Bases CAS 01-2019 PDF

PROCESO CAS N° 001-2019-MPS
CONVOCATORIA PÚBLICA DE SELECCIÓN

MERITOCRÁTICA DE PERSONAL
BAJO EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL
D.LEG. Nº 1057 - CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS
PRESIDENTE : Lic. Adm. ELMER KEVIN MOSCOSO QUICHCA

MIEMBRO : Ps. CESAR ORLANDO DIAZ PIRCA
MIEMBRO : Ing. NILDA BETTY HUARI PASTRANA
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 1

BASES ADMINISTRATIVAS
I. GENERALIDADES
1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto

Legislativo Nº 1057, de personal para diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad
Provincial de Satipo, de acuerdo al puesto vacante señalado en la presente
convocatoria.
1.2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREAS SOLICITANTES
Diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Satipo.
1.3. DEPENDENCIA ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Comisión de Proceso para la Contratación Administrativa de Servicios – Año 2019,

designada con Resolución Gerencial Nº 029-2019-GM/MPS del 25 de enero 2019.
II. BASE LEGAL
2.1. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
2.2. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
2.3. Ley Nº 29849 – Ley que estabelece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
2.4. Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público
2.5. Ley Nº 27815 - Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
2.6. Ley Nº 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Publico en caso de parentesco y normas
complementarias, y modificatorias.
2.7. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC,
que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
2.8. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y
lineamientos, así como los modelos de contrato y de convocatoria aplicables al régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, y demás normas que emita la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.
2.9. Ley No. 29973- Ley General de la Persona con Discapacidad.
2.10. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

III. PERFIL DEL PUESTO
Según se detalla en los términos de referencias siguientes:
REM
ITEM PUESTO UNIDAD ORGANICA CANT.
MENSUAL
ALCALDIA
1 SECRETARIA ALCALDIA 1 1800.00
2 TECNICO ADMINISTRATIVO I ALCALDIA 1 1500.00
3 CHOFER ALCALDIA 1 1500.00
OFICINA DE REGIDORES
4 SECRETARIA OFICINA DE REGIDORES 1 1300.00
OFICINA DE PROYECTOS
5 GESTOR DE PROYECTOS OFICINA DE PROYECTOS 1 2700.00
6 TECNICO EN PROYECTOS OFICINA DE PROYECTOS 1 1500.00
GERENCIA MUNICIPAL
7 SECRETARIA GERENCIA MUNICIPAL 1 1500.00
8 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA MUNICIPAL 1 1200.00
9 CHOFER GERENCIA MUNICIPAL 1 1400.00
SECRETARIA GENERAL
10 ANALISTA ADMINISTRATIVO II OFICINA DE SECRETARIA GENERAL 1 2500.00
11 COCERJE OFICINA DE SECRETARIA GENERAL 1 1200.00
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE
12 OFICINA DE SECRETARIA GENERAL 1 1400.00
TRAMITE DOCUMENTARIO
13 ORIENTADOR I OFICINA DE SECRETARIA GENERAL 1 1250.00
OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL
14 ASISTENTE ADMINISTRATIVO OFICINA DE PROCURADURIA MUNICIPAL 1 1200.00
OFICINA DE ASESORIA LEGAL
15 ASISTENTE JURIDICO II OFICINA DE ASESORIA LEGAL 2 2000.00
16 ASISTENTE JURIDICO I OFICINA DE ASESORIA LEGAL 1 1600.00
17 ESPECIALISTA LEGAL OFICINA DE ASESORIA LEGAL 2 2400.00
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
18 ASISTENTE ADMINISTRATIVO ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 1 1200.00
OFICINA DE DEFENSA CIVIL
19 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I OFICINA DE DEFENSA CIVIL 1 1200.00
TECNICO ADMINISTRATIVO I -
20 OFICINA DE DEFENSA CIVIL 1 1300.00
TRABAJO DE CAMPO
OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
21 ASISTENTE ADMINISTRATIVO OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1300.00
22 DISEÑADOR GRAFICO OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1400.00
23 EDITOR AUDIOVISUAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1500.00
24 RELACIONISTA PUBLICO OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1800.00
ANALISTA ADMINISTRATIVO DE
25 OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1500.00
RELACIONES PUBLICAS
26 REPORTERO OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1300.00
ANALISTA DE MEDIOS Y
27 ADMINISTRACION DE REDES OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1300.00
SOCIALES
OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
ANALISTA EN TECNOLOGIA DE LA
28 OFICINA DE TECNOLOGIA, DE LA INFORMACION 1 2200.00
INFORMACION
PROGRAMADOR DE SISTEMA
29 OFICINA DE TECNOLOGIA, DE LA INFORMACION 1 2200.00
PAD
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y GESTION TERRITORIAL

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y GESTION
30 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 1300.00
TERRITORIAL
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y GESTION
31 ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO 1 2250.00
TERRITORIAL
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y GESTION

32 1 1800.00
TERRITORIAL Y SIG. TERRITORIAL
33 TECNICO DE PRESUPUESTO SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 1500.00
34 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 2200.00
ESPECIALISTA EN
35 PROGRAMACIÓN MULTIANUAL SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES 1 2500.00
DE INVERSIONES
ESPECIALISTA EN SISTEMAS
36 SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES 1 2200.00
ADMINISTRATIVOS
37 TÉCNICO ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES 1 1200.00
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

38 SECRETARIA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1 1500.00
39 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1 1350.00
40 GESTOR ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1 2200.00
41 INTEGRADOR CONTABLE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1 2200.00
42 TÉCNICO CONTABLE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1 1500.00

ANALISTA DE PROCEDIMIENTOS
43 SUB GERENCIA DE LOGISTICA 2 2200.00
DE SELECCION
ANALISTA EN EJECUCION
CONTRACTUAL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO –
DOCUMENTARIO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN
CONTRATACION A TRAVES DE
CATALOGO ELECTRONICO DE
ACUERDO MARCO
ANALISTA ADMINISTRATIVO -
COTIZADOR
SIAF-GL
49 ANALISTA DE ALMACEN UNIDAD DE ALMACEN 1 1700.00
ASISTENTE ADMINISTRATIVO –
50 UNIDAD DE ALMACEN 1 1400.00
ALMACEN
ASISTENTE ADMINISTRATIVO -
51 CONTROLADOR DE UNIDAD DE ALMACEN 1 1350.00
COMBUSTIBLE
52 ANALISTA DE PATRIMONIO OFICINA DE CONTROL PATRIMONIAL 1 1350.00
53 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1 1450.00
54 SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1 1600.00
CONTABLE
55 ESCALAFÓN, ASISTENCIA Y SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1 1500.00
BENEFICIOS LABORALES
APOYO LEGAL DE SECRETARIA
56 SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1 2000.00
TECNICA – PAD

57 PLANILLAS, COMPENSACIONES Y SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1 1800.00
LIQUIDACIONES
58 SUB GERENCIA DE TESORERIA 1 1500.00
TESORERIA
59 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TESORERIA 1 1250.00
60 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE MAQUINARIAS 1 2300.00
61 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE MAQUINARIAS 1 1200.00
GERENCIA DE RENTAS
62 SECRETARIA GERENCIA DE RENTAS 1 1500.00
63 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE REGISTRO TRIBUTARIO 1 1300.00
64 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA 1 1300.00
65 ASISTENTE JURIDICO SUB GERENCIA DE EJECUCION COACTIVA 2 1400.00

66 AUXILIAR COACTIVO SUB GERENCIA DE EJECUCION COACTIVA 2 1850.00
67 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II SUB GERENCIA DE RECAUDACION Y CONTROL 1 1400.00
68 NOTIFICADOR SUB GERENCIA DE RECAUDACION Y CONTROL 5 1200.00
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
69 SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL 1 1500.00
70 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL 1 1200.00
SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO

PRODUCTIVO
TECNICO LABORATORISTA DE SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO
72 1 1500.00
CAFÉ PRODUCTIVO
73 TÉCNICO AGRÍCOLA 1 1500.00
PRODUCTIVO
74 ASISTENTE TÉCNICO I 1 1400.00
PRODUCTIVO
75 TÉCNICO INJERTADOR 2 1400.00
PRODUCTIVO
ASISTENTE EN PROMOCIÓN SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y
76 1 1200.00
EMPRESARIAL TURISMO
GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SEGURIDAD
77 SECRETARIA 1 1,500.00
CIUDADANA
GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SEGURIDAD
CIUDADANA
79 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS 1 2400.00
80 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS 1 1300.00
81 SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS 1 1200.00
POLICIA MUNICIPAL
82 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 2400.00
83 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1300.00
JEFE ESEPCIALISTA DE
84 SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1800.00
SERENAZGO
PROMOTOR DE PARTICIPACION
VECINAL
COPROSEC Y CODISEC
ESPECIALISTA RESPONSABLE DE
MONITOREO

TECNICOS OPERADORES DE
MONITOREO
89 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE SERVICIOS LOCALES 1 2400.00
90 INSPECTOR SANITARIO MATADERO MUNICIPAL 1 2250.00
91 TECNICO RESPONSABLE DE POES MATADERO MUNICIPAL 1 1700.00
GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO
SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACION Y
SEMAFORIZACION
ASISTENTE ADMINISTRATIVO – SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACION Y
93 1 1200.00
NOTIFICADOR SEMAFORIZACION
TECNICOS INSPECTORES DE SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACION Y
94 11 1300.00
TRANSPORTE SEMAFORIZACION
95 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE TERMINALES DE TRANSPORTE 1 2300.00
96 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TERMINALES DE TRANSPORTE 1 1200.00
SUB GERENCIA DE DE AUTORIZACIONES, CONCESIONES

Y LICENCIAS
GERENCIA DEL AMBIENTE
98 SECRETARIA GERENCIA DEL AMBIENTE 1 1500.00
SUB GERENCIA DE SERVICIOS AMBIENTALES Y
99 ASISTENTE TECNICO 1 1300.00
ECOSISTEMICOS
SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS
100 SUB GERENTE 1 2400.00
SÓLIDOS
ESPECIALISTA EN RECOJO
SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS
101 SELECTIVO DE LOS RESIDUOS 1 1600.00
SÓLIDOS
SOLIDOS
ESPECIALISTA DE TRATAMIENTO SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS
102 1 1600.00
DE RESIDUOS SÓLIDOS SÓLIDOS
ESPECIALISTA EN LIMPIEZA DE SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS
103 1 1600.00
VÍAS Y ESPACIOS PÚBLICOS SÓLIDOS
104 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE AGUA Y SANEAMIENTO 1 2200.00
TÉCNICO EN AGUA POTABLE Y

105 SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE AGUA Y SANEAMIENTO 1 1400.00
SANEAMIENTO
ESPECIALISTA EN AGUA POTABLE
106 SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE AGUA Y SANEAMIENTO 1 1700.00
Y SANEAMIENTO
SUBGERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTIÓN INTEGRAL

107 SUB GERENTE 1 2400.00
DE LA CALIDAD AMBIENTAL
ESPECIALISTA EN CIUDADANIA SUBGERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTIÓN INTEGRAL

108 1 1800.00
AMBIENTAL DE LA CALIDAD AMBIENTAL
SUBGERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTIÓN INTEGRAL

109 ESPECIALISTA EN MONITOREO 1 1800.00
DE LA CALIDAD AMBIENTAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E
110 SECRETARIA 1 1500.00
INFRAESTRUCTURA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E
INFRAESTRUCTURA
ECONOMISTA FORMULADOR DE
112 SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN 1 2000.00
PROYECTOS
INGENIERO FORMULADOR DE
113 SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN 1 2200.00
PROYECTOS
114 EVALUADOR DE PROYECTOS SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN 1 2400.00
115 TOPOGRAFO SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN 1 1600.00

116 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 1 1300.00
ASISTENTE TÉCNICO EN
117 SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 1 1500.00
CATASTRO
118 TOPOGRAFO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 1 1600.00
119 NOTIFICADOR SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 1 1200.00
ESPECIALISTA EN CONTROL
120 SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 1 1800.00
URBANO Y CATASTRO
ADMINISTRADOR DE
121 SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS 1 2500.00
CONTRATOS
122 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS 1 1300.00
123 EVALUADOR DE PROYECTOS I SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS 1 2800.00
124 TECNICO DE CAMPO I SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS 1 1600.00
ESPECIALISTA EN LIQUIDACIÓN
125 SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS 1 2500.00
TÉCNICA
126 ESPECIALISTA EN INFOBRAS SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS 1 1500.00
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
127 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 1300.00
128 TRABAJADORA SOCIAL GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 2300.00
129 ABOGADO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 2300.00
130 PSICOLOGO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 2300.00
SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO

HUMANO
RESPONSABLE DE PADRON SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO
132 1 1500.00
NOMINAL HUMANO
133 RESPONSABLE DE SIS 1 1500.00
HUMANO
RESPONSABLE DEL CENTRO DE
134 PROMOCION Y VIGILANCIA 1 1500.00
HUMANO
COMUNAL
135 RESPONSABLE DE EDUCACION 1 1500.00
HUMANO
136 RESPONSABLE DE BECA 18 1 1500.00
HUMANO
RESPONSABLE DE CULTURA Y SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO
137 1 1500.00
DEPORTE HUMANO
138 PROMOTOR DE SALUD 1 1800.00
HUMANO
ESPECIALISTA DE PROYECTOS SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO
139 1 1800.00
SOCIALES HUMANO
140 RESPONSABLE PICED CENTRO DE ESTIMULACION Y DESARROLLO (PICED) 1 2200.00
141 ENFERMERA CENTRO DE ESTIMULACION Y DESARROLLO (PICED) 1 2000.00
142 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL 1 1300.00
DIRECTORA DE LA CASA DE
143 SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL 1 2000.00
REFUGIO
CASA DE REFUGIO
RESPONSABLE DEL AREA DE
JUVENTUD

146 ASISTENTE JURIDICO I - DEMUNA SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL 1 1300.00
OFICINA MUNICIPAL DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD (OMAPED)
148 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR (CIAM) 1 1300.00
149 PSICOLOGO CEDIF MAZAMARI 1 2000.00

150 TRABAJADOR SOCIAL CEDIF MAZAMARI 1 2000.00
151 GUARDIAN CEDIF MAZAMARI 1 1200.00
152 DIGITADOR UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO ULE - SISFOH 1 1300.00
153 EMPADRONADOR UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO ULE - SISFOH 2 1300.00
154 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 2200.00
155 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1300.00
156 TECNICO ADMINISTRATIVO - PCA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1300.00
TECNICO ADMINISTRATIVO -
157 SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1300.00
PAN TBC
TECNICO ADMINISTRATIVO I-
158 SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1300.00
PCA ALMACENERO
159 GUARDIAN DEL LOCAL SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1300.00
160 TECNICO ADMINISTRATIVO PROGRAMA DEL VASO DE LECHE 1 1300.00

161 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROGRAMA DEL VASO DE LECHE 2 1300.00
GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS
162 SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS 1 1400.00
SUB GERENTE DE PROMOCIÓN

163 GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS 1 2000.00
DE LA IDENTIDAD INDIGENA
==============================================================================
ITEM Nº 1
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA DE ALCALDIA
REQUISITOS MINIMOS DETALLE

EXPERIENCIA Experiencia 02 años en su especialidad
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Analítico, Proactivo, Iniciativa, Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Secretariado y/o Técnico en
Administración u otras especialidades que
incluyan estudios relacionados con la
especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y capacitaciones en general
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos:
Windows, Office, Internet
REQUISITOS ADICIONALES No requiere

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos al
Alcaldía.
 Mantener comunicado al Alcalde sobre las reuniones con Representantes de los
Organismos Sectoriales, Organizaciones sociales y público en general, cuando estos sean
requeridos.
 Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y
digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad
de los mismos
 Elaborar y mantener la Agenda de Regiduría, en coordinación con el Jefe de la Oficina de
Imagen Institucional
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Alcalde
 Organizar y coordinar, con las áreas municipales y/o las instituciones correspondientes,
las audiencias, reuniones y conferencias, en las que participa el Alcalde.
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Alcaldía.
 Mantener al día los libros de registro correspondientes a la Oficina.
 Digitación de Documentos Administrativos.
 Preparar la Agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes,
controlando y realizando el seguimiento correspondiente;
 Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de texto y
hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la oficina, e
informar su estado de trámite.
 Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Sede central de la Municipalidad Provincial de
Satipo
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovable de acuerdo a la
necesidad del servicio.
S/. 1,800.00 (Un mil ochocientos y 00/100
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL soles)
==============================================================================

ITEM Nº 2
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO I PARA SECRETARIA DE

ALCALDIA

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, orientación estratégica,
amabilidad, integridad, proactividad,
iniciativa, gestión del tiempo.
Técnico en Secretariado y/o Técnico en
FORMACION ACADÉMICA Administración u otras especialidades que
incluya estudios relacionados con la
especialidad
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y capacitaciones en general

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la
Municipalidad.
 Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para
su trámite; debidamente visados por su Jefe inmediato.
de los mismos
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Alcaldía.
expedientes generados en la Alcaldía.
hojas de cálculo.

Sede central de la Municipalidad Provincial de
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Satipo
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovables de acuerdo a la
necesidad del servicio
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 soles)

==============================================================================
ITEM Nº 3
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) CHOFER PARA LA OFICINA DE ALCALDIA

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad
FORMACION ACADÉMICA Certificado de estudios secundarios.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y capacitaciones en su especialidad
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento básico en mecánica de primeros
auxilios.
REQUISITOS ADICIONALES  Ser mayor de 25 años.
 Licenciado del Ejército, FF.AA. o PNP
(preferentemente).
 Certificado de Antecedente Policial.
 Certificado Domiciliario.
 Certificado de trabajos anteriores.
 Licencia de Conducir Mínimo A-I
 Record de accidentes de tránsito e
infracciones contra el reglamento Nacional
de Tránsito.

 Conducir el vehículo asignado, sujetándose a las normas y reglamentos de tránsito.
 Portar su brevete con la categoría correspondiente al vehículo asignado.
 Transportar previa autorización del jefe inmediato, al personal, bienes y materiales
hasta el lugar de su destino, entregándolo con el cargo respectivo y apoyar en la carga y
descarga.
 Velar por el estado operativo permanente de su vehículo, garantizando el buen
funcionamiento del mismo.
 Portar en todo momento los documentos del vehículo tales como: SOAT, tarjeta de
propiedad y licencia de conducir.
 Ejecutar reparaciones básicas tales como: cambios de foco, fusibles, llantas y otros.
 Mantener permanentemente en óptimo estado de limpieza y buena presentación tanto
como el vehículo como de su persona.
 Verificar diariamente el nivel del aceite, combustible, agua, líquido de freno y aire de sus
neumáticos según sea necesario.
 Se encargará de mantener permanentemente una llanta de repuesto, llave de tuercas,
gatas y otras herramientas necesarias.
 Mantener un botiquín de primeros auxilios con medicamentos actualizados.
 Otras labores que asigne su jefe inmediato.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Provincial de Satipo
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 soles
==============================================================================
ITEM Nº 4
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA DE OFICINA DE REGIDORES

Técnico en Secretariado y/o Técnico en
FORMACION ACADÉMICA Administración u otras especialidades que
especialidad

1. Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
regidores.
2. Recepcionar, tramitar y archivar la documentación de la Comisión de Regidores y/o
dictámenes para el Concejo Municipal.
3. Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y
de los mismos
4. Elaborar y mantener la Agenda de los regidores, en coordinación con el Jefe de la Oficina
de Imagen Institucional.
5. Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la sala de regidores.
6. Digitación de Documentos Administrativos.
7. Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la oficina, e
8. Otras funciones del cargo que le sean asignadas.

Satipo
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovable de acuerdo a la
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,300.00 (Un Mil Trecientos y 00/100 soles)
==============================================================================
ITEM Nº 5
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) GESTOR DE PROYECTOS DE LA OFICINA DE
PROYECTOS

Experiencia 04 años en labores de la
EXPERIENCIA Administración Publica
Título Profesional en Ingeniería, Contabilidad,
FORMACION ACADÉMICA Administración y/o carrera afín con
especialización en Relaciones
Interinstitucionales Nacionales e
Internacionales.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Estudios de Maestría, Diplomados y
Especialización en Gestión Pública Municipal.
Windows, Office, Internet.
Conocimiento comprobado de Idioma
Extranjero: Ingles

 Supervisar, controlar y evaluar los programas y proyectos de cooperación nacional e
internacional; así como el destino y uso de las donaciones otorgadas a favor de la
municipalidad.
 Coordinar directamente con el Alcalde la gestión de proyectos a través de Cooperación
Técnica, hasta la viabilidad y ejecución en el marco de los presupuestos asignados.
 Promover proyectos, programas y acciones de gobierno municipal, de acuerdo a las
orientaciones estratégicas contenidas en el Plan Estratégico Institucional, mediante la
asignación de los recursos provenientes de las fuentes de cooperación Nacional o
Internacional.
 Programar la elaboración de proyectos de interés provincial a fin de ser presentarlos
ante la cooperación Internacional.
 Promover la formación de relaciones comerciales con diferentes países del mundo,
promoviendo el intercambio comercial a fin que se convierta en fuente de desarrollo
sostenido en la provincia.
 Coordinar con instituciones públicas, privadas, entidades no gubernamentales y otras
afines a la política de gestión de la Municipalidad, incidiendo en promover las

potencialidades de la provincia en aspectos relacionados con lo cultural, social,
educativo, económico, etc.
 Planificar, organizar y dirigir acciones, eventos y ceremonias protocolares destinadas a
mantener las relaciones internacionales de la municipalidad, de manera coordinada con
la Oficina de Imagen Institucional
 Organizar y validar los programas y proyectos de cooperación nacional e internacional;
así como, el destino y uso de las donaciones otorgadas a favor de la municipalidad;
validar con el Plan de Desarrollo Concertado orientado a la atención de las necesidades
de las comunidades y al desarrollo local.
 Implementar los mecanismos e instrumentos necesarios, que nos permitan identificar,
formular e implementar propuestas técnicas susceptibles de ser financiadas con
recursos de la cooperación técnica nacional o internacional.
 Coordinar, planificar, organizar y acompañar a los diferentes órganos de la
Municipalidad, para la elaboración de propuestas técnicas que guarden coherencia con
el Plan de Desarrollo Concertado.
 Planificar, coordinar y organizar acciones de seguimiento y evaluación al total de los
proyectos financiados con los recursos de la Cooperación Internacional.
 Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la
dependencia a su cargo.
 Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación
 Participar en deliberaciones y formalizaciones de las Agencias de Cooperación Técnica
 Otras funciones que le asigne.

necesidad del servicio
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,700.00 (Dos mil setecientos y 00/100
soles)
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ITEM Nº 6
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO EN PROYECTOS PARA LA OFICINA DE

PROYECTOS

EXPERIENCIA Experiencia 02 años en labores de la
Administración Publica
HABILIDADES Y COMPETENCIAS No requiere
FORMACION ACADÉMICA Título Profesional y/o egresado de: Ingeniería,
Contabilidad, Administración, Economía y/o
carrera afín con especialización en Proyectos
de Inversión.

Conocimiento comprobado de Idioma
Extranjero: Ingles

 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de conocimiento del responsable
de Cooperación Técnica. Económica y Financiera.
 Revisar, gestionar y adecuarlos a los formatos pre establecidos de las entidades
cooperantes, principalmente los proyectos de interés provincial a fin lograr su
financiamiento.
 Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software (procesador de texto y
hojas de cálculo) de cómputo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan e informar al Jefe de
la Oficina de Cooperación Técnica.
 Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia.
 Implementar directrices y lineamientos que permitan ordenar la gestión operativa de los
proyectos aprobados, para garantizar su viabilidad, ajustándolos a los establecidos por
las fuentes cooperantes.
 Coordinar y realizar seguimiento y evaluación al total de los proyectos financiados con
los recursos de la Cooperación Internacional.
 Proponer proyectos, programas y acciones de gobierno municipal de acuerdo a las
orientaciones estratégicas contenidas en el Plan Estratégico Institucional provenientes
de las fuentes de cooperación Nacional e internacional

CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Un mil Quinientos y 00/100
soles)
==============================================================================

ITEM Nº 7
CONTRATAR LOS SERVICIOS UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA MUNICIPAL

EXPERIENCIA  EXPERIENCIA GENERAL:
Un (01) año en el sector público con
conocimiento en el área.
 EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Un (01) año en puestos similares o iguales.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, Análisis, Control, Iniciativa,
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller universitario de Administración,
y/o Título Técnico en Administración,
contabilidad, computación e informática o
especialidades afines que incluyan estudios
relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  No se requiere.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento de los sistemas
informáticos: Windows, Office, Internet.
REQUISITOS ADICIONALES  No se requiere.

Gerencia Municipal.
 Recepcionar, tramitar y archivar la documentación de Ordenar, clasificar, codificar,
archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la Oficina, así
como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos
 Elaborar y mantener la Agenda al día de la Gerencia Municipal
expedientes generados en la sala de regidores.

 Municipalidad Provincial de Satipo
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO JR. Colonos Fundadores N° 312
DURACIÓN DEL CONTRATO  Tres (03) meses renovables en función a
la necesidad institucional
 S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100
soles) mensuales, los cuales incluyen los
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL impuestos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al contratado
bajo esta modalidad.

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ITEM Nº 8
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA

MUNICIPAL

Un (01) años en el sector público con
conocimiento en el área.
Dos (01) años en puestos similares o
iguales.
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Titulo técnico en administración,
computación e informática y/o carreras
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitaciones demostradas en asistentes
de gerencias, secretarias, sistemas
administrativos y otros
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento del sistema informático:
REQUISITOS ADICIONALES  No requiere
 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a

gerencia.
 Recepcionar, tramitar y archivar la documentación de la oficina
digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de
los mismos
 Elaborar y mantener la Agenda al día, en coordinación con el Jefe de la Oficina
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes
generados en la gerencia.
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Jr. Colonos Fundadores N° 312
DURACIÓN DEL CONTRATO  tres (03) meses renovables en función a la

necesidad institucional
 S/. 1,200.00 (mil doscientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 9
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) CHOFER PARA GERENCIA MUNICIPAL

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad
FORMACION ACADÉMICA Certificado de estudios secundarios.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento básico en mecánica de primeros
auxilios.
REQUISITOS ADICIONALES  Ser mayor de 25 años.
 Licenciado del Ejército, FF.AA. o PNP
(preferentemente).
 Certificado de Antecedente Policial.
 Certificado Domiciliario.
 Certificado de trabajos anteriores.
 Licencia de Conducir Mínimo A-I
 Record de accidentes de tránsito e
infracciones contra el reglamento Nacional
de Tránsito.
1.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Conducir el vehículo asignado, sujetándose a las normas y reglamentos de tránsito.
 Portar su brevete con la categoría correspondiente al vehículo asignado.
 Transportar previa autorización del jefe inmediato, al personal, bienes y materiales
hasta el lugar de su destino, entregándolo con el cargo respectivo y apoyar en la carga y
descarga.
 Velar por el estado operativo permanente de su vehículo, garantizando el buen
funcionamiento del mismo.
 Portar en todo momento los documentos del vehículo tales como: SOAT, tarjeta de
propiedad y licencia de conducir.
 Ejecutar reparaciones básicas tales como: cambios de foco, fusibles, llantas y otros.
 Mantener permanentemente en óptimo estado de limpieza y buena presentación tanto
como el vehículo como de su persona.
 Verificar diariamente el nivel del aceite, combustible, agua, líquido de freno y aire de sus
neumáticos según sea necesario.
 Se encargará de mantener permanentemente una llanta de repuesto, llave de tuercas,
gatas y otras herramientas necesarias.

 Mantener un botiquín de primeros auxilios con medicamentos actualizados.
 Otras labores que asigne su jefe inmediato.
2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Provincial de Satipo
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos y 00/100
soles.
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ITEM Nº 10
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO II PARA LA OFICINA

DE SECRETARIA GENERAL

EXPERIENCIA Experiencia 02 años en el sector privado o el
ejercicio de su carrera.
Experiencia 03 años en el sector público o
puestos similares.
FORMACION ACADÉMICA Profesional o Técnico Superior en Secretariado
y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios
relacionados con el Control Documentario
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Diplomado en gestión pública.
Cursos y Capacitaciones en su especialidad
REQUISITOS ADICIONALES Ingles básico.

 Apoyar al Concejo Municipal, Alcalde y Comisiones de Regidores, brindándoles el
soporte administrativo necesario para el cumplimiento de sus funciones.
 Asesorar al Alcalde y Comisiones de Regidores en los asuntos de su competencia.
 Canalizar las propuestas provenientes de los Regidores y la Gerencia Municipal, para su
inclusión en la Agenda de las Sesiones del Concejo Municipal, así como organizar y
participar en las sesiones del Concejo Municipal, redactando y custodiando las actas
correspondientes, y suscribiéndolas conjuntamente con el Alcalde.
 Atender y despachar oportunamente la correspondencia de la Alcaldía.

 Numerar, distribuir y custodiar las disposiciones y convenios aprobados por el Concejo y
la Alcaldía, velando por el cumplimiento de las formalidades relativas a la expedición de
las resoluciones de Alcaldía.
 Certificar las Resoluciones y Decretos de Alcaldía, Acuerdos, Resoluciones y Ordenanzas
del Concejo, que se emitan, y gestionar su publicación cuando corresponda.
 Proyectar Resoluciones, Decretos de Alcaldía y normas a ser cumplidas por los demás
órganos de la municipalidad.
 Supervisar, en coordinación con el órgano competente, la atención oportuna y el
cumplimiento de los plazos establecidos en la tramitación de los recursos de apelación
admitidos y en los procedimientos en los que incida el silencio administrativo.
 Atender y controlar las acciones relativas al cumplimiento de la Ley N° 27806 -Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública y la normatividad vigente, debiendo
verificar las excepciones que ésta contenga.
 Las demás que le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y las que le
sean delegadas por la autoridad superior.

 Sede Central de la Municipalidad Provincial
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO de Satipo.
DURACIÓN DEL CONTRATO  Tres (03) meses renovables en función a la
 S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 11
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) CONCERJE PARA LA OFICINA DE SECRETARIA

GENERAL

EXPERIENCIA No requiere
HABILIDADES Y COMPETENCIAS No requiere
FORMACION ACADÉMICA 5to Grado de Secundaria
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No requiere
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO No requiere


 Organizar todos los días las labores de mensajería, clasificación, recorrido eficiente y de
ser el caso, llenar los formatos de actas requeridos para dar por bien notificado.
 Revisar toda la documentación y establecer un mecanismo de control de la misma.
 Recoger y repartir oportunamente todo el material de mensajería emitido por la
Secretaría General.
 Recoger y repartir oportunamente la documentación recepcionada por la unidad de
administración documentaria.
 Revisar toda la documentación y establecer un mecanismo de control de la misma.
 Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

Satipo
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,200.00 (Un mil doscientos y 00/100
soles)
==============================================================================
ITEM Nº 12
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE TRÁMITE

DOCUMENTARIO PARA SECRETARIA GENERAL

FORMACION ACADÉMICA Título Técnico Superior en Secretariado y/o
Técnico en Administración u otras
relacionados con el Control Documentario
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y Capacitaciones en su especialidad

 Recepción y registro de documentos que ingresa y sale de la Municipalidad.
 Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si está
sujeto a Ley.
 Utilizar un sistema de trámite documentario y otros sistemas informáticos de su
competencia, como herramientas de gestión Municipal.
 Informar al administrado si sus documentos presentan observación invitándole la
subsanación de acuerdo a los plazos establecidos en la Ley.
 Orientar adecuadamente al público que necesita información de la Municipalidad.
 Revisar los documentos administrativos y emitir informes respectivos.
 Efectuar el seguimiento de los expedientes ingresados y que se encuentren en
procesamiento de las diferentes áreas de la Municipalidad.
 Mantener la confidencialidad de los sobres sellados con documentos personales y/o
dirigidos a la persona, los mismos que deben ser remitidos íntegramente sin abrirlos al
funcionario o servidor público, bajo responsabilidad.
 Disponer la entrega de las Resoluciones de Alcaldía a los contribuyentes por diferentes
conceptos.
 Proponer norma y procedimiento mecanizado y manuales para la mejora de la atención
al público.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Sede Central de la Municipalidad Provincial
de Satipo.
 S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 13
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ORIENTADOR I PARA SECRETARIA GENERAL

EXPERIENCIA Experiencia 06 meses en de trabajo en
puestos similares en el sector público o
privado.

FORMACION ACADÉMICA Egresado de Instituto Superior en Secretariado
o Administración u otras especialidades que
incluya estudios relacionados con el Control
Documentario y relaciones públicas.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y Capacitaciones en su especialidad
Indispensable dominio del idioma ashaninka
y/o matsiguenga

 Responsable de realizar actividades de recepción y orientación a los usuarios y/o
administrados, sobre toda los servicios y atenciones que brinda la entidad.
 Atender eficientemente al público en la expedición de documentos o información.
 Solicitar a los servidores de todas las oficinas de la entidad, la atención debida y en los
plazos establecidos.
 Efectuar y verificar la actualización de dípticos, trípticos, hojas informativas, de las
diferentes unidades orgánicas, promoviendo en todo momento el proceso de
simplificación administrativa en lo que refiere a la atención al público, haciendo
seguimiento al flujo de los tramites de los documentos.
 Apoyar la organización de eventos protocolares.

de Satipo.
 S/. 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta y
00/100 soles) mensuales, los cuales
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL incluyen los impuestos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción aplicable al
contratado bajo esta modalidad.
==============================================================================
ITEM Nº 14
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE

PROCURADURIA MUNICIPAL

 EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o
privado, acreditado con copia simple de
constancia y/o certificado.
 EXPERIENCIA ESPECIFICA
Un (01) año en el sector público o
privado, acreditado con copia simple de
constancia y/o certificado.
 Título técnico en administración u otros
FORMACION ACADÉMICA fines, especialidades que incluyan
estudios relacionados con el derecho.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Diplomado y/o cursos relacionado con las
funciones a desempeñar.
informáticos: Word, Excel, Power Point.
REQUISITOS ADICIONALES  Licencia de conducir B II b - Motocicleta

 Recepcionar, ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la procuraduría, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos.
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de procuraduría
 Concertar entrevistas del procurador y mantener informado los compromisos; y/o
agenda con la documentación correspondiente.
 Redacción de documentos de la oficina, prestando apoyo administrativo especializado,
manejo del software, procesador de texto y hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina de
procuraduría.
 Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email).

