes Gráficas, Información y Control, Gobierno,
así como aquellas otras que se determinen por la comisión
paritaria del convenio colectivo. En el Anexo X de este
convenio figuran las categorías desde las que se podrá pro-
mocionar, así como aquellas a las que se puede acceder.
b) Podrán optar en estos procesos de promoción profesional
específica los trabajadores que ostentando la categoría pro-
fesional inmediatamente inferior en el área funcional que
se trate, reúnan los demás requisitos exigidos en la con-
vocatoria.
c) Los procesos selectivos correspondientes combinarán ade-
cuadamente la realización de pruebas de aptitud en las cate-
gorías que se acuerden, con la valoración de méritos relativos
tanto a experiencia profesional desarrollada, formación
específica, como cualquier otro tendente a conseguir una
carrera profesional de los trabajadores.
d) Las plazas vinculadas a promoción profesional específica
serán convocadas en concurso de traslado anual de la Oferta
de Empleo Público pertinente con carácter previo a la rea-
lización del proceso de promoción profesional correspon-
diente, salvo que éste ya se haya realizado o la comisión
paritaria disponga lo contrario.
3. Por la comisión paritaria del convenio colectivo se desarro-
llará lo dispuesto en el presente artículo y especialmente el meca-
nismo de incorporación de vacantes a estos procesos de promoción
profesional en los términos previstos en el artículo 4.3.e).
Art. 15. Sistema de selección.—1. La selección de personal
laboral permanente de nuevo ingreso se realizará por convocatoria
pública de las plazas vacantes comprometidas en la Oferta de
Empleo Público, mediante el sistema de concurso-oposición, en
el que la calificación global de los aspirantes se determinará
mediante la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en
la fase oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aqué-
lla el 70 por 100 del total y a ésta el 30 por 100.
2. Siguiendo lo dispuesto en el artículo 4.3.e) y de acuerdo
con las bases generales de convocatoria que figuran como Anexo IX
en el presente convenio, la comisión paritaria desarrollará:
2.1. Modelos de bases de las convocatorias singulares.
2.2. Requisitos mínimos exigidos para el acceso a las diferentes
categorías profesionales.
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2.3. Temarios específicos para cada categoría profesional.
2.4. Pruebas teóricas y prácticas a realizar.
Art. 16. Convocatorias.—1. Los procesos de cobertura de
vacantes tanto en régimen de provisión interna como de acceso
libre se llevarán a cabo mediante convocatorias en las que se harán
constar los siguientes datos esenciales:
a) En las convocatorias de concursos de traslado se indicará
número y características de las plazas convocadas y, en espe-
cial, las siguientes: Categoría profesional, nivel retributivo,
especialidad, en su caso, jornada, turno y el centro de trabajo
en el que ha de cubrirse la vacante.
En las convocatorias en turno de promoción interna y acceso
libre se especificará el número de plazas convocadas y la
categoría profesional, nivel retributivo y especialidad, en
su caso, así como las materias sobre las que versarán tanto
la prueba teórica como la práctica. No obstante, una vez
seleccionados los aspirantes con anterioridad a la adjudi-
cación de los destinos y a los efectos de las correspondientes
opciones, se concretará respecto de cada una de las plazas
convocadas las mismas circunstancias que se han indicado
respecto del turno de traslado.
b) Requisitos exigidos a los candidatos para su participación
en cada uno de los procedimientos selectivos, que deberán
acreditarse en todo caso antes de la toma de posesión o
de la formalización del correspondiente contrato, sin per-
juicio de la facultad del tribunal de selección para solicitar
a los aspirantes la acreditación de tales requisitos en cual-
quier momento del proceso selectivo.
c) Sistema de selección, forma de desarrollo de las pruebas
y de valoración de las mismas.
d) Programas de la oposición y concurso-oposición y baremo
de valoración.
e) Composición del tribunal.
f) Las convocatorias se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en las mismas se indicará
el centro u oficina pública donde se expondrán las sucesivas
comunicaciones.
g) Plazo de presentación de instancias para tomar parte en
las pruebas y plazo de subsanación de defectos a las listas
provisionales de admitidos y excluidos.
h) Desde la publicación de la convocatoria hasta la finalización
del plazo de presentación de solicitudes deberán transcurrir
veinte días naturales como mínimo.
A estos efectos, las convocatorias de procesos selectivos para
la cobertura de plazas, en turno simultáneo de promoción interna
y libre, se remitirán a lo dispuesto en las bases generales de con-
vocatoria que figuran como Anexo IX del presente convenio, rigién-
dose, asimismo, por lo allí dispuesto.
2. A los meros efectos de una mayor difusión podrán insertarse
las convocatorias en los tablones de anuncios de todas las
Consejerías.
3. En todas y cada una de las fases se dará puntual información
a los representantes de los trabajadores en la comisión paritaria.
Asimismo, se entregará copia de las relaciones provisionales y defi-
nitivas de admitidos y excluidos al procedimiento selectivo.
4. Aquellas convocatorias que se realicen sin respetar los requi-
sitos esenciales del procedimiento establecido en este artículo, así
como los principios constitucionales de igualdad, mérito y capa-
cidad, serán declaradas nulas a todos los efectos.
5. Del total de las plazas correspondientes al cupo de disca-
pacidad de las categorías profesionales que integran el grupo V,
al menos el 25 por 100 se reservarán para su cobertura mediante
personas con discapacidad psíquica originada por retraso mental
a través de convocatorias independientes. En iguales términos,
podrán efectuarse también convocatorias independientes para el
acceso a otras categorías profesionales que tengan asignadas fun-
ciones propias de oficios pertenecientes a otros grupos profesio-
nales cuando así se acuerde con las organizaciones sindicales.
Los contenidos de las pruebas se dirigirán fundamentalmente
a comprobar que los aspirantes poseen los repertorios básicos de
conducta y los conocimientos imprescindibles para el desempeño
de las funciones propias de los puestos de trabajo.
Art. 17. Tribunales de selección.—En todos los procesos selec-
tivos de personal laboral fijo los tribunales de selección estarán
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constituidos por siete miembros titulares y sus correspondientes
suplentes, de los cuales uno actuará como presidente y otro como
secretario. La designación del 70 por 100 de los miembros del
tribunal, entre los que se incluirán presidente y secretario, se efec-
tuará mediante un sorteo celebrado ante notario, de entre los
propuestos por los siguientes órganos y entidades:
a) Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías de la
Administración de la Comunidad de Madrid.
b) Departamentos y/o Unidades correspondientes de la Admi-
nistración General del Estado y de la Administración Local.
c) Universidades Públicas y/o Administración Educativa.
La designación de los vocales correspondientes al 30 por 100
restante de los miembros del tribunal se efectuará mediante un
sorteo celebrado ante notario, de entre los propuestos por las
organizaciones sindicales legitimadas para negociar el presente
convenio colectivo.
Cada una de las propuestas remitidas comprenderá como máxi-
mo 10 candidatos, de los cuales sólo el 40 por 100 podrá pertenecer
a la categoría profesional que sea objeto de la convocatoria.
Al objeto de poder realizar el sorteo para la designación del
presidente, secretario y los vocales no designados a propuesta de
las organizaciones sindicales, la Dirección General de la Función
Pública solicitará un número suficiente de propuestas a los órganos
y entidades mencionados anteriormente que sumarán un mínimo
de 50 candidatos. Para la designación del 30 por 100 correspon-
diente a los vocales designados a propuesta de las organizaciones
sindicales, la Dirección General de la Función Pública solicitará
a éstas un número suficiente de propuestas que en su conjunto
sumarán, al menos, veinte candidatos.
En caso de no recibirse alguna de las propuestas solicitadas
en el plazo que se señale en las mismas, el sorteo se realizará
entre los candidatos que hayan sido propuestos por los restantes
órganos o entidades. Si la totalidad de las propuestas recibidas
no alcanzase el número mínimo de candidatos exigido, los restantes
candidatos serán designados por sorteo entre el personal de la
Administración de la Comunidad de Madrid.
Para la designación de los miembros de los tribunales de selec-
ción se tendrán en cuenta las peculiaridades de la Categoría Pro-
fesional objeto de selección.
Por otra parte y en lo que se refiere a selección de personal
laboral temporal en las categorías profesionales en las que no
exista bolsa de trabajo, se constituirá, en cada Consejería, un tri-
bunal de selección de personal laboral temporal con carácter
permanente.
Estos tribunales estarán compuestos por nueve miembros de
los cuales el presidente, secretario y cuatro vocales serán desig-
nados por la Administración y tres vocales serán designados por
los sindicatos legitimados para negociar el presente convenio colec-
tivo en proporción a su representatividad. Asimismo, se designará
un número igual de suplentes para cada uno de los miembros.
Art. 18. Normas de acceso y remoción a puestos funciona-
les.—1. Aquellos puestos de trabajo que reúnan las características
que señala el apartado 1 del artículo 9 tendrán el carácter de
funcionales, estando clasificados a efectos de provisión como de
libre designación o como de selección objetiva. El fundamento
de dicha clasificación tendrá como base los contemplados en el
Anexo VI.
2. La provisión de los puestos funcionales se realizará al margen
de los turnos de traslado y promoción interna, pudiendo concurrir
en régimen de convocatoria interna todos los trabajadores de la
Comunidad de Madrid con relación jurídico-laboral de carácter
indefinido y en situación de servicio activo. Los trabajadores con
categoría declarada “a extinguir” no podrán ocupar un puesto de
trabajo de carácter funcional si con anterioridad no se han inte-
grado en nueva categoría, salvo que sean adscritos provisio-
nalmente.
Dicha provisión requerirá convocatoria pública en garantía de
los principios de igualdad, mérito y capacidad.
2.1. De libre designación: Será facultad del órgano gestor com-
petente la elección del candidato de entre los que reúnan
los requisitos mínimos exigidos.
2.2. De selección objetiva: Su provisión se realizará mediante
concurso, declarando el tribunal seleccionado a aquel can-
didato que haya obtenido la mayor puntuación en la valo-
B.O.C.M. Núm. 100
ración de los méritos. La composición de los tribunales
será la establecida en el último párrafo del artículo 17
de este convenio.
2.3. De no cubrirse los puestos por el sistema de provisión
interna se convocarán con carácter libre, no adquiriendo
los trabajadores seleccionados por este sistema, cuando
el puesto esté clasificado como de libre designación, la
condición de personal fijo de la Comunidad de Madrid.
2.4. Las convocatorias para proveer puestos funcionales cla-
sificados como de selección objetiva se ajustarán a lo esta-
blecido en el artículo 16, facultándose a la comisión pari-
taria del convenio para que, en el plazo de diez días, efectúe
las adaptaciones oportunas de las bases de convocatoria
que figuran como Anexo IX de este convenio.
2.5. Tanto en el supuesto de encontrarse vacante algún puesto
funcional como en aquellos otros casos en que se halle
ausente el titular del mismo como consecuencia de la sus-
pensión de su contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores
o por alguno de los demás supuestos suspensivos regulados
en el convenio, podrá cubrirse provisionalmente dicho
puesto de trabajo en tanto dure el proceso selectivo de
cobertura de la vacante o la ausencia del titular, de acuerdo
con el siguiente procedimiento:
a) Mediante la adscripción provisional de un trabajador
de la Comunidad de Madrid, preferentemente del mis-
mo centro o Consejería, que, con relación jurídico-
laboral de carácter indefinido, reúna los requisitos exi-
gibles en cada caso.
La duración de estas adscripciones provisionales será
la siguiente:
— En el caso de cobertura provisional de vacante,
hasta seis meses, pudiendo renovarse la misma
cuando la vacante haya sido convocada para su
provisión y el proceso de cobertura exceda de los
seis meses señalados anteriormente, siendo enton-
ces la duración de la misma hasta que sea adju-
dicado el puesto al aspirante seleccionado.
— En el caso de suspensión del contrato del titular,
la duración máxima de la adscripción provisional
podrá llegar a ser la misma que la de la causa
suspensiva.
En estos casos se percibirá la retribución asignada al
puesto o, si ésta es inferior, la que, a título personal,
tenga consolidada el trabajador adscrito, determinán-
dose la cuantía y el carácter del complemento funcional
según los criterios establecidos en el artículo 39.
Estas adscripciones provisionales serán notificadas a
la comisión paritaria del convenio.
b) De no haber podido ser cubierto el puesto según el
procedimiento anterior, y solamente en el supuesto
de suspensión de la relación de empleo del titular del
mismo y en puestos de selección objetiva, podrá pro-
cederse a la contratación externa de un trabajador
interino, previo proceso selectivo de acuerdo con lo
dispuesto en el convenio colectivo. La duración máxi-
ma del contrato de interinidad será la misma que la
de la causa suspensiva causante del mismo.
En el supuesto de que el titular del puesto pierda
la reserva del mismo, por la causa que fuere, se pro-
cederá a su inmediata convocatoria para su provisión
definitiva de acuerdo con el procedimiento establecido
en el convenio.
c) En ningún caso serán valorados como mérito en las
convocatorias de provisión de puestos funcionales los
servicios prestados como consecuencia tanto de la ads-
cripción provisional como, en su caso, del contrato
de interinidad señalados en los anteriores puntos.
3. El procedimiento de remoción de puestos funcionales se
adecuará a lo siguiente:
3.1. El trabajador que acceda a un puesto clasificado como
de libre designación podrá ser removido del mismo con
carácter discrecional.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
3.2. Se establece un período inicial de cuatro años para el
desempeño de los puestos clasificados como de selección
objetiva. Si, con una antelación de treinta días a la fina-
lización del mismo, la Administración no propone la remo-
ción del titular ante la comisión paritaria, su desempeño
se prorrogará automáticamente por otro nuevo período
de igual duración. Si, por el contrario, la Administración
considera pertinente la no continuidad será necesario el
acuerdo previo de la comisión paritaria.
Igualmente, el trabajador que acceda a un puesto clasi-
ficado como de selección objetiva podrá ser removido del
mismo, aun antes de finalizar el período de cuatro años,
por causas derivadas de una alteración en el contenido
o naturaleza del puesto de trabajo que modifique los
supuestos que sirvieron de base a su provisión, así como
por aquellos otros basados en una falta de capacidad para
su desempeño, manifestadas en un rendimiento insuficien-
te que, sin comportar inhibición, impidan realizar con efi-
cacia las funciones atribuidas al puesto. La remoción se
efectuará, previo expediente contradictorio e informe favo-
rable de la comisión paritaria, mediante resolución moti-
vada del órgano que realizó el nombramiento.
3.3. Producida la remoción del puesto en cualquiera de las
modalidades anteriores, el trabajador volverá a realizar
las tareas propias de su categoría profesional, con la retri-
bución que a ésta corresponda o con la superior que tenga
consolidada, excepto en los supuestos de acceso a puestos
clasificados como de libre designación mediante convo-
catoria libre, en cuyo caso se extinguirá la relación laboral.
El trabajador removido tendrá derecho a ocupar, a su elec-
ción, cualquier vacante correspondiente a su categoría pro-
fesional, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, no
reservada legalmente. De no existir vacante, quedará a
disposición del Secretario General Técnico de la Conse-
jería o del Gerente del Organismo que promovió la remo-
ción, hasta que ésta se produzca.
4. El sistema de provisión y remoción de los puestos funcionales
del personal docente de la Consejería de Educación sujetos a la
normativa educativa, regulados en la disposición adicional séptima
de este convenio, se regirá por lo allí dispuesto.
5. La comisión paritaria establecerá un sistema de traslados
voluntarios, en el que podrán participar aquellos trabajadores que
desempeñen un mismo puesto tipo de selección objetiva.
Art. 19. Selección de personal para contratación tempo-
ral.—1. En las convocatorias de procesos de selección de personal
fijo de la Comunidad de Madrid, se podrá establecer, a efectos
de contratación temporal y en función de su volumen, la formación
de bolsas de trabajo con los aspirantes que hubieran alcanzado
un nivel mínimo suficiente, según orden de puntuación, para el
desempeño de las funciones correspondientes a la categoría pro-
fesional de que se trate.
La comisión paritaria determinará la creación, así como el núme-
ro de integrantes de las bolsas, la zonificación, el sistema de gestión,
el tipo de convocatoria y, en general, cuantas cuestiones se deriven
del desarrollo del presente artículo.
Los sindicatos firmantes de este convenio participarán en el
seguimiento de la gestión de la bolsa de trabajo, para lo cual
se les facilitará la información correspondiente.
Se realizarán convocatorias específicas para la formación de bol-
sas de trabajo en aquellas categorías profesionales en las que por
razones objetivas debidamente justificadas así se acuerde.
En la gestión de las bolsas de trabajo que se formen como
resultado de las diferentes convocatorias al menos el 5 por 100
de las plazas se cubrirán mediante aspirantes que concurran al
correspondiente proceso por el cupo de discapacidad y que formen
parte de las referidas bolsas.
En el caso de los procesos selectivos para el acceso a categorías
profesionales en las que se realicen convocatorias independientes
por el cupo reservado a personas con discapacidad psíquica con
origen en retraso mental, los aspirantes que hayan concurrido a
las mismas y que reúnan los requisitos establecidos para este fin
podrán formar parte de las bolsas de trabajo que, en su caso,
deriven de los procesos selectivos generales de la correspondiente
categoría profesional, en el lugar que proceda según la puntuación
final obtenida.
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2. Para las categorías profesionales en las que no exista bolsa
de trabajo o cuando se hubiere agotado ésta se efectuarán con-
vocatorias singulares de las que se publicará un extracto en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, dándose un
plazo mínimo de diez días para la presentación de solicitudes.
Cuando hubiese urgencia en la contratación se efectuará la con-
vocatoria mediante su inserción en los tablones de anuncios de
los centros de trabajo y de la Secretaría General Técnica que
efectúe la convocatoria.
Paralelamente se podrá solicitar al INEM en forma genérica
un mínimo de tres candidatos en situación de desempleo, que
serán sometidos a los mismos criterios de selección que los can-
didatos que acceden por la fórmula establecida en el párrafo
anterior.
El sistema de selección será el de concurso y los baremos serán
desarrollados por la comisión paritaria, de acuerdo con criterios
de experiencia profesional y/o formación.
Podrá establecerse prueba de aptitud en algunas categorías.
3. Las Consejerías, Organismos Autónomos, Agencias, Entes
y Empresas Públicas y Consorcios incluidos en el ámbito de apli-
cación del presente convenio no acudirán a las empresas de trabajo
temporal para atender sus necesidades de contratación temporal,
ni a la contratación administrativa de las mismas.
Art. 20. Régimen jurídico de la contratación.—1. Los modelos
de contrato de trabajo se ajustarán a lo dispuesto en la normativa
vigente.
2. Además de los requisitos establecidos en el párrafo anterior,
contendrán los siguientes datos:
— Destino.
— Remuneración desglosada por conceptos.
3. No aceptado el principio tradicional de denominación de
cada categoría laboral en base al sexo, cualquier trabajador, hombre
o mujer, podrá optar a cualquier puesto de trabajo sin dis-
criminación.
4. El período de prueba queda establecido en quince días para
no cualificados, un mes para los cualificados, tres meses para los
titulados de grado medio y seis para los titulados superiores. La
situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador en
período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.
5. Los contratos formativos celebrados al amparo de lo dis-
puesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Tra-
bajadores, tendrán el siguiente régimen retributivo:
a) Contrato de trabajo en prácticas: La retribución correspon-
diente al salario base podrá reducirse hasta un 25 por 100
del importe previsto para la categoría profesional en el
Anexo VII del presente convenio, sin que, en ningún caso,
pueda resultar inferior a la base mínima de cotización vigen-
te en cada momento para la categoría profesional.
b) Contrato para la formación: La retribución correspondiente
al salario base será idéntica a la cuantía del salario mínimo
interprofesional en cada momento vigente.
6. Se contratará personal temporal para la cobertura de las
situaciones por maternidad, IT, vacaciones, excedencias forzosas,
licencias y, en general, en todos aquellos casos de suspensión del
contrato de trabajo con derecho a la reserva de puesto, cuya opor-
tunidad o no se valorará conjuntamente por la dirección del centro
o servicio y los representantes de los trabajadores. Estas suplencias
serán cubiertas en un plazo no superior a quince días desde la
propuesta o en los plazos correspondientes previstos en la misma.
7. Por una comisión técnica integrada por la Administración
y los sindicatos presentes en la comisión paritaria se valorarán
aquellas vacantes dotadas presupuestariamente que sean suscep-
tibles de cobertura mediante contrato de interinidad. La Comu-
nidad de Madrid cubrirá mediante contratos de interinidad y hasta
su ocupación definitiva las vacantes vinculadas a Oferta de Empleo
Público.
La Comunidad de Madrid, una vez producidas las vacantes, bien
como consecuencia de ampliación de plantillas o bien por cre-
cimiento vegetativo, procederá a su cobertura mediante contra-
tación temporal preferentemente en la modalidad de interinidad,
hasta tanto aquéllas sean cubiertas por los titulares que resulten
de los procesos selectivos establecidos tanto en régimen de pro-
visión interna como de acceso libre.
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8. Los deberes de información empresarial en materia de con-
tratación de personal se llevarán a cabo de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores.
9. Se faculta a la comisión paritaria para desarrollar las pecu-
liaridades de la relación laboral del personal contratado a tiempo
parcial y fijo discontinuo. En este sentido, la comisión paritaria
podrá estudiar, respecto de las contrataciones a tiempo parcial,
los porcentajes de jornada que se estimen más adecuados para
una correcta prestación del servicio público.
Capítulo VI
Organización y dirección del trabajo
Art. 21. Organización del trabajo.—1. Corresponde a los órga-
nos directivos de la Comunidad de Madrid, con competencia para
ello, la organización del trabajo, pudiendo establecer los sistemas
de valoración, racionalización, mejora de métodos, procesos de
simplificación del trabajo, el establecimiento de plantillas de per-
sonal adecuadas y suficientes que permitan el mayor y mejor nivel
de prestación de servicios.
2. La representación de los trabajadores vendrá obligada a par-
ticipar en todas aquellas instancias donde se establezcan condi-
ciones de trabajo. De este modo se les solicitará informe previo
y tendrán derecho a ser informados.
3. El objeto de la organización del trabajo es alcanzar en los
centros de la Comunidad de Madrid un nivel adecuado de eficacia
de los servicios basada en la utilización óptima de los recursos
materiales y humanos, para lo cual la Comunidad de Madrid se
dotará de los instrumentos estadísticos necesarios a efectos de
determinación de los niveles reales de rendimiento, así como de
rentabilidad y eficiencia social de los servicios públicos.
4. A nivel de centros o departamento se implantarán fórmulas
de participación mediante reuniones adecuadas a la realidad de
los mismos, con el fin de que los trabajadores sean informados
y hagan sugerencias sobre la marcha de los servicios. Estas fórmulas
pueden incluir reuniones de grupo con sus responsables, creaciones
de equipos de enriquecimiento de tareas y otras formas más suge-
ridas por los trabajadores y la dirección.
5. En materia de determinación de las condiciones de trabajo
y participación del personal al servicio de la Administración de la
Comunidad de Madrid se negociarán con los sindicatos legitimados
para la negociación del presente convenio aquellas cuestiones que
afecten a las condiciones de trabajo del personal, quedando al
margen de la negociación las decisiones de la Administración que
afecten a sus potestades de organización. Cuando las consecuencias
de esas decisiones organizativas puedan tener repercusión sobre
las condiciones de trabajo del personal, se consultará previamente
a dichos sindicatos.
6. Asimismo y sin perjuicio de la potestad de autoorganización
de la Administración, ésta negociará con los sindicatos presentes
en la mesa técnica creada al efecto, en la que participará la Con-
sejería de Hacienda y un representante de la Consejería afectada,
las plantillas tipo o ideales de los centros de trabajo incluidos
en este convenio. Las modificaciones de dichas plantillas serán
igualmente negociadas con las organizaciones sindicales en dicha
mesa.
7. En los supuestos de modificaciones sustanciales de las plan-
tillas y relaciones de puestos de trabajo, y sin perjuicio de lo esta-
blecido en el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública, y disposición
adicional séptima de la Ley 22/1993, así como lo dispuesto en
los artículos 40 y 51 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decre-
to 43/1996, de desarrollo de estos últimos, los procedimientos a
observar se ajustarán a lo siguiente:
a) Elaboración de memoria justificativa de las causas o motivos
de la modificación propuesta, acompañada de la documen-
tación acreditativa de aquéllas, así como de medidas pro-
puestas y sus referencias temporales.
b) Se negociará por los sindicatos firmantes del convenio esta
modificación y en especial las siguientes circunstancias:
— Plantillas o relaciones de puestos de trabajo propuestas.
— Medidas a observar en relación con los empleados públi-
cos que resulten afectados y ello con la finalidad de
adaptar y ajustar la nueva plantilla.
B.O.C.M. Núm. 100
Art. 22. Trabajos de superior e inferior categoría.—1. La rea-
lización de trabajos de categoría superior e inferior responderá
a necesidades excepcionales y perentorias y durará el tiempo míni-
mo imprescindible.
2. La ocupación de un puesto de trabajo en régimen de desem-
peño de funciones de categoría superior no excederá de seis meses.
Dentro del período citado el desempeño de las funciones se rea-
lizará por rotación bimestral, salvo para los titulados de grado
medio y superiores. Excepto en los casos en que la realización
de estos trabajos se deba a ausencia temporal del titular, el puesto
de trabajo que requiera funciones superiores se comprometerá
en los turnos interno y libre regulados en los artículos 13 y 14
del presente convenio para su cobertura definitiva. Podrá renovarse
la situación por un nuevo período cuando la vacante haya sido
comprometida para su provisión definitiva y el proceso de cober-
tura exceda de los seis meses señalados en el primer párrafo del
presente artículo.
Los puestos de trabajo vacantes provisionalmente a causa del
desempeño de funciones superiores por sus titulares se cubrirán
por contratación de interinidad con referencia al titular sustituido
y la causa de la sustitución, siendo su período de vigencia el del
ejercicio de funciones superiores del titular.
Será exigible a los trabajadores que vayan a realizar funciones
de categoría superior, estar en posesión de la titulación exigida
para su desempeño o, en su caso, de la experiencia profesional
exigida en los procesos selectivos correspondientes.
3. El mero desempeño de una categoría superior nunca con-
solidará el salario ni la categoría superior, sin perjuicio de lo esta-
blecido en el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores. El
único procedimiento válido para consolidar una categoría superior
es superar un proceso selectivo de promoción interna.
4. Para la adscripción de un trabajador a funciones de superior
categoría, será necesario el informe previo del comité de empresa
correspondiente. En todo caso, la Consejería u Organismo Autó-
nomo abonará la diferencia salarial complementaria.
5. La ocupación de un puesto de trabajo de los catalogados
como funcionales no estará afectado por lo dispuesto en el presente
artículo.
6. Ningún trabajador podrá realizar trabajos de categoría infe-
rior durante un período superior a quince días, manteniendo la
retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional.
Transcurrido el período citado, el trabajador no podrá volver
a ocupar un puesto de categoría inferior hasta transcurrido un
año.
7. Cuando las peculiaridades de determinados centros o colec-
tivos de trabajadores así lo requieran, y para los supuestos de
ausencias temporales (enfermedad, vacaciones, etcétera) del per-
sonal de plantilla, la comisión paritaria del convenio podrá esta-
blecer listas de espera en las que podrá inscribirse el personal
interesado en acceder a la encomienda de funciones de superior
categoría que reúna los requisitos exigidos, en cuyo caso la enco-
mienda tendrá la misma duración que la ausencia del trabajador
sustituido, no siendo, por tanto, aplicable la rotación prevista en
el apartado 2 de este artículo.
Capítulo VII
Jornada, turnos, horario de trabajo, descanso semanal
y vacaciones
Art. 23. Jornada de trabajo.—1. Con carácter general en todos
los centros de trabajo indicados en este convenio, la jornada ordi-
naria de trabajo será de 1.533 horas anuales, con un promedio
semanal de 35 horas, a realizar en 219 jornadas de trabajo de
7 horas diarias.
2. En los calendarios laborales se podrá establecer un horario
flexible, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Todos
los trabajadores con jornada continuada no inferior a 7 horas dia-
rias afectados por este convenio, tendrán derecho a una pausa
retribuida de treinta minutos durante la jornada de trabajo y de
quince minutos si realizan jornada partida, que tendrá lugar con
carácter general a partir de la segunda hora de haberla iniciado.
Este descanso no podrá ser compensado económicamente ni acu-
mulable para disfrute posterior. Todo ello sin perjuicio de lo esta-
blecido en el artículo 36, apartado 2, del Estatuto de los Tra-
bajadores.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
3. Para aquellos trabajadores cuya actividad se desarrolle esen-
cialmente en centros o lugares de trabajo no fijos o itinerantes,
el cómputo de la jornada normal comenzará a partir del lugar
de recogida o reunión establecido, o centro de control, tanto en
la entrada como en la salida de los trabajos. Estos trabajadores
no percibirán la dieta reducida ni la indemnización por comida
a que se refieren los artículos 44 y 45 de este convenio.
4. Para la aplicación de las jornadas especiales se tendrá en
cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de sep-
tiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
5. Los trabajadores que, por unas u otras causas, hayan sido
contratados específicamente para jornadas inferiores a la pactada
en el apartado 1, párrafo primero, del presente artículo, estarán
a lo dispuesto en sus correspondientes contratos.
6. La jornada tenderá a ser continuada.
En caso de cambio de tipo de jornada se negociará con los
comités correspondientes. La propuesta y/o desacuerdo se remitirá
a la comisión paritaria para su estudio y aprobación o no según
proceda.
7. En el sector sanitario se pacta la “jornada de asistencia
permanente al enfermo”, que consiste en la realización de
1.533 horas anuales distribuidas en calendario laboral. El número
máximo de jornadas de trabajo se fija en 216 y el mínimo en 212.
8. Con independencia de la jornada de trabajo y su adecuación
establecidas en el presente artículo los trabajadores de la Comu-
nidad de Madrid tendrán derecho con ocasión de la festividad
de San Isidro y en la semana fijada por el Ayuntamiento de Madrid
a una reducción semanal de ocho horas, aplicable directamente
en su jornada de trabajo. En aquellos centros de trabajo donde,
por razones organizativas no pueda llevarse a cabo la anterior
reducción, los trabajadores afectados tendrán derecho al disfrute
de un día adicional de permiso. La aplicación de lo establecido
en este apartado supondrá la reducción de una jornada en cómputo
anual.
No obstante en aquellos centros ubicados en términos muni-
cipales diferentes al de Madrid, previo acuerdo entre la dirección
del centro y los representantes de los trabajadores, podrá adecuarse
la reducción horaria prevista en el presente apartado a la semana
de festividad local.
9. En las actividades en las que exista riesgo para la salud
o seguridad de los trabajadores por agentes biológicos, se con-
cederán a los trabajadores, dentro de la jornada, diez minutos
para su aseo personal antes de la comida y otros diez antes de
abandonar el trabajo, de conformidad con lo establecido en el
artículo 7 del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, de protección
de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición
a agentes biológicos durante el trabajo.
Art. 24. Turnos y horarios de trabajo.—1. Salvo lo previsto
en el apartado 1 de la disposición adicional quinta de este convenio,
los turnos y horarios de trabajo serán siempre fijos y se realizarán
en jornada continuada; se exceptúan de esta norma general los
contratos a tiempo parcial y los pactos en contrario establecidos
al amparo de lo indicado en el artículo 28 de este convenio, así
como el personal con contrato temporal al que por exigencias
del servicio motivadas se le podrá variar el turno de trabajo. Los
turnos establecidos por este convenio son de mañana, tarde y
noche. Este último se establece en cuatro noches de trabajo y
tres de descanso, o en noches alternas, según sea de 166 o de 139
jornadas anuales.
2. Los horarios establecidos son los siguientes:
a) Turno de mañana: De 8 a 15 horas.
En la jornada de asistencia permanente al enfermo el horario
de trabajo será el establecido en el correspondiente calen-
dario laboral.
b) Turno de tarde: De 15 a 22 horas.
En la Jornada de asistencia permanente al enfermo el hora-
rio de trabajo será el establecido en el correspondiente calen-
dario laboral.
c) Turno de noche:
— De 22 a 7 horas.
— De 22 a 8 horas con una hora extra (adscripción
voluntaria).
Pág. 41
3. Mediante acuerdo entre la Administración y la represen-
tación de los trabajadores, podrá pactarse la realización de horarios
distintos a los que se establecen en este artículo para los diferentes
turnos, respecto de determinados colectivos, respetando en todo
caso las condiciones generales de jornada establecidas en este
convenio.
En este sentido, los calendarios laborales podrán regular la flexi-
bilización de la jornada en aquellos centros o unidades que no
sean de atención directa a usuarios o atención al público, esta-
bleciendo un horario de verano de 9 a 14 horas en los meses
de julio, agosto y septiembre, sin menoscabo de la jornada anual
prevista.
Quienes hagan uso de este derecho, durante los meses de enero
a junio del correspondiente año tendrán que complementar la
jornada, fuera de su horario habitual, en los términos que se esta-
blezcan por calendario laboral, de modo tal que las horas de menos
a realizar en el período de verano expresado en el párrafo anterior,
se hayan compensado con anterioridad a su disfrute.
Las solicitudes para hacer uso de este derecho se dirigirán al
órgano competente en materia de personal, quien procederá a
su autorización automática y expresa, salvo que por tratarse de
una prestación en régimen de turnos, por desarrollar el solicitante
alguna de las jornadas específicas previstas, por desempeño de
un puesto de trabajo que comporte un horario no variable de
atención directa o por concurrir otra circunstancia objetiva de simi-
lar índole, su concesión resulte incompatible con las necesidades
del servicio, en cuyo caso la denegación será motivada.
4. Asimismo, los calendarios laborales podrán regular la flexi-
bilización de la jornada para hacer efectiva la protección o el dere-
cho a la asistencia social integral de las trabajadoras víctimas de
violencia de género.
Art. 25. Jornada nocturna.—1. Las horas trabajadas durante
el período comprendido entre las veintidós horas y las ocho de
la mañana tendrán la consideración de jornada nocturna. Asimis-
mo, tendrá el carácter de festivo o domingo cuando la jornada
nocturna se inicie la víspera de festivo o domingo.
2. La jornada nocturna con carácter general será de 1.494 horas
anuales, distribuidas en 166 jornadas de 9 horas diarias (16 jornadas
de trabajo cada cuatro semanas con una media semanal de
36 horas), quedando compensada en diez días festivos (los otros
cuatro se compensan en períodos vacacionales).
Esta jornada se podrá hacer por adscripción voluntaria del tra-
bajador de la siguiente forma:
— La jornada anual tendrá una duración de 1.494 horas que
se realizará a razón de 139 jornadas alternas de 9 horas
ordinarias más una extraordinaria de carácter estructural
compensada en tiempos de descanso, a razón de 1,75 horas
ordinarias por cada hora extra trabajada (139 horas
extra × 1,75 hacen 243 horas), que al descontar de las 1.494
horas computadas quedará una jornada de 1.251 horas ordi-
narias más las 139 horas extras, que totalizan las 1.390 horas
de presencia física que se harán en 139 jornadas alternas
de 10 horas. La adscripción a esta jornada se hará mediante
la firma del acuerdo entre partes que se adjunta en el
Anexo XI. Lo previsto en dicho acuerdo sólo podrá ser modi-
ficado mediante una disposición legal, contractual o convenio
colectivo.
Expirada la vigencia del convenio colectivo y en tanto se alcance
la firma de uno nuevo, continuará vigente el clausulado del vigente
convenio y del citado acuerdo.
El disfrute de la jornada pactada en el convenio será decidido
siempre por el trabajador y ambas partes vendrán obligadas a
respetar esta opción.
La presente cláusula afecta con carácter general a todos los
trabajadores del convenio en turno de noche, independientemente
de la fecha de ingreso y de la naturaleza del contrato de trabajo.
La jornada reducida de aquel personal expuesto a radiaciones
ionizantes, o en puestos peligrosos, que la tengan reconocida, no
se verá modificada como consecuencia de lo aquí pactado.
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Art. 26. Descanso semanal.
A) Descanso semanal en el sector sanitario y centros asisten-
ciales del Servicio Regional de Bienestar Social (SRBS):
1. Descanso semanal: En el sector sanitario y centros asis-
tenciales del SRBS se fijan los siguientes descansos
semanales:
— Jornada anual de 1.533 horas: Se descansarán dos
días a la semana más los festivos.
— Jornada de Asistencia Permanente al Enfermo: Dis-
frutará de dos días libres semanales, quedando
incluidos los festivos.
— Jornada nocturna de 1.494 horas: Todas las semanas
se descansarán tres días. El número de jornadas
de descanso semanal al año será igual a 134.
— Jornada nocturna de adscripción voluntaria: Como
quiera que en esta jornada se descansan tres o cua-
tro días en semanas alternas, se librará además el
número de días necesario para alcanzar la jornada
anual pactada.
La fecha de hacer efectivo el descanso semanal vendrá
determinada por la armonización con los intereses del
resto de los trabajadores destinados en cada servicio,
tendiéndose en aquellos servicios que sea posible a la
implantación de la alternancia en el libraje de domingos
y festivos.
2. Compensación por trabajo en domingos y festivos:
Teniendo en cuenta las precedentes consideraciones,
para los trabajadores que realicen alguna de las jor-
nadas antes citadas, la compensación por trabajo en
domingos y festivos se hará mediante un complemento
salarial cuya cuantía para el año 2004 es de 20,80 euros
por domingo o festivo trabajado. En el año 2005 será
de 21,50 euros.
Para los demás años de vigencia de este convenio se
aplicará el incremento que, con carácter general, esta-
blezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales
de la Comunidad de Madrid.
La percepción de esta compensación económica es
incompatible con los conceptos de guardias y alertas.
B) En el resto de los centros de la Comunidad de Madrid
el descanso semanal se adecuará a lo siguiente:
1. Descanso semanal:
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso sema-
nal de dos días que, como regla general, comprenderá
el sábado y el domingo.
En todo caso, y sin perjuicio de la jornada anual pac-
tada, se tendrá derecho al disfrute, en semanas alternas,
del descanso semanal en domingo y día laborable ante-
rior o posterior al mismo.
El disfrute del descanso adicional es obligatorio y no
acumulable, salvo en aquellos casos en que, a petición
del trabajador por causa justificada en épocas deter-
minadas (vacaciones), se autorice su acumulación. La
valoración de estas situaciones se hará conjuntamente
entre la dirección y el comité de empresa o delegados
de personal e informadas las secciones sindicales.
2. Compensación por trabajo en domingos y festivos:
Un domingo o festivo de trabajo inhabilita, como míni-
mo, a trabajar el festivo o domingo siguiente fijándose
criterios de rotación para el personal sujeto a esta
circunstancia.
Los trabajadores que presten servicios en domingos
o festivos tendrán derecho a una compensación adi-
cional consistente en:
— Trabajo realizado en domingo: 25 por 100 del tiem-
po de prestación.
— Trabajo realizado en festivo: 50 por 100 del tiempo
de la prestación.
El disfrute del descanso adicional regulado en los apar-
tados anteriores tendrá lugar en días laborables, y ello
sin perjuicio de la facultad de la Comunidad de Madrid
de acumularlo al período de vacaciones, oído previa-
B.O.C.M. Núm. 100
mente el comité de empresa o delegados de personal
e informadas las secciones sindicales.
La regulación que el presente apartado efectúa res-
pecto al descanso alternativo en domingos o festivos
y compensación a tiempo por el trabajo realizado en
dichas fechas, no será de aplicación al personal con-
tratado eventualmente a efectos de suplencias. La com-
pensación por trabajo en domingos y festivos a los tra-
bajadores contratados para suplencias de Navidad,
Semana Santa y verano, se efectuará mediante la apli-
cación de las cuantías económicas previstas en el apar-
tado A).2 del presente artículo.
Art. 27. Vacaciones.—1. Las vacaciones del personal acogido
a este convenio son de dos tipos:
a) Anuales.
b) De Navidad y Semana Santa.
2. Disposiciones generales:
a) El salario a percibir durante las vacaciones será el corres-
pondiente al salario base y los complementos personales
y de puesto que se vinieran percibiendo en su caso.
b) El comienzo y terminación de las vacaciones será forzo-
samente dentro del año a que correspondan, y éstas no
podrán en ningún caso ser sustituidas por compensaciones
económicas, excepto los contratos temporales inferiores a
un año, ni acumuladas a las siguientes sucesivas.
c) Los períodos de baja temporal por enfermedad o accidente
inferiores a un año se computarán como servicio activo a
los solos efectos de lo dispuesto en este artículo.
d) En todas las situaciones de incapacidad temporal o baja
maternal que coincidan con las fechas en las que deberían
disfrutarse las vacaciones, dicho disfrute se pospondrá a
fechas posteriores a la situación de alta, salvo que el período
de baja se haya iniciado con posterioridad al principio del
disfrute de las vacaciones o que éste no se extienda más
allá del 31 de diciembre del año en curso, excepción hecha
de las vacaciones de Navidad, donde el período de cómputo
será natural (trescientos sesenta y cinco días).
La maternidad que tenga lugar una vez iniciado el período
vacacional que corresponda y durante su disfrute, dará lugar
a la interrupción del mismo, continuándose el disfrute de
las vacaciones en las fechas inmediatas consecutivas a la
finalización del permiso por maternidad.
e) En los contratos a tiempo parcial se estará a lo establecido
en las disposiciones legales y reglamentarias.
f) De poseer una antigüedad inferior a un año y en las con-
trataciones temporales se disfrutará la parte proporcional
de días de vacaciones.
g) Para todos los supuestos la fijación del período de vacaciones
se realizará por acuerdo entre los empleados de la misma
categoría u oficio, y turno de trabajo, en las distintas uni-
dades, secciones o departamentos al que estén adscritos,
con excepción del personal administrativo, de conservación
y de cocina en que la rotación será global con independencia
de las categorías profesionales. En caso de desacuerdo se
establece un riguroso orden de rotación con prioridad de
elección por antigüedad en el servicio y turno, con la única
excepción de los trasladados forzosos.
3. Vacaciones anuales:
a) Los trabajadores de la Comunidad de Madrid tendrán dere-
cho al disfrute en concepto de vacaciones anuales de un
mes natural o treinta días naturales de tomarse en un período
comprendido entre dos meses.
b) Aquellos empleados con relación de empleo temporal dis-
frutarán la parte proporcional de vacaciones correspondien-
te al tiempo trabajado. A estos efectos se computa como
período de devengo el comprendido entre el 1 de julio al 30
de junio.
c) En el supuesto de empleados con relación de empleo inde-
finida, se computará, como período de devengo para el dis-
frute de las vacaciones anuales, el comprendido entre el 1
de enero al 31 de diciembre.
d) Las vacaciones anuales se disfrutarán en el período com-
prendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre. Se excluyen
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
de este período aquellos centros u órganos cuya actividad
se desarrolle esencialmente en ese período (centros depor-
tivos, de actividades turísticas o veraniegas y similares, tra-
bajadores de temporada).
Los trabajadores podrán disfrutar una semana de las vaca-
ciones anuales fuera del período establecido en este apar-
tado, previa solicitud y condicionado a las necesidades del
servicio.
e) En los centros en que la actividad y necesidades de atención
o producción sean similares a lo largo de todo el año, las
partes planificarán los turnos de vacaciones de forma que
quede garantizada la atención y servicios adecuados. En
caso de que por necesidades del servicio, con aceptación
del afectado y previo conocimiento de los representantes
legales, sea preciso que el trabajador disfrute sus vacaciones
fuera del período establecido, la duración será de cuarenta
días.
f) Teniendo en cuenta todo lo anterior, el personal concretará
con la suficiente antelación su petición individual para que
el calendario de vacaciones sea conocido al menos con tres
meses de antelación.
g) Los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las
vacaciones en dos períodos comenzando siempre en los
días 1 ó 16 de cada mes, como norma general. La suma
total de ambos períodos será de treinta días naturales, salvo
que por necesidades del servicio se disfrutasen fuera del
período establecido. En este caso la suma total será de cua-
renta días.
h) En aquellos centros de trabajo en los que la organización
de los servicios lo permita, en los calendarios laborales se
podrá acordar un régimen de disfrute de las vacaciones anua-
les diferente al anteriormente expuesto, de conformidad con
los siguientes criterios:
— La duración será de un mes natural o de veintitrés días
hábiles anuales por año completo de servicio, o de tiempo
proporcional correspondiente a los servicios efectiva-
mente prestados.
— Los períodos mínimos de disfrute de vacaciones serán
de siete días naturales consecutivos o de cinco días hábi-
les consecutivos, siempre que los correspondientes perío-
dos vacacionales sean compatibles con las necesidades
del servicio. A estos efectos, los sábados no serán con-
siderados hábiles, salvo que, por el tipo de jornada
corresponda trabajar, en cuyo caso el calendario laboral
podrá establecer otra cosa.
— Las vacaciones anuales se podrán disfrutar, a solicitud
del trabajador, y previa autorización de la respectiva uni-
dad de personal, a lo largo de todo el año natural y
hasta el 31 de enero del año siguiente.
4. Vacaciones de Navidad y Semana Santa:
a) Los trabajadores vinculados a este convenio disfrutarán de
cuatro días de vacaciones en Navidad, tres en Semana Santa
y los días 24 y 31 de diciembre. En los calendarios laborales
podrán establecerse medidas de compensación para los casos
en que los días 24 y 31 de diciembre coincidan con días
festivos o no laborables. Asimismo, los calendarios laborales
podrán prever la compensación de los días 24 y 31 de diciem-
bre en aquellos centros o servicios en los que, por la índole
de su actividad, los trabajadores hayan de prestar servicios
en dichas fechas.
A solicitud del trabajador y siempre que las necesidades
organizativas lo permitan, podrán disfrutarse los días de
vacaciones de Navidad y Semana Santa, incluso en días suel-
tos, fuera de esos períodos y a lo largo del año natural
a que las mismas se refieran
b) No obstante lo establecido en el apartado anterior en el
sector sanitario, y para los tipos de jornada que a conti-
nuación se indican, las vacaciones de Semana Santa y Navi-
dad se adaptarán a lo siguiente:
— Jornada anual de Asistencia Permanente al Enfermo:
 Vacaciones de Navidad: Quince días naturales.
 Vacaciones de Semana Santa: Doce días naturales.
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— Jornada nocturna de 1.495 horas anuales y 9 horas
diarias:
 Vacaciones de Navidad: Diecisiete días naturales.
 Vacaciones de Semana Santa: Diecisiete días natu-
rales.
— Jornada nocturna de adscripción voluntaria:
 Vacaciones de Navidad: Dieciséis días naturales.
 Vacaciones de Semana Santa: Quince días naturales.
c) En los centros asistenciales del SRBS, y para los tipos de
jornada que a continuación se indican, las vacaciones de
Semana Santa y Navidad se adaptarán a lo siguiente:
— Jornada nocturna de 1.495 horas anuales y 9 horas
diarias:
 Vacaciones de Navidad: Diecisiete días naturales.
 Vacaciones de Semana Santa: Diecisiete días natu-
rales.
— Jornada nocturna de adscripción voluntaria:
 Vacaciones de Navidad: Dieciséis días naturales.
 Vacaciones de Semana Santa: Quince días naturales.
Art. 28. Calendarios laborales.—En el ámbito de cada centro
de trabajo se negociará con los representantes de los trabajadores
un calendario laboral. En dichos calendarios laborales, que habrán
de respetar el marco establecido en el presente convenio, se efec-
tuarán las oportunas especificaciones de las materias reguladas
en este capítulo.
Los calendarios laborales de cada centro regularán, como míni-
mo, los siguientes extremos:
a) Distribución diaria de la jornada anual.
b) Descanso semanal.
c) Turnos de trabajo.
d) Horarios de trabajo.
e) Vacaciones.
f) Días de libranza.
g) En todos los casos, y a los efectos de ajustar el número
de días de trabajo al año con el promedio semanal, los
días de descanso adicional que deban disfrutarse se con-
cretarán en los calendarios laborales.
h) Compensación en tiempo libre de los días 24 y 31 de diciem-
bre cuando éstos caigan en sábados o domingos, así como
de los días festivos cuando éstos coincidan con días no labo-
rables, siempre que, en este último caso, el trabajador supere
la jornada anual pactada en el presente convenio.
En el supuesto de que no exista acuerdo con la represen-
tación sindical sobre la determinación del calendario laboral
de un centro de trabajo se dará traslado a la comisión pari-
taria, que oídas las discrepancias planteadas, emitirá informe
al respecto.
Capítulo VIII
Licencias y excedencias
Art. 29. Licencias y permisos con sueldo.—Todos los trabaja-
dores vinculados por este convenio, previo aviso y justificación,
podrán disfrutar de las siguientes licencias:
1. Quince días por razón de matrimonio. De celebrarse éste
fuera del municipio habitual del trabajador podrá disfrutar hasta
dos días más sin sueldo.
2. Tres días en los casos de fallecimiento del cónyuge, con-
viviente, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, padres, hermanos
e hijos políticos, y, en general, parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Si el fallecimiento ocurriera fuera del territorio de la Comunidad
de Madrid y en localidad distinta a la de residencia habitual del
trabajador, el permiso se ampliará hasta cinco días.
Los días indicados se reducen en uno, en cada uno de los casos,
cuando el familiar o familiares sean sobrinos y tíos.
3. Tres días por nacimiento o adopción del hijo del trabajador,
ampliables hasta ocho días en función de la distancia y circuns-
tancias si el nacimiento se produce fuera de la Comunidad de
Madrid.
4. De dos a siete días por operación o enfermedad grave, jus-
tificadas mediante certificado del médico que asistió al enfermo
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o del de empresa, de hijos, padres, cónyuge y conviviente, her-
manos, padres políticos, abuelos y nietos, según las siguientes esca-
las en función de la gravedad:
a) Menos grave: Dos días.
b) Grave: Cinco días.
c) Muy grave: Siete días.
En el caso de enfermedad grave o muy grave de otros familiares
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad dos días,
salvo que se precise hacer un desplazamiento, en cuyo caso la
licencia será de cuatro días. En todo caso estas situaciones serán
justificadas mediante certificado del médico que asistió al enfermo
o del de empresa.
5. Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás prue-
bas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de for-
mación durante los días de su celebración.
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter público y personal y sin que por
ello reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, sin
que puedan superarse por este concepto la quinta parte de las
horas laborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este
límite podrá iniciarse el expediente para pasar al trabajador afec-
tado a la situación de excedencia forzosa regulada en el apartado 1
del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto
de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el
cumplimiento del deber o desempeño de cargos, se descontará
su importe del salario a que tuviera derecho.
Se entenderá por deber de carácter público y personal:
a) La asistencia a tribunales previa citación.
b) La asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobier-
no por los concejales de Ayuntamiento.
c) La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad
de asociaciones de vecinos por aquellos trabajadores que
ocupen cargos directivos en las mismas.
d) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de
una consulta electoral, tanto en su vertiente de electores
como de componentes de una mesa electoral.
7. Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones
de un tribunal de exámenes o de oposiciones con nombramiento
de la autoridad pertinente.
8. Dos días por traslado del domicilio habitual.
9. Un día por matrimonio de padres, hijos, hermanos, her-
manos políticos y nietos en la fecha de celebración del aconte-
cimiento, ampliándose a dos o tres días cuando la distancia y cir-
cunstancias así lo exijan fuera de la Comunidad de Madrid y dentro
de la Península. El período será de tres o cuatro días, también
en función de la distancia y circunstancias, cuando el aconteci-
miento se celebre fuera de la Península.
10. Hasta quince días para asistencia a actividades de partidos
políticos o sindicatos, para los afiliados a los mismos, siempre
que dichas actividades estén previstas en los estatutos de los mismos
y se justifique documentalmente la asistencia.
11. Para la preparación de exámenes liberatorios cuando se
cursen estudios académicos directamente relacionados con acti-
vidades que presta la Comunidad de Madrid:
a) Dos días por cada asignatura de la que se matricule y que
se imparta a lo largo de todo el curso académico.
b) Un día por cada asignatura de la que se matricule, cuyo
período de impartición sea inferior a la duración del curso
académico.
Los estudios oficiales de idiomas, música, etcétera, se consideran
equivalentes, a estos efectos, a una asignatura impartida a lo largo
de todo el curso académico.
En cualquier caso, la duración máxima de este permiso no podrá
exceder de diez días al año. Los días que correspondan se dis-
frutarán en las fechas inmediatamente anteriores al día de la cele-
bración del examen, siempre que el permiso se solicite indicando
las fechas exactas de su disfrute con una antelación de quince
días.
Para el disfrute íntegro de este permiso se requerirá que el
trabajador haya prestado servicios efectivos y a jornada completa
en esta Administración con, al menos, un año de antelación a
la fecha de inicio del disfrute, aplicándose la proporcionalidad
en los demás supuestos, incluida la contratación a tiempo parcial.
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12. Por el tiempo indispensable para proceder a la renovación
del DNI, así como para comparecer ante la Agencia Tributaria
para atender los requerimientos por ésta formulados.
Estas licencias de coincidir más de una en el mismo período
no serán adicionables, pudiendo optarse por la de mayor duración.
Se tomarán en días consecutivos de corresponder más de uno,
debiendo disfrutarse en las fechas de los hechos causantes. En
todos los supuestos los días de licencia serán naturales.
El personal en turno de noche tendrá derecho a las licencias
del mismo modo que el de otros turnos, siempre que los hechos
causantes de las mismas se produzcan en las horas diurnas de
sus días de trabajo. En los supuestos de consulta electoral se estará
a lo dispuesto en la normativa vigente al respecto.
A efectos de lo dispuesto en este artículo se asimilará al matri-
monio la convivencia de hecho acreditada legalmente.
Art. 30. Licencias con sueldo parcial y sin sueldo.—1. Licencias
con sueldo parcial:
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este
convenio podrán disfrutar de hasta cuatro días consecutivos, con
el 50 por 100 de las retribuciones en caso de enfermedad de hijos
menores de dieciséis años, siempre que las circunstancias familiares
así lo hagan preciso. El trabajador acreditará, dentro de los cuatro
días, la veracidad de la situación contemplada por medio de cer-
tificado médico.
2. Licencias sin sueldo:
Los trabajadores, que por razón de guarda legal tengan a su
cuidado directo algún menor de doce años, anciano o un disminuido
físico o psíquico, que no desempeñen ninguna otra actividad retri-
buida, tendrán derecho a una disminución de su jornada de trabajo,
con una reducción proporcional del salario de hasta un máximo
de la mitad de la duración de aquélla.
También podrán solicitar la reducción de jornada, en las mismas
condiciones señaladas en el párrafo anterior, los trabajadores de
la Comunidad de Madrid incluidos en el ámbito de aplicación
de este convenio que precisen encargarse del cuidado directo de
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida, así como
las trabajadoras de la Comunidad de Madrid incluidas en el ámbito
de aplicación de este convenio que sean víctimas de violencia de
género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asis-
tencia social integral.
Los trabajadores que hagan uso de este derecho se verán incursos
en incompatibilidad para desempeñar otra actividad remunerada
durante la franja horaria en que han solicitado la reducción de
jornada.
La dirección del centro acordará con los representantes de los
trabajadores las medidas que resulten necesarias para mantener
la adecuada prestación de los servicios, procediendo, en su caso,
a la contratación de personal.
Art. 31. Permisos de carácter excepcional.—Los trabajadores
incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio podrán dis-
frutar de un permiso de carácter excepcional en los supuestos
de fuerza mayor o de enfermedad o accidente muy graves de fami-
liares o personas que convivan con el trabajador y exijan una aten-
ción que no pueda prestar otra persona o institución, siempre
que en este caso se hayan agotado previamente los días de permiso
contemplados en el epígrafe 4 del artículo 29 de este convenio
colectivo.
La duración de este permiso excepcional será de hasta quince
días como máximo en función de la gravedad de la situación o
de la enfermedad en cada caso, oída la representación legal de
los trabajadores.
Prórroga: Pasado el período anterior se estudiará por la dirección
y representantes la posibilidad de prórroga de la situación, aten-
diendo a las circunstancias personales, familiares y económicas
del trabajador y las previsibles soluciones al caso.
El trabajador percibirá el 100 por 100 del salario real durante
toda la duración del permiso y sus prórrogas.
Art. 32. Licencias especiales y condiciones de trabajo en los
supuestos de maternidad y paternidad.
1. Licencia por maternidad o paternidad.
Las trabajadoras de la Comunidad de Madrid incluidas en el
ámbito de aplicación de este convenio tendrán derecho a un per-
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miso retribuido por maternidad de una duración de ciento veintidós
días, que se ampliará en los supuestos de parto múltiple en dos
semanas más por cada hijo a partir del segundo.
El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre
que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En
caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de
la totalidad o, en su caso, de la parte que resta del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inme-
diatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la
madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla,
al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar
porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrum-
pida del período de descanso posterior al parto, bien de forma
simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento
de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga
un riesgo para su salud. En ningún caso la suma total de los períodos
de disfrute simultáneos o sucesivos podrá superar los ciento vein-
tidós días previstos de licencia o los que correspondan en caso
de parto múltiple.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en los que, por
cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado
a continuación del parto, el período de licencia podrá computarse
a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de
la fecha del alta hospitalaria del niño. Se excluyen de esta posi-
bilidad las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de des-
canso obligatorio para la madre.
2. Permiso por lactancia.
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este
convenio, padre o madre, tendrán derecho a la reducción, sin reduc-
ción de haberes, de su jornada laboral ordinaria en una hora diaria
que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado y atención
de hijos menores de doce meses. En caso de parto múltiple este
permiso será de una hora y media diaria. El trabajador comunicará
a su jefe de servicio la/s franja/s horaria/s en que hará uso de
su derecho, así como su modificación.
Esta reducción sólo la podrá disfrutar uno de los dos proge-
nitores, por lo que, para poder disfrutarla el trabajador de la Comu-
nidad de Madrid, deberá acreditar que no se disfrutará por el
otro, sea también empleado de esta Administración o sea empleado
de otra empresa.
3. Licencias por adopción.
3.1. Adopción de menores de seis años:
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto pre-
adoptivo como permanente, de menores de hasta seis años,
la licencia tendrá una duración de ciento veintidós días,
que se ampliará en dos semanas más en el supuesto de
adopción o acogimiento múltiple por cada hijo a partir
del segundo, contados, a elección del trabajador, bien a
partir de la decisión administrativa o judicial de acogi-
miento, bien a partir de la resolución judicial por la que
se constituye la adopción.
3.2. Adopción de mayores de seis años:
La duración de la licencia será, asimismo, de ciento vein-
tidós días en los supuestos de adopción o acogimiento
de menores mayores de seis años de edad cuando se trate
de menores discapacitados o minusválidos o que por sus
circunstancias y experiencias personales o que por provenir
del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción
social y familiar debidamente acreditadas por los servicios
sociales competentes.
Caso de que la madre y el padre trabajen, el período de licencia
se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo
de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrum-
pidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simul-
táneo o sucesivo de períodos de descanso, la suma total de los
mismos no podrá exceder de los ciento veintidós días previstos
de licencia, o los que correspondan en caso de acogimiento o
adopción múltiples.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea nece-
sario el desplazamiento previo de los padres al país de origen
del adoptado, el permiso previsto para cada caso podrá iniciarse
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hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye
la adopción.
4. Condiciones de trabajo durante el período de gestación.
La trabajadora en estado de gestación será trasladada del puesto
de trabajo siempre que su permanencia ponga en peligro la vida
o integridad del feto o la suya propia.
Las trabajadoras en estado de gestación que desempeñen fun-
ciones de Técnico de Radiodiagnóstico, Radioterapia, Medicina
Nuclear y las demás expuestas a radiaciones, podrán trasladarse
coyunturalmente a puestos de trabajo del área administrativa o
a puestos de otra área que puedan desempeñar y que sean com-
patibles con su estado.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del
trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, con derecho a remuneración, previo aviso
y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada
de trabajo.
Las trabajadoras en estado de gestación podrán disfrutar, a partir
del día primero de la semana 37 de embarazo, de una licencia
retribuida hasta la fecha del parto.
Art. 33. Excedencias con reserva de puesto de trabajo.
1. Por cuidado de los hijos:
Con independencia de su estado civil, todos los trabajadores
tendrán derecho a una excedencia por tiempo no superior a tres
años para atender el cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha
de nacimiento de éste. Los hijos sucesivos darán derecho a un
nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que
se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en
la Comunidad de Madrid, solamente uno de ellos podrá ejercer
este derecho.
No será necesario que el trabajador agote el tiempo de exce-
dencia para reincorporarse cuando, por motivos personales acre-
ditados, así lo requiera. La Comunidad de Madrid, en este supues-
to, procederá a reincorporar al trabajador en un plazo no superior
a dos meses de forma automática, con lo que cesará su suspensión
contractual.
Igual derecho se concederá en los supuestos de adopción y aco-
gimiento tanto permanente como preadoptivo, desde la fecha de
la resolución judicial o administrativa.
El período que el trabajador permanezca en este tipo de exce-
dencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional
a cuya participación será convocado si así lo solicita.
La reincorporación se realizará de forma automática y se pro-
ducirá en el mismo turno y centro de trabajo.
2. Para el cuidado de familiares:
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia
por tiempo no superior a un año, para atender al cuidado de
un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo
período de excedencia, el inicio de la misma pondrá fin al que,
en su caso, se viniera disfrutando.
No será necesario que el trabajador agote el tiempo de exce-
dencia para reincorporarse cuando, por motivos personales acre-
ditados, así lo requiera. La Comunidad de Madrid, en este supues-
to, procederá a reincorporar al trabajador en un plazo no superior
a dos meses de forma automática.
El período que el trabajador permanezca en este tipo de exce-
dencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional
a cuya participación será convocado si así lo solicita.
Durante el tiempo de duración de esta excedencia, el trabajador
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
En el caso de que dos o más trabajadores de la Comunidad
de Madrid generasen el derecho a este tipo de excedencia por
el mismo sujeto causante, el disfrute de la misma por aquéllos
no podrá llevarse a cabo de forma simultánea cuando ello repercuta
negativamente en la prestación del servicio. En este supuesto, el
disfrute de la excedencia deberá realizarse de modo sucesivo por
los trabajadores, si se mantienen las causas que dan derecho a
la misma.
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3. Por violencia de género:
Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán dere-
cho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia
social integrada, a un período de excedencia por una duración
inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actua-
ciones de tutela judicial resultase que la efectividad de su derecho
de protección requiriese la continuidad de este período de exce-
dencia. En este caso, y como consecuencia de una decisión judicial,
podrán prorrogar la excedencia por períodos de tres meses, con
un máximo de dieciocho meses.
4. Forzosas:
Tendrán derecho a la excedencia forzosa los trabajadores de
la Comunidad de Madrid en los que concurran las siguientes
circunstancias:
1.a Cuando fueren nombrados o elegidos para cargo público
de carácter representativo que imposibilite la asistencia al
trabajo. A este efecto se entenderá por cargo público de
carácter representativo la elección como diputado o senador
de las Cortes Generales, diputado de Asambleas Autonó-
micas y concejal de Ayuntamientos, o tener el nombra-
miento para cargo público dentro de las Administraciones
del Estado, Comunitaria, Municipal o Internacional, con
rango de hasta Director General o Director de Servicios
o equivalentes, así como personal eventual, al amparo de
lo establecido en el artículo 20.2 de la Ley 30/1984.
2.a Cuando fueren nombrados para el desempeño de cargos
de especial responsabilidad o confianza políticos en la
estructura de partidos políticos con representación parla-
mentaria o sindicatos que tengan reconocida especial
audiencia, conforme establece la legislación laboral, siem-
pre que su desempeño exija plena dedicación.
3.a La comisión paritaria estudiará y aprobará, en su caso, otras
situaciones similares que puedan presentarse a su con-
sideración.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto
de trabajo, turno, centro y cómputo de la antigüedad durante su
vigencia.
El reingreso en el servicio activo deberá solicitarse en el plazo
de dos meses desde que cesó la situación que motivó la excedencia,
extinguiéndose el contrato de trabajo de no solicitarse dicho rein-
greso en el indicado plazo.
En todo caso, los excedentes forzosos, deberán efectuar el rein-
greso para poder solicitar la excedencia voluntaria.
5. Excedencia por motivos particulares:
Los trabajadores que lleven como mínimo un año en el servicio
podrán pedir, en caso de necesidad justificada, excedencia por
motivos particulares, por un plazo no inferior a un día ni superior
a un año. Estas excedencias podrán fraccionarse hasta un máximo
de dos veces en el transcurso de dos años. El trabajador solicitará
la excedencia, al menos, con quince días de antelación a la fecha
de inicio de su disfrute.
La dirección informará motivadamente sobre las razones de la
concesión o denegación a los representantes de los trabajadores,
que emitirá informe no vinculante en el plazo de cinco días.
Art. 34. Excedencias voluntarias.
A) Los trabajadores fijos, con una antigüedad mínima de un
año en la Comunidad o Administración Pública de origen
en el caso de transferidos, podrán solicitar, con una ante-
lación mínima de cuarenta y cinco días a la fecha de inicio
propuesta por el interesado, excedencia voluntaria por
tiempo no inferior a dos años y sin límite máximo de dura-
ción. En ningún caso el trabajador podrá acogerse a otra
excedencia voluntaria hasta que haya cubierto un período
efectivo de dos años al servicio de la Comunidad de Madrid,
contados a partir de la fecha de reingreso.
Una vez solicitada se concederá con quince días de ante-
lación a la fecha de inicio propuesta por el interesado.
El reingreso podrá obtenerse, previa solicitud del intere-
sado y en todo caso nunca antes de los dos años del inicio
de la excedencia, a través de alguno de los procedimientos
siguientes:
a) Mediante su participación en el concurso de traslados,
siempre que hubiera solicitado el reingreso con ante-
B.O.C.M. Núm. 100
lación a la fecha de finalización del plazo de presen-
tación de instancias que en cada convocatoria del pro-
pio concurso se señale.
b) Por adscripción provisional a un puesto vacante de su
categoría o de una inferior si así lo solicita expresa-
mente y cumple los requisitos, debiendo participar en
el primer turno de traslado en el que se convoquen
plazas de su categoría, a fin de obtener la adscripción
definitiva.
De no obtener destino en el turno de traslado o que
en el mismo la vacante que inicialmente le fue adju-
dicada con carácter provisional sea asignada a otro tra-
bajador concursante, se le dará destino definitivo, pre-
via opción, en su caso, entre las no ocupadas restantes
del turno de traslados, tanto si se trata de plazas libe-
radas en el mismo como si se trata de plazas declaradas
desiertas, siempre que no se encuentren ocupadas por
personal interino.
Si el trabajador adscrito provisionalmente a puesto
vacante incumpliera su obligación de participar en el
turno de traslado, según los términos expuestos en el
párrafo anterior, será adscrito, con carácter definitivo,
al puesto de trabajo que la Administración determine.
De no existir vacante de su categoría profesional en
el momento de solicitar el reingreso podrá, previa acep-
tación, adscribirse a una plaza de categoría inferior,
siempre que se reúnan los requisitos mínimos de acceso,
manteniéndose esta situación hasta tanto se produzca
vacante en la categoría profesional del trabajador afec-
tado, cumpliéndose en todo caso lo dispuesto en el
párrafo anterior.
B) Los trabajadores incursos en incompatibilidad, de confor-
midad con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incom-
patibilidades del Personal al Servicio de las Administra-
ciones Públicas, y normas de desarrollo, serán declarados
en la situación de excedencia voluntaria regulada en este
artículo, ya sea como consecuencia de opción realizada por
ellos mismos, ya por declaración expresa de la Adminis-
tración Pública competente.
A tal efecto, no será de aplicación el plazo mínimo de antigüedad
a que se refiere la letra A) del presente número, ni el tope de
duración mínima allí indicado.
El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de
dos meses desde que cesara la situación que motivó la incom-
patibilidad, extinguiéndose el contrato de trabajo de no solicitarse
el reingreso en el indicado plazo.
Capítulo IX
Condiciones económicas
Art. 35. Estructura del salario.—1. Los conceptos salariales
previstos en el presente convenio y sus modos de cálculo habrán
de adaptarse a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio asume, como contenido normativo del mismo,
la regulación que, en materia de ordenación del salario, establecía
el derogado Decreto de Ordenación Salarial de 17 de agosto
de 1973, en todo aquello que no se oponga a lo expresamente
previsto en el texto convencional. En todo caso, los conceptos
acordados responderán a la naturaleza y objetivos reales que éstos
remuneran.
2. Los complementos salariales cuyo contenido y naturaleza
retributiva no respondan a los conceptos y objetivos señalados
en el párrafo anterior, se refundirán en el salario base, siempre
que ello no implique aumento de la masa salarial correspondiente.
3. La totalidad de las retribuciones de los trabajadores será:
3.1. Salario base.
3.2. Complementos:
3.2.1. Personales: Antigüedad.
3.2.2. Por cantidad de trabajo: Jornadas prolongadas y
plus de actividad, horas extraordinarias, guardias,
alertas y complemento compensatorio de domingos
y festivos.
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3.2.3. De puesto de trabajo: Nocturnidad, jornada espe-
cífica, turno rotativo 112 y complemento de puesto
funcional.
Art. 36. Salario base.—Los salarios base vigentes durante los
años 2004 y 2005 son los que figuran en el Anexo VII de este
convenio, con efectos de 1 de enero de cada año, sin perjuicio
de lo establecido en el artículo 8.3.
Para los demás años de vigencia de este convenio se aplicará
el incremento que, con carácter general, establezcan las sucesivas
Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
Art. 37. Antigüedad.—El complemento por antigüedad estará
constituido por una cantidad fija que será devengada a partir del
primer día del mes en que se cumplan tres, o múltiplo de tres,
años de servicios efectivos en jornada completa o la proporción
si la jornada y el salario fuesen inferiores y se retribuirá según
el número y duración de las jornadas realizadas.
Los trabajadores con relación de empleo de carácter temporal
tendrán derecho a la percepción del complemento por antigüedad,
siempre y cuando presten servicios continuados durante tres o
más de tres años en virtud de un mismo contrato de trabajo, no
pudiendo acumularse los períodos correspondientes a más de un
contrato temporal, salvo en el supuesto previsto en el párrafo sép-
timo de este artículo. En ningún caso la percepción del comple-
mento por antigüedad menoscabará la naturaleza temporal del
contrato de trabajo.
El número máximo de trienios a computar para la percepción
del complemento por antigüedad en cada uno de los años de vigen-
cia de este convenio será el siguiente:
— Año 2004: 8 trienios.
— Año 2005: 10 trienios.
— Año 2006: 12 trienios.
— Año 2007: 14 trienios.
Con efectos de 1 de enero del año 2004 las cuantías y límites
mensuales máximos del complemento por antigüedad serán los
siguientes:
— Valor trienio: 34,15 euros.
— Cantidad máxima devengo mensual: 273,20 euros.
Para los demás años de vigencia de este convenio se aplicará
el incremento que, con carácter general, establezcan las sucesivas
Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
Los trabajadores que hayan superado la cantidad correspon-
diente al límite máximo de trienios vigente en cada momento,
mantendrán la que vinieren percibiendo a título personal pero
no devengarán más por encima de ella.
A los trabajadores eventuales que pasen a formar parte de la
plantilla de personal laboral fijo, se les computarán los servicios
prestados en la Comunidad de Madrid, a efectos de antigüedad,
salvo que la prestación de sus servicios hubiera tenido en algún
momento solución de continuidad por más de tres meses con-
secutivos, en cuyo caso sólo se computarán los servicios posteriores
a la última interrupción superior a tres meses.
A aquellos funcionarios de la Comunidad de Madrid que se
integren en la plantilla de personal laboral fijo y que no medie
entre ambas situaciones solución de continuidad, se les respetará
la antigüedad que ostentasen, de forma que la fecha de reco-
nocimiento del último trienio será la que se tome como base para
el cumplimiento del siguiente, siéndoles respetada la cuantía esta-
blecida en nómina como antigüedad consolidada.
Art. 38. Complemento de jornada prolongada.—A partir de la
firma de este convenio se revisarán en su totalidad las situaciones
causales de este complemento y, en su caso, se incorporarán al
sistema retributivo.
Hasta tanto dicha revisión tenga lugar se mantendrán las actuales
situaciones causales y las cuantías de sus importes reguladas en
el artículo 35 del convenio colectivo de Sanidad vigente en 1987.
Art. 39. Complemento de puesto funcional.—Los puestos fun-
cionales, tipo o singularizados, tendrán asignada una retribución
específica.
La cuantía del complemento de puesto vendrá determinada por
la diferencia existente entre el salario correspondiente a la cate-
goría profesional del titular o, en su caso, la superior que tenga
consolidada a título personal y la retribución específica asignada
al puesto.
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En todos los supuestos de acceso a puestos funcionales la retri-
bución que percibirá el trabajador será exclusivamente la que tenga
asignada la vacante. No obstante cuando el trabajador que sea
adscrito a un puesto funcional tenga consolidada una retribución
superior a la específica asignada al mismo, mantendrá aquélla a
título personal, no percibiendo en concepto de complemento can-
tidad alguna.
La percepción del complemento de puesto funcional depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto,
por lo que no tendrá carácter consolidable, incluso en el supuesto
de prórroga o prórrogas sucesivas.
Las retribuciones de los puestos funcionales para los años 2004
y 2005 serán las que figuran en el Anexo VIII del convenio, con
efectos de 1 de enero de cada año. Los complementos del personal
docente, cuyo sistema de acceso se rige por la normativa educativa
figuran en la disposición adicional séptima.
Para los demás años de vigencia de este convenio se aplicará
el incremento que, con carácter general, establezcan las sucesivas
Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
Art. 40. Complemento de jornada nocturna.—El personal que
preste sus servicios en el turno de noche con arreglo a lo pactado
en el presente convenio, con independencia de la compensación
en tiempo consistente en una menor jornada, percibirá el com-
plemento de jornada nocturna en catorce pagas anuales. Este com-
plemento equivaldrá al 25 por 100 del salario base y los importes
del mismo para los años 2004 y 2005 figuran en el Anexo VII
del convenio, con efectos de 1 de enero de cada año.
Para los demás años de vigencia de este convenio se aplicará
el incremento que, con carácter general, establezcan las sucesivas
Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
El mencionado complemento será abonado en la parte pro-
porcional correspondiente a aquel personal que sólo realice parte
de su jornada en turno de noche, en los términos dispuestos en
el artículo 25.1 del presente convenio.
Art. 41. Horas extraordinarias.—1. Se acuerda la constitución,
en el plazo de quince días a contar desde la firma del presente
convenio, de un órgano paritario, compuesto por los representantes
de las organizaciones sindicales presentes en la comisión paritaria
y por la Administración, representada por la Dirección General
de la Función Pública y por las Consejerías, Organismos, Agencias
y Entes, incluidos en su ámbito de aplicación, con el objeto de
estudiar la transformación en empleo estable de las horas extraor-
dinarias habituales. Los puestos de trabajo que hayan de crearse,
en sustitución de las horas extraordinarias habituales suprimidas,
se vincularán a la Oferta de Empleo Público, cubriéndose, hasta
tanto se produzca su provisión definitiva, por personal interino.
2. Sólo podrán realizarse horas extraordinarias que vengan exi-
gidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraor-
dinarios y urgentes, en situaciones especiales que afecten a la segu-
ridad o protección de personas, bienes, edificios e instalaciones,
en caso de riesgo de pérdida de materias primas y para cubrir
ausencias imprevistas del personal.
3. Las horas que excedan a la jornada anual o de ciclos infe-
riores a la jornada semanal, así como de nueve horas diarias, serán
compensadas en tiempo como horas extraordinarias.
4. Las horas extraordinarias, que por las causas indicadas en
el apartado 2 hayan de realizarse, serán siempre compensadas
en tiempo de descanso adicional, salvo cuando este tipo de com-
pensación impida un nivel normal de prestación de los servicios
públicos, en cuyo caso serán compensadas económicamente, previo
informe de los representantes de los trabajadores.
5. Ambas partes convienen en que todas las horas realizadas
al amparo de los apartados anteriores tendrán el carácter de estruc-
turales, según lo definido en la Orden de 1 de marzo de 1983,
por la que se regula la cotización adicional por percepciones deri-
vadas de horas extraordinarias. Se prohíbe la realización de horas
extraordinarias que no tengan este carácter de estructural.
6. Los responsables de cada Consejería, Organismo, Agencias
o Entes, informarán inmediatamente a la Dirección General de
la Función Pública, a la comisión paritaria y a los representantes
de los trabajadores en el centro, de las horas extraordinarias que
se hubieran realizado al objeto de que se verifique la existencia
o no de las causas indicadas en el apartado 2, con independencia
de su forma de compensación.
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7. De compensarse en tiempo de descanso las horas extraor-
dinarias, se computarán cada una de éstas por 1,75 de descanso
cuando se realicen en días laborables, y 2,25 cuando hayan sido
efectuadas en domingos y festivos. Se podrá acumular este tiempo
de descanso hasta constituir jornadas completas que se podrán
sumar a los períodos de vacaciones u otros períodos de descanso.
Lo dispuesto en este apartado no afectará a la hora extraor-
dinaria de carácter estructural, compensada en tiempo de descanso,
de la jornada nocturna de adscripción voluntaria a que se refiere
el artículo 25 de este convenio, que se regirá por lo allí dispuesto.
8. La valoración económica de las horas extraordinarias se
obtendrá de aplicar un aumento del 75 por 100 a la siguiente
fórmula:
9. En todo caso el número de horas extraordinarias a realizar
por cada trabajador no podrá exceder de sesenta horas al año,
computándose de 1 de enero a 31 de diciembre.
Art. 42. Pagas extraordinarias y percepción de haberes.
a) Todos los trabajadores afectados por el vigente convenio
percibirán conjuntamente con las retribuciones de junio y
diciembre una paga extraordinaria equivalente a una men-
sualidad ordinaria, entendiéndose por mensualidad ordina-
ria los conceptos recogidos en los apartados 3.1, 3.2.1 y 3.2.3
del artículo 35.
Dichas pagas serán proporcionales si la prestación del servi-
cio a la fecha de su devengo es inferior a un año.
b) Las retribuciones serán abonadas mensualmente mediante
nómina que reflejará con absoluta claridad todos los con-
ceptos retributivos, descifrando códigos, si los hubiere. Asi-
mismo, reflejará todos los conceptos por los cuales se pro-
duzcan descuentos en las nóminas de los trabajadores.
El salario por el importe que figure en nómina se abonará
a la cuenta que el trabajador designe en cualquier entidad
financiera antes de fin de mes, mediante transferencia ban-
caria, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada,
procurándose que con la suficiente antelación se cumpli-
menten los trámites necesarios a fin de que la efectiva per-
cepción del salario tenga lugar sin que haya comenzado
el mes posterior.
El modelo de nómina será obligatoriamente igual para todos
los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de
este convenio.
Los servicios de personal de cada centro de trabajo entre-
garán y distribuirán a los trabajadores los justificantes de
nóminas en los diez primeros días del mes siguiente al cobro.
Art. 43. Guardias.—1. Guardias médicas de presencia física:
Se consideran guardias las ampliaciones de jornada obligada,
complementaria de la jornada normal de carácter ordinario, que
exigen la permanente presencia física, a juicio de la dirección,
para cubrir las necesidades de atención urgente a pacientes internos
o externos.
La retribución correspondiente a estas guardias está en función
del número de horas que figura en los módulos a aplicar en cada
caso, cuyo detalle y cuantías es el siguiente:
a) Guardia de doce horas, deducida una jornada laboral de
siete horas, resulta un módulo de guardia de cinco horas,
que se retribuirá con las siguientes cuantías:
— Jefes Clínicos, Tit. Sup. Espec. Área D y Tit. Sup. Área D:
65,39 euros.
— Médicos Residentes: 47,61 euros.
b) Guardias de veinticuatro horas, deducidas dos jornadas labo-
rales de siete horas, resulta un módulo de diez horas, que
se retribuirá con las cuantías siguientes:
— Jefes Clínicos, Tit. Sup. Espec. Área D y Tit. Sup. Área D:
130,88 euros.
— Médicos Residentes: 95,21 euros.
B.O.C.M. Núm. 100
c) Guardias de doce horas, sin deducción de jornada ordinaria,
resultando un módulo de doce horas. Se retribuirá con las
cuantías siguientes:
— Jefes Clínicos, Tit. Sup. Espec. Área D y Tit. Sup. Área D:
157,08 euros.
— Médicos Residentes: 114,29 euros.
d) Guardias de veinticuatro horas, deducida una jornada labo-
ral de siete horas, resultando un módulo de diecisiete horas,
que se retribuirá con las cuantías siguientes:
— Jefes Clínicos, Tit. Sup. Espec. Área D y Tit. Sup. Área D:
222,47 euros.
— Médicos Residentes: 161,89 euros.
e) Guardias de veinticuatro horas, deducida una jornada labo-
ral de siete horas y otra de cuatro horas, resultando un
módulo de trece horas, que se retribuirá con las cuantías
siguientes:
— Jefes Clínicos, Tit. Sup. Espec. Área D y Tit. Sup. Área D:
170,51 euros.
— Médicos Residentes: 123,80 euros.
Las guardias realizadas en domingos y festivos se abonarán
con módulo de diecisiete horas por ser las siete horas res-
tantes las correspondientes a la jornada que se librará al
día siguiente. Además, a fin de respetar el descanso semanal,
este día se librará en sábados.
2. Guardias médicas en alerta.—Son aquéllas que se realizan
en un marco de tiempo semanal, no precisándose inicialmente
la presencia física del titular, que habrá de estar pendiente de
asistir en cuanto se le requiera. Se retribuirán con las cuantías
siguientes:
— Jefes Clínicos, Tit. Sup. Espec. Área D y Tit. Sup. Área D:
130,88 euros.
3. Guardias Diplomados en Enfermería en alerta.—Se reali-
zarán con los mismos criterios que para los médicos y su retribución
será igual al 80 por 100 del valor de la alerta del personal médico,
siendo su importe de 104,70 euros. Para los Técnicos Especialistas
del área asistencial, su retribución será del 75 por 100 de dicho
valor, esto es, de 98,15 euros.
4. Alerta semanal Jefes Administrativos y de Servicios.—Será
igual al valor de la alerta del personal médico, esto es, 130,88
euros.
5. La realización de las guardias y alertas será voluntaria para
el personal que haya cumplido cincuenta años de edad y desde
el sexto mes de embarazo hasta el primer año de vida del hijo.
En el caso de que no vayan a realizarse deberán comunicarlo
con antelación mínima de tres meses.
6. La retribución que se fija para cada una de estas guardias
corresponde a la totalidad de derechos económicos y de otra índole
derivados de las mismas.
7. Las cuantías establecidas en este artículo tendrán efectividad
desde el 1 de enero de 2004.
Art. 44. Dietas y desplazamientos.
A) Cuando por razón del servicio el trabajador haya de efec-
tuar desplazamientos a localidad distinta de aquella donde
preste sus servicios devengarán las siguientes indemni-
zaciones:
1. Dieta: Es la cantidad que se devenga diariamente para
satisfacer los gastos que origine la estancia en localidad
distinta de aquella en la que habitualmente se presta
servicios, cuando con carácter eventual se estime nece-
sario el desplazamiento por el órgano directivo corres-
pondiente. La dieta comprende los gastos de manu-
tención y alojamiento, siendo su importe total de
49,04 euros.
Cuando el desplazamiento se efectúe al extranjero el
importe de la dieta se calculará en función del país
de destino y será el que se corresponda con el grupo 2.o
establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio. La jus-
tificación del percibo de la dieta se realizará en los
mismos términos del citado Real Decreto.
2. Media dieta: Es la cantidad que se devenga por los
días que los trabajadores deben realizar sus funciones
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
en jornada completa en centros distintos del suyo habi-
tual y situado fuera del término municipal donde estu-
viera radicado el centro, siempre que la salida sea ante-
rior a las catorce horas y el retorno posterior a las
veintidós horas. La media dieta comprende los gastos
de manutención siendo su importe de 24,52 euros.
3. Dieta reducida: Es la cantidad que se devenga en el
mismo supuesto que la media dieta, siempre que la
salida se produzca con anterioridad a las catorce horas
y el retorno sea posterior a las quince horas treinta
minutos y anterior a las veintidós horas, teniendo que
efectuar la comida principal fuera de su domicilio, en
cuyo caso se percibirá una cuantía equivalente al 50
por 100 de la media dieta: 12,26 euros.
La media dieta y la dieta reducida no serán de apli-
cación a aquellos trabajadores cuya función se desarro-
lla habitualmente en centros o lugares no fijos o
itinerantes.
4. Gastos de viaje: Es la cantidad que se abona por la
utilización de cualquier medio de transporte por razón
del servicio. Se utilizarán medios de transporte colec-
tivo, salvo que existan a disposición vehículos de la
Comunidad de Madrid. Cuando por razones del servi-
cio se autorice al trabajador el uso del vehículo propio
para los desplazamientos profesionales se percibirá la
cantidad de 0,13 euros.
B) Los profesores o educadores cuando realicen viajes de estu-
dios o vacaciones con grupos de alumnos serán indem-
nizados por los gastos de desplazamiento, comida y alo-
jamiento, utilizando los mismos servicios que los alumnos
a los que acompañen. Cuando los profesores o educadores
deban pernoctar fuera del domicilio habitual percibirán la
dieta completa.
C) En el ámbito sanitario, los traslados de enfermos se rea-
lizarán entre aquellos voluntarios de las diferentes cate-
gorías profesionales que sean requeridos por la dirección
en base a sus conocimientos, pero conservando el carácter
de voluntariedad y rotatividad. Para la realización de dichos
traslados, la dirección de los centros elaborará una lista
de categorías en la que podrán inscribirse los trabajadores
que lo deseen. La dirección, que habrá de guardar en cada
categoría un riguroso orden rotativo, decidirá a qué cate-
goría corresponde realizar el traslado. De no existir volun-
tarios en la categoría correspondiente, la dirección de los
centros decidirá qué trabajadores han de efectuar el des-
plazamiento, respetándose, en todo caso, el criterio de
rotación.
El comité de empresa respectivo tendrá acceso a las rela-
ciones o listas que a estos efectos se elaboren.
D) La Comunidad de Madrid realizará las gestiones necesarias
para que las percepciones por conceptos de dietas sean
abonados, con carácter general, antes de efectuarse el gasto.
Art. 45. Indemnización por gastos de comida.—Al personal con
jornada partida se le facilitará ticket de comida donde exista come-
dor o, en su defecto, 8,25 euros por día trabajado como com-
pensación por gastos de dicha naturaleza en la jornada partida.
Si los trabajadores son trasladados en el intervalo de la jornada
partida a sus domicilios con medios propios del servicio y regresan
por el mismo sistema al centro de trabajo no tendrán derecho
a esta indemnización.
No participarán, asimismo, en este derecho los trabajadores con
especial dedicación ni aquellos que, pudiendo escoger el desem-
peño de su trabajo en régimen de jornada partida, opten por esta
modalidad voluntariamente.
Capítulo X
Formación
Art. 46. Plan de Formación.—Las Administraciones Públicas
están inmersas en la actualidad en un proceso de cambio generado
por muy diversos factores. Destaca, entre ellos, el diseño cons-
titucional de una Administración prestadora de servicios eficaces,
en el marco de un Estado Social y Democrático de Derecho, similar
al existente en países de nuestro entorno europeo, tal situación
Pág. 49
coincide en el tiempo con un esfuerzo modernizador de las estruc-
turas organizativas y las técnicas administrativas.
En este sentido, la modernización debe venir marcada funda-
mentalmente por la adaptación de los empleados públicos a unos
servicios de calidad que den respuesta a las demandas sociales.
Esta adaptación se logrará a través de la formación, el reciclaje,
el perfeccionamiento y la capacitación de todo el personal que
integra la Administración Pública.
La Comunidad de Madrid, consciente de esta necesidad, apro-
bará un Plan de Formación de Personal sustentado en el principio
general de que la formación es un elemento básico e indispensable
para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos
que desempeñan su actividad en la Comunidad de Madrid.
La Comunidad de Madrid destinará en sus presupuestos los
fondos necesarios para la formación de sus empleados públicos.
Con cargo a estos fondos se financiarán los gastos derivados de
la detección de necesidades formativas, de planificación, de eje-
cución y de evaluación de la formación en cualquiera de sus moda-
lidades: Cursos, jornadas, seminarios, ya sean organizados direc-
tamente por la Comunidad de Madrid, por entidades públicas o
privadas, o por las organizaciones sindicales legitimadas, en los
términos que establezca el Plan de Formación.
Se implementará la organización de programas de recualificación,
adaptación profesional y promoción para los empleados públicos
de la Comunidad de Madrid en los Planes Anuales de Formación.
Asimismo, se diseñarán itinerarios formativos para los distintos
colectivos profesionales.
La evaluación y el seguimiento de la formación se contemplará
como un elemento imprescindible en los distintos Planes de For-
mación para lograr el mayor grado de eficacia y rentabilidad.
En aras de una gestión eficaz y del logro de resultados, todos
los Planes de Formación y/o actividades que desarrollen las Con-
sejerías, y que estén financiados con fondos públicos, deberán res-
ponder a objetivos comunes. Los sindicatos presentes en los corres-
pondientes órganos de representación unitaria deberán ser infor-
mados de las actividades de formación que se impartan a los
empleados públicos de la Comunidad de Madrid y que estén finan-
ciadas con fondos públicos.
Se negociarán con los sindicatos presentes en los correspon-
dientes órganos de representación unitaria los criterios generales
en cuanto a información y selección para asistencia a los cursos
de formación.
La implicación directa de los sindicatos en la formación de los
empleados públicos de la Comunidad de Madrid permitirá res-
ponder adecuadamente a la doble finalidad que subyace en todos
los planteamientos de formación, y es la compatibilización entre
las necesidades organizativas y las demandas de los empleados
públicos.
A estos efectos, se consideran objetivos los siguientes:
1. Objetivos prioritarios:
1.1. Lograr una Administración eficiente y eficaz para dar a
los ciudadanos unos servicios de calidad.
1.2. Propiciar un cambio organizativo que responda al reto
modernizador y a las nuevas demandas sociales.
1.3. Obtener un óptimo aprovechamiento de los recursos
humanos de la Administración Regional.
2. Objetivos generales:
2.1. Poner a disposición de todas las personas que trabajan
en la Comunidad de Madrid los recursos necesarios para
su formación, reciclaje y perfeccionamiento.
2.2. Posibilitar el desarrollo personal de todos los trabajadores
de la Comunidad de Madrid.
2.3. Impulsar un proceso de formación adaptado a las nece-
sidades y demandas de los trabajadores públicos de la
Comunidad de Madrid, elaborados de forma participativa.
2.4. Servir de punto de partida para un posterior desarrollo
de la promoción interna y carrera profesional.
3. Objetivos específicos:
3.1. Formar en la cultura y organización de la Comunidad de
Madrid a las personas de nuevo ingreso.
3.2. Capacitar y dotar a mandos y directivos de métodos de
trabajo, gestión y dirección eficaces y acordes a las nece-
sidades institucionales y sociales.
Pág. 50 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
3.3. Perfeccionar e impartir conocimientos de gestión que dina-
micen el proceso interno y mejoren la prestación de servi-
cios públicos.
3.4. Fomentar comportamientos y poner en práctica estilos y
sistemas de comunicación intraorganizacionales y facilitar
el contacto con los ciudadanos.
3.5. Desarrollar el conocimiento y uso de la informática como
instrumento de trabajo.
3.6. Reciclar y adaptar a todas aquellas personas cuyo puesto
de trabajo y/o desempeño de tareas esté sometido a cam-
bios y/o innovaciones tecnológicas.
3.7. Planificar, coordinar y supervisar todos los programas y
acciones formativas que tengan como destinatarios los
Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid.
La Comunidad de Madrid y las partes firmantes se comprometen
a desarrollar el presente convenio conforme a los siguientes puntos:
Primero.—Evaluación de necesidades. La formación del per-
sonal se articulará en base a la evaluación de necesidades realizada
por la Comunidad de Madrid a través del Instituto Madrileño
de Administración Pública y los demás Organismos, Entes u Órga-
nos con competencias en materia de formación de empleados públi-
cos. Los cursos, jornadas, seminarios, conferencias, etcétera, que
se organicen se derivarán de dicha evaluación de necesidades. La
Comunidad de Madrid incluirá en sus presupuestos una partida
dedicada a la formación de su personal. Anualmente, y con la
antelación necesaria, se planificarán las necesidades y objetivos
de formación por Consejerías, Organismos, Entes, empresas y
centros.
Segundo.—Comisión paritaria de formación y comisiones téc-
nicas. La comisión paritaria de formación es el órgano de segui-
miento de este convenio colectivo especializado en lo relativo a
formación. En la misma estarán presentes los sindicatos con pre-
sencia en la comisión paritaria del convenio colectivo.
Se constituirá una comisión técnica de formación en cada una
de las Consejerías, y en cada uno de los Organismos, Entes o
ámbitos en que así se acuerde por la comisión paritaria de for-
mación, integrada por cinco representantes de la Administración
y cinco de las organizaciones sindicales presentes en los corres-
pondientes órganos de representación unitaria, en proporción a
su representatividad en éstos cuyo objetivo consistirá en participar
en la evaluación de las necesidades de la Consejería y centros
dependientes de la misma, participar en la propuesta de formación
a elevar al Instituto Madrileño de Administración Pública y al
resto de Organismos, Entes u Órganos con competencia en materia
de formación de empleados públicos y posibilitar el cumplimiento
de los criterios emanados de la comisión paritaria de formación.
Tercero.—Asistencia de los representantes sindicales a las acti-
vidades formativas. Una plaza de cada uno de los cursos orga-
nizados en el Plan de Formación podrá ser reservada para repre-
sentantes sindicales. Los aspirantes que se propongan deberán
cumplir los plazos, procedimientos y requisitos profesionales y per-
sonales que marque la convocatoria. Asimismo, dicha propuesta
vendrá motivada y justificada por los órganos responsables de cada
sindicato. En el caso de que varios sindicatos formulen solicitud
para una misma plaza tendrá preferencia la que obtenga mayor
baremación según la convocatoria.
Cuarto.—Participación sindical en la gestión de acciones for-
mativas:
1. Los sindicatos con legitimación para la negociación colectiva
laboral gestionarán hasta un 25 por 100 del fondo destinado a
acciones formativas del personal laboral incluidas en el Plan de
Formación de la Comunidad de Madrid, en proporción a su repre-
sentatividad. La cuantía que, por aplicación de este criterio, se
destine a formación gestionada por organizaciones sindicales se
incrementará en cada uno de los años de vigencia de este convenio,
desde 2005, en un 2,74 por 100. Esta participación se formalizará
mediante convenio de colaboración.
Todas las acciones formativas quedan sujetas a las mismas nor-
mas y procedimiento de selección de alumnos, notificación de la
selección y certificación de los cursos realizados, independiente-
mente del sindicato que las gestione. La notificación de la selección
de alumnos se efectuará al IMAP.
2. Todas las acciones formativas se someterán a los criterios
de evaluación de la calidad que los Organismos, Entes u Órganos
B.O.C.M. Núm. 100
con competencia en materia de formación determinen. La Comu-
nidad de Madrid podrá designar un evaluador que tendrá como
misión visar los cursos de formación impartidos, según los criterios
establecidos en el Plan de Formación.
Quinto.—Información y difusión de las actividades formativas.
Al objeto de lograr la máxima difusión de las actividades formativas
en todo el colectivo de empleados públicos de la Comunidad de
Madrid, las centrales sindicales con presencia en los correspon-
dientes órganos de representación unitaria dispondrán puntual-
mente de toda la información de las actividades a desarrollar,
de los recursos materiales y de las facilidades necesarias para hacer
efectiva la información a todo el colectivo de empleados públicos
de la Comunidad de Madrid.
Sexto.—Formación para la promoción profesional y específica.
A fin de conseguir una real y efectiva implantación de la promoción
profesional de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid
se destinará un mínimo del 20 por 100 del Plan de Formación
a la realización de cursos específicos para la promoción profesional
del personal al servicio de la Administración de la Comunidad
de Madrid.
Séptimo.—Certificados de asistencia y/o aprovechamiento. A los
empleados públicos que asistan a los cursos de formación, se les
entregará un certificado de asistencia y/o aprovechamiento, deter-
minando, el primero, una asistencia mínima durante el desarrollo
del curso, y el segundo, que se ha superado el procedimiento de
evaluación que se acuerde, al objeto de su valoración en los con-
cursos de acceso, méritos, ascenso y promoción interna.
Los certificados obtenidos con anterioridad mantendrán la vali-
dez en los mismos términos que los del apartado anterior.
Octavo.—Permisos de formación:
a) Se concederá permiso para la realización de cursos para
el perfeccionamiento y/o readaptación y para la promoción
profesional. En el primer caso el tiempo dedicado a la rea-
lización del curso será considerado al 100 por 100 como
tiempo trabajado. En los cursos de formación dirigidos a
la promoción profesional, computará como tiempo traba-
jado el 50 por 100 del dedicado al curso. En ambos casos
este cómputo se efectuará en función del tipo de jornada
del empleado y con independencia del turno al que esté
adscrito.
Curso de perfeccionamiento o de readaptación será aquel
que proporcione al empleado una mejora en los conoci-
mientos o habilidades necesarios para el eficaz desempeño
de su puesto de trabajo de conformidad con su categoría
profesional.
Curso de promoción será aquel en el cual se facilite la adqui-
sición de los conocimientos necesarios para acceder por pro-
moción interna o promoción profesional específica a otras
categorías, cuerpos o escalas.
b) Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedi-
cación y esta medida resulte más conveniente para la orga-
nización del trabajo, la Comunidad podrá concretar con
el trabajador la concesión de un permiso de formación o
perfeccionamiento profesional, con reserva de puesto de
trabajo y percibo de haberes y por el tiempo de duración
justificada que tenga el curso.
c) Los gestores de los diferentes organismos concederán a los
empleados el tiempo indispensable para el traslado al lugar
de impartición del curso cuando el mismo coincida con la
jornada de trabajo, con independencia del tipo de curso
de que se trate.
d) Las concreciones necesarias para la aplicación efectiva de
todos los criterios contenidos en el presente apartado se
contendrán en los correspondientes calendarios laborales.
El modo y el procedimiento de cómputo horario se deter-
minará en el calendario laboral de cada centro de trabajo
en función de las características del servicio prestado en
el mismo, pudiendo acumularse la compensación que, en
su caso, pudiera proceder a otros períodos de descanso del
empleado cuando por la naturaleza del servicio así resulte
más conveniente.
e) Quedan excluidos de la regulación contenida en el presente
artículo los cursos a distancia y los cursos virtuales. La comi-
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
sión paritaria de Formación realizará un estudio específico
de este tipo de cursos.
f) Por la comisión técnica de formación se podrán acordar
las medidas necesarias para conciliar el derecho a la for-
mación de los empleados de la Consejería u Organismo
con la necesaria cobertura de los servicios que se prestan.
También la comisión paritaria de formación podrá acordar
criterios de carácter general para todos los empleados de
la Comunidad de Madrid.
Noveno.—Tramitación de los permisos:
1. Los empleados podrán realizar hasta cuatro cursos anuales
del Plan de Formación de la Comunidad de Madrid, con el tope
de cien horas compensadas, salvo que por razones organizativas
se amplíe este límite cuando así lo requiera la correcta prestación
de los servicios públicos.
2. El empleado que haya sido seleccionado para la realización
de un curso deberá informarlo inmediatamente, presentando
copia de la comunicación recibida a su responsable de Unidad
o Director de Centro y siempre con una antelación de ocho días
al comienzo del curso. Asimismo, se remitirá copia de la comu-
nicación al Jefe de Personal de la Consejería, Organismo o Ente
para su control y registro.
3. El responsable de Unidad o Director del Centro podrá dene-
gar la asistencia a un curso para el que el empleado hubiera sido
seleccionado cuando por necesidades del servicio resultara impres-
cindible la permanencia del empleado en su puesto de trabajo
o por incumplimiento del plazo de notificación al que se refiere
el párrafo anterior. La denegación se efectuará mediante informe
donde se justifiquen las razones que lo motivan y se comunicará
al interesado, al Jefe de Personal de la Consejería, Organismo
o Ente y al Organismo organizador del curso con cinco días de
antelación a su comienzo, así como a la comisión técnica corres-
pondiente.
4. La solicitud del empleado al que se haya denegado la asis-
tencia a un curso por las causas indicadas en el párrafo anterior
será incluida en la siguiente edición del mismo curso que se
convoque.
5. Con el objeto de garantizar el derecho de formación de
los empleados y la adecuada prestación de los servicios públicos
todos los cursos organizados en el ámbito del Plan de Formación
del IMAP se realizarán alternando en cada curso jornadas de maña-
na y tarde, salvo excepciones debidamente justificadas que lo
impidan.
Art. 47. Formación Continua.—La Comunidad de Madrid crea-
rá, en virtud del Acuerdo de Formación Continua, una comisión
de formación continua de naturaleza paritaria. Esta comisión será
la encargada de aprobar y elevar a la comisión general para la
formación continua de las Administraciones Públicas las propuestas
formativas del Plan de Formación Continua de la Comunidad de
Madrid, que además tendrá los siguientes cometidos:
— Velar por el cumplimiento del Acuerdo de Formación Con-
tinua en las Administraciones Públicas en el ámbito de la
Comunidad de Madrid.
— Determinar los criterios a que deben ajustarse los planes
y proyectos de formación continua para que puedan finan-
ciarse con cargo a los fondos que para esta formación corres-
pondan a la Comunidad de Madrid.
— Establecer el orden de prioridades de Planes y Proyectos
de Formación Continua.
— Supervisar la adecuada ejecución de las acciones formativas.
— Realizar una memoria anual de actividades.
— Informar favorable o desfavorablemente sobre las solicitudes
de Planes Agrupados dentro de su ámbito y elevarlos para
su aprobación definitiva y financiación a la comisión general
para la formación continua.
Los sindicatos con legitimación para la negociación colectiva
laboral gestionarán hasta un 50 por 100 de los Fondos de For-
mación Continua destinados a acciones formativas dirigidas a per-
sonal laboral, en proporción a su representatividad.
El régimen aplicable a las acciones formativas incluidas en el
Plan de Formación Continua de la Comunidad de Madrid será
el establecido con carácter general en el presente capítulo.
Art. 48. Formación y perfeccionamiento profesional.—1. De
conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de
Pág. 51
los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción pro-
fesional, el personal fijo afectado por el presente convenio tendrá
derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención
de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de
perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión
y capacitación profesional organizados por la Administración Públi-
ca, todo ello con la participación de los representantes de los
trabajadores.
2. Los trabajadores que cursen estudios académicos y de for-
mación y perfeccionamiento profesional tendrán preferencia para
elegir turno de trabajo, mientras dure la realización del mismo,
así como a la adaptación de la jornada diaria de trabajo para
la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la orga-
nización del trabajo lo permitan. Tendrán derecho, asimismo, a
la concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes
en los términos establecidos en el artículo 29.5 de este convenio.
En cualquier caso será condición indispensable que el trabajador
acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios.
Capítulo XI
Acción social
Art. 49. Fomento del ocio, recreo, cultura y deportes.—En cada
uno de los centros se formarán comisiones de ocio, cultura, recreo
y deportes, con participación de los comités de empresa y delegados
de personal, que entenderán y desarrollarán estos fines.
Serán funciones específicas a desarrollar:
1. Ocio:
a) Programación de vacaciones.
b) Organización de visitas turísticas y de excursiones.
2. Deportes y recreo:
a) Organización de actividades y competiciones deportivo-
recreativas.
b) Formación y promoción de equipos deportivos.
3. Cultura:
Se promocionará la creación y desarrollo de grupos teatrales,
musicales, cine, etcétera.
Para poder llevar a cabo todas las actividades anteriores se tendrá
derecho a utilizar las instalaciones deportivas, bibliotecas, salones
de actos, etcétera, existentes en los centros, siempre que no inter-
fieran en la marcha normal de los mismos.
Art. 50. Fomento de empleo-jubilación.
A) Jubilación forzosa:
1. Dentro de la política de promoción del empleo, la jubi-
lación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad
de sesenta y cinco años, comprometiéndose la Comu-
nidad a cubrir, por los métodos establecidos en este
Acuerdo, las plazas que por esta razón quedaran vacan-
tes, en idéntica categoría profesional u otras de distinta
categoría, similar o inferior, que se hayan creado por
transformaciones de las mencionadas vacantes. En nin-
gún caso se producirá amortización definitiva del pues-
to dejado vacante con motivo de la jubilación.
2. La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior
se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pue-
da completar los períodos de carencia para la jubilación,
en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá
al completar el trabajador dichos períodos de carencia
en la cotización a la Seguridad Social.
3. La Comunidad de Madrid vendrá obligada a informar
puntualmente de las jubilaciones que se puedan pro-
ducir, su categoría y el plazo para la provisión de vacan-
tes, cuando ésta proceda.
4. La vigencia de la regulación de la jubilación forzosa
anteriormente expuesta, queda condicionada a la publi-
cación de la correspondiente norma legal que habilite
a la negociación colectiva para el establecimiento de
edades obligatorias de jubilación.
B) Jubilación anticipada:
1. Se establece un sistema de jubilación anticipada e
incentivada para aquel personal fijo que reuniendo los
requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad
Pág. 52 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Social para jubilarse voluntariamente y de forma total
desee dar por finalizada su actividad profesional.
2. La incentivación consistirá en el abono de una cantidad
a tanto alzado en función de la edad y una prestación
complementaria hasta que el trabajador cumpla los
sesenta y cinco años, determinándose conforme se indi-
ca en el apartado siguiente:
a) Los trabajadores que teniendo derecho a pensión
de jubilación a partir de los sesenta años, según
normas de la Seguridad Social, podrán jubilarse
voluntaria e incentivadamente a partir de dicha
edad, percibiendo en el momento de la jubilación
los siguientes premios de incentivación:
— Sesenta años: 8.415 euros.
— Sesenta y un años: 7.212 euros.
— sesenta y dos años: 6.010 euros.
— Sesenta y tres años: 4.808 euros.
— Sesenta y cuatro años: 3.606 euros.
b) La Comunidad de Madrid abonará la diferencia
que corresponda, hasta el día que el trabajador
cumpla los sesenta y cinco años, entre la pensión
de jubilación concedida por la Seguridad Social
y el 100 por 100 del salario real que le hubiere
correspondido al trabajador en cada momento.
3. Serán aplicables a todos los supuestos de jubilación
las siguientes reglas:
a) Procedimiento: La solicitud dirigida al órgano com-
petente deberá formalizarse al menos dos meses
antes del cumplimiento de las edades señaladas
más arriba. Coincidirá el cumplimiento de la edad
con el acto de jubilación voluntariamente soli-
citada.
La jubilación a los sesenta y cuatro años de edad
deberá efectuarse de acuerdo con la forma y requi-
sitos establecidos en el Real Decreto 1194/1985,
de 17 de julio, por el que se establecen normas
sobre jubilación especial a los sesenta y cuatro años
y nuevas contrataciones. La provisión de la vacante
que deje el jubilado a dicha edad se llevará a cabo
directamente en turno libre.
b) No procederán las incentivaciones por jubilación
en los siguientes supuestos:
1. Cuando la declaración de jubilación tenga su
causa en incompatibilidad del trabajador o sea
solicitada por personal declarado compatible.
2. Cuando la pensión o suma de pensiones de
jubilación concedidas por el sistema de Segu-
ridad Social u otras entidades que se nutran
de fondos de carácter público exceda global-
mente de las retribuciones acreditadas por la
Comunidad de Madrid en el último año o pro-
porción si el tiempo prestado fuere menor.
En los supuestos de jubilación total precedida
de una situación de jubilación parcial, y refe-
rido sólo a la percepción del premio regulado
en el anterior apartado 2.a), la comparación
entre la pensión o suma de pensiones con las
retribuciones percibidas por el trabajador par-
cialmente jubilado, se efectuará en el mismo
porcentaje que el existente entre la jornada
realizada a tiempo parcial por el trabajador
parcialmente jubilado y la jornada completa.
3. Cuando el cómputo de ingresos de la unidad
familiar dividido por el número de miembros
supere el límite máximo de pensión fijado por
el sistema de la Seguridad Social.
4. En los casos de jubilación parcial.
c) La Comunidad de Madrid podrá revisar las jubi-
laciones concedidas cuando se constate, previo
informe de la comisión paritaria del convenio colec-
B.O.C.M. Núm. 100
tivo, que el trabajador jubilado continúa ejerciendo
actividades profesionales retribuidas tanto por
cuenta propia como ajena, o bien que el acceso
a la jubilación se produce incumpliendo lo dispues-
to en los apartados anteriores.
En todos los supuestos y si se acreditase el incum-
plimiento de las normas anteriores, el trabajador debe-
rá devolver las cantidades indebidamente percibidas
sin que proceda revocar la declaración de jubilación
anticipada, sin perjuicio de las responsabilidades a que
hubiere lugar.
4. Los trabajadores que deseen acogerse a la jubilación
parcial anticipada a que se refiere el artículo 12.6 del
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y
reúnan las condiciones requeridas en el mismo, deberán
notificarlo a las Unidades de Personal correspondientes
a fin de realizar la oportuna tramitación, de acuerdo
con lo dispuesto en el Real Decreto 1131/2002, de 31
de octubre, por el que se regula la Seguridad Social
de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así
como la jubilación parcial.
5. Las vacantes producidas por jubilación anticipada no serán
amortizadas en ningún caso, comprometiéndose la Comu-
nidad de Madrid a cubrir, por el procedimiento esta-
blecido en el capítulo V, las plazas que por esta razón
quedaran vacantes, en idéntica categoría profesional u
otras de distinta categoría, similar o inferior, que se hayan
creado por transformaciones de las mencionadas vacantes.
En ningún caso se producirá amortización definitiva del
puesto dejado vacante con motivo de la jubilación.
6. A nivel de centro o servicio, las direcciones respectivas,
junto a la representación legal de los trabajadores, valo-
rarán con la antelación suficiente las situaciones de jubi-
lación y la necesidad de cobertura de la plaza o plazas
en similar o inferior categoría, así como la campaña de
jubilaciones a llevar adelante en su nivel correspondiente.
Para tomar la decisión sobre la cobertura a efectuar,
se tendrá en cuenta la valoración conjunta.
7. Ambas partes convienen efectuar un estudio del resul-
tado que en la Comunidad de Madrid produce esta
medida de fomento de empleo, procediendo a su revi-
sión, si del gasto que se origina con la misma no se
derivase una mayor productividad y efectividad en la
gestión.
Art. 51. Ayuda por disminuido/s a cargo.—1. La Administra-
ción consignará en cada uno de los años de vigencia de este con-
venio un fondo económico, conjunto para personal laboral y fun-
cionario, cuyo objeto será el pago de una ayuda por los gastos
generados en los años 2003, 2004, 2005 y 2006, respectivamente,
al personal laboral y funcionario de administración y servicios del
que dependa legalmente un disminuido físico, sensorial o psíquico
y dirigidos a su mejor desarrollo, recuperación y atención.
La cuantía del fondo que se dote en el año 2004 será de
90.152 euros.
En los años 2005, 2006 y 2007 la cuantía anual de este Fondo
ascenderá, respectivamente, a 96.011 euros, 97.931 euros y
101.848 euros.
Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplir los requi-
sitos que se establezcan en las bases de la respectiva convocatoria
anual entre los que se recogerá la justificación documental del
gasto ocasionado. Asimismo, será necesario que el trabajador soli-
citante acredite haber completado al menos tres meses de servicio
en el momento de presentar la solicitud.
Si ambos cónyuges o los dos miembros de una pareja de hecho
trabajan en la Comunidad de Madrid, sólo uno de ellos podrá
solicitar la ayuda. El incumplimiento de esta obligación generará
la pérdida del derecho a la misma.
Para la distribución de cada uno de estos fondos se constituirá
una comisión mixta, de composición paritaria, de los órganos de
seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario
de administración y servicios y de personal laboral incluido en
este convenio colectivo.
2. En el año 2007 el anterior sistema de convocatoria anual
y distribución de fondos quedará sustituido por el derecho indi-
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
vidual de los trabajadores de quien dependa legalmente un dis-
minuido físico, sensorial o psíquico, a percibir una ayuda económica
por importe máximo anual de 642,60 euros por los gastos realizados
en el año 2007 para su mejor desarrollo, recuperación y atención.
Si los gastos realizados fueran de importe inferior al máximo
establecido, se percibirá la ayuda por ese inferior importe.
Procedimiento:
2.1. Las solicitudes se acomodarán al modelo normalizado que
se determine y se presentarán a través de los Registros
de la Consejería, Organismo Autónomo o Ente de per-
tenencia del trabajador.
2.2. Las solicitudes se presentarán en el mismo año en el que
se haya generado el gasto.
2.3. A la solicitud deberá acompañarse toda la documentación
necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda,
así como justificación documental de los gastos realizados,
de cara a la fijación del importe a que la ayuda debe
ascender.
Toda la documentación se presentará mediante originales
