SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA

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ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE FUNDACIÓN Y CONSTITUCIÓN

En la ciudad de Cajamarca a los quince días del mes de octubre del año dos mil catorce,
siendo las quince y quince horas de la tarde, se reunieron los trabajadores del sector las
empresas minera Car Bon Negro S.R.L. en el local del Centro de Convenciones La
Molina sito ubicado en el Jr. Amalia puga nº 567 – Barrio San José, en acto que más
adelante se denominará asamblea general extraordinaria; la asamblea fue convocada por
un grupo de trabajadores y tuvo como punto único de agenda: la fundación y constitución
del sindicato, para contar con un organismo para la defensa de los intereses y derechos
laborales de los trabajadores del sector 1,2,3,4,5,6,7, 101, 102 103 de la empresa minera
Car Bon Negro S.R.L.
Por lo que se han constituido en comisión organizadora con la asistencia de 50
trabajadores que laboran en el sector 1,2,3,4,5,6,7, 101, 102 103 de la empresa minera
Car Bon Negro S.R.L, se procede a elegir un director de debates y un secretario de actas,
siendo elegido el señor, Alfonso Espinoza Alvares, con DNI Nº 70902419; como director
de debates y como secretario de actas el señor Cristhiam Omar, Asencio Miranda con
DNI Nº 07180642.
A esta asamblea asisten en calidad de invitados y como asesores, Carmen Dilas Teran y
Hector Patroclo Tayta Cusco del Sindicato de trabajadores Mineros de consac, Joaquin
Pacheco Jiuston Confederación General de Trabajadores del Perú, Martin Lutero
delegado del Sindicato de mineros de la empresa Yanacocha), Ruiz luna Presidente del
Sindicato de metalurgia y metales, personalidades vinculados al sector quienes cada uno
de ellos fueron invitados a hacer una explicación de los alcances del Texto Unico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas, Ley 25593, D.S. Nº010-2003-TR, y su
reglamento el D.S. Nº011-92-TR, hicieron un amplio y pormenorizado informe sobre los
alcances de dichas normas legales.
Luego de esta amplia exposición el señor director de debates somete a consideración la
necesidad de fundar el Sindicato de Trabajadores de empresa minera Car Bon Negro
S.R.L, para la defensa de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, hacen
uso de la palabra varios compañeros asambleístas, todos coincidiendo en que en efecto
resulta impostergable la fundación y constitución del sindicato porque se encuadra a la
realidad legal y orgánica, mucho más cuando el derecho de la libertad sindical es de los
trabajadores y se encuentra amparado por las leyes nacionales y los convenios
internacionales de la OIT (87º y 97º). Luego de un amplio debate sobre el tema el señor
director de debates propuso, se pase a votación:
1.- aprobar la fundación y constitución del sindicato, denominándose SINDICATO DE
LA empresa minera Car Bon Negro S.R.L.
Votación: se acuerda por unanimidad
Enseguida el señor secretario Alfonso Espinoza Alvares dio lectura del proyecto de
estatuto del sindicato que consta de 38 artículos y tres disposiciones transitorias.
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ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA CAR

BON NEGRO S.R.L.

TITULO I

DE LA CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, SEDE, PRINCIPIO Y FINES

CAPITULO I.- DE LA CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN Y SEDE

Artículo 01°.- Al amparo de lo que establece el Art. 28° de la Constitución Política del
Estado, así como los convenios números 87° y 98° de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), ratificados por Resolución Legislativa N° 13281 y 14712,
respectivamente; la Declaración Universal de los Derechos Humanos, suscrita por el
Perú, ratificado por Resolución Legislativa N° 13282, del TUO del la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo 010-2003-TR; y el Decreto
Supremo N° 001-92-TR; se constituyó el “SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
COMPAÑÍA CAR BON NEGRO S.R.L.” En adelante EL “SINDICATO DE
TRABAJADORES” y sus siglas “SITRACOCBN”

Artículo 02°.- EL SINDICATO DE TRABAJADORES, es una organización (de

primer grado) y está constituido por todos los trabajadores de las categorías de
1,2,3,4,5,6,7, 101, 102 103, que laboran para la Empresa Minera Car Bon Negro S.R.L.,
con excepción de los trabajadores, que ejercen cargos de dirección de mayor grado o de
confianza.

Artículo 03°.- La sede y domicilio principal del “SINDICATO DE TRABAJADORES”,

está ubicado en el Jr. Garcilaso de la Vega Nº 356, Barrio San Sebastián. En la Provincia
de Cajamarca, Departamento de Cajamarca.

Artículo 04°.- EL “SINDICATO DE TRABAJADORES”, ejerciendo las facultades

que le confiere la ley, se afiliará a las Organizaciones sindicales de grado superior como:
Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú –
FNTMMSP y a la Confederación General de Trabajadores del Perú – C.G.T.P. y
Organismos Internacionales.

CAPITULO II.- DE LOS PRINCIPIOS:

Artículo 05°.- El “SINDICATO”, observará una clara e irrenunciable independencia a la

empresa, al Gobierno y a los partidos Políticos y sus principios son las siguientes:

a) UNIDAD: Dentro del sindicato no existe ni puede existir discriminatoria de

ningún tipo entre los trabajadores todos concurren en igualdad de derechos,
obligaciones y oportunidades sin diferencia de raza, nación, edad, sexo, ideología
política y/o credo.
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b) INDEPENDENCIA: El sindicato no tiene filiación política partidaria, pero

apoyará y luchará por aquellas reivindicaciones de carácter político que respondan
a los intereses de la clase trabajadora.
c) SOLIDARIDAD: El sindicato está obligado a tener identificación con la clase
trabajadora en general, luchando activamente por los intereses de las mayorías;
promocionando el principio de solidaridad con otras organizaciones similares y de
grado superior, con todo tipo de organizaciones civiles que luchan por la defensa
de los derechos humanos y medio ambiente.
d) El sindicato proclama la unidad de clase como principio y como medio de defensa
de sus derechos, la superación de los afiliados y el derecho a la libre expresión.
e) Dentro del Sindicato todos sus miembros son iguales, tienen el derecho de elegir y
ser elegidos, la democracia sindical para tomar acuerdos y Resoluciones en todas
sus instancias se dará mediante el sometimiento de las minorías a las decisiones
de las mayorías.

CAPITULO III.- DE LOS FINES

Artículo 06°.- El “SINDICATO”, declara que sus fines son los siguientes:

a) Crear y formar permanentemente la conciencia sindical, a fin de lograr mejores

condiciones económicas, sociales y elevar el nivel de vida en lo material y
cultural de sus afiliados.
b) Representar y defender individual o colectivamente ante los fueros
administrativos y/o judiciales los derechos sindicales y laborales de los
trabajadores, en los conflictos, controversias y todo acto de injusticia, que sea
provocada por persona natural y/o jurídica, en caso que un afiliado accione
administrativa y/o judicialmente en forma individual a pedido del trabajador el
sindicato actuará en calidad de asesor o patrocinio en la defensa.
c) Apoyará y promoverá la defensa y organización sindical de los trabajadores de
contrata, subcontratas y services y diversas formas de trabajo de terceros,
solicitando la intervención de las autoridades del Ministerio de Trabajo, haciendo
respetar los derechos laborales de estos trabajadores; también apoyará la
organización de los Comités de Amas de casa.
d) Coordinará y promoverá alianzas con las comunidades campesinas afectadas por
la minería, con organizaciones civiles y con las organizaciones sindicales a nivel
nacional o internacional como mecanismo para lograr la integración sindical con
las luchas sociales de las grandes mayorías y luchará activamente contra todo acto
de división y sectarismo dentro de su seno sindical.
e) Celebrar convenios colectivos de trabajo por mejores condiciones laborales,
económica, condiciones de vida para los trabajadores en general, lograr que el
beneficio del Fuero Sindical sea extendido a todos los dirigentes sindicales y
delegados seccionales; exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones
que de tales acuerdos se originen.
f) Mantener los principios de libertad de asociación sindical, de reunión, de
pensamiento, de expresión y de prensa establecido por la Constitución Política del
Estado.
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g) Garantizar y defender la estabilidad laboral de todos los trabajadores, la libertad

sindical y la inmunidad de sus dirigentes.
h) Elevar la conciencia de la clase obrera mediante la educación sindical y política,
cursos especializados y/o seminarios de capacitación técnica para mejorar su
preparación, rendimiento y conducta.
i) Vigilar el patrimonio y economía del sindicato y promover la creación y fomentar
el desarrollo de cooperativas de ahorro, de consumo, cajas, fondos y en general,
organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
j) Organizar asambleas y/o certámenes Locales, Regionales, Nacionales e
internacionales con las agrupaciones de trabajadores de la rama, similares, de
otros regimenes laborales ya sea por motivos sindicales, sociales, deportivos,
culturales, etc.
k) Otros fines que convengan a los intereses institucionales y de sus afiliados.

CAPITULO IV: OBLIGACIONES DEL SINDICATO:

Artículo 07°.- Son obligaciones del sindicato los siguientes:

a) Observar estrictamente lo estipulado en el presente estatuto y demás normas que

regulen su funcionamiento.
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente
sellada por la Autoridad de Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas los acuerdos de las asambleas y sesiones de la junta
directiva así como los acuerdos referente a las mismas y demás decisiones de
interés general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompañando
copia autentica del nuevo texto y, asimismo a aquella y al empleador la nómina de
la junta directiva y los cambios que en ella se produzcan dentro de los cinco (05)
días hábiles siguientes.
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tal.

TITULO II

CAPITULO V.- DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO:

Artículo 08°.- Los Órganos de Gobierno del “SINDICATO”, son:

a) La Asamblea General.
b) La Junta Directiva.
c) Los Delegados Seccionales.

CAPITULO VI.- DE LA ASAMBLEA GENERAL

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Artículo 09°.- La Asamblea General esta constituido con la asistencia de los agremiados,
salvo que los casos ameriten la asistencia de los no agremiados en la cual también deben
participar obligatoriamente, los miembros de la Junta Directiva.

Artículo 10°.- La asamblea General es soberana, es el órgano máximo del sindicato, sus
decisiones son inapelables y tiene carácter de obligatorio cumplimiento para sus afiliados
presentes y ausentes sin excepción y deben ser fiel y disciplinadamente cumplidos
siempre y cuando se adopten dentro de los lineamientos estatuidos, siendo los
responsables de este cumplimiento, la Junta Directiva.

Artículo 11°.- La Asamblea General se convocará cuando menos con 48 horas de

anticipación con avisos que pueden ser colocados en lugares visibles que aseguren el
conocimiento de todos los afiliados, utilizando los medios de comunicación, tales como
boletines, radiales, televisivas y carteles etc. Dichos avisos señalarán.

a) Lugar, fecha y hora de la asamblea.

b) Agenda específica.
c) Firma del convocante.

Artículo 12°.- El quórum de la Asamblea será con la asistencia del cincuenta por ciento
más uno de los afiliados, si a la hora citada no hubiera el quórum correspondiente, se dará
prórroga de 15 minutos para la segunda convocatoria, después de transcurrido este tiempo
la asamblea, se llevará a cabo con el número de los afiliados presentes.

Artículo 13°.- Las decisiones de la Asamblea se definirán por la mayoría de sus afiliados
asistentes y deberán ser acatadas por todos los afiliados, aunque no hayan asistido a ella,
sus acuerdos se aplicarán de acuerdo a lo dispuesto por el inciso e) del artículo 5° del
presente estatuto, sino lo hicieran se harán acreedores a las sanciones pertinentes
establecidos en el artículo 48° del presente Estatuto.

CAPITULO VII.- ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL:

Artículo 14°.- Son atribuciones de la Asamblea General:

a) Elegir a la Junta Directiva.

b) Elegir a los delegados seccionales.
c) Elegir de acuerdo a ley a los representantes ante el Comité de Seguridad y salud
en el trabajo.
d) Modificar el Estatuto y sus reglamentos que se redactaran para su correcta
aplicación del presente Estatuto.
e) Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales similares, a su
disolución.
f) Acordar la afiliación o desafiliación a Federaciones y Confederaciones, y a
organizaciones sindicales de nivel internacional.
g) Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio del sindicato.
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h) Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición de sanciones

disciplinarias.
i) Otorgar las facultades de representación para que la junta directiva pueda asumir
las funciones a que se refiere el inciso b) del Art. 6° del presente estatuto,
asimismo, puede otorgar las facultades generales y especiales a que se refieren los
artículos 74° y 75° del Código Civil a favor del Secretario General, Secretario de
Defensa, Secretario de Organización, Secretario de Economía, para que en
nombre y representación del sindicato interpongan ante el fuero administrativo,
judicial y otras instancias las acciones legales pertinentes en defensa de los
derechos socio-económico de sus afiliados.
j) Constituir el Comité Electoral.
k) Fijar cuotas ordinarias y extraordinarias de sus afiliados.
l) Adoptar por votación simple (a mano alzada) la realización de una Huelga
General Indefinida o cualquier otra medida en defensa de los derechos
socioeconómicos profesionales de sus afiliados, así como suspenderla, levantarla
por convenir a los intereses de los trabajadores comprendidos en ella o por
mandato expreso de la Autoridad de Trabajo.
m) Renovar total o parcialmente la dirigencia sindical por razones justificadas.
n) Decidir sobre la expulsión o imposición de sanciones disciplinarias a cualquier
afiliado.
o) Vigilar la marcha de la Junta Directiva y el cumplimiento de las disposiciones y
comisiones nombradas por ésta y por la Asamblea General.
p) Aprobar la memoria anual del sindicato así como los informes de los miembros de
la Junta Directiva.
q) Otras atribuciones que vengan a la Institución.

Artículo 15°.- Las Asambleas pueden ser:

a) ORDINARIAS.- Se efectuara en los meses de Marzo y Noviembre, para tratar

asuntos de plan de trabajo, aprobación del balance general cerrado al 31 de
diciembre del ejercicio anterior, para ser convocada a concepto de la Junta
Directiva y/o a solicitud del % (diez por ciento) de los trabajadores afiliados y se
realizarán al menos una vez por año.

b) EXTRAORDINARIAS.- Tratarán asuntos rutinarios, necesidades, o asista una

razón poderosa, a los intereses socioeconómicos de los trabajadores o de la
institución, para ser convocada en cualquier momento que se requiera y la
asistencia será obligatorio.

c) ASAMBLEA GENERAL INFORMATIVA.- Serán convocadas cuando sean

necesarias por la Junta Directiva para dar a conocer informaciones de carácter
general en los momentos mas oportunos, no habiendo lugar a debates.
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Artículo 16°.- La asistencia a las Asambleas son obligatorios para todos los afiliados,
procediendo dispensa para aquellos que prueben estado de enfermedad, vacaciones, estar
laborando, etc. Los afiliados que en forma injustificada no asistan a la Asamblea se harán
acreedores al pago de una multa de CINCUENTA (S/. 50.00) Nuevos Soles, que será
descontado de su salario básico a la sola presentación de la solicitud del sindicato a la
empresa, no requiriéndose firma de autorización del trabajador para dicho descuento.

Artículo 17°.- El orden de las Asambleas será:

a) Verificación del quórum, considerando una espera de (15) quince minutos como
tolerancia contados a partir de la hora fijada en la citación para dar inicio a la
Asamblea.
b) Apertura de la Asamblea por el Secretario General, en ausencia de este por el
Secretario General Adjunto, en su ausencia de éste, por el Secretario de
Organización y así sucesivamente por cualquier otro miembro de la Junta
Directiva.
c) Nombramiento por la mayoría y/o aclamación del Director de Debates entre los
afiliados presentes. Por ningún motivo, podrá ser Director de Debates, un
miembro de la Junta Directiva salvo motivos de fuerza mayor analizada en la
misma Asamblea.
d) Aprobación de la Agenda a tratar.
e) Lectura del Acta anterior, su aprobación o modificación si lo hubiera.
f) Lectura del Despacho remitidos y recibidos.
g) Informes de Comisiones y de Secretarias.
h) Pedidos y proposiciones.
i) Orden del día.
j) Debates de los puntos de la agenda.
k) Acuerdos.
l) Cierre de Asamblea.

