SANTOS PORFIRIO CUA PÉREZ

ABOGADO Y NOTARIO
COLEGIADO NUMERO 27,834

JUICIO ORDINARIO LABORAL NUEVO

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL Y ECONÓMICO COACTIVO DE QUETZALTENANGO.

ANA KAREN CAMEROS AGUIRRE; de treinta años de edad, casada, guatemalteca,

Perito Contador, con domicilio en la ciudad de Quetzaltenango. Actúa con el auxilio

y dirección del abogado SANTOS PORFIRIO CUA PÉREZ. Señalo como lugar para

recibir notificaciones la oficina jurídica ubicada en la Primera avenida cuatro guion

ochenta y nueve de la zona uno del municipio y departamento de Quetzaltenango;

atenta y respetuosamente comparezco ante usted a promover; JUICIO ORDINARIO

LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES

LABORALES, en contra de la empresa FARMACÉUTICA PHIZA SOCIEDAD

ANÓNIMA, a través de su Representante Legal, quien puede ser notificada en la

siguiente dirección; cero avenida cero guion setenta zona nueve de esta ciudad en

base en los siguientes:

HECHOS:

I. DE LA RELACIÓN LABORAL Y LA FORMA DE CONTRATACIÓN: Inicié mi

relación laboral en forma verbal con la parte demandada el ONCE DE JULIO

DEL AÑO DOS MIL; únicamente proporcionándome un carne que me idéntica

como visitador médico otorgada por la empresa ya antes mencionada.

II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: Desde el inició de la relación laboral

desempeñé para la parte demandada el trabajo en la calidad de SERVICIOS

PROFESIONALES COMO VISITADOR MEDICO. A la empresa;

FARMACÉUTICA PHIZA SOCIEDAD ANÓNIMA.

III. DEL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO: El trabajo desarrollado para la

entidad empleadora detallo a continuación. PRIMERO: Todos los días como

visitador médico visito a varios médicos que están distribuidos en las zonas

tres, seis y siete; de esta ciudad; ofertándoles los diferentes tipos de

medicamentos que existen en la empresa que hoy demando. SEGUNDO: dos

veces por semana viajo a Huehuetenango, que son los días martes, y jueves

visitando otros médicos en ese departamento también les proveo de

 medicamentos. La empresa me da mil quetzales de viáticos(Q.1,000.00) y mil

doscientos quetzales por depreciación de mi vehículo;(Q1,200.00)

IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL HORARIO PACTADO: Laboraba para la

parte demandada de lunes a sábado de siete de la mañana a catorce horas, y de

catorce horas hasta las veintitrés horas constituyéndose ocho horas de trabajo

ordinario, más una hora diurna y dos horas extras diarias que constituyen

jornada diurna, ordinaria y extraordinaria.

V. DEL SALARIO DEVENGADO: Durante la relación laboral devengué un salario

mensual de tres mil quetzales (Q.3,000.00), cantidad que me era pagada en

efectivo.

VI. DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: El Once de Julio del año

dos mil dieciocho, fui despedido de mis labores en forma directa e

injustificada, sin previo aviso por parte del Jefe de la empresa denominada;

FARMACÉUTICA PHIZA, SOCIEDAD ANÓNIMA.

VII. DE LAS PRESTACIONES LABORALES QUE RECLAMO: En virtud de lo

expuesto y tomando en cuenta que no se me hizo efectivo el pago de las

prestaciones laborales que en derecho me corresponden, no obstante haber

requerido las mismas a la parte demandada, me vi en la necesidad de entablar

la presente demanda, y de conformidad con la ley, solicito en forma atenta y

respetuosa se me hagan efectivas las prestaciones siguientes:

a) INDEMNIZACIÓN: Comprendidas de la fecha del ONCE DE JULIO DEL

DOS MIL AL ONCE DE JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECIOCHO, tomando

el promedio de los salarios devengado mensualmente de tres mil quetzales;

a razon de un mes de salario por año resultando una totalidad de cincuenta

y cuatro mil quetzales exactos, (Q.54,000.00) que me corresponde por ley y

por asistirme el derecho de emplazar a la parte demandada para que

demuestre la justa causa de mi despido, computados conforme a las

disposiciones de la literal b) del artículo setenta y ocho, del Código de

Trabajo.
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b) AGUINALDO. Comprendidas de la fecha ONCE DE JULIO DEL DOS MIL