o fotocopia compulsada.
2.4. El órgano competente requerirá al solicitante, en su caso,
para que, en un plazo máximo de diez días, subsane los
errores u omisiones en los que haya incurrido en su
solicitud.
2.5. El abono de la ayuda reconocida tendrá lugar en el plazo
máximo de tres meses siguientes al de la solicitud.
Art. 52. Ayuda por estudios.—1. La Administración consig-
nará en cada uno de los años de vigencia de este convenio un
fondo económico, conjunto para el personal laboral y funcionario
de administración y servicios, cuyo objeto será el pago de una
ayuda por los gastos generados en los años 2003, 2004, 2005 y 2006,
respectivamente, al personal laboral y funcionario de Adminis-
tración y Servicios indicado, por los estudios que cursen ellos mis-
mos, su cónyuge o pareja de hecho y/o hijos menores de veintiséis
años durante el curso escolar al que se refiere la ayuda.
La cuantía del fondo que se dote en el año 2004 será de
1.202.025 euros.
En los años 2005, 2006 y 2007 la cuantía del fondo ascenderá,
respectivamente, a 1.280.156 euros, 1.305.759 euros y
1.357.989 euros.
Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplir los requi-
sitos que se establezcan en las bases de la respectiva convocatoria
anual entre los que se recogerá la justificación documental del
gasto ocasionado. Asimismo, será necesario que el trabajador soli-
citante acredite haber completado al menos tres meses de servicio
en el momento de presentar la solicitud.
Si ambos cónyuges, o los dos miembros de una pareja de hecho,
trabajan en la Comunidad de Madrid, sólo uno de ellos podrá
solicitar la prestación, salvo que el beneficiario sea el propio soli-
citante. El incumplimiento de esta obligación generará la pérdida
del derecho a la misma.
Para la distribución de cada uno de estos fondos se constituirá
una comisión mixta, de composición paritaria, de los órganos de
seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario
de administración y servicios y de personal laboral incluido en
este convenio colectivo.
2. En el año 2007 el anterior sistema de convocatoria anual
y distribución de fondos quedará sustituido por el derecho indi-
vidual del personal laboral a percibir una ayuda económica por
el importe máximo anual (curso 2006-2007) que a continuación
se indica, por los gastos realizados por cursar él mismo, su cónyuge
o su pareja de hecho y/o sus hijos menores de veintiséis años,
dentro del curso escolar al que se refiere la ayuda, cualquiera
de los estudios que a continuación se relacionan:
Estudios
— Educación Infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
— Educación Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
— Educación Secundaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
— Bachillerato, Formación Profesional . . . . . . . . . . . . .
Pág. 53
Importe
anual
Estudios (euros)
— Estudios Universitarios (Licenciaturas y Diploma-
turas de Escuelas Oficiales), incluidos los estudios
de Doctorado y el programa especial de conva-
lidación impartido en facultades o escuelas uni-
versitarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
— Curso de Especialización de Educación Infantil . . 60
— Estudios de Idiomas impartidos en escuelas ofi-
ciales de idiomas y programa “That’s English” . . . 60
— Curso de Acceso Directo a la Universidad para
mayores de veinticinco años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
— Estudios de Música impartidos por conservatorios
oficiales de música . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
— Estudios de Arte Dramático, Danza, Artes Plás-
ticas y Diseño, impartidos por centros oficiales . . . 60
— Preparación de procesos selectivos a la Comu-
nidad de Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmente
por estudios fueran de importe inferior al máximo establecido,
se percibirá la ayuda por el importe de los gastos acreditados.
Procedimiento:
2.1. Las solicitudes se acomodarán al modelo normalizado que
se determine y se presentarán a través de los Registros
de la Consejería, Organismo o Ente de pertenencia del
trabajador.
2.2. Las solicitudes se presentarán a partir de 1 de enero del
año natural correspondiente al curso académico en que
se haya generado el gasto.
2.3. A la solicitud deberá acompañarse toda la documentación
necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda,
así como los gastos generados de cara a la fijación del
importe a que la Ayuda debe ascender.
Toda la documentación se presentará mediante originales
o fotocopia compulsada.
2.4. El órgano competente requerirá al solicitante, en su caso,
para que, en un plazo máximo de diez días, subsane los
errores u omisiones en los que haya incurrido en su
solicitud.
2.5. El abono de la ayuda reconocida tendrá lugar en el plazo
máximo de tres meses siguientes al de la solicitud.
3. Incompatibilidades.
3.1. De acuerdo con lo indicado en el apartado sobre “ayuda
para el cuidado de hijo”, las ayudas por estudios de Edu-
cación Infantil sólo se abonarán a los que no perciban
aquélla.
3.2. La percepción de la ayuda será incompatible con cualquier
tipo de beca, subvención o ayuda económica de la misma
naturaleza, de cualquier entidad pública o privada, salvo
que tales ayudas provengan directamente de entidades
públicas a los centros educativos.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, si la
cuantía de la prestación percibida de las antedichas enti-
dades fuese inferior a la ayuda de estudios regulada en
el presente capítulo, se complementará ésta por la Comu-
nidad de Madrid hasta el máximo anual establecido.
3.3. La realización de más de un estudio de los contemplados
en este artículo dará lugar a la percepción de la prestación
exclusivamente por uno de ellos, por lo que, caso de acre-
ditarse más, se abonará la ayuda por los estudios que ten-
gan asignada la ayuda por importe más alto.
Importe Art. 53. Ayudas por nacimiento o adopción y para el cuidado
anual de hijos.
(euros) A) Ayuda por nacimiento o adopción de hijo.
1. La Administración consignará en cada uno de los años
40 de vigencia de este convenio un fondo económico, con-
40 junto para el personal laboral y funcionario de admi-
60 nistración y servicios en el año 2003, 2004, 2005 y 2006,
60 respectivamente, cuyo objeto será el pago de una ayuda
Pág. 54 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
por el nacimiento o la adopción de un hijo. El importe
máximo anual de esta ayuda será de 612 euros.
La cuantía del fondo que se dote en el año 2004 será
de 601.012 euros.
En los años 2005, 2006 y 2007 el fondo ascenderá, res-
pectivamente, a 640.078 euros, 652.879 euros y
678.994 euros.
Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplir
los requisitos que se establezcan en las bases de la
respectiva Convocatoria anual entre los que se recogerá
la acreditación del hecho causante. Asimismo, será
necesario que el trabajador solicitante acredite haber
completado al menos tres meses de servicio en el
momento de presentar la solicitud.
En el caso de que el padre y la madre trabajen en
la Comunidad de Madrid sólo uno de ellos resultará
beneficiario de esta ayuda.
Para la distribución de cada uno de estos fondos se
constituirá una comisión mixta, de composición pari-
taria, de los órganos de seguimiento de los textos con-
vencionales de personal funcionario de administración
y servicios y de personal laboral incluido en este con-
venio colectivo.
2. En el año 2007 el anterior sistema de convocatoria
anual y distribución de fondos quedará sustituido por
el derecho individual del personal laboral a percibir
una ayuda económica por importe máximo anual de
612 euros por el nacimiento o adopción de un hijo
en el año 2007.
Procedimiento:
2.1. Las solicitudes se acomodarán al modelo nor-
malizado que se determine y se presentarán a
través de los Registros de la Consejería, Orga-
nismo o Ente de pertenencia del trabajador.
2.2. La solicitud se podrá formular tras el nacimiento
o la adopción del hijo, dentro del año del hecho
causante.
2.3. A la solicitud deberá acompañarse la documenta-
ción necesaria para acreditar el derecho a percibir
la ayuda. Toda la documentación se presentará en
originales o mediante fotocopia compulsada.
2.4. La Consejería, Organismo o Ente correspondien-
te comunicará, en su caso, al solicitante la/s cau-
sa/s de inadmisión de su solicitud y otorgará un
plazo de diez días para que acredite el hecho
que genera la prestación o subsane los errores
en que hubiera incurrido su solicitud.
2.5. El abono de la ayuda reconocida tendrá lugar
en el plazo máximo de tres meses siguientes al
de la solicitud.
B) Ayuda para el cuidado de hijos.
Objeto: Consistirá en el abono al trabajador de una ayuda
económica, a partir de la finalización de la licencia por
maternidad/paternidad de los progenitores y hasta la fecha
de inicio del curso escolar del año en el que el menor
cumpla los tres años de edad. Este límite de edad no será
de aplicación en el supuesto de hijos disminuidos.
Serán beneficiarios de esta ayuda los trabajadores con con-
trato indefinido, así como los trabajadores con contrato
temporal siempre que, en este último caso, hayan com-
pletado, al menos, tres meses de servicios.
Para generar el derecho a esta ayuda será requisito indis-
pensable acreditar a la unidad de personal correspondiente
la asistencia del niño a guardería, escuela infantil o centro
educativo.
En los supuestos de contratación de empleado/a de hogar
para el cuidado del menor por inviabilidad de la asistencia
a guardería, la prestación se hará efectiva siempre y cuando
se acredite la afiliación de la persona contratada al Régimen
Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar.
El derecho a la prestación nacerá el día primero del mes
de presentación de la solicitud y su abono se efectuará
en once mensualidades al año.
B.O.C.M. Núm. 100
Importe: El importe mensual de esta ayuda económica será
durante el año 2004 de 103,55 euros, con un máximo anual
de 1.139 euros, salvo para los hijos disminuidos, en que
la ayuda mensual ascenderá a 154,36 euros, con un tope
anual de 1.698 euros.
En el año 2005 el importe mensual de la ayuda será de
105,60 euros, con un máximo anual de 1.162 euros, salvo
para los hijos disminuidos en que la ayuda mensual ascen-
derá a 157,44 euros, con un tope anual de 1.732 euros.
En los años 2006 y 2007 el importe mensual y anual de
la ayuda se incrementará en el porcentaje que establezca
la Ley Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid
como incremento retributivo general de aplicación a los
trabajadores.
Procedimiento:
1. Las solicitudes se acomodarán al modelo normalizado
que se determine y se presentarán a través de los Regis-
tros de la Consejería, Organismo o Ente de pertenencia
del trabajador. A las mismas se acompañará toda la
documentación necesaria para acreditar el derecho a
percibir la ayuda.
2. A efectos de la continuidad de la prestación, será nece-
saria la presentación mensual de los justificantes del
pago, bien de la guardería o centro educativo, bien
de la cotización a la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar, en su caso.
Incompatibilidades:
1. En los supuestos en los que el otro progenitor del menor
para el que se solicita la ayuda percibiera de la empresa
en que trabaje o de la Comunidad de Madrid una pres-
tación de carácter análogo, sólo se percibirá esta pres-
tación por el importe que complemente aquélla hasta
el máximo mensual fijado en este artículo.
La ocultación de la percepción de la ayuda a que hace
referencia el apartado anterior dará lugar al cese de
la prestación y al reintegro de las cantidades indebi-
damente percibidas.
2. En el supuesto de que el padre y la madre pudieran
ser beneficiarios de esta prestación por estar compren-
didos en las previsiones que establecen estas normas,
tan sólo uno de ellos podrá solicitar esta ayuda para
cada hijo de común y será, en tal caso, aquel que tenga
la guarda legal.
Art. 54. Ayuda por ascendientes a cargo del trabajador.—La
Administración consignará en cada uno de los años de vigencia
de este convenio un fondo económico, conjunto para el personal
laboral y funcionario de administración y servicios, cuyo objeto
será el pago de una ayuda, al personal laboral y funcionario de
administración y servicios, por la carga económica que le haya
generado en los años 2003, 2004, 2005 y 2006 el hecho de tener
a su cargo y conviviendo en su domicilio ascendiente en primer
grado de consanguinidad o afinidad, mayor de sesenta y cinco
años, por el que el trabajador no perciba la ayuda a disminuidos
regulada en este capítulo.
La cuantía del fondo que se dote para esta finalidad en el
año 2004 será de 300.506 euros.
En el año 2005 el importe del fondo ascenderá 320.039 euros,
en el año 2006 a 326.439 euros y en el año 2007 a 333.297 euros.
Para la distribución de cada uno de estos fondos se constituirá
una comisión mixta, de composición paritaria, de los órganos de
seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario
de administración y servicios y de personal laboral incluido en
este convenio colectivo.
Beneficiarios: Será beneficiario de esta ayuda el personal laboral
fijo incluido en el ámbito de aplicación de este convenio que se
encuentre en activo en el momento de presentar la solicitud, siem-
pre que haya prestado servicios ciento ochenta días o más en el
año respecto del cual se solicita la ayuda, así como el personal
laboral con contrato temporal, incluido en el ámbito de aplicación
de este convenio que se encuentre en activo en el momento de
presentar la solicitud, siempre que haya prestado servicios ciento
ochenta días o más en el año respecto del cual se solicite la ayuda
en virtud de un mismo contrato de trabajo.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Requisitos: Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplir
los requisitos que se establezcan en las bases de la respectiva con-
vocatoria anual, en relación a los siguientes aspectos:
— Acreditación de la convivencia con el ascendiente.
— Rentas máximas de o de los ascendientes para considerarlos
a cargo del solicitante.
— Edad del ascendiente en la fecha que se determine en la
convocatoria anual.
— Renta anual individual del solicitante y conjunta de las per-
sonas que, conviviendo en el mismo domicilio, tengan rela-
ción de consanguinidad o afinidad hasta segundo grado con
el ascendiente por el que se solicita la ayuda.
Si ambos cónyuges o los dos miembros de una pareja de hecho
trabajan en la Comunidad de Madrid, sólo uno de ellos podrá
solicitar la ayuda. El incumplimiento de esta obligación generará
la pérdida del derecho a la misma.
Art. 55. Indemnizaciones por incapacidad permanente y muer-
te.—La Comunidad de Madrid garantiza a los trabajadores la per-
cepción de 13.410 euros en caso de incapacidad permanente abso-
luta, así como de 14.497 euros en el supuesto de gran invalidez
o fallecimiento.
Estas cantidades se abonarán dentro de los treinta días siguientes
a la fecha en que se tenga conocimiento del hecho causante, al
trabajador o su representante legal en el caso de incapacidad per-
manente absoluta y gran invalidez o a los beneficiarios que éste
designe en caso de fallecimiento.
A tal efecto el trabajador designará en un documento específico
a quien en caso de muerte le corresponda percibir la cantidad
fijada. De no existir designación expresa se abonará a los herederos
de conformidad con lo dispuesto en las normas sobre sucesión
hereditaria que resulten de aplicación y en caso de que no haya
beneficiarios ni herederos legales o de que lo haga constar así
el trabajador, la cantidad se destinará al fondo de ayuda para
estudios.
Por la Administración se dispondrá el registro y archivo de la
documentación precisa, entre ella la designación de los benefi-
ciarios que podrá ser modificada a voluntad del trabajador.
En el supuesto contemplado en el artículo 2 del Real Decre-
to 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo
y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos,
será de aplicación para la incapacidad permanente absoluta la
fórmula de reintegro de la indemnización establecida en el último
párrafo del apartado 1.b) del artículo 63.
El abono de las indemnizaciones por incapacidad permanente
absoluta y gran invalidez se efectuará una vez la correspondiente
declaración tenga carácter definitivo y, consiguientemente, quede
extinguida la relación de empleo con la Comunidad de Madrid.
Art. 56. Préstamos y anticipos.—1. El personal laboral con
relación de empleo de carácter indefinido, previa justificación razo-
nada de la necesidad de hacer frente a gastos económicos de natu-
raleza extraordinaria, tendrá derecho a percibir préstamos y anti-
cipos con arreglo a los siguientes criterios:
A) Préstamos:
La Comunidad de Madrid consignará un fondo conjunto
para personal laboral y funcionario de administración y
servicios, de ayuda para préstamos que alcanzará en cada
uno de los años de vigencia de este convenio la cifra de
4.674.065 euros.
La fijación de los criterios para la concesión de los prés-
tamos se llevará a cabo por una comisión mixta integrada
por representantes de la Administración y las organiza-
ciones sindicales presentes en la comisión paritaria. Los
préstamos tendrán una cuantía máxima de 2.405 euros, y
el plazo máximo de amortización será de treinta y seis
mensualidades consecutivas contadas desde el mes siguien-
te a la fecha de concesión. Para las solicitudes de concesión
de préstamos será documento justificativo suficiente la pre-
sentación de factura y/o presupuesto suficientemente deta-
llado.
Asimismo, en las comisiones mixtas para la concesión de
préstamos, creadas en las distintas Consejerías u Organis-
mos Autónomos en que así se convenga, la representación
de los trabajadores tendrá derecho a participar con voz
Pág. 55
y voto, en situación de paridad con la Administración,
garantizándose la presencia en dichas comisiones mixtas
de los sindicatos presentes en la comisión paritaria.
B) Anticipos:
B.1. Sobre mensualidades.—Se concederán anticipos de
hasta una mensualidad de retribuciones líquidas en
el mes corriente, a cuyo efecto se solicitarán con
antelación al día 5 de cada mes, y descontándose,
asimismo, en la nómina del mes siguiente a aquel
en el que se perciba.
B.2. Sobre pagas extraordinarias.—Se concederán anti-
cipos de hasta dos pagas extraordinarias dentro del
año presupuestario, a descontar en las nóminas de
junio y diciembre. Los citados anticipos se harán efec-
tivos en el plazo máximo de quince días a partir de
la fecha de petición.
2. Al personal temporal, con contrato de duración superior
a tres meses, se aplicarán, con carácter general, los criterios y
procedimientos anteriormente señalados para el personal fijo, con
las siguientes limitaciones en cuanto a plazos de amortización y
cuantías:
A) Préstamos:
Los plazos de amortización no excederán del período de
duración de los contratos y las cuantías no sobrepasarán,
dentro de los límites establecidos con carácter general, el
importe de una mensualidad líquida.
B) Anticipos:
Los plazos de amortización no excederán del período de
duración de los contratos y las cuantías se ajustarán al
importe del salario devengado hasta la fecha de petición.
Art. 57. Prestaciones asistenciales.—1. La Administración
consignará en cada uno de los años de vigencia de este convenio
un fondo económico conjunto para el personal laboral y funcionario
de administración y servicios, cuyo objeto será el pago de una
ayuda al personal laboral y funcionario de administración y servi-
cios por los gastos generados en los años 2003, 2004, 2005 y 2006,
recaídos en los conceptos que a continuación se expresan, tanto
si los gastos traen causa del propio trabajador como si se han
ocasionado por causa de cualquier otro miembro de su unidad
familiar entendida ésta conforme a la normativa de Seguridad
Social o del IRPF.
— Aparatos ópticos (cristales graduados y lentes de contacto).
— Arreglos y prótesis dentales.
— Ortodoncias.
— Aparatos ortopédicos reconocidos por el INSALUD.
— Productos alimenticios específicos para personas que los pre-
cisen por motivos de salud (celíacos, diabéticos, alérgicos
a la leche...).
— Prótesis para enfermos oncológicos.
La cuantía del fondo que se dote en el año 2004 será de
2.023.006 euros.
El año 2005 la cuantía del fondo ascenderá a 2.154.501 euros,
en el año 2006 a 2.197.591 euros y el año 2007 a 2.285.495 euros.
Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplir los requi-
sitos que se establezcan en las bases de la respectiva convocatoria
anual entre los que se recogerá la justificación documental del
gasto ocasionado. Asimismo, será necesario que el trabajador soli-
citante acredite haber completado al menos tres meses de servicio
en el momento de presentar la solicitud.
Para la distribución de estos fondos se constituirá una comisión
mixta de composición paritaria, de los órganos de seguimiento
de los textos convencionales de personal funcionario de adminis-
tración y servicios y de personal laboral incluido en este convenio
colectivo. Esta comisión determinará, en su caso, los baremos a
establecer.
2. En el año 2007 el anterior sistema de convocatoria anual
y distribución de fondos quedará sustituido por el derecho indi-
vidual del personal laboral y funcionario de administración y servi-
cios a percibir una ayuda económica por los gastos recaídos en 2007
en los conceptos que a continuación se expresan, tanto si los gastos
traen causa del propio trabajador como si se han ocasionado por
causa de cualquier otro miembro de su unidad familiar entendida
Pág. 56 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
ésta conforme a la normativa de Seguridad Social o del IRPF.
El importe máximo anual de la ayuda económica en que la pres-
tación consiste será, para el año 2007, el fijado a continuación
para cada concepto.
— Cristal, lente de contacto o montura: 25 euros/año o, en
su caso, la diferencia factura-cuantía abonada por la Segu-
ridad Social o la entidad mutual.
— Gafas completas, lentes de contacto o desechables: 70
euros/año o, en su caso, la diferencia factura-cuantía abonada
por la Seguridad Social o la entidad mutual.
— Prótesis y arreglos dentales: 200 euros/año o, en su caso,
la diferencia factura-cuantía abonada por la Seguridad Social
o la entidad mutual.
— Ortodoncias: 200 euros/año o, en su caso, la diferencia fac-
tura-cuantía abonada por la Seguridad Social o la entidad
mutual.
— Aparatos ortopédicos reconocidos por la Seguridad Social
y solicitados a la Unidad de Prestaciones Asistenciales o
a la entidad competente del régimen mutual: 200 euros/año
o, en su caso, la diferencia factura-cuantía abonada por la
Seguridad Social o la entidad mutual
— Productos alimenticios específicos para personas que los pre-
cisen por motivos de salud (celíacos, diabéticos, alérgicos
a la leche...): 200 euros o, en su caso, la diferencia factura-
cuantía abonada por la Seguridad Social o la entidad mutual
— Prótesis para enfermos oncológicos: Diferencia entre fac-
tura-cuantía abonada por la Seguridad Social o la entidad
mutual, con un tope máximo de 400 euros.
En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmente
fueran de importe inferior al máximo establecido, se percibirá la
ayuda por el importe de los gastos acreditados.
Procedimiento:
2.1. Las solicitudes se acomodarán al modelo normalizado que
se determine y se presentarán a través de los Registros
de la Consejería, Organismo o Ente de pertenencia del
trabajador.
2.2. Las solicitudes se presentarán en el mismo año en que
se haya generado el gasto.
2.3. A la solicitud deberá acompañarse toda la documentación
necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda,
así como justificación documental de los gastos realizados
(facturas) de cara a la fijación del importe a que la ayuda
debe ascender.
Toda la documentación se presentará mediante originales
o fotocopia compulsada.
2.4. El órgano competente requerirá al solicitante, en su caso,
para que, en un plazo máximo de diez días, subsane los
errores u omisiones en los que haya incurrido en su
solicitud.
2.5. El abono de la ayuda reconocida tendrá lugar en el plazo
máximo de tres meses siguientes al de la solicitud.
3. Incompatibilidades.—El trabajador que perciba ayudas de
análoga naturaleza a las reguladas en este artículo de cualquier
entidad pública de previsión social tendrá derecho a que se com-
plemente la cuantía percibida hasta la cantidad que se establezca
como ayuda para cada una de las previstas en este artículo.
Art. 58. Gastos de transporte.—1. Todos los trabajadores de
la Comunidad de Madrid afectos al presente convenio, con las
excepciones establecidas en este artículo y disposición transitoria
quinta, tendrán derecho a que se les proporcione gratuitamente
el Abono Transporte de Madrid, modalidad anual, de la zona
que le corresponda en razón a la ubicación de su domicilio y
centro de trabajo.
2. Los trabajadores cuyas funciones se desarrollen en centros
o lugares no fijos o itinerantes percibirán en cada caso el tipo
de Abono de Transportes válido para realizar el desplazamiento
entre el centro de trabajo más alejado de su domicilio y éste.
3. A los efectos de acreditación del domicilio del trabajador,
éste deberá aportar certificación de residencia habitual.
4. Los trabajadores fijos con contrato a tiempo parcial que
no ocupen con su actividad la totalidad de la jornada de trabajo
del calendario laboral y los trabajadores fijos discontinuos per-
cibirán en nómina la cantidad que resulte de multiplicar el número
B.O.C.M. Núm. 100
de días trabajados mensualmente por el módulo resultante de la
división del precio de la tarjeta de la zona que le corresponde
al trabajador por veintidós.
5. Los trabajadores con contrato temporal recibirán la tarjeta
abono de transporte de vigencia mensual que por la zona le corres-
ponda, salvo que la duración de su contrato sea inferior a treinta
días, en cuyo caso se le hará pago en nómina de la parte pro-
porcional que corresponda en función del precio de la tarjeta de
su zona y el número de días contratados.
Alternativamente, aquellas Consejerías u Organismos Autóno-
mos cuyo volumen de contratación de personal temporal impida
una puntual gestión del abono de transporte, podrán sustituir este
sistema por el de pago en nómina de acuerdo con el criterio esta-
blecido para los contratos inferiores a treinta días.
6. Los trabajadores con minusvalías físicas, que por su cali-
ficación vean impedida o grandemente dificultada la posibilidad
de utilizar medios de transporte público, percibirán sustitutiva-
mente en nómina una indemnización económica periódica equi-
valente al resultado de multiplicar por 0,13 euros el número de
kilómetros de distancia existentes entre su domicilio y el centro
de trabajo en trayecto de ida y vuelta, que se multiplicará a su
vez por el número de jornadas anuales de trabajo, acreditándose
en nómina prorrateada en doce mensuales iguales. La indemni-
zación económica aquí prevista tendrá un tope económico mensual
de cuatro veces el coste de la tarjeta anual que hubiera corres-
pondido en función del domicilio y del centro de trabajo, dividido
por doce. A este respecto, a los trabajadores con residencia fuera
del territorio de la Comunidad de Madrid les será asignado el
módulo de la zona más amplia del sistema de abono de transporte.
Sobre dicha indemnización se efectuarán los descuentos que pro-
cedan como consecuencia de las ausencias producidas en los días
en que, debiendo trabajar, no se preste servicio. Los beneficiarios
de esta indemnización serán determinados mediante certificación
del IMSERSO y, en su caso, de los Servicios Médicos de la Comu-
nidad de Madrid.
Capítulo XII
Salud laboral y medio ambiente laboral
Art. 59. Salud laboral y medio ambiente laboral.
1. Principios generales.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los empleados
públicos tienen derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la exis-
tencia de un correlativo deber de las Administraciones Públicas
de protección del personal a su servicio frente a los riesgos labo-
rales. Los derechos de información, consulta y participación en
materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo
grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos
previstos en la citada Ley, forman parte del derecho de los emplea-
dos a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
En cumplimiento del deber de protección, la Comunidad de
Madrid deberá garantizar la seguridad y la salud de los empleados
públicos a su servicio en todos los aspectos relacionados con el
trabajo. A estos efectos, se elaborará un decreto regulador de
la salud laboral del personal laboral y funcionario de administración
y servicios al servicio de la Administración, del que se informará
a la mesa de la función pública de la Comunidad de Madrid,
como órgano de participación común del conjunto del personal.
En el marco de sus responsabilidades, la Administración rea-
lizará la prevención de los riesgos laborales mediante la evaluación
inicial de los riesgos y la adopción de cuantas medidas sean nece-
sarias para la protección de la seguridad y la salud de los empleados
públicos, con las especialidades que se recogen en la Ley de Pre-
vención de Riesgos Laborales en materia de evaluación de riesgos,
información, consulta y participación, actuación en casos de emer-
gencia y de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud, median-
te los instrumentos necesarios en los términos establecidos en el
capítulo IV de la citada Ley.
La Comunidad de Madrid está obligada a garantizar una for-
mación práctica y adecuada en estas materias a todos los empleados
públicos, haciendo especial incidencia cuando cambien de puesto
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos o mate-
riales que pueden ocasionar riesgos para el propio empleado, para
sus compañeros o terceros.
Corresponde a cada empleado velar, según sus posibilidades
y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que
en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud
en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda
afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones
en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones
de la Administración.
Art. 60. Ropa de trabajo.—La Comunidad de Madrid facilitará
ropa de trabajo homologada al personal con derecho a ella, quien
vendrá obligado a utilizarla durante la jornada laboral.
Se constituirá, en un plazo no superior a tres meses desde la
firma del presente convenio, un órgano paritario entre la Admi-
nistración y las organizaciones sindicales presentes en la comisión
paritaria que asumirá las funciones de establecer los criterios gene-
rales sobre variedad, cantidad, periodicidad y calidad de la ropa
de trabajo, recogiendo las necesidades y peculiaridades propias
de los diferentes colectivos. Estos criterios se remitirán al órgano
de gestión de compras y quedarán incorporados al pliego de pres-
cripciones técnicas del correspondiente expediente de contratación
administrativa.
Hasta tanto queden concretadas las prendas correspondientes
por el órgano colegiado citado, se mantendrá el número y variedad
que se ha venido facilitando al personal hasta la fecha.
Art. 61. Incapacidad temporal.—Se regulan las siguientes
situaciones:
A) Ausencias por enfermedad común o accidente no laboral
de uno a tres días de duración: se seguirá el siguiente
procedimiento:
1. Ausencias aisladas: El trabajador comunicará su ausen-
cia a la unidad de personal u órgano o persona res-
ponsable con preferencia hasta una hora después del
inicio de la jornada, salvo causas de fuerza mayor que
lo impidan. En todo caso, de no producirse con pos-
terioridad la justificación pertinente se descontará al
trabajador el día faltado.
2. Ausencias de dos o tres días: En estos casos el tra-
bajador, según lo dispuesto en el artículo 2 del Real
Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan
determinados aspectos de la gestión y control de la
prestación económica por incapacidad temporal, y ar-
tículo 2 de la Orden de 19 de junio de 1997 por la
que se desarrolla el citado Real Decreto, deberá pre-
sentar el parte médico en el plazo de tres días, contados
a partir del siguiente al de la expedición del parte.
De no entregarse el parte citado se descontarán al tra-
bajador los días faltados. Estas deducciones podrán ser
recurridas ante la jurisdicción laboral.
En ambos casos la Comunidad de Madrid podrá practicar
las inspecciones médicas oportunas, según lo dispuesto en
el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores.
B) Ausencias por accidente de trabajo, enfermedad profesio-
nal, maternidad, enfermedad común y accidente no laboral
de más de tres días de duración.
En estos casos el trabajador percibirá el 100 por 100 de
su salario ordinario desde el primer día de baja hasta el
término de la incapacidad temporal, siempre que se cum-
plan los requisitos exigidos para los partes médicos de baja,
confirmación y alta en el Real Decreto 575/1997, de 18
de abril, y en su Orden de desarrollo 19 de junio de 1997,
y teniendo en cuenta lo preceptuado en el párrafo siguiente.
En los casos en que no se requiera hospitalización o inter-
vención, el trabajador percibirá el complemento citado
anteriormente. A partir del séptimo día de baja, la dirección
del centro correspondiente con la colaboración de los Servi-
cios de Medicina de Empresa, atendiendo a sus criterios
y con la participación de los representantes de los traba-
jadores, examinarán las condiciones concurrentes a los efec-
tos de acordar la prórroga o interrupción en el percibo
del complemento. Si se produjeran discrepancias entre la
Dirección y los representantes de los trabajadores, el tra-
Pág. 57
bajador seguirá disfrutando el complemento, sin perjuicio
de su revisión al término de otros quince días.
Los trabajadores que no hayan cubierto el período de caren-
cia exigido en el artículo 130.a) del Texto Refundido de
la Ley General de la Seguridad Social percibirán el 100
por 100 de su salario ordinario con cargo a la Comunidad
de Madrid.
En los casos de enfermedad profesional o accidente de
trabajo la Comunidad de Madrid se hará cargo de la asis-
tencia médico-farmacéutica, con carácter subsidiario a las
prestaciones de la Seguridad Social y mientras dure la situa-
ción de incapacidad temporal.
Art. 62. Absentismo.
A) Las partes reconocen la necesidad del tratamiento del pro-
blema que para nuestra Comunidad supone el absentismo
y entienden que su reducción implica tanto la correcta orga-
nización de la medicina de empresa y de la Seguridad Social
como las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo, en orden a conseguir, de una parte,
una efectiva protección de la salud física y mental de los
trabajadores, y de otra, un aumento de la presencia del
trabajador en su puesto de trabajo.
De igual forma, las partes son conscientes del grave que-
branto que en la atención a los ciudadanos produce el
absentismo cuando se superan determinados niveles, así
como la necesidad de disminuirlo dada su negativa inci-
dencia en la eficacia de los servicios.
Dado el porcentaje de absentismo que se viene produciendo
y en tanto este supone una mayor carga de trabajo para
el resto de los trabajadores, la Comunidad de Madrid apli-
cará el artículo 20, apartado 4, del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores a aquellos tra-
bajadores que reiteren faltas al trabajo. En estos casos,
los representantes legales de los trabajadores y las centrales
sindicales firmantes apoyarán a la Comunidad de Madrid
en la aplicación del citado artículo.
B) Descuento por ausencias no retribuibles: El salario que
se descuente a los trabajadores por las ausencias o licencias
no retribuibles se calculará sobre la base de dividir por
trescientos sesenta y cinco el salario anual, descontando
asimismo el transporte del día o días no trabajados. Para
el cálculo del descuento de horas que no lleguen a alcanzar
una jornada completa, el salario diario obtenido según lo
antes expuesto se dividirá por el número de horas que
el trabajador tenga obligación de cumplir de media cada
día. La cantidad obtenida será el valor/hora, que habrá
de aplicarse al tiempo de trabajo no cumplido por incum-
plimiento de la jornada de trabajo.
C) Las ausencias aisladas se justificarán por los medios ade-
cuados al origen de la ausencia. En caso de no presentarse
justificación se descontará el día faltado. Si las ausencias
aún justificadas son reiteradas, se valorará la situación entre
el comité de empresa y la dirección correspondiente a ins-
tancia de cualquiera de las partes y proponiendo conjun-
tamente la solución adecuada al caso.
A efectos de lo determinado en el apartado d) del ar-
tículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y para el cómputo
del absentismo individual y global se tendrán en cuenta
todas las ausencias excepto las señaladas en el mismo ar-
tículo del Estatuto y las que en este convenio tengan carác-
ter de permiso, licencia o cualquier otro tratamiento que
justifique convencionalmente la ausencia.
Art. 63. Capacidad disminuida.—1. Se entenderá por capa-
cidad disminuida la definida en el artículo 137, apartado 1.a) y b)
del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
El régimen jurídico de los trabajadores en alguna de las dos
situaciones anteriores será el siguiente:
A) A los trabajadores con declaración de incapacidad perma-
nente parcial les serán adaptadas las funciones a desem-
peñar en su puesto de trabajo conforme a lo que determine
la declaración del INSS con la finalidad de que puedan
desarrollar la prestación laboral sin riesgo para su salud.
Pág. 58 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
No obstante, caso de que el destino del puesto de trabajo
sea de imposible adaptación a la concreta reducción de
la capacidad de trabajo del afectado, podrá optar al margen
del procedimiento establecido para los turnos de traslado
y promoción interna a puestos de su misma categoría pro-
fesional o de categoría equivalente, entendiendo por tal
la definida en el artículo 22.3 del Estatuto de los Tra-
bajadores, acordes con su minusvalía, existentes en el ámbi-
to de su Consejería. En este supuesto, la Consejería deberá
reubicar al trabajador preferentemente en el mismo muni-
cipio y sólo en caso de imposibilidad, podrá hacerlo en
puesto ubicado en municipio distinto a aquél en que pres-
taba servicios.
B) Los trabajadores con declaración firme de incapacidad per-
manente total cuya situación, a juicio del órgano calificador,
no vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría
que permita su reincorporación, se adecuarán al siguiente
régimen:
1.o Si el trabajador tiene más de cincuenta y cinco años
en el momento de producirse la declaración de inca-
pacidad permanente total, se extinguirá la relación
laboral con la Comunidad de Madrid, con derecho
a la percepción de 13.188 euros por una sola vez.
2.o Si el trabajador tiene menos de cincuenta y cinco años
en el momento de producirse la declaración de inca-
pacidad permanente total, tendrá derecho a optar
entre:
a) Extinción de la relación laboral con la Comunidad
de Madrid e indemnización de 11.539 euros.
b) Adscripción a puesto de trabajo vacante de dis-
tinta categoría profesional a la que ejercía y acorde
con su incapacidad, al margen de las convocatorias
de traslado y promoción interna.
La adecuación de las nuevas funciones a la reduc-
ción de la capacidad de trabajo del afectado, será
informada por el Servicio de Prevención y deberá
contar siempre con la expresa aceptación del
interesado.
La adscripción a nuevo puesto podrá serlo a pues-
to de trabajo del mismo o inferior nivel retributivo
y grupo profesional, pudiendo serlo a tiempo par-
cial. No obstante, los trabajadores del nivel sala-
rial 1 podrán ser adscritos a puestos de trabajo
de nivel 2, manteniendo la misma retribución que
venían percibiendo en su anterior nivel retributivo,
si bien adaptada a la nueva jornada realizada si
es que ésta fuese a tiempo parcial.
Se buscará puesto vacante, en primer término, en
la misma Consejería y municipio en que prestaba
servicios el trabajador, y en segundo término, en
la misma Consejería y distinto municipio en que
prestaba servicios el trabajador. De no surgir
vacante susceptible de ser ocupada por él en un
plazo de tres meses, se remitirá el expediente a la
Dirección General de la Función Pública, que ofer-
tará las vacantes susceptibles de ser desempeñadas
por el trabajador, en función de los informes del
Servicio de Prevención, que surjan en cualquier
centro, Consejería, Organismo o Ente incluidos en
el ámbito de aplicación de este convenio, priori-
tariamente las que surjan en el mismo municipio
en que prestaba servicios el trabajador y, caso de
no existir ninguna, en distinto municipio. La Direc-
ción General de la Función Pública dictará reso-
lución en la que harán constar los datos esenciales
de las nuevas condiciones de la relación laboral,
así como la fecha de incorporación al nuevo puesto.
El traslado que pueda producirse por esta causa,
no generará derecho a indemnización alguna.
La adscripción a nuevo puesto se formalizará con
la incorporación al contrato del trabajador de la
oportuna diligencia, en la que se hará constar la
modificación de la categoría profesional y de cuan-
tos otros aspectos sea preciso, centro, turno...,
B.O.C.M. Núm. 100
expresando la causa del cambio con fundamen-
tación en este artículo. Desde la fecha de firma
de la Diligencia, el trabajador realizará las fun-
ciones propias de la nueva categoría, computando
esta última desde esa misma fecha a efectos de
antigüedad.
La comisión paritaria efectuará un seguimiento
de la prestación laboral de estos trabajadores, así
como de su índice de absentismo, con objeto de
dictaminar sobre la permanencia del trabajador
en el puesto de trabajo que le hubiese sido asig-
nado. Si en el plazo de seis meses las faltas de
asistencia relacionadas con el hecho causante, aún
justificadas, superan el 20 por 100 de las jornadas
hábiles durante dicho período, se producirá la
resolución automática de la relación laboral, con
derecho a percibir una indemnización en cuantía
igual a la diferencia entre los conceptos salariales
percibidos durante los últimos seis meses y la can-
tidad establecida en el apartado a).
2. En caso que, por revisión de la incapacidad permanente
total o absoluta, el trabajador hubiera recobrado su plena capacidad
laboral, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 del Real
Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo
selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores
minusválidos, solicitará su reingreso preferente a la Comunidad
de Madrid, deberá hacer devolución de la indemnización recibida
de dicha Institución, merced a su incapacidad anterior, en cantidad
equivalente a un 10 por 100 de su salario hasta la total amortización
de la misma, teniendo en cuenta que la cifra total a devolver
se rebajará en un 10 por 100 de su importe por cada año que
diste su reingreso de la fecha de su percepción.
3. La percepción de las indemnizaciones previstas en el pre-
sente artículo serán incompatibles con las que pudieran corres-
ponder por todos los conceptos por jubilación voluntaria incen-
tivada.
4. El trabajador en situación de expectativa de adaptación o
de reingreso desde una de estas situaciones, que tenga reconocida
una incapacidad permanente parcial o total y que solicite participar
en los turnos de provisión interna, deberá aportar, junto con la
solicitud correspondiente, fotocopia de la declaración efectuada
por el INSS y, en su caso, de la diligencia en la que consten
las modificaciones operadas sobre su contrato de trabajo como
consecuencia de la declaración de incapacidad permanente.
El Servicio de Prevención, con carácter previo a la adjudicación
de destinos, deberá informar sobre la idoneidad o adaptabilidad
del puesto que corresponda ocupar al trabajador, a su situación
de incapacidad. Si el informe considerara no idóneo o inadaptable
el puesto, éste no podrá ser adjudicado. En el caso de que el
trabajador con reconocimiento de incapacidad, no manifestara tal
circunstancia en su solicitud de participación en los turnos de pro-
visión interna y le fuera adjudicado un nuevo puesto de trabajo,
la efectividad del nuevo destino estará condicionada al informe
positivo del Servicio de Prevención.
5. Por la Comunidad de Madrid deberán hacerse accesibles
los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones
físicas disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que difi-
culten su movilidad física.
6. La aplicación de este artículo se realizará con la participación
de los representantes de los trabajadores, a los que se informará
de cuantos extremos soliciten en relación a las actuaciones de
la Administración en los supuestos recogidos en este artículo, sin
perjuicio de las competencias que en su caso asuma el comité
central de seguridad y salud sobre la materia.
7. El Servicio de Prevención será responsable del efectivo cum-
plimiento en los centros y servicios en los que prestan servicio
los empleados de la Comunidad de Madrid, de las previsiones
contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, llevando
a cabo las actuaciones precisas a tal fin y valorando las acciones
específicas necesarias para proteger debidamente la salud de los
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos con-
forme a lo establecido en el artículo 25 de la mencionada Ley.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Art. 64. Revisiones médicas y orientación sobre planificación fami-
liar.—1. Se practicarán los siguientes reconocimientos médicos:
a) Una vez al año para todo el personal.
b) Periódicos y específicos al personal que por su actividad
se crea necesario por los servicios médicos competentes.
c) A todo trabajador con más de treinta días de baja por enfer-
medad o antes de incorporarse al puesto de trabajo.
d) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse
al puesto de trabajo.
2. Las organizaciones sindicales presentes en la comisión pari-
taria podrán realizar aportaciones al informe técnico a elaborar
por la UPAM con carácter previo a la adjudicación definitiva de
estos reconocimientos.
3. Con carácter general, el Servicio de Prevención orientará
a los trabajadores y pilotará las acciones y programas preventivos
en los siguientes aspectos:
a) Planificación familiar, prevención ginecológica y consejo
prenatal, así como actuaciones específicas en la salud de
la mujer.
b) Campañas correctoras de hábitos de conducta nocivos para
la salud de los trabajadores.
c) Acciones preventivas en general.
Art. 65. Servicio y trabajo.—El personal de mantenimiento no
podrá realizar obras en régimen de destajo, ni trabajo ajustado
durante su jornada laboral.
En ningún caso se podrá obligar a los trabajadores que, por
lo específico de su labor desarrollen su trabajo al descubierto
(Servicios Agropecuarios, Forestales y Vías y Obras), a realizar
sus funciones cuando la situación climatológica (lluvia intensa o
continua, nieves, etcétera) o las condiciones del terreno supongan
penosidad visible al propio trabajador. En estos casos, se paralizará
el trabajo y se empleará a los trabajadores en labores propias
de su puesto de trabajo que puedan realizarse bajo cubierto.
Lo anterior no será de aplicación en aquellos casos en que la
actividad esté causada o motivada por las citadas condiciones cli-
matológicas, siempre que se cumplan las medidas determinadas
por la legislación vigente sobre seguridad e higiene.
Capítulo XIII
Movilidad
Art. 66. Movilidad, traslados y cambios de turno.
1.o Cambio de puesto de trabajo dentro del mismo centro de
trabajo:
a) En el sector sanitario, y sin perjuicio de las facultades orga-
nizativas de la dirección del centro, ésta atenderá las soli-
citudes de cambios voluntarios de puesto de trabajo entre
servicios para el personal auxiliar y titulado por orden de
capacitación profesional, antigüedad de la petición y anti-
güedad en plantilla. Para el resto del personal será por orden
de petición y antigüedad de los trabajadores en plantilla.
b) En el resto de la Comunidad de Madrid el procedimiento
será el siguiente: La movilidad dentro de un mismo centro
de trabajo se efectuará respetando los derechos económicos
y profesionales del trabajador, entre puestos de trabajo de
la misma categoría profesional y turno.
Se solicitará informe previo a los representantes de los tra-
bajadores, sin perjuicio de que estos acudan si se sienten
perjudicados en sus intereses económicos o profesionales
a la comisión paritaria y a la autoridad o jurisdicción laboral,
en su caso.
2.o Movilidad entre diferentes centros de trabajo:
a) Para el sector sanitario se atenderá al siguiente proce-
dimiento:
De conformidad con lo establecido en el artículo 87, párra-
fo 2.o, de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad,
el personal podrá ser cambiado de puesto por necesidades
imperativas de la organización sanitaria, con respeto de
todas las condiciones laborales y económicas, dentro de cada
área de salud.
Sin perjuicio de las atribuciones de los Consejos de Salud
a que se refiere el artículo 58 de la citada Ley, el informe
Pág. 59
previo a la distribución de efectivos dentro de las áreas
de salud se emitirá por una comisión técnica formada por
representantes de la Administración sanitaria, de una parte,
y los sindicatos presentes en la comisión paritaria, de otra.
Los criterios generales (voluntariedad previa, mantenimien-
to del nivel de empleo, medidas de estímulo, límite de tiempo
entre traslados, perfiles de los puestos, atención a la resi-
dencia del trabajador, etcétera) sobre los que se llevará a
efecto la movilidad prevista en el presente artículo se incor-
porarán como Anexo al presente convenio.
b) Para el resto de la Comunidad de Madrid:
Se entenderá que no requiere cambio de residencia del tra-
bajador cuando el centro de trabajo de destino diste menos
de 40 kilómetros de su domicilio habitual:
b.1. Dentro del mismo municipio: Se efectuará en las mis-
mas condiciones señaladas en el apartado 1.o b).
b.2. Entre municipios diferentes:
Cuando como consecuencia de un traslado no volun-
tario del trabajador a un nuevo centro de trabajo,
ubicado en municipio diferente, la diferencia entre
el nuevo centro y el domicilio del trabajador se vea
incrementada en un mínimo de 15 kilómetros respecto
a la situación existente con anterioridad al traslado,
el trabajador tendrá derecho a la percepción de una
indemnización de acuerdo con la siguiente escala:
— De 15 a 20 kilómetros: 601 euros.
— De 21 a 30 kilómetros: 1.352 euros.
— De 31 a 40 kilómetros: 2.104 euros.
3.o Desplazamientos en el sector no sanitario:
La Comunidad de Madrid podrá desplazar temporalmente, por
un período máximo de tres meses al año, a los trabajadores a
su servicio en las condiciones siguientes:
a) A centros de trabajo situados fuera del municipio de resi-
dencia habitual del trabajador, y a menos de 30 kilómetros.
Se tendrá derecho a percibir los gastos de viaje e indem-
nización por comida y a tres días de descanso al finalizar
el período de desplazamiento.
b) A centros de trabajo situados a más de 30 kilómetros y
menos de 60 de la residencia habitual del trabajador. Se
tendrá derecho a percibir gastos de viaje y dietas y a cinco
días de descanso al finalizar el período.
4.o Procedimiento en el sector no sanitario:
a) Movilidad dentro del centro de trabajo: Será competente
la Dirección correspondiente ajustándose, no obstante a lo
estipulado en el apartado 1.o b).
b) Traslados definitivos:
b.1. Entre centros pertenecientes a una misma área fun-
cional o Consejería será competente la Dirección o
Consejería correspondiente con informe previo de los
representantes de los trabajadores.
b.2. Entre áreas o Consejerías diferentes: Previa petición
razonada del solicitante e informe de la Consejería
u Órganos afectados, será competente para decidir
el traslado definitivo la Dirección General de la Fun-
ción Pública, teniendo en cuenta los estados de las
plantillas y las necesidades demostradas por cada uno
de los Órganos y Consejerías y los informes previos
de los representantes de los trabajadores.
c) Desplazamientos: Se aplicarán los mismos criterios ante-
riormente señalados.
La Comunidad de Madrid se compromete a realizar a partir
de la firma de este convenio un estudio de sus necesidades de
plantilla para conseguir una adecuada política de reorganización
de efectivos.
En ningún caso la movilidad o el traslado podrá utilizarse con
fines discriminatorios ni afectará a los representantes sindicales.
Las posibles infracciones de esta norma podrán ser denunciadas
a la comisión paritaria o autoridad laboral.
Antes de proceder a cubrir las necesidades detectadas de plantilla
por el procedimiento de movilidad o traslado definitivo, el órgano
responsable podrá iniciar un procedimiento de movilidad o traslado
voluntario entre trabajadores de la misma categoría que reúnan
Pág. 60 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
el adecuado perfil profesional, y sin que ello pueda perjudicar
la organización y servicios del centro de origen. En estos casos
los trabajadores trasladados no recibirán indemnización alguna.
5.o Cambios de turno voluntarios en el mismo centro de
trabajo:
Ante la existencia de una vacante sin derecho a reserva de plaza,
y antes de proceder a su cobertura por los procedimientos esta-
blecidos, la Dirección de cada centro de trabajo atenderá las soli-
citudes de cambio de turno cursadas por los trabajadores de la
misma categoría destinados en dicho centro de trabajo.
Dichas solicitudes se dirigirán al Jefe inmediato, a través del
registro general del centro, enviándose copia de la misma al comité
de empresa o delegados de personal. En la solicitud deberá constar
la antigüedad del trabajador en la categoría.
Para la concesión del cambio de turno se atenderá, por riguroso
orden, a la antigüedad en la categoría en el centro de trabajo,
a contar desde el último cambio de turno, pudiéndose variar este
criterio por acuerdo del comité de empresa y la Dirección del
centro.
La lista de peticiones estará a disposición de los comités de
empresa, delegados de personal y delegados sindicales.
6.o Cambios de jornada del personal fijo contratado a tiempo
parcial a jornada a tiempo completo:
a) Ante la existencia de una vacante sin derecho a reserva
de puesto de trabajo, una vez finalizado el procedimiento
establecido en el apartado anterior para cambios de turnos
voluntarios, y antes de proceder a su cobertura por los pro-
cedimientos establecidos, la dirección de cada centro de
trabajo atenderá las solicitudes de cambio de jornada parcial
a jornada completa cursadas por los trabajadores fijos con-
tratados a tiempo parcial destinados en dicho centro de
trabajo.
b) Dichas solicitudes se dirigirán al Jefe inmediato, a través
del Registro General del Centro, enviándose copia de la
misma al comité de empresa o delegados de personal. En
la solicitud deberá constar la fecha desde la que el trabajador
ocupa plaza fija a tiempo parcial.
c) Para la concesión del cambio de jornada se atenderá, por
riguroso orden, al tiempo que cada trabajador lleve pres-
tando servicios en jornada a tiempo parcial, de modo que
aquel que más tiempo lleve ocupando una de estas plazas,
será el primero al que corresponda la modificación y así
sucesivamente. En el caso de producirse empate entre varios
trabajadores, dicho empate se dirimirá en función del núme-
ro de orden finalmente obtenido por los aspirantes en el
proceso selectivo en virtud del cual accedieron a la plaza
de jornada parcial.
d) Habida cuenta que la variación de jornada que se producirá
en estos supuestos conlleva una modificación de contrato,
que pasará de la modalidad de contrato a tiempo parcial
a la modalidad de contrato a jornada completa por el órgano
competente y el trabajador afectado deberá procederse a
la suscripción de la oportuna diligencia en la que se hagan
constar las modificaciones operadas en la contratación.
e) Una vez obtenida plaza de jornada completa, aquellos tra-
bajadores que deseen un cambio de turno deberán seguir
el procedimiento establecido en el anterior apartado 5.o,
en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores
de la misma categoría y en los términos allí establecidos.
7.o Traslado de centro de trabajo a trabajadoras víctimas de
violencia de género:
La trabajadora víctima de género que se vea obligada a aban-
donar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando
sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a
la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar
otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente, que la Comunidad de Madrid tenga vacante en cual-
quier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la Comunidad de Madrid estará obligada
a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho
momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración
inicial de seis meses durante los cuales la Comunidad de Madrid
B.O.C.M. Núm. 100
tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que ante-
riormente ocupaba la trabajadora.
Terminado ese período, la trabajadora podrá optar entre el
regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el
nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación
de reserva.
8.o Permutas:
Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisión de
vacantes en el ámbito de este convenio, durante la vigencia del
mismo la Administración podrá autorizar la permuta que se realice
entre trabajadores fijos en activo, siempre que concurran las
siguientes circunstancias:
a) Que los puestos de trabajo sean del mismo grupo y categoría
profesional, área de actividad y nivel retributivo.
b) Que los trabajadores que pretendan la permuta cuenten,
respectivamente, con un número de años de servicio que
no difiera entre sí en más de cinco años.
c) Que ninguno de los dos trabajadores que pretendan la per-
muta cumplan la edad de sesenta años en los cinco años
siguientes a la solicitud.
La autorización de una permuta comportará la imposibilidad
de autorizar otra a cualquiera de los interesados en un plazo de
cinco años a contar desde la misma.
Serán anuladas las permutas autorizadas si en los dos años
siguientes a su autorización se produce la jubilación voluntaria
de alguno de los permutantes.
Para la concesión de la permuta, se exigirá informe previo favo-
rable de las Consejerías u Organismos afectados.
Los traslados por permuta no darán lugar a indemnización
alguna.
Art. 67. Movilidad entre Administraciones Públicas.—Se favo-
recerá la movilidad entre las distintas Administraciones Públicas
del personal laboral de la Comunidad de Madrid incluido en el
ámbito de aplicación de este convenio, en los términos establecidos
en el acuerdo marco para fomentar la movilidad de los empleados
públicos entre las Administraciones Públicas de fecha 5 de marzo
de 2004.
La Administración informará semestralmente, en el ámbito de
la comisión paritaria, del grado de profundización en el cumpli-
miento de los objetivos de dicho acuerdo.
Capítulo XIV
Derechos sindicales
Art. 68. Delegados de personal y comités de empresa.—Los dele-
gados de personal y comités de empresa, sin perjuicio de las com-
petencias, funciones, garantías y derechos en general reconocidos
por las disposiciones legales, tendrán los siguientes derechos:
1.o Los miembros de los comités de empresa y delegados de
personal dispondrán de tiempo retribuido para realizar las ges-
tiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores.
Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijan
de acuerdo con la siguiente escala:
— Centros o servicios de hasta 250 trabajadores: Cuarenta
horas.
— Centros o servicios de 251 a 500 trabajadores: Cincuenta
horas.
— Centros o servicios de 501 en adelante: Setenta y cinco horas.
Los comités de empresa y delegados de personal controlarán
el mejor ejercicio del tiempo sindical empleado.
2.o Los miembros de los comités de empresa y delegados de
personal tendrán derecho a ser sustituidos durante sus horas sin-
dicales, mediante preaviso de veinticuatro horas con carácter ordi-
nario y preaviso no necesario con carácter de urgencia.
De no realizarse la sustitución, en ningún caso quedará limitado
el derecho del trabajador a realizar sus actividades sindicales.
3.o Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo
y las causas de los mismos. Acceder a los modelos TC1 y TC2
de las cotizaciones a la Seguridad Social, al listado de nómina
de cada mes, al calendario laboral, a los presupuestos de los centros
y a un ejemplar de la memoria anual del centro, así como a cuantos
otros documentos relacionados con las condiciones de trabajo afec-
ten a los trabajadores, siempre que, caso de acceso a datos per-
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
sonales y para los supuestos así establecidos legalmente, éstos
expresen su consentimiento. Cuando surja alguna disconformidad
respecto a alguno de estos documentos, las direcciones de los cen-
tros o servicios pondrán a disposición de los citados representantes
fotocopia de los documentos en cuestión.
4.o Se pondrá a disposición de los comités de empresa y dele-
gados de personal un local adecuado, provisto de teléfono y el
correspondiente mobiliario para que puedan desarrollar sus acti-
vidades sindicales representativas, deliberar entre sí y comunicarse
con sus representados, facilitándose el material de oficina nece-
sario.
5.o Derecho a la utilización de fotocopiadora, multicopista y
demás aparatos de reprografía, para uso de administración interna
de los comités de empresa y delegados de personal.
6.o Se facilitarán a los comités de empresa y delegados de
personal los tablones de anuncio necesarios para que bajo su res-
ponsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de
efectuar y estimen pertinentes, sin más limitaciones que las expre-
samente señaladas por la Ley. Dichos tablones se instalarán en
lugares claramente visibles para permitir que la información llegue
a los trabajadores fácilmente.
7.o Los comités de empresa y delegados de personal podrán
acordar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales
de sus miembros en uno o varios de ellos.
Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miem-
bros del comité, sin rebasar el máximo total, suponga, de hecho,
la liberación de esos representantes durante todo o parte del man-
dato representativo, será necesaria la comunicación previa al Direc-
tor o Gestor correspondiente. Si la acumulación responde a nece-
sidades imprevistas que imposibiliten la comunicación previa y no
suponga la liberación del representante, aquélla se producirá,
mediante escrito firmado por los representantes cedentes, inme-
diatamente después de efectuarse la cesión.
8.o Los miembros del comité de empresa y delegados de per-
sonal tendrán, además de las garantías recogidas en el presente
convenio, las establecidas en los apartados a), b), y c) del artículo 68
del Estatuto de los Trabajadores, desde el momento de su elección
como candidatos hasta tres años después del cese en su cargo.
9.o Los comités de empresa y delegados de personal recibirán
puntualmente y por cuenta de la Comunidad de Madrid un ejem-
plar del BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, con
la frecuencia de sus apariciones.
10. Realización de asambleas:
a) Realización de asambleas fuera de la jornada de trabajo.
Cuando en determinados casos, por la existencia de varios
turnos de trabajo, no se pueda reunir simultáneamente la
totalidad de la plantilla, las asambleas parciales de los dife-
rentes turnos se considerarán a estos efectos como una asam-
blea. Asimismo, podrán celebrarse asambleas, convocadas
por el 20 por 100 de la plantilla de cada centro de trabajo
o de carácter parcial si son convocadas por el 20 por 100
de los componentes del grupo profesional.
b) Realización de asambleas dentro de la jornada de trabajo.
Los comités de empresa y delegados de personal dispondrán
de hasta cuarenta horas anuales para este fin. Las asambleas
convocadas media hora antes del fin de la jornada o del
inicio de la misma no serán computadas, si bien con este
carácter se podrán convocar como máximo dos asambleas
mensuales.
En todo momento se garantizará por los convocantes el
mantenimiento de los servicios que hayan de realizarse
durante la celebración de las asambleas así como el orden
de las mismas.
Las asambleas se celebrarán en locales facilitados por la
empresa y adecuados a tal fin.
En ambos supuestos el preaviso habrá de hacerse ante la
Dirección del centro o servicio con una antelación mínima
de veinticuatro horas, diecisiete horas con carácter extraor-
dinario y deberá ir acompañado del orden del día a tratar
en la reunión.
Pág. 61
Art. 69. De los sindicatos con mayor nivel de implantación, sus
secciones sindicales, delegados sindicales y afiliados a los mis-
mos.—Tanto el anterior convenio colectivo como el acuerdo general
sobre condiciones de trabajo del personal funcionario plantearon
la necesidad del establecimiento de un marco de participación de
los representantes de los empleados públicos al servicio de la Admi-
nistración de la Comunidad de Madrid, que responda a la propia
especificidad que presentan los diferentes ámbitos de regulación
jurídica del personal laboral y del personal funcionario y que supon-
ga un avance en la racionalización del sistema de relaciones laborales
que debe configurarse en la Administración comunitaria. A tal fin
se constituyó una mesa técnica para el estudio de una regulación
conjunta de la acción sindical en el ámbito de la Administración
comunitaria. Fruto de los trabajos de la citada mesa técnica, así
como de las negociaciones habidas en el presente convenio colectivo,
se establece el siguiente régimen jurídico para la acción sindical
en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid
(personal laboral y personal funcionario de administración y servi-
cios de la Administración General de la Comunidad de Madrid),
de aquellos sindicatos que, a tenor de lo dispuesto en este artículo,
tengan la consideración de sindicatos con mayor nivel de implan-
tación en el conjunto de los empleados públicos de la Comunidad
anteriormente citados.
1. De los sindicatos con mayor nivel de implantación.
En el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo y
del acuerdo general de condiciones de trabajo del personal fun-
cionario, tendrán la consideración de sindicatos con mayor nivel
de implantación aquellos que hayan obtenido, al menos, el 15
por 100 de los delegados de personal y miembros de los comités
de empresa y juntas de personal del conjunto de centros y servicios
incluidos en dichos ámbitos convencionales.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2
de agosto, de Libertad Sindical (LOLS), los mencionados sindicatos
con mayor nivel de implantación tendrán los siguientes derechos:
1) A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa noti-
ficación a la Dirección General de la Función Pública, de
un número de empleados públicos por cada sindicato que
tenga la condición de sindicato con mayor nivel de implan-
tación en los términos antes expuestos, de acuerdo con la
siguiente escala:
Nivel implantación en org. rep. unitaria Núm. dispensas
Entre el 15 y el 20 por 100 . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Entre más del 25 por 100 y el 35 por 100 . . 31
Más del 35 por 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Los empleados públicos dispensados de asistencia al trabajo
a que se refiere el párrafo anterior, conservarán todos los
derechos económicos, sociales y laborales de carácter gene-
ral. Asimismo el trabajador dispensado de asistencia al tra-
bajo, y en tanto la dispensa se mantenga, percibirá la media
semestral de los complementos salariales variables que haya
tenido acreditados en nómina durante los seis meses inme-
diatamente anteriores a la efectividad de la dispensa. Estas
percepciones se actualizarán periódicamente. La Comuni-
dad de Madrid procederá a la cobertura transitoria de los
puestos de trabajo ocupados por el personal dispensado de
asistencia al trabajo con este carácter.
2) Los sindicatos con mayor nivel de implantación, atendiendo
a criterios de responsabilidad y autoorganización y en aras
de conseguir una correcta racionalización en la utilización
de los derechos sindicales, podrán acumular, globalmente
o en parte, el crédito horario de los delegados sindicales
al objeto de generar una bolsa de horas sindicales.
La mencionada bolsa de horas sindicales será gestionada
por cada sindicato, quien atendiendo a los criterios de res-
ponsabilidad, autoorganización y racionalización, podrá libe-
rar, total o parcialmente, a tantos empleados públicos como
permitan las horas acumuladas, así como disponer de parte
de éstas para un determinado delegado sindical, todo ello
previa notificación a la Dirección General de la Función
Pública. En el caso de liberación total o parcial se observará
Pág. 62 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
un preaviso de diez días. Dicho preaviso será igualmente
observado para proceder a la desliberación.
Las notificaciones deberán recoger el nombre y apellidos
del trabajador, identificar el centro de trabajo en el que
éste presta servicios y precisar la cantidad de horas utilizadas.
Habida cuenta que la jornada de trabajo con carácter general
es de 1.533 horas anuales, las horas precisas para cada libe-
ración vendrán determinadas por el resultado de dividir 1.533
horas entre doce meses, resultando un total de 128 horas
mensuales. En el caso de que el trabajador liberado preste
servicios en turno de noche o con jornada diferente a la
antes señalada, el cálculo se efectuará dividiendo el total
de la jornada anual específica del trabajador por doce.
Lo aquí regulado tiene una relación directa con los derechos
sindicales que recoge el convenio colectivo del personal labo-
ral y el acuerdo general de funcionarios para cada central
sindical, y la cantidad de horas que conformen la bolsa ten-
drá como referente la aplicación potencial del derecho ya
reconocido, en virtud de su índice de representatividad, y
se ajustará automáticamente de variar el mencionado índice.
3) La Comunidad de Madrid, con criterios de igualdad entre
sindicatos de mayor nivel de implantación, pondrá a dis-
posición de cada uno de estos sindicatos un local sindical
en el término municipal de Madrid, provisto de teléfono,
mobiliario, material de oficina y demás medios necesarios
para desarrollar sus actividades representativas, asumiendo
la Comunidad de Madrid los gastos de mantenimiento del
mismo a través de la correspondiente subvención. Tendrán
igualmente acceso a la utilización de los medios de repro-
grafía de la Consejería de Presidencia y a los de otras Con-
sejerías, de conformidad con el procedimiento de utilización
que se establezca, de común acuerdo con los sindicatos.
4) Recibir por cuenta de la Comunidad de Madrid, al menos,
las siguientes publicaciones: Tres ejemplares del “Boletín
Oficial del Estado”, tres ejemplares del BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID y el “Boletín de la Asam-
blea de Madrid” con la frecuencia de sus apariciones, y
tres ejemplares de aquellas otras publicaciones de la Comu-
nidad de Madrid, especialmente las relacionadas con la acti-
vidad de los sindicatos: Recursos humanos, salud laboral,
etcétera.
5) Los sindicatos a que se alude en este artículo tendrán en
todos los centros de trabajo incluidos en el convenio colec-
tivo para el personal laboral y en el acuerdo de condiciones
de trabajo del personal funcionario, los mismos derechos
de asamblea reconocidos en dichos textos convencionales
a los comités de empresa, delegados de personal y juntas
de personal funcionario, incluso si carecieran de implan-
tación en los mencionados órganos de representación uni-
taria ni tuvieran constituida sección sindical en dichos cen-
tros de trabajo. En ningún caso ello supondrá duplicidad
en el conjunto de horas de asamblea si dispusieran de este
derecho a través de la correspondiente sección sindical.
2. De las secciones sindicales pertenecientes a sindicatos con
mayor nivel de implantación.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, las secciones sindicales
pertenecientes a un sindicato con la representatividad establecida
en el párrafo primero del punto 1 de este artículo, tendrán en
los centros de trabajo los siguientes beneficios:
a) Ampliación del número de delegados sindicales previstos
en el artículo 10.2 de la LOLS, con arreglo a la siguiente
escala:
— De 1 a 50 empleados públicos: 1.
— De 51 a 500 empleados públicos: 2.
— De 501 a 750 empleados públicos: 3.
— De 751 empleados públicos en adelante: 4.
Se entiende incluido en este apartado lo dispuesto en el
artículo 10.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
b) A disponer de un local sindical provisto de teléfono, mobi-
liario y del material de oficina necesarios para el desarrollo
de su actividad representativa en aquellos centros de 50
o más trabajadores.
B.O.C.M. Núm. 100
En los centros de menos de 50 trabajadores estas secciones
sindicales podrán utilizar el mismo local de que, en su caso,
dispongan los órganos de representación unitaria, facilitán-
dose también por parte de la Comunidad de Madrid los
materiales de oficina precisos para el desarrollo de su acti-
vidad representativa.
c) Realización de asambleas:
— Realización de asambleas fuera de la jornada de trabajo
en los mismos términos en que se configura este derecho
para los comités de empresa.
— Realización de asambleas dentro de la jornada de tra-
bajo, en los mismos términos en que se configura este
derecho para los comités de empresa.
3. De los delegados sindicales pertenecientes a sindicatos con
mayor nivel de implantación.
Los delegados sindicales a que se refiere el apartado a) del
punto anterior, tendrán, sin perjuicio de lo establecido en el LOLS,
los siguientes derechos y garantías:
a) Al mismo crédito horario señalado para los miembros del
comité de empresa y juntas de personal.
Caso que en un delegado sindical concurra también la con-
dición de miembro de un órgano de representación unitaria
el crédito horario de que dispondrá será el acumulado por
ambos tipos de representación.
b) A representar a los afiliados y a la sección sindical en todas
las gestiones necesarias ante la Dirección y a ser oídos por
la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carác-
ter colectivo que afecten a los empleados públicos en general
y a los afiliados al sindicato en particular.
c) A ser informados y oídos por la empresa con carácter previo:
— Acerca de los despidos del personal laboral y separación
definitiva del servicio del personal funcionario así como
de las sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
— En materia de reestructuración de plantillas, regulacio-
nes de empleo, traslado de empleados públicos cuando
revistan carácter colectivo o individual, o del centro de
trabajo en general y sobre todo proyecto o acción de
la Administración que pueda afectar a los empleados
públicos.
— La implantación o revisión de sistemas de organización
del trabajo.
d) Tendrán derecho a recibir la misma información y docu-
mentación que la Administración deba poner a disposición
de los órganos de representación unitaria, de acuerdo con
lo regulado a través de su legislación específica, estando
obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias
en que legalmente proceda.
e) Poseerán las mismas garantías, competencias y derechos
reconocidos por la Ley e instrumentos convencionales colec-
tivos de fijación de condiciones de trabajo a los miembros
de los órganos de representación unitaria.
4. De los afiliados a sindicatos con mayor nivel de implantación.
Los afiliados a un sindicato de los contemplados en el punto 1
de este artículo tendrán los siguientes derechos:
a) A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar
puestos de representación sindical en ámbito superior al
centro de trabajo, cuando éste exija plena dedicación. A
su conclusión, el excedente será reincorporado en el mismo
turno y condiciones de trabajo. El personal funcionario será
declarado en situación administrativa equivalente.
b) Un 10 por 100 de los afiliados a una de estas secciones
sindicales tendrán derecho a permisos sin retribución cuando
se cumplan los siguientes requisitos:
— Que exista la comunicación previa por parte del comité
ejecutivo provincial del respectivo sindicato, cursada con
la necesaria antelación.
— Que no supere los veinte días al año por afiliado ni
los doscientos anuales para el conjunto del 10 por 100
de afiliados de cada sección sindical.
— A que se les descuente de su nómina el importe de
la cuota sindical del sindicato a que están afiliados. La
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Comunidad de Madrid transferirá las cantidades rete-
nidas a la cuenta corriente que designe cada sindicato,
facilitando al correspondiente sindicato, mes a mes, rela-
ción nominal de las retenciones practicadas.
Art. 70. Acción sindical de los sindicatos con especial audiencia
en los órganos de representación unitaria.
1.o De los sindicatos:
Los sindicatos que obtengan, al menos, el 10 por 100 de los
miembros de los comités de empresa y delegados de personal del
conjunto de centros y servicios dependientes de la Comunidad
de Madrid incluidos en el ámbito de aplicación del presente con-
venio colectivo, serán considerados de especial audiencia y tendrán
los siguientes derechos:
a) A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notifi-
cación a la Dirección General de la Función Pública, del
número de trabajadores del conjunto del colectivo de per-
sonal laboral al que afecte el ámbito de aplicación personal
del convenio colectivo, que resultarán de la aplicación de
la siguiente escala de índices de representatividad:
— Indice 1: Del 10 al 15 por 100: 6.
— Indice 2: De más del 15 por 100 al 20 por 100: 12.
— Indice 3: Más de 20 por 100: 18.
b) La Comunidad de Madrid pondrá a disposición de cada
sindicato que reúna los requisitos de representatividad seña-
lados en el párrafo primero de este artículo un local sindical
en el término municipal de Madrid, provisto de teléfono,
mobiliario, material de oficina y demás medios necesarios
para desarrollar sus actividades representativas corriendo
con los gastos de mantenimiento del mismo.
c) Recibir, al menos, por cuenta de la Comunidad de Madrid
las siguientes publicaciones: Tres ejemplares del “Boletín
Oficial del Estado”, BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID, “Boletín de la Asamblea de Madrid ” y la
Revista de la Comunidad de Madrid, con la frecuencia de
sus apariciones.
d) Los sindicatos a que alude el apartado a), tendrán en todos
los centros de trabajo los mismos derechos de asamblea
reconocidos en el punto 2.o c) a las secciones sindicales,
con representación en el comité de empresa, así como a
tablón de anuncios, incluso si carecieran de dicha repre-
sentación ni tuvieran constituida sección sindical en el res-
pectivo centro de trabajo. En ningún caso ello supondrá
duplicidad alguna en el cómputo de horas si ya dispusieran
de este derecho a través de la correspondiente sección
sindical.
2.o De las secciones sindicales:
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad
Sindical, las secciones sindicales pertenecientes a un sindicato con
la representatividad establecida en el párrafo primero de este ar-
tículo, así como las que hayan obtenido más de un 10 por 100
de los miembros del respectivo comité de empresa, tendrán en
los centros de trabajo los siguientes beneficios, en los que se enten-
derán comprendidos los que se deriven para las mismas de las
normas aplicables a estos efectos al personal funcionario:
a) Ampliación del número de delegados sindicales previstos
en el artículo 10.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical
con arreglo a la siguiente escala:
Para las del índice 1 y 2 previstas en el apartado 1.o:
— De 50 a 750 trabajadores: 1.
— De 751 a 2.000 trabajadores: 2.
— De 2.001 a 5.000 trabajadores: 3.
— De más de 5.000 trabajadores: 4.
Para las del índice de representatividad 3 de dicho apartado,
la escala será:
— De 1 a 50 trabajadores: 1.
— De 51 a 500 trabajadores: 2.
— De 501 a 750 trabajadores: 3.
— De 751 trabajadores en adelante: 4.
Pág. 63
Se entiende incluido en este párrafo lo dispuesto en el ar-
tículo 10.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
b) A disponer de un local sindical provisto de teléfono, mobi-
liario y del material de oficina necesarios para el desarrollo
de su actividad representativa en aquellos centros de 50
o más trabajadores.
En los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores,
estas secciones sindicales podrán utilizar el mismo local de
que, en su caso, dispongan los delegados de personal, faci-
litándose también por parte de la Comunidad de Madrid
los materiales de oficina precisos para el desarrollo de su
actividad representativa.
c) Realización de asambleas:
a) Realización de asambleas fuera de la jornada de trabajo
en los mismos términos en que se configura este derecho
para los comités de empresa.
b) Realización de asambleas dentro de la jornada de tra-
bajo en los mismos términos en que se configura este
derecho para los comités de empresa.
3.o De los delegados sindicales:
Los delegados sindicales a que se refiere el apartado a) del
punto anterior tendrán, sin perjuicio de lo establecido en la Ley
Orgánica de Libertad Sindical, los siguientes derechos y garantías:
a) Al mismo crédito horario señalado en el artículo 68 del
presente acuerdo para los miembros del comité de empresa.
Caso de que en un delegado sindical concurra también la
condición de miembro del comité de empresa, el crédito
horario de que dispondrá será el acumulado por ambos tipos
de representación.
El crédito horario de los miembros de las secciones sindicales
y comités de empresa afiliados a los sindicatos con la implan-
tación señalada en el párrafo primero de este artículo podrá
acumularse, en el ámbito de cada Consejería, siempre que
dicha acumulación sea reconocida por el sindicato corres-
pondiente y suponga de hecho la total liberación del tra-
bajador, en cuyo favor se ejercite la presente facultad.
b) A representar a los afiliados y a la sección sindical en todas
las gestiones necesarias ante la dirección y a ser oídos por
la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carác-
ter colectivo que afecten a los trabajadores en general y
a los afiliados al sindicato en particular.
c) A ser informados y oídos por la empresa con carácter previo:
— Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los
afiliados al sindicato.
— En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones
de empleo, traslado de trabajadores, cuando revistan
carácter colectivo o individual, o del centro de trabajo
en general y sobre todo proyecto o acción empresarial
que pueda afectar a los trabajadores.
— La implantación o revisión de sistemas de organización
del trabajo.
d) Tendrán acceso a la misma información y documentación
que la empresa deba poner a disposición del comité de
empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley,
estando obligados a guardar sigilo profesional en las mate-
rias en que legalmente proceda.
e) Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por
la Ley y convenios colectivos a los miembros del comité
de empresa.
4.o De los afiliados:
Los afiliados a una sección sindical que reúna los requisitos
establecidos en el párrafo primero del punto 2.o de este artículo,
tendrán los siguientes derechos:
a) A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar
puestos de responsabilidad sindical en ámbito superior al
centro de trabajo, cuando éste exija plena dedicación. A
su conclusión, el excedente será reincorporado en el mismo
turno y condiciones de trabajo.
b) Un 10 por 100 de los afiliados a una de estas secciones
sindicales tendrán derecho a permisos sin retribución cuando
se cumplan los siguientes requisitos:
— Que exista la comunicación previa por parte del comité
ejecutivo provincial del respectivo sindicato, cursada con
la necesaria antelación.
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— Que no supere los veinte días al año por afiliado ni
los doscientos anuales para el conjunto del 10 por 100
de afiliados de cada sección sindical.
c) A que se les descuente de su nómina el importe de la cuota
sindical del sindicato a que están afiliados. La empresa trans-
ferirá las cantidades retenidas a la cuenta corriente que
designe cada sindicato, facilitando a la correspondiente sec-
ción sindical, mes a mes, relación nominal de las retenciones
practicadas.
5.o Lo dispuesto en este artículo no será de aplicación a los
sindicatos con mayor nivel de implantación regulados en el ar-
tículo 69 del presente convenio colectivo.
Capítulo XV
Régimen disciplinario
Art. 71. Régimen disciplinario.—1. La imposición de sancio-
nes por faltas graves y muy graves, salvo las derivadas de falta
de asistencia y puntualidad, requerirá la realización de un expe-
diente disciplinario cuyo procedimiento, tramitación y término es
el siguiente:
a) Como trámite con carácter previo a la incoación del expe-
diente disciplinario podrá establecerse una fase de diligen-
cias previas informativas, por un período máximo de diez
días naturales. Este trámite será acordado cuando la Admi-
nistración tenga conocimiento de los hechos presuntamente
susceptibles de ser sancionados e interrumpirá los plazos
legales de prescripción de faltas e infracciones. La iniciación
de esta fase será acordada por el responsable o director
del centro o dependencia en la que el trabajador preste
sus servicios, quien designará a la persona encargada de
llevarlas a cabo.
En el plazo de quince días hábiles desde la finalización
de la fase de diligencias previas, en su caso, se acordará
la incoación del expediente disciplinario por la autoridad
que normativamente en cada caso tenga asignada dicha com-
petencia, de cuya resolución se dará traslado al interesado,
al comité de empresa y a la sección sindical en el caso
de trabajadores afiliados. En los supuestos de presunta comi-
sión de falta muy grave consistente en conducta constitutiva
de delito doloso o malos tratos de obra con los trabajadores
de superior o inferior categoría, compañeros, público o bene-
ficiarios, podrá suspenderse cautelarmente la relación labo-
ral del trabajador expedientado con mantenimiento del sala-
rio base, en la resolución incoatoria del expediente, que
habrá de determinar por su parte el nombre del instructor
del expediente y los cargos imputados, dándose traslado
de la misma tanto al interesado como al comité de empresa
y sección sindical en el caso de trabajadores afiliados.
b) En el plazo de diez días hábiles el instructor propondrá
a la autoridad competente el archivo de las actuaciones o
procederá a la elaboración de un pliego de cargos, noti-
ficándose al interesado, al comité de empresa o delegados
de personal del centro, y en el caso de trabajadores afiliados
que así lo hagan constar, a la sección sindical corres-
pondiente.
c) Recibido el pliego de cargos por el interesado, dispondrá
de un plazo de siete días hábiles para presentar pliego de
descargos con las alegaciones que estime convenientes en
su descargo, pudiendo proponer la práctica de prueba.
El instructor, desde la recepción del escrito de descargos
y proposición de prueba, dispondrá de un plazo de diez
días hábiles para la práctica de aquellas que estime per-
tinentes. Dicho plazo podrá prorrogarse en cinco días hábiles
por razones fundadas, en supuestos de presuntas faltas muy
graves.
d) Transcurrido el plazo anterior, el instructor elaborará en
cinco días hábiles la propuesta de resolución de la que se
dará traslado al comité de empresa o delegados de personal,
y en el caso de los trabajadores afiliados que así lo hagan
constar, a la sección sindical correspondiente, así como al
interesado, quien, si así conviniese a su derecho, podrá for-
mular alegaciones en el plazo de cinco días hábiles. Pasado
B.O.C.M. Núm. 100
este plazo el instructor elevará la propuesta de resolución,
junto a las alegaciones del interesado, en su caso, a quien
tenga atribuida la competencia sancionadora, quien adop-
tará en el plazo máximo de diez días hábiles la resolución
que proceda.
De esta resolución se dará cuenta al trabajador, al comité
de empresa de su centro y a la sección sindical a la que
pertenezca, en su caso.
e) La omisión del procedimiento aquí descrito determinará
la nulidad del expediente.
f) De la propuesta de resolución y sanción, si procediera, se
dará traslado a la comisión paritaria a los meros efectos
estadísticos y de información.
2. Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores deri-
vadas de incumplimientos contractuales, podrán ser leves, graves
o muy graves.
2.a) Serán faltas leves las siguientes:
2.a.1. La incorrección con los superiores jerárquicos,
compañeros y público en general.
2.a.2. La negligencia y descuido en el cumplimiento del
trabajo.
2.a.3. La presentación extemporánea de partes de alta
pasadas veinticuatro horas de su expedición y antes
de cumplirse el cuarto día desde la misma, y la
presentación extemporánea de partes de baja y de
confirmación pasados tres días desde su expedición
y antes de cumplirse el octavo día desde la misma
a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo
por causa de fuerza mayor.
2.a.4. De tres a cinco faltas de puntualidad al mes en
la entrada o salida del trabajo respetándose el régi-
men existente a efectos de cómputo en cada centro
de trabajo.
2.a.5. La negligencia en el cuidado y conservación de
los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales
donde se presten los servicios.
2.a.6. Falta de asistencia injustificada durante un día al
mes, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
hacerlo por causa de fuerza mayor.
2.b) Serán faltas graves:
2.b.1. La indisciplina o desobediencia relacionada con
su trabajo y el incumplimiento de los deberes con-
templados en los apartados a), b) y c) del artículo 5
del Estatuto de los Trabajadores.
2.b.2. La desconsideración con el público y compañeros
en el desempeño de las tareas encomendadas.
2.b.3. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada
durante dos o tres días al mes a no ser que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de
fuerza mayor.
2.b.4. La presentación extemporánea de partes de alta
en el cuarto día o sucesivos desde la fecha de su
expedición y la presentación extemporánea de par-
tes de baja o confirmación en el octavo día o suce-
sivos desde la fecha de su expedición a no ser que
se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa
de fuerza mayor.
2.b.5. El abandono de trabajo sin causa justificada por
tiempo superior a dos días en un mes.
2.b.6. La simulación de enfermedad o accidente que
acarreen incapacidad temporal por tiempo inferior
a tres días. Se entenderá, en todo caso, que existe
falta cuando el trabajador declarado en baja por
uno de los motivos indicados, realice trabajos de
cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimis-
mo se entenderá incluido en este apartado toda
acción u omisión del trabajador realizada para pro-
longar la baja por enfermedad o accidente.
2.b.7. La colaboración o encubrimiento de faltas de otros
trabajadores en relación con sus deberes de pun-
tualidad, asistencia y utilización de los mecanismos
de control.
2.b.8. Más de cinco faltas de puntualidad en un mes en
la entrada o salida del trabajo respetándose el régi-
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
men existente a efectos de cómputo en cada centro
de trabajo.
2.b.9. La reiteración en la comisión de faltas leves, salvo
las de puntualidad, inferiores a cinco faltas leves
en un plazo de seis meses aunque sean de distinta
naturaleza, dentro de un mismo trimestre y aunque
hubieran sido sancionadas.
2.b.10. La disminución continuada y voluntaria en el ren-
dimiento del trabajo normal o pactado.
2.c) Serán faltas muy graves:
2.c.1. El fraude de lealtad y abuso de confianza en las
gestiones y funciones encomendadas, así como
cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
2.c.2. Más de tres faltas de asistencia al mes no justi-
ficadas a no ser que se pruebe la imposibilidad
de hacerlo por causa de fuerza mayor.
2.c.3. La indisciplina y desobediencia de carácter grave.
2.c.4. Los malos tratos de palabra u obra con los tra-
bajadores de superior e inferior categoría, com-
pañeros y público.
2.c.5. El incumplimiento o abandono de las normas y
medidas de seguridad e higiene en el trabajo, cuan-
do de los mismos se deriven graves riesgos o daños
para el propio trabajador y/o terceros.
2.c.6. La simulación de enfermedad o accidente que
acarreen una incapacidad o baja por tiempo supe-
rior a tres días. Se entenderá, en todo caso, que
existe falta muy grave cuando el trabajador decla-
rado en baja por uno de los motivos indicados,
realice trabajos de cualquier clase por cuenta pro-
pia o ajena. Asimismo, se entenderá en este apar-
tado toda acción y omisión del trabajador realizada
para prolongar la baja por enfermedad o accidente.
2.c.7. La reiteración en la comisión de faltas graves, aun-
que sean de distinta naturaleza, dentro de un mis-
mo trimestre, salvo las de puntualidad.
2.c.8. El ejercicio de actividades privadas o públicas, sin
haber solicitado y obtenido autorización de com-
patibilidad, al órgano competente para su con-
cesión.
2.c.9. El acoso sexual definido en el artículo 184 de la
Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del
Código Penal.
3. Las sanciones que podrán imponerse en función de la cali-
ficación de las faltas serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
— Amonestación verbal o por escrito.
— Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por faltas graves:
— Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
— Suspensión del derecho de concurrir a pruebas selectivas
o concursos de ascenso por un período de un año.
c) Por faltas muy graves:
— Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a tres
meses.
— Inhabilitación para el ascenso por un período de hasta
un máximo de dos años.
— Traslado forzoso sin indemnización.
— Despido.
4. Los Jefes o superiores que toleren o encubran las faltas
de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la
corrección o sanción que se estime procedente, habida cuenta de
la que se imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación
para el servicio, atentado a la dignidad de la comunidad y rei-
teración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
5. No se considerará falta alguna la negativa a realizar trabajos
de categoría distinta a la específica de cada trabajador, salvo cuando
dichos trabajos sean comunicados al mismo con setenta y dos horas
de antelación al inicio de los mismos o medien circunstancias de
excepcional necesidad.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través de sus
representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su
Pág. 65
intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o
laboral. La Comunidad, a través del órgano directivo al que estu-
viera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e ins-
truirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.
Lo aquí expuesto también será de aplicación cuando se lesionen
derechos de los trabajadores reconocidos en este convenio y en
la normativa vigente y se deriven perjuicios notorios para el tra-
bajador de orden material.
6. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a
los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de
la fecha en que la Comunidad tuvo conocimiento de su comisión
y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos
plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expe-
diente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en
su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa
del trabajador expedientado.
7. La cancelación del expediente de faltas y sanciones se pro-
ducirá a los tres meses para las faltas leves, al año para las graves
y a los dos años para las muy graves.
8. Los trabajadores con contrato laboral temporal que hubiesen
sido sancionados con despido disciplinario no podrán ser sujetos
a nuevos contratos.
9. El procedimiento sancionador para los trabajadores con con-
trato temporal de duración inferior a tres meses se sustanciará
en todo caso, aun cuando su período de tramitación se extienda
más allá de la vigencia del contrato, de forma que los efectos
de la eventual resolución sancionadora sean tenidos en cuenta
en la determinación de los criterios de selección de personal tem-
poral a que se refiere el artículo 19 del presente texto convencional.
En aquellos supuestos en los que el trabajador fuere sujeto a
nueva contratación los efectos de la posible resolución sancio-
nadora se proyectarán sobre la nueva relación laboral.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
Compensación y absorción
Los acuerdos contenidos en este convenio forman en su totalidad
un conjunto orgánico, por lo que las condiciones pactadas com-
pensan las que anteriormente rigiesen.
Singularmente, las modificaciones de las condiciones anteriores
que se deriven del nuevo sistema de clasificación profesional, así
como de la aplicación del nuevo sistema retributivo se reconocen
más beneficiosas en su conjunto o aisladamente.
Por ello, a partir de la entrada en vigor de este convenio desa-
parecerán las condiciones más beneficiosas disfrutadas por aquellos
trabajadores que las posean, tales como jornada, manutención y
alojamiento, entendiéndose completa y definitivamente compen-
sadas por las establecidas en el presente convenio.
De conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, será
suprimido el disfrute de alojamiento o vivienda, salvo que sea
imprescindible para el cumplimiento de la prestación laboral o
el normal desenvolvimiento de los servicios, circunstancia que en
todo caso será determinada por la comisión paritaria.
La comisión paritaria determinará los criterios por los cuales
la Administración pondrá a disposición para su opción por los
trabajadores los alojamientos no contemplados en el párrafo ante-
rior, que en concepto de condición más beneficiosa hubiesen venido
disfrutando, estableciendo los módulos de coste de los mismos,
a los efectos de su aplicación por la Administración.
Lo establecido en el presente pacto dejará sin efecto lo acordado
en las cláusulas de garantía para la ejecución de la compensación
y absorción suscritas por las partes firmantes del convenio, excepto
los criterios de valoración ya determinados en la cláusula de sal-
vaguarda suscrita el 4 de noviembre de 1988.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Derogación de ordenanzas laborales
La cláusula de absorción y compensación regulada en la dis-
posición adicional primera del presente convenio, deja sin efecto
la condición particular regulada en la Ordenanza Laboral de Tra-
bajo en Prensa (Orden de 9 de diciembre de 1976) consistente
en las pagas de beneficios y premios de permanencia, ello sin
perjuicio del respeto a los derechos adquiridos a tales conceptos
Pág. 66 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
retributivos de los trabajadores que con fecha 31 de diciembre
de 1982 perteneciesen a la plantilla de la Imprenta y del Boletín
Oficial de la Comunidad de Madrid.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
Nivel retributivo 11
Desde el 1 de enero de 2004, y al amparo de lo establecido
en el párrafo último del artículo 6 del presente convenio, se abre
el nivel 11, que agrupa aquellas categorías, todas ellas “a extinguir”,
que en razón a su especificidad económica y funcional no tienen
correcta cabida en el resto de niveles generales.
El citado nivel 11 no tiene referencia salarial alguna. Cada cate-
goría mantiene, con el mismo carácter “a extinguir”, el salario
asignado individualmente en la actualidad.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA
Ordenación jornada de la Imprenta de la Comunidad
en períodos vacacionales
Por razones organizativas durante los períodos vacacionales, y
previo acuerdo con el comité de empresa, podrá adecuarse en
la Imprenta de la Comunidad de Madrid en un sólo turno el régi-
men de ordenación de jornada.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA
Especificidades de las condiciones de trabajo en el Organismo
Autónomo Madrid 112
La presente disposición será aplicable a los Operadores de Emer-
gencias, a los Supervisores Ayudantes de Emergencias, a los Super-
visores de Emergencias y a los Técnicos Básicos de Emergencias
del Organismo Autónomo Madrid 112, salvo los puntos 6 y 7 que
serán de aplicación a todo el personal laboral del Organismo Autó-
nomo Madrid 112.
1. Jornada de trabajo, turnos y horario.
La jornada laboral del personal incluido en el ámbito de apli-
cación de la presente disposición consistirá en la realización
de 1.533 horas anuales, a turnos rotativos, de mañana, tarde y
noche, de lunes a domingo, a realizar en 192 jornadas de trabajo
de ocho horas, distribuidas en calendario laboral, con el siguiente
horario:
— Turno de mañana: De 7,00 horas a 15,00 horas.
— Turno de tarde: De 15,00 horas a 23,00 horas.
— Turno de noche: De 23,00 horas a 7,00 horas.
Los descansos para dicho personal, y teniendo en cuenta las
horas punta y las necesidades del servicio, quedan establecidas
del siguiente modo:
— Dos descansos de veinte minutos. Mientras la carga de trabajo
lo permita se pueden alargar los dos descansos hasta un
máximo de treinta minutos.
El personal que realice turnos rotativos percibirá, a partir del 1
de enero de 2006, un complemento salarial, denominado “plus
turnos rotativos 112”, cuya cuantía será del 15,63 por 100 del salario
convenio establecido para cada categoría profesional.
Asimismo, se acuerda establecer un turno de retén, dirigido
exclusivamente al personal operador y cuyas funciones serán encon-
trarse en una situación de disponibilidad permanente, según la
planificación de recursos, para incorporarse a las actividades ope-
rativas, siempre y cuando las necesidades del servicio así lo
requirieran.
La realización del turno de retén supone la obligación de estar
localizable y disponible durante veinticuatro horas, no precisándose
inicialmente la presencia física del trabajador que deberá acudir
al centro de trabajo en un plazo inferior a sesenta minutos de
ocho a veintidós horas y en un plazo inferior a ochenta minutos
el resto de la jornada.
Para ello dispondrán de un medio de localización facilitado por
el Organismo Autónomo Madrid 112.
B.O.C.M. Núm. 100
La jornada laboral del personal que realiza el turno de retén
será de 1.533 horas anuales, computándose el tiempo trabajado
de la siguiente manera:
— Por turno localizable y disponible: Cuatro horas.
— Por asistencia al centro: El número de horas efectivamente
realizadas.
Una vez al año, por medio del calendario laboral, se establecerán
las condiciones que permitan el cambio desde el turno de retén
al turno rotativo de mañana, tarde y noche.
2. Descanso semanal.
El personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente
disposición tendrá derecho a un descanso mínimo de dos días
ininterrumpidos, que no tendrá por qué coincidir con los domingos
y festivos.
Estos períodos de descanso semanales se acumularán, según
libranza pactada en calendario laboral, siendo posible por voluntad
del trabajador acumular los mencionados descansos semanales has-
ta en períodos de catorce días, según lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores.
Se establece una compensación económica por domingo y/o fes-
tivo trabajado, cuya cuantía para el año 2004 es de 20,80 euros.
En el año 2005 pasará a ser de 21,50 euros.
Asimismo, tendrá el carácter de festivo o domingo cuando el
turno de noche se inicie la víspera de festivo o domingo.
3. Vacaciones y libranzas.
Se establece que, para garantizar adecuadamente las necesidades
del servicio, las vacaciones anuales se disfrutarán dentro del perío-
do 15 de enero al 15 de diciembre, garantizando que todos puedan
disfrutar, al menos el 50 por 100 de las vacaciones, en el período
estival.
Se planificarán los turnos de vacaciones de forma que queden
garantizados la atención y servicios adecuados, para ello se deberá
concretar con la suficiente antelación su petición individual para
que el calendario de vacaciones sea conocido con anterioridad
al 1 de marzo de cada año, para que se pueda tener en cuenta
a la hora de confeccionar el cuadrante anual de planificación.
a) Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales a
disfrutar del modo que sigue:
— Una quincena natural a disfrutar en el período com-
prendido entre el 1 de julio y 30 de septiembre.
— Una quincena natural a disfrutar en uno de los dos perío-
dos siguientes: Entre el 15 de enero y el 30 de junio
o entre el 1 de octubre y el 15 de diciembre.
El criterio de asignación de disfrute de vacaciones será el
que corresponda por sorteo dentro de cada categoría, ase-
gurando que quedan cubiertas las necesidades del servicio
en los tres turnos de operación.
b) Vacaciones de Navidad y Semana Santa.
Para el personal incluido en el ámbito de aplicación de
esta disposición, se establecerá para el período del 20 de
diciembre al 9 de enero un cuadrante de trabajo especial
que asegure un mínimo de cuatro días de libranza en uno
de los siguientes períodos de fiestas:
1. Del 23 al 26 de diciembre.
2. Del 30 de diciembre al 2 de enero.
3. Del 5 al 8 de enero.
Las vacaciones de Semana Santa se establecerán en el calen-
dario laboral y siempre se asegurará que queden garan-
tizados la atención y servicios adecuados.
4. Complemento de jornada nocturna.
Las horas nocturnas trabajadas darán derecho a percibir un com-
plemento que equivaldrá al 25 por 100 del salario base anual,
dividido entre el número de jornadas anuales. Dicho complemento
se abonará mensualmente en función de las horas nocturnas efec-
tivamente realizadas.
Tendrán la consideración de jornada nocturna las horas tra-
bajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas
y las ocho de la mañana. La jornada nocturna se realizará en
las mismas condiciones de cómputo horario que los turnos de
mañana y tarde.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
5. Complemento de jornada localizable.
La realización de esta jornada supone la obligación de estar
localizable y disponible durante veinticuatro horas, no precisándose
inicialmente la presencia física del trabajador, que deberá acudir
al centro de trabajo cuando se le requiera en un plazo inferior
a sesenta minutos de ocho a veintidós horas y en un plazo inferior
a noventa minutos el resto de la jornada.
Para ello dispondrán de un medio de localización facilitado por
el Organismo Autónomo Madrid 112.
El tiempo trabajado en jornada localizable se computará de
la siguiente manera:
— Por jornada localizable: Seis horas de trabajo.
— Por asistencia al centro: a cada hora de presencia en el centro
se le aplicará el factor corrector de 1,75 para horas trabajadas
en días laborables y 2,25 para horas trabajadas en festivos
y jornada nocturna.
La jornada localizable se retribuirá con 104,70 euros/semana
para los Supervisores de Emergencias y con 98,15 euros/semana
para los Supervisores Ayudantes de Emergencias y los Técnicos
Básicos de Emergencias, y se abonará mensualmente en función
de las jornadas localizables efectivamente realizadas.
La realización de la jornada localizable será voluntaria para
el personal que haya cumplido cincuenta años y desde el sexto
mes de embarazo hasta el primer año de vida del hijo.
En el caso de que no vayan a realizarse deberán comunicarse
con una antelación mínima de tres meses.
6. Contratación y selección.
Tal como establece la Ley 13/2002, de 20 de diciembre, de Medi-
das Fiscales y Administrativas, en el apartado 10.1.c) el personal
laboral será seleccionado y contratado por el propio Organismo
Autónomo conforme al marco normativo general de aplicación
y de acuerdo con los principios de igualdad, publicidad, mérito
y capacidad.
7. Se faculta a la comisión paritaria de este convenio para
abordar otras posibles adaptaciones de las condiciones de trabajo
y económicas relativas al personal de Madrid 112, en base a la
especificidad de su función, caso de que resulten necesarias, todo
ello en el plazo de un mes desde la entrada en vigor del presente
convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA
Del personal docente y educativo de los centros del Instituto
Madrileño del Menor y la Familia, del Servicio Regional
de Bienestar Social y de la Agencia para la Reeducación
y Reinserción del Menor Infractor
La presente disposición será aplicable al personal docente y
educativo de los centros del Instituto Madrileño del Menor y la
Familia, del Servicio Regional de Bienestar Social a los que ya
fuera de aplicación y de la Agencia para la Reeducación y Rein-
serción del Menor Infractor.
1. Jornada de trabajo.
1.1. Educadores del IMMF y de la Agencia para la Reedu-
cación y Reinserción del Menor Infractor: Treinta y una
horas semanales de atención directa a menores. Las res-
tantes, hasta treinta y cinco horas semanales, se dedicarán
a la programación de su trabajo y formación profesional,
pudiéndose acumular estas horas en función de las nece-
sidades de renovación pedagógica y reciclaje del Educador
y de la organización del servicio.
1.2. Educadores del SRBS: Treinta y una horas y treinta minu-
tos semanales de atención directa a los discapacitados.
Las restantes, hasta treinta y cinco horas (tres horas y
treinta minutos) semanales se dedicarán a la programación
de su trabajo y formación profesional, pudiéndose acu-
mular estas horas en función de las necesidades de reno-
vación pedagógica y reciclaje del Educador y de la orga-
nización del servicio.
Pág. 67
2. Personal educativo en menores protegidos y en menores
infractores.
Como adaptaciones a las peculiaridades del personal afectado
por lo establecido en esta disposición de las modificaciones ope-
radas por el convenio colectivo, se adoptan los siguientes acuerdos:
1.o Flexibilidad de turnos en menores protegidos y en menores
infractores.
Entendiendo los internados de menores protegidos y de
menores infractores como centros de trabajo a los que les
es de aplicación el artículo 23.1.a) del convenio, en relación
a que deben prestar servicios las veinticuatro horas del
día, así como los fines de semana, festivos y vacaciones,
se pactan los siguientes límites de los distintos turnos de
trabajo para el personal de cocina y el que ostenta la cate-
goría de Educador:
— Turno de mañana: Siete horas de trabajo a prestar entre
las 7,00 y las 16,00 horas.
— Turno de tarde: Siete horas de trabajo a prestar entre
las 15,00 y las 23,00 horas.
— Turno de noche: Nueve o diez horas de trabajo a prestar
entre las 22,00 y las 8,00 horas.
Estos turnos y jornada se fijarán en el calendario laboral,
por cursos escolares, en los términos establecidos en los
apartados 2 y 3 del artículo 23 del convenio.
2.o Educador y Técnico Auxiliar de turno variable.
En atención a las especiales necesidades que genera el fun-
cionamiento de los centros de menores protegidos y de
menores infractores, se crean las figuras de Educador y
Técnico Auxiliar (Celador) de Apoyo, con las siguientes
condiciones y garantías:
1. Su vinculación jurídica con la Comunidad de Madrid
se establece a través de un contrato laboral fijo, sin
perjuicio de que las vacantes que se produzcan puedan
ser cubiertas por contratados eventuales hasta que se
cubra la vacante a través de los mecanismos previstos
en el convenio colectivo.
2. La jornada contratada es completa y se realizará en
fines de semana y en tres días de lunes a viernes, siendo
para estos últimos variable su turno.
3. Cada uno de estos trabajadores se adscribirá a la plan-
tilla de un determinado centro de la red de menores
protegidos o de la red de menores infractores, garan-
tizándose la plena incorporación al equipo educativo
en orden a la participación efectiva en la elaboración
y planificación educativa de dichos centros. Por la comi-
sión paritaria se procederá a estos efectos a agrupar
por zonas los centros de características similares.
4. En atención a las especiales condiciones de este tipo
de contratos, y durante su vigencia, los Educadores
y Técnicos Auxiliares de turno variable percibirán un
complemento salarial de igual cuantía que la del com-
plemento de nocturnidad establecido para su categoría
profesional.
5. Cualesquiera otras condiciones de trabajo no contem-
pladas en los apartados anteriores se regularán por lo
establecido en el convenio colectivo y otras normas
legales.
6. Este tipo de contratos no podrá superar, con carácter
general, el 7 por 100 de la plantilla total para cada
una de las categorías referidas.
7. La Comunidad de Madrid se compromete por el pre-
sente acuerdo a no realizar contrataciones a tiempo
parcial en las categorías de Educador o Técnico Auxiliar
(Celador) en el sector de menores protegidos.
3. Guardias de los Técnicos de la Agencia para la Reeducación
y Reinserción del Menor Infractor.
— Guardias de doce horas de los Técnicos de la Agencia para
la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor, deducida
una jornada ordinaria, resultando un módulo de cinco horas,
con una presencia efectiva de nueve a veintiuna horas (rea-
lizadas de lunes a viernes) que se retribuirán con 41,66 euros.
Pág. 68 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
— Guardias de doce horas de los Técnicos de la Agencia para
la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor, sin deduc-
ción de jornada ordinaria, resultando un módulo de doce
horas, con una presencia efectiva de nueve a veintiuna horas
(realizadas en sábado, domingo y festivo) que se retribuirán
con 99,98 euros.
— Alerta de tres días, de veintiuna a nueve horas, de los Téc-
nicos de la Agencia para la Reeducación y Reinserción del
Menor Infractor, debiendo estar en situación de disponi-
bilidad y en condiciones de continua localización, que se
retribuirá con 75,13 euros.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA
Personal docente
Primero: Jornada laboral docente.
A) Régimen general.
La jornada laboral del personal incluido en el ámbito de
aplicación de la presente disposición será la pactada con
carácter general en el convenio colectivo y la ordenación
de la misma será similar a la prevista por la Administración
educativa para los diferentes niveles educativos.
La jornada laboral aquí establecida será de aplicación a
los trabajadores de las siguientes categorías profesionales
y centros educativos de la Consejería de Educación:
— Titulados Superiores “E” y Medios “E” en:
 Centros de Enseñanzas Secundaria y Conservatorios
y asimilados.
 Unidades de Formación e Inserción Laboral.
 Centros de Educación de Personas Adultas.
 Centros de Educación Infantil/Preescolar.
— Educadores en centros de Educación Infantil/Preescolar
— Titulados Superiores “E” y Medios “E”, Psicólogos,
Pedagogos, Logopedas y Trabajadores Sociales en Equi-
pos de Orientación.
— Titulados Superiores “E”, Titulados Medios “E” y Edu-
cadores en centros de Formación del Profesorado y
Titulados Medios “E” en Residencias de Estudiantes.
B) Ordenación de la jornada.
La jornada laboral establecida en el convenio colectivo se
ordenará respecto al personal con funciones docentes o
educativas que presten servicios en centros Educativos de
la siguiente forma:
1. Profesores de Educación Secundaria y Conservatorios
y Asimilados.
Los profesores permanecerán en el centro treinta horas
semanales.
Estas horas tendrán la consideración de lectivas, com-
plementarias recogidas en el horario individual y com-
plementarias computadas mensualmente. El resto, has-
ta las treinta y cinco horas, serán de libre disposición
de los profesores para la preparación de las actividades
docentes, el perfeccionamiento profesional o cualquier
otra actividad pedagógica complementaria.
La suma de la duración de los períodos lectivos y las
horas complementarias de obligada permanencia en el
centro, recogidas en el horario individual de cada pro-
fesor, será de veinticinco horas semanales. Aun cuando
los períodos lectivos tengan una duración inferior a
sesenta minutos no se podrá alterar, en ningún caso,
el total de dedicación al centro.
Con carácter general dentro de las veinticinco horas
del cómputo semanal, recogidas en el horario indivi-
dual, la permanencia mínima de un profesor en el cen-
tro no podrá ser ningún día, de lunes a viernes, y sába-
dos en el caso de los Conservatorios, inferior a cuatro
horas.
Los profesores deberán impartir un mínimo de dos
períodos lectivos diarios y un máximo de cinco. Los
profesores que impartan materias de Formación Pro-
fesional Específica, podrán impartir un máximo de seis
períodos lectivos diarios.
B.O.C.M. Núm. 100
Las horas complementarias serán asignadas por el Jefe
de Estudios y se recogerán en los horarios individuales
y en el horario general, al igual que los períodos lectivos.
Las restantes horas hasta completar las treinta de dedi-
cación al centro, le serán computadas mensualmente
a cada profesor por el Jefe de Estudios y comprenderán
las siguientes actividades:
a) Asistencia a reuniones de claustro.
b) Asistencia a sesiones de evaluación.
c) Períodos de recreo de los alumnos.
d) Asistencia a reuniones de carácter extraescolar y
otras actividades complementarias.
Las reuniones del claustro de profesores y del consejo
escolar y las sesiones de evaluación se celebrarán una
vez finalizado el período lectivo, en horario en el que
puedan asistir todos los componentes de los órganos
de dirección o coordinación respectivos.
1.1. Distribución del horario.
1.1.1. Horario lectivo:
Los profesores de Enseñanza Secundaria,
Formación Profesional y Conservatorios
impartirán, como mínimo, dieciocho
períodos lectivos semanales, pudiendo lle-
gar excepcionalmente a veintiuno. La par-
te del horario comprendido entre el esta-
blecido como mínimo para cada curso y
los veintiún períodos lectivos se compen-
sará con las horas complementarias esta-
blecidas por la jefatura de estudios, a
razón de dos horas complementarias por
cada período lectivo.
Aquellos profesores que impartan módu-
los profesionales correspondientes a
ciclos formativos de grados medio o supe-
rior en los cursos en los que se desarrolla
la FCT, o aquellos otros que impartan
asignaturas de carácter cuatrimestral de
ESO o Bachillerato podrán computar por
curso académico los períodos lectivos has-
ta un máximo de veintitrés de ellos, o,
en su defecto, siempre que la organización
del centro lo aconseje, podrán desempe-
ñar otras tareas docentes que les sean
asignadas tales como:
— Programación e impartición de acti-
vidades de recuperación de módulos
profesionales para alumnos que ten-
gan pendientes de superar dichos
módulos.
— La realización de la evaluación y cali-
ficación extraordinaria de los alumnos
con módulos profesionales pendientes.
— Cualquier otra actividad de apoyo o
recuperación que resulte conveniente.
1.1.2. Horario complementario.
El horario complementario, en función de
las actividades asignadas a cada profesor,
podrá contemplar:
— Entre una y tres horas de guardia, en
función de las necesidades del centro
a juicio del Jefe de Estudios.
— Entre una y tres horas de atención a
la biblioteca, en función de las nece-
sidades del centro y a juicio del Jefe
de Estudios.
— Una hora para reuniones de depar-
tamento.
— Horas de despacho y dedicadas a
tareas de coordinación para los miem-
bros del equipo directivo.
— Dos horas de tutoría. Los tutores que
tengan asignado un grupo completo
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
de alumnos dedicarán una hora a la
atención de los padres y otra a la cola-
boración con la Jefatura de Estudios
o el Departamento de Orientación.
— Dos horas para los representantes de
los profesores en el consejo escolar
y en el centro de profesores.
— Horas para el trabajo de los equipos
docentes de los proyectos institucio-
nales en los que participe el centro.
— Horas de colaboración con el Jefe del
Departamento de Actividades Com-
plementarias y Extraescolares.
— Horas de preparación de prácticas de
laboratorio, prácticas de taller y simi-
lares.
— Cualquier otra de las establecidas en
la programación general anual que el
Director estime oportuna.
1.1.3. Profesores con horario incompleto.
Cuando un profesor no pueda completar
su horario en su centro dentro de las
materias propias del Departamento,
deberá completarlo en otro centro de titu-
laridad de la Comunidad de Madrid, o
impartirá las áreas, materias o módulos
que le encomiende el Jefe de Estudios,
diferentes a las asignadas a su Depar-
tamento.
Los profesores que compartan su horario
lectivo en más de un centro repartirán sus
horas complementarias de permanencia
en el centro en la misma proporción en
que estén distribuidas las horas lectivas.
En todo caso, los profesores deberán tener
asignada una hora para la reunión de los
departamentos a los que pertenezcan y las
horas de tutoría correspondientes en el
centro en el que la tengan asignada.
Asimismo, los profesores con régimen de
dedicación parcial, por lactancia o razo-
nes de guarda legal, por actividades sin-
dicales o con nombramiento a tiempo par-
cial, deberán cubrir un número de horas
complementarias proporcional al de
horas lectivas que deben impartir.
1.1.4. Resto del horario.
El resto del horario hasta completar la jor-
nada laboral de treinta horas establecida
en el convenio será de libre disposición
de los profesores para la preparación de
las actividades docentes, el perfecciona-
miento profesional o cualquier otra acti-
vidad pedagógica complementaria.
2. Titulados Medios “E” en centros de Educación de Per-
sonas Adultas, Unidades de Formación e Inserción
Laboral y centros de Educación Infantil/Preescolar.
Los Titulados Medios “E” permanecerán en el centro
treinta horas semanales. Estas horas tendrán la con-
sideración de lectivas y complementarias de obligada
permanencia en el centro. El resto de la jornada, hasta
treinta y cinco horas, será de libre disposición y se
destinará a preparación de actividades docentes, per-
feccionamiento profesional o cualquier otra actividad
pedagógica complementaria.
2.1. Horario lectivo.
Las horas dedicadas a actividades lectivas serán
veinticinco por semana. A estos efectos tendrán
dicha consideración, tanto las de docencia y aten-
ción directa de grupos de alumnos, como, en su
caso, los períodos de recreo y comida vigilados.
Pág. 69
2.2. Horario complementario.
Además del horario lectivo, dedicarán cinco horas
semanales, hasta completar las horas semanales
de permanencia en el centro, para la realización,
entre otras, de las siguientes actividades:
— Asistencia a reuniones de claustro.
— Asistencia a reuniones de equipo de ciclo.
— Programación de la actividad de aula y rea-
lización de actividades extraescolares.
— Actividades de coordinación pedagógica.
— Actividades de formación en centros y de
investigación educativa.
— Actividades de tutoría y con padres.
— Preparación y desarrollo de actividades con
padres y madres de alumnos.
— Asistencia, en su caso, a reuniones de las
comisiones establecidas en el centro y al con-
sejo escolar.
— Sustitución eventual del personal docente
ausente.
— Cualquier otra de las establecidas en la pro-
gramación general anual, de acuerdo con las
necesidades del centro.
El horario semanal destinado a actividades com-
plementarias se distribuirá de acuerdo con las
necesidades organizativas de cada centro.
2.3. Resto del horario.
El resto de la jornada, hasta completar las treinta
y cinco horas semanales, será de libre disposición
para la preparación de las actividades docentes,
el perfeccionamiento profesional o cualquier otra
actividad pedagógica complementaria.
3. Educadores en centros de Educación Infantil/Prees-
colar.
Los Educadores Infantiles permanecerán en el centro
treinta y cuatro horas semanales. Estas horas tendrán
la consideración de lectivas y complementarias de obli-
gada permanencia en el centro. El resto de la jornada,
hasta completar las treinta y cinco horas semanales,
será de libre disposición y se destinará a preparación
de actividades docentes, perfeccionamiento profesional
o cualquier otra actividad pedagógica complementaria.
De forma progresiva se procederá a una adaptación
del horario de los Educadores para aproximarlo al de
los Titulados Medios “E”.
3.1. Horario lectivo.
Las horas dedicadas a actividades lectivas serán
veintinueve semanales. A estos efectos tendrán
dicha consideración tanto las de docencia y de
atención directa de grupos de alumnos como los
períodos de recreo y comida vigilados.
3.2. Horario complementario.
Además del horario lectivo, los Educadores en
centros de Educación Infantil/Preescolar dedica-
rán cinco horas semanales hasta completar las
horas semanales de permanencia en el centro
para la realización, entre otras, de las siguientes
actividades:
— Asistencia a reuniones de claustro.
— Asistencia a reuniones de equipo de ciclo.
— Programación de la actividad de aula y rea-
lización de actividades extraescolares. Activi-
dades de coordinación pedagógica.
— Actividades de formación en centros y de
investigación educativa.
— Actividades de tutoría con padres.
— Preparación y desarrollo de actividades con
padres y madres de alumnos.
— Asistencia, en su caso, a reuniones de las
comisiones establecidas en el centro y al con-
sejo escolar.
Pág. 70 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 B.O.C.M. Núm. 100

— Sustitución eventual del personal docente — Jefe de Estudios Adjunto.

ausente. — Secretario.
— Cualquier otra de las establecidas en la pro- — Jefe de Departamento o Coordinador de Espe-
gramación general anual, de acuerdo con las cialidad.
necesidades del centro. 2.1.4. Centros de más de 57 unidades y centros superiores
El horario semanal destinado a actividades com- o tipo A:
plementarias se distribuirá de acuerdo con las — Director.
necesidades organizativas de cada centro. — Jefe de Estudios.
3.3. Resto del horario. — Jefe de Estudios Adjunto.
El resto de la jornada, hasta completar las treinta — Secretario.
y cinco horas semanales, será de libre disposición — Jefe de Departamento o Coordinador de Espe-
para la preparación de las actividades docentes, cialidad.
el perfeccionamiento profesional o cualquier otra 2.2. En centros de Educación de Personas Adultas:
actividad pedagógica complementaria. 2.2.1. Centros entre 27 y 53 unidades o centros tipo B:
4. Titulados Superiores “E”, Titulados Medios “E”, Psi- — Director.
cólogos, Pedagogos, Logopedas y Trabajadores Sociales — Jefe de Estudios.
en los equipos de orientación. — Secretario.
Los trabajadores permanecerán en los centros o en — Jefe de Departamento.
la sede del equipo treinta horas semanales, pudiendo 2.2.2. Centros entre 18 y 26 unidades o centros tipo C:
dedicarse el resto del horario hasta completar las treinta — Director.
y cinco horas a actividades de coordinación, formación — Jefe de Estudios.
y preparación para el desarrollo de sus funciones. — Secretario.
5. Titulados Superiores “E”, Titulados Medios “E” y Edu- — Jefe de Departamento.
cadores en centros de Formación del Profesorado, 2.2.3. Centros entre 9 a 17 unidades o centros tipo D:
Granjas Escuela, centro de Intercambios y Taller de
Naturaleza y Titulados Medios “E” en Residencias de — Director.
Estudiantes. — Jefe de Estudios.
— Secretario.
El personal docente de estos centros realizará su jor- — Jefe de Departamento.
nada de trabajo con un horario distribuido en función
de las necesidades derivadas de la programación debi- 2.2.4. Centros entre 3 y 8 unidades o centros tipo E:
damente autorizada. — Director.
— Secretario.
Segundo: Puestos de dirección y de coordinación docente regu-
lados por la normativa educativa. 2.2.5. Centros con menos de 3 unidades o tipo F:
Se establecen las siguientes singularidades, en cuanto a la cons- — Director.
titución y régimen de cobertura, horario lectivo y régimen eco- 2.3. En Escuelas de Educación Infantil/Preescolar:
nómico de los trabajadores que ocupen puestos de dirección y 2.3.1. Centros sin gestión de cuotas de escolaridad, sin
coordinación: horario ampliado y sin comedor:
1. Constitución y régimen de cobertura. — Director.
La constitución, designación y nombramiento de los puestos de — Secretario.
órganos unipersonales de gobierno y de los órganos de coordi- 2.3.2. Centros con gestión de cuotas de escolaridad, hora-
nación docente de los centros docentes de titularidad de la Comu- rio ampliado y comedor:
nidad de Madrid se ajustará con carácter general a lo establecido — Director.
por la normativa educativa. En el acceso y desempeño de estos — Secretario.
puestos se garantizará igualdad de derechos a todo el personal
docente (laboral o funcionario), de conformidad con lo dispuesto 2.4. Zonas de Casas de Niños:
en la normativa educativa. La distribución del horario lectivo de — Director.
los puestos de dirección y coordinación docente será la que se 2.5. En equipos de orientación educativa y psicopedagógica
determine en sus respectivos reglamentos. de atención temprana:
2. Puestos de dirección y de coordinación docente. — Director.
Son los siguientes: 2.6. Unidades de formación e enserción laboral:
2.1. En centros de Educación Secundaria y Conservatorios: 2.6.1. En centros con unidades de menos de 9 profesores
2.1.1. Centros con menos de 23 unidades o tipo D: o tipo I:
— Director. — Director.
— Jefe de Estudios. — Secretario.
— Jefe de Estudios Adjunto.
2.6.2. En centros con unidades de 9 y hasta 15 profesores
— Secretario.
o tipo II:
— Jefe de Departamento o Coordinador de Espe-
cialidad. — Director.
— Secretario.
2.1.2. Centros de 23 a 35 unidades o tipo C:
2.6.3. En centros con unidades de más de 15 profesores
— Director.
o tipo III:
— Jefe de Estudios.
— Jefe de Estudios Adjunto. — Director.
— Secretario. — Secretario.
— Jefe de Departamento o Coordinador de Espe- 2.7. Centros regionales de formación del profesorado:
cialidad. 2.7.1. Tipo III (asimilado a CAP):
2.1.3. Centros de 36 a 57 unidades o tipo B: — Director.
— Director. — Secretario.
— Jefe de Estudios. — Jefe de Departamento.
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2.7.2. Tipo II (asimilado a CAP):

