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GUIA DE OPERACIÓN 2

PRESTACIONES Y SERVICIOS
SERVICIOS: Actividades costeadas por la organización que proporcionan una ayuda
o beneficio de índole material o social a los empleados.

EJEMPLOS: Bonos, transporte, servicio de comedor, uniformes.

PRESTACIONES: Aportaciones financieras que la organización incrementa


indirectamente el monto que, por concepto de salario, percibe el trabajador.

EJEMPLOS: Bonos, por puntualidad y asistencia; Bono del desempeño;


Empleado del mes; Despensas cada mes; Descuentos por compras directas.

CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES: Las prestaciones pueden ser en:


a) Dinero b)Especie c)Facilidades, actividades o servicios.

Ejemplos:
PRESTACIONES OBLIGATORIAS PRESTACIONES VOLUNTARIAS
(SEGÚN DIFERENTES LEYES) (OFRECEN LAS EMPRESAS)
Ley Federal del Trabajo (LFT) Días festivos (diferentes a los declarados en
la L.F.T.) Art. 74
Ley del IMSS Periodos Vacacionales mayor a lo establecido
en la L.F.T.
Ley del ISSSTE Despensas
Ley del INFONAVIT Transporte, entre otros.

Definir las prestaciones y servicios obligatorios y voluntarios que ofrecerá el


negocio a sus Trabajadores:
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Habiendo detectado prestaciones para los puestos, calcular los montos según
tabulador cuotas obrero-patronales (imss, infonavit y afore, incluyendo prestaciones
voluntarias)

Prestación
Total
Puesto Imss Infonavit RCV Prestación (Suma de las
Voluntaria columnas por
puesto)
Ejemplo: Operador A $ 48.22 al $ 507.41 al $ 308.00 $300.00
Gana Salario mínimo mes mes Subsidio Producción $ 52.37
$ 64.76 Retención Retención A favor A favor
Sobre SDI 33% 5% 5.8%

Anexar Tabulador de cuotas obrero-patronal.


Notas para la tabla anterior:
Para IMSS, que ganen hasta 2 salarios mínimos, al salario diario lo conviertes en
integrado multiplicándolo por 1.0452 (año 2013) y después se multiplica por .02375
(año 2013) es retención diaria y multiplicarlo por los 30 días. Para los que ganan
más de 2 salarios mínimos es de .0475 aproximadamente.

Para INFONAVIT, se tiene el salario diario y se necesita sacar el salario integrado


por lo cual se multiplica por 1.0452 (año 2013), después se multiplica por 30 o 15
dias dependiendo si se paga quincenal, y se manejara cuota fija 25% (año 2013)

A los trabajadores se les puede dar Subsidio o retener ISR, esto es en base a un
tabulador de hacienda (tarifas), en este año 2013 para un salario mínimo el subsidio
es aproximado de $308.00 para lo cual se puede realizar una regla de tres para los
otros salarios, mientras no exceda de 2 salarios mínimos, y el ISR se retiene
solamente para los que ganan de 3 salarios mínimos diarios y es en base al
tabulador del SAT.

Seguridad e higiene industrial

SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control y
eliminación de accidentes en el trabajo, por medio de sus causas. Se encarga
también de las reglas tendientes a evitar este tipo de accidentes.

ACCIDENTE DE TRABAJO
(Lesión orgánica o perturbación funcional por motivo del trabajo)
Temporal: Por período limitado.
Parcial permanente Imposibilidad parcial del cuerpo, dura toda la vida con la lesión.
Total permanente Incapacidad plena (pérdida total)
Muerte Grado extremo de accidente

HIGIENE INDUSTRIAL
Conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales que deterioran la salud.

Enfermedad: Alteración de salud producida por un agente Biológico, Químico,


Ambiental o factor físico.

Enfermedad profesional: Estado patológico derivado de la acción continua del


trabajo.

Art. 509 de la L.F.T.


Debe existir en cada empresa una Comisión de Seguridad e Higiene en los
Centros de Trabajo que prevenga, corrija, investigue causas de accidentes y vigile
que se cumplan los lineamientos para prevenirlos. Entre algunas de las acciones de
llevarla a cabo están:
A. Recorrido por lo empresa mensualmente por la Comisión constituida por un
representante del Patrón, uno de los trabajadores.
B. Levantar un Acta en donde se anoten prioridades y se señalen medidas de
prevención, corrección y control.

