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Alta Dirección
Reconociendo que la auditoría de la alta dirección es una cuestión delicada, este
documento proporciona orientación para esta categoría de auditoría.
Los auditores deben involucrar a la alta dirección en la auditoría, es decir, invitarlos a abrir
y cerrar reuniones, con tiempo suficiente en el plan de auditoría para discutir con los altos
directivos hallazgos y buscar evidencia de su compromiso, etc. Es importante cambiar el
enfoque de la atención de sólo el gerente de calidad a la alta dirección de la organización.
El auditor debe considerar que las actividades de la alta dirección son procesos y debe en
consecuencia auditarlos.
Etapa de planificación
El auditor necesita identificar los procesos de la alta dirección, y
a) Eentender la organización y su estructura de gestión, revisando la información
como organigramas, informes anuales, planes de negocios, perfiles de empresas,
lanzamientos, sitios web, P
b) Prever en el plan de auditoría la recopilación de información pertinente sobre el
compromiso de gestión, directamente entrevistando a la alta dirección,
c) Comprender la cultura de la organización y su alta dirección, con el fin de
determinar su impacto en el plan de auditoría y hacer los ajustes apropiados.
d) Adoptar un enfoque profesional en la propia apariencia del auditor, determinando
código de vestimenta de la organización.
e) Planificar el momento de la entrevista con la alta dirección, para garantizar la
puntualidad.
En la medida de lo posible, se recomienda asignar un auditor apropiado para la auditoría, y
con experiencia para entrevistar a la alta dirección.
Realización de la auditoría
Los métodos comunes para evaluar el compromiso de la alta dirección son: