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PROCEDIMIENTO
RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA SUPERVISION
ÍNDICE
1. Objetivo
2. Alcance
3. Responsables
4. Definiciones
5. Descripción de la actividad
6. Responsabilidad Frente a la Ley 16.744.
7. Requisito para que exista un acto ilícito
8. Posibles Penas
9. Conclusión
REGISTRO DE REVISIONES
Revisión N° Descripción: Revisado por: Fecha:
1. OBJETIVO:
Frente a la responsabilidad que asiste a la empresa CORMETAR S.A., en casos de accidentes del
trabajo que ocurran en actividades propias del proceso productivo, es necesario tomar hoy los
resguardos legales necesarios que le permitan afrontar posibles consecuencias derivadas de estas
situaciones.
Por otro lado cabe destacar que para poder cumplir sus objetivos, la empresa coloca en manos de la
supervisión la administración de distintos recursos, dentro de los cuales se encuentra el recurso
humano, de ahí entonces la importancia de dar a conocer cuáles son sus responsabilidades legales y
posibles consecuencias que pude tener la ocurrencia de un accidente.
2.- ALCANCE:
Todo el personal mandos medios, jefes de áreas, supervisores y Capataces de la empresa
CORMETAR S.A.
3. RESPONSABLE:
3.1. GERENCIA.
Exigir a todos los integrantes de la organización el cumplimiento de la normativa legal que aplica a la
empresa CORMETAR S.A.
Mantener informado al personal sobre las responsabilidades legales individuales y colectivas que les
aplican.
3.3. SUPERVISOR.
Mantener actualizada la matriz de aspectos legales que aplican en la empresa CORMETAR S.A.
Controlar el cumplimiento de dichas disposiciones legales e informar a la administración de las
desviaciones que se produzcan.
Capacitar a la supervisión sobre sus responsabilidades legales relacionadas con la Prevención de
Riesgos Laborales.
4. DEFINICIÓNES.
4.1. Daño: Todo perjuicio, menoscabo, dolor o molestia, que sufra un individuo en su persona física o
moral (honra, afecciones, libertad, etc.) o en sus bienes. El daño puede ser material o moral.
4.2. QUE SEA IMPUTABLE: Esto quiere decir que se le puede atribuir una culpa, delito o acción.
Esto está en directa relación con la capacidad que tiene una persona dada para entender las
consecuencias de sus actos.
4.3. CULPA: El acto culposo, es un cuasidelito, es decir, un hecho ilícito culpable, pero cometido sin
intención de dañar, que ocasiona injuria o daño a otra persona.
4.4. DOLO: El acto doloso, es un delito, es decir, es todo hecho ilícito, cometido con la intención de
dañar, que infiere injuria o daño a otra persona.
4.5. QUE EXISTA RELACIÓN DE CAUSA, esto es, entre la acción imputada y el daño observado.
4.7. RESPONSABILIDAD CIVIL: La responsabilidad civil es la obligación que recae sobre una
persona de reparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza o bien por un equivalente
monetario, habitualmente mediante el pago de una indemnización de perjuicios.
Generan responsabilidad penal todas aquellas acciones humanas (entendidas como voluntarias) que
lesionen o generen un riesgo de lesión a un bien jurídicamente protegido por el ordenamiento jurídico
(por ejemplo: vida, integridad física, libertad, honor, orden público, etc.) La comisión de un delito o
falta generará responsabilidad penal.
5. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD.
Primero es necesario dejar claramente consignada la responsabilidad que la ley le asigna con el fin
de evitar accidentes y enfermedades profesionales a sus trabajadores.
“El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales”.
Si bien queda claro que como empleadora la empresa está obligada a proteger la vida y salud de los
trabajadores, así como proporcionarles los implementos necesarios para prevenir accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, es necesario notar que el artículo precitado es tan tajante en
sus términos, que prácticamente siempre que existe un accidente se nos puede considerar
responsables de él.
