ACTIVIDAD 3: DOCUMENTO ESCRITO SOBRE SOLUCIONES EMPRESARIALES.

Presentado por:

DANIELA CALLE BETANCUR

KAREN VANESSA ECHAVARRIA

HELBERTH GARDEL ROMERO

Profesor:

JOSE MAURICIO PULGARIN LOTERO

NRC: 27243

Asignatura:

ESTADISTICA DESCRIPTIVA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO- SECCIONAL BELLO

FACULTAD A DISTANCIA TRADICIONAL

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BELLO, COLOMBIA

2019
Tablas de frecuencia.

Las tablas de frecuencia nos muestran la distribución de los datos, se utiliza para variables

cualitativas y cuantitativas, estas son una herramienta que nos ayuda para ordenar los datos

que se representan numéricamente y son ordenadas de menor a mayor.

Tipos de frecuencia.

Frecuencia absoluta: La frecuencia absoluta es el número de veces que el valor está en el

conjunto.

Frecuencia absoluta acumulada: La frecuencia absoluta acumulada es la suma de las

frecuencias absolutas de los valores menores o iguales.

Frecuencia relativa: La frecuencia relativa es la proporción de valores iguales en el

conjunto de datos. Es decir, la frecuencia relativa es la frecuencia absoluta dividida por el

número total de elementos.

Frecuencia relativa acumulada: Definimos la frecuencia relativa acumulada como la

proporción de valores iguales o menores en el conjunto de datos. Es decir, la frecuencia

relativa acumulada es la frecuencia absoluta acumulada dividida por el número total de

sujetos.

LOS TIPOS DE GRAFICOS Y SU APLICACIÓN:

En estos se expresan los números obtenidos por los cuadros estadísticos, es un complemento

del cuadro estadístico.

Gráficos de Datos Cuantitativos.

 Histograma: Barras verticales sobre los límites de clases.

  Polígono de Frecuencia: Líneas conectadas en los puntos medios de cada intervalo

de clase y su respectiva frecuencia.

 Ojiva (Menor Que): Líneas en secuencia conectadas sobre los límites de clases

inferiores y su frecuencia relativa acumulada.

Graficas Datos Cualitativos.

 Barras, Círculos y Diagrama de Pareto.

ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA TALLER UNIDAD 2

TABLAS DE FRECUENCIA Y ANÁLISIS DE GRÁFICOS

1. En una empresa, la sección de recursos humanos desea entregar un

regalo a los hijos de los trabajadores menores de 10 años para eso le
solicita a cada uno que llene un cuestionario en el que una de las
preguntas corresponde a esta. Con los datos siguientes presente una
tabla de frecuencia adecuada.

5 1 5 2 1 7 3
3 5 8 2 2 5 10
6 10 7 1 2 9 5
6 9 7 7 5 2 3
2 9 2 1 5 4 8
10 6 3 7 10 8 1
6 9 4 5 8 7 1
9 4 3 10 7 10 5
6 3 7 9 4 9 9
2 4 6 3 5 1 2

RESPUESTA:
 Edad Xi fi Fi hi hi (%) Hi
1 7 7 0,1 10% 10%
2 9 16 0,13 13% 23%
3 7 23 0,1 10% 33%
4 5 28 0,071 7,1% 40,1%
5 10 38 0,14 14% 54,1%
6 6 44 0,086 8,6% 62,7%
7 8 52 0,114 11,4% 74,1%
8 4 56 0,06 6% 80,1%
9 8 64 0,114 11,4% 91,5%
10 6 70 0,086 8,6% 100%
Total: 70 1,00 100%

2. Se encontró que las medidas de 20 tornillos sacados al azar de una

producción de cierto día. Estas se encuentran en la tabla siguiente.

10,4 11,8 10,2 11,5 10,3 11,7 10,2 11,9 10,4 10,8
11,7 10,6 10,6 10,4 10,7 11,2 10,9 11,7 11,7 10,6
10,4 10,6 10,9 11,8 11,7 11,8 10,3 10,2 11,4 10,2

Realice una tabla de frecuencias adecuada para el tipo de datos presentados

RESPUESTA.
n: 30
Valmin: 11,9
Valmax: 10,2
Rango: 1,7
Nro. De Intervalos: 5.87 se aproxima a 6
Amplitud de intervalo: 0,28 se aproxima a 0,3
M: 0,3 * 6: 1,8
Desplazamiento del rango: 1,8-1,7: 0,1 y se divide en dos 0,05
Nuevo Valmax: 11,95
Nuevo Valmin: 10,25
 Intervalos xi fi Fi hi Hi
(10.15 – 10.45) 10,3 10 10 0,33 33%
(10.45 – 10.75) 10,6 5 15 0,5 50%
(10.75 – 11.05) 10.9 3 18 0,6 60%
(11.05 – 11.35) 11.2 1 19 0,63 63%
(11.35 – 11.65) 11.5 2 21 0,7 70%
(11.65 – 11.95) 11.8 9 30 1 100%

3. El grafico muestra la composición de una empresa de confecciones, en total

hay 110 empleados. Realice la tabla de frecuencias adecuada para la
información con el personal de cada sección

Cargo de la fi Fi hi hi (%) Hi
empresa
Corte 10 10 0,09 9% 9%
Armado 12 22 0,11 11% 20%
Transporte 22 44 0,2 20% 40%
Costura 27 71 0,246 25% 65%
Empaque 18 89 0,16 16% 81%
Comercial 4 93 0,036 4% 85%
Bodega 7 100 0,063 6% 91%
Administrativos 10 110 0,09 9% 100%
Total 110 0,99 100%