BOLETIN SALUD OCUPACIONAL No.

11 de 2014
¡¡ ENTORNOS LABORALES SALUDABLES !!

ENTORNOS LABORALES SALUDABLES

En la actualidad, se estima que mueren dos millones de hombre y mujeres cada año como
resultado de accidentes, enfermedades o heridas relacionadas con el trabajo1. También
existen accidentes no fatales en el lugar de trabajo los cuales suman alrededor de doscien-
tos sesenta y ocho millones de incidentes que provocan al menos tres días laborables perdi-
dos por incapacidad y ciento sesenta millones de nuevos casos de enfermedad relacionada al
trabajo. Adicionalmente ocho por ciento de la tasa global de trastornos depresivos se rela-
ciona actualmente con riesgos ocupacionales.
La OMS define ENTORNO DE TRABAJO SALUDABLE : “Es aquel en el que los trabajado-
res y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud,
seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en ba-
se a las siguientes indicadores: La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de
trabajo.

¿PORQUÉ DESARROLLAR FUNDAMENTOS PARA ENTORNOS LABO-

BRIGADIER GENERAL
RALES SALUDABLES?
CARLOS ARTURO FRAN-
CO CORREDOR
A.Porque es lo Correcto: Ética empresarial: Es un imperativo moral crear un ambien-
Director Sanidad Ejército te de trabajo que no haga daño a la salud física o mental, a la seguridad y el bienestar de los
trabajadores. Por otra parte, muchos empleadores han reconocido el imperativo moral y
han ido más hacia arriba y aún más allá de la legislación mínima estándar, en lo que algunas
MY. ZULMA GUZMÁN veces se llama Responsabilidad Social Corporativa.
Salud Ocupacional DISAN B. Porque es una acción inteligente: Interés empresarial: Las organizaciones e insti-
EJC. tuciones no lucrativas tienen como indicador de éxito, el alcanzar sus objetivos y metas,
lograr una misión. Estos ambientes de trabajo requieren de trabajadores para lograr su éxi-
MAS INFORMACIÓN: to, lo que hace pertinente que se aseguren de contar con trabajadores mental y físicamente
saludables a través de la promoción y protección a la salud.
SMSM GISELA GUTIERREZ
C. Porque es lo legal: La Ley: para crear Entornos Laborales Saludables, la mayoría de
los países tienen como mínimo alguna legislación que pide a los empleadores proteger a los
Giselagu@ejercito.mil.co
trabajadores de incidentes en el ambiente de trabajo, que puedan causar daño o enferme-
dad.
D. ¿Porqué una fundamentación Global? La OIT estima que cada año mueren 2 millo-
nes de hombres y mujeres como resultado de accidentes y enfermedades relacionadas con
el trabajo. La OMS estima que cada año existen 160 millones de nuevos casos de enferme-
dades relacionadas al trabajo y estipula que las condiciones de trabajo generan que un tercio
de ellos presenten dolor de espalda, 16% pérdida de audición, 10% de cáncer de pulmón y
8% de la tasa de depresión atribuida a riesgos de trabajo. Cada 3 minutos y medio, muere
alguien en la Unión Europea por causas relacionadas al trabajo.
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CINCO PRINCIPIOS QUE DEBEN ESTAR INCLUIDOS DENTRO DE UN PROGRAMADE
ENTORNOS LABORALES SALUDABLES
1. Integrador: Debe incorporar intervenciones individuales y organizacionales que creen un Ambiente
sano y seguro y un cambio conductual.
2. Participativo y empoderador: Los trabajadores de todos los niveles deben estar incluidos en la determi-
nación de necesidades tanto como en la de las solucioes.
3. Cooperación multisectorial y multidisciplinaria: Para atender las múltiples determinantes de la salud, se
debe involucrar a un amplio rango de profesionales y sectores.
4. Justicia social: Todos los miembros del ambiente de trabajo deben ser incluidos en programas sin dis-
tinción de rango, genero, grupo étnico o estatus de trabajo.
5. Sustentabilidad: Los cambios deben incorporarse a la cultura de Ambiente de trabajo y las prácticas
administrativas, para poder mantenerse a través del tiempo.
Los Desórdenes Músculo Esqueléticos (DMEs) al-
gunas veces conocidos como desórdenes traumáti-
cos acumulativos, son una forma de daño físico que
puede ubicarse en el contexto de las enfermedades
ocupacionales. Los factores de riesgo comúnmente
reconocidos son el esfuerzo excesivo, posturas
forzadas y repetición. Estos factores se encuentran
frecuentemente en tareas con grandes componen-
tes físicos.

COMO EVITAR RIESGOS PARA DESÓRDENES MENTALES EN EL ESPACIO DE TRABAJO

1. Apoyo Psicológico: un entorno laboral donde los
compañeros y supervisores asisten a los empleados en sus
preocupaciones psicológicas y de salud mental, y respon-
den apropiadamente cuando se necesita.
2. Cultura Organizacional: un entorno laboral caracte-
rizado por la confianza, honestidad y equidad.
3. Liderazgo y expectativas claras: un entorno laboral
en el que existe un liderazgo efectivo y apoyo que ayuda a
los empleados a saber que tienen que hacer, como contri-
buye su trabajo a la organización y si se avecinan cambios.
4. Educación y respeto: un entorno laboral donde los
empleados son respetuosos y considerados en sus interac-
ciones con los otros compañeros, con visitantes, clientes y
el público en general.
5. Ajuste psicológico al trabajo: un entorno laboral
donde existe un buen ajuste entre las competencias inter-
personales y emocionales del empleado, sus habilidades
para el trabajo y la posición que ocupa de sus habilidades
interpersonales, emocionales y laborales.
7. Reconocimiento y recompensa: un entorno laboral
donde existe el reconocimiento apropiado y la valoración
del esfuerzo del empleado de manera oportuna y equitati-
va.
8. Participación e influencia: un entorno laboral donde
los empleados son incluidos en las discusiones acerca de
como se ha realizado su trabajo y como se toman las deci-
siones.
9. Administración de la carga de trabajo: los emplea-
dos disfruten y se sientan conectados con su trabajo, y
donde se sientan motivados para hacer bien su trabajo.
11. Balance: un entorno laboral donde se reconoce la
necesidad de balance entre las demandas del trabajo, fami-
lia y vida personal.
12. Protección psicológica: un entorno laboral donde la
seguridad psicológica de los trabajadores esté asegurada.
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CRA. 7 No. 52-48 BOGOTÁ—COLOMBIA
Teléfono: 3470200/11 Ext. 127 ó 143.