O.D.

I DEL TRABAJADOR Código : REG-PRP-23

ACCIDENTADO O CAMBIO DE FAENA Revisión :0
Fecha : Abril / 2014
Página : 1 de 4
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Luis Alvarez

1. 0 OBJETIVO.

1.1. Este proceso de inducción es para Enseñar, Capacitar y Orientar a un trabajador que
se accidento y se le realizara una re-instrucción de ingreso antes de retomar sus
funciones normales dentro de la obra, y para un trabajador que es trasladado de una
obra a otra.

2. 0 ALCANCE

2.1 Este Procedimiento debe ser aplicado a estos dos tipos de trabajadores; que
abandonan la obra por accidente de trabajo, y este tipo de trabajador que es trasladado
desde otra obra de la misma empresa.

3. 0 RESPONSABILIDADES

3. 1 Administrador de Obra

Será el responsable de proporcionar todos los recursos necesarios para que las
condiciones establecidas y señaladas en este instructivo O.D.I. Será responsable
también de controlar la aplicación del presente instructivo.

3. 2 Jefe de Terreno, Obra y Capataces

Será el responsable de coordinar su aplicación y verificar que todos los trabajadores

estén capacitados de acuerdo a este instructivo, además deberán controlar que todo
trabajador bajo esta condición haya pasado por el O.D.I de re instrucción ( trabajador
Accidentado) y Charla de ingreso O.D.I tanto administrativo y de Prevención de Riesgos
de la obra ( trabajador de traslado).

4. 0 TERMINOLOGÍA.

ODI: obligación de informar los riesgos laborales por parte de la jefatura.

4.0 METODOLOGÍA

4.1 a.- El trabajador que sufrió el accidente y recibe su alta médica deberá presentarse con
el Admistrativo de la obra quien revisara que el documento de alta esta correcto y será
deribado a su jefe directo para su reinstruccion de ingreso ( formato de registro de
capacitación) el cual deberá dejar firmada tanto en trabajador que recibio la
reinstruccion , como también el jefe que la realizo.
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ACCIDENTADO O CAMBIO DE FAENA Revisión :0
Fecha : Abril / 2014
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Elaboró: Revisó: Aprobó:
Luis Alvarez

Con el trabajador que es trasladado deberá presentarse la charla administrativa la cual será
firmada por el trabajador, realizada la charla por el administrativo este firmara la hoja de
ruta el cual posteriormente será conducido a la bodega para que se le entregue su
equipo de protección personal de acuerdo al cargo y tareas a realizar.

b.- El jefe SSOMA de obra verificara que esté firmada la hoja de ruta OIR por parte del
administrativo y verificara que la entrega de los EPP que se le hizo en bodega sean los
adecuados para él y procederá a realizar el OIR de SSOMA, si el trabajador no está
equipado de acuerdo a los riesgos que enfrentara no se le hará la charla y se
interrumpirá el proceso hasta que cumpla este requisito.

c.- Una vez realizada la capacitación OIR por parte de SSOMA se firmara la hoja de
ruta OIR y se entregara el trabajador al jefe directo quien deberá explicarle los riegos
asociados y las medidas de control que enfrentara el trabajador en sus tareas de
acuerdo al cargo y firmando el OIR por especialidad, el jefe directo hará firmar el
registro respectivo y se lo hará llegar al administrativo y SSoma quienes lo guardaran
en los archivos correspondiente cumpliéndose la inducción respectiva de trabajador
nuevo.

d.- Si el trabajador es reubicado en un nuevo puesto de trabajo deberá presentarse al Jefe de

SSOMA de obra quien que hará el respectivo OIR y se le entregara al nuevo jefe con la hoja de
ruta firmada quien le explicara el OIR por especialidad de su nueva tarea entregándole el
registro firmado al administrativo.

Una vez cumplidos el proceso ya sea para trabajador nuevo recién ingresado o cambiado de
especialidad o tarea nueva recién estará en condiciones de asumir el cargo.

8. 0 MODIFICACIONES AL DOCUMENTO

8.1 Según Corresponda