AL ONCE DE JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECIOCHO, correspondientes a

cincuenta y cuatro mil quetzales exactos, (Q.54,000.00).

c) HORAS EXTRAS. Comprendidas de la fecha; Once de julio del año dos mil

diecisiete al once de junio del año dos mil dieciocho, trabaje. Tres horas

extras de lunes a sábado de siete de la mañana; a catorce horas y de catorce

horas a veintitrés horas, que constituyen jornada diurna ordinaria

extraordinaria, equivalente a cinco quetzales (Q.05.00), por hora, dando

una totalidad de cuatro mil trescientos veinte quetzales (Q.4,320.00),

d) BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR

PUBLICO Y PRIVADO: Comprendidas de la fecha ONCE DE JULIO DEL

DOS MIL AL ONCE DE JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECIOCHO,

correspondientes a cincuenta y cuatro mil quetzales exactos, (Q.54,000.00).

En total, las prestaciones que me adeuda la parte demandada, ascienden a un

monto de CIENTO SESENTA Y SEIS MIL TRESCIENTOS VEINTE QUETZALES

(Q. 166,320.00).

FUNDAMENTO DE DERECHO:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA.

“Articulo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son

derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad

de los tribunales y autoridades:

b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto

determine la ley;

c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,

eficiencia y antigüedad,

g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho

horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a

cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. La jornada

ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de

treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede

exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo

efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada

extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinará las situaciones de

excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a

las jornadas de trabajo. Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por

acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en

jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna o cuarenta y dos en jornada mixta,

tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo

todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del

empleador;

j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del

ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor,

a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a

la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que

tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente

al tiempo laborado;

o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada

año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a

un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le

otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se

tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera

que ésta sea;

s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al

trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una

instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso

durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del

salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un

máximo, en este caso, de seis meses;…”

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CÓDIGO DE TRABAJO, DECRETO NÚMERO 1441.

Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es

el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda

obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,

personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de

esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes

generales de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las

enumeradas, dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.

La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no

es característica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad

entre dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se haya

convenido expresamente en el acto de la celebración del contrato.

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo

documento con otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros,

no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables

las disposiciones de este Código.

Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione,

basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación

de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el

artículo precedente.

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes

incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe

resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a

pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo

es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben

aplicar sus propios procedimientos.

Toda prestación de servicios o ejecución de obra que se realice conforme a las

características que especifica el artículo precedente, debe regirse necesariamente en

sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relativos al

trabajo.

Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de

trabajo se apliquen desde la celebración del contrato individual de trabajo, aunque no

se haya iniciado la relación de trabajo.

Artículo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se

establece en él, sino:

a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los

convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la

relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios

superiores para los trabajadores que los que este Código crea; y

b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la

equidad, el uso y costumbres locales o la ley.

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden

alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las

partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuando lo

justifique plenamente la situación económica de la empresa. Dicha prohibición debe

entenderse únicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte,

tengan condiciones superiores al mínimum de protección que este Código otorga a los

trabajadores.

Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de

una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de su

realización; el lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado el patrono.

Ofrezco probar los extremos indicados con los siguientes medios de:

Artículo 78. La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de

las causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la

comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese

efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono

ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término
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de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el

despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:

a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y

b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de

percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un

máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

Artículo 335. Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez

señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles

presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo

apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en

tiempo, sin más citarle ni oírle.

LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN DEL AGUINALDO PARA LOS

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO, DECRETO NÚMERO 76-78.

