GUIA DE PREGUNTAS

1) ¿En qué consiste el procedimiento de la audiencia de descargo?

La audiencia de descargo es el procedimiento que se le sigue al trabajador

cuando el patrono considera que ha violentado alguna de las causales
establecidas en los artículos 97, 98 y 112 del código de trabajo e inclusive
de la normativa del reglamento interno de trabajo.
El procedimiento de la audiencia de descargo se encuentra regulado en
el reglamento interno de cada empresa o sea en el reglamento interno
debe establecerse cuales faltas son consideradas leves, menos leves o
graves y el tipo de sanción que conlleva he inclusive el despido. - El
procedimiento de la audiencia de descargo inicial enviándole una cita al y
trabajador para que comparezca a las oficina de la empresa señalada
para eso asuntos (normalmente la oficina del jefe de RRHH) , en la cedula
de notificación debe hacérsele la observación de que debe hacerse
acompañar por un testigo.- Llegado el día señalado para la audiencia de
descargo esta será dirigida por el representante del patrono quien deberá
explicarle al trabajador el motivo (s) por el cual se le está aplicando el
procedimiento disciplinario y luego se le cederá la palabra para que el
exprese sus descargos.
Todo lo dicho en la audiencia quedará levantado en actas internas las
cuales una vez concluido el procedimiento deberá se firmado por los
presentes y el testigo
En caso que el trabajador no quiera firmar se hará una anotación que dirá
“ no firmo por no haberlo querido hacer” .

El objetivo de la audiencia de descargo es despedir al trabajador sin

prestaciones o el de imponerle medidas disciplinarias (ejemplo 2 días sin
goce de salario)

El hecho de despedir a un trabajador mediante el procedimiento de la

audiencia de descargo no le quita el derecho de demandar a la empresa
en los juzgados de letras del trabajo ( art 113 c.t ) pero al mediar una
audiencia de descargo bien efectuada las probabilidades que el trabajador
gane el pleito son menores.

2) ¿Qué es el despido indirecto?

Es el procedimiento que sigue el trabajador por medio de inspector de
trabajo, con el propósito de constatar que el patrono está violentando los
derechos del trabajador establecidos en los artículos 95 , 96 y 114 del
código del trabajo.
Una vez constatada una de las causales establecidas en estos artículos
el trabajador podrá darse por despedido conservando el derecho al pago
de prestaciones sociales .
Ejemplo de esta situación seria no pagarle al trabajador en el lugar
señalado o acostumbrado.

El hecho de que el trabajador se de por despedido indirecto no le quita el

derecho al patrono de defenderse en los juzgados de letras del trabajo (
art 115 c.t ) pero al mediar acta levantada por inspector constante la
violación del patrono a la normativa laboral las probabilidades que el
patrono gane el pleito son menores.