Artículo 18°.- El tiempo de intervención para el afiliado que quiera hacer uso de la
palabra en la Asamblea General queda establecido de la siguiente manera:

a) De cinco (5) minutos cuando tenga que hacerse un informe, sustentar un pedido o
moción en la primera oportunidad y de tres (3) minutos en la segunda.
b) De tres (3) minutos por cada moción en debate, si la Asamblea acuerda pasar a
una segunda rueda de intervenciones, el tiempo a usarse será de acuerdo a lo
señalado en el inciso anterior.
c) Solo con la anuencia de la Asamblea, podrá ampliarse el tiempo de
intervenciones, para lo cual obligatoriamente se hará la consulta respectiva.

Artículo 19°.- El Director de Debates es el que regula y dirige el normal desarrollo de la

Asamblea de acuerdo a las siguientes reglas:

a) Dará uso de la palabra, en el orden que lo soliciten los afiliados, observando

estrictamente lo estipulado en el artículo 18° del presente Estatuto.
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b) Retirará la palabra cuando un afiliado se exprese en forma incorrecta en contra de

algún compañero de trabajo y/o dirigente, haga alusión cuestionable de la vida
privada de algún trabajador o, cuando el orador se encuentre en notorio estado de
embriaguez.
c) Presentar y poner en discusión las mociones de la agenda.
d) Imponer orden durante la asamblea conjuntamente con el Secretario de Control y
Disciplina. En caso de anormalidades el Director de Debates tendrá facultades
para suspender la Asamblea.
e) Levantar la Asamblea General.

Artículo 20°.- El Acta de Asamblea General Extraordinaria y/o ordinarias para todos los
fines legales y/o administrativos que convengan a la Organización Sindical, serán
firmadas por el Secretario General, Secretario de Organización, Secretario de Actas y
Archivos y el Director de Debates.

CAPITULO VIII.- DE LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 21°.- La junta Directiva tiene la representación legal del “SINDICATO” y por
acuerdo de la Asamblea General Extraordinaria tendrá las atribuciones y facultades
generales y especiales que se especifica en el inciso i) del presente Estatuto.

Artículo 22° La elección de la Junta Directiva del Sindicato se realizará cada dos (02)
años en el mes de Enero, y será elegida mediante el sistema de lista completa. Los
dirigentes sindicales (cesantes) pueden ser reelegidos en los mismos y/o diferentes cargos
por uno o más periodos; en caso especial que un trabajador sea elegido para reemplazar a
algún Dirigente en algún cargo por diversos motivos, su período concluirá conjuntamente
con el resto de la Junta Directiva a la que se ha integrado.

Artículo 23°.- Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere ser trabajador de la
Empresa, la Junta Directiva estará encargada de la Dirección y Administración de
Sindicato.

Artículo 24°.- La Junta Directiva del “SINDICATO”, estará conformada por las
siguientes secretarias enunciadas de la siguiente manera:

 Un Secretario General
 Un Secretario General Adjunto.
 Un Secretario de Organización
 Un Secretario de Defensa
 Un Secretario de Control y Disciplina
 Un Secretario de Economía
 Un Secretario de Actas y Archivos
 Un Secretario de Prensa y Propaganda
 Un Secretario de Asistencia Social y Asuntos Pensionables
 Un Secretario de Frente único, Regional, de Comunidades y medio ambiente.
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 Un Secretario de Técnica y Estadística

 Un Secretario de Cultura y Deportes.
 Un Secretario de Promoción y Desarrollo Social.
 Un Secretario de Vivienda y Saneamiento.

Artículo 25°.- Son funciones y atribuciones de la Junta Directiva:

a) Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, proponiendo la renovación y actualización

continua, enmarcada al contexto.
b) Ejecutar las resoluciones sancionadas por la Asamblea General.
c) Aprobar los informes de las secretarias y orientar el funcionamiento de éstas.
d) Preparar los informes generales y plan general de trabajo y presentado ante las
Asamblea General y/o los miembros del Sindicato para su discusión y aprobación.
e) Elaborar el presupuesto anual y los balances y presentarlos a la Asamblea General
para su aprobación.
f) Elaborar el Reglamento Interno para el funcionamiento del Comité Ejecutivo.
g) Preparar proyectos de modificación, ampliación y reglamentación del presente
Estatuto, para su mejor aplicación.
h) Dirigir y perfeccionar el funcionamiento orgánico del sindicato y de las tácticas y
de acción sindical, procurando la renovación permanente de los métodos y
acciones sindicales.
i) Mantener y defender la unidad sindical, orientando oportunamente a los miembros
la forma de participación en la adopción de medidas.
j) Estrechar vínculos de amistad y solidaridad con los organismos sindicales de
grado superior y de base.
k) Conocer y resolver los casos de apelación que promueva cualquier miembro sobre
las resoluciones de la Secretaria de Disciplina.
l) Suscribir convenios con la Empresa sobre condiciones de trabajo y mejoras
salariales.
m) Convocar Asambleas Generales, Elecciones Generales y complementarias del
Comité Ejecutivo.

Artículo 26°.- Atribuciones del Secretario General:

a) Representar al Sindicato en todos los actos públicos y privados dando cuentas de

estos a la Junta Directiva y a la Asamblea General.
b) Convocar a las Asambleas ordinarias, extraordinarias e informativas.
c) Presidir las sesiones de la Junta Directiva y Apertura de las Asambleas Generales.
d) Promover la constante comunicación con las organizaciones civiles, sociales,
culturales, etc. Así como promover una estrecha relación con las organizaciones.
e) Presentar en Asamblea el orden del día aprobado por la Junta Directiva.
f) Visitar las órdenes de pago que deben ser canceladas por la Secretaria de
Economía.
g) Presentar la memoria de la gestión de la Junta Directiva.
h) Todo documento que carezca de firma no tendrá ningún valor institucional
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i) Vigilará el funcionamiento normal de las demás Secretarias impartiendo

disposiciones convenientes para que estas cumplan con sus respectivas
atribuciones.
j) Todo documento oficial del sindicato necesariamente deberá tener la firma del
Secretario General, caso contrario no tendrá valor oficial.
k) Firmar conjuntamente con la secretaria correspondiente los documentos oficiales
del sindicato.

Artículo 27° Son atribuciones del Secretario General Adjunto:

a) El Secretario General Adjunto, colaborará con el Secretario General, coordinando

con las demás secretarias para estar enterado de la organización Administrativa
del Sindicato preparándose para reemplazarlo con las mismas atribuciones en caso
de ausencia y/o vacancias.

Artículo 28°.- Son atribuciones del Secretario de Organización:

a) Llevar en orden y al día el Padrón de todos los afiliados.

b) Coordinar el buen funcionamiento de las demás secretarias.
c) Llevar el control del local institucional y velar por su buen mantenimiento, en
coordinación con el secretario de Control y Disciplina y el Secretario de Cultura y
Deportes.
d) Propiciar la sindicalización de todos los trabajadores del ámbito de la empresa y la
carnetización de todos los trabajadores afiliados al sindicato.
e) Organizar actividades y eventos relacionados con el sindicato.
f) Velar por la buena imagen institucional en coordinación con el Secretario de
Control y Disciplina.
g) Solicitar en coordinación con el Secretario General las Licencias Sindicales y
demás facilidades para el buen desempeño de la Junta Directiva.
h) Llevar estadísticas sobre las convenciones colectivas de sindicatos de igual
naturaleza y los índices de inflación y estadísticas de sueldo y salarios del sector.
i) Firmar conjuntamente con el Secretario General documentos inherentes a su
secretaría.

