UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

MAESTRÌA EN INGENIERÌA DE MANTENIMIENTO

SEDE CUMANÀ

ASIGNATURA: GERENCIA DE SEGURIDAD

PROFESOR: MSc. ANSELMO J. MILLÀN M

CASOS PRÀCTICOS APLICACIÒN DE LA LEGISLACIÒN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
Analice y responda las preguntas planteadas en cada caso. Argumente la respuesta con
base en la legislación venezolana vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo,
indicando la norma y el artículo o los artículos respectivos.
Caso 1:
Un trabajador que pertenece al departamento de mantenimiento se rehúsa a laborar,
alegando que existe una condición peligrosa inminente para su salud.
a) ¿Puede el trabajador rehusarse a laborar?
b) Usted como gerente de mantenimiento, ¿qué haría en este caso?

Caso 2:
Un trabajador perteneciente al departamento de mantenimiento tiene catorce meses
ejerciendo funciones como delegado de prevención e incurre en la falta señalada en el
artículo 79 literal f de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores,
referida a la inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el periodo
de un (1) mes.
a) Usted como gerente de mantenimiento en coordinación con el departamento de
personal, ¿qué haría en este caso?
b) En este caso, ¿puede el delegado de prevención ser revocado?
Caso 3:
La empresa Alimentos Cumaná tiene una nómina total de 723 trabajadores. Tomando en
consideración este número de trabajadores:
a) ¿Cuántos delegados de prevención pueden ser elegidos?
b) ¿Cómo quedará integrado el comité de seguridad y salud laboral?

Caso 4:
Explique qué son, cuáles son los tipos y cómo se conforman los servicios de seguridad y
salud en el trabajo.

Dieciembre, 2018
CASO 1:
Un trabajador que pertenece al departamento de mantenimiento se rehúsa a
laborar, alegando que existe una condición peligrosa inminente para su salud.

a) ¿Puede el trabajador rehusarse a laborar?

b) Usted como gerente de mantenimiento, ¿qué haría en este caso?

Respuesta

A. ¿Puede el trabajador rehusarse a laborar?

Las normas venezolanas que rigen el derecho laboral, no sólo obligan al

empleador a tomar todo tipo de medidas preventivas sino que, además, reconoce el
derecho de los trabajadores/as a paralizar el trabajo si existe alguna condición peligrosa
que atente contra su salud.

En el artículo 53 de la LOPCYMAT, expresa que “Los trabajadores y las

trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas”. De acuerdo a este
artículo, si un trabajador observa que hay motivos razonables para creer que existe un
peligro inminente para su salud o para su vida es decir, una condición peligrosa inminente
para su salud, tiene el derecho a rehusarse a trabajar para alejarse de esta condición
insegura o a interrumpir esta tarea o actividad de trabajo, sin que esto pueda ser
considerado como abandono de trabajo.

En otras palabras, el empleado también tiene la facultad de ejercer la supervisión

de las condiciones del medio laboral, y en función de ello, proponer o sugerir algún
mecanismo o sistema en aras del mejoramiento de dicho ambiente. En el caso que ser
sometido a condiciones peligrosas a los fines de ejecutar sus funciones para la
organización, el trabajador puede negarse a realizar dicho trabajo sin que pueda ser
despedido por el patrono.

B) Usted como gerente de mantenimiento, ¿qué haría en este caso?

Hay que tener presente, sin lugar a dudas que los trabajadores son una parte
importante dentro de la organización por no decir que la de mayor importancia, y
partiendo de esto, serían inagotables los esfuerzos orientados a contribuir no solo a su
bienestar, sino también a su derechos y deberes dentro del lugar donde desempeña sus
labores, por lo tanto, el trabajador tiene el derecho de hacer públicas las condiciones
inseguras del ambiente de trabajo.