MENSUALES
— Director.
— Secretario. Puesto 2004 2005
— Jefe de Departamento.
2.7.3. Tipo I (asimilado a CAP): Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519,80 530,20
— Director. Jefe de Departamento o Coordinador
— Secretario. de Especialidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62,40 63,65
— Jefe de Departamento.
Las modificaciones de puestos de dirección y coordinación Centros de Educación de Personas Adultas
docentes que sea necesario efectuar por la Consejería de Edu-
cación, en función de cambios normativos, se someterán a la comi- 1. Centros entre 27 y 53 unidades o cen-
sión paritaria, previo informe de la Consejería de Hacienda, para tros tipo B:
su aprobación. Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564,77 576,07
Cuando en aplicación de la normativa que regula el procedi- Jefe de Estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300,74 306,75
miento de designación de cargos directivos, el nombramiento Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300,74 306,75
suponga cambio de centro, se reservará el destino de origen. Si Jefe de Departamento . . . . . . . . . . . . . . . . 62,40 63,65
como consecuencia resultaran necesidades de plantilla en los cen-
tros de origen, el órgano responsable podrá iniciar un procedi- 2. Centros entre 18 y 26 unidades o cen-
miento de movilidad, previo informe del comité de empresa. tros tipo C:
Tercera: Régimen económico. Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414,41 422,70
3.1. Además de las retribuciones económicas correspondientes Jefe de Estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227,38 231,93
a su categoría laboral, los trabajadores que desempeñen los puestos Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227,38 231,93
de trabajo que a continuación se detallan percibirán, durante el Jefe de Departamento . . . . . . . . . . . . . . . . 62,40 63,65
tiempo de permanencia en el puesto, los complementos de puesto
3. Centros entre 9 y 17 unidades o centros
funcional que para cada uno de ellos se especifican, distribuidos
tipo D:
en doce mensualidades, a partir de 1 de enero de 2004. Estos
complementos en ningún caso podrán ser acumulativos, incluso Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308,06 314,22
en el desempeño provisional de dos o más puestos. Jefe de Estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168,69 172,06
Estos complementos serán objeto de actualización por la comi- Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168,69 172,06
sión paritaria, previa autorización de la Consejería de Hacienda, Jefe de Departamento . . . . . . . . . . . . . . . . 62,40 63,65
siempre que se modifique la normativa vigente aplicable o se mejo-
ren las condiciones retributivas del personal funcionario docente. 4. Centros entre 3 y 8 unidades o centros
tipo E:
MENSUALES Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201,71 205,74
Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121,02 123,44
Puesto 2004 2005
5. Centros con menos de 3 unidades o
centros tipo F:
Centros de Educación Secundaria y Conservatorios
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84,43 86,11
1. Centros con menos de 23 unidades o
centros tipo D: Centros de Educación Infantil/Preescolar
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 621,85 634,29 1. Centros sin gestión de cuotas de esco-
Jefe de Estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366,73 374,06 laridad, sin horario ampliado y sin
Jefe de Estudios adjunto . . . . . . . . . . . . . . 244,28 249,17 comedor:
Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366,73 374,06
Jefe de Departamento o Coordinador Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201,71 205,74
de Especialidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62,40 63,65 Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121,02 123,44

2. Centros de 23 a 35 unidades o centros 2. Centros con gestión de cuotas de esco-

tipo C: laridad, horario ampliado y comedor:
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 688,82 702,60 Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308,06 314,22
Jefe de Estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411,38 419,61 Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168,69 172,06
Jefe de Estudios adjunto . . . . . . . . . . . . . . 244,28 249,17
Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411,38 419,61 Zonas de Casas de Niños
Jefe de Departamento o Coordinador Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308,06 314,22
de Especialidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62,40 63,65
3. Centros de 36 a 57 unidades o centros Equipos de orientación educativa y psicopedagógica
tipo B: de atención temprana
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 765,35 780,66 Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84,43 86,11
Jefe de Estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459,21 468,39
Jefe de Estudios adjunto . . . . . . . . . . . . . . 244,28 249,17 Unidades de formación e inserción laboral
Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459,21 468,39
1. Unidades de menos de 9 profesores o
Jefe de Departamento o Coordinador
tipo I:
de Especialidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62,40 63,65
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201,71 205,74
4. Centros con más de 57 unidades o cen- Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121,02 123,44
tros tipo A:
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 861,03 878,25 2. Unidades de 9 a 15 profesores o tipo II:
Jefe de Estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519,80 530,20 Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308,06 314,22
Jefe de Estudios adjunto . . . . . . . . . . . . . . 244,28 249,17 Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168,69 172,06
Pág. 72
Puesto
3. Unidades de más de 15 profesores o
tipo III:
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Centros regionales de formación del profesorado
1. Tipo III (asimilado a CAP):
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Tipo II (asimilado a CAP):
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Tipo I (asimilado a CAP):
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Departamento . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2. Los miembros del equipo directivo y, en su caso, el profesor
de apoyo de los centros docentes que realicen funciones de direc-
ción, gestión y organización del servicio de comedor y de transporte
escolar, percibirán un complemento retributivo a abonar por una
sola vez en cada ejercicio económico, de acuerdo con los días
de prestación efectiva del servicio, que será fijado por la Consejería
de Educación para cada curso escolar. Este complemento no ori-
ginará ningún derecho individual respecto de ejercicios posteriores.
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA
Mantenimiento encomiendas funciones de superior categoría
en los Hospitales del “Niño Jesús” y de “La Princesa”
Como quiera que la homologación de categorías del personal
procedente de AISNA destinado en los Hospitales del “Niño Jesús”
y de “La Princesa” se efectuará atendiendo no a las tareas efec-
tivamente desempeñadas, sino a la categoría profesional con la
que el trabajador fue transferido a la Comunidad de Madrid, y
siguiendo los mismos criterios de homologación utilizados en la
disposición adicional primera del convenio colectivo de Sanidad
del año 1986 y en el acuerdo de su comisión paritaria de control,
seguimiento, interpretación y desarrollo de fecha 25 de noviembre
de 1986 (acta de 2 de diciembre de 1986), y con el fin de no
introducir distorsiones en el funcionamiento de los servicios, se
acuerda, como excepción a lo dispuesto en el artículo 22 de este
convenio, el mantenimiento de las encomiendas y nombramientos
para funciones de superior categoría efectuadas por la anterior
Administración gestora (INSALUD) de estos hospitales, que con-
tinuarán rigiéndose por el marco jurídico de su establecimiento.
La diferencia económica existente entre la cuantía de la retri-
bución de la categoría profesional del convenio colectivo asignada
al trabajador y la retribución total percibida en virtud de la enco-
mienda o nombramiento, calculada atendiendo al salario de con-
venio previsto para la categoría profesional a la que correspondan
las tareas efectivamente desempeñadas por el trabajador, será satis-
fecha mediante un complemento de puesto de trabajo, de carácter
no consolidable, ligado al desempeño de las mencionadas tareas
superiores y en tanto éstas se realicen.
DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA
Seguro de responsabilidad civil
Durante la vigencia de este convenio se suscribirán pólizas para
cubrir la responsabilidad civil de los empleados públicos de la
Comunidad de Madrid destinados en unidades administrativas que
se califican como especial riesgo (personal facultativo, asistencial,
educativo, etcétera).
Para el resto del personal, y previos los estudios pertinentes,
se cubrirá la responsabilidad civil de la forma que se estime más
JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 B.O.C.M. Núm. 100
adecuada, utilizando los recursos públicos de forma eficiente, bien
MENSUALES suscribiendo con alguna o varias compañías de seguros el corres-
2004 2005 pondiente contrato de seguro, bien asumiendo la Administración
aquella contingencia de forma directa.
Por ambas partes se fijará un catálogo de colectivos de riesgo.
414,41 422,70 DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA
227,38 231,93 Integración en las actuales categorías profesionales del personal
con categoría declarada “a extinguir”
1. El personal que se hubiera integrado proveniente de alguna
de las antiguas categorías profesionales “a extinguir” en categoría
612,29 624,54 profesional prevista en el Anexo IV de este convenio colectivo,
246,12 251,04 en aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional decimo-
sexta del convenio colectivo para 1992, ostentará la misma desde
la fecha de efectos de la integración operada, si bien la realización
529,38 539,97 de las funciones de la nueva categoría profesional se diferirá al
200,26 204,27 momento en que al trabajador le sea adjudicada una vacante por
remoción de un puesto funcional o concurra a la provisión de
un puesto de trabajo correspondiente a la misma, entendiéndose
500,67 510,68 esta situación, a todos los efectos, como un pacto de movilidad
162,54 165,79 funcional temporal.
62,40 63,65 2. El trabajador que se integre en nueva categoría profesional
mantendrá sus actuales retribuciones hasta que pase a ocupar otro
puesto de trabajo o por participación voluntaria en los turnos de
traslado o de promoción interna, en cuyo caso percibirá las corres-
pondientes al mismo. Sólo en el caso de pasar a desempeñar un
puesto de trabajo de carácter funcional y ser removido de él man-
tendrá las retribuciones superiores consolidadas a las de su nivel
de referencia salarial.
3. Con la finalidad de facilitar el acceso del personal integrado
en nueva categoría profesional vinculado por el pacto de movilidad
temporal funcional previsto en el apartado 1 de la presente dis-
posición, los trabajadores afectados tendrán preferencia sobre el
resto de los trabajadores para ocupar vacante de la misma categoría
profesional cuando concurran a la provisión en turno de traslados,
concretándose esta preferencia en el cómputo como fecha de anti-
güedad en la nueva categoría, a estos efectos, la de 22 de agosto
de 1988.
4. Se faculta a la comisión paritaria para que desarrolle lo
referente al contenido, duración y demás requisitos que deban
contener los cursos habilitadores a que se refiere el apartado 2.3.4
del punto 5 de la presente disposición.
5. En el supuesto de que la comisión paritaria contemple la
clasificación de alguna categoría no prevista en el Anexo IV del
convenio colectivo con el carácter de “a extinguir”, bien como
consecuencia de futuros procesos de transferencias bien por cual-
quier otra circunstancia, se seguirá el siguiente proceso de
integración:
a) El personal afectado que manifieste su voluntad de inte-
grarse en alguna de las categorías indicadas en el Anexo IV
del convenio colectivo deberá formular la pertinente opción
en el plazo máximo de tres meses a contar desde la fecha
de hacerse público el acuerdo de la comisión paritaria decla-
rando la categoría ostentada por el mismo como “a extin-
guir”.
b) La comisión paritaria resolverá las solicitudes presentadas
en el plazo de dos meses desde la finalización del de tres
meses de ejercicio de la opción, a partir de la certificación
señalada en el apartado 2.3.1 del presente punto o si ello
no fuera posible de la documentación aportada sobre titu-
lación y/o experiencia profesional poseída, determinando
qué o cuáles categorías profesionales le corresponde osten-
tar, debiendo el trabajador manifestar en el plazo de un
mes su voluntad de determinar en qué categoría de las ofer-
tadas desea ser integrado o renunciar a ella. De no mani-
festar nada en el mencionado plazo se entenderá que renun-
cia a la integración.
c) A los efectos de formalizar la integración se considerarán
como criterios los siguientes:
1. Criterios generales de integración:
1.1. Ningún trabajador podrá ser integrado en cate-
goría profesional de nivel salarial superior a aquel
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
en el que se encuentre clasificada la declarada
“a extinguir” que ostenta.
1.2. Para la integración en nueva categoría profesional
no será requisito imprescindible estar en posesión
de la titulación del grupo profesional equivalente
al nivel en el que la categoría declarada “a extin-
guir” se encuentre clasificada, salvo que su exi-
gencia venga impuesta legalmente o en aplicación
de lo señalado en el apartado 2.2 siguiente. No
obstante, el hecho de ostentar una nueva categoría
profesional no presumirá, a efectos de promoción,
la posesión de la titulación del grupo profesional
al que la misma corresponde, estando en estos
casos a los requisitos fijados en la correspondiente
convocatoria.
1.3. Los requisitos de titulación, especialización com-
plementaria específica y experiencia profesional
están referidos a lo dispuesto en el capítulo III
y Anexos II y III del convenio colectivo. Los niveles
lo estarán a la agrupación contemplada en el ar-
tículo 6 y Anexo IV del texto convencional.
2. Criterios específicos de integración:
2.1. Categorías profesionales clasificadas con el carác-
ter de “a extinguir” en el nivel salarial 11.
La integración se llevará a cabo en aquel grupo
profesional, nivel salarial y categoría para cuya
pertenencia se posean los requisitos que, con
carácter general, se contemplan en esta disposi-
ción adicional.
2.2. Categorías profesionales clasificadas con el carác-
ter de “a extinguir” en los niveles salariales 8 y 10.
Será requisito imprescindible estar en posesión de
la titulación y especialización complementaria
específica exigida para la pertenencia al grupo pro-
fesional y correspondiente nivel salarial. En nin-
gún caso, la experiencia adquirida por el mero
desempeño de las funciones inherentes al conte-
nido funcional de la categoría declarada “a extin-
guir” podrá equivaler o sustituir al requisito de
experiencia profesional señalado en la definición
de las categorías profesionales para estos niveles,
salvo que se acredite documentalmente que la mis-
ma fue exigida como indispensable, a través de
convocatoria pública al efecto, para el acceso a
la categoría declarada “a extinguir” que se ostenta.
2.3. Resto de categorías:
2.3.1. Cuando exista analogía o similitud entre
las tareas fundamentales que el trabajador
viene desarrollando, aunque no tengan
relación con las de la categoría declarada
“a extinguir” que ostenta, y las de algunas
de las nuevas categorías, la comisión pari-
taria determinará, en cada caso, la nueva
que le corresponda.
2.3.2. Cuando por las tareas que se vienen
desarrollando no sea posible la integra-
ción, el trabajador aportará cuanta docu-
mentación, sobre titulación y/o experiencia
profesional, estime oportuna, al objeto de
facilitar a la comisión paritaria la deter-
minación de la nueva categoría profesional
que, en su caso, pueda pasar a ostentar.
2.3.3. En el supuesto de que el trabajador no
pueda ser integrado, según los criterios de
los dos apartados anteriores, en nueva
categoría del nivel salarial en el que esté
declarada “a extinguir” la que ostenta,
podrá integrarse, si así lo solicita, en otro
nivel inferior, siempre que, por las tareas
que desarrolla o por la titulación y/o expe-
riencia profesional que posea, sea posible
determinarla.
2.3.4. Cuando no se produzca la integración por
ninguno de los tres sistemas anteriores, la
Comunidad de Madrid, en el marco de los
Pág. 73
cursos que al efecto se programen, en con-
cordancia con lo señalado en el artícu-
lo 48.1 del convenio colectivo, ofertará al
trabajador el adecuado reciclaje profesio-
nal, condicionando la eficacia de la opción
al aprovechamiento de los mismos.
Igualmente, la obtención, en cualquier
momento, de la titulación académica
correspondiente al grupo profesional en
el que está declarada “a extinguir” la cate-
goría que se ostenta, conferirá al traba-
jador el derecho a la integración en una
nueva de su nivel salarial, siempre que no
hubiere optado con carácter definitivo por
otra de nivel inferior.
d) Efectos de la integración:
1. Con carácter general, se entenderá ostentada la nueva
categoría profesional desde la fecha en la que el tra-
bajador manifiesta su voluntad de querer quedar inte-
grado definitivamente en ella.
2. Si la integración se ha producido como consecuencia
de existir analogía o similitud entre las tareas funda-
mentales que el trabajador viene desarrollando y las
de la nueva categoría, éste continuará en el desempeño
de su actual puesto de trabajo.
3. Si, por el contrario, la integración se produce por poseer
la titulación académica o la experiencia profesional exi-
gible, la realización de las funciones de la nueva cate-
goría profesional se diferirá al momento en que al tra-
bajador le sea adjudicada vacante por remoción de un
puesto funcional o por concurrir a la provisión de un
puesto de trabajo correspondiente a la misma, enten-
diéndose esta situación, a todos los efectos, como un
pacto de movilidad funcional temporal.
4. El ejercicio de la opción de integración en nueva cate-
goría profesional quedará sin efecto cuando el traba-
jador concurra por el sistema de promoción interna a
la cobertura de una vacante correspondiente a nueva
categoría profesional, y le sea adjudicada.
5. El trabajador se integrará en nueva categoría profe-
sional, manteniendo sus actuales retribuciones, hasta
que pase a ocupar otro puesto de trabajo o por par-
ticipación voluntaria en los turnos de traslado o de pro-
moción interna, en cuyo caso percibirá las correspon-
dientes al mismo. Sólo en el caso de venir ocupando
un puesto de trabajo de carácter funcional y ser remo-
vido de él mantendrá las retribuciones superiores con-
solidadas a las de su nivel salarial de referencia.
6. Los trabajadores que hayan optado definitivamente por
integrarse en nueva categoría profesional tendrán pre-
ferencia sobre el resto de trabajadores para ocupar
vacante de la misma cuando concurran a la provisión
por turno de traslado. Los mencionados criterios de
preferencia serán determinados por la comisión pari-
taria.
7. El reingreso del trabajador que, con categoría declarada
“a extinguir”, se encuentre en situación de excedencia
voluntaria, se tramitará conforme al procedimiento y
con los efectos establecidos en los apartados anteriores.
La Consejería u Organismo al que perteneciese con
anterioridad a colocarse en dicha situación le notificará
el contenido de esta disposición adicional, al objeto de
que pueda ejercitar la opción de integración en nueva
categoría profesional.
8. Se faculta expresamente a la comisión paritaria para que,
en el marco general establecido anteriormente, desarrolle
lo referente a contenido, duración y demás requisitos
que deben contener los cursos habilitadores a que se
refiere el apartado 2.3.4, así como para establecer las
equivalencias de la experiencia profesional poseída por
el trabajador cuando ésta sea factor determinante para
la integración en nueva categoría profesional. Igualmen-
te, desarrollará los criterios preferenciales para ocupar
vacante de la nueva categoría profesional en los con-
cursos de traslados.
Pág. 74 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA
Comisión técnica de transferencias
Se constituirá, en el plazo máximo de un mes a partir de la
firma del presente convenio, una comisión de carácter técnico con
participación de los sindicatos firmantes de este convenio. En ésta
se informará y se hará entrega por la Administración Autonómica
de los datos necesarios del proceso de traspasos de competencias,
personal, bienes y servicios de la Administración del Estado a
la Comunidad de Madrid.
Por otro lado, las partes convienen continuar en el proceso de
homologación de las condiciones de trabajo de todos los empleados
públicos de la Comunidad de Madrid.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA
Creación de empleo
La creación de empleo neto en el ámbito conjunto del convenio
colectivo y del acuerdo sectorial del personal funcionario de admi-
nistración y servicios de la Comunidad de Madrid, cada uno de
los años 2004, 2005, 2006 y 2007, a través de créditos descen-
tralizados por Consejerías y Organismos, será de 300 plazas indis-
tintamente de personal laboral o funcionario de administración
y servicios, y se centrará preferentemente en los servicios públicos
esenciales para los ciudadanos.
La Administración informará anualmente a la comisión paritaria
del convenio sobre el cumplimiento de esta previsión.
Con el objetivo de avanzar en la creación de empleo estable,
las Consejerías valorarán la posibilidad de modificar créditos dis-
ponibles en el capítulo II de su presupuesto, para incorporarlos
al capítulo I, sin perjuicio de su aprobación por el Consejero de
Hacienda. De las propuestas que se puedan formular en este sen-
tido se informará a la comisión paritaria de este convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA
Fondo de ayuda por gastos de comida del personal con jornada
de veinticuatro y doce horas
La Comunidad de Madrid consignará en el año 2004 un fondo
conjunto para el personal laboral y funcionario de administración
y servicios por valor de 1.803.036 euros con la finalidad de otorgar
una ayuda por los gastos de comida correspondientes al año 2004
al mencionado personal que realiza jornadas de veinticuatro y doce
horas.
En el año 2005 este fondo ascenderá a 1.875.157 euros, en 2006
a 1.912.660 euros y en 2007 a 1.950.914 euros.
La distribución de este fondo, en cada uno de los años de vigencia
de este convenio, se realizará por los órganos de seguimiento de
los textos convencionales de personal laboral y funcionario de admi-
nistración y servicios.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA
Estudio sobre viabilidad de un plan de pensiones
La Comunidad de Madrid asume, con la participación de los
sindicatos firmantes de este convenio, el compromiso de realizar
los estudios pertinentes con la finalidad de verificar la viabilidad
de un plan de pensiones para sus empleados públicos.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOQUINTA
Solución extrajudicial de la conflictividad laboral
Siendo conscientes las partes firmantes de este convenio de la
conveniencia de llegar a una solución extrajudicial de la conflic-
tividad laboral, tanto en su vertiente individual como colectiva.
Se faculta a la comisión paritaria para que desarrolle un sistema
de solución extrajudicial de dicha conflictividad, a través de su
incorporación al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
A tal efecto se deberá acordar con dicho Instituto la adecuación
de su reglamento y órganos actuales para adaptarlos a las pecu-
liaridades de los conflictos que puedan surgir en el ámbito del
personal laboral de la Administración Autonómica.
B.O.C.M. Núm. 100
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSEXTA
Comisión técnica de categorías “a extinguir”
Habida cuenta de los problemas derivados del procedimiento
establecido de integración de las categorías “a extinguir” en las
nuevas categorías profesionales, especialmente en la categoría Edu-
cador de Grado Medio “a extinguir”, las partes acuerdan constituir
una comisión técnica con el fin de proceder al estudio de los
mismos y establecer, en su caso, los mecanismos de solución ade-
cuados. Esta comisión iniciará sus trabajos en el plazo de quince
días a partir de la firma del presente convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSÉPTIMA
Condiciones económicas
1. Año 2004.
El incremento retributivo para el año 2004 que con carácter
general se aplicará al personal incluido en el ámbito de aplicación
del presente convenio será del 2 por 100, con efectos de 1 de
enero de 2004.
El incremento salarial del año 2004 ya ha sido recogido en las
tablas salariales que figuran como Anexos VII y VIII de este con-
venio. A los complementos salariales a los que resulta de aplicación
este incremento retributivo ya le ha sido incorporado en los ar-
tículos correspondientes de este convenio.
Las mencionadas tablas salariales también recogen, por haberlo
así acordado las partes negociadoras, la traslación al ámbito del
presente convenio colectivo del incremento experimentado en las
pagas extraordinarias del personal funcionario en los años 2003
y 2004.
2. Año 2005.
El incremento retributivo para el año 2005 que con carácter
general se aplicará al personal incluido en el ámbito de aplicación
del presente convenio será del 2 por 100, con efectos de 1 de
enero de 2005.
El incremento salarial del año 2005 ya ha sido recogido en las
tablas salariales que figuran como Anexos VII y VIII de este con-
venio. A los complementos salariales a los que resulta de aplicación
este incremento retributivo ya le ha sido incorporado en los ar-
tículos correspondientes de este convenio.
Las mencionadas tablas salariales también recogen, por haberlo
así acordado las partes negociadoras, la traslación al ámbito del
presente convenio colectivo del incremento experimentado en las
pagas extraordinarias del personal funcionario en el año 2005.
3. Años 2006 y 2007.
Para los años 2006 y 2007 se efectuarán los incrementos salariales
que dispongan las respectivas Leyes de Presupuestos Generales
de la Comunidad de Madrid, debiendo producirse también la tras-
lación al ámbito del presente convenio colectivo del incremento
que, en su caso, continúe produciéndose en las pagas extraor-
dinarias del personal funcionario durante estos años, de confor-
midad con el siguiente cuadro de equivalencias entre niveles de
complemento de destino del personal funcionario y niveles retri-
butivos del personal laboral:
Nivel de complemento de destino Nivel salarial convenio
22 10 y 9 y puestos funcionales
18 8y7
14 6, 5 y 4
12 3
10 2y1
4. Atrasos correspondientes a 2003 por la traslación al personal
laboral del incremento experimentado en las pagas extraordinarias
del personal funcionario.
Como quiera que en el año 2003 el personal funcionario vio
incrementadas las pagas extraordinarias con el 20 por 100 del com-
B.O.C.M. Núm. 100
plemento de destino, mientras que el personal laboral incluido
en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo no percibió
cantidad equivalente alguna, se acuerda el abono en 2005, por
tal concepto, de los importes que a continuación se indican:
Importe atrasos
Nivel salarial convenio
10 y 9 y puestos funcionales . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 y 7 .........................................
6, 5 y 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 ............................................
2 y 1 .........................................
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCTAVA
Fondo para adecuaciones de los puestos de trabajo
En el año 2007 se dotará un fondo por importe de 10.000.000 de
euros, conjunto para el personal laboral y funcionario de admi-
nistración y servicios, con la finalidad de adecuar los puestos de
trabajo del mencionado personal en el contexto de la ordenación
y modernización de la Función Pública. En este contexto, y con
cargo a la dotación de este fondo, se abordará la revisión de los
puestos de trabajo de nivel 6 de Educadores de Minusválidos,
Infantiles y de otras instituciones, con el fin de adecuarlos a las
especiales características de la prestación de sus servicios. La dis-
tribución de este fondo se llevará a efecto en los órganos de segui-
miento de los dos textos convencionales.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMONOVENA
Fondo para adecuación de las condiciones de trabajo del personal
de servicios sociales
En el año 2006, con el fin de adecuar las condiciones de trabajo
que se determinen en la mesa técnica de servicios sociales, se
dotará un fondo por importe de 3.500.000 euros, conjunto para
personal laboral y funcionario de administración y servicios, des-
tinado a financiar tales adecuaciones. El preacuerdo que se alcance
en esta mesa se elevará a los órganos de seguimiento de los textos
convencionales, procediéndose por los mismos a la distribución
de este fondo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA
Adecuaciones entre fondos
En el mes de septiembre de los años 2005, 2006 y 2007, se
reunirán los órganos de seguimiento de los textos convencionales
de personal laboral y funcionario de administración y servicios
con el fin de evaluar el grado de ejecución de cada uno de los
fondos económicos previstos en los mismos en cada uno de esos
años y proceder, en su caso, a los ajustes entre fondos que sean
precisos para el agotamiento de su montante global.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO PRIMERA
Ayuda para gastos de administración del convenio
Teniendo en cuenta que la administración del convenio exige
la asignación de importantes recursos, tanto humanos como mate-
riales, y con el fin de que las organizaciones sindicales firmantes
puedan participar activa y eficazmente en el ejercicio de las facul-
tades que a la comisión paritaria reconoce el artículo 4 del propio
texto convencional, para coadyuvar a la consecución de dicha fina-
lidad, se constituye un fondo de 708.766 euros para cada uno
de los años 2005, 2006 y 2007, a distribuir entre los sindicatos
presentes en dicho órgano paritario en proporción a su presencia
en el mismo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO SEGUNDA
Plus de actividad
Efectuada por la comisión paritaria del anterior convenio colec-
tivo, en su reunión de 25 de enero de 2001 (acta 1/2001), la revisión
de las situaciones causales del plus de actividad, tal y como pre-
JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 Pág. 75
ceptuaba el artículo 38 del citado convenio, se conviene que, duran-
te la vigencia del presente, el plus de actividad se regirá por lo
dispuesto en dicha acta 1/2001, de 25 de enero de 2001.
Con efectos de 1 de enero de cada año, los pluses de actividad
vigentes a 1 de enero de 2004, experimentarán el incremento que,
con carácter general, establezcan las sucesivas Leyes de Presu-
(euros) puestos Generales de la Comunidad de Madrid.
190,33 DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO TERCERA
147,15
113,68 Comisiones técnicas del Boletín Oficial de la Comunidad de
96,93 Madrid y del Servicio de Seguridad
80,20
Se constituirá una comisión técnica en el Boletín Oficial de
la Comunidad de Madrid y otra para el Servicio de Seguridad
que tendrán como objeto el estudio de las condiciones de trabajo
del personal allí destinado.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO CUARTA
Mesa técnica de personal laboral de centros docentes
Se constituirá una mesa técnica en el ámbito de la Dirección
General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación,
que tendrá por objeto el estudio de las condiciones de trabajo
específicas del personal laboral de centros docentes, entre otras,
las del personal laboral docente que imparte enseñanzas reservadas
por Ley a cuerpos docentes estatales. Los preacuerdos alcanzados
serán elevados a la comisión paritaria de vigilancia, interpretación
y desarrollo del convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO QUINTA
Mesa técnica de personal laboral al servicio de la Administración
de Justicia
Se constituirá una mesa técnica en el ámbito de la Dirección
General de Relaciones con la Administración de Justicia y Política
Interior de la Consejería de Justicia e Interior, que tendrá como
objeto el estudio de las condiciones de trabajo específicas del per-
sonal laboral al servicio de la Administración de Justicia. Los prea-
cuerdos alcanzados serán elevados a la comisión paritaria de vigi-
lancia, interpretación y desarrollo del convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO SEXTA
Mesa técnica del personal de servicios sociales
Se constituirá una mesa técnica en el ámbito de la Consejería
de Familia y Asuntos Sociales, que tendrá como objeto el estudio
de las condiciones de trabajo específicas del personal laboral y
funcionario de dicha Consejería. Los preacuerdos alcanzados serán
elevados a los órganos de seguimiento del acuerdo sectorial y del
convenio colectivo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO SÉPTIMA
Naturaleza y competencias de las mesas técnicas
Todas las mesas técnicas y demás sedes u órganos de composición
paritaria, cualquiera que fuese su denominación y la competencia
atribuida, reguladas en el presente convenio, tienen la naturaleza
de comisiones de trabajo, cuya función es la de proceder a la
realización de cuantos estudios, trabajos y propuestas se consideren
convenientes, que, en todo caso, será necesario elevar a la comisión
paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del presente con-
venio para su debate y, en su caso, aprobación.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO OCTAVA
Competencias de la mesa de la Función Pública
de la Administración de la Comunidad de Madrid
Los Anteproyectos de Ley que modifiquen la Ley 1/1986, de
la Función Pública de la Comunidad de Madrid, deberán ser infor-
mados con carácter previo a su remisión al Gobierno de la Comu-
nidad de Madrid para su aprobación y posterior envío a la Asam-
blea, por la mesa de la Función Pública de la Administración
Pág. 76 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con las facultades que
corresponden a la misma de estudio, análisis y formulación de
propuestas de políticas de Función Pública que afecten al conjunto
del personal.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO NOVENA
Se constituye un fondo, cuya cuantía para 2004 es de
2.704.554 euros, destinado a la implantación de un complemento
específico para las categorías de Diplomado en Enfermería, Auxi-
liar de Enfermería y Técnico Auxiliar Áreas D y E. En el año 2005
la cuantía de este fondo ascenderá a 2.758.645 euros, en 2006
será de 2.813.818 euros y en 2007 de 2.870.094 euros.
Se faculta a la comisión paritaria para que determine la cuantía
individual a percibir por cada colectivo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TRIGÉSIMA
Medidas relativas a la adecuación de las condiciones de trabajo
del personal laboral susceptible de funcionarización
Una vez aprobados con carácter definitivo los catálogos de pues-
tos de trabajo susceptibles de funcionarización, se podrán adoptar,
a través de los calendarios laborales, las medidas tendentes a la
armonización de las condiciones de trabajo del personal laboral
incluido en dichos catálogos con las establecidas para el personal
funcionario de administración y servicios, con el fin de facilitar
la transición entre ambos regímenes jurídicos.
Desde esta perspectiva y finalidad, los calendarios laborales que
se negocien a partir de la definitiva aprobación de los catálogos
de puestos susceptibles de funcionarización, podrán regular las
materias que les son propias, descanso semanal, vacaciones, hora-
rios, días de libranza..., etcétera, tomando como referencia y marco
el previsto en el acuerdo sectorial del personal funcionario de
administración y servicios.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TRIGÉSIMO PRIMERA
Pérdida de mayoría en empresas públicas
Cuando por aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 del
artículo 65 de la Ley 1/1984, de 19 de enero, la participación de
la Comunidad de Madrid en una empresa pública, constituida como
sociedad anónima, deje de ser mayoritaria, los trabajadores de
la misma vinculados a este convenio podrán acogerse a lo dispuesto
en el apartado 2 de la disposición adicional tercera de la citada
Ley de Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TRIGÉSIMO SEGUNDA
Cláusula de garantía
Caso de que, por imperativo de norma legal posterior a la entrada
en vigor del presente convenio colectivo, alguna de sus dispo-
siciones deviniera inaplicable, se faculta a las partes legitimadas
para su sustitución y adopción de cuantas previsiones fueran nece-
sarias con el fin de dar solución al problema planteado.
Asimismo, en el caso de que la Ley de Presupuestos Generales
del Estado u otras normas posteriores a la entrada en vigor de
este convenio contemplen o habiliten incrementos retributivos o
derechos que superen los previstos en el mismo, las partes legi-
timadas se comprometen a negociar la revisión de los apartados
afectados a fin de acomodar tales preceptos a dichas normas.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TRIGÉSIMO TERCERA
En caso de declaración de nulidad de alguna de las cláusulas,
la misma no afectará al resto del contenido del convenio colectivo,
quedando sustituidas las cláusulas declaradas nulas por las corre-
lativas del convenio colectivo anterior.
Las partes se comprometen a negociar sobre la materia declarada
nula, incorporándose al presente convenio el acuerdo que se obtu-
viera en dicha materia.
B.O.C.M. Núm. 100
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
Jornadas especiales
1. Jornada de los trabajadores de la Imprenta y conductores del
IMIA.
Ambas partes convienen en respetar con carácter de “a extinguir”
la jornada de los trabajadores de la Imprenta y conductores del
INIA que al amparo de lo dispuesto en el artículo 18.f) del convenio
colectivo de Personal Laboral de 1987 realizaban jornada inferior
a la pactada en el presente convenio.
2. Jornada nocturna de veintisiete horas del sector sanitario.
Los trabajadores del sector de sanidad con menor jornada a
efectos retributivos disfrutarán de idéntica retribución que la de
su categoría en jornada normal, a excepción hecha del comple-
mento de jornada nocturna para el personal de veintisiete horas
semanales de turno de noche. Lo aquí pactado no se aplica a
los específicamente contratados con jornada reducida.
Lo establecido en el número anterior se entiende sin perjuicio
de la aplicación de la disposición adicional primera de este texto.
3. Jornada especifica del SUMMA 112 y de la Casa de Socorro
de Alcalá de Henares.
La jornada de trabajo del personal laboral adscrito al SUM-
MA 112 será de sesenta jornadas anuales de veinticuatro horas
para el personal que desarrolla su actividad en las UVI del SUM-
MA 112 y de ciento veinte jornadas de doce horas para el resto,
con una duración anual de trabajo efectivo de 1.440 horas, de
las que ya se encuentra deducida la jornada de San Isidro, así
como comprendidas las vacaciones de Navidad y Semana Santa
en la cadencia de libranzas que se establezca.
La jornada del personal adscrito a la Casa de Socorro de Alcalá
de Henares será de sesenta y dos jornadas anuales de veinticuatro
horas, con una duración anual de trabajo efectivo de 1.488 horas,
de las que ya se encuentra deducida la jornada de San Isidro,
así como comprendidas las vacaciones de Navidad y Semana Santa
en la cadencia de libranzas que se establezca.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 40 del presente con-
venio, el personal que realice la jornada de veinticuatro horas
percibirá el complemento de jornada nocturna en la parte pro-
porcional correspondiente al tramo de jornada que se realice en
el período comprendido entre las veintidós y las siete horas, lo
que equivale al 37,5 por 100 del complemento de jornada nocturna.
Asimismo, el personal al que se refiere este apartado 3 percibirá
un plus denominado “complemento de jornada específica”, cuya
cuantía será del 15,63 por 100 del salario convenio establecido
para cada categoría profesional.
Los anteriores complementos también serán percibidos, en
ambos tipos de jornadas, durante la situación de incapacidad tem-
poral, de acuerdo con lo previsto en el artículo 61 del convenio
colectivo y serán revisables en los términos que se acuerden en
cada convenio colectivo.
4. Jornada especifica de la CECOP
La jornada del personal laboral adscrito a la CECOP será de
ciento veintidós jornadas de doce horas y quince minutos de trabajo
efectivo.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 40 del presente con-
venio, el personal que realice la jornada de veinticuatro horas
percibirá el complemento de jornada nocturna en la parte pro-
porcional correspondiente al tramo de jornada que se realice en
el período comprendido entre las veintidós y las siete horas, lo
que equivale al 37,5 por 100 del complemento de jornada nocturna.
Asimismo, este personal percibirá un plus denominado “com-
plemento de jornada específica”, cuya cuantía será del 15,63 por
100 del salario convenio establecido para cada categoría pro-
fesional.
Los anteriores complementos también serán percibidos durante
la situación de incapacidad temporal, de acuerdo con lo previsto
en el artículo 61 del convenio colectivo, y serán revisables en los
términos que se acuerden en cada convenio colectivo.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
5. Jornada a realizar por los conductores que presten servicio
en el ámbito de la Administración de Justicia.
a) Jornada a realizar por los conductores adscritos a guardia
de diligencias.
Se establece una jornada especial para los conductores ads-
critos a la guardia de diligencias del Decanato de Madrid
de veinticuatro horas, coincidente con la guardia a la que
están adscritos.
La jornada anual se distribuirá en sesenta y dos jornadas
de veinticuatro horas de trabajo efectivo. De la jornada anual
pactada se encuentra ya deducida la jornada de San Isidro,
quedando, asimismo, comprendidas las vacaciones de Navi-
dad y Semana Santa en la cadencia de libranzas que se
establezca. Dentro de la jornada anual se encuentran tam-
bién comprendidas las vacaciones de verano, pudiendo esta-
blecerse en calendario laboral una cadencia de libranzas
diferente para el período estival, de manera que se garan-
ticen, al menos, quince días seguidos sin servicio a cada
uno de los conductores adscritos a este servicio.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 40 del presente
convenio, este personal percibirá el complemento de jornada
nocturna en la parte proporcional correspondiente al tramo
de jornada que se realice en el período comprendido entre
las veintidós y las siete horas, lo que equivale al 37,5 por
100 del complemento de jornada nocturna.
Asimismo, este personal percibirá un plus denominado com-
plemento de jornada específica, cuya cuantía será del 15,63
por 100 del salario convenio establecido para cada categoría
profesional.
b) Jornada a realizar por los conductores adscritos a guardia
de detenidos.
Se establece una jornada especial para los conductores ads-
critos a la guardia de detenidos del Decanato de Madrid
de doce horas, coincidente con la guardia a la que están
adscritos.
La jornada anual se distribuirá en ciento veintitrés jornadas
de doce horas ordinarias de trabajo efectivo. De la jornada
anual pactada se encuentra ya deducida la jornada de San
Isidro, quedando, asimismo, comprendidas las vacaciones
de Navidad y Semana Santa en la cadencia de libranzas
que se establezca. Dentro de la jornada anual se encuentran
también comprendidas las vacaciones de verano, pudiendo
establecerse en calendario laboral una cadencia de libranzas
diferente para el período estival, de manera que se garan-
ticen, al menos, quince días seguidos sin servicio a cada
uno de los Conductores adscritos a este servicio.
Este personal percibirá un plus denominado “complemento
de jornada específica”, cuya cuantía será del 15,63 por 100
del salario convenio establecido para cada categoría pro-
fesional.
c) Los anteriores complementos también serán percibidos, en
ambos tipos de jornadas, durante la situación de incapacidad
temporal, de acuerdo con lo previsto en el artículo 61 del
convenio colectivo y serán revisables en los términos que
se acuerden en cada convenio colectivo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA
Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad
Con carácter transitorio y sin que consolide derechos, se reco-
nocen las cuantías económicas que actualmente perciben aquellos
trabajadores que desarrollan su prestación laboral en puestos de
trabajo ya calificados como penosos, tóxicos o peligrosos.
Como quiera que estos pluses responden a circunstancias ver-
daderamente excepcionales, ambas partes convienen en solicitar
de la Dirección General de Trabajo informe potestativo y no vin-
culante acerca de la revisión de las actuales situaciones, mante-
niéndose o suprimiéndose estas percepciones con arreglo a los
criterios emanados de dicho órgano.
La comisión paritaria resolverá definitivamente sobre estos plu-
ses a la vista de los informes de la autoridad laboral, siempre
y cuando no puedan ser eliminadas las condiciones que determinan
la calificación tóxica, penosa y/o peligrosa.
Pág. 77
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA
Régimen de empresas públicas
Se faculta a la comisión paritaria para que, en el marco del
convenio colectivo, regule con carácter específico un régimen pecu-
liar aplicable a las empresas públicas de la Comunidad de Madrid
en aquellos capítulos en los que la aplicación de los preceptos
pudiere ocasionar dificultades de gestión.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA
Transportes colectivos privados
Los trabajadores del sector sanitario que a la firma del convenio
de 1988 tuvieran concertados transportes colectivos privados para
desplazamiento a los centros de trabajo mantendrán los mismos
previa manifestación expresa de renuncia al sistema de tarjeta abo-
no de transporte. Las condiciones para el mantenimiento de dichas
situaciones serán las siguientes:
1. Se elaborará por la comisión paritaria un inventario exhaus-
tivo de las situaciones existentes a la fecha de firma del presente
acuerdo para delimitar los colectivos a que se extenderá este régi-
men transitorio.
2. La renuncia a la tarjeta de transporte determinará el man-
tenimiento de la percepción en nómina del concepto “locomoción”
en su actual cuantía.
3. El cambio de centro de trabajo determinará la incorporación
automática del trabajador afectado al sistema normalizado del
artículo 58.
4. La gestión y abono de los servicios concertados de trans-
portes colectivos privados será de cuenta y cargo de los propios
trabajadores.
La duración del presente régimen transitorio quedará supeditada
a la implantación del sistema abono de transporte normalizado
para todos los trabajadores del ámbito del convenio estimada por
ambas partes.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA
Supuestos especiales gastos de transporte
1. Régimen “a extinguir” del personal con reconocimiento de
supuestos especiales de transporte anterior a 1 de enero de 1992.
El personal que con anterioridad a 1 de enero de 1992 tuviera
reconocido el percibo de cantidad alguna en cuanto al régimen
de supuestos especiales de transporte contemplado en el convenio
colectivo vigente en 1991 continuará percibiendo dichas cuantías
con el carácter de “a extinguir”, manteniéndose la percepción entre
tanto duren las circunstancias que dieron origen a la misma. A
estos efectos se entenderá que no supone modificación de aquéllas
ni el cambio de categoría ni la alteración de la naturaleza de la
relación de empleo del trabajador, siempre que permanezca cons-
tante la adscripción al mismo centro de trabajo o domicilio, según
los casos, ni el pase a una situación con reserva de puesto de
trabajo.
El cambio de centro o de domicilio del empleado implicará
el cese en la percepción de las cantidades reconocidas “a extinguir”
y la aplicación, en su caso, del régimen general fijado en el convenio
colectivo.
Producida la extinción de la circunstancia que originó la apli-
cación de este régimen “a extinguir”, la Secretaría General Técnica
o Gerencias correspondientes dictará resolución motivada de cese
en la percepción de las cantidades reconocidas “a extinguir”.
2. Sustitución del abono de transporte.
Con carácter general el personal incluido en el ámbito de apli-
cación de este convenio que se encuentre en servicio activo, baja
por IT y maternidad, podrá solicitar la sustitución del abono de
transporte en la modalidad que corresponda por el abono en nómi-
na de su cuantía económica anual, prorrateada en doce mensua-
lidades, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) Inexistencia de transporte público o distancia superior a
1 kilómetro desde la parada más próxima al centro de trabajo
o al domicilio del empleado.
b) Frecuencia de transporte colectivo incompatible con la rea-
lización del horario de obligado cumplimiento establecido
Pág. 78 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
en el centro de trabajo. A tales efectos, se considerará incom-
patible con el horario de obligado cumplimiento la frecuen-
cia de intervalos que superen los veinte minutos de espera
en el transporte.
3. Inexistencia parcial de transporte público.
Los empleados que realicen una jornada que suponga parcial-
mente la inexistencia de transporte público o incoincidencia de
horario, en los términos establecidos en el apartado anterior, podrá
optar expresamente entre la percepción del abono de transporte
en la modalidad correspondiente o el abono en nómina de su
valor.
4. Transporte combinado.
Cuando el desplazamiento del trabajador desde su domicilio
al centro de trabajo conlleve la utilización conjunta de dos trans-
portes, uno público desde su domicilio al centro de recogida por
el transporte colectivo y otro aportado por la empresa desde el
centro de recogida al de trabajo, se procederá a la entrega del
abono que resulte de conjugar el domicilio habitual con el de
recogida. En el caso de superarse los parámetros indicados en
los apartados a) y b) del anterior apartado 2, se procederá a la
sustitución del abono por su reflejo en nómina, según lo indicado
en el citado apartado.
5. Disposiciones comunes.
a) Las distancias y/o intervalos de frecuencia declarados por
los empleados se verificarán anualmente, a lo largo del pri-
mer trimestre, por la Secretaría General Técnica o Gerencia
del Centro y los representantes de los trabajadores, previa
solicitud de informe de distancias al órgano que ostente
dicha competencia.
b) No será de aplicación lo dispuesto en esta disposición a
los trabajadores con minusvalía que perciban las ayudas a
que se refiere el artículo 58.6 del presente convenio.
6. Tramitación.
Los empleados que pretendan acogerse a lo dispuesto en la
presente disposición transitoria, deberán formular solicitud expresa
ante la Secretaría General Técnica o Gerencia correspondiente,
cuya resolución determinará la procedencia o no del percibo en
nómina, así como la de su efectividad.
Se crea una comisión de carácter técnico que tendrá como obje-
tivo la supresión, racionalización o inclusión, en su caso, de los
supuestos especiales en materia de transportes.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA
Incorporación al ámbito de aplicación del convenio
del Ente Público “Madrid Excelente”
Se acuerda la incorporación al ámbito de aplicación de este
convenio, a lo largo del período de vigencia del mismo, del Ente
Público “Madrid Excelente”, facultándose a la comisión paritaria
para que determine la fecha efectiva y la fórmula de su integración,
una vez culminados las actuaciones y estudios necesarios.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA
Cláusula de revisión salarial
La Comunidad de Madrid incluirá en sus presupuestos generales
para los años 2006 y 2007 una cláusula de revisión salarial en
el supuesto que el IPC real de los citados años fuera superior
al previsto por el Gobierno, siempre que esta previsión se contenga
en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA
Personal laboral que imparte enseñanzas LOGSE
La Comunidad de Madrid facilitará, en el marco de la legislación
vigente, el ingreso a los cuerpos docentes estatales del personal
laboral docente que imparte enseñanzas correspondientes a estos
cuerpos en los centros educativos de la Consejería de Educación.
B.O.C.M. Núm. 100
DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA
Procesos de integración
Los procesos de integración de personal laboral y funcionario
en los ámbitos de aplicación del convenio colectivo y acuerdo sec-
torial del personal funcionario de administración y servicios, que
se produzcan como consecuencia de homologaciones en virtud
de procesos de transferencias, se llevarán a cabo con aplicación
de los criterios generales aplicados hasta la fecha al respecto y
respetarán los procesos de consolidación o promoción en los tér-
minos que figuren en los Reales Decretos de Transferencias que
se publiquen.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA
Jornada “a extinguir” de radiaciones ionizantes
Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2000 viniesen rea-
lizando la denominada “jornada de radiaciones ionizantes”, regu-
lada en el artículo 23.7.b) del convenio colectivo para el año 2000,
continuarán realizando la misma “a título personal” de acuerdo
con el régimen jurídico en dicho convenio previsto.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA
Ordenación y mejora del empleo (consolidación)
Con la finalidad de fomentar la movilidad, la carrera profesional
y la estabilidad en el empleo del personal laboral al servicio de
la Administración de la Comunidad de Madrid, reduciendo la tem-
poralidad en el empleo a los niveles mínimos imprescindibles (8
por 100) se establece el programa de actuación que a continuación
se desarrolla, que también tiene como finalidad la de favorecer
las medidas necesarias para asegurar la ejecución periódica y regu-
lar los procesos de cobertura de puestos de trabajo mediante per-
sonal fijo.
En consecuencia, este plan se ordenará en tres fases sucesivas:
1 En la primera fase, se procederá a convocar, dentro del pri-
mer semestre de 2005, un concurso de traslados en el que se inclui-
rán las plazas vinculadas a las Ofertas de Empleo Público pen-
dientes de los años 2001-2004.
Excepcionalmente, podrán participar en este concreto concurso
de traslados los trabajadores a los que se haya adjudicado puesto
en el anterior concurso.
2. En la segunda fase se convocarán, dentro del primer cua-
trimestre de 2006, procesos de promoción profesional específica
correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 1999-2004 para
el personal laboral fijo.
De forma excepcional y única, este proceso se abordará, a excep-
ción del grupo V, mediante convocatorias de procedimientos de
selección bajo el sistema de concurso-oposición, en los que podrán
superar la fase de oposición un número de aspirantes mayor que
el de plazas y en los que el concurso tendrá por tanto carácter
eliminatorio. Las convocatorias en cuestión serán objeto de nego-
ciación con las organizaciones sindicales legitimadas.
La fase de oposición consistirá en la realización de un único
ejercicio tipo test con tres respuestas alternativas, en el que no
se penalizarían las respuestas erróneas y que se superaría por los
aspirantes que tengan el 50 por 100 de respuestas correctas.
En la fase de concurso se valorará preferentemente entre los
méritos la experiencia adquirida por el desempeño de puestos de
trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid. Las
bases de convocatoria relacionarán expresamente, a estos efectos,
las equivalencias entre la experiencia como funcionario con las
correspondientes categorías laborales.
La calificación final vendrá determinada por la media ponderada
de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, corres-
pondiendo a la oposición un 55 por 100 y al concurso un 45 por 100.
3. En la tercera y última se desarrollará un proceso extraor-
dinario y por una sola vez de consolidación de empleo, mediante
convocatorias de procedimientos de selección bajo el sistema de
concurso-oposición, en los que podrán superar la fase de oposición
un número de aspirantes mayor que el de plazas y en los que
el concurso tendrá por tanto carácter eliminatorio. Las convo-
catorias en cuestión serán objeto de negociación con las orga-
nizaciones sindicales legitimadas.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 Pág. 79