 OFICINA DE PROCURADURIA MUNICIPAL
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
 S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100

==============================================================================
ITEM Nº 15
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ASISTENTE JURIDICO II PARA LA OFICINA DE

ASESORIA LEGAL

EXPERIENCIA - GERENCIAMUNICIPAL
Dos (02) años de experiencia en el Sector
Público y/o Privado.
 Un (01) año a más de experiencia en la
Oficina de Asesoría Legal, en labores
afines al cargo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Capacidad de resolución de problemas.
 Capacidad de organización del trabajo.
 Responsabilidad en el Trabajo.
 Capacidad de trabajar en equipo.
 Autonomía y Proactividad.
 Relación Interpersonal.
 Capacidad de iniciativa.
 Capacidad de Innovación.
 Flexibilidad y capacidad de adaptación.
 Resistencia a la Presión.
FORMACION ACADÉMICA  Egresado y/o Bachiller de la carrera de
Derecho
 Conocimiento de los sistemas
informáticos: Windows, Office, Internet –
Word, Excel.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Cursos, Diplomados, Talleres, Seminarios
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  TUO de la Ley N° 27444.
 Ley N° 27972.
 Ley N° 302254, y sus modificatorias.
 D.S. N° 350-2015-EF, y sus modificatorias.
REQUISITOS ADICIONALES  No se requiere
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Informar sobre expedientes de carácter técnico legal, relacionados con la legislación

municipal.
 Distribuir el despacho administrativo del Asesor Legal.
 Tener al día los archivos referentes a los Procesos Administrativos que se ventilan en las
diferentes áreas.
 Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario a las diferentes áreas de la
Municipalidad o de cualquier entidad Pública, así como a todos los organismos del
sector Justicia, para el ejercicio de su función.
 Analizar y emitir informes legales con respecto a recursos impugnativos interpuestos
ante la Municipalidad.

 Buscar mecanismos de coordinación para absolver de la mejor manera temas de materia
judicial.
 Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico legal.
 Cumplir con otras funciones que le asigne.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO JR. COLONOS FUNDADORES N° 312
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (03) meses renovables en función a la
S/. 2000.00 (Dos Mil y 00/100 soles)
mensuales, los cuales incluyen los impuestos y
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
==============================================================================
ITEM Nº 16
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE JURIDICO I PARA LA OFICINA DE

ASESORIA LEGAL

afines al cargo.
Derecho
Word, Exel.
 Ley N° 27972.


municipal.
diferentes áreas.
 Buscar mecanismos de coordinación para absolver de la mejor manera temas de materia
judicial.

S/. 1600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 soles)
==============================================================================
ITEM Nº 17
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA OFICINA DE

ASESORIA LEGAL

afines al cargo.

Derecho
Word, Excel.
 Ley N° 27972.
 Asistencia jurídica legal a las Gerencias y Sub Gerencias que resuelven casos en primera
y segunda instancia, en cumplimiento de sus funciones.
 Apoyo en el proceso de toma de decisiones a las Gerencias y Sub Gerencias, a fin de que
sus decisiones se enmarquen en las normativas vigentes.
municipal.
diferentes áreas.

S/. 2400.00 (Dos Mil Cuatrocientos y 00/100
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad.

============================================================================
ITEM Nº 18
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL ORGANO DE

CONTROL INSTITUCIONAL

Un (01) años en el sector público o privado
con conocimiento en el área.
Dos (02) meses de experiencia en puestos
similares.
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller en Contabilidad y finanzas.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en gestión pública y control
gubernamental.
REQUISITOS ADICIONALES  Licencia de conducir B II C – Motocicleta

órgano de control institucional.
 Derivar la documentación a las gerencias, sub gerencias de acuerdo a lo solicitado para
su trámite en la municipalidad; debidamente visados por su jefe inmediato.
digitales de la oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad
de los mismos, ordenando y foliando los papeles de trabajo de cada acción de control.
expedientes generados en la oficina.
 Digitación de documentos administrativos; en el sistema informático las acciones y
actividades de control y otras informaciones que maneja el órgano de control
institucional.
 Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes,
controlando, y realizando el seguimiento correspondiente a las actividades del órgano de
control de institucional
hoja de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina, e
 Recepcionar y enviar la documentación vía fax y al correo electrónico (email).
 Otras funciones del cargo que sean asignadas.


 Tres (03) meses renovables en función a la
DURACIÓN DEL CONTRATO necesidad institucional
 S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 19
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I PARA LA OFICINA

DE DEFENSA CIVIL

EXPERIENCIA Dos (02) años de experiencia en el sector
público.
Un (01) año de experiencia en cargos
similares y/o a fines.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Análisis, Control, Iniciativa,
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Administración, contabilidad,
computación e informática o estudios
universitarios en administración mayores a
ocho semestres académicos o
relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos en sistemas gubernamentales, siaf,
siga.
REQUISITOS ADICIONALES Cursos en ofimática o equivalentes.

 Planear, dirigir, revisar, organizar, y controlar el registro de actividades que se realizan en
la Oficina de Defesa Civil; del estado de los documentos emitidos y recibidos, realizando
el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
 Controlar que las actividades programadas en el POI se prioricen y cumplan a fin de
lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Responsable sobre sus
desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.

digitales de las actividades ejecutadas según el POI, a fin de plasmarlo en la Memoria
Anual e informe de la gestión.
 Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a
la ejecución de actividades.
 Documentar los informes en respuesta a solicitudes de trabajadores.
 Realizar el pedido de útiles de oficina para mantener el estado operativo de las
actividades administrativas.
 Atender, preparar, tramitar y archivar la documentación, para la entrega de Bienes de
Ayuda Humanitaria.
 Controlar y ordenar los archivos y acervo documentario de la Oficina de Defensa Civil de
la MPS.
 Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles)
============================================================================
ITEM Nº 20
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO I – TRABAJO DE

CAMPO PARA LA OFICINA DE DEFENSA CIVIL

Dos (02) años de experiencia en el
sector público.
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Título Técnico en Construcción Civil,
Topografía, o afines; o estudios
universitarios mayores a ocho semestres
académicos en especialidades afines que
incluyan estudios relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  No se requiere

REQUISITOS ADICIONALES  Diplomado en Gestión de Riesgos

el campo, dentro de las competencias de Defesa Civil; del estado de los documentos
emitidos y recibidos, realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
 Controlar que las actividades programadas en el POI, y las referidas a emergencias frente
a Desastres, las cuales son fortuitas, se prioricen y cumplan.
la ejecución de actividades de Defensa Civil
 Dar trámite a los proveídos y disposiciones emitidas por el responsable de Defensa Civil,
referidas a inspecciones, constataciones y ejecuciones de atención de emergencias,
Entrega De Bienes de Ayuda Humanitaria, y otros.
 Recabar evidencias, cuando corresponda, del antes, durante y después, referidas a la
ejecución de trabajos por Situación de Emergencia, frente a Desastres, que implique la
utilización de recursos de la Institución, tales como combustible, maquinaria, Bienes de
Ayuda Humanitaria, y otros, para la sustentación correspondiente.
 Atender, preparar, tramitar y archivar la documentación, para la entrega de Bienes de
Ayuda Humanitaria.
 Al término de la jornada diaria, presentará informe respecto a la actividad cumplida.

S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles)
=======================================================================
ITEM Nº 21
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE

IMAGEN INSTITUCIONAL

EXPERIENCIA Experiencia 01 año en su especialidad
Dinamismo.

FORMACION ACADÉMICA Técnico o Bachiller en Administración u
otras especialidades que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No indispensable
REQUISITOS ADICIONALES No indispensable

Oficina.
su trámite; debidamente visados por su Jefe inmediato.
 Mantener coordinación con la Alta dirección, para el trámite de los despachos derivados
a la Oficina de Imagen Institucional.
de los mismos.
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Oficina de Imagen Institucional.
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Jefe de Oficina.
expedientes generados en la Oficina.
controlando y realizando el seguimiento correspondiente a las actividades de la Oficina.
hojas de cálculo.
la ejecución de Actividades de la Oficina.
 Mantener ordenado en orden cronológico los documentos: Periódicos,
Revistas, Videos, Fotografías y Audios, los mismos que deben ser
remitidos para información pública.
 Digitar información que generen impacto en el público; en los Equipos
de la Municipalidad los spot de Avisos, Comunicados, Notas de Prensa y
otros.
 Coordinar sobre las publicaciones institucionales en la redes sociales en internet.

S/. 1,300.00 (Mil trecientos y 00/100 soles)

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ITEM Nº 22
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) DISEÑADOR GRAFICO PARA LA OFICINA DE


EXPERIENCIA Experiencia 01 años en gestión pública.
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Ciencias de la Comunicación;
Egresado de Instituto Superior en las
carreras de Computación, Diseño Gráfico,
Fotografía Digital y/o secundaria completa
con conocimiento de la especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Manejo de sistemas informáticos: Windows,
Internet, Office, software de diseño gráfico:
Corel Draw, Adobe PhotoShop y/o Adobe
Ilustrator.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO No indispensable

 Ejecutar las acciones de recopilación de información gráfica.
 Ejecutar los diseños gráficos encomendados y archivarlos cronológicamente.
 Diseñar la información que generen impacto grafico en el público; y publicarlos
difundiéndolos masivamente.
 Promover e implementar el intercambio de información con Dependencias Públicas y
Privadas.
 Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas en reuniones de
trabajo.
 Otras funciones que determine la Jefatura.

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 soles)

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ITEM Nº 23
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) EDITOR AUDIOVISUAL PARA LA OFICINA DE


especialidad.
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Estudios técnicos en edición de audio video
y masterización u otras especialidades
relacionados a la especialidad.
Internet, Office
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Programas de edición.
Amplio conocimiento en uso de programas
de edición de material audiovisual de alta
calidad.
Experiencia en planificación y organización
de programas radiales y televisivos.

 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
 Sistematizar, controlar y archivar la documentación de la Unidad y mantener el acervo
documentario.
 Planificar, dirigir y controlar el desarrollo de Programas Informativos, Culturales,
Deportivos, Agrarios, Infantiles, Folklóricos de la Región, otros; a través del Canal de
Televisión Municipal, Panel Fotográfico y Difusión Radial.
 Mantener ordenado en orden cronológico los archivos; Videos, Fotografías y Audios, los
mismos que deben ser remitidos a solicitud para elaborar la memoria anual de gestión,
por cada gerencia.
 Editar imágenes audiovisuales, que generen impacto en el público; en los Equipos de la
Municipalidad los spot de Avisos, Comunicados, Notas.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
JR. COLONOS FUNDADORES N° 312
S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles)
==============================================================================
ITEM Nº 24
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RELACIONISTA PÚBLICO PARA LA OFICINA DE


especialidad.
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Ciencias de la Comunicación y/o
Relaciones Públicas
Internet, Office
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Experiencia en planificación y organización

 Planificación y organización de actividades corporativas e institucionales de
trascendencia bajo el contexto de las relaciones públicas e intercomunitarias.
 Apoyar las acciones de comunicación, información y difusión de las relaciones públicas.
 Organizar, Planificar y controlar el desarrollo de Programas Informativos e Institucionales
otros; a través del Canal de Televisión Municipal, Panel Fotográfico, Difusión Radial y
Redes Sociales.
 Mantener una comunicación abierta con el público en general; informando en
representación de la municipalidad, los aspectos de trascendencia.
Privadas.
trabajo.


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 soles)
afiliaciones de Ley, así como toda deducción
==============================================================================
ITEM Nº 25
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO DE RELACIONES

PÚBLICAS PARA LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

EXPERIENCIA Dos (02) años de experiencia en el sector
público.
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Técnico o egresado en Administración,
estudios universitarios en administración
mayores a cinco semestres académicos o
relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Secretariado o afines

la Oficina; del estado de los documentos emitidos y recibidos, realizando el seguimiento
de trámite hasta el logro de su objetivo.
 Controlar que las actividades programadas en el POI se prioricen y cumplan a fin de
lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Responsable sobre sus
desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.

 Documentar los informes en respuesta a solicitudes de trabajadores.
 Realizar el pedido de útiles de oficina para mantener el estado operativo de las
actividades administrativas.
 Controlar y ordenar los archivos y acervo documentario.

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ITEM Nº 26
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) REPORTERO PARA LA OFICINA DE IMAGEN

INSTITUCIONAL

especialidad
Experiencia en conducción radial no menor
de 02 años
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Estudios Técnicos de Periodismo, Fotografía,
Computación e Informática y/o secundaria
completa con conocimiento de la
especialidad.
Internet, Office
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Experiencia en planificación y organización

 Ejecutar las acciones de recojo de información IN SITU, en medios audiovisuales y
fotográficos.
 Sistematizar, controlar y archivar la documentación de la Unidad y mantener el acervo
documentario.
 Planificar, controlar y archivar cronológicamente la información recopilada clasificando
en: de Programas Informativos, Culturales, Deportivos, Agrarios, Infantiles, Folklóricos de
la Región, otros; a través del Canal de Televisión Municipal, Panel Fotográfico y Difusión
Radial.
 Mantener ordenado en orden cronológico información recopilada: Videos, Fotografías y
Audios, los mismos que deben ser remitidos para información pública.
 Digitar información que generen impacto en el público; en los Equipos de la
Municipalidad los spot de Avisos, Comunicados, Notas de Prensa y otros.
Privadas.
trabajo.

S/. 1,300.00 (Un mil trescientos y 00/100
modalidad.
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ITEM Nº 28
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA DE MEDIOS Y ADMINISTRACION DE

REDES SOCIALES PARA LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

EXPERIENCIA Seis (06) meses de experiencia en el sector
público.
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Técnico o egresado en Administración,

estudios universitarios en administración
mayores a cinco semestres académicos o
relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Secretariado o afines

 Coordinar la difusión de actividades institucionales a través de las cuentas en redes
sociales por internet de la entidad.
 Monitorear las publicaciones institucionales en diferentes medios de comunicación.
 Analizar y examinar los datos demográficos de las publicaciones institucionales.
 Publicar la información audiovisual de la entidad, haciendo que la misma llegue a la
población objetivo.
 Hacer seguimiento de las publicaciones, a fin de que estos lleguen a la población
objetivo, buscando coberturar el 100%
 Controlar y ordenar los archivos físicos y electrónicos así como el acervo documentario.

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ITEM Nº 28
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ANALISTA EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
PARA LA OFICINA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

EXPERIENCIA - GERENCIA MUNICIPAL
EXPERIENCIA GENERAL:
Experiencia mínima de 01 año en
Entidades del Sector Público o Privado.

 EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Un (01) año de experiencia como Analista
y/o Jefe de Informática de entidades del
sector Público y/o Privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Orientación, trabajo en equipo, vocación
de servicio, orientación a resultados.
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional y/o bachiller en
Ingeniería de Sistemas y/o Informática y
otras Carreras Afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Redes y Conectividad Lenguajes de
programación
 Gestión Publica
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos en Sistemas de
información, bases de datos y sistemas
operativos
 Organizar y ejecutar la supervisión de las tecnologías de Información teniendo como

plataforma principal la innovación y el mejoramiento continuo de los procesos de la
Municipalidad.
 Autorizar y dirigir la asignación y distribución del equipamiento de hardware y software,
a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad.
 Proponer el control y evaluación periódica del funcionamiento de los sistemas, y
equipos informáticos, mediante políticas y directivas para su mejoramiento continuo.
 Administrar y evaluar la eficiente aplicación de los procesos, normas y metodologías
sobre informática, procesamiento de datos y estadística.
 Mantener información actualizada en la Página Web de la Institución.
 Elaborar y organizar el Plan Anual de Mantenimiento, Inventario, licenciamiento,
estandarización, y distribución del equipamiento informático de todas las unidades
orgánicas de la Municipalidad.
 Diseñar los sistemas y supervisar el trabajo en el desarrollo de las Aplicaciones.
 Organizar y evaluar la asistencia técnica, mediante estudios sobre los avances
tecnológicos e identificar las necesidades de infraestructura, redes y comunicación.
 Investigar la utilización potencial de Computadoras y formular planes de trabajo de
desarrollo de sistemas.
 Planificar y administrar los proyectos, que se generan como consecuencia de las
necesidades de desarrollo e implementación de los sistemas informáticos.
 Supervisar y emitir normas de uso y estandarización para el correcto funcionamiento y
utilización de los equipos por parte de los usuarios.
 Apoyar, capacitar y supervisar el desarrollo de los sistemas informáticos en la
municipalidad, como encargado del ente coordinador, dentro de la Política de
Modernización del Estado.
 Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación.
 Coordinar y elaborar en la organización de los Planes de Contingencia y Gestión de
Riesgos, de su unidad orgánica para cautelar y salvaguardar; los intereses del estado, los

archivos informáticos, los archivos físicos, muebles y enseres, equipos de cómputo; así
como de la infraestructura de la Municipalidad.
 Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO COLONOS FUNDADORES N° 312
S/. 2,200.00 (Dos mil Doscientos y 00/100
modalidad.
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ITEM Nº 29
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD- OFICINA DE

TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

EXPERIENCIA - GERENCIA MUNICIPAL
 EXPERIENCIA GENERAL:
Experiencia mínima de dos (01) años en
Entidades del Sector Público o Privado.
Seis (6) meses de experiencia como
Analista en entidades del sector Público
y/o Privado
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Orientación al trabajo en equipo, vocación
de servicio, orientación a resultados.
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional y/o bachiller en
Ingeniería de Sistemas y/o Informática y
otras Carreras Afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Lenguajes de programación
 Redes y Conectividad
 Gestión Publica
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos en Sistemas de
información, bases de datos (Mysql, SQL
SERVER, PostGreSQL, ORACLE) y sistemas
operativos

 Implanta aplicaciones siguiendo estándares tecnológicos y metodologías.

 Diseña pruebas de validación de procesos de las aplicaciones
 Realizar pruebas de los programas desarrollados junto con los usuarios solicitantes, con
el fin de verificar el correcto funcionamiento del mismo.
 Realiza la documentación de las aplicaciones
 Capacita a los usuarios en el manejo de los sistemas informáticos implantados.
 Coordina el plan de trabajo conjuntamente con el Jefe de Informática.
 Evalúa software desarrollado por terceros
 Realiza respaldo de información.
 Cumple con las normas y procedimientos tecnológicos en materia de seguridad
informática
 Analizar y determinar poder migrar los sistemas existentes a nuevas versiones o
tecnologías con el fin de optimizar los procesos, haciéndolos más robustos y escalables.
 Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.

S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100
modalidad.
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ITEM Nº 30
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA

DE PLANEAMIENTO Y GESTIÓN TERRITORIAL.

- GERENCIA MUNICIPAL
EXPERIENCIA  Un (01) año de experiencia laboral en el
sector público o privado en puestos
similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Dinamismo, orden, y redacción.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Administración, contabilidad, 0
estudios en la carrera profesional de
Contabilidad y Finanzas, y/o
Administración de Empresas.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  No requiere el cargo.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento y manejo del Sistema de
Tramite Documentario de la MPS.

Sub Gerencia.
 Derivar la documentación para su trámite a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto;
debidamente visados por su Jefe inmediato.
de los mismos.
 Digitación de documentos administrativos.
expedientes generados en la Sub Gerencia.
 Manejo del Sistema de Trámite Documentario y del Sistema de Abastecimiento y Control
de Almacén.
 Otras labores que le asigne el Sub Gerente.

 Sub Gerencia de Planeamiento y Gestión
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Territorial, ubicado en Jr. Los Incas Nº453-
Satipo.
 S/. 1,300.00 (mil Trescientos y 00/100
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ITEM Nº 31
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO PARA LA SUB

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y GESTIÓN TERRITORIAL.

 Tres (03) años de experiencia laboral
relacionados al puesto.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Análisis, planificación, adaptabilidad y

redacción.
FORMACION ACADÉMICA  Titulado y Colegiado en las carreras
profesionales de Contabilidad y Finanzas,
Administración de Empresas y/o
Economista.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Diplomado en Planificación Estratégica
con Enfoque Territorial.
 Diplomado en Administración Pública.
 Estudios de Maestría en Gestión Pública.
 Diplomado en Gestión Pública Regional y
Municipal.
 Diplomado en elaboración de
Procedimientos Administrativos y
Simplificación Administrativa.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Manejo y conocimiento del Aplicativo
Ceplan V.01.
 Conocimiento y manejo de planes en
Gobiernos Locales de acuerdo a la
normatividad del CEPLAN.
 Conocimiento y manejo de los
instrumentos de gestión como: TUPA,
TUSNE, ROF, MAPRO, CAP, MOF.
REQUISITOS ADICIONALES  Conocimiento y manejo del Sistema de
Tramite Documentario y del Sistema de
Abastecimiento y Control de Almacén.

Sub Gerencia.
 Derivar la documentación para su trámite a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto;
de los mismos.
 Manejo del Sistema de Trámite Documentario y del Sistema de Abastecimiento y Control
de Almacén.
 Otras labores que le asigne el Sub Gerente.

Satipo.

 S/. 2,250.00 (Dos Mil Doscientos
Cincuenta y 00/100 soles) mensuales, los
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL cuales incluyen los impuestos y
afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al contratado bajo
esta modalidad.
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ITEM Nº 32
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y SIG.

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y GESTIÓN TERRITORIAL

EXPERIENCIA  3 años en el Sector Público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Trabajo en equipo, solución de problemas,
comunicación eficaz y desarrollo de
software.
FORMACION ACADÉMICA  Egresado y/o Bachiller en Administración y
Sistemas, Ingeniero de Sistemas, Ingeniero
Geógrafo.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Cursos de Especialización en Planificación
Estratégica con Enfoque Territorial,
Sistemas de Información Geográfica-SIG y
Topografía.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento y Manejo de Planes en
Materia de Acondicionamiento Territorial
y ZEE, Lenguaje de Programación en
Entorno SIG, Base de Datos Espaciales y
Conocimiento de Topografía.
REQUISITOS ADICIONALES  Estudio Técnico en Topografía y manejo
de Auto CAD.
 Georreferenciación de los mapas Provinciales, Distritales, Municipalidades de Centros

Poblados y Centros Poblados, elaboración de Informe Técnicos y Memorias descriptivas.
 Conocimiento y aplicación de Planes de Acondicionamiento Territorial y estudios de
Zonificación Ecológica y Económica-ZEE.
 Implementar estrategias para la Gestión del Territorio, el cual servirá como un
instrumento de planificación y gestión del desarrollo sostenible en los Distritos y Centros
Poblados de la Provincia de Satipo.
 Apoyar la gestión de obras de infraestructura urbana-rural orientadas a la prevención de
desastres naturales y reducción de riesgos en cumplimiento al Plan de
Acondicionamiento Territorial – PAT SATIPO.

 Promover, proyectar, diagnosticar, evaluar el crecimiento sostenible de los Centros
Poblados y Municipalidad de Centro Poblado, propiciando la ocupación racional,
ordenada y sostenible del territorio Provincial utilizando información geográfica
debidamente generada.
 Evaluar el proceso de demarcación territorial de la Provincia de Satipo y la
Categorización de Centros Poblados, en concordancia al marco normativo vigente.
 Implementar la plataforma tecnológica de Infraestructura de Datos Espaciales de la
Provincia de Satipo, integrando todos los productores de datos cartográficos.
 Mantener operativo y en óptimo funcionamiento la base de datos geoespacial de la
Provincia de Satipo.
 Mantener operativo la plataforma de consulta de información geoespacial y los servicios
web y móvil de mapas publicados.
 Otras acciones encargadas por la Sub Gerencia de Planeamiento y Gestión Territorial.

Satipo.
 S/. 1,800.00 (mil ochocientos y 00/100
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ITEM Nº 33
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) TECNICO DE PRESUPUESTO PARA LA SUB GERENCIA

DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

EXPERIENCIA  Un (01) año en el Sector Publico
 Un (01) año mínimo de labores en área
igual o equivalentes.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Responsabilidad
 Compromiso
 Buena relación interpersonal.
 Flexibilidad y adaptación
 Trabajo bajo presión
 Pro actividad
 Eficiencia
 Trabajo en equipo

FORMACION ACADÉMICA  Estudiante de Contabilidad y/o afines
mínimo (VIII ciclo)
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  No requiere
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en sistemas informáticos
(Windows).
 Conocimiento de inglés básico.
 Conocimiento del sistema de trámite
documentario de la MPS.
 Conocimiento del sistema de
abastecimiento de la MPS.
REQUISITOS ADICIONALES  Conocimiento básico de SIAF
 Conocimiento básico de operaciones en
línea SIAF

Sub Gerencia, así como realizar seguimiento de la documentación a través del Sistema
de Tramite Documentario de la MPS
 Ordenar, clasificar, archivar y mantener actualizado los archivos y documentos de la
Oficina, así como cuidar de su conservación.
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub Gerente
 Manejar la documentación interna y externa de la Sub Gerencia de Presupuesto y
Racionalización.
 Aprobar las modificaciones del PMI local, cuando estas no cambien los objetivos
priorizados, metas e indicadores establecidos en el PMI, así como registrar las referidas
modificaciones y las que hayan sido aprobadas por el OR.
 Digitación de documentos administrativos, informes técnicos relacionados con el
Sistema Presupuestal.
 Coordinar y formular el control preventivo del gasto.
 Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del Sistema de
Presupuesto.
 Coordinar y supervisar el proceso de apertura y cierre presupuestal y aprobación de los
presupuestos analíticos correspondientes a nivel municipal.
 Otras funciones que le asigne el Subgerente.

Municipalidad Provincial de Satipo Jr. Colonos
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Fundadores N° 312
S/.1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 soles)
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ITEM Nº 34
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO PARA LA

SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

EXPERIENCIA  Dos (02) años en el Sector Publico
 Dos (02) años como Técnico y/o asistente
de Presupuesto o puestos equivalentes.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Responsabilidad
 Compromiso
 Buena relación interpersonal.
 Pro actividad
 Eficiencia
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller en Administración y Sistemas y/o
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  NO REQUIERE
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento de Sistema Integrado de
Administración Financiera SIAF-GL.
REQUISITOS ADICIONALES  NO REQUIERE
 Revisar y preparar la documentación recibida para dar viabilidad en el Sistema Integrado

de Administración Financiera SIAF-GL.
 Realizar las habilitaciones presupuestales de crédito y anulación de las actividades y
proyectos que ejecuta la Municipalidad, manteniendo al día las hojas de trabajo.
 Realizar el control y seguimiento a las afectaciones presupuestales por fuente y/o rubro.
 Sistematizar el proyecto PIA, para un mejor control a los presupuestos programados por
toda fuente de financiamiento.
 Sistematizar el Proyecto del Presupuesto Participativo.
 Registrar los flujos presupuestales de Compromisos mensuales, coordinados con la
Gerencia de Administración y Finanzas, a fin de ejecutar efectivamente los presupuestos
transferidos en el mes.
 Dirigir el control preventivo del gasto en la fase de registro SIAF, y aplicar medidas
correctivas si fuera necesario.
 Atender al público y orientarlo sobre gestiones y situaciones de sus expedientes SIAF
generados por la Municipalidad.
 Evaluar y seleccionar los documentos de la Oficina proponiendo su eliminación o
transferencia al archivo general.
 Cumplir otras funciones complementarias que asigne el Sub Gerente.

 S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100
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ITEM Nº 35
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ESPECIALISTAS EN PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE

INVERSIONES PARA LA SUB GERENCIA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES

 Un (01) año mínimo como jefe o
especialista de Unidad Formuladora y/o
Oficina de Programación e Inversiones o
puestos equivalentes.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Trabajo bajo presión, Pro actividad,
Eficiencia, Trabajo en equipo.
FORMACION ACADÉMICA  Titulado, colegiado y habilitado en
Ingeniería y/o Arquitectura o carreras
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Curso o diploma de especialización en
Proyectos de Inversión Pública y Gerencia
de Proyectos.
 Curso o diploma de especialización en
Gestión de Proyectos Sociales:
Formulación y Evaluación.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos en Sistemas Informáticos
(Windows, Internet, Office).
 Conocimiento en Banco de Inversiones,
Seguimiento de Inversiones (SSI) y Sistema
de Programación Multianual de
Inversiones.
REQUISITOS ADICIONALES  No Requiere

 Elaborar el PMI local, en coordinación con la UF y UEI respectivas, así como con los
órganos que desarrollan las funciones de planeamiento estratégico y presupuesto con
las entidades y empresas públicas agrupadas a su respectivo nivel de gobierno, en
concordancia con las políticas nacionales sectoriales que correspondan.
 Presentar a la DGPMI el PMI aprobado dentro del plazo que establece la DGPMI.
 Elaborar el diagnóstico detallado de la situación de brechas de su ámbito de
competencia y circunscripción territorial.
 Establecer los objetivos priorizados a ser alcanzados y las metas de producto para el
logro de dichos objetivos en función a los objetivos nacionales sectoriales, regionales y
locales establecidos en la planificación estratégica de acuerdo al SINAPLAN.
 Aprobar las modificaciones del PMI local, cuando estas no cambien los objetivos
priorizados, metas e indicadores establecidos en el PMI, así como registrar las referidas
modificaciones y las que hayan sido aprobadas por el OR.
 Proponer los criterios de priorización de la cartera de inversiones y brechas identificadas
a considerarse en el PMI local, los cuales son concordantes con los criterios de
priorización aprobados por los Sectores así como con los objetivos nacionales
sectoriales, regionales y locales establecidos en la planificación estratégica de acuerdo al
SINAPLAN y las proyecciones del Marco Macroeconómico Multianual cuya
desagregación coincide con la asignación total de gastos de inversión establecida por el
Sistema Nacional de Presupuesto Público.
 Verificar que las inversiones a formularse y ejecutarse se encuentren alineadas con los
objetivos priorizados, metas e
 Emitir opinión a solicitud de las UF sobre los proyectos o programas de inversión a ser
financiados con fondos públicos provenientes de operaciones de endeudamiento
externo del Gobierno Nacional, verificando que estos se encuentren alineados con los
objetivos priorizados, metas e indicadores establecidos en la programación multianual
de inversiones y que contribuyan efectivamente al cierre de brechas de infraestructura
o de acceso a servicios, de acuerdo a los criterios de priorización aprobados por el
Sector.
 Realizar el seguimiento de las metas de producto establecidas para el logro de los
objetivos priorizados e indicadores de resultados previstos en el PMI que permitan
realizar la evaluación del avance del cierre de brechas de infraestructura y de acceso a
servicios. Dichas evaluaciones se efectúan anualmente y se publican en el portal
institucional del GL.
 Monitorear el avance de la ejecución de las inversiones sobre la base de la información
registrada por las UEI en el Banco de Inversiones, realizando reportes en el Sistema de
Seguimiento de Inversiones. Dicho monitoreo se realiza de acuerdo a los lineamientos
que establece la DGPMI.
 Realizar la evaluación ex post de las inversiones según la metodología y criterios que
aprueba la DGPMI, cuyos resultados se registran en el Banco de Inversiones.
 Registrar a la UF así como a su Responsable, siempre que estos cumplan con el perfil
profesional establecido por la DGPMI, así como actualizar y cancelar dicho registro en el
Banco de Inversiones. Asimismo, registra, actualiza y cancela el registro de las UEI en el
Banco de Inversiones.
 Remitir información sobre las inversiones que solicite la DGPMI y los demás órganos del
Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
 Informar al OR las modificaciones en la presente fase antes de su ejecución, que
cambian la concepción técnica contenidas en la ficha técnica o estudios de pre inversión

de los proyectos de inversión, que su financiamiento retrase el inicio de otros proyectos
considerados en la programación multianual o que afecten el plazo previsto para la
culminación de proyectos de inversión en ejecución; y actualiza la cartera de
inversiones, según corresponda.
 Informar al OR y al Órgano de Control Institucional cuando en la fase de Ejecución, la UEI
haya iniciado y/o ejecutado modificaciones que cambian la concepción técnica
contenidas en la ficha técnica o estudios de pre inversión de los proyectos de inversión,
que su financiamiento retrase el inicio de otros proyectos considerados en la
programación multianual o que afecten el plazo previsto para la culminación de
proyectos de inversión en ejecución, para las acciones de su competencia.
 Otras funciones que le asigne el Subgerente.