Artículo 29°.- Son atribuciones del Secretario de Defensa

a) Recibir denuncias, quejas o reclamos de los afiliados en forma individual y/o

colectiva intervenir directamente para la solución de estos ante cualquier
autoridad judicial o administrativa en coordinación con la Junta Directiva.
b) Tener amplio conocimiento de las Normas Legales de Orden Laboral, de
seguridad social, etc., para una eficaz defensa de los trabajadores afiliados y no
afiliados.
c) Asesorarse por un abogado o por un dirigente de organismo sindical de grado
superior a la que se encuentre afiliado el sindicato.
d) Llevar en forma ordenada todo tipo de documentación inherente a su secretaría.
e) Llevar registros de las denuncias que se hicieran por problemas laborales.
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f) Solicitar cuando fuera necesario autorización de la Junta Directiva, para efectuar

las consultas necesarias a criterio de la organización.
g) Firmar conjuntamente con el Secretario General documentos inherentes a su
cargo.

Artículo 30°.- Son atribuciones del Secretario de Control y Disciplina:

a) Velar permanentemente por la fiel observación y cumplimiento del presente

Estatuto y Reglamentos Internos y denunciar ante la Junta Directiva o a la
Asamblea General su cumplimiento.
b) Controlar las asistencias de las Asambleas Generales, actos públicos y sesiones de
la Junta Directiva, ejercer vigilancia para su normal desenvolvimiento.
c) Imponer en coordinación con la Junta Directiva las sanciones establecidas en el
presente Estatuto.
d) Intervenir en el control de la economía del sindicato y cuando estime conveniente
puede revisar la documentación respectiva., informando de cualquier anomalía a
la Junta Directiva o a la Asamblea General.
e) Controlar el quórum de las Asambleas y tomar nota de los afiliados inasistentes.
f) Asumir todas las medidas necesarias para mantener el control y disciplina de las
Asambleas, cuidando la presencia de persona extraña en el acto.
g) Presidir el comité de lucha cuando los trabajadores adopten la realización de una
Huelga General Indefinida en defensa de sus derechos laborales.
h) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.

Artículo 31°.- Son atribuciones del Secretario de Economía:

a) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias y toda clase de ingresos que

tuviere el sindicato, fondos sindicales y Administrarlos mediante cuentas
bancarias que deberá ser aperturado por el Secretario General, Secretario de
Economía y Secretario de Control y Disciplina, cualquier movimiento económico
de la Cuenta Corriente deberá ser autorizado conjuntamente por el Secretario
General, Secretario de Economía y/o Secretario de Control y Disciplina.
b) Tener bajo su custodia los fondos económicos, títulos y en general el patrimonio
del sindicato.
c) Realizar anualmente el balance, inventario del Patrimonio de Sindicato y elaborar
el proyecto de presupuesto, tener al día la cuenta documentada del sindicato, así
como presentar en forma mensual el informe económico ante la junta directiva.
d) Rendir balance económico en la asamblea general.
e) Mantener un fondo de caja chica, por un monto acordado por la Junta Directiva.

Artículo 32°.- Son atribuciones del Secretario de Actas y Archivo:

a) Llevar cronológicamente el control de los documentos del Sindicato.

b) Redactar el Acta de la Asamblea General y sesiones de la Junta Directiva y otros
documentos.
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c) Dar lectura en cada sesión del Acta de la Asamblea anterior, anotar las
observaciones y recabar las firmas de las personas a que se refiere el artículo 20°
del presente Estatuto. Así como dar lectura de los documentos recibidos y
remitidos.
d) Citar a la Asamblea General y reuniones de Junta Directiva, en coordinaciones
con el Secretario General y el Secretario de Organización.
e) Organizar y vigilar de la mejor manera posible el funcionamiento del archivo de
las documentaciones del sindicato.
f) Firmar conjuntamente con el Secretario General toda la documentación inherente
a su cargo.

Artículo 33°.- Son atribuciones del Secretario de Prensa y Propaganda:

a) Editar comunicados, boletines y todo vocero informativo sindical.

b) Difundir los fines y principios del sindicato.
c) Utilizar los medios de comunicación de la localidad para difundir los derechos
laborales de los afiliados y los problemas que la empleadora cause a los
trabajadores, así como difundir los trabajos y proyectos del sindicato.
d) Presidir la Comisión de Prensa del Sindicato.
e) Preparar charlas y conferencias culturales.
f) Colaborar con el Secretario de Cultura y Deportes la formación de la biblioteca
del sindicato.
g) Redactar los comunicados de prensa y/o boletines.
h) Velar por el buen nombre y prestigio del sindicato ante la opinión pública.
i) Firmar conjuntamente con el Secretario General la documentación inherente a su
cargo.

Artículo 34°.- Son atribuciones del Secretario de Asistencia Social y Asuntos

Pensionables:

a) Velar por el estricto cumplimiento de las Leyes del Seguro Social del Perú, de
accidentes de trabajo. Póliza de Seguro de Vida, disposiciones legales y/o
contractuales sobre higiene industrial y todo lo relacionado con la seguridad
social.
b) Orientar e intervenir por el estricto cumplimiento de las normas y pactos sobre
seguridad en beneficio de sus afiliados.
c) Visitar a los afiliados y sus familiares que por causa de enfermedad estén
hospitalizados.
d) Coordinar con el Departamento de Asistencia Social de la Empresa la admisión,
internamiento, pago de subsidios, etc., de los trabajadores accidentados y
enfermos exigiendo una rápida atención a sus problemas.
e) Realizar visitas a los comedores instalados en las áreas de trabajo para constatar
las condiciones de higiene y seguridad.
f) Elaborar un plan de ayuda asistencial a sus afiliados en caso de enfermedad,
accidente de trabajo, muerte natural, muerte por accidente de trabajo, etc.
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g) Firmar conjuntamente con el Secretario General la documentación inherente a su

cargo.

Artículo 35°.- Son atribuciones del Secretario de Frente Único Regional de

Comunidades y medio ambiente:

a) Establecer y mantener relaciones sindicales con otras organizaciones de igual

naturaleza y de la sociedad civil y con los frentes de defensa de la región para
coordinar acciones en defensa y desarrollo de la región.
b) Establecer vínculos de coordinación con los dirigentes de las comunidades
campesinas afectadas por la minería para la defensa y preservación del medio
ambiente.
c) Procurar el intercambio de experiencias sindicales con todas las organizaciones
sociales de la región. o a nivel nacional.
d) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.

Artículo 36°.- Son funciones del Secretario de Técnica y Estadística:

a) Recopilar los datos estadísticos sobre salarios, reservas, ley de mineral,

producción, productividad, inflación, tipo de cambio, puestos ocupacionales,
categorías, etc., a nivel de la empresa y de otros centros de trabajo, y ponerlos a
disposición de la Directiva.
b) Contribuir a la elaboración de la fundamentación económica y técnica del Pliego
de Reclamos, categorización y otros.
c) Recoger los datos y/o acopiar los balances, Estado de pérdida y ganancias,
Memoria de Estado Financiero, etc., de la Empresa para conocimiento de los
dirigentes y afiliados.
d) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.

Artículo 37°.- Son funciones del Secretario de Cultura y Deportes:

a) Contribuir al fortalecimiento del Comité de Amas de Casa del Sindicato y por

ende de la Central Nacional de la Mujer de la FNTMMSP.
b) Fomentar la defensa de la calidad de vida de la familia minera que promueve los
Comités de Amas de Casa.
c) Impulsar la estrecha coordinación del Sindicato con el Comité de Amas de Casa a
nivel del entro minero y a nivel nacional con otros Comités de Amas de Casa, con
fines de defensa mutua.
d) Apoyar la capacitación permanente de las amas de casa y de su Junta Directiva
haciéndolas partícipes de las asambleas, de las charlas de capacitación y otros
actos que promueve el Sindicato.
e) Organizar eventos deportivos en las diferentes disciplinas.
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Articulo 38º.- Son funciones del Secretario de desarrollo y Promoción Social:

a) Coordinar con otros dirigentes de la Junta Directiva la realización de las
actividades en beneficio de los afiliados.
b) Presentar proformas ante la Junta Directiva debidamente sustentado para su
aprobación.
c) Fomentar la creación de cooperativas de ahorro y consumo, cajas, fondos y en
general, organismos de auxilio y promoción Social de sus miembros.
d) Fomentar el desarrollo mediante actividades con otras Instituciones con el fin de
buscar el progreso de los agremiados.
e) Coordinar con la secretaria de economía las actividades a realizar, previó
aprobación de la asamblea general extraordinaria.
f) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.