La fase de oposición consistirá en la realización de un único DISPOSICIÓN FINAL

ejercicio tipo test con tres respuestas alternativas, en el que no Sin perjuicio del cumplimiento de las prescripciones contenidas
se penalizarían las respuestas erróneas y que se superaría por los en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y en la Ley de
aspirantes que tengan el 50 por 100 de respuestas correctas. Presupuestos de la Comunidad de Madrid en materia de gastos
En la fase de concurso se valorará preferentemente entre los de personal y al objeto de dar cumplimiento al presente acuerdo,
méritos, la experiencia adquirida por el desempeño de puestos se llevarán a efecto las previsiones presupuestarias y adecuaciones
de trabajo como personal temporal en la Administración de la retributivas que con carácter singular y excepcional fueran precisas.
Comunidad de Madrid. Las bases de convocatoria relacionarán Por la comisión paritaria se realizarán las modificaciones en
expresamente, a estos efectos, las equivalencias entre la experiencia el texto de este convenio que resulten necesarias a fin de adecuarlo
como funcionario interino con las correspondientes categorías a lo que dispongan las leyes.
laborales.
La calificación final vendrá determinada por la media ponderada
de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, corres- ANEXO I
pondiendo a la oposición un 55 por 100 y al concurso un 45 por 100. RELACIÓN DE CENTROS, INSTITUTOS Y SERVICIOS
Este proceso afectaría a todas las plazas incluidas en las Ofertas
Vicepresidencia Primera y Portavocía del Gobierno
de Empleo 1998-2003, o anteriores, en su caso, que resultaran
tras finalizar las fases anteriores y que no se correspondan con — Servicios Centrales.
las categorías laborales de las áreas de actividad A, B, C y D — Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
incluidas en el Anexo del Decreto 149/2002, de 29 de agosto, por Consejería de Presidencia
el que se regula el procedimiento para la adquisición de la con- — Servicios Centrales.
dición de funcionario por el personal laboral al servicio de la Admi- — Patronato Madrileño de Áreas de Montaña.
nistración de la Comunidad de Madrid, respecto de las cuales — ARPEGIO, Sociedad Anónima.
se estará a lo dispuesto en el acuerdo sobre condiciones de trabajo
del personal funcionario de administración y servicios. Consejería de Justicia e Interior
A estos efectos, se habilita el crédito necesario para hacer frente — Servicios Centrales.
a cada una de esas fases. — Instituto Superior de Estudios de Seguridad de la Comunidad
El personal declarado por sentencia indefinido no fijo podrá de Madrid.
participar en este proceso extraordinario de consolidación de — Organismo Autónomo Madrid 112.
empleo. Cuando se trate de personal que desarrolla funciones equi- — Agencia de la Comunidad de Madrid para la Reeducación
valentes a la de cuerpos y escalas de personal funcionario, el puesto y Reinserción del Menor Infractor (Centros de Ejecución
que vinieren ocupando será transformado en un puesto de carácter de Medidas Judiciales: Altamira, Renasco y el Madroño).
funcionarial. Consejería de Hacienda
El personal que ostente la condición de indefinido por sentencia — Servicios Centrales.
con efectos anteriores a 7 de octubre de 1996 tendrá la consi-
deración de personal fijo. Consejería de Economía e Innovación Tecnológica
— Servicios Centrales.
— Agencia Financiera de Madrid.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DUODÉCIMA — Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Rural,
Agrario y Alimentario (IMIDRA).
Compromisos en materia de salud laboral — IMADE.
— “ITV, Sociedad Anónima”.
El régimen regulador de la salud laboral será desarrollado — TURMADRID.
mediante decreto. Transitoriamente, hasta la publicación del men- — Laboratorio Regional Agrario.
cionado decreto, se mantendrá el régimen regulador de la salud
laboral previsto, respectivamente, para el personal laboral y para Consejería de Transportes e Infraestructuras
el personal funcionario de administración y servicios en los ar- — Servicios Centrales.
tículos 59 y 37 del convenio colectivo y del acuerdo sectorial del — Consorcio Regional de Transportes.
personal funcionario de administración y servicios, ambos del — MINTRA.
año 2000. — “Tres Cantos, Sociedad Anónima”.
Consejería de Educación
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOTERCERA — Servicios Centrales.
— Centros de Educación Infantil/Preescolar.
Adecuaciones presupuestarias — Centros Escolares.
— Albergues Juveniles.
Por la Dirección General de la Función Pública se iniciarán — Centro Regional de Información y Documentación Juvenil.
los correspondientes expedientes de transferencias de créditos pre- — Centros de Formación del Profesorado.
supuestados en el programa 210, derivados del presente convenio, — Residencia de Estudiantes.
a las distintas Consejerías y Organismos, con el fin de cumplir — Consejo de la Juventud.
con los objetivos del mismo. Dichas transferencias serán auto-
rizadas por la Consejería de Hacienda, de conformidad con la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio
normativa vigente. — Servicios Centrales.
— IVIMA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOCUARTA Consejería de Sanidad y Consumo
— Servicios Centrales.
Habida cuenta que el proceso de negociación de personal fun- — Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid y sus
cionario ha estructurado ya un ámbito de negociación sectorial dependencias.
para el personal de administración y servicios de la Administración — Instituto de Salud Pública y sus dependencias.
General de la Comunidad de Madrid, las referencias que a lo — Agencia de Formación, Investigación y Estudios Sanitarios
largo del presente convenio colectivo, especialmente en su artícu- de la Comunidad de Madrid (“Laín Entralgo”) y sus
lo 69, se efectúan al Acuerdo General de Condiciones de Trabajo dependencias.
del personal funcionario, se entenderán realizadas al acuerdo ema- — Servicio Madrileño de Salud:
nado de la mesa sectorial para el personal de administración y 1. Dirección Coordinación SERMAS:
servicios de la Administración General de la Comunidad de  Servicios Centrales.
Madrid.  Oficina Regional de Coordinación de Salud Mental.
Pág. 80 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
 Oficina Regional de Coordinación Oncológica.
 Oficina Regional de Coordinación de Trasplantes.
 Oficina Regional de Coordinación de Enfermedades
Cardiovasculares.
 Oficina Regional de Coordinación de Actuaciones Asis-
tenciales en Materia de Incapacidad Temporal (IT).
 Biología Molecular
2. Centros Asistenciales no Hospitalarios:
 Centro de Transfusión.
 Centro de Rehabilitación “San Enrique”.
 Centro ARCO.
 Centro “Sandoval”.
 Centro de Prevención y Reconocimientos.
 Centro “Peña Gorbea”.
 Oficina Regional de Coordinación de Acciones frente
al VIH/SIDA de la Comunidad de Madrid.
 Casa de Socorro de Alcalá de Henares.
 Centros de Salud Mental:
− C. Salud Mental Alcalá de Henares.
− C. Salud Mental Alcobendas.
− C. Salud Mental de Alcorcón.
− C. Salud Mental Arganda.
− C. Salud Mental Arganzuela.
− C. Salud Mental Barajas.
− C. Salud Mental Carabanchel.
− C. Salud Mental Centro.
− C. Salud Mental Ciudad Lineal.
− C. Salud Mental Colmenar Viejo.
− C. Salud Mental Collado Villalba.
− C. Salud Mental Coslada.
− C. Salud Mental Chamartín.
− C. Salud Mental Chamberí.
− C. Salud Mental Fuencarral.
− C. Salud Mental Getafe.
− C. Salud Mental Hortaleza.
− C. Salud Mental la Latina.
− C. Salud Mental de Majadahonda.
− C. Salud Mental Moncloa.
− C. Salud Mental Moratalaz.
− C. Salud Mental Móstoles.
− C. Salud Mental Navalcarnero.
− C. Salud Mental Parla.
− C. Salud Mental Retiro.
− C. Salud Mental Salamanca.
− C. Salud Mental San Blas.
− C. Salud Mental Tetuán.
− C. Salud Mental Torrejón de Ardoz.
− C. Salud Mental Usera.
− C. Salud Mental Vallecas.
− C. Salud Mental Vallecas Villa.
− C. Salud Mental Villaverde.
− Unidad Infanto-Juvenil.
3. Centros Hospitalarios:
 Hospital General Universitario “Gregorio Marañón”
(Institutos Provinciales Médico-Quirúrgico de Pedia-
tría y Puericultura, de Obstetricia y Ginecología, de
Oncología, de Psiquiatría, así como los demás servicios,
pabellones y dependencias no comprendidos en los
anteriores títulos).
 Instituto Provincial de Rehabilitación.
 Instituto Oftálmico de Madrid.
 Hospital de Cantoblanco.
 Hospital “Virgen de la Poveda”.
 Hospital de El Escorial.
 Hospital de Guadarrama.
 Instituto de Cardiología.
 Hospital Psiquiátrico de Madrid.
 Instituto Psiquiátrico “José Germain”.
 Instituto de Oncología.
 Hospital de “La Princesa”.
 Hospital “Niño Jesús”.
B.O.C.M. Núm. 100
Consejería de Cultura y Deportes
— Servicios Centrales.
— Bibliotecas Públicas.
— IMDER.
— “Deporte y Montaña de la Comunidad de Madrid, Sociedad
Anónima”.
Consejería de Familia y Asuntos Sociales
— Servicios Centrales.
— Centros Base.
— Agencia para la Tutela de Adultos.
— Centro de Atención a Madres Adolescentes.
— Instituto Madrileño del Menor y la Familia:
1. Servicios Centrales.
2. Centros de Menores:
 Centros Residencia: Casa de los Niños, Rosa, El Valle,
Las Acacias, Concepción Arenal, Chamberí, El Enci-
nar, Isabel Clara Eugenia, Isabel de Castilla, Man-
zanares, Nuestra Señora de Lourdes, Picón del Jarama,
San Vicente, Alcorcón, Fuenlabrada, Vallehermoso,
Parla, Alcalá de Henares, Leganés, Móstoles, Vista
Alegre, Arganda y Pisos de Adolescentes.
 Centros de Acogida: Hortaleza e Isabel Clara Eugenia.
— Servicio Regional de Bienestar Social:
1. Servicios Centrales.
2. Residencias para Personas Mayores: Alcorcón, Arganda
del Rey, Carabanchel, Cisneros, Colmenar Viejo, Doctor
González Bueno, Francisco de Vitoria, Gastón Baquero,
Getafe, Goya, Gran Residencia, La Paz, Manoteras,
Navalcarnero, Nuestra Señora del Carmen, Parla, Reina
Sofía, San Fernando de Henares, San José, San Martín
de Valdeiglesias, Santiago Rusiñol, Torrelaguna, Valle-
cas, Villaviciosa de Odón y Vista Alegre.
3. Centros de Día para Personas Mayores.
4. Centros de Atención a Discapacitados Psíquicos: CAMP
Dos de Mayo, CAMP Getafe, CAMP Mirasierra, CAMP
Reina Sofía, CAMP Arganda, CO Magerit, CO Angel
de la Guarda, CO Nazaret, CO Barajas, CO Ciudad
Lineal, CO Aluche, CO Fray Bernardino y CO Juan
de Austria.
5. Centros Sociales.
6. Comedores.
Consejería de Empleo y Mujer
— Servicios Centrales.
— Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
— Servicio Regional de Empleo.
— Centro de Mujer (Centro de Acogida.
— Consejo de la Mujer.
Dentro de todos y cada uno de los centros y servicios de trabajo
se comprenden la totalidad de las instalaciones que los integran
y sus correspondientes servicios y anexos.
Asimismo, regulará las relaciones de trabajo de todos los centros
dependientes de la Comunidad de Madrid no relacionados ante-
riormente, así como aquellos que en el futuro puedan crearse.
ANEXO II
DEFINICIÓN DE LAS ÁREAS DE ACTIVIDAD
La definición de cada área, agrupación de categorías por rama
homogénea y diferenciada de actividad, se lleva a cabo indepen-
dientemente del sector específico de actuación del servicio o centro
de gestión y de la categoría profesional que ostente el trabajador
en ella encuadrado.
Las vigentes áreas de actividad son las siguientes:
Área de Administración (A)
Comprende este área el conjunto de actividades o tareas rela-
cionadas directamente con la administración económica y presu-
puestaria; con la gestión de personal; con las labores de docu-
mentación, biblioteca y secretaría; con el control y contabilidad
de los suministros y relación con proveedores; con la administración
de bienes; con los procesos informáticos y de comunicación y,
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 Pág. 81

en general, con aquellas otras que configuran el aparato de gestión de comedores y de plantas; con el lavado, planchado y arreglo
del servicio o centro respectivo, desde las que implican máxima de ropa, y, en general, con todas aquellas tareas complementarias
autonomía y responsabilidad, propias de la dirección y organización y auxiliares que, sin corresponder específicamente a un oficio deter-
de la actividad, y que requieren estar en posesión de titulación minado, demanda el normal funcionamiento de los centros, desde
y conocimientos específicos, hasta aquellas otras de carácter auxi- las propias de organización del trabajo, realizadas con respon-
liar para las que sólo se exigen conocimientos elementales y res- sabilidad e iniciativa, hasta las más sencillas y básicas que no requie-
ponsabilidad e iniciativa restringidas. ren habilidad o destreza específica alguna.
Pertenecen a este área de actividad las siguientes categorías Pertenecen a este área de actividad las siguientes categorías
profesionales: profesionales:
— Titulado Superior Especialista. — Titulado Superior Especialista.
— Analista de Sistemas. — Titulado Superior.
— Titulado Superior. — Titulado Medio Especialista.
— Titulado Medio Especialista. — Titulado Medio.
— Titulado Medio. — Técnico Especialista I y II.
— Analista Programador. — Gobernanta I y II.
— Técnico Especialista I. — Jefe de Equipo.
— Jefe de Negociado. — Encargado II y III.
— Oficial Administrativo. — Técnico Auxiliar.
— Operador Informática. — Recepcionista.
— Técnico Especialista II. — Auxiliar de Control e Información.
— Técnico Especialista III — Auxiliar de Obras y Servicios
— Auxiliar Administrativo. — Auxiliar de Hostelería.
Área de Mantenimiento, Oficios y Servicios Técnicos (B)
Área Sanitario-Asistencial (D)
Comprende este área el conjunto de actividades o tareas rela-
cionadas directamente con el cuidado, conservación, montaje, Comprende este área el conjunto de actividades o tareas rela-
mejora, reparación y construcción de bienes muebles e inmuebles; cionadas directamente con la salud, tanto en su vertiente preventiva
con el aprovechamiento agrícola, forestal y pecuario; con las labo- como curativa; con la atención a personas o grupos que, por su
res de conducción y transporte de personas y bienes; con la res- situación individual o social, demanden una especial atención y
tauración de alimentos, y, en general, con aquellas otras de análogo ayuda terapéutica, y, en general, con aquellas otras que posibiliten
carácter a las descritas, desde las más complejas organizativa y la recuperación, desarrollo e integración social, familiar y pro-
técnicamente, para las que se exija estar en posesión de titulación fesional de quien se encuentre aquejado por cualquier patología,
y conocimientos específicos, máxima responsabilidad y alto grado abarcando desde las que requieren el más alto grado de espe-
de autonomía, como pueden ser las propias de organización de cialización y conocimientos tecnificados y conlleven el mayor grado
la actividad, la inspección y control técnico de la misma, la ela- de responsabilidad y autonomía, hasta aquellas de carácter auxiliar
boración de proyectos y la investigación de procesos, hasta aquellas para las que sólo se exija cualificación profesional elemental.
otras que, siendo mera ejecución de lo anterior, no requieren des- Pertenecen a este área de actividad las siguientes categorías
treza o habilidad específica alguna. profesionales:
Pertenecen a este área de actividad las siguientes categorías — Titulado Superior Especialista.
profesionales: — Titulado Superior.
— Titulado Superior Especialista. — Titulado Medio Especialista.
— Titulado Superior. — Titulado Medio.
— Titulado Medio Especialista. — Diplomado en Enfermería.
— Titulado Medio. — Técnico Especialista I.
— Técnico Medio de Emergencias 112. — Monitor.
— Supervisor de Emergencias 112. — Auxiliar de Enfermería.
— Formador de Emergencias 112. — Técnico Auxiliar.
— Jefe Conservación.
— Supervisor Ayudante de Emergencias 112. Área Educativo-Cultural (E)
— Técnico básico de Emergencias 112. Comprende este área el conjunto de actividades o tareas rela-
— Técnico Especialista I, II y III. cionadas con la acción educativa, en su más amplia significación,
— Encargado I y II. abarcando, por tanto, la docencia, reglada o no reglada, en sus
— Jefe de Cocina I y II diversos grados y niveles, así como colectivos y edades; la ins-
— Jefe de Equipo. trucción deportiva; el apoyo psicológico en las vertientes de diag-
— Operador de Emergencias 112. nóstico, orientación y tratamiento; el apoyo social en su expresión
— Oficial de Conservación. personal y familiar; la socialización y la adquisición de hábitos
— Oficial Agropecuario. de la vida diaria; la organización y desarrollo de las actividades
— Conductor. de ocio y tiempo libre; la organización de festivales, conciertos
— Cocinero. y certámenes, y, en general todas aquellas que vayan encaminadas
— Técnico Auxiliar. a la formación, desarrollo e integración de las personas o colectivos
— Ayudante Conservación. sobre los que la acción educativa o cultural se ejerce, desde las
— Ayudante Agropecuario. que requieren estar en posesión de titulación y conocimientos espe-
— Ayudante de Cocina. cíficos y exijan máxima responsabilidad, hasta aquellas otras de
— Ayudante de Control y Mantenimiento. carácter auxiliar para las que sólo se requiere cualificación pro-
— Auxiliar de Obras y Servicios fesional elemental.
— Pinche de Cocina Pertenecen a este área de actividad las siguientes categorías
Área de Servicios Generales (C) profesionales:
Comprende este área el conjunto de actividades o tareas rela- — Titulado Superior Especialista.
cionadas directamente con la información y recepción de personas — Titulado Superior “E”.
y bienes; con la vigilancia de personas, locales, fincas y enseres; — Titulado Medio Especialista.
con la comunicación interna y externa de los servicios y centros; — Titulado Medio “E”.
con la custodia reparto y distribución de bienes y correspondencia; — Titulado Medio Educador
con la limpieza de dependencias, útiles y maquinaria; con el servicio — Educador.
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— Técnico Especialista I, II y III.
— Monitor.
— Técnico Auxiliar.
— Socorrista.
Área de Artes Gráficas (F)
Comprende este área el conjunto de actividades o tareas rela-
cionadas directamente con los procesos técnicos y de producción
de las artes gráficas, en su más amplia significación, es decir, tra-
tamiento de materiales, corrección de pruebas, composición, repro-
ducción, estampación y encuadernación, abarcando desde las que
implican máxima autonomía y responsabilidad, propias de la direc-
ción y de la organización de la actividad, y que requieren estar
en posesión de titulación y conocimientos específicos, hasta aque-
llas otras de carácter auxiliar para las que sólo son exigibles cono-
cimientos elementales y responsabilidad e iniciativa restringidas.
Pertenecen a este área de actividad las siguientes categorías
profesionales:
— Técnico Especialista I, II y III.
— Técnico Auxiliar.
ANEXO III
DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
1. Disposición general.—Las tareas que se enumeran en la defi-
nición de las siguientes categorías profesionales tienen la consi-
deración de fundamentales, pudiendo entenderse dentro de las
mismas aquellas otras de carácter análogo a las descritas.
No obstante, para que proceda la aplicación analógica se tendrán
en cuenta los siguientes criterios delimitadores: El área de actividad
a la que pertenece la categoría y, en su caso, los factores que
determinan la pertenencia a la misma, tales como iniciativa, auto-
nomía, responsabilidad, conocimientos exigidos y coordinación de
personas o grupos.
La solución de las discrepancias que se produzcan en relación
a la analogía aludida, la modificación de las tareas fundamentales
descritas, así como la creación o supresión de categorías se realizará
previo acuerdo de la comisión paritaria de vigilancia, interpretación
y desarrollo del convenio colectivo.
2. La definición y contenido funcional de las actuales categorías
profesionales es la siguiente:
Titulado Superior Especialista
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que, además
de estar en posesión del correspondiente título superior de carácter
universitario, facultativo o técnico, se exija una especialización
complementaria específica, adquirida mediante título académico
oficial u homologado o mediante experiencia profesional acre-
ditada. Las funciones, acordes con las definidas para un área de
actividad, consistirán en la realización de una actividad profesional
de carácter específico y complejo, con objetivos definidos y alto
grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonomía y res-
ponsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de per-
sonas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por
otros trabajadores pertenecientes a su área de actividad.
Los trabajadores que ostenten esta categoría podrán denomi-
narse, dependiendo del área de actividad en que presten sus servi-
cios, Titulado Superior Especialista A, B, C, D, E.
Analista de Sistemas
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que, además
de estar en posesión del título de Licenciado en Informática o
equivalente, se exija una especialización complementaria posterior,
adquirida mediante título académico oficial u homologado o
mediante experiencia profesional acreditada en sistemas especí-
ficos. La actividad profesional, compleja, específica y con objetivos
definidos, se desarrollará con alto grado de exigencia en los factores
de iniciativa, autonomía y responsabilidad, sin que ello implique
mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coor-
dinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes
a su sector de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Definir sistemas completos de aplicaciones.
— Estudiar aplicaciones en proyecto o en funcionamiento, pro-
poniendo la solución funcional correspondiente.
B.O.C.M. Núm. 100
— Planificar la adecuada utilización de los recursos del sistema.
— Elaborar la información de detalle para el desarrollo del
trabajo.
— Supervisar o realizar las pruebas o validación de la aplicación.
— Preparar los manuales de usuarios y supervisar la documen-
tación final de la aplicación.
— Dirigir las actividades y consultoría de formación de usuarios.
— Responsabilizarse del desarrollo e implantación de las acti-
vidades a desarrollar en su área.
— Asesorar sobre el uso de programas generales relacionados
con su área de aplicación.
Titulado Superior
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que se exija
estar en posesión del correspondiente título superior de carácter
universitario, facultativo o técnico. Las funciones, acordes con las
definidas para un área de actividad, consistirán en la realización
de una actividad profesional de carácter específico y complejo,
con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores
de iniciativa, autonomía y responsabilidad, sin que ello implique
mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coor-
dinar las tareas a realizar por otros trabajadores encuadrados en
su área de actividad.
En el área de actividad A y en el específico ámbito de la Admi-
nistración de Justicia también pertenecerán a esta categoría los
trabajadores que con titulación universitaria superior, bajo la
dependencia funcional del órgano al que estén adscritos, realizan
funciones de traducción e interpretación de un idioma extranjero
o lengua vernácula al español o viceversa.
Los trabajadores que ostenten esta categoría podrán denomi-
narse, dependiendo del área de actividad en que presten sus servi-
cios, Titulado Superior A, B, C, D.
Titulado Superior “E”
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que se exija
estar en posesión del correspondiente título superior de carácter
universitario, facultativo o técnico. Las funciones, acordes con las
definidas para la categoría de Titulado Superior y con las del
área de actividad educativo-cultural, se desarrollarán a través de:
1.o La docencia directa sobre materias de su especialidad.
2.o La orientación individual y colectiva de los alumnos en
los aspectos académicos, educativos y profesionales.
Todo ello mediante la participación en los órganos colegiados
previstos en las leyes educativas.
3.o La integración en equipos de trabajo para la elaboración
y desarrollo de programas de actuación en los distintos servicios
educativos-culturales dependientes de la Comunidad de Madrid.
Titulado Medio Especialista
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que, además
de estar en posesión del correspondiente título de grado medio
obtenido en escuelas universitarias, se exija una especialización
complementaria posterior, adquirida mediante título académico
oficial u homologado o mediante experiencia profesional acre-
ditada. Las funciones, relacionadas con las definidas para un área
de actividad, tienen un carácter profesional específico y complejo,
con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores
de iniciativa, autonomía y responsabilidad, sin que ello implique
mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coor-
dinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes
a su área de actividad.
Los trabajadores que ostenten esta categoría podrán denomi-
narse dependiendo del área de actividad en que presten sus servi-
cios, Titulado Medio Especialista A, B, C, D, E.
Titulado Medio
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que se exija
estar en posesión del correspondiente título de grado medio obte-
nido en escuela universitaria. Las funciones, acordes con las defi-
nidas para un área de actividad, consistirán en la realización de
una actividad profesional de carácter específico y complejo, con
objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores
de iniciativa, autonomía y responsabilidad, sin que ello implique
mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coor-
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
dinar las tareas a realizar por otros trabajadores encuadrados en
su área de actividad.
Los trabajadores que desarrollen su actividad en el ámbito espe-
cífico de la orientación al minusválido desarrollarán las tareas de
información individual y/o colectiva sobre las oportunidades de
empleo y sobre las exigencias singulares de cada puesto de trabajo,
valorando la situación laboral de los discapacitados y las aptitudes
de los mismos a través de la observación directa. Asimismo, par-
ticiparán dentro del equipo de valoración y orientación informan-
do, en los casos en que así se requiera, sobre la descripción del
puesto de trabajo, las tareas a realizar y las adaptaciones que
serían necesarias para la persona con discapacidad.
En el área de actividad A y en el ámbito específico de la Admi-
nistración de Justicia, pertenecerán a esta categoría profesional
los trabajadores que, poseyendo los conocimientos teóricos y prác-
ticos adecuados, y bajo la dependencia funcional del órgano al
que estén adscritos, con exigencia de una titulación de grado medio,
realizan funciones de peritación, valoración, análisis y examen de
los bienes, objetos o documentos, basándose en su conocimiento
y en las pruebas técnicas y profesionales que sean oportunas. Sus
conocimientos y trabajos se referirán a una de las siguientes mate-
rias: Vehículos, joyas (arte), muebles, inmuebles, caligrafía, con-
tabilidad, medios gráficos y audiovisuales o a las que puedan crearse
en el futuro.
Los trabajadores que ostenten esta categoría podrán denomi-
narse, dependiendo del área de actividad en que presten sus servi-
cios, Titulado Medio A, B, C, D.
Titulado Medio “E”
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que se exija
estar en posesión del correspondiente título de grado medio obte-
nido en escuela universitaria. Las funciones, acordes con las defi-
nidas para la categoría de Titulado Medio y con las del área de
actividad educativo-cultural, se desarrollarán a través de:
— La docencia directa sobre materias de su especialidad.
— La orientación individual y colectiva de los alumnos en los
aspectos académicos, educativos y profesionales.
Todo ello, mediante la participación en los órganos cole-
giados previstos en las leyes educativas.
— La integración en equipos de trabajo para la elaboración
y desarrollo de programas de actuación en los distintos servi-
cios educativos-culturales dependientes de la Comunidad de
Madrid.
En la Agencia para la Reeducación y Reinserción del Menor
Infractor se establecen dos especialidades:
A) Titulados Medios “E” que prestan servicios en el Área
de Menores en Conflicto Social, que podrán desempeñar
las siguientes funciones:
— Programación de intervenciones socioeducativas que
correspondan a medidas judiciales y elaboración de los
programas individuales de ejecución, bajo las directrices
de los responsables del Área de Menores en Conflicto
Social.
— Gestión de los recursos necesarios para el desarrollo
del programa de ejecución y coordinación con los servi-
cios sociales y otras instituciones implicadas.
— Seguimiento, control y evaluación de las medidas, con
la elaboración de los correspondientes informes de valo-
ración y asesoramiento.
— Asistencia a los órganos judiciales cuando sea citado
en relación con la ejecución de las medidas, acompa-
ñado, si es necesario, por su Jefe de Programa.
B) Titulados Medios “E” de los Equipos Técnicos que desem-
peñan tareas de asesoramiento en materia educativa a los
Juzgados de Menores y Fiscalías, así como de elaboración
de propuestas de intervención socio-educativas solicitadas
acerca de los menores implicados en procesos judiciales,
colaborando con los restantes miembros de los equipos
técnicos para el desarrollo de las mencionadas tareas.
Titulado Medio Educador
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que, habién-
doseles exigido estar en posesión de la correspondiente titulación
de grado medio, desarrollan su actividad profesional que tiene
Pág. 83
un carácter especializado y complejo, con objetivos definidos y
con un alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, auto-
nomía y responsabilidad, en el ámbito de la atención a menores
y jóvenes en dificultad, desprotección o medidas judiciales.
En el ámbito del Instituto Madrileño del Menor y la Familia
y de la Agencia para la Reeducación y Reinserción del Menor
Infractor, desarrollan su actividad de conformidad con lo que dis-
ponga el proyecto de centro y/o el reglamento de régimen interior,
siendo tareas fundamentales:
— La atención directa a los niños, adolescentes y jóvenes.
A través de las tareas que se desprenden de la atención
directa, el educador pone en marcha el plan de acción a
seguir, dando respuesta a los objetivos y contenidos de su
plan de trabajo. Son tareas relacionadas con:
 El cuidado y la protección.
 La individualización.
 La animación del grupo y el tiempo libre.
 La formación.
 La programación del trabajo educativo, que se concreta en:
− Tareas de programación del grupo.
− Tareas de programación de la intervención individual.
— Elaboración y cumplimentación de instrumentos técnicos e
informes.
— La mediación que facilite la inserción familiar, cultural y
social de los menores o jóvenes a su cargo.
— El desarrollo de la asunción de responsabilidad en los meno-
res y jóvenes, a través de la información y el cumplimiento
de la normativa aplicable en los centros, así como, en su
caso, de la tramitación de los expedientes disciplinarios que
correspondan.
En este ámbito, esta categoría se divide en dos especialidades:
— Titulado Medio Educador del IMMF en centros de pro-
tección, cuando la acción tutelar del educador se desarrolla
con menores bajo guarda o tutela de la Comunidad de
Madrid.
— Titulado Medio Educador de la ARRMI en centros de eje-
cución de medidas judiciales de internamiento, cuando la
acción tutelar del educador se desarrolla con menores sobre
los que ha recaído alguna medida judicial de internamiento.
En el ámbito de los Centros de Atención y Servicios a las Muje-
res, bajo la dependencia funcional del órgano al que estén adscritos,
desempeñan tareas de coordinación y apoyo básico a la convivencia
de las distintas unidades familiares ingresadas en los centros, tales
como:
— Colaboración, participación y ejecución de proyectos edu-
cativos, sociales y psicológicos.
— Velar por la seguridad y cumplimiento de los distintos pro-
gramas globalizados establecidos para mujeres y niños/as.
— Seguimiento y cumplimiento del plan personalizado de las
unidades familiares a su cargo en el que se incluyen las per-
tinentes medidas judiciales que en cada caso se establezcan
por la autoridad judicial.
— Elaboración y cumplimiento de instrumentos técnicos e infor-
mes que faciliten la inserción familiar, cultural y social de
las mujeres a su cargo.
Diplomado en Enfermería
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que se exija
estar en posesión del título de Diplomado en Enfermería. Las
funciones consistirán en la realización de una actividad profesional
de carácter específico y complejo, con objetivos definidos y con
alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonomía
y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de
trabajadores, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar
por otros trabajadores encuadrados en su área de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Ejercer las funciones de apoyo al médico, cumplimentando
las instrucciones que reciban de aquél.
— Cumplimentar la terapéutica prevista por los facultativos
encargados de la asistencia, así como aplicar la medicación
correspondiente.
— Observar y recoger los datos clínicos necesarios para la
correcta vigilancia de los pacientes.
Pág. 84 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
— Procurar a los pacientes un ambiente confortable, ordenado,
limpio y seguro.
— Atender con la ayuda del Auxiliar de Enfermería la higiene
de los pacientes cuando el estado de gravedad de los mismos
lo requiera.
— Preparar adecuadamente al paciente para intervenciones o
exploraciones, atendiendo escrupulosamente los cuidados
prescritos, así como seguir las normas en los cuidados
postoperatorios.
— Mantener ordenadas y actualizadas las historias clínicas, rea-
lizando las observaciones necesarias de cada paciente, man-
teniendo informado al médico de las alteraciones que se
produzcan.
— Vigilar la conservación y el buen estado del material sanitario,
instrumental y, en general, de cuantos aparatos se utilicen
en su área de actividad, así como la correcta higiene del
mismo.
— Efectuar la preparación del carro de curas e instrumental,
así como del cuarto de trabajo.
— Llevar los libros de órdenes y registro de Enfermería, ano-
tando en ellos todas las indicaciones.
— Coordinar, en su caso, el trabajo de los auxiliares de
enfermería.
Analista Programador
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que se exija
estar en posesión del correspondiente título de grado medio de
carácter informático o equivalente. La actividad profesional, com-
pleja, específica, y con objetivos definidos, se desarrollará con alto
grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonomía y res-
ponsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de per-
sonas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por
otros trabajadores pertenecientes a su sector de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Estudiar las especificaciones recibidas.
— Desglosar grupos de programas, eligiendo técnicas de pro-
gramación y lenguajes adecuados.
— Completar los análisis y los programas.
— Realizar correcciones de programas.
— Preparar los juegos de ensayo y los programas auxiliares
precisos.
— Verificar las pruebas y reexaminar los programas en función
de los resultados.
— Documentar los programas o módulos.
— Programar procedimientos para la ejecución de tareas ruti-
narias, y en general, cualquier otra análoga a las anterior-
mente descritas.
Técnico Medio de Emergencias 112
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que:
— Estén en posesión del correspondiente título de grado medio
universitario de Telecomunicaciones o Informática.
— Estén especializados en sistemas tecnológicos afines a los
aplicados en Plataformas Tecnológicas de Emergencias:
 Comunicaciones de voz, datos y vídeo.
 Electrónica de redes LAN y WAN.
 Servidores de Hardware.
 Sistemas de información (Bases de Datos, GIS, CTI).
 Paquetes, herramientas y aplicaciones orientadas a las
emergencias.
 Sistemas de Radiocomunicaciones.
 Sistemas de IVR.
— Ofrezcan un perfil con iniciativa, autonomía, responsabilidad
y conocimientos técnicos suficientes para gestionar grupos
de trabajo, sin que ello implique necesariamente mando sobre
equipos de personas, pudiendo, no obstante, coordinar las
actividades y tareas a realizar por otros trabajadores encua-
drados en su área de actividad.
Supervisor de Emergencias 112
Pertenecen a esta categoría los trabajadores a los que además
de estar en posesión del correspondiente título de grado medio
universitario, se exija una especialización complementaria poste-
rior, mediante experiencia profesional acreditada. Su actividad tie-
B.O.C.M. Núm. 100
ne un carácter profesional específico con objetivos y procedimien-
tos generales definidos, asumiendo la responsabilidad del trabajo
del equipo de supervisión y operadores a su cargo, con alto grado
de exigencia en los factores de iniciativa, autonomía, responsa-
bilidad y conocimiento, sin necesidad de supervisión directa por
parte de un superior de quien reciben instrucciones genéricas.
Las principales tareas a desarrollar por este puesto, entre otras,
son las siguientes:
— Supervisar desde el punto de vista organizativo, funcional,
y operativo la prestación del servicio de atención y despacho
de llamadas de urgencia 1-1-2 que realiza el personal a su
cargo, haciendo cumplir y cumpliendo los procedimientos
establecidos en cada momento.
— Elaborar informes sobre los aspectos relevantes del servicio
tanto del personal, incidencias y cualquier otra anomalía o
hecho que pudiera ocurrir.
— Velar por el buen funcionamiento, en todo momento, de
los equipos tanto humanos como materiales.
— Asistir, apoyar y evaluar al personal a su cargo en materia
de operación, formación, etcétera
— Colaborar con sus superiores jerárquicos y la dirección de
Madrid 112, para la adecuada prestación del servicio.
— Cualesquiera otras que, dentro de los límites de responsa-
bilidad y competencia técnicas propias de la categoría, se
consideren necesarias para el buen funcionamiento del Servi-
cio de Emergencias.
Técnico de Formación en Emergencias 112
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que:
— Estén en posesión del correspondiente título de grado medio
universitario, acorde con el perfil del puesto, en dos aspectos:
 Pedagógico.
 Materias a impartir en los centros de emergencias (aten-
ción telefónica, manejo de herramientas y aplicaciones infor-
máticas, geografía y cartografía, ámbitos competenciales de
servicios de emergencia, procedimientos operativos de servi-
cios de emergencia).
— Ofrezcan un perfil con iniciativa, autonomía, responsabilidad
y conocimientos suficientes para gestionar grupos de personal
a formar, sin que ello implique necesariamente mando sobre
equipos de personas, pudiendo, no obstante, coordinar las
actividades y tareas a realizar por otros trabajadores encua-
drados en su área de actividad.
Jefe de Conservación
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, poseyendo los
conocimientos teóricos y prácticos acordes con la formación pro-
fesional exigida, con autonomía y responsabilidad y bajo la depen-
dencia directa de un superior de quien reciben instrucciones gené-
ricas, organizan, coordinan y supervisan las actividades propias
del mantenimiento y conservación de las dependencias, instala-
ciones o explotaciones encomendadas.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Distribuir el trabajo y los turnos del personal a su cargo,
velando por su correcta ejecución.
— Cuidar que las instalaciones y dependencias se encuentren
siempre en perfecto estado de funcionamiento y uso.
— Indicar la forma y medios a emplear, responsabilizándose
de la seguridad y organización del grupo a su cargo.
— Prever la reposición de material, aparatos y maquinaria nece-
sarios, efectuando el recuento o inventario de los mismos.
— Efectuar las anotaciones pertinentes en los libros de man-
tenimiento y reparaciones, custodiando los mismos.
— Interpretar planos y croquis.
— Supervisar el trabajo realizado, cuando éste se realice por
terceros, en orden a la adecuada prestación.
— Ayudar a la formación profesional del personal de él
dependiente.
— Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la
realización eficiente del trabajo.
— Preparar los informes que, en relación a su cometido, se
soliciten.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Jefe de Cocina I
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación
profesional exigida, con autonomía y responsabilidad y bajo la
dependencia directa de un superior, de quien reciben instrucciones
genéricas, organizan, coordinan y supervisan las actividades propias
del servicio de cocina.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Distribuir el trabajo y los turnos del personal a su cargo,
cuidando de la higiene, seguridad y uniformidad de éste.
— Proponer los menús, así como supervisar la condimentación
y presentación de los que le hayan sido aprobados.
— Elaborar, si es necesario, los menús extraordinarios.
— Organizar y supervisar los servicios de despensa, en caso
de no existencia de otro responsable de la gestión del almacén
de cocina.
— Prever las necesidades tanto de víveres, como de utensilios
de trabajo, efectuando el recuento o inventario de los mismos,
proponiendo su reposición.
— Velar por la limpieza, buen orden y condiciones higiénicas
de las dependencias e instalaciones encomendadas, así como
del menaje y utensilios.
— Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la
realización eficiente del trabajo.
— Preparar los informes que, en relación a su cometido, se
soliciten.
— Ayudar a la formación profesional del personal de él
dependiente.
Gobernanta I
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación
profesional exigida, con autonomía y responsabilidad, y bajo la
dependencia de un superior, de quien reciben instrucciones gené-
ricas, organizan, coordinan y supervisan las actividades propias
del área de servicios generales, exceptuando las de información
y control.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Distribuir el trabajo y turnos del personal a su cargo, cui-
dando de la seguridad y uniformidad de éste.
— Organizar, coordinar y supervisar los servicios de comedor,
lavandería, plancha, costura, lencería, limpieza, circuitos de
residuos y traslados.
— Velar por la limpieza, buen orden y condiciones higiénicas
de las dependencias e instalaciones a su cargo.
— Vigilar el cuidado del mobiliario, enseres, utensilios y mate-
riales encomendados, procediendo a su recambio cuando sea
preciso, así como al recuento e inventario de los mismos.
— Prever las necesidades de bienes y materiales para el buen
funcionamiento de su área de actividad, proponiendo su
reposición.
— Supervisar, en los centros cuyo servicio de comedor o de
limpieza se realice mediante concierto con terceros, la ade-
cuada prestación de dicho servicio.
— Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la
realización eficiente del trabajo, supervisando su ejecución.
— Preparar los informes que, en relación a su cometido, se
soliciten.
Jefe de Negociado
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, estando en
posesión de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la
formación profesional exigida y bajo la dependencia directa de
un superior de su área de actividad, de quien reciben instrucciones
genéricas, dirigen y coordinan, con plena responsabilidad, la acti-
vidad de una dependencia administrativa de tipo medio o del con-
junto de servicios administrativos de un centro que no precise,
por su reducida dimensión, de subdivisiones orgánicas en el área
administrativa, estando en este supuesto bajo la dependencia del
director del centro.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Proponer los métodos y procedimientos para llevar a cabo
la actividad administrativa.
— Realizar la tramitación e impulsión de expedientes.
Pág. 85
— Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la
realización eficiente del trabajo.
— Preparar los informes que, en relación a su cometido, sean
solicitados.
— Controlar los gastos e ingresos, así como determinar los
medios materiales necesarios en cada momento.
— Coordinar y supervisar, en su caso, el trabajo de los Oficiales
y Auxiliares Administrativos.
Supervisor Ayudante de Emergencias 112
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, estando en
posesión de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la
formación profesional exigida y bajo la dependencia directa de
un superior de su área de actividad, de quien reciben instrucciones
genéricas, realizan su actividad con carácter profesional específico
con objetivos y procedimientos generales definidos, asumiendo la
responsabilidad del trabajo del equipo de operadores a su cargo,
con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonomía,
responsabilidad y conocimiento.
Las principales tareas a desarrollar por esta categoría, entre
otras, son las siguientes:
— Supervisar desde el punto de vista organizativo, funcional,
y operativo, la prestación del servicio de atención y despacho
de llamadas de urgencia 1-1-2 que realiza el personal a su
cargo, haciendo cumplir y cumpliendo los procedimientos
establecidos en cada momento.
— Colaborar, con sus superiores en el desempeño de sus fun-
ciones, para la prestación del Servicio 1-1-2.
— Cumplir y hacer cumplir al personal a su cargo las normas
que regulan el comportamiento en sala de operaciones.
— Velar por el orden y buen funcionamiento en la atención
de llamadas y despacho acorde a los procedimientos esta-
blecidos.
— Elaborar informes sobre los aspectos relevantes del servicio
tanto del personal, incidencias y cualquier otra anomalía o
hecho que pudiera ocurrir.
— Control y seguimiento de los medios humanos informando
a su superior de los acontecimientos acaecidos.
— Apoyo, colaboración, asistencia y evaluación al personal a
su cargo en materia de operaciones, formación...
— Cualesquiera otras que, dentro de los límites de responsa-
bilidad y competencia técnicas propias de la categoría, se
consideren necesarias para el buen funcionamiento del Servi-
cio de Emergencias.
Técnico Básico de Emergencias 112
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que:
— Estén en posesión del correspondiente título de Bachillerato
o Formación Profesional de Grado Superior, acorde con el
perfil técnico del puesto.
— Demuestren conocimientos técnicos, prácticos y especiali-
zación complementaria posterior, adquirida mediante título
académico oficial u homologado, o mediante experiencia pro-
fesional acreditada, en algunos de los siguientes sistemas
tecnológicos afines a los aplicados en plataformas tecnoló-
gicas de emergencias, tales como:
 Comunicaciones de voz, datos y vídeo.
 Electrónica de redes LAN, WAN.
 Servidores Hardware.
 Sistemas de Información (Bases de Datos, GIS, CTI).
 Paquetes, herramientas y aplicaciones orientadas a las
emergencias.
 Radiocomunicaciones.
 Sistemas IVR.
 Sistemas Grabadores y Reproductores.
— Ofrezcan iniciativa, autonomía, responsabilidad y conoci-
mientos técnicos en el desempeño de su trabajo y sin nece-
sidad de supervisión directa por parte de un superior de
quien reciben instrucciones genéricas. En ausencia de éste
organiza las actividades y tareas propias de su trabajo en
relación a los sistemas de equipos e instalaciones enco-
mendadas.
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Encargado I
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con conoci-
mientos técnicos suficientes, teóricos y prácticos, sobre instalaciones,
talleres, obras o explotaciones de cualquier tipo, con autonomía
y responsabilidad y bajo la dependencia directa de un superior,
de quien reciben instrucciones genéricas, organizan, coordinan y
supervisan las actividades técnicas encomendadas.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Distribuir el trabajo y turnos del personal a su cargo, velando
por su correcta ejecución.
— Indicar la forma y medios a emplear, responsabilizándose
de la seguridad y organización del grupo a su cargo.
— Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la
realización eficiente del trabajo.
— Preparar los informes que, en relación a su cometido, se
soliciten.
— Interpretar planos y croquis.
— Responsabilizarse de los medios materiales y mecánicos
encomendados.
— Ayudar a la formación profesional del personal de ellos
dependiente.
Educador
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, poseyendo los
conocimientos teóricos y prácticos adecuados, con responsabilidad
directa y bajo la dependencia de un superior, de quien recibe
instrucciones genéricas, ejecutan actividades encaminadas a con-
seguir el máximo desarrollo individual y social de las personas,
pudiendo ejercer su actividad en régimen abierto o en instituciones.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Atender las necesidades básicas de seguridad, alimentación,
higiene y salud, dando a estos cuidados un profundo sentido
educativo y afectivo.
— Conocer la situación personal, familiar y social de los indi-
viduos, elaborando un proyecto educativo personal que trate
de conseguir su inserción familiar, cultural y social.
— Fomentar los procesos de aprendizaje y propiciar la adqui-
sición de hábitos idóneos en su grupo, velando y supervisando
su correcta ejecución.
— Promover la dinámica del grupo dentro de los cauces defi-
nidos por el equipo educativo.
— Participar en la elaboración del proyecto educativo del centro
y en las reuniones programadas.
— Elaborar los informes que, en relación a su cometido, se
soliciten.
A efectos meramente funcionales, esta categoría se subdivide:
— Educador infantil: Es aquel trabajador que realiza sus fun-
ciones con alumnos de cero a seis años en centros infantiles.
— Educador de minusválidos.
— Educador en otras instituciones.
Técnico Especialista I
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación
profesional exigida y bajo la dependencia directa de un superior,
de quien recibe instrucciones genéricas, pudiendo coordinar, en
su caso, a otros trabajadores, realizan, con plena responsabilidad,
alto grado de perfección e iniciativa, tareas relacionadas direc-
tamente con su especialidad dentro de su área de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
Área de actividad A
— Colaborar en las tareas de información y vigilancia sobre
el cumplimiento de la legislación vigente en materia de dis-
ciplina de mercado.
— Toma de datos, redacción de informes, levantamiento de
actas probatorias, en su caso, y obtención de muestras para
análisis.
En el ámbito de la Administración de Justicia, pertenecerán
a esta categoría los trabajadores que, poseyendo los conocimientos
teóricos y prácticos adecuados, y bajo la dependencia funcional
del órgano al que estén adscritos, realizan funciones de peritación,
valoración, análisis y examen de los bienes, objetos o documentos,
basándose en su conocimiento y en las pruebas técnicas y pro-
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fesionales que sean oportunas. Sus conocimientos y trabajos se
referirán a una de las siguientes materias: Vehículos, joyas (arte),
muebles, inmuebles, caligrafía, contabilidad, medios gráficos y
audiovisuales o a las que puedan crearse en el futuro.
Área de actividad B
— Interpretar planos, realizar croquis y efectuar cálculos
complejos.
— Controlar y vigilar la ejecución técnica de las obras según
el proyecto, así como la calidad de las diferentes unidades
que la integran según las instrucciones recibidas.
— Ejecutar los trabajos técnicos relacionados con su espe-
cialidad.
— Colaborar en el control y ejecución de proyectos de inves-
tigación así como control de la calidad de las distintas fases
de los mismos.
— Aplicar técnicas y criterios de selección, replanteo, control
y manejo de experimentos y ensayos en campo y laboratorio,
en los ámbitos agrícola, forestal y ganadero, de protección
del medio ambiente y desarrollo rural.
En el ámbito de las artes escénicas son tareas fundamentales:
— Sonorización de los teatros y aulas para espectáculos (co-
locación de equipos, cableados, etcétera).
— Grabación de bandas sonoras.
— Control de mesas de sonido y de microfonía inalámbrica.
— Iluminación y control de mesas de luces de los teatros y
aulas.
— Colocación de decorados, mobiliario, elementos corpóreos,
fijación de telones, tramoya y movimientos de maquinaria
de espectáculos, así como la construcción de elementos de
decorados.
— Operaciones de mantenimiento y control de material de uti-
llería y de la dotación de herramientas para talleres.
— Mantenimiento de los equipos e inventario de material.
— Colaboración con aquellos otros trabajos que perteneciendo
a una actividad conexa a la propia son precisos para el mon-
taje de espectáculos y talleres.
Área de actividad C
Bajo la dependencia directa de un superior, del cual recibirán
instrucciones, desarrollarán la coordinación y supervisión de la
actividad de los vigilantes de seguridad, realizando con plena res-
ponsabilidad e iniciativa las siguientes funciones:
— Supervisión de la realización de las tareas definidas en los
planes de seguridad y autoprotección y emergencia de los
edificios.
— Recepción y clasificación de los partes de trabajo para rea-
lización de resúmenes de incidencias comunicados por los
niveles III y V.
— Propuesta de procedimientos para el cumplimiento del servi-
cio en las tareas de seguridad.
— Supervisión del cumplimiento de la organización del servicio:
puestos, cuadrantes, cometidos, etcétera.
— Colaboración en las tareas de realización de cuadrantes, y
estado de equipos de emergencia y autoprotección.
— Control de los equipos de centralización de alarmas y sis-
temas implantados, tanto interiores como exteriores.
Los trabajadores pertenecientes a esta categoría, habrán de
conocer los sistemas de seguridad, materiales, elementos, aparatos
y maquinaria, relacionados con las misiones establecidas en el con-
trol de acceso, paquetería y sistemas de alarma. Asimismo, deberán
tener conocimiento de los procedimientos, de su activación y con-
trol, a efectos de la supervisión e instrucción de los Técnicos Espe-
cialistas II en Seguridad.
Área de actividad D
— Inventario, manejo y control, comprobación del funciona-
miento y calibración, limpieza y conservación, mantenimiento
preventivo y control de las reparaciones del equipo y material
a su cargo.
— Colaboración en la obtención de muestras, manipulación de
las mismas y realización de los procedimientos técnicos y
su control de calidad, para los que estén capacitados en virtud
de su formación y especialidad.
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— Almacenamiento, control y archivo de las muestras y pre-
paraciones, resultados y registros.
— Colaborar en la información y preparación de los pacientes
para la correcta realización de los procedimientos técnicos,
así como en el montaje de nuevas técnicas.
— Colaboración y participación en los programas de formación
y de investigación del servicio o unidad de la que forme
parte.
En el Servicio de Salud Mental son tareas fundamentales de
esta categoría:
— Participar en los programas de rehabilitación y reinserción
socio-laboral de enfermos mentales, a través de las activi-
dades de rehabilitación.
— Dirigir las actividades de los talleres a nivel individual y grupal
de dichos pacientes, en función de los objetivos programados
por el equipo.
— Fomentar los procesos de aprendizaje y propiciar la adqui-
sición de hábitos idóneos en su grupo, encaminados a su
recuperación y reinserción socio-laboral.
— Elaborar los informes que en relación a su actividad se soli-
citen, respecto a los objetivos programados.
— Vigilar la conservación y el buen funcionamiento de máqui-
nas y utensilios propios de cada taller.
— Petición de los materiales necesarios para la realización de
trabajos que permitan llevar a cabo los programas específicos
de rehabilitación.
— Dominio del oficio que requiere el puesto.
Área de actividad E
— Participar en los programas de habilitación e inserción socio-
laboral de los usuarios a través de las actividades pro-
gramadas.
— Participar en la elaboración del proyecto de centro.
— Programar, desarrollar, dirigir y evaluar las actividades de
los talleres, tanto a nivel individual como grupal de los usua-
rios, en función de los objetivos programados.
— Fomentar en los usuarios procesos de aprendizaje y propiciar
la adquisición de hábitos personales en el ámbito sociola-
boral, velando y supervisando su correcta ejecución.
— Vigilar el buen uso y funcionamiento de la maquinaria y
utensilios propios de cada taller, así como prever la dispo-
nibilidad del material necesario para llevar a cabo las tareas
del mismo.
— Promover otras actividades de los usuarios en concordancia
con el plan general del centro.
— Evaluar los objetivos programados y elaborar los informes
que se soliciten en relación a su actividad.
Área de actividad F
— Composición y corrección de todo tipo de textos.
— Corrección de galeradas, comprobación y compaginación de
todo tipo de trabajos preparados para su impresión.
— Montaje, ajuste y compaginación de todo tipo de trabajo,
tanto en papel como en película, a uno o a varios colores,
así como realización de trazados sobre soportes de papel
o de plástico.
— Reproducción de originales, tanto transparentes como opa-
cos, en blanco y negro o en color.
— Estampación en máquina rotativa o plana en negro o en
más colores.
— Guillotinado, plegado, alzado y cosido de toda clase de libros
y folletos, así como la puesta a punto de la correspondiente
maquinaria.
— Pasado de planchas, tanto en positivo como en negativo,
manualmente o por medio de procesadora, partiendo de
montaje de texto, línea o reticulado, adoptando el tratamien-
to específico para cada tipo de plancha y trabajo, realizando
el seguimiento y los pertinentes controles de calidad.
Además de las tareas específicas expuestas, según área de acti-
vidad, a los trabajadores pertenecientes a esta categoría les cabe,
con carácter general, las siguientes otras tareas:
— Proponer métodos y procedimientos para llevar a cabo la
actividad propia.
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— Colaboración en las tareas técnicas que ejecuta el personal
que coordine.
— Confeccionar las fichas, partes y estadillos que aseguren la
realización eficiente del trabajo.
— Preparar los informes que, en relación a su especialidad,
les sean solicitados.
— Los trabajadores pertenecientes a esta categoría habrán de
conocer a la perfección los materiales, elementos, aparatos
y maquinaria relacionados con su trabajo al objeto de
emplearlos con los mejores y más productivos resultados,
así como su manejo.
Oficial Administrativo
Pertenecen a esta categoría profesional los trabajadores que,
en posesión de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a
la formación profesional exigida, con iniciativa y responsabilidad
y bajo la dependencia directa de un trabajador de categoría supe-
rior, de quien reciben instrucciones genéricas, realizan actividades
administrativas de carácter general, coordinando, en su caso, las
tareas de otros trabajadores pertenecientes a su área de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Transcribir datos en libros contables y realizar cálculos de
estadística elemental.
— Redactar correspondencia con iniciativa propia.
— Realizar liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios y
de seguros sociales.
— Manejar la caja de cobros y pagos, efectuando las anotaciones
correspondientes.
— Cumplimentar fichas de control y seguimiento de la actividad
administrativa.
— Gestionar pedidos y suministros.
Los trabajadores pertenecientes a esta categoría deberán poseer
conocimientos prácticos para el manejo de máquinas de uso ordi-
nario de oficina incluidos los elementos informáticos a nivel de
usuario.
Operador Informática
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos específicos adecuados, teóricos y prácticos,
bajo la supervisión directa de un Analista o de otro trabajador
de categoría superior, de quien reciben instrucciones, realizan fun-
ciones auxiliares de la actividad informática.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Activar y desactivar los dispositivos físicos del centro infor-
mático.
— Verificar el buen funcionamiento de los mismos, dando parte
al supervisor inmediato de las anomalías detectadas.
— Planificar la concatenación de los procedimientos gráficos.
— Interpretar instrucciones genéricas sobre obtención de pro-
ductos finales de información gráfica.
— Digitalizar datos especializados sometiéndolos a las trans-
formaciones necesarias.
— Asignar valores numéricos a los elementos gráficos, reali-
zando la unión entre bases de datos gráficos y estadísticos.
Técnico Especialista II
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación
profesional exigida y bajo la dependencia directa y supervisión
de un superior, de quien reciben instrucciones precisas, realizan,
con responsabilidad, tareas relacionadas directamente con su espe-
cialidad dentro de su área de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
Área de actividad A
— Inspección de itinerarios, tarifas, horarios y estado de los
vehículos.
— Control de vehículos y su pesaje, viajeros y documentación,
niveles de ocupación, sube y baja e inspección y control de
terminales, así como cualesquiera otros cometidos análogos.
— Colaboración en el levantamiento de actas de inspección para
la posterior apertura de los expedientes sancionadores que
correspondan, relacionados con el cumplimiento de la nor-
mativa vigente en materia de transportes.
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— Todas aquellas tareas administrativas y técnicas relacionadas
con las actividades anteriores que sean necesarias para su
adecuado cumplimiento, incluido el uso de las herramientas
de carácter técnico, mecanográfico e informático necesarias,
así como la toma de datos de campo.
Las tareas en el ámbito de documentación sanitaria serán las
siguientes:
— La organización y gestión de los archivos de documentación
e historias clínicas, controlando la entrega y devolución a
las diferentes unidades, estableciendo los métodos óptimos
de archivo y asegurando su correcta conservación y fiabilidad.
— La definición y evaluación del proceso de tratamiento de
la información, normalizando y definiendo la documentación
necesaria para el cumplimiento de los fines propuestos, así
como el tratamiento de la información.
— La identificación, extracción y codificación de los datos de
la documentación clínica.
— La validación y explotación de los datos del CMBD mediante
herramientas estadísticas y de control de calidad.
— En general todas aquellas tareas relacionadas con las acti-
vidades anteriores necesarias para su adecuado cumplimien-
to, incluida la catalogación y ordenación de historias clínicas
y documentos anexos con arreglo a los criterios establecidos.
Área de actividad B
— Manejar aparatos topográficos, incluyendo replanteos, levan-
tamientos, nivelaciones, alineaciones y cubicaciones con los
cálculos consiguientes.
— Desarrollar gráficamente toda clase de proyectos.
— Interpretar planos, realizar croquis y efectuar cálculos de
cierta complejidad.
— Realizar análisis de laboratorio relacionados con su espe-
cialidad.
— Revisar el funcionamiento de la maquinaria propia de su
especialidad.
— Corregir pruebas preparadas para ser impresas.
En el ámbito de la protección ciudadana sus tareas fundamen-
tales son:
— Atender, catalogar y distribuir las llamadas recibidas a través
del 085, los teléfonos cabeza-cola, los teléfonos de siete cifras
y la Red de Radio.
— Realizar y mantener las comunicaciones necesarias con las
unidades de actuación correspondientes (parques y otros ele-
mentos del departamento, así como servicios de Policía, Cruz
Roja, INSALUD..., etcétera) y las víctimas, enfermos, infor-
madores, etcétera, atendiendo las demandas de cualquier
tipo requeridas.
— Llevar el control de disponibilidad de medios humanos y
materiales existentes, así como de las intervenciones en curso
y los medios actuantes. La activación del personal de jefatura
se realizará a través del buscapersonas o cualquier otro medio
(teléfono, red de radio...).
— Informar al Jefe de Guardia de las incidencias, movimientos,
etcétera, que afecten a la situación operativa del servicio
en cada momento.
— Transmitir las órdenes de la jefatura hacia las unidades o
grupos de intervención.
— Realizar toda la gestión administrativa de anotación, registro
y archivo de impresos de llamadas, intervenciones, inciden-
cias, etcétera, y la generación de los correspondientes
informes.
— Mecanizar la información mediante el empleo de herramien-
tas informáticas o cualesquiera otras que existan.
— Revisar todos los equipos verificando su buen funcionamien-
to, notificando cualquier anomalía y actuando los mecanis-
mos previstos para su resolución.
— Cualesquiera otras que, dentro de los límites de responsa-
bilidad y competencia técnicas propias de la categoría, se
consideren necesarias para el buen funcionamiento de la
Central de Comunicaciones.
En el ámbito de construcción y obras del Instituto de la Vivienda
de Madrid, sus tareas fundamentales son, además de las genéricas
de la categoría, las siguientes:
— Montaje, ajuste y puesta en funcionamiento de todo tipo
de instalaciones de gas y electricidad, según las exigencias
de los Reglamentos de Instrucciones Técnicas.
B.O.C.M. Núm. 100
— Tramitar y cumplimentar ante los organismos públicos o pri-
vados competentes según la normativa de Dirección General
de Industria, Energía y Minas toda la documentación nece-
saria para que dichas instalaciones cumplan con la normativa
vigente, siendo requisito indispensable para su realización
estar en posesión del certificado de Instalador Oficial de
Gas y Electricidad emitido por los organismos públicos com-
petentes para ello.
En el ámbito de la investigación agraria y alimentaria tendrán
como cometido principal la aplicación de técnicas de mejora de
selección de variedades, recogida selectiva de muestras, análisis
y calibración de las mismas. Trabajos a realizar tanto en campo
de ensayo de actividades agronómicas, ganaderas o forestales, como
su control correspondiente en laboratorio.
En el ámbito de la Consejería de Justicia e Interior (Instituto
de Medicina Legal) sus tareas fundamentales son las siguientes:
— Ilustrar fotográficamente el acto y las circunstancias de la
autopsia médico-legal.
— Realizar tomas fotográficas (con material negativo de color)
en la sala de autopsias.
— Revelar y positivar los negativos resultantes.
— Distribuir los reportajes resultantes de cada caso entre los
distintos Juzgados.
— Reportajes fotográficos de piezas anatómicas en el acto del
tallado.
— Registro por técnicas fotográficas de los estudios radiológicos
que lo requieran.
— Digitalización de las fotografías de registro de todos los casos
que pasan por el Instituto sin que hayan podido ser iden-
tificados, para facilitar, en su caso, su posterior identificación.
— Realización de los procesos químicos necesarios para la
obtención de los resultados descritos.
— Mantener en perfecto estado los equipos disponibles.
— Realizar los pedidos de materiales.
— En general, dentro de los límites de responsabilidad y com-
petencias técnicas propias de la categoría, proporcionarán
asesoramiento técnico y auxilio en todas aquellas cuestiones
que sean requeridos.
Área de actividad C
En el área de seguridad, este personal desarrollará las siguientes
funciones:
— Conducción de vehículos oficiales en el ámbito de la Direc-
ción General de Protección Ciudadana, salvo supuestos espe-
ciales de seguridad, estando en posesión del permiso de con-
ducción correspondiente que les habilite para conducir tales
vehículos.
— Identificación y ordenación del tránsito de personas dentro
del interior de un edificio o instalación de la Comunidad
de Madrid.
— Recabar datos, en el entorno de los edificios e instalaciones
de la Comunidad de Madrid que puedan afectar a la segu-
ridad de los mismos, dando cuenta de ello, en su caso, a
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
— Realizar y mantener las comunicaciones necesarias con las
unidades de actuación correspondientes (Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad del Estado, Cruz Roja, Bomberos, IMSALUD,
Protección Civil, etcétera) y las víctimas, enfermos, infor-
madores, atendiendo las demandas de cualquier tipo reque-
ridas.
— Activar y desactivar los aparatos y sistemas de seguridad
instalados en los edificios e instalaciones de la Comunidad
de Madrid, así como su manejo y control.
— Revisar las instalaciones y equipos de un edificio verificando
su buen funcionamiento, notificando cualquier anomalía y
poniendo en marcha los mecanismos previstos para su
arreglo.
— Prestación de auxilio en el interior y exterior de los edificios
e instalaciones de la Comunidad de Madrid, en casos de
siniestro, terrorismo, incendio, etcétera, y así como la cola-
boración con las unidades de actuación de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado, Cruz Roja, Bomberos,
IMSALUD, Protección Civil, etcétera.
— Control y vigilancia externa de los edificios de la Comunidad.
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— Control de acceso a los edificios.
— Vigilancia interior de las distintas dependencias de los edi-
ficios e instalaciones de la Comunidad de Madrid.
— Actuación en los planes de emergencia y preventivos exis-
tentes, auxiliando a las personas y velando por la seguridad
de los bienes.
— Todas aquellas tareas técnicas relacionadas con las activi-
dades que se presten en el Servicio de Seguridad (fichero
de altos cargos informatizado, alerta sanitaria, etcétera), que
sean necesarias para su adecuado cumplimiento, incluido el
uso de las herramientas de carácter técnico e informático
necesarias, así como la toma de datos y la posible meca-
nización de los mismos.
— Coordinar, en su caso, el trabajo del personal de su ámbito
de actividad con su colaboración, incluyendo el de las empre-
sas privadas contratadas por la Comunidad de Madrid.
— Depósito, custodia y traslado de documentos y efectos que
por su especial relevancia requieran de la adopción de las
pertinentes medidas de seguridad.
— Informar, en su caso, al superior inmediato de las incidencias,
movimientos, etcétera, que afecten a la situación operativa
del servicio en cada momento.
— Realizar toda la gestión administrativa de anotación, y regis-
tro de intervenciones, incidencias, etcétera, y la generación
de los correspondientes informes.
— Cualesquiera otras que, dentro de los límites de responsa-
bilidad y competencias técnicas propias de la categoría, se
consideren necesarias para el buen funcionamiento del Servi-
cio de Seguridad.
Área de actividad E
— Entrenamiento e instrucción para la práctica de los diversos
deportes y actividades de ejercicio físico.
— Instruir para el aprendizaje en centros y talleres ocupa-
cionales.
— Realizar funciones de animación sociocultural.
— Participar en la elaboración del proyecto educativo.
Área de actividad F
— Montaje, ajuste y compaginación de todo tipo de trabajos
en papel y en película, a uno o a dos colores, realizando
trazados simples.
— Reproducción de originales, tanto transparentes como opa-
cos, en blanco y en negro.
— Estampación en máquina plana de pequeño y mediano for-
mato, a uno o a más colores.
— Guillotinado, plegado, alzado y cosido de toda clase de libros
y folletos.
— Pasado de planchas, tanto en positivo como en negativo,
manualmente o por medio de procesadora, partiendo de
montaje de texto, línea o reticulado.
Además de las tareas específicas expuestas, según área de acti-
vidad, a los trabajadores pertenecientes a esta categoría les cabe,
con carácter general, las siguientes otras tareas:
— Confeccionar las fichas, partes y estadillos que aseguren la
realización eficiente del trabajo.
— Coordinar, en su caso, el trabajo del personal auxiliar de
su área de actividad con su colaboración.
Los trabajadores pertenecientes a esta categoría habrán de cono-
cer los materiales, elementos, aparatos y maquinaria relacionados
con su trabajo, al objeto de emplearlos con los mejores y más
productivos resultados, así como su manejo.
Operador de Emergencia 112
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación
profesional exigida y bajo la dependencia directa y supervisión
de un superior de quien reciben instrucciones precisas, realizan,
con responsabilidad, tareas relacionadas directamente con su espe-
cialidad dentro de su área de actividad y de acuerdo con los pro-
cedimientos de actuación establecidos.
Las principales tareas a desarrollar por este puesto, entre otras,
son las siguientes:
— Atender, catalogar y distribuir las llamadas recibidas en el
Servicio y Unidades del 1-1-2.
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— Realizar y mantener las comunicaciones necesarias con los
servicios de intervención correspondientes en cada caso, para
la adecuada resolución de las incidencias.
— Informar al equipo de supervisión y/o Jefe de Servicio de
las incidencias u otros aspectos que afecten o puedan afectar
a la situación operativa del servicio en cada momento.
— Colaborar en la gestión administrativa para la atención y
resolución de incidencias.
— Mecanizar la información mediante el empleo de herramien-
tas informáticas o cualesquiera otras que existan.
— Verificar el buen funcionamiento del equipamiento del pues-
to de operación, notificando cualquier anomalía y activando
los procedimientos previstos para su resolución.
— Cualesquiera otras que, dentro de los límites de responsa-
bilidad y competencia técnicas propias de la categoría, se
consideren necesarias para el buen funcionamiento del Servi-
cio de Emergencias.
Jefe de Equipo
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, conociendo
a la perfección un determinado oficio o actividad y bajo la depen-
dencia de un trabajador de categoría superior, de quien reciben
instrucciones genéricas, con autonomía y responsabilidad, dirigen
y coordinan un grupo de trabajadores que, con carácter general,
serán de su misma área de actividad, salvo que, atendiendo a la
organización y características del centro de trabajo, la mencionada
dirección y coordinación haya de extenderse a trabajadores de
otras áreas de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Organizar el trabajo del personal a su cargo, supervisando
su correcta ejecución, y planificando la organización del
mismo.
— Velar por la seguridad del personal a su cargo.
— Analizar y resolver los problemas técnicos relativos a su
trabajo.
— Efectuar mediciones e interpretar planos y croquis.
— Efectuar las anotaciones pertinentes en los libros de man-
tenimiento y reparaciones en su ámbito de responsabilidad,
así como cumplimentar los partes de trabajo.
— Informar sobre necesidades de material, indicando su ido-
neidad.
Los trabajadores que ostenten esta categoría podrán denomi-
narse, dependiendo del área de actividad en que presten sus servi-
cios, Jefe de Equipo B o C.
Jefe de Cocina II
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación
profesional exigida, con autonomía y responsabilidad, y bajo la
dependencia directa del Jefe de Cocina I, de quien reciben ins-
trucciones genéricas, colaboran con él, ayudándole en las tareas
del servicio de cocina y sustituyéndole en sus ausencias.
En aquellos Centros de pequeño tamaño y de menor complejidad
del Servicio de Cocina, en que no sea necesaria la figura de Jefe
de Cocina I, el Jefe de Cocina II dependerá directamente del
Director o del responsable del área de actividad donde esté encua-
drado, correspondiéndole, con igual grado de autonomía y res-
ponsabilidad, las mismas tareas encomendadas a aquél.
Se entiende por centro de pequeño tamaño aquel cuyo número
de trabajadores de plantilla sea inferior a 100 y no supere los 250
asistidos.
Gobernanta II
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación
profesional exigida, con autonomía y responsabilidad, y bajo la
dependencia directa de la Gobernanta I, de quien reciben ins-
trucciones genéricas, colaboran con ella en sus tareas y la sustituyen
en sus ausencias.
En aquellos centros de pequeño tamaño y, por ello, de menor
complejidad de los servicios generales, en que no sea necesaria
la figura de Gobernanta I, la Gobernanta II dependerá directa-
mente del Director o del responsable del área de actividad donde
esté encuadrada, correspondiéndole, con igual grado de autonomía
y responsabilidad, las mismas tareas encomendadas a aquélla.
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Se entiende por centro de pequeño tamaño en el área sanitaria,
asistencial o educativa aquel cuyo número de trabajadores de plan-
tilla sea inferior a 100. En el resto de los centros se atenderá
al número de trabajadores de ella dependientes y a la complejidad
del servicio.
Encargado II
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con conoci-
mientos suficientes sobre un determinado oficio o actividad, con
autonomía y responsabilidad y bajo la dependencia directa de otro
trabajador de categoría superior, de quien reciben instrucciones,
al frente de un pequeño grupo de trabajadores de su área de
actividad y categoría inferior, coordinan las tareas a realizar en
una dependencia específica o en una instalación de tamaño redu-
cido o poca complejidad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Organizar el trabajo del personal a su cargo, supervisando
su correcta ejecución, con su colaboración.
— Velar por la seguridad del personal a su cargo.
— Confeccionar las fichas, partes y estadillos que aseguren la
realización eficiente del trabajo.
— Interpretar planos y croquis sencillos.
— Cuidar del material a su cargo.
Los trabajadores que ostenten esta categoría podrán denomi-
narse, dependiendo del área de actividad en que presten sus servi-
cios, Encargado II “B” o “C”.
A efectos meramente indicativos, se entiende por dependencia
específica o instalación de tamaño reducido o poca complejidad:
Lavandería, comedor, almacén, y análogas.
Monitor
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, poseyendo los
conocimientos teóricos y prácticos adecuados, con responsabilidad
directa y bajo la dependencia de otro trabajador de categoría supe-
rior que programa su actividad y los objetivos a conseguir, ejecutan
labores de apoyo encaminadas a posibilitar tanto el aprendizaje
y perfeccionamiento de hábitos deportivos, como la integración
social o familiar de personas con desajustes físicos o psíquicos.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
Área de actividad D
— Apoyar mediante técnicas recreativas, ocupacionales y ree-
ducativas la recuperación e integración del paciente.
— Entrenar a los pacientes en actividades de la vida diaria.
— Entrenar a los pacientes en el uso adecuado de prótesis.
Área de actividad E
— Enseñar a desarrollar y a mantener la buena condición física.
— Preparar para el ejercicio de un deporte determinado, mos-
trando prácticamente la forma correcta de la realización de
los ejercicios, vigilando su correcta ejecución.
Además de las tareas específicas expuestas, según área de acti-
vidad, a los trabajadores pertenecientes a esta categoría les cabe,
con carácter general, la siguiente otra tarea:
— Anotación y registro de datos de seguimiento en cuadernos
y fichas profesionales.
Los trabajadores pertenecientes a esta categoría habrán de cono-
cer el material, los aparatos y herramientas de uso ordinario en
su especialidad.
Oficial de Conservación
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con dominio
completo teórico y práctico de un oficio, realizan sus funciones
con capacidad suficiente para afrontar y resolver todos los requi-
sitos de su especialidad, recibiendo instrucciones genéricas de un
trabajador de categoría superior que supervisa su labor.
Son tareas fundamentales de esta categoría, según su especia-
lidad y oficio las siguientes:
— Operaciones de explotación y mantenimiento de los Centros
y de sus dependencias, así como la realización de repara-
ciones sencillas en los mismos.
— Montaje, ajuste y puesta a punto de todo tipo de instalaciones,
según las exigencias de reglamentos e instrucciones técnicas,
cuidando de la limpieza de las mismas.
B.O.C.M. Núm. 100
— Realización de mediciones e interpretación de planos y
croquis.
— Cumplimentación de los partes de trabajo y fichas de revisión
o verificación de aparatos e instalaciones.
— Coordinación, en su caso, del trabajo de los Ayudantes de
Conservación y de los Peones.
— Colaboración en aquellos otros trabajos que, perteneciendo
a una especialidad conexa a la propia, son precisos para
la conservación y el mantenimiento.
Se entenderán especialidades conexas entre sí, dentro de la gama
de los diferentes oficios, las siguientes:
— Construcción, albañilería y pocería.
— Fontanería, calefacción.
— Maquinaria, mecánica.
Oficial Agropecuario
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con dominio
completo teórico y práctico de la actividad agrícola, forestal o
pecuaria, realizan sus funciones con capacidad suficiente para
afrontar y resolver todos los requisitos de su especialidad, bajo
instrucciones genéricas de un trabajador de categoría superior que
supervisa su labor.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Ejecución de las actividades propias de la especialidad agrí-
cola, forestal o pecuaria.
— Realización de mediciones que no exijan la utilización de
instrumentos taquimétricos, así como interpretación de pla-
nos y croquis.
— Manejo del ganado.
— Realizar anotaciones en cartas genealógicas del ganado y
fichas de control del mismo.
— Manejo de motocultores y demás herramientas mecánicas
acordes a su especialidad.
— Coordinar, en su caso, el trabajo de los Ayudantes Agro-
pecuarios y de los Peones.
Los trabajadores pertenecientes a esta categoría habrán de cono-
cer las semillas, abonos y productos fitosanitarios de uso común.
Conductor
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, estando en
posesión del permiso de conducción correspondiente que les habi-
lita para conducir vehículos automóviles, incluidos los de pasajeros
y especiales, así como maquinaria pesada de todo tipo, incluida
la de obras públicas, tanto sobre ruedas como sobre cadenas, sin
sujeción a potencia y tonelaje, manejan y conducen con total domi-
nio y adecuado rendimiento dichos vehículos.
Son tareas fundamentales de esta categoría, además de las de
manejo y conducción señaladas:
— Entretenimiento y conservación de los vehículos.
— Reparación, tanto en ruta como en taller o a pie de obra,
de las averías más elementales.
A efectos meramente funcionales, esta categoría se subdivide
en las tres siguientes que no serán intercambiables:
— Conductor de maquinaria pesada.
— Conductor de autobuses y camiones.
— Conductor de microbuses y otros turismos. Estos, además
de las tareas señaladas con carácter general, efectuarán repar-
to y recogida de paquetes de pequeño volumen para hacerlos
llegar a sus destinatarios.
Los trabajadores pertenecientes a esta categoría profesional
deberán poseer conocimientos elementales de mecánica.
Cocinero
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con dominio
completo teórico y práctico de la actividad de cocina, realizan
sus funciones con capacidad plena para resolver todos los requisitos
de su especialidad, bajo instrucciones genéricas de un Jefe de Coci-
na o de otro trabajador de categoría superior, que supervisa su
labor.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Condimentar los menús aprobados.
— Velar por el buen estado de los alimentos, así como su mejor
presentación.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
— Realizar los despieces de carnes y pescados con el mayor
cuidado.
— Vigilar la limpieza de las dependencias, instalaciones, maqui-
naria y utensilios a su cargo, así como su buen funcio-
namiento.
— Coordinar el trabajo, en su caso, de los ayudantes y pinches
de cocina.
Técnico Especialista III
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación
profesional exigida, bajo la dependencia y supervisión directa de
otro trabajador de categoría superior, de quien reciben instruc-
ciones estables que, no obstante, requieren cierta elección e inter-
pretación, realizan, con responsabilidad y perfección, tareas propias
de su especialidad y área de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
Área de Actividad A
En el específico ámbito de la Administración de Justicia, per-
tenecerán a esta categoría los trabajadores que, poseyendo los
conocimientos teóricos y prácticos adecuados, bajo la dependencia
funcional del órgano al que estén adscritos, utilizando medios téc-
nicos, manuales o informatizados, realizan funciones de transcrip-
ción que permiten recoger simultáneamente o en un acta todo
lo hablado o realizado durante un juicio oral o una diligencia
judicial en toda clase de procesos.
Área de Actividad B
— Colaborar en actividades relacionadas con la sanidad animal,
tanto en su aspecto preventivo como curativo.
— Realizar trabajos relacionados con la polinización, cruza-
mientos, hibridaciones y análogas.
— Colaborar en la realización de análisis facilitándoseles las
normas y especificaciones.
— Realizar trabajos relacionados con el laboreo y mantenimien-
to de explotaciones y cultivos agrícolas, forestales y gana-
deros.
— Colaborar en la aplicación de técnicas de I + D + I agroam-
bientales.
— Entretenimiento y puesta a punto de la maquinaria relativa
a su especialidad.
— Colaborar con un técnico de categoría superior en el control
de calidad de las diferentes unidades que integran la eje-
cución de una obra según las instrucciones recibidas.
En el ámbito de las Artes Escénicas sus tareas fundamentales
serán las siguientes:
— Confección del vestuario para los montajes teatrales, así
como la realización del inventario y el control de préstamos
de trajes.
— Colaborar en todas aquellas actividades relacionadas con las
tareas de producción y montaje de espectáculos y talleres.
Área de Actividad E
— Colaboración en la instrucción para el aprendizaje en Centros
y talleres ocupacionales.
— Participar en la elaboración del proyecto educativo.
— Prestación de servicios complementarios para la asistencia
de los escolares con necesidades por falta de autonomía,
atendiendo a estos en la ruta escolar, en su limpieza y aseo,
en el comedor, durante la noche y demás necesidades aná-
logas. Asimismo colaborarán en los cambios de aulas o servi-
cios de los escolares, en la vigilancia personal de éstos y
en la vigilancia de los recreos, de las que serán responsables
los profesores.
Área de actividad F
— Montaje, ajuste y compaginación de trabajos a un color, rea-
lizando trazados simples, así como tareas auxiliares de
preparación.
— Reproducción de originales por línea a diferentes tamaños.
— Estampación en máquina plana de pequeño formato a un
solo color.
— Plegado, alzado y cosido de trabajos que no conlleven exce-
siva dificultad.
Pág. 91
Además de las tareas específicas expuestas, según área de acti-
vidad, a los trabajadores pertenecientes a esta categoría les cabe,
con carácter general, las siguientes otras tareas:
— Confeccionar los partes, fichas y estadillos que suponen la
realización eficiente del trabajo.
— Interpretar planos, realizar croquis y efectuar cálculos
sencillos.
— Los trabajadores pertenecientes a esta categoría habrán de
conocer el material y el manejo de los aparatos y maquinaria
relacionada con su trabajo.
Encargado III
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con respon-
sabilidad específica y bajo la dependencia directa de un trabajador
de categoría superior, de quien reciben instrucciones genéricas,
están al frente de los Auxiliares de Información y Control de un
centro o dependencia.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Organizar el trabajo del personal a su cargo, supervisando
la ejecución del mismo, con su colaboración.
— Velar por la seguridad del personal a su cargo.
— Cuidar que se cumplan las medidas de vigilancia y control
respecto de personas y bienes.
— Cuidar del llavero general.
— Cuidar de la cumplimentación de las hojas de control de
entrada y salida de visitantes.
Auxiliar Administrativo
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con respon-
sabilidad restringida y bajo la dependencia directa de un trabajador
de superior categoría, realizan actividades administrativas de carác-
ter elemental, consistentes en operaciones realizadas siguiendo un
método de trabajo preciso y concreto.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Mecanografía de documentos.
— Ordenación y movimiento de archivo.
— Labores auxiliares en biblioteca.
— Anotación y registro de documentos.
— Operaciones de cálculo sencillo.
— Operaciones elementales con elementos informáticos, en
relación con mecanografía de textos.
— Cumplimentación de albaranes y partes.
— Comprobación de entradas y salidas de almacén.
— Operaciones de cobro y pago en mínimas cuantías, sin res-
ponsabilidad contable sobre los fondos.
Auxiliar de Enfermería
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
del correspondiente título de Formación Profesional de Primer
Grado, rama sanitaria o equivalente, bajo la dependencia directa
del supervisor de la unidad y/o la coordinación de un diplomado
en enfermería realizan actividades complementarias de la asistencia
sanitaria.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Distribuir, ayudar a comer y, en su caso, administrar las comi-
das a usuarios encamados o que deban permanecer en su
habitación, atendiendo a la colocación y retirada de bandejas,
cubiertos y vajilla. Ayudar a comer y, en su caso, administrar
la comida a usuarios con capacidad funcional reducida.
— Supervisar, estimular o ayudar en la higiene del usuario en
desempeños fundamentales como: peinarse, cepillarse los
dientes, afeitarse, cuidar las uñas, limpieza de dentadura y
otras similares, realizándoselas en su totalidad al usuario
cuando su capacidad funcional esté impedida o reducida.
— Hacer la cama de los usuarios que se encuentren encamados
y de aquellos que atendiendo a su estado de salud así lo
requieran y sea prescrito.
— Ayudar a levantarse, sentarse, acostarse y, en su caso, levan-
tar, sentar, acostar y desplazar a usuarios con capacidad fun-
cional reducida, impedida o que utilicen ayudas técnicas.
— Ayudar al usuario al uso del inodoro y, en su caso, orinal,
cuña o similar. Ayudar a colocar y cambiar pañales y bolsas
de diuresis o colostomía y, en su caso, cambiar pañales o
bolsa de diuresis o colostomía a los usuarios sin capacidad
suficiente para ello.
Pág. 92 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
— Realizar los cambios posturales que requieran y tengan pres-
critos los usuarios.
— Realizar las asistencias necesarias para la cumplimentación
de los programas de rehabilitación que requieran y tengan
prescritos los usuarios.
— Ayudar al Diplomado en Enfermería, cuando lo precise, en
la aplicación de las técnicas de tratamiento precisas y en
su seguimiento, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
— Colaborar con el Diplomado en Enfermería en la adminis-
tración de la medicación.
— Colaborar en la ordenación de los preparados y efectos
sanitarios.
— Realizar tareas de ordenación, limpieza y desinfección de
aparatos, material y mobiliario clínico.
— Comunicar al Diplomado en Enfermería o al personal facul-
tado para tal fin, los signos y síntomas que llamen su atención.
— Recoger, si ha recibido indicación expresa, los datos clínicos
termométricos y aquellos signos obtenidos por impresión no
instrumental del usuario.
Además de las tareas anteriormente expuestas, a los trabajadores
pertenecientes a esta categoría les cabe, dependiendo del servicio
donde realicen su trabajo, las siguientes específicas:
Servicio Regional de Bienestar Social:
— Acompañar a los usuarios en los desplazamientos fuera del
centro, por razones de urgencia, consultas médicas u otras
salidas programadas, con el fin de prestar asistencia, ayuda
o información.
— Repartir la medicación.
Servicio de Farmacia:
— Colaborar en la ordenación de preparados y efectos far-
macéuticos.
— Colaborar en la recepción y despacho de las peticiones de
medicamentos de los distintos servicios.
Servicio de Consultas Ambulatorias:
— Atender y orientar a los usuarios que asistan a la consulta.
— Recepcionar los volantes y documentos, realizando las ins-
cripciones necesarias.
— Distribuir a los usuarios en las horas de consulta.
— Limpieza y ordenación del material.
Servicio de Laboratorio:
— Auxiliar al Diplomado de Enfermería o al Técnico Espe-
cialista I, efectuando la limpieza de material y colaborando
en la ordenación del mismo.
Servicio de Salud Mental:
— Cuidado general del paciente, atendiendo las necesidades
físicas, psíquicas y sociales, así como participar en las terapias
indicadas.
— Colaborar en las actividades asistenciales comunitarias a tra-
vés de los distintos dispositivos extrahospitalarios.
Técnico Auxiliar
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a su formación
profesional, estando su trabajo supervisado directamente por un
superior, del que reciben instrucciones precisas, realizan funciones
directamente relacionadas con su especialidad y área de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
Área de Actividad B
— Tareas auxiliares en procesos técnicos de producción, repa-
ración, mantenimiento y puesta a punto.
— Entretenimiento de máquinas elementales.
— Realización de análisis sencillos de fácil comprobación.
Área de Actividad C
— Control y vigilancia externa de los edificios de la Comunidad.
— Control de acceso a los edificios.
— Vigilancia interior de las distintas dependencias de los
edificios.
B.O.C.M. Núm. 100
— Manejo y control de los aparatos y sistemas de seguridad
que se hallen instalados en los edificios.
— Actuación en los Planes de Emergencia y Preventivos exis-
tentes, auxiliando a las personas y velando por la seguridad
de los bienes.
Área de Actividad D
— Tareas auxiliares en las actividades de terapia ocupacional,
recuperación y rehabilitación.
— Animación del ocio mediante actividades ocupacionales y
recreativas.
— Auxilio a los beneficiarios en las actividades de la vida diaria.
En el ámbito específico de la Consejería de Justicia e Interior,
pertenecerán a esta categoría profesional los trabajadores que bajo
la dependencia funcional del órgano al que estén adscritos realizan
las siguientes funciones dentro de las tareas generales de auxilio
a los médicos forenses en las prácticas tanatológicas:
— Antes de la autopsia:
 Recibir el cadáver y desnudarlo.
 Trasladar el cadáver a la cámara frigorífica e introducirlo
en la misma.
 Anotar, etiquetar y empaquetar los efectos personales del
cadáver.
 Extraer el cadáver de la cámara frigorífica y colocarlo en
la mesa de autopsias.
 Preparar el instrumental necesario para la realización de
la autopsia.
— Durante la autopsia:
 Auxiliar bajo dependencia facultativa en las técnicas de
apertura y extracción de órganos.
 Pesaje, medida y toma de muestras de los lugares indicados
para su conservación, embalaje, etiquetado y envío.
— Después de la autopsia:
 Realizar la sutura exterior no visible del cadáver y
adecentarlo.
 Trasladar el cadáver desde la mesa de autopsias a la cámara
frigorífica.
 Sacar el cadáver de la cámara frigorífica poniéndolo a
disposición de los familiares.
 Limpieza de instrumental y de la mesa de autopsias.
Área de Actividad E
— Asistencia y apoyo al usuario en relación con las tareas de
su vida diaria que no puede realizar solo a causa de su
discapacidad.
— Tareas auxiliares en la adquisición de habilidades estable-
cidas mediante el programa individualizado de atención a
los usuarios.
— Tareas elementales de educación, tales como la colaboración
en el desarrollo de las relaciones afectivas y sociales.
— Acompañar a los usuarios en salidas, gestiones, consultas,
paseos, excursiones y animación del ocio y tiempo libre en
general.
— Colaboración en la instrucción para el aprendizaje en centros
y talleres ocupacionales.
— Participar en la elaboración del proyecto educativo.
— Administrar la medicación oral y tópica, previamente pre-
parada por el personal sanitario competente.
— Recoger y ordenar la ropa de uso personal de los usuarios,
así como remitir la misma a la lavandería.
— Entrenamientos físicos introductorios de la práctica depor-
tiva.
Área de actividad F
— Tareas auxiliares en las diferentes actividades de las artes
gráficas.
— Entretenimiento de la maquinaria de las artes gráficas.
— Operaciones manuales de empaquetado, embalado y mani-
pulado de los residuos de papel, así como de carga y descarga
manual o con ayuda de elementos mecánicos, efectuando,
si es necesario, el transporte y la ordenación de mercancías.
— Mantenimiento de la limpieza y orden de las diferentes
dependencias donde se desarrolle la actividad gráfica.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Además de las tareas específicas expuestas, según área de acti-
vidad, a los trabajadores pertenecientes a esta categoría les cabe,
con carácter general, las siguientes otras tareas:
— Elaboración de cálculos sencillos.
— Anotación y registro de datos en cuadernos y fichas pro-
fesionales.
Los trabajadores pertenecientes a esta categoría deberán cono-
cer el manejo de aquel material y herramientas de uso ordinario
en su especialidad.
Socorrista
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos específicos correspondientes y responsabi-
lidad directa, ejecutan labores relacionadas con la ayuda, auxilio
y cumplimiento de normas de comportamiento de los usuarios
en instalaciones deportivas, y para cuya realización se requiere
atención especial, estando su labor supervisada por un trabajador
de categoría superior, de quien reciben instrucciones genéricas.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Control del cumplimiento por los usuarios de la normativa
vigente en las instalaciones a su cargo.
— Ayuda y primeros auxilios a usuarios necesitados.
Cuando el trabajador que ostenta esta categoría desempeñe su
trabajo en instalaciones con funcionamiento de temporada, cola-
borarán, cuando éstas se encuentren fuera de servicio, en la ense-
ñanza de los rudimentos de la actividad deportiva, bajo la depen-
dencia de otro trabajador de categoría superior perteneciente a
su área de actividad.
Ayudante de Conservación
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, sin un dominio
total y completo de un oficio determinado, pero con conocimientos
teóricos y prácticos elementales, realizan funciones de manteni-
miento, cuidado y entretenimiento básico en las instalaciones de
centros y dependencias, bajo instrucciones precisas y dependencia
directa de un Jefe de Conservación, Jefe de Equipo y/o la coor-
dinación de un Oficial.
Son tareas fundamentales, según su especialidad y oficio, las
siguientes:
— Ayuda en las operaciones de explotación y mantenimiento,
así como en la realización de reparaciones sencillas.
— Ayuda en el montaje, ajuste y puesta a punto de todo tipo
de instalaciones, cuidando de la limpieza de las mismas.
— Ayuda a la realización de mediciones.
— Colaboración en las tareas de comprobaciones periódicas
de máquinas e instalaciones.
— Colaboración en aquellos otros trabajos que, perteneciendo
a una especialidad conexa a la propia, son precisos para
la conservación y el mantenimiento.
Se entenderán especialidades conexas entre sí, dentro de la gama
de los diferentes oficios, las siguientes:
— Construcción, albañilería y pocería.
— Fontanería, calefacción.
— Maquinaria, mecánica.
Ayudante Agropecuario
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, sin dominio
total de la actividad agrícola, forestal o pecuaria, pero con cono-
cimientos teóricos y prácticos elementales, realizan sus funciones
bajo instrucciones específicas y supervisión directa de un Encar-
gado, Jefe de Equipo y/o la coordinación de un Oficial.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Ayuda a la ejecución de las actividades propias de la pro-
ducción agrícola, forestal o pecuaria.
— Ayuda en la realización de mediciones.
— Cuidado y alimentación de animales.
— Manejo de máquinas y herramientas acordes a su trabajo.
— Limpieza, en general, de animales, instalaciones y utensilios.
Ayudante de Cocina
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, sin dominio
completo de la actividad de cocina, pero con conocimientos teóricos
y prácticos elementales, bajo la dependencia directa del Jefe de
Pág. 93
Cocina y/o la coordinación de un Cocinero, de quienes reciben
instrucciones precisas, ayudan a éstos en sus funciones.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Condimentación de menús sencillos.
— Cuidado del buen orden de utensilios y menaje.
— Colaboración con el Cocinero en la vigilancia de la limpieza
de las dependencias, instalaciones, maquinaria y utensilios,
así como su buen funcionamiento.
— Colaboración en el despiece de carnes y pescados, así como
en el tratamiento de alimentos.
Ayudante de Control y Mantenimiento
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, sin dominio
de un oficio determinado, pero con conocimientos prácticos básicos
sobre distintas especialidades, realizan labores de cuidado y entre-
tenimiento en las instalaciones y dependencias de las Escuelas
Infantiles y otros centros similares. Asimismo, prestan su cola-
boración en las funciones de vigilancia, control y comunicación
del centro de trabajo, tanto en su vertiente interna como externa.
Dependerán de otro trabajador de categoría superior que super-
visará su labor y del que recibirán instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones y servicios
del centro, atendiendo aquellas pequeñas reparaciones que
no exijan especial cualificación técnica.
— Atender el buen orden del espacio exterior, realizando labo-
res sencillas de jardinería.
— Vigilar y controlar los accesos al centro, ocupándose de la
apertura y cierre del mismo.
— Efectuar recados dentro o fuera del centro.
— Tomar nota y dar cuenta a sus superiores de cuantas ano-
malías e incidencias observen en el centro.
Recepcionista
Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, en posesión
de los conocimientos teóricos y prácticos acordes a su formación
profesional, realizan funciones relacionadas directamente con la
recepción y atención a los usuarios de los establecimientos donde
desempeñan su labor, estando ésta supervisada directamente por
un trabajador de categoría superior, de quien reciben instrucciones
genéricas.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Recibir y distribuir a los usuarios por las distintas depen-
dencias del establecimiento.
— Facilitar información sobre el entorno y actividades de
actualidad.
— Realizar trabajos administrativos sencillos propios de la
recepción.
— Recibir encargos y avisos, haciéndolos llegar a los usuarios.
Auxiliar de Control e Información
Pertenecen a esta categoría los trabajadores encargados de eje-
cutar labores relacionadas con la información, comunicación y con-
trol del centro de trabajo, tanto en su vertiente interna como externa,
para cuya realización se requiere atención especial, dependiendo
directamente de otro trabajador de categoría superior del que reci-
ben instrucciones genéricas y supervisa su labor.
Son tareas fundamentales de esta categoría:
— Establecer y atender las comunicaciones telefónicas y mega-
fónicas.
— Mantener al día los listines telefónicos, anotando las modi-
ficaciones que se produzcan.
— Control del mantenimiento básico de la centralita.
— Cobro, en su caso, del importe de las llamadas telefónicas,
sin responsabilidad contable sobre los fondos.
— Control de accesos y puertas, procediendo, en su caso, a
la identificación del personal visitante.
— Vigilancia del interior del recinto del centro de trabajo, inclui-
dos los espacios abiertos (patios, jardines, etcétera) del
mismo.
— Efectuar la apertura y cierre de puertas y accesos.
— Conexión y desconexión de determinadas instalaciones tales
como calefacción, refrigeración, alarmas de seguridad y otras
tareas de similar complejidad.
Pág. 94 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 B.O.C.M. Núm. 100