Artículo 1. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores

anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o

salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos o la

parte proporcional correspondiente.

Artículo 2. La prestación a que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse el

cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por

ciento restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente.

LEY DE BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR

PRIVADO Y PUBLICO, DECRETO NÚMERO 42-92.

Artículo 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo

patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus trabajadores

de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el

trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que

obligatoriamente se debe pagar al trabajador.

Artículo 2. La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%)

del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año

ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere

menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.

Artículo 3. La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes

de julio de cada año. Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono

deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido

entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación.

Con citación de la parte contraria y con la observancia de las formalidades

establecidas en la ley, ofrezco probar los hechos afirmados en mi demanda, con los

siguientes:

MEDIOS DE PRUEBA:

A. CONFESIÓN JUDICIAL:

Que deberá absolver la demandada empresa FARMACÉUTICA PHIZA SOCIEDAD

ANÓNIMA a través de su represéntate legal y no de apoderado, confesiones que

versan sobre los hechos de mi demando de conformidad con las posiciones que en

plica adjunto al presente memorial, previa calificación de las mismas por este

honorable órgano jurisdiccional y de los hechos que de la misma se desprendan,

rogando al señor juez que se cite a la hoy demandada en la primera audiencia para

que preste confesión judicial, bajo apercibimiento que si no asistiere a la primera

audiencia señalada para el efecto, sin justificación a su inasistencia, sea declarado

confeso en la posiciones a mi solicitud sobre los extremos de la demanda que le sean

legalmente imputables.

B. DOCUMENTOS:

1. Copia del carnet de visitador médico que me extiendo empresa FARMACÉUTICA

PHIZA, SOCIEDAD ANÓNIMA, Con la cual acredito el inicio de la relación

laboral, y el trabajo desempeñado.

2. Copia en hoja donde se plasma el correo electrónico de la empresa que me ha

entregado el jefe, donde detallo los médicos que he visitado, con la cual acredito

la efectividad del trabajo desempeñado.

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C. TESTIMONIAL:

Declaración testimonial de FEDERLI RENE MEJÍA ORDOÑEZ; ocupando el

puesto de visitadora medica quien se identifica con su Documento Personal de

Identificación al que le corresponde el Código Único de Identificación número; dos

mil trescientos cuarenta y seis espacio veintiocho mil trescientos ocho espacio cero

ochocientos cinco; (2346-28308-0805) Extendido por el Registro Nacional de las

Personas de esta ciudad. INTERROGATORIO; Uno: ¿Sobre sus generales? Dos: ¿Diga

la testigo si es familiar de la señorita Amanda Beatriz Hernández, Hernández? Tres:

¿Diga la testigo si recibió algún pago por venir a dar su declaración? Cuatro: ¿Diga la

testigo si le consta que efectivamente la joven Ana Karen Cameros Aguirre; laboro en

la empresa FARMACÉUTICA PHIZA SOCIEDAD ANÓNIMA? Cinco: ¿Diga la testigo

en qué fecha se iniciaron y terminaron las relaciones laborales entre: Ana Karen

Cameros Aguirre; y la FARMACÉUTICA PHIZA SOCIEDAD ANÓNIMA? Seis: ¿Diga la

testigo la razón de su dicho?. Prueba con la que acredito la relación laboral entre la

entidad demandada y mi persona y el inicio y terminación de la relación laboral

D. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS:

Las legales y humanas que de lo actuado en el proceso se deriven. En base a lo

aseverado y a las pruebas ofrecidas, al señor Juez, le formulo las siguientes:

PETICIONES:

A. DE TRAMITE:

I. Que se admita para su trámite el presente Memorial que contiene juicio

ordinario laboral, POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE

PRESTACIONES LABORALES, en contra de la empresa FARMACÉUTICA

PHIZA, SOCIEDAD ANÓNIMA

II. Que se tome nota que actuó con la Dirección y Auxilio de la Abogado

SANTOS PORFIRIO CUA PEREZ y como lugar para recibir notificaciones

señalado en la parte introductoria del presente memorial.