En vista de esta situación y conforme a las falta que supondrían el obligar al

trabajador a realizar las tareas que colocarían en riesgo su vida, estipuladas en el artículo
120 de la LOPCYMAT las cuales son catalogadas como infracciones muy graves y son
sancionadas al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades
tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando no se tome en
cuenta la denuncia de las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

En este caso hasta

El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al
supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el
Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la
relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario
correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del
trabajador o de la trabajadora
Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales cualquier
violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o
cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas; así como cualquier incumplimiento en los programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construcción y
mantenimiento de infraestructura para su desarrollo
Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor
inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de
salud, rehabilitación o reinserción laboral
Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a
la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados
frente a terceros
La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos sólo podrán
comunicarse previa autorización del trabajador o de la trabajadora, debidamente
informados; limitado dicho conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias
correspondientes
Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social
Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la
vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo
Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los
derechos consagrados en esta Ley y demás normas que regulen la materia
La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente Ley
La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona
Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley
Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe
efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento

Deberes de los trabajadores (artículo 54 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino
también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde laboral
Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas
de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de
acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador
o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboralcuando, de acuerdo a sus conocimientos
y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no
correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable
de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral
cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de
protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las
condiciones inseguras a las que está expuesto
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las
instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de
todas las instalaciones de servicio social
Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias
de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo
Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo
Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido por la empresa
Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición
insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas
involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboraly a su inmediato superior,
absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no
de su ejecución
Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los
Comités de Seguridad y Salud Laboraly demás organismos que se crearen con los mismos
fines
Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y
turismo social
Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o
jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional
actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la observancia de
las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección
Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cualquier
violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en
todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas
En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el
buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la
armonía y respeto en el trabajo

Infracciones muy graves (artículo 120 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se

sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades
tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o
mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los
trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.
Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo
nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.
No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud
Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia
de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y
Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento
o las normas técnicas.
Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio
con competencia en materia de trabajo, datos, información o medios de prueba falsos o
errados que éstos les hayan solicitado.
No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de
conformidad con esta Ley y su Reglamento.
No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad
para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad a la
ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible
con sus capacidades residuales
cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.
Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud de
los trabajadores y trabajadoras.

Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a

rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y no
cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupción a la
antigüedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adecúe sus
tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasión del ejercicio
de los derechos consagrados en esta Ley.
Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevención, de conformidad
con esta Ley y su Reglamento.
Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un funcionario
o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deberá pagar todos los
salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo

RESPONSABILIDADES PENALES

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como

consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por
parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una
indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de
la falta y de la lesión

Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años

Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve años
Por discapacidad parcial permanente: prisión de dos a cuatro años
Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años

Estos aspectos aquí contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para
todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra
modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio
y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No
obstante la imposición de cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la
LOPCYMAT.
Caso de que haya ocurrido un accidente o sobrevenido una enfermedad al trabajador por
causa del trabajo. Si es a consecuencia del incumplimiento del patrono, de las
disposiciones legales y reglamentarias en materia de seguridad, este tendrá la obligación
de indemnizar al trabajador por el daño sufrido (art, 130 LOPCYMAT) y hasta por daños
materiales y morales (art. 129 LOPCYMAT), a parte de pagar la multa correspondiente que
le impondrá el Inpsasel (Art. 118 y 120 LOPCYMAT) y aun sanciones penales (art.131
LOPCYMAT).

CASO 2
Son trabajadores o trabajadoras de las empresas, establecimientos, centros de trabajos,
unidades de explotación, etc, públicas o privadas, elegidos por los mismos trabajadores y
trabajadoras, estos delegados los representara ante el comité de seguridad y salud laboral
de las empresas, establecimientos, centros de trabajos o unidades de explotación públicos
o privados (art. 41 LOPCYMAT) así como ante otros entes como son: concejos estadales,
municipales de seguridad, etc. (art. 51-1 LOPCYMAT), estos trabajadores gozan de fuero,
inamovilidad (art.44 LOPCYMAT) desde que son elegidos y hasta 3 meses de haber cesado
en el cargo, salvo que se trate de un despido justificado, además no podrá ser transferido
ni desmejorado en sus condiciones de trabajo, su duración será de 2 años en sus
funciones a menos que los trabajadores que los eligieron les revoquen la investidura y
podrán ser reelegidos (art. 44 LOPCYMAT). Durante los 30 días anteriores a su elección,
habrá inamovilidad general en la empresa (art. 44 LOPCYMAT). Por una parte el artículo
45 LOPCYMAT les impone la obligación de guardar información confidencial a la que tenga
acceso, esto no significa que deban silenciar alguna situación de riesgo.

CASO 4
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CSSL).

¿Que es y en que consiste el comité seguridad y salud laboral?

Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta y de liberación,
de forma regular y periódica, de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud laboral.

Los comités de seguridad y salud laboral deben constituirse en todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones
públicas o privadas. (Art. 67 del reglamento parcial de la LOPCYMAT).

El comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y
por el patrono o patrona, o sus representantes, en numero igual al de los delegados y
delegadas de prevención de otra, tienen carácter paritario porque esta conformado por la
parte trabajadora como por la empleadora. La recomendación 164 de la OIT establece que
“los trabajadores deberán tener una representación por lo menos igual a la de los
empleadores”.

Los comités son organismos vinculados con la estructura de las empresas y organizaciones
de trabajadores pero independientes de ellos, se trata de organismos autónomos, sus
integrantes deberán actuar con criterio técnico y los cargos que ostenten en las diferentes
empresas o sindicatos no deben significar la subordinación de los comités de higiene y
seguridad laboral a alguno de estos organismos por no formar parte integrante de la
estructura patronal ni de los sindicatos, los comités de higiene y seguridad laboral son
organismos privados, sea que desarrollen sus actividades en entes públicos o privados,
rige para ellos el esquema por el cual todo lo que no les esta prohibido les será permitido,
este esquema permite también su facultad de normarse a si mismos.

La función de supervisión es clave por cuanto a los delegados de prevención en cuanto al

control de las condiciones y medio ambiente de trabajo para lo cual las empresas deberán
facilitar y adoptar las medidas necesarias para la realización de sus actividades.
Entre los comités de Higiene y Seguridad Laboral y el Consejo Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral, existe un ente que permite descentralizar y hacer mas
concretas la actividad de los órganos participativos, estas son: los concejos estadales,
municipales y por ramo de actividades económicas de seguridad y salud en el trabajo. (Art.
51 y 52 LOPCYMAT). Estos concejos desarrollan sus actividades a dos niveles:

En ramas específicas de la producción, con características especiales, como industrias

siderurgias, construcción, agropecuarias, etc, así como la evaluación y control social de los
entes públicos y privados, la creación de programas, planes y normativas específicas con
un mejor entendimiento de las realidades existentes.

En ámbitos locales, estadales y regionales descentralizados, con participación de las

autoridades municipales y estadales.

En cuanto a los derechos de los trabajadores (art. 53 LOPCYMAT) regulados a través de los
comités de seguridad y salud laboral, se establecen derechos fundamentales como son:

La atribución que se da a los trabajadores con respecto a la defensa de su vida, seguridad

y salud, de su medio ambiente de trabajo y de su ambiente en general.
2 El derecho o la información y formación en la materia de seguridad y salud laboral.

El derecho de la participación en la determinación y control de las condiciones de trabajo

y el derecho a rehusarse a trabajar en condiciones peligrosas e insolubles establecidas en
el convenio 155 de la OIT.

Así mismo se regula la situación de los trabajadores con contratos por tiempo
determinado o para una obra determinada, con el objeto de establecer las
responsabilidades en estos casos y garantizar el cumplimiento de la ley.
De igual manera se regula la higiene, seguridad y ergonomía, indicándose las
características en las cuales deberán desarrollarse los diferentes tipos de actividades y
estableciendo la obligatoriedad de la aplicación al principio de adecuación de los sistemas
de trabajos y maquinarias utilizadas en el proceso productivo a las características
fisiológicas, psicológicas y culturales de los trabajadores.

Un cambio significativo consiste que se establece que los puestos de trabajos deben ser
desempeñados con sujeción a normas técnicas y criterios científicos universales
aceptados, y se extingue la obligatoriedad, salvo caso extremo de peligrosidad, de
autorización previa por parte del estado remplazándola con el control de los proyectos
por parte del comité de salud y seguridad laboral y del servicio de salud y seguridad en el
trabajo.

