¿Qué acciones realizaría usted en el caso de que alguna de estas distinciones se presente en su

trabajo? Señale para esto la carrera que está estudiando.

Salarios igualitarios

En el caso mío que estoy estudiando técnico en administración de empresa con mención en
marketing y ventas quiero lograr la continuidad de este que es ingeniería en administración de
empresa generalmente cuando se optan por cargos altos se ven estos tipos de discriminación o
diferencias antes mencionada y para estos casos este tipo de acciones deberían de estar.

Trabajos similares deberían tener salarios similares, sin importar la edad, sexo, religión,
inclinación política o color de piel. Lo único en lo que se debería de enfocar el empleador es en
las habilidades que tenga la persona para desarrollar el trabajo que tiene asignado. Y establecer
una política de retribución salarial que asegure que todos tus empleados sean pagados igualmente
por desempeñar el mismo rol y que se les den las mismas oportunidades a la hora de recibir una
promoción.

Por otro lado, políticas estrictas contra discriminaciones, las empresas deben ser las primeras en
no tolerar las discriminaciones de sus empleados. Ya sean discriminaciones sexuales, raciales,
religiosas o políticas la empresa debe tener políticas estrictas con procedimientos claros para
asegurarse que los empleados entiendan lo que las mismas implican. Para que todo sea fácil para
los empleados y reportar cualquier forma de discriminación e infórmales de las consecuencias
profesionales que caerían sobre los posibles ofensores.

Otro punto no menor tendría que ser el entrenamiento a los mandos medios como una
capacitación para evitar abusos. Proporcionando entrenamiento específico a los mandos medios
para que sepan cómo lidiar contra las discriminaciones dentro del trabajo, es una de las formas
más efectivas para atacar cualquier problema que surja. Educarles a los trabajadores para que
identifiquen y manejen cualquier forma de discriminación que suceda dentro de la oficina y
también en cómo aplicar procesos preventivos para evitar que suceda en un futuro próximo, lo
mejor para un equipo y la empresa es que todos se sientan a gusto en el día a día, sintiéndose
libres de expresar sus opiniones y demostrar una personalidad, teniendo en cuenta siempre que la
opinión de sus colegas puede ser distinta. Una empresa con diversidad de opiniones y puntos de
vista tiene una gran ventaja que puede utilizar a la hora de resolver problemas de negocio de
formas creativas.

Procedimientos para reportar discriminación este punto quizás el más importante porque no hay
normas que puedan regir en una empresa para reconocer problemas internos de discriminación,
pero puede haber un proceso formal

Establece un proceso formal para reportar la discriminación en el centro de trabajo para alentar a
los trabajadores a hacerlo. Diles a los trabajadores con quién deben hablar, qué formularios deben
completar y cómo deben documentar la discriminación. Toma las acciones correspondientes tan
pronto como el reporte sea completado, investigando la demanda y tomando las acciones
disciplinarias debidas si fuese necesario. Esto les permite a los trabajadores saber que la compañía
es seria con respecto a la prevención de la discriminación y que está en la mejor disposición de
seguir las políticas antidiscriminación. Los trabajadores que han sido discriminados, o temen serlo,
se sentirán más seguros.

Karis Lanchipa figueroa.

¿Considera usted que el reparto del lineal y sus funciones, son variables estratégicas en las ventas
de los productos? Fundamente

El lineal, no es un mueble, sino que es la longitud de exposición de los productos en el

establecimiento. En este concepto se incluyen las estanterías, las góndolas, los mostradores e
incluso el suelo, si se usa para exponer o exhibir las mercancías. Puede medirse por unidades de
venta o envases presentados en la fachada de la estantería; cada unidad de producto presentada
se denomina facing. El lineal representa la herramienta básica, donde se ofrecen los productos a
los consumidores cuya atención se desea captar e incitarlos a comprar.

El objetivo del Merchandising en relación con el lineal consiste en optimizar el espacio sin perder
ventas, es decir, que la rentabilidad del lineal es uno de sus objetivos fundamentales.

Entonces los consumidores sienten más atracción por las diferencias entre los productos que por
las características de estos por separados, para esto debe haber una buena gestión del lineal como
lo es una rotación rápida de los productos, fácil reposición de los productos vendidos,
reconocimiento instantáneo del producto por el comprador y en función a esto es determinante
para el comprador ver un lugar ordenado y sentirse cómodo para tomar una decisión de compra
porque todo en conjunto fomenta el acto de compra y esto atrae a la fidelización de la clientela
hacia el establecimiento, el lineal en conjunto a sus funciones si son variables estratégicas en el
punto de ventas por que atrae la atencion del cliente sobre el o los productos.

Creo que uno de los objetivos principales es captar la atencion del cliente y motivarlo a la compra
y que recorra la estantería a la selección de los productos o surtidos en el lineal este los invita un
recorrido en el lineal valga la redundancia

Karis Lanchipa figueroa.

¿La gestión del lineal, en función del surtido de los productos contribuye al logro de los objetivos
de venta propuestos?

Tiene gran importancia para estos tres agentes que son el cliente- distribuidor-fabricante, la
función de la gestión del lineal es rentabilizar el metro cuadrado del lineal

Este adquiere una mayor importancia en establecimientos como autoservicio donde el lineal actúa
como el vendedor

El lineal es muy importante para el distribuidor es su herramienta de venta, también lo es para el

productor, porque es donde ve como su caballito de batalla rinde en el dia a dia y compite con
otros productos, y también los es para el consumidor porque necesita realizar una buena elección
y el lineal para este es un vendedor silencioso que ínsita a la elección libre sin insistencia solo es un
muto acuerdo de producto precio y calidad

Claro las funciones del lineal contribuyen al logro de los objetivos de venta por que atrae a la
atencion del cliente para asi ofrecer productos, el lineal facilita la elección de dichos productos
entonces cuando el comprador logra visualizar lo que quiere claro el lineal provoca el acto de
compra por eso es un vendedor silencioso

Como una receta para hacer un queque también hay recetas de marketing para lograr nuestros
objetivos como lo es el lineal que contribuye a el logro de los objetivos como lo es:

*Ofrecer el producto: sin que hayan barreras ni obstáculos que impidan su fácil a adquisición por
parte del mismo cliente como lo son vitrinas cerradas para proteger el producto

*Facilitar la elección :con esto se contribuye a la satisfacción total del cliente conociendo
sus preferencias y gustos
*Provocar el acto de compra: hay que cumplir con las funciones anteriores para que el cliente se
decida a adquirir un producto

Por tanto, las acciones de lineal son funciones muy importantes en el merchandising

controladas por las empresas de distribución. Los distribuidores pueden utilizar estas

estrategias para posicionar mejor sus marcas de distribuidor frente a las marcas de los

fabricantes y conseguir así unas mayores ventas y mejor rentabilidad

Hay que tener en cuenta que en el punto de venta una bebida de fantasía compite frente a otras

marcas de fabricante para conseguir la mejor posición dentro del lineal.

Karis Lanchipa figueroa