 S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100
=======================================================================
ITEM Nº 36
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ESPECIALISTAS EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

PARA LA SUB GERENCIA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES

 Un (01) año mínimo como jefe o
especialista de Unidad Formuladora y/o
Oficina de Programación e Inversiones o
puestos equivalentes.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Trabajo bajo presión, Pro actividad,
Eficiencia, Trabajo en equipo.
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller en Administración, Economía,
Contabilidad, Estadística o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Curso o diploma de especialización en
Proyectos de Inversión Pública y Gerencia
de Proyectos.
 Curso o diploma de especialización en
Gestión de Proyectos Sociales:

Formulación y Evaluación.
 Conocimiento en Banco de Inversiones,
Seguimiento de Inversiones (SSI) y Sistema
de Programación Multianual de
Inversiones.
REQUISITOS ADICIONALES  No Requiere
 Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de los procesos técnicos de

carácter administrativo, formular directivas del sistema de planeamiento y presupuesto.
 Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo y conciliación de los sistemas de
planeamiento y presupuesto.
 Realizar actividades de soporte.
 Participar en la programación de actividades propias del área.
 Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando los resultados y
proponiendo las modificaciones y/o actualización.
 Dirigir, coordinar y supervisar estudios de proyectos técnicos de su especialidad.
 Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia y participar en la
programación de actividades de capacitación.

 S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 37
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA

DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES

 Un (01) año como Técnico y/o asistente
en la Sub Gerencia de Programación e
Inversiones o puestos equivalentes.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Responsabilidad, Compromiso, Buena
relación interpersonal.
 Pro actividad
 Eficiencia
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en administración, computación,
y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  No requiere.
 Conocimiento de INVIERTE.PE

Sub Gerencia, así como realizar seguimiento de la documentación a través del Sistema
de Tramite Documentario de la MPS
 Ordenar, clasificar, archivar y mantener actualizado los archivos y documentos de la
Oficina, así como cuidar de su conservación
 Manejar la documentación interna y externa de la Oficina de Programación Multianual
de Inversiones.
 Coordinar la agenda de reuniones de actividades solicitadas por los especialistas de la
Oficina de Programación Multianual de Inversiones.
 Coordinar con los representantes del CONECTAMEF sobre las reuniones del Comité Local
de Inversiones.
 Organizar y sistematizar los archivos de la Oficina de Programación Multianual de
Inversiones.
 Cumplir otras funciones complementarias que asigne el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Municipalidad Provincial de Satipo
Jr. Colonos Fundadores N° 312
 S/. 1,200.00 (mil doscientos y 00/100
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ITEM Nº 38
CONTRATAR LOS SERVICIOS UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
REQUISITOS MINIMOS - GERENCIA MUNICIPAL DETALLE

Experiencia mínima de Dos (02) años,
laborando en Instituciones públicas,
acreditado con copia simple de Contrato,
Orden de servicio, Constancia y/o
Certificado.
Haber trabajado como mínimo un (01)
años en labores de secretaria, asistenta
y/o técnico de Gerencia.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Responsable, carismática, trato amable,
facilidad de palabra, habilidades de
comunicación, tolerante.
FORMACION ACADÉMICA  Titulado y/o Bachiller en Secretariado y/o
Sociología acreditado con copia simple
del grado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Conocimiento del Sistema del Trámite
documentario.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento de los Sistemas
REQUISITOS ADICIONALES No requerido.
 Planear, dirigir, revisar organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la

Gerencia.
 Derivar la documentación para su trámite a las sub Gerencias a su cargo; debidamente
visados por su jefe inmediato.
de los mismos.
 Elaborar y mantener la Agenda de actividades de la Gerencia.
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.
expedientes generados por la Gerencia.
controlando, registrando y realizando el seguimiento correspondiente a las actividades
de la Gerencia.
 Prestar apoyo administrativo, manejo de software y otros.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y que son derivados e informar
del estado de su trámite.

 Decepcionar y envió de documentos a través de correo electrónico, whatsapp y otros
medios virtuales.
 Otros trabajos encomendados por el Gerente.

S/. 1500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles)
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ITEM Nº 39
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA

DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Un (01) año de experiencia en el sector
publico y/o privado acreditado con copia
simple de contrato, orden de servicio,
constancia y/o certificado
Haber trabajado como mínimo 01 años en
labores de secretaria, asistente y/o
técnico en gerencia.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Responsable, carismática, trato amable,
facilidad de palabra, habilidades de
FORMACION ACADÉMICA  Titulo técnico o bachiller en la carrera de
administración y/o carreras a fines
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Cursos, diplomados, talleres, seminarios
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento del sistema de tramite
documentario
 Sistemas informáticos (windows, excel,
internet)

Gerencia.
 Derivar la documentación para su trámite en las Sub Gerencias a su cargo; debidamente
visados por su Jefe inmediato.
de los mismos
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
expedientes generados en la Gerencia.
controlando y realizando el seguimiento correspondiente a las actividades de la
Gerencia.
hojas de cálculo.
 Recepcionar y envíó de documentos a través de correo electrónico, whatsapp y otros
medios virtuales

 S/. 1350.00 (Mil Trescientos Cincuenta y
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ITEM Nº 40
CONTRATAR LOS SERVICIOS UNA (01) GESTOR ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
- GERENCIA MUNICIPAL

Experiencia mínima de Un (01) años,
laborando en Instituciones públicas,
acreditado con copia simple de Contrato,
Orden de servicio, Constancia y/o
Certificado.
Haber trabajado como mínimo un (01)
año en labores del puesto o similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Responsable, Analítico, habilidades de
FORMACION ACADÉMICA  Titulado y/o Bachiller en Administración,
Economía, Estadísticas o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Conocimiento del Sistema del Trámite
documentario.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Ley de Contrataciones del Estado.
 Normas de Tesorería.
 Normas sobre elaboración de proyectos,
ejecución y liquidación de obras.
 Amplio conocimiento en gestión pública.
 Conocimiento de los Sistemas
REQUISITOS ADICIONALES  No requerido.
 Apoyo en seguimiento de los expedientes que ingresen a la Gerencia.

 Apoyo en seguimiento de los trámites de expedientes de pago de menor cuantía y
mayores de 8 UIT.
 Apoyar en la revisión de la documentación para la atención y firma del Gerente.
 Apoyar las acciones para la tramitación de los documentos y/o expedientes generados
por la Gerencia.
 Hacer seguimiento de la tramitología de todos los trámites que ingresen a la Gerencia,
observando el flujo y el tiempo a fin de proponer mejoras y simplificación.
 Revisión de las directiva y lineamientos, proponiendo cambios o mejorar en caso
ameritan.
 Otros trabajos encomendados por el Gerente.

S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100

modalidad.
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ITEM Nº 41
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) INTEGRADOR CONTABLE PARA LA SUB GERENCIA

DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

Dos (02) años de experiencia en el sector
público.
Dinamismo.
 Titulado y colegiado en contabilidad y
FORMACION ACADÉMICA finanzas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en el Sistema Integrado
de Administración Financiera – SIAF.
 Conocimientos de Ofimática Word,
Excel, Power Point.

 Elaboración de la información Financiera y Presupuestaria del Ejercicio 2019.
 Elaboración de los Balances de Comprobación mensualmente.
 Supervisar, conducir el registro adecuado de los asientos contables por el movimiento
contable - presupuestal en forma diaria, en concordancia a las normas contables
vigentes.
 Elaboración de los Estados financieros trimestrales en coordinación con el jefe
inmediato.
 Elaboración de los anexos financieros mensuales.
 Elaboración de las Notas de contabilidad según el sistema integrado de Administración
Financiera SIAF - GL.
 Elaboración de los análisis de movimientos de las cuentas del balance.
 Realizar el proceso de cierre contable y presupuestal a través del Sistema Integrado de
Administración Financiera – SIAF
 Efectuar las Conciliaciones de las operaciones reciprocas, activos fijos, bancos y otros en
concordancia con las oficinas o áreas involucradas según corresponde.
 Supervisión, verificación y control de las conciliación bancarias por todo tipo de fuente
de financiamiento en concordancia de SIAF - GL.
 Elaboración de saldos de balance de la Municipalidad Provincial de Satipo.
 Proporcionar mensualmente la información de la ejecución del presupuesto de ingresos
por fuente de financiamiento a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

 Recabar y archivar a diario la documentación fuente para el procesamiento contable en
orden correlativo.
 Otras funciones inherentes encomendadas por el jefe inmediato que lo asigne.

modalidad.
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ITEM Nº 42
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO CONTABLE PARA LA SUB GERENCIA DE

CONTABILIDAD FINANZAS

EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL:
Dos (02) años de experiencia en el sector
público.
Dinamismo
FORMACION ACADÉMICA Bachiller y/o Titulado y en contabilidad y
finanzas.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso de SIAF, SIGA.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en el Sistema Integrado de
Administración Financiera – SIAF.
Conocimientos de Ofimática Word, Excel,
PowerPoint.
REQUISITOS ADICIONALES Ninguna

 Ejecutar la Fase Devengado en el Sistema SIAF.
 Efectuar la Contabilización de los Ingresos y Egresos de fondos en las fases de
compromiso, devengado. Giro, pago y rendición en sistema SIAF.
 Realizar las Transferencias Financieras a los Centros Poblados en el Sistema SIAF.
 Mantener actualizado los registros contables en el Sistema y su Transmisión oportuna al
SIAF.
 Conciliar al cierre del mes los compromisos presupuéstales y contables

 Declaración mensual de Confrontación de Operaciones Autodeclaradas (COA - SUNAT)
 Registro para el Control de Bienes Fiscalizado – SUNAT.
 Presentación de Información a la Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria – SUNAT.
 Redacción de Informes, Solicitudes, Requerimientos y Otros.
 Archivar a diario la documentación fuente para el procesamiento contable en orden
correlativo.
 Otras funciones inherentes encomendadas por el jefe inmediato que lo asigne.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR.
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ITEM Nº 43
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ANALISTA DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCION

PARA LA SUB GERENCIA DE LOGISTICA

EXPERIENCIA Experiencia mínima de 03 años en
Entidades del Sector Público y/o Privado.
Un (01) año de experiencia en actividades
relacionadas al puesto en el sector público
o privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Compromiso; Pro actividad,
Responsabilidad y Trabajo en Equipo
 Profesional titulado o Bachiller o Título
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Administración, Contabilidad,
Computación e Informática o carreras
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en la Ley de Contrataciones y
su Reglamento.
 Capacitación en Sistema Electrónico de
Contrataciones del Estado (SEACE).

 Diplomado en Contrataciones del Estado.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  En normas sobre contrataciones del
estado.
 Normas de Tesorería.
REQUISITOS ADICIONALES  Indispensable, Certificado por el
Organismo Supervisor de las
Contrataciones del Estado-OSCE vigente.

 Realizar el estudio de indagación del mercado para la elaboración de resumen ejecutivo
para los procedimientos de selección de acuerdo a la normativa de contrataciones
vigente.
 Preparar y proyectar los procedimientos de selección para la contratación de bienes
servicios y obras.
 Realizar los trámites de conformación de los comités de selección, gestionar su
aprobación y brindar las facilidades para su adecuado funcionamiento.
 Elaborar el proyecto y borrador de los documentos de los procedimientos de selección
contratados en la entidad tales como; bases, solicitudes de expresión de interés para
selección de consultores individuales, solicitudes de cotización para la comparación de
precios entre otros.
 Realizar el registro de los procedimientos de selección como; consola de actos
preparatorios, consola de proceso de selección, integración de bases, adjudicación de
buena pro, desiertos y consentimiento de los procedimientos de selección con buena
pro, entre otros en el sistema electrónico de contrataciones del estado – SEACE.
 Proyectar el acta de absolución de consultas y observaciones.
 Mantener ordenando y actualizado el expediente de contratación de los procedimientos
de selección.
 Brindar asistencia técnica a los miembros del comité de selección.
 Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO - JR.
DURACIÓN DEL CONTRATO Dos (03) meses renovables en función a la
modalidad.
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ITEM Nº 44
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA EN EJECUCION CONTRACTUAL PARA LA

SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA

 EXPRIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA Dos (02) años de Experiencia en Entidades
del Sector Público y/o Privado.
Un (01) año de experiencia como
especialista en contrataciones en áreas de
Logística y/o Abastecimiento de entidades
del sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Compromiso, Proactividad,
Responsabilidad y Trabajo en Equipo.
 Profesional titulado o Bachiller en la
FORMACION ACADÉMICA carrera de Contabilidad, Administración o
Derecho.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en Contratación Pública.
 Sistema Electrónico de Contrataciones del
Estado (SEACE).
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Ninguna
 Certificado ante el Organismo Supervisor
REQUISITOS ADICIONALES de Contrataciones del Estado (OSCE)
vigente.

 Apoyo en la revisión y verificación de toda la documentación necesaria para la
elaboración de contrato en el marco de la Ley de contrataciones del estado y su
modificatoria y de cuyos montos sean menores o iguales a ocho (08) unidades
impositivas tributarias (UITs) sujetos a supervisión del OSCE.
 Elaborar proyectos de contratos, adendas y contratos complementarios, para su
suscripción.
 Elaborar documentación técnica administrativa correspondiente a los aspectos
relacionados a la ejecución de las contrataciones para atender los requerimientos de los
contratistas y/o áreas usuarias.
 Realizar el registro de los contratos como; garantías, nulidades/resoluciones, adelantos,
adicionales/reducciones, prorrogas/complementarios, liquidación/conformidad,
penalidades, intervención económica, ampliación de plazo, controversias de
corresponder en la consola del sistema electrónico de contrataciones del estado –
SEACE.
 Elaboración de Cartas comunicando a los postores la perdida automática de buena pro.
 Apoyo en la verificación de la autenticidad de las cartas fianzas de fiel cumplimiento
emitidas a favor de la Municipalidad Provincial de Satipo; con los requisitos exigidos en
la Ley de Contrataciones y su Reglamento y directivas vigentes.

 Proyectar informes técnicos y/o respuestas a solicitudes del área usuaria y/o
contratistas en materia de su competencia.
 Asistir en la reformulación, elaboración y aprobación de las directivas internas, en
aplicación de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, y sus modificatorias.
 Prestar asesoramiento técnico en materia de su competencia.

modalidad.
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ITEM Nº 45
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO - DOCUMENTARIO

PARA LA SUB GERENCIA DE LOGISTICA

 Experiencia mínima de 01 año en el sector
EXPERIENCIA público o privado
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Compromiso, proactivo, Responsabilidad y
Trabajo en Equipo
 Bachiller o técnico en Administración,
Contabilidad, Computación e Informática u
FORMACION ACADÉMICA otras especialidades que incluyan estudios
relacionados con el puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento y manejo del sistema de
trámite documentario.
 Conocimientos en computación e
informática.

 Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa a la Sub
Gerencia de Logística.
 Ordenar, codificar, archivar y actualizar los archivos documentales y digitales de la
oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los
mismos.
 Revisar, organizar y controlar los despachos y documentos.
 Diligenciar las acciones para la tramitación de los documentos y/o expedientes
generados en la Sub Gerencia.
 Derivar la documentación a las gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para
su trámite en logística, debidamente visados por su jefe inmediato.
 Elaborar y mantener la agenda de actividades de la Sub Gerencia de Logística.
 Realizar los seguimientos de los expedientes de la oficina e informar su estado de
trámite.
 Tramitar documentación vía fax y correo electrónico (email).
 Notificar las órdenes de compras y órdenes de servicios a los contratistas de manera
presencial, vía fax y correo electrónico (email) para su cumplimiento.
 Atender cortésmente al público proporcionando información y orientación sobre
asuntos para lo cual está autorizado.
 Elaborar carta para verificación de la propuesta presentada por el postor ganador
(control posterior)

S/. 1,350.00 (Mil Trecientos Cincuenta y
00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL los impuestos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al contratado bajo
esta modalidad.
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ITEM Nº 46
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN CONTRATACION

A TRAVES DE CATÁLOGO ELECTRONICO DE ACUERDO MARCO


HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Compromiso, proactivo, Responsabilidad y
Trabajo en Equipo.
FORMACION ACADÉMICA Contabilidad, Computación e Informática u
otras especialidades que incluyan estudios
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento y manejo del sistema
electrónico de contrataciones del estado –
SEACE.
informática.

 Recepcionar, registrar, clasificar y consolidar los requerimientos de bienes y servicios
que se encuentran incluidos en el catálogo electrónico de acuerdo marco (PERU
COMPRAS).
 Brindar información mensual del estado situacional de las órdenes de compras y de
servicio a su jefe inmediato.
 Elaborar en archivo Excel el consolidado para registro masivo de órdenes de compras y
órdenes de servicio en el SEACE.
 Elaborar los cuadros comparativos de precios que serán remitidos para su respectiva
solicitud de certificación presupuestal.
 Elaborar los memorandos de solicitud de ampliación, reducción o anulación de
certificación presupuestal.
 Brindar apoyo a los analistas de procedimiento de selección y analista de ejecución
contractual.

S/. 1,350.00 (Mil Trescientos Cincuenta y
esta modalidad.
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ITEM Nº 47
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ANALISTA ADMINISTRATIVO - COTIZADOR PARA

LA SUB GERENCIA DE LOGISTICA

HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Compromiso; Pro actividad,
FORMACION ACADÉMICA Contabilidad, Computación e Informática u
otras especialidades que incluyan estudios
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento y manejo del sistema
electrónico de contrataciones del estado –
SEACE.
informática.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir para motocicleta.

 Elaborar las solicitudes de cotizaciones de los diferentes bienes y servicios que serán
remitidos a los proveedores; de acuerdo a lineamientos impartidos por la subgerencia
de Logística y conforme a disposiciones legales.
 Realizar el estudio del mercado de los diferentes bienes y servicios
 Coordinar con el subgerente las mejores ofertas (calidad) para la Adquisiciones de
bienes y Prestación de Servicios.
 Las cotizaciones deberán contener como mínimo, el detalle de los bienes o servicios a
contratar, plazo de entrega o plazo de ejecución, RUC, dirección exacta, teléfonos, y
correos electrónicos.
 Actualizar el Registro de Proveedores según rubro de prestación de bienes y/o servicio.
 Atender consultas de los proveedores y/o áreas usuarias referentes a sus
requerimientos.
 Elaborar la relación precios de bienes y servicios comunes, de acuerdo a los precios del
mercado y mantenerlos actualizados.

S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 soles)

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ITEM Nº 48
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ANALISTA ADMINISTRATIVO SIAF - GL PARA LA

SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA

Experiencia mínima de 01 año en
EXPERIENCIA Entidades Públicas o Privadas
 Experiencia mínima de 01 año en el Área
de Logística y/o Abastecimiento de
Entidades del Sector Público y en el
manejo del sistema SIAF-GL.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, trabajo en equipo,
responsabilidad.
 Estudio Universitario de últimos ciclos o
FORMACION ACADÉMICA egresado o bachiller o técnico en
Administración o Contabilidad o
Computación e Informática u otras
especialidades que incluyan estudios
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Curso de especialización en SIAF
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento de los sistemas informáticos:
REQUISITOS ADICIONALES  Ninguna

 Revisar la conformidad de los documentos sustentatorios que forman parte del
Expediente de Contratación, para su registro en el Sistema SIAF en forma diaria.
 Realizar el compromiso Anual y Mensual de las órdenes de compra y órdenes de
servicios través del SIAF-GL.
 Elaborar las Orden de Servicio y Orden de compra y ejecutar la FASE COMPROMISO en el
Sistema SIAF.
 Proporcionar mensualmente la información de la ejecución del compromiso, por Gastos
Corrientes y/o Gastos de Inversión, incidiendo en el plazo y estado de tramitación.
 Mantener actualizado los registros del Sistema SIAF y su Transmisión oportuna
 Imprimir mensualmente los registros del Compromiso y remitirlos a la Sub Gerencia de
Contabilidad, para su incorporación en los documentos contables.
 Recabar y archivar a diario la documentación fuente para el procesamiento en orden
correlativo.

 Tramitar y ordenar la completa documentación del expediente de pago.
 Elaboración de órdenes de compra y órdenes de servicio.
 Apoyo en elaboración de contratos en general.

ITEM Nº 49
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA DE ALMACEN PARA LA UNIDAD DE

ALMACEN

 Experiencia mínima de 2 años en entidades
EXPERIENCIA Públicas o Privadas
 Experiencia mínimo 06 meses en el Área
de Logística y/o Abastecimiento de
Entidades del Sector Público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Compromiso, Pro actividad,
 Técnico en Administración o Computación
FORMACION ACADÉMICA e Informática u otras especialidades que
incluyan estudios relacionados con el
puesto.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en temas relacionados al
puesto.
REQUISITOS ADICIONALES  Contar con licencia de conducir mínimo
AIIB.

 Llevar a cabo el control de la distribución de combustible a los diferentes Distritos y
Centros poblados de la Provincia de Satipo.
 Apoyar en la entrega de materiales que adquiere la Entidad.
 Apoyar en el almacenamiento de materiales.
 Apoyar en mantener el almacén organizado y expedito en función de las necesidades y
servicios que prestan.
 Apoyar en la recepción de los bienes adquiridos verificando su estado y situación.
 Otros funciones encomendadas por su jefe inmediato.

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO -
 S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100
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ITEM Nº 50
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO - ALAMACEN PARA
LA UNIDAD DE ALMACÉN

EXPERIENCIA  Experiencia laboral de (01) año en el Sector
Público o Privado con conocimientos en el
área.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Iniciativa y dinamismo
 Egresado universitario de Contabilidad,
FORMACION ACADÉMICA Administración y/o Título Técnico en
Administración, contabilidad, computación
e informática o estudios universitarios en
administración mayores a ocho semestres
académicos o especialidades afines que
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  No se requiere.

de los mismos.
municipalidad.
 Proyectar documentación relacionada a la gestión de la Sub Gerencia.
 Diligenciar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la sub gerencia.
 Derivar la documentación a las Gerencias, Subgerencias de acuerdo a lo solicitado para
su trámite en logística, debidamente visados por su jefe inmediato.
 Elaborar y mantener la agenda de actividades de la Unidad de Almacén.
 Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta
a la ejecución de actividades y proyectos que ejecuta la Municipalidad.
 Elaboración de NEAS y PECOSAS.
 Elaborar Actas de entrega de bienes.
 Recepción de documentos.
 Apoyo en trámite de documentos de la Unidad de Almacén.
 Otras labores asignadas por la Jefatura de la Unidad de Almacén

 S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100
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ITEM Nº 51
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO - CONTROLADOR DE

COMBUSTIBLE PARA LA UNIDAD DE ALMACEN

 Un (01) años en el sector público o privado

HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Control, síntesis, iniciativa, dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Egresado universitario de Contabilidad,
Administración y/o Título Técnico en
e informática o estudios universitarios en
administración mayores a ocho semestres
académicos o especialidades afines que
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación acreditada por la Escuela
Nacional de Control en temas vinculados al
control gubernamental en los últimos 03
años.

 Recepción de documentos derivados para tramitar solicitudes de atención de
combustible y otros.
 Inspeccionar y controlar el combustible atendido como apoyo para los distintos distritos
de la provincia, previa coordinación de la Jefatura de Almacén.
 Realizar seguimiento de la utilización de combustibles y otros.
 Llevar un adecuado control y uso del bien (combustible), otorgado por la Municipalidad
provincial de Satipo a los distritos.
 Clasificación de documentos derivadas a archivo

 S/. 1,350.00 (Mil Trescientos Cincuenta y
==============================================================================
ITEM Nº 52
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA DE PATRIMONIO PARA LA UNIDAD DE

CONTROL PATRIMONIAL

Un (01) años de experiencia en el sector
público o privado, acreditado con copia
simple de Constancia y/o certificado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Control, Iniciativa, Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller y/o Egresado universitario de la
carrera de Contabilidad, Administración u
otras especialidades afines que incluyan
estudios relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitaciones en el SIGA – Modulo
Patrimonio.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en Sistema Administrativo y
Sistemas Informáticos (Windows, office,
Excel, Word, etc.)

 Recepcionar, ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la oficina, así como cuidar de su conservación, protección y
confidencialidad de los mismos.
 Apoyar en las acciones para la tramitación documentaria de la oficina
 Redacción de documentos de la oficina, prestando apoyo administrativo especializado.
 Manejo de software, procesador de texto y hojas de cálculo.
 Registrar y mantener actualizados la Alta y Baja de bienes en el sistema de software del
SIGA (Sistema de Integrado de Gestión Administrativo).
 Brindar información del reporte de bienes a las unidades orgánicas de nuestra entidad.

 S/. 1,350.00 (Mil Trescientos Cincuenta y
==============================================================================

ITEM Nº 53
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

público o privado, con conocimiento en el
área.
Dinamismo.
Administración, contabilidad,
universitarios en administración mayores
a ocho semestres académicos o
especialidades afines que incluyan
informáticos: Windows, Office, Internet

 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la
Subgerencia de Recursos Humanos.
 Atención, orientación y absolución de consultas de los trabajadores o administrados.
 Mantener actualizado la agenda de la subgerencia, haciendo recordar sobre los eventos
a realizarse.
 Registrar y controlar las solicitudes de prácticas y su asignación de acuerdo a lo
dispuesto por la Subgerencia de Recursos Humanos.
 Mantener actualizado el periódico mural del área.
 Utilizar el Sistema de Personal y otros sistemas informáticos de su competencia, como
herramientas de gestión municipal.
 Efectuar el requerimiento de útiles y materiales de escritorio para la Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
 Apoyar en otras labores de la subgerencia.
 Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.

S/. 1,450.00 (Mil Cuatrocientos Cincuenta y
esta modalidad.
==============================================================================
ITEM Nº 54
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO - CONTABLE PARA LA

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Un (01) año en el sector público.
Un (01) año en área a desempeñar
Dinamismo
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
REQUISITOS ADICIONALES

 Mantener organizado y actualizado el archivo de la Oficina.
 Tomar dictado, redactar y preparar la documentación para la firma del Subgerente de
Personal.
 Coordinar y preparar la agenda de citas y reuniones.
 Orientar a los trabajadores y al público general respecto a sus consultas y gestiones por
realizar;
 Supervisar asistencia y permanencia del personal en el Palacio Municipal, así como en
las áreas

 Mantener organizado y actualizado el archivo de resoluciones de Concejo Municipal,
Alcaldía, Gerencial y de Subgerencia relacionado al sistema de personal.
 Efectuar supervisiones intempestivas para verificar la permanencia en sus cargos de los
servidores en el Municipio y áreas externas.
 Elaborar los proyectos de directivas y Organizar los procedimientos para la evaluación
del rendimiento e identificación con la Institución de Servidores obreros y empleados.
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas por el Sub Gerente de Recursos
Humanos.

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ITEM Nº 55
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO DE ESCALAFON,

ASISTENCIA Y BENEFICIOS LABORALES PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Un (01) año en el sector público.

Dinamismo
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN


 Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con el Registro de escalafón de
personal
 Emitir informes escalafonarios del personal de la municipalidad.
 Organizar, coordinar y supervisar el registro computarizado y legajos personales del
Personal activo y cesante, manteniéndolo actualizados.
 Preparar expedientes sobre solicitudes de cesantía y/o jubilación del personal.
 Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia
las áreas

==============================================================================
ITEM Nº 56
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) APOYO LEGAL DE SECRETARIA TECNICA – PAD

PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIA Un (1) años de experiencia en el Sector
Publico y/o Privado, debiendo de tener
experiencia en Procesos Administrativos
Disciplinarios – PAD - PAS.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Capacidad de resolución de problemas.
 Capacidad de organización del trabajo.
 Responsabilidad en el Trabajo.
 Capacidad de trabajar en equipo.
 Capacidad de Trabajar en equipo.
 Autonomía y Proactividad.
 Relación Interpersonal.
 Capacidad de iniciativa.
 Capacidad de Innovación.
 Flexibilidad y capacidad de adaptación.
 Resistencia a la Presión.
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller de la carrera de Derecho.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, Diplomados, Talleres, Seminarios
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Ley N° 30057
 Directiva N° 002-2015-SERVIR
 Ley N° 30225.
 El TUO de la Ley N° 27444.
REQUISITOS ADICIONALES No se requiere

 Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la
actividad probatoria, elaborar el proyecto de Resolución o el acto expreso del inicio del
PAD.
 Evaluar los Expedientes y/o denuncias sobre faltas administrativos Disciplinarios de los
Servidores Públicos de la MPS.
 Proyectar Informes de Pre – Calificación de los expedientes de Procesos Administrativos
Disciplinarios.
 Proyectar Disposiciones de los expedientes y/o denuncias de las posibles faltas
disciplinarias de los Servidores Públicos de la MPS.
 Solicitar información a las diferentes Unidades Orgánicas de la MPS.
 Notificar a los Presuntos Infractores.
 Apoyar en la diligencia y/o realización de las acciones necesarias para el cumplimiento
de las funciones de la secretaria Técnica.
 Cumplir con otras funciones que se le asigne.

 S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles)
mensuales, los cuales incluyen los
==============================================================================

ITEM Nº 47
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO DE PLANILLAS,

COMPENSACIONES Y LIQUIDACIONES PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Dos (02) años en el sector público.
 EXPERIENCIA ESP ECIFICA:
Un (01) año en área a desempeñar
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo
 Análisis
 Control
 Iniciativa
 Dinamismo
FORMACION ACADÉMICA  Título Técnico en Administración,
contabilidad, computación e informática
o estudios universitarios en
administración mayores a ocho
semestres académicos o especialidades
afines que incluyan estudios
relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 

 Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con el Registro de escalafón de
personal
 Emitir informes escalafonarios del personal de la municipalidad.
 Organizar, coordinar y supervisar el registro computarizado y legajos personales del
Personal activo y cesante, manteniéndolo actualizados.
 Preparar expedientes sobre solicitudes de cesantía y/o jubilación del personal.
 Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia
las áreas
 Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato


 S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 58
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO DE TESORERIA PARA

LA SUB GERENCIA DE TESORERIA

Un (01) año en el sector Público con
EXPERIENCIA conocimientos en el área.
Un (01) año en puestos similares o
iguales.
Dinamismo, Prudencia.
 Título Técnico en Administración,
FORMACION ACADÉMICA Contabilidad, Computación e Informática
o estudios Universitarios en
Administración mayores a ocho
semestres académicos.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en el SIAF.
 SIAF-Modulo Administrativo – Fase
girado (Abonos Electrónicos, SUNAT,
AFPs, Etc).
 Programación de Calendario de Pago.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de tesorería; del
estado de los documentos y el pago de compromisos asumidos por la Municipalidad.

 Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin de lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus derivaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
 Recibir, revisar, ordenar, despachar y archivar los documentos de oficina consignados
por los usuarios y a su vez mantener actualizado los archivos documentales y digitales
de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional; a fin de plasmarlo en
la memoria anual e informe de la Gestión.
a la ejecución de Actividades y Proyectos.
 Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y
efectuar su distribución.
 Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
 Utilizar el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y Gestión.
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas por el Sub Gerente de Tesorería.

CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles)
afiliaciones de Ley, así como toda deducción
==============================================================================
ITEM Nº 59
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE TESORERIA PARA

LA SUB GERENCIA DE TESORERIA

Un (01) año en el sector Público con
conocimientos en el área.
Un (01) año en puestos similares o
iguales.
Dinamismo, Prudencia.
 Estudios Técnicos y/o Universitarios en
FORMACION ACADÉMICA Administración, Contabilidad o a fines
mayores de cuatro semestres
académicos.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en el SIAF.

 SIAF-Modulo Administrativo.
 Conocimiento en lo que respecta a la
organización y archivamiento de los
comprobantes de pagos, según cuentas
corrientes.

 Foliado y sellado de comprobantes de pago de las diversas Cuentas Corrientes.
 Archivamiento de comprobantes de pago de ejercicio 2019.
 Búsqueda de comprobantes de pago y documentación para liquidación de obras y
proyectos.
 Otras funciones que se le asigne la Sub Gerencia.

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
 S/. 1,250.00 (Mil Doscientos Cincuenta y
=============================================================================
ITEM Nº 60
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE PARA LA SUB GERENCIA DE

MAQUINARIAS

público o privado.
Un (01) año de experiencia en cargos similares
y/o a fines.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, Control, Iniciativa, Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Profesional o Técnico en Administración,
Mecánica, Administración, Estadística,
Economía o estudios afines que incluyan

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Mecánica de Maquinaria liviana y pesada.

 Programar, ejecutar la previsión, mantenimiento, conservación y reparación de
maquinarias y equipo pesado de la Municipalidad.
 Asesorarse con el profesional del ramo, en asuntos de expedientes para licitaciones
públicas.
 Coordinar con las entidades públicas respecto a los programas de rehabilitación de
carreteras, en beneficio de la comunidad.
 Someter a mantenimiento de maquinarias cuando haya superado el tope de horas
trabajado.
 Coordinar, supervisar los trabajos de Defensa Civil cuando haya desastres naturales.
 Inspeccionar el lugar de trabajo antes de asignar la maquinaria a determinado trabajo u
obra.
 Elaborar un plan de trabajo diario para atender con los servicios de maquinaria con
conocimiento del Alcalde.
 Controlar que las maquinarias y unidades tengas la documentación:
o Tarjeta de Propiedad de los Registros.
o Seguros.
o SOAT y otros.
o Garantía en caso de reparaciones.
 Participar en los acuerdos para suscribir convenios Interinstitucionales.
 Atender a los requerimientos de trabajos en obras siempre en cuando existe
presupuesto y su expediente técnico.
 Controlar el consumo de combustible y lubricantes, así como repuestos, para las
maquinarias.
 Controlar los parte diarios de los operadores y realizar resumen mensual de los
trabajos realizados por las maquinarias.
 Otras funciones que les sean asignadas

 S/. 2,300.00 (Dos Trecientos y 00/100
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ITEM Nº 61

GERENCIA DE MAQUINARIAS

público.
Un (01) año de experiencia en cargos similares
y/o a fines.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, Control, Iniciativa, Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Estudios en administración, computación e
informática, secretariado, ofimática o estudios
afines que incluyan estudios relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación como Asistente
Administrativo Secretariado Ejecutivo
Computarizado

 Recepción y registro de los documentos
 Ordenar, clasificar, archivar y actualizar los archivos documentarios
 Elaboración de documentos de oficina, requerimientos y los términos de referencia
 Seguimiento de los documentos enviados hasta su finalización, según el sistema de
trámite documentario.
 Atender y orientar al público sobre consultas y tramites a realizar
 Otras funciones que le asigne el Sub-Gerente

 S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100
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ITEM Nº 62
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE RENTAS

EXPERIENCIA  Un (01) años en su especialidad.
 Redacción propia de documentos.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proyección de resoluciones gerenciales.
 Buena ortografía.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Secretariado y/o técnico en
administración u otras especialidades que
especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  No indispensable
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Redacción general de documentos.
 Conocimiento de los sistemas informáticas:

Gerencia.
de los mismos.
controlando y realizando el seguimiento.
hojas de cálculo.
 Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email).

de Satipo.

