Vicerrectora Académica

Unidad de Postgrado y Educación continuada

Administración y Desarrollo de la Educación

PROFESOR
Rubén Darío Cuevas

PRACTICA 1

GRUPO2

PARTICIPANTES
Luisa María José Pérez
Jesús Alberto Rosario Matos
Práxedes Medrano Nova
Héctor Medrano Rosario
Melvin R. Volquez
Dominga Santana Vólquez
Analidys Novas Díaz
Belkis Addis Pérez Mateo
Nayairin del Milagros Rosario
Taurys Elidren Perez Guzmán
 INFORME DE La teoría estructuralista

LECTURA Concibe la unidad de la organización como

un todo, esI decir, su estructura,
organización donde interactúan diferentes
grupos sociales con la intención y los
medios para el lograr los propósitos de la
empresa.

Surge con el desdoblamiento de las

teóricas tradicional y las teorías de las
relaciones humanas.

La necesidad de visualizar la organización

como una unidad social grande y
compleja, en donde interactúan los grupos
sociales, que comparten algunos objetivos
de la organización, por ejemplo: la
viabilidad económica de la organización, la
distribución de las ganancias.
Algunos figuras estrcturalista que
podemos mencionar, son James D.
Thompson, Victor A. Thomson, Amitai

ETAPAS Etzioni, David Sills, Burlos Claike, Jean

Viet.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatros etapas, que son: la etapa
de la naturaleza, que es la etapa inicial, en la cual los factores naturales constituían la base inicial de
subsistencia de la humanidad.
La etapa del trabajo, este condiciona la formas de organización de la sociedad.
Etapa capital: en la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo.
Etapa de la organización: es la que organiza las etapas anteriores.

En conclusión , esta teoría se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en

su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos
específicos.

La forma de organización va determinar el tipo de agrupamiento social, tal y como y se plantea los modelos
a continuación, el Modelo racional, que es un sistema cerrado, su visión se centra los aspecto interno,
con énfasis en la planeación y el control, expectativa de certeza y previsibilidad, y el modelo natural, es
un sistema abierto, su visión se centra el sistema y su interdependencia con el ambiente, expectativas
imprevisibilidad.

Los niveles van desde Institucional donde se toman las decisiones, el nivel gerencial se realizan los planes
y técnico donde se ejecutan las operaciones

Según etzonio las organizaciones pueden ser, coercitivas, utilitarias, normativas, y Blau y Scott, también
estas pueden ser Asociación de beneficiarios, Organizaciones intereses comerciales, Organización de
servicios, Organización de estado.
 Esta teoría también se enfoca al hombre organizacional, es decir el hombre que
desempeña diferente funciones o papeles en varias organizaciones. El hombre
organizacional refleja una personalidad cooperativa y colectivista, que parece desentonar
con algunas de las características de la ética protestante (eminentemente individualista)
definidas por Weber.

APORTE DE LA TEORIA A LA ADMINISTRACION

Da importancia a la variable; Entorno organizacional (ambiente) Manifiesta una
visión organizacional a largo plazo concepción del hombre organizacional.

La división del trabajo, la perquisición, la interacción entre los grupos dentro la

empresa.

El compromiso de los trabajadores para el cumplimiento de objetivos y metas de

la empresa.
Diversidad de la organización.
Las recompensas salariales y materiales así como las sociales y simbólicas.

Funciones del ejecutivo y las teorías de la autoridad, es decir que el demuestra

la importancia que tiene la actitud del ejecutivo en el logro de los objetivos,
demostrando que el logro de los objetivos se basa principalmente en el
desempeño del jefe.
 CONCLUSIÓN

Podemos decir que la administración ha pasado por diferentes etapas, sin dejar
de mencionar que son muchas las teorías que ven la administración desde
muchos puntos de vista, pero al final cada una de ella será utilizada a criterio de
cada empresa, ya que todas son válidas según el ámbito que más se valores.