Unidad 15.

El Salario

15.1. El salario

Néstor de Buen nos dice que, la idea del salario es un punto fundamental del
derecho del trabajo. Integra, en la relación laboral, el objeto indirecto y
constituye, social y económicamente, el fin directo que quiere alcanzar el
trabajador a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.

No es posible establecer un concepto unitario del salario, valido en todas las

disciplinas y aceptable en todas sus manifestaciones. La ciencia económica, la
psicología y el derecho plantean hipótesis distintas al analizarlo y llegan, como
es natural, a conclusiones diferentes. Para la economía, en el frio análisis de los
factores de la producción, el salario es un costo cuyo valor se determina de muy
diferentes maneras, según cual sea el punto de vista que se tenga; liberal,
marxista, neocapitalista, etcétera.

15.1.1. El concepto legal

En cuanto al concepto del salario la Ley Federal del Trabajo la define en el

artículo 82 el cual cito:

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo.

La constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos igual hace mención

del salario en el artículo 123 apartado A fracción VI

Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen;
los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o
en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser
utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su
naturaleza.

15.1.2. Los elementos que integran su contenido

Comprende: Las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los

beneficios o utilidades, bono vacacional, recargo por días feriados, horas extras
o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el
patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y
servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen
carácter salarial.

Comisiones: Retribución o porcentaje que se percibe en concepto de mediación

en un negocio o compra.

Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como incentivo o recompensa

del logro de algo considerado especial.

Gratificaciones: Suplemento de salario, que constituye una recompensa.

Bono Vacacional: Billete o vale que autoriza al recibir, bien sea a efectos en
especie, bien una cantidad de dinero, de una persona designada en proporción
directa al valor recibido por concepto de vacaciones.

Recargo por días feriados: Son aquellas retribuciones percibidas por el

trabajador en ocasión de laborar en las fechas establecidas como feriado (LOT,
Según las políticas de la organización, organizaciones internacionales, entre
otras).

Horas extras: Es la asignación que recibe el trabajador en proporción directa a

su salario diario, luego de haber cumplido con la faena normal.

15.1.3. Los criterios de clasificación

El salario admite múltiples criterios de clasificación. En virtud de ello es

recomendable observar, preferentemente los criterios previstos en la ley.
Siguiendo, en cierta medida, la clasificación que propone Alonso García, pero
teniendo en cuenta las particularidades de nuestro derecho, podemos proponer
la siguiente:

I.- Por su naturaleza:

a) Solo en efectivo
b) En efectivo y en especie

II.- Por la fórmula de valuación:

Por unidad de tiempo.

a) Por unidad de obra.

 b) Por comisión.
c) A precio alzado.
d) De cualquier otra manera.

III.- Por su determinación.

En cuanto a su cuantía:

a) Salario mínimo general.

b) Salario mínimo profesional.
c) Salario remunerador.
En cuanto al origen de su fijación:
a) Legal
b) Individual.
c) Por contrato colectivo de trabajo.
d) Por contrato-ley.
e) Por resolución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Por la causa que lo origina:
a) Ordinario.
b) Extraordinario.
c) Excepcional (gratificación especial).
d) Anual (aguinaldo).
Por los factores que lo integran:
a) Nominal o tabular.
b) Por cuota diaria.
c) Integral.
Por la oportunidad del pago:
a) Semanal.
b) Quincenal.
c) Mensual.
d) Anual.

15.1.4. El principio de igualdad del salario

La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que

realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir
la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación
sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del
principio de igualdad ante la ley.

La Ley Federal del Trabajo consagra este principio en su artículo 86 el cual

establece:

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

15.1.5. Las formas para determinar el monto del salario

De acuerdo con lo que establece el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, en

su última parte, en el salario quedan comprendidos tanto los pagos hechos por
cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra
cantidad que sea entregada a un trabajador, a cambio de su labor diaria; por lo
que si una Junta tiene por demostrado que a un trabajador se le entregaban
doscientos pesos mensuales, además de su sueldo, para gastos de viaje, debe
condenar a la empresa demandada a tomar en cuenta, al establecer el monto de
la indemnización constitucional por separación injustificada del trabajo, la suma
que por el indicado concepto se entregaban mensualmente al reclamante.

15.1.6. El aguinaldo y otras prestaciones de carácter económico

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario,
por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de
liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera
que fuere éste.

15.1.7. El salario para efectos indemnizatorios

Conforme a lo establecido en los artículos 89, segundo párrafo y 259 de la Ley

Federal del Trabajo, para determinar el monto de las indemnizaciones que deban
pagarse a los trabajadores que perciban un salario variable, como en el caso de
autotransportistas, debe tomarse como base el promedio de las percepciones
obtenidas en los 30 días efectivamente trabajados antes de que nazca el
derecho a la indemnización. En ese orden de ideas, si en el juicio laboral el actor
generó su derecho indemnizatorio en el momento en que surgió el supuesto
despido, para determinar el promedio del salario diario con el que debe cubrirse
su pago, la Junta debe considerar los recibos de pago de los últimos 30 días que
precedieron a la fecha en que nació ese derecho y no los de un periodo opcional,
a criterio del patrón, anterior, pues la finalidad del legislador al emplear el verbo
"tomará" en la redacción del artículo 89 citado, fue la de obligar a la Junta a
considerar sólo aquellos comprobantes correspondientes a los 30 días laborados
previos al despido, sin dar la posibilidad al patrón para que a su libre arbitrio
allegue a juicio recibos de pago anteriores al lapso señalado, pues de lo contrario
se contravendría lo estatuido en el referido precepto.