— Franqueo, depósito, entrega, recogida y distribución de — Lavado de verduras y pescados, así como limpieza de tubér-
correspondencia. culos, legumbres y demás alimentos.
— Efectuar recados fuera o dentro del centro de trabajo. — Encendido de placas, hornos y fogones y demás aparatos.
— Porteo de paquetería y objetos de pequeñas dimensiones. — Colaborar en el mantenimiento de la higiene de la cocina
— Atención e información al público. como consecuencia del trabajo desarrollado en ella.
— Hacerse cargo de entregas y avisos.
— Realizar copias manejando máquinas sencillas de reprografía. ANEXO IV
— Tomar nota y dar cuenta a sus superiores de cuantas ano-
malías o incidencias observen en el centro. CATEGORÍAS PROFESIONALES Y NIVELES RETRIBUTIVOS
Auxiliar de Obras y Servicios
Área
Pertenecen a esta categoría los trabajadores encargados de eje- Categoría de actividad
cutar labores auxiliares de carácter general o de una actividad
específica, para cuya realización puede ser preciso esfuerzo físico,
no siendo su actividad constitutiva de un oficio determinado, estan- Grupo I
do bajo la dependencia directa de otro trabajador de categoría
Nivel 10
superior de quien reciben instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categoría: Titulado Superior Especialista . . . . . . . . . . . . . . . A, B, C, D y E
— Mezclar y hacer la pasta y envueltos. Analista de Sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
— Aprisionar y enrasar. Nivel 9
— Manejar las máquinas vibradoras u otras herramientas en
operaciones de cavado y similares. Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A, B, C y D
— Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendién- Titulado Superior “E” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
dose por tales aquéllas que no requieran adiestramiento y
conocimiento específicos. Grupo II
— Operaciones de carácter agroganadero y forestal manuales Nivel 8
o con ayuda de elementos mecánicos simples. Titulado Medio Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . A, B, C, D y E
— Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de
elementos mecánicos simples. Nivel 7
— Operaciones de transporte manual.
— Limpieza de vehículos y maquinaria en general. Titulado Medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A, B, C y D
— Limpieza de patios, jardines y otros anejos del centro de Titulado Medio “E” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
trabajo. Diplomado en Enfermería . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
— Atención de ascensores y maquinarias de similar comple- Analista Programador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
jidad. Titulado Medio Educador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
— Realización de recados, dentro del centro de trabajo. Técnico Medio de Emergencias 112 . . . . . . . . . B
— Operaciones manuales de empaquetado y embalado, así Supervisor de Emergencias 112 . . . . . . . . . . . . . . B
como de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos Técnico de Formación en Emergencias 112 . . B
mecánicos simples, efectuando, si es preciso, el transporte Grupo III
y la ordenación de mercancías.
— En centros asistenciales (hospitales, residencias, dispensarios Nivel 6
y análogos) realizarán además el traslado de usuarios dentro Educador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
de los mismos, garantizándose, en todo caso, el cumplimiento Técnico Especialista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A, B, C, D, E y F
de las normas de seguridad e higiene. Supervisor Ayudante de Emergencias 112 . . . . B
Auxiliar de Hostelería Técnico Básico de Emergencias 112 . . . . . . . . . B
Jefe de Conservación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
Pertenecen a esta categoría los trabajadores encargados de eje- Encargado I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
cutar labores comprendidas o relacionadas con el ámbito de la Jefe de Cocina I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
hostelería y servicios complementarios en su más amplio sentido Gobernanta I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
(limpieza, lencería, alimentación, etcétera), para cuya realización Jefe de Negociado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
se requiere adiestramiento elemental, estando siempre bajo la
supervisión directa de otro trabajador de categoría superior de Nivel 5
su área de actividad y/o bajo la coordinación, en su caso, de otro
de distinta área del que reciben instrucciones precisas. Oficial Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
Son tareas fundamentales de esta categoría: Operador Informática . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
Técnico Especialista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A, B, C, E y F
— Mantenimiento de la limpieza y el buen orden del centro Operador de Emergencias 112 . . . . . . . . . . . . . . . B
de trabajo, sus instalaciones y enseres. Jefe de Equipo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ByC
— Recepción, selección, lavado, secado y procesado de la ropa. Jefe de Cocina II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
— Arreglo, planchado y marcaje de ropa, procediendo a la orde- Gobernanta II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
nación y despacho de la misma.
— Cambiar las ropas de cama y lencería de las diversas Nivel 4
dependencias.
— Montaje de comedores y servicio de comidas, garantizándose Monitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . DyE
en todo caso el cumplimiento de las normas de higiene y Oficial de Conservación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
seguridad adecuadas. Oficial Agropecuario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
Pinche de Cocina Cocinero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
Pertenecen a esta categoría profesional los trabajadores encar- Técnico Especialista III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A, B, E y F
gados de ejecutar labores auxiliares de cocina para cuya realización Encargado II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ByC
se requiere adiestramiento elemental, estando bajo la coordinación
Grupo IV
directa del Cocinero, de quien reciben instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categoría: Nivel 3
— Fregado y lavado de los utensilios, menaje, placas y, en gene- Encargado III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
ral, de cualquier elemento que se utilice en la cocina. Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
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Nivel 7
Área
Categoría de actividad — Jefe de Administración C. Escolares.
— Director Club de Ancianos (INAS).
Auxiliar de Enfermería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D — Director Guardería Infantil (INAS).
Técnico Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B, C, D, E y F — Educador Grado Medio.
Socorrista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E — Director Residencia de Ancianos (INAS).
Ayudante de Conservación . . . . . . . . . . . . . . . . . . B — Técnico 1.a (Programa de Promoción Recaudatoria).
Ayudante Agropecuario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B — Jefe de Contabilidad (Centros).
Ayudante de Cocina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B — Jefe de Administración (Imprenta).
Ayudante de Control y Mantenimiento . . . . . . B — Educador (Especialidad de Menores).
Recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C — Técnico de Formación 112.
— Técnico Mantenimiento de Sistemas 112.
Grupo V — Titulado Grado Medio 112.
Nivel 2 — Técnico 112.
Auxiliar de Control e Información . . . . . . . . . . . C Nivel 6
— Jefe de Casa (Centros).
Nivel 1 — Técnico 2.a (Programa de Promoción Recaudatoria).
Auxiliar de Obras y Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . ByC — Jefe Negociado Hospital General “Gregorio Marañón”
Auxiliar de Hostelería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C (Sanidad).
Pinche de Cocina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B — Secretaria de Dirección.
— Jefe de Servicios Generales Hospital Psiquiátrico de Madrid.
— Auxiliar Especialista (Sanidad).
— Secretaria de Dirección 112.
ANEXO V — Staff Comunicación 112.
CATEGORÍAS DECLARADAS “A EXTINGUIR” — Técnico de Mantenimiento 112.
Nivel 5
Nivel 11
— Encargado Grupo B (Sanidad).
— Jefe de Servicio Médico (Sanidad). — Subdirector Pabellón Infantil (Centros).
— Psiquiatra Jefe Programas Asistenciales (Sanidad). — Oficial 1.a de Gestión (Programa de Promoción Recau-
— Jefe Clínico (Sanidad). datoria).
— Técnico de Fondos Responsable Archivo Municipal. — Oficial 2.a de Gestión (Programa de Promoción Recau-
— Director de Personal de Centros Escolares. datoria).
— Director de Desarrollo Corporativo 112. — Linotipista/Teclista (Medios de Comunicación Social del
— Jefe de Imagen 112. Estado).
— Técnico Formador 112. — Capellán.
— Formador 112. — Técnico Fotografía (acta 2/96).
— Coordinador 112.
— Ingeniero Técnico Telecomunicaciones 112. Nivel 3
— Supervisor de Instalaciones 112. — Encargado Grupo C (Sanidad).
— Camarero Cafetería HGUGM (acta 1/94).
Nivel 10
— Administrador Hospital Psiquiátrico. Nivel 2
— Director de Sistemas 112. — Ordenanza (Medios de Comunicación Social del Estado).
— Director de Administración y Finanzas 112.
— Director de Servicios Generales y Seguridad 112. ANEXO VI
— Administrador Base de Datos 112.
— Responsable de Explotación 112. PUESTOS FUNCIONALES
— Titulado Superior Especialista 112.
Nivel 9 Sistema Nivel
Denominación de selección retributivo
— Jefe Control y Aprovisionamiento (Sanidad).
— Director.
— Jefe Administración Sección (Sanidad). Secretaria de Dirección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D/S.O.
— Redactor Jefe. Conductor Especial Disponibilidad de Con-
— Responsable de Compras (Sanidad). sejero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Redactor Gráfico (Medios de Comunicación Social del Conductor Especial Dedicación de Vice-
Estado). consejero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Titulado Superior (acta 1/99).
— Jefe de Departamento (AISNA). Vicepresidencia Primera y Portavocía del Gobierno
— Adjunto. Coordinador de Gestión Administrativa . . . S.O. 11
— Entrenador. Jefe Unidad Salarios y Nóminas . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Titulado Superior 112. Jefe Unidad de Afiliación y Cotización . . . . S.O. 2
— Licenciada 112.
— Licenciada en Derecho 112. Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
— Licenciado en Periodismo 112. Director Adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Periodista 112. Director Administrativo-Financiero . . . . . . . L.D.
— Titulada 112. Jefe de Producción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
Nivel 8 Jefe de Área:
— Supervisor (Sanidad). — Gestión Administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
— Jefe de Servicio de Enfermería (Sanidad). — Preimpresión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
— ATS-Fisioterapeuta. — Máquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 11
— Coordinador Programas Asistenciales (Sanidad). Responsable de Unidad Gráfica . . . . . . . . . . S.O. 3
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Sistema Nivel Sistema Nivel

Denominación de selección retributivo Denominación de selección retributivo

Responsable de Unidad de Inserción . . . . . . S.O. 3 Director de Centro de Reforma y Primera

Colaborador Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 1 Acogida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Subdirector de Centro de Reforma y Pri-
Consejería de Presidencia mera Acogida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Director Entidad Colaboradora . . . . . . . . . . . L.D. Organismo Autónomo Madrid 112
Jefe Secretaría Oficina de Bruselas . . . . . . . . L.D.
Asesor Técnico Área Recursos Humanos . . S.O. 14 Jefe Habilitado de nóminas . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
Auditor Jefe Área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12 Jefe Habilitado de pagos . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
Jefe Unidad Administrativa Contabilidad
Municipal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 3 Consejería de Hacienda
Jefe Unidad Administrativa Proyectos y Consultor Política Fiscal y Financiera . . . . . L.D.
Obras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O 3 Coordinador Jurídico Patrimonio Inmobi-
PAMAM liario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 15
Jefe Informática Tributaria . . . . . . . . . . . . . . . S.O 13
Jefe Área: Responsable Tributos Locales y Coord.
Estatal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 13
— Económica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 11 Jefe de Contabilidad de la Tesorería Cen-
— Ordenación del Territorio . . . . . . . . . . . . . S.O. 11 tral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
— Agraria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 11 Coordinador Presupuestario Sector Público . S.O. 11
— Régimen Jurídico y Contratación . . . . . . S.O. 11 Coordinador de Programas Presupuesta-
Técnico de Zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 11 rios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 11
Jefe Unidad Asesoramiento y Gestión Jefe del Área de Contabilidad y Adminis-
Agropecuaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 tración Entidad Colaboradora . . . . . . . . . . S.O. 11
Responsable de Animación Socio-Econó- Operador Financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 11
mica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 Coordinador de Sistemas de Información . S.O. 9
Jefe Administrativo Control Económico- Coordinador de Gestión y Servicios Gene-
Financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 rales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
Subjefe Adtvo. Control Económico-Finan- Responsable de Proyectos de Implantación
ciero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O 8 y Acondicionamiento de Oficinas . . . . . . . S.O. 9
Responsable de Extensión Cultural . . . . . . . S.O. 4 Técnico Asesor Documentalista . . . . . . . . . . . S.O. 7
Jefe Unidad Gestión Personal y Presupues- Jefe del Área de Recursos Administrativos . S.O. 6
to . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2 Responsable de Diseño . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
Jefe Unidad Gestión Económica . . . . . . . . . . S.O. 2 Jefe Unidad Gráfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 5
Jefe Unidad Administrativa de Información . . S.O. 4
Consejería de Justicia e Interior Jefe Unidad Administrativa de Interven-
ción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 4
Coordinador Área Educación Física . . . . . . . S.O. 10 Responsable Coordinador Proceso Pago
Coordinador Área Prevención . . . . . . . . . . . . S.O. 10 Nóminas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 4
Jefe Área Información y Coordinación . . . . S.O. 10 Responsable de Delineación . . . . . . . . . . . . . . S.O. 4
Responsable de Habilitación de Pagos . . . . S.O. 3 Jefe Área Registro de Licitadores . . . . . . . . . S.O. 3
Coordinador de Talleres . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2 Jefe Área Informática Registro de Con-
Instituto Superior de Estudios tratos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 3
de Seguridad de la Comunidad de Madrid Jefe Unidad Administrativa de Tesorería . . S.O. 3
Jefe Unidad Gestión Administrativa del
Director de Formación Policial . . . . . . . . . . . L.D. Juego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 3
Director de Contratación y Asuntos Gene- Jefe Unidad Gestión de Compras y Pagos . S.O. 3
rales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Responsable Control Anticipos Caja Fija . . S.O. 3
Director de Publicaciones y Nuevos Pro- Responsable de Afiliación . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 1
yectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Responsable de Cotización . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 1
Coordinador Área Educación Física y Responsable de Procedimientos Especiales . S.O. 1
Defensa Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 10 Responsable Unidad Apoyo del Servicio de
Coordinador Área Gestión Municipal . . . . . S.O. 10 Régimen Interior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 1
Coordinador Área Policía de Barrio . . . . . . . S.O. 10
Coordinador Área Seguridad Ciudadana . . S.O. 10 Consejería de Economía e Innovación Tecnológica
Coordinador Área Seguridad Vial . . . . . . . . . S.O. 10
Jefe Gabinete Psicopedagógico . . . . . . . . . . . S.O. 10 Responsable del Área de Información . . . . . L.D.
Agencia de la Comunidad de Madrid Instituto de Estadística de la Comunidad
para la Reeducación y Reinserción de Madrid
del Menor Infractor Jefe Unidad Administrativa Contratación
Coordinador Área Menores en conflicto Estadística . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O 1
social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Responsable Banco de Datos Instituto de
Coordinador Centros Ejecución Medidas Estadística . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O 1
Judiciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Director de Programa: Instituto Madrileño de Investigacion
y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario
— De Asesoramiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
— De Medidas en Medio Abierto . . . . . . . . S.O. 9 Director Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— De Orientación Psicopedagógica a Cen- Director Coordinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
tros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 Director Administrativo Financiero . . . . . . . L.D.
— De Reparación Extrajudicial . . . . . . . . . . S.O. 9 Jefe de Maquinaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 3
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Sistema Nivel Sistema Nivel

Denominación de selección retributivo Denominación de selección retributivo

Consejería de Transportes e Infraestructuras Técnico Principal Adjunto:

— Ordenación del Transporte Interurbano
Analista Jefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 (Área Transporte Interurbano) . . . . . . . . S.O. 12
Ingeniero Técnico Jefe Oficina Técnica . . . S.O. 9 — Contratos-Programa (Área Transportes
Ingeniero Técnico Jefe Sector Conserva- Interurbanos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
ción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 — Investigación de Mercados (Área
Técnico en Conservación y Mantenimiento Comercial) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
Edificios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 — Gestión Económica Explotaciones . . . . . S.O. 12
Coordinador Técnico Valoraciones Expro- — Seguimiento y Control de Empresas . . . S.O. 12
piatorias Suelo Rústico . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 — Redes y Estudios Transporte (Área
Encargado de Coordinación Administrativa . . S.O. 1 Estudios y Planificación) . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
— Aplicaciones Informáticas I (Área Pro-
Consorcio Regional de Transportes ceso de Datos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
Director Económico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. — Aplicaciones Informáticas II . . . . . . . . . . . S.O. 12
Director Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. — Informatización y Seguimiento Red de
Director de Calidad, Procesos y Relaciones Metro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
Externas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. — Comercialización Títulos Transporte . . S.O. 12
— Sistema de Información de la Movilidad . . S.O. 12
Subdirector Coordinación Intermodal del
— Estudios Sociológicos de la Movilidad . S.O. 12
Transporte Interurbano . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Planificación y Gestión Transporte
Supervisor de Innovación Tecnológica . . . . L.D. Interurbano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
Supervisor de Relaciones Institucionales . . L.D. — Secretaría General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12
Coordinador de Programas Institucionales
de Actuaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 Jefe de Unidad de Gestión:
Coordinador de Sugerencias y Divulgación — Documentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
de la Información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 — Área Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
Jefe Área: — Programación del Área de Proceso de
Datos I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Proceso Datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 — Programación del Área de Proceso de
— Transportes de Metro y EMT . . . . . . . . . . S.O. 17 Datos II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Transporte Interurbano . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 — Programación del Área de Proceso de
— Gestión Financiera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 Datos III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 — Inspección de Metro . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Estudios y Planificación . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 — Personal y de Recaudación de Empresas
— Gestión y Control Económico Empresas Operadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
Operadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 — Publicaciones Informativas del Trans-
— Información y Calidad . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 porte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Movilidad y Accesibilidad . . . . . . . . . . . . . S.O. 17 — Económica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Control Administrativo Empresas Ope-
Técnico Principal: radoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Inspección de la EMT (Área Transpor- — Delineación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
te, Metro y EMT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 — Reclamaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Ordenación Red EMT . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 — Información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Inspección y Gestión (Área Transportes — Sanciones Administrativas . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
Interurbanos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 — Servicios Postventa (Área Comercial) . . S.O. 6
— Proyectos (Área Estudios y Planifica- — Contratación y Asuntos Generales . . . . . S.O. 6
ción) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 — Relaciones Institucionales . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Administración y Gestión de Personal . S.O. 14
— Ordenación del Transporte (Área Consejería de Educación
Transportes Interurbanos) . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Director del Complejo Educativo Ciudad
— Inspección del Ferrocarril Metropolita- Escolar-San Fernando . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
no de Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Director Escuela Pública de Animación y
— Gestión Contable y Presupuestaria . . . . S.O. 14 Educación en el Tiempo Libre . . . . . . . . . . L.D.
— Comercialización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Subdirector del Complejo Educativo Ciu-
— Planes y Programas (Área Estudios y dad Escolar-San Fernando . . . . . . . . . . . . . L.D.
Planificación) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Director Escuela de Educadores . . . . . . . . . . L.D.
— Comunicaciones y SAE . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Director Centro de Renovación Pedagógica . . L.D.
— Información y Comunicaciones . . . . . . . . S.O. 14 Director Residencia Centros Escolares . . . . L.D.
— Explotación y Desarrollo Base de Datos . S.O. 14 Director Centro de Intercambios . . . . . . . . . . L.D.
— Costes y Tarifación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Director del Centro Regional de Informa-
— Investigación de Mercados y Estadística ción y Documentación Juvenil . . . . . . . . . . L.D.
Director Granja-Escuela . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
(Área Comercial) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14
Director Oficina TIVE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Estudios y Documentación . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Director de Albergue Juvenil . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Administración y Contratación . . . . . . . . S.O. 14 Director Taller de la Naturaleza . . . . . . . . . . L.D.
— Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Subdirector Residencia Centros Escolares.
— Medios de Comunicación . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Sede I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Proceso de Datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Subdirector Residencia Centros Escolares.
— Coordinación Transporte Interurbano . S.O. 14 Sede II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Sanciones y actuaciones administrativas Subdirector Granja-Escuela . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Secret. General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Subdirector Centro Intercambios . . . . . . . . . L.D.
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Sistema Nivel Sistema Nivel

Denominación de selección retributivo Denominación de selección retributivo

Jefe Departamento: Asesor/a Jurídico Apoyo a la Dirección

— Formac. Prof. y Particip. Comunidad General de Arquitectura y Vivienda . . . . S.O. 9
Educativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 Coordinador en materia Disciplina y Pla-
— Equipos Psicopedagógicos . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 neamiento Urbanístico . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
— Enseñanzas Medias y Formación Téc- Jefe Unidad Administrativa Informes
nico-Profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 Urbanísticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
— Actividades Musicales y Formación del Jefe Unidad Administrativa Suelo no Urba-
Profesorado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 nizable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
— Educación de Adultos . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 Responsable Asesor Aspectos Técnicos
— Aulas Taller . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 Urbanísticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
— Relaciones con Ayuntamientos . . . . . . . . S.O. 8 Responsable de Intervenciones en Conjun-
— Planificación Educación Infantil . . . . . . S.O. 8 tos Protegidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
— Prevención de Drogodependencias . . . . S.O. 8 Técnico Asesor Área Patrimonio Arquitec-
— Zonas Rurales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 tónico y Urbanístico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
Técnico Asesor Área Investigación Histó-
Director de Programa: rica del Patrimonio Arquitectónico y
— Ordenación Escuelas Infantiles . . . . . . . . S.O. 6 Urbanístico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
— Ordenación Escuelas Infantiles Concer- Técnico Asesor Área de Ordenación del
tadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Territorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
— Orientación Psicopedagógica en Escue- Técnico Asesor de Planes de Vivienda . . . . S.O. 9
las Infantiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Técnico Asesor de Gestión de Publicacio-
— Apoyo a la Integración . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 nes de Arquitectura y Vivienda . . . . . . . . . S.O. 9
— Casa de Niños . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Técnico de Apoyo en Accesibilidad . . . . . . . S.O. 9
— Centro de Adultos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Técnico de Apoyo Jurídico-Económico . . . . S.O. 9
— Aulas Taller Educación Compensatoria . S.O. 6 Técnico Responsable de Sanciones en
— Participación en la Comunidad Edu- Materia de Vivienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
cativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Técnico Asesor Recursos en Materia de
— Orientación Psicopedagógica . . . . . . . . . . S.O. 6 Vivienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
— Información y Documentación Educa- Técnico Asesor en Documentación y en
tiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Información Técnica al Usuario . . . . . . . . S.O. 9
— Planes Experimentales de Educación Responsable Unidad de Microfilmación y
Infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Rasterización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8
— Orden. Acc. Sub. de Educación Adultos . S.O. 6 Técnico de Inspección Urbanística . . . . . . . . S.O. 7
— Orientación Enseñanzas Medias . . . . . . . S.O. 6 Técnico de Recursos Naturales . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Educación Artística . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Técnico Territorial Agrícola . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
— Educación para la Salud y del Con- Técnico Territorial Forestal . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6
sumidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Gestor Red Informática Vigilancia Conta-
— Apoyo a Claustros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 minación Atmosférica . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 5
— Perfeccionamiento del Profesorado y Responsable del Equipo de Propuestas de
Enseñanza Musical no Profesional . . . . . S.O. 6 Adjudicación de V.P.P. . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 3
— Educación Infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 6 Jefe Unidad Administrativa Afiliación de
— Recursos Culturales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 5 Personal y Cotización . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
— Comunicación y Proceso de Datos . . . . . S.O. 5 Responsable Unidad Gestión Administra-
Coordinador: tiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 1
— Del Plan de Vivienda Joven . . . . . . . . . . . S.O. 3
IVIMA
— Del Programa de Cooperación al
Desarrollo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 3 Responsable de Fianzas de Arrendamiento . . S.O. 10
— Del Programa de Iniciativas y Activi- Coordinador Jurídico Patrimonio Inmobi-
dades de la Naturaleza . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 3 liario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
Coordinador de Programas de Remodela-
Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio ción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
Jefe de Obra y Mantenimiento . . . . . . . . . . . . S.O. 9
Coordinador Gral. Expropiaciones . . . . . . . . L.D.
Responsable de Gestión Económica . . . . . . . S.O. 9
Responsable Actividad Parlamentaria y
Coordinador Procesos de Información . . . . S.O. 7
Relaciones Institucionales . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Director de Conservación de la Cumbre, Coordinador Responsable del Equipo de
Circo y Lagunas de Peñalara . . . . . . . . . . . L.D. Seguimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 7
Director Conservador Parque de Guadarra- Encargado General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
ma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Responsable de Gestión de Pagos . . . . . . . . . S.O. 2
Director Reserva Regional de Caza . . . . . . . L.D.
Coordinador Programas y Oficinas Reha- Consejería de Sanidad y Consumo
bilitación Viviendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 16 Director Médico de Hospital:
Coordinador Técnico de Calidad Ambien-
tal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 12 — Más de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Técnico Asesor en Evaluación del Terri- — Entre 500 y 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
torio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 10 — Entre 200 y 500 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Asesor Técnico de Estudios . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 — Menos de 200 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Asesor Técnico en Transmisión, Viviendas Director de Servicios de Salud Mental . . . . . L.D.
Promoción Pública y Descalificaciones Director de Gestión y Servicios Generales
V.P.P. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 Centro Atención Especializada . . . . . . . . . L.D.
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Sistema Nivel Sistema Nivel

Denominación de selección retributivo Denominación de selección retributivo

Coordinador Área Recursos Humanos y Jefe Unidad Servicios Generales de Hos-

Relaciones Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. pital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 4
Director de Enfermería de Hospital: Jefe de Unidad de Enfermería . . . . . . . . . . . . S.O. 4
— Más de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Jefe de Unidad de Asistencia Social . . . . . . . S.O. 4
— Entre 500 y 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Coordinador de Actividades Rehabilitado-
— Entre 200 y 500 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. ras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 4
Coordinador de Técnicos Sanitarios . . . . . . . S.O. 3
— Menos de 200 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Director de Residencia Asistida . . . . . . . . . . . L.D. Agencia Antidroga
Director Casa de Transición . . . . . . . . . . . . . . L.D. Director de la Comunidad Terapéutica . . . . S.O. 8
Director Centro de Rehabilitación (San Coordinador de Área Plan Regional de la
Enrique) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Droga:
Subdirector Médico de Hospital:
— Planificación, Gestión Adtva. y Servicios
— Más de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 7
— Menos de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. — Prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 7
Subdirector de Gestión y Servicios Gene- — Asistencia y Rehabilitación . . . . . . . . . . . . S.O. 7
rales de Hospital: — Reinserción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 7
— Evaluación y Formación . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 7
— Más de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Entre 500 y 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Técnico Responsable Recursos y P.A.
— Entre 200 y 500 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Reducción Riesgo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 5
Jefe del Área de Administración y Servicios
Subdirector de Enfermería de Hospital: Generales del Plan Regional de Drogas . S.O. 1
— Más de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Entre 500 y 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Consejería de Cultura y Deportes
— Entre 200 y 500 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Menos de 200 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Coordinador Servicios Patrimonio Histó-
rico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Jefe de Departamento Médico/Asistencial Subdirector Medios Comunicación Social . L.D.
de Hospital: Redactor Jefe Medios Comunicación Social L.D.
— Más de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Coordinador Área de Arqueología, Paleon-
— Entre 500 y 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . L.D. tología y Etnografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 16
Jefe de Departamento Enfermería de Hos- Responsable Actuaciones e Intervenciones
pital: Arq., Pal. y Etn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14
Responsable Inventarios y Difusión Patri-
— Más de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. monio Arq., Pal. y Etn. . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14
— Entre 500 y 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Menos de 500 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Museo Arqueológico
Jefe de Servicio Médico/Asistencial de Jefe Área Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 10
Hospital:
IMDER
— Más de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Entre 500 y 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Coordinador de Inversiones . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Menos de 500 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Director Instalación Deportiva Canal Isa-
Coordinador Unidad Admisión Hospital: bel II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Subdirector Centro Deportivo y/o Recrea-
— Más de 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. tivo:
— Entre 500 y 1.000 camas . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Natación Mundial 86 . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Entre 200 y 500 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. — Palacio de los Deportes . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Menos de 200 camas . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. — Vallehermoso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Jefe de Servicio de Salud Mental de Área . L.D. — Puerta de Hierro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Jefe de Servicio de Gestión y Servicios — Navacerrada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Jefe Departamento de Estudios Económi-
Coordinador Estudios Socio Profesionales cos y Financieros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9
Área de Sanidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 16
Jefe de Sección Médico/Asistencial . . . . . . . S.O. 14 Consejería de Familia y Asuntos Sociales
Jefe de Salud Mental de Distritos . . . . . . . . . S.O. 14
Jefe Sección Unidad de Hospitalización Director Centro Base . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Breve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 14 Responsable Técnico Programa Atención
Jefe de Sección Coordinación: Social a Enfermos Mentales Crónicos . . . LD
Director Centro Atención Madres Ado-
— Rehabilitación y Resinserción Social del lescentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Servicio de Salud Mental . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 Jefe de Área Técnico-Asistencial Centro
— Asistencial del Servicio de Salud Mental . . S.O. 8 Atención Madres Adolescentes . . . . . . . . . S.O. 5
Jefe de Sección Programación y Evaluación Coordinador Técnico SITADE . . . . . . . . . . . S.O. 3
del Servicio de Salud Mental . . . . . . . . . . . S.O. 8 Jefe de Área de Administración y Servicios
Jefe Gestión Relaciones Institucionales . . . S.O. 6 Generales Centro Atención Madres
Jefe de Sección de Gestión y Servicios Adolescentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 1
Generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 7
Jefe de Unidad Administrativa de Hospital . S.O. 4 Instituto Madrileño del Menor y la Familia
Jefe Unidad Contratación de Personal . . . . S.O. 4 Coordinador Área Protección del Menor . . L.D.
Jefe Unidad Presupuestaria . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 4 Coordinador de Centros . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Pág. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 B.O.C.M. Núm. 100

Sistema Nivel Sistema Nivel

Denominación de selección retributivo Denominación de selección retributivo

Director de Centro de Menores: Unidad Presupuestaria SRBS . . . . . . . . . . . . . S.O. 3

— Más de 100 menores . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Responsable de Residencia:
— Menos de 100 menores . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. — De CADP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
Director de Centro de Reforma y Primera — De Centro Ocupacional . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
Acogida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Jefe de Área de Servicios Generales:
Subdirector de Centro de Menores: — De Residencia de Personas Mayores de
— Más de 100 menores . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. más de 250 residentes . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
— Menos de 100 menores . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. — De CADP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
Director de Programa: Jefe de Área de Administración:
— De Centros Concertados . . . . . . . . . . . . . . S.O. 9 — De Residencia de Personas Mayores de
— De Orientación Social a Centros . . . . . . S.O. 6 más de 250 residentes . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
Director Zona Acción Tutelar I . . . . . . . . . . . S.O. 9 — De CADP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
Director Zona Acción Tutelar II . . . . . . . . . . S.O. 9 Jefe de Área de Administración y Servicios
Jefe del Área de Acogimiento y Adopciones . S.O. 9 Generales:
Jefe de Departamento: — De Residencia de Personas Mayores de
— De Orientación Social . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 menos de 250 residentes . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 2
— De Orientación Educativa . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 — De Centro Ocupacional . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 1
Servicio Regional de Bienestar Social Consejería de Empleo y Mujer
Coordinador de Calidad y Comunicación Jefe Área de Comunicaciones . . . . . . . . . . . . . L.D.
Interna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Jefe Unidad Información y Atención al
Coordinador Apoyo Técnico y Relaciones Ciudadano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Institucionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Director Centro de Acogida . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Coordinador Centros Asistenciales . . . . . . . . L.D. Asesor/a Jurídico de la Mujer . . . . . . . . . . . . . S.O. 8
Coordinador Técnico Mantenimiento . . . . . L.D. Coordinador Asistencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 5
Director Residencia de Personas Mayores:
— Tipo A (› 500 ó › 300 + centro día) . . . L.D. Servicio Regional de Empleo
— Tipo B (› 300 ó › 100 + centro día) . . . L.D. Adjunto a Informática . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Tipo C (› 100 ó ‹ 100+centro día) . . . . . L.D. Jefe Unidad Administración . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Tipo D (‹ 100) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Jefe Unidad Apoyo al Autoempleo e Ini-
Director Centro Discapacitados Psíquicos: ciativas Empresariales . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Tipo A (› 120 con residencia) . . . . . . . . . L.D. Jefe Unidad Económico-Financiera . . . . . . . L.D.
— Tipo B (› 60 con residencia) . . . . . . . . . . . L.D. Jefe Unidad Formación para la Empresa . . L.D.
— Tipo C (‹ 60 con residencia) . . . . . . . . . . . L.D. Jefe Unidad Gestión Formativa . . . . . . . . . . . L.D.
— Tipo D (› 120 sin residencia) . . . . . . . . . . L.D. Jefe Unidad Observatorio Regional Proyec-
— Tipo E (‹ 120 sin residencia) . . . . . . . . . . L.D. tos Innovadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
Jefe Unidad Orientación y Promoción
Coordinador: Territorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
— Centros Atención a Discapacitados Psí- Jefe Unidad Programación . . . . . . . . . . . . . . . . L.D.
quicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Jefe Unidad Publicidad y Edición Gráfica . L.D.
— Unidad Animación y Desarrollo Inte- Coordinador Sistemas Aplicados para la
gral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 10
— Calidad en Centros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Coordinador Territorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 10
Responsable de Comunicación . . . . . . . . . . . . L.D. Coordinador Zona N-10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 10
Responsable Diseño Implantación de Pro- Jefe Departamento Compras . . . . . . . . . . . . . S.O. 10
gramas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Jefe Departamento de Investigación . . . . . . S.O. 10
Responsable Seguimiento y Evaluación de Jefe Departamento Escuelas-Taller . . . . . . . S.O. 10
Programas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Jefe Departamento Proyectos de Docu-
Director Centro Día . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. mentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 10
Coordinador de Centros Sociales . . . . . . . . . L.D. Jefe Departamento Proyectos Internacio-
Director de Comedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. nales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 10
Director de Centro Social . . . . . . . . . . . . . . . . . L.D. Jefe Departamento Publicidad y Promoción . . S.O. 10
Jefe de Área Técnico-Asistencial: Coordinador Zona N-8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8
Jefe Departamento Administración de Per-
— De Personas Mayores de más de 250 sonal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8
residentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8 Jefe Departamento Aplicaciones y Bases de
— De Personas Mayor de menos de 250 Datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8
residentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 7 Jefe Departamento Atención a Clientes . . . S.O. 8
— De CADP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 7 Jefe Departamento Documentación . . . . . . . S.O. 8
— De Centro Ocupacional . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 5 Jefe Departamento Evaluación y Control
Coordinador de Área de Centro de Pro- de Calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8
moción Sociocultural: Jefe Departamento Formación Continua a
— De Animación Cultural . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 4 Trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8
— De Promoción Cultural . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 4 Jefe Departamento Programas de Forma-
— De Promoción Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 4 ción para el Empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.O. 8
Jefe Departamento Recursos Humanos . . . S.O. 8
Jefe Unidad Administrativa SRBS . . . . . . . . S.O. 3 Jefe Departamento Relaciones Laborales . S.O. 8
Jefe Unidad de Personal SRBS . . . . . . . . . . . S.O. 3
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ANEXO VII
Retribución Retribución
TABLA SALARIAL PARA EL PERSONAL LABORAL 2004 * Nivel mensual anual

4 ....................... 1.885,96 26.403,44

Salario Salario Complemento
base base jornada 5 ....................... 1.971,27 27.597,78
Nivel mensual anual nocturna 6 ....................... 2.078,16 29.094,24
7 ....................... 2.209,33 30.930,62
1 ....................... 1.015,61 14.218,54 253,90 8 ....................... 2.273,00 31.822,00
2 ....................... 1.050,79 14.711,06 262,70 9 ....................... 2.424,86 33.948,04
3 ....................... 1.127,13 15.779,82 281,78 10 ....................... 2.577,87 36.090,18
4 ....................... 1.267,44 17.744,16 316,86 11 ....................... 2.717,52 38.045,28
5 ....................... 1.362,86 19.080,04 340,72 12 ....................... 2.819,50 39.473,00
6 ....................... 1.495,30 20.934,20 373,83 13 ....................... 3.017,63 42.246,82
7 ....................... 1.668,90 23.364,60 417,23 14 ....................... 3.153,62 44.150,68
8 ....................... 1.745,56 24.437,84 436,39 15 ....................... 3.221,67 45.103,38
9 ....................... 1.914,70 26.805,80 478,68 16 ....................... 3.289,63 46.054,82
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.085,88 29.202,32 521,47 17 ....................... 3.425,63 47.958,82
Facultativo Residente I . . . 1.097,95 15.371,30 18 ....................... 3.552,24 49.731,36
Facultativo Residente II . . 1.139,12 15.947,68 19 ....................... 3.688,26 51.635,64
Facultativo Residente III, 20 ....................... 3.824,24 53.539,36
IV y V . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.200,83 16.811,62 21 ....................... 3.960,25 55.443,50
DIR I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 955,72 13.380,08 22 ....................... 4.096,27 57.347,78
DIR II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 991,62 13.882,68 23 ....................... 4.164,73 58.306,22

* La presente tabla salarial recoge la traslación al ámbito del presente convenio

* La presente tabla salarial recoge la traslación al ámbito del presente convenio colectivo del incremento experimentado en las pagas extraordinarias del personal
colectivo del incremento experimentado en las pagas extraordinarias del personal funcionario en los años 2003 y 2004 que, al no haber sido abonado al personal
funcionario en los años 2003 y 2004 que, al no haber sido abonado al personal laboral a la fecha de entrada en vigor de este convenio, dará lugar a la percepción,
laboral a la fecha de entrada en vigor de este convenio, dará lugar a la percepción, en el plazo de tres meses a partir de su firma, de los pertinentes atrasos corres-
en el plazo de tres meses a partir de su firma, de los pertinentes atrasos, corres- pondientes a 2004, en cuantía de 387,68 euros, con independencia del nivel retributivo
pondientes a 2004, por las siguientes cuantías del puesto funcional. La percepción de estos atrasos es incompatible con los que
figuran en el Anexo VII para las diferentes categorías orgánicas.
Nivel salarial convenio Importe atrasos
TABLAS SALARIALES PARA PUESTOS FUNCIONALES 2005
10 y 9 y FIR I, II, III, IV y V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387,68
8 y 7 y DIR I y II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300,18 Retribución Retribución
6, 5 y 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231,92 Nivel mensual anual
3 ......................................................... 197,74
2 y 1 ...................................................... 163,60 1 ....................... 1.651,59 23.122,26
2 ....................... 1.769,52 24.773,28
3 ....................... 1.859,79 26.037,06
TABLA SALARIAL PARA EL PERSONAL LABORAL 2005 4 ....................... 1.937,81 27.129,34
5 ....................... 2.024,82 28.347,48
Salario Salario Complemento 6 ....................... 2.133,85 29.873,90
base base jornada 7 ....................... 2.267,64 31.746,96
Nivel mensual anual nocturna 8 ....................... 2.332,59 32.656,26
9 ....................... 2.487,48 34.824,72
1 ....................... 1.041,88 14.586,32 260,47 10 ....................... 2.643,55 37.009,70
2 ....................... 1.077,76 15.088,64 269,44 11 ....................... 2.786,00 39.004,00
3 ....................... 1.156,88 16.196,32 289,22 12 ....................... 2.890,02 40.460,28
4 ....................... 1.301,23 18.217,22 325,31 13 ....................... 3.092,11 43.289,54
5 ....................... 1.398,56 19.579,84 349,64 14 ....................... 3.230,82 45.231,48
6 ....................... 1.533,65 21.471,10 383,41 15 ....................... 3.300,23 46.203,22
7 ....................... 1.713,21 23.984,94 428,30 16 ....................... 3.369,55 47.173,70
8 ....................... 1.791,41 25.079,74 447,85 17 ....................... 3.508,27 49.115,78
9 ....................... 1.967,12 27.539,68 491,78 18 ....................... 3.637,41 50.923,74
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.141,72 29.984,08 535,43 19 ....................... 3.776,15 52.866,10
Facultativo Residente I . . . 1.134,04 15.876,56 20 ....................... 3.914,85 54.807,90
Facultativo Residente II . . 1.176,03 16.464,42 21 ....................... 4.053,58 56.750,12
Facultativo Residente III, 17.345,58 22 ....................... 4.192,32 58.692,48
IV y V . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.238,97 23 ....................... 4.262,15 59.670,10
DIR I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 985,78 13.800,92
DIR II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.022,39 14.313,46 ANEXO IX
BASES DE CONVOCATORIA
ANEXO VIII
Bases generales de los procesos selectivos
TABLAS SALARIALES PARA PUESTOS FUNCIONALES 2004 *
Primera

