08 - Ley de Seg. y Salud en El Trab PDF

¡La Universidad para todos!
ESTUDIO DEL TRABAJO

LEY Nº 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DS N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LA LEY DE SST
Docente: Mag. Ing. Gustavo Manuel Yáñez Wendorff
Escuela Profesional Periodo académico: 2018-1

INGENIERÍA INDUSTRIAL Semestre:
Unidad:
¡La universidad para todos!
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO : PRINCIPIOS
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
▪ El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores
sociales, laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género
en la evaluación y prevención de los riesgos en la
salud laboral.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
▪ El empleador asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

▪ El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
▪ Las organizaciones sindicales y los trabajadores
reciben del empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

▪ Todo empleador promueve e integra la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de
la empresa.

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA

SALUD
▪ Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.
IPER

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

▪ El Estado promueve mecanismos de consulta y
participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
IPER

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

▪ Los empleadores, los trabajadores y los representantes
de ambos, y demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad,
las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
https://www.youtube.com/watch?v=71_ApdJdXx4

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
▪ Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas
que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro
y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles
con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los trabajadores.
ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LAS

CONDICIONES PARA QUE EL TRABAJADOR
SEGURIDAD
PUEDA DESARROLLAR SU LABOR
Y SALUD EN
EFICIENTEMENTE Y SIN RIESGOS, EVITANDO
EL
SUCESOS Y DAÑOS QUE PUEDAN AFECTAR
TRABAJO
SU SALUD O INTEGRIDAD, EL PATRIMONIO
DE LA ENTIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE.
11 S
R
SITUACIÓN O CARACTERÍSTICA
PELIGRO INTRÍNSECA DE ALGO CAPAZ DE
OCASIONAR DAÑO A LAS PERSONAS,
EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.
12 S
R
PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE

RIESGO MATERIALICE EN UNAS DETERMINADAS
CONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAÑO
A LAS PERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.
13 S
R
PROCESO RECURRENTE DE OPTIMIZACIÓN DEL

MEJORA
SGSST PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LA
CONTIN
SST. (OHSAS 18001), DE FORMA COHERENTE
UA CON LA POLÍTICA DE SST.
14
SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O

EN RELACIÓN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA
INCIDEN PERSONA AFECTADA NO SUFRE LESIONES
TE CORPORALES, O EN EL QUE ÉSTAS SÓLO
REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROS AUXILIOS.
15
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
ACCIDEN funcional, una invalidez o la muerte. Es también
TE accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo
16
IMPORTANCIA DE LA LEY DE SST Y SU

REGLAMENTO
PROTEGE LA INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL, SOCIAL DEL

TRABAJADOR, A TRAVES DE LA PREVENCIÓN,
ELIMINACIÓN, MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS
RIESGOS LABORALES, ASI COMO TAMBIÉN
CONTRIBUYE A LA PROTECCIÓN EL MEDIO AMBIENTE Y
LA PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN
DIRECTAMENTE EN LOS TRABAJADORES Y SUS
FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN EL PROPIO
ESTADO.
https://www.youtube.com/watch?v=pnm_lMukEVo
17
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE SST:

Trabajadores
REGIMEN PRIVADO
Regimen Público
▪ 728
▪ CAS
▪ Otros
REGIMEN ESTATAL
▪ Fuerzas Armadas
▪ Policia Nacional
del Perú
Ámbito de aplicación de la Ley de SST:
INDUSTRIAS , MINERIA
D.S. Nº 42-F D.S. Nº 055-2010-
EM
HIDROCARBUROS
D.S. Nº043-2007- ELECTRICIDAD
EM R.M. Nº 161-2007-
MEM/DM
TRANSPO RTES
SERVICIO Y
COMERCIO PESCA
D.S. Nº 010-73-
AGRICULTURA PE
CONSTRUCCION
G-050, R.S. Nº 021-83-TR
OBJETO DE LA LEY
Promueve la Cultura de Prevención de Riesgos