Articulo 39º.- Son funciones del Secretario de Vivienda y Saneamiento.

a) Diseñar, normar y ejecutar las acciones que corresponda en materia de vivienda,
construcción y saneamiento. Asimismo, ejercitar gestiones con los gobiernos
regionales, locales y privados en materia de desarrollo y saneamiento.
b) Formular, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar la promoción de los
involucrados;
c) Formular los planes de desarrollo.
d) Fiscalizar y supervisar el cumplimiento relacionado con su ámbito de
competencia;
e) Otorgar y reconocer derechos a través de autorizaciones.
f) Orientar en el ámbito de su competencia el funcionamiento de Proyectos
g) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.

Artículo 40°.- Son atribuciones de los delegados de Sección:

a) Representar a su sección ante la organización sindical.

b) Asistir a todas las asambleas ordinarias y extraordinarias.
c) Cumplir los Estatutos y Reglamentos con fidelidad y desempeñarse en sus
funciones con dignidad.
d) Resolver los problemas de su sección y reclamaciones individuales en primera
instancia ante los jefes de Sección, dando cuenta a la Secretaria de Defensa para
su conocimiento y fines.
e) Exigir a los afiliados de la sección el estricto cumplimiento de los Estatutos y
Reglamentos, velando por la integridad y unidad sindical.
f) Dar cuenta de las actividades de su sección en las Asambleas del Sindicato.
g) Todo delegado está obligado a difundir la voz de su organización sindical
h) La mayoría de los Delegados podrán acordar la convocatoria a Asambleas en caso
que la Junta Directiva no cumpla con el presente Estatuto.
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TITULO III

CAPITULO IX.- DE LAS COMISIONES

Artículos 41°.- Las comisiones son organismos temporales constituidos para la

realización de determinadas funciones de índole especial. El número de miembros y sus
facultades se limitarán a las que asigne la Asamblea que los elige ante el cual son
responsables dando cuenta de sus gestiones por escrito y verbalmente.

TITULO IV

CAPITULO X.- DEL FUERO SINDICAL

Artículo 42°.- De conformidad con el TUO de la ley de relaciones Colectivas de Trabajo:

aprobado por el Decreto Supremo N° 010-2003-TR; y del Decreto Supremo 011-92-TR;
los dirigentes sindicales que se encuentran amparados por el Fuero Sindical son los
siguientes:

 Secretario General
 Secretario General Adjunto
 Dos Secretarios de Organización
 Dos Secretarios de Defensa

Pudiéndose extender o disminuir los dirigentes amparados por el Fuero Sindical de

acuerdo al aumento o disminución de los afiliados del sindicato.

TITULO V

REQUISITOS, DEBERES Y DERECHOS

CAPITULO XI.- REQUISITOS

Artículo 43°.- Para ser miembro o afiliado del SINDICATO, se requiere:

a) Ser trabajador de la empresa.

b) No ejercer cargos de dirección de mayor grado o de confianza.
c) No estar afiliado a otro sindicato.

La afiliación es libre y voluntaria, no procede acondicionamiento al trabajador para su

afiliación o desafiliación al sindicato.
El afiliado autoriza, con su afiliación el descuento de la cuota sindical mensual ordinaria
que se fije en Asamblea General. Así como el descuento de las cuotas extraordinarias.

CAPITULO XII.- DEBERES

Artículo 44° Son deberes de los miembros del “SINDICATO”, los siguientes:
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a) Esforzarse constantemente por elevar su preparación sindical y mantener una

conducta sincera.
b) Cumplir fielmente las tareas que le encomienda la Organización Sindical con
relación a los problemas internos de la misma.
c) Sostener y discutir su punto de vista sindical en las asambleas y nunca fuera de
ella de la organización y acatar disciplinadamente las decisiones de la mayoría.
d) Asistir puntualmente a las Asambleas Ordinarias, Extraordinarias, Informativas y
demás actos sindicales.
e) Abonar las cuotas de ingreso, las cuotas Ordinarias y extraordinarias acortadas
por la Asamblea General.
f) Cooperar con el desarrollo social del sindicato de acuerdo con los principios de
solidaridad, justicia y libertad.
g) Elegir a los dirigentes sindicales, desempeñar honestamente los cargos directivos
y comisiones que se le encomiende.
h) Respetar las disposiciones del Estatuto y de los acuerdos que emanen de la
Asamblea General.

CAPITULO XIII.- DERECHOS

Artículos 45°.- Los miembros del “SINDICATO”, tienen los siguientes derechos:

a) Todos los miembros del sindicato sin excepción alguna tienen iguales derechos y
obligaciones con arreglo al régimen legal establecido en este Estatuto.
b) Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de dirigente o comisiones.
c) Participar con voz y voto en las asambleas y formar parte en las comisiones de
rendición de cuentas.
d) Gozar de la defensa y todos los beneficios que otorgue el sindicato a sus afiliados.
e) Solicitar sanción para los afiliados y dirigentes que infrinjan las disposiciones del
presente Estatuto.

TITULO VI

FALTAS Y SANCIONES

CAPITULO XIV.- DE LAS FALTAS

Artículo 46°.- Se considera faltas de los miembros del Sindicato los incumplimientos a
los mandatos del presente Estatuto y a los acuerdo de la Asamblea General y las
sanciones se aplicarán según la gravedad de la falta.

Artículo 47°.- Son faltas leves que merecen amonestación, censura interna y privación
temporal de sus derechos las siguientes:

a) Negarse sin forma justificada, desempeñar comisiones por nombramiento de la

Asamblea.
b) Incumplimiento de sus cuotas extraordinarias.
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c) Expresarse fuera de la Asamblea en forma indebida y en contra del Sindicato y

sus representantes.
d) Calumniar a los dirigentes y afiliados. Incumplir los acuerdos de sección.

Artículo 48°.- Son faltas graves y motivos de expulsión:

a) Infringir sistemáticamente los Estatutos.

b) Negativa a pagar la cotización sindical.
c) Inasistir reiteradamente y sin causa justificada a las asambleas.
d) Los actos de violencia, indisciplina y faltamiento de palabra en agravio de los
dirigentes y afiliados.
e) Malversar fondos del sindicato.
f) Apropiarse o disponer en beneficio propio de los fondos del sindicato o de sus
enseres.
g) Coludirse con la empresa para burlar los derechos de los trabajadores.
h) Aprovechar su posición de Dirigente para lucro y beneficios propio y/o tercero.
i) Proporcionar a particulares informes del sindicato para causar perjuicio a éste y a
los intereses de los afiliados.
j) Adoptar actitudes y/o realizar actos con el fin de dividir al sindicato.
k) No acatar los paros o huelgas decretados por el sindicato.
l) Sacar publicaciones contra la organización sindical y sus dirigentes, o difundirla.
m) Deslealtad comprobada al sindicato o a los derechos o intereses de los afiliados.
n) Cualquier otro modo que a juicio de la Asamblea General, constituira falta grave
contra el sindicato y/o a los derechos o intereses comunes de los afiliados.

Artículo 49°.- En caso de presentarse las faltas graves aludidas en el artículo anterior por
cualquier miembro de la dirigencia y/o afiliado, esta se investigará en la Reunión de la
Junta Directiva dando cuenta a la Asamblea General y en este mismo acto se dará sanción
que corresponda de acuerdo al artículo siguiente del presente Estatuto, el acuerdo que se
adopte será inapelable.

CAPITULO XV.- DE LAS SANCIONES

Artículo 50°.- Las sanciones según su gravedad pueden ser:

a) Amonestación
b) Multa
c) Separación temporal
d) Expulsión definitiva, siendo esto registrado en el libro de antecedentes graves del
sindicato.
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TITULO VII

CONDICIONES DE READMISION

Artículo 51°.- El afiliado y/o dirigente que fue expulsado o renunció a la Organización
Sindical sin causa justificada y nuevamente solicite su reingreso, deberá ser aprobado en
Reunión de Junta Directiva y con Delegados Seccionales y el acuerdo que se adopte será
aprobado o desaprobado en Asamblea General Extraordinaria.