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ITEM Nº 63

GERENCIA DE REGISTRO TRIBUTARIO

EXPERIENCIA  Un (01) año en labores de su especialidad.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Buen desenvolvimiento en la atención al
Público.
 Trabajo en equipo.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Administración y afines; y/o
Estudios Universitarios no concluidos no
menores al Octavo Semestre.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación especializada en el área.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento Básico en Tributación
Municipal y Sistema de Recaudación
Tributaria Municipal Siaf Rentas GL
REQUISITOS ADICIONALES  Responsabilidad en el cumplimiento de las
funciones asignadas.

 Planeas, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan en
la Gerencia de Rentas; del estado de los documentos recibidos y emitidos, realizando el
seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
 Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen
cumplan a fin de lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Sub Gerente
sobre sus desviaciones, para que pueda tomar medidas correctivas
digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional; a fin de
plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.


 S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100
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ITEM Nº 64

GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

EXPERIENCIA  01 año en el Sector Público
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Responsabilidad en sus funciones
asignadas.
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller o Técnico en Administración,
Contabilidad, Derecho
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  SIAF-RENTAS-GL. Tributación Municipal
REQUISITOS ADICIONALES  Ofimática nivel intermedio

 Apoyar en las actividades que realiza la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria.
 Ingresar datos en el SISTEMA DE RECAUDACIÓN TRIBUTARIA MUNICIPAL
 Controlar las actividades administrativas de la Sub Gerencia.


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ITEM Nº 65
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ASISTENTE JURIDICO PARA LA SUB GERENCIA DE
EJECUCIÓN COACTIVA

EXPERIENCIA Mínimo 02 años de experiencia o superior
en el sector público y/o privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Dinámico, Trabajo bajo presión y en equipo,
control emocional, síntesis, iniciativa.
FORMACION ACADÉMICA Egresado en derecho y ciencia políticas.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Diplomados, certificados y otros en derecho
administrativo y derecho tributario.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Nivel de dominio intermedio; Word, Excel,
Power Point e Internet.
Nivel de dominio intermedio; Word, Excel y
Power Point.
REQUISITOS ADICIONALES Conocimiento de la Ley de tributación
municipal y normas de tránsito.

 Resolver los escritos que presenta los Obligados y terceros.
 Motivar las Resoluciones Coactivas.
 Coordinar con los auxiliares coactivos las acciones requeridas para la ejecución de
cobranzas coactivas.
 Apoyar a los auxiliares coactivos en el procedimiento de ejecución coactiva tanto de las
obligaciones tributarias y no tributarias.
 Verificar los valores de cobranza que envía a la Sub Gerencia de Recaudación y Control.
 Apoyo en las diversas Diligencias de Embargo sobre Obligaciones Tributarias y No
Tributarias.
 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignados por el Ejecutor
Coactivo.

Municipalidad Provincial de Satipo
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Jr. Colonos Fundadores Nº 312.
necesidad institucional.
S/. 1,400.00 (Un mil cuatrocientos y 00/100

modalidad.
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ITEM Nº 66
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) AUXILIAR COACTIVO PARA LA GERENCIA DE

EJECUCION COACTIVA

EXPERIENCIA Mínimo 01 año de experiencia o superior en el
sector público y/o privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Dinámico, Trabajo bajo presión y en equipo,
control emocional, síntesis, iniciativa.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller en derecho, contabilidad, economía
o administración.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización, diplomados en derecho
administrativo, derecho tributario, derecho de
tributación municipal y normas de tránsito
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Nivel de dominio intermedio; Word, Excel,
Power Point e Internet.
REQUISITOS ADICIONALES Conocimiento de la Ley de tributación

municipal y normas de tránsito.

 Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
 Elaborar los diferentes documentos que sean necesario para el impulso del
procedimiento.
 Realizar la diligencia ordenadas por el ejecutor coactivo.
 Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que amerite.
 Mantener actualizado el sistema y saldos de los contribuyentes en proceso.
 Emitir los informes pertinentes.
 Llevar archivo técnico de las cobranzas coactivas.
 Dar fe de los actos en que interviene en ejercicio de sus funciones.
 Otros que le asigne su jefe inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
a). Coordinaciones internas: Con la Of. de Asesoría Jurídica, Procuraduría Pública
Municipal, Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria y Sub Gerencia de Seguridad
Ciudadana.
b). Coordinaciones externas: Ministerio Público, Policía Nacional del Perú y entidades
financieras y otras.


LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Municipalidad Provincial de Satipo.
 Jr. Colonos Fundadores Nº 312.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL  S/. 1,850.00 (Mil Ochocientos Cincuenta y
incluyen los impuestos y afiliaciones de
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ITEM Nº 67
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II PARA LA SUB

GERENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL

EXPERIENCIA  Un (01) año en el Sector Público
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Dinámico, trabajo en equipo
FORMACION ACADÉMICA  Técnico o egresado de la Universidad de la
carrera de Administración, contabilidad y/o
afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en Tributación Municipal,
Sistema SIAF.
REQUISITOS ADICIONALES  Conocimiento en documentos Word, Excel

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los documentos dirigidos a la Sub Gerencia
su trámite; debidamente visados por su jefe inmediato.
 Ordenar, planificar, codificar, archivar, y mantener actualizado los archivos documentales
y digitales de la oficina, así como cuidar su conservación, protección y confidencialidad
de los mismos.
 Elaborar y mantener la agenda de actividades de la Sub Gerencia.
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del sub Gerente.
 Apoyar en las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expediente generados en la Sub Gerencia.
 Prepara la agenda de las reuniones de trabajo correspondiente, controlando y realizando
los seguimientos correspondientes a las actividades e la Sub Gerencia.
 prestar apoyo administrativo especializado, manejo se software, procesador de texto y
hojas de cálculo.

 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y regresan de la oficina, e
 recepcionar y enviar documentación en vía fax y correo electrónico (email).
 Otras funciones del cargo que se le sea asignada.

 S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100
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ITEM Nº 68
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE CINCO (05) NOTIFICADORES PARA LA SUB GERENCIA DE

RECAUDACIÓN Y CONTROL

EXPERIENCIA  06 Meses en el Sector Público
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Dinámico, trabajo en equipo
FORMACION ACADÉMICA  Estudios Técnicos o Profesionales en las
Carreras de Administración, Derecho,
Contabilidad y/o carreras afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  No requiere
REQUISITOS ADICIONALES  Conocimiento en documentos Word, Excel

 Notificar a los propietarios que cuentan con deudas anteriores con respecto a los
impuestos tributarios y no Tributarios y otros. Con su respectiva ficha de Notificación
Orden de Pago, Resolución Determinación de Arbitrios Municipales, impuesto predial y
Multas administrativas.
 Clasificar y ordenar las Órdenes de pagos, notificaciones y Resoluciones de
Determinación, Multas Administrativas por sectores, según orden, por calle por lotes
para su respectiva notificación.

 Llevar un control de las notificaciones, Orden de pago y Resoluciones de Determinación,
Multas Administrativas que se notifican diario.
 Cargar al sistema Siaf las notificaciones de orden de pago, resoluciones de determina con
notificadas previa verificación de las notificaciones diario.
 Llevar un control de las notificaciones Resolución de ejecución Coactiva que se notifican
diario.
 Otras que sean asignados por el Sub Gerente.

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ITEM Nº 69
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO

ECONÓMICO LOCAL

Experiencia un (1) año en entidades públicas o
EXPERIENCIA privadas.
Comunicativa, capacidad para resolver
HABILIDADES Y COMPETENCIAS problemas, creatividad, trabajo en equipo,
dedicación, actividad positiva, honestidad,
deseos de aprender
FORMACION ACADÉMICA Técnico en administración, computación e
informática, agropecuario o estudios
universitarios o técnicos equivalentes.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Computación, ofimática.
Conocimiento de los sistema informático en
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Windows, office, internet

Gerencia.

 Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Desarrollo Económico;
de los mismos
controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las actividades de la
Gerencia
informar su estado de trámite
 Digitación de Documentos Administrativos

 Centro de Convenciones
DURACIÓN DEL CONTRATO  Tres (03) meses renovables en función
a la necesidad institucional
 S/. 1,500.00 (mil Quinientos y 00/100
soles) mensuales, los cuales incluyen
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL los impuestos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al
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ITEM Nº 70
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE

DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL

Experiencia seis (06) meses en el sector
EXPERIENCIA público y privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactiva, dinámica y comprometida al trabajo
Técnico en administración o estudios
FORMACION ACADÉMICA universitarios, computación e informática,
agropecuaria y/o carreras a fines
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos en ofimática.
Capacitación especializada en el área.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistema informático en
Windows, office, internet
 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la Gerencia de

Desarrollo Económico Local; del estado de los documentos para actividades y proyecto
que ejecuta la Municipalidad; realizando el seguimiento de tramite hasta el logro de su
objetivo.
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Sub
Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas
plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión
 Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas por la gerencia.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Centro de convenciones
 S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL incluyen los impuestos y afiliaciones
de Ley, así como toda deducción
aplicable al contratado bajo esta
modalidad.
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ITEM Nº 71

DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO PRODUCTIVO

EXPERIENCIA Experiencia de 1 año en su especialidad.
Cargos similares y/o a fines.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactiva, dinámica y comprometida al trabajo
Técnico en administración, computación e

FORMACION ACADÉMICA informática y/o estudios universitarios no
concluidos no menores a seis semestres.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación especializada en el área.
Conocimiento de los sistema informático en
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Windows, office, internet
 Los documentos para actividades y proyectos que ejecuta la municipalidad; realizando el

seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo
 Controlar que las actividades programadas en el plan operativo institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al sub
gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas
digitales de las actividades ejecutadas según el plan operativo institucional; a fin de
plasmarlo en la memoria anual e informe de la gestión
a la ejecución de actividades y proyectos.
 Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la sub gerencia y
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas por la gerencia.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Centro de convenciones
 S/ 1,300.00 (Un mil trecientos y 00/100
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL soles) mensuales, los cuales incluyen los
impuestos y afiliaciones de Ley, así como
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ITEM Nº 72
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) TÉCNICO LABORATORISTA DE CAFÉ PARA LA SUB

GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO

EXPERIENCIA Experiencia de 1 años en su especialidad.
Trabajo en equipo, orientación estratégica,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS iniciativa, gestión del tiempo.

FORMACION ACADÉMICA Titulo técnico en agropecuaria; y/o estudios
universitarios
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación especializada en el área,
conocimiento básico en el proceso de
evaluación sensorial del café
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en citación de cafés.
 Coordinar la elaboración del Plan Operativo Institucional que corresponde a la Sub

Gerencia.
 Presentar un Plan de trabajo anual para el desarrollo de actividades.
 Realizar la promoción del consumo interno del café en el distrito de Satipo.
 Realizar el mantenimiento y operación de materiales y equipos del laboratorio.
 Realizar los requerimientos de insumos, materiales y otros que requiera el laboratorio
de café.
 Preparación de muestras para la evaluación sensorial del café (recepción, pesado,
trillado, rendimiento físico, tostado, molido, Para obtener el perfil de taza del café.
 Realizar coordinaciones, convenios, alianzas estratégicas con instituciones y/o
organizaciones productoras de café para la operatividad del laboratorio.
digitales de las actividades ejecutadas.
 Atender y orientar al público sobre consultas en lo que respecta a la evaluación sensorial
del café.
 Mantener inventariado los materiales, bienes, acervo documentario en uso del
laboratorio
 Otras funciones que le encargue el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Vivero municipal.
 S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100
esta modalidad.
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ITEM Nº 73
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO AGRÍCOLA PARA LA SUB GERENCIA DE

PROMOCIÓN Y DESARROLLO PRODUCTIVO

 Experiencia de 2 años en su
EXPERIENCIA especialidad.
 Cargos similares y/o a fines
 Capacidad técnica para manejo de
grupos, proactivo, dinámico,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS comprometido para trabajo agrícolas
diversos, capacidad para trabajo bajo
presión.
FORMACION ACADÉMICA  Titulo técnico en agropecuaria; y/o
estudios universitarios.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Ninguno
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en manejo de cultivos
tropicales.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir de vehículo menor,
capacitación especializada en el área
 Presentar un Plan de trabajo anual para el desarrollo de actividades.

 Coordinar la adquisición por compra y recolección de semillas, esquejes, yemas
garantizando que sean de calidad.
 Realizar inspección a campo de las solicitudes presentadas por los pobladores de la
provincia.
 Elaborar cronograma Fenológico de las especies estipuladas en el vivero que tienen
mayor demanda económica.
 Producir compost, Bioles, etc.
 Programar capacitaciones dirigidos a las Asociaciones de productores.
 Elaboración de registros de labores culturales agrícolas (selección de semilla,
germinación, abonamiento, deshierbo, control fitosanitario, riegos, ventas, donaciones
y otros).
 Control de plagas y enfermedades de los plantones agroforestales del vivero municipal
 Remitir informes mensuales de las actividades realizadas.
 Mantener el inventariado de materiales, bienes, acervo documentario en uso.
 Tener responsabilidad del buen uso y manejo del vivero.
 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Vivero municipal

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ITEM Nº 74
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE TÉCNICO I - SUB GERENCIA PROMOCIÓN Y

DESARROLLO PRODUCTIVO

EXPERIENCIA  Experiencia de 2 años en su especialidad.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Capacidad técnica para manejo de viveros,
proactivo, dinámico, comunicativo y
comprometido con el cargo.
FORMACION ACADÉMICA  Egresado técnico en agropecuaria
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en manejo de cultivos
tropicales.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir de vehículo menor,
capacitación especializada en el área
 Promover la instalación de plantas y/o viveros de beneficios de café, cacao, cítricos,

frutales, forestales, ornamentales y exóticos.
 Supervisar y apoyar al desarrollo de actividades agronómicas como preparación de los
suelos, selección de semillas, riego, siembra, trasplante, deshierbo, para la producción
de plantones agroforestales.
 Supervisar y apoyar al desarrollo de actividades pecuarias, manejo integrado de módulo
de cuyes y otros.
 Supervisar y realizar trabajos de mantenimiento del Vivero Forestal Municipal con las
herramientas y materiales necesarios para la producción de plantones ornamentales,
frutales y flores.
 Supervisar la ejecución del control de plagas y enfermedades en los cultivos
agronómicos ornamentales a su cargo.
 supervisar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, máquinas y herramientas de
jardinería.
 Mantener inventariado los materiales, bienes, acervo documentario en uso del
laboratorio
 Supervisar el cuidado, uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.
 Elaboración del requerimiento, seguimiento de la adquisición de insumos, materiales,
bienes y servicios.
 Otras funciones que le encargue el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Centro de convenciones (campo freial)

 S/. 1400.00 (Un Mil Cuatrocientos y 00/100
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ITEM Nº 75
CONTRATAR LOS SERVICIOS DOS (02) TÉCNICO INJERTADOR PARA LA SUB GERENCIA DE
PROMOCIÓN Y DESARROLLO PRODUCTIVO

EXPERIENCIA  Experiencia de 2 años en su especialidad.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Capacidad técnica para manejo de viveros,
proactivo, dinámico, comunicativo y
comprometido con el cargo
FORMACION ACADÉMICA  Titulo técnico en agropecuaria; y/o
estudios universitarios.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Ninguna
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Practicidad para injertos de todo tipo de
cultivos.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir BIIB motocicleta
 Ejecutar el desarrollo de actividades agronómicas como preparación de plantones, a los

cuales se le injertara las yemas o guías del futuro plantón.
 Ejecutar trabajos de injerto de yemas o guías, bajo la dirección del asistente técnico,
ocupándose de mantenimiento hasta que esta acople; los trabajos en el Vivero Forestal
Municipal, realizara con las herramientas y materiales necesarios en plantones
ornamentales, frutales y flores.
 Apoyar en la ejecución del control de plagas y enfermedades en los cultivos
agronómicos ornamentales a su cargo.
 Apoyar en las labores culturales del vivero municipal.
 Cuidar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, máquinas y herramientas de
jardinería.
 Cuidar el uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.
 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por la sub gerencia.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Vivero municipal

 S/. 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos y
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL 00/100 soles) mensuales, los cuales
incluyen los impuestos y afiliaciones de
==============================================================================
ITEM Nº 76
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE EN PROMOCIÓN EMPRESARIAL PARA LA

SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y TURISMO

EXPERIENCIA Experiencia de 3 años en su especialidad.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Comunicativa, capacidad para resolver
problemas, creatividad, trabajo en equipo,
dedicación, actividad positiva, honestidad,
deseos de aprender.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en administración, computación e
informática y/o estudios universitarios no
concluidos no menores a seis semestre.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos de capacitaciones demostradas
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistema informático en
windows, office, internet.
 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la Sub

Gerencia; del estado de los documentos para actividades y proyectos que ejecuta la
Municipalidad; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo
Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
 Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Sub Gerencia y


 Centro de convenciones (campo freial)
 S/. 1,200.00 (Un mil doscientos y 00/100
=============================================================================
ITEM Nº 77
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE SERVICIOS

PÚBLICOS Y SEGURIDAD CIUDADANA

 Dos (02) años de labores en instituciones
EXPERIENCIA públicas o privadas en puestos similares.
 Alto sentido de responsabilidad y
Proactividad.
 Capacidad para trabajar en equipo,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS capacidad analítica e iniciativa.
 habilidades comunicacionales, empatía,
probidad y conducta.
 Técnico en administración y/o
FORMACION ACADÉMICA Secretariado, Universitario egresado en
carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Curso en secretariado gerencial y Gestión
Pública o equivalente.
 Redacción y ortografía, manejo de técnicas
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO de organización de documentos, agendas y
actas, manejo de habilidades sociales.
REQUISITOS ADICIONALES  Curso en ofimática, ingles básico y
capacitaciones referente al puesto.

Gerencia.

de los mismos.
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente
 Realizar el seguimiento del expediente que ingresan y egresan de la oficina e informar su
estado.

 Gerencia de Servicios Públicos y Seguridad
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Ciudadana.
 S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 soles)
==============================================================================
ITEM Nº 78

DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SEGURIDAD CIUDADANA

EXPERIENCIA  Seis (06) meses de labores en institución
pública o privada.
Proactividad.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Capacidad para trabajar en equipo,
capacidad analítica e iniciativa.
 Habilidades comunicacionales, empatía,
 Técnico en administración, Secretariado,
FORMACION ACADÉMICA computación, ofimática y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación referente al puesto.
 Redacción y ortografía, manejo de técnicas
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO de organización de documentos, agendas y
REQUISITOS ADICIONALES  Curso en ofimática básico.

de los mismos.
de los mismos.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresas y egresan de la oficina, e

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ITEM Nº 79
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE DE COMERCIALIZACIÓN Y LICENCIAS

PARA LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SEGURIDAD CIUDADANA

EXPERIENCIA  Un (01) año de servicio en puestos
similares del sector público.
Proactividad.
FORMACION ACADÉMICA  Profesional en Administración,
Contabilidad, Derecho y/o carrera afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Diplomados y cursos de los diferentes
sistemas administrativos del estado no
menor a 200 horas académicas

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos de la normatividad
relacionados al puesto
REQUISITOS ADICIONALES  Ofimática

 Planear, organizar, dirigir y evaluar el Plan de Trabajo de las diferentes oficinas a su
cargo.
 Controlar, evaluar el cumplimiento del Texto Único de Procedimientos Administrativos
TUPA en el nivel que corresponda.
 Supervisar el otorgamiento adecuado de Licencia Municipal de funcionamiento de
acuerdo a Ley.
 Supervisar la labor del policía municipal en función a su cronograma de actividades.
 Velar por la ejecución de las Disposiciones Internas, Ordenanzas, Acuerdos Directivas y
Normas Legales, referidas al campo de acción de la prestación de servicios que se presta
a la comunidad de conformidad con la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
 Atender a los reclamos de los ciudadanos en materia de sus funciones.
 Propuestas de modificación del TUPA y del TUSNE, en la actividad que corresponda.
 Elaborar Directivas y Proyectos de Ordenanza propias de su competencia.
 Informar las acciones ejecutadas a sus superiores.

 S/. 2,400.00 (Dos mil Cuatrocientos y
==============================================================================
ITEM Nº 80

GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN Y LICENCIAS

EXPERIENCIA  Un (01) año de labores en puestos
similares de la administración pública o
privada.
Proactividad.

FORMACION ACADÉMICA  Titulo en Secretariado, Administración,
Computación y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Cursos relacionados al puesto y curso de
ofimática básica
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos en redacción, ortografía,
manejo y técnicas de organización de los
documentos, agendas, Actas, etc.

Sub Gerencia.
magnéticos de la Sub Gerencia, así como cuidar de su conservación, protección y
controlando y realizando el seguimiento correspondiente.
hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la Sub
Gerencia, e informar su estado de trámite.
 Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico

 S/. 1,300.00 (Mil Trecientos y 00/100 soles)
=============================================================================
ITEM Nº 81
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO – POLICIA

MUNICIPAL PARA LA UNIDAD DE POLICÍA MUNICIPAL

EXPERIENCIA  Seis (06) meses de experiencia como
asistente administrativo, secretariado o
puestos similares en entidades públicas o
privadas.
Proactividad, Capacidad para trabajar en
HABILIDADES Y COMPETENCIAS equipo, capacidad analítica e iniciativa,
habilidades comunicacionales, empatía,
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Secretariado, administración
y/o carreras afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos en redacción, ortografía,
manejo y técnicas de organización de los
documentos, agendas, Actas, etc.

área.
controlando y realizando el seguimiento correspondiente.
hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la Sub
Gerencia, e informar su estado de trámite.
 Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico.


==============================================================================
ITEM Nº 82
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA PARA

LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SEGURIDAD CIUDADANA

EXPERIENCIA  Un (01) año de labores en puestos
equivalentes del sector público.
Proactividad.
FORMACION ACADÉMICA  Miembro de la Fuerza Armada o Policial en
situación de retiro y otra profesión que
especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Primeros auxilios, emergencia y rescate.
 Conocimiento de los comités de Seguridad
Ciudadana.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos de patrullaje y seguridad
ciudadana.
 Conocimientos en instrucción policial.
REQUISITOS ADICIONALES  Experiencia en Gestión Pública

 Planificar, organizar y reglamentar un sistema de seguridad ciudadana con participación
de la sociedad civil y la Policía Nacional, de conformidad a lo establecido en el Artículo
197° de la Constitución Política del Perú.
 Planificar, organizar y ejecutar las intervenciones con conocimiento del jefe inmediato.
 Elaborar informes de ocurrencias diarias para casos de estadística.
 Coordinar con la Policía Nacional las intervenciones de carácter reservadas.
 Formular requerimientos de bienes y servicios oportunos.
 Elaborar el rol de trabajo en coordinación con la Gerencia.
 Acompañar a dirigir las intervenciones de los serenos.
 Mantener comunicado con los jefes inmediatos y la alta dirección.
 Tomar acciones inmediatas cuando se trata de la vida humana.
 Solicitar capacitación para el personal a su cargo en forma periódica.


 S/. 2,400.00 (Dos Mil Cuatrocientos y
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ITEM Nº 83

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

EXPERIENCIA  Un (1) año de experiencia en puestos
equivalentes de la administración pública o
privada.
Proactividad.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Administración, Computación e
Informática, Secretariado y afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Redacción y ortografía, manejo de técnicas
de organización de documentos, agendas y

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los documentos dirigidos a la Sub Gerencia.
digitales de la oficina, asi como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad
de los mismos.
 Redacción de documentos administrativos.

 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresas y egresan de la oficina, e informar
su estado de trámite.

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ITEM Nº 84
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) JEFE ESPECIALISTA DE SERENAZGO PARA LA SUB

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

EXPERIENCIA  Un (1) años de experiencia en puestos
equivalentes del sector publico.
Proactividad.
FORMACION ACADÉMICA  Miembro de la fuerza Armada o Policía
Nacional de Perú en situación de retiro.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Defensa Personal (armapol), primeros
auxilios.
 Experiencia en conducción y formación de
personal, otros.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos de patrullaje y seguridad
ciudadana.
 Conocimientos en instrucción policial.

 Planificar , organizar ejecutar las intervenciones con conocimiento del jefe inmediato

de los mismos.
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes
generados en la Sub Gerencia.
 Mantener al día los libros de registro correspondientes a la Sub Gerencia.
 Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de textos y
hojas de cálculo.
 Formular requerimiento de bienes y servicios oportunos.
 Elaborar el rol de trabajo en coordinación de la Sub-Gerencia
 Coordinar en la Policía Nacional las intervenciones de carácter reservadas.
 Acompañar y dirigirlas intervenciones de los serenazgos.
 Tomar acciones inmediatas cuando se trata de la vida humana.
 Coordinar con el jefe inmediato superior sobre los actos cívicos patrióticos.

 S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100
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ITEM Nº 85
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) PROMOTOR DE PARTICIPACIÓN VECINAL PARA LA

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

EXPERIENCIA  Un (01) año en el Sector Público o Privado.
Proactividad.
 Con estudios en derecho, administración y
FORMACION ACADÉMICA trabajo social y/o afines.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en organizaciones sociales,
seguridad ciudadana y rondas campesinas.
 Capacidad de manejar y/o dirigir
organizaciones.
REQUISITOS ADICIONALES  Experiencia en Gestión Pública.

 Coordinar con la sociedad civil, urbana y rural para la participación en el presupuesto
participativo anual.
 Organizar el tema social y actividades deportivas vecinales para integrar la comunidad.
 Organizar capacitaciones de seguridad ciudadana y de participación ciudadana.
 Coordinar con la sociedad civil, urbana y rural para la participación en el Presupuesto
Participativo anual.
 Establecer el Plan Anual de reuniones con los vecinos las asociaciones, juntas vecinales y
representantes de la organización social.
 Representar a la municipalidad en las reuniones a nivel Distrital y Provincial en las
actividades de participación vecinal.
 Mantener actualizado el registro de organizaciones de la sociedad civil identificando por
actividades económicas, sociales, culturales, deportivas y/o laborales, etc.
 Realizar coordinaciones con las gerencias, Sub-Gerencias y demás áreas inherentes a la
participación ciudadana.

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ITEM Nº 86
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO – COPROSEC Y

CODISEC PARA LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

similares de la administración pública o
privada.

Proactividad.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Administración, Computación e
Informática y afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Redacción y ortografía, manejo de técnicas
de organización de documentos, agendas y
REQUISITOS ADICIONALES  Experiencia en Gestión Pública.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los documentos dirigidos a la Sub Gerencia.
de los mismos.
 Redacción de documentos administrativos.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresas y egresan de la oficina, e
 Proyectar resoluciones.

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ITEM Nº 87
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA RESPONSABLE DE MONITOREO PARA

LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

similares de la administración pública.
Proactividad.
FORMACION ACADÉMICA  Profesional técnico en Sistemas,
Administración y/o carrera afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Manejo del sistema operativo y ofimática.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Manejo de sistemas

 Extracción de los eventos visuales captados por las cámaras de seguridad para el
beneficio de la población.
 Administración, configuración y monitoreo del sistema Securos profesional
 Supervisión de los operadores y el buen desempeño laboral.
 Administrar, monitorear, configurar y solucionar redes locales del centro de monitoreo.
 Mantener la operatividad y disponibilidad de los sistemas de video.
 Facilitar los medios visuales de eventos que se presentan en la provincia de Satipo.
 Evaluar y proponer la estructura de los puntos estratégicos de las diferentes cámaras de
seguridad.
 Velar por la seguridad de los equipos existentes de la central de monitoreo.
 Emitir oportunamente su informe de ocurrencias e incidencias diarias.

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ITEM Nº 88
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE TRES (03) TECNICOS OPERADORES DE MONITOREO PARA

LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

EXPERIENCIA  No indispensable.
Proactividad.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico o egresado en Computación e
Informática y/o carrera afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Manejo del sistema operativo y ofimática.
 Conocimiento de Seguridad Ciudadana.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Manejo de equipos de comunicación
audiovisual, de video vigilancia y análogos.

 Visualizar y registrar acciones en general orientadas a la prevención de cualquier acto
delictivo, comunicando de inmediato a su jefe.
 Comunicar al jefe inmediato las novedades del servicio, a fin de qe este disponga las
medidas a adoptarse.
 Comunicación constante con los operadores de radio de serenazgo de las novedades que
se observan a través de las cámaras de video vigilancia.
 Monitorear en forma constante todas las cámaras asignadas al módulo, teniendo en
cuenta que una cámara no puede estar "estática" o en "paneo automático" por un lapso
no mayor a tres minutos o de acuerdo a la cantidad proporcional de las cámaras
asignadas, salvo sea el caso que se esté monitoreando una intervención que amerite
mayor tiempo.
 Anotar en el cuaderno de relevo todas las ocurrencias presentadas durante el servicio.

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ITEM Nº 89
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE DE SERVICIOS LOCALES PARA LA

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SEGURIDAD CIUDADANA

similares en instituciones públicas.
Proactividad.
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional en Ciencias Políticas,
Administración y/o carreras afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en gestión pública.

 Conducir proponer y asesorar los lineamientos de la política de gestión de Gobierno
Municipal, basado en los principios de Formulación, programación, ejecución,
supervisión, control concurrencia y posterior; de los servicios que presta la
municipalidad, articulados con el desarrollo Social y Económico de la Provincia de Satipo.
 Coordinar con la Gerencia de Servicios Públicos y Seguridad Ciudadana y la Sub Gerencia
de Comercialización y Licencias para la realización de operativos conjuntos con el
SENASA para el control de camales clandestinos.
 Proponer ante la Gerencia de Servicios Públicos y Seguridad Ciudadana, proyectos de
Directivas Metodológicas y Reglamentos para la oficina de Registro Civil y Camal
Municipal y demás actividades de la Sub Gerencia.
 Velar por la Gestión y cumplimiento del Reglamento Sanitario del faenado de animales
de abasto, por el cumplimiento de las normas que rigen el registro del estado civil como
son Reglamento de inscripciones, procedimiento no contencioso de la separación
convencional y divorcio ulterior dispuesto.
 Mantener actualizado la información de las oficinas a su cargo.


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ITEM Nº 90
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) INSPECTOR SANITARIO PARA LA UNIDAD DEL

MATADERO MUNICIPAL

EXPERIENCIA  No indispensable
FORMACION ACADÉMICA  Profesional médico veterinario.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Cursos de capacitación referente al puesto
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  No indispensable.
REQUISITOS ADICIONALES  No indispensable.

 Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia, D.S. Nº
015-2012-AG – Reglamento de faenado de animales de abasto.
 Verificar el estado de los animales que ingresan al camal y realizar un examen ante
morten para proceder al sacrificio de los animales.
 Examen post mortem de los animales beneficiados.
 Inspección, decomisos y condena de carcasas, vísceras blancas y rojas.
 Proponer procedimientos administrativos para ser considerados en el TUPA
 Coordinar con los trabajadores de servicio, el adecuado cuidado y limpieza de las
instalaciones del camal municipal para el correcto desempeño de las actividades de
beneficio.
 Verificar que las condiciones de trabajo de otros camales sean adecuadas para preservar
a salud, tanto de los trabajadores, como de los animales que serán sacrificados, para
expedir el permiso de funcionamiento.
 Proponer mejorías en cuanto a control sanitario de los animales que ingresan al Camal
Municipal.

 S/. 2,250.00 (Dos Mil Doscientos Cincuenta

y 00/100 soles) mensuales, los cuales
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ITEM Nº 91
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO RESPONSABLE DE POES PARA LA UNIDAD

DEL MATADERO MUNICIPAL

EXPERIENCIA  No requiere
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller en Ing. Zootecnista o carreras
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Cursos de capacitación referente al puesto
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  No requiere

 Dirige y coordina con el gerente de servicios públicos y seguridad ciudadana las
actividades operativas estandarizadas de saneamiento.
 Conocimiento en el manejo de tramite documentario del Matadero Municipal.
 Es responsable del cumplimiento de los lineamientos generales del POES.
 Control de los registros en forma ordenada y cronológica.
 Participa en la revisión del manual a su cargo
 Coordinar con el administrador, respecto las actividades técnicas de los productos de
limpieza, desinfección y otros que sean necesarios.
 Aprueba los cambios sustentados y correcciones que pueda darse de la revisión del
manual POES.
 Realizar capacitaciones continuas para el personal a su cargo.
 Es responsable del personal operario de faenado y del responsable de limpieza y
desinfección.
 Planificar y promover el desarrollo del Matadero Municipal con respecto al D.S. 015-
2012-AG. Reglamento Sanitario de Faenado de Animales de Abasto.
 Formular y proponer los objetivos, lineamientos generales y planes de acción de las
actividades de su campo funcional y de conformidad con las disposiciones legales
vigentes.
 Supervisar y exigir las condiciones necesarias de salubridad en estos establecimientos, de
acuerdo a la normatividad vigente.