Así los comité de seguridad y salud laboral (art. 46 al 50 LOPCYMAT), son únicos para cada
empresa (art. 46 LOPCYMAT), aunque pueden reunirse con los comités de otras empresas
que ejerzan una actividad similar (art.48 LOPCYMAT), así mismo en sus reuniones pueden
participar, con voz pero sin voto, delegados sindicales, expertos en el área de seguridad y
trabajadores de la empresa, entre otras asistentes (art. 46 LOPCYMAT) sus facultades y
funciones están descrito en los artículos 47 y 48 de la LOPCYMAT, las cuales se explican
por si solos, siendo una de las mas importantes su participación en elaboración, puesta en
practica y vigilancia de los programas de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Constitución del comité

de Seguridad y Salud Laboral
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se conformará, por una parte, por los delegados o
delegadas de prevención una vez electos, siguiendo los mecanismos establecidos en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
Reglamento Parcial de esta Ley y la Guía Técnica de Prevención GTP 1, Delegados y
Delegadas de Prevención y por la otra, con el empleador y empleadora o sus
representantes, entendiéndose como tal toda persona que en su nombre y por cuenta de
éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración (directores,
administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o
aeronaves, liquidadores o depositarios y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración), debiendo tener la suficiente capacidad para representarlo
frente a los trabajadores o a terceros y poder sustituirlo, en todo o en parte, en sus
funciones.
La responsabilidad de la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral recae sobre:
Los Delegados o Delegadas de Prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores y
los trabajadores y trabajadoras en general.

Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su

constitución y funcionamiento.

El instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus

funcionarios o funcionarias, y los inspectores o inspectoras y supervisores y supervisoras
del trabajo, quienes podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias
para su constitución.

El acuerdo para constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral se materializará, por

primera y única vez, en un acto formal realizado en una reunión de los delegados o
delegadas de prevención y los representantes del empleador o empleadora, en la que se
aprobará los estatutos internos y acta constitutiva del Comité.
Para el acto de constitución se requiere la presencia de todos los representantes de los
trabajadores y empleadores en el Comité. De este acto formal se emitirá un acta
constitutiva y estatutos que contendrá lo siguiente:
Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité.

Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cédula de identidad e

indicación de la parte representada).

Denominación.

Atribuciones y facultades.

Organización.

Normas sobre reuniones.

Modalidades de toma de decisiones.

Procedimiento para la reforma del estatuto.

Control social sobre los delegados de prevención.

El acta constitutiva y estatutos del Comité debe estar firmada por todos los integrantes
del mismo.
La duración del Comité será indefinida con excepción de aquellos que se constituyan para
la ejecución de un contrato para una obra determinada, el cual perderá su vigencia
cuando esta concluya, siempre y cuando no exceda los dos (2) años indicados en el
artículo 72 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. Una vez concluida la obra para la cual
fue constituido y registrado el Comité de Seguridad y Salud Laboral, este cesará en sus
funciones debiéndose notificar esta situación ante el INPSASEL, dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes a la culminación de la obra.
Los Comités constituidos indefinidamente deberán reformar sus estatutos y actualizar el
registro en los siguientes supuestos.
Cuando ocurran cambios en la razón social del centro de trabajo, establecimiento, unidad
de explotación de las empresas, instituciones o cooperativas y cualquier otra forma
asociativa, comunitaria de carácter productivo o de servicio.

Cuando un miembro del Comité sea sustituido lícitamente por otro nuevo.

Cuando ocurran cambios en cualquiera de las cláusulas del estatuto del Comité.

De esta reestructuración deberá levantarse acta donde se expresen los cambios

acordados en el seno del Comité, debiéndose consignar original de esta acta de reforma,
acompañada de la planilla de actualización del registro del Comité ante el INPSASEL.
El patrono o patrona sólo podrá designar como sus representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:
Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o patrona.

Los empleados y empleadas de dirección.

Los trabajadores y trabajadoras de confianza, siempre que participen en la

administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores y trabajadoras.

Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotación o faena.

La designación de los representantes del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y

Salud Laboral debe hacerse por escrito, al igual que la aceptación de la misma.
No podrán ser delegados y delegadas de prevención, en representación de los
trabajadores y trabajadoras, ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral:
Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado,
ascendente o colateral, con el patrono o patrona.

La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o patrona.

El amigo o amiga intima.

De este acto se dejará constancia mediante formato elaborado al efecto por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Para este acuerdo formal de
constitución se requiere la presencia de todas las personas que integran el Comité.
Se entenderá que no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si no se ha
celebrado este acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello de conformidad con lo
previsto en este artículo.

http://www.perezcalzadilla.com/publicaciones/2015/06/22/seguridad-y-salud-en-el-
trabajo.aspx