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APRENDIZ
DIEGO ALEJANDRO HERNANDEZ CARDENAS
En este escrito básicamente se pretende realizar una breve descripción acerca de la ley 100
de 1993 con sus respectivas ventajas y desventajas. Y la importancia que tiene en aplicarla
a esta ley existen distintos marcos legales tales como la seguridad social, y agencias de
riesgos laborales, además existen distintos aspectos legales sobre cómo afectan tanto al
como debe ser aplicada, sobre todo en las políticas que debe establecer la empresa para ser
empresas ante los riesgos que se puedan presentar ante sus empleados.
2. Ley 100 de 1993
Esta ley surge debido a la corrupción y distintas ineficiencias en la salud ocupacional del
país, en esta ley se establecen distintos factores como los riesgos laborales, sistemas
que en los aspectos para los cuales se estableció la ley 100 fue en el sistema general de
en muchos factores y reformas que se aplicaron para esta ley fueron para mejorar la
calidad de vida de muchos trabajadores los cuales no tenían derecho a acceder a distintos
Dentro de la ley 100 de 1993 se puede decir que existe el concepto de la seguridad
ocupacional la cual controla los distintos riesgos los cuales podrían generarse en el área de
obligaciones del trabajador de acuerdo a los riesgos que tenga presente su cargo y que
implementos debe utilizar para salvaguardar su seguridad. Dentro de las políticas de salud
ocupacional en una empresa la gerencia es responsable del bienestar de sus trabajadores por
lo cual estas políticas deben ser de conocimiento para todos los empleados de la empresa
2.1 Ventajas de la ley 100 de 1993
principalmente todas estas ventajas van dirigidas a los empleados y las debe asumir la
Ineficiencias en los fondos de pensionados los cuales pueden afectar a una persona cuando
va a adquirir su pensión
Muy poca atención por parte del personal en salud lo cual causa frustración en clientes y
usuarios
Los costos en salud son muy elevados y algunos costos no los asume la empresa ni el
seguro social.
3. Conclusiones
Es importante conocer la ley 100 de 1993 y aspectos relevantes sobre la salud ocupacional
puesto a que al saber estos conceptos se puede exigir a las empresas que apliquen los
enfermedades y accidentes laborales puesto a que existen casos de muchas empresas que
para no asumir los costes de un empleado deciden despedir al empleado sin indemnizarlo y
justifican que no fue causa de un incidente laboral o fue por culpa del empleado por lo cual
laborales las cuales supervisan a las empresas para que se cumpla la reglamentaciones y
Para finalizar se puede deducir que las ventajas y desventajas de la ley 100 de 1993 son
indispensables tanto para empleados como para empresas ya que se puede deducir en ellas
121/algunosaspectospositivosnegativos100/
https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_Social_de_Colombia
https://www.las2orillas.co/analisis-ley-100-de-1993-25-anos-despues/
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