Retribución Retribución
Normas generales
Nivel mensual anual 1.1. Una vez publicado el Decreto de Oferta de Empleo Público
de la Comunidad de Madrid correspondiente a cada ejercicio pre-
1 ....................... 1.605,36 22.475,04 supuestario, y de acuerdo con las previsiones contenidas en el
2 ....................... 1.720,97 24.093,58 mismo, se procederá a convocar las plazas correspondientes a efec-
3 ....................... 1.809,47 25.332,58 tos de su cobertura en turno simultáneo de promoción interna
Pág. 102 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
y libre. Las convocatorias singulares determinarán el número de
plazas ofertadas en cada categoría profesional y, en su caso,
especialidad.
Igualmente, las convocatorias especificarán el número de plazas
que, en su caso, se reserven a personas con una discapacidad de
grado igual o superior al 33 por 100. En este sentido, los tribunales
procurarán que la integración laboral de estos aspirantes sea lo
más efectiva posible a través de su participación en los procesos
selectivos por el cupo de discapacidad.
El sistema selectivo será el concurso-oposición para todos los
turnos.
1.2. De conformidad con lo previsto en el artículo 19 del vigente
convenio colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de
Madrid, en las convocatorias de los distintos procesos selectivos
de personal laboral fijo, salvo en las referidas al Grupo V y aquellas
que expresamente determine la comisión paritaria, en las que se
realizarán convocatorias específicas, se establecerá la formación
de bolsas de trabajo, según el orden de puntuación, a efectos de
contratación temporal, y en función de su volumen, con los aspi-
rantes que, sin haber obtenido plaza en dichos procesos selectivos,
hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente para el desempeño
de las funciones correspondientes a la Categoría profesional de
que se trate, de acuerdo con lo que se prevea en las respectivas
convocatorias singulares.
Las convocatorias singulares podrán prever, en su caso, y cuando
se estime conveniente, un número suficiente de personas que hayan
de integrar las referidas bolsas de trabajo.
1.3. Las presentes bases serán de aplicación a los mencionados
procesos selectivos, en turno simultáneo de promoción interna y
libre, para la cobertura de plazas de carácter laboral en el ámbito
de la Administración de la Comunidad de Madrid y sus Organismos
Autónomos, y mantendrán su vigencia hasta que sean expresa-
mente derogadas por la aprobación de unas nuevas bases generales.
Igualmente serán de aplicación a dichos procesos selectivos la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por Ley 23/1988, de 28
de julio; la Ley de la Comunidad de Madrid 1/1986, de 10 de
abril; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Decre-
to 134/1997, de 16 de octubre; la Orden 1285/1999, de 11 de mayo,
del Consejero de Hacienda, por la que se aprueban instrucciones
relativas al funcionamiento y actuación de los tribunales de selec-
ción en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid;
el convenio colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad
de Madrid, y demás normativa aplicable.
1.4. La comisión paritaria del convenio resolverá cuantas inci-
dencias se susciten en el desarrollo y aplicación de las presentes
bases generales.
Segunda
Requisitos de los aspirantes
2.1. Para ser admitidos a los procesos selectivos los aspirantes
deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las
normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos labo-
rales en la Administración Pública.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad.
c) Poseer la titulación suficiente para desempeñar los puestos
de la categoría y, en su caso, especialidad a la que se pretenda
acceder, o la experiencia profesional sustitutoria en las cate-
gorías en que así se determine y en la forma prevista en
las convocatorias singulares.
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación
física o psíquica que sea incompatible con el desempeño
de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas mediante expediente disciplina-
rio ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas.
2.2. Los aspirantes que participen por el turno de promoción
interna deberán ostentar la condición de personal laboral fijo inclui-
do dentro del ámbito de aplicación territorial y personal del con-
venio colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de
Madrid, estar en situación de servicio activo o con el contrato
suspendido con reserva de puesto de trabajo y pertenecer a una
B.O.C.M. Núm. 100
categoría profesional de un nivel salarial igual o inferior al de
la categoría a la que se pretenda acceder, acreditándolo mediante
la certificación que se acompaña como Anexo ....
Las convocatorias singulares podrán prever la posibilidad de
que los aspirantes del turno de promoción interna sustituyan el
requisito de titulación por una determinada experiencia en la cate-
goría profesional inmediatamente inferior dentro del mismo sector
o rama productiva. Dicha categoría, que será necesariamente algu-
na de las contempladas en el Anexo IV del vigente convenio colec-
tivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, se
especificará expresamente en cada convocatoria.
2.3. Los aspirantes que opten por el cupo de discapacidad debe-
rán tener legalmente reconocida una discapacidad de grado igual
o superior al 33 por 100. Esta circunstancia se acreditará una
vez superado el proceso selectivo antes de la firma del contrato.
2.4. Los aspirantes sólo podrán participar en uno de los turnos.
2.5. Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse
en el día de finalización del plazo de presentación de instancias
y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
Tercera
Solicitudes
3.1. Las solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas
se ajustarán al modelo oficial que figura como Anexo .... a las
presentes bases y serán facilitadas gratuitamente en cualquier Ofi-
cina de “Caja Madrid”, en la Oficina de Atención al Ciudadano
de la Comunidad de Madrid (plaza del Descubridor Diego de
Ordás, número 3), o en cualquiera de los Registros de las Con-
sejerías. Igualmente, dichas solicitudes podrán ser facilitadas por
las organizaciones sindicales de la Comunidad de Madrid.
A los efectos del cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgá-
nica 15/1999, de 13 de diciembre, y el artículo 6 de la Ley 8/2001,
de 13 de julio, de Protección de Datos de Carácter Personal en
la Comunidad de Madrid, los datos contenidos en la solicitud serán
objeto de tratamiento automatizado por la Administración de la
Comunidad de Madrid, siendo su cumplimentación obligatoria
para la admisión a las pruebas selectivas.
3.2 Para cumplimentar el modelo de solicitud se seguirán las
instrucciones que constan en el reverso del ejemplar para el
interesado.
3.3. Los aspirantes que participen por el turno de promoción
interna deberán acompañar a sus instancias el original del Anexo ....
debidamente cumplimentado.
Cuando las convocatorias singulares prevean la formación de
bolsas de trabajo de acuerdo con lo previsto en la base 1.2, los
aspirantes que no deseen formar parte de las mismas presentarán
escrito de renuncia ante la Administración convocante.
3.4. Los aspirantes con discapacidad de grado igual o superior
al 33 por 100 que concurran por el turno de discapacidad deberán
indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud.
Con independencia del turno por el que concurran, aquellos
aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo, de medios o de
ambos para la realización de los diferentes ejercicios deberán for-
mular de forma expresa dicha petición en el apartado habilitado
al efecto en la solicitud de admisión a pruebas selectivas. En cada
convocatoria se establecerá la forma y el plazo, que no será inferior
a diez días, en que estos aspirantes habrán de especificar el tipo
de adaptación que solicitan y justificar documentalmente la nece-
sidad de la misma.
3.5. Los interesados deberán presentar tantas solicitudes como
categorías y/o especialidades a las que opten, dentro de las previstas
en cada convocatoria.
3.6. Las solicitudes se presentarán en cualquier Oficina de “Ca-
ja Madrid”, en el Registro General de la Comunidad de Madrid,
(plaza del Descubridor Diego de Ordás, número 3), en los Registros
de las Consejerías, en cualquiera de los lugares establecidos en
el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Adminis-
traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o
en la forma prevista en la base 3.8, en el plazo de veinte días
naturales desde el día siguiente a la publicación de las respectivas
convocatorias singulares en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID.
3.7. Para ser admitido a las pruebas selectivas será obligatorio
haber satisfecho los derechos de examen conforme a la Ley de
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Tasas y Precios Públicos de la Comunidad de Madrid, cuya cuantía
se establecerá en las respectivas convocatorias.
Estos derechos podrán ingresarse en cualquier entidad financiera
o en las oficinas de ”Caja Madrid”. En este último supuesto, “Caja
Madrid” deberá hacer constar en el apartado número 6 de la soli-
citud (“Justificación del ingreso de las tasas por derechos de exa-
men”) los siguientes datos:
— Sello de “Caja Madrid”.
— Fecha de entrega de la solicitud.
— Visado del encargado de la sucursal de “Caja Madrid”.
— Importe de la tasa.
En aquellos casos en que el aspirante efectúe el ingreso en
otra entidad financiera distinta a la de “Caja Madrid”, deberá
realizarlo en el número de cuenta que se indique en las bases
de cada convocatoria singular y acompañará a la solicitud el res-
guardo acreditativo del pago de los derechos de examen.
3.8. De conformidad con el artículo 76 del Decreto Legisla-
tivo 1/2002, de 24 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley de Tasas y Precios Públicos de la Comunidad
de Madrid, están exentas del pago de la tasa por derechos de
examen:
1. Las personas desempleadas que figuren en el Instituto
Nacional de Empleo como demandantes de empleo con una
antigüedad mínima de dos años, referida a la fecha de publi-
cación de esta Orden en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID.
2. Las personas con discapacidad de grado igual o superior
al 33 por 100.
3. Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.
A efectos de comprobar tales circunstancias, las personas afec-
tadas deberán aportar dentro del plazo establecido en la base 4.2
de esta convocatoria de diez días hábiles siguientes a la publicación
de las listas provisionales de admitidos y excluidos, los siguientes
documentos:
— Las personas desempleadas: Certificado de demanda de alta,
expedido por el Instituto Nacional de Empleo, con referencia
a la fecha de publicación de esta Orden en el BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
— Las personas con discapacidad: Certificado actualizado acre-
ditativo de la discapacidad, expedido por la Dirección Gene-
ral de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, el
Instituto de Migraciones y Servicios Sociales u otro órgano
competente para expedir dichas certificaciones, en el que
se indique el grado de su discapacidad.
— Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos: Certificado
acreditativo de tal condición, expedido por la Subdirección
General de Atención al Ciudadano y de Asistencia a Víctimas
del Terrorismo, del Ministerio del Interior.
De no aportar los interesados dicha documentación, o si del
examen de las mismas se deduce que no reúnen los requisitos
antes señalados, figurarán en la relación definitiva de aspirantes
excluidos.
3.9. La falta de justificación de los derechos de examen deter-
minará la exclusión del aspirante
Cuarta
Admisión de aspirantes
4.1. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Direc-
ción General de la Función Pública, o la Consejería a la que se
haya atribuido la competencia, publicará en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID Resolución por la que se aprueben
las listas provisionales de admitidos y excluidos, se publique la
de excluidos y se indiquen los lugares en los que se encuentra
expuesta la de admitidos, por separado para el turno de promoción
interna, cupo de discapacidad y turno libre, en el plazo de treinta
días, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 42.2, párrafo
segundo, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. En dicha Resolución constará la identidad
de los aspirantes excluidos, con indicación de las causas de
inadmisión.
Pág. 103
4.2. Los aspirantes excluidos, así como los que no figuren en
la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un
plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la
publicación de dicha Resolución, a fin de subsanar el defecto que
haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las soli-
citudes, y dentro de los treinta días siguientes, se publicará en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a propuesta
del tribunal, la fecha, lugar y hora de realización del primer ejercicio
de la fase de oposición, con una antelación mínima de diez días
hábiles, aprobándose, en los términos señalados en la base 4.1,
la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, por sepa-
rado para el turno de promoción interna, cupo de discapacidad
y turno libre. Igualmente, en la relación definitiva de aspirantes
admitidos deberá indicarse, en su caso, si éstos desean formar
parte de la bolsa de trabajo.
Además, en dicha Resolución, se indicará también los tablones
de anuncios en los que el tribunal hará pública la relación de
aspirantes que han solicitado adaptación, indicando para cada uno
de ellos la adaptación concedida o, en su caso, las razones de
la denegación, que deberán ser los mismos que los previstos para
la publicación de las relaciones de admitidos. La relación de adap-
taciones concedidas en los sucesivos ejercicios se hará pública junto
con las resoluciones del tribunal de convocatoria de los mismos,
en los tablones de anuncios correspondientes.
Los aspirantes que no especifiquen en su solicitud el turno por
el que desean participar y no subsanen en plazo esta omisión serán
incluidos de oficio en la relación definitiva de aspirantes admitidos
por el turno libre, siempre que cumplan todos los requisitos nece-
sarios para ello. De idéntica manera se procederá con aquellos
aspirantes que, habiendo concurrido por el turno de promoción
interna o el de cupo de discapacidad, no cumplan alguna de las
condiciones exigidas para participar por dichos turnos, siempre
que la Administración tenga conocimiento de tal circunstancia
antes de que se apruebe la relación definitiva de aspirantes
admitidos.
4.4. La Resolución por la que se apruebe la relación definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos podrá ser impugnada por los
interesados en los casos y formas previstos en la Ley 30/1992,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común.
4.5. Las convocatorias singulares podrán prever, para aquellas
categorías profesionales en que se estime conveniente, que los
aspirantes admitidos al proceso selectivo que hayan superado el
primer ejercicio de la fase de oposición deban acreditar docu-
mentalmente, antes de realizar el segundo ejercicio, estar en pose-
sión de la titulación, o experiencia sustitutoria, en su caso, exigida
para acceder a la categoría profesional a la que aspiren.
Dicha acreditación deberá hacerse ante la Dirección General
de la Función Pública, mediante la presentación de la documen-
tación a la que se refiere la base 10.1, apartado 2.
Aquellos aspirantes que dentro del plazo fijado, salvo causa
de fuerza mayor, no presenten la documentación solicitada, o se
deduzca del examen de la misma que no están en posesión de
la titulación o experiencia requerida, serán excluidos del proceso
selectivo, no pudiendo realizar el segundo ejercicio de la fase de
oposición.
Quinta
Tribunales de selección
5.1. Los tribunales que han de juzgar las pruebas selectivas
serán los que se determinen en su día, en la forma prevista en
las respectivas convocatorias, quedando incluidos en la categoría
correspondiente, conforme a la normativa relativa a la percepción
de indemnizaciones por razón del servicio por asistencia a tri-
bunales de selección, siéndoles de aplicación la Orden 1175/1988,
de 18 de mayo (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 17 de junio). A efectos del devengo de dietas de
los miembros de los tribunales, cuando a éstos corresponda la
selección de varias categorías se abonará la dieta correspondiente
a la categoría superior de todas ellas.
A los tribunales les será de aplicación la normativa que, para
los órganos colegiados, se recoge en el título II, capítulo II, de
Pág. 104 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común; la Orden 1285/1999, de 11 de mayo, del Consejero de
Hacienda, por la que se aprueban instrucciones relativas al fun-
cionamiento y actuación de los tribunales de selección en el ámbito
de la Administración de la Comunidad de Madrid, y demás normas
que les sean de aplicación.
5.2. La composición de los tribunales será la establecida en
el artículo 17 del convenio colectivo para el Personal Laboral de
la Comunidad de Madrid.
5.3. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de inter-
venir, notificándolo al Director General de la Función Pública,
cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el
artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cuando
hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas del mismo área funcional de la categoría profesional
de que se trate, o hubiesen colaborado de algún modo con centros
de preparación de opositores, en los cinco años anteriores a la
publicación de la convocatoria singular.
5.4. En la sesión de constitución, el Presidente deberá solicitar
de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse
incursos en las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común, ni en las demás causas de abs-
tención previstas en las bases de convocatoria.
5.5. Asimismo, los interesados podrán recusar a los miembros
del tribunal cuando, a su juicio, concurran en ellos algunas de
las circunstancias previstas en el párrafo anterior, conforme a lo
establecido en el artículo 29 de la citada Ley.
5.6. Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas,
el Director General de la Función Pública publicará en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Resolución por la que
se nombre a los nuevos miembros del tribunal que hayan de sustituir
a los que hubieren perdido su condición por alguna de las causas
previstas en la presente base.
5.7. Para la válida constitución de los tribunales, a efectos de
la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos,
se requerirá la presencia del Presidente y Secretario o, en su caso,
de quienes les sustituyan, y la de dos vocales, sean titulares o
suplentes.
Con carácter general, no podrán actuar indistinta y concurren-
temente titulares y suplentes, exceptuándose de esta regla las sesio-
nes de constitución del tribunal y las de realización de ejercicios,
así como aquellas otras en las que, por la complejidad técnica
de los asuntos a tratar o el exceso de trabajo, se considere necesario,
previa autorización de la Dirección General de la Función Pública.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares
y suplentes, sólo podrán ejercer su derecho a voto los miembros
titulares del tribunal.
5.8. Los tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría de
votos de los miembros presentes en cada sesión, salvo en los supues-
tos en los que esté expresamente prevista otra cosa.
5.9. Los tribunales podrán acordar la incorporación a sus tra-
bajos de Asesores Especialistas para las pruebas y con los cometidos
que estimen pertinentes, limitándose a prestar su colaboración
en sus especialidades técnicas, careciendo de voto. Asimismo,
podrán valerse de la actividad de personal auxiliar durante el
desarrollo material de los ejercicios.
Tanto los Asesores como el personal auxiliar quedarán sometidos
a los mismos motivos de abstención que los miembros del tribunal.
5.10. El tribunal calificador del proceso selectivo a la vista de
la relación de aspirantes que han solicitado adaptación de tiempo,
medios o ambos, junto con la correspondiente documentación jus-
tificativa, aprobará una relación comprensiva de los mismos, indi-
cando únicamente para cada uno de ellos la adaptación concedida
o, en su caso, las razones de la denegación que se hará pública
en los tablones de anuncios correspondientes con antelación a
la realización del correspondiente ejercicio.
A tal efecto, el tribunal podrá recabar informe y, en su caso,
colaboración de los órganos competentes de los Servicios Sociales
o de la Unidad de Prestaciones Asistenciales. Asimismo, también
podrá recabar la colaboración o asesoramiento de las organiza-
ciones, fundaciones o asociaciones que desarrollan su actividad
en el ámbito de las personas con discapacidad.
B.O.C.M. Núm. 100
Por otra parte, el tribunal con el objeto de garantizar la idoneidad
de los lugares de celebración de los ejercicios, podrá recabar infor-
me de los órganos técnicos competentes de la Comunidad de
Madrid.
5.11. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los tri-
bunales resolverán todas las dudas que pudieran surgir en la apli-
cación de las bases de la convocatoria y adoptarán los acuerdos
que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expre-
samente por aquéllas.
Asimismo, el tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cual-
quier momento del proceso, la documentación acreditativa de los
requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que
alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de los requisitos,
el tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta
motivada de su exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano
que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admi-
tidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades for-
muladas por el aspirante en su solicitud de participación a los
efectos pertinentes. Contra la resolución de dicho órgano podrán
interponerse los recursos administrativos o reclamaciones que
procedan.
5.12. Las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actua-
ción de los tribunales podrán dirigirse a la Dirección General de
la Función Pública.
5.13. Cuando los tribunales se estructuren a través de un tri-
bunal Coordinador y dos o más Juntas Especializadas, y sin per-
juicio de que puedan celebrarse sesiones conjuntas, cada Junta
Especializada, junto con el tribunal Coordinador, actuará de mane-
ra independiente respecto a las demás en lo que se refiere a quó-
rum, mayorías necesarias para actuar, votaciones, toma de deci-
siones o cualquier otro acuerdo que corresponda adoptar al
tribunal.
Sexta
Sistema de selección
6.1. Los procesos de selección se realizarán por el sistema de
concurso-oposición para todos los turnos.
6.1.1. La fase de oposición constará de dos ejercicios, excepto
en los procesos selectivos para el acceso a las categorías
profesionales del grupo V, en que constará de un único
ejercicio.
6.1.1.1. Fase de oposición que conste de dos ejercicios:
— Primer ejercicio: Consistirá en una prueba
teórica escrita destinada a comprobar los
conocimientos teóricos adecuados a la cate-
goría y/o especialidad por la que se haya
optado. El tipo y número de pruebas, el
número de preguntas, en su caso, así como
la duración de las mismas, será el que figure
en las respectivas convocatorias singulares.
Asimismo, las convocatorias singulares
especificarán, en su caso, la correspondiente
penalización por cada respuesta errónea.
A los aspirantes del turno de promoción
interna se les eximirá del temario común
que figura como Anexo .... a estas bases.
— Segundo ejercicio: Consistirá en la realiza-
ción de una prueba de carácter práctico, que
tendrá como objeto demostrar la capacidad
para el desempeño de las funciones corres-
pondientes a cada categoría y, en su caso,
especialidad. En las convocatorias singula-
res para cada categoría vendrá determinada
la forma en que se realizará este segundo
ejercicio.
6.1.1.2. Fase de oposición que conste de un único
ejercicio:
— El ejercicio consistirá en la realización de
una prueba escrita de carácter práctico, que
tendrá como objeto demostrar la capacidad
para el desempeño de las funciones corres-
pondientes a cada categoría.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
6.1.2. Fase de concurso: En esta fase, a la que podrá acceder
un número de aspirantes superior al de plazas convo-
cadas, se valorarán la experiencia profesional y los méri-
tos académicos únicamente de aquellos aspirantes que
hayan superado la fase de oposición. A estos efectos,
y en el plazo señalado por el tribunal, estos aspirantes
deberán alegar y acreditar la experiencia profesional y
méritos académicos, referidos siempre al último día del
plazo de presentación de instancias, en orden a su valo-
ración conforme al baremo que figura como Anexo ....
a las presentes bases.
La experiencia profesional acreditada como requisito
mínimo a efectos de lo previsto en la base segunda no
se tendrá en cuenta en la fase de concurso.
6.2. La fecha y lugar de realización del primer ejercicio de
la fase de oposición se determinarán en la Resolución a que hace
referencia la base 4.3.
El tribunal determinará el lugar o lugares de celebración de
la siguiente prueba mediante anuncios que se harán públicos a
través de la Oficina de Atención al Ciudadano (plaza del Des-
cubridor Diego de Ordás, número 3), en los tablones de anuncios
de la Consejería de Hacienda (plaza de Chamberí, número 8),
así como en cualquier otro lugar que estime pertinente, con una
antelación mínima de diez días hábiles, a efectos de garantizar
una mayor difusión entre los interesados.
Desde la conclusión de una prueba o ejercicio hasta la cele-
bración de la siguiente deberá transcurrir un mínimo de setenta
y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días hábiles, salvo
causa justificada que haga necesario ampliar este último plazo,
circunstancia que será comunicada con antelación a la Dirección
General de la Función Pública.
6.3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único,
siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo
en los supuestos debidamente justificados con anterioridad a la
celebración del ejercicio y en los casos de fuerza mayor acaecidos
el mismo día de la celebración, libremente apreciados por el
tribunal.
A estos efectos, el llamamiento se considera único aunque haya
de dividirse en varias sesiones la realización del ejercicio que así
lo requiera, debiendo asistir los opositores a la sesión a la que
hayan sido convocados.
6.4. La publicación de las listas de aprobados de la fase de
oposición se efectuará en los tablones de anuncios de la Oficina
de Atención al Ciudadano (plaza del Descubridor Diego de Ordás,
número 3), en los de la Secretaría General Técnica de la Consejería
convocante y en los de la Dirección General de la Función Pública
(plaza del Conde Valle de Suchil, número 20), y en aquellos otros
lugares que el tribunal considere convenientes para su mejor difu-
sión entre los interesados.
6.5. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfa-
béticamente por el primero de la letra que resulte en el sorteo
que se celebre para cada Oferta de Empleo Público, conforme
a lo previsto en el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado,
de lo cual se dará debida publicidad.
6.6. Una vez finalizada la fase de concurso, se hará pública
en la Oficina de Atención al Ciudadano, en la Secretaría General
Técnica de la Consejería convocante y en la Dirección General
de la Función Pública, así como en aquellos otros lugares que
estimen oportunos los tribunales de selección, relación compren-
siva de la totalidad de los aspirantes que hubieran accedido a
dicha fase con indicación de la calificación obtenida en la misma.
En la citada relación los tribunales deberán hacer constar que
los aspirantes que hayan accedido a dicha fase dispondrán de un
plazo de diez días naturales a contar a partir del día de la publi-
cación, para formular cuantas alegaciones estimen pertinentes.
Séptima
Calificación de ejercicios
7.1. Cuando las convocatorias hubieran distribuido las plazas
entre diferentes turnos de provisión, la valoración de los aspirantes
se realizará por separado para cada turno.
Pág. 105
7.2. Primer ejercicio: Se calificará de 0 a 40 puntos, siendo
necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario
obtener un mínimo de 20 puntos para superarlo.
Para superar la fase de oposición en este supuesto será necesario
haber aprobado los dos ejercicios de que consta aquélla.
En el supuesto de que la fase de oposición consista en la rea-
lización de un único ejercicio, éste se calificará, igualmente, de
0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos
para superarlo.
En todos los casos se calificará en primer lugar a los aspirantes
del turno de promoción interna, procediéndose a determinar el
nivel mínimo exigido para superar el ejercicio y a publicar la lista
de aprobados, y en sesión posterior celebrada como mínimo cua-
renta y ocho horas después, se calificará, separadamente y por
este orden, el cupo de discapacidad y el libre.
El tribunal queda facultado para determinar que el nivel mínimo
exigible a los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad
sea independiente del que se establezca para el resto de los aspi-
rantes, que no podrá ser en ningún caso superior al fijado para
el sistema general. En aquellos casos en los que dicho nivel mínimo
sea igual que el previsto para el resto de los aspirantes del turno
correspondiente, una vez cubiertas las plazas del mencionado cupo
los aspirantes que hayan superado la fase de oposición sin obtener
plaza por el mismo podrán optar, en condiciones de igualdad,
a las plazas del sistema general.
7.3. En el caso de que la fase de oposición conste de dos ejer-
cicios, la puntuación total de ésta, para aquellos aspirantes que
la hayan superado, se hallará efectuando la media ponderada de
las calificaciones obtenidas en el ejercicio teórico y en el práctico,
correspondiendo el 40 por 100 al primero y el 60 por 100 al segundo.
Cuando dicha fase de oposición conste de un único ejercicio,
la puntuación total de aquélla será la obtenida en éste.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso
podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
7.4. Una vez determinada la calificación obtenida por cada
aspirante en la fase de concurso, se calculará la puntuación final
del proceso selectivo, que vendrá determinada por la media pon-
derada de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y
en la de concurso, correspondiendo a aquélla el 70 por 100 y
a ésta el 30 por 100 del total.
7.5. En caso de empate el orden se establecerá atendiendo
a los siguientes criterios:
— Aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad. De
persistir el empate entre estos aspirantes, éste se dirimirá
atendiendo a los criterios de prelación generales que se rela-
cionan a continuación.
— Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
— Mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la
oposición.
— De persistir el empate, éste se dirimirá atendiendo al orden
alfabético, conforme a la letra que resulte del sorteo público
que específicamente se celebre por el tribunal a estos efectos
en cada proceso selectivo.
7.6. Determinada la puntuación final de cada aspirante en la
forma prevista en la base 7.4, y ordenados conforme a la misma,
el tribunal procederá a elaborar la relación definitiva de aspirantes
que han superado el proceso selectivo.
7.7. El tribunal queda facultado para determinar el nivel míni-
mo exigido para la superación de cada una de las pruebas, de
conformidad con el sistema de valoración que acuerde en cada
ejercicio. Dicho nivel mínimo, fijado de forma independiente para
cada turno, deberá garantizar, en todo caso, la idoneidad de los
aspirantes seleccionados.
No obstante, el nivel mínimo exigible a los aspirantes que con-
curran por el cupo de discapacidad no podrá ser, en ningún caso,
superior al fijado por el sistema general.
En aquellos supuestos en los que el nivel mínimo señalado para
los aspirantes que participan por el cupo de discapacidad sea igual
que el previsto para el resto de los aspirantes del turno corres-
pondiente, una vez cubiertas las plazas del mencionado cupo los
aspirantes que hayan superado la fase de oposición sin obtener
plaza por el mismo podrán optar, en condiciones de igualdad,
Pág. 106 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
a las plazas del sistema general, tanto en los procesos de acceso
mediante promoción interna como en los de ingreso libre.
7.8. La valoración de las pruebas se efectuará de forma cole-
giada por los miembros de los tribunales, sin que puedan realizarse
correcciones de ejercicios en las que participen sólo algunos de
ellos.
7.9. El tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso
selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
Cualquier propuesta que contravenga lo indicado anteriormente
será nula de pleno derecho.
Octava
Lista de aprobados
8.1. Concluido el proceso selectivo, los tribunales harán pública
en la Oficina de Atención al Ciudadano, en la Secretaría General
Técnica de la Consejería convocante y en la Dirección General
de la Función Pública, y demás lugares que estimen oportuno,
la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del Documento Nacional de Identidad, así como
las notas parciales de todas y cada una de las pruebas y fases
del proceso selectivo, elaborándose relaciones independientes para
cada uno de los turnos convocados. En cualquier caso, los tribunales
deberán hacer constar en las relaciones de aprobados que éstos
disponen de un plazo de diez días naturales, a contar a partir
del día de la publicación, para hacer las alegaciones que estimen
pertinentes. La Dirección General de la Función Pública facilitará
a todas las Consejerías y organizaciones sindicales con mayor nivel
de implantación o firmantes del convenio colectivo actualmente
vigente dichas relaciones. A su vez, las Secretarías Generales Téc-
nicas remitirán las citadas relaciones a los Organismos Autónomos
y centros de trabajo de ellas dependientes.
8.2. Transcurrido el plazo de alegaciones referido en el apar-
tado anterior, y una vez examinadas éstas, los tribunales califi-
cadores elevarán a la Dirección General de la Función Pública
las relaciones definitivas de aspirantes aprobados a que se refiere
el punto anterior, que deberán ser publicadas en el BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Igualmente, la Dirección
General de la Función Pública facilitará a todas las Consejerías
y organizaciones sindicales con mayor nivel de implantación o fir-
mantes del convenio colectivo actualmente vigente dichas rela-
ciones. A su vez, las Secretarías Generales Técnicas remitirán las
citadas relaciones a los Organismos Autónomos y centros de trabajo
de ellas dependientes.
Novena
Bolsas de trabajo
Una vez finalizado el proceso selectivo, los tribunales remitirán
a la Dirección General de la Función Pública, junto con la relación
de aprobados, relación de aspirantes que deban integrar la corres-
pondiente bolsa de trabajo, ordenados por puntuación, de acuerdo
con lo previsto en las respectivas convocatorias. Los posibles empa-
tes en la puntuación de los aspirantes que hayan de formar parte
de dicha bolsa de trabajo serán dirimidos por el propio tribunal
antes de la remisión del listado, atendiendo al orden alfabético,
de acuerdo con la letra a la que se refiere la base 6.5. Cuando
se produzca empate de puntuación entre diversos aspirantes y algu-
no de ellos haya participado por el cupo de discapacidad, no se
aplicará el criterio de prelación establecido con carácter general
para el resto, quedando los aspirantes que concurran por ese cupo
en primer lugar. En caso de persistir el empate entre aspirantes
que concurran por el cupo de discapacidad, se atenderá al orden
alfabético de acuerdo con la letra a la que se refiere la base 6.5.
La Dirección General de la Función Pública facilitará dicha rela-
ción a las organizaciones sindicales con mayor nivel de implan-
tación o firmantes del convenio colectivo actualmente vigente.
A efectos de la formación de la bolsa de trabajo a la que se
hace referencia en la presente base, únicamente se tomarán en
consideración a los aspirantes que hayan concurrido por el cupo
de discapacidad y por el turno libre.
B.O.C.M. Núm. 100
Décima
Presentación de documentos
10.1. En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el
día siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista definitiva
de aprobados en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID, los aspirantes deberán presentar en la Dirección General
de la Función Pública (plaza del Conde Valle de Suchil, número 20)
los siguientes documentos:
1. Fotocopia del documento nacional de identidad, o, en caso
de no ostentar la nacionalidad española, pasaporte, junto
con el correspondiente permiso de trabajo.
2. Para aquellos supuestos en los que el requisito de titulación
o, en su caso, experiencia sustitutoria, no haya sido acre-
ditado con carácter previo conforme a lo previsto en la
base 4.5, los aspirantes que hayan superado el proceso selec-
tivo deberán presentar en el plazo al que se refiere la pre-
sente base la siguiente documentación:
— Fotocopia debidamente compulsada de la titulación
académica exigida en las convocatorias singulares, o
certificación académica que acredite haber realizado
y aprobado los estudios completos necesarios para la
expedición de la misma.
— En el caso de que el requisito de titulación haya sido
sustituido por experiencia profesional, de acuerdo con
lo previsto en las convocatorias singulares, se aportará
la siguiente documentación:
a) Los aspirantes del turno libre: Fotocopia debida-
mente compulsada del contrato de trabajo o cer-
tificación original de empresa justificativa de la
experiencia manifestada, pudiendo utilizarse en su
defecto cualquier otro medio de prueba admitido
en Derecho. En cualquier caso, deberá acompa-
ñarse también certificación original de cotizacio-
nes a la Seguridad Social en la que consten expre-
samente los periodos y grupos de tarifa.
A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta
propia, se aportará certificación de cotizaciones
al correspondiente Régimen Especial de la Segu-
ridad Social, en la que figure expresamente el
periodo de cotización, y certificación del alta en
el impuesto de actividades económicas durante el
período correspondiente.
b) Los aspirantes del turno de promoción interna:
Certificado original de la Comunidad de Madrid
acreditativo de la experiencia manifestada que, en
todo caso, deberá ser firmado por el Secretario
General Técnico o Jefe del Servicio de Personal
de la Consejería u Organismo Autónomo corres-
pondiente.
3. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado
del servicio de ninguna Administración Pública mediante
expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejer-
cicio de funciones públicas.
4. Documentación acreditativa del cumplimiento de los res-
tantes requisitos exigidos en la convocatoria.
5. Los aspirantes con minusvalía con grado de discapacidad
igual o superior al 33 por 100, deberán acreditar tal con-
dición, si obtuviesen plaza, mediante certificado actualizado
acreditativo de la minusvalía o discapacidad expedido por
la Dirección General de Servicios Sociales de la Comunidad
de Madrid, el Instituto Nacional de Migraciones y Servicios
Sociales o cualquier otro órgano competente para expedir
dichas certificaciones, salvo en el supuesto que lo hubieran
aportado a los efectos previstos en la base 3.8.
10.2. Ante la imposibilidad debidamente justificada de pre-
sentar los documentos expresados en el punto anterior, podrá acre-
ditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria
mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho.
10.3. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma
se dedujese que carecen de alguno de los requisitos señalados
en la base segunda, no podrán ser contratados, quedando anuladas
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran
incurrido por falsedad en su instancia o documentación.
10.4. Quienes ya ostenten la condición de trabajadores labo-
rales fijos estarán exentos de justificar documentalmente las con-
diciones y demás requisitos ya acreditados para obtener su anterior
puesto.
Undécima
Adjudicación de destinos
11.1. En el mismo plazo a que se hace referencia en el apar-
tado 10.1, la Dirección General de la Función Pública procederá
a ofertar a todos los aspirantes aprobados la relación de los puestos
de trabajo a efectos de la solicitud de destino, previa petición
de los interesados en función del turno al que se hayan presentado
y del número de orden obtenido en el proceso selectivo, adscri-
biéndose posteriormente a las correspondientes Consejerías, Orga-
nismos Autónomos y Órganos de Gestión, con el fin de que por
los órganos competentes de estos últimos se les formalice los corres-
pondientes contratos de trabajo, o diligencias en el caso de aquellos
aspirantes que hayan participado por el turno de promoción
interna.
11.2. Dentro de los diez días primeros del plazo a que se refiere
el apartado 11.1, los aprobados por el turno de promoción interna
podrán renunciar a la adjudicación de los destinos ofertados si,
a la vista de los mismos, ninguno de los puestos se adecua a sus
intereses.
11.3. Las unidades responsables de personal de los destinos
de los aspirantes seleccionados en el acto de formalización del
contrato, darán debido cumplimiento a lo establecido en el ar-
tículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, en cuanto
a la declaración de actividades en el sector público.
11.4. Si la plaza a la que accediere el aspirante se encontrase
ocupada transitoriamente por un trabajador contratado mediante
contrato de interinaje, se procederá al cese efectivo del trabajador
interino una vez que el titular tome posesión.
11.5. Con carácter previo a la adjudicación definitiva de des-
tinos, los aspirantes seleccionados podrán ser sometidos a reco-
nocimiento médico, en cumplimiento de lo dispuesto en el ar-
tículo 66.1.d) del convenio colectivo único para el Personal Laboral
de la Comunidad de Madrid.
11.6. Si una vez adjudicado el puesto de trabajo, el mismo
no fuese adecuado para su desempeño por la persona con dis-
capacidad, se procederá a realizar las adaptaciones funcionales
en el mismo que sean necesarias, siempre que constituyan un ajuste
razonable en los términos establecidos en la Ley 51/2003, de 2
de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación
y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad.
Cuando el puesto de trabajo sea de imposible adaptación a la
discapacidad del adjudicatario o la adaptación suponga una modi-
ficación extraordinaria en el contexto de la organización, se le
asignará un puesto de trabajo vacante, acorde con su capacidad
funcional, de la misma Categoría Profesional, Área de Actividad,
de los vacantes en la misma Consejería. Si no existiera un puesto
vacante de estas características en esa Consejería, se le asignará
por el órgano competente para realizar la adjudicación de los
destinos.
Duodécima
Norma final
Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven
de éstas y de las actuaciones de los tribunales, podrán ser impug-
nadas por los interesados en los casos y forma previstos de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
Anexo
Baremo-Grupo V
Experiencia profesional
1. En la misma categoría a la que se opta, desempeñada de
forma remunerada, en cualquier centro de la Comunidad de
Pág. 107
Madrid sometido al ámbito territorial y personal del convenio
colectivo para Personal Laboral de la Comunidad de Madrid:
0,30 puntos por mes.
2. En la misma categoría a la que se opta, desempeñada de
forma remunerada, en cualquier otro centro, entidad o empresa:
0,20 puntos por mes.
3. En la misma categoría profesional a la que se opta, desem-
peñada por cuenta propia: 0,20 puntos por mes.
4. La puntuación máxima en esta fase no podrá superar los
40 puntos. En el supuesto en que se hayan simultaneado dos o
más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel
del que se derive la puntuación más favorable para el trabajador.
5. A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los con-
tratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa
siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de
aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma pro-
porcional al tiempo trabajado.
Documentación acreditativa
Se deberá presentar la siguiente documentación acreditativa:
— Fotocopia debidamente compulsada de contrato de trabajo
o certificación original de empresa justificativa de la expe-
riencia manifestada. En aquellos casos en que el aspirante
haya mantenido una relación jurídico-laboral de carácter
temporal con la Comunidad de Madrid, la experiencia se
podrá acreditar mediante certificado original justificativo de
la experiencia manifestada, que en todo caso deberá ser fir-
mada por el Secretario General Técnico o Jefe de Servicio
de Personal de la Consejería, Organismo o Ente. En cualquier
caso, a efectos de comprobar la experiencia profesional ale-
gada, deberá acompañarse también certificación original de
cotizaciones a la Seguridad Social en la que consten expre-
samente los periodos y grupos de tarifa.
A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se
aportará certificación de cotizaciones al correspondiente Régimen
Especial de la Seguridad Social en la que figure expresamente
el periodo de cotización, y certificación del alta en el Impuesto
de Actividades Económicas durante el periodo correspondiente.
Baremo-Grupos I, II, III y IV
Experiencia profesional
1. En la misma categoría a la que se opta, desempeñada de
forma remunerada, en cualquier centro de la Comunidad de
Madrid sometido al ámbito territorial y personal del convenio
colectivo para Personal Laboral de la Comunidad de Madrid:
0,15 puntos por mes.
2. En la misma categoría a la que se opta, desempeñada de
forma remunerada, en cualquier otro centro, entidad o empresa:
0,10 puntos por mes.
3. En la misma categoría profesional, desempeñada por cuenta
propia: 0.10 puntos por mes.
4. La puntuación máxima en este apartado no podrá superar
los 20 puntos. En el supuesto en que se hayan simultaneado dos
o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente
aquel del que se derive la puntuación más favorable para el
trabajador.
5. A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los con-
tratos de tiempo parcial se computarán como de jornada completa
siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de
aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma pro-
porcional al tiempo trabajado.
Documentación acreditativa
Se deberá presentar la siguiente documentación acreditativa de
dicha experiencia:
— Fotocopia debidamente compulsada de contrato de trabajo
o certificación original de empresa justificativa de la expe-
riencia manifestada. En aquellos casos en que el aspirante
haya mantenido una relación jurídico-laboral de carácter
temporal con la Comunidad de Madrid, la experiencia se
podrá acreditar mediante certificado original justificativo de
la experiencia manifestada que, en todo caso, deberá ser
firmada por el Secretario General Técnico o Jefe de Servicio
Pág. 108 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
de Personal de la Consejería, Organismo o Ente Público.
En cualquier caso, a efectos de comprobar la experiencia
profesional alegada, deberá acompañarse también certifica-
ción original de cotizaciones a la Seguridad Social en la que
consten expresamente los periodos y grupos de tarifa.
A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se
aportará certificación de cotizaciones al correspondiente Régimen
Especial de la Seguridad Social, en la que figure expresamente
el periodo de cotización, y certificación del alta en el Impuesto
de Actividades Económicas durante el periodo correspondiente.
Méritos académicos
Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la
categoría a la que se opta, impartidos por centros oficiales reco-
nocidos por el Ministerio de Educación y Cultura, así como los
impartidos por organismos e instituciones oficiales dependientes
de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con
fondos públicos.
Los referidos cursos se valorarán según su duración, de acuerdo
con el siguiente baremo:
a) De veinte a treinta horas de duración o más de un mes,
0,20 puntos.
b) De treinta y una a setenta horas de duración o más de
dos meses, 0,40 puntos.
c) De setenta y una a ciento cincuenta horas de duración o
más de cuatro meses, 0,80 puntos.
d) De ciento cincuenta y una a trescientas horas de duración
o más de seis meses, 1,40 puntos.
e) De trescientas una o más horas de duración o un/os curso/s
académico/s, 2 puntos.
El máximo de puntuación en este apartado será de 20 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán
mediante presentación de fotocopia debidamente compulsada de
la certificación, título o diploma correspondiente.
Baremo para el turno de promoción interna
Experiencia profesional
1. En la misma categoría a la que se opta, desempeñada de
forma remunerada, en cualquier centro de la Comunidad de
Madrid sometido al ámbito territorial y personal del convenio
colectivo para Personal Laboral de la Comunidad de Madrid:
0,15 puntos por mes.
2. En cualquier otra categoría distinta a aquella a la que se
opta, desempeñada de forma remunerada, en cualquier centro de
la Comunidad de Madrid sometido al ámbito territorial y personal
del convenio colectivo para Personal Laboral de la Comunidad
de Madrid: 0,10 puntos por mes.
3. La puntuación máxima en este apartado no podrá superar
los 20 puntos. En el supuesto en que se hayan simultaneado dos
o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente
aquel del que se derive la puntuación más favorable para el
trabajador.
4. A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los con-
tratos de tiempo parcial se computarán como de jornada completa
siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de
aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma pro-
porcional al tiempo trabajado.
5. La experiencia profesional se acreditará mediante certificado
original justificativo de la experiencia manifestada que, en todo
caso, deberá ser firmada por el Secretario General Técnico o Jefe
de Servicio de Personal de la Consejería u Organismo Autónomo
correspondiente.
Méritos académicos
Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la
categoría a la que se opta, impartidos por Centros oficiales reco-
nocidos por el Ministerio de Educación y Cultura, así como los
impartidos por Organismos e Instituciones oficiales dependientes
de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con
fondos públicos.
Los referidos cursos se valorarán según su duración, de acuerdo
con el siguiente baremo:
a) De veinte a treinta horas de duración o más de un mes,
0,20 puntos.
B.O.C.M. Núm. 100
b) De treinta y una a setenta horas de duración o más de
dos meses, 0,40 puntos.
c) De setenta y una a ciento cincuenta horas de duración o
más de cuatro meses, 0,80 puntos.
d) De ciento cincuenta y una a trescientas horas de duración
o más de seis meses, 1,40 puntos.
e) De trescientas una o más horas de duración o un/os curso/s
académico/s, 2 puntos.
El máximo de puntuación en este apartado será de 20 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán
mediante presentación de fotocopia debidamente compulsada de
la certificación, título o diploma correspondiente.
Temario común
Grupo I
1. La Constitución española de 1978: Estructura básica. Dere-
chos y libertades recogidos en la Constitución. Garantías de los
derechos y libertades fundamentales.
2. La organización territorial del Estado. Regulación consti-
tucional del sistema autonómico. Los Estatutos de Autonomía.
La Administración Local.
3. La Comunidad de Madrid: El Estatuto de Autonomía. La
Asamblea Legislativa: Funciones y potestades. El Presidente de
la Comunidad y el Consejo de Gobierno. La Administración de la
Comunidad de Madrid: Organización y estructura básica de las
Consejerías. La Administración Institucional de la Comunidad de
Madrid.
4. La elaboración de las Leyes en la Constitución de 1978.
Tipos de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley.
El Reglamento.
5. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-
cas y del Procedimiento Administrativo Común: Ámbito de apli-
cación y principios informadores. Iniciación, ordenación, instruc-
ción y finalización del procedimiento administrativo. Revisión de
los actos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
6. El Derecho del trabajo: Especialidad y caracteres. Las fuen-
tes del Derecho del trabajo. Especial referencia al Estatuto de
los Trabajadores: Estructura y contenido básico. Los convenios
colectivos de Trabajo: Concepto y naturaleza. Contenido de los
convenios colectivos: Contenido obligacional y contenido nor-
mativo.
7. El contrato de trabajo: Modificación, suspensión y extinción.
8. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.
El convenio colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad
de Madrid: Contenido. Derechos, deberes y régimen de incom-
patibilidades. Condiciones de trabajo: Jornada, licencias, permisos,
descanso y régimen retributivo.
9. Régimen disciplinario: Infracciones y sanciones. Prescrip-
ción de infracciones y sanciones. Referencia a la Comunidad de
Madrid.
10. Régimen de representación sindical: La Ley Orgánica de
Libertad Sindical, organización y régimen jurídico. Referencia a
la Comunidad de Madrid.
Grupo II
1. La Constitución española de 1978: Estructura básica. Dere-
chos y libertades recogidos en la Constitución. Garantías de los
derechos y libertades fundamentales.
2. La organización territorial del Estado. Regulación consti-
tucional del sistema autonómico. El Estatuto de Autonomía de
la Comunidad de Madrid. La Asamblea Legislativa: Funciones
y potestades. El Presidente de la Comunidad y el Consejo de
Gobierno. La Administración de la Comunidad de Madrid: Orga-
nización y estructura básica de las Consejerías. La Administración
Institucional de la Comunidad de Madrid.
3. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-
cas y del Procedimiento Administrativo Común: Ámbito de apli-
cación, principios informadores. Iniciación, ordenación, instrucción
y finalización del procedimiento administrativo. Revisión de los
actos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
4. El Derecho del trabajo: Especial referencia al Estatuto de
los Trabajadores. Los convenios colectivos de Trabajo: Concepto,
naturaleza y contenido.
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
5. El contrato de trabajo: Modificación, suspensión y extinción
del contrato de trabajo.
6. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.
El convenio colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad
de Madrid: Derechos, deberes, régimen de incompatibilidades,
condiciones de trabajo y régimen retributivo.
7. Régimen disciplinario: Infracciones y sanciones. Prescrip-
ción de infracciones y sanciones. Referencia a la Comunidad de
Madrid.
8. Régimen de representación sindical: La Ley Orgánica de
Libertad Sindical, organización y régimen jurídico. Referencia a
la Comunidad de Madrid.
Grupo III
1. La Constitución española de 1978: Derechos y libertades
recogidos en la Constitución. Garantías de los derechos y libertades
fundamentales.
2. La organización territorial del Estado. El Estatuto de Auto-
nomía de la Comunidad de Madrid. La Asamblea Legislativa: Fun-
ciones y potestades. El Presidente de la Comunidad y el Consejo
de Gobierno. La Administración de la Comunidad de Madrid:
Organización y estructura básica de las Consejerías.
3. El Derecho del trabajo: Especial referencia al Estatuto de
los Trabajadores. El Contrato de trabajo.
4. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.
El convenio colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad
ANEXO X
PROMOCIÓN PROFESIONAL
Pág. 109
de Madrid: Derechos, deberes, régimen de incompatibilidades,
condiciones de trabajo y régimen retributivo.
5. Régimen de representación sindical: La Ley Orgánica de
Libertad Sindical, organización y régimen jurídico. Referencia a
la Comunidad de Madrid.
Grupo IV
1. La Constitución española de 1978: Derechos y libertades
recogidos en la Constitución. Garantías de los derechos y libertades
fundamentales.
2. La Comunidad de Madrid: El Estatuto de Autonomía. La
Asamblea Legislativa. El Presidente de la Comunidad y el Consejo
de Gobierno. La Administración Autonómica: Organización y
estructura básica de las Consejerías.
3. El convenio colectivo para el Personal Laboral de la Comu-
nidad de Madrid: Derechos, deberes y régimen de incompatibi-
lidades. Régimen disciplinario.
Grupo V
1. Estructura básica de la Comunidad de Madrid: Consejerías
y Organismos Autónomos. El convenio colectivo para el Personal
Laboral de la Comunidad de Madrid: Derechos y deberes de los
trabajadores, régimen disciplinario.
2. Normas de Salud laboral en el desarrollo de las funciones
propias de la categoría a la que se opta.
Pág. 110 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 B.O.C.M. Núm. 100
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 Pág. 111

ANEXO XI

MODELO DE PACTO PARA REALIZACIÓN DE LA JORNADA NOCTURNA

DE ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA PARA 200 ........

En Madrid, a ................. de ...................................................................................................... de 200 ........

REUNIDOS

De una parte, D. ............................................................................................................................................................................................................................................................................................,

que presta sus servicios en la Comunidad de Madrid (Consejería de ............................................................................................................................................................................),

con la categoría profesional de .............................................................................................................................................................................................................................................................................

Y de otra, D. .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................,

en su calidad de .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................,

ACUERDAN

Primero.—Que D. ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................
realizará la llamada “Jornada Nocturna de Adscripción Voluntaria” a que se refiere el artículo 25.2 del vigente Convenio Colectivo,
de acuerdo con el siguiente régimen jurídico:

“La jornada anual tendrá una duración de 1.494 horas, que se realizará a razón de 139 jornadas alternas de 9 horas ordinarias
más una extraordinaria de carácter estructural compensada en tiempos de descanso, a razón de 1,75 horas ordinarias por cada hora
extra trabajada (139 horas extra × 1,75 hacen 243 horas), que al descontar de las 1.494 horas computadas quedará una jornada
de 1.251 horas ordinarias más las 139 horas extras, que totalizan las 1.390 horas de presencia física que se harán en 139 jornadas
alternas de 10 horas.”

Segundo.—Lo previsto en este Acuerdo sólo podrá ser modificado mediante una disposición legal, contractual o Convenio
Colectivo.

Tercero.—Expirada la vigencia del Convenio Colectivo y en tanto se alcance la firma de uno nuevo, continuará vigente el
clausulado del vigente Convenio y del presente Acuerdo.

Y en prueba de conformidad, firman las partes el presente Acuerdo en el lugar y fecha del encabezamiento.

(03/10.241/05)
Pág. 112 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Consejería de Empleo y Mujer
Notificación de 22 de marzo de 2005, del Servicio de Empleo
de la Dirección General de la Mujer, de orden de dejar sin
efecto, en relación con el expediente número 247/2003, a nombre
de doña Ana María López de Novales Solana, que se tramita
al amparo de la Orden 5821/2002, de 27 de diciembre, de la
Consejería de Trabajo, reguladora de Medidas de Fomento del
Empleo de Mujeres (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 24 de enero y de 13 de febrero de 2003).
Intentada sin efecto la práctica de la notificación en el domicilio
de doña Ana María López de Novales Solana, por dos veces, y
no siendo posible haber realizado ésta por causas no imputables
a esta Administración, en cumplimiento de lo estipulado en el
artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada
por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, se procede a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID, así como su exposición en el tablón
de edictos del Ayuntamiento del último domicilio de la interesada.
A tal efecto, se pone en conocimiento de doña Ana María López
de Novales Solana (expediente número 247/2003) que se encuentra
a su disposición en las dependencias del Servicio de Empleo de
la Dirección General de la Mujer (Gran Vía, número 12, quinta
planta) notificación de orden de dejar sin efecto el expediente
de subvención, al amparo de la Orden 5821/2002, de 27 de diciem-
bre, de la Consejería de Trabajo, reguladora de Medidas de Fomen-
to del Empleo de Mujeres, la cual deberá ser retirada por la pro-
motora en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En Madrid, a 22 de marzo de 2005.—La Directora General
de la Mujer, Patricia Flores Cerdán.
(03/10.157/05)
Consejería de Empleo y Mujer
Notificación de 22 de marzo de 2005, del Servicio de Empleo
de la Dirección General de la Mujer, de requerimiento de segui-
miento, en relación con el expediente número 791/2003, a nom-
bre de “Legafis Asesores, Sociedad Limitada”, que se tramita
al amparo de la Orden 5821/2002, de 27 de diciembre, de la
Consejería de Trabajo, reguladora de Medidas de Fomento del
Empleo de Mujeres (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 24 de enero y de 13 de febrero de 2003).
Intentada sin efecto la práctica de la notificación en el domicilio
de “Legafis Asesores, Sociedad Limitada”, por dos veces, y no
siendo posible haber realizado ésta por causas no imputables a
esta Administración, en cumplimiento de lo estipulado en el ar-
tículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, se procede a su publicación en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, así como su exposición
en el tablón de edictos del Ayuntamiento del último domicilio
de la interesada.
A tal efecto, se pone en conocimiento de la empresa “Legafis
Asesores, Sociedad Limitada” (expediente número 791/2003), que
se encuentra a su disposición en las dependencias del Servicio
de Empleo de la Dirección General de la Mujer (Gran Vía, núme-
ro 12, quinta planta) notificación de requerimiento de seguimiento
del expediente de subvención, al amparo de la Orden 5821/2002,
de 27 de diciembre, de la Consejería de Trabajo, reguladora de
Medidas de Fomento del Empleo de Mujeres, la cual deberá ser
retirada por la promotora en el plazo de diez días hábiles, contados
a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En Madrid, a 22 de marzo de 2005.—La Directora General
de la Mujer, Patricia Flores Cerdán.
(03/10.160/05)
B.O.C.M. Núm. 100
Consejería de Empleo y Mujer
Notificación de 30 de marzo de 2005, del Servicio de Empleo
de la Dirección General de la Mujer, de requerimiento de segui-
miento, en relación con el expediente número 774/2003, a nom-
bre de “Proyectos y Reformas Gure Etxea, Sociedad Limitada”,
que se tramita al amparo de la Orden 5821/2002, de 27 de
diciembre, de la Consejería de Trabajo, reguladora de Medidas
de Fomento del Empleo de Mujeres (BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID de 24 de enero y de 13 de febrero
de 2003).
Intentada sin efecto la práctica de la notificación en el domicilio
de “Proyectos y Reformas Gure Etxea, Sociedad Limitada”, por
dos veces, y no siendo posible haber realizado ésta por causas
no imputables a esta Administración, en cumplimiento de lo esti-
pulado en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Común, se procede a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, así como su exposición en el
tablón de edictos del Ayuntamiento del último domicilio de la
interesada.
A tal efecto, se pone en conocimiento de la empresa “Proyectos
y Reformas Gure Etxea, Sociedad Limitada” (expediente núme-
ro 774/2003), que se encuentra a su disposición en las dependencias
del Servicio de Empleo de la Dirección General de la Mujer (Gran
Vía, número 12, quinta planta) notificación de requerimiento de
seguimiento del expediente de subvención, al amparo de la
Orden 5821/2002, de 27 de diciembre, de la Consejería de Trabajo,
reguladora de Medidas de Fomento del Empleo de Mujeres, la
cual deberá ser retirada por la promotora en el plazo de diez
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de este anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID.
En Madrid, a 30 de marzo de 2005.—La Directora General
de la Mujer, Patricia Flores Cerdán.
(03/10.158/05)
Consejería de Empleo y Mujer
Notificación de 5 de abril de 2005, del Servicio de Empleo de la
Dirección General de la Mujer, de requerimiento de seguimiento,
en relación con el expediente número 788/2003, a nombre de doña
Silvia Cabello Arranz, que se tramita al amparo de la
Orden 5821/2002, de 27 de diciembre, de la Consejería de Trabajo,
reguladora de Medidas de Fomento del Empleo de Mujeres (BO-
LETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de enero
y de 13 de febrero de 2003).
Intentada sin efecto la práctica de la notificación en el domicilio
de doña Silvia Cabello Arranz, por dos veces, y no siendo posible
haber realizado ésta por causas no imputables a esta Adminis-
tración, en cumplimiento de lo estipulado en el artículo 59.5 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999,
de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-
cas y del Procedimiento Administrativo Común, se procede a su
publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID, así como su exposición en el tablón de edictos del Ayun-
tamiento del último domicilio de la interesada.
A tal efecto, se pone en conocimiento de doña Silvia Cabello
Arranz (expediente número 788/2003) que se encuentra a su dis-
posición en las dependencias del Servicio de Empleo de la Direc-
ción General de la Mujer (Gran Vía, número 12, quinta planta)
notificación de requerimiento de seguimiento del expediente de
subvención, al amparo de la Orden 5821/2002, de 27 de diciembre,
de la Consejería de Trabajo, reguladora de Medidas de Fomento
del Empleo de Mujeres, la cual deberá ser retirada por la pro-
motora en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En Madrid, a 5 de abril de 2005.—La Directora General de
la Mujer, Patricia Flores Cerdán.
(03/10.159/05)
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Consejería de Empleo y Mujer
Notificación de 5 de abril de 2005, del Servicio de Empleo de
la Dirección General de la Mujer, de requerimiento de segui-
miento, en relación con el expediente número 13/2003, a nombre
de doña Belén Fuertes Sánchez, que se tramita al amparo de la
Orden 5821/2002, de 27 de diciembre, de la Consejería de Tra-
bajo, reguladora de Medidas de Fomento del Empleo de Mujeres
(BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de
enero y de 13 de febrero de 2003).
Intentada sin efecto la práctica de la notificación en el domicilio
de doña Belén Fuertes Sánchez, por dos veces, y no siendo posible
haber realizado ésta por causas no imputables a esta Adminis-
tración, en cumplimiento de lo estipulado en el artículo 59.5 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999,
de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-
cas y del Procedimiento Administrativo Común, se procede a su
Pág. 113
publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID, así como su exposición en el tablón de edictos del Ayun-
tamiento del último domicilio de la interesada.
A tal efecto, se pone en conocimiento de doña Belén Fuertes
Sánchez (expediente número 13/2003), que se encuentra a su dis-
posición en las dependencias del Servicio de Empleo de la Direc-
ción General de la Mujer (Gran Vía, número 12, quinta planta)
notificación de requerimiento de seguimiento del expediente de
subvención, al amparo de la Orden 5821/2002, de 27 de diciembre,
de la Consejería de Trabajo, reguladora de Medidas de Fomento
del Empleo de Mujeres, la cual deberá ser retirada por la pro-
motora en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En Madrid, a 5 de abril de 2005.—La Directora General de
la Mujer, Patricia Flores Cerdán.
(03/10.155/05)
Pág. 114 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
ARANJUEZ
LICENCIAS
A los efectos del artículo 45 de la Ley 2/2002, de 19 de junio,
de Evaluación Ambiental de la Comunidad de Madrid, se hace
público que “JMK Figueroa Manuela, Sociedad Limitada”, solicita
licencia de instalación de centro de estética con aguas, en Florida,
número 18, de Aranjuez, para que en el plazo de veinte días hábiles,
a contar desde la inserción de este anuncio, quienes se sientan
afectados puedan presentar alegaciones en el Departamento de
los Servicios Técnicos Municipales, de lunes a viernes, en horario
de nueve a catorce.
Aranjuez, a 28 de febrero de 2005.—El concejal-delegado de
Urbanismo y Vivienda, Francisco Javier Fernández del Valle.
(02/4.164/05)
ARANJUEZ
LICENCIAS
A los efectos del artículo 45 de la Ley 2/2002, de 19 de junio,
de Evaluación Ambiental de la Comunidad de Madrid, se hace
público que don José Madrigal Alcañiz solicita licencia de ins-
talación de bar, en Verderón, número 13, de Aranjuez, para que
en el plazo de veinte días hábiles, a contar desde la inserción
de este anuncio, quienes se sientan afectados puedan presentar
alegaciones en el Departamento de los Servicios Técnicos Muni-
cipales, de lunes a viernes, en horario de nueve a catorce.
Aranjuez, a 18 de febrero de 2005.—El concejal-delegado de
Urbanismo y Vivienda, Francisco Javier Fernández del Valle.
(02/4.156/05)
ARANJUEZ
LICENCIAS
A los efectos del artículo 45 de la Ley 2/2002, de 19 de junio,
de Evaluación Ambiental de la Comunidad de Madrid, se hace
público que “Instalaciones Eléctricas Aranjuez, Sociedad Limi-
tada”, solicita licencia de instalación de montaje de cuadros eléc-
tricos, en paseo Gonzalo Chacón, parcela 63 B, de Aranjuez, para
que en el plazo de veinte días hábiles, a contar desde la inserción
de este anuncio, quienes se sientan afectados puedan presentar
alegaciones en el Departamento de los Servicios Técnicos Muni-
cipales, de lunes a viernes, en horario de nueve a catorce.
Aranjuez, a 21 de febrero de 2005.—El concejal-delegado de
Urbanismo y Vivienda, Francisco Javier Fernández del Valle.
(02/4.155/05)
COLLADO VILLALBA
CONTRATACIÓN
Resolución del Ayuntamiento de Collado Villalba anunciando
la adjudicación de la contratación abajo indicada.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 93 del Real
Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, se hace saber que
la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria de 15 de marzo
B.O.C.M. Núm. 100
de 2005, adjudicó a la empresa “Grupo Raga, Sociedad Anónima”,
el concurso para la contratación de obras de pavimentación en
la plaza urbana vinculada al edificio polifuncional de Collado Villal-
ba, por un precio de 102,161,95 euros.
Collado Villalba, a 8 de abril de 2005.—El alcalde (firmado).
(02/4.895/05)
COLLADO VILLALBA
CONTRATACIÓN
Resolución del Ayuntamiento de Collado Villalba anunciando
la adjudicación de la contratación abajo indicada.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 93 del Real
Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, se hace saber que
la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria de 22 de febrero
de 2005, adjudicó a la empresa “Alvirmaol Soluciones Hosteleras,
Sociedad Limitada”, el concurso para la contratación de la con-
cesión para la explotación de la cafetería de la piscina municipal
cubierta y del quiosco-bar de la piscina descubierta en Collado
Villalba, por un canon de 10.000 euros anuales.
Collado Villalba, a 8 de abril de 2005.—El alcalde (firmado).
(02/4.894/05)
COLLADO VILLALBA
CONTRATACIÓN
Resolución del Ayuntamiento de Collado Villalba anunciando
la adjudicación de la contratación abajo indicada.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 93 del Real
Decreto Legislativo 2/200, de 16 de junio, se hace saber que la
Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria de 15 de marzo
de 2005, adjudicó a la empresa “Grupema”, el concurso para la
contratación de asistencia técnica para la redacción del proyecto
de ejecución de obras y dirección técnica de la actuación sobre
el paraje protegido denominado “Coto de las Suertes”, por el precio
de 76.000 euros y una duración de tres meses.
Collado Villalba, a 8 de abril de 2005.—El alcalde (firmado).
(02/4.896/05)
COLMENAR DE OREJA
LICENCIAS
Por don José Cortina Pelayo, en representación de la empresa
“Promotora Arco Tres Colmenar, Sociedad Limitada”, se ha soli-
citado licencia de actividad destinada a casa rural, sita en el núme-
ro 3 de la calle Arco.
Lo que se hace público para general conocimiento y al objeto
de que quienes se consideren afectados de algún modo por la
actividad que se pretende establece puedan hacer las observaciones
pertinentes dentro del plazo de veinte días, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley 2/2002, de 19 de junio,
de Evaluación Ambiental de la Comunidad de Madrid, mediante
escrito a presentar en la Secretaría del Ayuntamiento.
En Colmenar de Oreja, a 22 de abril de 2005.—La alcaldesa,
María Pilar Algovia Aparicio.
(02/5.611/05)
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
COSLADA
CONTRATACIÓN
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Ayuntamiento de Coslada (Madrid).
b) Dependencia que tramita el expediente: Departamento de
Contratación.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: contrato administrativo especial.
b) Descripción: actividades de turismo social de personas
mayores mediante dos lotes para el año 2005.
c) Publicación de la licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID de 16 de marzo de 2005.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: normal.
b) Procedimiento: abierto.
c) Forma: concurso.
4. Presupuesto base de licitación:
Importe total: 444.500 euros, IVA incluido.
5. Adjudicación:
a) Fecha: 7 de abril de 2005.
b) Contratista: “Viajes Cemo, Sociedad Anónima”.
c) Nacionalidad: española.
d) Importe de adjudicación:
— Lote número 1: 366.000 euros, IVA incluido.
— Lote número 2: 77.500 euros, IVA incluido.
Lo que se hace público a los efectos del artículo 93 del Real
decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones
Públicas.
En Coslada, a 7 de abril de 2005.—El alcalde-presidente, Raúl
López Vaquero.
(02/4.851/05)
FRESNO DE TOROTE
URBANISMO
Aprobada en sesión plenaria de fecha 7 de octubre de 2004 la
declaración de interés social para iniciar el expediente de expro-
piación de las parcelas números 19, 27, 88, 62 y 77 de la urbanización
“Arcos del Sol” o SAU número 2 de las Normas Subsidiarias, se
hace pública la relación de propietarios y bienes afectados para que
dentro del plazo de quince días aleguen los interesados a los efectos
de la subsanación de errores en la descripción material y legal de
los bienes.
Relación de bienes afectados
Parcela número 19.
Propiedad: “Queribus Inversiones, Sociedad Limitada”.
Superficie: 1.028,20 metros cuadrados, inscrita en el Registro
de la Propiedad número 1 de Alcalá de Henares, finca registral
número 1.304.
Bienes muebles: no existentes.
Derechos reales: no existe constancia de ellos.
Edificios: en obra.
Parcela número 27.
Propiedad: don José Ruiz Lara.
Superficie: 400 metros cuadrados, inscrita en el Registro de la
Propiedad número 1 de Alcalá de Henares, finca registral
número 1.312.
Bienes muebles: no existentes.
Derechos reales: no existe constancia de ellos.
Edificios: edificación construida de 123,40 metros cuadrados,
útiles 114,85 metros cuadrados.
Parcela número 88.
Propiedad: “Queribus Inversiones, Sociedad Limitada”.
Superficie: 469,70 metros cuadrados, inscrita en el Registro de
la Propiedad número 1 de Alcalá de Henares, finca registral
número 1.373.
Pág. 115
Bienes muebles: no existentes.
Derechos reales: no existe constancia de ellos.
Edificios: en obra.
Parcela número 77.
Propiedad: “Promociones Aneto, Sociedad Limitada”, embargos
a favor de “Iruñatabi, Sociedad Limitada”.
Superficie: 400 metros cuadrados, inscrita en el Registro de la
Propiedad número 1 de Alcalá de Henares, finca registral
número 1.362.
Bienes muebles: no existentes.
Derechos reales: no existe constancia de ellos.
Edificios: levantados pilares y abandonada la obra.
Parcela número 62.
Propiedad: “Promociones Aneto 3000, Sociedad Limitada”,
embargo a favor de “Cristalerías Serralbo, Sociedad Anónima”.
Superficie: 503,79 metros cuadrados, inscrita en el Registro de
la Propiedad número 1 de Alcalá de Henares, finca registral
número 1.347.
Bienes muebles: no existentes.
Derechos reales: no existe constancia de ellos.
Edificios: ejecutados pilares y abandonada la obra.
En Fresno de Torote, a 7 de octubre de 2004.—El alcalde, Maria-
no Blanco Martín.
(02/14.312/04)
GALAPAGAR
RÉGIMEN ECONÓMICO
Habiendo intentado practicar sin resultado positivo la notifi-
cación individual en la forma prevista en el artículo 59.1 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre (“Boletín Oficial del Estado”
de 27 de noviembre de 1992), se hace público según prevé el
apartado 4 de dicho precepto, y con sujeción a las prescripciones
del artículo 61 de dicha Ley, lo siguiente:
Formulada denuncia contra las personas que figuran a conti-
nuación por la infracción de norma de tráfico vial que se indica,
el concejal de Seguridad Ciudadana, como autoridad competente
para dictar resolución por delegación según decreto de Alcal-
día 754/2003, de 7 de julio (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID de 8 de julio de 2003), vistas las actuaciones practicadas
así como el contenido de los informes que, al no tener constancia
de la presentación de alegaciones dentro del plazo legalmente
establecido, eleva al Departamento de Sanciones, como órgano
instructor de los procedimientos incoados, en los que consta que
las denuncias debidamente notificadas a cada una de las personas
interesadas reúnen todos los requisitos legalmente exigidos para
considerarlas propuesta de resolución (artículo 13.2 del Real
Decreto 1398/1993, de 4 de agosto, “Boletín Oficial del Estado”
de 9 de agosto de 1993), ordena la imposición de las correspon-
dientes multas a las personas físicas o jurídicas que identificadas
en los respectivos expedientes sancionadores, todos de la misma
naturaleza, como responsables de dichas infracciones denunciadas,
figuran en la relación adjunta.
Contra las resoluciones contenidas en dicha relación, las cuales
ponen fin a la vía administrativa, cabe interponer:
— Recurso de reposición ante la misma autoridad que haya
adoptado la resolución, en el plazo de un mes a partir de
del día siguiente a la presente publicación de la misma, con-
forme a los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre (“Boletín Oficial del Estado” de 27 de noviem-
bre de 1992), modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero.
El plazo para dictar y notificar la resolución del mismo será
de un mes. Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído
la correspondiente resolución, podrá entenderse desestima-
do, quedando expedita la vía contencioso-administrativa.
— En el supuesto de no interponerse dicho recurso potestativo,
podrá interponerse directamente recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-
administrativo, en el plazo de dos meses a partir del día
siguiente a la presente publicación, conforme a lo dispuesto
en los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Pág. 116 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
El importe de la sanción deberá hacerse efectivo en cualquier
oficina de “Caja de Madrid” (CCC número 2038-2239-09-6000469583)
indicando expediente, matrícula y nombre del denunciado, durante
el plazo de un mes incrementado en quince días hábiles contados
a partir del siguiente al de la presente publicación, advirtiéndoles
que, transcurrido el indicado plazo sin abonar su importe, se pro-
cederá a su recaudación por vía de apremio con los recargos e
intereses legales correspondientes, de conformidad con el artícu-
lo 84, Real Decreto Legislativo 339/1990 (“Boletín Oficial del Esta-
do” de 31 de diciembre de 2001).
Lo que se hace público para conocimiento de los interesados,
significándoles que los expedientes de su razón obran en la Unidad
de Sanciones de este Ayuntamiento, pudiendo ejercer el derecho
de acceso al expediente, para conocer el estado de su tramitación
y obtener copias de los documentos contenidos en el mismo.
Denunciado. — Referencia expediente. — DNI. — Matrícula. —
Fecha infracción. — Precepto infringido. Ordenanza circulación. —
Fecha incoación. — Número resolución. — Fecha resolución. —
Importe de la sanción. — Calificación de la infracción
Aguado Hernández, A. María. — 14754. — 51.966.338. —
2248-BZD. — 5 de julio de 2004. — 62.4 OC. — 28 de julio
de 2004. — 1871/04. — 28 de octubre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Aguilar Castellanos, Y. — 14996. — 33.519.433. —
M-7661-VZ. — 6 de julio de 2004. — 62.4 OC. — 28 de julio
de 2004. — 1716/04. — 1 de octubre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Alarcón Franco, M. — 15492. — X-3041623-B. —
M-9177-PU. — 27 de septiembre de 2004. — 62.1 OC. — 8 de
noviembre de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. —
90 euros. — Leve.
Alberquilla Belinchón, J.E. — 15263. — 52.472.813. —
M-3466-VC. — 4 de agosto de 2004. — 62.5 OC. — 9 de agosto
de 2004. — 1871/04. — 28 de octubre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Alberquilla Ramos, G. — 15365. — 70.056.524. — 7504-BTP. —
2 de septiembre de 2004. — 62 OC. — 7 de octubre de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Barreto Sabino, D.M. — 16815. — 33.532.251. — M-2924-ZU. —
24 de octubre de 2004. — 62 OC. — 9 de diciembre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero. — 90 euros. — Leve.
Bidane, M. — 172732. — X-2582442-W. — M-1383-PB. — 9 de
noviembre de 2004. — 62.16 OC. — 9 de diciembre de 2004. —
2337/04. — 23 de diciembre de 2004. — 60 euros. — Leve.
Braojos Baón, H. — 16918. — 50.841.333. — M-1438-VK. —
11 de noviembre de 2004. — 62.4 OC. — 9 de diciembre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
Carrasco Grágera, María I. — 15196. — 9.151.437. —
M-2925-SY. — 6 de agosto de 2004. — 62.4 OC. — 9 de agosto
de 2004. — 1871/04. — 28 de octubre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Coello Novia, F.J. — 17058. — 84.839. — M-3737-XY. — 30 de
octubre de 2004. — 18 OC. — 9 de diciembre de 2004. —
2337/04. — 23 de diciembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Coello Novia, F.J. — 16906. — 84.839. — M-3737-XY. — 30 de
octubre de 2004. — 24.1 OC. — 9 de diciembre de 2004. —
2337/04. — 23 de diciembre de 2004. — 60 euros. — Leve.
Colera Cañas, R. — 15452. — 1.922.556. — M-4004-ZH. —
4 de septiembre de 2004. — 62 OC. — 7 de octubre de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Corona Sánchez, A. — 15749. — 277.975. — M-5497-PC. —
27 de agosto de 2004. — 62 OC. — 7 de octubre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
De Ana Menguiano, P. — 15102. — 7.492.110. — M-6405-YN. —
2 de julio de 2004. — 62.4 OC. — 28 de julio de 2004. — 1716/04. —
1 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
De Cristóbal Textal, I. — 15709. — 4.848.139. — M-7404-ZL. —
9 de agosto de 2004. — 62 OC. — 6 de septiembre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
De los Reyes Cárdenas, J.A. — 14316. — 5.639.249. —
0116-BMG. — 13 de abril de 2004. — 62.4 OC. — 27 de abril
de 2004. — 1371/04. — 29 de julio de 2004. — 90 euros. — Leve.
Del Valle Reyes, María Fe. — 17401. — 51.346.985. —
M-0724-ST. — 2 de diciembre de 2004. — 62 OC. — 19 de enero
B.O.C.M. Núm. 100
de 2005. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. — 100 euros. —
Grave.
Díaz Orellana, F. — 16773. — 686.276. — M-3180-ZD. — 7 de
diciembre de 2004. — 62.16 OC. — 19 de enero de 2005. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 60 euros. — Leve.
Domínguez Pulgar, J. — 14242. — 26.427.511. — 6157-CLW. —
10 de junio de 2004. — 62.5 OC. — 18 de junio de 2004. —
1716/04. — 1 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
El Bannoudi, A. — 14672. — X-19030820. — M-6076-LX. —
6 de junio de 2004. — 62.8 OC. — 18 de junio de 2004. —
1716/04. — 1 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Farias Chichanda, E.M. — 15091. — X-3644358-P. —
M-4024-PV. — 5 de agosto de 2004. — 62 OC. — 9 de agosto
de 2004. — 1871/04. — 28 de octubre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Fajardo Esteban, J. — 16728. — 20267616-Q. — 0157-CGV. —
17 de noviembre de 2004. — 62.4 OC. — 9 de diciembre de 2004. —
2337/04. — 23 de diciembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Fernández Llanos, J.P. — 15653. — 76.818.960. —
CC-7822-O. — 4 de julio de 2004. — 62.1 OC. — 28 de julio
de 2004. — 1716/04. — 1 de octubre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Fernández Molero, C. — 15593. — 8.975.029. — 1289-CPN. —
13 de julio de 2004. — 62.4 OC. — 28 de julio de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Fernández Rañada Menéndez de Luarca, A. — 15442. —
10.453.553. — M-2446-ZH. — 23 de septiembre de 2004. —
62.1 OC. — 8 de noviembre de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre
de 2004. — 90 euros. — Leve.
Fonseca Viader, I. — 14823. — 50.717.486. — M-0854-NX. —
28 de junio de 2004. — 62 OC. — 6 de julio de 2004. — 1716/04. —
1 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Gallardo García, P. — 14662. — 52.367.819. — M-0650-TC. —
12 de junio de 2004. — 62 OC. — 18 de junio de 2004. — 1871/04. —
28 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
García Aramburo, O.H. — 15241. — X-4332881-A. —
M-4035-UL. — 31 de julio de 2004. — 62.4 OC. — 9 de agosto
de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
García Cancelo, María D. — 15957. — 1.801.392. —
M-9842-VS. — 29 de septiembre de 2004. — 62.16 OC. — 8 de
noviembre de 2004. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. —
150 euros. — Grave.
García Paz, A. — 15530. — 50701236-J. — 9161-CMH. — 26 de
abril de 2004. — 62 OC. — 9 de agosto de 2004. — 1871/04. —
28 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Gastón González, J.M. — 15924. — 70.054.700. —
M-0492-YK. — 31 de agosto de 2004. — 62.4 OC. — 6 de sep-
tiembre de 2004. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. —
Leve.
Gil Corrochano, R. — 14838. — 50.066.871. — 6289-CVZ. —
19 de agosto de 2004. — 62 OC. — 6 de septiembre de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Gil Sanz, J.I. — 17029. — 1.329.481. — M-1344-NF. — 20 de
octubre de 2004. — 62.16 OC. — 8 de noviembre de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 60 euros. — Leve.
Gómez Izquierdo, F. — 16865. — 2.529.301. — 3636-BZD. —
1 de octubre de 2004. — 62.4 OC. — 8 de noviembre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
Guindo de Pablo, A. — 15503. — 50.690.205. — M-9749-NV. —
27 de abril de 2004. — 6 OC. — 17 de mayo de 2004. — 1871/04. —
28 de octubre de 2004. — 60 euros. — Leve.
Gutiérrez Losada, C. — 14998. — 32.453.666. — 9930-BPF. —
6 de julio de 2004. — 62 OC. — 28 de julio de 2004. — 1716/04. —
1 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Heeren Palacio, P. — 15912. — 42.944.014. — M-5575-PW. —
26 de agosto de 2004. — 62.4 OC. — 6 de septiembre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
Hernández Herrero, M.A. — 17375. — 14.310.267. —
C-2846-BLB. — 16 de septiembre de 2004. — 62 OC. — 8 de
noviembre de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. —
90 euros. — Leve.
Hernández López, María I. — 17044. — 2.225.238. —
M-9124-ZH. — 2 de noviembre de 2004. — 62.1 OC. — 9 de
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
diciembre de 2004. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. —
90 euros. — Leve.
Herrador Muñoz, M. — 15938. — 17.805.598. — 4091-CRY. —
13 de octubre de 2004. — 62.1 OC. — 8 de noviembre de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Hurtado de Saracho, M.A. — 14950. — 52.478.950. —
M-0910-ZB. — 24 de junio de 2004. — 62 OC. — 6 de julio
de 2004. — 1523/04. — 30 de agosto de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Jiménez García, G. — 17345. — 2.531.549. — 8484-CML. —
27 de octubre de 2004. — 62.8 OC. — 9 de diciembre de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Jiménez Herranz, M.E. — 16877. — 387.514. — 5602-CYP. —
19 de octubre de 2004. — 6 OC. — 8 de noviembre de 2004. —
2337/04. — 23 de diciembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Jiménez Rodríguez, María A. — 17395. — 1.073.268. —
8973-BDJ. — 28 de septiembre de 2004. — 62.5 OC. — 8 de
noviembre de 2004. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. —
90 euros. — Leve.
Ladra González, E. — 15598. — 52.476.370. — 4179-CKM. —
14 de julio de 2004. — 62.4 OC. — 28 de julio de 2004. —
1716/04. — 1 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Larena Tribaldos, J. — 15056. — 696.224. — M-7007-NX. —
2 de julio de 2004. — 62 OC. — 28 de julio de 2004. — 1716/04. —
1 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Larrabeiti Jiménez, María G. — 15.921. — 403905-W. — 31 de
agosto de 2004. — 62.4 OC. — 9 de diciembre de 2004. — 220/05. —
2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
Lasso Díaz, S. — 15048. — 14306485-W. — 8905-BPN. — 16 de
agosto de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. —
90 euros. — Leve.
Llavero López, M.J. — 14977. — 51.350.956. — 1012-BSN. —
4 de julio de 2004. — 62.1 OC. — 28 de julio de 2004. — 1716/04. —
1 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Loos Kart, C. — 15039. — X-247726-Q. — 5141-BXP. — 1 de
agosto de 2004. — 62 OC. — 9 de agosto de 2004. — 1871/04. —
28 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
López Morán, E. — 15692. — 76.226.227. — 5102-CHV. —
1 de junio de 2004. — 62.1 OC. — 18 de junio de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
López Moreno, I. — 15119. — 50.721.604. — M-3912-YN. —
13 de julio de 2004. — 62.4 OC. — 28 de julio de 2004. —
1716/04. — 1 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
López Mosteiro, María C. — 17036. — 51.056.353. —
M-6658-UP. — 23 de octubre de 2004. — 62.4 OC. — 9 de diciem-
bre de 2004. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. —
Leve.
Lorente Martín, A. — 28/007768105/7. — 70.061.907. —
C-4994-BRB. — 27 de noviembre de 2004. — 6 OC. — 19 de
enero de 2005. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. —
Leve.
Losa Funes, I. — 14960. — 52.365.573. — M-6539-TD. — 31 de
agosto de 2004. — 62.1 OC. — 6 de septiembre de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Luque Alvarado, María P. — 13520. — X-4242846-J. —
7252-BGC. — 8 de febrero de 2004. — 62.1 OC. — 18 de febrero
de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Martín Lobo, M.I. — 15711. — 50.714.545. — 2671-BDZ. —
9 de agosto de 2004. — 62.4 OC. — 220/05. — 2 de febrero
de 2005. — 90 euros. — Leve.
Martín Pérez, María A. — 15605. — 1.793.810. — 1260-CCY. —
1 de mayo de 2004. — 62 OC. — 17 de mayo de 2004. — 1871/04. —
28 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Martínez Reyes, J.A. — 16839. — 50.187.372. — M-9685-LW. —
18 de septiembre de 2004. — 62.1 OC. — 8 de noviembre
de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Miguel Berrueco, D. — 15698. — 33.528.946. — M-2876-PP. —
28 de julio de 2004. — 62.8 OC. — 9 de agosto de 2004. —
1871/04. — 28 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Pág. 117
Morán Gabaldón, D. — 15902. — 2.896.517. — M-5957-XZ. —
22 de agosto de 2004. — 62.1 OC. — 6 de septiembre de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Moto Aguado, A.L. — 15183. — 76.241.042. — M-9452-LM. —
19 de julio de 2004. — 62.4 OC. — 28 de julio de 2004. —
1871/04. — 28 de octubre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Muñoz de Diego, M. — 15714. — 50.713.482. — M-3484-ZX. —
23 de agosto de 2004. — 62.4 OC. — 6 de septiembre de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Navas Hernando, L. — 17078. — 1.899.447. — 8697-CHX. —
30 de octubre de 2004. — 6 OC. — 9 de diciembre de 2004. —
2337/04. — 23 de diciembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Parrado Martín, J.A. — 13550. — 50.170.636. — M-6804-OH. —
5 de marzo de 2004. — 62.1 OC. — 17 de marzo de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Pérez Endrinal, Y. — 15548. — 14308244-J. — M-9905-NY. —
13 de mayo de 2004. — 62.4 OC. — 3 de junio de 2004. —
2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Pérez Trigueros, C.T. — 14808. — 1.937.269. — M-6165-SL. —
13 de junio de 2004. — 62 OC. — 18 de junio de 2004. — 2097/04. —
24 de noviembre de 2004. — 90 euros. — Leve.
Pinturas Menguiano, Sociedad Limitada. — 28/007398909/4. —
B-81467284. — 4523-CNV. — 18 de agosto de 2004. — 24.1 OC. —
9 de diciembre de 2004. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. —
60 euros. — Leve.
Pomata Gutiérrez, María. — 15611. — 52.473.452. —
4981-BZT. — 24 de junio de 2004. — 62.16 OC. — 28 de julio
de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 150 euros. —
Grave.
Pontón Maestro, M.A. — 13779. — 1.471.594. — M-6954-XP. —
9 de marzo de 2004. — 62.8 OC. — 17 de marzo de 2004. —
1523/04. — 30 de agosto de 2004. — 90 euros. — Leve.
Ruiz Mudarra, María J. — 16784. — 52.546.569. —
M-4566-KC. — 11 de noviembre de 2004. — 62 OC. — 9 de
diciembre de 2004. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. —
150 euros. — Grave.
Salas Simón, S. — 15899. — 5.422.126. — 4745-BLK. — 2 de
septiembre de 2004. — 62 OC. — 7 de octubre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
Salazar Vaca, D.R. — 14587. — X-3303973-T. —
M-0981-WK. — 24 de mayo de 2004. — 62 OC. — 3 de junio
de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Sánchez Mora, J.M. — 15463. — 799.121. — 6638-BNJ. — 12 de
noviembre de 2004. — 62.1 OC. — 9 de diciembre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
Sanclemente Sánchez, B. — 15905. — 5.414.336. —
M-3164-SW. — 24 de agosto de 2004. — 62 OC. — 6 de septiembre
de 2004. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. —
Leve.
Saura Calixto, D. — 16957. — 22405057-K. — MU-6784-AV. —
9 de octubre de 2004. — 62 OC. — 8 de noviembre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
Sebastián Albarrán, María C. — 15750. — 655.229. —
3446-BWV. — 23 de julio de 2004. — 62 OC. — 28 de julio
de 2004. — 1716/04. — 1 de octubre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Serrano Vásquez, A.I. — 28/7768079/0. — X-3323909-H. —
C-7828-BNZ. — 22 de noviembre de 2004. — 6 OC. — 19 de
enero de 2005. — 220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. —
Leve.
Solana Abramo, I. — 17387. — 13.675.335. — M-6385-ZH. —
28 de septiembre de 2004. — 62 OC. — 8 de noviembre de 2004. —
220/05. — 2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
Toledo Jordi, E. — 15136. — No consta. — 9508-CYL. — 9 de
agosto de 2004. — 6 OC. — 6 de septiembre de 2004. — 220/05. —
2 de febrero de 2005. — 90 euros. — Leve.
Trujillo Pallo, A.A. — 14918. — X-4147288-C. —
M-8576-MW. — 20 de julio de 2004. — 62.4 OC. — 28 de julio
de 2004. — 1871/04. — 28 de octubre de 2004. — 90 euros. —
Leve.
Tsvetanov Velchev, V. — 15364. — X-3096436-S. —
M-2473-MD. — 5 de septiembre de 2004. — 62.8 OC. — 7 de
Pág. 118 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005 B.O.C.M. Núm. 100