Laborales
• Estado Promoción
• Empleadores Difusión y
Dialogo
• Trabajadores Cumplimiento
• Organizaciones
Social de La Normativa
Sindicales de SST
SISTEMA NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objeto: INSTANCIAS:
El Consejo Nacional
Regionales de
Los Consejos
Garantizar la
de SST
protección de todos
SST
los trabajadores en
el ámbito de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo.
EL CONSEJO NACIONAL DE SST
▪ Instancia máxima de concertación en SST

NATURALEZA ▪ Tripartita
▪ Adscrita al MTPE
▪ MTPE (01)
▪ MINSA (01; 01 CENSOPAS)
▪ ESSALUD (01)
COMPOSICION ▪ Empleadores (04 propuesta de
CONFIEP)
▪ Trabajadores (04
CGTP/CUT/CTP/CATP)
FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SST
a) Formular y aprobar la Política Nacional de SST y efectuar el seguimiento

de su aplicación.
b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de
SST.
c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en SST, así como de
aplicación o ratificación de instrumentos internacionales sobre la
materia.
d) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales.
e) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e
investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
f) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de Información
de Accidentes y Enfermedades Profesionales,
g) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo.
h) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores.
i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en
seguridad y salud en el trabajo.
j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales.
k) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de SST.
ROL SUPRA SECTORIAL EN SST

▪ MINISTERIO DE
TRABAJO Y ▪ MINISTERIO DE
PROMOCION DEL SALUD
EMPLEO
▪ Organismos supra sectoriales en la

prevención de riesgos en materia
de seguridad y salud en el trabajo,
que coordinan con el ministerio
respectivo las acciones a adoptar
con este fin.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTUAR PLANIFICAR
LEY N°
29783
VERIFICAR EJECUTAR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y 4.6.- REVISIÓN POR LA 1.- OBJETO Y CAMPO DE
MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO DIRECCIÓN APLICACIÓN
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE
CUMPLIMIENTO LEGAL
ACTUAR PROPORCIONAN INFORMACIÓN U
ORIENTACIÓN
4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE * 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES
ACCIDENTES
4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD,
ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN
4.- REQUISITOS DEL SGSST
PREVENTIVA VERIFICA PLANIFIC
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS
R * AR 4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN
LEY N° INICIAL
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, 29783 4.1.3.- ALCANCE

RESPONSABILIDADES Y
AUTORIDAD
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, 4.2 .- POLÍTICA DE SST
COMPETENCIA Y TOMA DE
HACER
CONCIENCIA
4.4.3.- COMUNICACIÓN,
* 4.3 PLANIFICACIÓN
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL 4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL OTROS
4.3.3 .- OBJETIVOS Y
4.4.7.- PREPARACIÓN Y PROGRAMAS
RESPUESTA A EMERGENCIA
Sistema de
Gestión de CONJUNTO DE ELEMENTOS
Seguridad y INTERRELACIONADOS E
Salud en el INTERACTIVOS
Trabajo -
SGSST
https://www.youtube.com/watch?v=-VV4CEHmQ8w
27
PRINCIPIOS DEL SGSST
Asegurar el compromiso visible Lograr coherencia entre lo
del empleador con la salud y
seguridad de los trabajadores. que se planifica y lo que se
realiza.
• Participación de los Evaluar los principales
trabajadores en el área de
Seguridad y Salud en el Trabajo. riesgos.
• Disponer de mecanismos de • Propender al mejoramiento continuo,

reconocimiento al personal a través de una metodología que lo
proactivo garantice.
• Mejorar la autoestima y • Fomentar la cultura de la prevención

fomentar el trabajo en equipo de los riesgos laborales
Alentar una empatía del empleador

hacia los trabajadores y viceversa.
Participación de los Trabajadores SG-SST
Se debe dar en:

c) El d) La identificación
b) La
reconocimiento de los peligros y
a) La consulta, convocatoria
de los la evaluación de
información y a las
representantes los riesgos al
capacitación elecciones, la
de los interior de cada
en todos los elección y el
trabajadores a unidad
aspectos de la funcionamient
fin de que ellos empresarial y en
seguridad y o del comité
estén la elaboración
salud en el de seguridad
sensibilizados y del mapa de
trabajo. y salud en el
comprometidos riesgo
trabajo.
con el sistema.
INPLEMENTACION DE SGSST
• El empleador debe implementar el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
regulado en la Ley y en el presente Reglamento,
en función del tipo de empresa u organización,
nivel de exposición a peligros y riesgos, y la
cantidad de trabajadores expuestos.
ACREDITACION DE SISTEMAS DE GESTION DE