TITULO VIII

SOLIDARIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

Artículo 52°.- Los afiliados al “SINDICATO”, por acuerdo de la Asamblea General, se

solidarizarán social y económicamente con los demás trabajadores en los siguientes
casos:

a) Cuando un dirigente sindical y/o afiliado sea despedido por la Empresa

injustificadamente, hasta que sea resuelto su proceso judicial. El sindicato le
otorgará un incentivo económico equivalente al 50% de sus salarios que percibía
al momento de su despido que será financiado del fondo proveniente de las cuotas
sindicales la misma que serán sometidas en la asamblea general extraordinaria
para su aprobación.

b) En caso del fallecimiento del afiliado por accidente de trabajado, por enfermedad
o muerte natural, a los deudos del fallecido de le brindará por única vez un apoyo
económico consistente en Diez (S/. 10.00) Nuevos Soles, por afiliado, para que
esta suma sea descontada de los salarios de los afiliados, el sindicato solicitará a
la empresa el descuento respectivo, la empresa por el solo mérito de la solicitud y
sin más trámite alguno procederá al descuento solicitado.

c) En caso de enfermedad prolongada de algún afiliado, se le brindará por única vez

un apoyo económico por la suma de Diez (S/. 10.00) Nuevos Soles; para lo cual
se procederá de acuerdo a lo señalado en el inciso anterior.

d) La aportación económica a que se refieren los incisos a), b) y c) del presente

artículo, será acordada por la Asamblea General Extraordinaria para todos los
afiliados.
TITULO IX

COMITÉ DE AMAS DE CASA DEL SINDICATO

Artículo 53°.- El “SINDICATO”, formará su comité de Amas de Casa como órgano de

apoyo al sindicato y el cual puede estar integrado por las esposas de los trabajadores de
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planilla y de contratas sin distinción como forma de practicar la integración sindical,

siendo sus funciones las siguientes:

a) Organizarse con fines sociales en apoyo a la lucha por la defensa de los derechos
de los trabajadores.
b) Realizar actividades pro-fondos del Comité, el cual servirá para ayudar a la más
necesitada ya sea en caso de enfermedad o fallecimiento de algún miembro
familiar.
c) El comité de Amas de Casa podrá prestar apoyo a cualquier secretaria de la Junta
Directiva, cada vez que éstas lo soliciten.
d) Colaborar estrechamente con la Junta Directiva en la conquista y defensa de los
derechos laborales de los trabajadores.
e) Participar activamente en las Asambleas que convoque la Junta Directiva, con
voz, pero sin voto y no podrán ser elegidas para ningún cargo dentro de la Junta
Directiva salvo que sea trabajadora de la empresa.

TITULO X

CAPITULO XVI.- DEL COMITÉ ELECTORAL Y ELECCIONES

Artículo 54°.- El comité Electoral es la autoridad suprema electoral y es elegida por la

Asamblea General. Es temporal y autónomo siendo sus decisiones inapelables, no
pudiendo reconsiderar revisar o modificar sus fallos.

Artículo 55°.- El Comité Electoral tiene la finalidad de llevar a cabo las elecciones
generales para elegir a la nueva Junta Directiva que se realizarán del 01 de enero al 15 de
febrero de cada dos años, El comité Electoral está constituido por los siguientes
miembros:

a) Un presidente.
b) Un secretario.
c) Dos Fiscales.

Artículo 56°.- Entre los miembros del Comité Electoral, no podrá haber parentesco
dentro del 4to grado de consaguinidad y 2do grado de afinidad.

Artículo 57°.- Un afiliado no podrá integrar el Comité Electoral si al mismo tiempo es

dirigente o candidato.

Artículo 58°.- Una vez instalado el Comité Electoral, ninguno de los miembros elegidos
podrá renunciar al cargo que le corresponde, salvo el caso de impedimento grave
comprobado.

CAPITULO XVII.- RESPONSABILIDADES Y DURACIÓN DEL COMITÉ

ELECTORAL.
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Artículo 59°.- El comité Electoral se hará responsable de:

a) Hacer cumplir las disposiciones en materia de elecciones especificadas en el

presente estatuto.
b) Garantizar la veracidad de la votación y legalización de las elecciones, aplicando
las disposiciones pertinentes del presente Estatuto.
c) Las funciones del Comité Electoral finalizarán una vez juramentada la nueva
Junta Directiva.

CAPITULO XVIII.- ATRIBUCIONES DEL COMITÉ ELECTORAL

Artículo 60°.- Son atribuciones del Comité Electoral:

a) Pronunciarse sobre la inscripción o elección de las listas.

b) Designar al personal de las mesas del sufragio, las cuales estarán conformadas por
los mismos afiliados.
c) Numerar la mesa de sufragio y señalar la cámara secreta.
d) Organizar, dirigir y controlar el proceso Electoral.
e) Admitir o rechazar las tachas que se formulen contra la inscripción de las listas o
de sus componentes.
f) Elaborar los formularios que se requiera para el acto electoral, así como las
adquisiciones del material que se empleará en las Mesas de Sufragio.
g) Resolver las apelaciones o quejas que se interpongan contra las resoluciones
procedimientos de la mesa de sufragio.
h) Resolver las tachas que se interpongan contra algunas de las listas que
participarán en el proceso electoral.
i) Realizar el cómputo general a base de las actas de escrutinio y proclamar a la lista
ganadora.
j) Resolver las nulidades que hayan sido planteada en la mesa de sufragio.
k) Divulgar por todos los medios de difusión que juzguen necesario los fines
procedimiento y formas del proceso electoral.
l) Ejercer las demás atribuciones que le confiere el presente Estatuto.

CAPITULO XIX.- DE LAS ELECCIONES:

Artículo 61°.- Las elecciones se llevarán a cabo cada dos años en la primera quincena del
mes de Enero, por el sistema de LISTAS COMPLETAS o por cualquier otra modalidad
que acuerde la Asamblea General Extraordinaria, en caso que las elecciones sea bajo la
modalidad de Lista Completa esta acreditará a sus respectivos personeros.

Artículo 62°.- La convocatoria a elecciones será realizada por el Comité Electoral el cual
deberá señalar el o los locales donde se realicen el sufragio de acuerdo a lo que establezca
el Reglamento General de Elecciones fecha, hora, realizando la publicidad como mínimo
con cinco días de anticipación a la realización del proceso electoral.
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Artículo 63° Cada lista que participe en el proceso electoral estará conformada por 14
(catorce) candidatos y la lista ganadora será la nueva Junta Directiva.

CAPITULO XX.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS:

Artículo 64°.- Los candidatos deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano Peruano y en pleno uso de sus facultades mentales.

b) Haber asistido regularmente a las Asambleas.
c) Estar al día con sus cotizaciones sindicales.
d) No estar impedido judicialmente y/o administrativamente para ejercer cargos
públicos.
e) Tener como mínimo una antigüedad de seis (06) meses como afiliado al Sindicato.
f) No tener deudas con el Sindicato, no haber causado pérdidas deterioro y/o
violación del Patrimonio Sindical.
g) No encontrarse cumpliendo sanción disciplinaria.
h) No haber sido expulsado jamás del sindicato.
i) Los que no reúnan estas condiciones estarán sujetos a impugnación.

Artículo 65°.- Los candidatos deberán proporcionar sus nombres y apellidos completos,
número de documento de identidad, dirección domiciliaria, número de ficha. Los
candidatos no podrán integrar más de una lista.

CAPITULO XXI.- DE LAS OBSERVACIONES A LOS CANDIDATOS

Artículo 66°.- Dentro de las 48 horas de presentada las listas de candidatos, el Comité
Electoral verificará si los candidatos reúnen los requisitos previstos en el artículo 61° del
presente Estatuto.

Artículo 67°.- El Comité Electoral una vez verificado si los candidatos reúnen los
requisitos emitirá un comunicado dando a conocer las listas que se encuentran aptas para
participar en el proceso electoral.