DURACIÓN DEL CONTRATO necesidad institucional.
 S/. 1,700.00 (Mil setecientos y 00/100
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ITEM Nº 92
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA SUB

GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACIÓN YSEMAFORIZACIÓN

Un (01) años en el sector público.
EXPERIENCIA  EXPERIENCIA ESPECIFICAL:
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Egresado de la carrera de Administración,
Secretariado, Contabilidad y/o Técnico en
e informática o especialidades afines que
 Conocimientos normas de tránsito y
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO transportes.
 Planear. dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan en

la aplicación de Infracciones y Sanciones del Estado de los documentos de los
Administrados. realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
prioricen, cumplan a fin de lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al

Sub Gerente sobre sus modificaciones (desviaciones), para que puedan tomar medidas
correctivas.
 Ordenar, clasificar, codificar archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y
digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional, a fin de
plasmarlo en la memoria anual e informe de la gestión.
 Escaneo y Registro en el Sistema de las papeletas de infracción de tránsito de la MPS y el
sistema del MTC.
 Mantener al día los libros de registro correspondientes a Infracciones y Sanciones
 Verificación de las papeletas por infracciones y sanciones elaborando planillas para su
remisión a la Subgerencia de Recaudación y Control.
 Efectuar las liquidaciones de la comisión a la Policía Nacional de acuerdo al convenio.
 Elaboración de las resoluciones de sanción, de las papeletas que fueron impuestas por la
PNP y los Inspectores de Transportes.
 Elaborar el parte diario de ingresos en forma mensual.
 Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Terminal terrestre
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL los impuestos y afiliaciones de Ley, así
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ITEM Nº 93
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO – NOTIFICADOR

PARA LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACIÓN YSEMAFORIZACIÓN

Dinamismo.
 Egresado universitario o Técnico de las
FORMACION ACADÉMICA carreras de Contabilidad, Administración,
Derecho, computación e informática o
carreras afines.

 Conocimientos sobre normas de tránsito y
 Planear. dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan en

la aplicación de Infracciones y Sanciones del Estado de los documentos de los
Administrados. realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
prioricen, cumplan a fin de lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus modificaciones (desviaciones), para que puedan tomar medidas
correctivas.
 Escaneo y Registro en el Sistema de las papeletas de infracción de tránsito de la MPS y el
sistema del MTC.
 Verificación de las papeletas por infracciones y sanciones elaborando planillas para su
remisión a la Sub Gerencia de Recaudación y Control.
 Elaboración de las resoluciones de sanción, de las papeletas que fueron impuestas por la
PNP y los Inspectores de Transportes.
 Notificar las resoluciones de sanciones a los infractores.
 Realizar el reporte de las resoluciones por sanción, que no fueron notificados para su
publicación en el diario oficial de la región.

DURACIÓN DEL CONTRATO  tres (03) meses renovables en función
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ITEM Nº 94
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE ONCE (11) TECNICOS INSPECTORES DE TRANSPORTE PARA

LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACIÓN YSEMAFORIZACIÓN


Seis (06) meses de experiencia en cargos
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Puntualidad, Decidido, Trabajar en equipo
y manejar conflictos, Iniciativa, Enérgico.
 Egresados de carreras Técnicas afines al
FORMACION ACADÉMICA puesto o ser miembro de las Fuerzas
Armadas y/o Policía Nacional del Perú en
situación de retiro.
 Conocimientos normas de tránsito y
REQUISITOS ADICIONALES  Contar con Licencia de Conducir mínimo
con categoría B-IIB motocicleta.
1. ARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Aplicar la multa por infracción al reglamento Nacional de Administración de Transportes

de tránsito y demás normas municipales.
 Control y ordenamiento en los centros educativos en los horarios establecidos.
 Controlar el orden en los paraderos de acuerdo a las Ordenanzas Municipales y al Plan
de Desarrollo Urbano.
 Verificar y Controlar permanentemente el funcionamiento de los semáforos.
 Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte especial de
pasajeros en vehículos menores.
 Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte de pasajeros y
carga en vehículos Mayores dentro de la Provincia.
 Apoyo en el Trámite de Habilitación Vehicular.
 Solicitar el pintado de la señalización de tránsito en las vías.
 Realizar las intervenciones a los conductores infractores, que incumplan los dispositivos
del reglamento nacional de Transportes y las ordenanzas municipales.
 Brindar el apoyo en casos de accidentes de tránsito.
 Realizar operativos para el control de vehículos mayores y menores.
 Apoyo en la expedición de licencia a vehículos menores.
 Ejecutar el ordenamiento de vehículos mayores y menores.
 Apoyo a la oficina de Ejecutoria Coactivo en operativo de vehículos mayores y menores
por infracción.
 Realizar informes de las ocurrencias suscitados en su horario de trabajo.
 Otras funciones asignadas por su Jefe inmediato.


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ITEM Nº 95
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE DE TERMINALES DE TRANSPORTE

PARA LA GERENCIA DE TRÁNSITO VIALIDAD Y TRANSPORTE PÚBLICO

Dos (02) años en el Sector Público o privado
en puestos similares a la requerida.
EXPERIENCIA EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Seis (06) meses en el Sector Público en
puestos similares a la requerida, en las
funciones señaladas
Proactivo, Actitud Honesta, Innovador,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Empático, Iniciativa de Trabajo, Análisis,
Dinámico.
Bachiller o Técnico en las carreras
FORMACION ACADÉMICA profesionales de Administración, Contabilidad,
u otras carreras afines al puesto.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Gestión Pública
 Planeamiento estratégico
 Conocimiento del Reglamento General de
Transito y Seguridad Vial
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en Gestión Pública.
 Conocimiento de los sistemas informáticos
de Tránsito y otros del Sector Público.
 Conocimiento y manejo de ofimática de
nivel intermedio (Word, Excel, Power
Point).
REQUISITOS ADICIONALES  Licencia de conducir BIIB – Motocicleta

 Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas administrativas y
operativas del Terminal Terrestre.
 Elaborar proyectos de Ordenanzas, Directivas, Contratos y Reglamentos para el
desarrollo óptimo de la Administración del Terminal Terrestre Municipal.
 Efectuar coordinaciones multisectoriales para erradicar los terminales terrestres
clandestinos ubicados dentro de la ciudad.
 Dispone el presupuesto en coordinación con su jefe inmediato, de manera idónea para
beneficiar al Terminal Terrestre Municipal.
 Coordinar y organizar con los encargados para realizar el operativo con el alcoholímetro.
 Controlar y coordinar el cobro de las tasas y/o tarifas municipales por los diferentes
servicios, así como de los valores de arrendamiento que corresponde.

 Participa en la formulación del Presupuesto del Terminal Terrestre Municipal
 Otras Funciones encomendadas por el Gerente.

a la necesidad institucional.
 S/. 2,300.00 (Dos mil Trescientos y
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL incluyen los impuestos y afiliaciones
de Ley, así como toda deducción
aplicable al contratado bajo esta
modalidad.
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ITEM Nº 96

GERENCIA DE TERMINALES DE TRANSPORTE

Un (01) año en el Sector Público o privado.
EXPERIENCIA Seis (6) meses en el Sector Público en
puestos similares a la requerida
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, Actitud Honesta, Innovador,
Empático, Iniciativa de Trabajo, Análisis,
Dinámico.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Secretariado Ejecutivo,
Administración o afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Redacción de documentos, manejo de
archivo.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Informáticos del Sector Público.
 Conocimiento de Tránsito.
Point).
1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
 Apoyo en la supervisión del buen funcionamiento del Terminal Terrestre Municipal

 Apoyo en la supervisión del buen desempeño laboral del personal operativo del Terminal
Terrestre Municipal
 Apoyo en las actividades del Administrador y Operador Técnico Administrativo del
Terminal Terrestre Municipal
 Elaboración y seguimiento de los requerimientos y documentos administrativos que
emite la oficina del Terminal Terrestre Municipal hasta lograr su objetivo.
 Efectuar el seguimiento y control de los registros de todos los ingresos financieros del
Terminal Terrestre Municipal
 Otras funciones encomendadas por el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Terminal terrestre.
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ITEM Nº 97
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ASISTENTE ADMINSTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA DE AUTORIZACIONES CONCESIONES Y LICENCIAS

Un (01) año en el Sector Público o privado.
Seis (06) meses en el Sector Público en
puestos similares a la requerida,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, Actitud Honesta, Innovador,
Empático, Iniciativa de Trabajo, Análisis,
Dinámico.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Secretariado Ejecutivo,
Administración, Computación o afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Redacción de documentos, manejo de
archivo.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento de los Sistemas
Informáticos del Sector Público.
 Conocimiento de Tránsito.

Point).
 Recepción, registro, despacho y archivo de documentos.

 Apoyo en el proceso de otorgamiento de autorizaciones, concesiones y licencias.
 Elaboración de documentos según las ordenes de su jefe inmediato.
 Apoyo en el control para el cumplimiento de las metas establecidas en el POI.
 Elaboración y seguimiento de los requerimientos y documentos administrativos que
emite, hasta lograr su objetivo.
 Efectuar el seguimiento y control de los registros de todos los ingresos financieros.
 Velar y cautelar por el buen uso de los bienes a cargo de la oficina.
 Cumplir con las comisiones de servicio institucional que se le encomiende.
 Otras funciones encomendadas por el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Terminal terrestre.
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ITEM Nº 98
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DEL AMBIENTE

• EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA Experiencia mínima de un (01) año en el
sector público y/o privado
• EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Un (01) año en áreas afines.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
 Bachiller en Ciencias Agrarias, carreras
FORMACION ACADÉMICA afines a la Gerencia Del Ambiente.



 Instruir las normas técnicas de documentos, trámites, archivos y uso de sellos.
 Organizar y coordinar las atenciones, reuniones de la gerencia, así como preparar la
agenda con la documentación para para el despacho respectivo.
 Intervenir con criterio propio en la redacción de los documentos administrativos de
acuerdo a las especificaciones otorgadas por el Gerente.
 Recepcionar, atender, registrar, clasificar y tramitar la documentación que se ingresa y la
que se genera en la Gerencia del Ambiente.
 Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan informando al
gerente mediante los reportes.
 Preparar la documentación clasificada para la firma respectiva del Gerente.
 Atender y orientar a los empleados de confianza, servidores públicos y público en
general sobre consultas y gestiones que realizan.
 Vigilar la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como
encargarse del abastecimiento o requerimiento de materiales de oficina y su
distribución respectiva.
 Acatar las disposiciones de control interno y en general, dispuestos por el gerente.

DURACIÓN DEL CONTRATO  Dos (03) meses renovables en función a la
==============================================================================
ITEM Nº 99
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) ASISTENTE TECNICO PARA LA SUB GERENCIA DE
SERVICIOS AMBIENTALES ECOSISTEMICOS

EXPERIENCIA Experiencia mínima de Un (01) año en el
sector público o privado.
Experiencia mínima de seis (6) meses en

puestos similares y/o a fines.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
 Técnico en Administración, contabilidad,
FORMACION ACADÉMICA universitarios en administración mayores
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No es requisito indispensable
informáticos: Windows, Office, Internet y
entre otros.

 Instruir las normas técnicas de documentos, trámites y usos de sellos.
 Organizar y coordinar las atenciones las reuniones de la Sub Gerencia de Servicios
Ambientales y Ecosistémicos, así como preparar la agenda con la documentación para el
despacho respectivo.
 Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo
a las especificaciones otorgadas por la Sub Gerencia.
 Recepcionar, atender, registrar, clasificar y tramitar la documentación que ingresa y se
genera en la Sub Gerencia.
 Controlar y evaluar el seguimiento a los expedientes que ingresan y egresan informando
al Sub Gerente mediante los reportes respectivos, cuando se requieran.
 Preparar la documentación preparada clasificada para la firma respectiva del Sub
Gerente.
 Atender y orientar a los empleados de confianza servidores públicos en general sobre las
consultas y gestiones que realizan.
 Vigilar la conversación y mantenimiento de los bienes de su cargo, así como encargar los
abastecimientos o requerimiento de materiales de oficina y su distribución respectiva.
 Acatar de disposiciones de control interno y en general dispuesto por el Sub Gerente.
 Demás atribuciones y responsabilidades que se derive al cumplimiento y a las normas
legales.


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ITEM Nº 100
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE PARA LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN
Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL
Un (01) año en el sector público o privado, en
Profesional en Ingeniería Ambiental,
FORMACION ACADÉMICA Ingeniería Forestal, sanitaria industrial,
biología, de recursos naturales y otros afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No es requisito indispensable

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Gestión pública, Gestión y manejo de residuos
sólidos y afines.

 Planificar la gestión integral de los residuos sólidos en el ámbito de su jurisdicción,
compatibilizando los planes de manejo de residuos sólidos de sus distritos y centros
poblados menores, con las políticas de desarrollo local con sus respectivos Planes de
Acondicionamiento Territorial y de Desarrollo Urbano.
 Regular y fiscalizar el manejo y la prestación de los servicios de residuos sólidos de su
jurisdicción.
 Emitir opinión fundamentada sobre los proyectos de ordenanzas distritales referidos al
manejo de residuos sólidos, incluyendo la cobranza de arbitrios correspondientes.
 Desarrollar líneas de investigación respecto indicadores o temas en materia de residuos
sólidos.
 Asumir, en coordinación con la autoridad de salud de su jurisdicción y el Ministerio del
Ambiente, o a pedido de cualquiera de dichas autoridades, según corresponda, la
prestación de los servicios de residuos sólidos para complementar o suplir la acción de
aquellos distritos que no puedan hacerse cargo de los mismos en forma adecuada o que
hayan sido declarados en emergencia sanitaria o ambiental, cuyos costos de los servicios
prestados deberán ser sufragado por la municipalidad distrital correspondiente.
 Incentivar y priorizar la prestación privada de EPS-RS y EC-RS, así como adoptar medidas
conducentes a promover la constitución de dichos servicios.
 Administrar los residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión Ambiental
de Residuos Sólidos – PIGARS.
 Autorizar y fiscalizar el transporte de residuos peligrosos en su jurisdicción, en
concordancia con lo establecido en la Ley Nº 28256, Ley que Regula el Transporte

Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos, con excepción del que se realiza en las
vías nacionales y regionales.
 Promover en lo que concierne a los distritos del cercado, sean responsables por la
prestación de los servicios de recolección y transporte de los residuos sólidos
municipales y de la limpieza de vías, espacios y monumentos públicos en su jurisdicción,
estando obligados los municipios distritales al pago de los derechos correspondientes.
 Promover y ejecutar programas para la progresiva formalización de las personas,
operadores y demás entidades que intervienen en el manejo de los residuos sólidos sin
las autorizaciones correspondientes.
 Asegurar que los generadores y operadores de los sistemas de manejo de residuos
sólidos tengan las condiciones de trabajo necesarias para salvaguardar su salud y la de
terceros, durante el desarrollo de las actividades que realizan, debiendo entre otros,
contar con los equipos, vestimenta, instalaciones sanitarias y capacitación que fueren
necesarios.
 Velar el cumplimiento del generador o titular de residuos de la construcción y
demolición de obras menores respecto a acreditar en base a la Declaración de
Transporte y Disposición Final de Residuos, a ser presentado ante la autoridad municipal
competente y el transporte de sus residuos con una entidad autorizada por la autoridad
competente.
 Autorizar la reutilización directa del desmonte limpio como material de relleno,
protección de riberas, reforzamiento de laderas, entre otros, con los Gobiernos
Regionales, el Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI y las Municipalidades
Distritales.
 Coordinar las acciones para identificar necesidades y para poner operativas las
capacidades técnicas, de equipamiento y financieras existentes para la gestión de los
residuos ante una situación de desastre natural, antrópico y emergencia ambiental.
 Proponer se incluya en la zonificación las áreas en las que se podrán desarrollar
proyectos de infraestructura de residuos y reservar las áreas para destinar los
escombros en caso de emergencia por cualquier tipo de desastres. La zonificación
industrial debe considerar a las industrias de aprovechamiento de residuos sólidos.
 Brindar a las autoridades competentes las facilidades que requieran para el ejercicio de
sus funciones de fiscalización.
 Contar con un plan operativo en el que se detalle el manejo específico de los residuos
sólidos, según tipo y características particulares.
 Regular la minimización de residuos, segregación en la fuente, reaprovechamiento,
valorización, almacenamiento, recolección, comercialización, transporte, tratamiento,
transferencia y disposición final de los residuos sólidos peligrosos y no peligrosos
derivados de las actividades agropecuarias y agroindustriales en el ámbito de sus
competencias.
 Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales para el manejo de residuos sólidos
con la finalidad de prevenir riesgos sanitarios, proteger la calidad ambiental, la salud y
bienestar de las personas, estableciendo las acciones necesarias para dar un adecuado
tratamiento técnico a los residuos de las actividades de competencia del Sector Agrario.
 Regular las actividades de los trabajadores del acopio de materiales de reciclaje,
orientada a la protección, capacitación y protección del desarrollo social, promoviendo
su formalización, asociación y contribuyendo a la mejora en el manejo ecológicamente
eficiente de los residuos sólidos en la provincia.
 Establecer medidas de control del cumplimiento de las acciones de seguridad laboral y
sanitaria para los superiores de cada área encargados de un grupo de trabajadores que
prestan directamente el servicio en el manejo de residuos.

 Instruir los documentos para autorizar la instalación de proyectos de infraestructura
para el manejo de residuos para el almacenamiento, acopio, transferencia, tratamiento
y disposición final de los residuos.
 Delegar el manejo, directamente o por concesión, el servicio de manejo integral de los
de residuos a las Municipalidades Distritales o EPS debidamente registradas y
autorizadas.
 Definir las rutas y calendario de transporte para la evacuación de los residuos hacia el
botadero.
 Regular, controlar y fiscalizar las tarifas para el manejo integral y seguro de los residuos
peligrosos.
 Remitir Informe Anual según formato del Anexo 10 a la Dirección Regional de Vivienda, a
fin de monitorear y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en la norma que refiere
respecto los residuos de construcción y demolición.
 Fortalecer, fomentar y mejorar permanentemente la cultura de prevención y el
incremento de la resiliencia, con el fin de identificar, prevenir, reducir, prepararse,
responder y recuperarse de las emergencias o desastres.
 Elaborar, proponer, monitorear y alinear los programas presupuestales al Presupuesto
Anual, el Plan Operativo Institucional (POI), el TUPA, PDC, Planes regionales y planes
Nacionales según corresponda.
 Demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas
legales.

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ITEM Nº 101
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN RECOJO SELECTIVO DE LOS

RESIDUOS SOLIDOS PARA LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado, en

FORMACION ACADÉMICA Bachiller o Técnico en carreras afines al
servicio.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No requiere.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de residuos sólidos.
REQUISITOS ADICIONALES No requiere.

 Cuidar y mantener las plantaciones existentes en los taludes de cierre.
 Ampliar la cobertura arbórea en los taludes de cierre
 Implementar zanjas para evita que las aguas superficiales y las de escurrimiento lleguen
hasta los taludes de cierre.
 Recircular los lixiviados, neutralizar el gas metano y realizar el mantenimiento de
chimeneas.
 Asegurar un drenaje adecuado de agua de lluvias.
 Realizar un control periódico de los vectores y roedores.
 Mantener en buen estado los equipos, y maquinarias de su área.
 Cumplir con el reglamento interno de trabajo, cuidar y usar los implementos de
protección `personal que se les han entregado.
 Demás atribuciones y responsabilidades que se deriven en cumplimiento de las normas
legales.

 S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100
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ITEM Nº 102
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS

SÓLIDOS PARA LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

EXPERIENCIA GENERAL

Profesional o Técnico en carreras afines al
FORMACION ACADÉMICA servicio.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en monitoreo de lixiviados y
gases en áreas de disposición final, Gestión
Integral de residuos sólidos y afines
REQUISITOS ADICIONALES Manejo en residuos sólidos.

 Mantener actualizado el Plan de Contingencias del Tratamiento de Residuos Sólidos.
 Velas por la ornamentación de las infraestructuras de disposición final y planta de
tratamiento.
 Implementar la planta de tratamiento de residuos sólidos de acuerdo a los estudios
aprobados.
 Asegurar que todo tratamiento de residuos previo a su disposición final, sea realizado de
acuerdo a lo establecido en el Reglamento y Normas específicas.
 Realizar acciones para mejorar la segregación mecanizada, semi-mecanizado o manual
de los elementos constitutivos de los residuos adoptándose las necesarias medidas de
salud ocupacional a fin de minimizar los riesgos derivados.
 Gestionar el cumplimiento del sistema de gestión ambiental y sus instrumentos.
 Promover otras operaciones de tratamiento, que se pueda diseñar e implementar y que
cumplan con los requisitos del Reglamento y normas emitidas al amparo de la Ley
General de residuos sólidos. Ley 27314.
 Adoptar las medidas de control del cumplimiento de las acciones de seguridad laboral y
sanitaria para los trabajadores que prestan directamente el servicio.
 Verificar que sus trabajadores usen los equipo de protección contra lesiones y polvo y
para la protección anatómica. En conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 29088.
 Desarrollar programas de charlas de inducción sobre los riesgos a que están expuestos
los trabajadores en el desarrollo de sus actividades laborales y las medidas de
prevención para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Realizar Directivas internas de trabajo en el cual se establezcan estándares
operacionales.
 Velar por la conservación de las maquinarias a su cargo y la generación de los registros
de control de los aspectos técnico y operativos en el manejo de residuos sólidos en
planta acorde las directivas nacionales de control y fiscalización.
 Fortalecer la participación de la población y sociedad organizada para el desarrollo de
una cultura de prevención e incremento de la resiliencia del área de sus influencias.
 Elaborar, proponer, monitorear y alinear los programas presupuestales al presu7puesto
Anual, El Plan Operativo Institucional (POI), el TUPA, PDC. Planes Regionales y Planes
Nacionales, según corresponda.
 Ordenar, clasificar codificar45, archivar mantener y actualizar los archivos documentales
y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional; a fin de
plasmarlo en la Memoria Anual e informe de la Gestión.

legales.

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ITEM Nº 103
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN LIMPIEZA DE VÍAS Y ESPACIOS

PÚBLICOS PARA LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

EXPERIENCIA GENERAL
Profesional o Técnico en carreras afines al

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de la Ley de seguridad y salud
en el trabajo Ley Nº 29783
REQUISITOS ADICIONALES Manejo de Residuos Sólidos.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan en
el barrido, recolección y transporte de residuos sólidos; del estado de los documentos
de los trabajadores que laboran en la Municipalidad; realizando el seguimiento de
trámite hasta el logro de su objetivo.

a la ejecución de Actividades.
 Proponer, ejecutar y evaluar los programas de limpieza pública, programas de limpieza
pública, programas de segregación y recuperación de residuos sólidos.
 Adoptar las medidas de control del cumplimiento de las acciones de seguridad laboral y
sanitaria para los trabajadores que prestan directamente el servicio de limpieza de vías y
espacios públicos.
 Verificar que se les dote de equipos adecuados para la protección contra lesiones y el
polvo, para la protección anatómica en conformidad con lo dispuesto en la ley Nº
29088.
 Desarrollar un programa de charlas de inducción sobre los riesgos a que están expuestos
los trabajadores en el desarrollo de sus actividades laborales, y las medidas de
prevención para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Realizar un reglamento interno de trabajo en el que se establezca el peso máximo a
estibar para ambos géneros.
 Cumplir con lo dispuesto en el D.S Nº 005-2009-TR sobre la iluminación y la carga en
vehículos.
 Asegurar la adecuada limpieza de vías, espacios y monumentos públicos, la recolección y
transporte de residuos sólidos en la ciudad capital del distrito correspondientes hasta la
disposición final.
 Implementar personal con capacidad técnica y equipamiento para las acciones de
inspección y supervisión.
 Elaborar los informes correspondientes como requerimientos.
 Proponer y ejecutar acciones para lograr mayor eficiencia y competitividad de los
servicios de limpieza que presta la municipalidad.
 Controlar e informar el incumplimiento de las normas municipales en materia de su
competencia, cuando dichas actividades requieran de conocimiento especializado; y
elaborar el informe técnico correspondiente, a fin de realizar el traslado a la
Subgerencia de Fiscalización, conforme a la normatividad vigente.
 Elaboración de planos para el control operario de las movilidades en su recorrido.
 Elaboración de medidas de contingencia de maquinarias y personal operario para evitar
la paralización del servicio de limpieza pública.
 Coordinar y brindar información necesaria para la implementación de mejoras en los
procesos de su competencia.
una cultura de prevención e incremento de la resiliencia del área de su influencia.
 Llevar el registro de descanso y repartición de calles del personal operario.
 Velar por el cumplimiento del reglamento interno del trabajo en su personal a cargo y
tomar las medidas adecuadas en caso de incumplimiento.
 Elaborar informes de reportes del trabajo de limpieza de vías y priorizar los
requerimientos para la implementación de equipos y materiales.
 Elaborar y actualizar el plano de cobertura del barrido.

legales.

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ITEM Nº 104
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE PARA LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN
DE AGUA Y SANEAMIENTO

EXPERIENCIA Dos (02) años en el sector público.
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Un (01) año en el área a desempeñar
Bachiller o Técnico en carreras afines al
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Gestión y prestación de los servicios de agua y

saneamiento, Tratamiento de aguas
residuales, Gestión Municipal.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en Gestión Administrativa
Municipal, Gestión y prestación de servicios
de agua y saneamiento, Tratamiento de aguas
residuales evaluación ambiental,
saneamientos ambientales, manejo de agua y
a fines.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir BIIB para motocicleta.


 Verificar la relación de centros poblados de su jurisdicción en los sistemas del Programa
Nacional de Saneamiento Rural.
 Planificar y coordinar las acciones relacionadas con los servicios de saneamiento,
residuos sólidos del distrito Satipo del ámbito rural de conformidad con las leyes y
reglamentos sobre la materia.
 Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento y residuos sólidos existentes
en el distrito del ámbito rural.
 Elaborar el presupuesto de mantenimiento del servicio de agua, saneamiento y residuos
sólidos del ámbito rural.
 Presentar los términos de referencia para la formulación de perfiles técnicos en agua y
saneamiento y residuos sólidos del ámbito rural.
 Emitir opinión técnica de obras ejecutadas en agua, saneamiento del ámbito rural.
 Supervisar la calidad de agua puesta en servicio de los centros poblados en coordinación
con entes locales del MINSA.
 Supervisar los avances de ejecución de las obras de agua potable y saneamiento de las
zonas rurales del Distrito Satipo.
 Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Artículo 111° del
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1280, Ley Marco de la Gestión y Prestación de los
Servicios de Saneamiento y gestionar ante la alcaldía la emisión de la resolución de
alcaldía de reconocimiento de la JASS.
 Promover las actividades necesarias para la constitución o reactivación de la JASS.
 Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las
obligaciones de las organizaciones comunales JASS.
 Identificar las fuentes de agua de los centros poblados seleccionados (superficial o
subterránea).
 Promover mecanismos de retribución por los servicios de agua y saneamiento, que
permitan contar con esquemas, herramientas, instrumentos e incentivos para generar,
canalizar, transferir e invertir recursos económicos, financieros y no financieros, donde
se establece un acuerdo entre contribuyentes y retribuyentes al servicio ecosistémico,
orientado a la conservación, recuperación y uso sostenible de las fuentes de los servicios
ecosistémicos de regulación hídrica.
 Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada
o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.
 Elaborar con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia
para la rendición de cuentas del resultado de gestión del Titular del Pliego, para la
Contraloría General de la República, procesos de presupuesto participativo, audiencias
públicas, entre otros.
 Proponer lineamientos, directivas y políticas para la adecuada gestión de los servicios de
agua, saneamiento y residuos sólidos a través de Directivas y Manuales de
Procedimientos, elaborados en coordinación con las áreas competentes.
 Elaborar, mejorar y actualizar el Manual de Procedimientos administrativos de la unidad
orgánica a su cargo.
 Elaborar la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y presentarla a la Oficina
inmediata superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente.
 Promover y apoyar en la elaboración de estudios y proyectos en materia del servicio de
agua, saneamiento y residuos sólidos del ámbito rural.
 Realizar planes y acciones de trabajo que promueva la adopción de mecanismos de
biodepuración, bioremediación, fitoremediación y otros en cuerpos de agua u otros, en
espacios urbanos o rurales, con la finalidad de crear espacios de tratamiento biológicos.

 Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de
agua, sus organizaciones JASS del ámbito rural del distrito.
 Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación
del Texto Único de Procedimientos Administrativos-TUPA, en el ámbito de su
competencia. Elaborar, proponer, monitorear y alinear los programas presupuestales al
Presupuesto Anual, el Plan Operativo Institucional (POI), el TUPA, PDC, Planes regionales
y planes Nacionales según corresponda.
legales.

modalidad.
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ITEM Nº 105
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO EN AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

PARA LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE AGUA Y SANEAMIENTO

EXPERIENCIA Dos (02) años en el sector público.
Tres (03) meses en el área a desempeñar.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller o Técnico en carreras afines al
servicio.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Sistema de Información Geográfica, Recursos
hídricos, entre otros.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en Saneamiento Ambiental
Básico, saneamiento básico rural y a fines.
REQUISITOS ADICIONALES Manejo de GPS, Manejo de Arc GIS.

 Operar y mantener actualizado el registro del estado situacional de servicios de agua
potable.
 Ejecutar las acciones relacionadas con los servicios de agua en la zona rural del distrito
Satipo.
 Tomar las muestras de agua en depósitos esterilizados obtenidos de los laboratorios de
ensayo, siguiendo el protocolo del laboratorio y destinar las muestras al laboratorio,
conjuntamente con la ficha de parámetros de caracterización de fuentes de agua.
 Brindar la asistencia técnica necesaria para que los representantes de la JASS gestionen
su reconocimiento en la municipalidad distrital de su jurisdicción.
 Controlar la operatividad de los servicios de agua del distrito a través de los operadores
especializados, organizaciones comunales o directamente y mejorar las capacidades de
la JASS en materia de administración, gestión, mantenimiento y cloración del recurso
agua.
 Fomentar y promover el uso sostenible en el manejo de cabeceras de cuenca para la
conservación e incremento del recurso agua.
 Establecer mecanismos para prevenir, controlar y remediar la contaminación del recurso
agua y los bienes asociados a esta.
 Promover y realizar acciones para la protección de la calidad del agua en las fuentes
naturales y sus bienes asociados.
legales.

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ITEM Nº 106
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

PARA LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE AGUA Y SANEAMIENTO

EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público.
Seis (06) meses en el área a desempeñar.
Bachiller o Titulado en las carreras
FORMACION ACADÉMICA profesionales de Ingeniería Sanitaria,
Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal,
Ingeniería Civil.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Gestión de los servicios de agua y
saneamiento, Recursos hídricos.
Básico, Gestión administrativa, saneamiento
básico rural y a fines.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir BIIB motocicleta.

 Gestionar el desarrollo de los servicios de agua en la zona rural del distrito, de
conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
 Coordinar las acciones relacionadas con los servicios de agua en la zona rural del distrito
Satipo.
 Velar por el cumplimiento de las reglas y parámetros sobre la calidad del agua que
brindan los servicios en la zona rural del distrito.
 Organizar, dirigir y realizar campañas de educación sanitaria en el cuidado, uso y
aprovechamiento sostenible del agua.
 Administrar los servicios de agua del distrito a través de los operadores especializados,
organizaciones comunales o directamente.
 Fomentar y promover el uso sostenible en el manejo de cabeceras de cuenca para la
conservación e incremento del recurso agua.
 Apoyar aquellos beneficios económicos, sociales y ambientales, directos e indirectos,
que las personas obtienen del buen funcionamiento de los ecosistemas, tales como la
regulación hídrica en cuencas.
 Promover Líneas de Investigación de conservación, reaprovechamiento, usos y
fortalecimiento de los servicios ecosistémicos respecto al recurso agua.
 Establecer mecanismos para prevenir, controlar y remediar la contaminación del recurso
agua y los bienes asociados a esta.
 Promover la protección de la calidad del agua en las fuentes naturales y sus bienes
asociados.
 Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación
del Texto Único de Procedimientos Administrativos-TUPA, en el ámbito de su
competencia.
 Promover y evaluar los resultados de análisis de agua del laboratorio e identificar
sistemas de abastecimiento de agua que cumplan con los parámetros establecidos por
la DIGESA del ámbito rural.

 Desarrollar monitoreo constante sobre abastecimiento de agua y saneamiento en el
ámbito rural” en centros poblados en el ámbito rural de su jurisdicción.
 Verificar que personal responsable de la vigilancia de la calidad del agua del
establecimiento de salud, efectúa el monitoreo del parámetro de cloro residual en los
sistemas de abastecimiento de agua seleccionados por la municipalidad.
legales.

 S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100
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ITEM Nº 107
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE PARA LA SUB GERENCIA DE

GOBERNANZA Y GESTIÓN INTEGRAL DE LA CALIDAD AMBIENTAL

EXPERIENCIA Dos (02) años en el sector público y/o privado.
Ingeniería Civil, Ciencias Agrarias o carreras
que involucren temas del puesto.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos en Administración y Gestión Pública o

afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de Ofimática u office a nivel de
usuario.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir para motocicleta.