octubre de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — Secretaria: doña Isabel Sevilla Nohales, secretaria general o fun-
90 euros. — Leve. cionario en quien delegue.
Vázquez Villanueva, J.M. — 14593. — 5.382.450. — Vocales con voz y voto:
M-6526-XC. — 10 de septiembre de 2004. — 62 OC. — 7 de Titular: doña Amalia Fernández Moreno, concejal-delegada de
octubre de 2004. — 2097/04. — 24 de noviembre de 2004. — Sanidad; suplente: don José Luis González Fernández, concejal-
90 euros. — Leve. delegado de Deportes, Fiestas y Obras Públicas.
Galapagar, a 1 de marzo de 2005.—La secretaria general, Isabel Titular: don Alfonso Menéndez Prados, funcionario de carrera;
Sevilla Nohales. suplente: doña Sara González Bragado, funcionaria de carrera.
(02/4.667/05) Titular: doña Nieves Alberquilla Belinchón, funcionario de
carrera; suplente, don Luis López Calderón, funcionario de carrera.
Titular: doña Begoña Miguélez Alonso, representante nombrado
GALAPAGAR por la Comunidad de Madrid; suplente: doña Olga Olivar Ruiz,
representante nombrada por la Comunidad de Madrid.
OFERTAS DE EMPLEO Vocales con voz y sin voto:
Finalizado el plazo de presentación de instancias para participar Titular: don Carmelo Murillo Expósito, representante de la Junta
en la convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición, de Personal; suplente: don Juan Antonio de los Santos Ramos,
en turno de promoción interna, de 15 plazas de funcionarios/as representante de la Junta de Personal.
de carrera de la escala de Administración General, Subescala La fecha de celebración de la valoración del concurso de méritos
Administrativa, Grupo C, vacantes en la plantilla del Ayuntamien- será el día 5 de mayo de 2005, a las diez horas, en el Salón de
to, cuyas bases fueron publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA Plenos de la Casa Consistorial situado en la plaza de la Cons-
COMUNIDAD DE MADRID número 38, de 15 de febrero de 2005, titución, número 1, de Galapagar, y el primer ejercicio de la fase
y posteriormente convocadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU- de oposición tendrá lugar el sábado 28 de mayo de 2005, a las
NIDAD DE MADRID número 41, de 18 de febrero de 2005. Vistas once horas, en el centro cívico “Reina Sofía”.
las solicitudes presentadas y el certificado expedido por la secretaria En Galapagar, a 5 de abril de 2005.—El concejal-delegado de
general del Ayuntamiento, con fecha 14 de marzo de 2005, el Personal, Fomento de Barrios y Entidades Urbanísticas, Santiago
concejal-delegado de Personal, Fomento de Barrios y Entidades San Martín Campuzano.
Urbanísticas, considerando las atribuciones conferidas según decre- (02/4.698/05)
to de Alcaldía número 545/2005, de fecha 15 de marzo, publicado
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 4 GARGANTA DE LOS MONTES
de abril de 2005, ha resuelto:
Primero.—Aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos URBANISMO
y excluidos a las citadas pruebas selectivas, resultando ser: Aprobada inicialmente, en la sesión celebrada por el Pleno de
este Ayuntamiento el día 19 de abril de 2005, la Modificación
Lista provisional de admitidos Puntual del Proyecto de Delimitación de Suelo Urbano de Gar-
ganta de los Montes para equipamiento municipal y vivienda joven
en los ámbitos de las calles San Isidro, número 5, y Generalísimo,
Número número 19, de Garganta de los Montes, se expone al público el
No Registro Apellidos y nombre NIF citado expediente por el plazo de un mes a partir de su publicación
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID para
1 2900 Andrés Andrés, María del Mar 7494011-J que todos aquellos interesados puedan presentar las alegaciones
2 2756 Avís Barquilla, Mariano Luis 50720937-A que consideren oportunas.
3 2775 Barrado Barquilla, María José 7526839-C En Garganta de los Montes, a 22 de abril de 2005.—El alcalde,
4 2758 Calvo Fernández, Alicia 7215641-N Rafael Pastor Martín.
5 2748 Calvo López, Inmaculada 50706333-G
6 2884 Cruz García, Silvia de la 50102934-X (02/5.568/05)
7 2763 Liberal García, Ana María 5264456-D
8 2911 López Gómez, Ana 51366606-Q GETAFE
9 2984 Martínez Echave, Paloma 42759963-L LICENCIAS
10 2850 Maté Moreno, Encarnación 384068-Z
11 2767 Mellado Loba, Josefa 411700-T Por “Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda de Getafe,
12 2771 Pérez de la Cruz, María Eugenia 50094018-H Sociedad Anónima”, se ha solicitado licencia para instalar gara-
13 2768 Rubio Guillén, Rosa María 50533232-R je-aparcamiento en la avenida Don Juan de Borbón, sin núme-
14 2887 Sierra Arroyo, Isabel 6491077-V ro.—Expediente 20050159.
15 2757 Yaben Peral, María 70012605-F Lo que se hace público, en cumplimiento de lo preceptuado
en el artículo 45 de la Ley 2/2002, de 19 de junio, de Evaluación
Ambiental de la Comunidad de Madrid, a fin de que quienes
Lista provisional de excluidos se consideren afectados de algún modo por la actividad de refe-
rencia puedan formular por escrito, que presentarán en el Registro
No hay excluidos. General del Ayuntamiento, las observaciones pertinentes durante
Segundo.—Publicar en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD el plazo de veinte días.
DE MADRID la lista provisional de admitidos y excluidos, y expo- Getafe, a 7 de abril de 2005.—El concejal-delegado de Urba-
nerla en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Concediéndose nismo (decreto de 23 de junio de 2003), F. Santos Vázquez Rabaz.
un plazo de diez días hábiles para subsanación y posibles recla- (02/4.979/05)
maciones, entendiendo que si en dicho plazo no se presentarán
reclamaciones la lista provisional de admitidos y excluidos se con- GETAFE
siderará automáticamente elevada a definitiva.
LICENCIAS
Tercero.—Designar los miembros del Tribunal que han de juzgar
dichas pruebas selectivas de conformidad con la composición esta- Por “Imedeco, Sociedad Limitada”, se ha solicitado licencia para
blecida en la base séptima de las específicas de la convocatoria, instalar fabricación de piezas de carpintería, parquet y estructuras
que son los siguientes: de madera para la construcción, en la calle Morse, núme-
Presidente: don Santiago San Martín Campuzano, concejal- ro 14.—Expediente 20050122.
delegado de Personal, Fomento de Barrios y Entidades Urbanís- Lo que se hace público, en cumplimiento de lo preceptuado
ticas; suplente, doña Concepción Martínez Gallego, concejal-de- en el artículo 45 de la Ley 2/2002, de 19 de junio, de Evaluación
legada de Educación y Cultura. Ambiental de la Comunidad de Madrid, a fin de que quienes
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
se consideren afectados de algún modo por la actividad de refe-
rencia puedan formular por escrito, que presentarán en el Registro
General del Ayuntamiento, las observaciones pertinentes durante
el plazo de veinte días.
Getafe, a 16 de marzo de 2005.—El concejal-delegado de Urba-
nismo (decreto de 23 de junio de 2003), F. Santos Vázquez Rabaz.
(02/4.812/05)
GETAFE
LICENCIAS
Por “Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda de Getafe,
Sociedad Anónima”, se ha solicitado licencia para instalar garaje,
en la avenida Teresa de Calcuta, número 8.—Expediente 20050151.
Lo que se hace público, en cumplimiento de lo preceptuado
en el artículo 45 de la Ley 2/2002, de 19 de junio, de Evaluación
Ambiental de la Comunidad de Madrid, a fin de que quienes
se consideren afectados de algún modo por la actividad de refe-
rencia puedan formular por escrito, que presentarán en el Registro
General del Ayuntamiento, las observaciones pertinentes durante
el plazo de veinte días.
Getafe, a 4 de abril de 2005.—El concejal-delegado de Urba-
nismo (decreto de 23 de junio de 2003), F. Santos Vázquez Rabaz.
(02/4.978/05)
GUADARRAMA
RÉGIMEN ECONÓMICO
La Comisión Especial de Cuentas de este Ayuntamiento de Gua-
darrama, en sesión extraordinaria de 22 de abril de 2005, dictaminó
la cuenta general del Ayuntamiento correspondiente al ejerci-
cio 2002. Por el presente anuncio y de acuerdo con el artículo 212.3
del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
se expone al público la cuenta general del ejercicio 2002 en la
Secretaría General de este Ayuntamiento por plazo de quince días,
durante los cuales y ocho más los interesados podrán presentar
reclamaciones, reparos u observaciones. Examinados éstos por la
Comisión Especial y practicadas por ésta cuantas comprobaciones
estime necesarias, emitirá nuevo informe.
Guadarrama, a 25 de abril de 2005.—El concejal-delegado de
Hacienda y Personal, Ricardo Lozano Carmona.
(03/11.216/05)
GUADARRAMA
CONTRATACIÓN
1. Entidad adjudicataria:
a) Organismo: Ayuntamiento de Guadarrama.
b) Dependencia: Concejalía de Hacienda.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción: obras de realización de un ecoparque en el
término municipal de Guadarrama.
b) Plazo de ejecución: cinco meses.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) La tramitación: ordinaria.
b) El procedimiento de adjudicación: abierto.
c) La forma de adjudicación: subasta.
4. Presupuesto base de licitación: 347.988,74 euros, importe
total, IVA incluido.
5. Garantía provisional: 6.959,77 euros, equivalente al 2 por 100
del presupuesto base de licitación.
6. Obtención de documentación e información:
6.1. La documentación (excepto copia del proyecto técnico)
se facilitará en:
a) Entidad: Ayuntamiento de Guadarrama, Consejería del
Ayuntamiento (Secretaría General).
b) Dirección: plaza Mayor, número 5.
c) Localidad y código postal: 28440 Guadarrama (Madrid).
d) Teléfono: 918 540 051.
e) Fax: 918 541 053.
Pág. 119
f) Fecha límite de obtención de documentos e información:
hasta el último día de presentación de las proposiciones
y en el mismo horario.
6.2. La copia del proyecto técnico se podrá conseguir en “MIC
Servicio de Copias, Sociedad Limitada”, en el paseo de la
Castellana, número 123, 28046 Madrid, teléfono 914 764 421,
fax 914 176 434.
6.3. La información: en la Conserjería del Ayuntamiento y en
el Negociado de Contratación, en la dirección, teléfonos y con
la fecha límite indicados en el punto anterior.
7. Requisitos específicos del contratista:
a) Clasificación: grupo C, subgrupo 2, categoría d; grupo C,
subgrupo 4, categoría d; grupo G, subgrupo 6, categoría d;
grupo I, subgrupo 9, categoría c.
8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de par-
ticipación:
a) Fecha límite de presentación: veintiséis días naturales
siguientes a la publicación del anuncio de licitación en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
b) Documentación a presentar: se establece en la cláusula déci-
ma del pliego de cláusulas administrativas particulares.
c) Lugar de presentación:
1. Entidad: se presentarán en el Registro del Ayuntamien-
to (Secretaría General).
2. Domicilio: plaza Mayor, número 5.
3. Localidad y código postal: 28440 Guadarrama (Madrid),
en mano, de las nueve a las catorce horas, de lunes
a viernes, y de nueve a trece horas, los sábados, o por
correo certificado, en cuyo caso el interesado deberá
acreditar, con el resguardo correspondiente, la fecha
de imposición del envío en la Oficina de Correos y anun-
ciar el mismo día al órgano de contratación por burofax
o telegrama la remisión de la proposición.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Ayuntamiento de Guadarrama.
b) Domicilio: plaza Mayor, número 5.
c) Localidad: 28440 Guadarrama (Madrid).
d) Fecha y hora: previa convocatoria a los licitadores.
10. Otras informaciones: los gastos del anuncio que genere
la subasta, los preparatorios y de formalización del contrato, así
como los tributos de todo tipo que deriven del contrato serán
de cuenta del adjudicatario.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Guadarrama, a 21 de abril de 2005.—El concejal-delegado de
Hacienda (decreto de delegación número 272/2003, de 19 de junio),
Ricardo Lozano Carmona.
(02/5.573/05)
HOYO DE MANZANARES
RÉGIMEN ECONÓMICO
El Pleno del Ayuntamiento de Hoyo de Manzanares, en sesión
ordinaria celebrada el día 31 de marzo de 2005, acordó derogar
la ordenanza general de subvenciones, aprobada inicialmente por
el Pleno el 27 de enero de 2005, y aprobar inicialmente la nueva
ordenanza general de subvenciones del Ayuntamiento de Hoyo de
Manzanares de fecha 14 de marzo de 2005, y en cumplimiento
de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en el ar-
tículo 56 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen local, se somete el expediente
a información pública por el plazo de treinta días hábiles, a contar
desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para que pueda ser
examinado y se presenten las reclamaciones que estimen oportunas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alega-
ciones, se considerará aprobado definitivamente dicho acuerdo.
En Hoyo de Manzanares, a 7 de abril de 2005.—El alcalde,
Fernando Esteban Núñez.
(03/10.330/05)
Pág. 120 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
HOYO DE MANZANARES
RÉGIMEN ECONÓMICO
El Pleno del Ayuntamiento de Hoyo de Manzanares, en sesión
ordinaria celebrada el día 31 de marzo de 2005, acordó la apro-
bación inicial de la ordenanza reguladora de los precios públicos
por prestación de servicios de piscinas, instalaciones deportivas
y actividades deportivas, y en cumplimiento de lo dispuesto en
los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 56 del Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de régimen local, se somete el expediente a información pública
por el plazo de treinta días hábiles, a contar desde el día siguiente
a la inserción de este anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID, para que pueda ser examinado y se
presenten las reclamaciones que estimen oportunas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alega-
ciones, se considerará aprobado definitivamente dicho acuerdo.
En Hoyo de Manzanares, a 7 de abril de 2005.—El alcalde,
Fernando Esteban Núñez.
(03/10.337/05)
MORALZARZAL
URBANISMO
Intentada sin efecto la notificación del acuerdo adoptado por
la Junta de Gobierno Local, en fecha 10 de febrero de 2005, relativo
a la aprobación inicial del Plan Parcial del sector urbanizable
número 1 del área de reparto número 1 de las Normas Subsidiarias
de Planeamiento de Moralzarzal aprobadas en Consejo de Gobier-
no de la Comunidad de Madrid de fecha 26 de diciembre de 2002,
publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
de fecha 29 de enero de 2003, denominado “Navacerrada”.
Interesados:
Nombre y apellidos/localización finca: don Manuel Iglesias
Ramírez, 28411 Moralzarzal (Madrid).
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 de la
Ley 9/2001, de 17 de julio, del Suelo de la Comunidad de Madrid,
por plazo de un mes, los propietarios afectados podrán examinar
el expediente y presentar las alegaciones y sugerencias que estimen
oportunas.
De acuerdo a los datos catastrales obrantes en este Ayunta-
miento consta usted como propietario de un finca incluida en el
ámbito del sector, por lo que en el plazo indicado deberá acreditar
ante el Ayuntamiento de Moralzarzal la titularidad de la finca
y la superficie de la misma de acuerdo a títulos o mediciones
periciales.
Lo que notifico a usted para su conocimiento y efectos, hacién-
dole saber que contra la presente resolución, por su naturaleza
de acto trámite, no cabe interponer recurso administrativo o juris-
diccional sino en los supuestos limitados contemplados en la Ley
de la Jurisdicción.
Moralzarzal, 2005.—El secretario, Santiago Perdices Rivero.
(02/5.556/05)
MÓSTOLES
LICENCIAS
A los efectos de lo dispuesto en los artículos 30 del Reglamento
de 30 de noviembre de 1961 y 4.a 4 de la Instrucción de 15 de
marzo de 1963, se hace público que por “Banco Pastor, Sociedad
Anónima”, se ha solicitado licencia de instalación y apertura para
el ejercicio de la actividad de sucursal bancaria en la finca sita
en la avenida Dos de Mayo, número 36, que se tramita amparada
por el expediente I6669/1999.
Durante el plazo de diez días, quien se considere afectado de
algún modo por la actividad podrá formular ante esta Alcaldía
las observaciones pertinentes.
Móstoles, a 10 de febrero de 2000.—El concejal-delegado de
Urbanismo, Ildefonso Fernández Ferrándiz.
(D. G.—404) (02/4.300/00)
B.O.C.M. Núm. 100
NAVALCARNERO
CONTRATACIÓN
Aprobado por la Junta de Gobierno Local, en sesión de 21
de abril de 2005, el pliego de cláusulas administrativas y técnicas
que ha de regir el concurso, tramitado mediante procedimiento
abierto, para la adjudicación de las obras de ejecución de un centro
de Educación Infantil en el Sector U/4 de Navalcarnero (Madrid),
de conformidad con el texto refundido de la Ley de Contratos de
las Administraciones Públicas, se convoca concurso en los siguien-
tes términos:
Objeto del contrato: obras de ejecución de un centro de Edu-
cación Infantil en el Sector U/4 de Navalcarnero (Madrid).
Tipo de licitación: 1.283.557,71 euros, IVA incluido, en concepto
de ejecución por contrata de obras, debiendo ser mejorado a la
baja.
Plazo de ejecución: doce meses.
Clasificación de la empresa: grupo C, subgrupo 2, categoría c.
Garantías: provisional, 25.671,15 euros; definitiva, 4 por 100 del
precio de adjudicación.
Lugar y plazo de presentación de plicas: Registro General del
Ayuntamiento (Secretaría General), de nueve a catorce horas, en
el plazo de veintiséis días naturales a contar desde el día siguiente
al de la publicación del presente anuncio en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Si el último día del plazo de
presentación de las ofertas fuese sábado o festivo, éste se trasladará
al primer día hábil siguiente.
Apertura de plicas: segundo día natural siguiente a aquel en
que finalice el de presentación de proposiciones, salvo que fuese
sábado o festivo, que se trasladará al primer día hábil siguiente.
Los pliegos, memoria y documentación administrativa prevista
en el pliego de condiciones se hallan en la Secretaría Municipal
a disposición de los licitadores, en los días y horas previstos para
la presentación de plicas.
Las proposiciones se deberán presentar de conformidad con el
modelo oficial que figura en los pliegos de condiciones.
Navalcarnero, a 21 de abril de 2005.—El alcalde-presidente, Bal-
tasar Santos González.
(02/5.571/05)
PARACUELLOS DE JARAMA
URBANISMO
Por decreto de Alcaldía de 31 de enero de 2005 ha sido aprobado
definitivamente el proyecto de reparcelación de la AD-11 del Plan
General de Ordenación Urbana de Paracuellos de Jarama, de
acuerdo con el siguiente contenido:
«Decreto.—Habiéndose presentado el proyecto de reparcelación
de la AD-11 del Plan General de Ordenación de Paracuellos de
Jarama, aprobado previamente por la Junta de Compensación en
sesión de 2 de noviembre de 2004, y una vez transcurrido el período
de información pública con notificación individualizada a todos
los interesados y publicación en un periódico de gran difusión
de la Comunidad de Madrid, no habiéndose presentado ante el
Registro de este Ayuntamiento ninguna alegación, e informado
favorablemente para su aprobación definitiva por parte de los
Servicios Técnicos Municipales, tal y como consta en el expediente,
por medio de la presente resuelvo:
Primero.—Aprobar definitivamente el proyecto de reparcelación
de la AD-11 del Plan General de Ordenación de Paracuellos de
Jarama, remitido por el presidente de la Junta de Compensación
y aprobado previamente con los quórum establecidos en el ar-
tículo 174 del Reglamento de Gestión Urbanística con la inclusión
de la modificación presentada y anulación de la hoja correspon-
diente del proyecto original, estableciendo un plazo de un mes
para la monetarización del aprovechamiento correspondiente al
Ayuntamiento, conforme a la valoración contenida en el informe
de los Servicios Técnicos Municipales de 7 de diciembre de 2004.
Segundo.—Otorgar el documento descrito en los artículos 6 y 7
del Decreto 1093/1997, de 4 de julio, para su posterior inscripción
en el Registro de la Propiedad por parte de la Junta de Com-
pensación, en la forma que establece el citado Reglamento de
Gestión Urbanística (artículos 174.4 y 114).
B.O.C.M. Núm. 100 JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
Tercero.—Integrar en el Patrimonio Público del Suelo del muni-
cipio los valores obtenidos derivados del proceso de urbanización,
conforme al artículo 83 de la Ley 9/2001, del Suelo de la Comunidad
de Madrid, y afectar a los usos previstos en el Plan General los
terrenos de viales, parques y jardines, equipamientos, etcétera,
cedidos de derecho al municipio, conforme al artículo 179 del
Reglamento de Gestión Urbanística.»
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía adminis-
trativa, puede interponer recurso de reposición ante el mismo órga-
no que la ha dictado, en el plazo de un mes de la recepción de
la notificación, o directamente recurso contencioso-administrativo,
ante la jurisdicción competente, en el plazo de dos meses desde
la resolución del recurso potestativo de reposición o, en su caso,
desde la recepción de la presente, sin perjuicio de la interposición
de cuantos otros derechos considere para la defensa de sus
intereses.
Paracuellos, a 31 de enero de 2005.—El alcalde (firmado).
(02/5.680/05)
RIBATEJADA
CONTRATACIÓN
Tipo de licitación: 229.990,18 euros, impuesto sobre el valor
añadido y gastos generales incluidos.
Plazo de ejecución: dos meses.
Garantía provisional: no.
Garantía definitiva: 4 por 100 del importe de adjudicación.
Proposiciones: en el plazo de veintiséis días desde la publicación
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Tres sobres:
a) “Documentación administrativa”, según pliego.
b) “Proposición económica”.
c) “Documentación técnica”.
Apertura de proposiciones: primer miércoles, no festivo, siguien-
te a la terminación del plazo de presentación de proposiciones,
a las doce horas.
Modelos de proposición: anexos II, III, IV, V, VI, VII, VIII y IX
del pliego de condiciones.
Ribatejada, a 4 de abril de 2005.—El alcalde-presidente, Eugenio
Domínguez Fanjul.
(02/4.731/05)
SOTO DEL REAL
RÉGIMEN ECONÓMICO
Por decreto de la Alcaldía-Presidencia, de fecha 29 de marzo
de 2005, ha sido aprobodo el padrón de tasa por impuesto de
vehículos de tracción mecánica, correspondiente al ejercicio 2005.
En cumplimiento de la legislación vigente se expone al público
dicho padrón, durante el plazo de veinte días, contadosa partir
del siguiente al de la publicación del presente anuncio, durante
el cual podrán examinarlo pudiendo interponer recurso de repo-
sición en el plazo de un mes a contar desde la finalización del
período de exposición pública del padrón, ante el alcalde-presi-
dente como paso previo a la interposición del recurso conten-
cioso-administrativo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 86 del Regla-
mento General de Recaudación se publica este anuncio para dar
a conocer que durante los días comprendidos entre el 7 de abril
Pág. 121
y el 7 de junio de 2005 se pondrán al cobro, en período voluntario,
los recibos correspondientes al impuesto anteriormente señalado.
El vencimiento del plazo de ingreso en período voluntario sin
haber siatisfecho la deuda determinará el inicio del período eje-
cutivo, el devengo del recargo de paremio y de los intereses de
demora, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 161.1 de la
Ley General Tributaria 58/2003, de 17 de diciembre, en relación
con el artículo 62 de la misma.
Lugar de pago:
Cuenta 2038 2412 13 6000160614 de cualquier oficina de “Caja
Madrid”.
Cuenta 2100 3907 65 0200007090 de cualquier oficina de “La
Caixa”.
Cuenta 0030 1194 62 0000900271 de cualquier oficina de “Ba-
nesto”.
Los contribuyentes pueden hacer uso de la domiciliación
bancaria.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Soto del Real, a 1 de abril de 2005.—José Luis Sanz Vicente.
(02/4.730/05)
VILLAREJO DE SALVANÉS
RÉGIMEN ECONÓMICO
Con el fin de dar cumplimiento al artículo 17.4 de la Ley 39/1988,
de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, se hace
público el acuerdo provisional adoptado por el Pleno de esta Cor-
poración el 31 de marzo de 2005, sobre aprobación inicial de las
siguientes ordenanzas fiscales:
a) Impuestos:
— Impuesto sobre actividades económicas.
— Impuesto de construcciones, instalaciones y obras.
b) Tasas:
— Sobre publicidad en instalaciones municipales.
— Tasa por derechos de examen.
El expediente estará expuesto al público en esta Secretaría
durante el plazo de un mes, período en el que se podrán presentar
las alegaciones que se considere.
En Villarejo de Salvanés, a 1 de abril de 2005.—La alcaldesa
(firmado).
(03/10.338/05)
VILLAVICIOSA DE ODÓN
URBANISMO
Por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Villaviciosa
de Odón, en sesión ordinaria celebrada el día 4 de abril de 2005,
relativo a:
Primero.—Aprobar definitivamente el Proyecto de Urbanización
del sector UZI 3 “El Monte” de la revisión del Plan General
de Ordenación Urbana de Villaviciosa de Odón.
Segundo.—Publicación de la resolución adoptada en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y su notificación regla-
mentaria, a los efectos oportunos.
Villaviciosa de Odón, a 20 de abril de 2005.—La alcaldesa-
presidenta, Nieves García Nieto.
(02/5.660/05)
Pág. 122
IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Audiencia Provincial de Madrid
Sección Duodécima de lo Civil
EDICTO
Doña Carmen Pérez Rodríguez, secretaria
de la Administración de Justicia con des-
tino en la Sección Duodécima Ter de lo
Civil de la Audiencia Provincial de
Madrid.
Doy fe: Que en el rollo de apelación
número 1.235 de 2000 de esta Sección, se
ha dictado sentencia cuyo encabezamiento
y parte dispositiva son del tenor literal
siguiente:
Sentencia
Ilustrísimos señores magistrados: don
Ramón Badiola Díez, don José Eduardo
Martínez Mediavilla y doña Concepción
Jerez García.—En Madrid, a 18 de noviem-
bre de 2004. La Sección Duodécima Ter
de la Audiencia Provincial de Madrid, com-
puesta por los señores magistrados expre-
sados anteriormente, ha visto en grado de
apelación los autos sobre reclamación de
cantidad, procedentes del Juzgado de pri-
mera instancia número 57 de Madrid, segui-
dos entre partes: de una, como apelante
“Oliol, Sociedad Anónima”, y de otra, como
apelado comparecido don Gonzalo de la
Villa Sansegundo y, como apelados incom-
parecidos, don Gonzalo Noriega de la Bor-
bolla, don Fernando Banderas Doblas,
herederos de Juan Banderas Doblas, don
Antonio López Cervantes, doña María Isa-
bel, don Juan Manuel, don Ignacio y don
Andrés Jesús Banderas López, así como
“Eximpex, Sociedad Anónima”, y “Afrali-
ne, Sociedad Anónima”, seguidos por el trá-
mite de juicio de cognición.
Visto, siendo magistrada-ponente la ilus-
trísima señora doña Concepción Jerez
García.
Fallamos
Que desestimando como desestimamos
el recurso de apelación interpuesto por
“Oliol, Sociedad Anónima”, en su repre-
sentación procesal, contra la sentencia dic-
tada por el Juzgado de primera instancia
número 57 de Madrid en fecha 2 de enero
de 2002, en autos de juicio de cognición
número 589 de 1992, de los que dimana
el presente rollo, debemos confirmarla y la
confirmamos, con expresa imposición de las
costas causadas en esta alzada a la parte
apelante. Firmado y rubricado.
Lo testimoniado concuerda bien y fiel-
mente con los originales a que me remito
y para que conste y sirva de notificación
JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
a herederos de Juan Banderas Doblas, don
Antonio López Cervantes, doña María Isa-
bel, don Juan Manuel, don Ignacio y don
Andrés Jesús Banderas López, don Fernan-
do Banderas Doblas, “Eximpex, Sociedad
Anónima”, y “Afraline, Sociedad Anóni-
ma”, expido el presente para su publicación
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID.
En Madrid, a 18 de marzo de 2005.—La
secretaria (firmado).
(02/4.999/05)
JUZGADOS DE MADRID
DECANATO
EDICTO
Don José María Vicente Sánchez, secre-
tario del Juzgado Decano de Madrid.
Por e presente se hace público el cese
en su cargo del que fue procurador de los
Tribunales, don Gabriel Sánchez Malinge,
y se llama a quienes se crean con algún
derecho sobre la fianza constituida en
garantía de tal cargo, a fin de que dentro
del plazo de seis meses comparezcan en el
expediente de cancelación de fianza del
referido procurador.
Dado en Madrid, a 22 de febrero
de 2005.—El secretario, José María Vicente
Sánchez.
(02/4.701/05)
JUZGADOS DE PRIMERA
INSTANCIA
JUZGADO NÚMERO 10
DE MADRID
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
En el procedimiento ejecutivo seguido
ante el Juzgado de primera instancia núme-
ro 10 de Madrid bajo el número 782
de 2000, a instancias del banco “Bilbao Biz-
caya Kutxa”, frente a doña Mercedes Rothe
Gómez, don Guillermo Rothe Gómez,
doña María de los Ángeles Gómez Buezas
y doña María del Pilar Rothe Gómez, se
ha dictado sentencia en fecha de 24 de sep-
tiembre de 2004, cuya parte dispositiva es
del tenor literal siguiente:
Fallo
Estimar parcialmente la oposición for-
mulada por la procuradora doña Beatriz de
B.O.C.M. Núm. 100
Mera González, que presentó en nombre
y representación de doña Mercedes y don
Guillermo Rothe Gómez, frente a la
demanda ejecutiva del banco “Bilbao Biz-
caya Kutxa” y, en su virtud, acordar a con-
tinuación de la ejecución por el principal
y los intereses moratorios, excluyéndose
expresamente los remuneratorios.
Todo ello sin expresa imposición de cos-
tas, debiendo cada parte abonar las cau-
sadas a su instancia y las comunes por
mitad.
Notifíquese esta sentencia a las partes,
haciéndoles saber que contra la misma cabe
recurso de apelación que, en su caso, deberá
prepararse ante este mismo Juzgado dentro
de los cinco días siguientes en que se noti-
fique esta resolución.
Lléve el original al libro de sentencias.
Así por esta mi sentencia, lo pronuncio,
mando y firmo, don José María Ortiz
Aguirre, magistrado-juez del Juzgado de
primera instancia número 10 de los de
Madrid.
Y como consecuencia del ignorado para-
dero de doña María de los Ángeles Gómez
Buezas y doña María del Pilar Rothe
Gómez, se extiende la presente para que
sirva de cédula de notificación.
Madrid, a 30 de marzo de 2005.—El secre-
tario (firmado).
(02/5.023/05)
JUZGADO NÚMERO 20
DE MADRID
EDICTO
Don Manuel Cristóbal Zurdo, secretario
del Juzgado de primera instancia núme-
ro 20 de Madrid.
Hago saber: Que en los autos de juicio
ejecutivo seguidos ante este Juzgado con
el número 1.109 de 1995, a instancias de
“Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, Socie-
dad Anónima”, contra “Silvecar, Sociedad
Anónima”, don Francisco Fernández del
Río, doña María Soledad García Castella-
nos, doña María Asunción Galdós Santiago,
doña María Isabel Vela García y don Joa-
quín Ojeda Martínez, se ha dictado la reso-
lución cuyo encabezamiento y fallo son del
tenor literal siguiente:
Sentencia
En Madrid, a 20 de octubre de 2004.—El
señor don José María Pereda Laredo,
magistrado-juez del Juzgado de primera
instancia número 20 de Madrid y su partido,
habiendo visto los presentes autos de juicio
B.O.C.M. Núm. 100
ejecutivo número 1.109 de 1995 seguidos
ante este Juzgado, entre parte: de una,
como demandante, “Banco Bilbao Vizcaya
Argentaria, Sociedad Anónima”, represen-
tado por el procurador don Juan Luis Cár-
denas Porras; y de otra, como demanda-
dos, don Francisco Fernández del Río,
doña María Soledad García Castellanos,
doña María Asunción Galdós Santia-
go, doña María Isabel Vela García, don Joa-
quín Ojeada Martínez y “Silvecar, Sociedad
Anónima”, que figuran declarados en rebel-
día, en reclamación de cantidad,
Fallo
Debo mandar y mando seguir adelante
la ejecución despachada contra “Silvecar,
Sociedad Anónima”, don Francisco Fer-
nández del Río, doña María Soledad García
Castellanos, doña María Asunción Galdós
Santiago, doña María Isabel Vela García
y don Joaquín Ojeda Martínez hasta hacer
trance y remate de los bienes embargados
y con su importe íntegro pago al “Banco
Bilbao Vizcaya Argentaria, Sociedad Anó-
nima”, de la cantidad de 12.873,76 euros
de principal, más 4.808,09 euros para inte-
reses y costas que se causen, en las cuales
expresamente condeno a dichos deman-
dados.
Contra esta resolución cabe interponer
recurso de apelación, que se interpondrá
por escrito ante este Juzgado en término
de quinto día.
Asimismo, en fecha 10 de noviembre
de 2004, se dictó auto rectificando dicha
sentencia, cuya parte dispositiva es la
siguiente:
Parte dispositiva:
Se rectifica la sentencia de remate, de
fecha 20 de octubre de 2004, en el sentido
de que donde se dice que los intereses serán
los que se causen, debe decir los intereses
pactados.
Así lo manda y firma su señoría.—Doy fe.
Y para su publicación en el tablón de
anuncios de este Juzgado y en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
se extiende el presente.
En Madrid, a 7 de febrero de 2005.—El
secretario (firmado).
(02/5.070/05)
JUZGADO NÚMERO 22
DE MADRID
EDICTO
El Juzgado de primera instancia núme-
ro 22 de Madrid, en autos de divorcio con-
tencioso número 1.738 de 2002, instados
por doña Custodia Estébanez Domínguez,
representado por la procuradora doña
Arantxa Torrealday García, contra don Luis
Rodríguez Grancha, que se halla con domi-
cilio desconocido, ha acordado por medio
del presente notificar la sentencia a dicho
demandado.
Y para que sirva de emplazamiento en
forma al referido demandado, don Luis
Rodríguez Grancha, que se halla en igno-
rado paradero, he acordado la publicación
del presente edicto en el BOLETÍN OFICIAL
JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, expido
y firmo el presente.
En Madrid, a 24 de noviembre de 2004.—
La secretaria (firmado).
(03/9.261/05)
JUZGADO NÚMERO 23
DE MADRID
EDICTO
Doña María Josefa Ruiz Marín,
magistrada-juez del Juzgado de primera
instancia número 23 de los de esta capital,
en resolución de esta fecha dictada en los
autos seguidos bajo el número 1.500
de 2003, sobre ejecución, promovidos por
don Vicente Anreus Artigas, representado
por la procuradora doña Consuelo Rodrí-
guez Chacón, contra doña Clara Añón
Sanz, en situación procesal de rebeldía, he
acordado por medio del presente notificar
a la mencionada parte demandada que en
el referido procedimiento ha recaído auto
de fecha 2 de diciembre de 2004, en la que
en su parte dispositiva se acuerda lo
siguiente:
Su señoría dijo: Debo acordar y acuerdo
confirmar el auto de fecha 4 de octubre
de 2004, por el que se despachó la ejecución
solicitada, acordando la liquidación de
gananciales y adjudicación del inmueble a
don Vicente Anreus Artigas y del abono
de su haber a la demandada mediante com-
pensación en los términos que por testi-
monio acompañan a la presente resolución.
Y para que sirva de notificación en forma
a doña Clara Añón Sanz, que se halla en
ignorado paradero, he acordado la publi-
cación del presente edicto en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
y en el tablón de anuncios de este Juzgado.
Haciéndole saber que contra la referida
sentencia cabe recurso de apelación, a inter-
poner ante este Juzgado, en el término de
cinco días, por medio de abogado y pro-
curador.
Dado en Madrid, a 28 de febrero
de 2005.—La magistrada-juez de primera
instancia (firmado).—La secretaria (firma-
do).
(02/4.937/05)
JUZGADO NÚMERO 31
DE MADRID
EDICTO
Doña Pilar Pareja Gil, secretaria del Juz-
gado de primera instancia número 31 de
Madrid.
Hago saber: Que en este Juzgado se sigue
el procedimiento expediente de dominio,
reanudación del tracto número 463 de 2004,
a instancias de doña Pilar Calderón Her-
mosilla, don Antonio Calderón Hermosilla,
doña Paloma Calderón Hermosilla y don
Francisco Daniel Calderón Hermosilla
sobre la siguiente finca:
Piso segundo derecha en la segunda plan-
ta sin contar la baja de la casa en
Madrid-Carabanchel Bajo, calle Salvador
Alonso, números 13 y 15, con entrada por
el 15. Mide 70,65 metros cuadrados, dis-
Pág. 123
tribuidos en diferentes departamentos y
servicios. Linda: frente, entrando con rella-
no de escalera y caja de ésta y piso centro;
derecha, entrando con patio de luces;
izquierda, piso centro y calle Salvador Alon-
so; y fondo, piso segundo izquierda del por-
tal número 13. Cuotas: en el valor total,
elementos y gastos comunes, 3,98 por 100;
para gastos de conservación, limpieza y
alumbrado de escalera y portal número 15,
11,27 por 100. Exento en cuanto a los del
portal número 13.
Se encuentra inscrito en el Registro de
la Propiedad número 31 de los de Madrid,
al tomo 417, libro 417, folio 244, inscripción
segunda, finca 34.519. Libre de cargas.
Por el presente, y en virtud de lo acor-
dado en providencia de esta fecha, se con-
voca a las personas ignoradas a quienes
pudiera perjudicar la inscripción solicitada
para que en el término de los diez días
siguientes a la publicación de este edicto
puedan comparecer en el expediente ale-
gando lo que a su derecho convenga.
Asimismo, se cita a los ignorados here-
deros de don José Antonio Morgado Boraí-
ta y al portero o inquilino de la finca objeto
de las presentes actuaciones para que den-
tro del término anteriormente expresado
pueda comparecer en el expediente alegan-
do lo que a su derecho convenga.
En Madrid, a 15 de marzo de 2005.—La
secretaria (firmado).
(02/5.058/05)
JUZGADO NÚMERO 37
DE MADRID
EDICTO
NOTIFICACIÓN DE SENTENCIA
Doña Purificación Fernández Suárez,
secretaria judicial con destino en el Juz-
gado de primera instancia número 37 de
los de Madrid.
Hago saber: Que en este Juzgado se tra-
mitan autos de juicio ordinario a instancias
de doña Isabel Cianca Aguilar, represen-
tada por la procuradora doña María Teresa
Gutiérrez Navarro, contra “JJ Seguridad,
Sociedad Limitada”, y don Juan Luis López
Fuentes, sobre reclamación de cantidad y
ante el ignorado domicilio de los deman-
dados “JJ Seguridad, Sociedad Limitada”,
y don Juan Luis López Fuentes, se ha acor-
dado librar el presente a fin de notificar
a los mismos la sentencia de fecha 18 de
marzo de 2005, dictada en el procedimiento
ordinario número 711 de 2002, cuyo fallo
es del tenor literal siguiente:
1. Que estimando la demanda inter-
puesta en nombre y representación de doña
Isabel Cianca Aguilar, debo condenar y
condeno a los demandados “JJ Seguridad,
Sociedad Limitada”, y don Juan Luis López
Fuentes, a que con carácter solidario abo-
nen a la demandante la cantidad de
30.109,01 euros, como indemnización por
daños y perjuicios por el incumplimiento
del contrato de ejecución de obra suscrito
y la paralización de las obras, así como
5.204,34 euros, en concepto de indemniza-
ción por el alquiler que la reclamante ha
Pág. 124
tenido que abonar hasta la terminación de
la obra.
2. Dichas cantidades devengarán el
interés previsto en el artículo 576 de la Ley
Procesal Civil.
3. Las costas se imponen a la parte
demandada.
Y para que sirva de notificación en legal
forma a los demandados rebeldes, cuyo
domicilio se ignora, “JJ Seguridad, Socie-
dad Limitada”, en la persona de su repre-
sentante legal y don Juan Luis López Fuen-
tes, a los que se les hace saber que no es
firme y contra la misma cabe recurso de
apelación que podrán preparar ante este
Juzgado en el plazo de cinco días de con-
formidad con lo dispuesto en el artículo 457
de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Y para su publicación en el BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, expi-
do la presente en Madrid, a 18 de marzo
de 2005.—La secretaria (firmado).
(02/5.024/05)
JUZGADO NÚMERO 40
DE MADRID
EDICTO
Don Marcelino Sexmero Iglesias, magistrado-
juez del Juzgado de primera instancia
número 40 de los de Madrid.
Hago saber: Que en este Juzgado de pri-
mera instancia número 40, sito en la calle
Capitán Haya, número 66, quinta planta, se
siguen los autos del juicio ordinario núme-
ro 572 de 2002, a instancias de “Mutua de
Seguros a Prima Fija, Sanitaria y Médica,
Sociedad Limitada” (“Asemas”), contra
Servicios de Consultoría Sanitaria y Médica.
Dictándose sentencia en los referidos
autos con el siguiente:
Fallo
Que estimando como estimo la demanda
formulada por el procurador don Pedro
Vila Rodríguez, en nombre y representa-
ción de “Mutua de Seguros a Prima Fija,
Sanitaria y Médica, Sociedad Limitada”
(“Asemas”), debo resolver el contrato de
arriendo del local oficina planta 3 del
módulo C del número 28 de la calle Mar-
qués de Urquijo de Madrid, condenando
a la demandada a dejar libre y expedita
la finca en el plazo de los veinte días siguien-
tes a esta resolución, condenando al pago
de 6.384,03 euros, más intereses legales
incrementados en 2 puntos desde la sen-
tencia y las rentas que se deban hasta el
abandono de la finca o su desalojo por lan-
zamiento, con expresa condena en costas.
Notifíquese la presente sentencia a las
partes haciéndoles saber que pueden
recurrirla en apelación en el plazo de cinco
días desde la notificación, y cuyo conoci-
miento corresponde a la Audiencia Provin-
cial de Madrid.
Así por esta mi sentencia, lo pronuncio,
mando y firmo.
Y, para que tenga efecto la notificación
de la sentencia a la demandada en autos
“Servicios de Consultoría Sanitaria y Médi-
ca, Sociedad Limitada”, y para su inserción
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
DE MADRID, se expide la presente en
Madrid, a 1 de abril de 2005.—El secretario
(firmado).—El magistrado-juez de primera
instancia (firmado).
(02/4.915/05)
JUZGADO NÚMERO 61
DE MADRID
EDICTO
En los autos de juicio ordinario núme-
ro 1.018 de 2002, sobre reclamación de can-
tidad, a instancias de “Gis Criptana, Socie-
dad Anónima”, contra “Erpa Edificación
y Obras Públicas, Sociedad Limitada”, se
ha dictado la sentencia que copiada en su
encabezamiento y fallo; es como sigue:
Sentencia número 226 de 2004
En Madrid, a 20 de diciembre
de 2004.—Don Santiago Senent Martínez,
magistrado-juez de primera instancia
número 61 y su partido, habiendo visto los
presentes autos en juicio ordinario núme-
ro 1.018 de 2002 seguidos ante este Juzgado,
entre partes: de una, como demandante,
“Gis Criptana, Sociedad Anónima”, con
procuradora señora García González; y de
otra, como demandada “Erpa Edificaciones
y Obras Públicas, Sociedad Limitada”,
sobre reclamación de cantidad,
Fallo
Que estimando íntegramente la demanda
formulada por la procuradora de los Tri-
bunales señora García González, en nom-
bre y representación de “Gis Criptana,
Sociedad Anónima”, contra “Erpa Edifica-
ción y Obras Públicas, Sociedad Limitada”,
debo condenar y condeno a la demandada
“Erpa Edificación y Obras Públicas, Socie-
dad Limitada”, a abonar a la parte actora
la suma de 45.367,78 euros, más intereses
legales, desde la interpelación judicial, todo
ello con expresa condena en costas a la par-
te demandada.
Contra esta resolución cabe recurso de
apelación ante la Audiencia Provincial de
Madrid, que se preparará por escrito ante
este Juzgado, en término del quinto día des-
de la notificación de la presente.
Así por esta mi sentencia lo pronuncio,
mando y firmo.
Y para que sirva de notificación de sen-
tencia a “Erpa Edificación y Obras Públicas,
Sociedad Limitada”, se expide la presente
en Madrid, a 28 de febrero de 2005.—El
secretario (firmado).
(02/5.025/05)
JUZGADOS DE INSTRUCCIÓN
JUZGADO NÚMERO 28
DE MADRID
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
De orden de su señoría y por tenerlo así
acordado en las diligencias del juicio de fal-
tas número 358 de 2004, por lesiones en
agresión, citará usted a las personas que
B.O.C.M. Núm. 100
luego se dirán y en el concepto que se expre-
sa, para que el día 5 de julio de 2005, a
las diez y veinte horas de su mañana, com-
parezcan ante la Sala de audiencias de este
Juzgado, al objeto de asistir al acto de juicio
oral.
Se hará saber a las partes que deberán
comparecer con todos los medios de prueba
de que intenten valerse en el acto de juicio
(testigos, documentos, peritos, ...), así como
que podrán ser asistidos de letrado, si bien
éste no es preceptivo.
Deberá apercibirse a las partes y testigos
que residan dentro del término municipal,
que de no comparecer ni alegar justa cau-
sa que se lo impida, podrá imponérseles una
multa.
Se hará saber a los presuntos culpables
que residan fuera del término municipal,
que podrán dirigir escrito a este Juzgado
en su defensa y apoderar a otra persona
que presente en dicho acto las pruebas de
descargo que tuvieren, conforme a lo dis-
puesto en el artículo 970 de la Ley de Enjui-
ciamiento Criminal.
Y para que conste y sirva de citación a
don Victor Hugo Trujillo, actualmente en
paradero desconocido y su publicación en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID, expido la presente en Madrid
a 4 de abril de 2005.—La secretaria, (fir-
mado).
(03/9.413/05)
JUZGADO NÚMERO 1
DE FUENLABRADA
EDICTO
Doña María Pompeya Marino Bermejo,
secretaria del Juzgado de instrucción
número 1 de los de Fuenlabrada.
Doy fe y testimonio: Que en el juicio de
faltas número 535 de 2004 se ha dictado
la presente sentencia, que en su encabeza-
miento y parte dispositiva dice:
Debo de condenar y condeno a Viorel
Dragomir, como autor responsable de una
falta prevista y penada en el artículo 623.1
del Código Penal, a la pena de cuatro días
de localización permanente y al pago de
las costas del procedimiento.
Y para que conste y sirva de notificación
de sentencia a Viorel Dragomir, actualmente
paradero desconocido, y su publicación en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID, expido la presente en Fuen-
labrada, a 17 de marzo de 2005.—La secre-
taria (firmado).
(03/9.268/05)
JUZGADO NÚMERO 2
DE MÓSTOLES
EDICTO
Doña Virginia Montejo Labrada, secretaria
del Juzgado de instrucción número 2 de
los de Móstoles.
Hago saber: Que en el juicio de faltas
número 138 de 2003 se ha dictado la pre-
B.O.C.M. Núm. 100
sente sentencia, que en su encabezamiento
y parte dispositiva dice:
En la villa de Móstoles, a 5 de junio
de 2003.—En nombre de Su Majestad el
Rey, el ilustrísimo señor don José Manuel
Vázquez Rodríguez, magistrado-juez del
Juzgado de instrucción número 2, habiendo
visto en juicio oral y público las precedentes
actuaciones de juicio de faltas, seguidas con
el número 138 de 2003, en virtud de denun-
cia presentada por doña M. de las Nieves
Castillejo, contra don Juan Carlos Cama-
rero del Olmo.
Que absuelvo a don Juan Carlos Cama-
rero del Olmo de la falta que se le imputa,
con declaración de oficio respecto del pago
de las costas del proceso.
Notifíquese la presente resolución, con
la advertencia de que cabe recurso de ape-
lación ante la Audiencia Provincial dentro
del plazo de cinco días.
Y para que conste y sirva de notificación
de sentencia a don Juan Carlos Camarero
del Olmo, actualmente en paradero desco-
nocido, expido la presente en Móstoles, a 28
de marzo de 2005.—La secretaria (firma-
do).
(03/9.252/05)
JUZGADO NÚMERO 2
DE MÓSTOLES
EDICTO
Doña Virginia Montejo Labrada, secretaria
del Juzgado de instrucción número 2 de
los de Móstoles.
Hago saber: Que en el juicio de faltas
número 437 de 2004 se ha dictado la pre-
sente sentencia, que en su encabezamiento
y parte dispositiva dice:
En la villa de Móstoles, a 9 de diciembre
de 2004.—En nombre de Su Majestad el
Rey, el ilustrísimo señor don José Manuel
Vázquez Rodríguez, magistrado-juez del
Juzgado de instrucción número 2, habiendo
visto en juicio oral y público las precedentes
actuaciones de juicio de faltas, seguidas con
el número 437 de 2004, por una presunta
falta de lesiones causadas por imprudencia
en accidente de tráfico, contra don Alberto
Fernández de la Puebla, figurando como
denunciante don Santiago García Pastor.
Fallo
Que absuelvo a don Alberto Fernández
de la Puebla de la falta que se le imputa,
con declaración de oficio respecto del pago
de las costas del proceso.
Notifíquese la presente resolución, con
la advertencia de que cabe recurso de ape-
lación ante la Audiencia Provincial dentro
del plazo de cinco días.
Así por esta mi sentencia, lo pronuncio,
mando y firmo.
Y para que conste y sirva de notificación
de sentencia a don Alberto Fernández de
la Puebla, actualmente en paradero desco-
nocido, expido la presente en Móstoles, a 18
de marzo de 2005.—La secretaria (firma-
do).
(03/9.250/05)
JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
JUZGADO NÚMERO 2
DE MÓSTOLES
EDICTO
Doña Virginia Montejo Labrada, secretaria
del Juzgado de instrucción número 2 de
los de Móstoles.
Hago saber: Que en el juicio de faltas
número 767 de 2004 se ha dictado la pre-
sente sentencia, que en su encabezamiento
y parte dispositiva dice:
En la villa de Móstoles, a 9 de diciembre
de 2004.—En nombre de Su Majestad el
Rey, el ilustrísimo señor don José Manuel
Vázquez Rodríguez, magistrado-juez del
Juzgado de instrucción número 2, habiendo
visto en juicio oral y público las precedentes
actuaciones de juicio de faltas, seguidas con
el número 767 de 2004, por una presunta
falta de desobediencia a los agentes de la
autoridad, en el que han sido partes el
ministerio fiscal, en representación de la
acción pública, y como acusado, don Miguel
Ángel Iglesia Fuentes.
Fallo
Que condeno, como autor de una falta
de desobediencia a los agentes de la auto-
ridad, a don Miguel Ángel Iglesia Fuentes
a la pena de multa de veinte días a razón
de 12 euros diarios, con la responsabilidad
personal subsidiaria, en caso de impago, de
un día de privación de libertad por cada
dos cuotas impagadas, imponiéndole ade-
más las costas del presente procedimiento.
Y para que conste y sirva de notificación
de sentencia a don Miguel Ángel Iglesia
Fuentes, actualmente en paradero desco-
nocido, expido la presente en Móstoles, a 18
de marzo de 2005.—La secretaria (firma-
do).
(03/9.251/05)
JUZGADOS DE PRIMERA
INSTANCIA E INSTRUCCIÓN
JUZGADO NÚMERO 2
DE GETAFE
EDICTO
Doña Yolanda Sánchez Jorge, secretaria
del Juzgado de primera instancia núme-
ro 2 de Getafe.
Hago saber: Que en los autos de quiebra
número 310 de 2004-B, sobre declaración
de quiebra de “Instalaciones Alejandro
Merino, Sociedad Anónima”, en acta cele-
brada el día 16 de febrero de 2005, fueron
nombrados síndicos don José Antonio Tor-
tosa Mondejar y don Afrodisio Cuevas
Guerrero.
Lo que se hace público, haciéndose cons-
tar la obligación de hacer entrega a los refe-
ridos síndicos de todo aquello que corres-
ponda a la quebrada.
Dado en Getafe, a 3 de marzo de 2005,
para su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID.—La
secretaria (firmado).
(02/4.404/05)
Pág. 125
JUZGADO NÚMERO 2
DE GETAFE
EDICTO
Doña Yolanda Sánchez Jorge, secretaria
del Juzgado de primera instancia e ins-
trucción número 2 de Getafe.
Hago saber: Que en cumplimiento de lo
acordado por el ilustrísimo magistrado-juez
del Juzgado de primera instancia e instruc-
ción número 2 de Getafe, en providencia
de esta fecha dictada en la Sección Cuarta del
juicio de quiebra número 310 de 2004 de
“Instalaciones Alejandro Merino, Sociedad
Anónima”, por el presente se convoca a los
acreedores de la quebrada para que el día 15
de junio, a las diez horas, asistan a la junta
general de acreedores para proceder al exa-
men y reconocimiento de créditos, la que
tendrá lugar en la Sala de audiencias del
Juzgado.
Se previene a los acreedores de que debe-
rán presentar sus títulos de créditos a los
síndicos de la quiebra, don José Antonio
Tortosa Mondejar y don Afrodisio Cuevas
Guerrero, antes del día 30 de mayo, bajo
apercibimiento de ser considerados en
mora a los efectos del artículo 1.101 del
Código de Comercio de 1829.
Getafe, a 3 de marzo de 2005.—La secre-
taria (firmado).
(02/4.405/05)
JUZGADOS DE LO SOCIAL
JUZGADO DE LO SOCIAL
NÚMERO 8 DE MADRID
EDICTO
Doña Carmen López Alonso, secretaria
judicial del Juzgado de lo social número 8
de Madrid.
Hago saber: Que por propuesta de pro-
videncia dictada en el día de la fecha, en
el proceso seguido a instancias de don
Armando Javier Hernán Navacerrada, con-
tra “Bricomad, Sociedad Anónima”, y
“Construcciones Fernández San José,
Sociedad Limitada”, en reclamación por
despido, registrado con el número 126
de 2005 se ha acordado citar a “Bricomad,
Sociedad Anónima”, en ignorado paradero,
a fin de que comparezca el día 4 de mayo
de 2005, para la celebración de los actos de
conciliación y, en su caso, juicio, que ten-
drán lugar en la Sala de vistas de este Juz-
gado de lo social número 8, sito en la calle
Hernani, número 59, debiendo comparecer
personalmente o mediante persona legal-
mente apoderada y con todos los medios
de prueba de que intente valerse, con la
advertencia de que es única convocatoria
y que dichos actos no se suspenderán por
falta injustificada de asistencia.
Se advierte a la destinataria que las si-
guientes comunicaciones se harán en los
estrados de este Juzgado, salvo las que
deban revestir forma de auto o sentencia
o se trate de emplazamiento.
Y para que sirva de citación a “Bricomad,
Sociedad Anónima”, se expide la presente
Pág. 126
cédula para su publicación en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
y colocación en el tablón de anuncios.
En Madrid, a 13 de abril de 2005.—La
secretaria judicial (firmado).
(03/11.118/05)
JUZGADO DE LO SOCIAL
NÚMERO 14 DE MADRID
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
En los autos número 864 de 2004, segui-
dos ante este Juzgado de lo social núme-
ro 14 de los de Madrid, a instancias de doña
María Ángeles Pastor Rodríguez, contra
Comunidad de Madrid y otro, sobre can-
tidad, con fecha 30 de marzo de 2005, se
ha dictado acta suspensión, cuya parte dis-
positiva es del tenor literal siguiente:
Acta
En Madrid, a 30 de marzo de 2005.—-
Ante el ilustrísimo magistrado-juez de este
Juzgado de lo social número 14 de los de
Madrid, don Fernando Muñoz Esteban y
con mi asistencia la secretaria judicial, doña
María Ángeles Charriel Ardebol.
Comparecen: como demandante, doña
María Ángeles Pastor Rodríguez, con docu-
mento nacional de identidad núme-
ro 2862188-E, como demandada, doña
Marta Augirre Pellín, letrada de la Comu-
nidad de Madrid, no comparece “San Ber-
nardino de Siena, Sociedad Anónima”
(“Colegio Nuestra Señora de la Hoz”),
constando debidamente citado.
Ambas partes, de común acuerdo, soli-
citan de este Juzgado el aplazamiento de
los actos de conciliación y/o juicio por con-
tinuar pendiente de abono la cantidad
reclamada en el presente procedimiento,
solicitando que se cite para después del
verano.
Su señoría ilustrísima a la vista de lo
manifestado por las partes, acuerda la sus-
pensión de los actos de conciliación y/o jui-
cio señalados y se señalan nuevamente para
el día 11 de octubre de 2005, a las nueve
y veinte en la sede de este Juzgado, rei-
terando a las partes las manifestaciones y
apercibimientos contenidos en la inicial
citación, quedando citados los compare-
cientes.
Dándose por notificadas las partes del
presente acuerdo, termina esta compare-
cencia, firmando este acta los que en la mis-
ma intervienen, después de su señoría ilus-
trísima, de lo que yo, la secretaria, doy fe.
Y para que sirva de notificación a “San
Bernardino de la Siena” en ignorado para-
dero, se expide la presente en Madrid, a 31
de marzo de 2005.—El secretario (firma-
do).
(03/10.318/05)
JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
JUZGADO DE LO SOCIAL
NÚMERO 29 DE MADRID
EDICTO
Doña Elena Buisán García, en sustitución,
secretaria judicial del Jugado de lo social
número 29 de los de Madrid.
Hago saber: Que en dicho Juzgado de
lo social, y con el número 66 de 2004, se
tramita procedimiento de ejecución por un
principal de 22.966,35 euros, más 1.435,40
euros y 2.296,64 euros presupuestados pro-
visionalmente para intereses y costas, a
instancias de don Francisco Javier Rosas
Hernández, contra “Fabisa Sistemas, Inver-
sión y Desarrollo, Sociedad Limitada”, en
el que por resolución de esta fecha se ha
acordado sacar a la venta en pública subasta
los bienes muebles que se dirá, señalándose
para que tenga lugar en la Sala de audien-
cias de este tribunal el día 18 de mayo
de 2005, a las diez horas.
Las condiciones generales y particulares
para tomar parte en la subasta se encuen-
tran publicadas en edictos fijados en el
tablón de anuncios de este Juzgado.
Bienes
Una fotocopiadora “Canon” NP 6020.
Un fax “Canon” Multipass 10.
Una impresora “HP Laserjet” 4SI.
Una impresora “HP Laserjet” III.
Una impresora “HP” 670C.
Una impresora “HP” 4000 TN.
Una impresora papel continuo “Epson”
FX 1170.
Un fax “Canon” Multipass 190.
Una impresora “HP” 4000 TN.
Nueve ordenadores con CPU, monitor
y teclado.
Cuatro ordenadores con CPU, monitor
y teclado.
Un monitor plano “Fujitsu-Siemens”.
Trece mesas de madera, color gris y bor-
de oscuro.
Once sillas de oficina, con ruedas, res-
paldo regulable y brazos.
Tres sillones color negro, brazos, ruedas,
respaldo regulable y brazos.
Tres sillones color negro, brazos, ruedas
y respaldo regulable.
Tres sillones de cuero o similar con
ruedas, brazos y respaldo regulable.
Dieciséis sillas metálicas con asiento y
respaldo de polipiel.
Cuatro mesas de despacho con mueble
auxiliar lateral.
Ordenador portátil “ATI”.
Una impresora “HP” 990 CXI.
Un ordenador portátil “Armada” 1820.
Diez muebles bajos color gris.
Ordenador con disco duro extraíble con
monitor plano “Flatrón” y teclado.
B.O.C.M. Núm. 100
Una mesa redonda de 1,10 metros de
diámetro.
Una mesa ovalada de reuniones.
Valoración: 8.140 euros.
Depositario: don Ángel Fernando Santos
González de Langarica.
Y para que sirva de notificación a las
partes y terceros interesados, una vez se
haya publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID, expido la
presente.
En Madrid, a 8 de abril de 2005.—La
secretaria judicial.
(01/1.253/05)
JUZGADO DE LO SOCIAL
NÚMERO 35 DE MADRID
EDICTO
Doña Gracia Fernández Morán, secretaria
de lo social del número 35 de los de
Madrid.
Hago saber: Que por resolución dictada
en el día de la fecha, en el proceso seguido
a instancias de don Pedro Luis García
Hidalgo, contra “Interbuilding Consult,
Sociedad Limitada”, “Lift Consult, Socie-
dad Limitada”, y Fondo de Garantía Sala-
rial, en reclamación por despido, registrado
con el número 245 de 2005, se ha acordado
citar a “Interbuilding Consult, Sociedad
Limitada”, y “Lift Consult, Sociedad Limi-
tada”, en ignorado paradero, a fin de que
comparezcan el día 4 de mayo de 2005, a
las diez horas de su mañana, para la cele-
bración de los actos de conciliación y, en
su caso, juicio, que tendrán lugar en la Sala
de vistas de este Juzgado de lo social núme-
ro 35, sito en la calle Hernani, número 59,
debiendo comparecer personalmente o
mediante persona legalmente apoderada y
con todos los medios de prueba de que
intenten valerse, con la advertencia de que
es única convocatoria y que dichos actos
no se suspenderán por falta injustificada de
asistencia.
Se advierte a las destinatarias que las
siguientes comunicaciones se harán en los
estrados de este Juzgado, salvo las que
deban revestir forma de auto o sentencia
o se trate de emplazamiento.
Y para que sirva de citación a “Inter-
building Consult, Sociedad Limitada”, y
“Lift Consult, Sociedad Limitada”, se expi-
de la presente cédula para su publicación
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID y colocación en el tablón de
anuncios.
En Madrid, a 15 de abril de 2005.—La
secretaria judicial (firmado).
(03/10.740/05)
B.O.C.M. Núm. 100
Consorcio Urbanístico
“Móstoles Tecnológico”
Acuerdo del Consejo de Dirección de
fecha 16 de marzo de 2005, por el que se
convoca concurso público para la contra-
tación de los servicios para la realización
y ejecución de un Plan-Campaña de Comu-
nicación para el Consorcio Urbanístico
“Móstoles Tecnológico”, del municipio
Móstoles (Madrid).
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consorcio Urbanístico
“Móstoles Tecnológico” (constitui-
do por la Consejería de Economía
e Innovación Tecnológica de la
Comunidad de Madrid, a través del
IMADE, y por el Ayuntamiento de
Móstoles).
b) Dependencia que tramita el expe-
diente: Consorcio Urbanístico “Mós-
toles Tecnológico”.
c) Número de expediente:
Fortuna-003/2005.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: realización
de los servicios para la realización
y ejecución de una Campaña de
Comunicación para el Consorcio
Urbanístico “Móstoles Tecnológi-
co”, del municipio de Móstoles (Ma-
drid).
Ejecución de los trabajadores/servi-
cios descritos en el apartado 1 del
anexo II al pliego de condiciones
administrativas, y definido en el plie-
go de prescripciones técnicas par-
ticulares.
b) División por lotes y número: no
procede.
c) Lugar de ejecución: Móstoles (Ma-
drid).
d) Plazo de ejecución: dos años.
3. Tramitación, procedimiento y forma
de adjudicación:
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedimiento: abierto.
c) Forma: concurso.
4. Presupuesto base de licitación: impor-
te total, 1.150.000 euros, IVA incluido.
5. Garantías:
Provisional: importe, 23.000 euros.
Definitiva: importe, 4 por 100 del importe
de la adjudicación.
6. Obtención de documentación, pliego
de condiciones e información:
a) Entidad: Consorcio Urbanístico “Mós-
toles Tecnológico”.
JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
V. OTROS ANUNCIOS
b) Domicilio: calle Violeta, número 17 B,
primera planta, oficina 2.
c) Localización y código postal: 28933
Móstoles (Madrid).
d) Teléfono: 916 178 416.
e) Telefax: 916 189 323.
f) E-mail: consorciourbanistico@mos-
tolestecnologico.com
g) Fecha límite de obtención de docu-
mentos e información: la documen-
tación e información del contrato se
encuentran a disposición de los lici-
tadores en el Consorcio Urbanístico
“Móstoles Tecnológico”, calle Vio-
leta, número 17 B, primera planta,
oficina 2, 28933 Móstoles (Madrid),
hasta el día 20 de mayo de 2005, en
horario de nueve a quince horas.
7. Requisitos específicos del contratista:
a) Deberá acreditar solvencia económi-
ca, financiera y técnica de acuerdo
a lo establecido en el punto 11 del
anexo II del pliego de cláusulas
administrativas particulares.
b) Otros requisitos: los establecidos en
el Real Decreto Legislativo 2/2000,
de 16 de junio, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley de Con-
tratos de las Administraciones Públi-
cas y Real Decreto 390/1996, de 1
de marzo.
8. Presentación de las ofertas o de las
solicitudes de participación:
a) Fecha límite de presentación: las
ofertas y documentación se presen-
tarán en mano, en el Consorcio
Urbanístico “Móstoles Tecnológi-
co”, calle Violeta, número 17 B, pri-
mera planta, oficina 2, 28933 Mós-
toles (Madrid), hasta las doce horas
del día 3 de junio de 2005.
b) Documentación a presentar: las pro-
puestas constarán de tres sobres
separados e independientes y cerra-
dos, en los que se indicará el objeto
del concurso, contenido de los mis-
mos y datos completos del licitador
(nombre del licitador, DNI/CIF,
apoderado, dirección completa, telé-
fono y fax de contacto).
Por lo que se refiere a su cometido,
éste deberá responder a lo definido
en el pliego de cláusulas administra-
tivas particulares, pliego de condicio-
nes técnicas.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: Consorcio Urbanístico
“Móstoles Tecnológico”.
Pág. 127
2.o Domicilio: calle Violeta, núme-
ro 17 B, primera planta, ofi-
cina 2.
3.o Localidad: 28933 Móstoles
(Madrid).
d) Plazo durante el cual el licitador
estará obligado a mantener su oferta:
tres meses desde la fecha de apertura
de las proposiciones.
e) Admisión de variantes: no se auto-
rizan propuestas variantes o alterna-
tivas a las definidas.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Consorcio Urbanístico “Mós-
toles Tecnológico”.
b) Domicilio: calle Violeta, número 17 B,
primera, planta oficina 2.
c) Localización y código postal: 28933
Móstoles (Madrid).
d) Fecha: 7 de junio de 2005.
e) Hora: a las doce.
10. Anuncio enviado el 11 de abril
de 2005 al “Diario Oficial de la Unión
Europea”.
11. Gastos de anuncios: a cargo del
adjudicatario.
Lo que se hace público a los efectos pre-
vistos en los artículos 78 y 203 del Real
Decreto Legislativo 2/2000, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley de
Contratos de las Administraciones Públicas.
Madrid, a 11 de abril de 2005.—El secre-
tario del Consejo de Dirección, Adolfo
Dodero Jordán.
(02/4.862/05)
Parque Científico-Tecnológico
de la Universidad de Alcalá, S.A.U.
Acuerdo del Consejo de Administración
de la sociedad “Parque Científico-Tecno-
lógico de la Universidad de Alcalá, Socie-
dad Anónima Unipersonal”, en su reunión
del día 21 de enero de 2005, por el que
se anuncia públicamente la licitación de
contrato de consultoría y asistencia técnica
consistente en la redacción de proyecto y
dirección de obras de un centro de servicios
y vivero, al objeto de dar cumplimiento a
la disposición adicional sexta del Texto
Refundido de la Ley de Contratos de las
Administraciones Públicas.
1. Entidad adjudicadora: “Parque Cien-
tífico-Tecnológico de la Universidad de
Alcalá, Sociedad Anónima Unipersonal”
(PCTUA).
Pág. 128
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: redacción del
proyecto y dirección de obras de un
centro de servicios y vivero en el
“Parque Científico-Tecnológico de
la Universidad de Alcalá”.
b) Lugar de ejecución: municipio de
Alcalá de Henares (Madrid).
c) Plazo de ejecución: tres meses (para
el proyecto), iniciándose el cómputo
del día siguiente al de la firma del
contrato.
3. Tramitación, procedimiento y forma
de adjudicación:
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedimiento: abierto.
c) Forma: concurso.
4. Presupuesto base de licitación:
158.000 euros (proyecto) y 134.000 euros
(dirección facultativa).
5. Garantía provisional: no procede.
6. Garantía definitiva: el 4 por 100 del
importe de adjudicación.
7. Obtención de documentación e
información:
a) Entidad: “Parque Científico-Tecno-
lógico de la Universidad de Alcalá,
Sociedad Anónima Unipersonal”.
Valportillo Primera, 9
28108 Alcobendas (Madrid)
Atención al público:
Fortuny, 51. 28010 Madrid
Teléfs. 917 027 630 - 917 027 620
Fax 913 081 683 - 913 195 055
JUEVES 28 DE ABRIL DE 2005
b) Domicilio: calle José Abascal, núme-
ro 57, primera planta.
c) Localidad y código postal: 28003
Madrid.
d) Teléfono: 913 997 442 (Rosa Herrero).
e) Correo electrónico:
rherrero@pctua.org
f) Fax: 913 997 519.
8. Presentación de las ofertas o de las
solicitudes de participación:
a) Fecha límite de presentación: hasta
las catorce horas del trigésimo día
natural a contar desde la fecha de
publicación de este anuncio.
b) Documentación que integrará las
ofertas: las señaladas en el pliego de
condiciones administrativas particu-
lares.
c) Lugar de presentación:
1.o Entidad: “Parque Científi-
co-Tecnológico de la Universi-
dad de Alcalá, Sociedad Anó-
nima Unipersonal”.
2.o Domicilio: calle José Abascal,
número 57, primera planta.
3.o Localidad y código postal:
28003 Madrid .
No se admitirán, en su caso, las ofer-
tas por correo.
B.O.C.M. Núm. 100
d) Plazo durante el cual el licitador
estará obligado a mantener su oferta:
Seis meses desde la fecha de pre-
sentación.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: “Parque Científico-Tecno-
lógico de la Universidad de Alcalá,
Sociedad Anónima Unipersonal”.
b) Domicilio: calle José Abascal, núme-
ro 57.
c) Localidad: Madrid.
d) Fecha: octavo día hábil siguiente a la
fecha marcada para la presentación
de las ofertas. Si este día fuese sábado
o inhábil, la apertura se realizará el
siguiente día hábil.
e) Hora: a las once y treinta.
10. Gastos de anuncios: por cuenta del
adjudicatario.
Madrid, a 12 de abril de 2005.—Apode-
rados del “Parque Científico-Tecnológico
de la Universidad de Alcalá, Sociedad Anó-
nima Unipersonal”, Alicia Hinojosa Fer-
nández de Angulo y Ángel García de la
Chica Pastor.
(02/4.976/05)
www.madrid.org/bocm
Depósito legal: M. 19.462-1983
Papel reciclado