Artículo 68°.- Dentro de los dos días posteriores a la publicación de las listas, cualquier
afiliado del sindicato podrá presentar tacha en contra de alguna de las listas o de algún
candidato, que no reúna los requisitos que se mencionan en el artículo 61° del presente
Estatuto.

Artículo 69°.- El Comité Electoral resolverá la tacha dentro de las 24 horas siguientes.
La lista observada tendrá un plazo de 24 horas para subsanar la observación.

CAPITULO XXII.- SANCIONES:

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Artículo 70°.- Se aplicará sanción temporal por dos años para ocupar cargo en la Junta
Directiva o cualquier otra comisión de trabajo a los afiliados que incurran en las
siguientes faltas:

a) No cumplir con el mandato de la asamblea cuando sean designados para

conformar con el Comité Electoral.
b) Rechazar algún cargo que les asigne el Comité Electoral.
c) Para justificar las faltas de los incisos a) y b) del presente artículo, el afectado
deberá dirigirse por escrito al Comité Electoral dentro del término de 48 horas
contados a partir de la notificación de la sanción.

Artículo 71°.- Los afiliados que no asistan a la Asamblea General que convoque el
Comité Electoral o depositar su voto el día de las elecciones, se harán acreedores a una
suspensión de su derecho de defensa del sindicato por el término de seis meses.

Artículo 72°.- Los afiliados podrán hacer constar la justificación de su inasistencia al

acto de sufragio con la debida anticipación a fin de no hacerse acreedores a las sanciones
establecidas en el artículo 67° y 68° del presente Estatuto.

CAPITULO XXIII.- DE LAS CEDULAS DE SUFRAGIO:

Artículo 73°.- El Comité electoral elaborará la Cédula de Sufragio de votación

correspondiente, en la cual se identificarán a cada una de las listas, asignándoles el
número que le corresponde de acuerdo al orden de su inscripción.

Artículo 74°.- El sufragante tendrá derecho solamente a un voto para lo cual depositará la
Cédula de Sufragio en el ánfora de la Mesa en la que toque sufragar.

CAPITULO XXIV.- DEL PADRON ELECTORAL:

Artículo 75°.- El padrón Electoral contendrá el nombre del sindicato, número de ficha,
nombres y apellidos de los afiliados y el número de su documento de identidad y se
asignará una columna para la firma y/o huella digital del sufragante. Cada Padrón
Electoral tendrá el número de sufragantes en función de afiliados que tenga el sindicato.

Artículo 76°.- El Padrón Electoral será confeccionado en cuatro ejemplares, tres de los
cuales serán usados en cada Mesa de Sufragio y uno será usado por el Comité Electoral
para la orientación y guía del sufragante.

Artículo 77°.- El Padrón Electoral deberá estar listo con cinco días de anticipación a la
realización del proceso electoral.

CAPITULO XXV.- DE LAS MESAS DE SUFRAGIO.

Artículo 78°.- Cada Mesa de Sufragio será conformada por un Presidente, Un Secretario
y un Vocal, Funcionará una mesa de sufragio para cada lista de electores.
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CAPITULO XXVI.- DEL SUFRAGIO:

Artículo 79°.- En caso de ausencia del presidente de mesa de sufragio, será cubierto por
el Secretario y si estuvieran ausentes el Presidente y el Secretario, estos serán
reempleados por los dos primeros electores que lleguen a la mesa de sufragio.

Artículo 80°.- Instaladas las mesas de sufragio, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo anterior, el Presidente procederá a colocar en lugar visible el Padrón a utilizar en
el acto electoral.

Artículo 81°.- Firmada el Acta de Instalación, los miembros del Comité Electoral
revisarán la Cámara Secreta, la cual se ubicará en un ambiente cerrado sin ninguna
comunicación al exterior.

Artículo 82°.- Los candidatos o adherentes no podrán hacer ningún tipo de propaganda o
ejercer presión en los sufragantes dentro de los cien metros de distancia del local donde
se lleva a cabo el proceso electoral.

Artículo 83°.- En primer lugar sufragará el Presidente de Mesa y luego seguirán los
demás miembros.

Artículo 84°.- El voto de los electores se hará de acuerdo al orden de llegada, el cual se
identificará con su documento de identidad, en caso de suplantación del elector, será
denunciado ante el comité electoral quien formulará las acciones pertinentes.

Artículo 85°.- El tiempo que el elector permanecerá dentro de la cámara secreta no podrá
ser mayor de un minuto. El Presidente de Mesa cuidará que el elector después de
depositar en el ánfora la cédula de votación firme el Padrón de Electores.

Artículo 86°.- La votación empezará a las 08:00 a.m. y terminará a las 11.00 p.m. dicho
plazo no podrá ampliarse por ningún motivo. Al cerrarse el acto de sufragio los miembros
de la Mesa, consignarán la hora de cierre de la votación, número de la votación, número
de electores que sufragaron y el número de los que no sufragarán, así como deberán
consignar cualquier hecho u acto que se haya suscitado durante el proceso de votación.

CAPITULO XXVII.- DEL ESCRUTINIO:

Artículo 87°.- Firmada el Acta de Sufragio, los miembros de la mesa procederán a

realizar el escrutinio en el mismo local en el que se efectuó la votación y en acto público.

Artículo 88°.- Abierta el ánfora y extraído su contenido, el Presidente de la Mesa

confrontará el número de cédulas depositadas con el número de votantes que figuran en el
Padrón Electoral.

Artículo 89°.- Si se diera el caso de que el número de cédulas fuera superior al número
de votantes que figuran en el Padrón Electoral, el Presidente de Mesa separará las cédulas
excedentes escogidas al azar, las cuales por ningún motivo serán contabilizadas serán
destruidas en el mismo acto.
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Artículo 90°.- Si el número de cédulas encontradas dentro del ánfora fueran menor que el
número de votantes que figuran en el Padrón Electoral el Presidente de Mesa procederá al
escrutinio sin anularse la votación, salvo que el número de cédulas que falten sean menor
a los dos tercios del número de electores que figure en el padrón electoral. Este último
caso, se anulará la votación realizada en la mesa y con toda la documentación de la
misma se entregará al Comité Electoral.

Artículo 91°.- El Presidente de Mesa, abrirá la cédula una y leerá en voz alta su
contenido en ella, pasando la cédula a los miembros de la mesa. Cualquier irregularidad
que se detecte en la cédula de votación esta será declarada viciada.

Artículo 92°.- Si alguno de los miembros de mesa impugnara una o varias cédulas el
Presidente de la mesa resolverá inmediatamente la impugnación declarando si procede o
no procede. Todos las cuestiones que se susciten durante el escrutinio serán resueltos por
los miembros de la mesa por la mayoría.

Artículo 93°.- Son votos nulos, viciados que no serán tomadas en cuenta en el escrutinio
los siguientes:

a) Los que el elector hubiera marcado por más de una lista.

b) Los que no hubieran sido marcadas a favor de alguna lista (voto blanco)
c) Los que sean rotas totalmente o en parte.
d) Los que no llevan la firma de Presidente de Mesa.

Artículo 94°.- Concluido el escrutinio se levantará el Acta con los resultados del mismo.
El Acta de escrutinio deberá contener:

a) El número de votos obtenidos en el ánfora.

b) El número de votos declarados válidos y el número de votos nulos, blancos y/o
viciados.
c) La hora que inició y término el escrutinio.
d) Los nombres de los miembros de la mesa.
e) Las declaraciones u observaciones formuladas por los miembros de la mesa
durante el escrutinio y las resoluciones sobre éstas.
f) Las apelaciones interpuestas contra las resoluciones de la mesa.
g) Las firmas de los miembros de la mesa.

Artículo 95°.- Inmediatamente de terminado el escrutinio, el Presidente del Comité

Electoral dará a conocer la lista ganadora y se fijarán carteles dando a conocer el
resultado de las elecciones en un lugar visible del local donde se ha realizado el acto
electoral.