Para los siguientes puntos, obtener la información de la página:


www.stps.gob.mx

¿Cuáles son los aspectos de seguridad e higiene a considerar para iniciar su


empresa?

*Se debe tener en cuenta que el orden y la limpieza del área de cada empleado.___
*Se debe corregir o dar aviso a las persones competentes sobre las condiciones___
peligrosas e inseguras que por su naturaleza representen el riesgo de un accidente.
*No se debe usar máquinas o vehículos sin caso se carece de la autorización______
respectiva___________________________________________________________
*Se debe usar las herramientas apropiadas para cada tarea y además se debe_____
contribuir a su conservación y mantenimiento._______________________________
*Evitar improvisar en el uso de herramientas, las que además se debe almacenar de
manera ordenada.____________________________________________________
*Se debe utilizar en cada tarea de manera obligatoria, los elementos de protección__
personal adecuados.__________________________________________________
*Se debe mantener todos los elementos de protección en buen estado.___________
*Se debe evitar retirar sin autorización cualquier tipo de protección o resguardo de__
seguridad, colocado con la finalidad de usarlo como una señal de peligro.________
*En caso de algún incidente, no minimizar las heridas poco severas, por lo que se__
debe tratar siempre de buscar la asistencia médica.__________________________
*Se debe evitar realizar bromas en el trabajo, para no distraer a otro_____________
personal.____________________________________________________________

Conformación de la Comisión Seguridad e Higiene en el centro de trabajo:


Quienes la forman (Que recursos humanos de la empresa deben estar
involucrados):
Según la NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS 2011 “Cada comisión deberá__
estar integrada por un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de
trabajo cuente con menos de 15 trabajadores”______________________________
Es por eso que la comisión de seguridad e higiene de nuestra empresa estará_____
conformada por el gerente (coordinador) del café y del almacenista (secretario) ____

Plazo de Constitución.
La comisión de seguridad e higiene deberá constituirse en un plazo no mayor de
noventa días naturales______________________________________________

Actividades a Realizar.
*Establecer un programa anual de recorridos de verificación, que deberán
realizarse al menos cada tres meses, de acuerdo a las incidencias, accidentes y
enfermedades de trabajo y a las áreas con mayores condiciones peligrosas, dentro
de los 30 días hábiles después del inicio de actividades del centro de trabajo y,
posteriormente, a más tardar en los primeros 30 días hábiles de cada año.
*Realizar las verificaciones programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales,
según lo acordado en el programa anual para detectar condiciones peligrosas.
*Efectuar recorridos de verificación extraordinarios en caso de: accidentes o
enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes, o
cambios en el proceso de trabajo en base a la información proporcionada por el
patrón o a solicitud de los trabajadores, cuando reporten condiciones peligrosas que,
a juicio de la propia comisión, así lo amerite.

*De cada uno de los recorridos de verificación se levantará una acta anotando las
condiciones peligrosas y las violaciones, que en su caso existan, al reglamento o a
las normas aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo; propuestas de
medidas para su corrección; resultados de las recomendaciones atendidas y el
proceso de resolución de las que queden pendientes. Esta acta será entregada por
el coordinador y el secretario al patrón, quien deberá realizar las correcciones y
conservar las actas de recorridos por dos años y exhibirla a la autoridad laboral
cuando esta así lo requiera.

*Investigar, analizar y registrar en el acta de recorrido de verificación de la


comisión, las condiciones peligrosas que le señalen los trabajadores, emitiendo las
observaciones que correspondan y haciéndolas del conocimiento del patrón de
manera inmediata.

Que Avisos y Estadísticas de Riesgos de Trabajo utilizarán y cómo se darán a


conocer.

Se usará el Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo (SIAAT), estará presente


en todos los empleados del café. El primer paso es cuando sean contratados
tendrán una primera conferencia/platica acerca de este sistema, se abordara los
principales factores de riesgo dentro de la empresa, así como sus normas de
seguridad y cuidado. Después la información estará disponible para todos mediante
documentos en físico y digitales.
Describa el Programa de Seguridad e Higiene tentativo para su Centro de Trabajo.
(Incluir las medidas de seguridad e higiene que se van a implementar)

Alcaraz, Rodríguez Rafael, El emprendedor de éxito, Guía de Planes de Negocios


Ed. Mc Graw Hill Interamericana, Segunda Edición, México, 2001.