• Los empleadores pueden contratar procesos de

acreditación de sus Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria
y bajo su responsabilidad. Este proceso de
acreditación no impide el ejercicio de la facultad
fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo
respecto a las normas nacionales de seguridad y
salud en el trabajo, así como las normas
internacionales ratificadas y las disposiciones en la
materia acordadas por negociación colectiva.
APLICACIÓN DE ESTANDARES
INTERNACIONALES
Los empleadores podrán
aplicar estándares
internacionales en
seguridad y salud en el
trabajo para atender
situaciones no previstas en
la legislación nacional.
ALGUNAS OBLIGACIONES EN FAVOR
DEL TRABAJADOR
RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST
PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO

CAPACITACIONES AL AÑO EN SST
EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIRÁ
LA DESCRIPCIÓN DE LAS
RECOMENDACIONES DE SST
RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y

LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIÓN
A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPARÁ EN LA

ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBE
EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.
33
Política de SST
ESPECÍFIC
EL A
EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA
EN CONSULTA
EXPONE CONCISA Y CLARA
CON LOS POR
TRABAJADOR ESCRITO LA
ES Y SUS POLÍTICA
QUE DEBE FIRMADA POR EL EMPLEADOR
REPRESENTA SER:
NTES
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A
DISPOSICIÓN DE LAS PARTES
INTERESADAS
34
REEXAMEN DE LA POLITICA NACIONAL DE

• El rexamen periódico, total o parcial, de la Política
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
prioridad del Estado, y debe realizarse por lo menos
una (1) vez al año con la participación consultiva del
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PLANIFICACIÓN
a) Cumplir como mínimo, las
LA disposiciones de las leyes y
PLANIFICACI reglamentos nacionales, los
ÓN PERMITE acuerdos convencionales y otras
derivadas de la práctica
A LA preventiva.
EMPRESA
b) Mejorar el desempeño de los
trabajadores en forma segura.
c) Mantener los procesos

productivos o de servicios de
manera que sean seguros y
saludables.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER
EL EMPLEADOR FÍSICOS
PREVÉ
CONTROLES DE
EXPOSICIÓN DE QUÍMIC
LOS OS
TRABAJADORE
S A LOS
AGENTES: BIOLÓGI
COS
ERGONÓMIC
OS
PSICOSOCIA
LES
a) ELIMINACIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
b) SUSTITUCIÓN DE LA
PREVENCIÓN FUENTE QUE GENERA EL
Y PELIGRO
PROTECCIÓN c) APLICACIÓN DE
DENTRO DEL CONTROLES DE
SGSST, SE INGENIERÍA
APLICAN EN d) APLICACIÓN DE
CONTROLES
EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
e) DOTACIÓN DE EQUIPOS
PRIORIDAD DE PROTECCIÓN
PERSONAL
EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.
https://www.youtube.com/watch?v=lowavxpX7dU 39
REQUISITOS LEGALES Y OTROS
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
LEYES
DECRETOS SUPREMOS
RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES
ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORES
CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS
Objetivos y Programas
Los objetivos de la planificación del SGSST, se centran en el
logro de los resultados específicos, realistas y posibles de
aplicar por la empresa a favor de los trabajadores.
peligro: poca iluminación
CONTROLES:
-ILUMINAR ADECUADAMENTE
EL LUGAR DE TRABAJO.
Los controles
Para el logro de los resultados generan los
de los objetivos específicos, la objetivos
empresa ejecuta programas específicos
del SGSST
Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Las empresas con veinte o más trabajadores
elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el Reglamento.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• El Reglamento Interno de SST, debe contener la siguiente
estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c)Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de Los
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d)Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e)Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados
g) Preparación y respuesta a emergencias
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
• El empleador debe poner en conocimiento de todos
trabajadores y entregar, mediante medio físico o digital, bajo
cargo el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus posteriores modificatorias.
• Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de

intermediación y tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente o esporádica
en las instalaciones del empleador.
https://www.youtube.com/watch?v=oFCXPNDKHEg
Registros Obligatorios
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Nota.- Empresa usuaria o principal debe implementar el Primer
Registro para trabajadores destacados.
CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS DE