 Instruir el procedimiento administrativo sancionador al administrado y proyectar las
resoluciones correspondientes de supervisiones y fiscalizaciones ambientales; así como
normativas locales en materia ambiental.
 Supervisar las acciones de las entidades de fiscalización ambiental locales y emitir
opiniones en materia ambiental, planificar y coordinar las acciones relacionadas con los
servicios de saneamiento, residuos sólidos del distrito Satipo del ámbito rural de
conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
 Fiscalizar y notificar el incumplimiento de las normas municipales de índole ambiental.
 Realizar acciones que regulan y eviten la quema de bosques primarios, secundarios o en
formación sin perjuicio de las competencias asignadas a los órganos especializados
administración y control.
 Supervisar y fiscalizar los vertimientos, la emisión de humos, gases, ruidos y demás
elementos contaminantes al ambiente.
 Promover programas y/o actividades de educación ambiental, formular la política
ambiente local, el plan de acción local de la jurisdicción y a las medidas pertinentes
orientadas a cambiar las conductas ciudadanas, garantizar el cabal cumplimiento del
ambiente loca de las políticas nacionales ambientales, la gestión y manejo de los
residuos sólidos y adaptación al cambio climático.
 Incluir en el sistema educativo local el desarrollo de competencias en investigación e
innovación, emprendimientos, participación, Ecoeficiencia y buenas practicas
ciudadanas para valorar y gestionar sostenible y responsablemente nuestro patrimonio
natural.
 Promover la reducción de la tasa de deforestación de bosques primarios bajo diversas
categorías de ordenamiento territorial, contribuyendo, conjuntamente con otras
iniciativas, y reducir las emociones de GEI en el país, generados por el cambio de uso de
la tierra; así como a disminuir la vulnerabilidad frente al cambio climático
 Implementar y disponer a la pequeña minería no metálica y minería artesanal
Instrumentos de Gestión Ambiental implementan la Política Nacional del Ambiente y los
instrumentos de gestión ambiental en el ámbito de la Provincia de Satipo.
 Promover el logro de la meta prioritaria 100% de entidades del Sistema Nacional de
Gestión Ambiental implementan la Política Nacional del Ambiente y los instrumentos de
gestión ambiental del ámbito de la Provincia de Satipo.
 Fortalecer, fomentar y mejorar permanentemente la cultura de prevención y el
incremento de la residencia, con el fin de identificar, prevenir, reducir, prepararse,
responder, y recuperarse de las emergencias y desastres.
 Realizar acciones de fiscalización posterior de conformidad con lo establecido en el
artículo de la Ley N° 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General y Decreto
supremo N° 096 -2007 -PCM, que regula la fiscalización posterior aleatoria de los

procedimientos administrativos por parte del Estado, para comprobar la veracidad de
la información recibida en el proceso de evaluacion de impacto ambiental y de
haberse presentado información falsa o fraudulenta podrá someterse la inscripción
del administrado en la Central de Riesgo Administrativo regula en la Resolución
Ministerial N° 048-2008-PCM.
 Supervisar y fiscalizar en ejercicio de sus competencias, el debido cumplimiento de las
normas y obligaciones derivadas de los estudios ambientales e instruir los documentos
para aplicar las sanciones que correspondan de acuerdo a la legislación vigente.
Anual, el Plan Operativo Institucional (POI), el TUPAC, PDC, Planes Regionales y planes
Nacionales según corresponda y cumplir al 100% con las metas asignadas con el Plan de
Incentivos.
 Integrar en calidad de Secretaria Técnica a la Comisión Ambiental Provincial –CAM
 Demás atribuciones y responsabilidad que se deriven del cumplimiento de las normas
legales vigentes

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ITEM Nº 108
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN CIUDADANÍA AMBIENTAL PARA

LA SUB GERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTIÓN DE LA CALIDAD AMBIENTAL

EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado.
 Bachiller o Titulado en las carreras
FORMACION ACADÉMICA profesionales de Ciencias Agrarias
Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN • Gestión de los servicios de agua y
saneamiento, Recursos hídricos.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Curso de Monitoreo Ambiental i Higiene

del ruido, estrés térmico, iluminación y
agentes químicos.

 Fortalecer la aplicación en Instituciones Educativas, en el marco de la educación para el
desarrollo sostenible.
 Implementar estrategias Provinciales, Regionales, y locales de adaptación y mitigación
frente al cambio climático.
 Impulsar campañas locales de educación y concienciación ambiental para mejorar las
conductas respecto del arrojo y abandono de los residuos sólidos en los espacios
públicos y fomentar la reducción, segregación, reusó y reciclaje, así como el
reconocimiento de la importancia de contar con rellenos sanitarios para la disposición
final de los residuos solidos
 Promover el conocimiento en reducir la intensidad de emisiones de GEI, la economía
baja en carbono de adaptación y mitigación frente al cambio climático en la provincia de
Satipo.
 Realizar acciones educativas para reducir la degradación de la tierra y los suelos, así
como incrementar la capacidad de mitigación de los efectos de sequía.
 Promover conocimiento que prevenga la deforestación e impulse la forestación y
reforestación a nivel provincial como un medio para mejorar, aplicar o crear la provisión
de servicios ambientales.
 Fomentar la responsabilidad socio ambiental y la ecoeficiencia por parte de personas,
familias, empresas e instituciones, así como la participación ciudadana en las decisiones
públicas sobre la protección ambiental.
 Promover el conocimiento en Gestion del Riesgo de desastres e incorporarlo en el
sistema de planificación y presupuesto a nivel regional y local.
 Promover el conocimiento de desarrollo sostenible.
una cultura elaborar proponer, monitorear y alinear los programas presupuestales.
 Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos, documentos y
digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional, a fin de
plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión. Establecer mecanismos para
prevenir, controlar y remediar la contaminación del recurso agua y los bienes asociados

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ITEM Nº 109
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN MONITOREO PARA LA SUB

GERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTIÓN DE LA CALIDAD AMBIENTAL


EXPERIENCIA Un (02) año en el sector público o privado.
Ingeniería Civil.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos de GPS, en Geodesia y Cartografía
Conocimiento en ofimática.
Básico, Gestión administrativa, saneamiento
básico rural y a fines.

 Elaboración de informes técnicos, revisión, sistematización, seguimiento de los
instrumentos normativos en materia ambiental.
 Desarrollar acciones de fortalecimiento de capacidades interinstitucional y materia
ambiental.
 Consolidar el Sistema Nacional de Gestión Ambiental (SNGA) y el funcionamiento del
Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA).
 Consolidar el sistema nacional de información ambiental (SINIA), brindando el acceso
libre y efectivo a la información.
 Favorecer la participación de la población y sociedad organizada para el desarrollo de
una cultura de prevención e incremento de la resiliencia en la gestión de riesgo y
desastres.
 Realizar labores de supervisión y fiscalización ambiental.
Anual, el Plan Operativo Institucional (POI), TUPAC, PDC, Planes Regionales según
corresponda.
 Ordenar Clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y
digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional (POI) a fin de
plasmarlo en la Memoria Anual e informe de Gestión.
 Otras tareas que le sean asignadas.


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ITEM Nº 110
CONTRATAR LOS SERVICIOS UNA (01) SECRETARIA(O) PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO E INFRAESTRUCTURA

EXPERIENCIA  Experiencia mínima de 01 año de labores
en instituciones públicas relacionadas a la
Gerencia de Desarrollo Urbano e
Infraestructura o puestos equivalentes.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Facilidad de Comunicación, Trabajo en
Equipo, amabilidad, responsabilidad,
compromiso, resolución de problemas.
FORMACION ACADÉMICA  Titulado o bachiller en secretariado,
Computación e Informática y afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en manejo se Software,
programas de Microsoft Office como
mínimo.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Procedimientos en ejecución de obras
REQUISITOS ADICIONALES  Manejo de sistema de trámite
documentario

Gerencia.
 Recepción y derivación de documentos a través del sistema de Trámite documentario.
 Conocimiento de procesos que conllevan la ejecución de una obra pública.
 Elaboración de todo tipo de documentos administrativos.
 Controlar la realización de las actividades programadas en el Plan Operativo
Institucional, informando al Gerente.
 Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentarios
magnéticos de la gerencia, cuidando la confidencialidad de los mismos.
 Mantener la agenda de actividades o trabajos de la Gerencia, controlando que sean
cumplidos.
 Apoyar con la tramitación de documentos y expedientes generados por la Gerencia.
 Manejo de Software, programas de procesador de textos, hojas de cálculo, presentación
de diapositivas.

 Y otros trabajos encomendados por el Gerente de Desarrollo Urbano e Infraestructura

 S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100
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ITEM Nº 111
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

EXPERIENCIA  Un (01) año en el sector público o
privado con conocimiento en el área.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Habilidades comunicativas dentro del
trabajo, Flexibilidad y adaptabilidad,
Capacidad para resolver problemas y
Creatividad.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en administración o Estudios
a séptimo semestre académico o
REQUISITOS ADICIONALES  Conocimiento en el manejo del Sistema
de Tramite documentario.
 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia ;

 Mantener organizado y actualizado el archivo de la Oficina.
 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,
verificación y archivo del movimiento documentario.
 Coordinar y preparar la agenda de citas y reuniones.

 Orientar a los trabajadores y al público general respecto a sus consultas y gestiones que
realizan;
 Efectuar el requerimiento de útiles y materiales de escritorio para la Gerencia de
Desarrollo Urbano e Infraestructura.
 Apoyo en la Redactar documentos de acue
 rdo a instrucciones generales.
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano e
Infraestructura.

S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL soles) mensuales, los cuales incluyen los
impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda
modalidad.
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ITEM Nº 112
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ECONOMISTA FORMULADOR DE PROYECTOS PARA LA

SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN

EXPERIENCIA  Experiencia 10 meses en su especialidad.
 Experiencia 01 año formulando proyectos
en el marco del snip.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Trabajo en equipo, con iniciativa,
creatividad, puntualidad y facilidad en
comunicación.
FORMACION ACADÉMICA  Título profesional y/o bachiller en
economía.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación especializada en el área
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos en inversión pública.
REQUISITOS ADICIONALES  Conocimientos en informática
 Formular la formulación de las inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI) entre el
personal a su cargo, en conformidad al Sistema Nacional de Programación Multianual y
Gestión de Inversiones y normas legales vigentes.

 Elaborar estudio socioeconómico, estudio de mercado y consolidación del proyecto en
coordinación con el Ingeniero Formulador en Proyectos.
 Formular proyectos que se enmarcan dentro las competencias de los Gobiernos Locales.
 Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con los involucrados de cada proyecto
(entidades del sector público, centros poblados, comunidades nativas, y otros) para la
sostenibilidad del proyecto.
 Participar en la búsqueda de cotizaciones de precios del mercado para la formulación de
perfiles.
 Levantar las observaciones planteado por el evaluador.
 Otras funciones que le asigne

 S/.2,000.00 (Dos mil y 00/100 soles)
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ITEM Nº 113
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) INGENIERO FORMULADOR DE PROYECTOS PARA LA

SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN

EXPERIENCIA  Experiencia 02 años en su especialidad.
 Experiencia 03 años formulando proyectos
en el marco del SNIP en entidades
públicas.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Trabajo en Equipo, con Iniciativa,
Creatividad, Puntualidad y Facilidad en
Comunicación.
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional y/o Bachiller en
Ingeniero Civil.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Curso especializado en Sistema Nacional
de Inversión Pública – SNIP y/o Invierte.pe
 Curso Especializado en Gestión de
Proyectos Sociales
 Curso Especializado en Ley de
Contrataciones Aplicados a Obras Publicas

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos y/o Capacitaciones en
Lectura de Planos, Valorizaciones y
Liquidación de Obras Públicas, Diseño de
Pavimentos, y Manejo de Programas en
AutoCAD 2D, AutoCAD Civil 3D, S10 Costos
y Presupuesto y MS Project –
Programación de Obras.
REQUISITOS ADICIONALES  Experiencia en el área a presentarse.
 Formular las Formulaciones de las Inversiones (NO PI) y Proyectos de Inversión (PI) entre
el Personal a su Cargo, en Conformidad al Sistema Nacional de Programación Multianual
Y Gestión de Inversiones y Normas legales vigentes.
 Elaborar los Planes de Trabajo de los Proyectos a Formular.
 Elaborar Planteamiento Técnico, Metrados, Presupuestos y Planos de las Alternativas de
Solución.
 Formular Proyectos que se Enmarcan dentro de las Competencias de los Gobiernos
Locales
 Realizar las Coordinaciones y Consultas Necesarias con los Involucrados de cada
Proyecto (entidades del sector público, centros poblados, comunidades nativas, y otros)
para la sostenibilidad del proyecto.
 Participar en la Búsqueda de Cotizaciones de precios del Mercado para la Formulación
de Perfiles.
 Levantar las Observaciones Planteados por el Evaluador.
 Otras Funciones que le Asigne.

 S/. 2,200.00 (Dos mil Doscientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 114
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) EVALUADOR DE PROYECTOS PARA LA SUB GERENCIA

DE PRE INVERSIÓN

EXPERIENCIA  3 años de experiencia en su especialidad.
 2 años de experiencia en formulación y/o
evaluación de proyectos.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Trabajo en equipo, con iniciativa,
creatividad, puntualidad y facilidad de
comunicación.
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional de Ingeniería Civil,
colegiado y habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Curso de actualización Profesional en
Invierte Pe.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos en la elaboración de fichas,
perfiles y expedientes técnicos manejo de
software como s10, Ms Proyect, AutoCAD,
AutoCAD civil, Excel para ingeniería, Etabs,
Water Cad, Sewer Cad.
REQUISITOS ADICIONALES  Capacitación en costos y presupuesto –
S10, Metrados, AutoCAD Civil, manejo de
GPS, ETABS entre otros.
 Evaluar las inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI) en el Marco del Sistema
Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones y la tipología del sector
correspondiente.
 Emitir informes técnicos de la evaluación de inversiones (NO PI) Y (PI)
 Evaluar, Registrar y de consistencia entre expediente técnico y/o estudio definitivo, y las
inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI).
 Emitir informes técnicos de consistencia entre expediente técnico y/o estudio definitivo,
y las inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI).
 Realizar inspecciones de campo para constatar la veracidad de la propuesta de
inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI).
 Mantener ordenado los estudios de inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI) y
fichas técnicas en evaluación y por evaluar.
 Otras funciones que asigne el Subgerente.

Municipalidad Provincial de Satipo
 S/. 2,400.00 (Dos mil Cuatrocientos y

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ITEM Nº 115
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) TOPOGRAFO PARA LA SUB GERENCIA DE PRE

INVERSIÓN

EXPERIENCIA  Un (01) de experiencia en su especialidad,
tanto en el sector público y privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Facilidad de comunicación , trabajo en
equipo etc.
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en topografía minera o afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Seguridad en obras civiles
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en levantamientos
topográficos en obras civiles
REQUISITOS ADICIONALES  Manejo de estación total.

 Apoyo en inspecciones técnicas como levantamiento topográfico y la toma de
información técnicas de campo
 Realizar análisis de datos técnicos y proyectarlas en planos básicos y/o topográficos
 Mantener operativo y seguro los equipos y accesorio de topografía bajo su
responsabilidad
 Realizar sus informes sobre el levantamiento topográficos ejecutores
 Apoyar en la clasificación de documentos y orden al archivo
 Otras funciones que asignen el Sub Gerente de Pre Inversión

 S/.1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100
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ITEM Nº 116

DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

EXPERIENCIA  Un (01) año como asistentes
administrativos en desarrollo urbano o
puestos equivalentes del sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, iniciativa, capacidad para
trabajar en equipo y bajo presión.
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller o Técnico en Administración,
Secretariado, Computación y otras
carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Gestión Pública, Office.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos básicos como asistentes
administrativos
REQUISITOS ADICIONALES  Ninguno.

Sub Gerencia.
 Derivar la documentación para su trámite en la en las áreas que correspondan
debidamente visados por su jefe inmediato.
 Redactar documentos Cartas, oficios, etc., según la dirección que encarga la Subgerencia
de Desarrollo Urbano y Rural.
confidencialidad de los mismos
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia.
 Otras actividades que le encarga el Sub Gerente de Desarrollo Urbano, relacionadas con el
Sistema Nacional de Catastro.

 S/.1,300.00 (mil Trescientos y 00/100
==============================================================================

ITEM Nº 117
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE TÉCNICO EN CATASTRO PARA LA SUB

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

EXPERIENCIA  Un (01) año como Asistente Técnico de
desarrollo urbano y catastro o puestos
equivalente.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Análisis, proactivo, creativo,
responsabilidad.
FORMACION ACADÉMICA  Bach. Arquitecto y/o Bach. Ingeniería Civil
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos básicos en Catastro
Urbano
REQUISITOS ADICIONALES  AutoCAD y ARGIS

oficina de catastro.
 Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto; debidamente visados por su Jefe inmediato.
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de catastro en las actividades
correspondientes.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Jr. Grau frente al hotel san luis
 S/. 1,500.00 (mil quinientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 118
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) TOPÓGRAFO PARA LA SUB GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO Y RURAL

EXPERIENCIA  Un (01) año como Topógrafo en desarrollo
urbano o puestos equivalente del sector
público o privado.
responsabilidad.
FORMACION ACADÉMICA  Egresado o con estudios en ingeniería o
técnico en topografía.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Topografía y/o topógrafo
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos en levantamiento
topográfico de zonas urbanas
REQUISITOS ADICIONALES  Autocad land, Autocad civil 3d
 Efectuar estudios de levantamiento topográfico y la toma de información técnica de

campo.
 Realizar análisis de datos técnicos y proyectarlas en planos básicos y/o topográficos.
 Mantener operativo y seguro los equipos y accesorios de topografía bajo su
responsabilidad.
 Realizar sus informes sobre los levantamientos topográficos ejecutados.
 Apoyar en la clasificación de los documentos y ordenar el archivo.
 Realizar la limpieza y desinfectar ambientes.
 Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y jefe de catastro

 Jr. Grau frente al hotel san luis
 S/.1,600.00 (mil Seiscientos y 00/100
=======================================================================
ITEM Nº 119
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) NOTIFICADOR PARA LA SUB GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO RURAL

EXPERIENCIA  Un (01) año de experiencia en labores
relacionadas al puesto, sea en el sector
público o privado.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, creativo, responsabilidad.
FORMACION ACADÉMICA  Estudios Técnicos o Profesionales
relacionados al puesto y la función.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  ninguno
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Ley de Procedimientos Administrativo
General.
REQUISITOS ADICIONALES  Ninguno-
 Notificar a los propietarios con anterioridad la aplicación de las normas de construcción

y licencias.
 Apoyar al técnico en las mediciones de áreas de terreno y áreas construidas.
 Notificar a los propietarios para regularización de licencias de construcción, permisos de
uso de vías y otros referentes a viviendas, declaraciones juradas, licencias de
construcción y funcionamiento y elaboración de cuadros omisos.
 Otras que le asignados por el subgerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Jr. Grau frente al hotel San Luis
 S/.1,200.00 (Mil doscientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 120
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN CONTROL URBANO Y CATASTRO

– SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

EXPERIENCIA  Un (1) año en labores de su especialidad,
sea en el sector público o privado.
responsabilidad.
FORMACION ACADÉMICA  Arquitecto y/o Bach/Arquitectura y/o
Bach./ing Civil
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Ordenamiento territorial
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimientos básicos en Catastro
Urbano
REQUISITOS ADICIONALES  AutoCAD y Office

 Suministrar información catastral a la Alta Dirección de la Municipalidad para la

formulación de los planes y programas inherentes a su gestión del desarrollo.
 Realizar proyectos de actualización y mantenimiento catastral.
 Conformación de y capacitación de personal para ejecución de proyecto de actualización
 Monitoreo y constante al personal técnico de campo y oficina para un adecuado manejo
de los proyectos.
 Ingreso de datos actualizados al sistema software de catastro.
 Orientar el catastro, para mejorar con eficiencia los servicios municipales y el buen uso
de los bienes inmuebles y el mantenimiento de sus registros.
 Coordinaciones con el SNCP (sistema nacional de catastro de predios) para la
declaración de zona catastrada de la ciudad de Satipo.
 Orientación al público referente a las actividades de actualización catastral y atención de
solicitudes referentes.
 Otras actividades que le encarga el Sub Gerente de Desarrollo Urbano, relacionadas con
el Sistema Nacional de Catastro.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO JR. GRAU FRENTE AL HOTEL SAN LUIS
 S/.1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100
=======================================================================
ITEM Nº 121
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ADMINISTRADOR DE CONTRATOS PARA LA SUB

GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

EXPERIENCIA No menos de seis (03) años de experiencia
profesional.
No menos de cuatro (3) años desempeñando

labores en el sector público, en estudios y/o
ejecución y/o supervisión de obras y/o
conservación de carreteras.
No menos de dos (2) años, en el sector

público. .

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsable, trato amable, facilidad de
palabra, habilidades de comunicación,
tolerante.
FORMACION ACADÉMICA Titulado y Colegiado en Ingeniera Civil y/o
Administrado y/o Arquitecto y/o Abogado,
acreditado con copia simple del grado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Conocimiento del Sistema del Trámite
documentario.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los Sistemas informáticos:
REQUISITOS ADICIONALES Ninguno
 Realizar el seguimiento y evaluación del cumplimiento del contrato y términos de

referencia de los estudios a su cargo para proponer alternativas de mejorar
 Coordinar con los especialistas revisores, los aspectos técnicos formulados por los
consultores y/o entidades relacionadas con la ejecución y/o avance de los estudios, para
proponer mejoras en el desarrollo de los proyectos de estudio a cargo de la EV.
 Coordinar con los especialistas en proyectos de infraestructura vial la aprobación y/o
emisión de conformidad u observaciones a los informes presentados por el consultor
responsable del estudio.
 Formular la aprobación administrativa del estudio, luego coordinar y obtener la
conformidad técnica de los especialistas en la infraestructura vial de la EV.
 Gestionar el tramite vial de las valorizaciones de avance e informe final que cuenten con
la conformidad de los especialistas de la EV.
 Gestionar la liquidación del contrato de servicios del consultor previa aprobación del
estudio definitivo en los plazos previstos de acuerdo con las normas vigentes
 Gestionar el trámite de los adelantos directos, adicionales y ampliaciones de plazo de los
servicios de consultoría, previa aprobación de la EV.
 Formular y validar los términos de referencia de los estudios nuevos que se le encarguen
en coordinación con los especialistas en infraestructura vial de la EV a fin de elaborar la
documentación que formara parte del expediente técnico de contratación.
 Revisar y validar la estructura económica del estudio y su contenido a fin de garantizar
que cuba todos los aspectos exigidos en los términos de referencia del contrato
 Coordinar con el consultor y/o especialista en la EV, a fin de absolver dudas y/u
observaciones en la gestión de contrato, de ser requerido viajando en la zona del
estudio del proyecto vial a cargo de la EV.
 Participar en comité de selección de los proyectos de estudios.
 Informa la Sub Gerencia de Obras Publicas respecto al Estado Situación de las obras y
acciones adoptadas para el cumplimiento de los procedimientos y plazas previstos y
advierte oportunamente riesgos en la ejecución de la obra r recomienda acciones a
adoptar.
 Verificar que las anotaciones efectuadas en el cuaderno de obra por el supervisor de
obra o inspector de obra y el residente de obra, tengan relación con el avance de obras
como como la adopción de medidas correctivas del ser el caso.

 Revisa y verifica que las valorizaciones cumplan con lo establecido en el contrato y/o
términos de referencia, así como en lo dispuesto en la Ley, el Reglamento y cualquier
normatividad aplicable, emitiendo su Opinión Técnica debidamente sustentada.
 Evalúa y tramita las prestaciones adicionales de obra y de supervisión, emitiendo su
opinión técnica debidamente sustentada
 Evalúa y emite pronunciamiento mediante informe técnico respecto a las solicitudes de
ampliación de plazo.
 Evalúa y tramita las solicitudes de Adelanto Directo y Adelanto de Materiales, emitiendo
opinión técnica en este último supuesto.
 Lleva el control de los adelantos otorgados y las amortizaciones correspondientes
 Verifica que el inspector o supervisor de obra cumpla con sus funciones y obligaciones
establecidas en el contrato, la Ley de Contrataciones y su reglamento.
 Verificaciones que el inspector o supervisor de obra, efectúa la debida y oportuna de
administración de riesgo durante todo el plazo de obra, asimismo, verifica que el
inspector o supervisor y/o Residente de Obra, evalúen Permante el desarrollo de la
administración de los riesgos, mediante anotaciones de los resultados en el cuaderno
de obra, con periodicidad semanal, precisando sus efectos y los hitos efectuados o no
cumplidos de ser el caso.
 Proponer a la Sub Gerencia de Obras Publicas las acciones a realizar en el caso de
atrasos y/o paralizaciones de obra que son imputables al contratista, así como la
suspensión del plazo de Ejecución de obra.
 Otros trabajos encomendados por el Gerente

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO - JR.
COLONOS FUNDADORES N° 312
S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100
modalidad.
======================================================================
ITEM Nº 122
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB


EXPERIENCIA Un (01) año de experiencia en el sector
público o privado en puestos similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Facilidad de comunicación, trabajo en equipo,
responsabilidad, compromiso, resolución de
problemas.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Secretariado Ejecutivo,
Administración, Computación e Informática
y/o Certificación de Estudios en Computación
e Informática.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación de Actualización y
Perfeccionamiento para Secretarias y
Asistente Administrativo.
Curso de Actualización Secretarias en Gestión
Pública.
Curso de Especialización para Secretarias y
Asistentes de Gerencia.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Redacción de Documentos en General.
REQUISITOS ADICIONALES Conocimiento del área.

Sub Gerencia.
 Derivar la documentación a la Sub Gerencia de acuerdo a lo solicitado para su trámite;
 Mantener coordinación con la Alta dirección, para el trámite de los despachos derivados
a la Sub Gerencia.
magnéticos de la Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia.
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub Gerencia.
controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las actividades de la Sub
Gerencia.
hojas de cálculo.
a la ejecución de Actividades

 S/.1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 123
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) EVALUADOR DE PROYECTOS PARA LA SUB GERENCIA

DE OBRAS PÚBLICAS

Experiencia mínima un (1) año como Jefe de
Estudios y Proyectos o puestos similares.
Experiencia mínima 09 meses como
Especialista de Proyectos de Diseño
Arquitectónico.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Facilidad de comunicación, trabajo en equipo,
responsabilidad, compromiso, resolución de
problemas.
FORMACION ACADÉMICA  Título profesional de Ingeniero Civil o
Arquitecto colegiado y habilitado.
 Capacitación Especializada en el área.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en Valorizaciones y Liquidaciones
de Obras
 Capacitación en Metrados de Edificaciones
 Capacitación en Costos y Presupuestos por
Computadora – S10.
 Capacitación en Ms. Project – Programación de
Obras.
 Capacitación en la Ley de Contrataciones del
Estado
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento del Sistema Invierte Pe.
REQUISITOS ADICIONALES  Conocimiento del Área
 Inspección IN SITU del proyecto u obra a ejecutarse.

 Verificación de estudio de suelos, calicatas.
 Verificar la compatibilidad del Perfil Viable con el expediente técnico.

 Revisar la ingeniería del proyecto.
 Evaluar los costos y presupuestos del expediente técnico.
 Verificar que los expedientes técnicos se ejecuten de acuerdo a las directivas aprobadas
por la municipalidad.
 Evaluar el cronograma de ejecución y su valorización.
 Análisis de costos directos e indirectos.
 Evaluar los planos de acuerdo al proyecto.
 Aprobar los expedientes Técnicos.
 Elaborar los formatos 01 del INVIERTE PE.
 Otras encomendadas por la Gerencia y Sub Gerencia.

S/.2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100
modalidad.
==============================================================================
ITEM Nº 124
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO DE CAMPO I PARA LA SUB GERENCIA DE

OBRAS PÚBLICAS

Experiencia laboral como asistente técnico
en obras públicas por un periodo de 01
año.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Facilidad de comunicación, trabajo en
equipo, responsabilidad, compromiso,
resolución de problemas.
FORMACION ACADÉMICA  Estudiante Egresado de la Carrera de
Ingeniería Civil.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Conocimientos en manejo de Software de
Ingeniería, Sistemas de Presupuesto,
Ofimática y otros (AutoCAD Civil 3D 2014).
 Conocimiento básico en manejo de
equipos topográficos (GPS, Nivel
Topográfico, Teodolito y otros)

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Manejo de equipos topográficos e
intervención de campo.
 Inspección y visitas de campo para Evaluación de infraestructuras educativas,

Infraestructuras Viales, carreteras, sistemas de agua potable y otros para la atención de
necesidades de las diferentes localidades del Distrito de Satipo, Provincia de Satipo –
Junín.
magnéticos de la Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y
hojas de cálculo.
 Otras actividades encomendadas por el Sub Gerente.

S/.1,600.00 (Un Mil Seiscientos y 00/100
modalidad.
==============================================================================
ITEM Nº 125
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN LIQUIDACIÓN TÉCNICA PARA LA

SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

Experiencia laboral un (1) año en el sector
publico privado en labores de su
especialidad
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional de Ingeniero Civil,
arquitecto y otras profesiones afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Especialización Profesional, Valorización y
Liquidación de Obras por Contrata

 Costos y Presupuestos Asistidos por
Computadoras S-10
 Especialización en control de calidad en
obras de infraestructura Vial y Edificaciones.
 Modelador AUTOCAD CIVIL 3D
 Diseñador AUTOCAD
 Curso Especializado Profesional Sistema de
Seguridad y Salud en Obras Civiles y Mineras
Ohsas 18001, Nosa, ley 29783, G- 050
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Ninguna
 Ejecutar las liquidaciones Técnica de las Obras ejecutados por Administración Directa o
por Contrata.
 Supervisar, controlar y recepción de las obras públicas ejecutadas, considerando como
base lo siguiente: Reglamento Único de Licitaciones de Contratos de Obras Públicas y
Reglamento Nacional de Construcciones.
 Controlar y supervisar las obras que se realicen en la vía pública por Empresas de
Servicios.
 Velar por la intangibilidad de los espacios de uso público, veredas, parques y jardines.
 Verificar el cumplimiento de las Normas Técnicas de Control de Calidad, Métodos y
Procedimientos.
 Resolver y/o tramitar solicitudes o expedientes concernientes a obras públicas
 Elaborar el cierre de proyectos de inversión ejecutados.
 Elaborar y transferir la obra a las entidades (Educación, Salud, Otros)
 Otras actividades encomendadas por el Sub Gerente.

S/.2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100
modalidad.
==============================================================================
ITEM Nº 126
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN INFOBRAS PARA LA SUB


Experiencia 01 año en instituciones
públicas y/o privadas.
Experiencia 1 año como especialista en
actualización y registro del sistema de
información de las obras públicas –
Sistema de INFObras.
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional o Técnico en
Administración, contabilidad u otras
relacionados y experiencia con la
especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Diplomado en Gestión Publica
 Capacitación - Curso en Infobras en el plan
de incentivos.
 Capacitación - Registro en el Sistema de
Información de Obras Públicas – INFObras.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Capacitación especializada en el área.
 Registro de datos generales de obras – ficha de obras a través del sistema INFOBRAS de
la Municipalidad Provincial del Satipo.
 Cumplir con las normas sobre la materia.
 Coordinar las labores de registro con las áreas correspondientes.
 Otras funciones propias de la especialidad

S/.1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 soles)
============================================================================

ITEM Nº 127

DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO

Un (1) año en el sector público o privado
Dos (02) años en puestos similares o
iguales.
 Comunicativa, Proactiva, Capacidad de
HABILIDADES Y COMPETENCIAS retención, Redacción de informes
oportunos y de calidad
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Administración, computación
y/o Estudios Universitarios Concluidos.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en Gestión Publica
REQUISITOS ADICIONALES  Contar con licencia de conducir B-IIB

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan
por el Gerente de Desarrollo Social y Humano; del estado de los documentos de los
trabajadores que laboran, de los administrados; realizando el seguimiento de trámite
hasta el logro de su objetivo.
prioricen y cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
 Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades.

 Jr. Augusto B. Leguía Cdra. 10 – Centro
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Cívico – Satipo.

 S/. 1,300.00 (Mil trescientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 128
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) TRABAJADORA SOCIAL PARA LA GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO

Un (1) año en el Sector Público y/o
Privado.
Experiencia 02 años en labores de la
especialidad.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Capacitación de comunicación a todo nivel,
Proactiva, Control, Iniciativa, Dinamismo,
Empatía, Compromiso.
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional de Trabajo Social,
Sociólogo y otras carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Cursos/Diplomados/Especializaciones:
trabajos sociales.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  No se requiere

 Formular el Plan de Trabajo de Asistenta Social previo diagnóstico y priorización de la
problemática social.
 Coordinar y proponer la ejecución de programas de Bienestar Social: educativos,
recreativos, promoción y prevención de la salud de todo el personal.
 Coordinar con entidades públicas y/o privadas que contribuyan con el bienestar de la
población.
 Realizar visitas domiciliarias cuando el caso lo requiera y emitir informes sociales.
 Controlar que la ejecución de los programas de bienestar, recreación y salud, se realicen
de acuerdo a lo establecido.
 Realizar acciones de capacitación del personal a fin de mejorar su formación técnica o
profesional para un mejor y cabal desempeño de sus funciones.
 Mantener informado al Gerente de Desarrollo Social, sobre el avance y logros obtenidos
en la gestión de su área.


