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Art. 55º - El Tribunal de Etica Sindical se integrará en igual forma que la Comisión Revisora
de Cuentas. Sus miembros tendrán mandato por igual termino que los de esa Comisión,
también podrán ser reelectos y se designarán en igual oportunidad. Este Tribunal
ejercerá las funciones que se indican en este Estatuto, específicamente las normadas en el
artículo 96º del presente y se reunirá con la asiduidad que fuere necesario para que le
sea dado cumplir con su cometido.
CAPITULO XVIII
Art. 93 (Ex 96º) - Los miembros de la Comisión Directiva Central, los de la Comisión
Revisora de Cuentas, los del Tribunal de Etica Sindical, como asimismo los delegados
congresales, los de la Comisión Ejecutiva de Seccionales, los delegados de personal y los
afiliados en general podrán ser pasibles de las sanciones que se indican:
a) suspensión menor;
b) suspensión mayor;
c) expulsión.
1) a quien ejercitando funciones gremiales o invocando falsamente a quien las ejercita para
obtener concesiones o privilegios en beneficio propio;
2) a quien propiciare actos lesivos para los intereses de los trabajadores contrariando
normas jurídicas;
3) a quien no mediando resolución expresa de los órganos competentes, incitare para
que se adopten medidas de acción directa. Ello siempre que esos órganos hubieren
tratado la cuestión que podría motivar la medida y que, en forma regular, hubieren
decidido no adoptarla dándole la debida publicidad a tal resolución;
4) incurriese en violación de disposiciones de estos Estatutos o de las normas que en su
consecuencia adopten los Cuerpos competentes y siempre que la falta no tuviere
prevista otra sanción;
5) formular denuncias manifiestamente infundadas que pudieran lesionar el buen nombre
de los órganos de la UOCRA, de sus integrantes o de los representantes de la misma
ante otros entes. Termino: la sanción indicada podrá imponerse por el termino de hasta
2 (dos) años.
En ningún caso una suspensión preventiva a un afiliado dispuesta por un Organo Directivo o
de fiscalización de una Asociación Gremial podrá exceder de 90 (noventa) días sin ser
dispuesta sin previa vista al afiliado. Dicha suspensión no privará al afiliado de su
derecho a voto ni al de ser candidato a cargos electivos salvo de hallarse procesado o haber
sido condenado judicialmente por la comisión de un delito en perjuicio de una Asociación
Sindical. En ningún caso, una suspensión preventiva a un miembro del Cuerpo Directivo
podrá exceder del termino de 45 (cuarenta y cinco) días.
La suspensión menor privará al sancionado de sus derechos como afiliado como producirá -
en su caso- la revocación del mandato y traerá aparejada la inhabilitación para ejercer
cualquiera de los cargos a que se refiere este Estatuto, todo ello por el termino de una
sanción.
Art. 94º - La aplicación del régimen disciplinario prevista en el artículo 93º se efectuará
en la forma que se indica:
1) el Tribunal de Etica Sindical conocerá en todas las denuncias que se formulen con
referencia a las personas y causales indicadas en este artículo debiendo
pronunciarse sobre su viabilidad para efectuar la investigación pertinente cuando
corresponda y aplicar o aconsejar en su caso la sanción aplicable. Las denuncias que se
refieran a hechos ocurridos en el ámbito de una Seccional tambien podrán ser
radicadas en la misma. En tal caso, la Comisión Ejecutiva de la Seccional que reciba la
denuncia, deberá remitirla al Tribunal de Etica Sindical dentro de los 5 (cinco) días
como máximo. Tratándose de una denuncia del tipo indicado, el citado Tribunal cuando
lo considere conveniente, podrá encomendar a una o más personas la ejecución, en el
lugar donde este radicada la Seccional de que se trata, de actos que hagan a la
instrucción del sumario.