¿Por qué?
Repasando el citado artículo se puede reparar en ciertas palabras que el legislador incluyó:
“El empleador estará obligado a tomar TODAS las medidas necesarias para proteger EFICAZMENTE
la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad
en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades”.
En consecuencia, si ocurrió el siniestro, es porque no se tomaron TODAS las medidas
NECESARIAS... y si se tomaron todas las medidas necesarias, estas no fueron EFICACES.
Ante este panorama, es importante minimizar al máximo el grado de responsabilidad frente a un
evento indeseado (accidente), entendiendo que mientras más serio sea este, más complicada será la
situación legal.
Todo trabajador debe ser instruido respecto a los riesgos que entrañan sus labores, esto se
logra mediante: cursos, charlas de inducción y charlas sobre riegos específicos, debidamente
registradas y archivadas.
Establecer “las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos”, esto se logra por
medio de los Procedimientos de Trabajo Seguro, normas de seguridad e Instructivos
Operacionales que se deben elaborar para todas las actividades, equipos, herramientas e
instalaciones riesgosas, los cuales se deben difundir en forma clara y precisa para ser
cumplidas por el personal.
Idealmente estos documentos deben formar parte de un manual de Prevención de Riesgos el
que debería ser entregado bajo firma a los trabajadores. Todos los jefes, supervisores deben
leerlos, comunicarlos al personal bajo su dependencia exigiendo su aplicación y observancia.
Las instrucciones contenidas en estos documentos formarán parte de los temas a incluir en
las charlas de seguridad que se deben dictar al personal, dejándose un registro bajo firma de
los trabajadores en donde quede constancia de la actividad realizada.
SALITRERA IRMA LTDA.
Fecha:
PROCEDIMIENTO 18-10-2016
RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA Página 5 de 7
SUPERVISION
De esta manera, sí ocurre un accidente, podremos acreditar que se han tomado medidas concretas
para proteger la integridad física de los trabajadores. Por lo tanto la EFICACIA de nuestras medidas
preventivas se verá condicionada por:
Art. 69 Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la empresa o de un tercero sin
perjuicio de las acciones criminales que procedan deberán observarse las siguientes reglas.
El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente,
por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar.
La víctima y demás personas a quienes causa daño el accidente, podrán reclamar al
empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que
tengan derecho, incluso el daño moral.
Ante el Estado o la sociedad, por el cumplimiento de acciones legales motivados por la
comisión de un delito o cuasidelito penal.
8. POSIBLES PENAS
Cuando el caso solo genera responsabilidad civil, por lo general responde la empresa, pues es regla
básica en derecho que los empleadores deben responder por los actos de sus empleados.
Si por el contrario el hecho ilícito genera acción penal, debe recordarse que la responsabilidad penal
sólo puede hacerse efectiva en personas naturales. De las personas jurídicas responden quienes
hayan intervenido en el acto punible, sin perjuicio de la responsabilidad civil que afecta a la empresa
en cuyo nombre hubiese obrado.
Esto quiere decir, que sí el supervisor es encontrado responsable de conducta dolosa, eso genera
responsabilidad penal, o sea él irá a prisión. Aun si esta pena se remite, es decir, si no hay privación
de libertad, él quedará inhabilitado para cualquier acción civil. (Anexo N°1)
9. CONCLUSIÓN
Dada la gran responsabilidad que el legislador ha puesto sobre quienes dirigen a personas, estas
deben:
Hacer buen uso de los procedimientos de Trabajo Seguro, Normas de Seguridad e Instructivos
Operacionales, la idea es que estos sirvan de:
Todas las acciones que se desarrollen en capacitación y entrenamiento del personal, deben quedar
claramente registradas y archivadas en la documentación de Prevención de Riesgos, probablemente
un día se necesiten.
ANEXO 1
FLUJOGRAMA DE RESPONSABLIDAD LEGAL