 S/. 2,300.00 (Dos Mil Trecientos y 00/100
==============================================================================
ITEM Nº 129
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ABOGADO (A) PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO

SOCIAL Y HUMANO

Dos (2) años de experiencia en la atención
de casos sociales.
 Conocimiento del marco conceptual y
enfoque jurídico relacionados a programas
de protección social.
 Dos (02) años en puestos similares o
iguales.
retención, Redacción de informes
HABILIDADES Y COMPETENCIAS oportunos y de calidad.
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional en Derecho, colegiado y
habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en Gestión Pública y
gubernamental.

 Brindar las facilidades a las personas afectadas por la violencia familiar.
 Informar a la personal usuaria sobre sus derechos, las Leyes vigentes sobre violencia
familiar y los procedimientos para obtener protección y sanción.

 Formular denuncia o demanda a la Comisaría, Fiscalía o Juzgado según corresponda el
caso adjuntando medios probatorios, peritaje psicológico, y el informe social.
 Presentar medidas cautelares para salvaguardar la integridad física y moral de la
persona afectada.
 Brindar asistencia legal a las personas afectadas en las audiencias judiciales; a fin de
brindarles confianza y seguridad.
 Velar por el justo proceso evitando la Re- Victimización.
 Lograr el retiro, la separación de la persona agresora del hogar o domicilio de la
persona afectada a fin de evitar que los hechos violentos continúen poniendo en riesgo
su integridad física.
 Solicitar la detención preliminar de la persona agresora toda vez que se tienen pruebas
de los hechos y se advierte una tentativa de fuga.
 Diligenciar los procesos legales mediante, lecturas de expedientes, lectura de
sentencias, acompañamiento a preventivas y declaraciones, entrevistas con las
autoridades competentes.
 Otras funciones que le asigne

==============================================================================
ITEM Nº 130
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) PSICÓLOGO (A) PARA LA GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO

Dos (2) años de experiencia en la atención
de casos psicológicos.
 Conocimiento y habilidades en peritaje
psicológico, terapias individuales,
familiares y grupales.
 Dos (02) años en puestos similares o
iguales.

FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional en Psicología.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en Gestión Pública y
gubernamental.

 Acoger, informar y orientar a la usuaria (o) acerca de los servicios que se ofrece.
 Brindar orientación y consejería psicológica, terapia de apoyo y psicoterapia breve, así
como realizar soporte emocional e intervenir en la resolución de la crisis de la usuaria
(o) del servicio.
 Registrar su impresión diagnostica y atenciones en la ficha única de violencias y sexual.
 Coordinar con instituciones de la comunidad a fin de viabilizar la solución de la
problemática de los usuarios del servicio.
 Emitir la constancia psicológica para la evaluación legal y posterior ingreso de los
usuarios a centros de refugio, hogares de refugio temporal y otras instancias.
 Realizar visitas domiciliarias y gestiones sociales de constatación y evaluación de la
problemática social.
 Participar en las actividades de capacitación, promoción y difusión sobre la violencia
familiar, organizadas por la Institución.

==============================================================================
ITEM Nº 131
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DESARROLLO HUMANO

Un (1) año en el Sector Público y/o sector

EXPERIENCIA privado con conocimiento en el área.
Dos (2) años en puestos similares o iguales.
 Comunicativa, Proactivo, Capacidad de
 Técnico en Computación e Informática,
FORMACION ACADÉMICA Administración y afines; y/o Estudios
Universitarios concluidos.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en gestión pública.
REQUISITOS ADICIONALES  Licencia de conducir B-IIB

prioricen y cumplan a fin de lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
 Ejecutar los requerimientos de bienes y servicios de la Sub Gerencia
 Mantener inventariado los bienes en uso de la Sub Gerencia.

==============================================================================
ITEM Nº 132
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE PADRÓN NOMINAL PARA LA SUB


HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, Iniciativa, Dinamismo
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller en Ciencias Administrativas y/o
carreras afines del nivel universitario.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en gestión pública.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento del sistema de padrón
nominal.

 Promover, programar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento de los
diversos servicios concernientes a Padrón Nominal.
 Proponer y dirigir la ejecución de programas, proyectos de carácter social.
 Coordinar con entidades del Sector salud de la Provincia y Región.
 Ingresar datos al aplicativo WEB de RENIEC – Padrón Nominal.
 Realizar las reuniones de homologación y actualización con todo el establecimiento de
Salud.
 Proponer y ejecutar alternativas de solución referente a su área de trabajo.
 Soporte técnico al área de digitación.
 Realizar campañas a nivel provincial conjuntamente con el MINSA y el SIS central de
acuerdo a las normativas vigentes.
 Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como
las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta
modalidad contractual.
 Otras actividades que determine el jefe inmediato.

==============================================================================

ITEM Nº 133
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE SIS PARA LA SUB GERENCIA DE

ASISTENCIA TÉCNICA Y DESARROLLO HUMANO

Tres (3) años en el Sector Público y/o
EXPERIENCIA privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Analítico, Proactivo, Iniciativa, Dinamismo
 Titulado en Ciencias Administrativas,
FORMACION ACADÉMICA Económicas y/o sociales y/o carreras a
fines de nivel universitario.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Formulación y evaluación en gestión de
proyectos sociales.
 Capacitación en gestión pública.
 Contrataciones y adquisiciones del Estado.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento y manejo del office a nivel
de usuario.
 Conocimiento de sistemas administrativos
de gobierno local.

 Promover, programar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento de los
diversos servicios concernientes al SIS
 Coordinar con entidades del sector salud de la Provincia y Región
 Proponer y ejecutar alternativas de solución referente a su área de trabajo
 Revisión, digitación y envío de los expedientes de sepelio
 Realizar afiliación de acuerdo a normativa vigente
 Realizar el seguimiento de los niños para la captación, seguimiento y protección
 Soporte técnico al área de digitación
 Realizar campaña a nivel provincial conjuntamente con el MINSA y el SIS central de
acuerdo a las normativas vigentes
 Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como
las normas y directivas vigentes de la entidad, que resulten aplicables a esta modalidad
contractual
 Otras actividades que determine el jefe inmediato


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ITEM Nº 134
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) RESPONSABLE DEL CENTRO DE PROMOCIÓN Y

VIGILANCIA COMUNAL PARA LA SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DESARROLLO
HUMANO
Un (1) año en el Sector Público o privado
EXPERIENCIA con conocimiento en el área.
 Bachiller y/o titulado en Ciencias de la
FORMACION ACADÉMICA Salud, Ciencias Agrarias u otra
especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en temas relacionadas a la
salud
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento del enfoque intercultural

 Elaborar y presentar la elaboración de Planes de Trabajo de los Centros de Promoción y
Vigilancia Comunal - CPVC
 Monitorear el funcionamiento del Centro de Promoción y Vigilancia Comunal para el
cuidado integral de la madre y el niño según criterios técnicos del MINSA.
 Organizar sesiones demostrativas, educativas y desarrollo en el Centro de Promoción y
Vigilancia Comunal.
 Seguimiento y monitoreo en la estrategia de Vigilancia Comunal en el CPVC.
 Organizar la Toma de Decisiones a fin de mejorar la intervención de prácticas y
generación de entornos saludables.
 Promover la sostenibilidad del CPVC a través de la articulación y participación activa de
los actores sociales vinculados a la primera infancia.
 Planificar, coordinar y organizar acciones de seguimiento y evaluación al total de los
planes de trabajo de desarrollo social financiados con recursos municipales.
 Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación
 Elaborar los Reportes periódicos y anual de funcionamiento del Centro de Promoción y
Vigilancia Comunal.

 Preparar y/o emitir informes técnicos para atender asuntos específicos que solicite el
Sub Gerente

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ITEM Nº 135
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE EDUCACIÓN PARA LA SUB


EXPERIENCIA Un (1) año en el Sector Público o privado
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Analítico, Proactivo, Iniciativa, Dinamismo
 Titulado en Educación y/o carreras afines
FORMACION ACADÉMICA del nivel universitario.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en educación.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento del sistema funcional de
Educación.

 Seguimiento y supervisión a la academia Preuniversitaria.
 Coordinación con las instituciones educativas.
 Elaborar informes mensuales y finales del funcionamiento de la academia.
 Elaborar aplicar y revisar los exámenes tipo admisión.
 Controlar la asistencia de docentes y estudiantes.
 Promover, programar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento de la
Academia Preuniversitaria.
 Proponer, elaborar y dirigir la ejecución del Plan de Trabajo.

 Coordinar con entidades educativas y municipalidades de la provincia de Satipo.
 Realizar las reuniones con docentes para evaluar el avance de los sílabos
 Proponer y ejecutar alternativas de solución referente a su área de trabajo.
 Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las
normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad
contractual.
 Otras actividades que determine el jefe inmediato.

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ITEM Nº 136
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE BECA 18 PARA LA SUB GERENCIA

DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DESARROLLO HUMANO

FORMACION ACADÉMICA  Bachiller en administración, psicología,
educación y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en gestión pública
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Políticas de desarrollo que beneficien a los
jóvenes
REQUISITOS ADICIONALES  Experiencia en labores administrativas.

 Ejecutar el Plan Operativo Institucional y Presupuesto Municipal correspondiente a las
becas, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuéstales, económicos,
financieros, materiales y equipos asignados.
 Realizar la difusión de becas de estudios para los estudiantes y egresados.

 Promover la implementación y ejecución de las políticas nacionales, regionales y locales
en materia de becas.
 Coordinar, formular, planificar, ejecutar y evaluar las políticas y programas locales en
materia de becas.
 Gestionar la asistencia técnica y económica ante las instituciones públicas y privadas para
el financiamiento de becas.
 Formular las propuestas de convenios académicos y administrativos que se le encomiende
 Brindar apoyo en la promoción, organización y control del desarrollo de actividades
contenidos en los objetivos de los convenios firmados por la municipalidad.
 Divulgar los convenios firmados por la municipalidad a la comunidad, a través de la página
web de la municipalidad.
 Promover la inclusión en la sociedad de grupos de jóvenes desplazados en situación de
vulnerabilidad manifiesta.
 Realizar otras funciones de su competencia que le asigne la gerencia de desarrollo social y
humano, según corresponda.

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ITEM Nº 137
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE CULTURA Y DEPORTE PARA LA

SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DESARROLLO HUMANO

 Bachiller universitario en economía,
FORMACION ACADÉMICA administración y/o carrera afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento del sistema funcional de

Educación.
REQUISITOS ADICIONALES  Contar con licencia de conducir B-IIB.

 Rescatar y estimular manifestaciones culturales de la provincia de Satipo.
 Formular y proponer proyectos de investigación destinados a mejorar y propulsar la
identidad cultural de la Provincia de Satipo.
 Fomentar la masificación del deporte, como un instrumento para la recreación y
esparcimiento de la población de Satipo y en especial de los niños y los jóvenes.
 Planificación de actividades físicas, deportivas y culturales a desarrollar.
 Organizar y poner en práctica las disciplinas deportivas y culturales.
 Promover la práctica del deporte como factor inherente de la salud física y mental de las
personas.
 Supervisión de la ejecución de actividades deportivas.
 Coordinar, promover y apoyar la construcción, mejoramiento y mantenimiento de la
infraestructura deportiva.
 Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Costado del Coliseo Shirampari – Satipo.
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ITEM Nº 138
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) PROMOTOR DE SALUD PARA LA SUB GERENCIA
DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DESARROLLO HUMANO

Tres (3) años en el Sector Público o privado
Un (1) año en puestos similares o iguales.

FORMACION ACADÉMICA  Técnica en Enfermería o afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Curso en promoción de la salud.
 Relacionado a la nutrición.
 Políticas públicas y gestión municipal.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento y manejo a nivel de usuario
del office.
 Conocimiento de los sistemas del SIS y
Padrón Nominal.
 Conocimiento en gestión de políticas
públicas en gobiernos locales.
REQUISITOS ADICIONALES  Licencia de conducir BIIB

 Promover la gestión de los servicios de salud humana y bienestar social.
 Elaborar diagnostico a nivel provincial para la intervención con proyectos sociales y
proponer como idea de proyectos enmarcado en invierte.pe.
 Promover campañas de medicina preventiva y promocional de salud en la provincia a
través de actividades deportivas y culturales.
 Elaborar planes operativos que incentiven la reducción de la desnutrición, mortalidad
materno peri natal y control de enfermedades que pongan en riesgo la salud de la
población.
 Elaborar planes para la reducción de la anemia en coordinación con el sector salud, en
articulación con municipalidades distritales o mancomunidad.
 Organizar y desarrollar cursos y charlas de capacitación orientados a la prevención de
salud.

Centro Cívico de Satipo.
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ITEM Nº 139
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTAS EN PROYECTOS SOCIALES PARA LA

SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DESARROLLO HUMANO

Un (01) años en puestos similares o
iguales.
 Titulado o Bachiller en Trabajo Social,
FORMACION ACADÉMICA sociología, Economía, Administración y/o
carrera afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento sobre Gestión Pública.

 Gestionar la implementación de los proyectos sociales a cargo de la Gerencia.
 Coordinar la ejecución de las actividades relacionadas a los proyectos sociales.
 Identificar y proponer proyectos sociales que redunden en la mejora de la calidad de vida
de la población.
 Elaborar planes o expedientillos para atender necesidades de carácter social prioritarias.
 Coordinar con los grupos de interés en el tema social comunitaria.
 Asistencia Social especializada.
 Generar procesos metodológicos de comprensión y empoderamiento de los proyectos
sociales a cargo de la gerencia.
 Elaborar materiales de capacitación para las poblaciones beneficiarias de los proyectos
sociales.
 Aportar en el diseño de una metodología de evaluación de proyectos impulsados por
personas en situación de pobreza.
 Elaborar informes con los resultados derivados de la evaluación de los proyectos,
realizando recomendaciones acerca de la sustentabilidad de los mismos.
 Sistematizar la información socio-económica de los emprendimientos seleccionados a
efectos de construir perfiles que permitan el monitoreo y la evaluación de los mismos.
 Otras tareas realcionada al puesto y las que le sean encargados.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Costado del Coliseo Shirampari – Satipo.
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ITEM Nº 140
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DEL CENTRO DE ESTIMULACIÓN Y

DESARROLLO - PICED PARA LA SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DD.HH

FORMACION ACADÉMICA  Título profesional universitario de Obstetra
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en estimulación prenatal.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento de Estimulación pre-natal y
psicoprofilaxis obstétrica.

 Dirigir y monitorear el cumplimiento de las metas y objetivos del PICED.
 Elaborar el Plan Operativo Anual del Centro de Estimulación y Desarrollo - PICED
 Identificación de madres gestantes
 Programación y realización de sesiones de Estimulación pre-natal
 Monitoreo y evaluación de las gestantes, en coordinación con el personal de salud.
 Vigilancia y monitoreo mensual de las madres gestantes (ARO, BRO).
 Atención personalizada en Monitoreo y control de gestantes con riesgo obstétrico y
riesgo nutricional.
 Realizar las referencias y contra referencia, en coordinación con el establecimiento de
salud.
 Realizar visitas domiciliarias de captación, evaluación y seguimiento de la gestante
beneficiaría.
 Elaboración del plan de trabajo anual en estimulación pre-natal.
 Elaborar sesiones demostrativas y consejerías en nutrición de la gestante.
 Realizar campañas de difusión y sensibilización a la población de Satipo.
 Desarrollar talleres de componente educativo
 Promover y educar sobre la importancia de la lactancia materna exclusiva.
 Elaboración de materiales didácticos de estimulación pre natal.

 Municipalidad Provincial de Satipo, PICED,
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO CC.PP Tzancuvatziari – Satipo.

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ITEM Nº 141
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) ENFERMERA PARA EL CENTRO DE ESTIMULACIÓN

Y DESARROLLO - PICED PARA LA SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DD.HH
FORMACION ACADÉMICA  Título profesional Bachiller y/o técnica en
Enfermería.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en estimulación prenatal.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento de Estimulación temprana.

 Identificación y captación de niños(as) menores o igual de 1 año.
 Programación y realización de sesiones de Estimulación temprana de niños menores o
igual a 1 año.
 Monitoreo de crecimiento y desarrollo del niño(a) menores o igual de 1 año
 Ejecutar acciones de evaluación del desarrollo en niños menores o igual a 1 año
 Ejecutar la referencia y contra referencia al establecimiento de salud.
 Ejecutar el plan de trabajo de sesiones de nutrición de acuerdo al diagnóstico nutricional
del niño(a).
 Promover el compromiso de participación activa y permanente de los beneficiarios,
autoridades y red de aliados.
 Realizar visitas domiciliarias de captación, seguimiento y evaluación de los beneficiarios.
 Elaborar el plan de trabajo anual en estimulación temprana en niños menores o igual a 1
año
 Realizar campañas de difusión y sensibilización a la población de Satipo.
 Desarrollar talleres de componente educativo.
 Aplicar técnicas y actividades con base científica, sistemática y secuencial en los niños
menores o igual de 1 año.
 Elaboración de materiales didácticos en estimulación temprana en niños menores o
igual a 1 año.


 Municipalidad Provincial de Satipo, PICED,
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO CC.PP Tzancuvatziari – Satipo.
 S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles)
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ITEM Nº 142
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I PARA LA SUB

GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCIÓN SOCIAL

Un (1) año en el Sector Público o Privado
 Un (1) año en puestos similares o iguales.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo
 Análisis, Control, Iniciativa, Dinamismo
e informática afines
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en Gestión Pública.
 Conocimiento en Ofimática.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de documentos de ingreso y
salida que se realizan en la Sub Gerencia de Defensa y Promoción Social; realizando el
 Elaborar Informes, Oficios, Memorándum, Cartas y demás documentos que se remite.

 Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido
 Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina
 Proporcionar la información que requiere la Gerencia
 Controlar las actividades de acuerdo al cronograma establecidos en el POI para que el
Sub Gerente toma las decisiones.
 Otras que la Sub Gerencia indica.

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ITEM Nº 143
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) DIRECTORA CASA DE REFUGIO PARA LA SUB

Un (1) año en el Sector Público.
EXPERIENCIA  EXPERIENCIA ESPECIFICA:
 Un (1) año en cargos similares y/o afines.
Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Profesional titulado en derecho con
colegiatura y habilidad vigente.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación acreditada afín a la temática
de violencia familiar, género, derechos
humanos.
 Especialización en conciliación extrajudicial
y conciliación especializada en materia de
familia.

 Curso en Gestión Pública.
 Conocimiento de enfoques y principios de
la atención de casos de violencia contra las
mujeres e integrantes del grupo familiar.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento sobre género, derechos
humanos, interculturalidad y violencia
contra las mujeres.
 Conocimiento en procesos y
procedimientos jurídicos.
 Conocimientos de Ofimática: Nivel básico.
 Informe psicológico (Apto)
 Declaración Jurada de no estar registrado
en: El Registro Nacional de Deudores
Alimentarios Morosos-REDAM, y Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido-RNSDD de SERVIR.

 Establecer mecanismos de coordinación con la Red Local de Prevención y Atención de la
Violencia Familiar y Sexual.
 Coordinar con el personal la organización, planificación, funcionamiento y evaluación del
Hogar.
 Gestionar la atención con calidad y calidez a las personas albergadas.
 Asegurar el adecuado funcionamiento del Hogar y velar que se cumpla con la legislación
vigente.
 Representar legalmente al Hogar de Refugio Temporal
 Velar por la conservación, seguridad, mantenimiento e instalación del Hogar de Refugio
Temporal.
 Coordinar, administrar y supervisar el manejo financiero y de los recursos materiales.
 Presentar anualmente la memoria del Hogar y mensualmente los datos estadísticos
sobre la población atendida.
 Proponer las inversiones que considere necesarias y al final del ejercicio rendirá cuentas
de la gestión.
 Velar por el cumplimiento del reglamento interno y los estatutos del Hogar de Refugio
Temporal
 Solicitar la evaluación psicológica en la selección de personal.
 Coordinar la selección y capacitación del personal.
 Velar por la aplicación de la legislación laboral con relación al personal que trabaja en el
Hogar, cuando corresponda.
 Organizar y supervisar el trabajo del personal.
 Respetar y promover el compromiso y la ética profesional.
 Promover trabajos de investigación y reflexión susceptible de realizarse en el Hogar,
evitando la re victimización.
 Otras establecidas por el Hogar.

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO,
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Casa Refugio, Jr. Aviación S/N - Ex
Aeropuerto.
 S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles)
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ITEM Nº 144
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO – CASA REFUGIO

PARA LA SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCIÓN SOCIAL

EXPERIENCIA privado en puestos similares o iguales.
 Un (1) año en cargos similares y/o afines
en la atención de mujeres y niños.
 Capacidad de comunicación a todo nivel,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Control, Iniciativa, Dinamismo,
Empatía, Compromiso
FORMACION ACADÉMICA  Técnico en Administración, contabilidad,
computación e informática y/o estudios
universitarios mayores a seis semestres
académicos o afines
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en gestión administrativa
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO informáticos: Windows, Office, Internet.

 Asiste en la elaboración e implementación del Plan Operativo
 Apoya en el registro contable del Hogar
 Realizar los pagos de los servicios básicos en coordinación con la persona responsable
del Hogar.
 Encargarse de los archivos administrativos.
 Apoyo a programar la compra de los alimentos, implementos de limpieza y otros
relacionados con las necesidades del Hogar y las personas albergadas.

 Apoyar en la preparación de los alimentos
 Coordinar con instituciones públicas relacionadas al tema
 Elaborar el Plan Operativo Institucional
 Elaborar el control de inventario de bienes
 Otras establecidas por el Hogar.

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO,
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Casa Refugio, Jr. Aviación S/N - Ex
Aeropuerto.
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ITEM Nº 145
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DEL ÁREA DE JUVENTUD PARA LA

SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCIÓN SOCIAL

FORMACION ACADÉMICA  Bachiller en administración, psicología,
economía y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en desarrollo juvenil.
 Experiencia en labores administrativas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Políticas de desarrollo que beneficien a los
jóvenes.

 Ejecutar el Plan Operativo Institucional y Presupuesto Municipal correspondiente al área
de Juventudes, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuéstales,
económicos, financieros, materiales y equipos asignados.

 Promover los derechos ciudadanos de los jóvenes con un enfoque generacional y de
género que contribuya a la creación de una nueva mentalidad democrática, participativa
y crítica.
 Promover la inclusión en la sociedad de grupos de jóvenes desplazados en situación de
vulnerabilidad manifiesta.
 Coordinar, formular, planificar, ejecutar y evaluar las políticas y programas locales en
materia de juventudes.
 Promover y vigilar el cumplimiento de la normatividad existente en materia de juventud.
 Promover la producción de información e investigación de las actividades y problemática
de la juventud.
 Fomentar y fortalecer la participación juvenil en los distintos espacios políticos y sociales
para la promoción de planes, proyectos y programas en materia de juventud
 Fortalecer las capacidades de los jóvenes de áreas rurales en sus espacios sociales y
políticos locales, así como su proyección hacia los ámbitos regional, nacional,
reconociendo y promoviendo su cultura e identidad.
 Fortalecer el accionar propositivo del COPROJ Satipo, así como coordinar la realización
de diferentes programas, proyectos y planes en temas de juventud a nivel de la
provincia.
 Fomentar las múltiples actividades educativas, recreativas y culturales para los
adolescentes y jóvenes en general.
 Promover programas de capacitación, prevención en salud, recreación y deporte para la
juventud.
 Dirigir la participación y protagonismo juvenil y al desarrollo integral de la juventud para
el logro de su bienestar físico psicológico, social moral y espiritual.
 Proponer normas y estrategias necesarias orientadas a la participación y protagonismo
juvenil.
 Proponer y ejecutar proyectos de inversión que Incentiven el liderazgo y protagonismo
de los jóvenes y de las organizaciones juveniles.
 Programar y dirigir actividades que incentiven la formación de nuevos líderes
comunitarios.
 Implementar estrategias de sensibilización en prevención integral de diversas conductas
de riesgo, promoviendo estilos de vida saludables.
 Realizar el registro o actualización de organizaciones juveniles de la provincia.
 Desarrollar y ejercitar a las y los jóvenes en temas relacionados a la elaboración de
proyectos y otros vinculados al desarrollo social y económico de nuestra provincia.
 Promover en los jóvenes el fortalecimiento de sus capacidades y habilidades, en
actividades productivas, técnicas y laborales a nivel de la provincia.
 Realizar otras funciones de su competencia que le asigne la gerencia de desarrollo social
y humano, según corresponda.


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ITEM Nº 146
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE JURÍDICO I – DEMUNA PARA LA SUB


Dinamismo
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller en Derecho y/o estudios no
concluidos no menores a seis semestres.

 Brindar Atención Jurídica a los niños, niñas, adolecente, que vieran afectados sus
derechos y a los padres.
 Formular la denuncia penal respectiva ante la Policía Nacional, Ministerio Publico, y
Poder Judicial (según sea el caso) cuando se vean transgredidos, vulnerados o
violentados los derechos de los niños y adolescentes velando por el buen desarrollo del
debido proceso.
 Acompañar a las personas afectadas (niños y adolescentes asistido por sus
representantes) a las audiencias judiciales con propósito de brindarles confianza y
seguridad.
 Hacer el seguimiento a los distintos procesos judiciales mediante la lectura de
expedientes, presentación de escritos y acompañando a las víctimas y a sus
representantes a las preventivas y declaraciones, entrevistas con las autoridades
competentes, siempre y cuando se refiera a derechos del niño, niña y adolescente.
 Diligenciar las distintas notificaciones a los domicilios reales de las personas que serán
citadas a una Audiencia de Conciliación Extrajudicial que se realizara en la Defensoría
Municipal del Niño y del Adolecente (DEMUNA) de Satipo.
 Otras funciones que se le sean asignadas.


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ITEM Nº 147
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA

MUNICIPAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (OMAPED)

EXPERIENCIA Seis (6) meses en el Sector Público o
privado en puestos similares.
Dinamismo
SEIS semestres o afines.
 Conocimiento normal legal de
discapacitados.
REQUISITOS ADICIONALES  Acreditar afiliación a conadis.

 Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y otras
disposiciones legales a favor de las personas con discapacidad. Asimismo, velar por el
cumplimiento de estas Leyes y dispositivos.
 Organizar el registro provincial de las personas con discapacidad.

 Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades que la
Municipalidad realiza (cultura, deporte, educación, salud, transporte, recreación etc.)
ofreciéndole acceso a la comunidad.
 Canalizar los requerimientos de las personas con discapacidad hacia los sectores
respectivos para su posible solución
 Impulsar la organización de los vecinos con discapacidad a través de intereses comunes,
lo cual permitirá realizar un trabajo más efectivo.
 Concertar con el Sector Privado el otorgamiento de beneficios para las personas con
discapacidad.
 Formular su Plan Operativo Institucional anualmente con objetivos establecidos en el
PDC, PEI, Acciones y Actividades, metas, cronograma y formular su requerimiento en
base al POI
 Controlar, su ejecución en función al presupuesto otorgado.
 Hacer cumplir la Ley General del Presupuesto Público cada año referente a la
TRIGECIMA OCTAVA disposición para el logro de financiamiento de sus actividades.
 Otras funciones que le señala el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Costado del Coliseo Shirampari
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ITEM Nº 148
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I PARA EL CENTRO

INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR (CIAM)

EXPERIENCIA Un (1) año en el Sector Público.
Dinamismo
SEIS semestres académicos o

especialidades afines.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de documentos de ingreso y
salida que se realizan en el Centro Integral del Adulto Mayor; realizando el seguimiento
de trámite hasta el logro de su objetivo.
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Jefe
del CIAM sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
 Elaborar Informes, Oficios, Memorándum, Cartas y demás documentos que se remite.
 Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido establecidas en el POI.
 Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina del CIAM.
 Proporcionar la información que requiere las Gerencia en relación a las actividades del
CIAM Controlar las actividades de acuerdo al cronograma establecidos en el POI previa
programación.
 Ingresar al Sistema de LOGISTICA y girar los documentos necesarios como pedidos
órdenes de compra, requerimientos para cumplir con la ejecución del presupuesto.
 Elaborar el Informe resumidos en forma mensual de las actividades ejecutadas para la
rendición de cuentas.
 Otras que la Sub Gerencia indica.

 Costado del Coliseo Shirampari
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ITEM Nº 149
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) PSICÓLOGO (A) DEL CEDIF MAZAMARI PARA LA
SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCIÓN SOCIAL

Cuatro (4) años en el Sector Público o
Tres (3) años en puestos similares o iguales
en Entidades Públicas.
 Proactivo, Actitud de servicio, Orientación
por resultados, Compromiso social,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Integridad.
FORMACION ACADÉMICA  Título universitario en Psicología, colegiado
y habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Diplomado y/o curso en temas sobre
familia, Niños y adolescentes, mínimo 60
horas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en tratamiento de casos de
violencia familiar y/o abuso sexual

 Realizar evaluación psicológica a los usuarios del CEDIF Mazamari
 Emitir los informes psicológicos respectivos
 Realizar seguimiento conductual de los usuarios.
 Promover relaciones saludables en las familias atendidas.
 Desarrollar modalidades de intervención según necesidades de los usuarios.
 Consejería familiar a usuarios y comunidad en general.
 Otras labores que se le asigne

 CEDIF MAZAMARI, Av. Perú S/N, Cdra. 6 –
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Mazamari.
 S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles)

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ITEM Nº 150
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TRABAJADOR (A) SOCIAL DEL CEDIF MAZAMARI
PARA LA SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCIÓN SOCIAL

 Proactivo, Actitud de servicio, Orientación
HABILIDADES Y COMPETENCIAS por resultados, Compromiso social,
Integridad
FORMACION ACADÉMICA  Título universitario en Trabajo Social,
colegiado y habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Diplomado y/o curso en temas sobre
familia, Niños y adolescentes, mínimo 60
horas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en tratamiento de casos de
violencia familiar y/o abuso sexual

 Atención primaria al público usuario
 Apertura de expedientes, evaluaciones socio económica, visitas domiciliarias.
 Seguimiento social a familias atendidas.
 Atención de casos sociales derivados de otras instituciones.
 Realizar coordinaciones con otras entidades para atenciones específicas a favor de los
usuarios del CEDIF Mazamari.
 Otras funciones que se le asigne.

 S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles)

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ITEM Nº 151
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) GUARDIÁN DEL CEDIF MAZAMARI PARA LA SUB

HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, Discreción, Sensibilidad social,
Actitud de servicio, Integridad
FORMACION ACADÉMICA  Estudios secundarios completos
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Curso en temas sobre seguridad y
vigilancia.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento básico en gasfitería,
electricidad y otros.
REQUISITOS ADICIONALES  Preferencia casados u/o convivientes.

 Vigilancia y guardianía sobre bienes muebles e inmuebles del CEDIF Mazamari
 Registro de visitas y ocurrencias durante el servicio.
 Apoyar en el cuidado y mantenimiento de los bienes muebles e instalaciones.
 Otras actividades que le asigne.


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ITEM Nº 152
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) DIGITADOR PARA LA UNIDAD LOCAL DE

EMPADRONAMIENTO ULE - SISFOH

Dinamismo
seis semestres académicos o
especialidades afines.

 Digitar las fichas Empadronadas
 Control de calidad de la Fsu
 Planear, dirigir, revisar. Organizar y controlar el registro de actividades que se realicen
en el sistema informático SISFOH, del estado de los documentos recibidos y emitidos
realizando de trámite hasta el logro de su objetivo.
 Planificar el empadronamiento considerando: ámbito a cubrir metas a alcanzar,
estrategia a aplicar, recursos disponibles, cronograma de ejecución, realizando visitas
domiciliarias necesarias.
 Atender los reclamos por registro incorrecto.
 Elaborar, procesar y emitir periódicamente información estadística vinculada a la
prestación Servicios Municipales y los trasferidos por el Gobierno Central.
 Otras funciones que le asigne el jefe del área.


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ITEM Nº 153
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) EMPADRONADORES PARA LA UNIDAD LOCAL DE

EMPADRONAMIENTO ULE - SISFOH

Dinamismo
FORMACION ACADÉMICA  Estudios Técnicos y/o Universitarios
concluidos o no concluidos.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Experiencia en trabajo de campo.

 Personal encargado de aplicar la Fichas Socioeconómicas Únicas (FSU) en zonas Urbanas
y Rurales de Cada Hogar.
 Rellenado de los Formatos S100.
 Absolver Consultas de los Niveles Socioeconómicos de la ficha FSU en el ámbito del
Distrito.
 Atender los reclamos por registros incorrectos.
 Seguimiento de la aplicación de la ficha socio económica.
 Entrega a los hogares notificaciones con el resultado de su aplicación de la FSU.
 Identificar y contrastar el registro actual de beneficiarios de los programas sociales en el
padrón general de hogares.
 Otras Funciones que le Asigne su Jefe de Inmediato


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ITEM Nº 154
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO

 Actitud honesta
 Creativo
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Con capacidad de trabajar en equipo y
tener pensamiento innovador.
FORMACION ACADÉMICA  Título Profesional y/o bachiller en la
carrera de Industrias Alimentarias, Ciencias
Sociales o Educación afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento en el manejo referente a la
ejecución trimestral de los programas
sociales del PCA, PAN TBC y PVL a la
Contraloría General de la Republica y al
MIDIS.
 Manejo del sistema MOCHICA, RUBEN.
REQUISITOS ADICIONALES  Contar con licencia de conducir para
motocicleta.

 Conducir, proponer y asesorar los lineamientos de la política de gestión de Gobierno
Municipal, basado en los principios de: formulación, programación, ejecución,
supervisión, control concurrente y posterior; de los programas sociales Mantener
organizado y actualizado el archivo de la Oficina.
 Acreditar a la Municipalidad para el proceso de transferencia.