• El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse
por un período de veinte (20) años.
• Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y
• Los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
• ARCHIVOS ACTIVOS: Eventos de los ultimos 12 meses de
ocurrido el suceso.
• ARCHIVOS PASIVOS: Que debe conservarse por el periodo
antes senalado.
• Nota.- Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en
medios físicos o digitales.
Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE
PREVENTIVA
ES RESPONSABLE DEL SGSST
ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS

EL ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
EMPLEADOR ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE
DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL

ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN
RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE
PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO. 47
Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
ELIGEN A SUS REPRESENTANTES

LOS
ANTE EL CSST O A SUS
TRABAJADORES SUPERVISORES EN SST
EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES

SINDICALES, LA ORGANIZACIÓN MÁS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS
ELECCIONES DEL COMITÉ PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA
LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.
EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST
CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO
ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA
DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.
LOS GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL

EMPLEADORES CUMPLIMIENTO DEL CSST
Constitución del Comité de SST
• Sólo las Empresas que

cuente con 20 o más
trabajadores, constituirán
obligatoriamente un
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan
un miembro del
respectivo sindicato en
calidad de observador.
Cuántos miembros deben conformar

el Comité de SST
El número de miembros es definido
por acuerdo de partes no pudiendo
ser menor de cuatro (4) ni mayor de
doce (12) miembros. Entre otros
criterios, se podrá considerar el
nivel de riesgo y el número de
trabajadores.
A falta de acuerdo, no será menor
de seis (6) en los empleadores con
más de cien (100) trabajadores,
agregándose al menos a dos (2)
miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un
máximo de doce (12) miembros.
IPER
Requisitos para ser miembro del

Comité de SST
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus
representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre el personal de dirección
y confianza.
Cómo se elige a los representantes

de los trabajadores ante el Comité
• Se realiza mediante un proceso
electoral que está a cargo de la
organización sindical mayoritaria o la
que afilie el mayor número de
trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta
y directa, entre los candidatos
presentados por los trabajadores.
• La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar que éstos
cumplan con los requisitos legales.
¿Debe registrarse el acto electoral?
• El acto de elección deberá

registrarse en un acta que
se incorpora en el Libro de
Actas respectivo. Una
copia del acta debe constar
en el Libro del Comité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
¿Qué datos debe tener el Acta de

Constitución e Instalación del Comité?
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los
miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los
miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del
observador designado por la
organización sindical
e) Lugar, fecha y hora de la
instalación; y,
f) Otros de importancia.
¿Cómo está conformado el Comité

de SST?
El Comité de SST está conformado
por:
a) El Presidente, que es elegido por

el propio Comité, entre los
representantes.
b) El Secretario, que es el
responsable de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo o
uno de los miembros del Comité
elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los

demás integrantes del Comité.
¿Cuánto dura el mandato del Comité de

SST?
• El mandato de los
representantes de los
trabajadores o del
Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo es de un
(1) año como mínimo y de
dos (2) años como máximo.
• Los representantes del
empleador ejercerán el
mandato por el plazo que
este determine.
¿Cómo se conforma el Comité de SST si la

empresa tiene varios centros de trabajo?
• Cada centro de trabajo puede contar
con un Supervisor o Subcomité de
SST, en función al número de
trabajadores.
• El Comité de SST coordina y apoya

las actividades de los Subcomités o
del Supervisor de SST.
• La elección de los miembros del Sub

Comité de SST está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el
Comité de SST, dentro del ámbito de
su competencia.
¿Cuáles son las funciones del Comité de