III. Que se tengan por ofrecidos, individualizados y presentados los medios de

prueba propuestos.
IV. Que en la primera audiencia se reciba la confesión judicial de la parte

demandada, conforme al pliego de posiciones que en plica acompaño, bajo

apercibimiento de ser declarado confeso si omitiere presentarse sin justa causa

V. Que se le notifique a mí demandado, tanto el contenido de la demanda, como

la resolución de Trámite, en el lugar señalado, por medio de atento despacho

dirigido al Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de Trabajo y Previsión

social y Económico Coactivo, departamento de Quetzaltenango.

VI. Que se señale día y hora para la comparecencia de las partes a Juicio Oral,

previniéndolos presentarse con sus respectivos medios de prueba, bajo

apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no

compareciere en tiempo sin más citarle ni oírle, si fuere la parte demandada la

que no compareciere se le declare confeso y se dicte sentencia dentro de las

cuarenta y ocho horas siguientes, condenándolo al pago de las prestaciones

laborales arriba relacionadas.

B. DE FONDO:

Que al momento de dictar sentencia respectiva la señora juez declare.

I. Con lugar el presente JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO

E INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES, en contra de la

empresa FARMACÉUTICA PHIZA, SOCIEDAD ANÓNIMA.

II. Que se condene a la empresa FARMACEUTICA PHISA SOCIEDAD ANÓNIMA, a

través de su representante legal a hacerme efectivo el pago de:

INDEMNIZACIÓN: Comprendidas de la fecha del ONCE DE JULIO DEL DOS

MIL AL ONCE DE JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECIOCHO, tomando el

promedio de los salarios devengado mensualmente de tres mil quetzales; a razón

de un mes de salario por año resultando una totalidad de cincuenta y cuatro mil

quetzales exactos, (Q.54,000.00). AGUINALDO. Comprendidas de la fecha

ONCE DE JULIO DEL DOS MIL AL ONCE DE JULIO DEL AÑO DOS MIL

DIECIOCHO, correspondientes a cincuenta y cuatro mil quetzales exactos,

(Q.54,000.00). HORAS EXTRAS. Comprendidas de la fecha; Once de julio del

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año dos mil diecisiete al once de junio del año dos mil dieciocho, trabaje. Tres

horas extras de lunes a sábado de siete de la mañana; a catorce horas y de

catorce horas a veintitrés horas, que constituyen jornada diurna ordinaria

extraordinaria, equivalente a cinco quetzales (Q.05.00), por hora, dando una

totalidad de cuatro mil trescientos veinte quetzales (Q.4,320.00),

BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y

PRIVADO: Comprendidas de la fecha ONCE DE JULIO DEL DOS MIL AL ONCE

DE JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECIOCHO, correspondientes a cincuenta y

cuatro mil quetzales exactos, (Q.54,000.00). En total, las prestaciones que me

adeuda la parte demandada, ascienden a un monto de CIENTO SESENTA Y SEIS

MIL TRESCIENTOS VEINTE QUETZALES (Q. 166,320.00).

CITA DE LEYES: Además de los artículos citados anteriormente Artículos 12, 101, 102,

de la Constitución Política de la República de Guatemala: 1, 2, 10, 12, 17, 18, 19, 22,

24, 25, 30, 61, 102, 116, 128, 260, 266, 291, 314, 322, 326, 327, 328, 329, 332,

345, 346 353, 354, 358, 361, del Código de Trabajo; 141, 142, 143, del Organismo

Judicial.

COPIAS: Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial, además del

documento adjunto y una plica.

LUGAR Y FECHA: En la ciudad de Quetzaltenango, veinticuatro de septiembre del

año dos mil dieciocho.

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ANA KAREN CAMEROS AGUIRRE;

EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN:

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SANTOS PORFIRIO CUA PEREZ

ABOGADO Y NOTARIO.