 Planificar, monitorear y evaluar las transferencias de funciones de los sectores que se
vienen realizando en el marco del proceso de descentralización.
 Proponer políticas, planes y proyectos de promoción al desarrollo social, seguridad
alimentaria y nutricional mediante sus programas sociales (PVL, PCA y PAN TBC).
 Apoyar al Comité de administración del Programa del Vaso de Leche en las acciones de
programación, empadronamiento, distribución, evaluación e informe correspondiente.
 Promover la participación de las organizaciones sociales en diferentes actividades, que
lleve a una mejor concertación orientado a la buena distribución y prácticas de seguridad
alimentaria y nutricional.
 Supervisar, monitorear y evaluar los programas PVL, PCA, PAN TBC, de acuerdo a la
normativa y lineamientos de las mismas.
 Elaborar e informar periódicamente sobre la ejecución de los Programas de Asistencia
Alimentaría ante la Contraloría de la República, según el Plan Operativo Institucional e
instrumentos que emite el MIDIS. Programa del Vaso de Leche Programa de
Complementación Alimentaría Municipal. PAN TBC.
 Educar a los beneficiarios sobre el buen uso y preparación alimentaría.
 Dar cumplimiento a lo establecido en la Ley N° 27060 y demás normas legales sobre
adquisiciones de productos.
 Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social dentro de su competencia.

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ITEM Nº 155

GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

 Actitud honesta, Creativo, Conocimiento
en el manejo de word y excel.

FORMACION ACADÉMICA  Bachiller y/o título técnico con estudios en
Administración, Computación y/o afines.
 Conocimiento de los sistemas informáticos:
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Windows, Office, Internet.
 Manejo del sistema MOCHICA, RUBEN.
REQUISITOS ADICIONALES  No indispensable

prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
responsable del programa sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas
correctivas.
 Archivos documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión

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ITEM Nº 156
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO – PCA PARA LA SUB



 Actitud honesta, Creativo, Conocimiento
HABILIDADES Y COMPETENCIAS en el manejo de word y excel.
 Con capacidad de trabajar en equipo y
FORMACION ACADÉMICA  Bachiller y/o egresado en Industrias
alimentarias y/o afines.
 Manejo de tarjetas visibles de Kardex y
Bincard.
REQUISITOS ADICIONALES  Licencia de conducir para motocicleta.

prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
responsable del programa sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas
correctivas.
 archivos documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión

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ITEM Nº 157
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO – PAN TBC PARA LA

SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

 Actitud honesta
 Creativo
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Conocimiento en el manejo de word y
excel.
FORMACION ACADÉMICA  Egresado y/o Estudios universitarios no
concluido no menores a seis semestres en
administración, Industrias Alimentarias a
fines.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan
por el Programa Alimentario Nutricional contra la Tuberculosis - PANTBC; realizando el
Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas
 Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido
 Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina
 Coordinar permanentemente con el MINSA Satipo para elaborar los registros de los
beneficiarios y de sus familiares.
 Apoyar en la entrega de alimentos a los establecimientos de Salud en forma mensual, de
acuerdo a la programación, al padrón y a la ración estipulada para la atención de los
beneficiarios.
 Recepcionar el informe de distribución, las Pecosas debidamente firmados
individualmente por los beneficiarios de los establecimientos de Salud.

 Proporcionar la información que requiere la DIRESA en relación al programa.
 Consolidar el padrón general de los beneficiarios debidamente calificados y evaluados.
 Coordinar con la subgerencia los expedientes para su Licitación de los Alimentos.
 Elaborar el Plan de Supervisión, Monitorio, Control y distribución
 Ingresar al Sistema los reportes trimestrales a la Contraloría General de la Republica y
remitirlo al MIDIS y al Gobierno Regional de Junín.
 Elaborar el Informe de Gestión Anual y remitir al MIDIS y al Gobierno Regional de Junín
 Otras funciones que le encarga el Sub Gerente

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ITEM Nº 158
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO I – PCA ALMACENERO

PARA LA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

 Actitud honesta
 Creativo
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Conocimiento en el manejo referente a las
tarjetas visibles de Kardex y Bincard.
FORMACION ACADÉMICA  Titulado y/o Técnico Superior en Industrias
Alimentarios, Administración y fines.

Bincard.

 Recibir, controlar y verificar los insumos y/o alimentos para su almacenamiento previa
documentación (guía de remisión) .
 Informar constantemente del estado situacional del almacén
 Realizar la remoción de los alimentos constantemente para evitar que sean infestados
Velar por el orden y la limpieza del almacén para una adecuada presentación y
mantenimiento de los insumos y/o alimentos destinados hacia los beneficiarios
 Aplicar el Sistema Nacional de Almacenaje de Alimentos y coordinación con el MINSA.
Otorgar la conformidad por los productos recepcionados de acuerdo al cronograma de
entrega según contrato del proveedor
 Informar constantemente al jefe inmediato superior del stock disponible de insumos y/o
alimentos para su entrega y distribución
 Realizar las fumigaciones con los elementos adecuados periódicamente.
 Realizar el consolidado de entregas diario.
 Controlar el Stock a través de tarjetas visibles de Kardex y Bincard.
 Proteger y conservar los insumos y/o alimentos, contra cualquier uso indebido.
 Otras funciones que sean asignadas

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ITEM Nº 159
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) GUARDIÁN DEL LOCAL – PCA PARA LA SUB

 Actitud honesta
 Creativo
FORMACION ACADÉMICA  Estudios superiores en computación o 5to.
Grado de secundaria completo.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  No indispensable

 Vigilancia permanente tanto de la oficina como de los almacenes de los programas
sociales
 Llevar apuntes de novedades en la cual debe anotar el nombre y/o características de
todas las personas y vehículos que entren y salgan de los almacenes, previa
presentación de un documento de identificación
 Controlar el ingreso y salida de bienes de la oficina y del almacén
 Presentar un informe semanal a su Jefe inmediato, sobre las novedades acontecidas
 Brindar seguridad a las instalaciones de la Institución durante las horas que se le indican.
 Velar por la seguridad de los alimentos y bienes pertenecientes al programa
 Apoyar en las diversas actividades que realiza la Sub Gerencia Las demás que se asigne.

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ITEM Nº 160
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DEL

PROGRAMA DEL VASO DE LECHE

 Actitud honesta
 Creativo
Alimentarios y/o fines.
Bincard.

 Elaborar proyectos de política sociales y comunales, de acuerdo al lineamiento de la
Dirección de Participación Vecinal con respecto al programa
 Elaborar el expediente Técnico de requerimiento en forma anual de los insumos para su
adquisición
 Elaborar Patrones de Beneficiario de acuerdo a Ley, en forma Anual y actualizar en
forma mensual.
 Programar la distribución del PVL en forma mensual
 Calificar a los beneficiarios para que sean beneficiados con el Programa del PVL.
 Someter a su aprobación del Reglamento. Ante el Comité de Administración del PVL.
 Asesorar y participar en el Comité de Administración del Programa del Vaso de leche.
 Elaborar el informe mensual de ejecución del programa, en los formatos oficiales de la
Contraloría General de la Republica.
 Elaborar su cronograma de proceso de fiscalización de distribución a los comités
 Coordinar con las personalidades y organizaciones el apoyo necesario para el logro de
las actividades;
 Participar en la formulación del proyecto del Plan Operativo y Presupuesto, velando por
su ejecución;
 Convocar a asambleas generales del comité del PVL. Para aprobar los tipos de insumos a
adquirir.
 Proceder a los análisis químicos y bromatológicos del producto adquiridos
 Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas y procedimientos establecidos por el
programa.
 Elaborar el padrón de beneficiarias previa verificación
 Ingreso de registro de datos del sistema del MEF y la Contraloría General de la Republica


 Carretera marginal Km. 2 Satipo Mazamari
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO - Centro de Convenciones.
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ITEM Nº 161
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ASISTENTES ADMINISTRATIVOS PARA LA OFICINA

DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE

 Actitud honesta
 Creativo
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Con conocimiento en el manejo referente
a las tarjetas visibles de Kardex y Bincard.
Alimentarios y/o fines.
 Manejo de tarjetas visibles de Kardec y
Bincard.

 Elaborar el expediente Técnico de requerimiento en forma anual de los insumos para su
adquisición
 Programar la distribución del PVL en forma mensual
 Calificar a los beneficiarios para que sean beneficiados con el Programa del PVL.
 Someter a su aprobación del Reglamento. Ante el Comité de Administración del PVL.

 Asesorar y participar en el Comité de Administración del Programa del Vaso de leche.
 Elaborar el informe mensual de ejecución del programa, en los formatos oficiales de la
Contraloría General de la Republica.
 Elaborar su cronograma de proceso de fiscalización de distribución a los comités
 Coordinar con las personalidades y organizaciones el apoyo necesario para el logro de
las actividades;
 Participar en la formulación del proyecto del Plan Operativo y Presupuesto, velando por
su ejecución;
 Convocar a asambleas generales del comité del PVL. Para aprobar los tipos de insumos a
adquirir.
 Proceder a los análisis químicos y bromatológicos del producto adquiridos
 Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas y procedimientos establecidos por el
programa.
 Elaborar el padrón de beneficiarias previa verificación
 Ingreso de registro de datos del sistema del MEF y la Contraloría General de la Republica

 Carretera marginal Km. 2 Satipo Mazamari
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO - Centro de Convenciones.
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ITEM Nº 162
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO

DE PUEBLOS INDIGENAS

EXPERIENCIA Experiencia mínima de 01 años en
Entidades del Sector Público y/o Privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Orientación al usuario
 Egresado de Instituto superior técnica
FORMACION ACADÉMICA y/o profesional de carrera de
administración, computación,
secretariado y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Contar con curso y/o estudios en temas

vinculados en: pueblos indígenas,
secretariado, desarrollo Comunitario,
liderazgo y otros.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento sobre la problemática, su
forma de vida y nivel de Organización de
los pueblos indígenas de la Provincia de
Satipo.
 Conocimiento del convenio 169 de la OIT
y la Declaración Internacional de los
Derechos de los pueblos indígenas.
 Con conocimiento en el manejo de las
Tics, capacidad de análisis y síntesis.
 Con capacidad de trabajar en equipo, con
pueblos originarios y tener pensamiento
innovador.
REQUISITOS ADICIONALES  Dominar algún idioma y/o dialecto de los
pueblos originarios.

 Elaborar, recepcionar y tramitar documentos administrativos de la Gerencia (solicitudes,
informe, oficios, memorándum) a las Oficinas Correspondientes.
 Ordenar, clasificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y
magnéticos de la Gerencia, así como cuidar de su conservación, protección y
confidencialidad.
 Redactar documentos administrativos con criterio propio y de acuerdo con instrucciones
recibidas.
 Organizar y coordinar con las instituciones correspondientes, las audiencias, reuniones y
conferencias en las que participa el Gerente.
 Apoyar y participar en eventos organizados por la Gerencia.
 Atender el teléfono y efectuar llamadas que correspondan.
 Otras funciones que le asigne el Gerente, en la competencia de sus funciones.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  CENTRO CÍVICO, 2DO PISO.
DURACIÓN DEL CONTRATO  Dos (03) meses renovables en función a la
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ITEM Nº 163
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE DE PROMOCIÓN DE LA IDENTIDAD

INDIGENA PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS

 Experiencia de un (1) año de experiencia
EXPERIENCIA laboral en administración del sector
público.
 Deseable experiencia de haber trabajado
con comunidades y pueblos originarios.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Creativo, con conocimiento en el manejo
de las Tics, capacidad de análisis y
síntesis.
 Con capacidad de trabajar en equipo, con
pueblos originarios y tener pensamiento
innovador.
 Profesional técnico y/o bachiller
FORMACION ACADÉMICA universitario de las carreras en ciencias
sociales, derecho y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Haber realizado curso y/o estudios en
temas vinculados en: pueblos indígenas e
interculturalidad, plan de desarrollo
concertado, planeamiento territorial,
gestión municipal intercultural, derechos
de los pueblos indígenas, prevención de
conflictos y otros
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO  Conocimiento sobre la problemática, su
forma de vida y nivel de Organización de
los pueblos indígenas u originarios.
 Conocimiento del convenio 169 de la OIT
y la Declaración Internacional de los
Derechos de los pueblos indígenas.
 Conocimiento integral de territorio de la
Provincia de Satipo, PDC, PAT, ZEE.
 Conocimiento en administración pública.
REQUISITOS ADICIONALES  Dominar algún idioma y/o dialecto de los
pueblos originarios.

 Elaborar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia.
 Elaborar y sistematizar las normas, estilos de conducta, costumbres y tradiciones de los
pueblos indígenas que permitan respetarlos sin generar conflictos o distorsiones con las
normas nacionales.
 Diseñar y ejecutar programas de desarrollo para mujeres y jóvenes indígenas, valorando
sus capacidades socios culturales.

 Coordinar y proponer la reglamentación para la atención en los hospitales y puestos de
salud, así como en educación con adecuación cultural.
 Promover espacios culturales de inclusión para el desarrollo y fortalecimiento de la
cultura indígena, a través de la educación basado a la reafirmación, promoción y
fortalecimientos de los valores de los pueblos indígenas.
 Promover el cultivo, uso y conservación de plantas medicinales y nutritivas nativas a
través de los Agentes Comunitarios de Salud.
 Promover el uso y difusión de las lenguas originarias en los espacios públicos y privados.
 Otras que le asigne el Gerente dentro del marco de su competencia.

 CENTRO CÍVICO, 2DO PISO
 S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles)
NOTA 1: Para todos los puestos sin excepción, la contraprestación mensual, incluyen los
impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad.
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
ETAPAS DEL PROCESO DE

FECHA LUGAR RESPONSABLE
SELECCIÓN
1. Publicación en el
Página web:
Aplicativo Informático
Del 12 al 25 de www.empleosperu.gob.pe
para Registro y Difusión SGRH
febrero de 2019. del Ministerio de Trabajo y
de Ofertas Laborales del
Promoción del Empleo.
estado - MTPE
Página web:
www.munisatipo.gob.pe
2. Convocatoria y Del 13 al 25 de
Periódico Mural de la COMITÉ CAS
publicación febrero 2019
Municipalidad Provincial de
Satipo

MESA DE PARTES DE LA
El 26 de febrero MUNICIPALIDAD
de 2019 PROVINCIAL DE SATIPO
En el horario de: Los currículos se
3. Presentación de la hoja POSTULANTE
8:00 a 13:00 horas presentarán en un sobre
de vida documentada
y de 15:00 a 17:30 cerrado y estará dirigido al
horas Comité de Contratación –
CAS, conforme al Anexo 1.
4. Evaluación de la hoja de 27 y 28 de febrero
Comité CAS COMITÉ CAS
vida de 2019
5. Publicación de resultados Página web:
de la Evaluación de la 28 de febrero de www.munisatipo.gob.pe
hoja de vida y expeditos 2019 a las 18:00 Periódico Mural de la SGRH
para la Entrevista horas Municipalidad Provincial de
Personal Satipo
01 y 04 de marzo
6. Entrevista Personal Comité CAS COMITÉ CAS
de 2019
Página web:
www.munisatipo.gob.pe
7. Publicación de resultados 05 de marzo de
Periódico Mural de la SGRH
y adjudicación de plazas 2019
Municipalidad Provincial de
Satipo
8. Suscripción y registro del 06 al 12 de marzo Sub Gerencia de Recursos
SGRH
contrato de 2019 Humanos
Al día siguiente
9. Inicio de labores de suscrito el Unidad Orgánica solicitante SGRH
contrato.
NOTA 2: El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer

oportunamente a través de la página web de la Municipalidad Provincial de Satipo. Cada etapa
es de carácter obligatorio y eliminatorio.
V. ETAPAS DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
El presente proceso de selección consta de 2 etapas:
ETAPAS PESO PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR 50% Eliminatorio (APTO / NO APTO)
ENTREVISTA PERSONAL 50% Mínimo 35 puntos y Máximo 50 puntos
El sobre cerrado a presentar deberá tener el siguiente rotulo:

5.1. POSTULACIÓN
Los interesados que deseen participar en el proceso de selección, deberán

presentar en MESA DE PARTES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO en
un sobre cerrado y estará dirigido al Comité de Contratación – CAS, el mismo que
contendrá la siguiente documentación:
a) ANEXO Nº 01 - Formato de contenido del Currículum Vitae, incluido la

documentación sustentatoria en copia simple.
b) ANEXO Nº 02 - Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según
RNSDD.
c) ANEXO Nº 03 - Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo.
d) ANEXO Nº 04 - Declaración Jurada (bonificaciones).
e) ANEXO Nº 05 - Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni
Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación
administrativa con el Estado.
f) ANEXO N° 06 - Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar
y de no percibir otros ingresos del estado.
La información consignada en los Anexos Nº 02, 03, 04, 05 y 06 tienen carácter de

Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información
consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El sobre cerrado a presentar deberá tener el siguiente rotulo:
Señores:
COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS
Municipalidad Provincial de Satipo.
PROCESO CAS No. 001-2019-MPS
PUESTO : _____________________________________________
(Nombre del puesto)
ITEM : _____________________________________________
(Ítem del Puesto según las Bases)
: _____________________________________________
NOMBRES y APELLIDOS
(Del Candidato)
_____________________________________________
La evaluación y selección se desarrollará de acuerdo al siguiente procedimiento:
5.2. EVALUACIÓN CURRICULAR:
En esta etapa se revisaran todos los documentos presentados por los participantes
de acuerdo al siguiente detalle:

a) El postulante deberá presentar el sobre cerrado por mesa de partes dentro del
plazo establecido en el cronograma, caso contrario será considerado como NO
APTO.
b) El sobre cerrado presentado por el postulante, deberá contener los Anexos 01,
02, 03, 04, 05 y 06, caso contrario será considerado como NO APTO.
c) Los anexos se presentarán debidamente llenados sin enmendaduras y firmados,
caso contrario será considerado como NO APTO.
d) La documentación presentada tiene que estar FOLIADA en número, en cada una
de las hojas, caso contrario será considerado como NO APTO.
No se foliará el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a
continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras
como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”.
e) De la revisión del Anexo Nº 01:

 La Formación Académica deberá ser acreditada con copias simples de
Certificados, Constancias, Diplomas u otro documento oficial que acredite lo
solicitado en el perfil del puesto.
 La experiencia laboral deberá ser acreditada con copias simples de
Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, Contratos, Constancia de
Prestación de Servicios o Similar, Resolución por designación, la cual deberá
indicar el inicio, así como el final del mismo; documentación diferente a la
anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del tiempo de la
Experiencia Laboral.
- Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el
tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación
correspondiente, lo que incluye también las Prácticas Profesionales, por lo cual el
postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica
que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional, etc).
- Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo
primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
- En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas Pre Profesionales u otras
modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
 Los cursos/estudios de especialización deberán ser acreditados con copias
simples de Certificados, Constancias, Diplomas u otro documento oficial que
acredite lo solicitado en el perfil del puesto.
 Los requisitos adicionales solicitados en el perfil del puesto deberán ser
acreditados con copias simples de documentos oficiales.

De no cumplir los requisitos exigidos en el perfil del puesto, serán considerados
como NO APTOS.
Cabe precisar que las habilidades, competencias y conocimientos requeridos en el
perfil del puesto serán evaluados en la etapa de entrevista, por lo que no será
necesario la presentación de documentación alguna para esta etapa.
Otras consideraciones:
 Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en
copia simple.
 Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán
serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados
aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que
hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o
Reconocidos por SUNEDU.
 Los documentos presentados (Currículum Vitae) no serán devuelto.
5.3. ENTREVISTA PERSONAL:
a) En esta etapa solo participaran aquellos postulantes que hayan sido declarados
APTOS en la evaluación curricular.
b) Factores de Evaluación:
FACTORES DE EVALUACIÓN PUNT. MIN. PUNT. MAX.

I.ASPECTO PERSONAL: Mide la presencia, la
5
naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.
II.COMUNICACIÓN EFECTIVA: Mide el grado de
seguridad, habilidad, expresión oral y persuasión del
5
postulante para emitir argumentos válidos a fin de
lograr la aceptación de sus ideas.
III.ETICA Y COMPETENCIAS LABORALES: Mide el grado
de ética, conocimiento, habilidades, destrezas y
dominio temático en el puesto de trabajo al que 20
postula de acuerdo a los requisitos exigidos en el
perfil del puesto.
IV.CONOCIMIENTOS INSTITUCIONAL: Mide el grado de
conocimiento respecto a la Organización Municipal y 15
sus documentos de Gestión Institucional.
V.CULTURA GENERAL: Mide el grado de conocimiento
5
de la Cultura General y realidad local.
PUNTAJE TOTAL 35 50
c) El Puntaje mínimo para aprobar la entrevista será de 35 puntos, con un máximo

de 50 puntos. El seleccionado será el que haya obtenido el mayor puntaje, por
orden de mérito.

Para la etapa de Entrevista Personal, la comisión contará con el apoyo de los Gerentes
de Área a fin de desarrollar una mejor evaluación de los postulantes; estos podrán
opinar respecto al desenvolvimiento y conocimiento de los postulantes logrando una
mejor determinación de los miembros de la comisión.
5.4. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO:
Publicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al

orden de mérito, tendrá un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles para la
suscripción del contrato, el cual se llevará a cabo en la Oficina de la Subgerencia de
Recursos Humanos. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por
causas objetivas imputables a él, se declarará ganadora a la persona que ocupe el
orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del
contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa
opinión del área usuaria, la Comisión Evaluadora CAS podrá declarar desierto el
proceso.
REQUISITOS PARA LA FIRMA DE CONTRATO:
 Copia fotostática simple del D.N.I. al 200%.

 Copia fotostática simple de R.U.C actualizado (deberán contar con RUC activo,
habido y afecto a renta de Cuarta Categoría)
 Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (en caso de
estar afiliado). En caso de no tener régimen pensionario, el empleador está
encargado de la afiliación (es a libre elección del postulante SPP o SNP).
 Certificado del DAM (Deudor Alimentario Moroso).
 Certificado de Antecedentes Penales.
 Certificado de Antecedentes Judiciales.
 Certificado de Antecedentes Policiales.
Al momento de la adjudicación de plazas, los postulantes ganadores deberán

presentar su currículo vitae en original en la Oficina de Recursos Humanos, para hacer
fedatear toda la documentación presentada.
IMPEDIMENTOS Y/O RESTRICCIONES PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE

DOBLE PERCEPCION
 Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.

 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
 Solo se podrá postular a un solo puesto convocado. En caso de presentarán a más
de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.
 Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración
de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas,
expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la
materia para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el
servicio, función o cargo convocado por entidad pública.
 Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios
aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha
se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad
Provincial de Satipo.
 El personal que tenga relación laboral al momento de la convocatoria
necesariamente deberá de presentar su renuncia al puesto que viene
desempeñando, antes de la última etapa del proceso (entrevista personal).
 Es aplicable al personal contratado bajo el régimen del CAS, la prohibición de
doble percepción de ingresos establecida en el Art. 3º de la Ley Nº 28175 – Ley
Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se
establezcan en las normas pertinentes.
 Que, la Ley Nº 26771 – Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
Nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de
parentesco, y modificatorias, dispone que todos los funcionarios o servidores
públicos, o trabajadores de empresas del Estado, que gozan de la facultad de
nombramiento y contratación de Personal, o tengan injerencia directa o indirecta
en el proceso de selección, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en
su entidad, respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y por razón de matrimonio.
 Que, los postulantes que aspiran a ser contratados, deberán de presentar de
manera obligatoria ante a la Comisión de Proceso de Contratación Nº 001-2019-
CAS/MPS una declaración jurada de no tener vínculo o parentesco con autoridades,
funcionarios y personal de esta Municipalidad; de comprobarse que dicha
declaración carezca de veracidad, será automáticamente declarado nulo el
respectivo contrato, procediéndose con efectuar las acciones legales
correspondientes a través de Procuraduría.
BONIFICACIONES:
 Se otorgará una bonificación por DISCAPACIDAD del quince (15) por ciento del
puntaje final obtenido a las personas con discapacidad que postulen al concurso
público de méritos, en mérito a lo establecido en la Ley Nº 29973 – Ley General de
la persona con Discapacidad y reglamento, (Art. 48º), ello siempre que el
postulante cumpla obligatoriamente con los requisitos para el cargo que postula y
alcance un puntaje aprobatorio, asimismo de acreditar dicha discapacidad.
 Se otorgará una bonificación del 10% en la etapa de entrevista personal a los

postulantes licenciados del Servicio Militar en concursos para puestos de trabajo en
la administración pública, quienes deberán acreditar el mismo, según lo establecido
en la Ley Nº 29248 – Ley del Servicio Militar, y Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 61-2010-SERVIR/PE.
Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando

el postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total
según corresponda.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. En casos en que se declare desierto el proceso de selección, no será necesario volver
a tramitar la autorización establecida, bastando que el área usuaria ratifique la
necesidad de contratación, solicitando efectuar un asegunda convocatoria.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
En tales casos, la Subgerencia de Recursos Humanos deberá comunicar al Comité a

fin de dar por culminado el proceso de selección.
La Sub Gerencia de Recursos Humanos, a través del Comité, podrá disponer, de

manera justificada y pública, la postergación del proceso de selección, debiendo
tenerse presente que dicha postergación solo procede hasta antes de la entrevista. La
reanudación de la etapa de selección seguirá siendo dirigida por el Comité que
realizó dicha postergación.
Satipo, febrero del año 2019
LA COMISIÓN

ANEXO Nº 01
FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
NOMBRE DEL PUESTO

ITEM
I. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento: (Dd/Mm/Aaaa)
Lugar de Nacimiento: Dpto. / Prov. / Dist.
N° de DNI o Carne de Extranjería
N° de RUC
Estado Civil
Domicilio Actual
Dpto. / Prov. / Distrito
N° de Teléfono Fijo / Móvil (*)
Correo Electrónico (*)
II. ESTUDIOS REALIZADOS
GRADO PERIODO DE
TIPO DE OBTENIDO CENTRO DE ESTUDIOS (Universidad / ESTUDIO
FORMACIÓN ACADÉMICA
FORMACIÓN (Titulado, Bachiller, Instituto / Colegio) (Fecha Inicio /
Egresado, etc) Fin)
MAESTRÍA
UNIVERSITARIA
TECNICA
SECUNDARIA
III. CAPACITACIÓN
TIPO DE ESTUDIO PERIODO DE

TOTAL DE
N° (Diplomado, Curso, NOMBRE DEL EVENTO ACADÉMICO CENTRO DE ESTUDIOS ESTUDIO
Taller, Seminario, etc) (Fecha Inicio / Fin) HORAS

IV. EXPERIENCIA LABORAL
NOMBRE DE LA BREVE DESCRIPCIÒN DE FUNCIONES FECHA DE INICIO FECHA DE FIN

N° CARGO DESEMPEÑADO
ENTIDAD O EMPRESA REALIZADAS (dd/mm/aaaa) (dd/mm/aaaa)
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su

investigación.
__________________________________
FIRMA
Apellidos y Nombres: ……………………………………………………………………..
DNI: ……………………………………………
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa
declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública –
Título XIX del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos
Administrativos General.

ANEXO Nº 02
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN
VIGENTE SEGÚN RNSDD
Señores
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO.
Presente. -
Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………….., identificado
(a) con DNI Nº ………………, domiciliado (a) en …………………………………………, DECLARO
BAJO JURAMENTO: No tener Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO- RNSDD (*)
Satipo……… de…………… de 2019
--------------------------------------------
DNI Nº …………………
(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007, publicado el 20 de Marzo de 2011, se aprobó la

“Directiva para el uso, registro y consulta del sistema Electrónico del registro Nacional de
Sanciones de Destitución y despido- RNSDD”. En ella se establece la obligación de realizar
consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública
conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección,
contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren
con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo
ser seleccionado bajo ninguna modalidad.

ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO
(D.S. Nº 034-2005-PCM)
Señores
Presente. -
Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………, identificado (a) con
DNI Nº ………………….., domiciliado (a) en ………………………………………………….,
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de afinidad
y/o cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/
CUÑADO), DE NOMBRE (S):
a) …………………………………………………………………………………
b) …………………………………………………………………………………
c) …………………………………………………………………………………
Quien (es) laboran en esta Municipalidad, con el (los) cargo (s) y en la (s) Dependencia (s) de:
a) …………………………………………………………………………………
b) …………………………………………………………………………………
c) …………………………………………………………………………………
No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de

afinidad y/o cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/
SUEGRO/ CUÑADO), DE NOMBRE (S), que laboren en esta Municipalidad.
--------------------------------------------
DNI Nº ……………………

ANEXO Nº 04
Declaración Jurada (bonificaciones)
Señores
Presente. -
Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………………,

identificado (a) con DNI N° …………………., de nacionalidad PERUANA mayor de edad, de estado
civil ……………………, domiciliado ………………………………. , distrito de ………………. provincia de
…………………. manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una "X" la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo
establecido en la Ley N" 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, y cuenta con la acreditación correspondiente de
discapacidad emitida por el CONADIS
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de la Fuerzas Armadas de conformidad con
lo establecido en fa Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIRlPE, que establece criterios para asignar una bonificación en
concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio
del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento
oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de
Licenciado.
BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una ''X'' la respuesta)
--------------------------------------------
DNI Nº ……………………..

ANEXO Nº 05
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES,
GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL Y NO TENER INHABILITACIÓN
ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO.
Señores.
Presente. -
Conste por la presente, el (la) que suscribe …………………………………………………., identificado

(a) con DNI Nº ……….………………, domiciliado (a) en …………………………………………, DECLARO BAJO
JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental
y no tener inhabilitación administrativa con el Estado.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el

delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito
contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº
27444, Ley de Procedimientos Administrativos General.
--------------------------------------------
DNI Nº……………………

ANEXO 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO
PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Conste por la presente, el (la) que suscribe …………………………………………………, identificado (a) con
DNI Nº ………………….., domiciliado (a) en ………………………………….., postulante al Proceso de
Contratación N° 003-2018-CAS/MPS, al amparo del principio de Veracidad establecido en el
artículo IV numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento
Administrativo General y de los dispuesto en los artículos 42° y 242° de la referida norma,
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
- Que no sido destituido

- Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado.
- Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.
- Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción
alguna por despido o destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como
funcionario, servidor u obrero.
- Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causales contempladas
en el artículo 9° de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra
causal contempladas en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o
contratista del Estado.
- Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado
distinto a la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado, y
resultar ganador del presente procesos de selección, me obligo a dejar de percibir dichos
ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.
- Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos, en el presente documento,
acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad
del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si
lo declarado es falso estoy sujeto a los alcances de los establecido en el artículo 411° y el artículo
438° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que
hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que
cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
--------------------------------------------
DNI Nº……………………

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PROCESO CAS N° 001-2019-MPS

CONVOCATORIA PÚBLICA DE SELECCIÓN

PRESIDENTE : Lic. Adm. ELMER KEVIN MOSCOSO QUICHCA

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 1

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto

1.2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREAS SOLICITANTES

Diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Satipo.

1.3. DEPENDENCIA ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comisión de Proceso para la Contratación Administrativa de Servicios – Año 2019,

II. BASE LEGAL

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 2

Según se detalla en los términos de referencias siguientes:

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 3

ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y GESTION

33 TECNICO DE PRESUPUESTO SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 1500.00

34 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 2200.00

37 TÉCNICO ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES 1 1200.00

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

40 GESTOR ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1 2200.00

41 INTEGRADOR CONTABLE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1 2200.00

42 TÉCNICO CONTABLE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1 1500.00

53 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1 1450.00

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 4

64 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA 1 1300.00

65 ASISTENTE JURIDICO SUB GERENCIA DE EJECUCION COACTIVA 2 1400.00

67 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II SUB GERENCIA DE RECAUDACION Y CONTROL 1 1400.00

68 NOTIFICADOR SUB GERENCIA DE RECAUDACION Y CONTROL 5 1200.00

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

69 SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL 1 1500.00

70 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL 1 1200.00

SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO

79 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS 1 2400.00

80 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS 1 1300.00

82 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 2400.00

83 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1300.00

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 5

95 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE TERMINALES DE TRANSPORTE 1 2300.00

96 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TERMINALES DE TRANSPORTE 1 1200.00

SUB GERENCIA DE DE AUTORIZACIONES, CONCESIONES

104 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE AGUA Y SANEAMIENTO 1 2200.00

TÉCNICO EN AGUA POTABLE Y

SUBGERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTIÓN INTEGRAL

ESPECIALISTA EN CIUDADANIA SUBGERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTIÓN INTEGRAL

SUBGERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTIÓN INTEGRAL

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 6

118 TOPOGRAFO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 1 1600.00

119 NOTIFICADOR SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 1 1200.00

127 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 1300.00

128 TRABAJADORA SOCIAL GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 2300.00

129 ABOGADO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 2300.00

130 PSICOLOGO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 2300.00

SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO

140 RESPONSABLE PICED CENTRO DE ESTIMULACION Y DESARROLLO (PICED) 1 2200.00

141 ENFERMERA CENTRO DE ESTIMULACION Y DESARROLLO (PICED) 1 2000.00

142 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL 1 1300.00

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 7

OFICINA MUNICIPAL DE PERSONAS CON

149 PSICOLOGO CEDIF MAZAMARI 1 2000.00

155 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1300.00

156 TECNICO ADMINISTRATIVO - PCA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1300.00

159 GUARDIAN DEL LOCAL SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1300.00