SST?
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad
y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo.
Entre otras.
¿Cuáles son las facultades del

observador?
a) Asistir, sin voz ni voto, a las
reuniones del Comité;
b) Solicitar información al Comité, a
pedido de las organizaciones
sindicales que representan, sobre el
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y;
c) Alertar a los representantes de los
trabajadores ante el Comité de la
existencia de riesgos que pudieran
afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la
normativa correspondiente.
¿Cuál es el quórum para las reuniones

del Comité de SST?
El quórum mínimo para sesionar
es la mitad más uno de sus
integrantes. Caso contrario,
dentro de los ocho (8) días
subsiguientes, el Presidente cita
a nueva reunión, la cual se lleva
a cabo con el número de
asistencia que hubiere,
levantándose en cada caso el
Acta respectiva.
¿Cuál es el quórum para la adopción de

acuerdos del Comité de SST?
El Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo procura
que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no
por el sistema de votación.
En el caso de no alcanzar
consenso, se requiere
mayoría simple.
En caso de empate, el
Presidente tiene el voto
dirimente.
¿Se registran todas las reuniones y

acuerdos del Comité de SST?
• Al término de cada sesión se
levanta la respectiva Acta que
será asentada en el
correspondiente Libro de Actas.
• Una copia de la misma se
entrega a cada uno de los
integrantes del Comité y a la
máxima instancia de gerencia
del empleador.
• Anualmente cada Comité de
SST o el Supervisor redactan
un informe resumen de las
labores realizadas.
¿Se puede crear Comisiones Técnicas

para casos específicos?
El Comité de SST, cuando la
magnitud de la organización del
empleador lo requiera, puede
crear comisiones técnicas para
el desarrollo de tareas
específicas, tales como, la
investigación de accidentes de
trabajo, el diseño del programa
de capacitación, la elaboración
de procedimientos, entre otras.
La composición de estas
comisiones es determinada por
el Comité.
¿Quién nombra al Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo?
• En empresas con menos de
20 trabajadores, se
designará un Supervisor de
Trabajo quien será elegido
por los trabajadores de entre
ellos siguiendo la formalidad
de elección de
representantes de
trabajadores ante el Comité
de SST.
¿El Supervisor también lleva un Libro de

Actas?
• El Supervisor de
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima autoridad
de la empresa o
empleador.
Qué facilidades deben tener los miembros del

Comite o supervisor de SST?
Licencia con goce de haber
para la realización de sus
funciones.
Protección contra el despido
incausado.
Facilidades para el
desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después
del término de su función.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro

del Comité o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del
Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita
para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el
vínculo laboral.
• Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión
del mandato.
• En caso de vacancia del cargo de
Supervisor de SST debe ser cubierto a
través de la elección por parte de los
trabajadores.
Deben ser capacitados los miembros del

Comité o Supervisor de SST?
Los miembros del Comité o
el Supervisor de SST
deben recibir
capacitaciones
especializadas en
seguridad y salud en el
trabajo a cargo del
empleador, adicionales a
las referidas en el inciso b)
del artículo 35° de la Ley.
Estas capacitaciones
deberán realizarse dentro
de la jornada laboral.
Recursos, Funciones, Responsabilidad y

Autoridad
EL TIENE LA OBLIGACIÓN DE
EMPLEADOR PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE
LA RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.
69
Recursos, Funciones, Responsabilidad y

Autoridad
EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE
LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA
VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL
ÁMBITO LABORAL.
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA

VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ
OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.
EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E

INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O
DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA
ATENCIÓN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIÓN AL MTPE ASI COMO
AL MINSA.
70
Entrenamiento, Competencia
y Toma de Conciencia
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.
ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AL

EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR Y
CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O
EMPLEAD EN LA TECNOLOGÍA.
OR CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO
DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.
CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.
QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS,

SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN
ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.
71
Entrenamiento, Competencia
y Toma de Conciencia
TIENEN LA OBLIGACIÓN
DE REVISAR LOS
PROGRAMAS DE
LOS CAPACITACIÓN Y
TRABAJADORE ENTRENAMIENTO, Y
S Y SUS FORMULAR LAS
RECOMENDACIONES AL
REPRESENTAN
EMPLEADOR
TES
72
Comunicación,
Participación y Consulta
A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXÁMENES
OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
TRABAJADORES PUESTOS DE TRABAJO.
SON INFORMADOS B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS
INFORMES MÉDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE
LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.
PROCEDIMIENTO
Documentación y Control
LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN

DEL SGSST (FÍSICOS O ELECTRÓNICOS)
- DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN

DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
74
Control Operacional
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.
75
Control Operacional
EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS
NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN
PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.
LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN

TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A
OTRO PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA
SU SALUD INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS
DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE
CATEGORÍA.
76
Preparación y Respuesta
a Emergencias
SE DEBE REALIZAR
LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA. EN PRO DE LOS TRABAJADORES
77
Seguimiento y Medición
del Desempeño
EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICA

DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR CON
RESPECTO A LOS ESTÁNDARES, SE DEBE
REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN
DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.
78
Evaluación del Cumplimiento Legal
los trabajadores brindan información completa y veráz cuando se

le solicite.
los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través
del diálogo social, velan por la promoción difusión y cumplimiento
de la normativa sobre la materia.
79
Investigación de Accidentes
LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y
LA INVESTIGACIÓN CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
DE LOS
ACCIDENTES,
LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
ENFERMEDADES E
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
INCIDENTES
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
PREVENIR DAÑOS
AL TRABAJADOR, A
TRAVÉS DE LA
DETERMINARCIÓN
DE:
80
No Conformidad, Acción Correctiva y Acción

Preventiva
EL TRABAJADOR DEBE IDENTIFICAR LAS FALLAS O

COLABORAR CON LA DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
SUPERVISIÓN, PARA:
ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
81
Control de Registros
FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE

REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES,
GARANTIZAR SU MANTENIMIENTO Y
REPORTE, Y FACILITAR EL INTERCAMBIO DE
ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBRE SST ENTRE
LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOS
EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES Y SUS
REPRESENTANTES.
Auditoría Interna
REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA
SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES INDEPENDIENTES.
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN

TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS
DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.
83
Auditoría Interna
DEBEN SER
RESULTADOS DE LAS
COMUNICADOS AL CSST,
INVETIGACIONES DE
A LOS TRABAJADORES Y
ACCIDENTES Y DE LAS
A SUS ORGANIZACIONES
AUDITORÍAS
SINDICALES
84
Revisión por la Dirección

LA DIRECCIÓN Los objetivos de la SST de la empresa.
DE LA EMPRESA Los resultados de las actividades de IPER.
DEBE REVISAR
Los resultados de la supervisión y medición de la
Y TOMAR
eficiencia.
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS La investigación de accidentes, enfermedades e
MÁS incidentes relacionados con el trabajo.
RELEVANTES Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
DEL SGSST, evaluaciones realizadas por la dirección de la
RELACIONADOS empresa.
CON: Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa (Trabajadores
entre otros) en pro de mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
85
¡Trabajar con seguridad y salud en el trabajo,

es tarea de todos!
¡GRACIAS!
IPER 86

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¡La Universidad para todos!

ESTUDIO DEL TRABAJO

Docente: Mag. Ing. Gustavo Manuel Yáñez Wendorff

Escuela Profesional Periodo académico: 2018-1

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LAS

PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE

PROCESO RECURRENTE DE OPTIMIZACIÓN DEL

SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

IMPORTANCIA DE LA LEY DE SST Y SU

PROTEGE LA INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL, SOCIAL DEL

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE SST:

Ámbito de aplicación de la Ley de SST:

Promueve la Cultura de Prevención de Riesgos

EL CONSEJO NACIONAL DE SST

▪ Instancia máxima de concertación en SST

FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SST

a) Formular y aprobar la Política Nacional de SST y efectuar el seguimiento

ROL SUPRA SECTORIAL EN SST

▪ Organismos supra sectoriales en la

4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, 29783 4.1.3.- ALCANCE

• Disponer de mecanismos de • Propender al mejoramiento continuo,

• Mejorar la autoestima y • Fomentar la cultura de la prevención

Alentar una empatía del empleador

Participación de los Trabajadores SG-SST

Se debe dar en:

• El empleador debe implementar el Sistema de

ACREDITACION DE SISTEMAS DE GESTION DE

• Los empleadores pueden contratar procesos de

PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO

RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y

A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPARÁ EN LA

REEXAMEN DE LA POLITICA NACIONAL DE

c) Mantener los procesos

REQUISITOS LEGALES Y OTROS

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

Reglamento Interno de Seguridad y

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

• Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de

CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS DE

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES

LOS GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL

• Sólo las Empresas que