Artículo 96°.- Toda la documentación empleada en el proceso electoral, finalizando éste,

será entregada a la dirigencia sindical para su respectivo archivamiento.
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CAPITULO XXVIII.- DE LA PROCLAMACIÓN Y JURAMENTACIÓN:

Artículo 97°.- Efectuando totalmente el cómputo y establecido la lista ganadora el

Presidente del Comité Electoral proclamará a los nuevos miembros de la Junta Directiva.

Artículo 98°.- El Presidente del Comité Electoral juramentará al nuevo Secretario

General, siete días después de la proclamación este a su vez, juramentará a los demás
miembros de la Junta Directiva. Después del acto de juramentación el Comité Electoral
procederá a otorgar la Credencial respectiva a cada uno de los nuevos dirigentes.

TITULO XI

PATRIMONIO SINDICAL

Artículo 99°.- El patrimonio del “SINDICATO”, esta constituido por:

a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados: así como las multas
que se impongan a los afiliados.
b) Los recursos provenientes de sus actividades.
c) El local sindical y otros bienes muebles e inmuebles que adquiera a título gratuito
u oneroso, así como sus frutos.
d) Las donaciones, legados, subsidios que reciba.

Para la correcta administración de los fondeos del Sindicato, se autoriza al Secretario

General, para que conjuntamente, en forma mancomunada, puedan abrir cuentas y
administrarlas, girar, aceptar y endosar cheques y cualquier documento bancario.

TITULO XII

DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO

Artículo 100°.- El sindicato se puede disolver:

a) Por acuerdo a la mayoría absoluta de sus miembros adoptado en Asamblea

General Extraordinaria convocada específicamente para este fin.
b) Por pérdida de los requisitos constituidos: es decir, cuando el número de afiliados
es menor al requerido por la Ley.
c) Por fusión y/o absorción a otra. Organización Sindical.
d) Por quiebra de la Empresa de acuerdo a Ley.

Artículo 101°.- Aprobada la liquidación del sindicato se procederá a formar la Comisión

Liquidadora del mismo.

Artículo 102°.- En caso de la disolución del sindicato una vez vendidos los activos y
pagados los pasivos procederá de la siguiente manera:
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a) El producto de la venta de los bienes del sindicato se repartirán en partes iguales

entre sus afiliados después de deducir los gastos de liquidación y cuentas que
tuviera que sanear el sindicato, los bienes del Sindicato también pueden donarlos
a la organización de grado superior a la que se encuentre afiliado el sindicato.
b) Los libros y documentos propios del sindicato no se destruirán, serán depositados
en la Federación, Confederación a la cual se encuentre afiliado el sindicato.

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Primera.- Presente Estatuto entrará en vigencia una vez que la Autoridad de Trabajo
tome conocimiento del mismo.

Segunda.- La afiliación del Sindicato a Organismo Superiores será decidida en Asamblea

General. Los delegados representantes para participar en eventos de los organismos de
grado superior serán designados por la Junta Directiva con cargo a dar cuenta a la
Asamblea General.

Tercera.- Ningún afiliado podrá alegar desconocimiento del presente Estatuto para eludir
su responsabilidad, para lo cual la Junta Directiva imprimirá y repartirá un ejemplar a
cada afiliado.

Cuarta.- El presente Estatuto consta de doce (12) Título, Veinte y ocho (28) Capítulos
seis (06) Disposiciones Finales y Transitorias y cien (102) Artículos.

Quinta.- La Junta Directiva dentro de los noventa días siguientes a la aprobación del
presente Estatuto elaborará los Reglamentos que estime necesario para el buen
funcionamiento del Sindicato lo cuales deberán ser aprobados por la Asamblea General
Extraordinaria.

Sexta.- Los casos no contemplados o previstos en el presente Estatuto serán resueltos por
la Junta Directiva del Sindicato con conocimiento de la Asamblea General para su
aprobación y/o desaprobación.

Séptimo.- Mediante la siguiente se le otorga al presidente de este sindicato el poder

necesario para poder realizar todos los trámites legales y documentarios para que pueda
inscribir a este sindicato en los registros públicos correspondientes.

Cajamarca, octubre del 2014

Se somete a la aprobación del estatuto que regirá el destino del sindicato

Votación: se aprueba íntegramente y por unanimidad el estatuto.

Seguidamente el sr. director de debates, manifiesta que para dar cumplimiento con la ley,
el acto mismo de la constitución, debe procederse a elegir a la junta directiva conforme el
art. 24º del estatuto, en cuanto al número de dirigentes, sin embargo considerando que se
trata de la primera elección esta debe realizarse cargo por cargo y a mano alzada,
dejándose en suspenso la parte del estatuto que se oponga al acuerdo, quedando
conformado la junta directiva del sindicato en la forma que sigue:

Para el periodo 2014-2016

Secretario General Asencio Miranda, Cristhiam Omar.

Secretario General Adjunto Espinoza Albarez, Robert Alfonso
Secretario de Organización Trigazo Vizconde, Elias
Secretario de Defensa Castañeda León, Carlos
Secretario de Control y Disciplina Cacho Rabanal, Antonio
Secretario de Economía Linares Chávez, Sheyla
Secretario de Actas y Archivos Lezama Terrones, Smith
Secretario de Prensa y Propaganda Gálvez García, Fátima Maria
Secretario de Asistencia Social y Asuntos Bringas Pajares, Laura
Pensionables
Secretario de Frente único, Regional, de Dilas Cerdán, Sofía
Comunidades y medio ambiente.
Secretario de Técnica y Estadística Rosel Castro, Marco
Secretario de Cultura y Deportes. Terán Cruz, David
Secretario de Promoción y Desarrollo Muños Larco, José David
Social.
Secretario de Vivienda y Saneamiento. Mestanza Tocas, Saray

3.- Se somete a votación la elección del consejo directivo que regirá por dos años, Siendo
aprobado por unanimidad por los asambleístas.

Luego de la elección, se invitó al señor Pedro Lazzarini, para que proceda a la

juramentación de estilo.

ACTA FUNDACION DEL SIOTEMCBN – OCTUBRE del 2014

Una vez juramentado la junta directiva el señor director de debates, manifestó que esta
asamblea debe otorgar amplios y suficientes poderes a la junta directiva para que proceda
de inmediato a comunicar a la autoridad de trabajo la fundación y constitución de nuestro
sindicato y para que solicite luego del registro de ley, ante la sub-dirección de registros
generales y pericias del ministerio de trabajo y en su oportunidad la autorización del libro
de actas, de contabilidad, así como el padrón de afiliados, indico además que, está
entregando la documentación pertinente al secretario general, como es padrón de
afiliados, estatutos y otros, no habiendo más que tratar siendo las ocho de la noche se dio
por levantado la sesión.

No habiendo otros puntos que tratar, se dio por terminada la sesión, siendo las 15:45
horas del mismo día y después de leída el acta, firmaron los asistentes, en señal de
aprobación.
 Firmas de la Junta directiva.

……………………………… …..………………………………
Secretario General Secretario General Adjunto
Asencio Miranda, Cristhiam Omar. Espinoza Albarez, Robert Alfonso

…………………………… ……………………………….
Secretario de Organización Secretario de Defensa
Trigazo Vizconde, Elias Castañeda León, Carlos

…………………………………… ………………………………...
Secretario de Control y Disciplina Secretario de Economía
Cacho Rabanal, Antonio Linares Chávez, Sheyla

………………………………… …………………………………….
Secretario de Actas y Archivos Secretario de Prensa y Propaganda
Lezama Terrones, Smith Gálvez García, Fátima Maria

…………………………………….. ………………………………………
Secretario de Asistencia Social Secretario de Frente único, Regional,
y Asuntos Pensionables de Comunidades y medio ambiente.
Bringas Pajares, Laura Dilas Cerdán, Sofía

……………………………………. ……………………………………
Secretario de Técnica y Estadística Secretario de Cultura y Deportes.
Rosel Castro, Marco Terán Cruz, David

………………………………… ………………………………………
Secretario de Promoción y Secretario de Vivienda y Saneamiento.
Desarrollo Social. Mestanza Tocas, Saray
Muños Larco, José David