Domingo 24 de mayo 2015

El mundo, a través de las sociedades, la ciencia, la tecnología, incluso los mercados, está viviendo una evolución de
cambios a velocidad sin precedentes. En este innegable escenario, me atrevería a decir que la teoría Gerencial está
avanzando y evolucionando más rápido que la teoría Económica. En mercados más volátiles, por lo tanto más
inciertos, con mayor nivel de involucramiento de sectores con distintos intereses, ciclos más cortos, regulaciones
ambientales y presiones sociales cada vez más fuertes, se requiere adoptar una nueva teoría de la gerencia de
organizaciones que permita a los gestores o administradores diseñar y ejecutar eficazmente estrategias que
sintonicen más con el entorno. La academia, junto con muchas corporaciones, está creando nuevos paradigmas,
herramientas, y esquemas que ayudan a los empresarios y profesionales a manejar de manera más efectiva las
empresas y proyectos. Veamos algunos de estos cambios: - Usar la planeación de escenarios y los pronósticos
dinámicos en lugar de la obsesión por presupuestos fijos que no sirven para enfrentar la incertidumbre, solo la
complican. - Adoptar esquemas de innovación abiertos que crean plataformas tecnológicas gestoras, que integran
diferentes nodos o aliados con capacidades y recursos distintos pero complementarios para cambiar reglas de juego
de industrias enteras. Desde la industria de la publicidad (google), taxis (Uber), educación (eClass), librerías
(amazon), televisión (netflix), hasta la hotelería (airbnb). - Orientarse a crear valor nuevo a los clientes en lugar de
obsesionarse en destruir al competidor, con un enfoque de estrategias creativas que se adaptan en el tiempo. - Ir del
mercadeo de masas al individual a través del uso de información multi-sistémica (big data) que la tecnología actual
permite. - Convertir el Gobierno Corporativo en el protector de los principios empresariales fundacionales que
promueve la durabilidad de la empresa y la confianza de sus públicos. - Sensibilizar a la empresa a través de la
Responsabilidad Social Corporativa, para hacerla parte del contexto social y ambiental, promoviendo la
sustentabilidad de la sociedad y de la empresa misma. En cuanto a la Economía, su teoría fundamental está
atascada principalmente en las versiones del neokeynesianismo de Paúl Samuelson y del neoliberalismo de Milton
Friedman, ambos de los años 70 y 80, con pocos adelantos. La Economía debe evolucionar más rápido
incorporando las externalidades sociales y ambientales en el cálculo de la producción nacional (PIB); y los efectos
en las políticas monetarias y fiscales de un mundo más financiero más diverso. Tal vez es un tema de menos
matemáticas y más sicología social. Columnista invitado

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FORO

1. Que piensan de los principios del pensador Henry Ford, Se podran aplicar a las
organizaciones de hoy? Tenga en cuenta las exigencias y cambios que se presentan en los
mercados reales actuales. OPINE.

2.El Fordismo y el Post-fordismo se podran alinear con la Responsabilidad Social

Empresarial en la organizaciones actuales ?, De que manera? OPINE.

3. En su opinion cual es el mejor aporte que realizo Henry Ford a la Administracion y

Gerencia y porque?